中山大学管理能力提升研修班学习心得

中山大学管理能力提升研修班学习心得（精选13篇）

1.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇一

清华大学-公共就业服务能力提升研修班学习心得

按照安排，我怀着无比激动的心情，带着万分期待与希望于今年8月7日来到了北京，来到了我国的最高学府---清华大学，参加公共就业服务能力提升研修班培训学习。中学时代，我就向往着能进入清华大学的校门，希望落空后，我就教育我的小孩，要以清华大学做为高考的目标，接过我的人生接力棒，圆就我的清华梦想。没想到我人到中年了还能成为清华大学的学生，真是要感谢上级领导对这次办班所付出的辛勤劳动，感谢清华大学为社会发展所做出的积极贡献，给了我们一个进入最高学府进修学习的机会，通过学习，进一步提升了我们公共就业服务工作者的服务水平和能力，让我们回去后能更好地为家乡的经济社会发展贡献自己的力量。

这次学习培训，让我们真正领略了国内项尖专家、学者、教授的讲课，很荣幸地与他们进行了面对面的交流与探讨，让我们受益终生。他们知识渊博，语言精炼，深入浅出，理论与实践相结合，数据权威准确，事例真实感人，系统地给我们讲授了《领导者自我管理与阳光心态》、《两学一做专题辅导》、《新常态下的宏观经济形势与供给侧改革》、《职业规划与职业素养》、《新形势下的创业与就业》、《国学修身与做人智慧》、《劳动就业-就业与失业专题》、《社会保障专题》等课程知识，这些课程包括了我们日常生活与工作的方方面面，让我们耳目一新，拓宽了我们的视野，增深了我们对知识的理解，提高了我们的能力和水平，掌握了一些工作上的新方法新技巧，对指导我们今后的工作会起到很大的作用。在进行了理论上的培训学习后，培训班还精心安排我们到中关村创业一条街与798艺术创业区进行了参观实践学习，创业街的领导和老师热情并耐心地给我们讲解了创业街的运行模式，分享了他们创业成功的典型事例，详细地解答了我们在工作中所遇到的困难与问题，让我们体会到了清华大学经济管理学院创业者加速器的老师与同学们的别具一格，引领着我们在创业与就业的道路上一路前行。这次培训学习，清华大学负责培训项目的同志和班委会给我们进行了精心的安排，来到了北京，来到了清华大学—公共就业服务能力提升研修班学习后，感觉像到 家庭一样的温暖，班主任老师与我们同室听课，及时解决我们在学习和生活中碰到的困难与问题，同班学员就像兄弟姐妹一样的相处得非常融洽，虽然相处的时间不长，但在班主任老师及班委会的安排下，进行了广泛深入的交流与讨论，增深了相互间的友谊，特别是班主任老师还安排我们早上齐声朗读《大学》、午间还带着我们做颈椎操，期间还安排我们进行了拨河比赛，丰富多彩的课余活动让我们好象又重新回到了学生时代，回到了年轻时代，让我们充满了朝气与活力。

漫步在清华大学的校园里，时刻感受到年轻大学生的梦想与追求，感受到清华大学那厚重的文化底蕴，那一山一水一砖一瓦都沉淀着一代又一代清华人的智慧与力量，蕴育出一批又一批大师与大家，为中华民族的伟大复兴而努力奋斗。“进了清华门，就是清华人”。我为我能成为清华大学的学生而感到骄傲和自豪，虽然学习的时间不长，但清华大学“自强不息 厚德载物”的校训，“行胜于言”的校风，“严谨、勤奋、求实、创新”的学风，“爱国、奉献”的优良传统，会永远激励着我们向更高的目标出发又出发，辉煌再辉煌。

2016/8/18

2.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇二

一、收获板块

一年一度的远程研修可以看做是一种集中性的、针对性的、文件规定性的学习。可本人想表达的是:要让学习成为一种常态。———海南省中学政治教学研究会副理事长陆义淮

远程研修让老师们有机会接触全国著名的中学老师、高端的专家, 为老师们的多层次交流搭建了平台, 在线讨论培养教师们的教研素质, 有利于促进教师的专业成长。———东方市铁路中学周义文

远程研修, 让我快乐地分享到同行的教育理论, 教学经验, 教学建议, 拓宽了我狭隘的教学思路, 丰富、更新和完善了我的教育教学思想。———海南文昌中学韩素云

如何避免把应用课上成了例题课或者习题课?如何把应用课上成活动课?如何上好习题课?如何上好复习课?习题课和复习课的区别是什么?通过研修, 对于这些存在于教学中的困惑, 我有了新的认识和领会。———琼海市长坡中学范臣毅

从研修的题目中就可以看出, 大家越来越关注课堂本身, 我们一起探讨怎样让课堂更加有效, 怎样进行教学设计, 甚至就教学的某一个问题某一个概念如何向学生讲述各抒己见。我能感觉到每一位老师都希望用最实用的教学方法给予学生更多的知识, 更多的能力提高。我努力记着每一个实用的教学案例, 每一次作业其他老师给予的更好的建议。

“学而不思则罔”, 培训给我提供了这样一个重新审视、反思自我的机会。面对学生, 我要说爱是一种责任, 为承担这份责任, 我愿意努力学习不断提高自身素质, 为了这份责任我要勇于创新, 优化课堂, 要一步一个脚印踏踏实实地走下去……三亚市第一中学长青

二、创意展示

“从2009年起, 五指山中学就开设《摄影·摄像》课程, 虽说是山区中学, 学生没钱, 但现代教育理念不能没有。美术老师熊峰的做法是:同学家中有设备的自带, 没有的每个学生收10块钱合租相机, 8-10个人一组。上课讲授授理论, 周末租机分组活动, 下周带回作品欣赏、分析。反复而行之”。———《美术课程团队研修总结》

三、主体反思

总的来说, 远程研修给我的感觉是热闹有余, 思考不足, 流于形式。网络平台上每天出现的大量文章、评论, 有多少是原生态的呢?作业和评论的质量怎么样呢?……年年搞研修, 研修年年一个样, 研修对上峰是政绩, 对下属是鸡肋。就是要政绩能不能换一种新的形式?让下属吃鸡肋也吃得香。感觉到好多老师已经厌倦了, 只能流于形式了。———文昌市华侨中学李德业

几个焦点问题暴露出来:一成不变的研修模式让参与研修的教师热情有所降低;样板式的课例要求, 大同小异的作业, 没能起到学习和示范作用。希望研修突出实用性, 少一些评论, 多一些讨论;希望把研修的问题再细化一些, 具体一些。比如, 我们可以就一节课的内容选择和编排、教学方法的选择、某个重难点该如何突破?这个实验各地是如何开展的?能按教材的要求去完成吗?不能完成的话平时是如何解决的?各地对同一教材是如何处理的?我省是如何处理的?这些实际的问题我认为更值得探讨。再次, 应增加专家在线的时间来解答我们遇到的问题和困惑, 更好地解决教学的实际问题, 提高课堂教学的实效性。而且这个时间不一定局限于假期, 可以延伸到平时, 比如每个月都有一两天, 或每个学期都有一两次也好呀。———海南省农垦实验中学冯银银

研修中问题有:收费问题、培训时间问题、培训内容问题、培训对作业及评论的管理问题。———文昌、定安开展情况检查报告

3.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇三

摘 要：自主学习能力是应用型本科高校大学生必须具备的基本能力，对大学生的学习成效起着决定性的作用。在应用型本科教育中强调大学生自主学习能力的培养，不仅有利于落实以学生为主体的教育观念，使学生成为学习的主人，更有利于增强学生自我更新、自我提高的意识，促进学生全面发展。基于此点，本文从强化自主学习教育引导、构建自主学习教学模式、创建自主学习环境、运用多样化教学方法四个方面入手，对提升应用型本科高校大学生自主学习能力的途径进行探究。

关键词：应用型 高校 大学生 自主学习能力

中图分类号：G642.4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）01（b）-0000-00

应用型本科教育是我国高等教育大众化的重要教育形式，其教育主要面向地方经济和区域经济，并以培养德、智、体全面发展，适应管理、建设、生产、服务等岗位需要的高素质应用型人才为目标，要求大学生既要掌握学科理论知识，又要具备相关专业技能和综合实践能力。而提升大学生自主学习能力作为实现应用型本科高校人才培养目标的重要手段，必须引起高校领导的高度重视，通过调动学生学习的主动性、主体性和创造性，从而提高学生的学习成效，使学生不断优化自身知识结构，成为适应时代发展的优秀人才。

1 强化自主学习教育引导，帮助学生树立学习目标

高校应从新生抓起，通过在新生入学教育阶段进行导向性、目的性教育，引导学生制定自我人生规划，从而激发大学生自主学习的动机，增强大学生自主学习的自觉性。我们要根据专业方向和人才培养目标为学生定制《大学生成长表》、《学业规划表》、《专业职业资格证书一览表》，帮助学生树立短期、中期、长期的学习目标，并在学习目标的指引下，使学生自主制定学习计划。其中，《大学成长表》要从思想政治教育、专业学习、兴趣爱好、职业资格证书、就业创业等几个方面出发，让学生了解每个学期应达到的学习目标，以及在大学阶段应具备的知识结构、技能水平，帮助学生找准自己的位置，使学生更快、更好地适应大学学习生活，便于学生制定合理的学习规划；《学业规划表》要包括学生继续深造的条件、途径，报名、考试的时间以及需要提前做好的准备工作，使学生清楚相关课业的知识储备量；《专业职业资格证书一览表》要包括在本专业及相关专业领域就业应具备的职业资格证书，增强学生自主学习的内在动力，让学生明确职业发展方向。通过开展大学生自主学习的教育引导，能够为大学生确立学习目标搭建良好平台，从而显著提高大学生学习的积极性和自觉性。

2 构建自主学习教学模式，使学生掌握自主学习策略

2.1 自主学习设计

教师要认真分析大学生的个体差异，具体包括大学生学习动机、知识结构、技能水平以及学习习惯等方面的差异，了解他们的不同学习需求，并根据学生特点和学习需求制定切实可行的教学目标。教师要紧紧围绕教学目标，精心组织教学内容，以学科知识的逻辑顺序为依据确定学生学习内容的先后顺序，帮助学生明晰自学思路，同时还要为学生创建良好的自学环境，确保“教”与“学”同步。

2.2 自主學习实施

教师应在教学开始阶段告知学生学习的目标任务、程序安排和评价形式，使学生建立起学习期望，产生主动学习的要求。在教学过程中，教师要增强师生之间的沟通交流，了解学生学习的情况，并且根据学生能力水平的差异，布置难度不同的学习任务，让学生根据自我学习需求和自我学习特点作出选择，从而引导学生确定合理的学习策略。

2.3 自主学习评价

自主学习评价要转变传统的教师权威性评价方式，使评价以形成性的评价为主，突出学生的主体性作用。为此，自主学习评价要积极采取教师评价、学生互评和自我评价相结合的方式，促使学生加强对学习过程和所学内容的领悟，同时通过学生与学生之间的联系，及时获取反馈信息，了解自主学习的成果和不足，从而促使学生不断完善自主学习策略。

3 创建自主学习环境，调动学生自主学习的能动性

高校要为学生创建自主学习环境，为学生提供自主学习的优质资源和硬件设施。首先，根据教学任务要求和学生特点，建立科学的自主学习体系，适当缩减理论课的授课时间，保障学生拥有充足的自主学习时间。鼓励学生自主开展课外科研项目或参与教师的科研课题，让学生通过自主学习和探究，解决生产中、科研中以及社会活动中面临的实际问题，从而调动起学生自主学习的能动性，培养学生的创新能力和实践能力；其次，高校应向学生全面开放实验室、机房、图书馆等场所，建立健全实验室、机房、图书馆的管理制度和运行制度，为学生提供丰富的学习资源和良好的自主学习环境；再次，利用校园网络创建主题学习网站，将授课课件、学习资料以及学科发展的最新动态信息上传到学习网站上，方便学生自主学习，拓展知识领域。

4 运用多样化教学方法，培养学生自主学习能力

教师要贯彻落实素质教育理念，将自身定位于知识的组织者和促进者，充分发挥在课堂教学中的主导作用，不断优化教学环境，指导学生开展自主学习。教师要运用讨论教学法、探究教学法、案例教学法、情境教学法、合作学习法等多样化的教学方法，结合多媒体教学手段，调动起学生学习的主动性。同时，充分利用课堂时间，布置给学生自主学习的任务，明确自主学习的目标，为学生创建主动参与、自主研讨和师生互动的课堂教学氛围。此外，教师还要将课程内容与社会生活、生产实践相结合，使学生产生强烈的求知欲，让学生在学以致用的过程中增强自主学习意识，提高自主学习能力。

5 结论

总而言之，培养大学生自主学习能力是应用型本科高校必须重视的问题。为此，我们要积极为学生提供优质的自主学习资源，拓展自主学习空间，保障自主学习时间，使学生自主学习能力得到逐步提升，为培养学生成为适应社会发展、满足地方经济建设需求的高素质应用型人才奠定能力基础。

参考文献

[1] 王平珍.地方高校大学生自主学习能力培养[J].邢台学院学报，2012（9）.

[2] 冯石岗.李春华.关于加强大学生自主学习能力培养问题研究[J].河北工业大学学报（社会科学版），2009（12）.

[3] 何基生.大学生自主学习能力的内涵、构成及培养[J].湖南科技学院学报，2012（5）.

4.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇四

己亥金秋十月，我有幸参加xx市党政干部综合能力提升培训研修班，坐进我国最高学府清华园的课堂，弥补了学生时代没有受过全日制高等教育的遗憾。一周的清华之行，我享受了绝妙的视听盛宴，满满的是兴奋，满满的是收获，满满的是共鸣。在校园里，所见每处景观都是人文的阐释、历史的记忆。走到校门口镌刻的俊秀遒劲的“自强不息、厚德载物”八字校训旁，我仿佛看见梁启超先生正在清华学堂里发表激情澎湃的演说，“天行健，君子以自强不息”，“地势坤，君子以厚德载物”，激励清华学子崇德修业，发奋图强;走在清华荷塘边，我仿佛看见朱自清先生正披着月光，在幽静的荷塘边散步，薄薄的青雾、淡淡的云，诉说着他救国无门的苦闷;走近清华学堂大草坪前面的日晷，看到底座镌刻的“行胜于言”，我仿佛看见清华大学原校长梅贻琦正在学生集会上，谆谆教导学生们要树立良好的清华大学“校风”。在课堂上，所听每堂授课都是经典知识的传授、教授风范的展示。人民网舆情监测室副秘书长单学刚讲的《新媒体时代突发事件危机管理》，详细解读了新媒体时代突发事件的特点与规律，传授了危机研判和应对处置的方法，揭示了“危中有机、化危为机”、“福兮祸所伏、祸兮福所倚”的道理，紧贴实际，风趣幽默，启迪人生;中央党校教授朱辉宇讲的《习近平新时代中国特色社会主义思想》，系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的根本主题、核心理念、历史使命、内在逻辑、基本方略，脉络清晰，旁征博引，蕴含深刻;清华大学继续教育学院主讲教师安康讲的《情商与影响力》，全面讲解了情商与影响力的关系、情商的含义、构建情商影响力的要素，注重互动，通俗易懂，受益无穷。在北航博物馆，长空逐梦、银鹰巡空、神舟问天、空天走廊四大展区的珍贵实物，展示了我国航天航空技术从无到有、从弱到强的艰难探索历程，极富视觉冲击力。在国家博物馆，《复兴之路》大型展览通过翔实的史料、珍贵的图片，再现了中华民族从屈辱走向辉煌的历史，置身其中能真切理解国弱民贱、国强民安的道理，激励国人奋发图强，共同描绘中华民族伟大复兴的壮丽画卷，极富情感征服力。在北京展览馆，观看“伟大历程、辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展”，仿佛穿越“时光隧道”，70年的光辉岁月和非凡成就扑面而来，丰富的照片、视频、实物、模型，浓缩了中华大地上日新月异的变化，极富精神感召力。清华的时光是最美好的，美好的时光总是短暂的。时光虽短暂，精神可永驻，珍藏的是回忆，永存的是烙印，从清华回到xx，我们要永记清华烙印，努力做回最好的自己。对此，我有三点不成熟的体会。第一，学而后净心铸魂。在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育掀起高潮之际，步入清华大学继续教育学院学习，感受最深的就是心灵的再次洗礼。洗礼来自清华大学的光荣历史。百年清华史，就是一部与祖国同呼吸、共命运的奋斗史，从建国前参加“五四”运动、“一二·九”运动，站在救国存亡的前列，到建国后参与国徽和英雄纪念碑设计、国家“两弹一星”研制，站在科技强国的一线，清华人始终信念如炬，以身许国，“心有大我、至诚报国”的爱国情怀代代相传，“爱国奉献、追求卓越”的清华精神沁入骨血。洗礼来自清华大学的精致课堂。国防大学教授马刚讲到，当今世界正面临百年未有之大变局，这个大变局就是世界力量对比重大变化引发的国际秩序大调整，中国是主要推动者，令人热血沸腾;朱辉宇教授引述的数据表明，中国民众对国家发展道路认可度达89%，在受调查的30个主要国家或地区中高居第一，充分说明中国自信有着强大的社会基础。我们有幸赶上了中国特色社会主义新时代，要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，凝心聚魂，补钙壮骨，不忘初心、牢记使命，积极投身于时代热潮，为建设“一个中心、三个城市、五个xx”做出积极贡献!

第二，学而后明责笃行。在清华校园里，见到的每个教授总是一丝不苟、治学严谨，遇到的每名学子总是行色匆匆、求知若渴，很好地诠释了“行胜于言”的清华校风!清华人之所以长期蜚声中外，就是在于这种始终追求卓越、争创一流的精神。我想这便是清华魅力所在，给人以行动的力量，给人以前进的勇气，给人以成功的信心。朱辉宇教授从宏观、中观、微观三个层面解读了中华民族伟大复兴的中国梦，微观层面就是人生出彩、梦想成真，告诉了我们在实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大征途中应该怎么做。实现中华民族伟大复兴的中国梦的“xx篇”就是推动xx换道超越、振兴崛起。建设xx，发展xx，“功成不必在我、功成必定有我”，作为xx的基层党员干部，我们要立足岗位，扎实工作，知责思为，履责担当，尽责竞进，明责笃行，在工作中坚持做到“四有”：有良好的精神状态、有敬业的工作态度、有务实的工作作风、有直面困难的勇气，始终做到激情不老，务实肯干，积极进取，在无私奉献中实现自己的生命价值。

5.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇五

淮阴医院 赵领会

在这美丽的烟花三月，我怀着激动的心情来到处于我国金融中心的大都市——上海，参加在上海交通大学举办的淮安市淮阴医院中层干部领导力提升研修班。回顾为期一周紧张而有序的学习培训，时间虽短，但选题广泛、内容充实。通过这次培训，使我进一步丰富了管理的理论知识，提高了管理工作的能力，同时对人生的思考有了更深的境界。现将我本次上海之行的一些感受和体会以日记的形式记录如下：

3月17日，大巴车把我们一行50余人，送至目的地上海交通大学。这一天是阴天，天空飘落着零星的小雨，天气仍有些偏冷，看到校园里的海棠花正在盛开，大家一下子仍感受到了春天的气息，心情豁然开朗起来，高兴的安排好各自的食宿。3月18日上午，虽然经历了一路的颠簸，但经过一夜休息，大家仍精神饱满的参加了第一天的学习。第一节课的内容是同济大学郭永康副教授讲解的《管理沟通中演讲技巧》，郭教授诙谐生动的讲演，把管理沟通的真谛和技巧表述的入木三分。他用十二要点概括了成功演讲的秘诀。同时推荐《演讲与口才》和卢卡斯的《演讲艺术》给我们阅读学习。通过课上学习，我体会到：成功的管理者必须要有成功的演讲，而成功的演讲则来自于用心、真诚、热情、知识的积累、创造自己的风格，当然这些都需要平时不断的积累和练习。下午学习的内容是由上海交大颜廷君教授讲解的《国学智慧和人生哲学》。颜教授用博大的国学思想和细致的文学语言深入浅出的道出了管理的本质、成熟心智的修炼和行为的培育。通过对佛学的解读，和对人生的思考，树立自己正确的人生观和价值观。从中更可读出人生的追求与快乐，并可知成功有时候情商比智商更重要，幸福取决于人是以什么心态所生活的。说道心态，佛家所推崇的四大皆空，即对世间的万物不应有贪恋。我们常人很难修炼到佛家大师的境界，但是有句古语“知足者常乐”，大概也是说的这个意思。也就是说大家工作虽然很辛苦，但是不能痛苦，否则伤害只有自己。当然我们不能只知足，要既知足，又追求，要享受创造的过程。佛学所讲的心智和养生，告诉我们遇到事情要淡定，要三思而后行，要想得开，拿得起，放得下。想想我日常工作生活又何尝不是如此呢，人生是美好的，遇到所谓的事情为什么不能豁达一些呢。一天的课程结束，晚餐相聚突然感觉大家脸上的笑容多了起来，难道是佛祖显灵了。哈哈，无所谓了。3月19日，这一天据说是上海难得的晴天，早上温暖的阳光照在大家的笑脸上，看上去大家都很幸福。上午，由应向华博士给我们讲析《病人安全与医院风险管理》，说道这个问题，大家都有很深的感触和共鸣。如何在形势下避免医疗纠纷和医疗事故，是各家医院和管理部门的头疼问题。博士用国内外生动的实例和先进的风险评价系统来告诉我们如何来识别风险，如何最大限度的降低风险所带来的不良后果。有一些名词和案例很专业，但是有很多学员提出问题，表明大家都在关心这个问题，国内有一些发达地区的大医院开始设立风险评估部门。当然问题需要医院、医务工作者及相关部门的共同努力。所以有理由相信，政府在未来的医疗改革中能给出让医生和患者都满意的答案。下午的课程是《反渎职和风险防范》，有资深的三级高级检察官张亮教授讲解。反腐倡廉总书记在中共十八大报告中提出的举措。党和国家已经到了关键时刻，不断加深的腐败问题渗透到社会的每一个角落。我们如何在日常工作中防患于未然，保全自己，远离腐败，是一个重要问题。总之，时刻警惕，建立建全有效的风险管理系统，拒绝诱惑，珍惜人生。3月20日的课程是由余惕君教授带来的《领导干部阳光心态塑造》，课中讲到：一个领导者要成就一番事业，不要满足于聪明而要追求智慧，“聪”子耳朵旁，一个总，总用耳朵，多听。“敏”，每天看文章、看报、读书等。智慧的“智”，上面是个“知”，下面是个“日”，要知道什么，知日。日是天上的太阳，所谓知日者知天也。智慧是要用“心”的，是要对事情有感悟的，要修身养心，控制自己的心境，一直保持愉快，那是智慧。为什么有的人整天痛苦，一是自己想的太多，二是欲望太高。所谓痛苦，就是你的欲望和现实之间的差距，所以想要快乐，就要忘却痛苦，不要患得患失，要学会感恩，要宽以待人，要助人为乐。当然，这并不是说无所追求了，相反在工作和学习上更需知不足，不断开拓进取。人的一生中，失败了，给自己寻个目标；跌倒了，在疼痛中爬起来、并给自己一个宽容的微笑。下午是自由活动时间，到上海，不到东方明珠和外滩，那就不算到过上海，虽然天气阴沉，外滩的风更大，但是心中有阳光有期待，还是不觉得冷，站在黄埔江边，背对百年老店“和平饭店”，仰望对面的上海标志性建筑“东方明珠”，从梦中到现实，我终于见到你了。同伴问我要不要到“明珠”上面看看去，想了想，还是算了，有些东西看过就看过了，记住了，在心里。心中热情，但没有抵住寒风的肆虐，还是感冒了，心情却很愉快。3月21日上午的课程内容是关于《卓越领导力提升》的，内容很多，关于相关的基础知识和技巧已经记不得很多了，但是有些字句还是给我留下了很深影响，如：人的一生，有时选择大于能力，很多人输在转折点。管理者想发挥管理效能，个人应当用于承担责任。员工的工作能力70%与管理者有关。态度决定一切等等。下午的课程是关于《公共卫生突发事件处置和危机媒体应对管理》方面的。正所谓，死于安乐，生于忧愁。我们无时无刻不处于危机之中，我们无法选择危机，但我们可以选择态度、行为和策略。时刻有危机意识，认识危机，做好危机处理预案，运用事实和技巧管理好危机。3月22日学习的课程是《社会管理创新和社会热点问题的解析》。其实课程讲的就是当前社会大环境下，一些体制的变化所带来来的冲击。以及目前我们所处的时代及国家的特点，要求在处理局部事件时，要结合周围环境，国内外环境，考虑当下的社会环境，我们日常的管理要创新，但同时要符合社会管理创新的要求，各行各业，大家一起来做，为建全法制性社会做出一份贡献。

6.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇六

加强项目管理 提升建管水平

在市委、市政府领导的关心下，我荣幸地参加了清华大学我市市城市建设与管理高级研修班，通过认真听课、同学交流、观摩项目、考察学习等综合、丰富的学习形式，使我对城市建设与应急管理、项目管理、景观设计、创新性城市的建设等方面都有了新的认识。而参观世博会和杨浦城建馆等实践体验活动，又拓展了视野，提升了综合能力。为今后的城建、城管工作打下了好的基础。通过学习，结合我在工作的实际需要，从加强项目管理，提升建管水平，增强团队实力三方面小结学习体会如下：

一、学习项目管理知识，服务工作实际

（一）加强项目管理有利于我区的建设发展。我区建设任务繁重，承担着建设“七通一平”基础设施等各项任务。项目类型多，管理交叉杂，协调应对难。通过学习，我理解要加强项目管理，必须针对“单一项目”、“项目组合”到“项目群”的特点，采取不同方式来搞好项目管理工作，从而在项目建设过程中真正做到制度化、流程化、标准化。特别在项目建设时要高度重视前期规划，全面考虑各种因素，真正做到“成竹于胸”，使项目建设按计划组织协调、沟通等措施达到目标的理念，对我们今后的项目建设工作具有重要的指导作用。

（二）加强项目管理有利于我区的招商引资。这次学习，从理论上明确了“项目是一种非常规性的、非重复性和一次性的任务，是为提供某项独特的产品、服务或成果所作的努力。”我区承

担的重要职责是招商引资，来我区投资的各类企业和投资者都希望他们的项目快速建设投产，迅速产生效益。过去我们只是从实践中感受项目、认知项目，缺少理论的把握，科学的指引。通过学习，从理论上理解了项目的内涵，可以更好地为项目建设搞好服务，从而更科学地为招商引资的各种项目搞好服务，按照项目的目标建成投产。

（三）加强项目管理有利于我区创级升档。市委、市政府提出要创建国家级示范区，这实际上就是一个综合性的“项目群”。项目管理包括“硬技术”：理论、工具和方法，需要智商和实力；也包括“软技术”。我们要利用这次学到的知识，用先进的理论指导实践，针对国家级我区的各项主要指标要求，既从硬技术层面抓好达标的工作安排，同时结合我市特点，从软技术上抓好协调、集成、控制工作，努力完成“创建国家级我区”的目标。

（四）加强项目管理有利于我区全面发展。我区在建设过程中要征地、拆迁，影响当地农民及一些单位的利益，解决失地农民的生活、就业、学习、养老等问题十分必要和迫切。通过学习，我们要做好项目管理的统筹与协调。今年下半年，我们将把农民新村的建设作为我区协调大发展的“项目组合”的一个重要项目来实施，既抓基础设施建设，也抓安置小区建设，使改革开放、建设发展的成果与农民生活改善、安居乐业相得益彰。切实防止在项目建设中忽视、漠视原居民合理诉求的现象发生，为和谐稳定的实施我区“大项目组合”建设提供稳定发展环境。

二、学习城建理论，努力提高驾驭工作的能力

（一）增强建管理论知识，能更好落实领导要求。城市管理是公共管理的重要组成部分，而公共管理是经济建设和社会发展 的基础和平台。在清华期间，我认真学习了城市定位与战略管理、规划管理与建设运行等知识，更加体会到城建城管工作十分重要。现在的竞争已经从资源、生产、建设等初级层面提高到管理、统筹、文化等高级层面，没有好的管理，资源、生产、建设是低水平和粗放、短期的，有了好的管理、统筹、文化等提升，资源、生产、建设再能高效、长期发展。因此，市委、市政府要求我市各级城管干部提升管理水平，是为了切实做到“理念现代化”优于“工具现代化”，符合当前经济社会发展的现实需要。

（二）增强建管理论知识，能更好完成工作任务。通过学习我了解到，城市基础设施是一个科学、完整、系统的体系。基础设施完备与否有助于决定一国的成功和另一国的失败。基础设施既有服务性设施与生产设施之分，也有城市工程型与城市社会性之分。我们从事城管与城建工作，就是为生产性、工程型基础设施做好规划、建设、管理。对于我区这样的新型城市化、工业化相结合的试验区，更要有新理念、新方法，努力开创新气象、新局面。我们要把学习的先进理论贯彻到工作中去，谋划长远，立足现实，完成好组织确定的工作任务。

（三）增强建管理论知识，能更好服务人民群众。城建与城管最根本的任务是为人民服务，“以人为本”是建、管工作的根本出发点和落脚点。清华尤建新教授讲的《创新城市的建设与管理》，用了很大篇幅强调城市管理与现代化，要以人为本、百姓满意。因为建立城市的目的是为了提高百姓的生活质量，那么城市管理就是有效配置资源，更好的完成确定城市定位，制定城市规划，做好城市建设和城市运行等任务，确保百姓生活得到满足。所以我们在今后工作中，要实施百姓满意战略的效果评判，真正做到

全程性、服务性，持续改进性的服务人民群众的原则。

（四）增强建管理论知识，能更好确定前进目标。当前我市正在进行大建设，同时全面推进“四城联创”，这些都与清华大学所倡导的城市建设现代化、城市管理人性化是一致的。而市委、市政府新制定的以工业化推进城市化，以城市化带动工业化的“双轮驱动”战略，更是在实践中体现了“城市让生活更美好”的先进理念。我在我区工作更是体会尤深。我区的城建与城管在当前和今后一个时期必须在先进理论和与发展战略指引下，加强“七通一平”基础设施建设，做好筑巢引凤的工作。同时全面提高城管水平，在净化、绿化、美化、亮化上提升档次，打造亮丽的环境。为争创国家级我区在软、硬环境上铸造扎实的基础。

三、学好沟通凝聚团队，增强组织整体能力

（一）注重沟通，使管理团队更有生机。通过这次到清华学习，我更深刻的认识到，一个管理者随时要处理好理论与实践相结合、情商与智商相融汇、自我与他人相协调的多层次全方位关系。而注重沟通，加强修养，理解宽容，则是完成工作目标的重要方法和能力。在管理的计划、组织、领导、控制、创新、沟通的六大职能中，沟通是一种必要职能，对管理来说，人际关系比知识更加重要。美国斯坦福大学一份研究报告指出：财富靠什么，12.5%靠知识，87.5%靠关系。我们要学习沟通的理论，更要运用沟通的方法，形成良好沟通的氛围，使领导理解信任你，同事关心帮助你，部下支持维护你，使我区的城建、城管队伍保持旺盛的精神，成为有共同目标、协调一致、相互帮助的生机勃勃、昂扬向上的团队。

（二）加强沟通，使管理团队更有文化。管理的不同层次要

求我们从基础管理体制到文化精神逐步提升。从历史沿革看，二十世纪西方三次管理革命都和沟通有直接关系。20世纪初，泰勒的科学管理革命，把经验管理带入科学管理，强调人与工作环境的沟通。20世纪三十年代，梅奥教授提出“两个人”概念，即人不仅仅是生物人，更是社会人;不仅仅是物质人，更是精神人，掀起了感情管理热、感情投资热，改善了劳资关系，缓解了阶级矛盾。我们处于开放宽容而又同质竞争的时代，必须认识到：提升每个人生命质量的最可靠力量不是物质而是精神。我们要围绕共同目标加强上行、下行、交叉沟通，真正做到“人心齐，泰山移”，用整个团队的统一思想和行动凝心聚神抓建设，一心一意谋发展。

（三）提倡沟通，使管理团队更有成效。成功是每个人、组织追求的目标，而在成功的背后总有两种闪光的精神：超人的预见力和毅力、再就是追求共同梦想的团队精神。而在实际工作中，每个人除了具有独立的工作能力外，更重要的是具有与他人共同完成工作的能力。因此，我们在团队中要注意相互沟通和帮助。清华学习中提到的团队中的短板原理、缝隙原理，都教育我们要宽宏包容，真诚相待。从70年代到现代的资源管理、质量管理、创新管理、沟通管理的管理文化的重心不断调整和提升，其核心都是为管理团队更有战斗力和凝聚力。实践证明，宽容沟通，既是高境界，也是真本事。

（四）有效沟通，使管理团队更有能力。通过学习我认识到沟通的目的，是使管理团队更有效地完成目标任务。而完成目标任务就是要在“做”字上下功夫。做就是执行，就是把领导的思想转化为行动。全心全意、雷厉风行，这就是卓越的执行力；拖拉应付、踟蹰徘徊就是低下的执行力。我作为班子成员，承担兵

头将尾的角色，要有效运用沟通方法，除了在决策上给领导当参谋，更重要的是在执行上敢于冲锋在前，身体力行。要学习和践行上海杨浦区所倡导的“四敢”精神：敢于负责、敢于碰硬、敢破难题，敢担风险。在有效沟通的基础上，带领管理团队一起，把我区的城建、城管工作提升到新的水平。

7.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇七

关键词：少数民族学生,学习能力提升,西南民族大学

我国是一个统一的多民族国家, 进入21世纪以来, 我国高等教育事业也得到了空前的发展, 培养大学生学习能力已经成为全社会共同的话题。少数民族大学生作为高校中的一个特殊群体, 由于人数所占比例小, 其教育问题一直没有得到重视或未采取有效的解决方法, 导致大部分少数民族大学生学习成绩与汉族学生相比有一定差距。如何培养和提升少数民族大学生学习能力, 已是我国教育事业面临的一个重大课题。深入研究少数民族大学生学习能力问题, 不仅有利于培养少数民族人才, 发展少数民族地区经济, 也有利于维护国家统一、民族团结。因此, 高校必须高度重视少数民族大学生教育和培养工作的重要性。

一、高校少数民族大学生学习特点及现状

为了了解少数民族大学生学习特点和现状, 本文以西南民族大学少数民族大学生为个案, 进行了问卷调查与访谈, 来探讨少数民族大学生学习方面的问题并提出相应建议, 以此培养和提升其学习能力。

(一) 研究对象和方法

本次研究采取随机抽样的形式, 抽取西南民族大学少数民族大学生为被试, 运用问卷调查、访谈的方法对影响少数民族大学生学习能力的因素进行分析, 在此基础上探讨相应解决方法。西南民族大学是一所综合性民族高等院校, 创建于1950年, 是新中国最早建立的民族院校之一。目前, 学校有56个民族的在校全日制学生2.9万余人, 其中少数民族大学生约占总人数的65%, 因此本次研究以该校为个案, 具有一定的代表性。本次问卷共计发放250份, 收回有效问卷218份, 其中本科生135人, 研究生83人, 女生131人, 男生87人, 回收有效率为87%, 调查对象包括藏族、彝族、土家族、维吾尔族、哈萨克族、苗族、回族等。

(二) 调查结果与分析

通过此次问卷调查, 结合开放式访谈内容, 得出以下关于高校少数民族大学生的学习特点与现状:

1. 少数民族大学生学习目的明确, 学习动机较强

调查结果显示, 少数民族大学生进入大学以后, 能逐步适应大学的学习生活。其中78% 的少数民族大学生学习态度端正, 学习目的明确, 其中43.2% 的学生认为上大学是为了实现人生价值和自身发展, 35% 的学生是为了不辜负父母的期望。这表明西南民族大学少数民族大学生总体上有较强的学习动机。

2. 少数民族大学生学习努力, 善于调整自己的学习方法

学习动机决定了学习的努力程度。少数民族大学生进入大学后, 若没有较强的学习动机, 学习上得过且过, 将无法取得良好的学习成绩。调查显示, 87.2% 的西南民族大学少数民族学生能够上课认真听讲, 不迟到早退, 利用课余时间去图书馆借阅书籍, 努力提高自身的知识储备及汉语水平, 能根据学习内容调整自己的学习方法。75.6% 的学生能够找到适合自己的学习方法, 仅有6.4% 的学生在这方面存在问题。

3. 师生互动不足, 上课效率较低

学习不是单一方面的授予或接受, 而是教师与学生双方交流的过程。调查结果显示, 41.6% 的西南民族大学少数民族学生能够经常与老师互动沟通, 上课积极与老师交流探讨问题, 而33.4% 的学生不能做到与老师进行互动沟通, 这不利于其提高学习能力。此外, 通过对课堂效率的调查发现, 仅有54.1% 的学生能够完全理解课堂所授的知识, 准确掌握学习内容, 而剩下的学生还不能完全做到这一点。

4. 汉语基础薄弱, 学习专业知识困难

少数民族大学生来自不同的民族, 每个民族都有自己的语言, 语言上的障碍给各个少数民族大学生带来许多困难。调查显示, 14.2% 的西南民族大学少数民族学生主要使用本民族语言, 78.5%的学生主要是汉语和本民族语言混合使用。此外, 71.3% 的学生能够在课堂上用汉语与老师进行交流和探讨, 而20.9% 的学生由于自身汉语基础薄弱, 老师上课讲的专业知识听起来较为困难。

二、高校少数民族大学生学习方面存在的问题及归因

少数民族大学生进入大学以后, 接触到不同的学习生活环境, 在学习方面出现了较为明显的问题, 主要表现在学习内容和学习方式上。

(一) 通过调查统计分析和访谈, 少数民族大学生在学习方面存在的问题具体表现在以下几点

1. 陌生的学习环境影响学习效率

少数民族大学生进入以汉族学生为主的陌生环境中, 面临着语言、思维方式、学习环境、价值观等方面的冲突。由于从出生到高中阶段, 他们都接受的是少数民族文化为主的学习, 进入大学的陌生环境, 很多环境适应问题都一下子摆在他们面前, 很难立刻适应。如果长期不能解决这个问题, 势必将影响他们的学习效率。

2. 学习内容难度加大, 学习吃力

大学的学习内容与中学阶段是完全不一样的, 大学老师的授课方式也不同于中学老师。由于少数民族大学生的学习基础相对于汉族学生要薄弱一点, 在学习过程中, 往往会觉得学习内容偏难、偏深, 再加上语言上的障碍, 使得他们常常不能跟上老师教学进度, 学习压力大, 学习较为吃力。

3. 学习互动不足, 学习方法单一

调查显示, 大部分少数民族大学生进入大学以后, 意识到自身学习基础的薄弱, 可能会比汉族学生更加努力地学习。但是在学习方法上, 少数民族大学生显得较为单一, 很难与在应试教育模式下训练有素的汉族学生相比, 因此, 在短时间内河南找到有效并适合自身的学习方法。同时, 由于汉语基础较为薄弱, 导致了少数民族大学生很少与汉族老师以及同学交流, 学习互动不足, 长此以往, 学习兴趣将会减弱, 学习成绩也随之下滑。

(二) 少数民族大学生进入大学后, 学习上遇到了诸多问题

只有找到这些问题的根源, 才能帮助他们提高学习能力。少数民族大学生在学习方面出现问题的原因表现为以下几点:

1. 少数民族地区经济发展的制约

经济基础决定上层建筑, 少数民族地区由于历史、地理等原因, 经济发展较为落后, 大多数家庭并不富裕, 教育水平也很低。因此, 一些父母对子女的教育期望不高, 无暇顾及其受教育问题。同时, 由于少数民族地区经济发展落后, 教育投入有限, 教学软硬件不齐全, 限制了学生学习能力的培养与发展。

2. 少数民族文化背景的制约

长期以来, 由于历史、地理等诸多因素的制约, 少数民族地区发展缓慢, 生产力水平低, 虽然保留了各具民族特色的传统文化, 但是在一定程度上也形成了较为严重的闭关自守思想, 抵制外来先进文化在本区域内的传播。加之信息交流上的困难, 导致一些贫穷落后地区的少数民族人民对于教育的重要性认识不足, 这种思想观念严重阻碍了教育事业在少数民族地区的发展, 限制了少数民族学生学习能力培养与发展。

3. 尚未制定完善的适合少数民族大学生学习能力发展的管理制度

少数民族大学生进入大学以来, 需要花费更多的时间和精力来适应大学的学习模式和管理体制。而各大高校对于少数民族大学的考核标准也经常变动, 没有汉族学生的学习要求高, 这样就使得少数民族大学生自我懈怠, 对他们的学习产生负面影响。同时, 学习监督机制尚未建立, 自我约束能力较差的学生就可能消极学习, 最终将不利于学习能力的培养和提升。

三、高校少数民族大学生学习能力提升的对策及建议

关注少数民族学生学习, 发展高校少数民族教育是国家教育工作的重点之一, 因此, 通过调查发现少数民族大学生学习上的问题, 提出相应的解决对策, 才能更好帮助其提升其学习能力。

(一) 学校方面的对策

1. 努力构建和谐的校园文化

校园文化反映了整个学校的风貌, 是全体师生产生凝聚力和创造力的根源。少数民族大学生进入新环境以后, 也应属于这个环境中的一份子, 也应感受到大家庭的温暖。和谐的校园文化, 应该尊重各民族的传统习惯, 在民族节日, 组织所有少数民族学生开展丰富的文化活动, 让他们在轻松、快乐的环境中学习、生活, 这样有利于增强其学习动力, 提高学习主动性。

2. 完善少数民族大学生管理制度

少数民族大学生相对于汉族学生文化基础较弱, 由于大学里所修学分和汉族学生一样, 因此会感到无形压力。根据对部分少数民族学生和老师的访谈, 少数民族学生在考试中往往力不从心, 经常达不到基本要求而挂科。多次挂科会影响少数民族大学生的学习兴趣和动力, 不利于学习能力的提升。针对这种情况, 各高校应对少数民族学生采取针对性措施, 在完善课程任务的同时, 适当放宽对少数民族学生的要求, 加强对他们学习的引导, 完善管理制度。

(二) 教师方面的对策

大学课堂与中学课堂截然不同, 无论在教学模式、教学方法还是教学任务上都发生了很大的变化。作为教师, 在大学课程中, 更多的要培养学生独立学习的能力和创新思维的能力。面对学习基础较为薄弱的少数民族学生, 教师应该在尊重他们文化的基础上, 充分发挥引导作用, 多鼓励他们思考, 提高学习积极性。由于进入到了一个陌生环境, 教师应该想尽办法帮助少数民族学生战胜困难, 不能放任自流, 同时提高他们对汉族主流文化的认同感, 这样有利于提高他们的学习适应能力, 促进整体发展。

(三) 学生个人的对策

随着少数民族地区与汉族地区经济、文化交流的日益增多, 少数民族文化也受到了汉族文化的影响。少数民族大学生作为民族地区知识分子的代表, 应该理性对待文化的变迁和融合。进入以汉族文化为主的环境中, 少数民族大学生应尽可能融入进来, 多与汉族学生交流, 互相尊重本民族文化, 在学习过程中应寻找适合自己的学习方式, 上课认真听讲, 多思考, 课后及时巩固复习, 多于老师沟通交流。设立学习目标, 并制定计划, 这样才能提高其学习能力。

参考文献

[1]滕星, 王铁志.民族教育理论与政策研究[M].民族出版社, 2009.

[2]唐德忠.少数民族大学生的学习适应研究[D].华东师范大学, 2010.

[3]张克溪, 梁爽.少数民族大学生英语自主学习能力培养[J].青海师范大学学报, 2007.

[4]魏秀兰.少数民族学生关于自学能力的培养[J].教育教学研究, 2008.

8.“校本研修能力提升“学习有感 篇八

西河初级中学 刘 杰

3月8至9日我有幸参加了了陕西省教育教学研究会举办的“‘相约名师 聚焦课堂’中小学教导主任及教研组长教研暨校本研修能力提升培训会”的学习。现就学习的一点体会分享给我校同事。

一、专家观点

1、人在一起只是集体，心在一起才是团队

2、在成事中成人，以成人来促成事；教师从事教学，教学成就教师

3、改进教学促进改变教师，改变教师促进改进教学

二、校本研修的内涵

校本研修不等同于校本教研，校本教研主要指向事，校本研修主要指向人，突出个性。

校本研修是以学校在新课程实施过程中所面对的各种具体问题为研究对象，以学校教师为研究主体，以促进学生、教师、学校共同发展为主要目的，通过“自我反思，同行互助，专业引领”等形式开展的一种实践性教学研究活动。

研修主体：是中小学教师，当然不排除专业研究者、研训员等的参与和专业引领。

研修对象：学校在教学实践中所面对的各种具体问题。

研修方法：自我反思，同行互助，专业引领。从专业研究的角度讲，校本研训实际上就是一种行动研究。

研修目的：广义而言，促进教师专业成长，为课改服务；促进课

堂教学具有实效，为学生全面发展服务；促进学校教学质量稳步提升，为学校长远发展服务；就个人来说，研究自己的学生，发表自己的见解，解决自己的问题，改进自己的教学，形成自己的风格。

三、研修内容

1、校本培训。校本培训的核心是提升教育智慧，增强人格魅力。以“提高教师素质，树立良好师德形象，关注教师需求，促进教师进步，推进学校科学发展”为目标。

2、学科教学模式。构建学科教学模式，是推进课堂教学改革的主要策略，模式改革是教学管理的突破口，是提升质量的关键，模式改革的原则实践性、实效性、普遍性。

3、“三课”研究。这里的“三课”是指“课程、课研、课堂”。学校“三课”工作是教研工作的核心。骨干教师要充分发挥示范、引领作用。在研修中注重课堂教学的有效性、实效性；注重解决教学中的真实问题。

4、小课题研究。小课题研究是教研工作的主线。骨干教师人人要有自己的独立课题，并卓有成效地开展研究，注重过程材料的积累与成果的转化和推广。

5、校本课程开发。校本课程是指一个学校自己编写的，具有自己学校特色的教材，同时侧重学科延伸、身心健康、人文素养等内容的开发，从而促使学校课程不断完善。

四、校本研修能力提升的途径

1、提升自我学习能力

问题现象：读书不少提高不快，观课不少变化不大，积累不少有用不多，报告不少行动不见。数据显示：教师发展，读书学习获取10﹪，交流互动获取20﹪，实践获取70﹪，有效的学习是在教学实践中学习，关键是转化，教师就是把书本知识及蕴含的思想，方法转化为学生学习的中介，学生的学习效果如何，与教师这个中介作用有直接的关系。所以，现行教师的学习是基于专业发展的学习，是要站在学生的立场上的学习，学习是为自我，也是为他人。例如：

纵观魏书生的“六步教学法”、洋思的“先教后学当堂训练”、杜郎口的“三三六”教学模式，无一不是以学生为教学设计的出发点和归宿点，显现为学而教的理念。因此，我们的教学必须要转变理念：从以经验教学中走出来，去寻找“教师因此可以少教，但是学生可以多学”的方法，提升对课堂教学研修的中的核心价值观，即明自我：分析自己在课堂教学中的优势、劣势和潜势，明他人：站在学生的立场，分析学生在课堂上什么时候发生了学习，什么时候有困惑，什么时候需要指导，什么时候在有效学习，怎么设计教学活动可以达到高效，明形势：现在的教学不是论教的怎样，而是评学的如何!

2、研究学生：重新认识坐在教室里的学生

在课程改革深入推进的今天，很多老师接收了这样的理念：教学，不是由教室简单地把知识传播给学生，而是，师生之间、生生之间的互动；学习，无法通过单一的假想的标准经验和途径获得，是有差异的。

有效的教与学，需要教师深刻理解学生的身心发展、心理特性与

学习心理，需要知道关于学生如何学习和学什么的复杂判断，唯有如此，教师才能有效帮助学生学习、才知道如何安排适当的教学活动，如何处理各种学生问题，如何针对学生的不同差异进行辅导等。

3、从“精彩的教”到“有效的学”

课堂问题现象：形式多样把内容淹没了，课前预习把课堂弱化了，课后拓展把课文压缩了，抓住重点把整体忽略了，小组讨论把效率降低了。针对这些问题，顾正卿教授对有效教学的关键要素有独到的见解：调动学生的学习积极性，建立良好的师生关系，维护学生的自主学习权利，提升教师的专业素养。

怎样做好从“精彩的教”到“有效的学”？

（1）课堂观察：要从“关注教师”到“关注学生”。课堂观察是老师认识学生的一个重要途径。现实中，这样的场景屡见不鲜：教师走进教室，拿一把椅子坐在最后排，眼睛盯在上课教师和黑板上，偶尔看看学生的后背。这种听课效果不大或者是无效的，因为你还在只关注教师，很少或者没有关注学生。“上课”是以实现每一个学生的“学习”为目的的，每一个学生“学习”目的的实现就应成为课堂观察的关注点，课堂观察必须面向每一个学生的学习。在听课时，要关注教师，更要关注学生，观察学生在什么时候发生了学习，什么时候会有困惑，什么时候需要教师的帮助等，做好记录和认识，这既能帮助听课教师从学生的角度看教师的教学行为，也能够让听课者“看别人的课堂，想自己的课堂，反思自己的教学行为”（2）、课后研讨：从“凭借经验”到“基于事实”

以往的课堂听课之后，老师们常常会坐在一起，凭借自我的教学教研，集中于教材的处理与教学技巧，针对上课的改进作评点、提建议。这种评论大都细致末节的教学技巧，是聚焦于“上课”，而不是面向每一个学生的“学习”展开的。这样的课后研讨，往往会引起执教老师的紧张，气氛也会相对的沉闷。以至于常常出现这样的情境，听课者不敢讲出自己的真实想法，执教老师听完老师的评论后，不是对自己感到失望，就是对自己付出的辛苦，没有得到众人的认同而有些伤心。这种课后评论，使得教师之间碍于情面，不利于他们直率的交流听课所得的印象和发现，平等地发表自己的见解。

事实上，每位执教老师有他们各自的教学经验和教学选择。课后的评论，应该尊重教师各自的个性与多样性，重视执教者的意图，执教者和听课者应共同面对课堂，基于学生的学习事实，展开有建设性的讨论。

建设性的讨论是基于课堂事实上的，应聚焦于三个视点：一是学生在什么时候才能形成学习；二是在什么场合可能会困惑，为什么；三是自己通过这节课学到了什么。这样的研讨，第一是尊重学生的；第二是尊重教材的内在发展性的；第三是尊重教师自身的教学选择的。

（3）作业研讨：从“拿来主义”到“自主设计”

作业是学生最具体的学习活动，但也是当前效率最低的环节。由于商业性作业的泛滥，老师几乎没有接触过作业设计，对于作业布置也往往是不加思考和筛选拿来。老师的作业编拟能力直接关系到教师把握

教学目标的能力，同时也是教师命题能力的基础。对于心在学生手中的资料，要有选择的处理运用，教师尝试适合自己学生的作业 设计：一是要结合课程标准，透视作业意图；二是研究作业的有效性和优劣性；三是梳理有效作业的特点，四十如何设计、整合作业。一份好的作业，是让学生在做作业的过程中感到幸福，是教师检验学习目标是否达成的考题。

五、坚持研修方向，不断提升能力

1、每天坚持学习一小时

2、每周写一则教学札记（反思）

3、每月上一节研究课

4、每学期写一篇论文或案例故事

5、每学期精读一本教育学专著

6、每学期做一次特殊学生的成长跟踪记录

7、每学期主持一次组内主题研讨（自己的课题）

8、每学期到外校上一节交流课

9.管理人员能力提升培训学习心得 篇九

一、要用战略性思维谋划企业的长远发展。

首先要加强人才队伍的建设，建立老、中、青三级人才体系。把人才队伍建设放在关系企业发展全局的重要位置，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，大力推进人才培养战略，以多层次人才队伍建设和团队建设为重点，以提升人才创新能力为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，努力建设结构优化、素质优良的人才队伍，为企业实现新的发展目标提供强有力的人才保证。

其次要不断创新，拓宽业务发展渠道，通过改革来适应新形势、激发新活力，使企业发展可持续。企业要有强烈的危机意识，从而来激发企业的技术创新，保持对市场变化的高度敏感，保持产品和技术在市场上的领先地位。以技术创新制造“危机”，为企业营造气氛以激发员工的活力，改进分配和奖励制度，以促进人才效益的发挥。

二、通过有效的沟通增强员工的执行力。

执行力，就是保质保量地完成上级下达的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。但现实的情况往往却是这样的：自己和下属们沟通后的指令，常常被下属们肢解得支离破碎，没有按要求得到应有的执行，有的甚至是直接把执行之车开到了不同方向的岔道。我们把有关某项指令或计划的所有事项一股脑的传达给自己的下属，殊不知自己的下属因为资历、理解能力、知识面及技能的局限性，根本就没有办法承受如此之重。现在，我们要从他们的角度，去和他们沟通其能听懂和执行的表述方式，其实是个明智而高效的选择。

首先要了解自己的团队，区别沟通。这需要我们“因材施教”，这是建立在我们对自身团队的成员充分了解的基础上的。

10.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇十

2021年11月1日，伴随今冬第一个寒潮为期五天的校长培训班在教体局党委、局师训股的高度重视和正确安排下顺利开班，我有幸成为本期培训班的一名学员。在五天的短期培训中，我克服了工学矛盾，放下了家庭事务，在祖母病故料理后事期间，我也仅仅请了一天假。学时虽短，但对于我来说，却弥足珍贵。我虽不是走向校长岗位的新兵，但新时期对校长的要求、校长应具备的素质、校长的岗位职责、校长的领导艺术、校长应熟知的法律法规等等，我还是非常迫切了解与提升。

五天的培训，还没来得及思考就结束了。好在我把培训专家大量的视频资料保留了下来。回到工作岗位，我边工作边反复观看。专家的理念、详实的案例给了我无限的遐想；同仁的交流、一实小的所见所闻给了我实践的勇气。今天，结合培训与实践，我简练地谈一谈我的培训收获与感悟。

一、关于校园文化建设。

任民教授的一句：“任何一所学校都是因为文化好才有名，只有靠文化站立起来的教育才会有力量。”这句话对我触动很大，是的，文化是学校的灵魂，正如王局长所讲：有同志说，我们学校有教学楼、有宿舍楼、有餐厅、有功能室，你有人家也有，你的硬件设施再好，你的学校只要没有特色，一样留不住学生。”王局长所言的“特色”不正是任民教授所谈到的文化吗？没有文化的学校是留不住学生的，学生要转学，不是因为校园是否够大，也不是因为校舍是否够气派。关键是学校是否有优良的文化环境，学生在校能否学到知识，能否陶冶情操，能否提升道德品质，能否为未来的学习、生活打下良好的基础。清华老校长梅贻琦先生曾告诫过我们：所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。作为一所小学，道理亦然。

任民教授对校园文化的定义是朴实的、接地气的。他说：学校文化是学校生活中沉淀下来的主观见之于客观的东西，是学生日用而不知而明天能带走的东西。他特别强调学校文化是一代又一代人传承、沉淀下来的，如果前一任校长干得好，有经验、有故事，接任的下一任校长就应该像呵护眼珠子一样呵护我们的好故事、好传统，后任校长就应该在前任的基础上添砖加瓦。后任校长绝不能新官上任三把火，绝不能破坏学校的传统，绝不能破坏学校的文脉。这一点的确给广大学校及校长敲了一下警钟，学校应该做好传承，不要轻易后任否定前任，不要让学校丧失传统。任教授的观点与王局长要求大一点的学校一定要建一个校史馆，一定把优良传统传承下去，可谓异曲同工！

二、关于校长素质的修炼

社会对校长素质的要求是“与时俱进”的，每个家长、每名学生都期盼遇上一位好校长。那么什么样的校长才是好校长呢？本次校长培训班，教体局领导带着大家的疑问特意请来了安徽省亳州市特级教师吴守涛老师做了一场关于校长素质如何修炼的报告。聆听报告后，结合工作实际，我认为校长至少要具备以下素质：

（一）校长占位要高。

当一名好校长，需要站在社会发展的前沿，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟考虑问题，以先进的理念立校，以超前的思维建校，以发展的眼光谋划学校的未来。校长要登高望远，谋求发展，要提升四种能力：其一学习力。校长应把提升学习力作为提高各种能力的首要任务。校长只有多思好学，善思勤学，并注重在解决实际问题过程中提高自己的学习能力，才能治理好一所学校。其二反思力。校长必须成为一名自觉的反思者，做每一件事情，都要善于观察，善于思考，善于提炼，善于透过现象看到本质，来丰富自身的教育思想、教育理念，来指导学校的的办学实践、提高学校的办学水平。其三感召力。对于校长而言，感召力是吸引、感染教职员工，使教职员工听从召唤的能力，是校长通过提升自身的学识水平、思想境界和品德修养，形成的一种独特的人格魅力。其四驾驭力。能够善于倾听，用人所长。敏锐地发现、诊断并及时解决问题的能力，把一些不利因素和苗头消灭在萌芽状态。

（二）校长要懂业务。

其一学校要有规范的管理制度。对师生的每一种行为作出明确的指引，让教师、学生知道应该怎样做，不应该怎样做。“喊破嗓子，不如做出样子。”学校管理中有很多细节，光靠制度去约束或单纯的说教，往往起不到作用，校长还要身体力行。要广开言路。校长要认真倾听教师的意见与建议，凡是对学校发展有利的建议，都要尽量采纳。其二要懂教育规律。学校是为学生服务的，学生是办学的主体，学校的一切事务必须是为了学生，学校的每一分钱应该服务教学，应该把提高教育教学质量作为学校的办学宗旨。其三要抓牢教学常规。大到学校教学工作的统筹部署，小到教师的备课、上课、作业批改等，都要抓实、抓好。学校要有系统的学生日常管理制度，对学生的养成教育常抓不懈。其四要成为教学能手。校长的教育理念和教育行为直接影响本校教师的教学行为，因此校长要研究教材，关注课堂、走进课堂，研究课堂。通过深入课堂听课、评课，与教师进行教学探讨和交流，发挥引领作用。试想自己不会教课的校长凭什么要求老师把课讲精彩，作为一名校长，成为好校长的前提必须是先做一名好老师。

（三）校长要重文化。

身为校长，应把学校文化建设作为一项事业去经营，作为一种日常工作常抓不懈，把自己的办学理念变成可操作的具体措施。迈向优质、均衡、特色发展的新起点，这就要求通过文化创新改善教育品质、提升教育形象、打造教育品牌。农村学校办学起点低，但目标要求不能低，作为校长要有使命感，在所服务的区域内，决不能让学生接受劣质教育，决不能让孩子输在起跑线上。

（四）校长要有情怀。

在学校管理中，校长应该是“爱”的表率。校长应该爱护自己学校的老师，自己学校的学生。只有这样，老师才会爱学生，才会爱自己的学校，才会爱自己的工作。校长要树立主动服务意识，当好“服务员”。要公平、公正、公开地处理事关师生切身利益的问题。培训是教师的最大福利，要积极为教师培训搭建舞台，舍得为教师成长下本钱，从而促进教师专业发展，幸福工作。除此之外，校长还要为具有不同特点的学生提供适合的教育，因材施教，因人施教，尽量不让一个孩子掉队。

三、校长必备的法律法规

打造业务型校长，是当下社会对校长的迫切要求。一直以来，我也以为懂业务就是一名好校长，通过本次培训，我才意识到我的认识是单纯的、片面的。我非常庆幸参加了此次培训，非常庆幸能够了解和熟知与教育相关的法律法规。依法治教、依法治校怎样落到实处？本次培训给出了完美答案。这也充分体现了教体局领导高屋建瓴，对本届校长提高性培训的高度重视、完美部署和精心安排。

讲授《教育相关法律法规》的是获得“河南省名校长、河南省名师、河南省学科带头人”等多项荣誉称号的现任洛阳市嵩县教研室副主任白俊庭校长。他的报告深入浅出，详实的法律条文与大量的案例相结合，将学校应该怎样依法办学，学校怎样运用法律手段解决突发事件、疑难事件，学校怎样通过法律途径保护教师和学生的合法权益，校长应该掌握和遵守的法律法规等讲解的清楚明白。

白校长一整天的报告，座无虚席。聆听者专心地记、认真地听，每个人都仿佛如获至宝。我也丝毫没有懈怠，记了大量的笔记、拍了大量的图片、录了大量的视频。通过课下的研读，我感觉仿佛一下子觉悟了、成熟了，生活离不开法，学校教育又怎能离开法呢？要想成为一名称职的校长，必须依法治教，这是我本次培训最大的收获。

四、校长应该具备的信息技术素养

在社会不断发展的今天，信息技术正以一股势不可挡的力量改变着人们的生活方式。懂得和会使用信息技术成为当今人们生存的必备技能之一。对于校长来说，信息技术带来的是高效的办公，更加精细化、科学化的管理。信息技术已成为教育现代化的重要标志之一，同时也成为衡量校长管理能力的标志之一。

五、本次培训真可谓急校长之所急，信息技术课安排的适时、完美。

“信息时代，知道比会用更重要”是对我启发最大的一句话。听了曹晓伟老师的讲座后，我更加相信这句话的正确性，因为曹老师讲座中的好多内容就是我之前所不知道的，也就是我之前从来没听说过的。当一个人突然知道一样新事物，其意义真的不亚于哥伦布发现新大陆。

六、信息技术操作性强，只有结合实际工作多运用才能熟练掌握，师傅领进门，修行只能靠个人。

培训可以结束，但学习一直在路上。我会时常翻起专家、老师们的报告，努力做到：内化于心，外化于行。

10月25-26日，我镇所有中小学校长参加了XX区教育局举办的2021年中小学校长能力提升研修培训，这次培训会对于校长，尤其是对于刚走上领导岗位的新校长来说，很及时也很必要。作为一名校长在工作中的的确确存在不少困惑,需要通过学习、培训，来提高自己解决实际困难的理论基础。就在大家困惑茫然、徘徊之时,XX区教育局为我们举办了中小学校长能力提升研修培训,给大家提供了充电加油的机会。各位专家教授的精彩讲座既有理论深度和广度，又有具体的实战经验，让我们对于困惑、难题的解决有了新的思路和认识，实乃是“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。

在培训会上罗XX教授条分缕析、形象生动地解读了新时代教育政策与基础教育面临的形势与任务，让大家对当前的教育大政方针和肩负的职责有了更清晰的认识，更加明确了以德治校、依法治校的办学思路。李帅军校长深入浅出、形象生动地就中小学校长专业标准的意义、框架和内容、发展路径三个方面和大家进行了互动交流，做了题为《中小学校长专业发展的动力与途径》的报告，处处给人以感染和激励。李源田教授旁征博引、用行云流水般的语言风趣幽默地做了专题报告《高尚师德是教师发展的强劲动力》，让大家进一步认识到了加强师德师风建设的重要性、必要性和紧迫性。任民教授就学校文化建设展开了交流，他以高屋建瓴的视角阐述了学校文化的定义，以典型优质的范例展现了学校文化的丰富内涵，以科学条理的脉络梳理了文化建设的思路。参加培训的校长们围绕“悟精髓、找差距、谈打算”三个方面深入思考、积极发言、认真记录，在讨论交流中碰撞思想、互通互学，取得了良好的效果，为今后的工作夯实了基础。下面我谈一些自己的体会和收获：

一、加强理论学习，转变教育观念。

学校的根本任务是培养人才，即教师在学校管理者的带领下开展教育和培养学生的活动，因此，校长治校一定要做到“目中有生”、“目中有师”，要看到学生和教师不仅是管理的对象，也是服务的对象，他们不仅是管理的客体，也是学校的主人。校长要强化人本意识，就要坚持以学生为本，以学生的发展、成功和成才为本。用我们常说的一句话：“使学生会飞的让他飞，会跑的让他跑，跌倒的扶起来牵着走”。这句话一语中的，直指教育本质。没有陶行知先生所说的“爱满天下”的博大精神，没有敬业、乐业、专业、勤业的奉献精神，根本不可能做到。热爱学生，关心学生，理解学生，尊重学生，引导学生健康成长，帮助学生走向成功，这是学校工作的出发点和最终归宿。

校长是学校的领导者、决策者和管理者，是学校领导集体的带头人，一个好校长，成就一所好学校。在知识经济飞速发展的今天，掌握先进教育技术，具备渊博的知识结构，对于每一个教育工作者来说，是势在必行。尤其是作为基层学校校长，应该切实加强自身的业务学习，更应该经常性反思自己工作中的不足，做一个学习型的校长、思考型的校长。正如原台湾大学校长傅斯年老先生说的一句名言：“一天只有21小时，剩下的3小时是自己用来深思的”。一个好校长才能让学校管理具有超强的生命力、引领学校走向可持续发展之路。每位校长都应该学习做校长、好好做校长、做个好校长。

二、强化规范管理，促进和谐发展。

办人民满意的教育，归根结底就是要提高教育教学质量。首先要抓好教育教学常规管理。从校本、备课、上课、作业辅导，教育教学活动的开展都要重创新、讲实效，积极推进教育改革的方法和教师创新能力、教育教学艺术的提高，为每一位学生全面的成长和发展提供最佳的营养“套餐”。其次要强化教育教学质量目标的调整，结合学校的实际情况，制定出各项工作的具体目标；根据具体目标，采取切实可行的方法和措施，落实目标，提高质量；在实施过程中不仅仅要重视最后的结果，更要实时关注实施的过程；及时总结和反思，从而激励教师、学生，有效地工作、学习，完成各项目标，促进学校和谐发展。

三、打造学校特色，提升学校品位。

一个学校影响最长久、最醉人的莫过于独特的办学特色，它好比药力强大的缓释胶囊，不知不觉地长期发挥着良好的教育作用。学校特色不仅是学校文化的重要组成部分，而且是重建和发展学校文化的基本源点。校长要紧紧扣住特色，通过活动激人，活动感人，使大家由生到熟，由小到大，由被动到主动，由徘徊羞涩到成功喜悦，形成学校鲜明的特征。应该说，办学特色越坚持长久，越发展光大，就越能促使学校文化品位的提升。一支好的教师队伍是学校形成品牌的关键，也是学校文化的本质体现。过去的一些名校不仅出好教师，还出科学家、出教授。今天，校长抓教师特色建设不能再简单地把它放在一个通常的地位上去认识，去思考，而应放在学校发展的战略地位去全面考虑。未来学校的竞争，归根到底是特色文化的竞争，出类拔萃的学校，都有强而有力的特色文化。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这次学习坚定了大家当一个好校长的信念，教育不能没有理想，教育更是一个复杂的工程。在今后的工作中，每一个校长都要全面理解和把握党的教育方针，坚持以德治校、依法治校；要转变观念积极开发校本资源，加强学校管理，提升学校的教育管理水平；要重视教师培训，打造一支思想和业务都过硬的教师队伍；还要做终身学习的领跑者，积极倡导构建学习型学校。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”追忆往昔，畅想未来，我们也必将带着责任上路、怀揣教育梦想，带着对教育事业美好未来的渴望与追求，逐步实现“引领教师提升、助力学生成长、推动学校发展”的教育情怀。

离离暑云散，袅袅凉风起。在美丽如画的金秋时节，醴陵教育团一行66人，开启了赴秦川大地、千古帝都的西安学习之旅。为期10天的学习，紧张而愉快，大家感悟良多，受益匪浅，我也不例外。

一、学有所获：

名师名家们前沿的办学思想、先进的育人理念、高效的管理经验、科学的治校方法，让我们耳目一新，眼前一亮。11堂讲座，从不同的侧重点，各有千秋地阐述了作为一校之长，如何更好地打造学校品牌，快速地勇立潮头，把自己的学校做强做大。其中印象最深刻的是来自一线的三位校长的经验介绍：

1.首先是深圳明德实验学校校长程红兵。他是个语文老师，课上得特别好，是个名副其实的的教学校长。他围绕课堂教学的三个层次规范课堂、高效课堂、智慧课堂切入主题，通过大量的事例阐释“三种课堂”的基本要求，点出了教师的作用，提出了教学的“三还”原则，即：把教材还给教师；把学习还给学生；把思考还给师生。唯如此オ能生成高效而智慧的课堂。

2.其次是西安市第一中学校长史建奎教授。他情商特高，很会沟通交流，是个善于管人的校长。他的讲座诠释了制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山的现代理念，特别强调现代学校管理的三驾马车：用好管理制度，建好教师团队，发展学校文化。优秀的管理团队才是学校发展的核心竞争力，促进每个教师的专业成长，才能实现幸福教师、快乐学生，卓越学校、和谐发展的办学目标。

3.特别是山东潍坊歌尔国际学校的赵桂霞校长，人特亲和又敬业，有思想善于创新，是个点子校长。她的讲座《建设一所新学校》为我们生动的诠释了学校想要持久、优质发展首先要有自己的准确定位。其次战略发展的实施，头脑风暴的运用，关键事件的策划、良好机制的构建，适才教育的开展是学校成功的必备条件。同时优美的校园环境，完备的教学设施、高效愉悦的课堂、多样化的课程和活动是理想学校的保障，让学生在学习中认知自我、提升自我，展示自我。

二、获有所思：

我学故我思。10天的学习，11堂讲座，众多名师名家名校长们的事迹，让我更坚信：奇迹源于努力、努力源于毅力、毅力源于魅力。学校如此、企业如此、团队如此、个人亦如此。山东广文中学，从一所招生困难的学校发展省级名校、西安高新一中从一所教师都留不住的学校发展成国家级名校、海底捞从一个只有四张桌子的火锅店成为一个上市公司、无不是因为他们有执着的追求和不懈的努力。我深深的意识到要想办一所学生喜欢、教师幸福、家长满意、社会认可的理想学校，文化是根本，教师是关键，课程是核心，课堂是保障。我进一步明确：教与学是师生自我构建的过程，因材施教、因需施教是学校教育之根本。正如一个鸡蛋从外面打破，只是千篇一律的一盘食物。从内部打破，是一个又一个鲜活的生命。只有唤醒、激发、引导师生的内在生长力，才能真正达到学生成才，教师成长的办学目标。

三、思必有行：

我思故我行。专家们前沿的办学理念和先进的管理经验，高效的育人方法，让我明确了方向，知道如何落实行动。下面结合我校实际情况谈谈我工作中急需加强和改进的地方：

1.打造优秀教师团队，促进教师专业发展

（1）学校要发展，教师是关键。把老师放在至高无上的位置，加强情感交流，多与老师沟通（50%的时间与老师交流），平和的语气，谦和的态度，亲和的言语，感情凝聚人心（10月份，与每一位教师谈一次心）。用心营造和谐愉悦的氛围，针对不同类型的教师，采用不同的管理技巧，提高教师的幸福感。

（2）用科学合理的制度规范管理行为，修订南小教师教育教学考核评比细则，构建和谐发展的评价体系。

（3）帮助老师制定成长规划。不同年龄段的教师设置不同的主题的教学研讨活动。如；0-8年教龄的教师传授经验为主-青蓝结对、听评课；8-15年教龄的以反思为主——优秀教学随笔评选。15-20年以上已产生职业倦怠，应该促进其二次成长，加强阅读——读书分享交流、阅读征文等。

（4）根植培训是最好福利的观念，营造培训学习人人争的氛围。加强教师培训。舍得花钱给教师培训，特别是外出参加级别高、含金量高的的学习培训。

2.构建适合学校特色的课程体系，开展相应的学生活动。

课程是育人的重要载体，课程是学校教育的核心，课程建设是学校发展的永恒主题。一所学校，只要做了课程，一定会有翻天覆地的变化。

（1）学科拓展课程：根据我校书香特色，结合市局阅读推广，贯彻落实语文是读出来的。决定组织教师进行语文教材的整合，开发语文拓展课程。不仅完成原有校本阅读教材《小学必备古诗词120首》的背诵外，做好课堂1+1和课外百+百，课堂一加一是指一个单元+一本书的阅读（编著分年级段的主题单元阅读补充教材）。如：三年级上第一单元：主题《学校》-大青树下的小学，课前布置学生阅读《山村小学》《喊沙民族小学》《油麻地小学》《火把花》等。四年级二单元《观察与发现》，重点推荐整本的《昆虫记》、《森林报》及科普读物《地球的故事》、《穿过地平线》等。从国庆假期起就布置此项工作，从三年级开始试点。百加百是指百篇名著+百篇美文，美文来自于学校语文教师的下水作文。从本期起要求教师写范文并收集成册。12位语文老师，一个教师一期写四篇，一年就有近100篇，积少成多，选优取精，逐步成册。

（2）特色艺体课程：南门小学校园面积狭小，体育项目难以开展，但音乐器乐没有专职教师难以实施，剩下美术有一个专职教师只能拿它来尝试，开发书画课程体系。为什么选书法？现代人多浮躁，书法最能修身养性，还有另一原因，醴陵最好的书画大师左越就居住在辖区内，而且还熟，看能不能争取到他的支持，创建书法特色校园。

3.抓好课堂教学，提高教学质量

（1）走进课堂，多听课。（程红兵校长一期听160节课，我们至少也得听80节课）让教师准备更充分，上得更激情；学生听得更认真更投入。从而引导教师思考我的教学是否有效，怎样的教学更有效。促使教师更快地从规范课堂走向高效课堂、甚至是智慧课堂。

（2）深入了解学情，实施分层作业。南小学子两极分化现象严重，如若不分层设置练习，后进生容易失去学习兴趣，优秀生潜力得不到挖掘，因此想着手《习题训练知多少》分层作业系列丛书的编写，平行班的老师一人出基础题，一人设置拓展题，切实为提高教学质量服务。

11.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇十一

在线培训学习使我精神特别振奋，情感异常丰富，目标更加明确，从人生定位、育人观念和处事态度几方面都有了新的认识和体会。

先谈人生定位吧，作为一名教育工作者，立德为先，“德高为师，身正为范。”努力塑造个人的价值和魅力，用勤奋的学习充实自己，用豪爽的性格迈向成功，用丰厚的知识陶冶情操，用团队的力量铸就辉煌。

在育人观念上，一是要充分认识到培养人的重要性。陶行知先生说：“无民无国，无智无民，无学无智，无师无学。”充分体现了培养人的重要性。二是要充分认识培养人的目的是什么。育人的目的是把受教育者培养成为一定社会需要的人的总要求，即培养有能力的人。教育目的是根据一定社会的政治、经济、生产、文化科学技术发展的要求和受教育者身心发展的状况确定的。它反映了一定社会对受教育者的要求，是教育工作的出发点和最终目标，也是确定教育内容、选择教育方法、检查和评价教育效果的根据。三是要明确怎样培养人。邓小平同志说：“教育要面向现代化，面向世界，面向未来。”在学校教育当中，要“以学生为本，以学者为先，以学风为要，以学术为基”，努力构建一个良好的育人环境，彰显办学特色。

在处事态度方面，首先要弄明白几个关键的词：一是什么是“生活”？ 生是做人，活是做事，生活就是做人和做事。二是什么是“幸福”？感觉对了就是幸福，知足常乐。什么是“工作”？“出成果”就是工作过。因此，在做人处事上，我们要做到真心实意，以情感人；推心置腹，以诚待人；开诚布公，以理服人；言行一致，以信取人；令行禁止，以法治人；舍身取义，以宽容人；扬人责己，以功归人；论功行赏，以奖利人。

12.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇十二

一、把握自身角色，准确定位。

首先要明确自己是个一线教师，力争做个手中有书本，心中有学生的教师，在教学上自己得率先垂范。其次才是副校长的管理角色，要树立绿叶意识，要当好校长的助手，办事符合学校总体思路;积极协调好部门之间的关系，抓好分管部门的工作，实现团结合作;工作上积极主动，严格恪守自己的职权范围，把握好度。唯有如此，才能和学校班子成员、教师在情感、工作上形成强大的凝聚力，才能进一步推动学校的发展。

二、及时学习充电，做个有心人。

都说有一位好校长，就有一所好学校，因为当好校长就得有自己的办学理念和发展目标，必须在各项工作中起核心、主导作用。而要做好这些，光靠经验是行不通的，必须要加强学习，勤于阅读，擅于把点滴的感想写成教育教学文章，不断提高自身素质和综合能力，树立良好的人格魅力，只有这样，工作、讲话才有感召力，才能做到以思想为先导。

三、树立科研兴校意识，提升研究问题的能力。

1、科研兴校首先要明确“不抓教学就不是好学校，只抓教学办不好学校”的思路。抓住了教学，就抓住了学校发展的根基，但教学并不是学校的全部工作。因为，学校应该是让孩子安全、健康、快乐成长的地方;应该是让孩子的理想、品格、习惯朝着社会人方向发展的地方;还应该是让孩子知识、能力、情感快速增长的地方。所以，必须注意科研兴校的科学性。

2、作为校长、副校长一定要深入教学第一线，脱离教学第一线的校长在教学管理中是没有发言权的。因此，校长必须要有研究的意识和眼光，研究教师，研究学生，研究教师的教学行为，要多深入课堂一线，多听课观课议课，了解课堂教学的新方法、新模式，了解学生学习的方式方法，研究学生的心理发展规律。

3、科研兴校还要做好三件事：一是放大教师的闪光点、优点与长处;二是为教师提供专业成长的机会;三是大力宣传教师的成果。教师的工作得到了学校的肯定，家长与社会的认可，往往就能爆发出前所未有的激情，并激发和鼓舞其他教师，形成你追我赶的良好竞争氛围，就会造就更多的名师。

四、他山之石，可以攻玉。

此次镜湖小学之行，让我深深地感受到他们在教育发展方面的强劲势头和先进理念。他们对“以人为本”的理解和科研兴校、制度管理、凸显特色的务实做法，都值得我们学习借鉴，只要我们勇于探索，大胆创新，也可借他山之石，让我山之石也成玉。

五、着眼未来，提高信息素养能力。

此次培训中，多名专家提到现代教育技术、教师信息素养、未来媒介素养等，作为校长，也要紧跟时代步伐，及时研究未来教育中信息素养发展方向，促进学校、教师、学生更加适应现代教育步伐。

六、常拥绿色心态。

13.中山大学管理能力提升研修班学习心得 篇十三

承蒙总队党组的关心，带着对向往清华大学的神秘和强烈的求知欲望，我有幸于2011年10月26日至31日参加了云南调查队系统在清华大学举办的国家统计局云南调查系统领导干部行政能力与公共管理第一期高级研修班的学习。一周的学习，认真聆听了各位大师的精心讲授，完成了全部专题的学习，清华园的学习日子令人终身难忘，感受很深，收获很大，增长了见识，拓宽了视野，启迪了思路，激发了思维，找准了差距，明确了学习方向，增强了信心。现结合个人的学习收获谈几点心得体会。

一、增长了见识，拓宽了视野。来到了梦寐以求的清华大学校园后，自己及时调整心态，转变角色，倍加珍惜，虚心学习，放下对繁重工作的思考，完成由办公桌到课桌、由领导到学员、由讲到听的转移。在一周的时间里，我认真聆听了张国刚教授的《国学智慧与领导素质》、韩菁教授的《压力管理》、彭向刚教授的《领导力塑造与执行力提升》、刘旭涛教授的《政府绩效管理与评估》、董晓宇教授的《公共管理与创新》、李真顺教授的《领导者语言表达艺术》、贺林博士的《创新思维与领导决策》等的精彩课件，边听课边思考，开启了心智，思维在老师的开发引导下，心灵得到了交流和沟通，每一堂课、每一天都有收获。教授们渊博的学识、活跃的思维、独到的见解、深入浅出的讲解，使我增长了见识，拓宽了视野，受益匪浅，提升了素质。今后我将结合自身工作实际，不断加强学习，努力在更高的层面、用更全的视角去理清工作思路、分析情况、解决问题、谋划发展，以更高的标准和要求努力工作。

二、启迪了思路，活跃了思维空间。授课中，教授们宽阔的哲学眼界和科学文化眼界、宽阔的世界眼光、宽阔的思路以及丰厚的知识底蕴和丰富的实践阅历、条理清晰的敏锐思维、极准确到位的语言表达能力、恰到好处的案例分析等，都给我留下了非常深刻的印象，这是以前未听过的，可谓是“听师一席话，胜读十年书”，既有引人深思的深厚学理，又有催人奋进的人生智慧，使我活跃了思维空间，提高了认识能力，使自己能以新的、全面的理念去看待问题、思考问题和解决问题。教授们每人对自己从事的研究都有独到的分析和精辟的见解，从不同的学科领域、不同的观察角度出发，既有很强的理论指导，又有成功的实践经验；抓住要点，层层剖析，让人豁然开朗，使我的思想观念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想和工作思路，解开了许多工作、学习、生活中的疑难问题。

三、深知了肩上重任，树立了信心。新时期、新形势、新任务对统计调查工作提出了新的、更高的要求，调查队系统干部必须加强自身全面发展才能适应新时期的要求，才能胜任本职工作。如何抓好班子，带好队伍，促进文山调查事业科学发展，作为队长，我深知身上担子的份量，在进清华门前，我都在深思着这些问题，并且在一直努力和探索中，通过这次学习，一些困惑的疑难问题初步有了答案。在培训中，有机会接触到了国学智慧与领导素质、压力管理、领导能力塑造与执行力提升、政府绩效管理与评估、公共管理与创新、领导者语言表达与艺术、组织行为学等专题讲座，启发了自己的思维，对如何提升自身工作能力有了全新的认识和理解。视野宽则思路变，思路新则全盘活。一个单位的工作成效如何，关键在人，在干部队伍，在班子，在班长。因此，今后工作中一定将队伍建设作为一件大事摆在重要位置，树立以调查质量立队，以优质服务强队，以团结协作兴队的理念，努力培养和造就一支素质优良、业务过硬的调查队伍,为完成好各项调查任务提供强有力的思想和组织保障。首先是加强领导班子建设。不断增强领导班子的凝聚力、向心力和改革创新精神。其次是抓干部队伍建设，努力提高职工思想政治素养。再次是抓好自身建设。这是最主要的，正人先正己，通过学习，对如何当好领导有了新的认识和提高。领导实质上是通过发挥影响力，让别人办事的活动，是研究如何让别人去做事，实现自己的愿望，这就要求领导要学会科学谋划，用人去做，要扬长避短，选好人用好人，使每个人各司其职，各尽其责，各展其才，靠群策群力完成工作任务。领导要提标准提要求，对过程进行监督检查，发现问题及时解决，对矛盾进行协调解决，对下属进行约束和激励，让人们感受到有鼓励人才脱颖而出的襟怀和热情，实际上领导就是当好五员：引航员、指挥员、教练员、裁判员、服务员。作为一名领导干部，在思维方式上要有战略思维、全局思维、系统思维、辩证思维、创新思维。领导要有积极的阳光心态，要有积极的上进心，自信自容、宽容豁达、坚定执着、团结合作，要学会应用领导语言表达艺术，加强沟通与协调，倾听意见，多方了解下属的思想认识、工作状态及问题原因，包括针对自己、反对自己的意见，避免在决策上犯错误。布置工作时要多为部下着想，考虑到各方面的困难，形成上下了解，相互支持的局面，这样才能保证政令畅通，提高领导执行力。领导要有强烈的事业心，尽职尽责做好本职工作，要有高度的责任感，勇于负责，善于负责，不要为失败找理由，要从成功中找经验。领导要公平公正、廉洁奉公、宽广的胸怀，对自己严格要求，以身作则，以德服众。通过思想认识上的提高，自身领导水平和能力的提高，树立了做好本职工作的信心和决心，增强了责任意识、大局意识、服务意识，只要努力工作，善于学习，自身的领导水平和能力一定有新的提高，一定不断开创文山调查工作新局面。

四、找准了差距，明确了学习方向。通过参加学习我悟出：教授们之所以拥有渊博的学识、丰富的实践阅历、极强的语言表达能力、知识储备量大而广，是因为他们勤于学习、善于学习、善于实践和总结，读的书多，而自己读的书少，学习一贯性不够，断章取义的学，知识面窄，因而“书到用时方恨少”，这就是自己与他们最大的差距，也是这次学习最大的收获。因此，必须从现在抓起，把学习作为终身必修课，重视和加强学习，无论是个人还是社会，无论是国家还是政党，如果不加强学习，不提高学习能力，势必会落伍，要努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展实现知识的不断更新。当前，自己的领导能力和领导水平与新形势新任务的要求还不完全适应，思想观念、创新精神、素质才干与对领导干部的要求还不完全符合。这固然有多方面原因，但都与不重视学习、不注意提高思想理论素养密切相关。学习本身就是工作的一部分，工作本身就成为一种学习。以往，自己一直是把学习和工作相分离，认为学习是学习，工作是工作；学习是“充电”过程，工作是“放电”过程。有时甚者把学习和工作对立起来看待，认为工作实在太忙，没有时间学习，这是错误的传统观念。无论工作多么繁忙，每天抽出十分、二十分钟的时间来学习应当能做到的。实践证明，学习问题，不是一个有无时间的问题，关键是想不想学的问题。如果真正认识到学习的重要性，有了学习的强烈愿望和迫切需要，即使工作再忙，也可以挤时间学习。只要有了时不我待的紧迫感，就能够自觉步入“工作学习化”的境界。作为一个领导干部，只有不断加强学习，丰富知识，努力提高自身素质，才能提高自己的工作能力和水平，提高工作管理水平，创造良好的工作业绩。才能提高自己的政治鉴别能力、执行能力、协调能力、把握应变能力、统筹谋划能力。