彭山县国资局2010年工作亮点

彭山县国资局2010年工作亮点（精选8篇）

1.彭山县国资局2010年工作亮点 篇一

市国资委2010年工作计划

2010年市国资委的总体工作指导思想是：认真贯彻落实党的十七和省委六届六次会议精神，以国家、省、市有关国企改革、国资监管的政策规定为指导，围绕市委、市政府所确定的全年目标任务，切实加强和提高党的执政能力建设，突出重点，突破难点，规范改制，强化监管，加快国有经济布局和结构的战略性调整，规范有序地推进国有资产流动重组，加快建立健全现代产权制度，提高国有资本运营质量，更好地发挥国有经济控制力、影响力和带动力。并制定 “六七八” 工作思路，（国资监管抓住六个重点、国企改革完成七项任务、企业党建做好八项工作）着力抓好国企改革、企业监管和企业党建三方面工作，确保7项重点任务目标的完成。

一、打牢基础，完善措施，大力强化国资监管工作

1、摸清企业国有资产底数。要对列入我委监管范围的国有独资、控股企业、投资公司开展一次全面的清产核资工作，摸清我市属国有企业“家底”，全面掌握市属企业国有资产状况，核实企业资产质量，为实施有效的国资监管奠定基础，为企业执行《企业会计制度》和做好企业业绩考核、绩效评价及国有资本保值增值工作创造条件。一是2005年3月前，制定《清产核资工作方案》，对清产核资工作的时间安排、相关内容、具体要求等做出详细说明，确保2005年我市分期分批地完成清产核资工作。二是根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》和国务院国有资产监督管理委员会《国有企业清产核资办法》及《××省国有企业清产核资实施办法》等规定，结合我市实际，加紧制定《××市国有企业清产核资实施办法》，以加强对企业的国有资产监督管理，规范企业清产核资工作。三是要组织一批专业人员，成立高效、协调的清产核资机构，为开展好这项工作提供组织保证。要靠严格的工作程序、规范的操作过程、科学严谨的工作态度，把住质量关，切实把数据核准。

2、建立健全国有资本运营体系。要探索、谋划出一套资本经营预算指标体系，以对国有企业的保值增值进行考核。考核的对象是国有独资、控股企业，具有独立企业法人性质的政府投资公司、资本运营机构；考核的内容是国有资本权益、企业产值和利税的增减。同时，这一指标体系的建立要结合两方面因素：①在国有企业的并购重组、国有产权的有序流动中，通过对剩余资产的处置、核销资产的收回等，确保国有资本不流失；②在效益好的企业中，保留部分国有股分享的利润等股东权益，以实现国有资本保值增值。

3、建立健全国有资产经营业绩考核评价体系。抓紧研究制定《××市企业国有资产统计报告办法》、《市属企业负责人经营业绩考核暂行办法》等，积极构建国有资产经营业绩考核评价体系。对市国资委履行出资人的企业，在摸清企业底数、建立健全资本经营预算指标体系的基础上，区别不同情况，选择有代表性重点企业进行试点，开展统计评价、业绩考核工作，总结经验后，在所有市国资委履行出资人的企业全面推开。同时，抓紧研究出台《××市属企业财务决算审计工作暂行规定》，从一季度开始，认真开展企业财务决算审计工作。针对国有企业审计委托人和被审计人“合二为一”，容易造成审计独立性不强、委托目的偏差的现状，建立所有者委托审计机制，由市国资委统一选聘委托符合条件的会计师事务所对监管企业进行财务审计。

4、建立健全产权管理交易体系。一是加紧研究制定《公开选聘资产评估机构工作程序和评分标准》、《公开选聘资产评估机构管理暂行办法》，规范选聘从事审计、资产评估业务的会计师事务所或资产评估事务所的行为。二是坚持在评估资产后由市审计局先行审计，以加强对市属国有资产的监管，维护国有资产的安全及保值增值，客观公正地反映企业财务状况、资产价值和经济效益，确保企业财务信息的真实性，避免改制评估过程中发生问题，防止国有资产流失。三是坚持企业国有产权转让必须进入产权交易市场，对各类投资者公开、公平、公正的市场化原则，不受地区、行业、出资和隶属关系的限制，公开信息，竟价转让。

5、推进股份制改革，促进产权多元化。一是进一步推进企业建立现代企业制度。对市国资委履行出资人的企业，继续实施依法组建董事会、监事会，完善法人治理结构，建立现代企业制度；按干部管理权限选派董事、董事长、经理（厂长）和监事。对其中国有控股、参股企业，依法行使出资人权利，明确股东代表，推荐董事和监事，并做好相应人员的选拔、任用和考核工作。二是进一步完善企业法人治理结构。通过招商引资、嫁接合作、引入外部战略投资者等方式促进国有产权的有序流转，实现所监管企业产权的多元化，进一步完善企业法人治理结构。三是积极培育新

2.彭山县国资局2010年工作亮点 篇二

1 资料来源与方法

1.1 资料来源

资料来源于常山县疾病预防控制中心和常山县人民医院档案室[1]。

1.2 方法

采用哨点监测方式,以年度为单位持续进行监测,使用由中国疾病预防控制中心慢病中心统一制定的《全国伤害监测报告卡》[2],由各监测医院接诊医生填报,县疾病预防控制中心收集监测医院的伤害病例报告卡,录入数据库。统计分析采用SPSS 13.0软件和χ2检验。

1.3 质量控制

为保证监测质量,确保资料的准确、可靠与及时,派员参加了国家和省级培训;组织县疾病预防控制中心监测工作组、各哨点医院伤害监测管理人员和伤害监测报告卡填报人员进行相关内容的培训;对监测全过程进行质量控制,整体运行良好,资料准确,质量可靠[3]。

2 结果

2.1 基本情况

常山县2004-2010年监测医院共报告伤害病人74 308例,其中交通伤害病人14 122例,占19.00%。0~19岁儿童青少年交通伤害病人1 937例,占交通伤害总病人数的13.72%。在儿童青少年交通伤害中,伤害发生原因为机动车车祸1 214例,占62.67%;非机动车车祸723例,占37.33%。男性1 210例,占62.47%;女性727例,占37.53%,男、女之比为1.66︰1。不同年龄组交通伤害占伤害总例数的比例有所不同,其中0~4岁365例,占12.94%;5~14岁1107例,占14.71%;15~19岁465例,占10.02%,差异有统计学意义(χ2=56.14,P<0.01)。见表1。

注:()内数字为报告率/%。

2.2 交通伤害发生场所

儿童青少年交通伤害发生场所主要是公路/街道(表2),占94.11%(1 823/1 937)。机动车与非机动车车祸间,伤害发生场所存在差异,差异有统计学意义(χ2=32.25,P<0.01)。根据年龄段分组来看,不同年龄段儿童青少年伤害发生场所差异无统计学意义(χ2=5.65,P=0.06)。在机动车车祸所致伤害病例中,不同年龄段儿童青少年伤害发生场所差异有统计学意义(χ2=9.79,P<0.01)。随着年龄的上升,发生在公路/街道的比例逐渐上升(χ2=7.62,P<0.01);非机动车车祸所致伤害病例中,不同年龄段伤害发生场所差异无统计学意义(χ2=2.17,P=0.34)。

注:()内数字为构成比/%。

2.3 儿童交通伤害发生时活动

儿童交通伤害发生时的活动前2位是驾乘交通工具和休闲活动,分别占52.30%和32.32%(表3)。机动车车祸与非机动车车祸间,伤害发生时活动差异有统计学意义(χ2=37.07,P<0.01)。不同年龄段儿童伤害发生时活动差异有统计学意义(χ2=124.97,P<0.01)。在机动车车祸所致伤害病例中,不同年龄段儿童伤害发生时活动差异有统计学意义(χ2=134.56,P<0.01);非机动车车祸所致伤害病例中,不同年龄段儿童伤害发生时活动差异有统计学意义(χ2=25.07,P<0.01)。

注:()内数字为构成比/%。

3 讨论

伤害是与人的健康和生命密切相关的公共卫生问题,世界卫生组织已将伤害、传染性疾病、非传染性疾病列为当今社会面临的三大公共卫生问题[4]。虽然中国的疾病监测系统对致死性伤害进行了监测, 但伤害给人们所造成的多是非致死性的结果和暂时性或永久性失能,仅仅通过致死性伤害资料并不能反映伤害的全貌,非致死性伤害给个人、家庭和社会所带来的损失和巨大负担不容忽视[5],因此开展伤害监测十分重要[6]。

常山县2004-2010年监测医院共报告伤害病人74 308例,交通伤害有14 122例,占19.00%,与许燕君等[7]报道相似;其中儿童青少年交通伤害占13.72%。儿童青少年交通伤害发生原因机动车车祸(14.20%)比非机动车车祸(4.86%)高;造成交通不安全因素主要是驾驶员和行人[8]。儿童青少年交通伤害发生男女之比为1.66∶1,男性明显高于女性,与姚玉华等[9]、梁海丽等[10]等报道相同,这与男生比女生天性好动并偏好有刺激性活动有关。5~14岁儿童交通伤害发生率高于0~4岁和15~19岁,与5~14岁年龄段儿童好动的特性有关,小学生心智发育没有中学生成熟,遇到紧急情况反应较慢,同时小学生体格较小,在道路上目标小,不易被驾车者发现,故交通伤害发生率较高;而0~4岁学龄前儿童均有大人看护,15~19岁年龄段均为中学阶段,自我约束能力比5~14岁儿童要强。

儿童交通伤害发生场所主要是公路/街道,占94.11%,与钟节鸣等[11]报道相似,但高于北京等3城市的报道[12]。机动车与非机动车车祸间,儿童伤害发生场所差异有统计学意义(P<0.05)。在机动车车祸所致伤害病例中,不同年龄段儿童伤害发生场所差异有统计学意义(P<0.05),随着年龄的增加,发生在公路/街道的比例逐渐上升(P<0.01),这与儿童随着年龄的增加在公路/街道上的活动增多有关。伤害发生时活动以驾乘交通工具和休闲活动为多,分别占52.30%和32.32%。机动车车祸与非机动车车祸间,伤害发生时活动存在差异,与赵鸣等[13]报道一致,这与机动车和非机动车间的装置、性能、速度和冲撞程度等方面存在不同有关。

伤害的预防控制是一项社会系统工程,全社会都应支持、帮助并参与伤害预防与控制。儿童伤害似乎是无法预料、不可避免的,但研究表明,以消除隐患、健康教育和安全促进为主导的伤害干预措施能够有效降低和控制伤害的发生[14,15,16,17]。据笔者[18]调查,常山县中小学生对伤害的知晓率为86.1%。为此,学校要进一步加强对儿童伤害基本知识和伤害预防、救治、加强安全出行等安全知识的宣传教育,尤其是对男学生的教育;在提高防范意识的基础上,同时采取针对性的干预措施来预防伤害的发生。对预防与控制交通道路伤害的建议措施包括:(1)加强交通安全知识的宣传力度,(2)加强交通安全管理,(3)加强对车辆维修单位的管理[19]。

摘要：目的 了解常山县儿童青少年交通伤害发生状况,为制定预防干预措施提供依据。方法 根据《全国伤害监测方案》,在常山县人民医院、招贤中心卫生院、辉埠卫生院建立医院急诊伤害监测系统,以首次在监测医院就诊的各类伤害病例作为监测对象,采用哨点监测方式,以年度为单位持续进行医院伤害监测。结果 常山县2004-2010年监测医院共报告交通伤害病人14 122例,其中儿童青少年交通伤害1 937例,占13.72%;以5～14岁在校学生为多,占14.71%;交通伤害中男、女之比为1.66︰1;伤害发生原因机动车车祸比非机动车车祸多。伤害发生场所以公路/街道为主,占94.11%;伤害发生时活动以驾乘交通工具和休闲活动为多,分别占52.30%和32.32%。结论 5～14岁在校学生为伤害预防干预的重点。应有针对性地开展预防干预措施,减少伤害的发生。

3.2010年韶峰学校工作亮点 篇三

韶峰学校是棋梓首批通过验收的省级合格学校。校园环境优美，教学质量在我镇有口皆碑，学校坚持“学生快乐是我们的目标，家长满意是我们的追求”办学宗旨，坚持“德育立校、质量兴校”的办学理念。

一、狠抓队伍建设

１、每周常会先进行业务学习，学习教学理论、学习优秀案例，促进教师个人的成长。

２、每学期举办“希望之星”讲课比赛，邀请了专家、领导进行了点评，选出了优质课送湘乡参赛。

３、走出去，请进来。邀请了市教研室刘立平书记对学校课题研究进行指导，给予了充分的肯定。先后选派多名教师去湘潭、湘乡参加教研活动；12月7日，学校组织全体教师赴宁乡玉潭实验小学进行学习考察，用先进理念促进教师的专业成长。

二、突出艺体特色

学校充分发挥学校艺术教育特色，积极举办、参加各项活动： 11月份学校组队参加湘乡市中小学田径运动会有多人获奖。12月学校组织了小型运动会：50M迎面接力赛和五分钟跳绳比赛。受到学生、家长的欢迎和一致好评。学校积极组织师生参加音乐、书法、绘画、科技制作、手抄报、电脑作品制作等各类艺术活动获得很好的成绩，成晓同学参加了全市故事大王赛获金奖，有成晓、万姝瑶等获得湘潭市艺术百佳。

4.彭山县国资局2010年工作亮点 篇四

2010年安全生产工作亮点：

1、安全生产事故主要指标下降：死亡2人，同比减少1人，下降50%；

2、安全生产大检查扎实有效。安排全县大检查5次，共对18个乡镇60多家生产经营单位进行了检查，发现安全隐患360多处，提出整改意见340多条，下发指令书31份。

3、县安全文化建设活动全面推进。投资近20万元联合制作户外大型宣传牌5块；发放《居民安全小常识》、《实用安全知识问答》2000余册，印制8万份《安全生产事故警示提醒书》，投资3万多元制作了“央视购物街”安全生产幸运邮封，4、强化学习、宣传教育培训。举办了1期培训班，共培训50多家企事业生产经营单位60多人

5、加强应急救援建设。投入18万元购置了生命探测仪、切割机、发电机、对讲机、消防梯等应急救援设备。2011年安全生产工作要点：

1、进一步落实安全生产责任制。把安全生产、安全文化建设、煤矿安全以责任书的形势落实到各乡镇、部门和单位。强化安全生产责任制，加大事故责任追究力度，依法严肃查处各类事故。

3、严把安全准入关，进一步加强监察执法工作力度。严格建设项目安全设施“三同时”，强化安全生产许可证的颁发和管理工作，抓好重点行业和领域的安全生产专项整

治，重点抓好非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、公众聚集场所消防安全和建筑施工等安全生产专项整治，完善安全联合执法制度，加强安全生产日常执法力度，严格节假日上班和24小时值班制度，确保信息传递畅通。

4、要强化安全培训，完善应急救援体系。继续加强对企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他培训工作，拟举办培训班2期100人，确保全县所有企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗。积极组织参加应急救援培训工作，完善救援工作体系，2011年安排2次大型应急救援演练，形成有效的预警预报机制。

5、加大安全监管执法力度。运用法律武器对全县安全生产实施监管，对那些在生产经营过程中无视国家法律、法规，无视从业人员身体健康和雇佣童工等安全生产违法行为，加大处罚力度，加强对重点区域的监控和监督检查。

5.彭山县国资局2010年工作亮点 篇五

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本的安全工作理念，坚持“安全发展”的原则，以“平安校园”创建和深化安全隐患排查治理工作为抓手，进一步增强师生的“安全意识、生命意识”，提高师生各项安全防范和应对突发事件的技能，健全各项安全工作制度，建立长效机制，消除安全隐患，提升安全教育水平，进一步加强安全管理队伍建设，促进全县学校安全工作步入科学化、规范化和法制化轨道，确保各学校持续、健康、平安发展。

二、工作目标

全县中小学（幼儿园）“平安校园”创建巩固率达100%，争取80%以上的等级幼儿园达到“平安校园”评估认定标准。健全和完善安全管理责任机制和事故预防预警机制，深化安全监管，加大安全监管力度，进一步规范安全考核与监管行为，加强安全基础设施和安全管理制度建设。努力减少一般事故、遏制重大事故的发生，确保在校师生责任事故死亡率为零，最大限度减少中小学生非正常死亡人数，力争非正常死亡人数万人比例控制在万分之0.60以下，确保各项指标控制在县政府和市教育局的考核范围内。

三、工作措施

1、进一步完善安全工作学校“一把手”负总责，分管安全工作领导具体抓，各线分管领导负分管范围内安全责任的工作机制。建立健全安全管理机构，全面落实《宁波市学校安全条例》，把学校安全 1

责任落实到各个班级与职能处室，务必做到学校与年级、职能处室、班主任、教师等分别签订安全工作目标管理责任书，确保安全工作横向到边、纵向到底。

2、强化学校安全工作的考核、奖惩和责任追究力度，进一步明确学校安全领导小组人员职责，充分调动广大师生参与学校安全管理的积极性。坚决遏制学生溺水事故多发势头，有效控制师生交通伤亡事故，消除校园踩踏、火灾、斗殴伤亡事件，杜绝校园黄、赌、毒等违法犯罪案件，学生非正常死亡率明显下降。

3、创建安全教育研究分会，提升安全教育和管理水平，强化安全管理队伍建设。进一步研究学校安全管理中存在的各种问题，积极推进安全教育进课堂，在学科教学和综合实践活动课程中渗透安全教育内容，提升安全教育和管理水平，进一步完善安全管理队伍建设。提高安全管理的工作效率，强化安全信息动态专人上报制度，畅通信息传送渠道，及时准确地了解各校的安全情况，进一步做好学校安全管理工作。

4、巩固“平安校园”创建成果，确保中小学（外来务工子女学校）“平安校园”创建巩固率达100%，努力完成等级幼儿园80%以上首次创建为“平安校园”的目标。要以 “平安校园” 创建和深化为抓手，加大经费投入，加强校园安全基础设施建设。加强学校安全保卫队伍建设，着力解决城区学校与寄宿制学校安防人员的配备，配足配齐专（兼）职保安人员，进一步加强门卫人员的管理，提高安防人员的专业化管理水平。

5、健全和完善学校现有的重大突发事件应急预案，开展应急和“自救自护” 知识培训活动，加强宣传教育，使预案涉及人员和全体师生熟悉预案，明确任务，并每学期从预案的一个方面组织一次专

题演练，不断提高应急救援的组织能力，不断提高应急预案的实效性、可操作性。各学校应成立并完善应急管理办公室的各项职能，制订应急操作手册，确保学校发生的每一件安全事故都能在第一时间有专人加以处理，防止事态进一步扩大。

6、加强对学生接送车与校园内车辆管理工作的专项监管。严格执行《象山县中小学（幼儿园）学生接送车管理实施意见》中的有关规定，积极实施学生接送车及驾驶员资格准入制度和学生接送车标识制度，创新管理模式，形成“社会化经营、户籍化管理、公安交警监管、教育部门联动”的学生接送车管理机制。积极制订校园内车辆管理规定，加强宣传教育力度，为保障师生员工人身、财产安全营造良好的校园环境和停车秩序。2010年，要联合交通、交警和当地乡镇政府等相关部门，开展学生接送车专项整治和学生车运营考核活动。

7、广泛开展安全隐患治理活动，建立隐患排查治理的长效机制。按照重点突出、照顾一般原则，全面深入开展安全隐患排查治理工作。每个季度组织一次全面的安全隐患排查治理，要求“横向到边，纵向到底”，做到“三突出”：一是突出教学点、民办幼儿园等薄弱学校，教室、会堂、宿舍、餐厅等人员密集场所和实训室、实验室、食堂、锅炉房等重点部位；二是突出校舍安全、基础设施、危险化学品、消防安全、防雷设施、周边环境等重点内容；三是突出安全工作责任和制度的落实情况，要严格检查安全工作人员履行管理职责情况，严格检查岗位操作人员持证上岗、应知应会及操作规程的执行情况。排查出来的安全隐患，按照一般安全隐患和重大安全隐患的标准予以等级认定，分类动态网络化管理。

8、强化食品卫生监管，做好食品安全管理工作。加强对学校食堂、小卖部、小超市的饮食卫生的日常检查，严格控制自备井水饮用，规范食品采购与配送渠道，严防不洁、超期食品进入校园；继续推行食堂卫生“五常法”管理。

9、强化校舍和基建安全监管，做好设备设施维修安装管理工作。经常检查学校（含校办企业）用房、用电、用气、防火、生产等安全，及时消除各类事故隐患；基建场地做到专人负责，人员分工明确，防护设施完善；各种教育教学设备设施经常维护，及时维修；开展全县范围内各学校避雷装置和消防设施的检查和维修工作，确保不发生因雷击或火灾造成人员伤亡和其它财产损失。

10、开展丰富多彩、形式多样的安全和法制教育活动。征订印发安全知识宣传资料，把普及安全知识纳入课堂教学和生活实践中去；广泛开展安全基础教育，确保每学期不少于3课时，努力使学生掌握安全知识，养成安全习惯，继续把交通、游泳、火灾安全知识宣传作为工作重点；2010年，要举办针对安全分管领导、具体安全工作人员的安全知识讲座和培训，广泛开展安全培训进校园活动。

11、根据学校安全工作的新形势、新情况，有针对性地、有重点地对师生开展网络安全与心理健康教育；要建立生理、心理异常学生健康档案，重点加强对特殊体质学生的关爱以及行为不良学生的教育监管力度，预防学生出走和自杀事件的发生；及时了解师生思想动态，深入细致地做好师生员工的思想政治工作，落实上级维稳工作要求，确保职工队伍和社会的稳定。

12、联合公安、交通、城管、工商、文广、综治等部门，开展一次以上的校园及周边环境综合治理，成立校园周边治安专业或业余巡逻队，进一步净化校园及周边的治安、交通等环境，进一步形成全社会关心、支持学校安全工作的合力。

6.彭山县国资局2010年工作亮点 篇六

部分工作人员实施方案

为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层和生产一线去、各级党政机关、事业单位干部从基层和生产一线来的良性互动的选人用人导向，根据工作需要，现公开遴选部分工作人员到州国资委、州国有企业监事会工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选上来。

二、遴选工作组织形式

（一）本次遴选工作在州人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。

（二）遴选具体工作由州国资委按有关规定的条件、程序和方法以及本实施方案组织实施。

三、遴选计划和职位（岗位）

（一）遴选计划

本次计划遴选工作人员共8名，其中：州国资委（行政机关，下同）4名；州国有企业监事会（全额拨款事业单位，下同）4名。全部为主任科员（七级职员）及以下职位（岗位）工作人员。

5、具有遴选职位（岗位）所要求的资格条件；

6、具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发„2005‟4号、黔人社厅通„2010‟181号等相关文件规定；

7、符合遴选职位（岗位）所要求的其他条件；

8、具有以下情形之一的，不得参加遴选： ①受处分期间或未满影响期限的；

②正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

③2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；

④2006年1月1日以来招考到我州机关和参公单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员管理机关（单位）工作人员；

⑤法律、法规和政策规定的其他情形。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息

由州人力资源和社会保障局统一在黔东南州人民政府网站或《黔东南日报》、黔东南州电视台等媒体上公开发布遴选工作信息。

（二）报名、资格审查

1、报名和资格审查时间：2010年 12 月15日至 18 日（上

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）到州国资委办公室（州国资委三楼）领取《笔试准考证》。

（三）考试

按照干什么考什么的原则组织考试。考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试的具体工作由州国资委负责组织实施。

考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试主要考察应试人员的政策理论水平、政策法规、基本知识素养以及国有资产监督管理工作所需的相关知识等。

1、笔试

笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由州国资委聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

笔试时间及地点由州国资委通知考生。

报考人员须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试时间另行确定。

2、面试

自理。

（五）考察

对体检合格人员，根据考试总成绩，从高到低按各职位（岗位）计划遴选数等额确定考察对象。考察工作由州国资委负责组织实施。考察工作要根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》（黔东南组通„2010‟109号）的要求，按发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。如遇考察不合格或放弃考察的，从进入面试人员中按总成绩从高到低依次递补。无递补对象的不再递补。

（六）公示

州国资委根据报考者考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟遴选的人员，并分别在黔东南州人民政府网站及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

（七）办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由州国资委按照规定程序和权限，报州人力资源和社会保障局直接审批办理调动手续。由机关公务员或参公单位人员调事业单位的，须由本人做出书面承诺书。对有以下情形之一的，不得办理调配手续：

①近3年年度考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的；

7.彭山县国资局2010年工作亮点 篇七

工作总结报告

根据县纪、县组织部的统一安排部署和《关于开好2010年度乡科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党委于2010年12月27日召开了乡科级以上党领导干部专题民主生活会。民主生活会以学习贯彻“三个代表”重要思想为指导，对照保持共产党先进性具体标准，联系思想工作实际，剖析查找领导班子及成员存在的突出问题，开展了严肃认真的批评和自我批评。通过领导班子专题民主生活会，统一了思想、增进了团结，班子凝聚力、战斗力进一步增强，达到了预期目的。现将具体情况综合报告如下：

一、认真做好会前准备工作

1、制定工作流程。根据县纪委、县委组织部有关文件精神，结合工作实际，我局从4月1日召开先进性教育活动第一阶段总结暨第二阶段转段动员大会，转入“党性分析、民主评议”阶段以来，严格按照中央和省、市委的要求，在市委先教办和市委第六督导组的帮助指导下，周密计划，精心组织，认真学习领会上级文件精神，全面贯彻落实文件所规定的要求，进一步明确召开领导干部民主生活会和党员专题组织生活会的重点环节和任务要求，并制定了严格的工作安排和民主生活会工作流程，进行了严密的组织部署，并按时报送我局《关于开好2010年度乡科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的相关材料。

2、确定生活会主题。根据《关于开好2010年度乡科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我们认

真确定了专题民主生活会的主题，即以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，联系区、市纪委五次全会关于解决党风政风方面存在的突出问题、深入开展“三项治理”工作部署，紧密结合我公司党员领导干部个人和领导班子建设的实际及存在的问题，对照“六个坚持”、“八项义务”和领导干部必须具备的六项基本条件，围绕我局领导班子保持共产党员先进性的具体标准，把局领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体作为主题内容。

3、严格方法步骤。在进一步搞好学习教育，广泛开展谈心活动的基础上，按照先召开党员领导干部民主生活会，然后在召开党员专题生活会的步骤进行，局领导班子成员认真参加双重组织生活。班子成员结合我局具体工作实际，按照准备好的材料进行党性分析，通过近年来企业发展经历，总结经验教训，统一了思想，改进了作风，加强了监督，并根据前期征集到的班子及成员存在的突出问题，在思想、工作、作风、纪律等方面进行了针对性剖析，认真自查自纠，分析原因，查找不足，相应提出了各自的党性分析材料和整改措施。

4、广泛征求意见。从4月初以来，局领导班子及其成员坚持充分发扬民主，走群众路线的方针，通过召开座谈会、设置征求意见箱、发放征求意见表、个别访谈等多种形式，广泛征求了党员、群众的意见。通过各种方式向党内外群众征求意见，根据反馈信息整理了意见建议，经汇总、梳理，分别整理对党员个人、党组织和领导班子的意见，并区分情况在一定范围内进行反馈。

5、搞好自我分析。在意见多层次进行反馈基础上，局领导班子及其成员按照“三个代表”重要思想的要求、《党章》规定的党员标准和教育学习阶段提出的我公司共产党员先进性的具体标准，认真进行了先进性分析。按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，采取“群众提、组织点、自己找、相互帮”的方法，每位党员都按照要求，本着实事求事、治病救人的态度，认真客观地撰写各自的党性分析材料，并分层次进行了严格审查把关，及时找出党性分析材料联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透等问题，做到班子成员的剖析材料内容丰富、认识深刻，整改方案目标明确，切实可行。

6、开展交心谈心。局党组坚持正面教育、自我教育和开放教育，坚持按照“四个必谈”的要求，即在领导班子成员之间、党员领导干部与所分管单位（部门）负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间广泛开展谈心活动。要求以帮助班子成员提高认识、查找问题、修正错误、消除误解为目的，进行多层次交互式交心谈心活动。通过交心谈心，班子成员之间坦诚相见，认真开展了批评与自我批评，提出了希望与建议，做到与人为善，开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成了共识。

二、严肃认真开好民主生活会

正视自己的缺点、不足或错误，说老实话，反映真实情况，暴露真实思想。对任何问题都不回避，都能如实说明，自查自纠。相互批评能打破情面，讲党性，讲原则，不迁就，不姑息，克服好人主义和“事不关已，高高挂起；会上不说，会后乱讲”的自由散漫不负责任的个人主义态度，做到了坦诚相见，“知无不言，言无不尽”。被批评的同志欢迎别人批评，虚心听取了种意见，“有则改则、无则加勉”，没有任何对意见抵触和打击报复的情况。相互批评能紧紧抓住贯彻执行党的基本路线发展稳定全局的重大问题，从团结、鼓劲、务实、创新的愿望出发，坚持实事求是，以理服人。同志们严以律已，认真对照了检查，杜绝只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人的现象。按照实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观、正确政绩观的要求，紧密结合各自的工作思想作风实际，针对群众最关心、反映最强烈的突出问题，在充分吸收班子成员个人整改措施的基础上，认真制定了求实务实的整改方案。

凤山县统计局

8.彭山县国资局2010年工作亮点 篇八

2010年，乌兰浩特市经委认真贯彻落实区、盟、市关于加强企业人才队伍建设有关文件精神，按照“人才强市”战略，不断加大企业人才的引进、招聘、培训指导力度，努力拓宽服务企业人才工作的范围，千方百计营造人才向企业集聚的良好氛围，并配合相关部门切实搞好企业人才的协调、管理、服务工作，全委经济人才工作队伍建设工作亮点纷呈。一是强化领导，建立人才工作组织网络。为了加强对企业人才工作的组织领导，经委及时调整加强了企业人才工作领导小组和相关人员。同时，在华润雪花啤酒（兴安）有限公司、奥特奇蒙药股份有限公司成立了相应的企业人才工作组织，健全了全委人才工作组织网络，为企业人才工作的正常开展提供了有力的组织保证。在此基础上，根据工作需要,积极参加市就业局和人才交流中心举办的大型企业招聘现场会3场(次),制作人才宣传招聘图板3块，发放人才工作工作宣传资料100多份，为企业人才工作的顺利开展、营造了良好氛围。二是深入企业，对企业人力资源进行调查。经调查，经委系统内工业企业共有各类人才268人。其中：中层经营管理人员30人，环节管理人才62人，各类专业技术人员67人，技术工人109人。从而为今后开展各类人才培训、提供企业急需人才、优化企业人才结构等工作提供了第一手资料。三是强化服务，加大企业人才培训力度。全面落实盟委组织部《关于人才工作目标责任制》要求，立足实际，狠抓企业人才培训工作。首先根据企业人才培训计划和上级业务主管部门的安排，为切实做好“推荐部分优秀企业各类专业技术人员到内蒙古经贸学院和兴安盟财经学校联办的中专

培训班进修深造”的工作，合理解决人才培训与工作所需之间的矛盾，积极与各企业进行联系、协商，征求企业意见，共有117人参加为其一年半的免费函授培训。其次加大对招商引资人才的培训力度，年初对乌兰浩特市6个驻外招商局的 14人员进行集中培训，为驻外招商局人员做好2010年的招商工作积蓄力量奠定良好基础。再次指导华润雪花啤酒（兴安）有限公司和奥特奇蒙药股份有限公司等企业选拔8名有陪养前途的中层管理人员赴长春黑吉区域公司、呼和浩特市金山药业公司，进行业务和技能培训。最后鼓励企业员工自学成才，系统内先后有15名员工参加自学或函授学习。一年来，各企业共培养各岗位人才154名。同时做好完善充实企业人才库建设，对企业人才坚持每年摸底调查一次，及时更新人才信息，做到了企业人才的动态管理。

四是广开“才”路，全力做好大中专毕业生就业工作。与人事部门密切配合，着力做好大中专毕业生招聘和就业工作，2010年度全委各企业招聘各类专业的大中专毕业生21名，大中专毕业生的引进为企业人才队伍建设注入了新鲜的血液，为构建工业主导型经济格局提供强有力的人才支撑。

撰稿人：朱丹丹 王殿勇

电话：8299201