机关办主任

机关办主任（精选15篇）

1.机关办主任 篇一

中共秀山土家族苗族自治县直属机关工委

2008年工作总结

2008年，县直机关工委在县委的正确领导下，以科学发展观为统领,以党的十七大精神为指导,以推进城乡统筹发展为主线，以办好***书记来秀交办的“四件大事”为目标，深入贯彻落实“314”总体部署，大力实施“固本强基”战略，扎实开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，县直机关党的建设工作不断向前发展。

一、以推进思想建设为基础，机关基层党组织理论水平进一步提高

（一）机关党建工作创新意识不断加强

年初，县直机关工委根据市上有关文件精神，起草了《关于以改革创新精神加强和改进县直机关党的建设的意见》，经县委审定后下发，《意见》对机关思想政治工作的开展、和谐机关文化建设、机关作风建设、基层党组织建设、党员队伍建设，党建工作载体建设、党建工作机制建设、保持党和群众血肉联系、反腐倡廉机制建设等方面提出了要求，并就深入贯彻实施《意见》作出了明确规定，努力增强机关基层党组织和广大党务工作者的创新意识，为机关党建工作注入了新的活力。

（二）认真开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动 根据县委的统一安排，按照县“解放思想、扩大开放”领导小组办公室的工作要求，及时召开系统党委书记、组织员工作会议进行动员和部署，把开展大讨论活动作为加强党建工作的重要抓手，把大讨论活动效果列为机关党建工作的目标管理考核的重要内容，促进了县直机关各基层党组织大讨论活动的深入开展。积极配合宣传部门组队参加重庆市“解放思想、扩大开放”电视辩论赛，参与各项筹备工作，在比赛中，我县代表队取得了首场对阵胜利，进入第二轮复赛的佳绩，争得了荣誉。机关各基层党组织结合工作实际，开展各具特色的活动，转变作风，优化政风，以思想的大解放谋求工作的大发展。

（三）积极组织参加“深入学习实践科学发展观”知识竞赛活动

组织县级机关党员干部参加重庆市“深入学习实践科学发展观”知识竞赛活动，印发了《关于认真组织机关党员干部参加重庆市“深入学习实践科学发展观”知识竞赛活动的通知》，要求各系统党委、机关各基层党组织认真组织机关干部党员职工，特别是入党积极分子参加竞赛活动。广大党员通过学习文件、查阅资料、相互讨论等形式寻求答案，积极答题，提高了对科学发展观的认识。

（四）党建信息工作取得新突破

机关基层党组织报送的信息数量及质量较往年有很大提高，党建信息工作迈上新台阶。一是通过各基层党组织的推荐，确定了机关党建工作信息员，制定党建信息报送制度，明确信息任务，对信息员开展培训，加强了机关党建工作的宣传报道。二是将机关各基层党组织报送的信息经过筛选提炼，以《机关党建》进行刊发，使机关党建工作的经验、“亮点”及时得到推广。三是加大对内、对外等各种宣传渠道报送信息的工作力度，较好地宣传了我县机关党建工作，树立了良好形象。

（五）党建协作交流得到增强

今年，分别接待了铜仁市、松桃、印江、武隆县党务干部考察组来我县考察，增进了与其他区县及周边县市的交流。10月9日，圆满承办了重庆市第十一协作组机关党建（秀山）研讨会，各系统党委与各参会代表就新形势下如何围绕贯彻落实科学发展观、城乡统筹基层党建、创新机关党建工作载体和机关基层组织生活方式的新思路、新措施进行了探讨，加强了工作交流，增进了友谊，达到了理论资源的共享，为机关党建工作上台阶打下了坚实的理论基础。

二、以推进组织建设为重点，机关基层党组织管理进一步规范

（一）规范了发展党员票决制工作

根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的相关规定，制发了《关于规范发展党员票决制工作的通知》。从今年4月1日起，对发展党员、预备党员转正均采用票决方式进行表决，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格党员发展程序，严把发展党员培养关、考察关、表决关、谈话关，保障了党员民主权利，提高了新党员质量。全年共发展新党员65名，预备党员转正37名。

（二）完善了党组织管理关系

为加强机关党组织管理，按照《党章》和《党和国家机关基层组织工作条例》的规定，从机关实际出发，对机关基层党组织设置和成员配备及时进行了调整。完成了23个党支部的换届选举工作，新批准设立了3个党支部，充实了党组织工作力量。

（三）加强了党务干部、入党积极分子培训力度 全年共举办2期党务干部培训和1期入党积极分子培训，对102名入党积极分子、61名党务干部进行了系统培训。在对党务干部培训时，注重把理论教育与实地教育结合起来，组织机关党务干部到韶山、井冈山革命纪念地学习参观，接受革命传统教育，进行重温入党誓词等党性教育活动，强化了学习效果。

（四）表彰活动有序开展

“七〃一”期间，积极组织开展党内表彰活动，完成了县委表彰的17个先进基层党组织、16名优秀共产党员、8名优秀党务工作者的推荐工作；对县直机关2007的20个先进基层党组织、17名优秀共产党员和11名优秀党务工作者进行了表彰；52个机关基层党组织也开展了表彰活动，共表彰了26个先进基层党组织、168名优秀共产党员、28名优秀党务工作者，营造了“学习先进、争当先进”的良好氛围。

三、以抓党性教育为根本，机关基层党组织党风廉政建设进一步推进

一是继续抓好宗旨教育，做到“教育为先，防范在前，关口前移”。指导和督促各基层党组织认真学习新《党章》，广泛开展“两个务必”教育、宗旨教育，帮助机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚定思想信念，做到“不愿为，不能为，不敢为”，从源头上预防职务犯罪事件的发生。二是督促机关各基层党组织继续贯彻落实《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》和“两个条例”，组织党员干部观看反腐电教片，邀请司法机关举办廉政讲座，认真贯彻“禁操”规定，将监督关口前移，教育和引导广大党员特别是党员领导干部增强廉洁意识、监督意识和自我约束意识。三是认真做好机关党员违纪案件查处相关工作，完成了3名受警告处分、1名受严重警告处分、1名撤销党内职务、1名留党查看、2名开除党籍的党员的违法违纪事实的审查及有关材料的报送工作。

四、以增强党组织凝聚力为目的，机关基层党组织战斗堡垒作用进一步凸显

（一）“党员先锋岗”创建活动彰显党员本色 为使“党员先锋岗”创建活动在机关基层党组织中切实开展，在半年调研督查中，对机关基层党组织的“党员先锋岗”创建活动进行了指导督促，积极解答有关创建活动的各种疑问，共同探讨创建形式。部分机关基层党组织在“党员先锋岗”创建过程中采取切实有效的措施，机关基层党建增添了许多亮点，涌现出一批具有代表性的党员模范带头人，如刘安武、杨敬修、周贤勇以及深入汶川特大地震灾区开展抗震救灾的县环保局共产党员冷启忠等人，他们用自己的言行为广大党员树立了榜样，激发了广大党员干部的奉献精神。在抗震救灾工作中，县直机关党员踊跃捐款，交纳“特殊党费”381669元，为灾区人民献上了一份爱心。

（二）城乡党支部“牵手连心”结对共建活动出实效 年初，印发了《关于开展城乡党支部“牵手连心”结对共建活动的通知》，并将该活动纳入机关基层党组织建设年终考核内容。各基层党组织高度重视，86个县级机关党支部与农村（社区）党组织签订了结对共建协议，机关党员与农村（社区）党员也结成了帮扶对子，深入农村贫困党员、群众家庭调查研究，为农村党员、群众发展想办法、谋出路，使“牵手连心”结对共建活动取得了实际效果。如县市政园林局党总支投入20多万元帮扶资金，为联系乡镇峨溶镇修建“便民桥”，同时对该镇的旧桥进行了维修；卫生系统12个党支部的32名党员医务工作者组成“党员义工”小组，到龙池镇开展“党员义工服务农村义诊”活动，免费为群众进行诊断，提供治疗药品……除了给予联系村物资上的帮扶外，部分机关基层党组织结合业务工作，在联系村开展实用技术培训，用实际行动为建设“城乡统筹基层党建示范区”进行了有益的探索。

五、以丰富党员文化生活为手段，机关基层党组织活力进一步增强

（一）成功举办纪念改革开放30周年歌咏赛 10月17日上午，会同县委宣传部、县总工会、县文广新局、县电视台和县直机关八大系统党委在县大礼堂共同举办了以“唱红色歌曲，抒时代豪情”为主题的秀山县纪念改革开放30周年歌咏赛。县“四大家”在家领导与来自县直机关各系统及天雄锰业的９支代表队共700多人参加了比赛。此次活动的举办，使全县人民再一次感受到了红色经典歌曲的魅力，极大地鼓舞了全县人民的士气，以更加饱满的热情、昂扬的斗志投入到“武陵之心，边城示范”的建设中。

（二）积极开展推广工间操活动

为倡导健康、科学、文明的生活方式，提高广大职工的身体素质，努力建设“健康秀山”。结合县直机关实际，我们会同相关部门共同拟制了《县直机关推广工间操活动的实施方案》深入推进全民健身活动。11月13日，与县文广新局、县总工会、县文明办从全县各部门、乡镇各机关中抽调了150余人，作为各单位第八套广播体操的推广人员在花灯广场集中进行了培训，促进工间操的全面推广。

六、以抓部门自身建设为突破口，认真完成县委、县政府安排的相关工作。

（一）加强机关作风建设 通过认真开展“解放思想，扩大开放”和“学习实践科学发展观”活动，促进机关全体党员干部敬业奉献，形成奋发有为的工作状态；勤学苦练，增强适应发展的工作能力；讲究方法，不断探索机关党的工作规律；狠抓落实，努力提高机关党的工作质量。

（二）积极配合推进森林工程建设

根据县委、县政府统一安排部署，下发了《关于积极配合推进森林工程建设工作的通知》，号召县直机关全体党员利用植树节、工会活动日、义务劳动日等活动载体，参与植树造林活动，推进我县森林工程建设。与县政府办公室、县财政局、县交通局、县商贸旅游局对共同完成洪安镇示范片造林任务进行了专题研究，落实了相关工作经费和人员，明确了措施，为完成森林工程建设任务打下了较好基础。

（三）扎实开展机关创卫工作

组织号召县直机关各基层党组织和广大机关党员积极参与“创建卫生县城”活动。通过认真筹划和安排，组织千名机关党员参与“义务劳动日”卫生集中整治活动和“保护母亲河，清除白色垃圾”活动，在县直机关营造了浓厚的创卫氛围。

（四）积极开展帮乡扶村工作

在城乡党支部“牵手连心”结对共建活动中，我党支部深入结对帮扶的洪安镇贵塘村进行走访调研，帮助制定发展蔬菜种植业的规划，带领贵塘村党员和部分种植大户实地考察了中和镇郭园村的蔬菜种植基地，为贵塘村的发展出谋划策。在搞好经济帮扶的同时，对该镇的计划生育工作给予了人力和物力支持，一是派遣工作人员到洪安镇蹲点帮扶，协助洪安镇党委、政府一起开展计划生育宣传引导工作；二是帮助印发和张贴宣传资料1000份；三是走访慰问计生优抚对象3户，支持慰问资金3000元。

（五）圆满完成招商引资任务

建立招商工作领导小组，明确牵头领导及工作人员职责，争取了县外客商来我县投资，圆满完成了全年240万元的招商引资任务。

市级机关工委2008年工作总结

今年以来，在市委市政府的正确领导下，我们坚持以学习贯彻党的十七大精神为主线，以科学发展观统领全局，围绕市委市政府中心工作，狠抓机关党的建设，各项工作不断创出新的业绩，为我市经济又好又快发展提供了强有力的思想保证和组织保证。

一、机关党建创出新的佳绩

建设“协调张家港”，机关党的建设是重要保证。今年以来，我们从发挥各级党组织的作用出发，做到机关党建工作制度化，形成了机关党建与业务工作相互联系、相互促进、共同提高的良好局面。

1．开展培训教育。提高全体党务干部的党建工作水平、发挥共产党员的先锋模范作用是搞好机关党建的关键。一是举办党务干部培训班。今年初，我委新建党支部3个，对13个机关部门的党务干部进行了调整，其中41名同志为新任党务干部，针对机关党务干部变动较多、党建业务知识不熟的实际，我们于3月上旬利用三天时间，举办了一期有150多名党务干部参加的培训班，系统学习党建业务知识，听取了苏州市级机关工委书记陆震宇所作的“学习党的十七大精神的辅导报告”，为保证党的十七大精神在机关干部中的进一步学习贯彻作了必要的准备。与此同时，我们还于4月初举办了一期入党积极分子培训班，195名业务骨干和青年干部参加了培训。二是编印党课教材。为提高党课教育质量，解决党课教材缺乏等问题，我委领导和有关人员经过多方查找资料、认真备课，编印了有8个课时的《党课辅导读本》一书，发至机关各党组织和广大党务干部，方便各党组织开展党课教育。为了便于机关党员干部更好地学习十七大精神，编印下发了《党的十七大知识读本》，通过培训学习教育，党员干部的能力素质得到显著增强，党组织的核心堡垒作用得到有效发挥，为深入学习贯彻党的十七大精神、圆满完成工作任务打下了坚实的基础。

2．完善制度建设。制度是搞好各项工作的保证。今年以来，我们根据形势和任务发展的需要，及时修订完善党建工作制度。一是学习制度。我们制订了《2008年理论学习计划》，确立学习专题和要求，重申了每周一次的学习日制度。各党组织根据学习内容，有计划有步骤地开展了十七大精神、《党章》和科学发展观理论的学习。一些党组织还充分利用网络优势，创新学习教育的模式，把集中学习与个人自学相结合、集中讨论与网上交流相结合，开展网上学习、网上交流，提高了学习效果。二是抓好“三会一课”制度的落实。年初，我委召开党建工作会议，专题部署机关党建工作规划，明确要求各党组织严格执行“三会一课”制度。为保证各项制度落实到位，积极协助市委组织部建立机关党建工作远程教育网络，初步实现全覆盖。同时，把“三会一课”制度列入机关考核内容，并利用调研的机会对各党组织的制度落实情况进行检查，通过制订《市级机关党的生活旁听制度的实施意见》进行监督和督促。一年来，各党组织能够按照“三会一课”制度的要求抓好落实，以“三会一课”加强思想道德建设、以“三会一课”提升政治理论素养、以“三会一课”实现团结共事、以“三会一课”实现科学发展，充分调动了机关党员干部在构建和谐港城的中的先锋模范作用。

3．深化结对共建。机关党建工作，不能就党建抓党建，必须紧密结合机关工作的实际开展。去年开展的机关党组织与社区党组织结对共建活动，为机关党建提供了有效载体。年初，我们组织力量深入社区党组织就结对共建活动进行了专题调研，了解掌握社区的所需、所盼，真正使社区需要什么机关就支持什么，确保结对共建活动落到实处。一是充分发挥党员志愿者活动的作用。我们依托党员志愿者服务活动，组织机关党员干部深入社区开展党课教育、法律法规咨询、科技等便民服务广场等活动，据初步统计，今年市级机关各部门共为社区举办各类讲座40场，举办服务广场25次。在5月-9月份的志愿者交通协勤活动中，市级机关66个部门400多名党员干部，每天上班高峰期轮流走上街头开展结对一条街服务活动。还为锦丰镇登瀛村捐赠平安创建费3万元（按照要求，全年不少于2万元，今年由于204国道延伸修筑，该村办公楼拆迁重建，经费较紧张），并捐赠了一批办公桌椅。在年初遭遇的雪灾面前，机关党员干部身先士卒铲除道路、树木积雪，保证道路畅通和树木安全。党员干部还积极与社区贫困家庭、贫困学生结对帮扶，春节期间广泛开展走访慰问活动，把党和政府的关怀送到群众的心坎上，受到群众的称赞。“5.12”汶川大地震发生后，我委迅速行动，向各党组织和全体党员干部发出了《万众一心、情系灾区、奉献爱心—倡议书》，各党组织和广大党员干部发扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，积极为灾区捐款捐物。在中央组织部发出《关于做好党员交纳特殊党费工作的通知》后，我委又立即传达部署，全体党员慷慨解囊，踊跃交纳，至活动结束我委所属党员共交纳特殊党费150多万元（其中缴纳1000元以上的有598人，计70多万元），受到上级党组织的充分肯定。10月份在向绵竹市东北镇捐赠过冬衣被活动中，我委积极部署，机关各部门也积极响应，共捐赠7451件棉衣、4935条棉被和毛毯，以及现金21.7万元，保质保量完成了这次捐赠任务。二是开展考核评比。为推进结对共建活动深入开展，不断丰富机关党建工作的内涵，我委和市委组织部、市民政局联合制订了《机关党组织与社区党组织结对共建活动考评办法》，把结对共建内容进行了细化、量化，明确责任分工，并于6月进行了结对共建活动先进单位评比表彰。结对共建活动开展以来，机关的丰富资源有效支援了社区建设，社区的广阔天空为机关党员干部提供了舞台，激发了机关党组织和社区党组织的积极性，密切党群、干群关系，实现了机关与社区党的建设的共同发展。

二、作风建设实现新的突破

机关是党和政府各项方针、政策的执行者和推动者，行政执行力如何，直接影响机关服务发展、服务民生的效率和水平，我们始终把机关作风建设放在至关重要的位置，创新方式方法，做到了机关作风建设常抓常新。

1．建立监督措施。一是发挥监督联系点的作用。去年底，我们在全市各镇区设立了作风建设监督联系点，定期收集各镇区作风建设监督联系点的情况，召开监督联系点负责人座谈会，还在有关部门设立作风建设监督员，在机关工委网站上建立作风建设投诉信箱，接受全社会的监督，进一步健全了机关作风建设监督网络。1月中旬，我们召开了作风建设监督联系点负责人暨作风建设监督员会议，听取了他们的意见和建议。作风建设监督联系点也积极发挥他们的有效作用，先后对机关作风建设提出意见

和建议90多条，我们对这些意见和建议进行了分析梳理，并督促有关部门抓好落实整改。二是实行挂牌上岗制度。为规范机关干部言行，我们在市级机关工作人员中实行挂牌上岗制度，要求机关干部上班时间和参加重要活动时实行挂牌，增强机关干部优化发展环境的责任感和使命感，自觉接受人民群众的监督。三是开展机关服务企业、服务基层活动。为切实改进机关作风，提升机关服务能力，今年10月份，市作风建设领导小组下发《关于开展机关服务企业、服务基层活动的实施意见》，要求机关各部门包括乡镇机关紧紧围绕职能工作，创新工作方法，制订工作措施，牢固树立机关为民服务的宗旨，展现了新时期机关干部的良好形象。

2．完善考评机制。考评是激励机关争先创优的有效手段，我们始终坚持“优化、创新、提高”主题，以考评为切入点，把解决“中梗阻”作为突破口，建立科学的考评机制。一是不断完善考评工作。2002年以来，我们每年都要实施对机关的考核评议，为减轻各部门的工作压力，提升服务水平，今年我们对机关考评进行了较大修改，把机关考评重点由定期考核转移到日常监管上，制订了经常性考评内容，有针对性地开展效能建设、廉政建设、政务公开、文明创建、党建工作、法治建设、内部管理等情况督查，发现问题及时纠正。今年已开展两次明察暗访活动，把发现的问题制作成光盘，成为作风建设教材，通过宣传正反两个方面的典型，促进机关作风建设。在今年召开的全市机关作风建设大会上，播放了第一期《一言一行看作风》录像片，在机关引起了很大的震动。二是开展评议科室作风活动。我们感到当前机关作风建设的关键在于对基层群众的服务上，而科室及中层干部是机关服务的重要环节，因此，我们制订了《关于开展群众评议市级机关科室作风的意见》，评议对象为市级机关各部门和条线管理单位的科室、直属事业单位，把科室作风推到了机关作风建设的最前沿，通过群众对科室作风的评议，使群众评议作为评选“机关作风建设先进科室”的主要依据，从而有利于找准机关作风建设的薄弱环节，有利于消除政令不畅、“中梗阻”等作风建设顽疾，提高机关服务水平。评议科室实施以来，在机关部门和基层群众中产生了较大反响，机关干部的遵章办事的自觉性明显增强，基层群众对作风建设的参与热情高涨，促进机关作风建设向更高平台迈进。3．强化内部管理。强化管理是机关作风建设的重要措施。一是建立责任体系。机关作风建设关键在领导干部、重点在责任落实。今年以来，作风建设得到了机关各部门的高度重视，纷纷以传达贯彻全市机关作风建设大会为新起点，明确目标，抓好落实。机关各部门党组织高度重视本单位的作风建设，成立了作风建设领导小组，明确一把手为第一责任人，党组织专职书记具体负责抓落实。各部门通过完善内部制度建设，分解工作任务，加大监管力度，真正形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，人人有目标、层层有责任的责任体系。并通过强化责任，使全体机关干部动起来，形成部门之间、科室之间、岗位之间团结协作、共促提高的工作合力。二是建立督查制度。建立明察暗访制度、专题调研制度，在每季度实施明察暗访的同时，每半年组织作风建设专题调研，深入各单位实地了解当前机关作风建设取得的成绩和存在的问题，会同有关部门做好情况分析，及时提出解决当前机关作风建设问题的办法。一些部门也建立了明察暗访制度（如城管局、工商局、公安局），不定期开展督查。对首问负责制、限时办结制、服务承诺制，以及内部管理的一系列制度进行了重新修订，保证了机关作风建设与部门职能履行的同步推进，相互促进。

三、廉政建设取得新的进展

今年以来，我们围绕建设和谐、清廉、务实的机关文化，深入开展廉洁文化进机关活动，狠抓干部廉洁自律工作，扎实推进机关廉政建设。1．精心构筑廉洁从政的思想防线。构筑廉洁从政的思想防线关键是抓好制度、教育、监督、责任防线。为此，在制度上，抓好中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》贯彻落实，制订了市级机关纪检监察工作工作计划，并按照工作计划的规定抓好各项监督制度的修订完善，通过制度管权、管事、管人，促进反腐倡廉建设。在教育上，继续抓好廉政建设宣传教育，把党风廉政教育作为党课教育的重要内容，按照“三会一课”制度的有关要求抓好落实。工委领导有重点、有选择地到机关部门开展廉政教育宣讲，各部门党组织还邀请有关职能部门的领导对全体人员进行廉政教育。及时向各党组织提供警示教育电教片，编印《从政镜鉴》—警示教育案例选编，宣传正反两个方面的典型事例，并积极与人民法院联络，适时组织人员旁听法院审理经济违法案件，开展警示教育。今年7月份，组织机关150多名干部旁听了法院审理某局分局长经济犯罪一案的全过程。在监督上，全面构建廉洁从政的监督防线。通过排线索、抓预防，以及开展廉内助活动等手段，及时提醒监督；通过各部门行风政风监督员搞好监督；通过公开办事程序，公布举报投诉电话，完善社会监督机制等进行监督，初步形成了全方位立体式的监督体系。在责任上，督促机关各部门层层签订党风廉政建设责任书，制订党风廉政建设个性目标，层层抓落实，人人有责任。通过一系列行之有效的措施，做到了关口前移，防患于未然，有效杜绝了不正之风和违纪案件的发生，使群众看到了构建和谐社会的希望，树立了机关的新形象。

2．抓好矛盾的预防和化解工作。预防和化解矛盾是维护社会稳定的重中之重，在改革开放三十周年和奥运会即将召开之际，维护社会稳定尤为重要。我们要求各级党组织认真研究和把握新形势下党的群众工作的特点和规律，教育党员干部深入探索新形势下解决矛盾的办法和规律，注意了解干部职工在完成工作任务过程产生的各种各样的现实思想问题，学会引导，做好及时沟通、心理疏导工作，探讨能够解决问题的办法和措施。上半年，先后两次对机关各部门党员干部和职工的思想动态等进行排查，及时发现苗头性问题，对3名（户）党员干部通过走访慰问、上门做工作等方法，积极帮助他们解决工作生活中的问题和困难，把思想问题和各种矛盾处理在萌芽状态。在为群众办实事、做好事、解难事的过程中，发挥了各级党组织的亲和力，增加更多的和谐因素，为维护稳定作出了贡献。

3．深化廉洁文化进机关活动。一是制订了《关于深入开展廉洁文化进机关活动的实施意见》，要求围绕有一套健全制度、有一批活动设施、有一些教育课程、有一项特色工作、有一本活动台帐的“五个一”总目标，积极营造尊廉崇廉氛围，并通过“一个机关、一个品牌”的创建活动，培育一批廉洁文化示范点。二是制作廉政屏保。把名人名言、廉政警句等配上宣传图片、音乐，制作成30多幅廉政屏保画面，由各单位下载安装在电脑上，做到时时提醒。今年以来，我们在现有10个市级廉政文化示范点的基础上，新增10个示范点，年内再申报一批苏州市级廉洁文化示范点，不断加大廉洁文化示范点建设的力度，进一步营造廉洁文化氛围，努力使广大机关干部成为廉洁文化建设的积极参与者和创造者。

四、文明创建又有新的提升

文明创建是推进机关工作的一个好的载体和抓手。今年来，我们围绕“四个文明”建设的目标要求，在市级机关中持续开展文明创建活动。

1．狠抓人文素质提升工作。今年，适逢我市文明城市复评考核，在时间紧、任务重的形势下，从人文素质的教育、资料的准备、环境的整治等各个方面，机关各部门密切配合，较好地完成了第一阶段的复评任务。一是认真学习《张家港市文明市民读本》。协助市委宣传部做好市民读本的发放工作，及时下发学习通知。在七一来临之际，会同市交通局、张家港日报社联合举办了“庆七

一、迎奥运、促和谐”“交通杯”知识竞赛，竞赛融合了党的知识、市民礼仪知识、奥运知识、我市经济建设成就等多个方面的内容，吸引了全市各界群众的广泛参与，共收到答题卡5000多份。二是开展交通协勤活动。5月至9月，开展市级机关“结对一条街”活动，在我委的积极动员部署下，市级机关66个部门400多名党员干部在每天上班高峰期轮流走上街头开展义务交通协勤活动，维护交通秩序，以自身的良好形象践行文明城市的素质要求。三是开展城市道路环境包干活动。今年3月，我委根据市委办关于对城区各路段由机关部门实行文明卫生共建包干的要求，抓好牵头单位和责任单位的落实，多次到各路段进行检查，城市道路在机关干部的精心呵护下保持了常年洁净。围绕文明城市复检工作，我委向全体党员志愿者发出了《迎奥运盛会、与文明同行、为党旗增辉—倡议书》，号召党员志愿者以实际行动迎接全国文明城市复评考核。各党员志愿者弘扬张家港精神，以自身的模范行动，主动维护我市的创建成果和已经形成的优良秩序，受到市民群众的称赞。

2．不断拓展文明创建内容。一是继续抓好文明机关（文明单位）创建，认真规划创建目标，把“五型五好”人民满意机关创建作为文明机关创建体系，经常性地组织检查督促，保证了文明机关创建不断取得实效。二是继续抓好诚信机关、健康机关建设。诚信机关、健康机关是一个长期建设的过程，我委自2004年实施创建以来，不断赋予新的创建内容。如把人文素质提升作为诚信建设的主要内容，细化健康机关指标体系等。目前，已有3个部门被苏州市委市政府评为健康机关，18个部门被张家港市委市政府评为健康机关。同时，我委和市环保局一起于2月中旬向机关各部门和全体党员干部发出了“推进节约型机关建设，切实做好节能减排工作的倡议”，号召市级机关工作人员倡导节能新生活、争做节能表率活动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出贡献。三是开展法治宣传活动。根据普法教育和建设法制城市的要求，在机关中大力开展公务员普法教育和宣传，今年４月，我委和市司法局等部门一起联合举办了“税务杯”公务员法律知识竞赛，经过四场初赛和一次决赛，工商局和杨舍镇等8个部门、单位进入了前8名，发挥了较好的舆论宣传和教育作用。

3．努力发挥群团组织优势。我委各群团组织积极发挥职能优势，配合上级职能部门开展种类活动，发挥了较好了作用。今年以来，先后举办了乒乓球、象棋、围棋、游泳、羽毛球、台球等比赛，活跃了机关干部的文化体育生活；4月初，我委和市法院一起利用社区家长学校平台，开设预防未成年人犯罪家长课堂，80多位家长听取了市关工委姚章华副主任的报告；组织机关青年干部举行“同心迎奥运、明日更精彩”户外素质拓展训练、机关女青年瑜珈体验，举办经典音乐会、市级机关独生子女家庭亲子运动会。一系列活动的广泛开展，为完成目标任务注入了强大的精神动力，展示了群团工作新的活力，推进了机关的和谐发展。

今年各项工作都取得阶段性成果，完成了年初确定的目标任务。在取得成绩的同时，我们也深深感到还存在很多不足，主要表现为：理论学习还不深不细，特别是用科学发展观理论指导工作实践还钻研不透、理解不深；机关作风建设抓的还不够实，少数机关部门的工作人员还存在着上班无所事事的现象，工作时间炒股、聊天、游戏等陋习还没有根除；创新力度不够大，由于条线较多，有的工作还只停留于满足应付上级的状况，自身作用没有充好的发挥。在即将到来的2009，我委将在党的十七大和十七届三中全会精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，围绕“机关作风建设创优年”的目标任务，狠抓各项工作的落实，开创机关工作新局面。

2.机关办主任 篇二

培训班上, 省政府法制办副主任朱晓峰作了《法治体系与依法行政》的专题辅导, 结合党的十八届四中全会精神和当前普遍关注的社会热点问题, 从“中国特色社会主义法治体系的内涵及特征、深入推进依法行政的目标要求和主要措施、深入推进依法行政需要处理的几个关系”等几个主要方面进行了生动讲解, 深刻阐述了建设中国特色社会主义法治体系、全面推进依法行政的重要时代意义和价值追求。培训班还专门设置了《行政诉讼法》和《山东省行政执法监督条例》等课程, 并邀请省高院行政审判庭有关专家进行授课, 采取了“以案说法”这一更切合实际、更具针对性的培训方式, 增强了理论与实践的结合。

7月25日, 省政府法制办组织省直机关行政执法人员在济南大学进行了公共法律知识网上考试, 省散办首批参加考试的5名职工全部通过了4年年审考试。

本次考试首次采用无纸化上机操作模式, 参加考试的行政执法人员凭刷二代身份证进入考场, 输入个人身份证号后进入考试系统开始答题, 系统从题库中随机抽取题目自动生成试卷并自动计时, 且同一考场的每个人的考试试题均不相同, 考试时间为一个小时, 考试结束后当场显示考试成绩。本次考试的试题内容涉及《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》《行政处罚法》《行政诉讼法》《行政强制法》《行政许可法》《行政复议法》《山东省行政执法监督条例》和《山东省行政程序规定》等相关内容。

3.机关办主任 篇三

为保证此次活动顺利开展，国资委委机关成立了公文知识竞赛工作领导小组，由郭建新副秘书长任组长，成员单位由办公厅、人事局、机关党委、管理局和纪委组成，落实责任，明确分工。各成员单位充分沟通、积极配合，经过反复研究，制订了竞赛方案和实施计划，从参赛人员、竞赛内容、实施步骤、颁奖表彰等方面精细周密筹划，为活动有序进行奠定了基础。

在竞赛正式开始前，竞赛领导小组举办了3轮9次以公文要素、公文拟制、公文运转和档案管理为主要内容的专题讲座，委机关共400多人参加了培训。监事会工作局专门印制了公文知识300题，组织本局和办事处同志学习，机关上下形成了浓厚的学习氛围。

经过两个月的集中学习，2011年9月下旬，国资委首届公文知识竞赛活动正式开始。初赛、复赛分别以开卷答题、闭卷答题方式进行。经过两轮选拔，11月11日，改组局、外事局、纪委监察局、分配局、企干二局、监事会等6个代表队在委机关西便门办公区展开了决赛，国资委主任王勇、副主任黄丹华亲临决赛现场助阵。各代表队选手积极踊跃，奋勇争先。决赛现场气氛热烈，紧张有序。经过现场抢答、必答考题等多个环节的激烈角逐，改组局代表队获一等奖；外事局、纪委监察局代表队获二等奖；分配局、企干二局、监事会代表队获三等奖。吴同兴等10名同志获得优秀个人奖。

王勇向获奖代表队和优秀个人颁奖，并即席演讲，指出机关工作公文处理是基本功，质量水平很重要，反映了一个单位的综合素质，必须认真抓好公文处理工作。开展评价是一个好办法，要坚持下去，不断完善，推动委办文办件质量和水平不断提高。

国资委机关以此次活动为契机，积极开展多种形式的岗位练兵，着力提素质、塑形象、树标杆、创一流，塑造国资委良好窗口形象，为做好机关“十二五”建设，推进国资监管上新水平、国企发展上新台阶作出积极贡献！

（责任编辑：李 直）

4.公安机关首办负责制 篇四

第一条 为了进一步加强公安机关行风建设，改进机关工作作风，增强干警、职工的服务意识，防止个别单位及其民警工作中出现拖拉、推诿、扯皮、不作为或作为不及时等问题，更好地为群众提供方便、快捷、满意的服务，提升公安机关及其公安民警的服务质量、办事效率和公众形象，爱民惠民，便民利民，根据相关法律、法规、规章制度的规定，制订本制度。

第二条 首办责任制度是指群众到公安机关报案、办事、举报、投诉、咨询、查询等事项，明确职责，落实责任，首位接受询问或办理的公安民警、工作人员必须负责解答、办理或移交经办业务部门办理的制度。

第三条 本制度适用于全市公安机关及其全体公安民警、受聘于公安机关的工作人员。

第四条 首位接待群众的公安民警、工作人员为首接责任人；首位接办事项的公安民警、工作人员为首办责任人。

第五条 首接首办责任人接待群众，必须做到礼貌待人、文明用语、态度和蔼，不论群众所反映情况是否属于本单位、本部门或者本人管辖，均应先行接待，及时受理，不得刁难、推诿、拖拉，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象和“衙门”作风。

第六条 群众报案、办事、举报、投诉、咨询、查询等事项，属于首接首办责任人职责范围内，并且手续齐全、符合规定的，首接首办责任人必须严格认真、依据有关规定，及时办理，并在规定时限内办结；因手续不齐全不能及时办结的，应填写《办理事项告知单》，一次性告知其所需补充的材料和办理的政策、程序、时限等，并耐心解答当事群众的咨询。

第七条 群众报案、办事、举报、投诉、咨询、查询等事项，不属于首接首办责任人本职工作范围，但属于本单位职责范围内的事项，首接首办责任人必须引导或指导群众找相关的办事部门或民警、工作人员办理，并及时移交相关材料。未履行此职责与相关部门联系到位发生作为不及时的，由首接首办民警、工作人员承担责任；已联系到位，由于相关部门的责任人的原因发生作为不及时的，责任由办事部门的责任人承担。

第八条 群众报案、办事、举报、投诉、咨询、查询等事项，属于其他单位职责范围内的，首接首办责任人应主动告知相关单位联系电话，并与相关单位和民警、工作人员先进行沟通，有条件的可将来办事的群众带到相关单位，与有关工作人员做好交接。未履行此职责与相关单位联系到位发生作为不及时的，由首接首办民警、工作人员承担责任；已联系到位，由于相关单位的责任人的原因发生作为不及时的，责任由办事单位的责任人承担。

第九条 凡涉及到紧急案件或有人员伤亡等特殊情况的，首接首办责任人必须立即进行先期处置，做好登记和汇报工作，然后再移交相关部门或人员办理，严禁推诿、扯皮。

第十条 两个以上的部门或民警、工作人员在承办责任上发生争议的，首接首办责任人应当首先接待，并及时报告上级部门或领导裁定。

（一）有权裁定的部门或领导应是双方共同的上级；

（二）紧急情况下可由指挥中心代行裁定；

（三）对上级或指挥中心的裁定，任何单位或者民警、工作人员不得拒绝，必须先予以执行，仍有异议，可在接办后按渠道反映自己的意见。

第十一条 属于电话咨询的，首接首办责任人应认真负责地给予答复。不能当时答复的，应及时请示领导后答复或提请有关部门答复；属于举报（投诉）的，首接首办责任人应将举报（投诉）人的姓名、单位、联系电话及所反映的情况记录在册，并按照有关规定处理。

第十二条 对于信函咨询，属于首接首办责任人职责范围内的，应在上级规定的文件办理时限内给予答复；不属于职责范围内的，应及时转交相关单位或人员。

第十三条 首接首办责任人接待服务对象时，应文明礼貌、态度热情、举止端正、行为规范，使用文明用语，禁用文明忌语。应为服务对象着想，不得冷漠待人，不得推诿扯皮，充分展示公安机关的良好公众和公安民警的良好品质、素养和乐于助人的精神风貌。

（一）接听电话要有礼貌，先说“您好”，再报单位名称，然后问明情况阐明问题；

（二）接待来访、办事群众，应做到主动招呼、热情接待、诚恳对待、耐心解答、认真办理、及时办结；

（三）首接首办责任人不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间；

（四）凡职责范围内的工作，一律不准以“不知道”、“不清楚”、“不归我管”、“我还有事”等任何借口推脱或敷衍塞责；

（五）遇对政策理解有差异或无理取闹的服务对象，首接首办责任人或具体承办人员应坚持原则，耐心说明，做好工作。

第十四条 首接首办负责制要求全体公安民警、工作人员熟悉相关业务和工作流程，明确自己的岗位职责；强化职业道德意识，树立为服务对象服务的思想；加强业务学习，提高依法行政水平和业务技能，不断提升服务质量与办事效率。

第十五条

建立首接首办责任制登记制度，制作《首接首办责任情况登记表》、《首接首办责任移交登记表》，必要对来信、来电、来访或办事群众的姓名、时间、请求事项、首接首办责任人、办理结果以及移交等情况，进行登记备查。

第十六条

对首接首办的事项实行倒查制度。首接首办责任人因工作态度、工作效率和服务质量被群众投诉，经查证属实的，给予批评教育；情节恶劣造成严重影响的，给予纪律处分，直至停职检查，调离工作岗位。

公安机关临聘工作人员违反本规定的，一律予以解聘处理。

第十七条

全市公安机关应当设置并公开监督、举报、投诉电话或意见箱，建立完善监督、举报、投诉制度，畅通举报、投诉渠道，自觉接受公众监督。

第十八条 各县（区）公安机关和市局机关各部门应当结合各自实际，研究制定实施细则，确保本制度的贯彻实施。

5.机关办主任 篇五

屯溪区委办机关干部作风整顿活动方案

为解决当前干部作风存在的问题，进一步加强和改进干部作风建设，提高服务水平，树立良好形象，区委办决定利用半年左右的时间在办公室开展机关干部作风整顿活动。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七届五、六中全会精神及省第九次党代会、市、区第五次党代会，市委、区委五届二次全会精神为指导，根据区纪委《屯溪区2012年机关作风整治巩固提升工作意见》（屯纪字[2012]23号）要求，结合我办实际，重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题，以治庸、治懒、治散、治乱、治奢为抓手，努力塑造一支学习型、效能型、实干型、责任型、廉洁型的复合型干部队伍为目标，形成积极向上、规范有序、纪律严明、风清气正的工作新风貌，为提升区委形象提供坚强有力的作风保障。

二、整顿内容

针对当前我办公室作风建设中存在的突出问题，重点开展工作作风整顿活动和开展治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治“奢”的干部作风整顿活动。

（一）开展工作作风整顿活动。重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题。

（二）开展干部作风整顿活动。一是治“庸”。即整顿落后面貌长期不改变，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸没有特色，不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精；服务意识不强，工作方法简单粗暴，作风庸俗等现象和问题。二是治“懒”。即整顿思想懒惰，在工作中懒于学习，懒于动脑，懒于动手，缺乏主动性，热情不高，做一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起；工作中畏难情绪较浓，在接受工作任务时找各种理由推诿，难以处理的问题能拖则拖、能推则推的现象和问题。三是治“散”。即整顿纪律松懈，上班时间脱岗、上网聊天、玩游戏，不执行或不正确执行上级下达的决策和部署，不按规定时限和标准完成所承担任务或领导交办的事项，对中心工作、重点工作不积极、不主动配合，领导班子不团结，软弱涣散等现象和问题。四是治“乱”。即整顿责任不清、乱表态、乱承诺、乱摊派、乱发钱物，没有政策原则和是非观念，言行出格，滥用自由裁量权，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，传播不良信息和消极言论等现象和问题。五是治“奢”。即整顿贪图享乐，奢侈堕落，随意接受基层单位宴请，公款吃喝，公车私用，廉洁 2

自律意识淡薄，追求低级趣味，讲排场，铺张浪费，婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财，不注意廉洁；参与赌博等现象和问题。

三、时间安排

（一）学习教育阶段（2010年5月1日—5月31日）。重点学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《国家公务员行为规范》等规定，同时围绕“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动，深入席胡锦涛总书记在十七届中央纪委第七次会议上的讲话精神，认真学习省第九次党代会、市、区第五次党代会，市委、区委五届二次全会精神,开展“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育，把作风建设专题教育与加强理想信念、党风党纪、廉洁从政等教育结合起来，切实解决区委办在作风建设方面存在的突出问题。

（二）查摆问题阶段（6月1日—7月31日）。开展“三查”：一查思想，看大局观念、中心意识、服务理念牢不牢，责任意识、忧患意识、精神状态、工作标准、思想境界高不高；二查纪律，看政治上是否同党委、政府保持高度一致，工作中是否做到政令畅通、令行禁止，是否严格执行各项制度规定，廉洁自律，勤政为民；三查作风，看工作作风是否漂浮，有无官僚主义、形式主义，是否存在不求深、不求新、不求实等问题。通过自查讨论，发现问题，找准不足，提出明确的整改措施。

（三）整改落实阶段（8月1日—10月31日）。针对查找出的问题，结合工作安排部署，各科室要细化工作思路，采取有效措施，做到边查边改，提高整改实效。对领导班子和领导干部查找出来的问题一时难以整改的，要逐个研究，明确整改重点，分别制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改。

（四）巩固提高阶段（11月1日—12月30日）。利用本此活动的契机，要建立作风建设的长效机制，建立健全新的规章制度，树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用。要增强三种意识，即责任意识、服务意识、效率意识；要突出三个重点，加强干部队伍建设、加强工作运行机制建设、加强党风廉政建设。

四、主要措施

（一）建立和完善工作制度，提高工作效率

1、建立完善绩效考评办法。建立绩效考评制度，考评结果作为考核、评定等次、评先评优、干部选拔任用的重要依据，提高工作积极性和工作效率。

2、精文简会。开短会，严格精简会议，严格会议审批，可开可不开的会议坚决不开，可合并的坚决合并，尽量减少会议。讲短话，会议讲话只讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。少发文，严格控制发文规格和数量，凡能电话通知的不发文；凡法律、法规已明确规定的不另外发文；凡能以部门发文的，不以区委、区政府或两办名义发文。

（二）严格执行各项工作纪律，树立机关干部勤政廉洁形象

1、严格执行考勤制度，严肃工作纪律。制定各项工作制度，工作期间不准串岗、溜岗，不准上网玩游戏、聊天，严格执行请销假制度。

2、严格公务接待和报销制度。严格执行接待制度，不准超标准、超规模接待，严禁以接待为名用公款相互宴请，严禁超标准住宿及报销伙食费，禁止用公款旅游、进行高消费娱乐。

3、严禁借婚丧喜庆收钱敛财。执行个人重大事项报告制度，党员、干部职工操办红白喜事要节约从简，严禁大操大办。不准公务用车参与红白喜事的有关活动。

（三）加强学习和管理，提高干部队伍素质

1、开展读书学习活动。以建设学习型党组织和学习型领导班子活动为契机，引导党员干部从读书学习中汲取精神食粮，培养高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增强落实科学发展观的本领和才干。

2、推进学习教育的制度化。组织一定数量的优秀干部进行短期培训或外出考察学习。把学习教育培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的依据之一，述职述廉时要汇报学习情况。

3、坚持调查研究制度。围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想和重大理论成果，以及我区重要战略实践、党员干部队伍建设等方面工作，精心挑选调研专题。

4、加强干部管理，提高干部工作积极性。通过开展“创先争优”活动，强化干部的责任意识和敬业精神，充分调动干部 5 的积极性和创造性。

五、工作要求

（一）加强领导。成立了区委办主任江健同志任组长，区委办副主任胡发强、吕腾同志任副组长的干部作风整顿领导小组，加强对办公室干部作风整顿活动的组织领导。

（二）坚持协调联动。要结合分工安排，分管领导负责联系所对应的股室开展好整顿活动，并切实加强指导和督查，形成一级抓一级，层层抓落实的合力，确保活动强力推进。各股室之间要通力协作，步调一致，既要做到积极配合，又要确保落实到位，使各项工作扎实有效实施。

（三）营造浓厚氛围。要采取多种形式宣传开展机关作风整顿活动的重要性和必要性，营造办公室团结和谐、务实高效、勤政清廉、注重落实的氛围和环境，以积极的姿态和良好的作风参与干部作风整顿年活动。

（四）强化督促检查。建立督查机制，加强对我办各项活动开展情况的督查，并认真做好督查记录，发现问题及时督促整改，确保各项工作落到实处。

中共黄山市屯溪区委办公室

6.机关办主任 篇六

根据《××市人事局、××办国家公务员职位轮换实施办法》，为调整各部门人员结构，有利于明年各项工作的顺利起步和实施，局党组决定××局、办机关公务员职位轮换工作于××年1月初进行，现提出以下实施意见。

一、正副处长职位轮换

1、在一个处室任正副处长满

5年的，必须进行跨处室轮岗，因工作需要，任职未满5年的，也可进行跨处室交流。局机关有四名处长是××年4月任职的，有2名副处长是××年7月任职的，任职满5年尚差4个月和7个月。为了便于轮岗交流的处长和副处长考虑新处室整的工作，这些同志的职位轮换工作在××年1月份进行。

2、为扩大轮岗交流面，增进局、办之间的相互了解，因工作需要的，局机关正副处长与编委办机关正副处长之间也可进行轮岗交流。

3、正副处长的职位轮换和交流由局党组讨论决定。局党组做出职位轮换和交流决定后，被确定轮岗的正副处长要服从组织安排，立即交接工作，在两个工作日内到新的职位工作。

二、非领导职务公务员职位轮换

1、在一个处室一个职位任职期满（四年或五年，按局明确的职位任职时间）可由各处室在本处室进行职位轮换；在本处室两个职位任职期满的，应进行跨处室职位轮换。考虑到我局非领导职务人员任职年限和有利于工作稳定的原则，本次轮岗对象是在一个处室工作满10年以上的，进行跨处室职位轮换。

2、一个处室内有2名以上非领导职务人员符合轮岗条件的，由新到任处长根据工作需要确定1名轮岗对象，另一名工作人员在下进行。

3、被确定为职位轮换对象的工作人员，本人可提出职位轮换去向，供局党组参考，由经局党组决定轮岗职位。

4、任职期未满的非领导职务公务员，因工作需要调整工作岗位的，经局党组讨论，可随时进行调整。

5、经局党组讨论决定轮岗或调整的非领导职务公务员，也要做好交接工作，在两个工作日内到新的职位工作。

三、对政府审批服务大厅首席代表岗位调整

1、在市政府审批服务大厅工作的首席代表原则上也要定期进行岗位调整。经与市政府审批管理办公室协商同意后，分期分批进行。

2、局、办各处室都要做好派驻市政府审批服务大厅人员的准备，确定驻厅人员。

3、局党组研究决定派驻市政府审批服务大厅的处室，其指定派驻人员经综合协调处组织岗前培训后，分期分批派驻各审批大厅。

××市××局党组

7.机关办主任 篇七

9月12日上午, 济南市散办承办的全国副省级和省会城市散办主任联席会议在济南召开。商务部流通业发展司处长李嘉建、中散协副理事长兼秘书长丁建一、山东省散办主任于东威、济南市经信委主任丁毅、商务部散促中心主任杨东旭等领导和来自西安、武汉、成都、广州、哈尔滨等市的散办主任参加了会议。李嘉建处长就当前全国预拌砂浆发展趋势、散装水泥专项资金、农村推散等情况向代表们作了通报。要求加大专项资金的使用力度, 扩大预拌混凝土下乡的步伐, 重视基础性的政策研究、宣传、统计、培训工作, 为“十三五”的到来做好准备。代表们一致同意由今后每年联席会议的主办方出任执行理事长单位, 武汉市散办为秘书长单位, 哈尔滨、武汉、广州、成都、济南市散办担任副理事长单位, 并由哈尔滨、武汉、广州牵头建立副省级 (省会) 城市发展应用散装水泥、预拌商品混凝土和预拌砂浆信息网平台。会上, 就西安市散装水泥办公室发起的《发展预拌砂浆对节能降耗、环境保护和资源综合利用的效益分析》课题研究问题, 课题承接方———商务部散促中心与代表们就相关研究内容、调研数据作了交流。

会议期间, 山东方达康、山东圆友等企业分别向大会介绍了企业经营和发展情况。与会代表还参观了建筑产业化示范企业山东万斯达施工现场和生产车间。

8.拆“钱”办主任身后的监管盲点 篇八

一个小小拆迁办主任，涉贪金额达2900万元，王力生俨然变成了拆“钱”办主任。问题是，其敛财手段近乎疯狂，居然逃过了监管部门的“法眼”。这显然与监管的严重缺位脱不了干系。

众所周知，拆迁办虽并非常设机构，但却大权独揽，掌管着拆迁款的征收和发放。特别是，拆迁办虽由地方政府领导负责，但领导在日常工作上只挂名不管事，这就给了具体抓工作的拆迁办主任很大的权力，以及无形的自由裁量空间，也使拆迁办成为监管的一个盲点。

然而，盲点也有“露点”的时候。比如，“熟人见面，也要搜搜对方身上有无窃听器”，王力生的“谨慎”极其反常，疑神疑鬼的防范措施，已经非常明显地暴露出其心中有鬼。而王力生由拆迁办主任蜕变为拆“钱”办主任，当地政府及监管部门难辞其责。由此可以看出，一些地方政府和监管部门，在选用、管理干部问题上的确存在“失察”的责任，这无疑加大了执行“领导干部廉政准则”等相关规定的难度。因此，我们在对拆“钱”办主任之类的腐败分子进行严厉查处的同时，应启动“失察”问责制，对选人用人管人失察失误的责任单位和责任人，要依照有关规定予以追究，以此“倒逼”地方政府领导及有关部门管好身边的官员。

9.机关办主任 篇九

廉政文化进机关活动实施方案

根据《中共多伦县直属机关委员会关于开展廉政文化进机关活动实施方案》要求，结合我局（办）工作实际，特制定我局（办）廉政文化进机关活动实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、自治区、盟纪委党风廉政和开展廉政文化“六进”活动精神，按照建设社会主义先进文化的要求，在我局开展廉政文化进机关活动，不断创新形式，丰富内容、有重点地加强廉政文化建设工作。促进我局（办）各方面工作再上新台阶。

二、基本原则

1、坚持继承与创新相结合。以近两年开展的“创建服务型机关”为契机，不断创新思路、方法、内容、形式，贴近机关实际，贴进干部职工心理，在实践中创造富有时代特征的活动内容和形式。

2、坚持政治理论教育和廉政文化熏陶相结合。以理想信念、道德修养、价值观念、行为准则、生活情操为核心，增强全局干部职工的思想道德素质和清政廉洁意识。

3、坚持全面推进与重点突破相结合。统筹规划、循序渐进，培植典型、以点带面、适时总结、逐步规范提高。

三、工作任务

廉政文化进机关要以党风廉政建设教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁、高效、公道正派的机关作风为目的，以确立“立党为公、执政为民”的服务理念为根本。具体搞好以下以方面的工作：

1、结合我局实际和工作特点，进一步完善廉政制度。

2、机关全部电脑设置反腐倡廉屏幕保护。

3、开展主要领导给全体职工上党课活动。

4、充实党务、政务、财务三公开内容。

5、积极参加县内开展的文艺活动、弘扬廉洁从政的主旋律、教育党员干部“为民、务实、清廉”。

四、组织领导

1、提高认识，加强领导。我局（办）要把机关廉政建设放在反腐倡廉工作的重要位置，列入党建工作议事日程，全体干部职工要高度重视此项活动，此项工作由“一把手”负总责，分管领导具体负责，确保取得实施。

2、广泛发动、全员参与。全体干部职工均是此次活动的参与者，要认真学习廉政文化的有关文件精神，积极开展廉政文化的大学习、大讨论，同时要注重总结经验，及时反馈学习心得体会。

10.企管办主任工作标准 篇十

一、工作范围

1、在常务副总经理的直接领导下，主要对公司安全、质量、现场管理进行监督考核，规章制度的制定、修订、检查考核（修订）

2、在管理者代表的领导下，主要负责公司质管部质量管理与

质检部门的协调、ISO9001、ISO14001认证工作；

3、在常务副总经理的领导下，负责公司部分证件的年审工作

（营业执照、组织机构代码证、木材加工许可证、公司专利、ISO9001、ISO14001监督审核），并负责品牌创优和技术项目的创新协调企业发展与政府部门

二、工资发放标准

年薪工资39620（元），月基本工资1800（元），考核任务7012（万元），提成工资18020提成点数0.257‰

11.国侨办主任李海峰率团访美加 篇十一

旧金山之行:看望侨胞了解侨情

7月2日晚,李海峰率领中国海外交流协会代表团抵达旧金山,开始为期7天的美国之行。

李海峰在机场时表示,这次出访的目的主要是看望侨胞、慰问侨胞,同时希望通过各方面接触对侨胞情况有所了解。

李海峰曾经在2003年8月以国侨办副主任的身份访问美国旧金山,今次尽管她搭乘的班机晚点十多个小时,数十位侨胞仍在机场迎候。当李海峰走近欢迎人群时,老朋友们纷纷与飞越重洋的她握手问候“路上辛苦了!”

李海峰说:“听说侨胞们在机场等了好久,心里既感动,又不安,我在这里特别想转达对所有朋友的问候!”

李海峰7月2日深夜抵达旧金山后,次日下午在总领馆举行座谈会。出席座谈会的侨界代表来自多个华人社团,既有老侨新侨,也有大陆留学生和台湾移民。李海峰说:“我们的宗旨就是为侨服务。手心手背都是肉,不分界别,不分政治态度,只要赞成统一,都是我们的服务对象。”

出席座谈会的不少侨胞来自外地。有的开车几小时,有的搭早班飞机来,乘晚班飞机回。最远的是搭乘国际航班从上海赶来的上海侨商会副会长。侨界代表们纷纷抢着发言,内容涉及侨务政策、华人参政、华文教育、和谐侨社、科技兴国以及海外捐赠等话题。经常是这边尚未说完,那边已经有人高举手臂,还笑着抱怨“我已经举了半个小时也没轮上”。

洛杉矶之行:

征求对侨务工作的意见和建议

李海峰率团4日上午自旧金山飞抵洛杉矶,当日下午便与洛杉矶地区侨领会面,征求对侨务工作的意见和建议。

洛杉矶及南加州地区华侨华人代表近百人参加了座谈会。会上代表们踊跃发言,就2008北京奥运会、海外中文教育、中国侨务政策、侨社的团结与协作以及弘扬中华文化等众多问题发表意见。

李海峰说,非常高兴听到侨胞的心声,侨胞们的拳拳爱国之心令她深受感动,这些意见将有助于国侨办及其他相关部门部署和开展今后的工作。

李海峰感谢洛杉矶侨界多年来在促进中国经济建设、扶贫赈灾以及维护国家统一等方面所做的贡献,并勉励华侨华人社团加强团结,积极融入美国主流社会,以实际行动促进中美两国人民之间的相互了解。

参与座谈的不少侨领反映侨社之间的团结问题。来自台湾的侨胞张成勋直言不讳地指出,尽管现在侨界社团成立了不少,但社团之间缺少横向联系,几乎处于一盘散沙的状态;即使大家有心为一个目标出力,现实中却往往做不到行动一致。

也有侨领以宴会排位举例,指出个别社团过于计较细节,惯于彼此攀比,甚至相互排挤,常常因为一些小事争吵不休。

李海峰特地引用毛泽东主席的话说,谅解、支持和友谊比什么都重要。她说,海外侨胞在众多大原则上都立场一致,如果能够多一些相互理解,相信很多小问题都会得到妥善解决。

她还希望侨胞们倡导“以和为贵”,能在支持中国建设发展,支持祖国统一大业的方面都“拧成一股绳”,齐心合力做贡献。

由于侨领发言踊跃,原定两个小时内结束的座谈会延至三个小时。

纽约之行:

倡导构建和谐华侨华人社会

李海峰6日自洛杉矶飞抵纽约继续访美行程。

访问纽约期间,李海峰接受了《侨报》和美国中文电视的联合采访。在被问及构建和谐侨社的理念以及对海外侨胞在构建和谐侨社方面有什么期望时,李海峰表示,分布在世界各地的几千万海外侨胞是中国文化的传播者和中国形象的展示者。构建一个和睦相融、合作共赢、团结友爱、充满活力的华侨华人社会,是我们大家共同的期盼和追求,这对于侨胞在海外长期生存和发展、弘扬中华民族优良传统、推动世界和平与发展具有重大意义。

李海峰指出,处理好华侨华人社会与住在国的关系,促进海外侨胞同住在国人民和睦相融,是构建和谐侨社的首要问题。和谐的关键是利益的平衡。做到守法经营、合作共赢,才是促进海外侨胞同住在国人民和睦相融的治本之策。我们希望侨胞们能够遵守住在国法律,尊重当地社会、民族习俗,在维护自身合法权益的同时,关注环境保护,积极回馈社会,充分照顾到其他社会族群的利益,并与败坏侨胞声誉、损害侨胞形象的行为作斗争,努力树立中国侨民的良好形象。

李海峰指出,实现华侨华人社会内部的和谐,是构建和谐侨社的基础。海外侨团是华侨华人社会的支撑点。构建和谐侨社,关键是侨团的团结与协作。我们提倡新、老侨胞之间,来自不同省籍、不同地区侨胞之间不分彼此,求同存异,更加广泛和紧密地团结起来。在庆祝国庆、春节等重大节庆活动中,能协调一致,共同举办,扩大影响。在涉及华侨华人生存发展等重大问题上,能加强协调,发出一个声音,采取一致行动。希望在侨社中大力倡导和谐理念,大力培育和谐精神,积极维护团结,及时化解矛盾,在社团内部和社团之间建立起协调合作的有效机制,以共谋侨社福祉,增强族群凝聚力,实现共同发展的目标。

李海峰表示,我们还要大力弘扬和谐文化,在海外华侨华人社会中大力倡导“以和为贵”的处世哲学,“和而不同”的文化理念,“和衷共济”的公德思想,“和气生财”的商业道德,“协和万邦”的政治理念。为了更好地弘扬中华优秀文化,我们要加大工作力度,努力将丰富多彩、健康有益的民族民俗文化推向世界,将更多富含中华民族优秀文化内容、更具艺术性和观赏性的文化产品奉献给海外侨胞。同时,要不断培养提高海外华文师资的水平,编写更多更符合住在国国情、侨情的各类华文教材,继续办好以“中国寻根之旅”为品牌的各类夏(冬)令营活动,通过多种形式,帮助广大华裔青少年逐步成长为博采中西文明精粹的独特群体。

多伦多之行:

鼓励侨胞树立民族形象

当地时间7月8日下午,李海峰一行抵达多伦多,开始此次美加之旅的加拿大行程。

李海峰率领的访问团当地时间7月9日上午于中国驻多伦多总领馆与当地70多个侨团的代表座谈。“共建和谐侨社”、“落地生根,融入主流”及“两岸和平统一”等问题成为与会者共同关心的话题。在历时2个多小时的座谈中,与会侨胞代表均踊跃发言,李海峰及随行的国侨办官员分别就发言作了响应。

李海峰在总结中强调,中国政府对海外华人、华侨社会的和谐发展十分关注,国侨办下一步工作的重点就是大力推动“共建和谐侨社”。现在中国人的足迹已经遍及世界每一个角落,随着形势的改变,中国政府对海外华人也由过去的鼓励“落叶归根”,变为提倡“落地生根,融入主流”。

她希望海外华人首先要处理好同定居国和定居国人民的关系,与当地人民和睦相处,遵纪守法,合法经营,在保护自身利益的同时,也要注意保护当地的资源环境,并不忘回馈社会。她表示,成为定居国大家庭的一员是海外华人不可推卸的责任,这不等于失去与“娘家”祖国的情义。

李海峰还希望海外侨社注重内部的团结,并注意软实力的建设。她认为,海外华人是中华文化的传播者和展示者,海外华人如在公众场合注重文明礼貌,有助于树立整体的民族形象；提升海外华人形象要从小事做起、一点一滴做起、从每个人做起。

她表示,希望侨胞们走出“唐人街”,进一步融入主流社会,积极参与当地小区事务,将有利于提升海外侨胞在住在国的地位和影响,也有利于促进住在国同中国友好关系的发展。

温哥华之行:

强调拓展为侨服务领域

7月10日,访问温哥华的李海峰与侨团代表举行了座谈。温哥华中华会馆、大温哥华中华文化中心等侨团近百名侨领参加了座谈会。

在一个半小时的发言中,侨胞们有谈具体事项,也有分析侨情趋势;有介绍侨社现状,也有畅谈侨务工作,涉及的内容包括新老侨团合作、移民融入主流社会、祖国和平统一、华人参政、投资创业以及移民前辅导、中文教育等。

温哥华中华会馆理事长麦伯强代表侨团致欢迎辞时说,近两三年来,温哥华新老侨团加强了联络、沟通和合作,新移民融入主流社会的进程也加快了,给侨社带来了活力与生机。虽然相互之间还存在一些问题,这是发展中的正常性问题,今后要进一步加强团结,互相支持,为构建一个和睦相融、合作共赢、团结友爱、充满活力的华侨华人社会做出新的贡献。

有侨领认为,国侨办在经济方面的侨务工作应该适应新形势,服务内容要包含越来越多的经济成份。要发挥服务职能,鼓励中国企业与所在国的华商合作,以帮助更多的中国企业走出国门,拓展海外市场。

李海峰在作总结发言时说,侨胞们的意见有针对性,建议有建设性,使我们进一步增强了为侨服务的责任感和使命感。她认为,侨胞建议侨办拓展经济领域的服务内涵,这是一个非常好的建议。过去,我们为华商回国投资兴业牵线搭桥;如今,我们更要在中国企业与全球华商合作的过程中提供优质的服务,促进越来越多的中国企业走出国门,发展日益广阔的海外市场。

她同时指出,中国统一是海内外中华儿女包括台湾同胞的强烈愿望,目前需要在海外建立一支长期对中国友好的爱国爱乡力量。“不管大社团还是小社团,新社团还是老社团,来自大陆还是来自台湾;也不管你信仰是什么,政治背景是什么,政治态度是什么,只要是赞成一个中国我们就要团结”，李海峰强调,“这是一个大前提、大目标。”

12.机关办主任 篇十二

会上, 江苏省散办主任汤苏平对全省一季度发展散装水泥情况进行了分析。1~3月份, 全省累计完成散装水泥供应量1667.38万吨, 完成年度计划的20.25%, 比时间进度要求相差近5个百分点;同比增加55.62万吨, 增长3.45%, 增幅是近几年来的最低水平;平均散装率为59.18%, 同比增加1.92个百分点。

江苏省一季度在受金融危机影响的大背景下发散形势仍比较乐观, 各省辖市发散工作迎难而上, 在“危”与“机”中寻找发展机会, 迅速贯彻落实全国散装水泥工作会议精神, 今年本省13个省辖市全面启动预拌砂浆推广应用工作, 各省辖市详细制定了2009~2010年推广应用预拌砂浆工作目标和具体实施措施。

汤苏平主任同时也指出, 虽然江苏省的工作呈现出积极的变化, 但从各市完成的情况来看, 完成全年任务情况不容乐观。

汤苏平主任要求, 各省辖市散办紧紧咬住今年的各项发散目标任务, 具体做好以下四个方面工作:一是要抓好政策文件制定工作。预拌砂浆推广应用作为散办的一项全新工作, 起步阶段必须要有政策支撑, 要求尚未出台或正在制定文件的市, 要汲取其他市已出台文件的好的做法, 结合本地实际, 争取在上半年列入试点的所有城市要完成政策制定工作。二是要抓好砂浆企业培育工作。没有砂浆企业投入生产, 砂浆禁现搅拌工作就成为一句空话。三是要抓好工程试点应用工作。要从重点工程、政府工程入手, 先易后难, 希望每个城市在今年底都能在使用上打开一个缺口。四是要抓紧制定短期目标任务和具体措施。

13.安全办主任岗位安全职责 篇十三

3、监督检查公司职业安全卫生管理制度和安全技术规程、安全技术措施计划的执行情况。

4、组织安全大检查。对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督验收。

6、负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。

7、遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

9、主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到上级公司汇报。

14.机关办主任 篇十四

自2003年建立东北三省一区散装水泥办公室主任工作联席会议以来, 已连续召开九次。每次会议, 东北三省一区散办及主管部门都高度重视, 承办方精心安排, 盛情接待;参会者积极踊跃, 齐心协力。每次会议都给大家留下了深刻、美好的记忆, 为东北三省一区乃至全国散装水泥发展集思广益、群策群力。

在本次会议上, 丁建一理事长与大家一起学习考察、交流研讨, 对区域散装水泥工作联席会发表了自己的一些看法。他认为, 建立区域散装水泥工作联席会议这种形式是区域间相互沟通信息、学习交流经验的很好渠道, 是研究探讨区域间带有共性的发展散装水泥重点和难点问题的最佳平台, 是协调、解决区域间水泥、预拌混凝土、预拌砂浆及水泥制品企业的生产、销售、运输等实际问题的有效机制, 是推动区域间散装水泥协调发展的有效途径, 很有必要。希望全国已经建立起来的各个区域的散装水泥工作联席会议要不断创新, 注重实效, 有力促进区域散装水泥工作发展。

在本次会议交流研讨中, 东北三省一区散办主任畅谈了对联席会议建立以来的感受和体会。

黑龙江省散办主任郭涛出任省散办主任以来负责承办了两次联席会议, 他深有感触地说, 东北三省一区地理位置相近, 特别是黑吉辽三省同属老工业基地, 在促进散装水泥发展上有许多困难和问题是共有的, 通过联席会议, 大家共同研究探讨解决困难和问题的思路、方法, 相互借鉴好的经验、作法, 不仅增进了感情, 促进了交流, 更推动了散装水泥工作的开展。

辽宁省散办肖晓东主任讲, 东北三省一区散办主任工作联席会议绝不仅仅是一种形式, 而是实实在在惠及地方区域散装水泥发展的协调、配合、和谐共赢的合作方式。就拿通过铁路运输从辽宁往大庆发运散装水泥来说, 曾出现扣车现象, 企业很挠头。我带水泥厂老总去了龙江一趟, 问题一下就顺利解决了, 企业非常满意。铁路运输难题, 就是通过与黑龙江省散办沟通, 由黑龙江省散办协调解决的。在立法方面, 黑龙江省颁布实施了《黑龙江省促进散装水泥发展条例》, 吉林省出台了《吉林省促进散装水泥和预拌混凝土、预拌砂浆发展办法》, 这对辽宁省是一个有力的促进和借鉴, 推动了我们这方面的工作。肖主任感慨地讲, 不管机构如何变, 东北三省一区散办主任工作联席会议不能断, 建立这样一个平台, 能够使省 (区) 地之间、地市之间关系更加紧密, 有利于促进工作;不断活跃这一平台, 地方需要, 企业需要, 老散人更需要。

安季主任自上任吉林省散办主任以来已亲历两次联席会议了。去年, 是她亲自主持承办了在长白山召开的第八次东北三省一区散办主任工作联席会议。每次她都带着问题来学习、交流、研讨。安主任讲, 自己是新步入散装战线, 许多东西都需要从头学起、从头做起, 更感到联席会议的可贵。去年, 安主任就预拌砂浆企业资质如何归口问题, 希望兄弟省区散办提供可行性建议。今年, 安主任就如何破解本地区散装率上不去问题, 带到会上进行研讨。安主任讲, 东北三省一区地理环境、工作环境差不多, 推广发展散装水泥受寒冬季节影响很大, 怎样能客观反映本区域的散装率, 应该利用联席会议这一平台, 通过中国散协提请国家有关主管部门了解这方面的实际情况, 而不仅仅停留在数字上。安主任还联系自身讲, 通过联席会议的学习交流, 特别是在对地市散办工作指导和对水泥企业管理方面获益匪浅, 及时稳妥解决了遇到的棘手问题。

内蒙古自治区散办田学敏主任是联席会议的元老, 九次会议全都参加了, 对东北三省一区散办主任工作联席会议情有独钟。他讲, 建立联席会议的目的, 就是为了沟通交流。内蒙古自治区与东北三省接壤, 就散装水泥市场价格、流通等都与东北经济圈相连。特别是三省先进的管理经验, 如去年到吉林省冀东水泥有限公司参观考察, 对我们的启发、震动很大。更重要的, 通过联席会议把我们三省一区之间的沟通交流经常化了, 随时随地都可以沟通。为了办好联席会议, 各省区都给予了大力的支持, 我们要发扬光大。

当谈到如何进一步把联席会议办好, 几位主任广开言路, 建议从省区级散办的政策、宏观交流, 向地市散办延伸, 把话语权让给地市乃至县级散办, 工作在下面, 多听来自基层的声音;各省区可推荐典型进行交流;可否通过联席会议的方式表彰本省区的先进单位和个人;能否对三省一区散装水泥发展远景和蓝图前瞻性地勾画一下, 让老散人心中的愿景更加美好、更令人憧憬;如何使联席会议更加科学、规范、持久。

15.机关办主任 篇十五

1.加强饲料质量安全抽样检测工作。

2015年，我们对省内饲料企业的抽样检测工作基本实现全覆盖。完成农业部下达的706批次饲料质量安全监测任务，合格率为99.2%；完成省局下达的701批次饲料质量安全监测任务，合格率为98.4%。根据部、省抽样监测结果，我省已下达案件查处通知，市县饲料管理部门依法对辖区内不合格产品的饲料企业进行了严肃查处。

2.扎实开展饲料行政执法与专项整治行动。

2015年，我省各级饲料管理部门共出动执法人员3.4万人次，检查饲料生产企业1032个次，检查饲料经销门店6276个次，检查养殖场（户）13701个次，下达整改通知1483份，查处违法违规案件98起，查获违法违规饲料233吨，涉案金额78.2万元。

3.全面开展饲料企业安全生产大检查。

为深入贯彻落实省局《关于加强兽药饲料安全生产的通知》精神，我办开展了饲料和饲料添加剂生产企业安全生产大检查，重点检查了安全防护设施与警示标识、生产作业现场、粉尘控制、危险品管理等。

4.全面推行《饲料质量安全管理规范》实施。

为了全面推进《规范》实施工作，我们首先是强化组织领导、制定实施方案。成立了规范推进工作小组。制定《湖南省推进〈饲料质量安全管理规范〉实施方案》。其次是强化宣贯工作：①制作了一期以饲料质量安全宣传为专题的板报；②编制2000份宣传手册、2000份彩色挂图、宣传手册、宣传挂图和《制度规程记录材料》，分发给饲料生产企业和基层管理部门，受到广泛好评；③下基层进厂区宣传。第三是强化培训工作。采取培训、集训、轮训相结合，集中学习与现场教学相结合，企业自学与各地轮训相结合方式，为基层饲料管理人员和饲料企业负责人举办了三次全省范围集中培训，邀请农业部专家到培训班进行授课，参训人员近800多人。第四是抓好示范创建、发挥带动作用。我们对创建部、省两级示范企业做出详细的部署和安排，要求示范企业要经得了同行的检验、时间的检验、市场的检验。

5.严格规范饲料生产许可行政审批工作。

我们按照“网上政务”的统一要求，开展网上政务审批发证工作，进一步规范了饲料企业生产许可证与产品批准文号现场审核与检验项目的时间要求，年内对近百个饲料企业的生产许可证申请进行了材料审查与现场审核发证工作，办理了89个饲料添加剂和添加剂预混合饲料生产企业的产品批准文号1883个。各个环节未出现超时亮红灯事故，办结率100%，群众满意率100%。

6.按照规定开展年度备案工作。

按照规定，我办对全省2014年持有生产许可证的企业进行了年度备案审查。全省2014年底生产许可证持证企业有507家。通过年检备案的企业441家，未备案企业44家，有24家企业未通过年度备案予以注销。

7.切实开展饲料职业技能培训与鉴定工作。

我办在省饲料工业特有工种职业技能鉴定站培训基地举办了“饲料检验化验员”、“饲料厂中央控制室操作工”、“饲料机械设备维修工”共3期职业技能培训与鉴定，共有194名从业人员通过了理论考试和实际操作考核并获得相应的资格证书。

8.开展单一饲料生产许可条件调研和制订。

近年来，我办先后承担了农业部下达的7个单一饲料生产许可条件的制订任务，为完成好这一任务，我们先后到相关单位进行实地调研，掌握生产企业及生产现场第一手材料，将许可条件确定为先进、适用的程度。年内开展了酒糟生产许可条件的调研，完成了单一动物油生产许可条件的评审。

9.其它工作出色完成。

一是和湖南农大联合举办湖南省首届“生猪安全生产与饲料高效利用技术高峰论坛”；二是与举办“2015中国饲用植物提取物发展及应用高峰论坛”；三是组团参加部畜牧业司举办的中国饲料工业展览会暨畜牧业科技成果推介会；四是搞好《湖南饲料》杂志编辑出版发行和湖南饲料工业信息网站的维护管理工作；五是审核饲料行业地方标准报批稿。

二、“十三五”饲料产业发展思路与目标任务

（一）牢固树立和切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念。理念是行动的先导。“十三五”时期是我省加快饲料工业转型升级的关键期。适应新常态、把握新常态、引领新常态，就是要深刻把握好中央和省委对“十三五”基本特征和发展环境的新判断，始终把“五大发展理念”与“十三五”饲料工业发展任务紧密结合，并贯穿到产业转型升级的全过程，努力实现饲料业结构更优、质量更好、效益更高的发展，让饲料工业真正成为充满希望的朝阳产业。

（二）准确把握“供给侧结构性改革”内涵。供给侧结构性改革，就是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率。就我省饲料业发展而言，当前存在的诸多矛盾和现实难题都表现在结构方面，有效供给没能适应需求变化，大而不强、多而不优的现象没有明显改观，导致产品供给出现结构性过剩。我们饲料行业从2012年开始遇到了一个非常大的挑战，就是整个饲料行业的产能已经是极度过剩了。因此，我们要适应市场需求，调整优化饲料产品结构，引导饲料企业发展现代养殖业，推广饲料加养殖的产业化经营模式。

（三）科学谋划“十三五”我省饲料业发展。

具体实施四大战略：一是实施科技兴饲战略，提高产品科技含量。加快饲料工业科研与开发，以研究开发蛋白质饲料和农副产品加工剩余物的高效利用为重点，开发非粮饲料，充分利用本地资源。加快研制推广安全、高效、无污染、优质环保型饲料和饲料添加剂，鼓励大中型饲料生产企业建立和完善技术研发中心，提高企业的自主创新能力。二是实施质量安全战略，强化饲料安全监管。重点抓好饲料监管体系和监测体系建设，制订并完善应急处置预案，严厉打击违禁添加行为，对“瘦肉精”等目录外的违禁添加物，继续保持高压严打态势。三是实施“蹄形突破”战略，加快区域均衡发展。进一步优化饲料工业布局，促进中部、东部、南部、西部等不同地区饲料工业协调发展。四是实施持续发展战略，自觉履行环保责任。科学利用饲料资源，提高资源利用率。注重饲料产品生产过程中的环保治理，减少粉尘排放。积极回收利用余热、余能及各种可再生资源，科学使用设备设施，实现节能减排。

三、2016年工作重点

1.全面实施《饲料质量安全管理规范》，提升管理水平。认真组织在辖区内开展全覆盖的现场检查。同时，各地可根据本地实际情况，制定相应的监督检查工作计划。要通过创建规范示范企业，使其发挥带动辐射作用。

2、严格行政审批，杜绝无证生产。饲料生产企业申报生产许可证时，要提供符合《规范》要求的管理制度、操作规程、记录表样，凡是未实施《规范》或材料不符合要求的，不予核发饲料生产许可证。

3.强化日常监管，落实监管责任。对发现的问题，要及时处置，该整改的要下达整改通知，并及时回头检查，该行政处罚的要立案查处，决不姑息迁就。

4.加强质量监测，确保产品安全。以饲料产品中“瘦肉精”等违禁药物，卫生指标、饲料添加剂安全限量为重点，继续组织实施农业部和省本级饲料产品质量安全监测计划，开展饲料生产经营和养殖环节的饲料质量安全监测，进行隐患排查和风险预警。

5.开展专项整治，严厉打击惩处。加大抽样检测力度，确保检测经费和现场抽查到位。强化“检打联动”，对在饲料生产经营和使用环节添加和使用“瘦肉精”的行为，发现一起，查处一起，饲料生产企业一律吊销生产许可证，同时将案件移交公安机关。

6.加大执法力度，严查违法案件。凡是监测不合格的企业和有违法行为的企业都要立案查处，坚决杜绝“有案不查、以收代罚、执法不严”的行为。保证案件查处情况的信息畅通，对涉及面广、涉案货值大，影响恶劣的案件，要逐级报告。