网络科技公司实习报告

网络科技公司实习报告（13篇）

1.网络科技公司实习报告 篇一

一、序言

为了能将理论与实践相结合，同时也为了以后能够顺利的融入工作中，在毕业之前先进行了实习。我实习的企业是江苏亿通高科技股份有限公司，所属部门是工程部。下面我将本次小结的内容分成三个部分：第一部分是对实习单位的一些介绍，第二部分是有关现场操作的部分，第三部分就是理论实例的部分，最后一个部分是关于我对这次实习的一些总结。这样能让大家更加容易的进入我的实习生活，了解我的实习经历，分享我的实习经验。

二、公司简介

我进入的是一家私营企业——江苏亿通高科技股份有限公司，现就该公司的一些基本情况做一下介绍。

江苏亿通高科技股份有限公司是按现代企业机制组建的股份制企业。公司总资产4000多万元，员工300多名，工程技术人员占员工总数的四分之一。年收入过亿元，是国家重点高新技术企业。其前身是常熟是电视设备厂，始建于一九八五年，是catv行业生产经营宽带网络设备的骨干企业。公司现有两处科研开发和生产基地，配备先进的生产设备，能确保产品质量和性能。设有光传输设备、数字通讯产品、双向放大器和无源器件四个科研开发室，一个省级宽带网络产品研发中心，并与国家重点院校建立起了良好的校企合作关系。目前公司正积极的准备上市。

公司主要经营范围有：网络设备、智能化交通通讯网络产品、计算机硬件及软件产品的研究、生产和销售，电子产品及通信设备(卫星地面接收设备除外)、电子原器件、机械配件的生产和销售，电子系统工程、通信系统工程、安全技术防范系统工程及消防和建筑智能化系统工程的设计、安装、调试，机电设备的销售，经营自产产品及技术的出口业务；经营企业生产、科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务；经营进料加工和“三来一补”业务。

公司能长期保持持续发展，在于它的企业理念：公司追求卓越，全员倡导奉献。

公司目前的服务区域有：主导产品已覆盖北京、天津、上海、重庆、南京、昆明、哈尔滨、呼和浩特、西安、兰州、乌鲁木齐、青岛、厦门、苏州、无锡等80％的省会和中心城市，用户达300余家。市场占有份额为10.8％，高居全行业第二位。

三、现场操作

刚进入江苏亿通，我被安排做了很多不同的事情，而大部分都是现场操作。其中现场操作的内容主要包括现场的布线，系统设备的维护，设备的调试等。其中主要包括以下三个部分：中江三期部分、常熟招商城中心市场部分、常熟香格丽花园小区部分等。下面我将逐一介绍各部分的工作情况。

(一)、中江三期部分――现场布线

刚到公司的第一天，就被安排到了中江酒店进行现场操作。中江酒店是一家集办公、餐饮、住宿、娱乐于一体的五星级酒店，去实习的那个工地已经是该酒店的第三期工程。

当天主要进行的是该酒店顶层(18层)设备间不同线缆的分配。该设备间总管16、17、18层的所有电缆。其中线缆按其功能分为电源线、数据线、电话语音线、tv线、监控线等。对于每种线缆，根据事先贴好的标签进行分类，并进行重新标记，其标记的方法是按照每一个房间进行分配的。做起来虽然简单，但是由于数量众多，就显的有点繁琐。

通过这次现场操作，基本了解了现场施工的基本情况和一些注意事项。

(二)、招商城中心市场部分――系统设备的维护

第三天，我就在经理的安排下，跟一位师傅出去进行维护。维护的内容是招商城中心市场的电子巡更系统。主要工作是指导人员使用和更换射频卡。

电子巡更系统主要用于巡检工作的记录考核，由感应式智能巡逻管理系统软件、巡检器和各种射频卡构成。其主要采用无线射频技术（rfid），结合现代信息技术，形成一套完善的巡更系统。其基本的原理就是在巡逻线路上安装一系列代表不同点的射频卡(又称感应卡)，巡逻到各点时巡逻人员用手持式巡检器(相当于刷卡机)刷卡，把代表该点的卡号和时间同时记录下来。巡逻完成后巡检器通过通讯线把数据传给计算机软件处理，就可以对巡逻情况(地点、时间等)进行记录和考核。

具体使用的时候，先要软件的设置，主要有七个步骤：第一步、管理人员的设置。第二步、设置巡检器。对巡检器进行初始化(第一次使用时必要操作)。第三步、为每个巡逻员设置不同的身份识别卡。第四步、为每个检查点设置不同的信息卡(称信息钮)。第五步、设置巡逻线路。第六步、排班，进行班次设定。第七步、用通讯线把巡检器连到计算机的九针串口上，打开巡检器，把卡与巡逻员、检查点、线路等的编号“对照表”下载到巡检器，并且系统会自动搜索巡检器并自动校准巡检器时钟。这样巡检器将直接显示它们的编号，非常方便。软件设定后就可以使用巡检器进行巡逻了。先刷人员卡，再按线路的预先设定顺序刷各检查点卡，途中有事件就刷事件卡。巡逻完毕后，将把数据上载到系统中就可以进行考核。

通过这次现场操作，对电子巡更系统有了一定的了解，并对维护时需注意的事项也有了一定的了解。

(三)、香格丽花园小区――设备的调试

香格丽花园小区是典型的智能住宅小区。此次调试主要是为住户设置报警系统，该系统分为住户联网报警子系统和周界报警子系统。

住户联网报警子系统是由小区管理中心接警模块、主干网络、报警主机、探测器构成报警网络结构。其探测器主要有紧急按钮(用于紧急求救)、瓦斯报警器、红外ck探测器。

周界报警系统采用主动红外对射探测器及微波墙探测器。对射探头由一个发射端和一个接收端组成。发射端发射经调制后的两束红外线，这两条红外线构成了探头的保护区域。经过调制的红外线光源是为了防止太阳光、灯光等外界光源干扰，也可防止有人恶意使用红外灯干扰探头工作。对射探测器选用xa系列光电双射束对射红外探头，能在室外恶劣的环境下正常工作，由于采用双光束，可有效地降低误报率。根据距离的不同，选用不同的探测器。

该报警系统直接通过总线连接到管理中心，由管理中心根据警情，做出及时准确的处理。此外该系统还支持远程控制，住户可以通过手机来获得警情，并进行处理。

再调试过程中，由于该系统分为八个防区，在布防时对每个防区进行设置，设置时可以将其他防区屏蔽掉；最后进行整体的测试调整。在设置过程中需注意线头，以免接触发生短路，造成设备损坏和故障。同样通过万用表来检测出一些问题的所在，大部分问题都是短路造成的，反应到万用表上就是电压不准确。

调试相对维护具有一定的难度，光从时间上看，其所用的时间就比维护长，且工作量大。

四、理论与实例

在一个多月的实习中，接触到了很多的工程实例，同时也查阅了公司以往很多的工程项目。每个工程的设计方案都是由所不同的，除了根据甲方的要求外还需要依据很多的标准，这些标准有：

建设部(1998)13号文《1998年国家建筑标准设计编制工作计划》

建设部住宅产业化办公室(1999)04号文件

《民用建筑电气设计规范》(jgj／t16－92)

《民用闭路监视电视系统工程技术规范》(gb50198－94)

《安全防范工程程序与要求》(ga／t75－94)

《安全防范工程费用概算编制办法》(ga／t70－94)

《电气装置安装工程施工及验收规范》(gbj232-90，92)

《工业自动化仪表工程施工及验收规范》gbj93-86

《建筑智能化系统工程设计管理暂行规定》(建设部1997-290)

《智能建筑设计标准》(dbj-08-47-95)

《数据电缆接口规范(docsis)》

《全国住宅小区智能化系统示范工程建设要点与技术导则》

《工业企业通信接地设计规范》 gbj79-8

5《软件维护指南》 gb/t14079-93……

在短暂的实习过程中未能多这些标准进行更深入的了解，如果有机会，将在以后的工作中进行学习。

在设计上，公司对于可视对讲系统、电视监控系统、周界报警系统、电子巡更系统、公共广播系统、家居布线系统、一卡通系统、防雷系统等都相当成熟。在实习过程中，并未对所有的系统进行学习。下面就结合实例，对部分系统进行介绍。

在经过一段时间的实习，经理交给我一个任务，编制常福茗苑住宅楼智能化工程的竣工资料。其中最主要的就是竣工图纸的绘制，图纸内容包括系统图，和室内外布线和设备安置。最终在经理和相关人员的帮助下完成了竣工图的编制。

常福茗苑所涉及的系统包括可视对讲系统、监控系统、车辆出入库系统、家庭报警系统等。下面是我学习到关于的可视对讲系统的知识。

常福茗苑住宅小区共有10幢大楼，有355个单元，每个单元有2户住户，共计710户住户。为了确保小区内的安全和住户的生命财产安全，在小区的每幢大楼都安装了可视对讲系统，在每幢楼的楼梯口处设置了可视对讲门口机，住户单元内设置可视对讲分机。来访者可通过楼梯口主机呼叫楼内住户，住户可以拿起话筒与访客通话，决定接受或拒绝来访；住户同意来访者进入后，遥控开启楼门电控锁，实现小区方便和快捷的管理。

本楼宇对讲系统设备材料主要包括可视对讲门口机、可视对讲分机、小门口机、小区管理机、视频分配放大器、楼层隔离器、开关电源和各种线缆等。

实际工程中采用第二代“立林”联网楼宇对讲系统，该品牌位于国内中高档水平是国内领先的可视对讲产品。系统功能完善、产品外形美观精致、性能稳定可靠、安装使用简单方便。

室外部分，从小区管理机出来，通过rvvp6*1.0型线缆连接到每台可视对讲门口机；楼宇内部，垂直总线由rvv7*1.0+syv75-5+rvv2*1.0组成、水平线缆由rvv7*0.5+syv75-3组成；在每幢楼内，每三层或四层设置一个视频分配放大器和一个楼层隔离器（信号的放大、分配、隔离、过滤等作用）；同时在底楼设置一个12v的开关电源，作为可视对讲门口机和隔离器的电源、另外再根据大楼的分机用户数量，再大楼的底部和中部设置一个18v的开关电源，作为可视对讲分机的电源。

在编制常福茗苑竣工图的过程中，对智能小区有了更具体的认识，而在学校学习的智能

2.网络科技公司实习报告 篇二

贾汇东：长虹网络科技主营业务包括各类数字电视终端、通讯传输设备、数字电视增值业务、系统集成端到端解决方案等。现在我国数字电视、高清电视发展迅速，正处于高清数字电视的全面推广时期，而本次的CCBN长虹参展主题为“智能3D·创新融合”，希望能够通过展览，多角度、全方位地展示我公司近年来在数字电视领域的研发成果。近年来，公司通过大力推进技术创新、市场服务创新，通过建立具有领先竞争优势的产业链，大力拓展国内外市场，结合国家3D电视频道开播，在产品研发、推广和技术融合上全面推进，以智能产业为核心，致力打造长虹智能“生态树”，统一推进长虹旗下各产业领域全系统智能化，并围绕智能生态树进行产业布局：智能终端与智能终端操作系统、智能家居、服务汇聚与应用商城等，做大做强智能终端产业，以智能互联为支撑，提升智能终端的整体协作性;围绕智能终端平台构建服务汇聚平台和应用商城;围绕用户体验，精耕细作，形成完善的技术和服务网络体系。

《广播与电视技术》：我们知道，贵公司早在2004年就启动了C生活计划，推出了“三坐标”的发展战略，大力实施3C融合和三网融合的产业布局。经过“内涵+外延”双管齐下的积累发展，目前长虹已形成了包括基础硬件、软件系统、终端产品、内容信息服务、系统平台等在内的国内最完整的智能产业链。此次展会，贵公司重点展示或推出的智能终端产品有哪些?其优异的智能化功能特点主要体现在几个方面?

贾汇东：为迎接智能时代的到来，今年的CCBN，结合国家数字电视、智能电视的发展形势，长虹从消费者智能应用需求考虑，重点展示长虹智能终端系列产品。长虹智能终端产品系列拓展了多屏控制和多屏互动功能：在手机/PAD安装长虹智控软件后，即可通过连接家庭局域网，实现手机/PAD对智能终端的遥控，并可实现视频导航、点播、语音智控、触摸屏、无线鼠标等多个功能。长虹智能电视和智能机顶盒等智能终端，可以与手机、PAD、笔记本、电脑等终端实现多屏互动，自由转换功能。基于以上设计，可实现以下功能：

数字电视共享：通过手机/PAD smartshare客户端应用，将智能终端上播放的数字电视节目共享到手机和PAD上，数字电视节目实时分享。数字电视节目共享时由智能终端对节目重新进行编码和加密，编码格式为h.264 D1。

视频输入共享：通过手机/PAD smartshare客户端应用，将智能终端上播放的其他信号源的节目以及智能终端本地节目共享到手机和PAD上，同时还不影响智能终端当前使用，将智能终端变成家庭视听中心。而且通过智能终端的红外学习功能，可使用智能终端遥控器控制其他视频输入设备。

PC内容共享：在电脑上安装长虹智控PC客户端软件，通过家庭局域网，可将电脑上的音视频资源共享给智能终端，为智能终端提供更为丰富的内容。

移动终端内容共享：在手机/PAD上安装长虹智控软件，通过家庭局域网，可将手机/PAD上的音视频资源共享给智能终端。

家庭监控实时共享：通过手机/PAD smartshare客户端应用，还可将家庭监控影像共享到手机和PAD上，实现家庭实时监控。

另外，长虹本次展出了最新发布的长虹语音智能电视一体机，除具备多屏互动、多屏控制、本地多媒体播放、网页浏览、体感游戏、应用下载等多个功能外，还支持DVB-C数字电视功能，最为特别的是，它支持CIRI语音交互功能，可以提供拟人化的语音交流。关于长虹CIRI语音交互，它特有语音搜索、语音控制、语音输入、语音解答和人机交互功能，仅凭语音指令即能语音音频、语音视频、网页和语音天气搜索等各种操作，并可通过云端服务器实现语义理解，提供拟人化交流。目前支持四川、湖南、广东等地方的方言。长虹希望能够通过一体机的推广，为广电运营商提供低成本的高清用户发展方案。

在长虹家庭智能中心体验区，最为特别的就是我们基于Arduino协议所开发的智能机器人。我们可以通过长虹智能终端产品，很方便的对智能机器人进行操控，轻松实现家庭安防监控、温湿度监控、智能家电控制等功能，为未来物联网和智慧家庭描绘了美好的蓝图。

《广播与电视技术》：听完您对智能终端的介绍，可以看出长虹在智能应用、智能家庭等方面已经做出了技术与服务的完美结合，而对于未来的智能家庭，业界存在有是以机顶盒还是手机抑或家庭网关为中心，有不同的看法，长虹对此怎么看?

贾汇东：从技术和商务角度来看，机顶盒扩展家庭中心的功能，比其它设备更容易、成本更低、更能被市场接受。长虹已经完成了产品的准备，并在CCBN上有展示。

长虹本次所展出的增强型高清双向机顶盒，支持全高清3D视频解码和3D Graphics图形加速，不但用户界面具有绚丽的3D效果，而且还可以观看1080P 3D立体大片，用户的观影体验更佳。同时这款机顶盒在外接体感游戏终端后，还可以和家人一起玩3D体感游戏、街机模拟游戏和儿童娱乐游戏等各类丰富游戏。

这款机顶盒可内置WIFI模块和3G Dongle模块，可以作为家庭无线路由器，打造家庭无线网络，与家庭中PC、手机、PAD等终端，实现图片、音乐、视频文件的分享，即使家中有线宽带接入出现故障时，也可以外接3G dongle模块，实现互联网接入。

另外这款机顶盒还内置蓝牙模块，在深夜或者需要的时候，可使用蓝牙耳机收看电视，保证家人睡眠质量。同时还可利用蓝牙功能，听歌，录音等。

可以说，这款机顶盒就是长虹在智能家庭应用上的创新，是客户解决高清数字整转、网络融合、家庭娱乐的最佳帮手。

《广播与电视技术》：长虹多年来一直致力于广电行业的产品研发、生产和销售，在传输领域，端到端的网络运维解决方法有着很丰富的实践经验，这次贵公司展示的双向网络改造解决方案有哪些?

贾汇东：长虹本次展示的网改方案是EPON+EOC整体解决方案和Dcosis方案中的终端产品，主要包含如下几个产品类别。

在OLT产品方面，长虹有EM3000的低密度产品系列，整机带有4个PON口，运行稳定，功耗低，可以满足广电初期的网改需求，随着覆盖用户数量的增多，后期可以升级采用EM8000的高密度产品，整机满配可以支持96个PON口，并且带有三层的路由功能，满足运营商后期的发展需要。

在ONU产品方面，本次展出的产品包括标准的4FE接口的ONU产品，以及满足FTTH方案的4FE接口+2个VOIP接口+1个CATV接口的产品，可以通过单纤三波的技术，满足多业务发展的需要。

在EOC方案中主要展出的是低频的Home Plug AV方案和高频的MOCA方案，并且将两种技术方案的下一代产品都呈现出来，在入户带宽方面都有明显的提升，结合终端的无线路由功能，可以实现宽带网络接入功能的同时实现家庭内部网络信号覆盖的功能，给用户提供更加灵活的家庭组网方式。

在EPON+EOC的整体解决方案中，长虹还推出了CH-NMS综合网管系统，可以实现EPON+EOC的统一管理，整个系统界面美观、功能强大，减少运营商对系统的维护工作量。

在Docsis技术方案当中，本次主要展出的产品是基于Intel的puma3的Cable Momdem产品，并且采用全新的外观。

《广播与电视技术》：去年9月4日，全国直播卫星公共服务试点工作现场经验交流会在宁夏召开，与网络改造解决方案相比，直播星系统服务更注重在基层的服务覆盖，长虹在这方面的情况如何?

贾汇东：在前期直播星项目中，长虹中标一期、二期、三期直播卫星“村村通”工程，凭借长虹强大的综合实力，保证了工程的顺利实施，为“户户通”的推广奠定了坚实的基础，后续我们将发挥长虹服务及渠道优势，助力“户户通”。

长虹作为中国历史最悠久的家电品牌，拥有强大的用户基础，平均每3个中国家庭就有1个使用长虹彩电。同时长虹还拥有强大的营销网络和服务网络。另外，长虹在全国建立了56个自建维修服务中心、5000多有特约服务商，12000余个遍布市、县、镇、村的服务网点，可以覆盖了全国80%的乡镇，南北两大集中式呼叫中心，接入范围覆盖全国31个省、市、县(区)，可为用户提供7×24小时的服务，可以为“户户通”工程服务质量提供有效的保证。近年以“渠道价值”为主线，长虹加大了渠道投入，以“扁平、诚信、共赢、俱荣”为渠道宗旨，在行业内率先建立了基于价值链管理的渠道模式，构建现代新型价值型渠道，打造行业最优价值型渠道链。同时基于更接近顾客的理念，长虹已建立起零售主导、实虚结合的深度扁平立体化渠道模式，建设了涵盖省级城区、地级城区、县级城区、镇级区域、乡级区域、村级区域的六级市场管理体系，销售服务能力和渠道布局在业内处于领先地位。目前长虹已持续投入数十亿元，立根庞大农村市场，建设了5000多家长虹·美菱专卖店，为后续“户户通”专营提供了有利的渠道保证。而长虹客户价值管理系统和长虹客户网络商学院也为直播星“户户通”的精细化管理和营销培训提供强大系统支持。

凭借长虹的品牌美誉度、强大的用户基础、营销网络和服务网络，充分发挥长虹的市场力，可以为快速拓展直播星“户户通”用户群，并提供优质的服务质量。

《广播与电视技术》：三网融合正式推进已经有两年的时间了，贵公司在三网融合整体推进过程，是如何考虑的，有什么举措?

贾汇东：长虹目前同时拥有电视、广电机顶盒和电信IPTV/XDSL三个产业，已为三网融合贮备了大量的技术和产品。并且具有强大的产业链整合和号召能力，具有自主定义市场和定义产品的能力，资本、品牌、研发、制造、渠道、服务都居国内一流水平。长虹拥有的房地产项目，可作为三网融合的试验基地。

3.网络科技公司实习报告 篇三

一、齐齐哈尔小型网络科技公司经营概况

齐齐哈尔小型网络科技公司主营业务基本为为中小型企业开发网站，打造电子商务平台的互联网科技公司。公司服务主要涉及域名服务、主机服务、企业邮箱、网站建设、网络营销等项目，并参与Ailbaba、Baidu、Sohu、Yahoo、Google、263的业务合作，可以客户提供网络增值服务。

二、小型网络科技公司存在的问题

（一）营销组织方面的问题

齐齐哈尔小型网络科技公司营销组织结构是一种基于部门不同功能的市场营销组织。这种结构只适合产品种类有限，市场区域覆盖面较小的公司中，市场营销目标和战略是在营销总监的直接监控下，由项目管理部策划的。

从公司发展的过程来看，更有利于管理。但是随着市场的扩大，产品种类的增加，这种组织机构就暴露出其低效益的弱点，没有人对任何产品或市场担负完全责任，会发生就某些特定产品或特定的市场计划工作不完善的情况，而未受到重视的产品会被搁置一旁。

（二）目标市场定位不准

对于一个网络公司来说，市场定位非常重要，如果定位不准，必然破坏了原有的固定消费群体，没有固定良好的消费群体，直接影响公司的市场份额，也影响企业未来的发展。齐齐哈尔小型网络科技企业目标市场分布及市场容量调查程度一般，只是客户有需求就干，处于被动地位，缺乏开拓市场的主动性，不知道市场上的竞争对手是否已完全控制目标市场，是否还有尚未满足的需求，不知道对于一些不适合自己运作或市场不看好的产品进行回避，将问题解决在萌芽状态。

（三）融资能力弱

在激烈的市场竞争中，为抢占市场就必须先进行设备采购与储存，一方面仓库中存在以前采购剩下的滞销产品，另一方面是面对开工工程需要紧急采购的设备，采购资金需求大，财务资金控制出现不平衡，资金供应不足。采购订单增多，采购计划工作无法正常开展；营销管理疲于跟催各类货物的到货及时性上，工作效率降低。另外，缺少资金，公司也难以形成规模化，必然造成成本普遍偏高的局面。

三、解决建议

（一）重新设定营销组织架构

齐齐哈尔小型网络科技公司现行的“基于不同功能的市场营销组织“模式已经不适合现在的视频监控和弱电集成市场的需要，应当调整为“以市场或客户为基础的市场营销组织”模式。这种组织模式是为了适应区分的细分市场。其优点在于市场营销活动是按照满足各类显然不同的客户需求来组织安排的，而不是集中在营销功能、销售区域或产品本身。缺点是伴随公司服务市场和客户的增加，可能会需要雇佣大量的销售人员。这种组织模式市场经理负责制定主管市场的长期计划和年度计划，他们需要分析主管市场的动向，分析公司应向该市场提供什么新产品。他们的工作成绩常用市场份额的增加状况进行判断，而不是看其市场有的盈利状况。笔者认为这种模式更适合齐齐哈尔小型网络科技公司网络未来的发展。

（二）明确目标市场定位

目标市场的选择问题关系到小型网络科技公司经营发展的成败。小型网络科技公司目标市场的选择要考虑本企业、本行业及有关产品目标市场竞争的条件，考虑到市场总容量及其发展前景情况、产品所处的生命周期，竞争对手的规模和定位等情况。所选择的市场容量要足够大，具有足够的市场潜量和购买力以满足公司生存需要，同时，要有足够的发展空间和潜力以满足公司在较长时期内的发展需求。另外，小型网络科技公司在选择目标市场时要认真分析自己的优势与特点，克服资金有限，规模小，竞争能力较弱等不足，集中力量来专心致力于市场中被大企业忽略的某些细分市场和行业，作为公司的目标市场进行专业化经营，从而获得良好的收益。

（三）合理开发融资渠道

资金合理分配和有效管理是保障公司占领市场、实现销售的关键。财务作为项目管理的利益相关者，从立项开始就建立预算，进行成本控制。资金不够要合理确定融资策略，充分考虑融资机会、融资规模、融资期限、融资方式和融资结构。重点要确定融资规模。融资过多，可能造成资金闲置浪费，增加融资成本，从而导致企业负债过多，负担过重，偿还困难，增加融资风险。如果融资不足，会影响企业投融资计划及其他业务的正常发展。因此，要量力而行的确定企业融资规模。

（四）加强广告投放力度

广告策略是小型网络科技公司要重视的，加大对广告费用的投入是小型网络科技公司扩大市场的策略之一。广告制作的第一步是确定广告目标，而这些目标必须符合公司目标市场、市场定位和营销组合决策。广告媒体有很多种，如报纸、电视、广播、邮寄、杂志和户外广告等。在进行选择时要考虑广告接收者对媒体的偏好，特定消费者群，公司行业特性及专业性，小型网络科技公司主要选择行业期刊发布广告为最佳。同时，经常参加行业内学术交流，组织行业人员及消费者展会活动，以展示行业成功案例来吸引消费者。做好广告预算费用和广告效果的评估。

参考文献

[1]苏志强.论我国中小企业的营销策略[J].产业与科技论坛，2012，3.

[2]彭光辉.科技型中小企业的网络营销策略研究[J].中国高新技术企业，2009.

[3]曾志生，陈佳玲.如何精准地找到客户并实现有效销售[华宇].中国纺织出版社，2010.

[4]菲利普·科特勒，洪瑞云等.网络营销管理（亚洲版）.中国人民火学出版社，2012.

（作者单位：齐齐哈尔工程学院）

4.网络科技公司考勤制度 篇四

为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

人事部负责全体考勤的记录与汇总，并对全体员工的出勤情况的管理与监督。

本制度适用于公司全体员工(含试用期)。

第一章 考勤管理

一、工作时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行 5 天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：

周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30(午休 12:00-13:30)。

公休日及法定节假日按国家相关规定执行。

二、考勤管理方式及范围

2.1.员工每天上、下班均需使用钉钉考勤系统，节假日需值班人员仍须执行正常打卡规定，有特殊情况的另行规定。

2.2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及代打卡人员视为严重违反考勤管理制度，公司予以解除劳动合同。

2.3.因公外出应在钉钉申请，注明外出起止时间、事由，并由直属领导审批，抄送考勤管理员;

2.4.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡或因公外出时，需提供相关说明，报备总经理。

2.5.忘记使用钉钉识别考勤系统的员工，需要在2天内在钉钉提交《补卡申请》由部门负责人审批，抄送考勤管理员备案。跨月须填写《漏打卡申请单》，并由部分负责人签字审批。

2.6.因出差无法正常打卡的人员，需在钉钉上填写《出差申请》，由部门负责人审批，抄送考勤管理员。

2.7.凡未使用钉钉识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。

三、考勤异常的管理制度

3.1 迟到

3.1.1.非因公出差、外出或请假等原因，在规定的上班时间(09:00)之后1-60分钟

内(含)签到的，视为迟到;超过1小时，按旷工1天计算扣款(扣款从当月工资内

扣除);

3.1.2.考虑交通因素，每月可有3次10分钟内免责机会。3次以外，1-15分钟内迟到，扣款30元;15-30分钟，扣款50元;迟到30-1小时，按旷工半天计算扣款;

3.2 早退

3.2.1. 非因公出差、外出或请假等原因，在规定的下班时间之前1-60分钟内(含)签退的，视为早退;

3.2.2 在17:25-17:30之间下班打卡者，每次扣款30元;提前打卡超过5分钟者，当天一律按旷工计;

3.3 旷工

3.3.1 未经部门领导批准缺勤、迟到、早退时间超过60分钟的.，为旷工;

3.3.2 旷工以考勤记录为准，旷工最小单位为半天，不足半天以半天计算;

3.3.3 旷工扣除旷工时段的3倍工资，同时需作出书面检查;

3.3.4 连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，视为员工向公司提出离职;

3.3.4 一个月内旷工累计3天(含)以上者，扣除当月全部奖金、津贴等。因旷工而给公司带来的损失的，公司有权向其提出赔偿要求。

3.4 签卡规定

3.4.1正常上班时间因工作原因未能打卡者，应于一个工作日内向上级说明合理理由，并在钉钉填写申请;

3.4.2因个人原因未打卡的，一个月累计允许签卡3次，()第4次开始不予补签。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元;第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次(含)及以上视为旷工0.5天。因考勤机、公司安排或出差、外出等情况未打卡的，不包含在内;

3.4.3如发现未按时出勤而虚报签卡者，当事人按旷工处理，审核和审批者通报批评。

四、因公外出管理规定

4.1.1 因公外出前需提前1个工作日(如特殊情况，需在回来后2个工作日内)，在钉钉提交《外出申请》，并由部门负责人批示后方可生效，否则将视为不生效，记为旷工;

4.1.2 除全天外出，其他类型外出必须要有到达公司和离开公司的打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理;

4.1.3《外出申请》中只允许填写 1 天外出，不可以连续申请2天(含2天)以上;

4.1.4一个月内有10次以上(含 10次)外出的，必须由总经理亲自审批确认方可生效。

4.2因公出差管理规定

4.2.1.因公出差必须在出差前3个工作日(特殊情况，需在回来后2个工作日内)在钉钉填写《出差申请》，并由部门负责人审批方可生效，过时作废。没有《出差申请》将记为旷工;

4.2.2. 如在工作时间内，出差从公司出发或出差回来直接回公司必须要有打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理。

五、请假管理规定

5.1病假

5.1.1原则上要求提前申请并经批准，若遇特殊或紧急情况，应在当天9:00前电话向部门负责人申请，并在销假上班后两天内钉钉补填《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准。未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

5.1.2病假需提供社保定点医院出具的加盖有医院公章的病假条，3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的相关证明，病假超过 5 天的，应由员工家属带好病假证明和病例前来公司办理请假手续或快递，否则公司将按旷工处理。无病假证明的按事假处理，未经批准的，按旷工处理。如提供虚假材料，公司有权按照严重违纪处理。

病假工资计发办法如下，据实计发：

本公司工龄病假工资

不满2年本人工资*60%

满2年不满4年本人工资*70%

满4年不满6年本人工资*80%

满6年不满8年本人工资*90%

满8年本人工资*100%

5.2 事假

5.2.1事假为无薪假，即按当日工资的100%扣除。原则上要求提前钉钉填写《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准，若遇特殊或紧急情况，应电话向部门负责人申请，并在钉钉补填《请假申请》并经批准。销假当天需填写纸质《请假申请单》，便于存档。

5.2.2未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

5.2.3事假超过30个自然日且经批准的员工，视为同意因其事假对工作造成影响，无法按约履行劳动合同，公司需安排他人替代从事其岗位的工作，因此公司可暂时不保留其岗位，待该员工返岗销假后公司视岗位情况安排原岗或其他岗位。

六。 特别说明

6.1公司全体员工全部要记录考勤;

6.2若因考勤系统故障或其他特殊原因，造成无法打卡的，将采用《特殊情况签到表》进行手工登记;如遇台风暴雨等特殊原因造成大面积迟到、早退等异常情况，人事部酌情给予免责处理;

6.3每月考勤记录时间为当月1日到30日(31日)，次月1日到 10日为考勤汇总时间，如对自己的考勤汇总有异议，须在10日之前提出，否则视为认可考勤汇总记录并认可公司按考勤处理相应工资奖金的发放结果。

5.智推网络科技公司简介 篇五

技术：技术是企业生存并得以持续发展的动力之源，有无自己的核心技术和产品，核心技术含金量的高底决定着企业在信息化市场竞争中所处的位置和所能发展到的高度。

创新：创新是管理的创新、技术的创新、市场的创新、服务的创新，在信息爆炸时代，只有依靠不断的创新，企业才能在瞬息万变的市场环境之中可持续发展。

诚信：诚信是做人立企兴业的根本，是企业立足市场、发展市场、赢得市场的关键，是企业的命脉与财富。诚信的企业才是长久发展的企业。在价值、信念和自尊不断面临挑战的世界中，诚恳踏实。

勤勉：勤勉虚怀，始终保持清醒的市场开拓意识、服务意识、学习意识，是我们必须具备的生存和发展态度。

联合发展：联合共赢发展是智推网络的市场兴企之道，做到社会、员工、客户、企业的多方共赢和满意，达成愿景与价值观的趋同。

公司服务

1.网络营销战略顾问“方向不对，努力白费！”由超过10年网络营销项目成功操盘经验的专家担任主顾问，以1对1现场顾问的方式，现场进行你的网络营销项目进行网络市场调研、定位你的最佳网络商业模式、策划产品的网络独特卖点和营销战略。

2.成交型网站建设“网站是成交的关键！”目前企业网站正从原始的“形象展示型”网站，逐步转型提升为具备强大营销能力的“成交型”智能网站，智推领先同行。

3.网络推广启动执行由智推网络专业网络推广团队，为你编制全套网络营销文案，并启动执行百度、阿里巴巴、淘宝网、微博营销、邮件营销等网络推广战术，让你即使没有自己的网络营销团队，也可轻松做好推广。

4.网络营销团队培训由智推网络最具实战力的专家顾问团队担任培训导师，采用全年循环授课的模式，为你独家提供最系统、实战的团队集训模式，由企业老总率领营销总监和网络营销执行人员参加，快速将你的营销团队打造为高执行力网络战队！公司优势

服务优势：注重服务的为客户提供一整套的互联网服务，从售前、售中至售后均形成成熟流畅的服务流程：售前的沟通、售后的培训，网下专人跟进，网上在线值班、在线客服

系统多渠道多方式随时响应支持客户的技术请求。数年服务始终稳定如一，众多客户见证卓越成熟服务品质。

团队优势：团队由资深网络运营管理、专业美术平面动画、程序和数据库设计、安全技术专家和媒体传播、市场营销人员组成，注重服务、注重技术、注重营销、注重用户发展需求，具有流畅成熟的管理服务体系和丰富的资源整合策划经验。

稳定优势：10年行业服务积淀，10年精益求精，10年专业经验，10年专注如一，10年品质稳若磐石，企业发展中没有什么比稳定更重要！稳定的品质让客户放心专注于自己的事业，免除后顾之忧，避免在网站上耗费过多不必要精力财力，在大量网络公司因客户量不够，难以支持生存而不断倒闭的今天，令许多企业被迫再次花钱重复投资建立网站，这种情况下，更显稳定的品质可贵！9年之功铸就智推“稳定，速度，安全”的金牌品质，网站交给我们，智推品质值得您信赖！

资源优势：10年积累了庞大的市场资源和丰富的经验，选择一家具备成长和稳定发展的服务商，其资源可以转化分享为自己的市场人脉，可以分享其经验，避免客户在互联网陌生领域中多走弯路！同时，智推网络还为客户提供了多项增值服务，可以增加客户网站曝光度和被检索率，提高效益！

6.许昌青木网络科技有限公司简介 篇六

公司简介:

许昌青木网络科技有限公司是一家致力于网络服务的高新技术公司。专业提供互联网网络信息服务。我们为企业提供客户化的网络解决方案、网站建设、网络推广等方面的服务，旨在帮助企业降低上网门槛，轻松触网、推广、做生意。我们对客户提供一流的产品与服务，不断创造优良的互联网产品，是我们双方合作的基础。珍惜双方的合作机会，不负各位对我们的信任，不断创造更好的利润是实现彼此互惠互利的根本，同时我们也坚信：企业长久的成功基础来源于我们带给合作人不断的利润。我们始终保持微笑服务,技术领先的经营理念，坚持“以人为本”的原则，力求自由，富于活跃的企业文化。年轻，智慧，充满激情，持续的自我完善中，与公司共同成长与努力，让阳光般的微笑服务,散播到任何一个 地方。真正帮助客户利用互联网来创造价值。

质量和信誉是企业存在的基石，我们坚信“品质创造价值”，我们注重客户提出的每个要求，我们充分考虑每一个细节，我们积极的做好服务，我们努力开拓更好的视野，通过不懈的努力，我们受到了业内及客户的广泛赞誉，这一切，也不断的激励着我们更好的服务客户；天才人最重要的一点就是知道如何体现客户的要求，我们永远不会因为我们曾经的成绩而满足，在所有新老客户面前，我们都很乐意、朴实的跟您接触，更深入的了解您的企业，每一次倾心的合作，都是每一个全新的体会和挑战，我们随时与您同在。主营业务：

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7.网络科技公司实习报告 篇七

发现危机, 创新开发新方法

信息化时代, 人们已经离不开电脑, 而掌握汉字输入法是掌握电脑的基础。改革开放以来, 我国在汉字输入法方面已经取得了很大的进展, 汉字输入法品种也日益增加, 但是各种输入法都存在着一定的弊端, 不能满足大多数人的需要, 更不能适应“建设文化强国”宏伟目标的要求。“十二五”规划要求转变经济增长方式, 加速自主创新, 在国民经济各个领域应用最新科技成果, 规范的统一汉字输入法的开发刻不容缓。

现在人们常用的汉字输入法是拼音和五笔, 然而我国大陆的大多数中老年人不会用拼音, 更不会打五笔;台湾和港、澳地区、国外的华侨, 大多应用繁体字, 不熟悉拼音和五笔。现在的教育系统中, 大多数都应用拼音输入法, 使我国的下一代普遍出现了“提笔忘字”的现象, 严重影响我国传统汉字文化的传承和发展。如何研制出一种全国通用的规范化的汉字输入法, 已经成了全社会关注的话题。

毕业于哈尔滨工业大学的陈邦儒先生可以说是汉字输入技术研究领域的“领头雁”, 早在1982年他在进口电脑上用英文编程, 使他深刻体会到汉字输入的价值, 便萌生了研究汉字输入法的想法。后来, 他怀着振兴中华、弘扬中华文化的赤子之心, 自筹资金, 组建了杭州毕升科技有限公司, 带领开发团队, 联合有关专家, 对各种汉字输入技术进行深入研究分析。他们在《中文规范输入法》 (7.0版) 的基础上, 实践科学发展, 把原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新融合, 全面提高质量和功能, 历经八年努力, 终于研制成功我国新一代汉字输入法暨汉字学习平台——《中文规范输入法》 (华夏版) 。

这一项科技成果在技术上取得了重大突破, 符合我国的传统文化要求和《国家通用语言文字法》, 符合“规范、易学、通用、高效和汉字国际化”的要求, 能克服“提笔忘字”汉字退化的弊端, 具有十个功能特点, 可兼作汉字学习平台, 使简、繁体汉字都能方便地输入电脑, 进入网络, 可用于国内外各行各业及港、澳、台地区和全世界的汉语用户, 使我国传统汉字实现了网络化, 跨上现代化的新台阶。该发明已经荣获发明专利证书、计算机软件著作权证书和《毕升科技》专用商标, 有效保护了我国传统汉字文化这项珍贵的非物质文化遗产, 为弘扬中华文化、建设文化强国作出有益的贡献。

易学易用, 新方法的十大功能

陈邦儒先生的发明专利新一代汉字输入法暨汉字学习平台——《中文规范输入法》 (华夏版) 易学易用, 能够满足各种汉字输入要求, 对于电脑的普及使用起到巨大的推动作用, 具有以下十大功能:

规范化——严格遵循我国制定的有关语言文字规范GB2312、GB18030-2000、GB18030-2005、中日韩CJK大字符集规范、国家语委颁布实施的《现代汉语通用字笔顺规范》、《GB13000.1字符集汉字折笔规范》和《中华人民共和国国家通用语言文字法》。字库量达七万多个简、繁体汉字。

大众化——不背字根、不用拼音、不用写字板, 不用背口诀, 做到“会写字就会打字”, 无需培训, 一看就会。有利于全民普及电脑, 提高文化科学素质。

通用化——能打简体和繁体字, 大陆和港、澳、台地区、世界各地的华人都能通用, 工、农、商、学、兵各行各业都能通用, 男女老少都能通用, 教育系统和社会通用;适用于所有Windows简体中文操作系统, 包括Vista和Windows7。

高效化——效率较高, 可以满足各方用户需要。熟练以后, 每分钟可以打170个字以上, 也可基本满足专业用户快速打字的需要。

电脑键盘中国化——精选26个汉字基本笔画和部件 (偏旁) , 确定为汉字的基本输入符号。借鉴国际通用电脑键盘的成熟经验, 实现了“电脑键盘中国化”, 为电脑在我国的大普及, 为汉字走向世界, 铺平道路。

可视化——用户每输入一个笔画, 电脑都可逐笔跟踪显示笔画和字形, 首次实现了世界标准的可视化输入方式, 和写字创作的思维相协调。

独创智能化——可原汁原味地用汉字笔画直接输入, 打字如写字, 而且能实现打简出繁, 简繁对照, 词句联想, 个性化造词等智能化功能。

输入模式多样化——可用笔画输入、笔画+部件、大键盘五笔画、小键盘五笔画和拼音输入等五种输入模式, 以满足不同用户的需要。

多功能化——能输入7万多个简、繁体汉字, 可以查看7万多个简、繁体汉字的大字典解释、笔顺演示和同音字查询, 常用字的普通话发音, 可以查看汉字的形、音、义, 可供国内外用户用作学习汉字知识的“学习平台”。还可以输出机械、农业、计算机等二十四个行业的专业词汇约一百万条, 以方便专业人员提高工作效率。

革命化——这项具有我国自主知识产权的发明专利成果, 具有强大的“革命性”和“带动效应”。它的推广普及, 能带动各个领域的创新创业, 加速经济转型升级。实现汉字信息化, 是汉字文化史上的“里程碑”。对于全国信息文化共享工程的建设, 推进城乡信息化, 实现海峡两岸“书同文”, 建设文化强国, 促进汉字和中华文化走向世界, 加速实现伟大的“中国梦”, 都具有深远的意义。

推广普及, 化科技力量为生产力

陈邦儒先生创办的杭州毕升科技有限公司是一家民营高科技企业, 一直致力于开发和推广汉字输入电脑的新技术和中文信息处理技术, 本着诚实守信、科技创新、深化服务、造福为民的原则, 为计算机技术的不断普及, 为我国各行各业的信息化和国民经济现代化而努力。目前公司重点推广《中文规范输入法》 (华夏版) , 力求将科研成果转化为生产力, 产生更大的经济效益和社会效益。

《中文规范输入法》 (华夏版) 具有极高的推广价值, 首先, 中华方块汉字的信息化、网络化, 是世界性难题, 是国人百年来的梦想。本发明专利把原始创新、集成创新和引进消化再创新融合, 中西合璧所创新出来的新一代汉字输入法暨汉字输入平台——《中文规范输入法》 (华夏版) , 实现了我国七万多个简、繁体方块汉字方便地输入电脑, 实现信息化, 宣告我国方块汉字巳跨入网络化的新时代, 是我国文化、科技史上的重大创新, 具有“里程碑”的意义。

该发明的推广应用不仅可以加速我国的信息化建设, 更有利于全国人民进行电脑大普及。可以应用于国民经济各行各业中的电脑推广, 从而提高整个社会的工作效率和信息化水平, 提高国人的科学文化素质, 惠及子孙后代。同时加速我国传统汉字文化现代化, 实现了中华方块汉字的信息化, 加速实现汉字的国际化。加速文化产业的大发展, 更好传承和弘扬华夏文明, 弘扬国学, 助推博大精深的中华文化走向世界。

该发明专利的推广加速了破解海峡两岸汉字“书同文”的难题, 可以输入简体和繁体字, 还能实现打简出繁、简繁对照等功能, 有利两岸文化交流, 也有利中华文化服务各国人民, 提高我国的软实力。推动了汉字教育和文化产业链发展, 例如编写中小学汉字教学课件、孔子学院辅助教材以及其他的文化教育教学课件, 发展汉字文化学习和电脑应用服务业的新领域, 增加就业, 扩大内需。有利于发展科技扶贫和文化扶贫, 配合“绿色电脑扶贫行动”, 在农村及贫困地区普及电脑的应用, “授之以渔”, 提高农民的文化、科学素质, 加速农村经济的发展。

该发明为各种汉字输入法用户提供“备胎”服务, 五笔输入法打不出的生僻字和繁体字, 拼音输入法常碰到不会读音的字难以输入时, 可切换到“中文规范输入法” (华夏版) 来, 立即迎刃而解。该软件的推广, 可以为我国建设文化强国提供有力的支撑, 使传统汉字文化得以继承和发展, 并进一步实现汉字信息化, 从而带动科学技术大发展和经济大繁荣, 加速中华民族的伟大复兴。同时, 让国人可以克服提笔忘字, 汉字危机的弊端, 为传统汉字的继承和发展保驾护航, 捍卫我国的文化安全。也为汉字跨进网络化世界铺平道路, 必将对世界文明的发展作出更大贡献。申报汉字非物质文化遗产条件基本成熟。

可见, 将该发明专利真正的推广应用已成为当务之急, 并且具有极高的社会价值, 必将为我国汉字文化的发展注入新的活力。

关注未来, 产业化发展

2013年3月, 在全国“两会”上, 中共中央总书记习近平强调指出:“实施创新驱动发展战略, 是立足全局、面向未来的重大战略, 是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增强经济发展内生动力和活力的根本措施。”

陈邦儒先生响应国家号召, 带领公司的全体人员, 不遗余力的为《中文规范输入法》 (华夏版) 开拓着市场, 力求走产业化发展道路, 将该专利产品定位于多元化发展模式, 其中包括政府采购、与电脑硬件厂商捆绑模式、国内代理模式、国际代理模式、网络营销模式, 利用本软件的多功能技术优势, 发展汉字教育和文化产业链等, 通过积极推广, 使该发明真正的造福于人类。

该发明专利的推广, 还带动了相关产业的发展, 加速农村信息化, 促进家电和电脑下乡, 带动电脑产业的发展, 扩大内需;促进教育系统语文教育的改革, 加速《语言文字法》的推广;促进电子政务的发展, 使机关办公效率会大大提高;促进电子商务的发展, 使不会用电脑的企业领导人可以通过网络联系业务, 寻找新商机, 发展新产品;为台湾同胞、港、澳地区和世界各国的华人服务, 有利于中华民族的认同感, 促进中华民族统一大业;供外国人用作学习汉语的辅助工具, 满足目前全世界“汉语热”中对学习汉语的需求;受到中、老年朋友的热烈欢迎, 在中、老人群体中普及电脑;是文化产业创新的基础, 使汉字融进网络世界, 加速中华文化走向世界, 提高我国的软实力;扩大就业, 推行汉字输入规范化, 需要数以十万计的大学毕业生和待业人员投入普及和推广工作, 还能提高整个社会科学文化素质;扩大对外贸易和文化交流, 可作为高科技产品和文化产品出口, 最近已有六家美国和英国公司要求投资合作, 法国方面也要求购买供货。

目前, 商务部也要求他们尽快实现产业化, 作为重点高科技产品, 供应国际市场。从以上国内外市场分析可知, 这个新发明专利软件的市场前景广阔。据有关专家测算, 年销售额可达3亿以上, 经济效益十分可观。

身兼数职, 再攀高峰

多年来, 陈邦儒先生兢兢业业, 他身兼数职, 是高级工程师、九三学社成员、中国管理科学研究院特约研究员、中国行业发展研究中心高级研究员、著名专家、中国国际经济发展研究中心高级研究员、中国高科技产业化研究会高级研究员、世界杰出华商协会理事、中华儒商总会儒商之家副会长等等。他硕果累累, 却也任重而道远, 他先后被评为最具社会责任感诚信企业家、全国先进爱国企业家、中国经济百佳创新人物、中国杰出创新型企业家、十大慈善爱心大使、转型中国杰出贡献人物、自主创新优秀民营企业家等等。这是对他个人的肯定, 也是对他极大的鼓励。

他领导的公司佳绩不断, 曾获“联合国国际科学与和平周”荣誉奖, 以及“2010年度最具价值军民两用技术产品”奖。先后被评为中国知名品牌、首选推广品牌、中国名优产品、消费者公认诚信示范单位、诚信经营示范单位、信用中国联盟理事单位、100家最具投资潜力品牌企业、中华爱国先进示范单位、中国绿色低碳领先品牌、浙江省质量服务信誉AAA级信用企业、创新中国卓越品牌等荣誉称号。他们发明的“中文规范输入法 (华夏版) ”荣获中国 (合肥) 专利技术成果交易会金奖, 获中国国际专利技术与产品交易会金奖。

8.网络科技公司实习报告 篇八

如果声名大噪的阿里巴巴扮演的是B2B“拓荒者”角色,那么奉行“一米宽,一百米深”原则的金银岛,则似细分领域的低调“掘金者”。

2500亿元,这是成立仅五年的金银岛(北京)网络科技公司(以下简称为金银岛)已突破的累计交易额。

“我们的口号是做中国大宗产品电子商务第一品牌,现在已经做到了。”金银岛董事长王宇宏如是说,“金银岛和达晨创投从沟通到达成1亿元的融资协议,仅用了3个月左右的时间。现在公司已经有员工500余人,同时在燕山、淄博、常州、余姚、张家港、上海、广东乐从等地建立了8家分公司,金银岛处于快速发展的扩张阶段。”

而在此之前,金银岛对待外界包括媒体,相对低调,甚至其他一些电子商务圈里的公司都不知道它的存在。

类股票的匿名在线交易

“金银岛主要服务于石油、化工、塑料、橡胶、钢材等五大行业,提供的是集内参资讯、交易平台、行业圈、行业会展为一体的协同大宗产品电子商务平台,为客户提供全方位贸易解决方案。”王宇宏介绍说,“我们最大的特色就是产品全面,交易安全,通过匿名在线交易为客户节省成本、时间,同时高效找到对口的合作伙伴。”

金银岛的模式概括为“现货的吞吐平台”,简单来说,经过注册后,卖方在网站系统里挂牌,输入当天的销售价格,买方则自行选择购买。而在交易完成之前,双方都是匿名的方式。在此,匿名有两大好处:对金银岛来说,避免买卖双方跳过平台私自进行线下交易;另外从交易双方采购的角度来说,则有效控制企业营销的“灰色地带”,降低买方的采购成本。

由于金银岛采用了这种类似证券交易的模式,这就要求卖方的产品要和同一种股票一样“同质化”,非标准化的产品无法参与这种匿名交易。

金银岛CEO黄海新一直强调:“金银岛网交所挂牌交易的商品,必须有严格的产品质量标准,而且这种产品标准是买卖双方所公认的,比如是行业、国家和国际产品质量标准。与我们合作的指定仓库,在收到卖方企业存入的产品后,会按照相关标准对产品进行审查,然后向金银岛网交所开出该产品的提货单,证明质量合格的产品已经入库,可以参与挂牌交易。”

据了解,目前金银岛已经和中储物流、中远物流、中外运、立晨物流等公司合作,在全国发展了30多个仓库,作为大宗商品的存储。

另外,这种模式还有两个关键点:一是卖家是否有现货;二是买家能否全程网上交易。而买卖双方达成交易之前,由金银岛委托的银行负责托管买卖双方交易的资金;交易完成后,由银行付款给卖方,这样就可确保交易资金的安全。现在建设银行、民生银行、广发银行、深发展银行等都是金银岛重要的合作伙伴。

金银岛作为第三方平台,一方面通过仓库监管的方式,保证卖家提供现货,另一方面设计了交易资金银行监管系统,保证资金安全。

2006年6月,金银岛网交所交易模式开始正式上线运营。一年后,网交所交易的资金已经突破1500亿元大关并实现盈利,注册用户达20多万。2009年金银岛的注册客户接近40万,客户的续约率达85%以上。据报道,现在金银岛每天交易的资金规模近10亿元,平均每笔交易的金额在150万元左右。

政策变化的影响

达晨创投合伙人傅哲宽对媒体阐述投资金银岛的七个理由时,是这样评价金银岛的商业模式:“金银岛开发了一个集现货交易平台、专业内参资讯、价格体系、物流体系、金融服务为一体的全方位现货贸易解决方案,其经营的大宗商品交易平台具多样而朴实的盈利模式,成功满足客户安全交易及多样化的需求,聚集了庞大的客户资源,为长远发展打下了坚实的基础。而其价格评估体系、信息资讯具有相当的客观性和权威性,作为一个有行业影响力的客观、公正、公平、安全的交易平台,形成较高的商业门槛。”

行业人士分析,以阿里巴巴为代表的第一代电子商务的盈利来源,主要依靠会员收费,服务并不涉及交易环节;敦煌网为代表的第二代电子商务平台商的核心,是小额在线交易模式,主要依靠收取佣金的方式盈利,买家需要为在线交易成功付费。而相比之下,金银岛网交所具有更为多样化的收费模式,除会员费、交易佣金外,还提供现货吞吐为核心的大宗产品全方位解决方案。

目前,金银岛的收入来源已呈现一个金字塔结构:最底层是基数最大的信息服务资讯提供,并收取信息费;中层为现货交易平台,从信息流、资金流、物流三流合一的运营平台中收取交易佣金;而处于塔尖位置的,则是被视为方案提供商的高收益突破点,后两者占整体收入比重的80%以上。

在国内,单就塑料贸易商而言约在8万以上;而钢材贸易商大小有近20万家,再加上石油、化工、橡胶行业等,这些大宗产品行业的交易能占到整个国民生产总值的50%左右。而对于金银岛来说,如今关键的问题,是如何将这个庞大的线下群体,转换到线上使用全程B2B的服务,这是一个需要突破的难题。

内部人士透露,金银岛接下来一两个月还将推出一个新模式:之前的按期交割方式未来将实现按日交割。交易时间缩短的背后,还跟随着一系列调整,包括供应链方面的支持。

9.通讯科技公司实习报告 篇九

随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，其在写作上有一定的技巧。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编精心整理的通讯科技公司实习报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一 实习目的1熟悉公司生产及生活环境，以及各项规章制度。熟悉公司生产流程和工作任务，提高岗位适应能力，锻炼多方面的学习能力，提高综合素质。

3向技术人员学习，养成吃苦耐劳的`精神。掌握技术质量部的各项工作的要点及要求，最终能胜任岗位工作。

二 公司介绍

xxxxxx通讯科技有限公司，是xx集团在xx的生产基地，公司创建于xx年。xx集团创建于1991年，目前已经发展成为以线缆研发制造为主，集热能、房地产、金融证券等投资产业于一体的综合企业集团，拥有全资及控股公司十六家，其中有两家分别在国内及境外上市，主业线缆产品有光纤，光缆，通信光缆，同轴电缆，电力电缆，起车电线以及各种特种电缆。

xx跻身中国企业五百强，中国制造业500强，数十年进入中国通信企业500强，中国电子元件百强，全国电子信息百强，被国际权威机构评为中国一百最佳雇主，是国家级重点高新企业。

xxxxxx通讯科技有限公司主要以市内综合布线线缆和市内通信电缆的生产为主，又有多项国家专利产品，并有多项高新技术认证。

三 工作岗位

技术质量部技术工艺员 定位与使命：公司产品工艺，技术管理，产品质量策划、组织、实施，担任公司新品试制任务及项目申报工作;采用新工艺，新材料提高产品质量，降低成本，为公司培养技术人才。

四 实习内容及过程

本次实习的时间一共四周，公司实行每周六天，每天八小时工作制，部门安排我主要以参观，观察的自由学习为主，各项培训相结合的学习方式来进行实习。主要目的是熟悉公司工作环境与部门制度。

本次实习的主要内容分为公司制度类培训，生产过程基础知识培训，产品基础知识培训及车间学习。

第一部分：公司入司培训

首先是办理住宿及入职手续，领取上岗证及工作服。

其次对员工考勤、请休假、就餐住宿纪律等相关制度的培训学习，来掌握公司各项管理制度，主要以xx员工手册《xx员工手册》、《企业文化手册》、《xxxx培训资料》为学习内容。

10.北京起秀网络科技有限公司 篇十

起秀网络成立于2007年，自从成立以来我们坚持以“不求短期利益，只求长期合作”的服务宗旨，为客户打造高品质网站宣传品牌，为企、事业单位提供优秀的网站建设解决方案。我们的解决方案结合了起秀的策划设计的专业技巧，将策略和执行紧密结合，不断优化并更新我们的方案，为我们 的客户实行一体化全方位的网络品牌包装整合！

网站建设方案

一、网站目标与定位

1、帮助企业宣传形象、展示风采、产品宣传,打造企业品牌新形象,突出大型企业形象；

2、充分利用网络快捷、跨地域优势进行信息传递，对公司的新闻进行及时的传播；

3、打通网上产品、资料搜索、供求联系等,进行网上产品销售的在线指导；

4、为企业和客户提供网上开放平台，增进内外信息互通、经验交流，增加客户的信赖度。

二、企业网站的优势

1、大幅度降低企业广告宣传费用，让客户在网络上快捷地找到企业相关资料；

2、随时可以获取和发布商业信息，寻找潜在客户，促成成交；

3、起秀网络的服务器不受限制一天24小时，一星期七天，一年365天不停运作，随时提供服务； 容量不受限制，产品资讯、图片；任何您想要提供给客户的资料皆可输入；

4、企业网站所面对的不再是“被动”的读者，而是有目地的“主动”客户；

5、建置企业网站的最低需求不需要花费大额的金钱投资，也几乎没有任何风险性；

6、在主页上存放产品技术资料及售后服务信息，能很好地完成异地客户的售后服务技

术支持工作。

三、网站设计与布局

一个设计得当的企业网站，将能提供给予使用者需求，甚至达到双向的沟通，这是一般传统媒体所做不到的。

1、商业性原则：作为企业商业运作的一个组成重要部分，服务于贵公司企业文化的对外传播，服务于企业与客户、完善企业服务体系，创造更多的商业机会，为企业经营者提供科学决策辅助；

2、品牌性原则：为客户提供有价值的产品和服务方案，体现企业品牌优势，重点塑造企业网络品牌的个性化形象，建立忠诚的消费群体；

3、经济性原则：建立适合贵公司自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能，节省网站建设成本，同时网站具有基于WEB界面的管理后台，企业能够自主的对网站中大部分内容作更新、修改操作；

节省了企业网站的运营成本，提高了信息更新、传播效率；

4、扩充性原则：网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的，起秀网络的后台数据库的设计具有高度的扩充性，企业能够根据需要对栏目、类别、内容的增、删、修改。

网站建设流程

1.面谈沟通

起秀拥有强大的销售团队，为了激励公司内部竞争意识，每月安排一定量的销售员外出拜访

客户，客户也可以来起秀公司或者致电我公司，我公司会安排成熟的销售人员与您面谈，解决您不懂的问题和为您免费的普及网络知识！

2.策划方案

在接收到销售人员或者客户的建站需求后，会安排一位设计员，一位程序员，一位销售员组成一个小组（名称为：**公司项目小组），然后由总监与小组人员策划出一套实际可靠的建站方案！

3.签署协议

由销售人员带打印合同去拜访客户或者把合同快递给客户！待方案确认无误后，签定合同！注：每份合同都是有合同编号的。

4.设计制作

由小组专业设计人员设计网站，设计方案客户通过后,制作程序，制作期间客户可以更改网站布局和色彩差别，待网站制作成功后，客户则不可以大浮动的更改网站的布局和色彩搭配。谢谢理解！

5.测试验收

网站可以用临时域名访问，客户可以在电脑上看到为您公司打造的网站，各个页面的链接跳转已经做好，网站上会传一些测试数据！供用户查看并提出不合理的地方，双方协商修改！

6.上线支持

网站正式用顶级域名上线！同时，由销售培训您公司网站管理人员网站后台管理操作和一些细节修改的步骤！在合作期间，我们保证网站的正常运行，如遇到黑客攻击，我们会以最快的速度恢复网站最近的备份数据！

网站建设细节

域名网址：.com/.net/.cn 任选一个(免费赠送一年)【推荐.com后缀域名】

虚拟主机：200M独立网页空间+40M数据库【支持.htm/.asp/.php/.jsp等主流程序】 网站栏目：网站首页、公司简介、产品展示、新闻中心、在线留言、联系我们【客户随意定6-8个栏目】

功能介绍：

1、单页面：添加删除文字和图片；

2、新闻系统：添加、编辑、删除新闻栏目和内容；

3、产品功能：添加、编辑、删除产品栏目和内容；

4、留言功能：发布、审核、删除留言内容

售后服务：不改动网站框架和设计免费技术支持一年；网站管理后台技术培训 升级扩展：支持网站功能的、增加、扩展、升级，网站空间容量增容

制作周期：3-5个工作日

后期续费： 每年代收域名费用和虚拟主机费用及第二年维护费。

11.媒体公司要生存必须变成科技公司 篇十一

传统媒体正在加速衰退,断崖式下滑已经成为现实,其衰落的速度比人们预计的还要快很多。

移动和社交已经全面颠覆了媒体的消费和传播方式,自媒体具有巨大的能量,未来的媒体是小型化的。

物联网、虚拟现实和人工智能将开辟新媒体更加辉煌的未来。趋势上科技公司利用大数据聚合作为切入点逐步发展内容创新和生产,未来会主导媒体的发展,媒体公司要能生存下去必须变成科技公司。中国的传统媒体目前还沉湎于媒体融合创新的梦境中,与其做好融合不如做好分化创新。全媒体和中央厨房之类的概念如果不以新媒体为出发点,必将失败。

12.富士康科技公司实习报告 篇十二

2、学会去做好一件事（更好的完成自己的工作），无论事大事小。

3、锻炼自己在工作沟通能力和团队意识。

二、实习时间

XX年9月20～XX年12月20日

三、实习地点

深圳富士康科技公司

四、实习部门及岗位介绍

idpbg（数字产品事业群）生产部前加工课生产一线

岗位介绍：我所在的岗位是点胶段，这个岗位的主要任务就是给所加工产品通过点胶机点上胶水

五、实习内容

时间过的很快，转眼间到这里实习已经快三个月了。在这短时间里，收获了许多在学校接触不到的新知识、新事物。经过这将近三个月的工作，当初的新鲜感没了，取而代之的是用心去把自己现在的生活安排好：上班的时候把自己的工作做好，下班的后还有很长的自由支配的时间，这些时间可以去锻炼身体、学习、上网等，开始的时候由于没有安排好，都不知不觉的过去了，过去之后却不知道都做了些什么。后来我就把这段时间安排了一下，这样每天下班后有具体的事情干，不至于虚度。

刚到公司的前三天，我们并没有立即进入车间上班，而是进行了三天的基本知识的培训，这些知识包括劳动合同法、公司的一些规章制度、车间作业安全知识等。这些知识对于我们刚出校门的学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的都很认真，原来在学校的时候对这些知识根本不会在意，也没有去专门学习过，特别是劳动合同法，这在我们以后不如社会以后，用处非常大的，这次有机会就认真学习一下。关于公司的规章制度感觉好多规定其实就和在学校时的学校的一些规章制度大同小异，但也有一些是公司企业所特有的，典型的就是公司的一些资讯安全方面的。这些涉及到公司的内部资料以及商业机密，这对于我们来说也是第一次接触，了解到有许多东西是不能外传的，在平时的生活中就需要多加注意了。关于车间的安全常识。其实这部分我们已经接触过了，在校内实训基地实训的时候每次去实训总是对安全知识先进行考核，还有就是在实训的时候指导老师反复强调的人身安全，现在感觉这些真的很重要。培训三天结束后，公司里针对这三天的培训有一个考核，考题是在电脑上的一个考试系统上做的，做的成绩还不错。

三天后我们就开始进车间正式上班了，然后是岗位的的分配，其实这个岗位的分配是随机的，并没有什么依据，分到你干什么你就干什么。我被分配发哦了点胶段。主要任务是给所加工的零件通过专门的机器点胶。刚到车间的前三天，我们并没有直接上岗工作，而是在那里看老员工作业，看了一天，然后又慢慢练习了两天，等到三天以后算是正式上岗工作了！

这个岗位的工作其实挺简单的，整个工作就那四个固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快却并不是那么容易的事。刚开的看着老员工做的时候感觉这没什么啊，很简单的，于是自己也跃跃欲试，等自己真正上手做的时候发现双手就像不听使唤似的，拿物料容易掉（物料是不允许掉的），放的时候也老是放不准位置，看着别人做那么快心里也急啊，欲速则不达，越急就越容易出错。心里有点烦躁，不想做了，可静心一想，连这么简单的事情都做不好，那好能做好什么呢！于是静下心来慢慢做，做什么事都一样，开始的时候不能求快，开始的时候要按标准做好就行，速度和技巧是在作业中慢慢练出来的，不是看几眼就能做到的。就这样，第一次上岗工作，产量没有完成！到下午的时候我们吃过饭直接就去了车间，别人还没有开始工作的时候，我们就开始了工作，就这样在下午下班之前总算把任务完成了。

在我们这个岗位上是三个人一小组合作作业的，所以相互之间的配合就很重要。开始的时候我们做的都很慢，想提高作业速度最好的办法就是和老员工搭配作业，由于他们做的比较快，给自己创造了充分的练习的机会，这样，经过了一个月的工作练习，我的速度终于有所提高了，后来是我们几个新来的在一起搭配。后来我们发现我们每个人做的都不是最快的，但是我们组却经常是做的最快的一个！这其中有一个秘密！那就是相互之间的配合的问题。由于是三个人相互配合作业，所以中间的那个人就要想好怎么给两边的同伴供料，这期间，不能供偏了，也不能供的过慢或过快，这中间有一个比较合适的速度和分配方法，我感觉我们之间这点配合的最好了，每个人都没有浪费时间。而有的人总是想着自己在工作中清闲些，没有考虑到整个小组，这样虽然他们个人速度很快，但是整个小组的速度却慢了下来。我感觉这是我们在这个工作中的一大收获！

13.网络科技公司实习报告 篇十三

英凡（杭州）医药网络科技有限公司成立于2007年1月，是中国医药控股有限公司（China Pharmaceutical Distribution Holding Co.,Ltd）在国内的全资子公司，由美国著名的风险投资基金DFJ、启明创投和赛伯乐(中国)创业投资管理有限公司共同投资组建。

公司下属企业分别为：杭州快康医疗投资管理有限公司、杭州康久医疗投资管理有限公司、宁波鸿海医药药材有限公司和威海快康医疗咨询管理有限公司。

英凡公司以Quickcare(快康医疗连锁)、Longwill(康久医疗连锁)为品牌，汇集医疗服务、连锁管理、IT等精英人才，携手国内众多优秀的战略合作伙伴共同专注于社区医疗健康服务和老年康复领域。公司拥有高素质的专业医疗服务团队和完善的服务网络渠道，具有丰富的信息处理与医疗健康服务的实际经验，目前已在全国建立80多家诊所、门诊部；10余家社区医院和老年康复医院，开设和托管的病床近万余张。

公司的发展优势主要有以下几个方面。

首先是强大的国际资源和医疗资源：DFJ、启明创投和赛伯乐(中国)等投资方拥有强大的国际背景和雄厚的资金，为公司发展提供强有力的支持；公司聘请了美国圣路易斯大学医学院Joseph Flaherty教授，美国康乃尔大学医学博士纽约医院的孙宇政教授为首席医学顾问，同时与美国斯坦福大学医学中心、杜克大学医疗中心、浙江大学医学院、浙江中医学院等知名医学院校建立合作关系。

其次是业内领先的IT技术。公司通过自主开发的远程会诊系统、PMS系统、特种人群档案管理系统、CRM系统和呼叫中心，建立了面向互联网的实时互动、多媒体、个性化及多渠道的网络服务架构；

再次是优秀的团队。我们秉承“诚信勤勉”的理念，以专业人做专业事。团队90%以上具有本科以上学历，30%以上取得硕士学位。

几年来，在公司团队的努力下，英凡公司被评为：2007年最具投资价值的浙商企业、2008年中国医药健康产业年度最具成长企业和2011年浙商新锐品牌。

招聘岗位

招聘岗位：医师(30名)

[工作地点] 杭州、衢州、嘉兴

[岗位要求]25至60岁 本科（如从业经验丰富，大专亦可）全职

1、临床医学专业大专以上学历，持有执业医师资格证书，可办理执业地点变更：

西医内科要有心脑血管、内分泌、精神及老年病等相关专业临床经验。

外科要有骨科、普外科、肛肠科等相关专业临床经验。

中医内科要有中医内、妇、儿科等相关专业临床经验。

康复理疗科要有中医针灸、推拿按摩、小针刀等临床工作经验。

2、身体健康，精力充沛，男女不限至少3年以上相关临床工作经验。

3、工作责任心强，有较好的协调沟通能力。

4、外地应聘人员可安排视频面试。

招聘岗位：护士(30名)

[工作地点]杭州、衢州、嘉兴

[岗位要求]女18至60岁 中专以上 全职

1、护理专业中专以上学历，有护士执业资格证书，可办理执业地点变更。

2、限女性，1年以上相关临床工作经验，应届毕业生亦可。

3、具有较好的亲和力，热爱护士岗位，工作责任心强，有较好的协调沟通能力。

4、如从业经验丰富，工作经验优秀者，可直接聘任为护士长或护理部主任。

5、外地应聘人员可安排视频面试。

招聘岗位：实习医师(20名)

[工作地点] 杭州、衢州、嘉兴

[岗位要求]大专以上 全职

1、临床医学专业大专以上学历：

西医内科要有心脑血管、内分泌、精神及老年病等相关专业临床经验。

中医内科要有中医内、妇、儿科等相关专业临床经验。

外科要有骨科、普外科、肛肠科等相关专业临床经验。

康复理疗科要有中医针灸、推拿按摩、小针刀等临床工作经验）。

2、身体健康，精力充沛，男女不限，年龄25—30岁；

3、欢迎应届毕业生前来应聘；

4、外地应聘人员可以安排视频面试。

招聘岗位：检验人员(10名)

[工作地点] 杭州、衢州、嘉兴

[岗位要求]大专以上 全职

1、检验医学大专以上学历；

2、持有检验医师或者技士以上资格证书；

3、男女不限，年龄25—55岁，1年以上工作经历，能熟练操作常规检验项目；

4、外地应聘人员可以参加视频面试。

招聘岗位：麻醉医师（衢州）(3名)

[工作地点]杭州、衢州

[岗位要求]大专以上 全职

1、麻醉或临床医学专业大专以上学历，持有执业医师资格证书，可以办理执业地点变更；

2、男女不限，年龄25—60岁，从事麻醉科工作3年以上；

3、身体健康，能够胜任该项工作；

4、外地应聘人员可以安排视频面试。

招聘岗位：医学影像医师（衢州）(3名)

[工作地点]杭州、衢州

[岗位要求]大专 全职

1、影像专业大专以上学历，持有执业医师资格证书，可以变更执业地点（放射科医师要有1年以上放射科工作经验，功能科医

师要有1年以上超声、心电工作经验）；

2、身体健康，精力充沛，男女不限，年龄在55岁以内；

3、外地应聘者可以安排视频面试。

招聘岗位：行政助理（总部）(1名)

[工作地点]杭州

[岗位要求]硕士以上 全职

岗位职责：

1、协助办行政事业部总经理进行日常行政事务的管理；

2、负责客户来访接待安排工作；

3、协助处理政府关系和对外公共关系；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、行政管理相关专业硕士以上学历；

2、三年以上行政管理工作经验，熟悉企业行政管理工作；

3、能熟练运用办公软件（word/excel/powerpoint）；

4、具备良好的写作能力、表达能力和沟通能力。

5、有驾照者优先

招聘岗位：办公室主任（下属医院）(1名)

[工作地点]杭州萧山

[岗位要求]本科以上 全职

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、在院长领导下，负责医院的行政管理工作，包括安全、节能、考勤、接待、文书、会议组织、生活福利、奖酬金分配和其他行政工作，实现行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与医院相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

7、负责医院外联及各项活动的组织；

8、负责院长委托的其他工作。

任职资格

1、行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上相关工作经验；

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

6、在当地有相关人脉资源，社会网络条件优越。

招聘岗位：IT部经理（高级）(1名)

[工作地点]杭州

[岗位要求]本科以上（特别优秀者适当放宽）全职

岗位职责：

1、负责公司终端电脑及办公设备的日常维护管理，处理网络及计算机故障；

2、负责公司HIS软件的安装、问题解决及软件升级；

3、负责内部局域网络和电话系统维护，网络平台的运行监控和维护；

4、负责公司集团电话系统的维护，电话资源的管理及公司固定资产管理；

5、负责网络安全设置、病毒查杀、维护网络系统安全；管理、维护公司的所有网络设备、交换机、防火墙等，保证其正常工作；

6、负责内部信息系统建设、维护，邮箱管理等。

任职要求：

1、中专以上学历；

2、熟悉电脑周边设备安装与维护；

3、精通电脑硬件的安装、调试和维护，具备熟练的装机经验和故障处理技能；

4、具备HIS软件相关工作经验；

5、精通各种网络协议、路由交换知识、网络设备的维护和配置，熟悉常见网络设备的配置；

6、熟悉主流服务器系统，精通windows xp、vista、windows7操作系统及office软件，可以解决日常工作中的问题；

7、有责任心、良好的团队协作能力。

招聘岗位：营销策划(10名)

[工作地点] 杭州、衢州、嘉兴

[岗位要求]本科以上 全职

1、市场营销、医院管理、临床医学、经济管理等专业本科以上学历；

2、2年以上工作经验，有医院营销经历、市场营销、企划、文案等相关工作经历者优先录用；

3、负责医院软文写作；参与医院网络营销；参与医院市场营销活动的组织、策划。

4、能吃苦耐劳，男女不限，年龄在25—35岁，本地人优先考虑；

5、外地应聘人员可以参加视频面试。

招聘岗位：诊所营运经理(2名)

[工作地点]杭州

[岗位要求]硕士以上（特别优秀者适当放宽）全职

岗位职责：

（1）有2年以上诊所、药品、器械相关行业营运管理经验；

（2）有良好的团队管理、市场拓展能力，能有效组织团队完成各项目标；

（3）具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，较强的财务分析能力和驾驭全局的能力。

任职要求：

（1）医药或工商管理相关专业

（2）医药企业管理或业务销售经验2年以上；

（3）良好的规划、组织、领导、沟通与人际关系协调能力。

招聘岗位：医院经营经理(5名)

[工作地点] 杭州、萧山、衢州、嘉兴

[岗位要求]硕士以上（特别优秀者适当放宽）全职

岗位职责：

（1）有医院、药品、器械相关行业经营管理经验；

（2）有良好的团队管理、市场拓展能力，能有效组织团队完成各项目标；

（3）战略职能、决策职能、开发职能、财务职能和公共关系职能合理；

（4）具有战略决策、开发团队、良好财务及公共关系以及其他综合能力；

（5）具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，较强的综合分析能力和驾驭全局的能力。

任职资格：

（1）硕士以上毕业；

（2）医药或经营管理、市场营销等相关专业 ；

招聘岗位：医院院长(5名)

[工作地点] 杭州、萧山、衢州、嘉兴

[岗位要求]本科以上（特别优秀者适当放宽）全职

岗位职责：

负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。

1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度

2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况

3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量

4、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策

5、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作.6、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作

7、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作

8、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展)

9、定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询

10、实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作

11、处理医院的医疗纠纷等突发事件

任职要求：

1、医药相关专业大专以上学历；

2、从事临床工作五年以上，从事门诊部和大中小型医院管理五年以上经验；

注：以上人员一经录用，福利待遇丰厚！转正后交五险

此招聘长期有效，有意者请携带简历前来公司参加面试，电话：0571-83691710，邮箱：hr@quickcare.com.cn

地址：杭州萧山金城路1038号萧山国际创业中心（水务大厦）11楼