领导干部的作风

领导干部的作风（精选8篇）

1.领导干部的作风 篇一

各级领导班子和党员干部思想作风建设问题 对照查摆参考提纲

按照采油厂党委《关于围绕“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”开展“学抓提做”活动的实施意见》的部署，为进一步搞好调查研究和学习查摆阶段（4至6月份），推进活动深入扎实开展，望各级领导班子和党员干部对照参考提纲，有针对性的加强查、摆、改，力争活动取得更大效果。

一、班子建设方面

1、执行党组织会、行政办公会、领导碰头会议事规则不到位，会议议题不明确，主持人混淆不清，把会议开成“一揽子会”；

2、贯彻集体领导、民主集中原则不到位，重大事项不进行会议研究决定，小事开会研究半天，会议效率不高，互相扯皮；用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式，形不成制度；

3、对“三重一大”等事项，会前酝酿不充分，征求群众意见办法少，流于形式；班子成员责任意识不强，会上有意见不提，会后乱发牢骚，造成执行不到位，有时甚至随意变更集体决定；

4、班子成员步调不一致，缺乏交流沟通，补位意识有待增强。

二、思想建设方面

1、理想信念不坚定，拜金主义、享乐主义抬头，考虑个人利益过多，人生观、价值观随波逐流，正气不足,不能坚决同歪风邪气等不良现象作斗争；

2、思想解放不够，不善于学习，接受新理念少；对新生事物不善于辨别，排斥思想先入为主，不能客观辩证分析；

3、认识问题缺乏全局意识和发展意识，思想囿于个人或局部利益；攻坚意识不强，工作中存在畏难情绪；

4、具体工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向内，不从客观实际出发，只重形式，不重效果。

三、落实科学发展观方面

1、对科学发展观内涵掌握不清，对“第一要义是发展”理解不深不透，单位发展没有规划，远景目标不清晰，发展思路不明确，忙于日常事务，导致工作盲目性和决策随意性；

2、对科学发展观核心认识不深，想问题做事情，不能从职工群众实际和利益出发，对关乎民生民计问题不积极协调，以人为本观念不强；

3、对全面协调可持续的基本要求理解不透，存在得过且过思想，但求完成任务，不求全面、协调发展，不谋求发展的长期性和持续性，满足于短期利益；

4、对科学发展的根本方法把握不准，不能统筹兼顾全局与局部利益、内外部环境、在职与不在职职工利益、稳定与发展等方方面面的问题，造成顾此失彼，矛盾激化，陷于矛盾和问题处理，裹足不前。

四、作风建设方面

1、作风漂浮，工作忙于应付，遇到问题先找借口，遇到利益先攀比，不能沉下来切实思考发展和职工利益问题；

2、深入基层调查研究不够，下基层存在官僚作风，走马观花，缺少方法，摸不清真情况，甚至不负责任的发表言论，影响不好；

3、作风粗暴、方法简单，不能很好的把握和运用领导艺术，职工意见大，队伍不稳定；

4、勤俭创业意识不强，玩心较重，公款吃喝，讲究享受，讲究排场，吃苦精神差，虚荣心抬头；

5、不能严格自律，管好身边工作人员和亲属，约束好自己的“交际圈”；个人收入、个人重大事项等申报不及时；廉政责任制落实不到位，不能做到“一岗双责”。

五、关心联系群众方面

1、联系群众不紧密，日常交流谈心少，发现矛盾和问题不及时，出现问题时进不去门、说不上话，化解矛盾缺少办法；

2、对上级和采油厂的政策了解不到位，掌握不准确，导致做工作时方针不明确，缺乏说服力，底气不足；

3、不能正确对待职工群众提出的合理意见和要求，不能本着审视自身、改进作风、提高工作、保护群众积极性、促进和谐的态度认识来自群众的监督，自我观念作祟；

4、工作不踏实，或群众意识差，在职工面前摆架子耍威风，官僚主义严重，导致群众威信低；不主动关心群众，漠视职工群众的困难，不能及时救助，伤害群众感情；

5、群众工作形式化。不能很好的利用各种形式了解情况、解决问题、联络感情，摆形式，走过场，给基层添麻烦，甚至引起职工群众反感；

6、群众工作方法简单，开展群众工作的本领不强，不能根据单位特点，从实效出发创造性的开展工作。

2.领导干部的作风 篇二

关键词：加强作风建设,弘扬优良作风,倡导勤俭节约

神华集团乌海能源公司后勤服务中心各级领导干部, 在贯彻中共中央关于改进工作作风, 密切联系群众八项规定活动中, 把加强企业领带干部的作风建设作为一项系统工程来抓, 以严肃纪律、整顿作风、强化管理、提高效能为重点, 全面加强领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设, 增强干部的责任意识和节俭意识, 为促进矿区的和谐稳定和企业的可持续发展做出积极贡献。

一、开展形式多样的专题活动, 促进作风建设

神华乌海能源公司后勤服务中心承担着后勤服务、管理监督等多方面的工作, 涉及面广、针对性强, 工作中稍有不慎就会给公司的生产工作带来影响, 甚至会影响到职工队伍的稳定。所以改进干部的作风问题显得尤为重要。

为了改进干部作风, 神华集团乌海能源公司后勤服务中心, 把企业领导干部的作风建设作为企业党组织建设的一项战略任务来抓, 通过抓作风建设, 提升企业各级领导干部的政治责任感。一是开展“每周一题”, 即每周在中层干部学习会上安排一次党的思想作风的学习专题, 让每一名干部能够认识到作风建设的重要性;二是“每月一讲”, 即每月公司党政领导要在中层干部会议、党政联席办公室上对作风建设提出要求, 要求干部认认真真做事, 树立公仆意识;三是“每季一班”, 即每季举办一期对重点岗位人员的培训班;四是“每半年一总结”, 为搞好干部思想作风建设教育, 后勤服务中心每半年举办一次干部述职大会, 查找中层以上干部的思想作风和勤政廉政工作;五是“每年一评”, 即每年要进行一次全中心争优创先评优树优活动, 发现典型, 树立榜样;六是“每年一题”, 即每年对思想作风建设进行一次理论研究, 对基层单位报送上优秀文章将在中层干部学习会上进行了学习交流;七是“每年一谈”, 即在坚持重点谈话的同时, 每年中心党委要同全中心所有干部进行一次思想作风谈话。

通过开展形式多样的专题活动, 促进了作风建设, 推动着后勤服务中心各级领导干部, 紧紧围绕乌海能源公司党政中心任务, 切实解决好心系职工、服务职工这个核心问题。做到一要心里装着职工, 想职工之所想、急职工之所难、谋职工之所求、帮职工之所需;二要实行民主管理, 带头维护好职工群众的利益。开展活动以来, 全中心形成了讲真话、干实事, 重节俭、求发展, 不尚空谈、注重实效的良好氛围。

二、提高责任意识, 促使领导干部弘扬优良作风

企业领导干部的作风, 代表的是一个企业的整体形象, 是企业各级领导者责任感的集中反映。一个有高度责任感的企业领导者, 一方面要对党、对国家和主管上级负责, 另一方面也要对企业的全体员工和家属负责。只有把对党负责和对群众负责统一起来, 才能履行职责, 不辱使命, 当好领导。

神华集团乌海能源公司设置后勤服务中心, 其宗旨是落实党对职工的民生关怀精神, 为企业职工排忧解难, 提供全方位的服务, 从而促进企业健康发展。从大的层面说, 服务工作是党的思想政治工作的重要组成部分, 是企业党组织通过各级干部, 以实际行动激励人、以真情实感帮助人、用诚心爱心感化人既实在又具体的思想工作。做好这项工作, 能够充分体现党对企业职工的人文关怀, 反映社会主义现代化企业先进文化的内涵。为此, 我们必须大力弘扬求真务实精神, 切实增强责任意识、大局认识和发展认识, 克服浮在上面不求深入的作风, 在狠抓落实上下工夫, 在务求实效上下工夫。要牢固树立群众观点, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦, 真心实意为群众办实事, 着力解决职工工作、生活中最关心、最直接、最现实的利益问题。

毛泽东同志曾说过:“政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。”企业各级领导干部是群众的领头人, 他们的一言一行、一举一动, 为广大群众所瞩目, 他们的思想作风, 工作作风和生活作风, 直接影响到广大群众的价值观、人生观、世界观。如果干部率先垂范, 工作严谨踏实, 一心为公, 清正廉洁, 为群众树立榜样, 必然会在群众中产生共鸣并化为实际行动, 从而促进整个集体乃至社会积极的公众舆论导向和良好地社会风气的形成。

中纪委向党的十八大所作的工作报告指出, 优良的作风“是凝聚党心民心的强大力量”。企业生活服务名目繁杂, 头绪众多, 对服务理念和工作作风有更高的要求。各级领导干部应清醒认识所处地位和工作环境, 认识自身的优势与不足, 自觉与时俱进, 转变不符合科学发展观要求的生活服务模式和工作方法, 调整服务工作重点, 关口前移, 最大限度地向一线倾斜, 向基层倾斜, 向民生倾斜, 并建立长效机制, 使广大职工在为企业做贡献的同时, 得到更多的实惠。

三、领导干部要廉洁自律, 坚决刹住铺张浪费风

艰苦奋斗, 厉行节约, 构建节约型社会, 是党中央对全党、全国人民提出的要求。作为企业的领导干部, 必须要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神, 带头反对铺张浪费和大手大脚行为。我们乌海能源公司后勤服务中心的各级干部, 都是企业创建后成长起来的, 对创业艰辛有切身体会。“一粥一饭当思来处不易, 半丝半缕恒念物力维艰”。然而, 在现实生活中, 确实有一些干部存在着害怕艰苦, 贪图享受, 铺张浪费等思想作风和行为。有人错误地认为“招待费超标不算事”, 也有人把工作中因决策失误造成的损失浪费当做“小事一桩”, 认为“都是为了工作”。这些想法和做法, 都是与勤俭办企业的方针背道而驰的。中央制定的社会主义荣辱观“八荣八耻”, 是一切行业的行为准则。各级干部要时刻提醒自己“以艰苦奋斗为荣, 以骄傲自满为耻”, 不要把挥霍浪费当成潇洒, 也不要把节俭朴素当寒酸小气。要结合企业实际制定厉行节约的制度和办法, 同时还要通过广播、电视、报纸、杂志等宣传工具, 加大倡导勤俭节约、反对铺张浪费的宣传力度, 努力形成艰苦奋斗、勤俭办事、厉行节约的风气。领导干部更要廉洁自律, 时时处处用共产党员和领导干部的标准严格要求自己, 做抵制不正之风的斗士, 厉行节约的模范。

3.党员领导干部作风养成的若干途径 篇三

一、 终身学习、教育:奠定作风建设的思想道德基础

党员领导干部的作风是其世界观的体现,与党的思想建设、思想教育紧密相关。思想建设的首要任务是使党员和干部获得符合党的性质、目标要求的政治理念,这是党能够成为一个整体的基础。理想信念,是领导干部的首要政治素质。有人说过,要成为优秀的领导者,无需美丽、英俊或智慧,只需献身使命、坚定信念。所以说,理想信念对于领导者来讲是非常重要的。而党的思想理论教育,是提高党员领导干部内在的政治素质、形成良好作风的重要途径之一。中国共产党有思想教育的优良传统,党的思想建设是党的政治优势之一,但在新的历史条件下,其教育方式需要与时俱进,教育内容也应随着时代的变化而发展。需要提示的是,这里提倡的是终身教育、终身学习的理念。因为人的素质是可以变化的,素质养成不是终身的,所以加强党性修养、加强作风建设,就成为共产党员政治生活中长期的事情,需要把思想教育理论融入业务工作中,真正做到终身教育。

思想建设有其独特的功能,即可以引导人的价值取向。从现有的各种腐败案例来看,的确有少部分人对中国的政治前途丧失信心,而绝大多数人犯错误的原因虽然很复杂,但也的确与精神信仰迷茫,与人生观、价值观的扭曲有密不可分的联系。人的素质中,人生观、价值观同样占据了重要的内容,有什么样的价值追求就有什么样的道德水准,因此,道德观、价值观是当下作风建设中不可缺少的组成部分。当然,道德观、价值观的形成是复杂的,可以通过教育获得,也可以通过社会的种种影响而在不知不觉中改变自己的人生观、价值观。在当下社会价值观多元的状态下,一方面需要通过持之以恒的教育来影响党员、干部;另一方面,也要通过改变社会风气、形成良好的社会氛围来影响党员个体的精神境界。

需要指出的是,思想教育的功能也有局限性,如彈性大,难以用考试的方法测量人的真实的精神境界,等等。只有在提高思想道德水准的基础上,以强有力的制度做保障,作为防止腐败的防线之一,作风建设方能体现应有的效应。

二、创新体制与制度:形成作风养成的制度环境

良好的制度环境是形成良好的整体风气、减少个体行为不确定性的基本保障。这里所说的制度环境,是指体制与具体制度共同构成的制度体系,是一种稳定的制度氛围,形成一种显而易见的风气。在这种制度环境下,可以减少因个体行为差异带来的种种问题和不确定性。比如,在审批事项上,简约而必要的审批,加上严格的首办责任制、问责制和公开透明的办事程序,可以使整体工作效率提高,可以使各个环节的预见性、确定性增加。如果一个很普通的项目要经过一二百个公章才能审批完毕,甚至企业尚未开张各相关部门就纷纷前来收费,那么,这种拖沓的工作作风、只管收费不提供服务的作风,就不仅仅是办事人员的个体素质所决定的了,而是制度本身造成了“办事难”的制度环境,既给相互推诿留下了“合理”空间,更给权力寻租留下了充分的空间。因此,许多地方都把减少行政审批事项作为作风建设的重要内容,是有道理的,至少可以形成一种良好的制度环境,加快办事效率,减少官僚主义和腐败现象。

制度是对干部个体行为的规范与导向。其中,激励制度与惩戒制度对干部作风影响甚大。激励是广义上的激励,既包含对人的精神的激励,也包含看得见的奖励,如用人制度的激励。用人问题对国家公职人员来说具有强烈的导向作用。因此,要进一步加大干部人事制度改革力度,划分选举类和任命、聘用等不同类型的干部,在选举类干部中加大群众在干部人事上的参与面、参与力度,在任用类干部任用中实行科学的考核制、问责制、提名连带责任制等制度,使各类干部形成密切联系群众、求真务实、真抓实干的良好作风。而惩戒制度的推行,其要点在于其警示性和公平性,体现了制度面前人人平等。如果犯了错误,在相应的制度面前能够只依据事实而不是依据职务、资历以及有无“关系”、“背景”来决定惩戒,那么,因其公平,警示性作用就可以更好地体现出来。

需要指出的是,制度建设不能游离于各项工作之外,而要渗透于执政党与政府的工作制度、治理模式中。在中国共产党长期执政的条件下,干部作风建设与各个岗位的领导制度、工作制度是有机地联系在一起的。时代已经发生了变化,社会需要的是民主科学的决策方式,公开透明的办事风格,依法执政、依法行政的行为模式,需要的是自上而下的管理与自下而上的参与相结合的治理模式。只有这样,才不会出现作风建设与日常工作“两张皮”现象,才能形成作风建设的长效机制。

三、发展民主:形成有利于作风建设的基本氛围

谈到作风建设,不可能不谈权力制约。权力制约包含三个方面:一是以权力制约权力,二是以权利制约权力,三是以道德制约权力。第一个方面的问题是体制中的权力配置是否科学、合理,第二个方面的问题是民众的基本权利如何实现。两个方面的问题都与民主紧密相关。首先,人民群众民主权利的实现,党内党员权利的实现,本身就是对权力的有力制约。其次,只有在民主的环境里,权力才能够科学、合理分设(科学与民主不是一回事,但科学只有在民主的环境里才能充分发育)。第三,民主制度的一些基本要素,如选举、公开,本身就内含着防止滥用权力、防止腐败的意义。

具体说来:一是预防、监督社会化。党内监督很重要,但仅靠党内监督还是不够的,需要把党内监督与社会监督结合起来。党内监督在现行体制下很重要,但只有把同体监督与来自外界的社会监督结合起来,才能最大限度地体现监督功能。近年来,社会监督对于党风廉政建设已经起到了一定作用,如互联网已经成为社会监督的重要方面。公民社会的发育,对于遏制滥用公权力是一种强大的力量。而社会监督同样需要民主的氛围,需要国家权力运作公开透明。发展党内民主和人民民主,形成党内监督与社会监督的良性互动局面,是反腐倡廉的治本之路。比如,纪委监督同级党政主要领导“难”是普遍现象,这就需要在完善监督体制的同时,发展社会民主,以广泛的社会参与监督和人民参与监督的方式来解决这一问题。再如,领导干部的生活作风问题,绝大多数腐败分子走向犯罪的历程都与生活作风相关,但对生活作风的监督很困难,任何专职监督机构都不便24小时监督所有干部,破解此问题的思路依然是民众参与,以社会民主来达到监督目的。

二是政务、党务公开。为了便于人民参与监督,就需要党务公开、政务公开,使党务公开制度化、政务公开法制化,从而使人民的参与法制化。在特定意义上可以说,人民群众基本权利的实现,就是对领导者权力的制约。民主与法制的发育程度,决定了领导干部作风建设能否达到人民满意的程度。

我们所说的公开,是指权力运作过程的公开,除了重大军事机密、外交机密和商业机密外,一般说来有四个环节的公开:议题,讨论,执行过程,结果反馈。只有当这四个环节的公开都做到了,才能使社会监督效益最大化,也使党内监督效果最大化,从而形成党内监督与社会监督的良性互动,促进党风廉政建设。

作者:中共中央党校党建教研部教授、博士生导师

4.强化对领导干部作风监督的思考 篇四

抓住关键环节，健全完善重点监督机制。要加强对重点对象的监督。实权部门、那一世小说网 http://重要岗位的领导干部和那些作风方面已有苗头性问题的领导干部是监督的重点对象。纪检监察机关或其主管部门要通过谈话交心，及时提醒，跟踪监督。各级党政组织的一把手也要作为作风监督的重要对象，重点监督其思想、学习、工作、生活等方面的作风表现，教育其率先垂范，带动本地区、本部门树立良好的风气。要加强对重要事件的监督。领导干部在任职期间出现的岗位变动、职务升迁以及家庭乔迁新居、子女升学、生日等事宜，容易导致领导干部违纪违法问题。在这些重要事件期间要注重进行事前预防。要加强对重要时期的监督。在换届选举、重大人事安排、逢年过节或领导干部负责重大建设项目等时期，要加强监督检查，及时了解和掌握领导干部廉洁自律情况，根据问题倾向，及时进行提醒、诫勉和警示，防止在这些重要时期滋长不良风气，发生腐败案件。要加强对重要工作事项的监督。在制定重大政策、做出重大决策、推行重大改革和实施重大项目建设等工作过程中，也往往会产生各种不良风气，应加强监督检查。

提高监督有效性，健全完善领导干部作风问题发现机制。要加强党风巡视工作，拓展巡视范围，逐渐向县区及乡镇延伸；改进巡视方法，广泛听取社会各界和基层群众和党员干部的意见，调查核实有关问题；突出巡视重点，主要看领导干部在工作落实、思想学习、日常生活中的一贯表现，是否存在错误倾向和违纪违法问题。深入开展明察暗访，经常组织专人到重要部门或问题倾向比较严重的地方和单位明察暗访，了解和掌握作风方面的问题，有针对性地提出整改措施。切实加强民主监督，认真做好群众来信来访举报工作，积极推进党务公开、政务公开、厂务公开和村务公开，特别是要抓好重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等项工作的公开公示，充分发扬党内民主和党外民主，紧紧依靠广大党员和群众发现作风方面的问题。大力推进廉政审计、任期经济责任审计以及重大项目审计、大额度资金审计等，从中发现领导干部在经济管理方面存在的违规操作、弄虚作假等问题。注意从舆论监督中发现问题，对广播、电视、报纸、互联网等新闻媒介报道的有关领导干部的问题，及时进行剖析、梳理、跟踪、核实，找出领导干部作风问题的症结。同时还要注意从领导干部日常监管中发现问题，如通过开展效能监察，执法监察和廉政监察发现作风问题，对党员干部状况开展调查研究发现作风问题等。

坚持惩教结合，健全完善领导干部作风问题纠正机制。一是对领导干部作风疑难问题开展联合“会诊”。要组织作风建设方面的专家学者对作风问题严重的部门和易于产生腐败的风险岗位进行联合诊治，帮助查找监督管理中的漏洞，分析查找产生问题的根源，研究制定加强和改进的措施，有针对性地健全工作机制和管理制度，严格规范领导干部行为，促进良好风气的形成。二是组织党员干部开展自查自纠。借鉴开展先进性教育活动的有效做法，组织广大党员干部特别是领导干部就自身作风方面存在的问题进行自查自纠。通过召开党内民主生活会、作风问题座谈会等形式，深入剖析产生问题的根源，并把有关问题如实地向组织说清讲明。要对照党员先进性标准和加强作风建设的要求，制定个人整改计划和措施，认真纠正作风方面存在的问题。三是对存在严重作风问题的领导干部进行纪律惩处。惩处既是遏制作风问题滋生蔓延的有效手段，也是作风问题标本兼治的具体体现。要进一步加大惩处力度，对于不注意加强自身修养，大错误不犯、小错误不断的；有令不行、有禁不止，恣意违反党和国家路线方针政策的；违背科学发展观，脱离实际，大搞形象工程、政绩工程的；工作效率低下、作风拖拉，严重破坏经济发展环境的。与民争利、作风粗暴、随意践踏党内外民主的；贪图享受安逸，讲排场、比阔气，奢侈浪费严重的；行政不作为、乱作为，干扰和阻挠国家法律法规贯彻执行的，要坚持依纪依法严肃惩处，坚决遏制住作风问题滋生蔓延的势头。四是实行领导干部作风问题连带责任追究制度。在对党员干部进行严肃惩处的同时，要按照党风廉政建设责任制有关规定，对负有领导责任的地方和部门的主要领导，特别是党政一把手实行连带责任追究，以督促各级党政主要领导干部在作风监督上切实肩负起监管职责，使本地区本部门在党员干部作风建设上不出问题、少出问题，带动正气的树立和社会良好风气的形成。

5.关于领导干部作风建设的若干思考 篇五

----学习胡锦涛同志讲话的体会 中共湖南省委常委、组织部长 黄建国

胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的讲话，阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气。我们要认真学习领会践行讲话精神，切实加强领导干部作风建设，牢固树立为民务实清廉形象，更好更快地把新的伟大事业和新的伟大工程推向前进。勤奋学习学以致用

学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是理性作为、搞好工作的重要基础。毛泽东说过：“有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多的东西；没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。”诸多实例证明，贫因书而富，富因书而贵，贵因书而智，智因书而乐。“富不读书暂时富，穷不读书永远穷。”中国人是否读书，将决定世界跟着我们走，还是我们跟着世界走。领导干部是否阅读，将影响着为官的资格、执政的成效。

阅读求知当“知足知不足、有为有不为。”希钦斯指出：“检验一个人所受教育的标准，就是看看他对自己无知的程度心中有没有数。”老子说：“知不知，上；不知知，病。”知道自己无所知，是高明的，不知道自己无所知又表现得好象知道，这就是缺点。要了解和正视自己的不足，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，丰富知识储备。科学家霍金说：“如果不是因为生病，我不会有今天的成就。”其母也讲：“如果不生病，他可能不会这么专注，因为一个健康人兴趣是广泛的。”思维的注意力必须集中，否则就难以聚焦和穿透。求知是需要付出代价的，不失去别人所具有的，便很难获得别人所没有的。

有人曾将人和动物作过区分，认为最大的不同之处是，动物只有两只眼睛，而人却有三只眼睛。人的“第三只眼睛”，实际上就是内省和思考，比另外两只眼睛看到的更多更远更深刻。苏格拉底讲：“一个人的生命如果不经由一种批判性的自省，这种生命是不值得活的。”读书旨在通过体味、领悟，通过静思、省察，获得超越时空的思想和智慧，获得指导实践的理念和方法。王夫之说；“所以要读书，为明理也；所以要明理，为做人也。做人是主，读书是宾。”领导者担负着责任，读书的目的全在于运用，在做人上要成为表率，在做事上应惠及民众。要通过不断地学习和实践、总结和升华，努力增强基本素质和综合能力，更好地完成党和人民赋予的神圣使命。心系群众 服务人民

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。解决民生问题，是执政为民之要。爱民要有真感情，为民要有真举措，利民要有真实效，人民才会拥护党、跟党走。“群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。”赫鲁晓夫在位时失误不少、政绩不佳，如内政上实行中亚开荒，造成土地沙漠化，农业遭受惨重损失，对外关系上恶化了苏中关系。有一次他视察某文化商店，见里面挂满了自己的肖像，便故作谦虚地说，不要只挂我的，马恩列的也要挂。商店领导回答说：他们的都卖光了！心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，这是衡量领导干部作风是否端正的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。

服务群众，要从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，尤其要关注普通人的生存状态，为困难群体雪中送炭。陈云同志讲过：“我们共产党必须天天关心人民群众的切身利益。人是要吃饭的，不能天天靠吃马列主义过活，一天不吃饭，肚子就饿得哇哇叫。”还有安全问题，活着是硬道理。“幸福就是马上要出井的时候”，这是矿工对生命的渴望。寓言讲,学者同渔夫渡船,问渔夫懂哲学否，渔夫摇头。学者叹息：那你已经失去一半的生命。忽然一大浪打来，小船即将翻沉。渔夫问：你会不会游泳？学者急摇头。渔夫叹息：那你就失掉了全部的生命。渔夫的话，道明了人生安全比什么都重要。安身才能立命，安居方可乐业。孟子云：“无恒产者无恒心。”孟德斯鸠讲：“财产权是道德之神。”社会越是以人为本，关心民众的衣食住行，民众才越是以社会为本，把天下兴亡作为自己之责。

有人讲，群众至少有“四最”：最可亲、最可敬、最可怜、最可畏。既然最可亲就当主动联系群众，最可敬就当自觉尊重群众，最可怜就当真情关爱群众，最可畏就当诚心依靠群众。中医讲：不通则痛。民众若无表达诉求、释放情绪的途径，矛盾淤积起来，就易出现不和谐。领导干部与人民群众要建立顺畅的沟通渠道，及时排忧解难，防止小事酿大。老子讲：“圣人无常心，以百姓心为心。”对待群众的态度，折射出领导干部有没有为民思想，有没有济世情怀。我们要有很强的群众观点、宗旨意识、平等观念，把群众当主人、当亲人、当老师，才能得到群众的认同和拥戴。真抓实干 务求实效

从社会活动的效果看，有的人留下脚印，有的人描述脚印，有的人解释脚印。前者是实干家，中者是文学家，后者是理论家。领导干部应当是解决问题的实干家，既要坐而言，更要起而行。因为人们并不在乎你知道多少，他们只想知道你在乎多少。老庄思想最大的特点，就是反对人为的雕饰，尤其反对人为扭曲事物的本性，认为天鹅不浴而白是其本性，乌鸦不染而黑是其本色，名声和荣誉不应播散张扬。柳宗元说：“言而不实，罪也。”克林凯尔说：“真正的伟人常常是平凡的，他们的行为既不做作，也不虚饰。”现实中，有的人沾染了作秀恶习，热衷于搞花架子、做表面文章。华而不实，形多实少，既劳民伤财，又有损形象。

霍英东慈善捐资达数十亿元之多，自己的名字却“深居简出”，少有人知。他“讲话不多，但每一次都谈到要点，有自己的见解”。他平时也“不去出风头”，尽管身为香港望族，但“在媒体上抛头露面的机会不多”，赢得各界人士的钦佩。在当下浮躁的社会氛围中，霍英东的低调务实，宛如一股春风，催人振奋，发人深思。发展要硬而实、持而久。加黎讲：“真实，万事之根本，为一切才力最大之要素。”政声人去后，百姓闲谈中。计利要计天下利，求名当求万世名。喜好张扬，急于求成，难免贻笑大方，还是务实低调的好。

谋发展、促和谐，既要讲精神、讲苦干，还要重智慧、重方法。“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”会议不是越多越好，有时候是“开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题”。做事不是官越多越好，“十羊九牧”，定会出事，多者甚于虎狼。工作不是越繁琐越好，最复杂的问题，往往有最简单的答案。道理不是万能的，一个完善的制度，比一万次说教都管用。柔软有时也能胜过坚硬，应注意推行柔性领导。“恩怕先益后损，威忌先紧后松”，重在把握好度、贯彻始终。管理要分层次，防止越俎代庖，“如果给猫以更多的自由，逮耗子的目标更容易实现”。艰苦奋斗 勤俭节约

古人讲：“人生不满百，常怀千年忧。”这是一种辛苦，想得多、愁得多，自然就很累、很苦；这也是一种境界，不光是为自己，还要为别人、为后人，人因此而伟大；这还是一种智慧，人无远虑，必有近忧，不仅为当下，还应顾长远。我们讲艰苦奋斗、勤俭节约，不只是因为目前还不富裕，即使将来进一步发展了，也不能丢掉节俭的好传统。西方哲学家博洛尔说：“简朴和适度的饮食，一种正常的生活和庄重节制，这是防止政治腐败最好的防腐剂。”政治腐败的原因，与疯狂纵欲和奢侈浪费的习性以及追求过度娱乐的冲动密不可分。剪除赘物，是节约第一经言。简单是一种朴素的自然法则，体现着客观事物的本相之美。延安时期，中国共产党人的政治很简约，从物质设施到精神话语都很简单。吃的是清茶淡饭，穿的是粗布衣，点的是煤油灯，领袖亲手写讲稿、拟电文，文风朴实，言简意赅。“大道至简”，最深刻、最重要的道理往往是朴实简洁的。令人遗憾的是，现代人却抛弃简单，制造复杂，吃越来越高档，住越来越宽敞，穿越来越漂亮，报告越做越堂皇，办事程序越来越繁琐，人际关系越来越复杂。结果是心为物累、情为欲伤，得到许多享受却不幸福，拥有不少方便却不自由。卢梭讲：“节约与勤勉是人类两大名医。”简单是福气、是睿智。人生欲过“万重山”，同样应当要轻装。

英国诗人布莱克说：“在一粒砂中，我看到世界；在一朵花中，我看见天堂。”毕达哥拉斯说：“万物的本源是一。”无论多和少，都是从一开始的。生命，是一点点形成的，幸福，是一点点聚成的，好人，是一点点塑造的，时间，是一点点流失的，衰老，是一点点开始的。世界上的一切，都离不开“一点点”。“一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。”我们应从“一点点”做起，节约“一点点”，珍惜“一点点”，集腋成裘，建设节约型社会。顾全大局 令行禁止

要增强全局观念。诸葛亮说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋当前。”全局与局部是相互依存的，离开了局部，全局就会出现战略空白、失去发展基础；离开了全局，局部就会迷失前进方向、改变自身性质。黑格尔说：“譬如一只手，如果从身体上割下来，按照名称，仍可以叫做手，但按其实质来说，已经不是手了。”领导干部不论在地方还是在部门工作，都负有维护大局的政治责任，都必须自觉与中央保持高度一致。

要注意多谋大事。古希腊有个故事，是说所罗门王在判决两个妇女争夺一个婴儿的案子时，为断定哪个妇女是婴儿的真正母亲，把婴儿劈成两半，分给她们各一半。人们称之为“所罗门的判断”。这里面告诉我们的直接意思是，半个婴儿不如没有婴儿。引申过来，也可以说，没有重点不如没有工作、不做工作。陈云同志说：“事情很多，如果抓不住重点，那就如同在大海航行中把握不住方向”。发展是第一要务，是主旋律，要牢牢把握住。如何发展，要有新的观念。“观念不及格，其他全部是垃圾，”就可能“播下的是龙种，而收获的却是跳蚤”。坚持科学发展观，好字当头谋发展，才能创造更加美好的明天。要善于抓好结合。哈佛大学的校训是：“与柏拉图为友，与亚里士多德为友，更要与真理为友。”追求创新，追求真理，是一种时代精神，是一种生存之道。贯彻上级的决策，必须做好结合的文章，富于创造性。不把上情与下情结合起来，不勇于开拓创新，就会使大政方针束之高阁，与中央保持一致的要求就会落空。要增强改革意识，把创造作为工作的常态，敢于打破常规，敢于大胆探索，敢于标新立异，激发事业进步的动力和活力。

要坚持令行禁止。“命严方可肃兵威，令重始足整纲纪。”领导干部要树立全国一盘棋的思想，坚持小道理服从大道理，确保党的路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实。严格遵守纪律和法律，决不能借口地方和部门的特殊性而有令不行、有禁不止。发扬民主 团结共事

和谐是一种重要的思想资源，但它是多样性的统一，并非千篇一律。相反才需要和，相异才需要谐。地球因差异而存在，世界因多样而丰富。“天下一色，反而无色”。不同的信息风云际会，不同的技巧繁花荟萃，不同的武器争锋比锐，不同的国家展其所长，世界才充满生机活力。一个班子里，只有充分发扬了民主，才能更好地团结共事。有了浓厚的民主空气，各种意见才能充分发表。在不同意见的讨论中，才便于集思广益、博采众长、形成共识，才能激发领导成员在工作上九牛爬坡、个个用力，达到团结共事的目的。柏扬说过：“凡是夫妇不吵架的家庭，准是一块阴森之地，既没有冲突，故也没有快乐。”意见一边倒的群体，是很危险的。犹如大海中的一艘船，人们都往一边站，岂能不翻船？

人和才能政通。大厦非一木所撑，大业靠众人共举。大量事实证明，内耗是地狱，合作是天堂。领导干部要像爱护眼睛一样爱护团结，像珍惜生命一样珍惜和谐。在班子团结中，正确处理正副职关系至关重要。有道是，只有正副相安，才能皆大喜欢。正副不合，对双方都不利。上级会认为正职器量不够，驾驭力不强；会认为副职个性太盛，相容性太差。所以，多半是以两败俱伤而告终。聚散离合本是缘，不为浮云遮望眼。领导干部要谨慎处理各种关系，力求防患于未然。领导干部团结共事，在很大程度上取决于自身的境界。古人说：“君子量大，小人气大；君子不争，小人不让；君子和气，小人斗气；君子助人，小人伤人。”量大，才能受人敬重，聚集人才，“处世让一步为高，退步即进步的根本，待人宽一分是福，利人实得利己的根基。”不争，“夫唯不争，故天下莫能与之争”，不该争的即便争到手，其实失去的更多。和气，认真办事，大度待人，处事智圆，内心宽平，“遇事虚怀观一是，与人和气察禅言”。助人，乐于成人之美，善于促人之成。真正聪明的人，是那种能够从别人身上发现深藏着的智慧的人。培根说：“人可以容忍一百个陌生人发迹，但绝不能忍受一个身边人的上升。”领导干部应有甘为人梯、成人之美的品格，摆脱“既生瑜、何生亮”的病态情绪。一个人在讲述别人品格时，最能暴露出他自己的品格。有这样的境界，何愁不能共事？ 秉公用权 廉洁从政

唐代柳宗元提出“官为民役”的命题，法国思想家卢梭有“主权在民”的思想，均强调当报民恩、为民办事。马克思主义权力观认为，权力来源于人民，是人民授予的；权力是“公器”，使用方向是为公；权力运行应具有公众认可的规范性，接受人民群众的监督。我们党的性质、国家政权的性质，决定了各级领导干部必须正确运用权力，真心为民谋利益。

领导权力是神圣的，同时又具有两重性，弄得不好还会出现异化。有人讲：“资本就像一只苍蝇，只要有肉，不管你打算拍死它或要药死它，它都会毫不犹豫地飞来。错不在苍蝇，也不在肉，而是看肉的人。”权力的特殊性，要求我们慎言慎行。毛泽东曾赞赏诸葛亮一生谨慎，把“惟谨慎”与“成大事”联系在一起，值得我们深思。邓小平也说过：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕人民，三怕民主党派，总是好一些。”国外有一气象研究所敦促员工尽力完善工作的口号是：“当我们做对了，没有人会记得；当我们做错了，没有人会忘记。”这都是出于对权力的高度责任和内心敬畏，而提出的自律要求。

为官者、掌权者，一定要重修炼、戒贪欲。人的欲望是一座火山，控制得好，可以获得动力和财富；控制不好，既损人又害己。金钱不能带进坟墓，却能把人带进坟墓。古人讲：“给你送礼的人还没有离开，为你送葬的队伍已经出发了。”我们应当警惕。“万分廉洁只是小善，一点贪污便为大恶。”为官不可贪婪。如果领导干部搞权钱交易，这就不仅毁了官员本身，而且泯灭了大家本应共同追求的理想信念。罗高说：“谁能够比这种人更痛苦呢----？他们虽然在世，却已经亲自参加了埋葬自己名声的丧礼。”

领导者不能满足于有话语权，更要追求影响力。这种影响力不只来自于讲话的质量，更取决于讲话人的品格。如果言行不一，所说的怎么能让人振奋起来、进步起来？一个人，当财富失去时，什么都没有失去；当健康失去时，有些东西就失去了；当人品失去时，一切就都失去了。领导干部应珍惜值得珍惜的，放弃必须放弃的，不要舍本求末，任何情况下都不能丢了官德、官品。生活正派 情趣健康

生活情趣不是小事，反映着人的境界和追求，影响着领导干部乃至党的形象。做到生活正派、情趣健康，应在以下几个方面下功夫。看得穿。明于是非者敢涉是非之地，囿于得失者惑于得失之间。爱因斯坦说：“一个人的真正价值，首先决定于他在什么程度上和什么意义上从自我解放出来。”曾国藩认为，古人修身的理论中，关键的一条是“不忮不求”。除去“忮”心和“求”心，方能获得成功。道德修养是一辈子的事，不因为你有知识、有地位而终止。要达到“从心所欲不逾矩”的境界，能够在宠辱面前神闲气定，必须经过长期的锤炼。

想得透。世事常因心情而改变。同样一件事，想开了是天堂，想不开是地狱。想开了，即可“是非窝里，人用嘴，我用耳；热闹场中，人向前，我向后，”即可“大肚能容，容天容地，于人何所不容；慈颜常笑，笑古笑今，凡事付之一笑”。“既以为人己愈有，既以与人己愈多”，懂此理便会多行善、多积德。中国传统倡导内圣外王，内圣就是修身养性，外王就是政治实践。人皆可为王。欲王者不可贪，贪一点，“王”就变为“玉”，成了玩物了。“知足不辱，知止不殆”，明此道方知防纵欲、防无度。“破山中贼易，破心中贼难。”战胜自我，遇事才能想得透。

忍得住。面对丰富多彩的生活，面对五光十色的诱惑，要忍得住。“一忍可以抵百勇，一静可以制百动。”领导干部的业余生活多样一点，本无可厚非，但应把握好度，傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极。“玩人丧德，玩物丧志”，切勿大意。尤其不能降低格调，沉溺于声色犬马。须知“上求材，臣残木，上求鱼，臣乾谷”，“楚王好细腰，宫中多饿死”，所以“上之所好恶，不可不慎也。”“得意的时候朋友认识你，失意的时候你认识朋友。”应慎重对待朋友交往，防止失去原则。领导干部应看重自己的责任、身价、健康，防止滋长奢靡之习。

6.领导干部的作风 篇六

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根据县委、县纪委的安排部署，从2007年2月起，在全县副科级以上领导干部作风整顿活动

。我通过积极参加全县作风整顿动员会以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立供销社工作的好形象。

一、干部作风整顿的重要意义

加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。是实现“文化立县、工业强县、产业富民”战略和建设全省丘区经济强县目标的重要保证。通过作风整顿，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，我们一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，破除“推、靠、等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、对照要求，检查不足

通过学习，按照供销社工作部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为供销社的一名领导干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

三、明确方向，努力整顿

——要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解县纪委、县整建办文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加县社机关组织的政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。

——强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为领导排忧解难。要按党员领导干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站站在全县发展大局的高度思考工作，积极创新，使供销社工作更好地为经济发展服务。

——不断改进工作，使供销社更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势，从全县经济工作全局出发，思考工作方向；二是要进一步探索新的工作方法，努力形成市场经济理念与思维；三是严格遵守县供销社各项制度。四是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和正确政绩观，在工作中展现供销社系统领导干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓供销社服务三农工作的新局面。

7.新时期企业领导干部作风建设思考 篇七

一、目前企业领导干部作风建设中存在的普遍问题

各级企业党组织对转变领导干部作风高度重视, 作为改善企业生产经营环境的重要举措来抓, 通过开展党风廉政建设、领导班子作风建设、机关作风建设等专项活动, 使领导干部作风有了明显转变, 广大职工群众满意度不断提高。但是, 按照党风廉政建设的总体要求和实现企业发展目标的需要, 个别单位尚有一定的差距和不足, 笔者认为主要有五个方面的问题:

1. 思想上对学习不够重视。

在市场经济大潮的冲击下, 一部分领导干部学习政治理论的积极性不强、甚至有些领导干部不愿领会党的方针、政策、造成在政策落实上有些机械性, 宣传贯彻精神不到位, 结合本单位解决实际问题时大局意识不够强, 方向不够明确, 仍以个人经验看待新事物, 习惯用老办法对待新问题, 思想僵化, 墨守成规, 安于现状, 致使工作方法与现代员工思想、追求不相适应。政策的把握尺度自然就有些偏差。

2. 努力进取精神不强烈。

部分干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。表现为在工作计划的制定上, 考虑不利因素比较多, 等、靠、要的思想依然存在, 谋求发展、出高效益的大举措还比较少;更有部分干部满足现状, 不求创新。

3. 求真务实的思想工作较缺乏。

某些领导干部还不同程度地存在急功近利的思想, 不能密切联系群众的作风和求真务实的精神有待加强。少数领导干部蹲在机关, 坐在办公室里想问题, 自然在感情上和职工群众拉大了距离, 不能有效做好职工群众的思想政治工作。工作思路、工作计划、工作措施都停留在嘴上, 记在纸上, 喜做表面文章。工作疲于应付, 敷衍塞责。

4. 廉洁自律意识不严强。

少部分干部贪图享受, 热衷于官场交往, 沉迷于吃喝应酬, 工作随随便便、好人主义严重, 不愿说真话实话, 面对歪风邪气不敢制止。生活上贪图享乐、铺张浪费, 把吃吃喝喝视为平常小事, 不但对吃请不拒绝, 反而少数干部喜欢参与其中, 对破坏廉政制度的事情不加干涉, 听之任之。对生活领域中的腐败行为习以为常。

5. 少数领导干部宗旨观念不牢。

个别领导干部对自己不能够严格要求, 思想上甚至淡忘了宗旨, 世界观、人生观、价值观没有正确树立。耐不住寂寞, 守不住清贫。见利忘义, 只干对自己有利的工作, 对职工群众反映的问题敷衍搪塞, 甚至视而不见;对工作中存在的困难不是想方设法去克服, 甚至还向组织讨价还价, 大讲困难。

二、企业领导干部作风建设中存在问题的主要因素

1. 经济利益驱使带来的影响。

近年来, 企业党组织广泛开展了学习科学发展观等党风廉政教育系列活动, 不断有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识, 树立了爱岗敬业精神、吃苦耐劳精神、无私奉献精神, 企业党风廉政建设工作呈良好发展势头。但实际工作和生活中, 仍有部分领导干部存在“攀比”心理, 导致理想、宗旨、观念出现偏差。

2. 领导干部的监督机制与企业利益发生冲突。

监督管理太严容易造成束缚领导干部手脚, 势必会出现按部就班、循规蹈矩的心态。

3. 提拔使用人上偏重业务技术。

大部分单位在干部提拔选用上群众对此非常认可, 但也有个别单位也存在突出业务技术, 降低政治标准。认为企业主要是搞经济的, 其他无关紧要。还有, 在国有企业中, 少数人能力素质不强, 但通过各种关系走上领导岗位, 表现出无德、无能, 滋长官僚主义等一些不良风气。

三、企业领导干部转变作风问题的对策

1. 不断加强教育, 有针对地找准关键环节。

不断强化领导干部的宗旨意识, 有效发挥领导人员的“龙头”作用、带头作用和促进作用, 形成作风建设群众看干部、干部看领导, 相互监督的局面, 首先, 要求干部职工做到的, 领导干部首先要做到, 善于做敢为人先, 解放思想、转变观念的典范, 做勤奋好学、调查研究的典范, 做求真务实、开拓创新的典范, 做坚持党性、坚持原则的典范, 做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。其次是领导班子成员要勇于开展批评与自我批评, 加强自身修养, 提高自身素质。严格遵守:“三重一大”决策制度, 带头遵守制度, 廉洁勤业, 积极为职工群众搞好务, 为企业的长足发展身体力行。

2. 加强制度建设, 用制度管人、管事。

一是建立作风导向长效机制。突出狠抓思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风和生活作风, 以中央提出的“四风”及八项规定为重点, 积极倡导健康良好的风气, 形成良好的作风导向。二是形成作风建设激励机制。积极开展各种形式的作风建设评优树模活动, 通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等各种途径, 大力表彰作风建设中的先进人物。严格加强对作风涣散、生产经营效果不佳的单位和个人的责任追究。三是建立作风监督机制。由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组, 充分发挥工会代表、职工群众的监督作用, 构建作风建设监督网络。四是建立作风考核机制。把作风建设纳入党风廉政建设责任制, 把平时的监督和年终的考核紧密结合起来, 增强监督的实效性。

3. 严格“把关”, 正确选人用人。

一是严格把好干部选拔任用关。按照《领导干部选拔任用工作条例》, 围绕企业创新、发展、稳定这个主题, 把善于筹谋发展、业绩突出、群众公认的好干部提拔到领导岗位上来。二是加大干部监督管理力度, 纪检监察、组织等部门要加强对各级领导干部的管理, 将作风表现纳入领导干部考察、提拔、任免和年度考核体系中, 对作风不良、群众反映大的领导干部, 采取一要行之有效的办法加以纠正, 直至免去领导职务。

4. 严格要求, 奖罚分明, 重视治理。

把党的纪律和制度要求作为衡量领导干部作风的标准, 定期召开领导干部作风分析会, 按照“一岗双责”的要求, 不但要加强领导人员八小时以内的监督管理, 同时加强八小时以外的监督管理, 使领导干部的行为公开于广大职工群众的监督之下, 及时处理领导人员违纪问题, 对不履行职责或履行职责不够严谨的领导人员要按规定公开处理, 同时对履行职责好的及时给予表彰。通过治理不良风气, 积极弘扬正气, 形成风清风正的良好氛围。

5. 完善制度建设, 着力提高制度的执行力。

8.领导干部的作风 篇八

1 加强领导干部作风建设的重要意义

领导干部的作风建设之所以重要，因为它与公共权力、公共事务联系在一起，与其他人的行为相比，具有更大范围、更大程度的外部影响。在新的形势下，党员领导干部的作风，关系到党和人民事业的兴衰成败，关系到构建社会主义和谐社会，关系到党的生死存亡，关系到民族的兴衰发达。领导干部的作风包括思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风，等等。

江泽民同志曾深刻指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”党的十五届六中全会专门做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》；党的十六届四中全会根据新的形势，进一步制定了《关于加强党的执政能力建设的决定》。胡锦涛总书记继在全国“两会”期间提出以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观之后，在中央纪委七次全会上进一步要求全党必须加大倡导“八个方面”的良好作风。2007年6月25日，在中央党校省部级干部进修班上，胡锦涛总书记提出全党同志要切实做到“四个一定要”，即一定要居安思危、增强忧患意识；一定要戒骄戒躁，艰苦奋斗；一定要加强学习、勤奋工作；一定要加强团结、顾全大局；做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。同年7月28日，胡锦涛总书记在浙江省考察时又进一步提出了加强作风建设“三个转化”的新论断。这些重要论述，标志着我们的党对作风建设更加重视、探索更加深入、措施更加有力。我省体育事业要改变现状，要有大的作为，要科学发展，必须在加强作风建设上下工夫。

1.1 作风就是形象。实践证明，一个单位、一个部门的工作，成败系于干部作风，干部的作风对一个单位和部门有着决定性的影响。古人云“政者、正也，子率以正，孰敢不正？”“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”“上行下效”是作风建设的最直接体现。我们的领导干部在作风建设中只有身体力行，率先垂范，要求基层和群众做到的自己首先做到，而且要做得更好；要求群众不做的，自己首先不做，而且态度更坚决，并能从身边做起，从小事做起，才能以良好的党风、政风带动单位、部门风气的转变，从而带动整个行业风气的转变，才能推动我省体育事业的不断进步，不断发展。

1.2 作风就是力量。良好的作风就是一种重要的政治资源和思想动力，它可以转化为创造物质成功的精神力量。作风是凝聚力，一个作风不正的单位就如同一盘散沙，各自为政，难成大事；作风是内动力，在各方面条件基本相同的情况下，作风建设成为各单位苦练“内功”、比试“内力”、分出高下的重要手段；作风是竞争力，体育综合竞争力的强弱主要决定于制度、管理、效率、执行力和领导干部素质等“软实力”；作风是执行力，执行力是在执行方针、政策、任务的过程中表现出来的效率和能力。所以，只有不断加强作风建设，增强整体素质，聚合强大力量，我们的事业才能够蒸蒸日上。

1.3 作风决定成败。近几年来，按照中央、省委的统一安排，省体育局党组相继开展了深入学习实践科学发展观、“讲党性修养，树良好作风、促科学发展”等一系列主题教育活动，作风建设已经取得了较好的成效，但是，我们还应该更清醒地认识到加强作风建设的长期性和艰巨性：新一轮改革发展高潮的到来，迫切要求作为上层建筑的党政机关、事业单位，必须加快改革步伐，不断提升作风建设的水平，全面提升执行力和核心竞争力，否则就会影响和阻碍我省体育事业“十二五规划”和中、长期发展目标的实现。

我们必须清醒地认识到，抓好作风建设，是时代的需要、改革的需要、发展的需要。我们要从历史的、现实的角度，从理论的、实践的角度，深入思考加强作风建设的意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真查找作风建设中存在的问题和不足，把作风建设作为一项长期的工作，坚定不移地抓下去。

2 当前领导干部作风建设方面存在的问题

总体讲，通过经常抓、反复抓，我们局系统领导干部的作风建设得到了加强，取得了一定的成效，但还存在着一些问题。从单位来看，有的单位对作风建设的必要性和重要性认识不足。从领导干部来看，特权思想严重，对群众感情不深，办事效率差，开拓创新精神不足，为民服务的观念淡薄，工作方式方法简单粗暴。从管理机制上看，缺乏科学性，各种活动层出不穷，各种检查、汇报疲于应付，工作激情和工作效率不高等。

究其原因主要有四：一是“官本位”意识。受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数党员干部有着较浓的“官本位”意识，动辄以“管人者”自居，没有认识到“为谁掌权、为谁服务”的问题。二是管理机制不健全。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化的管理机制没有健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，用人机制不畅通。三是责任落实不到位。我们制定的目标责任管理制度和考核制度不能很好的落实，责任追究时存在“高高举起，轻轻放下”的现象。四是言行不一。有的同志习惯汇报工作时夸夸其谈，结果实地勘察时却是漏洞百出，说的是一套，做的是另一套。

3 切实解决作风问题的方法和措施

要解决上述问题，切实加强作风建设，我认为要在做好“四个结合”，解决“五个方面问题”上下工夫。

3.1 实现“四个结合”

3.1.1 要注重思想教育和制度规范相结合。党建的实践证明，加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是世界观问题、党性问题。因此，转变领导干部的作风必须从加强教育、改造世界观、增强党性入手。领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，并以此作为工作和实践的指导。与此同时，要健全作风建设的规章制度，规范领导干部的执政行为；要认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等条例法规，通过抓制度建设和抓制度落实，使党员领导干部行使权力和履行工作职责有章可循，促进作风建设的规范化、制度化。

3.1.2 要注重继承传统和开拓创新相结合。继承党的优良传统和开拓创新是相辅相成、相互促进的。因此，在作风建设上，我们必须坚持继承优良传统，发扬优良作风，坚持与时俱进，不断改革创新，否则就会墨守成规。我们党成立近90年来，形成了毛泽东同志的“三大作风”、“两个务必”，邓小平同志的“党的民主集中制”、江泽民同志的“三个代表”等一系列优良传统和作风。这些优良传统和作风，始终是加强领导干部队伍作风建设最重要、最基本的内容。胡锦涛总书记上任后，中国共产党十五届六中全会作出的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，提出了党的作风建设的“八个坚持、八个反对”总体目标。这是我们党在新时期对干部作风的新要求，也是对我们党的优良传统和良好作风的继承和创新。

3.1.3 要注重严格自律和强化监督相结合。作风建设发展变化的过程，是内因和外因相互作用的过程，其中内因具有决定意义。这就要求我们把抓好领导干部的自律放在第一位。局属各党委（总支、支部）要教育引导党员干部把理想信念和党的宗旨，把“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观转化为自己的坚定信念，奉为自己立言立行的根本准则，坚持自重、自省、自警、自励和自律。同时，我们还要重视来自外部的监督，特别是要对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程的监督，使领导干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自人民群众和社会各方面的监督，努力形成完善的监督机制，增强监督的合力和监督的有效性。

3.1．4 要注重整体推进与领导垂范相结合。领导干部是党的事业的骨干和联系人民群众的纽带。抓领导干部的作风建设应整体推进，要特别注意抓重点、抓关键。领导干部是群众的表率，也是广大党员干部的教育者、引导者和示范者。我们领导干部的作风好不好，对于正确决策的做出，党的事业的推进，党的形象的塑造，干部群众行为的导向，都是至关重要的。因此，作为领导干部，应以身作则，严于律己，做发扬优良作风、抵制不正之风的表率；做发扬艰苦奋斗、勤俭节约的表率；做坚持清正廉洁、恪尽职守的表率；做能够统揽全局、科学发展的表率。要用领导干部的人格魅力，影响、带动、引导和促进党员干部作风的改进。

这四个方面结合好了，只是打好了基础，还必须解决五个方面的问题。

3.2 解决好“五个方面问题”

3.2.1 围绕学风建设，着力解决提高素质的问题

学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要顺应时代发展和事业发展的要求，就要坚持与时俱进，树立终身学习、创新学习、务实学习的观念，努力建设学习型机关、打造学习型队伍、争当学习型干部。我们要正确和善于处理好学习与工作的关系，不断提高自身综合素质、业务素质和实践能力；要坚持学以致用、理论联系实际的学风，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是转化为领导科学发展、统筹全局的能力。省委、省政府提出了实现中原崛起、促进中原和谐的目标，我们就要加强对省委重大部署和战略指导思想的学习探讨。结合体育工作的实际和省委提出的“四个重在”的战略部署，做好体育工作。

3.2.2 围绕思想作风建设，着力解决爱岗敬业的问题

思想作风是党的作风建设的灵魂，是干事创业的动力。党员干部特别是领导干部，要牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的利益同党的事业、人民的利益结合起来，把干好工作、成就事业、无私奉献作为人生不懈追求的目标。我们要勇于破除安于现状、不思进取的意识，要勇于破除不求有功、但求无过的思想，振奋精神，磨砺斗志，爱岗敬业，积极进取，把更多的时间、精力集中到干事创业上来，把更多的心思、想法放到促进发展上来，开拓创新，真抓实干，做一流工作，创一流业绩。作为体育行业，我们就要争第一，拿第一，这是省委、省政府对我们的要求，是人民群众对我们的期盼。

3.2.3 围绕工作作风建设，着力解决作风务实的问题

党员干部尤其是领导干部的工作作风，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。我省体育界绝大多数同志敬业、勤奋，进取意识和实干精神令人感动。但也有不尽如人意的地方。比如，工作不够深入细致，在“精、深、透”上努力不够；服务意识不强，质量不高，纪律松散等现象在少数干部和单位还不同程度的存在着。我们要完成省委、省政府交给我们的任务，不辜负全省一亿人民的期待，我们工作作风就不能虚假，不能流于形式，要以实事求是的科学精神，深入实际，调查研究，抓好工作的每一个环节。领导干部要真抓实干，务求实效，迎难而上，争创一流，决不允许议而不决、决而不行、行而不快。要牢固树立精品意识，把每一项工作做精做细，以工作的实效促进我省体育事业的健康发展。

3.2.4 围绕领导作风建设，着力解决工作创新的问题

创新是事业发展的生命线。创新也是我们局“八字”工作方针的精粹。只有创新，体育事业才有动力，才能持续发展，保持旺盛的生命力。我们曾经在全局系统开展了工作创新活动，取得了一定的效果，但创新不是一劳永逸，也不是暂时为之，而是一个永恒的主题，要巩固“以创新讨论开篇——到创新目标引领——再到创新实践检验——最终收获创新成果”的创新连贯机制，强化创新导向，增强创新意识，发挥创新潜能，坚定不移地抓好管理创新、训练创新以及体育产业、群众体育等方方面面的创新活动，抓好创新成果的落实和运用，使创新成为每一个人的基本素质和自觉活动，使各项工作始终扎根在“创新，务实，高效”的土壤上，不断实现体育事业新的跨越。

3.2.5 围绕生活作风建设，着力解决严于自律的问题

作为党员领导干部，加强生活作风建设就是要时刻绷紧拒腐防变这根弦，努力增强自律意识，知所守，知所辨，知所拒，慎独慎微，克己慎行。“金无足赤”，我们工作中难免出现一些错误，但原则不能背离，纪律不能违反，党纪国法的红线不能去闯，做人做事的底线不能突破。思想和纪律的堤防一旦决口，就会财迷心窍，官迷心窍，色迷心窍，就会断送前程，葬送命运。这样的例子在现实生活举不胜举，我们要引以为戒，警钟长鸣。党员领导干部要带头廉洁从政，洁身自好，带头遵守纪律，筑牢道德防线，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，树立清正廉洁，公道正派，勤政为民的好形象。

2007年7月28日，胡锦涛总书记在浙江考察时强调，优良的党风是党的执政能力和先进性的重要体现，也是推进各项事业发展的重要保证。全局系统领导干部要以此为指针，尽快把作风建设的成效转化到推动我省体育科学发展，构建和谐社会的实际行动上。把作风建设的成效转化为科学发展的干劲，让发展的质量更好；把作风建设的成效转化为敢打能打能拼的闯劲，让发展速度更快；把作风建设的成效转化为营造环境的韧劲，让发展的环境更优化。

编后语：本文是根据河南省体育局党组书记彭德胜同志2010年10月11日在局直单位党政主要负责同志、机关全体党员干部和全省体育系统纪检监察干部党风廉政建设培训班上的讲话稿整理而成。