临时务工劳动合同（城乡劳动者）（共10篇）
1.临时务工劳动合同（城乡劳动者） 篇一
4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条2、3、4、5项规定解除劳动合同条件的;
(2)患职业病或因公负伤致残，经劳动保障部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五至十级的;
(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(4)甲方拒绝为乙方交纳社会保险费的;
(5) 女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
(6)法律、行政法规规定的其他情况。
6、乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)在试用期间的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(4)甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
(5)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;
(6) 法律、法规规定的其他情况。
七、有下列情况之一的，当事人可以终止履行劳动合同
1、经双方协商一致的;
2、劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的;
3、发生不可抗力的;
4、法律、法规规定的其他情况。
八、违反劳动合同的责任
本合同签字盖章生效后，甲、乙双方必须严格履行。任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应当按国家、省有关规定给予经济补偿和赔偿。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十、本合同自签订之日起生效。
甲方(盖章)： 法定代表人(签字、盖章)：
乙方(签字)：
签订合同时间： 年 月 日
劳动务工合同范文三
用工单位(甲方)_______ _____ 所有制性质___ _________ 用工单位住址
务工人员姓名(乙方)____________ 性别____________ 出生年月____________ 务工人员户口 务工人员家住____________县(市)____________镇(乡)____________街(村)____________号(组)，务工人员暂住地址______________________(以下简称甲方)
因生产(工作)需要， ____________(简称乙方)自愿到甲方工作。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。
一、合同期限
乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月，在甲方做工作。合同期满，自行终止。
二、生产(工作)任务
乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。
三、生产(工作)条件、双方的义务
甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。
乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲 方交给的生产(工作)任务。
四、工资待遇
经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行制，每月工资为____________元，，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：
五、劳动福利待遇
按国务院1989年颁发的《临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和山西省人民政府的有关规定办理。
六、双方认为需要约定补充的有关事项
七、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。
甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：
年 月 日 年 月 日
2.临时务工劳动合同（城乡劳动者） 篇二
一、进城务工农民的劳动权益保护中存在的主要问题
(一) 就业受歧视现象严重。主要表现为:第一, 各地歧视农民工的政策仍然大量存在, 有的城市为了提高城镇居民的就业率, 出台地方政策限制或禁止农民工在某些行业或岗位就业。第二, 同工不同酬。在一些企业里, 农民工虽然从事着劳动负荷最重、劳动条件最差的体力活, 但他们的工资却只有城镇职工的一半, 甚至更少。第三, 择业的自由权受到严格限制。有的企业, 特别是中小企业通过收取押金、扣押身份证等手段限制农民工自由流动等。
(二) 劳动合同领域存在问题较多。表现为:第一, 多数农民工未签订劳动合同;一些企业虽然与农民工签订了劳动合同, 但其本意只是为了应付上级检查。第二, 已签订的劳动合同存在很多不规范。劳动合同内容受企业决定和控制的现象严重存在, 一些劳动合同对农民工的劳动权利不做任何规定或做严格限制性的规定, “一边倒合同”表现明显。第三, 劳动合同解除时不给予经济补偿。不少企业随意提前解除劳动合同, 却不向农民工支付经济补偿金。
(三) 工资水平低和工资被拖欠或克扣的现象未得到根本遏制。长期以来, 低成本一直是我国多数地区招商引资的“法宝”。许多企业为了最大限度地谋求利润空间, 以牺牲员工合法权益为手段, 拼命压低成本。农民工是其中的最大受害者, 而且由于执法不严等原因, 企业拖欠工资的违法成本较低。
(四) 企业不遵守《劳动法》中的劳动时间制度, 超时加班的现象严重。在沿海地区, 劳动密集型的出口加工企业占有很大比重, 有的企业订单不稳定, 加班赶订单的情况较为突出;有的企业为追求利润目标, 随意加班加点, 延长工时, 即使是法定节假日也不例外。
(五) 涉及农民工的基本社会保险缺失非常严重。当前我国社会保障体制的立足点是城镇居民, 较少顾及农民工, 多数农民工被排除在社会保障网络之外。很多地方社会保险法规、规章规定的农民工享受的社会保险险种不完整, 农民工参保比例较低, 他们在城市遇到失业、疾病等问题时, 很难得到社会保障体系提供的保护。
(六) 劳动安全卫生条件不能保护农民工权益的现象严重。很多企业设备陈旧、条件落后、环境恶劣, 企业安全生产管理体制和制度不健全, 安全防范措施不够, 也没有对农民工进行安全技能培训和安全教育, 致使农民工发生工伤和患职业病的可能性很高, 而在发生工伤或患职业病之后, 难以得到应有的赔偿。
(七) 农民工中的女职工和未成年工的特殊保护措施没有落实和不完善的现象严重。很多企业把对未成年工和女职工的保护当成额外负担, 违法使用童工的问题仍然存在, 不少用人单位不愿投资劳动保护设施建设, 缺乏必要的劳动保护设施, 女工和未成年工的特殊劳动保护在实际生产中难以落实。
(八) 劳动监察和劳动执法存在的问题较多。目前, 全国多数地区劳动监察的执法水平、执法力度十分有限, 对企业的劳动违法“备加宽容”, 较少采取处罚措施。很多地方政府对劳工的处境和遭遇普遍表现出漠视和冷淡的态度, 从而使农民工孤立无援, 企业侵犯农民工权益的违法行为得不到有效遏制。
(九) 农民工的劳动权益救济机制不灵活、不完善现象严重。很多企业没有建立工会, 即使建立了工会的企业, 几乎没有吸收农民工入会的。因而, 工会在劳动争议中的立场及维权效用未获得农民工的认可。所以处于弱势地位的农民工, 绝大多数人得不到工会的帮助和支持, 没有表达自己意见的组织和渠道。
二、进城务工农民劳动权益受侵害的原因分析
(一) 社会方面的原因。
一是目前存在的二元户籍制度及劳动力市场的二元结构。我国二元户籍制度的建立将我国城市社会与农村社会彻底地分离开来。我国的农民, 只要还戴着“农民”的帽子, 就“注定”无法分享和城市居民同等的权利, 这种以户籍制度为根据的二元社会结构是导致农民工权益保障弱化和歧视农民工的制度根源。城乡二元社会结构的直接结果是形成了典型的劳动力市场二元结构, 而农民工所处的第二劳动力市场不仅工资低、工作条件差、就业不稳定、福利低劣, 而且常常处于利益被忽视的政策边缘, 受到各种歧视。二是社会信用的危机与失守。社会信用失守随处可见, 失信行为从政府到企业到个人, 无一“幸免”。社会信用的这种危机状态, 也反映在劳动领域, 如拖欠工程款和农民工工资, 雇主承诺的劳动报酬不兑现, 甚至法院判决支付农民工工资的判决书都得不到及时执行等等。
(二) 政府方面的原因。
虽然中共中央近两年来提高了保护农民工劳动权利的政策力度, 但各级地方政府对农民工问题的各种错误认识并没有完全消除, 对农民工劳动权益的保护不够重视。
(三) 农民工自身的原因。
农民工中绝大多数人文化素质低, 缺乏职业技能, 他们在城市务工, 从事的往往是技术含量低、劳动强度大、劳动条件差而收入低的工种或岗位。多数农民工缺少依法维权的意识和习惯, 自我保护意识和能力较弱, 权益遭到雇主侵犯时, 不懂得拿起法律武器维护自己的合法权益。
(四) 企业方面的原因。
农民工所在的很多私营、“三资”企业并没有建立起规范的劳动用工管理制度, 在劳动管理和职工奖惩上由雇主或者个别高级管理人员说了算, 标准不统一, 管理混乱, 难以形成和谐稳定的劳动关系。主要表现为:一是企业制定的规章制度不规范;二是工会未能发挥应有的作用。
(五) 法律方面的原因。
一是现有的劳动立法使农民工的劳动权利被边缘化。关于劳动规章制度的定义和范围不明确, 企业劳动规章制度内容的随意性较大。关于劳动时间的规定与实际情况不符, 劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系不明确, 也在一定程度上造成了适用上的混乱。二是现有的劳动立法的规定本身存在很多缺陷和漏洞。劳动立法缺乏程序性规定和救济手段;缺乏对雇主拖欠工资行为的制裁性规定等等。
三、保障进城务工农民劳动权益的对策分析
(一) 政府应从意识上高度重视。
各级政府要坚持以人为本、执政为民的思想, 把保护农民工劳动权益以及劳动环境的改善当作当地政府的一项考核内容, 当作关系到经济持续发展和社会稳定的一项重要工作抓紧抓好。
(二) 改革现行的户籍制度。
一是将城镇落户条件由户籍限制改为条件限制, 凡是城市有合法固定的住所、稳定的职业或生活来源的人员, 均可按照本人意愿登记为城镇常住户口。二是改变现行依据户籍区别公民身份的做法, 突破城市人口与农村人口的分类方法, 实行以居住地管理为主的城乡统一的居民身份制度。三是逐步剥离依附或隐含在户籍制度之上的社会福利, 淡化户籍制度的社会经济功能, 恢复户籍制度只承担单纯的人口基本信息统计功能, 最终实现对所有社会成员一视同仁的人口管理制度。
(三) 引导舆论导向, 为农民工权益的保护营造宽松有利的舆论环境。
新闻媒体应积极地客观报道农民工劳动权利受侵犯的事实, 不断关注农民工在城市工作和生活过程中遭遇的带有普遍性的困难、障碍。有了良好的社会舆论环境, 农民工劳动权益的实现会顺畅得多。
(四) 落实、完善劳动立法。
一是改革和完善劳动合同制度, 在现有的劳动合同法的基础上细化对农民工的规则和保护。二是从劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面落实、完善劳动立法。三是落实和完善对女职工、未成年职工劳动权益特殊保护。充分发挥妇女组织的维权作用, 尽快修改《女职工劳动保护规定》等。四是落实和完善劳动立法中的工会制度, 提高工会在保护农民工权益中的作用。
(五) 改革和完善农民工社会保险制度和救助制度。
把农民工纳入社会保险和救助体系, 是对农民工基本权利的保障。在社会保险方面, 一是制定城乡统一适用的社会保险法;二是建立城乡之间自由转移的社会保障体系;三是各级政府应加大对农民工社会保险资金的投入;四是加重雇主拒不为其雇用的农民工办理社会保险的法律责任。在社会救助体系方面, 应在特定条件下给予农民工经济救助和合法权益受损或遭受不公正待遇时给予法律援助。
(六) 改革和完善农民工劳动争议处理机制。
目前, 农民工劳动争议发生率高, 农民工在时间、金钱等承受能力极为有限的情况下, 劳动争议处理机制的改革和完善, 对于农民工劳动权利的保护极为重要。本文认为, 有必要进一步完善与司法审判相并行的其它形式的劳动争议解决机制, 包括调解、仲裁、谈判和其他非诉讼成本的劳动争议解决机制, 同时, 对现有的劳动仲裁和劳动诉讼机制加以完善。
(七) 加强劳动监察和劳动执法, 建立和完善相关的监督制度。
法律制度设计是保障农民工劳动权利的前提, 法律制度的执行是保障农民工劳动权利的根本。在有法可依的基础上, 更重要的是有法必依、执法必严、违法必究。与司法救济相比, 行政救济具有及时性、低成本的特点, 这就要求必须加强劳动监察工作。为此, 我们必须加强以下几个方面的工作:加强劳动监察机构建设;劳动监察部门要认真履行职责;要加强对用人单位侵犯农民工劳动权益行为的查处力度;地方政府要加大对劳动监察工作的支持。
总之, 加强对进城务工农民的劳动权益的保护的研究有助于整个“三农”问题的解决和社会主义新农村的实现, 只有进城务工农民的权益得到了应有的保障, 整个农村繁荣了, 和谐的社会主义才会真正实现。
参考文献
[1]·杨福忠等·试论农民工权益法律保障所面临的问题和对策·工会理论与实践, 2004, 4
[2].中国劳动就业网
3.临时务工劳动合同（城乡劳动者） 篇三
摘要：四川高校进校务工人员在劳动关系确立、劳动现状、劳动权益保障、劳动满意度等方面总体情况较好，但也存在着法制意识淡薄、民主意识相对缺失、加入工会渠道不够畅通、劳动用工失衡等问题。为此，高校工会作为联结学校与进校务工人员的纽带，应进一步强化法制、民主、和谐意识，健全三方协调机制，维护进校务工人员的切身利益，推进民主管理，不断增加岗位培训和进修机会，增强进校务工人员的凝聚力，丰富他们的文体活动，从而提高进校务工人员的整体素质，积极构建高校与进校务工人员的和谐劳动关系。
中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：1009—4474(2008)02—0017—06
和谐劳动关系是社会和谐、校园和谐发展的基础。根据中华全国总工会提出的要紧紧抓住和谐劳动关系这一主线，解决“维护什么，怎样维护的问题”要求，我们对进校务工人员情况进行了抽样调查，以便客观、真实、全面地摸清四川省高校进校务工人员在劳动关系中存在的问题，建设和谐的劳动关系。
一、四川省高校进校务工人员劳动关系的现状及分析
四川省教科文卫工会直接管理的45所高校中，现有教职工总人数7万余人，进校务工人员2万余人。我们对四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、西南民族大学、四川师范大学6所高校进行了抽样调查，发放问卷总数1500份，其中有效回收问卷共计1444份，回收率为96.27％。
1、被调查的进校务工人员基本情况
被调查的进校务工人员共计1444人，其中男性756人，女性688人；农村人口889人，城镇人口555人。年龄以30—40岁的人为主，40岁以下的占79％，他们的年龄结构合理，是各高校劳动的生力军。
然而，进校务工人员文化水平和月工资水平普遍偏低。从调查结果来看，50％以上的进校务工人员只具有初中文化水平，具有高中文化水平的不足1/3，大学本科及以上的只占12％。由于文化水平偏低，其工资待遇也相对较低，其中近80％的人月工资在500—1000元之间，2000元以上的不足1％。
2、被调查进校务工人员劳动关系现状分析
(1)进校务工人员劳动关系确立过程
高校与进校务工人员双方达成劳动用工协议，标志着劳动关系的确立，它是保障高校进校务工人员和谐劳动关系的基本前提。
在获取工作信息方面，进校务工人员已经由传统的单位委派、招聘会招聘、广告宣传等发展到短信、网络、电视等多维方式获取信息。通过招聘会、广告宣传获得信息的占39％，通过职业中介获得信息的占16％，而通过其他方式如网络、亲戚转告等方式获得信息的占到了总数的43％(见图1)。
合同的签订，是保障劳动者与劳动单位双方权利与义务的凭证，是保护劳动者合法权益的重要手段。我省高校进校务工人员劳动合同签订的状况较好。进校务工人员认为劳动合同重要，已经与单位签订合同的达到90％，合同期限一般为一年。也有部分劳动者意识到了劳动合同的重要性，但是由于主客观原因至今还没有签订，这部分人占到了6％左右。还有极少数人认为只要能挣钱，合同签不签都无所谓；有些务工人员出于对眼前利益的考虑，主动要求不签劳动合同；个别务工人员甚至为签合同而辞职。进校务工人员劳动合同签订及期限见图2、图3。
而在四川省高校进校务工人员与单位签订合同或者建立劳动关系时被收取保证金或抵押物的有234人，未被收取保证金或抵押物的有1210人，前者占到总数的近1/5。由此可见，高校工会保护劳动者权益的工作还很艰巨。
(2)进校务工人员劳动现状
劳动关系确立后，进校务工人员就获得了进入高校劳动岗位工作的许可证。
从调查的进校务工人员基本工作情况来看，5年以下劳动用工，尤其是临时招聘的务工人员就占了61％，工作在5—10年的占29％，10年以上的占8％，存在着用工短期行为。在工作时间方面，高校务工人员的加班时间一般不是很长，每日平均劳动时间在8小时以内的为65％，12小时以上的仅为4％。但有1/3的人反映，他们加班却没有拿到加班工资，这点应引起我们重视。
在工资发放时间及是否有工资拖欠现象的调查中，我们可以看到，除了部分特殊工作需要工作结束后才能结算工资外，有99％的单位采取了按月付给劳动者工资的方式，只有不到10％的劳动者遇到了工资拖欠现象，但按月发放、结算工资的整体情况较好。
(3)进校务工人员劳动权益保障现状分析
劳动者在劳动关系中是否熟悉与劳动相关的法律基本知识，并能依法维护自身权益，是本次调查的重点。
调查可知，我省几所高校的进校务工人员对员工考核细则的熟悉程度基本一致。很熟悉员工考核细则的仅有13％，比较熟悉的有59％，而完全不熟悉的有28％。也就是说，在整体劳动队伍中，每4个人中就有1个人对员工考核细则完全不了解。同时，有近30％的进校务工人员表示从未听说过劳动争议协调委员会，只有不足10％的人表示听说过。这说明我省高校进校务工人员的劳动权益意识和维权主动性有待进一步提高。
相对而言，高校进校务工人员参与养老保险、医疗保险等情况较好，有88％的人已按国家规定购买了保险，但仍有10％的人没有购买任何保险。同时，我省高校约有近四成的进校务工人员加入了工会，有的高校达到了80％，整体情况良好，但大多数进校务工人员只参加了某些会员单项活动，在全方位入会上还有待加强。此外，在参与民主管理过程中，有80％的人选择了向领导反映情况，而选择参与决策、信访、向媒体机构反映情况的比较少，这反映出进校务工人员参与管理的方式相对单一。
在保护自身合法权利方面，有48％的进校务工人员选择协商解决，有43％的人选择采用法律方式解决，但还有近10％的人不知道该如何解决。在遭遇侵权或自身利益受损需投诉时，有1/3的人选择了劳动仲裁机构，还有1/3的人选择了上级主管部门，而通过学校工会和法院解决问题的仅占10％。这说明当前工会在促进高校和谐劳动关系建立的过程中还有许多工作要做，要让进校务工人员在遇到侵权时会想到通过工会及三方协调机制进行维权。
(4)进校务工人员劳动满意度分析
通过对劳动者参与劳动的满意度测评，我们可以看到：当前对福利待遇很满意和比较满意的占71％，整体情况较好，但仍有29％的人不满意目前的福利待遇，其中近1/2的人认为工资待遇太低。通过调查我们还发现，有55％的人认为自身的工作环境对安全、健康不存在影响，有45％的人认为有影响或者自己没有留意。因此整体而言，进校务工人员对劳动环境趋于满意。
考察进校务工人员工作动机、压力、日常生活、
娱乐、培训学习等情况，我们发现，他们半数I：2_E的人是为了生活而工作，有36％的人是为挣家庭子女上学费用和医疗费用，只有5％的人希望以此手段发财致富。由此可见，当前进校务工人员供子女上学和日常生活的开支较大，他们的家庭经济状况相对紧张。在这种情形下，其子女的上学问题、工资发放问题及医疗保险问题就成了他们关注的重点，比例分别占到了16％、52％、20％。
进一步调查发现，这部分务工人员中，参加过职工专业训练的有58％，带薪培训的有37％。他们的业余时间，有38％的人选择睡觉、打牌、下棋、逛街或聊天，有47％的人选择看书、看报纸、看电视。因此，我们需加强对进校劳务人员自主学习和接受培训的引导，以提高他们自身素质，更好地做好现有工作。
(5)进校务工人员对工会工作认知度分析
工会是连接进校务工人员与劳动单位之间的纽带。进校务工人员对工会工作的认知度高低，不仅决定着其选择劳动权益维护和保障的手段，也影响着工会协调与发展和谐劳动关系作用的发挥。
在对高校工会解决进校务工人员劳动争议过程中的作用调查中，我们得知，进校务工人员认为不起作用的占17％，作用一般的占47％，只有36％的人认为作用很大。由此我们可以看出在很大程度上，进校务工人员对工会的作用认识得还不够。
如何着手解决工会工作的不足，发挥工会工作的纽带作用，解决进校务工人员急需解决的困难，是当前高校工会的重要工作。调查显示：有73％的进校务工人员希望高校工会能帮助解决困难，如住房、就医等；有44％的进校务工人员希望工会组织培训活动；而民主评议干部及其思想政治文体工作两项则排在了第三位，均为25％左右；组织生产竞争活动和参与经营管理改革两项居于第四位。这暗示着进校务工人员已不满足于简单的拿工资和参加一些文娱活动，他们越来越重视对现有体制的改革。
综上所述，西南交通大学等省内高校在构建和谐进校务工人员劳动关系方面已经取得了良好成绩，在维护和保障进校务工人员的重大权益上已做了大量的工作，不但为进校务工人员提供了优良的工作环境，还为他们购买保险、让他们加入工会、组织了各类培训和丰富的文体活动，受到了广大进校务工人员的好评。但在调查中也反映出一些问题，应引起我们重视。
二、高校进校务工人员在劳动关系上存在的主要问题
高校进校务工人员的工作具有诸多共性：如工作岗位多集中于高校后勤集团、校办产业集团和保卫处等基础性服务工作。通过本次调查，我们发现四川省高校进校务工人员受其主观条件和外部条件的双重影响，在劳动关系上存在以下一些问题，需引起我们高度重视。
1、法制意识存在“双向淡薄”，不利于进校务工人员的权益保障
为了保障劳务人员的切身权益，国家已经制定并推行了大量法律法规。但是四川省一些高校和进校务工人员的法制意识仍存在“双向淡薄”，对其权益保障产生了不利影响。一方面，四川省部分高校在进校务工人员权益保障上存在法制意识的“淡薄”。大多数高校尊重进校务工人员的劳动和意愿，严格遵守法律法规并维护其权益。但也有某些高校在学校的增效发展过程中，认为进校务工人员是相对廉价的劳动力，而忽视《劳动法》中相关规定，加班不支付加班工资，侵犯进校务工人员的休息休假权；忽视相关法律法规，任意向其收取抵押物或保证金；忽视相应规定，没有为其提供劳动技能培训等。另一方面，进校务工人员在自身权益的维护上存在法制意识的“淡薄”。进校务工人员受自身文化水平、意识观念和个人素质的限制，往往不了解相关劳动法律法规，不熟悉自身合法权益的内容和形式；不了解法定相关权益的诉求渠道，不能及时、有效、合理的表达自身意愿；不了解法定劳动合同的重要意义和法律约束力，不能依法维护和保障自身的权益。当自身利益受到损害时，有的进校务工人员对侵权行为习以为常，甚至在意识到权益被侵害时，也不敢采取有效的维权措施，怕“赢了官司丢了饭碗”等。
2、民主意识存在“三方缺失”，不利于进校务工人员的意愿表达
劳动者民主政治权益是劳动关系的内容之一，也是劳动关系保障的重要内容之一。在调查中我们发现，某些高校对进校务工人员的民主管理程度不高，民主意识存在“三方缺失”。一是某些高校对进校务工人员的民主管理存在意识“缺失”。某些高校仍没有将进校务工人员完全纳入学校民主管理的范围，没有赋予其全面参与民主管理的权利。如在很多重大相关问题的决策上，某些学校没有让进校务工人员参与，没有建立进校务工人员意愿表达的有效平台。二是某些高校工会对进校务工人员的民主权利存在意识“缺失”。某些高校工会在维护进校务工人员的民主权利方面，对自身作用的认识不够充分，作用发挥不突出。三是进校务工人员对自身民主权益存在意识“缺失”。受自身条件的限制，进校务工人员极度缺乏民主意识，既不了解民主权益的内容和重要性，也不知道合理运用民主权利维权，更不懂得参与并监督学校民主管理。
3、入会渠道存在“多重阻碍”，不利于进校务工人员的利益协调
我国《工会法》规定，进城务工人员加入用人单位工会组织需自愿申请加入。通过本次调查我们发现，高校进校务工人员在全方位入会方面存在着“多重阻碍”，不利于工会作用的充分发挥，易造成其权益的不协调。首先，进校务工人员往往不了解工会的地位和作用，对人会的重要性存在认识上的误区，不愿入会；其次，工会会员每月应缴纳会费，在工资水平不高和工作不稳定的制约下，进校务工人员不愿交纳；第三，进校务工人员相对集中的企业和单位(后勤集团、校产集团等)应按工资总额的2％上缴工会经费，这笔费用被有些单位视为额外支出，感觉有压力，削弱了组织进校务工人员人会的积极性；第四，基于大多数高校工会对进校务工人员“先入会、后完善”的原则，维权举措有待进一步落实，没有及时保障进校务工人员的全部权益，这种权利和义务的相对滞后阻碍了进校务工人员自愿入会；第五，进校务工人员流动性大、随时存在离开学校的可能，由此给工会会员的管理带来不便，也间接阻碍了进校务工人员自愿人会。
4、劳动用工存在“多种失衡”，不利于进校务工人员的稳定发展
进校务工人员承担了校内绝大部分面向教师学生的基础服务性工作。调查发现，高校劳动用工和进校务工人员的实际需求之间存在“多种失衡”：一是进校务工人员的文化道德素养与服务对象不匹配。进校务工人员受教育程度不高，普遍处于高中以下水平，而他们服务的对象是高学历、高职称、高素质的高校教职工和大学生，两者的文化道德素养存在着不匹配现象。二是进校务工人员的技能水平和服务要求不协调。进校务工人员从事的工作技术含量普遍较低，他们缺乏提高技能水平和专业培训的意识，而高校的劳动岗位要求进校务工人
员具有较高的服务水平，能熟练掌握劳动技巧，显然两者不协调。三是进校务工人员的文娱需求与工会组织的文体活动不一致。进校务工人员工作重复单调，业余生活需要由形式丰富的文娱活动来充实，而高校工会组织的文体活动多立足于教职工需求，这与进校务工人员文娱需求有一定差距。四是进校务工人员的医疗、住房、子女入学入托等利益不同等。进校务工人员的医疗、住房和子女人学入托等不能与高校正式工作人员享受同样的待遇。以上“多种失衡”也是加剧进校务工人员的工作不稳定的一些因素。
三、探索高校进校务工人员劳动关系中的规律，发挥高校工会的作用
1、树立以人为本的科学理念，进一步强化“三大观念”
在构建高校进校务工人员劳动关系的过程中，高校工会应坚持党的领导，紧密配合学校党委的总体部署和安排；在维护高校进校务工人员权益的过程中，高校工会应充分发挥作用；并在协调劳动关系矛盾冲突的过程中，牢固树立以人为本的科学发展观，促进高校的稳定发展。为此，高校工会应进一步强化“三大观念”：一是强化法制观念。高校工会应强化高校自身和进校务工人员双方对相关劳动法律法规的认识，强化学校以法律为准绳，自觉维护和保障进校务工人员权益意识，同时增强进校务工人员求助于法、诉诸于法的意识。二是强化民主观念。一方面高校工会应强化高校民主观念，主动让进校务工人员参与学校民主管理；另一方面高校工会还应强化进校务工人员民主观念，使其自觉参与、评议并监督学校工作，维护自身合法权益。三是强化和谐观念。高校工会应强化双方和谐发展、互利共赢的观念，促进双方相互理解、支持和合作，共同构建和谐校园。
2、发挥高校工会作用，进一步健全高校三方协调机制
(1)加强高校三方协调机制的组织建设，疏通其运作渠道。要努力探索健全具有高校特色的校内三方协调机制的手段和途径。我们认为，高校校内三方应是学校行政、工会和管理进校务工人员的企业，在三方机制中，高校工会应该清楚认识到自身的双重身份——既是进校务工人员权益的代言人和维护者，又是协调学校和进校务工人员劳动关系的纽带和桥梁，在学校和用人单位内部建立和完善工作规则、规范协商程序和办法，以保证校内三方协商机制规范、有序、顺畅、高效的运作。为此，我们应积极探索创新校内三方协商机制的运作方式和载体，疏通其组织、协调和服务的渠道，充分发挥校工会的作用。
(2)明晰高校三方协调机制的工作思路，提高其运作效率。高校工会应从本校实际情况出发，努力促使三方协调机制的工作围绕进校务工人员切身利益展开，将就业、分配、社会保障、劳动安全卫生、维权、培训等焦点问题的解决作为工作重心，密切配合学校行政工作，建立健全二级单位的劳动协调小组和法律援助机构，提高三方协调机构的工作运行的效率。
(3)强化高校三方协调机制对协调进校务工人员劳动关系的全程参与，注重其长期建设。高校工会要将校内三方协调机制的建设视为一项长期的重要任务，抓住协调进校务工人员劳动关系的各个主要环节，进一步推动高校用工合同制度、医疗保险等的完善，推行平等协商和集体合同制度，健全劳动争议处理机制，真正做到从劳动关系的确立、调整到争议的预防和调处，全程参与协调进校务工人员劳动关系。
(4)注重高校三方协调机制的工作实效，保证其顺利运行。高校工会应坚持从高校实际出发，从高校进校务工人员劳动关系的特点出发，在健全高校三方协调机制的过程中，共建共享，构建和谐。同时，高校工会还应切实加强与学校内部相关部门的密切合作，积极主动地加强协调与沟通，求同存异，协商共事，保证高校三方协调机制的健康发展和顺利运行。
3、进一步推进高校民主管理和校务公开，培养进校务工人员的主人翁意识
(1)不断完善进校务工人员民主管理平台。高校工会应进一步推动教代会和职代会制度的完善，促进高校民主管理和校务公开的规范化、科学化；在全心全意依靠教职工和进校务工人员办学的过程中，确保“双代会”权利的落实，以促进高校民主管理进程的实效化；同时推进“双代会”、校务公开、民主评议领导干部等工作的开展，以促进高校民主管理多元化；另外，扩大进校务工人员参与比例和层面，以促进高校民主管理广泛化。
(2)拓宽进校务工人员民主管理渠道。高校工会应拓宽进校务工人员人会渠道，保证其入会的实质性，避免流于形式；应拓宽校务公开渠道，保证其内容的透明度和时效性；同时还应拓宽学校与进校务工人员互动渠道，保证双向沟通的顺畅高效。
(3)发挥进校务工人员代表作用。高校工会应认真落实进校务工人员代表各项权责，吸纳其参与民主管理、民主参与、民主决策、民主监督，让进校务工人员具有知情权、参与权、管理权、监督权，在竞争上岗、公开竞聘、工资待遇、合同签订等重大事项中实行公开，切实维权。
4、健全高校教育引导机制，不断提高进校务工人员的整体素质
(1)提升进校务工人员素质，推动其在岗成才。高校工会应坚持为进校务工人员提供层次多样的岗位培训和进修机会，积极鼓励他们加强技术和理论学习，不断充实自我，提高素质；同时坚持岗位练兵、技能竞赛，并对进校务工人员中的优秀人才进行内部职称评定和颁发内部等级证书，以激发起他们更大的学习和深造愿望，使他们更好地在本职岗位上稳定发展。
(2)优化高校校园环境，倡导和谐新风。高校工会应注重激发进校务工人员“共创和谐”的工作合力，认真学习党中央关于构建社会主义和谐社会的理论，树立“校荣我荣，校兴我兴”的意识，组织学校各方面相互配合，为进校务工人员营造互相关爱、协调融洽的良好氛围；同时，应注重培养进校务工人员的团队意识和合理的分工协作意识，以增强进校务工人员的凝聚力和归属感。
(3)丰富进校务工人员文体活动，促进其健康发展。高校工会应利用工会自身优势，深入研究进校务工人员的文体活动偏好，确保其文体活动的普及；并利用学校既有设施，组织多样化的文体活动；构建进校务工人员的文体活动网络，保证其文体活动立体化。
4.务工人员劳动合同范本 篇四
务工人员劳动合同范本1
甲方(用人单位)___________
乙方(劳动者)___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列_____种方式确定“劳动合同期限”：
1、有固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、无固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起，其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作_____小时：
A、甲方实行每天_____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。
每周周_____为休息日。
B、甲方实行_____班制，安排乙方实行_____班运转工作制。
C、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
3、甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月_____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。
3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_____工资为基数计算。
6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。
7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
甲方：(签字)_________________乙方：(签字)_________________
联系电话：_________________联系电话：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
务工人员劳动合同范本2
乙方(劳动者)___________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地：
三、工作时间和休息休假
甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月_____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。
3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
五、社会保险
1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列条款：
1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。
2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：
八、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。
2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
3、本合同不得涂改。
4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
甲方：(签字)_________________乙方：(签字)_________________
联系电话：_________________联系电话：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
务工人员劳动合同范本3
甲方(用人单位)：______________________
乙方(劳动者)：________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________。
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
5.外来务工人员劳动合同范本专题 篇五
外来务工人员劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：___________________________
性质：___________________________
地址：___________________________
法人代表（单位负责人）___________________________
乙方（劳动者）姓名：___________________________
性别：_________
年龄：_________
常住户口地址：____________________________________
属于：农业人口（）非农业人口（）
居民身份证号码：___________________________
《劳动手册》号码：___________________________
《外来人员就业证》号码：___________________________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产（工作）任务
http:///
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
第三条 生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________.第四条 劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条 社会保险福利待遇
1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
http:///
2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除
1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
http:///
（4）被依法追究刑事责任的。
4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）（2）项规定解除合同的除外。
7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
http:///
第八条 双方认为需要约定的事项：
第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章
乙方签章_________
法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：_________
合同签订日期：_________ 年_________ 月_________日
签证人：（签章）_________
签证机关：（盖章）_________
6.临时用工劳动合同 篇六
用工单位: (以下简称甲方)
招用临时工(以下简称乙方)
根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下:
一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：
1、每月出勤必须达到28天，每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。
2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的10-30%，工资年底付给。
6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。
7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：
1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。
2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。
3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。
4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。
6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。
7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
临时劳务用工合同范文
用工方(甲方)
单位名称：
公司地址：
劳务方(乙方)
姓 名： 性别： 身份证号码：
家庭住址： 户籍所在地： 联系方式：
甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自 起，至 为止。
二、劳务内容
乙方承担的劳务内容为：
三、劳务要求
1.乙方按照甲方的要求和安排，尽职尽责做好工作。
2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。
3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的管理和工作安排。
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、劳务时间、劳务报酬及福利
1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。
2.甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止
1.在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3.在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
六、保密事项
1、 商业秘密的内容
本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。
2、 保密规章和制度
乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
3、 保密责任
除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
4、 保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。
5、秘密信息的载体
乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。
6、侵权责任
甲、乙双方约定：
(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。
(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。
(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。
7、 争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以按照下列方式之一处理。
(1) 提交XX市仲裁委员会仲裁。
(2) 依法向原告所在地人民法院起诉。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
七、知识产权事项
双方确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。
八、其他
1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。
2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
临时用工劳动合同样本
甲方(用人单位)
名 称：
法 定 代 表 人(主要负责人)
地 址：
工商登记注册类型：
乙方(劳动者)
姓 名：
性 别：
身 份 证 号 码：
文 化 程 度：
住 址：
联 系 电 话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。
二、工作内容。
(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害
及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签章)
年 月 日 年 月 日
相关文章
1.最新正规劳动合同范本
2.普通职工劳动合同的参考范本
3.装修工人劳动合同范本
4.残疾人劳动合同模板
7.临时工劳动合同 篇七
甲 方：
乙 方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
一、协议期限
协议期限为 即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作要求，负责，遵守甲方的各项管理制度，如有违反，甲方有权给予相应惩罚。
三、工作安全
乙方应严格遵守各项安全操作规程，如违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担。
四、工作报酬
双方商定的工资标准按照每日 元定时发放。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排，完成任务，保证质量。2.乙方应爱护公共财产，发生丢失要给予赔偿。3.乙方未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律及要求的，甲方有权解除合同，给甲方造成损失的，乙方应给予赔偿。
甲方（签字）： 乙方（签章）：
公 章：
年 月
日
年 月
8.企业临时用工劳动合同 篇八
乙方：
乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
一、甲方的义务和权利：
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
2、关于乙方的待遇问题：
(1)甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。
(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖(标准为：800—1000元)。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
具体项目是：
①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。
②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
(3)每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。。
(4)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
5、由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。
9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
二、乙方的义务和权利：
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。
5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日—— 年 月 日
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
甲方：
甲方法人代表签字：
9.临时工聘用劳动合同 篇九
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
临时工聘用劳动合同
甲方（聘用单位）名称：________________
法定代表人：__________________________
所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________
地址：________________________________
乙方（受聘人员）姓名：________________
性别：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
参加工作年月：________________________
学历：________________________________
何时毕业于何校何专业：________________
何时获何专业技术职务任职资格：________
何时获何技工等级任职资格：____________
居民身份证号码：______________________
住址：________________________________
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
四、工作报酬
1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2．乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
3．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
4．国家法律，法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1．在试用期内的；
2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3．国家法律，法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________
十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： ___________ 法定代表人（签章）：______（负责人）
乙方（签章）： ___________ ________年______月______日
判断离职最佳时机 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html
劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html
提前解除聘用协议的处理
http://s.yingle.com/y/ld/1156217.html
工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156216.html
单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156215.html
职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156214.html
试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156213.html
终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156212.html
何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介 http://s.yingle.com/y/ld/1156211.html
护士常见职业病及预防
http://s.yingle.com/y/ld/1156210.html
没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html
引起劳动合同无效的原因
http://s.yingle.com/y/ld/1156208.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html
订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 http://s.yingle.com/y/ld/1156206.html
不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156205.html
职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156204.html
主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156203.html
扣工资的合法情形和限度
http://s.yingle.com/y/ld/1156202.html
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html
工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html
加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html
怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html
《就业报到证》有何作用
http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html
索要加班费法律依据
http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html
受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html
试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html
哪些情况下职工不得拒绝加班
http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html
竞业禁止的两种情况
http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html
学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html
试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html
因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html
企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html
员工没休假有补偿吗
http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html
员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html
怀孕期间不能随意换岗降薪
http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html
劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html
公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html
职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html
企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html
加班工资以什么为计算基数
http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html
对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html
值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html
员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳务派遣单位的法定责任
http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html
哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html
实习期被辞退但不支付工资
http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html
休探亲假有什么规定
http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html
职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html
临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html
如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html
出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html
劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html
工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html
员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
如何综合治理职工工资外收入
http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html
劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html
企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html
工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html
劳动合同是否必须由单位保管
http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html
工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html
工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html
劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html
3年合同试用期多久
http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html
劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html
工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳动监察投诉的时限
http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html
劳动合同法与现行法律
http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html
计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html
劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html
单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html
工会经费的来源有什么
http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html
加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html
养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html
哪些情况可以向劳动机构投诉
http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html
试用期解除劳动合同的条件
http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html
被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html
交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html
被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html
过节加班工资怎么算
http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html
车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html
用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html
竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html
提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html
怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html
年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html
劳动关系三方协商机制由哪三方组成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
集体合同的法律效力
http://s.yingle.com/y/ld/1156130.html
劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html
解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html
父替子清扫街道受伤城管局是否担责 http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html
企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html
续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html
哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html
未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html
认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html
10.长期临时工劳动合同 篇十
六、协商条款：
七、本合同一经签订即行生效。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：
年 月 日 年 月 日
长期临时工劳动合同范文三
(甲方)与 (乙方)双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关劳动法律、法规和规章，经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。
(二)双方同决本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日至 年 月 日止)，如表现优越，可提前转正。
二、工作岗位及工作内容
乙方的工作岗位(职务)： 主管 / 职员 工作地点：广州、佛山、惠州、中山、扬州、海南、成都、重庆、北京、天津、沈阳、西安、太原、上海、深圳、东莞、珠海、武汉、长沙、南昌、南宁、北海、越南、大连、长春、郑州、青岛、哈尔滨、石家庄、济南、呼和浩特、南京、苏州、无锡、杭州、温州、宁波、合肥、福州、厦门、贵阳、昆明、兰州、乌鲁木齐。 乙方的工作内容：
三、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资 元/月;乙方试用期工资为 元/月。
(二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 标准 工时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方。乙方到职一周内，对甲方的制度如有任何疑问可随时向甲方查询，若有异议应出具书面意见，否则视为认可，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)符合下列条件之一的，本合同即告终止;
1、以完成一定工作任务为期限的，所约定的工作任务已经完成;
2、无固定期限的，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
3、解除或者终止本合同，按国家有关法律执行。
八、违反本合同的责任
(一)甲方有下列情况之一的，应当承担赔偿责任：
1、
(二)乙方有下列情况之一的，应当承担赔偿责任：
1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的;
3、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应按双方签订的相关协议向甲方偿付培训费和招接收费。
九、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、双方需要约定的其他事项
1、2、甲方与乙方签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等法律效力; 甲方有权根据业务发展需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方工作安排。
3、乙方提供给甲方的个人资料及证书证件必须真实，如有欺骗行为者，甲方有权单方解除本合同，甲方对乙方不负任何补偿及赔偿责任。
4、甲方的各项规章制度及员工手册为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方已认真阅读并同意遵守。
5、甲方制定的劳动纪律、规章制度在公司内部告示栏、内部网站上公布。乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
6、7、根据规定，乙方负有保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 乙方不得利用职务、工作上的便利为自己或他人谋取不正当利益，不得收受各种名义的回扣、手续费等，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方可单方解除劳动合同，对乙方不负任何补偿及赔偿责任。乙方所得利益归甲方所有，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 5 — —
本合同(含附件)一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人:
(委托代理人)： 年 月 日 年 月 日
看过长期临时工劳动合同的人还看了：
1.临时工用工合同样本3篇
2.最新临时工用工合同范本3篇
3.关于临时工的劳动合同适用范围
4.临时工的试用劳动合同范本
5.临时工劳务雇佣合同模板3篇
6.临时工合同范本2篇
7.临时工聘用合同范本3篇
8.临时工签订的非全日制劳动合同是怎样的
9.超市导购员临时工劳动合同
【临时务工劳动合同（城乡劳动者）】推荐阅读：
劳务工劳动合同书11-07
临时工需要签劳动合同吗07-11
临时工签订劳动合同需要注意的事项11-07
劳务工用工合同09-19
街道城乡生活临时救助实施办法(标准)08-08
城乡困难群众临时救助实施细则08-26
劳务工合同和注意事项08-30
临时聘用保安合同08-14
临时道路施工合同10-12
临时翻译合同-公司01-28