改进作风规定

改进作风规定（共16篇）

1.改进作风规定 篇一

关于改进领导作风的若干规定

为更好地弘扬党的光荣传统，提高领导水平和工作效率，加强党委自身建设，特制订以下规定：

一、经常深入科室，调查研究，了解情况，认真听取医护人员和病、陪人的意见、建议，不断改进工作。

二、院领导每人至少有一个业务科室作为经常性联系点，以便深入了解情况，经过一段时间后，统一轮换调整。

三、坚持行政业务查房等制度，带领有关部门负责人深入科室检查工作和现场办公，发现问题及时解决。

四、精减事务性会议，充分发挥行政领导个人和职能部门的作用。凡个人和职能部门职责范围内的工作，要勇于负责，不等不靠，积极主动地去办。凡认为需要提交会议研究的问题，应准备二个以上解决问题的方案。

五、重视群众来信来访，做好深入细致的思想工作。对群众反映的问题，及时做出妥处理，给予明确答复或尽快批转有关科室承办，不允许搁置不管或推诿扯皮。

六、有业务职称者，在做好领导工作的同时，要积极参加具体的专业技术工作。每周从事专业技术活动时间不少于8小时。

七、不搞特权，不以权谋私。生活检点、带头艰苦奋斗，勤俭节约，不行贿受贿。

八、内部不吃请，必要的对外交往应酬从简，贯彻对口接待原则严格限制陪会、陪餐人数。

九、不参加任何机构组织的单位出资出国参观考察活动，并严格控制到旅游区参加行政性会议。

十、加强对职能科室的领导，督促职能科室工作人员经常深入基层调查研究，具体指导工作，更好地为一线服务。

洞头中心卫生院 2005年10月24日

2.改进作风规定 篇二

思想要“实”。要脚踏实地。敢于直面残酷现实, 敢于掌握全面实情, 绝不放弃信仰、理想、底线, 牢固踏石有印、抓铁留痕的实劲, 不浮躁、不虚浮、不议论、不争论、不空论, 一步一个脚印。要实事求是。善于学好学懂马克思主义, 用马克思主义原理指导实际工作, 增强工作的预见性、能动性;敢于从工作实际出发, 探寻经济建设、社会发展、群众工作规律, 增强工作的普适性、有效性, 实现实事与规律的良性循环, 把出发点放到为党尽责、为民造福上, 把落脚点放在办实事、求实效上, 把重点放到打基础、利长远上。要务实创新。实现四个现代化、实现中国梦、实现全面小康, 可谓摸着石头过河, 面对新情况新形势, 要坚决地试, 大胆地闯, 敢于杀出一条血路来, 敢于研究新办法, 探索新道路, 解决新问题, 确保各项工作取得实实在在的成效。

心态要“实”。要真心实意。对群众不哄不骗, 以实对实, 用真换真, 既不欺软凌弱, 也不畏强纵暴;对组织不哄不骗, 不欺上瞒下, 不拈轻怕重, 不挑肥拣瘦, 不瞻前顾后;对自己不哄不骗, 纪律不漏于小事, 学习不停于表面, 约束不止于亲朋。要真情实感。深入基层走一走、看一看、问一问、听一听, 背靠背了解情况、面对面交换意见、肩靠肩战胜困难, 而不是凭空想象、遥控指挥、走马观花。工作一线和群众是干部的家和家人。学习是一项永无止境的事业, 干什么学什么、缺什么补什么, 带着问题学、带着思考学, 学以致用、用以促学, 老老实实地学, 踏踏实实地想, 避免“空对空”“两张皮”, 增长促改革、促发展、促和谐、促富民的真本事、正能量。

行动要“实”。要实抓实干。干部就是干事的, 千招万招, 不抓落实等于白招;千条万条, 不抓落实等于白条。要跳出文山会海、迎来送往、形式主义, 一头扎下去, 实事实办、务实苦干、扎实肯干, 一年干成几件实事, 一年发生一点变化。要实话实说。光说不干是假干, 光干不说是傻干, 既要实干又要实说, 说自己所干, 干自己所说, 有问题说问题, 有成绩说成绩, 不偷不装不吹, 避免言过其实、有名无实、贻人口实, 做到货真价实、名副其实、实至名归。要实评实考。考核单位和干部, 走进干部职工、基层群众、纪检监察, 既看显绩又看潜绩, 既看主观努力又看客观条件, 即看工作成效又看群众评价, 不让老实干事者吃亏, 不让投机钻营者得利。

3.改进作风规定 篇三

二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席會议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

4.中共八项规定要求改进工作作风 篇四

2012-12-05 12:19 公务员考试网 http:/// 作者：刘勇 来源：新华网

【导读】中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究2013年经济工作。中共中央总书记习近平主持会议。

减少交管 一般情况不得封路

中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究2013年经济工作。中共中央总书记习近平主持会议。

中央政治局带头

会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。

会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。

会议强调，制定这方面的规定，指导思想就是从严要求，体现从严治党。改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。各级党政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。

定期督查年底通报

各地区各部门要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法，狠抓落实，切实抓出成效。各地区各部门要严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查，中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政治局常委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进党风政风的一项经常性工作来抓。审计部门每年要对各地区各部门会议活动等经费使用情况进行审查。

改进工作作风八项规定

改进调研：

轻车简从 不安排宴请

中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

改进会风：

未获批不出席剪彩奠基

要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

规范出访：

一般不安排留学生迎送

要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

改进文风：

可发可不发的一律不发

要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

改进警卫：

一般情况下不得封路

要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

改进报道：

是否报道要看新闻价值

要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

文稿发表：

除安排外不得题词出书

要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

严守廉政：

严格执行住房用车规定

要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

关于2013年经济工作

保持政策稳定性

适时适度预调微调

会议指出，明年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，做好经济工作意义十分重大。

5.学习改进作风十项规定心得体会 篇五

连晓东

《紫旭中学领导班子成员和中层干部带头改进作风的十项规定》是深入贯彻落实科学发展观、全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，通过学习，感受颇深，我要用实际行动践行《改进工作作风十项规定》，自觉在学习实践规定上所有内容。

一要真学真懂，甘当学习的表率。一要带着目的学。从学校的全局出发，从关系学校盛衰的高度考虑，把《改进工作作风十项规定》作为新时期提高综合素质的必修课目，利用多种形式，认真学习其主要内容和精神实质，牢记宗旨观念，增强廉洁意识。二要带着压力学。每一个中层干部的权力都是教师给予的，没有教师的拥护支持就没有我们的一切，无论任何人都没有任何理由拿公权谋取私利。要将《改进工作作风十项规定》设定的各项行为规范，视为不能逾越的“雷池”，不能进入的“禁区”，不能触摸的“高压线”。否则，定会身败名裂，后悔莫及。三要带着思考学。想一想我校为什么要在当前形势下正式颁布《改进工作作风十项规定》，其有何重要意义?思一思《改进工作 作风十项规定》在领导干部健康成长中的作用，充分理解我校在关心爱护干部上的良苦用心。要把《改进工作作风十项规定》当作预防腐败的“防洪堤”、工作生活的“指南针”、为人处事的“明白卡”，积极地学，用心地学，阳光地学，激励自己不断取得进步。

6.改进作风规定 篇六

2012年12月05日08:19 南方日报

中共中央总书记习近平主持会议，会议同时分析研究2013年经济工作

要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请

要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话

要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发

要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送

要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆

要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长

要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字

要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定

新华社北京12月4日电 中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究2013年经济工作。中共中央总书记习近平主持会议。

会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。

会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。规定要求，中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

会议强调，制定这方面的规定，指导思想就是从严要求，体现从严治党。改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。各级党政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。

各地区各部门要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法，狠抓落实，切实抓出成效。各地区各部门要严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查，中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政治局常委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进党风政风的一项经常性工作来抓。审计部门每年要对各地区各部门会议活动等经费使用情况进行审查。

会议强调，今年以来，面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加大的严峻形势，在党中央、国务院正确领导下，各地区各部门坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，按照稳中求进的工作总基调，根据经济形势发展变化，加强和改善宏观调控，着力稳增长、调结构、抓改革、惠民生，我国经济趋于稳定，积极因素进一步增多，全年经济社会发展任务能够较好完成。我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，明年经济社会发展具备很多有利条件和积极因素，同时经济发展面临的困难仍然较多，各种挑战不能低估。全党全国要切实增强忧患意识和紧迫感，充分估计困难和挑战，扎实做好各方面工作。

会议指出，明年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，做好经济工作意义十分重大。要深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕主题主线，以提高经济增长质量和效益为中心，稳中求进，开拓创新，扎实开局，进一步深化改革开放，进一步强化创新驱动，加强和改善宏观调控，积极扩大国内需求，加大经济结构战略性调整力度，着力保障和改善民生，增强经济发展的内生活力和动力，保持物价总水平基本稳定，实现经济持续健康发展和社会和谐稳定。

会议提出，要保持宏观经济政策的连续性和稳定性，着力提高针对性和有效性，适时适度进行预调微调，加强政策协调配合。要着力扩大国内需求，加快培育一批拉动力强的消费新增长点，促进投资稳定增长和结构优化，继续严格控制“两高”和产能过剩行业盲目扩张。要毫不放松抓好农业生产，落实和完善扶持政策，加大农业科技投入，鼓励发展新型农业生产经营模式，加强农田水利和防灾减灾能力建设。要加快推进产业转型升级，发挥自主创新对结构调整的带动作用，支持企业牵头实施产业目标明确的国家重大科技项目，推进产能过剩行业兼并重组、扶优汰劣，支持中小企业发展，发展生产性服务业，加强生态建设。要积极稳妥推进城镇化，增强城镇综合承载能力，提高土地节约集约利用水平，有序推进农业转移人口市民化。要深入实施区域发展总体战略，加快推进集中连片特殊困难地区发展，发展海洋经济。要不断提升对外开放水平，优化外贸结构，完善稳定出口政策，积极增加进口，抓住机遇推动企业走出去，支持内陆和沿边地区对外开放。要保持物价总水平基本稳定，促进重要商品市场供需平衡，进一步降低流通成本，规范市场价格和收费秩序。要扎实推进重点领域改革，扩大营业税改征增值税试点地区和行业范围，健全资源性产品价格形成机制，深化医药卫生体制改革，推进国有经济和农村改革，抓好科技、教育、文化、行政审批等领域改革。要大力保障和改善民生，健全城乡公共就业服务体系，稳步提高社会保障统筹层次和保障水平，发展教育、卫生、文化等社会事业，加强房地产市场调控和住房保障工作，强化社会服务和管理，维护社会和谐稳定。

7.浅议如何加强和改进工作作风 篇七

收录日期:2013年6月27日

党的十八大后, 新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”, 着力加强作风建设, 充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。在十八届中央纪委二次全会上, 习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性, 强调“工作作风上的问题绝对不是小事, 如果不坚决纠正不良风气, 任其发展下去, 就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开, 我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求, 2013年3月28日, 国家烟草专卖局印发通知, 确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动, 动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。面对新形势, 我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 扎扎实实改进工作作风, 坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙, 真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持, 就成为摆在我们面前亟须解决的问题。

近年来, 通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动, 县局在转变工作作风, 推进行政效能建设, 优化发展环境等方面做了大量工作。特别是2013年以来, 为突出解决好县局作风不实的问题, 扎实推进作风转变, 进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围, 在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动, 各部门的大局观念、服务意识明显增强, 办事效率、工作效能明显提升, 作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是, 对照新形势和新任务的要求以及广大零售户、消费者的愿望, 作风建设还存在着不小差距。因此, 如何加强和改进机关作风、提升机关形象、提升行政效能、提高服务质量是县局必须正视并探讨解决的一道重要课题。

一、充分认识改进工作作风的重要性和必要性

在全行业开展“改进作风年”活动, 目的是改变在思想行为作风方面的不良风气, 动员和激励广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志, 扎实工作、勤勉履职。因此, 要充分认识开展改进工作作风的现实和长远意义, 扎实推进, 务求实效。

(一) 从作风建设中见思想、见精神、见境界。

作风的优劣、风气的好坏, 关系人心向背, 关联干部形象, 影响企业发展。纵观我们党革命、建设和改革的历程, 所取得的每一项成就, 都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。烟草行业是特殊行业, 尤其应以优良作风树立良好行业形象。改进工作作风, 就是要求我们大力倡导行业精神, 牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想, 切实做到风清气正、求真务实。只有大力弘扬求真务实精神, 大兴真抓实干之风, 我们才能科学地判断形势, 才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期, 有效应对和妥善处理各种风险和挑战, 更好地趋利避害, 在更高层次上推进卷烟上水平。

(二) 从作风建设中谋动力、获资源、创环境。

良好的作风, 能产生凝聚力、战斗力和创造力。如若作风建设坚持得不好, 必然削弱企业战斗力, 甚至出现一盘散沙的不良局面, 只有把作风建设作为一项基本功, 精心谋事, 埋头干事, 才能增强凝聚力、提高执行力。当前, 烟草行业正处于全面推进“卷烟上水平”的关键时期, 需要我们通过大力改进工作作风, 进一步激发“正能量”, 增强工作的责任感、使命感和紧迫感, 牢固树立大局意识和全局意识, 努力提高解决实际问题的能力, 为建设更加规范、更富效率的中国烟草提供强大动力。

(三) 从作风建设中立根本、谋发展、拓局面。

烟草行业三十年来的发展实践, 就是一个不断加强作风建设的发展历程。从1990年下发《关于加强领导班子廉政建设的决定》, 1996年印发《烟草行业领导干部廉洁自律手册》, 2001年下发《关于贯彻<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>的意见》, 到今天的“改进作风年”活动, 坚持作风建设, 既是检验工作态度、工作作风, 也是衡量工作成效的重要标志。抓好落实, 企业发展就充满生机;不抓落实, 再好的蓝图也是空中楼阁。在当前企业发展呈现新局面的良好基础上, 只有加强作风建设, 以求真务实的行动谋发展, 我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、当前工作作风方面存在的主要问题及原因分析

(一) 目前行业工作作风存在的主要问题。

近年来, 烟草行业在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而, 在肯定成绩的同时, 也要清醒地看到“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、创新不够”等问题仍然不同程度的存在, 不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。

1、思想不正。

相对其他企业来说, 烟草行业作为特殊行业, 部分员工依赖思想严重, 缺乏必要的危机感, 存在“盲目乐观、安于现状、过分优越”的不良倾向。盲目乐观, 工作无所用心、思想因循守旧, 不谋干得好, 不求干得精。安于现状, 责任感、危机感、紧迫感不够, 工作不求做得好, 只求过得去, 得过且过, 攻坚克难意识较弱。过分优越, 烟草行业收入较好, 滋生了一些优越感, 在坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统方面有所欠缺。

2、作风不实。

首先, 工作不实, 求真不够。责任意识、作为意识较薄弱, 滋生了“等、靠、避、懒”的工作作风, 工作标准不高, 要求不严, 基础不扎实。只为困难找理由, 不为解决问题想办法, 没有坚持实事求是, 没有从实际出发;其次, 执行不力。执行标准不高, 工作满足于一般化, 创先争优意识不强。有的不注重学习领会上级精神, 不主动加强学习业务知识, 不与时俱进;有的不把心思放在工作上, 不把精力放在落实上, 不注重工作实效, 不注重基础工作, 不注重过程管理, 只为检查时能应付过关;有的大局意识不强, 全局观念较差, 把本部门利益和个人利益看得太重。

3、管理不严。

考核机制有所欠缺, 没有较好地发挥“奖优罚劣”的导向作用。对员工缺乏约束力, 不同程度地形成了“干的越多、失误越多、挨批越多”的错误导向。导致部分员工不严格遵守管理制度, 不遵守工作纪律。自由散漫, 无故迟到、早退、串岗、脱岗, 玩忽职守, 工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。缺乏规范的程序意识, 事前无计划, 事中无报告, 事后无反馈, 办事拖沓, 推诿扯皮, 一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。

4、服务不优。

随着行业队伍建设的不断加强, 行业“四员”服务水平有显著提高, 但是某些员工仍没有转变观念, 有“门难进、脸难看、事难办”的情况发生, 故意为难基层干部职工和社会群众, 办事节奏不快, 办事质量不高, 办事纪律不严, 责任意识较差, 没有真正做到“把客户放在心上”, 缺乏对组织负责、对事业负责、对服务对象负责的责任意识, 缺乏团队协作和顾全大局的责任意识, “事不关己高高挂起, 多一事不如少一事”的观念根深蒂固。

5、创新不够。

创新不够就是学习抓得不够, 没有能力使自己认识新事物, 找到新思维;就是自我满足、安于现状、不思进取。这样, 就致使很多工作走老路, 发展程式化, 求稳不求进;就是对本职工作思考不够、分析研究不够, 以及对新事物和未来设想思考研究不够等。

(二) 目前行业工作作风问题的原因

1、从思想上找原因。

思想作风上有的干部教条主义、经验主义, 科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固;学习风气上, 有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用, 知识陈旧, 早年的知识存底掏空殆尽, 新知识未及时补充, 工作墨守成规、故步自封更是自然, 头脑对新形势、新情况、新问题反应迟钝自在情理之中, 密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

2、从制度制约上找原因, 没有科学、合理的激励约束机制。

主要指在一些管理环节, 没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容, 制定行之有效的长短期规划和必要的措施, 并表现为应付上级检查验收的多, 结合自身实际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱。由于管理机制等方面的原因, 一些人满足于现状, 形成了不钻研技术和业务, 照样衣食无忧的认识和状态, 干好干坏一个样, 甚至出现了“不会干”成为逃避责任的最好理由等反常现象。

3、从监督机制上找原因。

不良的工作作风的形成并非一朝一夕, 纠正起来也不能指望一天两天之功。当前, 一些环节监督乏力、制度措施疲软是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。上级监督下级太远, 同级监督同级太软, 下级监督上级太难, 组织监督时间太短, 纪律监督为时太晚。

三、改进和加强工作作风建设的思考

工作作风是政治品质、业务素质和工作能力的重要体现, 关系到事业的兴衰, 关系到工作效率和质量。目前, 在中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“改进作风年”、“求真务实年”活动的大背景下, 烟草行业各级干部员工要进一步改进工作作风, 提高业务素质, 增强执行力。

(一) 加强领导垂范, 要求领导干部成为作风建设带头人。

要求领导干部成为作风建设带头人, 是习近平关于作风建设的宝贵思想, 也是抓作风建设的有力措施, 中央通过改进作风、密切党群关系的“八项规定”, 抓作风建设从中央做起, 作风建设新局面开始形成。行业内领导干部更应该响应中央号召, 在作风建设上要以身作则、率先垂范。在一定意义来讲, 一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的:一要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制, 把作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去;二要转变文风、会风, 减少不必要的、可开可不开的会议, 减少文章中的空话、套话, 杜绝假话;三要从自身做起, 转变领导作风、工作作风, 应当经常深入基层, 联系客户, 帮助解决实际问题。从一把手做起, 一级抓一级、一级带一级、一级管一级。要充分发挥带头作用, 争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者, 以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。

(二) 加强制度制约, 健全权力运行制约体系和监督体系。

一项制度能否发挥效用, 关键在于落实。作风建设更应如此, 要把行业关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中, 健全权力运行制约体系和监督体系建设, 真正做到言必信、行必果, 实现作风的真正改进。要对照相关规定, 查找自己在作风方面存在的突出问题, 并努力改进;各级管理干部要切实负起监管责任, 对不符合相关制度和规定的行为及现象, 要及时责令整改、严肃纠正。只有确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管, 作风建设才会取得实实在在的成效。

(三) 强化队伍建设, 在“内强素质、外树形象”上下功夫。

“内强素质”, 既要抓好干部职工的政治学习, 思想教育, 提高政治素质, 又要抓好干部职工的业务技术学习, 提高业务素质, 逐步形成“工作学习化, 学习工作化”的学习型企业。通过培训、考核等方式, 多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能, 提高服务水平, 把干净干事、提高办事质量和办事效率作为机关作风建设的重要任务加以落实。

“外树形象”围绕着贯彻《中国烟草行业行为规范》, 规范行业全体干职工行为, 文明礼貌的言行仪表, 热情公正的工作服务, 制度健全、令行禁止的工作秩序, 开拓创新、高效务实的工作作风, 廉洁勤政、助人为乐的道德风尚, 比学赶帮、团结和谐的人际关系。

(四) 改进教育方式, 把“235”教育活动与改进作风结合起来。

面对烟草行业持续快速发展, 要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精神, 把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来, 不断改进作风建设的思想工作与教育方式, 以进一步强化大局意识、责任意识和创新意识, 充分发挥企业集中教育和自我学习提高的联动作用, 使全体干部员工都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。

总之, 机关作风建设是一项长期的工作, 是一个系统工程, 要常抓不懈。从领导至员工所有“烟草人”从思想上重视作风建设, 强化责任意识, 保持克难攻坚、奋发有为的精神状态, 树立求真务实、真抓实干的良好作风, 切实增强忧患意识、公仆意识, 牢固树立责任意识、民主意识、创新意识, 切实增强大局意识、进取意识、节俭意识、实干意识, 努力形成烟草行业团结奋进干事业的良好局面, 保持烟草行业持续健康较快发展。

参考文献

[1]朱家立.烟草行业领导干部作风建设初探[N].中国烟草资讯网, 2008.3.10.

[2]刘凤文.当前作风建设面临问题及对策思考[N].中国烟草资讯网, 2013.5.10.

[3]张娜.改进作风务求实效[N].东方烟草报, 2013.4.2.

8.加强学习,改进领导干部工作作风 篇八

关键词:学习 领导干部 作风建设

中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1674-198X(2012)01(a)-0244-01

当前,我国正处在社会转型期,随着经济体制的深刻变革,经济社会的高速发展,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,思想观念的深刻变化,经济社会进入了一个黄金发展期和矛盾多发期。笔者曾在国家信访局来访接待司挂职工作了半年时间,接待了不少来访群众。群众反映的问题涉及面广,几乎涉及从城市到农村、从机关到学校的所有领域,涉及政治、经济、文化、社会等方方面面。信访问题产生的原因十分复杂,千差万别,既有体制机制方面的问题,也有操作和执行方面的问题;既有合理诉求得不到有效解决的问题,也有不合理诉求无理取闹的问题;既有历史遗留的问题,也有新产生的问题;既有领导决策不当方面的问题,也有干部作风方面的问题。其中,少数领导干部因学习能力不够或者不愿学习而导致的在执政能力及工作方式、方法、作风上的欠缺,是产生信访问题的一个重要原因,必须引起高度重视。

总体上讲,各级领导干部的素质和能力同其肩负的责任和使命是相适应的,人民群众是满意的。但的确也有少数领导干部由于放松世界观的改造、放弃学习,其素质和能力不适应新形势、新任务的要求,做出了违背党的宗旨、损害群众切身利益的事,破坏了党群关系、干群关系,影响了社会的和谐稳定,主要表现为:(1)片面的政绩观导致严重的形式主义。少数领导干部没有真正树立正确的政绩观,没有处理好个人前途与群众利益的关系、经济发展与群众承受能力的关系、短期效益与长远发展的关系,片面追求政绩,搞形象工程、面子工程、献礼工程,劳民伤财,损害群众利益。(2)片面的发展观导致严重的官僚主义。少数领导干部没有牢固树立科学发展观,执政为民意识淡薄,没有处理好改革的力度、发展的速度与群众可承受程度的关系,有的甚至打着发展的旗号,随意损害群众利益。有的领导干部官僚主义思想严重,在重大决策问题上,不能真正坚持科学决策、民主决策、依法决策,不能深入调查研究,不能真正听取各方意见、专家意见,而是靠拍脑袋、拍胸部决策,从而导致重大决策失误,严重损害群众利益,影响社会和谐稳定。(3)片面的和谐观导致行为方式的失当。少数领导干部对和谐的认识有偏差,认为只要群众的物质生活改善了,社会就和谐了,认为和谐就是一团和气、一种声音,因此,对不同意见往往倾向于采取简单、粗暴的方法,造成了不良的社会影响。(4)扭曲的人生观价值观导致的腐化堕落。少数领导干部私欲膨胀,与民争利,利用人民赋予的权力,给自己和亲属谋取好处,不给钱不办事,给了钱乱办事,搞权钱交易,卖官鬻爵,生活腐化堕落,等等。

究其问题产生的原因不外乎三点:一是少数领导干部理想信念淡薄,宗旨意识不强。他们忘记了入党誓词,忘记了宗旨,忘记了组织的重托,忘记了人民的厚望,不能正确处理好理想与现实、奉献与索取、为官与做人、名利与政绩的关系,不能坚持立党为公、执政为民,不能做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用,一事当前,先考虑自身的利益,有利则上,无利则让,不把群众的利益、冷暖放在心上,有的与民争利,欺压百姓;有的执法犯法,徇私枉法;有的权钱交易,损公肥私;有的追求享乐,道德沦丧,等等。 二是少数领导干部群众观点淡薄,群众感情不深。一些领导干部高高在上,缺乏艰苦环境的锻炼,不了解基层民众的疾苦,对群众生活的艰辛缺乏切肤之痛,常常以个人的体验代替群众的感知,以群众工作难做作为没有解决民生问题的托辞,以群众的利益诉求过高为由掩盖群众工作方法的不力,以舆论炒作为借口回避对工作过失的检讨。在工作中,损害群众的合法利益,对待群众合理的诉求,不能做到依法办事、依程序办事,而是态度粗暴,方法简单,激化矛盾,严重伤害了群众的感情,也严重影响了党和政府在人民群众中的威信。三是少数领导干部学习能力较差,执政能力不强。现在我们少数领导干部不愿静下心来读点书,忙于应酬,陷于事务,无暇或不愿读书,结果官越做越大了,话却越来越不会说了;理论水平越来越高了,做实际工作的能力却越来越小了;年纪越来越小了,体力却越来越差了;文凭越来越高了,水平却越来越低了;花拳秀腿耍得越来越娴熟了,离群众却越来越远了;接待工作做得越来越到位了,做群众工作的能力却越来越差了。遇到复杂问题,缺乏驾驭能力,只能感慨老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用。

改进领导干部工作作风,必须首先提高学习能力,全面提升贯彻落实科学发展观的水平。在实际工作中,統筹协调好经济与社会、经济与政治、发展与稳定、效率与公平以及不同区域、不同群体等多层次、多方面的联系,既要重视经济发展,也要重视社会稳定;既要解决好经济发展中的矛盾,也要解决好社会领域和群众生活中的问题;既要为经济发展提供保障,也要努力化解矛盾纠纷,真正做到以人为本,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素。其次,集中群众智慧,完善决策机制。各级党委、政府在制订政策、作出决策时,一定要正确处理最广大人民群众的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系,综合考虑改革的力度、发展的速度和社会的可承受的程度,统筹兼顾各方面的利益,坚持科学决策、民主决策、依法决策,保持政策的严肃性、连续性、稳定性和关联性,确保决策符合党的路线方针政策、符合本地本部门实际、符合广大人民群众的意愿。要健全重大工程项目建设和重大政策制定的社会稳定风险评估机制,特别是在出台涉及“三农”、国企改革、土地征用、房屋拆迁、城市发展、社会保障、环境保护等事关群众利益的重大决策事项时,必须进行社会稳定风险评估机制,广泛征求群众意见,集中群众智慧,接受群众监督。再次,强化宗旨意识,切实解决好民生问题。解决群众反映的问题,让群众满意,是践行党的根本宗旨的具体体现,是保持党同人民群众血肉联系、巩固党的执政地位的必然要求。各级领导干部在施政过程中,要进一步健全相关制度,落实爱民惠民政策,积极为群众办实事、做好事、解难事,牢固树立群众观点,要把群众呼声作为工作第一信号,真正做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众,坚持眼睛向下看,身子往下沉,拿出更多的时间和精力到基层去,到一线去,在联系群众、服务群众中培养和增进爱民、亲民、为民的感情,改进工作方法,切实提高做群众工作的本领。注意换位思考,设身处地为群众着想。只有将心比心,才能换取真心,才能找到解决问题、推动工作的良策。

9.改进作风规定 篇九

根据市直机关工会《关于对改进工作作风、密切联系群众相关规定执行情况开展督查的通知》文件要求，结合工作实际，现将我办贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定情况报告如下：

一、加强学习，提高行动的自觉性

中央政治局关于改进工作作风、密切联系

群众的八项规定、总书记重要讲话以及省委、市委有关文件下发后，我办及时召开了全体党员干部工作会议，进行了专题学习。办党组书记、主任王琼要求，全办干部职工务必要深刻领会习总书记重要讲话和批示精神，切实把思想认识统一到上级文件和领导的讲话精神上来，认真落实我办关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，并把此项工作作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，同时加强监督检查，确保工作取得实效。

二、认真自查，增强措施的针对性

结合工作实际，我办认真开展了自查工作，查找在作风建设方面客观存在的不足和差距，并制定了具体的贯彻落实和改进措施。

（一）改进调查研究工作

办领导班子注重改进工作作风，自觉执行密切联系群众的相关规定，深入基层开展调查研究，做到了解情况真实，总结经验、发现问题和解决困难客观有效。在调研中做到轻车简从，减少陪同，不搞迎来送往，不走过场，不搞形式主义。按照市委、市政府《关于开展“百家单位服务千户企业”活动的实施意见统一部署和要求，我办制定了《关于开展“百家单位服务千户企业”活动的实施方案》并认真组织实施，做到关心企业发展、服务实体经济，普及法律政策。从5月23日开始，办领导班子成员分别深入服务对象企业进行实地走访调研，了解企业在发展中遇到的困难和问题，目前已梳理整理出制约企业发展的问题7条，并根据不同情况，采取不同方法，协调相关部门帮助企业解决存在的问题。下步我办将继续深入持久的开展好“百家单位服务千户企业”活动。

（二）精简会议活动和文件简报

我办从严控制会议的次数、时间，能在单位召开的会议不在外召开；不必要开的会议坚决不开；可以合并开的合并开；能以文电方式部署的不再召开现场会议。同时，尽量严控会议规模，减少参会人员，减少领导讲话，减少交流发言，开短会、讲短话，简化会议形式。文件一般不超过3000字，参考资料和调研报告不超过5000字。加强信息化平台在转变会风中的运用，可在网络传输和网上办理的，一律不再纸质印发。除市委、市政府统一安排外，办领导班子成员不出席各类剪彩、奠基、颁奖、揭幕活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会、论坛会等。

（三）推行厉行勤俭节约

认真执行厉行节约、反对铺张浪费的有关规定。全面实施公务卡制度。加大“三公”经费公开力度，加强办公经费管理使用情况的监管，严控公务经费，制止铺张浪费。严格规范外出考察活动，严禁用公款旅游。严控公务接待费用，严禁提高住宿、用餐标准，严禁利用公款相互吃请、互赠礼物，公务活动期间严禁饮酒。各类会议活动中原则上安排自助餐，不发放纪念品。严格节省办公耗材，节约用水用电。严格执行公务用车有关规定，严禁巧立名目滥发津补贴。

（四）扎实开展大走访活动

办领导多次带队深入到潘集区芦集镇潘三西社区和毛集实验区焦岗湖镇曹集社区等大走访联系点，认真听取社区负责人的情况介绍，仔细询问工作中存在的难点和突出矛盾，与基层群众“零距离”接触、面对面交流，做到深入基层、服务群众常态化、长效化、制度化。从办公经费中挤出6000元钱，给社区贫困家庭分别送去了慰问金和慰问品，资助了谢家集区一贫困女学生，为其解决部分生活费，让群众感受到了党的温暖。同时开展了“送法进基层”活动，为群众提供法律咨询、政策讲解服务，维护群众合法权益，受到了群众好评。

三、严格督查，确保工作的实效性

10.改进作风规定 篇十

25日下午，新疆自治区党委召开常委（扩大）会议，审议通过自治区党委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定和自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅贯彻落实常委会十项规定的实施细则。中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤主持会议。

会议一致同意，自治区党委常委会为贯彻落实党的十八大精神，进一步改进工作作风、密切联系群众，根据十八届中央政治局八项规定及实施细则，结合新疆实际作出的十项规定及实施细则。

这十项规定包括：

一、自觉加强学习

自治区党委常委要牢固树立终身学习观念，完善集体学习制度，自治区党委中心组一般每2个月举行一次集体学习，坚持学用结合、学以致用；

二、改进调查研究

常委要经常深入基层一线和各族干部群众中进行调研，到基层调研每年应不少于40天。要轻车简从，尽可能集体乘车；减少陪同和随行人员，不搞层层陪同；简化接待，不以任何形式悬挂显示欢迎标语，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不刻意摆放花草，不组织专场文艺演出。不提前打招呼，不给基层干部和群众增加负担。

三、精简会议活动

切实改进会风，减少会议数量，提高会议质量。全区性的会议尽可能采取电视电话或视频会议方式。不开泛泛部署工作和提要求的会议。从严控制以自治区名义在首府以外地州市召开全区或区域性会议。坚持开短会，坚持讲短话、讲实话，力戒空话、套话。认真清理规范各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛，认真清理整顿各类面向基层的检查考核评比达标活动。

四、精简文件简报

切实改进文风，严格控制文件简报数量。凡法律法规已有明确规定的、已全文公开播发见报的、没有实质内容或可发可不发的，一律不再发文，可长可短的文件一定要短。部门发文能解决的，不联合发文；部门联合发文能解决的，党委、政府不印发，不转发。

五、规范出访活动

合理安排、从紧控制常委出国（境）考察访问。有针对性地精心组织赴内地考察活动。到对口援疆省市对接工作要注重实效，从严控制人数和次数。出访、出区学习考察不搞迎送仪式，严格控制随行人员。

六、改进警卫工作

严格执行中央关于警卫工作的制度，规范使用警力和警用车辆。常委出行不搞交通管制、不封路。公务活动尽量缩短警戒时间，不清场、闭馆，不得停止、限制正常的生产经营活动。

七、改进新闻报道

要根据工作需要、新闻价值和社会效果决定是否作新闻报道，常委出席一般性会议和活动不作报道。报道要坚持精简务实原则，有的可刊播短消息，有的只报标题新闻，可综合报道的不分别报道。精简全区性会议新闻报道。减少一般性报道。规范和简化治丧活动和诞辰纪念活动新闻报道。继续探索运用网络等新手段，加强自治区党委主要领导同志与群众的直接联系。

八、严格文稿发表

除自治区党委统一安排外，常委个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、不题字、不作序，不担任社会组织和杂志刊物的名誉职务。

九、厉行勤俭节约

常委要带头艰苦奋斗、勤俭办事创业，坚决反对讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费。对外接待工作用餐不超过45分钟。各地各部门举办会议活动要简约简朴，不发放不必要的文具，严禁发放纪念品。严格执行领导调研和会议活动接待工作规定，不提高接待标准，不安排宴请。自治区区内各单位之间不得用公款相互宴请。

十、坚持廉洁自律

11.改进作风规定 篇十一

自中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》以来，党中央和国务院把加强作风建设摆在了更加突出的位置。为贯彻落实《八项规定》，集团公司党组又下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的20条规定》，西部钻探也下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》等文件，明确要求各级党员干部要确立形象自强意识，自觉从自身做起，彰显党员干部的良好形象和人格力量。在这里对如何落实规定的角度就不再论述，下面我从人文思想的角度出发，对改进工作作风，密切联系群众有以下几点认识。

一、领导干部要心存敬畏

一是要敬畏法律。就是要强化法治意识，自觉接受法律监督。制定法律是为公权力设限，有效保护公民的基本权益。所以，法律主要是用来治权治“官”，治恶治劣。为此，领导干部要自觉地维护法律的权威，严格在宪法、法律范围内活动，切实做到依法执政、依法行政。敬畏法律，就是要尊重法律的神圣，敬畏法律的威严，明白法律是至高无上的，任何组织和个人都要遵守，谁都没有超越的特权。不得情大于法、不得以言代法、以权压法、更不能以身试法。

二是要敬畏纪律。敬畏纪律，就是要充分尊重和维护纪律的权威与尊严，坚持秉公用权、廉洁从政。权力是一把双刃剑，运用得好可以造福人民群众，运用得不好则会贻误事业甚至葬送自己。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。正确运用手中的权力，就要对纪律心存敬畏，严格遵守、严格执行秉公用权的各项规定，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是要敬畏人民群众。敬畏人民群众，就是要自觉接受人民群众的监督，听取群众意见，为群众谋福利。密切联系群众，就是要权为民所用，情为民所系，利为民所谋；领导干部更要深刻认识到干群之间的这种鱼水关系，居安思危、处逸思劳，随时保持敬畏之心，不能高高在上，脱离群众，把“为人民服务”变为“被人民服务”，把“鱼水”关系为“油水”关系。

四是要敬畏历史。 “以史为鉴，可以知兴替。”领导干部不管处在哪个层次和岗位，都应该读历史，从中汲取有益于加强修养、做好工作的智慧和营养，不断提高认识能力和精神境界，不断提升领导工作水平。敬畏历史，这是要求各级领导干部所思考的问题、所谋划的事情、所作出的决策、所开展的工作，都必须能够推动科学发展，造福广大人民群众，真正经得起实践和历史的检验。

二、领导干部要心胸宽广

宽广的心胸是领导干部的必要素质。作为一名领导干部，是否比普通公民更敢于舍弃，还是为工资多少而纠结、为职务的高低而抱怨、为个人的得失而徘徊，还是为了一点点利益，舍弃同事、舍弃朋友，在欲望中迷失？这一切都需要有宽广的胸怀和卓越的远见，做到不偏不私，客观公正。因此，拥有宽广的心胸是领导干部具备的必要素质。

宽广的心胸是科学决策的前提。容人容事，重在容言，“兼听则明，偏信则暗”的道理浅显易懂。当前，国家各项事业处于高速发展的新时期，各种新情况新问题不断涌现，各种难题和挑战接踵而至，这就更需要各级领导干部注重发扬民主，善听各方意见，乐纳“逆耳忠言”。倘若领导者自命不凡、鸡肠小肚、刚愎自用，听不进群众真话，容不得不同意见，一闻批评就跳起来，势必不利于科学决策、民主决策，不利于推动事业发展。因此，宽广的心胸是领导决策和行动的前提，拥有宽广的胸襟，才能科学指导各项决策部署。

三、领导干部要心怀感恩

领导干部特别是党员领导干部要有一颗感恩的心，要做到“四个正确对待”。

第一，正确对待组织。作为一名党员干部，从入党宣誓那一刻起，就必须对党忠诚，为党的事业发展而奋斗。但是现在有些人没有能够理顺与组织的关系，总认为组织上欠自己的。当没有提拔的时候，就把原因归结于组织。当组织上没有用自己的时候，就有一种怀才不遇的感觉。这样的态度是不利于工作的，甚至会产生逆反心理，导致权力失控。如果对组织心怀感恩就能避免产生这样的不利情绪。

第二，正确对待群众。正确对待群众，就是要牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要明白权力来自人民，更要服务于人民。对群众充满感恩的心怀，才能真正为群众所想，为百姓做事。

第三，正确对待下属。下属是领导干部的得力助手，是具体工作的落实者，对于完成领导干部的工作目标任务至关重要。因此，领导干部应以真心、真诚、真情去关心下属，帮助下属解决一些力所能及的问题，充分调动下属以最好的情绪、最佳的精神、最大的精力投入到工作中，力求工作优质高效地完成。

第四，正确对待自己。如果一个人在工作中只要人家尊重自己，感激自己，而自己不存感激之情、感恩之心，是很难有长远发展的。心存感激之心，是一种极其可贵的积极的生活态度，也是成功的重要因素。心怀感恩会让一个人变得谦逊，对人对事都保持客观公正的态度，反之则会盲目自大，脱离实际。心怀感恩之心既是对他人的尊重，也是对自己的尊重，也体现了领导干部的高尚品德和对他人的深切关怀。

12.改进作风规定 篇十二

一、不良习气的主要表现

(一)懒惰散漫

一是思想上的懒惰。不主动思考问题,领导安排什么就做什么,没有创新意识、上进意识,缺乏真知灼见,拿不出好办法,提不出好建议,甚至安排的简单工作也做不好;二是学习上的懒惰。不思进取,不愿学习,缺乏深钻细研精神,想的是交际应酬、喝酒娱乐。三是工作上的懒惰。思想消沉,缺乏工作激情,熬日子,混年头,工作不主动,能推就推,能让就让,应付式的开展工作。

(二)娇气十足

部分同志出生、成长在城市,工作在县城机关,缺少艰苦和困难环境的磨炼,只知道县城的繁华和便捷,不了解边远农村的困难和疾苦,想的是不劳而获,贪图享受,吃不得苦,受不得累,不愿到条件差的乡村去办走走看看,有的同志,脾气十足,思想僵化,挨不得批评,总认为是领导跟自己过不去,什么事都要讨个说法,不认真反思自己存在的毛病和问题。

(三)怨气满怀

部分机关干部认为,跟自己一起参加工作的同志得到了职务提升,自己没得到什么好处,做的工作是一样的,甚至做的工作还更多,越比思想越不平衡,埋怨组织亏待自己,领导不照顾自己,干什么事都不情愿,看什么都不顺眼。还有个别干部认为工作是跟领导干的,工作不认真负责,怕承担责任,得过且过,做一天和尚撞一天钟。有的同志对外义气非凡,对内容不下半点不同意见,原则性不强,无保密淡薄。

(四)牛气充天

个别机关干部身居重要部门、要害岗位,管理着国家重要资源,如掌握人事权、财权、行政审批权等,自命清高,牛气充天,骄傲自满,总感觉别人都不如自己,官腔十足,摆架子、讲条件,无关系不办事,不给好处办不成事,把人民群众赋予他的权力用来制约人民群众。

(五)心胸狭窄

个别干部,心胸不够宽广,总爱斤斤计较,不愿多承担一点任务和责任,拈轻怕重,多安排一点工作就不高兴,多干一点事情就叫苦连天,相互攀比工作量,看不得别人稍有清闲,见荣誉就上,见困难就让,争名夺利,总以为自己劳苦功高,什么好事都想占便宜,小事不想做,大事做不来,缺乏干部应具有的基本素质和品德。

这五种比较普遍的不良风气,严重影响着执政机关在人民群众中的形象,影响着兢兢业业、任劳任怨、无私奉献工作的同志,阻碍着投资环境改善,因此,必须切实加以整治。

二、不良习气的成因分析

(一)自身因素

对自己要求不高,不注意学习,跟不上经济社会发展的需要,有的干部理论知识、业务素质和政治素养等还停留在过去的水平上,有的同志,自认为文凭高,不需要学习,对经济社会发展情况、国家政策方向了解不够,业务水平、工作作风、工作方式方法等不适应现行社会服务需要。

(二)机制因素

一方面,有的单位和部门制定的制度规定可操作性不强缺乏系统性、配套性和针对性,有的制度只作为应付检查,得不到真正落实。另一方面,干部交流机制得不到贯彻落实,很多干部长时间在一个单位和岗位工作,没有进行交流,形成了“老油条”,养成懒散散漫习气。

(三)环境因素

一些干部受腐朽落后的资产阶级权力观、价值观、名利观的冲击,有个人主义、享乐主义的思想,出现了不思进取、好逸恶劳、贪图享受、高高在上的作风问题。

(四)监督因素

疏于教育管理,部分单位存在抓业务工作硬,抓作风建设软的情况,放弃正常的学习教育,对作风制度执行不力,管理放松,对违反制度的干部批评处理不到位,助长了不良风气,有的单位监督机制不够完善,同级监督不到位,导致一些干部出现苗头得不到及时制止。

三、消除不良习气的措施建议

(一)抓住基本点,加强干部作风教育

紧紧抓住干部思想素质和道德素质教育为重点,着力强化三种意识:强化学习意识。采取多种形式组织开展对中央领导同志关于加强作风建设的讲话精神的学习教育,强化干部思想道德修养,在广大干部中灌输立身做人、为官从政的思想理念。强化服务意识。加强干部宗旨教育,促使干部牢固树立全心全意为人民服务的思想,扎扎实实为人民群众办实事、办好事。强化纪律意识。加强对国家法规、本单位各项管理制度的学习教育,严肃纪律规定,很抓监督落实环节,促使干部不断增强法纪意识。

(二)找准切入点,解决作风问题所在

对掌握着人事管理权、行政审批权等公共资源的部门,要加强监督管理,尽量安排政治素质高、服务观念强的干部负责,减少审批环节,规范审批程序,充分发挥便民服务中心的便民作用,扩大服务范围,不要把便民中心设成“咨询台”,要真正解决“进多家门”“跑多趟路”的问题,切实提升行政审批效能。

(三)把握关键点,着力强化工作作风监督

加强对落实各项作风制度的监督检查,积极开展不同形势的专项检查,明确岗位职责和权限,以责任制来严肃工作纪律。切实加强机关单位及其工作人员履行职责的监督检查,有效治理办事拖拉、推诿扯皮、故意刁难等机关通病。密切关注干部社交圈,发现苗头问题,早提醒,早交谈,早过问,促使干部保持清醒的头脑,养成良好的生活作风和生活方式。

(四)紧扣着力点,建立作风改进长效机制

加强制度建设是推进干部作风建设的治本方略,是转变干部作风、密切干群关系的重要保证。建立责任追究制,严格执行问责制;建立奖惩机制,把干部作风列入年度目标考核,真正做到奖优罚劣,发挥好导向作用;建立监督机制,扎实推进党务公开、政务公开,把党内监督、专门机关监督和人民群众监督结合起来,及时发现和纠正干部作风存在的问题。

13.改进作风规定 篇十三

一、分级管理。各级领导人员要切实转变工作作风，严格落实工作责任制，确保一级抓一级、一级对一级负责，逐级形成健全完善的责任体系。一是明确各级领导人员的责任范围，谁的职责范围谁负责，不得将日常经营管理中的矛盾和问题上交。二是除紧急事项、重大事项外，务必遵循逐级汇报的原则，重要的事项要形成文字汇报；涉及上市公司内幕信息的，要严格履行保密和信息披露义务。三是对确需上级单位研究决定的事项，要在向上汇报的同时提出建设性意见。

二、严肃纪律。各级领导人员要自觉维护集团权威，保证政令通畅、令行禁止；自觉遵守集团各项规章制度，保障公司的规范运作。当前，要强调严格执行请销假制度，集团主要领导外出，须互相请假；集团其他领导外出，须向总裁请假。集团各部室负责人外出，需向分管领导、主要领导顺序请假。下属单位主要领导离开常驻办公三天（含三天）以上的，须向上一级单位主管领导请假；其他领导外出，须经本单位主要领导批准。外出请假必须履行书面请销假手续，紧急特殊情况下可先电话请假，事后及时补办书面手续。领导人员请销假手续由前述规定对应办公室负责办理。

三、轻车简从。一是各级领导人员一律不配备专车，集团主要领导办公用车可相对固定，其他领导、管理部室的临时用车由办公室统筹安排；下属单位领导人员办公用车一律由本单位管理部门统一调度使用。严禁公车私用，严禁长期占用下属单位或关系单位车辆。二是继续暂停办公用车的购置，今后经审批更新车辆，不得超标准配置。各单位超标准、超编制配置的车辆，由集团统一调配使用。三是从严控制长途带车。确因工作需要带车长途出差的，须严格履行用车审批手续。四是各级领导人员一律不配备专职秘书和专职随行人员，各单位机构编制严格控制文秘岗位。五是各级领导人员因公外出，原则上只能由相关业务部门的人员随行。

四、厉行节约。各级领导人员要勤俭节约，带头过紧日子。一是少开会、开短会、讲短话；控制会议规模，创新会议形式，尽可能采用电话会议、视频会议、通讯传真，减少会议费用。二是严格遵守差旅费相关规定，不得超标乘用交通工具、不得越级提高住宿标准。三是加强办公室和公寓（宿舍）管理、控制成本费用，原则上领导人员只能使用一处办公用房和公寓（宿舍）；严禁超标准安排公寓（宿舍）或为不符合规定的人员提供公寓（宿舍）；确需在外部租赁公寓（宿舍）的，要严格遵守住宿标准、控制租房费用。四是公司内部因公务活动需要用餐的，一律安排工作餐。严禁工作日午间饮酒（外部接待除外）；严禁上下级之间，单位、部门之间借各种名义用公款相互吃请；严禁高档娱乐消费；严禁借工作之机公款旅游。

14.改进作风规定 篇十四

一、高度重视、加强学习全区上下继续认真学习领会文件精神，深刻认识改进工作作风、密切联系群众的极端重要性，力求学深、学透，在掌握精神实质上下功夫，逐条逐句领会，准确把握其中的具体要求，认真抓好落实，将精神融入到各项工作中。在区督促检查工作领导小组的领导下，通过近一段全区各部门的共同努力，全区转变作风、文风、会风和治理浪费之风工作又取得显著成效。

二、强化措施、注重实效

15.改进作风规定 篇十五

一、高校领导干部作风建设基本现状与问题

党的十三届四中全会以来, 随着全党开展的“讲学习、讲政治、讲正气”、“保持共产党员先进性教育”和深入学习实践科学发展观等活动, 高校领导干部受到了深刻的马克思主义教育和党性锻炼, 坚持把高校领导干部作风建设作为反腐倡廉教育的重要内容, 紧紧围绕办学目标和主要任务, 建立健全了作风建设的领导体制和制度端正作风的工作机制, 加强监督检查和开展对高校巡视工作等, 及时解决了高校领导干部作风建设中的一些苗头、倾向性问题, 有力地保障了高校社会主义办学方向, 推动了高校跨越式发展, 2005年已进入大众化教育阶段, 为全面建设小康社会, 加快推进社会主义现代化建设提供了有力的人才支撑。虽然高校领导干部作风建设已取得较大成效, 但与高等教育事业改革发展的要求相比, 与领导干部所肩负的任务相比, 高校领导干部作风方面还存在以下几个突出问题:

1. 思想作风方面:

教条主义、经验主义等问题在部分领导干部身上还不同程度地存在, 以人为本观念、责任意识、宗旨意识等尚不牢固。此外, 高校个别领导干部对建设中国特色社会主义大学的办学思路还不够清晰, 对当前我国高等院校怎样培养人才等基本问题缺乏更加深入的思考。

2. 学风方面。

部分高校领导干部理论与实际脱节, 缺乏理论联系实际、学以致用的能力。另外, 对先进教育理念掌握不够、浅尝辄止、钻研精神不够等也是反映较多的问题。

3. 工作作风方面。

高校领导干部在工作作风方面存在的主要问题是: (1) 互相推诿, 缺乏敢于负责精神。 (2) 办事拖拉, 缺乏效率意识。 (3) 对教职工的利益不关心;深入基层较少, 指导工作不力;下基层目的不明, 搞形式主义。

4. 领导作风方面。

推行党务公开、校务公开, 没有形成制度化、经常化。执行民主集中制, 尤其“三重一大”公开透明度不够;秉公用权、廉洁从政、为民、务实、清廉等方面还存在群众不满意的问题, 有的自身要求不严, 特殊化问题屡禁不止。

5. 生活作风方面。

少数领导干部招待客人超标准, 铺张浪费;少数领导干部不同程度存在公款吃喝;有的利用招生、招投标、学术研究、人事调动等方面的职权为自己乃至亲友谋取私利, 甚至收受贿赂。

二、高校领导干部作风建设存在问题的原因分析

1. 从社会背景因素上看。

社会不良风气及市场经济条件下利益多元化的影响是产生干部作风问题的主要社会因素。我国仍处于社会主义初级阶段, 处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会矛盾凸现的历史时期。一些党员干部理想信念动摇, 宗旨意识薄弱, 拜金主义、极端个人主义思想滋长。随着高等教育事业跨越式发展, 基本建设投资急剧增加, 物资采购大量上升, 社会上一些不正当之风不可避免地渗透到高校中来, 客观上诱发了部分意志薄弱的领导干部思想作风和生活作风等方面的问题。

2. 从管理体制、机制、制度层面因素上看。

(1) 管理体制虚位。 (2) 现有制度建设不能有效适应经济快速发展、高等教育跨越式发展的需要。 (3) 用人机制有待改进。目前高校选拔任用领导干部用的是地方党政领导干部选拔任用标准、办法, 高校特征不明显。

3. 从领导干部自身因素上看。

党性锻炼不够、学习意识不强、理论修养缺乏是部分干部作风问题产生的个体主观原因。高校一些领导干部主观上对马克思主义基本理论的学习抓得不紧, 党性修养和党性锻炼不够。有的不注重提高自身素质, 表率和示范作用发挥的不够;有的自恃身份特殊, 不愿接受监督;有的以工作忙为由, 不愿系统学习政治理论和党的路线方针政策, 或将理论学习任务化、形式化, 学习浮躁, 不能真正做到理论联系实际。

三、加强和改进高校领导干部作风建设对策研究

1. 注重严格标准, 把好用人这道闸门。

(1) 是树立正确的用人导向, 防止片面强调考察学历职称高不高、资历条件够不够、个人能力强不强的倾向。 (2) 严格规范领导干部选拔任用提名权, 严格执行关于“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”的规定, 并建立首推提名责任制, 适当扩大民主推荐、民意测验和民主评议的范围。 (3) 严格执行领导干部选拔任用工作程序, 严禁违规操作。 (4) 进一步改进选拔任用干部的方法, 条件成熟时可破格提拔, 同时探索实行干部任免票决制, 推行选拔干部差额公示制, 提高选拔工作质量。 (5) 不断加强对干部选拔任用工作的监督, 加强对高校巡视的工作, 对用人失察失误造成严重后果的要追究责任, 对在干部选拔任用工作中收受贿赂、泄露酝酿讨论干部任免情况或封官许愿、拉票贿选的, 按照有关规定严肃查处。 (6) 建立完善领导干部任期目标责任制, 严格实行以群众为主的民主考核, 奖惩兑现, 打破干部终身制。 (7) 认真落实领导干部轮岗、交流等制度。

2. 注重简政放权, 践行服务这个宗旨。

对校领导班子及其成员、学校机关所拥有的权力进行全面梳理, 进一步简政放权, 最大限度调动院系和教职工的积极性、创造性。坚持以人为本, 校 (院) 党政领导要经常深入院系、班级、宿舍、食堂、教研室、实验室等了解情况, 切实帮助群众解决工作、学习和生活等方面的实际问题。

3. 注重对领导干部的教育监督, 抓住防范这个关键。

要以党性、党风、党纪教育为重点, 加强对领导干部的理想信念和廉洁从政教育, 大力弘扬党的优良作风, 大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。要引导高校领导干部讲党性、重品行、做表率, 加强民主建设, 坚持民主责任制, 严格“三重一大”制度;坚持和完善党委领导下校长责任制, 积极探索建立党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的工作机制。

4. 注重科学管理, 抓好领导干部作风建设长效机制这个保障。

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。 (1) 不断完善加强领导干部作风建设的具体制度。围绕领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风上的实际问题, 制定严格的行为规范和具体的责任追究办法。 (2) 建立健全将领导干部作风建设纳入党建目标管理和干部年度考核重要内容的制度, 把作风建设纳入党建工作总体规划, 坚持量化作风建设目标, 细化作风建设任务, 明确作风建设责任, 实行目标管理。 (3) 建立健全领导干部作风建设问题排查和责任追究制度, 充分发挥组织、纪检监察、人事、信访、审计等部门的职能作用, 查找干部作风问题, 剖析深层原因, 提出对策建议。

5. 注重领导带头, 抓住示范这个标杆。

“火车跑得快, 全靠车头带”。校领导和各中层领导都要自觉发挥表率示范作用, 校院 (系部处) 两级领导班子成员尤其是一把手, 既要“看好自己的门, 管好自己的人”, 又要从严要求, 以身作则。同时要构建“班长”带成员、领导带干部、教师带学生的示范带动机制, 形成人人关注作风、注意自身形象的良好风气。

摘要：高校领导干部作风建设, 关乎人才培养、人力资源强国战略目标的实现。虽然高校领导干部作风建设取得了较大成效, 但仍存在一些突出问题, 其原因是多方面的, 既有社会背景因素, 也有体制、机制、制度和个人自身因素。对策研究有:注重严格标准, 把好用人这道闸门;注重简政放权, 践行服务这个宗旨;注重对领导干部的教育监督, 抓住防范这个关键;注重科学管理, 抓好领导干部作风建设长效机制这个保障;注重领导带头, 抓住示范这个标杆。

关键词：高校,作风建设,研究

参考文献

16.改进作风规定 篇十六

根据我国现行《公证法》第六条的规定：“公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。”这表明公证机构虽然参与市场竞争，自收自支，独立承担民事法律责任，但是其设立还必须经上级司法行政部门的批准，行使公证职能还必须接受上级司法行政部门的监督与指导。公证机构被赋予了更高的历史使命，既要服务于市场，服务于社会，也要服务于党和国家的中心工作，这也对公证从业人员的综合素质提出了更高的要求。

作为一名在公证行业从事思想政治教育工作的政工干部，深深认识到：要推动公证工作适应新形势新要求实现新发展，必须从改进公证从业人员的工作作风入手，始终将思想政治建设放在首位，按照习近平总书记提出的“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求，努力建设出一支信念坚定、执业为民、敢于担当、清正廉洁的高素质公证队伍。

一、提高认识，转变思想，树立正确的观念

思想是行动的排头兵，只有思想上真正的转变，我们才能在行动上改变，否则也只能是“做做样子”、“换换药汤”，不能从根本上改进工作作风。因此，政工干部首先要从提高公证从业人员的思想认识入手，坚持用中国特色社会主义理论体系武装公证队伍，教育引导广大公证人员进一步增强大局观念、法治观念、诚信意识、责任意识，恪守职业道德和执业纪律，在活动中切实做到忠于法律、客观公正、诚信为民、勤勉尽责。

可以通过组织开展一系列教育活动，如邀请专家上党课、开展理想信念大讨论以及主题辩论赛等实践活动，使公证人员对公证机构的定位有了进一步正确的认识：作为服务型窗口单位，我们不再是高高在上的政府机关，我们要做群众的贴心人，不但要满足群众的公证法律需求，还要为他们提供个性化、多层次、多方位的法律服务和指引。公证之所以存在并得以发展的基础是社会的需求。目前我国的经济正处于历史性转型中，社会的巨大转型随之而来会产生种种问题，诸如法律的缺失、政策的滞后、秩序的缺失、矛盾利益呈现新的发展趋势等等，如果我们仅仅将眼光拘泥于现有的业务，而脱离时代和社会的发展，则终将被历史所淘汰。

树立了正确的世界观和价值观后，公证人员开始重新审视自己所从事的公证事业，重新对公证工作所能实现的个人价值、社会价值进行思考和定位，从服务群众、服务社会、服务大局的角度看待和处理问题。

二、严肃纪律，加强自律，规范自身行为

无规矩不成方圆，严明的纪律是改进工作作风的保证。打铁还需自身硬，改进工作作风还必须从加强纪律教育入手。身处基层法律服务部门，不少同志看似与“权力”、“金钱”靠不上边，因此大多数人都认为中央的“严打”在基层不适用。事实果真如此吗？作风建设无小事，哪怕是上班迟到这个看似小的问题，它折射出来的可不是表面的“小”事情。

就上班迟到这个问题，笔者与几名党员进行了深入的交谈。一名有着十年党龄的“老”党员坦言：“迟到问题是客观存在的，只要上班时间就会出现交通堵塞，那么迟到就在所难免，如果这个也能算得上作风问题的话，似乎有些不近人情。”不可否认的是，持类似观念的同志确实存在。

迟到问题能用放大镜放大化吗？答案是肯定的。作为一个法律窗口部门，如果大多数公证人员都以交通状况等客观原因作为迟到的借口，那么公证人员与群众的身份就会颠倒了。试想一下，当申请办理公证的群众坐在办证大厅等待公证人员上班，而公证人员却姗姗来迟的话，公证人员和公证机构在群众的心目中树立了什么样的形象呢？当最容易做到的事情都无法做到的时候，做到公信为民、尽职履责俨然变成了一句空谈。

如果说加强自律是公证从业人员的必修课，那么加强制度建设，严肃纪律，按规章办事则是公证管理人员必须要完成的工作。健全完善考勤制度、服务守则、首问责任制等规章制度，使得公证人员能够有章可循，有规可守是改进公证人员工作作风的关键一步。

因此，公证从业人员要严肃纪律，认真学习中央“八项规定”等相关法纪、法规和省、市、县的各种规定与单位、部门规章制度，并将它们牢记心中，知道“什么可以做，什么不可以做，什么时候能做，什么时候不能做，应该怎么做”，以此为要求，严格要求自己，抛弃“小事思想”，规范自身行为，时刻提醒自己“不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃”，进一步加强工作作风建设，提高工作效率。

三、建立健全公证行业行风建设社会监督机制

加强公证从业人员的思想建设固然重要，而外部监督机制的建立健全能够起到双管齐下的作用。

公证机构可以通过在办证场所设立意见箱、公布监督热线电话、电话回访、派发调查问卷、聘请社会监督员等方式，进一步查找公证队伍在作风建设上存在的问题与不足。针对群众反映的公证服务中存在的突出问题，组织开展公证行业的服务窗口整治活动。只有关注公证的人群多了，了解公证的人群多了，公证行风建设的社会监督渠道畅通了，才能够切切实实做到内强素质，外塑形象，双管齐下，共同提高。

四、自我转变，树立良好的工作作风

改进工作作风要求公证从业人员要在实际工作中不断查找问题，找出自身不足，加以转变，树立良好的工作作风，以此推进工作作风建设有效进行。

一是树立不断学习、改革创新的工作作风。创新是提高工作能力，提升工作效率的有效手段，学习是实现创新的途径。我们只有不断的学习才能赶得上日新月异的发展，适应新形势下的工作要求，做到与时俱进，科学发展。一方面要通过集中学习、培训与自我学习相结合的方式增加自身知识储备，促进实用技能提升。另一方面要学以致用，通过思考把新知识应用于工作之中，不断改革工作思路，创新工作方法。

二是树立廉洁执业的工作作风。公证人员虽然不是公务员，但所提供的公证法律服务决定了公证从业人员仍然是人民的“公仆”，公证人员虽然没有手握权力，但所办理的公证事项涉及公民的人身关系、财产关系、家庭关系，涉及到社会和谐稳定，涉及到对外交流与合作。因此坚守职业道德，严把公证办理关非常重要，这就要求公证人员在执业活动中坚决拒办人情证、关系证、后门证，抵住糖衣炮弹和权钱诱惑，守住执业的底线。

三是树立尽职履责的工作作风。公证文书的质量是公证得以存在和发展的根基，也是评价公证质量标准的一项重要指标。薄薄的一纸公证书，其价值几何？公证文书的价值不是体现在纸张的多少，体现在字数的多少，而是体现在其发挥的核心价值作用上，因此树立尽职履责的工作作风相当重要。公证人员应当具有严谨的工作态度，客观公正法律思想和勤勉尽责的服务意识，力求做到“一个忠实”和“两个准确”。“一个忠实”是指最大限度地忠实于当事人的本意、原意；“两个准确”是指使用文字的准确和引用法律条文的准确。

四是树立热情服务的工作作风。坚持以人为本就是要将全心全意为人民服务的思想落实到公证工作的每一个环节，为群众提供热情、周到、方便、快捷的公证法律服务。可以从以下几方面努力：

1、做好日常的服务群众工作

平等对待每一名来访、办证群众，设指引专员做好接待工作，做到一杯热茶、一句问候、一张椅子，让群众有宾至如归的感觉。为老年人提供一副老花镜，帮助行动不便的群众提供预约上门公证服务、节假日增设办证服务窗口，这些都是打开群众心门的钥匙。

2、探索新型服务方式——开展网上预约办证服务

公证处一直以来延续的是现场预约和办理公证的服务方式，然而对于生活节奏快的现代人来说，节省时间和提高效率是最关键的。为提高公证处的办证效率，可以探索公证服务新型方式，即通过开展网上公证业务咨询解答、办证预约以及网上查核公证书服务，使群众足不出户即能满足自身的公证法律需求。

3、送法服务下基层，进村居

随着群众对公证法律服务的需求量不断增大，公证机构可以组建公证法律服务小分队深入基层和社区，走进学校、企业，走进寻常百姓家。除了在社区宣传栏张贴公证宣传海报用于普法外，还可以定时定点深入社区开展免费公证法律咨询服务，派发便民服务卡，使群众能够及时解决公证法律方面的疑问。