局基层党建工作汇报

局基层党建工作汇报（12篇）

1.局基层党建工作汇报 篇一

未央区人口计生局科技与基层

重点工作的汇报

未央区人口计生局

在区委、区政府的正确领导下，在市人口计生委的具体指导下，我们认真贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》，紧紧围绕市人口计生委年初下达的科技工作目标任务，以创建省级中心站为契机，加强基层阵地建设；以两项工程为工作核心，提高技术服务质量；以信息化建设为基础，规范技术服务管理；以“和谐家园”品牌服务为主线，提升计生服务品质；以集中办公为抓手，夯实基层基础工作。经全区广大计生工作者的团结拼搏，开拓进取，较好的完成科技与基层重点工作，现将工作汇报如下：

一、以创建省级中心示范站为契机，加强基层阵地建设

今年，我区选定市级精品站张家堡街道计生服务站创建省级中心示范站。局领导高度重视创建工作并将创建任务纳入街道计生目标考评中，综合科指导街道严格按照《陕西省乡镇计划生育中心服务示范站考评标准，制定了《创建实施方案》，成立了街道办主任任组长、分管领导任副组长、各科室及相关职能部门负责人为成员的创建领导小组，按要求配备宣传教育、技术服务、优生优育相关的手术、检验、临床诊疗和电子信息等设备，并与服务功能相适应。做到了：服务环境温馨化；服务团队职业化；服务程序规范化；服务内容个性化；服务管理科学化。目前已为 1 4212名育龄妇女建立了健康检查基础信息档案和电子档案，三查和母亲健康体检工作已全面完成，避孕节育工作运行情况良好，多方面、全方位做好为育龄人群服务的基础工作，在优质服务中突显“和谐家园”，让育龄人群感受到规范化管理、标准化服务。

二、以“两项工程”为核心，提高技术服务水平

（一）母亲健康工程

1、政府支持，领导重视

未央区委、区政府高度重视，将农村育龄妇女免费开展健康检查工作纳入“惠民工程”，制定下发《未央区农村母亲健康工程实施方案》，成立工作领导小组，并将此项工作纳入与综合治理部门和各街道目标考评重点工作。年初专题安排部署此项工作，6月份由局领导带队专项进行督查，及时协调解决存在问题，采取切实可行的办法和措施，有力保证了此项工作的顺利完成。

2、精心组织，认真实施

一是加大宣传力度。我们大力宣传“关怀生殖健康，做好家庭生育保健关怀”的理念，增设健康咨询和知识讲座项目，发放健康检查须知书、“和谐家园”品牌宣传折页、生殖健康、优生优育、避孕药具等相关知识宣传单，充分利用户外宣传标语、板报、展板、宣传单、优生优育培训、生殖健康知识讲座等多种形式，广泛宣传生殖健康知识和妇女病防治知识，提高群众防病意识。二是加强业务培训。年初，区服务站将参加母亲健康检查22人医疗小组成员和相关街道服务人员进行认真的业务培训工 作，并就服务人员如何增强服务意识，提高服务能力方面做了具体要求。为了规范检查项目，提高检查服务水平，区服务站更新原有妇科检查设备，添臵了电子阴道镜、红外光乳腺机，开展宫颈癌筛查等，聘请主治以上职称，有多年丰富的大夫组建的医疗小组，深入谭家，辛家庙，大明宫，张办四个街办，为育龄妇女进行了内、外、妇科、乳腺、化验等项目的全面检查。

今年健康体检与以往的妇女病普查相比较，在普查项目、活动规模、宣传力度、领导重视、投入精力、人力、财力等方面有较大改善、特点如下：一是项目齐全“农村母亲健康工程”是政府推动、支持、开展的一项“民心工程”，由区、街计划生育服务站联手对全区育龄妇女进行健康普查。此次检查设有内科、外科、B超、乳腺、妇科、化验、宫颈癌筛查等八大项目的免费检查；二是技术人员稳定，经验丰富。聘请主治以上职称，有多年丰富经验的大夫充实医疗工作队，组成了由22人配合的医疗小组，做到查体细致，解说到位，热情服务，群众满意，经常听到群众说：“这次真的把医院搬到家门口了，不用跑路就能享受专家的检查”；三是设备先进。为做好此项工作，区服务站更新原有妇科检查设备。四是查治结合。我区在健康检查工作中开展“查治结合，免费送药”活动。医疗队对查出妇科常见病根据病情及时送洗液、甲硝锉等妇科用药。乳腺科对乳腺增生的病人免费理疗一次。共送洗液8000余瓶，药物4000人份，乳腺理疗830人次；五是规范档案管理。母亲健康检查全部建有健康普查档案，一人一袋，编号入柜，以村民小组为单位编写目录，专人保管，并由主检大夫出具检查结论，对有病的妇女及时开处方，提出治疗方案，给予健康指导，针对查出患有严重疾病的群众，专门建立严重疾病档案，并实行跟踪随访服务工作。今年查出乳腺癌三例，都及时得到手术治疗。我区应查人数50101人，实查50101人，发病人数13842人，发病率27.6%，治疗人数13414人，治疗率96.9%，检查率100%。

3、成效显著，亮点纷呈

自母亲健康检查工作实施以来，各级领导高度重视，分级制定相应实施方案，采取切实可行措施，将任务层层落实，确保任务的顺利完成。谭家街道的爱心服务队同检查组一起走进村组，组织宣传，动员广大群众参与健康检查；辛家庙街道为查体群众每人发放精美礼品；大明宫街道召开各村村长书记专题会议会安排布署此项工作，要求将发放独生子女费和健康体检结合起来，并为空腹检查的妇女提供免费早餐（免费为早上空腹查体人员发放牛奶面包）；在张家堡街道红色村委会主任、书记组织村民小组长来维持秩序，医疗队天天忙到晚上七点才离开检查点。在各街道精心组织下，群众的参与积极性明显比往年高，开始从年轻的小媳妇，后来发展到五十岁以上超龄的育龄妇女都踊跃排队，接受检查。8点普查队刚进村，接受检查的队伍都排出村委会。村委会大院内还吸引了众多的群众来领取宣传资料，询问计生政策医疗知识，宣传展板前围满了学知识的群众。中心户长高兴地 对区领导说：“以往查环叫几遍都磨蹭不来的人，这次跑得都很快，工作特别好做”。还有一些外出打工者听说后请假回村参加体检，没跟上本村检查的找到计生科赶到下一个村子去，主动请求大夫给检查。区街服务站安排有补查，满足未跟上进村医疗队的检查服务。群众的踊跃参与激励着医疗队员，她们更加耐心细致，不辞辛苦地做着检查讲解工作，迎来的一句句“谢谢”就是对她们工作的真情回报。常年下乡的计生工作人员深有体会地说：“政策好了，群众积极性也就高了，场面热闹了，看着咱干的事也红火了。

（二）优生促进工程

1、高度重视，组织到位

根据《西安市人口和计划生育委员会关于开展孕前优生健康检查实施方案》，我们把优生促进工程纳入人口计生工作重要日程，相继下发了《未央区免费婚前医学检查实施方案》、《未央区免费孕前优生健康检查实施方案》，分别成立了相关工作领导小组，多次召开人口计生、民政、卫生、财政部门协调会，明确任务，夯实责任，切实做到“五个落实”：卫生部门专家人员落实、计生服务站技术人员落实、检查服务阵地落实、检查服务医疗设备落实和检查经费落实，确保两项工程顺利开展。

2、宣传先行，培训到位

通过“孕婴健康沙龙”、优生优育大讲堂开展面对面宣传；通过发放宣传单、小册子开展入户式宣传；通过村、社区公开栏、计生文化墙开展普及性宣传；印制宣传品10种5万余份，举办 5 优生优育讲座16场次培训3000人次，为优生促进工程的开展营造了浓厚的舆论氛围。

聘请专家对区、街承担优生促进工程的技术人员定期进行业务培训，举办专题培训9期，培训196人次，提高了基层干部的业务素质和技术水平，为优生工程标准化、规范化开展奠定了良好的基础。

3、精心组织，规范检查。投入经费20万元，印制了《未央区免费婚前医学检查告知书》、婚前医学检查知识折页和免费婚检告知书发放登记表，做好婚前医学检查宣传工作；充分利用人口计生服务网络优势，做好拟结婚男女的婚前保健宣传与咨询服务；在区妇幼保健站设立了咨询登记室、宣教室、男检室、女检室、化验室，配备了相关设备，落实了5名具备资质、有多年临床经验的工作人员，目前免费婚前检查执业资格审批手续正在办理中。

区计生服务站今年增配了尿液检查仪等专业检查设备，制订了《孕前优生健康检查操作规范》，开设了优生咨询、优生检测、尿11项、乙肝全套、血型、血糖等多个检查服务项目，聘请郭春芳主任做好孕前优生健康检查。专家进行业务指导，开设男性科，进行男性生殖健康检查。健全完善了检查设备、试剂、药物等管理制度，做到检测程序规范、检测结果准确。全区免费孕前优生健康检查2010例。

三、以技术信息化建设为基础，提高技术管理 我区服务站建立了机房，为各街道配备“便携式计划生育技术服务终端机”，投资近五万元，增配了三台高配臵电脑、服务器一台、交换机、刻录机等设备，请专业公司对即将投入应用的软件系统统一安装，调试。并通过计生专网（局域网）实现资源共享，以及区、街道、村之间三级信息的网络传输。

6月22日举办了全区技术服务信息化软件培训班，并聘请专业人员指导区站及各街道服务站工作人员开展了操作技能培训，对系统设臵的门诊分诊、优生促进、妇科门诊、B超三查、药具管理、宣传培训、驻站、办公室、站长办公室这9个端口都进行了实地操练，并安排专门负责的人员定期对机房进行更新和维护，确保数据的安全性。目前各街道服务站便携式终端机已基本完成“三查”和母亲健康电子档案的录入工作。

四、以“和谐家园”品牌服务为主线，提高计生服务品质 区计生局领导高度重视“和谐家园”品牌创建工作，结合我区实际制定下发了《创建人口和计划生育“和谐家园”服务品牌的实施方案》，成立创建领导小组，年初举行“和谐家园”服务品牌建设启动仪式。对“和谐家园”服务品牌创建工作进行了具体安排部署，确保工作有计划、按步骤地开展。一是完善了科室设臵：增设孕前优生资讯室，规范实验室，完善优生监测设备、增添了尿液分析仪、购臵优生监测、血糖、肝功、血型、血（尿）常规检查等试剂。门诊妇科设优生咨询室、优生检查室、妇科添臵电子阴道镜、彩色、及黑白B超机各一台，开设男性科，聘请郭春芳手术指导并做男性生殖健康检查。二是规范“和谐家园”服务品牌标识：更换背景墙、重新制作科室制度和科室门牌50个、制作和谐家园宣传画15个，制作了和谐家园育龄妇女服务 手册、避孕药具知识、生殖健康知识、优生优育知识，各种宣传折页近20种。近10万余份，制作和谐家园宣传展板30块，又增设楼层导示牌、机构门牌，电动门、腰带、触摸屏、意见箱有和谐家园的标志、宣传资料架、药具自取箱、工作人员一览表、工作牌、胸卡等，都印有“和谐家园服务品牌”标志，便于群众辨识。三是深化优质服务内涵——打造和谐家园服务六大子品牌在生命全周期中不同阶段开展个性化的服务活动，努力打造呵护生命孕育----打造优生优育促进品牌；关爱幼儿成长--打造0至3岁人口早期教育品牌；关注花季少年健康---打造青春期心理服务品牌；关怀生殖健康---打造育龄期温馨服务品牌；关爱老年健康生活---打造夕阳贴心服务品牌。依托“百名专家进社区”活动，举办“美在更年期”、“如何做合格父母”、“夕阳无限好”、“幸福女人工作坊”等专题讲座20场，500余人参加；为区早教中心和6个早教基地配备了儿童综合气质测评仪等设备，举办了“走出早教误区”大型公益讲座，指导各早教基地举办家长培训18次，亲子活动30余次，接待咨询300余次。四是打造服务的新亮点，成立爱心服务队。我们探索和创新计生服务形式，拓宽服务渠道，面向社会公开招募了百名关心、支持人口计生工作，热爱公益事业的干部群众，组建了全市第一支计划生育药具发放爱心服务队，紧紧围绕“和谐家园”服务品牌项目，开展六大主题活动：爱心服务进工地活动，（爱心服务队员为紫薇风尚建筑工地工人开展“属地化管理、市民化服务”服务活动）；“迎世园、提品质”药具服务进万家活动；爱心服务进车站活动（为城北客运站、城北火车站南开北往的旅客计生服务活动）；“关爱生殖健康、构建幸福家庭”健康体检活动；爱心服务进校 8 园活动等成为人口计生优质服务的新亮点，为“和谐家园”服务品牌增光添彩，今年分别在6月，9月接待国家级药具系统干部现场观摩，并在国家药具工作会上未央爱心服务工作代表陕西省做了交流发言和现场观摩，受到国家药具司的领导与会人员一致好评。

五、以集中办公工作为抓手，夯实基层基础

今年我区将集中办公作为夯实基层基础工作重要手段，充分利用集中办公平台，加强基层计生干部业务培训，使基层干部业务素质和服务能力有了明显的提高。主要做法：一是建章立制。制定了村（社区）集中办公管理制度、落实了集中办公固定场地，利用“百镇千村”创建的奖励资金加上街道的配套资金为村、社区配备电脑设备和文件柜，安装了宽带网络，实现了村（社区）人口计生工作信息化管理；二是规范管理。我局制定下发了《关于进一步加强村（社区）人口和计划生育工作队伍建设的通知》和《未央区村（社区）计生专干、中心户长目标责任量化考评办法》，各街办根据村（社区）人口计生工作人员的岗位职责，制定考核评估内容和工作实绩量化指标实行百分考核制，把考核结果作为奖惩、选拔任用和辞退的重要依据，激励基层计生干部争先创优、奋发进取。三是加强培训。区人口计生局业务干部多次深入到每个街办的集中办公地点，对街、村两级干部进行业务指导，建立完善基层计生管理服务电子档案（既：计生统计台账、宣传教育档案、信息公建设档案、优惠政策档案、优质服务档案、流动人口档案、综合治理档案、协会工作档案、早教心理咨询档 案）。利用集中办公平台对基层干部从计算机基础及Office办公软件操作、基层人口计生统计以及全员人口个案管理信息系统操作等方面，解答村（社区）计生专干在工作中遇到的各种问题，分三级（区、街道、村）相互指导工作不但使计生专干掌握人口与计划生育政策、人口规划统计、避孕节育、优生优育常识，还培训了妇科常见病防治、婴幼儿早期教育基本知识，使他们更好地为育龄人群做好服务与管理。

今年，我区科技基层工作有了很大的进展，也取得一定成绩，但与新时期计划生育科技工作要求还有一定差距，2012年我们将继续深入开展优质服务，全面提升科技管理服务水平，切实加强科技人才队伍建设，为统筹解决人口问题、促进人口长期均衡发展提供更加坚实的科技保障。

以上汇报如有不妥，敬请各位领导提出宝贵意见，便于我们今后工作中的改正。

二〇一一年十一月十五日

2.局基层党建工作汇报 篇二

一、教育培训在烟草行业基层单位学习型企业建设中的作用

学习型企业建设是提高企业工作效率、提升企业竞争力的根本。建设学习型企业, 提升队伍水平有很多方式、方法, 对员工进行有专业性、有目的性的教育培训成为很多企业采取的直接方式。

美国诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的“人力资本”理论认为人力资源的经济效益大于物力资源投资的经济效益。这一理论在一定程度上支撑了教育培训, 揭示了教育培训作为人力资本形成的重要渠道之一所具有的不可忽略的经济意义。

二、烟草行业基层单位当前教育培训工作现状及问题

就烟草行业教育培训的现状来说, 现有的教育培训工作存在诸多问题。以烟草行业某级局 (分公司) 2013年至2015年度教育培训调查为例, 调查涉及员工对教育培训的必要性认识, 教育培训的内容、师资、规模、方式、时间、频率、地点及对教育培训的预期等方面的内容。

超过98%的员工能够认识到教育培训对于提升工作绩效、促进个人发展起到的作用, 认为参与培训是必要的。有14.71%的调查对象有主动学习的习惯, 并且开展有计划地持续学习, 79.41%的调查对象存在被动学习或没有计划性的学习, 开展教育培训成为促进员工提升学习能力的主要外部因素。

个别访谈调查结果显示目前培训工作最大的问题就是缺乏系统性和全面性, 随意性、临时性较大。一是部分培训内容出现重复, 不能及时更新, 这就导致培训不能满足员工现有的培训需求, 不能解决员工现阶段工作中的问题;二是现有的教育培训多是上级部门下达的培训任务, 培训之后缺乏相应的考核机制, 这就导致员工参与培训的积极性不高, 培训效果不明显。当前教育培训工作现状与员工培训需求存在较大差距。

三、烟草行业基层单位教育培训应注意的问题

如何调动员工参与培训的积极性和主动性应该成为我们开展教育培训工作必须思考的问题, 结合当前教育培训工作现状, 对新形势下员工教育培训工作提出如下建议。

1. 树立正确的教育培训工作理念。

要认识到员工教育培训对企业发展、员工职业生涯的重要意义和作用。教育培训作为企业为员工提供学习机会的直接方式, 不仅是建设学习型企业的有效方法, 而且也是员工学习业务知识、解决工作难题、交流想法和观点的重要机会, 要改变以往的“为培训而培训”的想法, 引导员工认识到培训对自身岗位业务能力的提升、个人综合素质的提高等方面的作用, 激发员工参与培训的意识和积极性。

2. 不断创新教育培训开展的方式方法。

改变以往的单一知识灌输方式, 不断探索新形式, 激发员工参与培训的积极性。应改变培训就是老师课堂知识灌输的观念, 让员工多角度、多途径获得知识。要按照内容和岗位的不同, 采取相应的培训方式, 情景模拟、实地参观应成为业务、专卖等部门培训的选择方式。

3. 完善教育培训测评机制。

教育培训工作不能只顾活动有没有开展, 更要注重员工消化、吸收了多少。效果测评不仅包括员工学习效果的考核, 也应包括培训工作、师资的反馈。适时开展能够检测培训效果的活动, 切实注重员工从培训中学到了多少。每次培训之后要对相关工作进行总结分析, 好的经验要适时总结形成机制, 发现的问题要及时解决, 不断完善培训工作。

学习型企业的建设, 不仅需要企业领导者制定学习型企业发展战略, 更重要的是在企业内部形成“人人都有学习意识、人人参与学习”的浓厚氛围。

参考文献

3.局基层党建工作汇报 篇三

2011年，是认真贯彻落实《北京市人民政府关于进一步加强和改善行政执法工作的意见》精神，统计执法检查工作重心下移至基层统计所的第一年；是继续加大统计检查力度，规范调查对象统计基础工作的关键年。为此，顺义局队采取积极措施，加强基层统计执法检查力度，基层统计单位的基础工作明显加强，定报报表数据质量显著提高。

法制宣传与督导检查同步进行。为使被检查单位统计人员了解新《统计法》，增强法律意识，在督导工作中，及时发放《中华人民共和国统计法》法制宣传单，规范基层工作行为，营造依法统计的良好法律氛围。

基础工作与数据质量同步提高。基层统计所首先对被查单位的统计基础工作进行细致检查，包括统计人员是否持证上岗，统计台账是否建立健全；其次对单位上报的统计报表按照统计制度的口径和方法进行全面比对，对重点指标、数据来源进行询问；最后对有差错的指标进行指导、纠正，提高了被查单位的数据质量。

沟通交流与回访工作同步落实。在对迟报单位进行催报后，为使其消除抵触情绪，基层统计所强化沟通交流，切实做好回访工作。在回访时，统计所工作人员重点核对曾经出错或者容易出错的指标，帮助统计人员理清表与表之间的数据勾稽关系，督促其完善统计台账。

顺义局队通过以上三方面的工作开展，不仅增强了基层单位的依法统计意识，而且真正将督导成果落实到了提高统计数据质量上，同时也进一步提高了统计所工作人员的综合能力。（高宇 凌菡）

昌平局队为镇街“量体裁衣”打造服务套餐

日前，昌平区回龙观镇政府办公楼三层会议室，“应邀到访”的昌平调查队于桂谦队长和回龙观镇储鑫镇长、刘晋京常务副镇长就部分变动的统计指标、经济数据需求、统计服务领域展开了认真细致的探讨交流。于桂谦队长对统计所在为镇街提高统计服务水平方面提出了四点要求。

关注镇街年度考核指标。紧紧盯住城镇居民可支配收入增长8%；农民纯收入增长9%；企业固定资产投资2亿元的年度考核目标，从进度描述、趋势动因、结构特征、措施建议等角度，定期进行追踪、预测、分析、反馈。

关注镇街区域重点工作。掌握昌平区和本镇街“十二五”期间和年度发展规划、发展思路和工作重点，开发用足统计资源（人口普查和经济普查数据），整合部门数据实现资源共享，为镇街社会经济持续发展提供强有力的数据支撑。

关注镇街领导重点需求。梳理、追踪镇街领导即时提出的重点需求意向，适时开展小型专项调查，如教育方面入园难入学难、医疗方面就医难、社区老人养老等热点问题，尽最大努力提供统计监测、描述和分析产品。

关注镇街统计基础工作。统计所是基础工作的枢纽，是数据质量的关口，是在地统计的前沿，是统计行风的窗口。一方面统计所要练好内功，提高工作技能，夯实数据质量；一方面希望镇街领导加强对统计基础工作的重视和领导，将统计工作纳入基层考核之中，打造一支较为稳定、责任心强、素质较高的基层统计队伍。

4.局基层党建工作汇报 篇四

庆安县国土资源局

（2009年11月25日）

一、庆安县国土资源所基本情况

庆安县国土资源局下设7个国土资源所，现有在编工作人员18人。庆安县各国土资源所自2002年设立以来，承担了农村乡镇土地执法监察、用地管理、地籍管理、纠纷调解、业务服务等大量的、基础性、具体性的业务工作。按照省厅基层国土资源所“八有”建设标准，我县7个国土资源所均未达到八有标准，只有2个所达到了“五有”标准。7个国土资源所有3个所拥有独立的办公室场所，其中有2个是租用民房办公。其他各所均在当地乡镇政府办公。2002年我局为每个国土所配备了微型面包车，作为办公用车，但目前这些车辆已到报废年限，无法使用而被淘汰。其他的硬件设施也因资金短缺无法配齐配全，从而很大程度上影响了基层国土资源所工作的全面开展。

二、基层国土资源所建设存在的主要问题

困扰和制约基层国土资源所发展的问题主要有五个方面的问题。

一是缺少独立固定的办公场所。庆安县的基层国土资源所大部分在当地乡镇政府办公，或临时租用民房办公，并且-1-

一般为1—2个办公室，业务大厅等服务窗口无法设立，相应的附属办公设施也无法配备。已有办公场所的大罗镇所的办公房舍也很破旧，需要重新修整。县局资金本身就严重不足，靠县局能力为每个所解决独立固定的办公场所难度太大。

二是必备的交通工具严重不足。乡镇国土资源管理实行联乡设所后，每个国土所管辖的范围最少是2个乡镇，面积较大，车辆是极为重要的交通设备。而目前就庆安的实际看，原来为每个所配备的7台微型面包车因长期使用，已经淘汰了5辆，剩余的2辆也无法正常使用，面临淘汰。各个国土所只能临时租用车辆，不仅增加了办公费用，而且也无法实施及时有效的管理。因此，目前各基层国土所急需重新配备交通车辆。

三是办公自动化水平不高。庆安县的7个国土资源所目前仅有2个所配备了电脑，初步实现了微机化管理。其他国土所均未配齐微机、打印机等自动化办公设施，更谈不上网上报卷、审批等工作，办公自动化水平过低。

四是办公室经费短缺问题严重。目前各基层国土资源所的工作职责主要以服务为主，农民建房只收取20元的工本费，对于集体土地流转的年租金征收又无明确的规定，无法开展租金收缴。各国土资源所每年收取租金及确认费大约为

1.5万—2.0万元，而实际每年支出包括冬季取暖费、油料费、车辆保养保险费、更夫工资及其他办公经费大约为4.0

万—4.8万元，缺口严重。因此，各所收入不足，生存困难，特别是面对点多、线长、面广的管理现状，进一步加大了办公费用支出比例，入不敷出。

五是基层国土资源所体制编制问题较为突出。庆安县7个国土所均隶属国土资源局，人员由国土局管理，工资由国土局负责。但人员编制却在所在地的乡镇政府，这种交叉的体制一定程度上制约了工作开展和国土所建设发展。

三、基层国土资源所建设的几点意见

基层国土资源所建设，特别是标准化建设仅靠县（市）局的力量很难达到标准化要求，而且周期较长。就实际情况看，应该采取省县共建、多方筹划方针，采取省厅投一块，县局配一块，收入补一块的办法，彻底解决基层国土资源所建设发展难题，从而使国土资源所建设更加完善。

一是省厅加大基层国土资源所建设投入。特别是办公场所、交通车辆及自动化办公设施等重点硬件建设环节，省厅应予支持与扶持。

二是拓宽基层国土所收入渠道。制定出台农村集体土地流转年租金收缴的相关规定，适当提高农民建房费用收取标准，增加基层国土资源所收入，增强国土资源所的自给能力，解决办公费用的问题。

5.城管局工作汇报 篇五

一、加大项目建设力度，实现项目建设新突破。

1、项目建设

我乡按照“合理搭配、梯次递进、集约发展”的工作思路，突出区域特色、整合优势资源，集中规划了马屯、圣水两个工业区，形成了以丝网、轻纺为主，加工、建材、食品深加工等为辅的多元化行业齐头并进的产业集群体。截至目前，全乡投产及在建项目72个，项目总投资42亿元，已完成投资9亿元，从业人员3000余人。其中1000万元以上的41个，以马屯丝网基地投资5.83亿元的康氏金属表面处理达克罗绿色涂层项目、投资2.4亿元的河北岳祥金属制品有限公司金属管、网建设项目、投资1.6亿元的河北宜标交通安全设施有限公司护栏网项目和圣水工业区投资3.68亿的河北宏远光电科技产业园区太阳能电池板项目最为突出。

2、基础设施建设

我乡把工业基地建设作为提速赶超、晋位升级的助推器，提升基地形象、完善基地设施、强化基地功能、扩大基地规模，为入驻企业提供了优质的创业平台。一是实现了“七通一平”，完成道路铺设3500余米；给排水管网铺设15000余米；建设了日处理能力1200吨的污水处理厂；种植树木1700余株、栽植草皮0平方米；完成了丝网丝网工业园35千伏变电站建设、通讯线路、给水入区；引进了投资1000万元的天然气卸气站项目。二是整合现有项目信息、遵循原有企业意愿，对圣水工业区进行规划、改造，吸纳更多的项目入驻。

3、主要工作做法

（1）广泛宣传，营造浓厚氛围

我乡多次组织乡村两级干部召开专题会议，广泛宣传现行招商政策，动员干部群众广开门路，广交朋友，充分利用亲戚、朋友等多种关系，积极开展内引外联活动，为招商引资引资牵线搭桥，在全社会树立了“大招商促进大发展”的理念。

（2）领导重视，干部真抓实干

我乡调整了招商引资领导小组，成立5个招商引资小分队，制定出台了《同岳乡20**年招商引资办法》，明确提出“谁有项目谁有发言权、谁引来项目多就向组织推荐谁、谁引来大项目就重奖谁”，把招商引资的任务下达到包片干部、包村干部、村两委干部。 同时，乡领导与干部相互沟通，积极排除在招商引资方面遇到的困难，及时解决在招商引资方面遇到的问题。

（3）提升形象，吸引优质企业

为提高丝网基地形象，丝网基地管委会制定出台了《饶阳县（马屯）丝网创业基地关于环境容貌及卫生管理办法》、《饶阳县（马屯）丝网创业基地关于企业基建问题的有关规定》等一些列制度，要求新建企业建设标准的车间、厂房及统一样式的围栏和名称墙，使丝网基地整体形象焕然一新，同时也提升了入驻企业的形象。引进任丘市绿岛油气技术服务有限公司饶阳分公司天然气输配项目，杜绝了企业使用煤气发生炉对环境的危害，获得了入驻企业的一致好评，提高了丝网基地在周围市、县的知名度，吸引了部分有实力的企业前来投资。

（4）突出重点，优化产业结构

我乡依托丝网基地，加快产业结构调整和优化升级，使产业链条进一步拉长、加宽、增厚，确保了产业招商持续健康发展，使产业集群优势得到发挥。

（5）落实责任，确保项目进度

我乡对项目工作实行主要领导亲自抓，分管领导重点抓，严格落实“一个项目，一套班子、一抓到底”的项目推进机制，制订了项目建设工作台帐，将任务层层分解，倒排工期，挂牌作战。同时定期、不定期对项目建设进展情况进行督导检查，并对存在问题召开不同类型会议进行专题研究，制定切实可行的解决方案，确保工程进度。

6.某县人社局工作汇报 篇六

督导组各位领导，大家下午好！

20xx 年是新中国成立 xx 周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是机构改革后第一年，全局上下紧贴市局部署要求，高点定位，聚焦目标，推动我县人社工作稳步开展，现就有关情况汇报如下：

一、贯彻落实全市人社工作会议精神情况

全市会议结束后，局领导迅速召开县局大会，从经验总结、形势把握、推动人社工作新突破新发展、展现人社部门新形象新作为四个方面与全局干部职工深入研讨交流。同时对我县人社事业发展提出四点要求：

一要提高政治站位，保持全局上下令行禁止政令畅通； 二要提振精神，激励全局干部职工展现新担当新作为； 三要提高能力素质，确保各项改革发展任务取得突出成效； 四要坚持从严治党，为人社事业发展高质量发展提供坚强保障。

二、x 20xx 年主要工作开展情况

（一）就业工作方面

一是就业工作推进情况。2 月 15 日，我局组织召开了以“促进就业，助力脱贫”为主题召开线上线下“春风行动”

大型招聘会，提供就业岗位 5000 余个, 213 家企业到会招聘，现场求职人员 2000 余人，当天达成就业意向 930 人，同时组织相关人员对社会保险、劳动维权等知识现场作答，发放各类宣传单 3000 余份，宣传手册 2000 余册，有效推动我县就业工作。截至目前，我县城镇新增就业人员 676 人，失业人员实现再就业 160 人，就业困难人员实现就业 74 人，城镇登记失业率控制在 2.5%以内，新增农村劳动力转移就业3690 人。

二是就业补助资金管理使用情况。2018 年收入就业补助资金 854.47 万元，支出 486.04 万元，结余为 368.43 万元。为保障就业补助资金使用安全，我局制定了就业补助资金管理办法，并严格执行，所有就业补助资金都是严格按照材料收集-材料人工审核-录入信息系统审核-补贴信息公示-财政拨付等流程进行拨付，且各项补贴在去财政局进行拨款前，都及时在 xx 就业创业网上进行信息公示，公示时将人员身份证号进行隐藏，只保留了就业创业证号等必要信息，保护了补贴人员的隐私信息。针对补助资金结余过多的问题，经过深入分析主要是技能培训资料组卷、材料审核、录入系统、公示信息跨度较大，造成 2018 只完成 35 万元技能补贴，剩余近70 万没有拨付。另外由于机构改革、职能划转等原因造成公益性岗位医疗保险近41 万元没有及时拨付。今后我们将加大工作力度，简化工作流程，加强沟通协调，确保

技能补贴和公益性岗位医疗保险在 3 月底完成拨付。18 年就业资金审计没有问题。

三是孵化基地自查整改情况。按照《关于印发<沧州市创业就业孵化基地自查整改活动方案>的通知》要求，我局组织人员对两家孵化基地进行全面检查。发现问题如下：1、恒悦创业就业孵化基地入住率偏低；2、孵化基地宣传氛围不浓厚，群众知晓率低；3、基地制度建设薄弱；4、入驻企业自身缺乏优秀文化。下一步，我局将充分利用多种宣传模式，让老百姓了解孵化基地，进一步夯实制度建设，依据企业自身特点量身打造入驻企业“文化名片”。

四是创业担保贷款及双创双服工作开展情况。2018 年我县创业担保贷款共审批通过 56 笔，发放金额 560 万，完成率 112%。全年共贴息 34 万元，有针对性地解决了创业者创业初期的资金需求。2018 年城镇登记失业人员培训 213 人，完成率达 142%；农村劳动力转移培训 1142 人，完成率达 220%；“百万燕赵工匠培养支持计划”完成308人，引导性培训1151人，各类培训共完成 2814 人，完成率 102%。20xx 年我单位将认真落实省厅市局关于职业技能培训工程和“百万燕赵工匠培养支持计划”的部署，严格按照时间节点完成任务。

（二）社保工作方面

一是养老保险关系转移超期业务清理情况。此次转移业务超期业务清理涉及我县的共 293 条（企业养老保险）。截止目前，已清理业务量 251 条，其中转入地为河北省的已清理业务量 169 条；转出已办结待清理业务量 29 条；待部平台清理业务量 8 条；超期未办结业务量 5 条，其中 1 条是部平台信息表校验有误，等待对方社保机构重新邮寄，其余 4条，联系函已重新邮寄，并且已与对方社保机构取得联系，等待转移社保基金和上传、邮寄信息表。

二是养老保险待遇领取人员信息核查处理情况。按照市局《关于转发省人社厅<关于做好养老保险待遇领取人员信息核实处理工作的通知>的要求。一是成立信息核实处理专项工作小组，专人负责；二是下发了《xx 县人社局关于进行养老保险到龄人员待遇领取前数据核查工作的通知》，提出对参加企业养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险人员在领取待遇前，实行三方数据对比核查工作；三是积极核实省厅核查下发的重复领取待遇数据，并对相应人员追缴停发待遇；四是运用法律手段加大资金追缴力度。具体核查情况如下：1、企业养老保险。在平台上下载疑点数据 135 条，已核实 60 人（其中 3 人已死亡并已办结领取死亡待遇手续），其他 75 人由于联系方式和居住地变更，无法联系。现正在积极与原退休单位、乡镇（村）、社区服务中心联系。2、机关事业养老保险。在《基本养老保险参保待遇状态比对查询系统》中未查询到 2018 年的机关事业养老保险相关疑点信息，只有 7450 条外部信息，按通知要求没有需要处理的数据。3、城乡居民社会养老保险。在平台上下载疑点数据 244条，其中服刑人员 3 条，重复参保疑点 4 条，死亡冒领疑点134 条，假人疑点 103 条。已核实完毕 243 条，1 条死亡冒领疑点没有核实，是由于疑点人全家到外地居住了，无法取得联系。共涉嫌冒领养老金 2.18 万元，已追回 1.56 万元。

三是机关事业单位养老保险视同缴费年限认定情况。按照《关于开展机关事业单位养老保险视同缴费年限认定工作有关问题的通知》要求，我局从 2018 年 12 月，开展 2014年 10 月-2017 年 12 月期间退休“中人”视同缴费年限认定工作，经统计，共涉及 79 个单位，610 人。我们已把通知下发到相关单位，各单位人事科正在进行查阅、填报工作。截止到 20xx 年 2 月 22 日，已查阅档案 120 份，涉及 11 个单位，完成认定 51 人。

四是社银联网工作落实情况。根据市局要求，我县企业职工养老保险和机关事业养老保险（新制度）于 2018 年 10月份正式实现社银联网发放，并且设置了初审、复核、审批“三审核”。截至目前，社银联网系统平稳运行，企业职工养老保险和机关事业养老保险（新制度）每月养老金全部通过社银联网系统发放。

五是工伤保险收支倒挂问题。我县属于工伤事故多发县，工伤事故率较高。2018 年我县工伤保险待遇支付 2726.42 万元，享受工伤保险待遇职工共计 499 人；2018 年市局下达工伤保险费征缴任务为 2050 万元，我县 2018 年工伤保险基金征缴 2585.38 万元，完成全年任务的 126%，参保人数 26819人，支缴比是 1.05%。针对出现的问题，我局采取加大宣传力度、推进参保扩面、强化业务审核、提升审批管理等方式增收节支。值得重视的是，2018 年市局在风控检查中发现我县工伤保险缴费基数按社平基数核定，并对此提出整改意见，要求缴费基数核定严格按照冀人社规[2018]7 号文件执行。20xx年1月份我们对全县企事业单位进行缴费基数重新核定，由于大部分企业工资数达不到社平工资 60%，所以按社平工资 60%核定缴费，缴费基数大幅度下降，对以后的收支比影响较大。

六是社保基金风险防控提升年活动推进情况。根据市局《关于印发<“社会保险基金风险防控提升年”>活动方案》要求，我局高度重视，迅速行动。一是召开班子会议安排部署相关内容，成立“一把手”为组长的领导小组。二是与市局和本级社会保险经办机构签署责任状，明确了基金安全的主体责任和监督责任。三是积极推进审计整改工作，通过加强内部稽核方式，举一反三，堵塞漏洞。四是常态化运用社会保险基金监督软件、大数据比对等方式筛查疑点信息，进一步提升了信息化监管水平。五是对本级职业年金归集账户进行了一次检查，没有发现不符合要求的问题。

（三）人事人才工作方面。

市局培训结束后，我局高度重视流动人员人事档案电子化整理工作，并做出工作计划。目前已经列出设备数量、做出预算，并组织人员学习相关文件、使用手册。下一步，将对流动人员档案材料进行预先梳理，至年底将完成所有档案材料录入、扫描、装订等整理工作。

（四）和谐劳动关系方面

一是农民工欠薪案件结案情况。20xx 年，受理并处置拖欠农民工工资普通案件 7 起，涉及劳动者 7 人，清欠工资 5万余元；妥善协助处理冯家口“龙泉家园”工程、刘八里乡

“学府花园”工程、大浪淀乡 5 兆瓦光伏发电扶贫项目工程、xx 镇穆三拨“气代煤”工程，共 4 起建设领域拖欠农民工工资问题，涉及劳动者 250 余人，涉及农民工工资 370 余万元。

二是“两会”期间隐患排查及信访维稳情况。“两会”期间，我局以高度的政治敏锐性和社会维稳的责任感，依法对辖区企业实时监管，全面做好“两会”期间的隐患排查和信访维稳工作，确保“两会”期间的社会和谐稳定，有效防止越级上访事件的发生。

三、意见与建议

一是加大对就业扶贫政策性倾斜，促进贫困人口就地就近就业和转移就业，提高就业稳定性。

二是深入推广治欠保支“冬病夏治”工程，确保旧案归零、新案随清，避免两节期间问题集中爆发。

三是大力加强信息化建设，加快推进信息软件推广应用，完善一体化协同机制，推动经办流程再造，推动系统互通、数据共享、推行“一网通办”。

7.卫计局工作汇报 篇七

一是领导重视，迅速行动。接市委办相关通知后，委主要领导高度重视，第一时间召开全体人员会议，传达学习文件精神，会议提出由委纪委牵头负责组织领导全委内控制度执行情况调查的实施工作，确保全面如期完成调查评价工作。

二是认真梳理，加强学习。委纪委组织办公室、组织人事处、财务处等相关处室，从党建、人事、财务内部运行等方面，对市卫计委组建以来的内控制度进行全面排查梳理。同时，在全委范围内开展内控制度学习培训工作，通过集中学习、个人自学等方式，让规范意识渗透到每个岗位、每个业务操作环节，促使广大干部职工能够自觉遵章循纪、按规办事。

三是加强自查，认真自评。认真组织机关全体人员及直属单位中层以上人员对委内控制度进行评价打分，逐项检查内控制度执行力及适用性情况，全面查找现有制度的不足之处和薄弱环节，推动内控制度的完善。

8.国土资源局党建工作汇报 篇八

今年以来，我们局以创建优秀班子为目标，一直注重党建工作，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。

（一）明确责任分工，切实加强党务工作。一是党务工作有专人负责。局党委在年初的分工中，具体明确了局党委书记负责党务工作，党委办公室具体负责日常党建工作。二是年初工作中有具体安排。在局XX年工作要点中明确：“加强党风、行风、勤政、廉政建设。充分发挥局党委、党支部的作用，积极开展八荣八耻活动。加大党风廉政建设宣传教育力度，构建教育、监督、制度三位一体的防治体系；全面落实国土资源部十项措施和五条禁令；深化行政效能监察和监督制约机制，抓好行风建设。”

（二）加强“五个基本”建设，巩固党建工作基础。局党委书记与班子成员、科室负责人签订了党风廉政建设责任状，建立了局党组织网络和党员信息库，为每个党员颁发了党员服务卡和党费证，有专门的固定党团活动室，活动室内有学习资料、有宣传栏，建立了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障五个记录簿，将“五个基本”建设贯穿党建工作始终，建立规范的档案资料，专人负责管理。定期召开民主生活会，开展民主评议党员活动。

（三）强化学习培训，提高拒腐防变能力。今年，我们结合开展八荣八耻活动、贯彻决定提高素质活动，从抓学习入手，重视教育，提高全体干部职工拒腐防变能力。一是局领导带头学。局党委中心学习组坚持带头学习。除参加党组集中学习外，还积极参加省、市组织的各类学习。二是开展集中培训。结合开展八荣八耻活动和完善体制提高素质活动，集中学习了党的理论，认真学习了两个《条例》和《实施纲要》，每位党员人手一本小册子，进行专题辅导；有计划、有安排的举办了贯彻决定培训班、全面推进依法行政培训班，全系统平均每人接受了三次以上专题培训。三是开展警示教育。我们组织全体职工看警示片两次，共六部，职工得到反面典型形象的教育。通过各种形式强化学习，干部职工遵纪守法，没有出现违法乱纪现象。

（四）党建工作取得成绩显著。XX年我局被市委评为先进党委、矿产资源管理支部被市委评为先进党支部、党组书记***同志被委评为优秀共产党员，****两名同志被市委评为优秀共产党员，******两名同志被市委评为保持共产党员先进性教育活动先进个人。

9.生态环境局基层党建工作述职报告 篇九

一、履行职责情况

1、抓实基层党组织党员思想政治教育。

一是制定了党建工作计划。

按照县直机关工委的要求，结合本部门实际，制定了党建工作计划，按照时间节点稳步推进。

二是扎实开展学习。

围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训为主线，坚持每周五集中学习，做到了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神、“学习全国两会”、“姜国文、王杰”警示教育学习培训全覆盖。

三是精心组织各类活动。

按时组织开展“三会一课”，累计召开支委会12次，党组会15次，支部大会4次，上党课12次。开展党员主题日活动12次，同时，开展了“桦南县卫生月”、“安全生产月”、“五、二二”生物多样性日、“六五环境日”等宣传活动，展现了党员风采、凝聚了党的宗旨意识、提升了党性锻炼。

2、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

成立了生态环境局创建六城工作领导小组，制定了《生态环境局创建六城工作方案》，完成了全国文明城市网上申报工作和29名退伍转业职工社保接续工作；开展了交通志愿者服务活动；在桦东新城种植树木50余棵；在区长制、路长制包保小区和路段开展垃圾清扫、绿化带内杂物捡拾等志愿服务活动200余人次。

3、全面提升新时代党员队伍建设水平。

坚持党建工作与政务工作同部署、同落实。发展预备党员1名。全年足额收缴党费，无少缴欠缴情况，所有党费均定期上缴组织部党费专户。30余名党员干部深入社区开展“双报到”活动，积极参加社区志愿服务活动；积极开展“工匠精神”评选活动，通过党支部推荐、评议、党组审议流程，推荐王振同志为“工匠精神”候选人上报机关工委。在疫情期间帮扶责任人电话联系贫困户宣传疫情防范知识，疫情防控风险等级降低后积极入户宣传扶贫政策，做到了所包扶的贫困户家喻户晓。并针对每户的实际情况，帮助办理应该享受的国家扶贫政策待遇，帮助2户贫困户办理了慢病手续，帮助2户贫困户办理了住院手续。帮扶责任人经常与贫困户谈心沟通，做好思想帮扶工作。鼓励贫困户通过外出打工、村上务工、发展庭院经济等提高家庭收入，巩固脱贫成果，防止返贫现象出现，累计帮助联系外出务工3人、村上公益岗位2人。积极开展送温暖活动，与贫困户真心交朋友。在元旦、春节、中秋等节庆日期间，帮扶干部每人为贫困户送温暖不少于500元，全局干部职工自掏腰包用于送温暖资金20000余元。获得桦南县脱贫攻坚“先进个人”、“先进集体”等荣誉称号。

4、带头落实党建工作“第一责任人”职责。

认真落实党建“第一责任人”责任，持续深入地抓好党支部党风廉政建设，坚持党组统一领导，党组书记负总责，各股站、队各负其责，群众积极参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设和反腐败目标任务进行分解细化，保证党风廉政建设责任制和目标管理的有效落实，做到工作有安排、有办法、有措施，有检查、有总结讲评，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任网络。二是利用全局干部职工集中学习时间，有针对性地组织全局干部职工学习党风廉政、依法行政等文件，组织收看警示教育片5次，同时，积极开展谈心交心活动，引导全局干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观。三是局领导班子按照党风廉政建设责任制要求，自觉遵守廉洁自律各项规定，严格规范个人行为，在执法监察、建设项目审批等工作中，坚持原则，严格杜绝钱权交易，在管好自己的同时，也管好自己的配偶子女及身边工作人员，未发生任何党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

5、旗帜鲜明做好新时代意识形态工作。落实扫黑除恶任务，开展生态环境领域行业整治。

（一）把意识形态工作摆在工作的首要位置，制定落实意识形态工作实施方案，明确支部书记是第一责任人，抓好全面工作，分管党务和宣传的同志是直接负责人，协助支部书记抓好统筹协调工作和抓好分管股室意识形态工作，各股室积极配合，齐抓共管，切实落实识形态工作责任制。

在特定时间节点组织开展了保密工作、国家安全、爱国主义等学习和主题党日活动，宣传引导全体党员干部树立正确价值观，占领意识形态工作主动权。

（二）出台了《桦南县生态环境局扫黑除恶专项斗争长效工作机制》《桦南县生态环境领域司法联动协作机制》等规范性文件，为做好生态环境领域扫黑除恶专项斗争提供了制度保障。

重点排查涉及企业废水及废气治理、固废转移处置、生态环境污染整治等工作的黑恶势力，建立涉黑涉恶问题线索管理工作台账，坚持将生态环境领域的涉黑涉恶问题解决在萌芽状态。一年来，出动执法人员500余人次，排查150余家，取缔“十五小”企业1家。

二、存在的问题及原因

一是少数党员干部作风转变还不到位，服务意识不强；

二是组织观念淡薄，自由主义严重；三是有的股室在一些工作上互不通气。

原因分析：

一是思想意识还没有形成共鸣，导致解决根本问题的办法还不够多、服务意识不强；

二是对党员干部思想、作风等方面存在的一些不良风气和苗头重视还不够；三是由于各科室业务工作繁忙，导致交流工作时间少。

三、2022年工作思路和主要措施

一是大力开展专项治理，转变工作作风。

坚持“群众投诉问题没有解决不放过、重要问题没有纠正不放过、整改措施没有落实不放过、违纪案件没有查处不放过”的原则，切实解决党风政风中存在的突出问题。进一步加强了对执法人员的作风整顿，进一步规范了执法行为，坚决查处和纠正执法工作中存在的执法不公、乱收、乱罚、吃拿卡要、刁难企业等影响经济发展的突出问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和工作中推诿扯皮的机关作风。

二是强化环保队伍建设，提升服务效能。

紧紧抓住廉政教育这个重点，着力增强党员干部廉洁自律、拒腐防变和风险防范意识，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，使之心有所畏、言有所戒、行有所止。引导广大干部职工密切关注环保领域热点问题，坚守主阵地、弘扬主旋律，叫响好声音、传递正能量，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责。不断提高环保队伍整体素质，努力打造一支政治过硬、业务精良、创新务实、清正廉洁的环保队伍，为全县经济社会可持续发展提供良好的环境保障。

10.住建局防汛工作汇报 篇十

制定了详细的值班安排表，编制了防汛人员通讯录，保障信息渠道畅通。遇到突发事件和紧急情况迅速上报，下面是整理的关于住建局防汛工作汇报，欢迎借鉴!

住建局防汛工作汇报范文一

*月*日晚上开始，株洲市遭遇今年入汛以来最强降水，局地特大暴雨，超历史极值。截至今天早上，城区多条道路被淹，城市内涝严重。我局下属各单位及时启动应急预案，安排 24 小时值班人员，同时派出多人巡查抢险。

*日晚，市市政工程维护处应急队员集中统一住宿待命，路政队员 24 小时在城区不间断巡查。凌晨 12 点，市区内开始降雨，市政处负责人带领 100 多名应急队员上路，第一时间奔赴城区各个路段进行暴雨应急处置，将低洼路段、易涝点的泄水井提前打开加速排水，并派专人值守。截止凌晨 3 点，除红旗路跨石宋路桥下有少量积水外，市区内基本畅行。5 点开始雨越下越大，由于暴雨短时间下得急，7 点左右城区芦淞路铁桥下、化校铁桥下、电厂立交桥下、大坪路等十多处短时间积水，影响交通出行，住建局蒋开建局长、屈纲副局长在第一时间在现场组织应急抢修疏浚，市政应急队员安全、及时、高效迅速排抽积水，一方面利用微信工作群安排、布置工作，并调派龙吸水前往积水路段进行处置，加速抽排水。另一方面利用微博及时公布积水情况，让市民掌握最新积水信息。

截至 15:00，除红旗路跨石宋路桥下和建设路化校铁桥下外株洲城区内积水基本排尽，15:30 左右建设路化校铁桥下恢复通车，17:30 左右红旗路跨石宋路桥下积水排尽。

市质安处加强建筑工地的巡查工作，重点检查项目的防汛措施和落实情况，要求各施工单位将人员、机械务必撤到安全地带，各工地现场要 24 小时安排人员值班，同时巡视人员不得少于 2 人。注意收听天气变化情况，观测水位变化，人员和机械设备做好24小时抗洪救灾准备工作。同时安排人员和车辆24小时值班，随时根据灾情做出相应措施，确保我市在建工程安全度汛。

城区各污水管理厂密切注意厂内水位变化，及时关闭闸门，同时泵房及时抽水，防止水倒灌入厂，以保证污水处理厂正常生产，出水水质达标。

市燃气办全员上岗，加强燃气罐、燃气设施管网、加压站等地方巡线检漏。

住建局防汛工作汇报范文二

全力抓好防汛防旱工作

*月*日报道 市、县防汛防旱工作会议召开后，县住建局迅速行动，坚持以防为主，常备不懈，围绕县委李森书记提出的“思想上立足于有大水、措施上立足于防大汛、责任上立足于防大灾”要求，结合部门实际，采取多项措施，狠抓落实，全力抓好防汛防旱工作。

一是迅速传达会议精神。市县防汛防旱工作会议结束后，我局立即召开中层以上人员会议，专题安排部署防汛工作。以书面形式同步下发《盱眙县 2019 防汛防旱工作责任状》，并对责任状内容一一过堂，按照责任状要求，细化分工，责任到人。

二是完善各项应急预案。及时修订防汛方案和应急预案，完善规划，落实措施，做好各项防范应对准备工作。组建应急小分队和抢险救护队，加强应急抢险队伍的组织和培训，确保关键时刻拉得出、顶的上、战得胜。遇突发性灾害事件，立即启动应急预案，确保险情得到有效处置。

三是做好汛前专项排查。组织相关单位对全县在建工程进行拉网式检查，消

除工程在汛期的潜在质量安全隐患。同时，加大对城区排涝设施、危旧房屋、棚户区和施工工地的安全状况、加固措施和紧急疏散预案落实情况的排查，确保汛期人民群众生命财产安全。

四是落实防汛抗旱物资。及时补充更新、配齐配足防汛储备物资和器材，进一步落实建筑钢管及配套扣件、油料等重要防汛物资的储备，确定了“城区钢管扣件储备点”、“城区防汛油料储备点”，不断完善各种配套物资，提高防汛物资储备效能，时刻做好防大汛、抗大灾准备，确保防汛物资备得足、调得动、运得出、用得上。

五是做好防汛值班工作。制定了详细的值班安排表，编制了防汛人员通讯录，保障信息渠道畅通。遇到突发事件和紧急情况迅速上报，并及时开展应急处置。各单位在汛期严格执行 24 小时值班和领导带班工作制度，切实做到领导到位、值班人员到位、职责到位、责任追究到位，确保联络畅通，做好上传下达工作，以高度的责任感和严谨务实的作风确保城区安全度汛。

住建局防汛工作汇报范文三

根据 2019 年*月*日全市防汛抗旱工作电视电话会议精神，现将我委防汛工作安排及落实会议工作部署有关情况报告如下：

一、防汛工作安排情况。

我委根据防汛工作职责，早动员、早部署，积极做好防汛应急各项准备工作。一是健全防汛体系，加强组织领导，强化责任落实，成立了以党组书记、主任汪跃平为组长，分管领导为副组长，委机关办公室、城建科、村镇科、建管科等科室，委属建管处、园林局、市政处及市建设集团、市建工集团等单位主要负责人为成员的防汛抗旱领导小组，防汛应急各成员单位接受领导小组统一指挥、调度，层层落实防汛应急工作责任制。二是修订防汛预案，根据《关于上报 2019 年防汛

抗旱基础资料的通知》(黄防指办 7 号)要求，结合我委工作职责，修订了《2019年黄山市中心城区城乡建设系统防汛抢险应急预案》，制定了《市住建委 2019 年中心城区排水防涝工作方案》，明确各责任单位防汛应急的责任分工、主要任务、处置措施等内容。三是充实防汛队伍，根据自身行业特点，强化市政公用行业、建筑业防汛应急队伍建设。共组建市市政处(***人)、市园林局(***人)、市建设集团(***人)、市建工集团(***人)4 支市级防汛应急抢险队伍，同时加强对中心城区公共供水行业防汛应急队伍的监管指导，督促 4 支直管队伍组织开展防汛应急抢险演练。四是储备防汛物资，根据防汛应急工作需要，储备补充编织袋、救生圈、救生衣、砂石料等各类应急抢险物资，配备应急车辆、水泵、铲车、挖掘机、吊车、发电机、应急灯等防汛应急抢险设施设备，确保防汛期间随时调用。五是整治易涝地段，自 2019 年起，我委根据《黄山市城市排水(雨水)防涝综合规划》确定的 20 处易涝点，采取针对性措施持续开展中心城区易涝点整治。目前，已完成易涝点整治11处，1处易涝点(军分区路口)正在整治中，4处易涝点整治工程已经进入设计招投标程序，剩余 4 处将结合道路改造工程实施整治。六是开展汛前检查，组织市政处、园林局、建管处、市自来水公司、中心城区各燃气企业开展市政基础设施、建筑工地、市政公用行业、城市内涝地段及地质灾害易发点等的汛前隐患排查工作，尽早发现问题隐患，及时进行整治防范。

二、会议部署落实情况。

我委迅速贯彻落实*月*日全市防汛抗旱工作电视电话会议精神及工作部署。一是会后迅速召开全委防汛工作专题部署会议，及时传达此次防汛工作会议精神。汪跃平主任在会上对我委防汛应急响应和应对处置工作进行周密部署，并高度强调严肃防汛工作组织纪律。二是强化汛期值班值守工作，严格执行领导带班和 24小时值班制度，安排专人对重点地段进行蹲点守候，要求应急抢险队伍人员在岗

待命随时处置突发事件。三是加大城市排水设施巡查维护，对中心城区雨水管网260 公里、污水管网 116 公里、雨水检查井 7788 座、污水检查井 3648 座等市政排水设施进行全面排查，清理打捞雨水篦、排水管道入口处的杂物，清挖疏通排水管道。对 4.20 暴雨积水严重地段(齐云大道(桃花源处、市政基地对面慢车道)、黄山中路及百大周边、徽山路(永佳福邸附近)、横江桥头徽骆驼处、新安北路(乌沙巷)、江南一品小区大门非机动车道等)的排水设施进行重点管护。四是开展市政照明设施汛期风险隐患排查整治，对中心城区 54 台路灯专用变压器、129 台配电柜、6000 多杆路灯、300 多公里电缆线进行全面排查。现已拆除存在险情的路灯杆 12 根，重新浇筑路灯基础***个、安装路灯 10 杆，更换老化电气设备 5 套、电缆10米，并完成7处(屯婺路、三马路、纵二路、安东路、荷花路、苹果山路、阜上路各 1 杆)存在漏电隐患路灯杆的安全隐患消除工作。五是对中心城区公园广场、园林山场、湿地公园、滨江游园、道路行道树等园林绿化设施进行巡查排查，及时清理枯枝、危枝，做好公共场地绿化树木防倒伏工作，消除安全隐患。同时加强戴震公园、仙人洞路山体等地质灾害易发点的值班值守工作。六是加大建筑工地巡查，要求在建工地加强汛期应对防范措施，对临山涉水项目、基础开挖、土石方施工、大型机械设备、临时用电、脚手架、临建设施等重点部位和环节进行重点监控，杜绝重大事故的发生。七是督促中心城区各燃气企业汛前加大燃气储备，做好汛期燃气设施、燃气管线、供气小区的在线监控和巡查排查工作，保障汛期燃气供应和用气安全。八是加强城市公共供水行业监管，督促市自来水公司加强制水厂、污水处理厂生产设施设备检查，保障设施正常运转;汛期密切关注制水厂源水水质变化情况，及时调整水处理方案，加大水源水、出厂水等各环节水质检测频次，确保安全优质供水。

三、下一步工作安排。

11.教体局教育工作汇报 篇十一

一、前段工作汇报

（一）深入开展调研，理清工作思路。教体局新班子组建后，多次深入基层，广泛开展调研，多次与一线教师和关心支持汝南教育发展的社会各界人士交流沟通，反复召开了&;教育系统领导干部座谈会&;、&;提高教育教学质量座谈会&;、&; 专题研究提高教育质量献策会&;等，经过充分酝酿和深入思考，局党组达成了共识，提出了&;环境先行，德育到位，教学为主，科研先导，全面育人，协调发展&;24字管理理念和&;引导、改进、提升&;6字工作方针，围绕 &;一年调整，三年突破，六年争先&;的工作目标。确定了&;抓班子、带队伍、整合资源、提高质量&;的总体思路。通过抓班子，实现初中、小学校长全员竞争上岗。带队伍，激活高中、初中、小学教师队伍。抓调整，结合新城区建设和农村中小学布局调整，高中、初中向县城聚集，小学向乡镇聚集，新增教育资源向县城聚集。3年内在新城区建设1所普通高中、1—2所初中、2—3所小学；在中心集镇规划和孝初中等10所示范性初中；小学实现合理布局，推进城乡师资均衡和教育质量大幅提高。

（二）狠抓作风建设，提高工作效率。提高工作效率，唯有改变工作作风，抓班子，带队伍。主要从三个层面抓起。一是局党组成员实行周汇报制度，党组成员分别到所包乡镇督导检查，于周五局办公会汇报。教体局局长以身作则，从10月16日报到至今，已走访了十一个乡镇，检查了全县200多所学校，深入一线，了解情况，看望教师，慰问教师。二是落实政务公开制度，提高机关工作效率，要求各股室把每周工作内容公开，写在公示栏上，实行开门办公，并在局办公会上汇报每周的工作落实情况，有效地提高了机关工作效率。三是落实校长吃住在校制度，与学生同吃同住。各校长必须安装固定电话，随时检查在岗情况，现在各中心校、各中学办公电话已安装完毕，汇报工作尽量使用电话汇报；教体局下乡督导，到校必查校长的听课记录和业务活动开展记录，听取校长各项工作落实情况汇报，工作抓的不实的校长到局办公会上作表态发言。

（三）狠抓校园管理，创建优美环境。为提高师生素质和学校管理水平，以校园管理为突破口，狠抓了校园文化建设，此项工作的开展取得了明显成效。通过校园管理工作的深入开展，领导干部和教师的关系正在贴近，校长的责任心正在加强，广大师生的信心正在提升，教师的工作热情正在高涨，我们的校园更加整洁，学生学习氛围更为浓厚，务实重干的风气正在形成，教育形象正在改变。广大师生已经充分意识到&;丢掉的不是垃圾而是美德，拾起的是美德而不是垃圾&;。&;爱护学校、爱我家园&;&;做好平凡事就是不平凡&;已成为师生的共识。校长们只说不干或少干的少了，少说或不说多干的多了，校长爱岗，老师敬业，学生自觉。（学生有学习的激情，能够主动学习、快乐学习），让我们看到了汝南教育复兴的希望。

（四）狠抓教学管理，提高教学效果。教学是教育工作的核心，为提高教育教学质量，我们狠抓了教学管理。此项工作的开展，有效地推进了学校教学管理工作的逐步规范。各校教学常规管理制度健全，教学工作计划周全；校长们亲自任主科，以教学领导教学；校长工作更扎实，措施更有力；教师的备课质量逐步提高；过程性检测训练更加扎实有效；校际交流日益活跃；教研机构制度基本完善，校本教研全面开展；青年教师培养措施得力。教师素质有了明显提高，课堂教学有明显成效，教学质量也相应提高。

（五）精简超编人员，充实一线力量。完成了大王、舍屯和张岗中心校的撤并工作；实现了中心校人员分流，把39名中心校的教师骨干充实到了教学第一线，充实了一线教师队伍，使其更好地服务于教育教学。

（六）构建交流平台，实现资源共享。为进一步贯彻落实国家、省、市关于加快高中教育发展的精神，充分利用我县高中优质资源，实行三校联动，打造优质教研团队，统一组织和开展教学研究和教学活动，有目的、有计划、有针对性地解决高中教育教学中存在的问题，全面推进教学研究和教学改革，不断提高教学质量和办学效益，成立了汝南县高中教科研领导小组和汝南县高中学科中心教研组。构建了我县高中教育交流平台，依托学科中心教研组优势，统一组织我县高中开展教学交流和沟通，形成了全县高中教育工作一盘棋，实现了高中优质教育资源共享。

（七）整合农村小学，优化教育资源。我县小学点多面广，学校规模小，办学质量差，资源比较分散，教育投入成本过高，部分学校生源不足，建制不全，课程开设不齐，教师缺编严重，老师包班现象严重，教育资源在使用的过程中出现了浪费、损耗、闲置，甚至流失，严重影响了教育教学质量的提高。在反复调查的基础上，2010年年底计划撤销一批生源少、规模小、办学质量差的小学53所。一方面可以使教学仪器设备等资源得到合理配置，教育资产得到充分利用，实现教育资源效益最大化；另一方面，可以有效节约师资等软资源，减轻财政负担。同时，农村小学布局调整又能使教育资源流向集中，形成一个相对聚集的教育资源群体，既有利于教育教学信息的传播辐射和教科研活动的开展，又有利于改善办学条件，促进整体办学水平的不断提高。

（八）建立教育网络，提高办公效率。建立了教育系统办公网络，出台了汝南县教育系统电子公文管理办法，各类规范性文件按照规范格式制成电子文档在汝南县教体局网上进行传输，不再印发纸质文件。充分利用了网络平台，提高了教育系统办公自动化水平，减少了公文运转环节和成本，切实提高了办公效率。

（九）建立规章制度，规范学校管理。为加强人事管理，制定《病退教师管理办法》和《教师聘任管理办法》；为改变校园环境，制定了《中小学校园管理办法》；为加强对校长的管理，制定了《小学校长管理办法》和《初中校长管理办法》；为加强教学管理，制定了《中小学校教育教学管理规定》、《教学评估细则》和《学校管理评估细则》；为创建窗口学校，制定了《示范性初中创建标准》；为加强平安建设，制定了《中小学校重大事项报告制度》。这些制度经过酝酿讨论、征求意见，成熟后已经下发。各单位根据自身情况加强制度建设，真正建立了强化学校内部管理的长效机制。

二、教育发展规划

（一）高中教育。建立教师正常补充、人员流动机制，激活高中教师队伍。立足当前，着眼长远，用2—3年的时间，整合我县教师队伍结构。把汝南高中、汝南二高不适应高中教学的教师充实到初中任教；把不适应初中教学的教师充实到小学任教。从外地普通高中在职教师中招聘39名35岁左右的骨干教师，充实到我县高中教师队伍（其中汝南高中21名，汝南二高14名，双语学校4名）。县解决编制和工资，津贴、补贴和安家费由学校自己解决。短期内能快速提高我县高中师资水平和教育质量，提高高考升学率，提升教育形象，扩大教育影响，激活高中教师队伍。为加强对高中的教学研究、教改实验、教研活动、教学评估等方面的指导，将在招聘高中教师时招聘补充7名高中教研员，加强高中教学指导，此项工作即将进行。2011年前要新建一所高中（搬迁汝南二高），2015年前力争再新建一所普通高中，全县普通高中达到4所，满足我县高中教育需求。

（二）初中教育。

1、推行校长竞争上岗制度。今后中小学正、副校长岗位空缺一律实行竞争上岗。采取自荐、资格审查、竞职演讲、答辩、民主测评、组织考察、任命等方式，在全县教育系统内公开选拨，聘期三年。对新聘的中小学校及中心校正副校长实行任期目标责任制，完成任期目标的，继续聘任；完不成任期目标的，不再聘任；对不胜任工作的随时解聘。

2、建设示范性初中。按照教育部要求&;高中向县城集中，初中向中心镇集中，小学向乡镇所在地集中&;的原则，结合城市建设规划和人口增长趋势，科学调整农村学校布局，积极稳妥地推进师资均衡，逐步吸引农村中小学生到县城就读。用2—3年的时间，把部分乡（镇）存在的二所或三所初中逐渐合并成一所，按年级分校区就读。既可解决两校或三校争生源、农村初中教师缺编和学科不配套的问题，又能腾出初中校舍办农村寄宿制小学。随着城市规划调整，三门闸、三里店初中也要扩大办学规模，更名为汝南县第几中学，部分农村初中学生也可以向县城新区学校集中。在中心乡（镇）规划县一中、县三中、和孝初中、老君庙初中、留盆初中、梁祝初中、金铺初中、三门闸初中、王岗初中、官庄初中10所学校为示范性初中，既可优化农村教育资源，又可实现窗口引领、示范带动。在县城建设两所九年一贯制中学达到新城区初中5—6所，实现初中学生向县城集结的目标。

（三）小学教育。在2010年年底整合53所小学的基础上，2010年前整合农村小学45所。高年级学生向由初中腾出所办的寄宿制小学或向县城新城区新建小学集中，只保留部分低年级教学点。可以解决农村小学教师缺编、学科不配套、课程开不齐的问题。随着城市规划调整、新城区建设速度加快、城市人口的增长和农村中小学校资源整合，将会有大量的农村学生到县城就读。根据新城区开发建设，科学规划学校布局，预留学校建设用地。新建小学5—6所、民办幼儿园2所，把大量的农村小学生吸引到县城上学；部分小学生留在中心集镇就读，让小学生享受优质教育，实现小学教育公平。

（四）职业教育。统筹县域职业教育资源，调整职业学校布局，将马乡职业高中（汝南县第一职业中专）、老君庙高中、县卫校、县农机校、农广校、中华会计函授学校及其它公办职业教育培训机构的资源整合，在实验中学原址建立120班规模、在校生6000人、总投资8000万元的汝南县职业技术教育中心。学校建设分三期完成：一期工程投资3000万元，完成40班规模、可容纳XX名学生所必需的教学、生活用房；二期工程投资3000万元，完成40班规模、可容纳XX名学生所必需的教学、生活用房，并添置部分专业实训设备；三期工程投资XX万元，完成校区所有规划项目及实训设备投资，全部建120班规模的示范性职业学校。

（五）学前教育。办好县直幼儿园，以引导、示范全县学前教育。将学前教育推向社会，鼓励幼儿园吸收社会资金合作办学，同时加强对民办幼儿园的规范管理，不断改善办学条件。

（六）教育投入。县财政每年会安排专项资金，奖励在高、中招中取得优异成绩的学校和教师，高招奖金每年60万元，中招奖金每年20万元。全县每两年评选10名有突出贡献教师，每人奖励XX0元；每两年评选10名优秀中小学校长，每人奖励10000元；每年评选高中、初中、小学学科带头人、优秀骨干教师、优秀青年教师、师德标兵各30名，每人分别奖励5000元、3000元、XX元，激励措施会带来令人满意的成绩，一定会带来积极的影响，也一定会带来丰硕的成果。

（七）发挥名校效应。采取积极措施，留住汝南园林学校和汝南师范两所百年老校，把两所中专学校申办成专科院校，充分发挥名校效应。既可为汝南培育技术人才和幼儿教师，又可取得两所学校百年积淀人才资源支持，势必为我县教育带来潜在影响，争得人力和资金支持，从而为汝南教育发展产生积极作用。

12.发改局党建汇报 篇十二

2011年，我局党建工作在区委区政府的正确领导和精心指导下，坚持以科学发展观为统揽，认真贯彻落实区委工作会议精神，紧紧围绕优化结构促转型，统筹城乡快发展，创先争优上水平的总体要求，以加强党的执政能力建设为主线，以领导班子思想政治建设和创先争优活动为重点，全面加强领导班子、基层组织和党员队伍建设，为推动县域经济及各项工作平稳较快发展提供了坚强的组织保证。现将一年来的工作总结如下：

一、结合本职工作深入开展创先争优活动

1、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。一是坚持和完善政治学习、党课教育、理论学习、民主生活会等制度。坚持每半年上一次党课、每月组织党员干部进行政治理论学习和讨论，党员参与率均在95%以上，学习风气良好。二是积极开展解放思想学习讨论、学习实践科学发展观等活动。通过活动，进一步增强了机关党员干部的政治意识、责任意识、大局意识，机关党员干部的工作作风也得到转变。三是常抓思想政治教育，筑牢心理防线。局领导经常不定期地开展针对性较强的教育活动；利用各种时机，抓好经常性思想政治工作。

2、科学编制和推进各项重大计划。一是科学编制“十二五”规划。在规划编制过程中，用科学发展观贯穿始终，统领全区经济社会发展大局。二是编制镇街道、任城经济开发区重点经济指标考核奖励办法及镇街道经济社会发展考核办法。对考核范围、内容、标准、程序、奖励实施详细规定，为促进乡镇街道经济社会发展起到积极的推动作用。三是制定策划十亿元以上重大项目的提报工作。对事关长远发展的项目与我区发展的实际紧密衔接，确保策划项目具有较强的可操作性和实效性。

3、强化依法行政规范高效。深化修改《局机关效能评估工作考核办法》并出台《区发展和改革局服务承诺》，明确办事指南，规范各项规定，加强内部管理，完善各项制度，全面推行岗位责任制，落实首问责任制。

4、着力做好各项争取工作。千方百计与上级部门沟通衍接，积极申报重点项目，争取国家、省、市引导资金的支持，有力推进我区经济社会的发展。

5、加强调查研究，积极献计献策。充分发挥宏观调控和综合经济协调职能，切实把握全区经济社会发展动态，对全区国民经济和社会发展情况进行监测和分析，对热点、难点开展调查研究，及时应对经济和社会发展中存在的问题和困难，积极为区领导提出各项工作建议。

二、加强理论学习，大力推进学习型党组织建设

1、继续抓好理论学习工作。组织广大党员干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论，践行科学发展观。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把学习作为政治责任，作为提升执行力、转变工作作风的重要手段，引导党员干部把学习理论同研究解决加快发展中存在的问题和推动本部门本单位党的建设的各项工作结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

2、积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”主题活动。以局党组为学习龙头，以创建学习型党组织为载体，以提高党员干部素质为重点，大力营造和形成重视学习、崇尚学习，坚持学习的浓厚氛围。牢固树立党组织全员学习，党员终身学习的理念。

三、加强队伍能力建设，推动党员干部有效履职

1、增强党组织的执行力。切实增强局党员干部职工的执行力，着力围绕中心、着力思想作风、着力争先创优、着力提升素质抓党建，推动机关各项工作走前头，在保发展、保民生、保稳定工作中争取更大作为。要引导广大党员干部立足岗位，有效履职，争当业务工作的骨干标兵，充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断增强推动科学发展的本领。

2、扎实开展“党员服务承诺”活动。深化“创建党员先锋岗”活动，形成党组织关爱党员、党员服务群众的局面。积极开展主题鲜明，内容丰富，健康向上的纪念活动。

四、夯实组织基础，提升基层党组织规范化建设水平

1、推进基层党组织规范化、制度化建设。认真贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，切实落实机关党建工作责任制。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，健全党组工作机制和组织体制，落实定期学习和例会等制度。

2、继续抓好基层党组织建设和党员干部队伍建设。切实按照省、市有关文件规定进一步理顺、设置党的组织关系。深入贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，以强化责任为核心，以能力建设为重点，选好配齐机关党务干部。

3、认真抓好党员队伍建设和发展党员工作。认真抓好党员和入党积极分子教育和管理工作，积极探索党员教育管理新途径。认真执行“三会一课”制度，做到有计划、有措施、有指导、有检查，既要严格坚持制度，又要创新内容和形式。加强民主评议党员工作，落实发展党员公示制、票决制和发展党员工作责任追究制度，切实把好党员“入口关”。认真做好党费收缴工作。

五、加强作风和反腐倡廉建设，增强党员干部的党性修养

1、加强机关作风建设、切实提高办事效率。进一步抓好机关效能建设，切实转变机关工作作风，改进机关工作方法，规范机关办事程序，简化办事环节，提高工作效率。着重解决机关中存在的形式主义、官僚主义等不良作风和群众反映强烈的办事拖拉、推诿扯皮、纪律松弛等突出问题，努力建设廉洁、高效、勤政、务实的机关作风。

2、深入开展惩防体系建设。加强廉洁从政教育和警示教育，持续推进廉政文化创建活动，抓好新《廉政准则》的学习宣传，努力营造廉荣贪耻的机关廉政文化氛围。

3、认真落实党风廉政建设责任制。严格执行党风廉政建设责任制和党内监督各项制度，重点落实责任分解、责任考核、责任追究各项制度，加强廉洁自律工作，严格规范领导干部廉洁从政行为，有效规范权力运行。

六、加强党务干部队伍建设，提高有效履职的素质和能力

1、抓好党务干部培养和培训。加大党务干部的培训力度，对新上任的党务干部及时进行业务指导，切实提高党务干部队伍的整体业务水平。开阔思路，拓展视野，努力造就一支政治强、作风硬、业务精的党务工作人才队伍。2.加强局党组自身建设。强化党组的领导和服务职能，进一步改进工作方法，切实履行对党建工作的宏观领导、分类指导、典型引导等职责。着力提高全体工作人员学习能力、调研能力、创新能力和服务能力，当好区委的参谋和助手。