社团联合会策划部培训方案

社团联合会策划部培训方案（精选12篇）

1.社团联合会策划部培训方案 篇一

院社团联合会外联培训策划

伴随新学期的开始，我院新生的到来为我社团联合会外联部注入了新的血液，新成员的融入无疑为外联部增添了活力与激情，但刚刚成为学生干部的他们依然是青涩的，面对本部门工作大都不甚了解，一时上不了手，基于此现状社团联外联部特此策划本次旨在强化学生干部心里素质，提升学生干部工作能力的培训会……

一、培训主题

强化学生干部心里素质、提升学生干部工作能力

二、培训目的通过本次培训，将外联部打造成一只敢于打仗，敢打硬仗的队伍，让新生学生干部迅速掌握本部门工作内容的同时自身心里素质和工作能力也得到相应的提高，以期达到使学生干部得到锻炼、部门工作出色完成的双赢局面

三、培训单位

社团联合会外联部

四、培训时间

2011年11月29日（拟定）

五、培训地点

学术报告厅（拟定）

六、培训形式及内容概要

本次培训会主要以讲解、拉赞助模拟演练为主，老成员经验讲解、领导号召点评为辅，主要培训内容：外联的职能、怎样写一份完整的活动策划、谈判技巧、礼仪礼貌、总结经验与不足。

七、人员安排

外联部全体成员负责会场的会前布置及会后整理，宣传部派一人负责会议期间的照片采集，秘书处派一人负责与会人员签到。

八、培训流程

1、主持人宣读会议期间注意事项，宣布培训会开始，介绍莅临会议的领导（五分钟左右）

2、与会领导讲话（五分钟左右，主要提出期待、发起号召）

3、与会学生组织代表讲话（五分钟左右，主要鼓励新生干部）

4、邀请本次培训人员进行本次培训讲解（三十五分钟左右）

5、请外联部老成员进行经验讲解（五分钟左右，侧重讲参加外联工作的感受及收获）

6、新生进行拉赞助模拟演练（三十分钟左右，具体流程：邀请现场各部门部长或代表扮演商家，新生自由结组每组最多三人，选定活动策划到选定商家那里进行拉赞助模拟演练，第一组进行演练的有三到五分钟时间熟悉本组选定的策划书及组织语言、商讨确定拉赞助场景，其余小组可在前一组进行模拟演练时完成以上任务）

注：本环节场景设置【化妆品店、理发店、银行、服装店、影楼、饰品店、通讯公司】

7、请与会领导及学生组织代表对新生模拟演练进行点评（十五分钟左右）

8、请领导对本次培训进行总结（五分钟左右）

9、主持人宣布本次培训会结束

总时长约1小时45分

*本次培训会所需辅助物品：纸质版活动策划书五份，桌牌七个

九、会后及时总结本次培训会优点与不足

唐山职业技术学院社团联合会2011年11月

2.社团联合会策划部培训方案 篇二

早在远古时代, 人们就经常聚在一起, 如进行篝火晚会之类的活动, 有意识或无意识地就形成了群众文化的雏形。正是由于这种群众文化的不断发展与相互交流, 才促进了人类文化建设的发展, 在这个漫长的发展过程中, 各种性质的社团也在不断地发展壮大, 带动了社会潮流。由此可知, 是社团的出现将群众文化变得更加规范、欣欣向荣与专业化。没有社团形式的出现, 群众文化就很难发展, 因为群众文化需要人群的传播与相互交流, 而社团就为群众文化搭建了一个可以交流的平台, 人们由无意识的寻求结伴到后来自发的聚在一起, 为追求同一个目标而达成共识, 形成规模性的文化活动。备受广大老年人喜爱的广场舞, 就充分演示了这种由自发到有组织、由业余到专业的文化发展过程。并且随着人们观念的与时俱进, 人们制定各种社团规则, 并积极接受培训进行学习, 将社团群众文化组织的日渐专业化。社团组织是群众文化的载体, 促进群众文化的繁荣发展。而群众文化的形式多样, 充实了社团组织内容, 提供了精神食量, 为社团组织确立了前进方向, 无形中促进了社团的发展壮大。所以说二者相互构建, 相辅相成, 共同进步与发展。

二、群众文化在社会发展中的作用

群众文化的进步促进了社会的发展与进步。作为有中国特色的社会主义国家, 建立一个属于我们自己的文化体系是非常有必要的。我国是一个民主国家, 人民当家做主人, 因此发展群众文化是大势所趋。发展群众文化有利于提高人们的文化知识水平与素质, 从而使人们日益增长的文化需求得到满足, 是社会主义精神文明建设必不可少的内容。

三、社团群众文化所包含的内容

随着人们生活质量的提高, 人们越来越注重精神文明建设, 故其群众文化内容随之发展的越来越丰富多彩, 涉及领域广泛如音乐、舞蹈、武术、围棋、戏曲、文学、书法、绘画、瑜伽健身、广场舞等, 可以说与人们的生活息息相关, 且随处可见。这些社团逐渐地发展壮大, 吸引了很多专业骨干, 具有较高的专业素质以及水平, 在团中发挥着主导作用。随着新世纪的到来, “产业文化”已经潜移默化地影响了的思想, 人们对产业文化认识的逐层加深, 对文化产业的投资日益增大, 必定会给社区团队带来兴盛的局面。如文艺社团由起初的的自娱自乐发展到纯公益性的演出, 再到有报偿的服务, 可以说这实现了群众文化的三大飞跃, 构成了社团组织与群众文化完美结合的最终局面。

四、社团群众文化培训的方面

(一) 工作人员的素质培养

在社团队伍的建设上, 要对各层次在职群众文化工作人员加强培养, 重视工作人员的人才素质培养, 只有提高了人才素质, 才能提高社团的整体素质, 有助于建设群众文化。因此, 国家和社会都应该重视社团文化工作人员的素质培养, 只有组织者的素质提高了, 才能使群众文化深入人心有更好的发展。

(二) 以群众为主开展工作

群众文化的组织者对于社团的成立做出了重要贡献, 但需要明确的是群众文化的主体是群众, 因此, 在发展社团群众文化的过程中, 不是仅靠几名工作人员就能够使文化产业发展壮大的, 因此组织者开展工作与权衡利弊时一定要以群众为主, 将群众利益放在第一位, 这样才能使群众真正参与进来, 才能将社团群众文化发展好。

(三) 社团专业化成长

目前随着市场经济的发展, 人们的专业意识越来越强, 且越来越重视品牌效应。作为社团群众文化的领导者, 应特别注意这一问题, 在实际工作中, 应努力争取专业人士以及在这领域名声在外的人士参与进来, 这样不仅激发了群众参与活动的积极性, 且能使群众在参与的过程中学到更多专业性的知识, 提升了自身修养, 不失为一个一举多得的创新举措。

五、社团群众文化发展前景

群众在参与形式多样的文化活动中, 提升了自身文化修养, 满足了自己日益增长的文化需求。国家以及文化部门是公共文化服务体系的骨干力量, 而群众文化是社会主义文化建设的一个重要组成部分, 保障人们的文化权利, 满足公民的文化需求是国家以及文化部门的责任与工作宗旨。随着世界文化和我国人民整体素质的发展, 我国的群众文化事业也会蒸蒸日上得到长足发展, 前景不可限量。

加强社团建设是我们当前应做的工作, 我们有义务去提高整体群众文化水平。如何使社团群众文化以专业美好的形象深入人心, 更符合精神文明建设的标准, 更好的为大众服务, 为精神文明建设出一份力, 是我们每一位热爱社团群众文化的人所要做的一项重要工作。

摘要：随着我国经济的快速发展, 社会主义精神文明建设也在紧锣密鼓的跟进。社团群众文化是人们共同建立的进行自娱自乐一种集体活动。社团组织与群众文化相辅相成, 密不可分。具有自发性、随意性、专业性的相同特点, 共同促进具有特色社会主义精神文明的建设与发展。

关键词：社团,群众文化,内容,培训要点

参考文献

[1]全晓丹.对于社团群众文化组织发展的探索思考[J].群文天地.2012, 3 (25) :56-57.

[2]王富军.农村公共文化服务体系建设研究[J].福建师范大学.2012, 5 (28) :32-33.

[3]于国燕.群众文化的现实作用及其发展导向[J].戏剧丛刊.2010, 2 (16) :55-56.

[4]宋长颖.浅谈新形势下群众文化艺术的建设与发展[J].参花 (文化视界) .2013, 4 (15) :89-90.

3.社团联合会策划部培训方案 篇三

关键词：社团联合会；服务；发展；社团

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0181-01

学生社团联合会这个机构的名字是经过一定演变形成的。校学生社团联合会与历史悠久的校学生会属同级组织。大部分高校社联的发展历史都不长，基本上发展为十年左右，还属于成长阶段，例如中国人民大学，华北电力大学等，我校学生社团联合会成立于2005年11月12日到如今已有10年历史，在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖涵盖着四大类社团；学术类、公益类、文艺类、体育类。学生社团联合会作为一个青年群众自发的组织，起着举足轻重的作用，充分调动社团积极性，为社团更好的发展提供了广泛的平台。学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。我校社团发展至今有50多个自发的社团组织，他们活跃在校园的各个角落，为我们的大学生活平添了许多色彩，并在我们日常学习生活中扮演重要角色。

一、学生社团联合会为社团做好“后勤保障工作”，作为社团坚强后盾

学生社团联合会作为一个校级组织，其知名度影响力远远不及校学生会，我认为要想更好的服务与发展社团，首先要有一个严谨有序的校级组织作为“后勤保障”，要向所有大学生普及有关于学生社团联合会的存在意义与价值，区别于其他校级组织，例如在招新工作中就要像感兴趣的同学详细介绍社联日常工作，在平时举办的大型活动中积极宣传社联，并且广纳一些有想法有能力并且乐于奉献的同学，严格把关管理人员本身素质，提高基点。其次合理划分内部结构，一般常设有宣传部：专门负责学校社联以及各个社团活动的宣传，出海报横幅等以及社交网络上的宣传工作。外联中心：负责与外校社联沟通取长补短，吸取借鉴外校社联的优点，拉赞助，重大活动礼仪等。办公室：策划与组织各项学生活动，日常琐事的管理。新闻部：专门负责学校各个社团活动新闻的编辑、上传，校内网站的更新。稽查监督部：本着“公平、公正、公开”的原则，对社团、以及社联内部考核监督，是内部监督部门。网络中心：专门负责社联活动网络安排，管理学校网站，以及社团活动的拍照等。本校社联主席团四人，一个正主席三个副主席，每个副主席分管两个部门，六个基础部门，每个部门一个主任，两个副主任，干事若干。我觉得部门在于精而不在于多，各个部门要真正做到各司其职。最后加强内部部门之间联系，各个部门之间不仅要做好自己部门本身工作还要加强各部门之间沟通，避免工作重叠，部门间互帮互助，真正让各个部门成为一个连接紧密的流水线，最终良好的运作起来。例如在我校每年都会在礼堂举办的大型晚会—学生社团风采展示嘉年华，社联的后勤保障工作必不可少，为了能使社团更好展示自己的风采，一场看似精彩绝伦的晚会，往往需要我们提前一个多月进行准备，策划，反复推敲活动中的环节步骤。宣传传媒中心需要提前准备喷绘，横幅，海报等，便于宣传，以及当天800人礼堂的现场布置，演出所需要音乐，灯光的位置等；评议监督中心需要与有节目的社团保持密切联系，通知每次彩排的时间地点，以及及时与社长反馈彩排效果；人力资源中心当天做好催场、剧务、安保等细节工作，保证所有节目有序顺畅的进行，环环相扣，不出差错；外联部，提前与外校沟通，发放邀请函，邀请外校社联来我校参观节目等等。每当一场精彩晚会结束后，社团往往能从中体会出社联的重要性，社团只需要提前排练好节目，提交音乐、所需要的物品清单以及对于灯光要求，剩下的一切有社联为他们准备，以保证节目万无一失的进行。

二、社联真正介入社团内部，为社团排忧解难

要想更好的服务管理社团我认为社联有必要真正介入社团内部，真正做到为社团排忧解难。首先，对社团内部进行调整，介入社团换届选举，出台社团内部管理制度。根据我校情况，基于目前我们对于社团的了解和认识，发现许多社团内部结构混论，社团的成员从几十个到上百个不等，社团内部部门成立相对较混乱，管理者较多且任务重叠，由此我认为一个社团内部成员应有社长一名，副社长两名，部长由社团内部自行决定，但数量不宜过多，6个部门左右合适，社团成员若干名。各个部门由部长管理，所有部门应由副社长分担管理，社长统筹全局。每个社团应由一名社联的主要干部介入日常的管理，旁听重大活动例会，协助社团活动的准备，及时帮助社团解决平时不清楚的问题，真正让社团意识到社联的重要性。其次制定社团绩效考核规章制度，制度的确定能真正起到规范社团负责人的重要意义，每过一个时间段，进行一次考核，每一学年公布最终考核成绩，最终的社长考核由社联负责，而副社长考核由社团内部负责。根据排名的先后顺序，颁布奖品以及证书。

三、社联为社团构建展示交流展示的平台

社团内部不仅要发展好，社团与社团之间还要加强联系。这就体现出社联为社团服务的重要性了，举办全校性的大型活动，为社团构建展示交流的平台，例如百团大战，社团风采展示嘉年华，社团活动月等。一次性的调动全校社团的积极性。就我们学校而言，每一新的学年9月初就会有学生社团风采展示嘉年华暨招新晚会，此次晚会目的是为了向所有大一新生展示我校社团的风采，届时我们提前向全校有意愿参加表演社团征集节目，经过初审，复审，三次彩排，最终确定正式社团名单。此外还有每一学年的社团活动月，在一个月左右的时间里，全校所有社团依次进行展示，展示的内容与形式不限，在社团活动月期间，我校师生能在校园里深切感受社团的多元文化，所有社团百花争鸣，展示自己的风采，体现当代大学生的优良素质，这种全校性的大型活动就是一个社团交流的良好平台，各个社团可以利用活动期间加强交流，了解除了本社团以外的其他优秀社团。

四、二级学院社联的服务创新性

许多高校大学生错误的认为社联是一个社团，他们不了解社联，不清楚社联是干什么的，这是二级学院社联就起到了必不可少的作用，既然全校普及学生社团联合会的意义和作用范围太大，存在宣传效果不好，力度不强等劣势，这时候就可以利用二级学院的社联来缩小范围有效的进行宣传，各个二级学院社联应同与校社联内部结构一样，二级学院社联应当大力支持与发展本学院的特色社团，学院的社团人数少，特色鲜明，人员都是一个学院的方便沟通与联系，相对于校级社团成员分布各个学院来说更好的管理，让其有可能成为校级的优秀社团。

4.社团联合会策划部培训方案 篇四

NORMAL

UNIVERSITY

福建师范大学社团联合会“拒绝迷茫 拥抱未

来”讲座

与商家合作意向书

主办单位：福建师范大学社团联合会

承办单位:：福建师范大学历史协会、考研协会、武术协会、自行车协会、地理协会、台球协会、耘曦文学社、微博协会、影评协会、墨韵书法协会

福建师范大学社团联合会外联部

*活动概况

时间：12月7日

活动简介：“拒绝迷茫 拥抱未来”讲座是针对帮助入学不久、对未来自身发展方向存在困惑的同学使他们更好地该自己定位，帮助他们尽快从“大一现象”中走出来；同时促进社团间的交流，宏扬社团文化。此次活动受到校社联主席团和老师的重点关注，我们校级社团举办地讲座历年来很好的口碑，受到全校师生好评！

*为贵公司策划的活动宣传方案： 宣传方式：

1.海报宣传：背胶海报、彩印海报及手绘POP海报。规格数量：（1）.背胶海报、彩印海报大小约为1m*0.8m；

（2）.手绘POP海报由各年级宣传部共同完成。

张贴地点：美食城下、文化街、宿舍生活区及讲座现场

横幅宣传：设计制作背胶横幅悬挂于校园主干道横幅上附加讲座的相关信息、商家的Logo、名称、网址及商品图案、促销信息等资料。这样定能够伴随讲座的举行，向全校同学介绍赞助公司。

悬挂时间：12月4日—9日（共5天）

悬挂地点：横幅悬挂于校园主干道、文化街、宿舍生活区，大竖幅于晚会当天悬挂于生活区B5 3.DM单页宣传：确保全体学生了解此次活动及赞助商信息，分区域按宿舍楼入室派发以及在讲座当天分发，DM单数量在1000份之内。

福建师范大学社团联合会外联部

4.X展架、易拉宝宣传：讲座现场摆放由赞助公司提供带有公司宣传内容的X展架、易拉宝宣传，数量可以是3—5个。

5.网络宣传：在我校各社团协会专门网站上设立讲座链接专栏，介绍讲座活动，同时为赞助公司建立链接，尽可能多的介绍商家情况及其产品。6.社交网络：腾讯QQ、新浪微博、人人网、飞信等等，大学生集中的社交网络，进行推广宣传。凭借互联的辐射带动作用，进而能够影响更多的大学生，成为潜在消费者。

*后期返汇工作

我们将在活动结束后把有关于此次活动的照片、DV等整理成册，并邮寄给商家作为留底保存，为商家负责，确保商家利益得到最大化体现。

*企业价值分析

1.目标消费群体的分析：

贵公司的目标受众主要是福建师范大学旗山校区在校大学生，以及大学城周边大学生。都是80和90后，他们的特点主要是张扬个性，追求时尚，追求品牌。消费比较有冲动性、从众性。2.传播性价比分析： 高效廉价的宣传

同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比：我校消费人群集中度高，具备较强消费能力。在校园活动中加入对企业的宣传广告能更容易让同学们认识、了解和接受企业的产品或服务，并形成对企业品牌的亲切

福建师范大学社团联合会外联部

感和认同感，增强贵公司在同行业中的竞争力。3．影响范围分析：

“拒绝迷茫 拥抱未来”讲座是由福建师范大学社团联合会主办，十几个校级协会共同承办，各个院级协会协办的一场以大一新生零距离的接触，讲座的内容是备受新生关注的大学学习与生活的话题，邀请的讲师是极具有号召性的实战派、很受学生青睐。同时该场讲座也是学院老师、校团委老师等支持鼓励的。5.长期回报：

每年都有新的学生注入师大，新的消费群体带动新的消费热潮。商家还可以同学生会建立一个长期友好合作关系，从而使商家在学校知名度不断加深,甚至影响到各个高校，具有长远意义!

5.社团联合会策划部工作总结 篇五

对于协会：

1、每年的社团发展基金建议可以更分散，多照顾小型协会、新协会和那些已经在衰落的老协会，鼓励这类协会活动的开展，以支持它们的发展。

2、对于某些协会，筹备活动意义重大，但自身力量薄弱，资金赞助有限。学生社团联合会有义务提出方案，抽调人手帮助争取学校单位、商家的赞助。

3、学生社团联合会应竭力为协会利益着想，寻求与某些商家的长期合作，洽谈最优价格，以降低活动开支。

4、学生社团应努力寻求多方面赞助支持，尤其其挂靠单位的资金支持。

5、对于人数不一的大中型协会，学生社团联合会要有具体的三种方案，以区别鼓励和发展。不应该只重视大中型协会，而忽视小型协会的发展。

6、在优秀评定时，应增加“最具潜质协会”、“最佳新协会”等奖项。小型协会同样有推选优秀协会干事的权利。

7、新型协会在创建初期，学生社团联合会应选派人手进行专门的培训和指导。这其中，包括对社团干事的培训指导。这一点我们策划部与纪检部都有派专门的负责人到各个协会

8、活动开展期间，学生社团联合会应选派人手给予实际的帮助。

9、必要时，增加某些协会的联络员人数。

10、学生社团联合会常委进行分工，每个人分派一定数目的社团负责。社团在开展工作时，除了和学生社团联合会的专门联络员联系外，还可以寻求指定常委的支持帮助。

2、最后总结

我觉得办好社团，首先要提高他的地位，要提高它的地位，那么就要赏罚分明，奖罚相结合相统一，在奖中穿插罚，首先要完善他的奖励制度。每学期社团内部评选一次优秀干事，干部。给会长颁发一个章印，（但是要按规定使用）但这个章印要赋予他一定的权利，比如说在评奖学金时能加一定的分，这样不但提高了社团本身的地位，也宣传了社团。（因为有的社团还不被很多人所知）就是因为社团自己拥有的权利太少，大部分事情都是社联决定的。最后，社联被别人所获熟知，有的社团的名字却被埋没了。对与部门工作

在社团联合会工作已有一段时间了，下面将对近来的工作情况进行一个小结以及今后工作的开展作个详细的报告。

首先谈谈我个人工作情况及总结。这么久来，让我感触最深的是这里的工作方式与以往的不同。以前的工作都是在老师的详细指导下做事，什么都是由老师来决定，我们没有丝毫的自主权力。虽然工作进来要轻松得多，但无法真正锻炼我们学生干部的领导管理自主能力，以致于我们在这里工作有些不适应。而大学的学生会则不同，上级只需下达指示，要求完成哪些任务，我们则需要对这项工作的具体实施做大量工作才能达到预期目的。比如进行详细的分工，并且分工要恰到好处，一次到位，还得根据各学生干部的能力不同来分工。我想只的这样才能真正达到学生领导、管理学生的目的。这也是我日后工作的发展方向。对于我，吩咐下来的任务也很少出色的完成过，经常出现些低级性错误。其根源主要在于我个人的某些问题：

1、过于粗心马虎，有时竟没搞清楚下达的任务事项。解决方法：在听取任务时做好记载。

2、某些问题处理方案欠妥，步骤措施不合理。解决方法：多积累、多学习、多请教。

3、表达言不由意。其表现为：讲话言不达意，没能很好说出自己的想法不能全部让人理解等。解决方法：演讲会议之尽量多想好发言内容，并以条款形式写在纸上，注意和学习别人在会场上的发言。

4、诸多想法、决策不够严密，不够细致具体。其结果是根本行不通，以致出现种种问题。不过每系项策划书我还是会尽全力得试着做。

说实话，根据这么久以来的工作情况来看，我的确有愧于担任这个职务。我希望对我今后更认真。不过我还是将在不影响学习的情况下作最大的努力来把工作搞好。

以上是我个人的一些工作情况及总结。下面说说社联近来的工作情况：

通过全体社联干部的努力，我们大多近乎努力地完成了上面布置下来的各项任务。虽然很多事情是第一次做，有些做的也的不是太好，可我们在尝试在努力在向成功看齐。总体来说，新的学生干部们的工作热情的，不论好与坏都在认真去做。在工作期间学长学姐们都能始终坚守岗位、认真出色的完成各项任务，坚想在你们的帮助下和大家的共同努力下社联会更出色的。

通过这么久的观察了解，我觉得社联的工作还存在以下几方面问题。就是新生干部的形象问题。主要是各干部的自身道德修养、行为规范以及礼貌待人等方面。有个别干部工作时没注意态度，在有些工作时没已身做责起到带头作用。导致一些同学对我们社联的工作产生某些小小误解。

还有一个关于社联目前成员的问题有待考虑。（面谈）

再谈谈我们社联工作的开展。我将对以下几方面做详细的工作：

1、规范学生干部的行为。具体将这样做：首先得规范我本人自身各方面的行为，特别是在加强自身表达能力、领导能力的培养。对其它干部采取即时引导`提醒、警告、批评等方式来规范他们的行为。像我上次的那次违纪行为理应予以通告批评之处分。

2、干部自身道德素质的培养以及学习成绩的保证。这个主要是要加干部对即将颁布的管理条例的学习以及强调干部工作之后的书本知识的学习。领导曾作过指示“我们学生干部不仅要有较强的管理能力还要有良好的学习成绩”因此我们要“两手抓”。应在每次工作例行会议上提及此事，在平常相处时应及时提醒。

3、社团联合会内部的调整。其实我在参加社联时就有过想法，要对社联内部进行调整。主要在干部之间新老成员之间的关系上进行调整，尽量减少直至消除大家之间的各种隔阂以及少许干部们存在的一些想法怠慢。这样做的目的是为了加强干部之间的合作团结精神，以高效率高质量地完成各项工作任务。

6.社团联合会迎新策划书 篇六

时间：二零零六年九月九日、九月十日

每日15：00—17：30

地点：综合楼门前广场

概述：

1.整体仪式分为两个阶段：开场阶段、活动进行阶段。

2.选择开阔场地作为仪式会场，为每个社团提供一个席位，共

20个席位。

3.仪式开场由简短文艺演出拉开帷幕，活跃气氛。

4.仪式开始后，各社团以各种新奇醒目方式吸引受众，可自行

宣传，自行介绍，自行招新。

一．宣传推广

完善细致此次招新仪式策划案后便要大力通过各种媒体宣传推广此次活动，另众周知，产生积极影响。因此将通过海报，条幅，广播站，网络等媒体宣传推广此次活动。海报，条幅，广播站，网络等媒体宣传将在招新仪式开始前五天全面进行。

二．联络协调

1.安排专人联络各系、分院社团

2.诚招协办方。为保证仪式的完整性，规模性，可看性，需要协办商协助

举办完成此次仪式。

3.此活动场地席位安排采用竞标制。每个社团都需出具书面形式的策划，即本社团在招新活动中采取的具体方法，招新人数或是宣传手段。策划书应具备完备性，可行性。根据策划各社团才能竞标各个席位。4.邀请演出团体或个人，在招新仪式开场进行现场演出造势。5.邀请主持人。6.印制报名卡。

三．场地预设

此次仪式共设20个席位，80张椅子，40张桌子。根据需要将进行如下设置（另设有条幅，广告板等）

一． 主持人宣布仪式开始，文艺演出进行。共有5个文艺节目，均由学

生参演。主持人简短介绍各社团情况，由此各社团依次上场到本席位就坐。

二．

简短开场后招新仪式正式开始。各社团可自由发挥，以多种形式

进行宣传。可以采用文艺节目如演唱，相声，快板等形式；可以采用互动游戏节目形式；或参观、展览等立体或平面形式。以此来吸引大众参与活动。有意招新社团可自行招新，不招新的社团可以自行宣传、推广。但须秩序井然，方法有度。

三．

为显招新仪式正规有序，有意加入社团者必须填写报名卡。卡面

一部分为协办商之广告，一部分为报名人个人信息及填报意想。卡片填好后裁为两份：广告部分个人留用，个人信息供其所报社团留档。

四． 仪式现场进行中将有记者现场同步采访，主持人现场互动提问。

五． 为保证仪式顺利进行，由社团联合会派专人负责活动现场秩序，各

社团必须主动协助维持秩序。

六． 仪式结束后，仍有意招新社团可通过具体情况自行另设面试招新，不再与本次活动有关系。

协办商在此次活动中作用巨大，享有几种权利，同时也将为活动做出应有贡献。

一．若协办商采取全程赞助协办，则可为此次活动冠名，并可成为呼伦贝尔

学院社团联合会名誉理事长，以利长期合作，发展共利事业。

二．我们将通过校内海报、条幅、广播站、网络等媒体为协办商做商业宣传，并在活动中通过主持人、记者等现场自由人向大众宣传、介绍。

三．协办方可在仪式进行期间在活动场内向同学发放广告单、宣传单、优惠

卡等。

四．已冠名参加活动的协办商则必须为此次活动提供海报、条幅、宣传单、报名表、广告板等硬件设施，以及为社团联合会制作胸卡。

五．协办商可以提供小纪念品等。

广播稿

A4纸

宣传社联招新

报名卡

A4纸

个人信息 协办商广告

1200

宣传板

0.6m*1.5m

社联及各社团简

介

协办商广告

网络宣传形式：呼院博客网站上以文字形式宣传。

本次活动所需物品全部由协办商提供：

宣传品 海报 条幅 报名卡 胸卡 社联公章 备用纸张 宣传板

数量 12张 2条 1200张 13个 1枚 1000张 4块

价格

水 话筒电池 场地布置及纪念品

7.社团联合会联谊策划书（推荐） 篇七

2011，我们与社团联合会在一起

二、活动背景

当岁月的车轮又向前滚动了一圈，当青春的画卷又铺展了一部，我们也度过了精彩纷呈的2010年。我们就要迎来新的一年，作为一个大家庭，新的一年我们社团联合会各部门及成员之间自然要有更深的了解。值此元旦来临之际，特举办此次内部联谊活动。

三、活动目的增进学生社团联合会各部门及部门内成员之间的交流、了解

四、活动时间、地点

2011年1月1日老体育场

五、活动对象

学生社团联合会全体成员

六、活动安排

1、前期准备阶段

（1）与社团联合会各部门沟通交流，听取他们对此次联谊活动的建议

（2）确定活动形式

（3）专人负责活动道具的准备

（4）做好本次联谊活动的宣传活动，及时向其他各部门人员推介，调动大家参与的热情

（5）制定出活动应急处理方案见（附件2），并由专人负责执行

2、活动开展阶段

（1）比赛阶段

以部门为单位，组建九个小队，参与游戏（具体游戏内容见附件1）

（2）互动阶段

a.先由由主席团成员随机点取成员用家乡话说一段对白，越经典的越好，然后由该成员指定其他任意人模仿自己口音，不像的接受惩罚，像的由他指定任意成员，循环上述游戏过程

b.一毛钱游戏

规则：规定男生为一毛钱，女生为五分钱，由主持人随机说出钱数，其他人据此自由组合惩罚方式：男生俯卧撑，女生表演节目

（3）祝福阶段

在准备好的签名板上写下自己在2011年对自己、其他成员及社团联合会的祝福，签下自己的名字

七、活动所需物品

签名板一块，气球64个，胶带2圈，乒乓球20个，礼品，功放，音箱两个，话筒两只，长插线板，桌子1个，椅子若干把，游戏音乐，笔和纸，木板八块

八、经费预算

气球64*0.2=12.8元胶带2*2=4 元乒乓球20*0.5=10元礼品80元

总计 106.8元

附件

1附件

2应急预案

1、如雨小雨，活动继续进行，用塑料袋盖住音响等设备，并把插座处用塑料袋包好，以防漏电。如遇中雨，活动暂停，择日举办。

2、电源接出处，提前借好两处备用，如若遇到一处场地不能用，即换另一处。

8.社团联合会招新策划书 篇八

2011年新学期

社

联

招

新

策

划

书

南京审计学院金审学院

大学生社团联合会

2011年9月23日

一、活动背景

在学院各部门的正确领导和学院团委的精心指导下，金审学院社团联合会以“全心全意为社团服务”为宗旨，紧紧围绕学院为中心开展工作。这几年，社团联合会的管理逐步规范化，秉承“严谨、勤奋、求是、创新”的实干精神，本着“立足学校、面向社会、服务同学、锻炼自我”的工作态度，遵循“以诚待人、以信服人”的工作理念，积极创新，开拓进取。为了保证社团联合会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社联、社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新。

二、活动目的1、为了保证金审社联能更有效地开展各项社团工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

2、借此机会宣传金审社联，让广大新老同学认识了解我们社联。

3、鼓励一些有才华有能力的学院学子除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，加入社联大家庭，为我们的发展注入新的活力，同时也为大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”,以承担起建设好社联的重任。

4、给个别能力较弱却积极进取，想要得到锻炼的同学创造机会，在活动中学习，提高自己的独立策划，集体合作，动手与交际等多方面的能力。让他们更好地适应大学生活，完善自我。

5、吸纳一些有共同志趣的同学走进社联共同学习、共同成长、共同进步。

三、活动时间

一面时间：9月28日17:30—21:30

二面时间：国庆假期之后

四、活动地点

一面 面试地点：新教304

候场区：新教四楼

二面 待定

五、招新要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级组织分配的工作，并且能够积极且高效率的完成。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个社联团队建设提出建议和意见。

六、活动内容

（一）前期宣传

1、在教学楼、宿舍楼前、食堂门口粘贴招新海报并悬挂横幅。

2、下发招新通知至各个班级，布置招新相关工作。

3、制作宣传单和社联联系卡，向2011级新生做各部门具体职能简介，组织各部门成员在宿舍楼前和食堂门口发放。

4、在校园BBS、校园论坛公布金审学院社联招新信息。

（二）报名阶段

1、提前面向所有11级新生以班级为单位，统一发放自荐表。

2、学生自愿填写自荐表并统一以班级为单位上交表格。

3、社联组织助理对自荐表进行整理归类，并通知有意愿的新生参加面试。

（三）面试阶段

1、所有参加面试的同学到新教305候场，按照意向部门以3人为小组单位准备面试。

2、社联部门助理对新生进行面试，包括:①简单的自我介绍及对意向部门工作认识。（不超过2分钟）②回答助理团的问题，以及是否服从部门调剂安排。

③对一些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

3、各部门根据自己的实际情况对面试人员进行选择，初步确定人选，并做好第二次面试的准备。

七、工作人员安排

1、主席助理团：主要统筹规划所有人员及工作安排，保证活动圆满

顺利进行。下发招新通知至各个班级，布置招新相关工作。对招新进行总结。

2、四大中心：负责活动过程中各环节的顺利进行，介绍本部门具体职能，在校园BBS，校园微博发布招新信息，对新生进行面试。

3、办公室：负责自荐表的整理归纳，通知新生面试，制作社联联系卡，统计面试结果并及时公告做好二次面试通知工作。

4、宣传部：制作宣传海报，横幅，社联联系卡，负责活动过程中各环节的顺利进行，介绍本部门具体职能。

5、财务部：负责活动过程中各环节的顺利进行，介绍本部门具体职能，对新生进行面试。采购招新活动需要的物品，复印宣传单。

6、外联部：负责活动过程中各环节的顺利进行，介绍本部门具体职能，对新生进行面试，考核新生交际能力。

9.社团联合会策划部培训方案 篇九

第一轮面试：2011年9月19日

面试方式：一对一或二对一简单交流，提问。

面试流程：

一、登记序号。

二、自我介绍。

三、考官提问2—3个问题。

判定标准：

一、首要标准：

1、有基本的礼仪，举止得体、大方。

2、衣着得体，五官端正，形象气质佳。

3、有一定的与人交流能力，语言交流无障碍，口齿清晰，普通话较标准。

4、有一定的写作能力，对一些问题有自己独到的见解。

5、对策划部本身有一定的认识。

二、次要标准：

1、有自己的特长（无论是文艺或者其他方面），乐于表现自我。

2、有一定的社会经历。

3、有社团、学生会、班委工作经验。

4、服从领导指挥。

5、自身有其他优秀品质。

三、慎用标准：

1、态度不端正、吊儿郎当者慎用。

2、文字能力差、思维方式单一者慎用。

3、参与活动众多，空余时间少者慎用。

4、沉迷网络游戏者慎用。

5、过于内向者慎用。

6、不服从领导者慎用。

7、过于自大者慎用。

主考官职责：主考官需详细记录各面试人序号及特点（优、缺点都要有），方便最后统计。

筛选人数：60人进入第二轮面试。

第二轮面试：2011年9月21日

面试方式：分组完成策划，团体面试。

面试流程：

一、9月20日中午完成分组，每组发放试题一张。

10.学院社团联合会文艺汇演的策划书 篇十

活动目的：

激扬的青春，绽放着光彩：炫动的青春，承载着梦想。为进一步促进社团联合会的发展，回顾一年来的酸甜苦辣，努力营造积极向上的氛围，促进社团之间的交流合作，给予广大同学展现自己的舞台。响应“给你一个舞台，展现青春风采”的口号，特此举办社团联合会一周年庆典。

借社团联合会周年庆典的东风，培养成员之间的感情，加强于兄弟高校的的交流与合作，促进共同进步，扩大交往范围，为学校社团提供一个甲流的平台，提高广大师生对社团联合会的认同感与归属感。在彼此交流中获得更大的进步，增进成员之间的感情，相互学习经验，进一步提高下一学年社团活动的积极性。

主办单位：学生处、团委 院社团联合会

承办单位：各系团总支

活动时间：20xx年6月21日

活动地点：学院党校活动室（暂定）

前期准备：

（1）在全院范围内征集节目，题材为：歌曲、小品、相声、舞蹈、朗诵等

（2）在学院范围内张贴宣传海报，悬挂横幅

（3）组织社团积极参与，并选拔优秀节目参加活动

（4）准备音响等设备，收集整理社联发展资料

（5）安排节目彩排，确定节目名单

（6）布置演出会场，确定邀请嘉宾

活动流程：

1、具体安排

（1）提前申请活动场地以及所学要的物品，列出详单

（2）确定会场布置的风格，选取背景、音乐烘托氛围

（3）宣传片及时的预先安排，制作好

（4）发邀请函至邀请嘉宾

未尽事宜，另行通知。

山东水利技师学院社团联合会

11.社团联合会策划部培训方案 篇十一

一．活动名称：

陕西理工学院社团联合会会徽征集大赛

二．活动主题：

“张扬青春个性，展现社联风采”

三，活动对象：全校师生

四．活动时间： 2012年10月

五．参加方式：同学可以发Email到XXXX@XX.COM来投稿。也可以将作品交到各院宣传部负责人处，由负责人送往社联办公室。截止日期****

六．活动要求.按照有关要求抓好各项活动的准备工作，确保本次活动能过顺利有序地进行；精心组织、层层推进，充分发动广大同学积极参与，使本次活动更具覆盖面和影响力。各参赛人员请按规定时间上交作品。

七.活动流程及内容，1参赛作品形式可为电脑图像合成、书法、绘画等，题材不限。作品应反映我校学生积极向上的精神风貌，展现社联的青春风采。富有创意、新意、寓意。

2.初赛，上交的作品由评委会成员进行删选。【评委会由相关专业老师，学校有关领导，社联各部代表。各院系宣传部代表组成】时间为****-***

3.对入围作品标号。将所有入围作品展示在食堂门口，让全院同学进行第一轮投票，由学生会干事计票。【同学凭学生证领取选票。选票上由学生会干事注明那个投票人的姓名 班级 学号。一人一票。多投均无效】

4评委会做最后审查，社联工作人员计算总比分。选出千3名进入决赛

5全程计票过程由团委相关部室监督。

4.决赛以颁奖晚会开展。具体策划。1主持人上台开场,活动主办方讲话。2亮相环节。PPT放映入围作品。3入围作者分别介绍自己的作品，及其寓意。

4由评委会投票做最终抉择。5评委点评。6现场颁奖。7工作人员收拾场地。

八、注意事项

1、及时公布比赛相关信息，做到公平公正公开。

2、注意提前申请好比赛所需场地。

3、初赛投票时，一个学号投一次票，违者视为弃权。

6、注意工作人员的任务安排，确保比赛有条不紊进行。

7、作品必须为原创，违者视为弃权处理。

九 宣传方式 向每个班级发放宣传单，并把宣传海报贴在各宿舍

楼下和室外展板上进行宣传。且发动学生会成员各院宣传部向同学进行口头宣传。

十，经费预算冠军500元奖金+奖状

宣传单 气球 海报彩带财务部进行经费统计，以及安排租 借物品归还

收集反馈信息，进行全体总结会议。策划人---文星

文 星的假期这样没了

12.社团联合会纳新策划 篇十二

2013年纳新策划书

主办单位：学生社团联合会

学生社团联合会活动部

2013年9月15日

一、活动目的：

为了更好地促进我校学生社团联合会的发展，提高学生的综合素质，本学期初学生社团联合会面对12和13级的学生进行招新，为学生社团联合会注入更多新鲜血液的同时，也给本校大学生提供了一个学习、锻炼的平台。

二、活动时间：

1.9 月22日-9 月28日：社联直接在纳新处纳新

2.10月14日-10月17日：每个社团推荐5位干部

三、活动地点：平原路校区学校餐厅南面道路两旁

四、参与人员：1.纳新对象：本校12级和13级全体学生

2.评审团：由社联全体成员组成五、主办单位：商丘师范学院学生社团联合会

六、承办单位：商丘师范学院平原路校区学生社团联合会各部门

七、招新原则：公开、公平、公正，择优录取。

八、纳新标准：有意从事社联工作，思想上进，态度积极，德才兼备，有奉献精神和团队协作意识。

九、面试具体流程和分工

（一）初试：

第一场10月18日（星期五）14:30准时开始

主要对象是社联招新报名新生

1.主持人宣布开始

2.主席代表讲话

3.各部部长介绍自己部门的职责和对招新对象的要求

办公室：细心，有耐性，会做表格，PPT,Word;

纪检部：在工作中不纵容、不包庇、实事求是，善于处理突发状况 宣传部：有照相、录像、设计海报、书画的基础和潜力； 组织部：较强的组织能力，能吃苦耐劳

外联部：思维敏捷，口才好，协调能力好，人际交往能力强； 编辑部：文笔好，对报编排感兴趣，细心，活动部：会写活动策划，创新能力强，执行能力好

3.报名者轮流上讲台自我展示：每人2---3分钟。介绍姓名，院系专业，想进的部门，兴趣爱好特长，才艺展示，（来自的社团），回答考官提问题。（纪检部负责维持现场）

4.开会总结定名单为40人。（编辑部负责统计最终名单。）第二场10月19日（星期六）14:30

主要对象是各社团推荐过来的人员

流程分工与第一场一样

开会总结,定名单为80 人。

第一轮留下的总名额为120人。

办公室18人、纪检部15人、组织部18人、宣传部15人、活动部18人、外联部18人、编辑部18人

复试：10月20日（周日）晚上7点开始

由各部部长带着自己部选定的人进行进一步的了解和测试。（谈话，测试拍照，录像，文笔等方面）

第二轮最终选定的人为80人。

办公室12人、纪检部10人、组织部12人、宣传部10人、活动部12人、外联部12人、编辑部12人

决赛 10月25日（周五）下午2:30开始

由到负责的领导、老师、主席团、各部部长进行综合能力与专业的测试。（提问题，假设情景等。如外联部来一个假设的案例，宣传部现场做海报，活动部写策划等）

最终定人数为52人

办公室8人、纪检部6人、组织部8人、宣传部6人、活动部8人、外联部8人、编辑部8人

十、注意事项：

一，提前准备好条幅、胶带等方面的用品，布置现场（宣传部和组织部），音响设备（外联部），通知好选手（办公室）。

二，明确各部门的分工，加强各部门间的合作。

三，正确灵活处理出现的突发性事件。

社联活动部曹苏奕