构建和谐企业材料

构建和谐企业材料（共9篇）（共9篇）

1.构建和谐企业材料 篇一

企业公司构建和谐企业典型事迹材料

“努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！”这是**公司董事长程贞贵对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立14年来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。[找材料，到-，一站在手，写作无忧！]

发展是和谐的基础

“发展才是硬道理”。若干事例说明，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的幸福值，企业才能和谐发展。

**公司是在改革春风中崛起的民营企业，其前身是国有宜宾县氮肥厂的建筑安装队，1998年11月，经省体改委批准，省工商局注册改制设立“四川**建设股份有限公司”；XX年9月，经省工商局批准，变更设立“四川**建设集团股份有限公司”，XX年变更设立为“四川**投资集团股份有限公司”,XX年登记注册为“四川**投资集团”。14年的锐意进取，14年的艰苦创业，使企业从无到有，又小到大，由弱 到强，发展为宜宾市十强民营企业。XX年公司总资产达3亿多元，年产值2.1亿元，利税2600万元，职工人均收入26000元；利税年均增长40.50%，职工收入年均增长20%；XX年，各项指标又将较大幅度增长。目前，集团从业人员3000多人，各类高、中、初级技术人员及管理人员600多人，其中有大专以上学历人员占89％，有技术职称和持证上岗人员占90%以上。

意识是和谐的关键

企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键

在快速的发展进程中，董事长程贞贵及其公司领导层始终明确一点：**是社会主义的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包稍”、“家长制”。企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的职工之家。

共享成果是和谐的动力

企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。

公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举：

新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的办公环境和现 代办公设备，XX年就实现了局域网办公，建立了图书室、健身房等设施。

为职工加入养老、医疗、工伤、失业、大病统筹、生育保险等国家规定的所有保险的基础上，还为从事高危作业的人员每人增买了两份“意外保险”；为女职工每人增买了一份“妇科五项疾病保险”；此外，考虑企业职工退休之后工资收入不高，公司为年满45岁的女职工、年满50岁的男职工投了补充养老保险，按省月均工资标准缴纳1-3月。待职工退休时本息一次性付给；未达到退休年龄死亡的，其补充养老保险由其指定的受益人或者法定继承人领取。职工退休前遇到重大困难时，经本人申请，董事长同意，可以提前支取部分或者全部补充养老保险。

每年为职工进行一次健康体检，对有病职工安排治疗。

一年一次分批组织职工公费旅游，先后游览了华东五市、云南XX、西双版纳、XX、海南岛等景区。自今年来，改集体旅游为带薪休假。在本公司连续工作满1年以上至5年以下的休假4天，每天补贴50元；满5年以上至10年以下的休假7天，每天补贴100元；满10年以上至20年以下的，休假11天，每天补贴180元；满20年以上的休假14天，每天补贴230元。

为职工交纳住房公积金，按职工本人工资基数交纳10%，单位资助职工同等金额。

坚持办好一年一次的企业和职工及其家属的亲情活动。企业把职工和职工家属请到企业来，由企业向他们汇报一年来的工作，欢迎他们对企业提出建议和意见。

每月举行一次当月出生的职工过集体生日，由企业领导为他们庆祝生日，发放纪念品。通过这种活动，加强沟通。

给部门经理以上的管理人员配备小车，除方便工作外，个人急需用车也得到了解决，体现人性化管理。还给在生产第一线的项目经理配备笔记本电脑。

为遭遇突发性困难的职工排忧解难。董事长程贞贵经常给职工讲，家庭无论遇到多大的困难，一定要告诉公司，小家克服不了的困难，公司是“大家”，“大家”能克服。

XX年2月，职工黄远林在去XX途中遭遇车祸，伤情十分严重，得知信息后，董事长、总裁、工会主席等领导赶赴XX，落实最好的医疗条件给予治疗，用去近10万元的医疗费用，公司救济2万元，职工捐助5000多元，其余大部分经费都是公司借支的；今年8月，职工曾勇的女儿曾麟元因患血液单细胞增多，在XX住院治疗，公司得知后，立即支持1.5万元，同时发动职工捐款6000多元，现在该小孩已基本康复出院回家；9月，职工聂跃松患乙肝并发胃出血，公司已为其支付7万多元，并发动职工捐款。值得一提的是聂跃松曾三次离开公司，到沿海等地“闯”了十余年，什么收获也没有，连起码的施工技术员证都没有，作为“用工”，几乎没有什么条件了。但是，公司还是接纳了他，让他边干工作边培训，从头开始，并将其爱人安排在公司的酒店工作，使他生活无忧......激励职工成才，凡是学习与本职工作相关的学科，企业除在时间上给予必要的支持外，还给予报销学杂费、书本费、考试费和往返交通费等，对学有所成的职工，还给予奖励。对于在XX年前取得一级建造师资格的人员给予重奖。今年8月对取得一级建造师资格的冯新坚、钟国祥、邱元松三人每人奖励2万元。

建立股份奖励，在企业扩资增股时，对那些为企业作出显著贡献的人员实行赠股奖励。

每逢节日，公司都要进行慰问，发慰问金，组织活动。

关爱农民工是和谐的体现

在**，农民工所占比例很大，公司对农民工从来没有另眼相看，而是作为职工平等对待。农民工在公司一样地享有民主权益，鼓励他们给公司提合理化意见和建议，享受公司免费为他们提供的教育和培训，享受公司的文化生活，参加公司各项文化体育活动，对公司做出贡献，工作、学习成绩显著，一样要受到表彰奖励。还积极支持他们中有组织能力、有管理能力、有一定技术水平的人开办劳务公司，义务地为他们提供办理手续的各方面支持。高温酷暑为他们送清凉、严寒冬日要为他们送温暖，重大节日为他们送慰问，发礼品。

公司从不拖欠民工工资，他们的工资收入，不低于去沿海打工，不少人从沿海回来，到公司，一干就是几年。

农民工工资逐年提高，XX年月人平月工资比上年增长20%；XX年人平月工资增长22%；XX年人平月工资增长27%。目前公司农民工月平均工资：小工1000元以上；大工1500——XX元；技术工3000元左右。

民主管理是和谐的途径

**集团积极推行厂务公开民主管理，密切了企业上下关系，促进了和谐企业建设。

建立和谐的劳动关系。签定劳动合同，用法律形式保障职工的合法权益。随着新《公司法》的颁布，结合公司的实际，今年，公司对职工重新履行了劳动合同的签定。专门成立了以人力资源部牵头的起草小组草拟合同文本，合同文本交全体职工反复讨论，由上而下，自下而上，并反复征求劳动保障部门和法律部门的意见，8易其稿，最后在第三届第三次职代会上获全票通过。正式签定合同时还邀请了县总工会、主管部门、劳动部门等到场。劳动合同详细规定了企业与职工双方的权利、义务，使劳动关系有序、合法、和谐。

健全民主管理制度。建立健全厂务公开、民主管理制度，使厂务公开民主管理有章可循。二OO四年，制定了《**集团全心全意依靠职工办企业的实施细则》。在此基础上建立了《职工代表大会实施细则》等一系列开展公开和民管的制 度。

拓宽民主管理的形式。每年召开至少一次股东会，听取和审议公司工作汇报和下工作目标计划，每周一召开董事会常务会，每周一召开行政办公会，每月一次职工大会；设立厂务公开栏和举报电话；实施“七必谈”和“七必访”等多种形式，推行民主管理。

文体活动是和谐的载体

公司确立了“**，忠诚到永远”的企业精神，以企业精神为核心，明确了企业的经营理念、经营宗旨、职业道德、企业价值观。创建学习型企业，不断提高广大职工的思想道德素质和科学技术水平，提高企业的核心竞争力。

寓教于乐，开展各类文化体育活动，丰富职工文化生活。如“庆三八女工趣味活动”、组织参加省、市电视歌手大赛、市、县职工歌手大赛、文艺表演、演讲比赛、普通话大赛等活动。今年国庆前夕，9月30日，公司成功举办了一届职工运动会，参赛人数547人，其中500多人是农民工，比赛项目12个大项，19个小项，颁发奖金8.1万元。规模大，项目多，组织有序，是宜宾县历史上企业职工运动会之最。

**在发展在壮大，一路走过从不曾忘记回报社会。**人认为，企业能发展，是党的改革开放政策、政府的关怀、社会广泛支持带来的，理所当然应该回报社会，热心社会公益事业，真心实意为社会做的好事实事。

XX年,公司捐资100万元帮助宜宾县双谊乡修建“**小学”，该校一举成为全县村级一流学校；第二年，**又为该校购置了22台计算机，当时连宜宾市城区重点小学都还没有这么好的教学条件。

XX年抗日民族女英雄赵一曼家乡白花中学60周年大庆，公司与学校签订了捐资200万元建立“**奖学金”的协议，XX年和今年暑期，两次为200多名品学兼优的学生和卓有成效的教师颁发了奖学金20万元。

在XX年10月19日召开的“宜宾市慈善总会暨慈善大会上，公司捐赠100万元。

公司每年扶贫济困，支持贫困学生，助残、助老，支持地方文化体育事业不下100万元。宜宾两届电视歌手推新人大赛、宜宾市机关干部推广普通话和首届关注未成年人健康成长电视节目等等，都是公司提供的赞助；还为双谊乡红场村新修了村委会，为罗嘴村修建了公路……此外，还积极安置失业下岗工人，吸纳农村剩余劳动力，解决了大量就业问题。

公司努力构建和谐企业，企业呈现出安定团结，互助友爱，和睦融洽的良好氛围，广大职工以企业为家，爱企业如家，朝气蓬勃，意气风发，发扬公司的企业精神“**，忠诚到永远”，正如《**之歌》所唱的那样：走进**门，有颗奉献的心，努力把公司建成一个和谐企业，建一个对社会负责 的企业。公司自成立以来，没有发生过刑事案件，没有发生过重大治安案件，没有重大投诉事件,没有发生过重大劳动纠纷。

当前，蓬勃发展中的**集团正乘着六中全会的强劲XX在构建和谐社会的征途中蒸蒸日上、大展宏图！

2.构建和谐校园经验汇报材料 篇二

中共中央提出构建和谐社会，是加深对党的执政规律认识的结果，是全新认识中国特色社会主义的结果，是改革开放深入发展提出的全新历史性课题。构建和谐校园作为构建和谐社会的重要组成部分，是学校赖以发展的基础，是促进师生共同发展的动力。构建和谐校园，实施和谐教育，培养全面和谐发展的学生，应当

成为学校校长孜孜以求的办学目标。

我校创办至今，坚持以科学发展观为指导，强调“以人为本”的办学理念，努力做到科学治校、民主治校、依法治校，不断推进学校和谐发展、可持续发展。

一、坚持“以人为本”，促进人的全面和谐发展

（一）提高师生素质，营造和谐人际关系

“校和万事兴”，构建和谐校园，人际关系的和谐是关键，而学校中师生之间、师师之间的关系都与教师的素质密切相关，因此，不断提高教师素质成为构建和谐学校的当务之急。

为了提高教师的各项素质，我们采取了以下做法：首先是修师德，我们要求全体教师认真学习包括《中华人民共和国教师法》、《上海未成年人保护条例》及上海市教委相关文件等在内的师德教育资料，帮助教职工树立正确的教育观，促进教师自身素质的提高。其次是练师能，学校要求所有教师都有自己明确的个人发展规划和阶段奋斗目标，并为教师成长搭设了舞台，制定并实施了学校骨干教师的培养和评选方案，通过三年努力，一批综合素质较高、业务能力精湛的区、校级骨干教师脱颖而出。针对学校青年教师多的现状，我们组建了青年教师学习沙龙，定期就教育教学方面的问题开展专题研究和讨论。同时我们还积极鼓励、推荐教师参加各类学习、培训和进修。再次是创师业，课改是素质教育的重要环节，把握课改精神，尊重学生人格，激发学生兴趣，让学生成为学习的主人成为我们工作的目标，我校以“优选课堂教学模式，培养学生主动性学习的研究”为课题，开展校本培训的研究，遵循实践－反思，再实践－再反思的原则，有效地提高教师课堂教学能力。

在构建和谐校园的工作中，学校突出以学生为本，促进学生身心发展的宗旨，采取了一系列措施。如结合二期课改，在加强基础型课程学习的同时，相继开出了30余门探究型课程，满足了不同学生的不同需求。我们还利用师资的优势开出了几门有特色的校本课程，拓宽了学生的知识面。

（二）将合理有效的规章制度和人性化管理有机地结合起来。

要推进科学治校，依法治校就需要用制度来规范和调节各种关系，使一切活动都有制度可依、有制度可循。我们重视加强制度建设，减少了工作中的随意性行为，各项秩序规范得到了强化，学校的各项日常工作能有条不紊地开展；在管理中，我们还坚持“以人为本”，从“人本”的角度出发，将合理有效的规章制度和人性化管理有机地结合起来。我们把制度建设贯穿于学校建设与发展之中，逐步建立健全了科学的制度体系，不断完善领导体制和创新工作机制；我们还建立了决策落实机制和责任追究制度，加大对制度执行情况的检查力度，定期对重要决策的执行情况进行跟踪反馈，从制度上保证决策执行的质量和效率，切实提高决策执行的科学化和民主化水平。

严格执行有效的制度，并辅之以保证措施，这是“人本”管理的前提和保证，也是构建和谐校园不可缺失的一环。我们相信只有在规范各项工作的前提下，让各类人才获得均等的展现与发展机会，人尽其才，各得其所，这才是真正的“以人为本”，才能构建和谐校园。

二、加强校园文化建设，构建和谐校园环境

先进的校园文化既包括学校良好的校园环境、建筑特色、绿化美化程度等硬件设施，还应包括浓厚的学术氛围、丰富的文化生活、和谐的人际关系、文明的生活方式及共同的价值取向等软件环境。

（一）以创新规划为前提，构建独特新颖的校园硬件环境

作为一所公办新校，我校重视校园环境的建设。在教育局的支持下，我们投入大量资金，对学校建筑的布局、绿化、内部的设施进行了细致的规划。学校教学楼、实验楼、图书馆等室的陈设布置，学校标志的设计与制作，校园网、板报橱窗、标语牌、广播设备设置等等，这些硬件经过我们的科学规划，合理布置，大多具备了独特的风格和较深的文化内涵，所有这些都将潜移默化地影响着学校全体成员的观念和行为。

（二）以人文建设为重点，营造务实进取的校园软件环境

在优化、美化校园外部环境的同时，我们也在不断加强人文环境的建设，一种民主和谐、严谨高雅、务实进取的精神逐步成为我们学校文化的主流。

一是高度重视搭建民主的平台，营造民主、平等、和谐的管理氛围。学校充分发挥工会和教代会的作用，积极推进校务公开和教职工参与民主管理工作。为了拓宽民主管理渠道，我们选举产生了以六名普通教师为主要成员的民主管理委员会，一起担负各项评价和民主监督的职责，这在解决问题、调解矛盾、缓和关系、宣传依法民主以及上传下达上起到了积极的作用。在教学活动中，我们给教师充分的自主权，支持教师进行教改实验，形成自己的教学风格。这些做法有助于使教师的职业意识、角色认同、教育理念、教学风格、价值取向等与学校的主体文化协调一致。

二是以和谐校园的行为要求规范人。学生管理的目标之一是使学

生具有良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯，具有基本的自理能力、自治能力和独立生活能力，为学生能愉快地学习和健康地成长，并形成自觉地抵制对各种不良倾向的能力打下基础。要做到这一点，必须加强常规管理。学校制定了学生行为规范要求，对文明礼貌、环境卫生、集队集会、就餐纪律、课余纪律、课堂学习等方面提出了具体要求，并具体落实到每一个学生。我们每两周评选出一批行为规范示范员，利用榜样的力量来影响我们所有的学生。

三是以和谐的校园文化感染人。三年来，我们通过精心组织认真策划，组织开展了多项丰富多彩的校园文化活动。如：艺术节、读书节、科技节、校运会、学科活动周、军训、课外兴趣小组活动等等。我们还努力加强文学社、戏剧社等各种学生社团的建设，定时开播校园广播站，定期组织《新航》学刊活动等等，这些活动丰富了学生的校园文化生活，陶冶了学生的性情，提高了学生的综合素质。

三、加强领导班子建设，提高领导和管理水平，推动学校可持续发展。

学校领导班子是构建和谐校园的第一要素。学校办得好不好、水平高不高,关键取决于学校领导班子建设。我校领导班子能牢固树立起为教师、为学生服务的思想，严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求,努力加强自身建设，提高自身的整体素质和亲和力。

（一）加强领导班子成员的自身学习，提高领导素养

为了让学校能更好地满足社会发展需求，我们要求全体班子成员努力学习，不断提高学校的执政能力和水平，主动学习外校先进办学经验，认真研究办学中存在的问题，做决策办事情按照科学的方法执行，为学校的进一步发展打下基础。

去年，我校党支部以保持共产党员先进性教育为契机，要求党员干部把教职工的利益作为学校工作的根本出发点和落脚点，做好自己的工作。我们大兴求真务实之风，按照为民、务实、清廉的要求加强领导班子作风建设，班子主要成员每人联系一个年级组，深入到基层，了解师生的心声，听取意见，加强沟通。学校校长书记严格按照校长负责制规定，遵循民主集中、个别酝酿、会议决定等原则，充分发挥每名成员的聪明才智，实现工作效率、人际融洽和班子整体效能的最大化。目前，一个团结和谐、积极进取、充满活力的领导班子已成为全校师生团结奋进的核心力量。

（二）注重领导的亲和力

领导的亲和力在构建和谐校园的工作中起到示范和凝聚的作用。对于领导班子成员个人，我们强调要加强个人修养，识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲谦让，以工作和事业为重，我们要求干部明确：建立和谐的人际关系是实现育人使命的需要，是建设文明校园的需要，也是完善人格的需要。要实现人际和谐化，领导对师生，就要做到公正、公平，要尊重和保护每个人的合法权益。学校领导干部要始终与师生员工同呼吸、共命运、心连心，重实际、说实话、办实事、求实效，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

三年来，我校出台了《党员领导干部廉洁自律的若干规定》、《关于选拔和任用学校中层干部的实施意见》、《学校中层以上干部的群众满意度测评的若干意见》等文件规范干部行为，同时也增强了教师主人翁意识，学校干部和全体教职员工都能自觉地把自己和学校的发展紧密地结合在一起。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。校园奏响和谐的旋律，必将为学校、教职工和学生的发展注入活力。我们要倍加珍惜学校已有的团结和谐的局面，始终用和谐的音符推动学校稳定持续的发展，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，让每一位教育工作者都以构建和谐校园为己任，让学校和谐可持续发展工作成为光辉的现实。

3.构建城市和谐社区思考分析材料 篇三

”、“人工化”、“城镇化”。

伴随着工业化出现的城市化和城市社会是一种全新的体验，其中城市社会问题中的人口大迁移、社会成员的重新组合，形成了新的科层化，原有的家庭、邻里和亲属关系在人们生活中发挥的巨大作用在弱化。为此，人们呼唤以往城市居民守望相助的密切关系及人际关系富有人情味的时代；呼唤同住一小区的集体认同感、地域团结感和忠诚感。城市是由不同的异质个体组成的一个相对庞大的、相对稠密的、相对长久的居住地。构建和谐城市社区需要建立富有浓厚亲情、人情化的新的人际关系，是全面建设小康社会的重要组成部分也是社会主义城市社会化建设的要求所在。

一、对“城市社区消失论”的认知与剖析

改革开放后城市居民的住宅面积较之过去大大增加，尤其是近几年来，各级政府着力动迁和改建危房，平民百姓都感受到了政府为民和富民政策的温暖。然而，社会主义市场经济使人们的生活节奏加快了，新的邻里关系如何呢？那种助人为乐的精神是否消失了呢？

案例一：上海近年的市政动迁和改建危房进展加快，市民们先后搬进了宽敞的新居。某一新居的同幢楼里有户老人正逢七十寿诞，全家老小欢乐祥和地为老人祝完寿后，按老住宅不成文的规矩，老大妈为此到整幢楼内的家家户户送上一大碗排骨寿面，让新居邻里们共享老伴的寿辰喜悦。当送至五楼一户新邻时，老大妈热情地敲开住户的门，满面笑容地说明来意，可遭来的是一阵嘲讽，使得老大妈相当难堪，她不禁要问：难道是我做错了什么？

案例二：盛夏某一天的南京街头，有一小伙子将一摔倒在公交车站的老太太搀扶起来并送往医院医治，却给自己带来了麻烦。这位老太太不仅没有致谢，反而认定是小伙子将她撞倒，并将其告上了法院，要求索赔13万元。法院最后以小伙子见义勇为一说缺乏事实证据，不予采信，而判其赔偿老太太各项损失费总计为45876元。

案例一直面地反映了现时一些人确实淡化了人间的亲和力，似乎形成了一种“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的生活格调，不禁使人们感慨：生活在一个日益高大又富丽堂皇的、宜居的城市小区内，却没有亲和力、浓厚的人情味和归属感。

在案例二中，小伙子搀扶老太太反成了被告，在今天的社会里见义勇为却带来了额外的经济负担，以后谁还敢搀扶摔倒的老人呢，岂不是引火烧身？转向社会的另一个镜头，有人驾车撞人后，立即扬长而去，被撞人由于未及时送医院救治而亡的情况也存在。

城市社区问题中类似上述的人际关系，西方的城市社会学者就相对于传统的农业社会而言，提出了“城市社区消失论”，其主要观点如下：

随着国家活动范围和规模的增加，地方社区的自主性和人们之间的团结性逐步降低；在社会的生产和再生产中所形成的新的科层制取代了许多家庭、邻里和朋友所承担的职能和活动；人口众多，而人们之间的互动频率却很低，所以，原先丰富而有人情味的人际关系、社区共同体感和社区团结感一并消失了。

显然，这些观点对前进和发展中的我国城市社区问题而言，只是一个侧面，不可能涵盖社会的全部。但我们必须清醒地认识到，这一侧面与构建和谐社区是格格不入的，它玷污了城市社区的物质文明和精神文明建设的光射面；同时，我们又要正视它，并规范与构建和谐城市社区不协调的言行。

二、我国城市社区的发展现状

高耸入云的摩天大楼拔地而起，现代化的城市社区相继兴起，所谓的“城市社区消失论”已不再起作用了。新型的社会主义城市社区人际关系正在逐步建立，特别是在我国沿海开放的现代化大都市里，来自不同国家、讲不同语言、不同肤色的人们共住在一个小区内。上海浦东的花木小区居住的居民有1.5万人，其中有来自96个国家和地区的外国人近人，他们已将自己融入到了上海这座国际大都市中。社区专门为他们搭建“周日早午餐会”，讨论与大都市融合的西式交流平台，受到老外们的认同和欢迎。这些洋居民为自己的新家喊出了最响亮的口号：“热情社区，视野国际“。

由于子女工作繁忙等原因，有些独居老人平时与邻居少言谈、不出门，有的甚至病死在家里。据此，关爱独居和孤寡老人已成为社区工作不可缺少的重要部分。尽管这些老人在生活上有一定的经济收入，但是，他们最缺什么呢？为此，上海浦东东明社区对居住区内的820多位独居老人作了一项调研后发现，这些老人苦于年老体弱，腿走不远，眼又看不清，看书读报是大难题。为此，东明社区开展了“助老帮您读”的活

动，由志愿者组成的“关爱员”上门为有所需要的老人送去精神食粮，备受老人们的欢迎。有专家预测，到本世纪中叶，我国老人数将占总人口比例的22%左右，关心他们就是关心自己的将来，这已成为城市生活中一个不可缺失的重要部分。

城市的建设和发展离不开各地民工的支援，他们融入城市生活后，应予以更多的关心。深圳市有600多万外来务工者，虽然没有深圳户籍，但他们与深圳市民一样，退休后领取养老金。这是深圳市政府的一个新举措，淡化“外来”概念，强化了“居民”意识。

一个生气勃勃、充满人间欢乐祥和的城市新社区正在中华大地上骤然而起。西方的“城市社区消失论”在我国已成过去式，不是现在进行时，更不可能代表将来的城市社区发展史。

三、构建“和谐城市社区”的政策建议

构建和谐社会、奔向小康是振兴中华、强国富民的伟大实践。胡锦涛同志说：“要加强城乡基层自治组织建设，从建设和谐社区入手，使社区在提高居民生活水平和质量上发挥服务作用，在密切党和政府同人民群众的关系上发挥桥梁作用，在维护社会稳定、为群众创造安居乐业的良好环境上发挥促进作用。”和谐城市社区的构建是建设有中国特色社会主义伟大实践的重要组成部分。“和谐社区，共同家园”已成为现代化城市社区成员的共识。推进“和谐城市社区”建设是提升现代化城市新形象的主旋律，已成为弘扬中华民族凝聚力和亲和力的催进剂。

必须坚持发挥社区居住的党员的主体性作用。无论他们是在职的党员，还是党员干部，在小区内都是普通的居民，积极参加社区的公益活动，是他们义不容辞的神圣职责，以他们的实践活动去感染他人，共建社区家园。

必须大力弘扬尊老爱幼的中华民族优秀传统，主持社会的正义感，褒扬见义勇为的行为。南京街头曾出现以下感人事例：一位60多岁的老太太被一辆出租车撞倒后，满脸是血而昏迷不醒，迎面开来的面包车上的三位小伙子二话没说与出租车司机一起将老太太送往医院，老太太因及时就诊脱离了生命危险。这正是构建和谐城市社区需要大力弘扬的。

4.构建和谐企业材料 篇四

近几年来，某州矿务集团党委各级统战组织，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把做好企业统战工作提高到落实科学发展观，建设和谐社会的高度来加以认识和把握，认真贯彻实施中央统战部、国务院国资委党委《关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见》，紧密结合企业实际，从服务创业发展，深化民主管理，增进团结共识，协调利益关系等方面充分发挥统战工作的优势，为构建“和谐某矿”提供了智力支持、参与平台、人文环境和稳定局面。

一、服务创业发展，为建设“和谐某矿”提供智力支持

创业发展是构建“和谐某矿”的物质基础。几年来，我们把贯彻集团公司党委第十次党代会提出的“一年打基础，三年翻一番，五年达小康”，强企富民，建设极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团作为统战工作服务的目标，注重发挥人才和联系广泛等优势，为建设“和谐某矿”献计出力。

1、发挥党外知识分子的智力优势，为企业改革发展服务。集团公司具有丰富的人力资源，统一战线不乏掌握着党外知识分子就有5618名，其中不少是中、高级知识分子，素有“人才库”、“智囊团”之称，他们是企业中十分宝贵的财富，也是统战工作的重点。近年来，我们组织党外知识分子围绕发展煤炭生产、保证安全、提高功效，推广新技术、新工艺，主攻深部开采技术等难题，注重科技成果转化，有效开展产、学、研合作，促进了企业技术创新，完成科研成果30多项。2005年初，全国煤矿安全形势严峻，为了搞好安全生产，我们选择煤矿三大灾害之一的冲击地压这一课题，邀请中国矿业大学教授、专家、中国科学院院士，与我公司党外科技知识分子、政协委员一道，深入三河尖矿、张集矿，实地开展科技攻关，提高了我公司防范这一灾害的能力。

2、发挥民主党派参政议政的优势，为企业发展建言献策。为把各方面的力量集中到创建优强企业来来，去年我们在统战成员中组织开展征集企业改革发展建议活动。各民主党派、侨台联、党外知识分子共提出创业发展的“金点子”近100条，建议内容涉及企业改革发展、结构调整等十一个方面。我们整理后以简报的形式，在公司办公网《某矿简报》上登载，专送公司领导班子成员参考，得到了集团公司领导的充分肯定。

3、发挥统战成员人才聚集的优势，为实施走出去创业发展战略服务。近年来，某矿集团抓住西部大开发等发展机遇，走出去圈占资源，在新疆、陕西、甘肃、贵州等地，采取独资、控股、参股、劳务输出等多种方式合作办矿，一批矿井正在或已经建成。2005年有6000多人外出创业，有许多职工已深入到少数民族聚集地区。为了帮助外出创业职工了解少数民族风土人情，尊重少数民族传统风俗、生活习惯，搞好与少数民族同胞的团结，我们及时编印了《民族知识和民族政策》宣传材料，通过公司办公网下发，为走出去创业职工提供了有效帮助。

4、发挥统战组织联系广泛的优势，为集团公司发展外向型经济服务。集团公司有“三胞”及其眷属3560名，“三胞”分布在20多个国家和地区。我们利用每年圣诞节、春节前后向海外“三胞”发贺卡的机会，为他们建设家乡提供咨询；利用接待“三胞”来集团公司探亲访友的机会，宣传企业情况，扩大某矿知名度；编印文 秘 家 园《投资指南》，通过“三胞”眷属寄往海外，系统介绍某州市和集团的投资环境、投资项目、经贸业务。为扩大经济共识，2004年集团公司总经理吴志刚同志随某州市台办组织的经济考察团，对台湾进行了考察访问，介绍某矿发展前景，沟通了商务信息。

二、深化民主管理，为建设“和谐某矿”搭建参与平台

1、组织开展视察活动，发挥统战成员参政议政的作用。我们多次组织政协委员、民主党派成员、党外知识分子，到异地创业办矿地区，就企业改革发展、走出去创业等专题进行视察活动。如去年5月，我们组织部分政协委员到某矿“走出去”创业所在地——皖北煤电集团公司祁东煤矿开展视察调研活动。委员们听取了该矿在安全生产、成本管理等方面的经验介绍，听取了旗山矿职工创业经过，对合作发展前景进行了展望并提出建议。

2、重视加强民主党派建设。协助公司民主党派支部发展新成员，帮助他们把优秀人才纳新到党内。在推选人大代表、政协委员的过程中，严格按照法定的比例人数，推选非中共人士参加，从“源头”上维护了统战成员的民主权利。目前我公司共有市十二届政协委员13名，其中党外委员10名。九里区三届政协委员27名，其中党外委员18名。贾汪区政协委员11名，其中党外委员8名。

3、发挥民主的力量，及时提出并认真落实各项提案，促进问题的解决。某矿民革成员苏志鸿，经过多年的调查，建议取缔外部联采并提出可行性方案，得到企业采纳。农工党某矿集团总院支部，针对企业执行国务院《工伤保险条例》出现的新情况新问题，建议通过参加商业保险等形式，为井下一线职工建立工亡补充保险，得到企业的采纳。我们还发挥民主党派人大代表、政协委员来自基层，了解民意的优势，及时向政府有关部门提出提案和建议，维护企业和群众的合法权益。仅十一届市政协15位委员在十一届四、五次会议上撰写的提案86件。

三、增进团结共识，为建设“和谐某矿”优化人文环境

1、建立定期会议制度，加强党内外的团结。每年召开由各民主党派、各界代表人士的企业改革发展、重大事情通报会；在春节前夕召开各界人士迎春座谈会；实行民主党派列席党代会、职代会制度；由党委书记或分管副书记主持召开政工例会，经常听取统战工作汇报。几年来，集团公司党委先后下发了《关于进一步加强企业统战工作的意见》、《关于做好台胞接待工作的意见》、《关于加强党外代表人士培养工作的意见》等文件，指导统战工作开展。

2、健全工作网络，在统战成员之间建立了联系的桥梁和纽带。多年来，集团公司党委把统战工作放在一个重要位置，本着只能加强，不能削弱的原则，即使是企业进行重大机构调整、精简人员，也尽可能地保证统战工作有一个独立的体系、健全的机构、完整的网络、稳定的人员。集团公司党委统战部配备了专职干部，基层统战工作由组织（政工）科承担，有一名兼职统战干部，统战工作由一名党委副书记分管。在统战成员比较集中的区队（车间）、科室党支部，还设一名统战委员，负责统战事务。集团公司侨务工作、台湾工作机构始终处于健全状态；归侨侨眷联合会、台属联谊会都成立近20年，为推动集团公司“三胞“工作做出了突出的贡献。

四、协调利益关系，为建设“和谐某矿”创造稳定局面

针对当前利益主体多元化的实际，我们积极引导各民主党派、无党派人士等正确认识和处理好个人与集体、局部与整体、当前与长远的“三者”关系，在共同的政治基础上，巩固发展民主团结、生动活泼、安定团结的政治局面，并注意把他们的政治诉求、意见、愿望等纳入企业制度安排，维护统战人士的合法权益，促进某矿和谐能力的提高。

1、加强党外后备干部培养，从政治上关心知识分子的成长。对符合条件的统战成员，与党内干部在培养和使用上一视同仁，对其中的拔尖人才，及时选拔到重要岗位上来。先后提拔7名党外知识分子和民主党派成员担任矿处级领导职务，339人担任科级职务，有12人成为“某省‘333’跨世纪专业技术带头人培养工程”和“集团公司‘111’跨世纪专业技术人才培养工程”培养对象。坚持每年对党外副科级以上干部、高、中级党外知识分子的情况进行调查，实行动态管理。各级统战干部带头同党外知识分子交朋友，经常倾听他们的意见和建议，做好拴心留人工作。教育引导党外知识分子树立正确的人生观、价值观，配合党委检查党的知识分子政策在公司贯彻落实情况。2005年初，我们根据上级要求，向某州市推荐（县处级）党外后备干部6人。

2、通过多种途径，照顾同盟者的利益。为照顾信仰伊斯兰的少数民族职工过好“开斋节”，每年在节前都专门下发文件，做好放假和节日安排。每年中秋、春节期间，组织对重点统战对象进行走访慰问。一些统战成员患病住院，我们除多次到医院看望以外，还积极与医院领导联系，给予照顾和提供方便，还在政策允许的范围内，协调解决了一些统战成员及其子女的就业、住房等问题，使统战成员感受到党组织的关怀和温暖。

5.构建和谐企业材料 篇五

我是常家镇纪铺小学的一名语文教师，1998年参加工作。在这十一年的工作历程中，我作为一名为孩子们服务的普通班主任，以平常的心做着平常的事，犹如大路边一株清雅的百合，不为取悦偶然路过的行人，只为那一张张充满稚气的笑脸。看着孩子们不断成长，看着他们变得懂事听话，那是一种特有的人生享受。下面我结合自己的工作实际，就班主任的工作浅谈一下自己的几点做法。

一、作为一名班主任，首先要理解、尊重、关爱学生

“我们就像一个家，家中有你还有我。老师像妈妈，我们像儿女一样围绕在妈妈的身边„„”这是我的学生自编自唱的一首歌。这首稚嫩的歌体现了我和学生之间的密切关系，得益于老师对学生的尊重和关爱。我经常对学生们说：“我们都是普通的人，你们有受尊重的权利，有发表不同意见的权利。我要求你们做到的，我一定要先做到。”言出必行，才会使学生信服。真正从学生角度去考虑才会赢的他们的理解和信任。

在我的班级中，有一个叫于世成的同学，学习基础较差，经常完不成作业，记得当我又一次把他找来时，他对我说：“老师，您请我妈来吧！”听了他的话，我不知该说什么，就反问了一句，“难道你希望你妈来吗？”他回答道，“因为我经常完不成作业，您肯定会叫我妈来的。”我紧接着说道：“我可没那么想，我只是想了解你完不成作业的原因。如果你不希望你妈来，我就没必要请他来，因为这是你自己的事情。”听了我的话他出乎意料的看着我。看到这一招奏效，我就趁热打铁，进一步了解他不爱写作业的原因。在谈话过程中，他态度诚恳，并保证尽快改掉自己完不成作业的坏习惯，而我也尊重他的要求暂时不通知他的妈妈，看他今后的实际行动。此后的一段时间，他果然能按时完成作业，虽然有时反复，但在我进一步找他谈话后，他渐渐的改掉了完不成作业的坏习惯，我也赢得了他对我的尊重和信任。他曾在自己的日记中这样写道：“霍老师，您真好，您多像我的妈妈呀！”

每个人都需要得到别人的尊重，学生也不例外，我们只有尊重学生，才能获得学生对我们的尊重和理解。

1.细心关爱——让学生体验成功的乐趣。

教师对学生的爱源于母爱，胜于母爱。它是放射着人性光芒的理性的爱。老师对学生的这种理性的爱，能唤醒学生身上一切美好的东西，激发他们扬帆前进。我班里有个女孩叫李倩，她的学习成绩很好，可是就是不敢在同学面前发言，只要站起来就紧张，挡风雨的大伞，光有伞柄和布是不行的，还需要骨架的支撑，只有这样才能撑起一片天空。班干部就像骨架一样对这把伞起着不容忽视的作用。在班干部的选拔上，我采取民主选举的形式，根据同学们平时的表现，投出自己最理想的一票，最后确立班委会成员，带领其他学生努力学习，踏实做好班级工作。例如我班刘伟当选班长后，处处对自己高标准、严要求：在历次大扫除当中，她总是抢重活、脏活干；在家里，她敬老爱幼，主动承担家务劳动；在学校，她尊敬每一位教师，热情帮助每位同学；她的智力水平一般，靠着刻苦努力的学习精神，始终保持着优异的学习成绩；她的身体素质并不好，靠着顽强的毅力，在校运动会的中长跑比赛中，几次名列前茅„„我抓住这一典型多次在班会上号召全体同学向她学习，并宣传、讨论她的事迹。同学们纷纷以刘伟同学为榜样，对照、检查自己的言行。近在身边的榜样，是实实在在的，是活生生的，其作用是不可估量的。

对于犯错误的班干部，我总是进行耐心细致的思想教育，并积极鼓励，给予信心，赋予机会。我经常在班中指出：作为一名班干部，应时刻以为班集体服务为己任，一定要严格要求自己，在工作学习中不断提高自身素质，反复督促自己，切忌骄傲自满，自我满足，对于不称职的干部及时教育引导，确保班干部队伍整体向前发展。就说我班的徐文心、徐振坤两位小干部，一开始叫他们管卫生的时候，他们常常忘了自己的职责，忘记叫值日生扫地，自己便跑去玩了；有时，记得叫值日生扫了，却又忘记了检查，为此，我班扣了许多分。但我并没有因此而剥夺了他们管理班级卫生的权利，而是给他们制定了努力的标准，第一个星期最多允许扣三分，第二个星期最多允许扣两分，第三个星期最多允许扣一分，第四个星期尽量做到不扣分，并让他们将这些标准写在显眼的地方，每天都能看到它。因为目标的层次性，他们没有感到难度太大，干起来也有浓厚的积极性。经过了一段时间努力后，他们工作起来已得心应手，忘记的概率也小多了，班里的卫生基本上能做到每周不扣分，即使扣分也扣得很少。达到了自己的事情自己管的目的。如今我比以前时清闲多了，班里的卫生也不像其他老师一样得亲力亲为。在培养班干部上我初步尝到了喜悦。

四、不断充实自己，提高自身素质

6.构建和谐企业材料 篇六

近年来，我们积极践行以人为本和科学发展观，紧密围绕“做强＊＊＊厂，提升工厂对公司贡献度”的中心任务，以倡导改革创新精神、培育优秀员工队伍、促进工厂发展为活动主题，以发掘精神动力、培育工厂核心竞争力为重点，以实施管理创新工程、人本工程和企业文化建设工程为主线，全面开展文明单位创建活动，促进了工厂健康、快速、持续发展。

一、实施管理创新工程，促进企业又好又快发展

精神文明建设最终目的是要促进三个文明协调发展，效果要体现在管理的实效性和企业经济效益的提高上。近年来，我们以建立以市场和客户为中心的组织架构和工作流程为方向，全面推进dcpw生产方式，大力实施管理创新工程，工厂的管理水平和制造能力得到显著提升。

1．全面推进管理创新。

一是创新安全管理，打造安全文化平台。＊＊总经理明确指出，“抓好安全工作是贯彻科学发展观的重要内容，是企业贯彻落实党和国家方针政策的重要职责，也是关爱员工的具体体现。”我们按照这一要求，积极倡导“1000-1=0”的安全价值观，不断加强和健全安全管理体系，深化环境/职业健康安全一体化管理体系建设，注重抓好安全质量标准化工作，强化工厂安全文化的建设。我们通过kyt训练、ses评价、安全“三小”等活动，加强安全文化的渗透和影响，使每一个管理人员都树立起了常抓安全的意识，使每一个员工都建立起了自我防范的意识。

二是创新质量管理，提高东风品牌竞争力。质量是企业的生命。我们在员工中广泛倡导把客户的满意作为我们永无止境的追求，不因为产品的质量和我们的服务，丢掉一个客户，丢掉一个市场。我们以流出防止、制造保证、流入防止、持续改善为主要内容，成立全数品质保证cft小组，全面推进全数品质保证体系建设，引导员工站在用户的角度，提升质量意识，规范质量行为，推行“过手责任制”，明确产品过手即负全责的制度，坚决制止因为不负责任而造成质量问题的发生，使我厂制造的整车平均单车装调问题点稳定地控制在2个点以内。

三是创新生产管理，实践dcpw，促进同期生产。XX年年以来，我们要以推进dcpw为主线，以提高顺序遵守率和时间遵守率为主要目标，细化生产过程各环节的管控，无止境追求问题的显现和与客户的同期，积极推进mes系统、wms仓储管理系统和现场物流标准建设，加强生产计划制定的合理性和细化分解工作，按照时间节点规范、引导各环节生产组织，工厂的生产效率和制造能力都有了大的提高。今年上半年，我厂汽车装配累计13938辆，累计74个系列，104个品种，产量完成全年预算的63.50%，同比增长44.98%，超过前年全年的产能，为公司生产经营目标的实现提供了有力的支撑。

四是创新人力资源管理，建立激励约束新机制，培育人力资源新优势。我们不断深化人事用工管理，以岗位评价、员工能力评估为依据，按照科学定员、精干技术管理岗位设置的原则，推行管理岗位、班组长公开竞聘，为广大员工提供更多的上升通道，努力实现合适的人都能到合适的岗位，人尽其才、才尽其用。我们积极稳妥推进薪酬分配制度改革，通过认真细致地开展岗位描述和评估、岗位任职资格标准建立、员工能力评估等基础工作，初步建立了为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪的薪酬分配新模式。我们不断推进干部管理的创新，在干部队伍中广泛倡导创新意识和拼搏精神，把干部有效解决问题的能力和敢于战胜困难的勇气作为胜任与否的重要标准，坚持干部定期交流、末位淘汰等制度，强化干部的日常行为考核，尤其注重强化干部的学习、执行、变革、团队管理和培养人才等五种能力的培育，建立了一支初步职业化的优秀中层管理团队。

2．深入推进党建思想政治工作创新。

近年来，我们以制度和流程建设作为党群工作创新的载体和突破口，积极探索合资形势下党建工作新机制，进一步提升了党群组织服务工厂改革发展和生产经营的能力，为企业改革、发展、稳定提供了政治思想保证和精神动力。

一是加强党建理论研究，推动党建工作创新。我们每年结合新形势下工厂党建工作需要为全厂党支部下达了一个必选研究课题和一个自选课题，通过课题研究，拉动了党务工作者学习理论、运用理论的热情，促进了全厂党建工作水平的提升，其中《合资形势下党建工作评价体系优化的探索与实践》获商用车公司党建研究成果一等奖。我们在全厂党员中开展了“我为党建献计策”活动，广大党员结合实际提出了176条合理化建议，厂党委对优秀建议全部给与了表彰。同时，把《进一步加强党建工作的标准化、制度化、流程化工作》、《创新管理、丰富载体，进一步发挥党员的先锋模范作用》、《改进党员的学习、活动方式,进一步提升党员的综合素质》等三条最佳建议确定为党建改善课题，组织党务工作者成立了三个课题组，历时近一年时间，通过深入调研、组织研讨、集中攻关，先后编撰完成了＊＊＊厂《党建工作流程汇编》，策划实施了党员素质提升工程，完成了＊＊＊厂党员党史多媒体教材的编写。

二是不断完善制度和流程，推动党建工作的制度化、流程化和标准化。制度带有根本性。合资形势下的党建工作制度和流程必须与公司合资后的新形势、新任务相适应，必须与公司党建工作的新进展相适应，尤其是“强东风”党建工程、党建“双培工程”建设都进一步深化了内涵，丰富了载体，这都需要我们进一步完善党建工作制度和流程。近年来，我们结合合资后工厂党建工作的实际需要，编发了＊＊＊厂《党建制度汇编》、《党建‘双培工程’管理体系程序文件》、《党建工作流程汇编》、《党建工作评价标准》，这从根本上推动了我厂党建工作的科学化、规范化发展。

三是创新党建工作评价管理体系。党建工作评价体系是党建工作的基础性工作，是提升党建工作管理水平、调动基层党组织积极性和创造性的“牛鼻子”。我们首先在工厂党建制度和流程的基础上，制定了《党建工作评价标准》、《企业文化、学习型组织建设考评标准》，建立了细化、量化的党建工作标准。其次是注重党建工作的过程控制，推进党建工作的pdca循环。党支部通过每月初制定活动计划书，月底回顾并形成《党支部月工作信息反馈表》，建立了月反思、自我诊断机制。党委每季度制定党建工作诊断计划，明确重点诊断项目，组建评价工作小组对各党支部工作逐项进行诊断，指摘问题，提出整改方向，重点内容作为改善课题，予以推进落实，诊断问题的改善情况被作为党建工作考核评分的重要依据，建立了季度诊断机制。再是始终坚持把评价结果与党支部书记的任用和薪酬挂钩。评价体系的创新，使党建工作与企业中心工作对接更加紧密，党务工作者的工作积极性、主动性和创造性得到很好发挥，党建工作创新明显加强。

二、实施人本工程，促进企业持续发展

＊＊＊厂坚持把“企业与员工同步发展”作为一切工作的出发点和落脚点，把不断提高员工的思想道德素质、业务技能素质作为精神文明建设的一项重点工程来抓，通过人本管理，提升了工厂的核心竞争力。

1．用科学的理论武装人。我们一是坚持把“三个代表”重要思想、科学发展观等党的基本理论和基本经验作为干部学习的重要内容，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提升正确贯彻执行上级党组织方针政策的能力。二是党委中心组成员从自身做起，带头加强学习，更新观念，坚持每年制定年度学习计划，明确年度集中学习和自学的重点内容，每次学习都做到学习前认真准备，学习时深入讨论，学习后及时消化、学以致用。党委还定期对中心组成员的学习笔记进行检查，促进自学。三是中层管理人员学习坚持三个结合，即将党的理论学习与业务学习相结合，将针对性自学与系统组织学习相结合，将请高水平老师讲课与送出去进行专业培训相结合，注重学习的实效性。四是在注重员工思想素质教育的同时，高度重视员工的业务素质培训。我们每年都制定员工培训大纲，下达员工学分达标标准。结合工厂需要，既组织全数品质保证、方针管理、gk、kyt、oee等专业知识的培训，又组织群众性岗位技能培训、多工种习熟训练活动，努力培养复合型人才。XX年年以来，先后培训员工15058人次，人均学时达到94学时，员工培训面达100%，选拔评定专业工程师、专业管理师、专业技能师100余人，选派优秀中层管理人员5人参加研究生课程培训。

2．用形势教育引导人。我们围绕生产经营中的重点、难点，突出开展形势目标教育、舆论引导和工作模式创新，有效促进了工厂的生产经营。

7.构建和谐企业材料 篇七

构建和谐平安校园

赤眉镇中心小学综治安全工作先进事迹材料

学校是育人的场所，也是社会的组成部分。搞好社会治安综合治理，是实现国家长治久安的战略任务，在社会主义精神文明建设中，学校具有特殊的地位和作用，一年来我校在县教体局和镇党委、政府和镇中心校的正确领导下，坚持以创建平安校园为抓手，紧紧围绕教育教学这个中心，牢固树立“安全第一”和“安全工作无小事”的思想，以建设一个团结互助、诚信友爱、充满活力的平安校园为目标，全面推进素质教育。学校先后被评为内乡县学校安全先进单位、廉洁文化进校园先进学校、内乡县卫生示范学校、内乡县德育示范学校、内乡县依法治校先进单位、内乡县文明校园先进单位。学校无刑事犯罪案件，无违法乱纪现象，无安全责任事故。我校的做法是：

一、加强组织领导，健全组织机构

学校将综治安全工作纳入学校全面工作综合目标管理，列入学校重要议事日程，常抓不懈。学校建立健全了由校级领导—校务主任—教导主任—德育处—班主任形成的学校“四级安全保卫网”，专门成立了校园综治安全工作领导小组，任梓辉校长任组长，赤眉镇派出所指导员和王晓涛副校长任副组长，组员为各处室主任，同时将综治工作细化，明确各责任人的工作职责，做到分工明确，责任到人，目标一致，形成合力，齐心协力开展工作。我们还根据“谁主管，谁负责”的原则，校长与各处室负责人，和班主任及各功能室负责人层层签订责任书，同时班主任与家长签订子女安全监管责任书，实行一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，使安全工作做到横向到边，纵向到底，形成了齐抓共管、人人有责、层层落实的工作格局。

二、抓制度强措施，工作落到实处

在层层落实责任制的基础上，我校建立健全了一套完整的安全工作制度，这些制度包括《学生安全管理制度》、《安全责任追究制度》、《门卫安全管理制度》、《课堂教学安全管理制度》、《课间安全管理制度》、《集体活动安全管理制度》、《用电安全管理制度》、《物品安全管理制度》、《节假日值班保卫制度》、《校外人员入校登记制度》、《校内安全定期检查制度》、《事故报告制度》、《教师“一刚双责”》等。为了明确责任，充分调动安全管理工作人员的主观能动性，学校划分了安全岗位责任区，凡是有学校设施，有学生活动的场所都有专人负责，每天有副校长监管值班情况，校级领导带班，下属3位教师值班并有一名教师为组长的值班体系，发现隐患，及时处理并第一时间逐级上报，不得隐瞒不报、漏报，更不准谎报。学生在课堂和课外活动时发生安全事故，课任老师和班主任要及时上报值班领导，及时通知家长，并立即送医院妥善处置。同时学校制定了《防震防火紧急疏散预案》、《突发流行性疾病和传染病应急预案》、《食物中毒应急预案》等预案。为了使学校制定的各项安全工作制度落到实处，不走形式，不走过场，学校采取了一系列措施。一是严格执行《安全责任追究制度》，实行安全工作“一票否决制”。凡因管理不善发生安全事故的班级，教师值班期间所在的岗位发生安全事故的或因检查监督不到位，整改措施不及时的相关班主任或责任人，都将追究责任，情节严重造成伤害的要承担相应的经济赔偿责任。二是主抓安全副校长和安全专干（总务主任）定期对学校的设施、场地、体育器材、消防设备进行安全检查，做好记录，发现问题及时排除，把安全隐患消灭在萌芽状态。三是积极配合有关部门对学校周边商店进行检查，严禁“三无”商品和变质商品出售。四是严格执行门卫管理制度，严格把好大门第一关。上班时间严禁教师和学生随意离开校园，学生有病必须由家长到校履行请假手续后方可出校。严格执行外来人员登记制度，外来人员入校，门卫首先通过电话与接待领导或教师联系，得到证实后方可进入，严禁身份不明人员擅入校园。五是切实做好学校安全教育。每个学期第一个月作为学生安全教育月，利用晨会、主题班会、教职工大会、周一升旗仪式上进行宣讲，使全校师生知晓创建工作的重要性；学校通过班会、广播、橱窗、黑板报等形式，介绍创建平安校园的目的意义、目标措施、工作要求及注意事项。通过学习和讨论我们认识到：创建“平安校园”既是预防、发现违法犯罪的重要措施，也是发扬优良校风和学风，为广大学生创造良好学习、生活环境的有效举措，更是造就遵纪守法，奋发向上的新一代公民的重要途径。向学生进行安全教育，并且定期组织全校师生进行应急疏散演练，通过演练，广大师生掌握了应急疏散、正确逃生的技能，强化了师生们防患于未然的安全意识，提高了师生们的安全自救能力，从中积累了集体疏散、应急组织等实践经验。六是加强教师学生值日工作，值日人员在课间十分钟和课间操分布在各楼层、校园等处巡视，指导学生有序上下楼梯，下午放学后，到各班进行清点人数，有班主任或最后一节的任课教师护送路队把学生全部送出校外，值日教师才能离校。七是禁止不满12周岁的学生骑自行车上学，加强对学生进行交通安全教育，自觉遵守交通规则，增强其自我防范意识。八是每逢节假日，学校都要在假前进行安全教育，寒暑假前，学校分发《致家长的一封信》，让家长在假期对孩子进行安全教育和监管，确保学生假期安全。九是加强传染病的预防和控制，特别是对麻疹、红眼病、腮腺炎的预防，流行性感冒、仡佬等采取了安排专人定期消毒和坚持每日晨午检等措施，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，有效制止传染病的扩散和蔓延，平时教育学生养成勤洗漱、勤换衣的良好习惯。由于管理具体，措施到位，我校没发生一起校园拥挤、踩踏、交通、火灾、食物中毒、失窃等事故。

三、加强宣传教育，创建文明校风

全面深入地开展安全教育的宣传活动。一是我校充分发挥“红领巾”广播站的作用，经常性地对学生进行法制、安全文明知识教育。二是办好学校安全宣传橱窗，利用文字、图片、宣传画等资料对学生进行潜移默化的安全文明教育。三是发挥学校图书室和教室图书角的作用，向学生提供有关安全知识的书籍，使学生了解和掌握有关安全知识。四是定期更换黑板报，每期都 有安全专题，如交通安全、用电知识、正确使用煤气、防溺水知识等。四是邀请学校法制副校长每学期定期到学校上法制课，对学生进行法律知识教育，提高了广大师生遵纪守法和安全防范意识。五是重视心理咨询室的建设，每天向学生开放，通过开展形式多样的心理咨询活动，解决学生在人际交往、健康成长过程中遇到的一些困惑，做好问题学生的帮教转化工作，特别是关注留守儿童的心理健康，为留守儿童建立了跟踪档案。通过以上这些措施，做到了安全教育，警钟长鸣，营造了“关爱生命，关注安全”的氛围，增强了全校师生关心安全、支持安全的责任感、紧迫感，提高了学生自防自救的意识。

四、加大经费投入，维护校园安全

为了保障综合治理工作正常进行，学校在加强安保工作队伍建设的同时，先后投入几万元，在教学楼设置电路专线，购置灭火器，添置了警棍、钢叉等安全防护器材，在人员出入易拥挤的地方，特别是楼梯间张贴了标语或安全警示牌，在校园重点要害部门部位安装监控系统，确保保校园监控无死角。

总之，我校综治安全工作虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求和兄弟学校相比还有一定的差距。我们将继续探索新思路、新方法，把学校综治安全管理工作做实、做好，为建设“平安校园”做出我们应有的贡献。

2015年9月21日

综合治理先进个人事迹材料

赤眉镇中心小学

王晓涛

作为学校的综合治理工作主干，一年以来，我通过工作实践，在综治方面的工作取得了一定的成绩，确保了全体师生的安定和团结，为维护社会稳定做出了自己的最大努力，下面就我今年的工作进行总结。

一、给全校师生深入渗透安全意识

为了给学校提供一个和谐安全的生活和学习环境，防止各种意外伤害事故的发生，在各级党委、政府的领导下，根据“安全第一、预防为主”的方针，我采取了许多切实有力的措施，付出了艰巨的努力，利用每星期一广播操时间召开全校安全大会，在本着“多一份防范，少一份危险，教育一个学生，带动一个家庭，影响一个社区”的原则和精神指导下，对师生进行安全教育，杜绝事故，确保安全。我们还要求各班班主任利用班会课，在各班大力宣传安全意识。

二、建章立制，积极预防消除隐患

为了加强我校的安全工作，维护正常的教育教学秩序，保护学生、教职工及学校的合法权益，根据《义务教育法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，制定了《赤眉镇中心小学安全教育措施》、《赤眉镇中心小学教师职业道德规范——严禁体罚和变相体罚学生》、《赤眉镇中心小学消防制度》、《饮用水安全责任制》、《赤眉镇中心小学安全管理督查制度》，在此基础上建立和完善了学校安全常规管理制度，对教育教学工作的各个环节提出了安全要求，并对校内安全防范重点环节和重点区域加强管理，预防和消除教育教学环境中存在的安 全隐患，每周五都对本周安全工作作全面检查总结。

三、抓好法制教育，增强全校师生法制意识

加大法制教育宣传力度，切实抓好预防和减少青少年违法犯罪工作。开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，是进行法制教育的重要手段之一。我花费了很多精力采集各种资料，精心制作，建立了法制安全教育基地，充分运用广播、录像、板报、标语、墙报、展板、知识竞赛、图片等形式，既大张旗鼓，又扎扎实实，寓教于乐，把宣传活动搞得有声有色、家喻户晓、深入人心。在宣传活动中，做到了“五落实”，即经费落实、资料落实、时间落实、人员落实、阵地落实。法制安全教育课开设面达100%以上，做到了有课时、有教师、有考核。还积极组织师生员工面向社会，开展街头宣传活动，力求把综治、法制、稳定等有关精神辐射到社会的每一个角落。积极参加国际禁毒日宣传活动，突出了“珍爱生命，远离毒品”的宣传主题，四、建立帮扶网络，做好留守儿童、问题学生的帮扶工作

为了构造和谐校园，针对我校的行为不良生，特制定了《对行为不良生帮教措施》，做到不歧视学生，真正体现了对“行为不良生”的关爱，使他们感受到学校的温暖、教师的温暖、同学的温暖。由于我学区外出务工人员较多，很多学生就成为所谓的“留守学生”，此类学生在家没有父母的约束，所以养成了各种各样的不良习惯。学校特意强化了学校之间与留守学生家长的通讯网络联系，让这些外出务工的家长在第一时间了解到他们的子女在校的具体动态。学校为构建和谐平安，尽职尽责地为他们营造了一个互动平台，使他们在外放心。

此举得到了社会的一致好评。

五、做好了学校及周边治安环境的整顿工作

为了构建和谐校园，针对学校周边环境中出现的不良现象，也加大、加强综治力度。诸如学校两侧的各类饮食场所，特别是游动摊点，由学校牵头，工商、卫生监督等部门专门对此类场所进行了综合治理。根据国务院《加强学校管理，共建和谐校园》、全国加强中小学管理工作电话会议的精神，由公安派出所、工商、学校发布了整治校园周边环境的联合通告，并联合组织了由派出所、工商、学校组成的督查组，不定时对网吧进行督查。以上措施落实到了实处，起到了明显的效果。

我个人对于综治工作，倾注了大量的劳动和心血的，在今后的综治工作，还是要不断加强自身的提高，不断地加强学习，及时解决综治工作中发现的新问题，不断为提高我校的教育教学水平服务，保障师生的安全。

8.构建和谐企业材料 篇八

“和”是由“禾”和“口”构成。从其本义来看，就是养家“糊口”，可以引申为物质问题或说是经济问题。“谐”字则是由三个部分组成，即“言”、“比”和“白”。可见，“谐”就是指，有话都坦坦荡荡地说出来，根据“比”的意思，我们还可以引申理解为，需要大家说，而不是一言堂。如果把“和”理解为是物质的或经济基础的方面，那么，就可以把“谐”理解为是精神的或上层建筑的方面。所谓“和谐”从人类社会学意义来理解，就是指人的物质和精神方面应当同时实现。“和谐企业”就是要在物质和精神两个方面所形成的，像悦耳的交响曲那样一种具有激情的企业秩序。和谐企业是温暖的企业，和谐企业是民主的企业、和谐企业是多元的企业、和谐企业是秩序的企业、和谐企业是充满生机的企业……

党的十六大提出了建设小康社会和构建和谐社会的目标，十六届三中全会又提出了五个谐调发展的“科学发展观”，进一步明确了构建“和谐社会”的思路。胡锦涛总书记2005年2月19日在省部级领导干部培训班开幕式上的讲话指出：“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现 的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”

*工会与和谐社会和谐企业的构建

构建和谐社会，不仅需要我们党提出这样一个理想目标，更需要全社会各界的共同努力；它不是哪个组织、哪个个人的事情，而是全社会各个组织、每个人的事业。作为工人阶级的群众组织，中国工会在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分，在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中，工会有着不可替代的作用。中国的工会工作只有融入到执政的中国共产党领导人民开展的伟大事业中，才能体现出自身的价值。在构建和谐社会的伟大事业中，工会工作必将获得新的契机；这是适应时代的要求，工会工作发展的一个重要的机遇，也是在新世纪现阶段创新工会工作的重大挑战。

一个社会的最基础的关系，就是劳动关系；构建一个和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物，我国工会是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。和谐的社会首先要实现人民的温饱，保障人民的生存权。中华人民共和国工会法规定的中国工会最基本的职责就是“维护职工的合法权益”，“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，维护职工的合法权益”。工会依法履行基本职责，保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要，从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。工人这个群体是我们国家最为重要的社会群体，他们为社会创造的财富是任何一个社会群体都无法比拟的。工会维护职工的利益和权益、开展扶贫解困的工作，使工人队伍实现稳定，便奠定了和谐社会“安定有序”的坚实基础。工会通过开展丰富多彩的活动，可以为构建和谐社会奠定人与人之间“诚信友爱”的基础。工会通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到提高生产效率和创造先进文化的事业中去，能够使我们的社会更加“充满活力”。工会组织职工依法有效地通过职工大会或职工代表大会等形式积极参与企业管理，推动厂务公开完善现代企业制度，是构建和谐社会“民主法治”的基础性工作。

《中华人民共和国工会法》第五条规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”工会从社会责任的高度，在动员和组织职工积极投身生产的同时，监督生产的过程和结果，保障产品的质量拒绝污染环境的生产，从而奠定了构建和谐社会“人与自然和谐相处”基础。

由此可见，工会并非置身于构建和谐社会的事业之外，从法 律的角度上看，工会恰恰身置构建和谐社会的伟大事业之中。工会工作是构建和谐社会的基础性工作，工会可以全方位地发挥其特殊的作用。

*构建和谐社会和谐企业中的工会工作

新世纪新阶段按照党的构建“社会主义和谐社会”理想目标的要求，工会工作必须要在提高工会干部素质的同时，坚持和发扬工会工作的传统充分展示工会的优势，不断创新工作的方法、途径和形式，为构建和谐社会做出贡献。

一是，工会应当立足本职履行维权职责，为构建和谐的社会开展工作。修改后的工会法规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。”有些人把“基本职责”仅仅理解为是维护职工的“劳动权益”，甚至认为工会除了维护“劳动权益”就没有其它是的工作了。这是一种片面的观点。所谓基本权益，就是指，工会工作应当以此为出发点，而具体的工作则是多种多样的。概括起来说，工会维权工作是全方位的亦即凡法律规定涉及职工的权益，工会组织都应当依法予以维护。工会维权的内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等，所有这些权利，只要是职工有需求，工会都应当予以维护。从维权的形式上看，源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径，这可以说是事前维护；通过组织职工参与企事业单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正侵权隐患，这可以称作过程的 维权；职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼，工会予以支持和帮助，这可谓是事后维权。工会开展合理化建议、劳动竞赛等活动是维权，开展歌咏比赛以及各种体育活动也是维权。维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的调适劳动关系，调动职工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和社会经济事业的繁荣。工会组织的这种维权行动，使劳资纠纷控制在法律秩序的范围内，有助于保障社会秩序的稳定与和谐。

二是，发挥工会的社会参与功能，协助政府等部门为构建和谐社会开展工作。中国工会具有良好的社会参与功能和资源。无论是地方工会还是多数的企业工会，其领导人按照法律及政策的规定在各级党组织、政府、人大、政协及董事会和监事会中都有一席之位。这些资源为工会在构建和谐社会的伟大事业中，提供了开展特色工作的便利。各地方工会的领导同志可以通过其在各级党组织、地方人大或政协等机构所兼任领导的职务，及时而有效地反映职工的状况、愿望和呼声，帮助各级党组织、人大、政协和政府，制定出更符合和谐社会要求的方针、立法、政策及经济发展规划。工会通过其在社会管理中占有的社会功能性资源，从社会责任的高度可以依法对各级党组织、人大和政府以及企事业单位执行法律法规以及党中央国务院制定的正确的方针政策的执行情况，进行广泛的监督。对于那些违反法律法规和党中央方针政策的行为，工会通过法律的渠道提请有关方面予以严肃处 理。列宁同志当年阐述社会主义工会的社会功能时就明确指出，工会之所以在社会主义国家仍然有存在的必要性，就在于其对国家的行为进行监督，预防官僚主义对人民权利的侵害。

9.构建和谐企业 篇九

落实科学发展观，开展争先创优活动是我们党在新时期加强党的建设工作的重要内容。坚持以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观科的提出，为我们解决新时期在发展过程中遇到的各种问题提供了一个科学的思路和方法，体现了中央领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，是发展思路、发展模式的不断探索和创新。而继落实科学发展观后,全党又掀起了开展创先争优创先活动的热潮,着重加强党的先进性建设，努力从党的执政基础、党内机制创新、党员队伍建设、营造良好风气四个方面开展“争”“创”活动，促进党组织和党员队伍永葆生机活力，不断丰富党的先进性内涵，从而更加有效地保持和发展党的先进性。科学发展和争优创优是一个有机的结合，是党的十七大在关于党的建设中部署的两项重要内容,是新时期加强我们党的执政领导、体现共产党先进性的一项重要举措。

坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展的全局出发，提出的重大战略思想，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾，指明了我们进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略，明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想，标志着中国共产党对于社会主义建设规律、社会发展规律、共产党执政规律的认识达到了新的高度，标志着马克思主义的中国化，标志着马克思主义和新的中国国情相结合达到了新的高度和阶段。开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续、延展和深化，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为

目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点，着眼于党的先进性建设，努力从党的执政基础、党内机制创新、党员队伍建设、营造良好风气四个方面开展“争”“创”活动，促进党组织和党员队伍永葆生机活力，不断丰富党的先进性内涵，从而更加有效地保持和发展党的先进性。作为基层党员,要深刻认识、准确把握，在创先争优活动中进一步深入学习实践科学发展观，为推动企业和谐发展做出自己的贡献。

首先是要不断学习，加强自身的素质。要时刻保持共产党员的先进性、纯洁性，要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，争先创优，创造一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不张扬，狠抓落实，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。

其次要坚持注重实效。争先创优要靠工作的实际效果来体现，具体要做到四个结合。一是与经济社会发展相结合。围绕民爆行业发展的重点和难点，强力攻坚，全力突破，整合资源，优化调整企业经营战略，加快企业生产技术进步步伐，推进生产线连续化、自动化进程，提高生产效率，减少生产经营的制约因素，增强企业的盈利能力。二是与构建和谐相结合。加强同用户的联系和沟通，充分考虑各方的利益，诚信经营，合作共赢；在企业经济发展的同时，稳步提高职工的福利待遇，健全完善各项机制，提高解决职工反映问题及处理突

发事件的能力。三是与保持共产党员先进性相结合。作为党员要加强理论学习和党性修养，思想上先入一步，工作中亮明身份，树立旗帜，行动上奋勇争先，增强帮助群众解决问题的能力，做到“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来”。四是与工作作风建设相结合。作为一名党员要在工作作风上有新表现，在精神状态上有新面貌，把心思用在事业上，把精力用在工作上，重实际、查实情、说实话、办实事、求实效，一个问题一个问题地解决，一个环节一个环节地落实，切实把工厂党委的决策部署落到实处