宣城市人民医院党委组织承诺书

宣城市人民医院党委组织承诺书（精选6篇）

1.宣城市人民医院党委组织承诺书 篇一

人民医院党委党团共建工作经验材料

市医院党委发挥党建带团建工作优势，发挥党团员先锋模范带头作用，于2019年起在赣榆区启动“健康云课堂”公益项目，每季度针对乡村医生、农民群众、乡村儿童等三个群体开展“互联网+健康培训”新实践，努力缓解农村群众看病难、看病贵的问题，为助力乡村振兴、打通为民服务“最后一公里”提供坚强组织保障。

一、主要做法

一是强队伍，“党建带团建”激发队伍新活力。

发挥党建带团建工作优势，实施“健康云课堂”公益志愿项目，百余名“学一麟”党团员志愿者纳入服务队伍，激发全院党团组织的活力和创造力，志愿者队伍不断发展和壮大，提高为群众办实事、解难题活动成效，打通为民服务

“最后一公里”。

二是强服务，“互联网+健康培训”满足农民健康新需求。

创新健康扶贫新形式，分别以农村群众健康素养提升、乡村医生为民服务能力提升和乡村儿童健康习惯养成等主题，提供农村基层医务人员教育培训、村民健康教育与远程慢病管理、农村儿童健康习惯养成等线上及线下服务，更好满足农民对健康的需求。

三是强载体，“互联网医院村级服务站”赋能乡村医疗新发展。

先后在建成互联网医院村级服务站，面向基层医疗单位开放互联网医院专家咨询免费服务端口，提供远程会诊、基层医务人员教育培训、智慧学校云端课堂等服务，提高了村卫生室的服务能力和水平，方便百姓就医。

二、主要成效

一是实现了党团共建，党建引领更有力。

以党建带团建,实践引领共青团作用发挥，该项目已连续开展4年，受益人数达万余人，受到当地群众的一致好评，并荣获2020市优秀青年志愿服务项目，强化了党组织的凝聚力。

二是促进了联合共创，党群活动更丰富。

与帮扶工作队共同启动“健康扶贫公益行”活动，并与地镇中心卫生院、学校、帮扶村村委会建立共建合作单位，促进双方资源共享、优势互补，有效提升活动成效。

三是推动了联动共享，为民服务更精细。

互联网医院村级服务站的建立，使很多村民，尤其是一些行动不便、没有子女照顾的老年人，来村卫生室可以直接连线市一院医疗专家，一定程度上缓解了他们就医难题，收到了良好的社会反响。

三、经验启示

一是党建引领要示范带动。

院党委加强党建引领，整合基层党团组织力量，组织动员医疗业务骨干结合自身专业特点和优势，为基层医疗单位及农村群众提供健康咨询与专业指导，通过互联网+健康咨询、培训、教育模式，在为基层输送优质医疗资源外，做到“授人以渔”。

二是党建工作要凝心聚力。

院党委坚持把阵地建设和组织建设结合起来，把政治功能和服务功能贯通起来，凝聚党团员志愿者、选派驻村干部、镇村党员干部等多方力量，实现了“资源沉下去、党建强起来、民心聚起来”的良好效果。

三是党建服务要深入群众。

党团共建“健康云课堂”公益项目的实施，利用“互联网+”为乡村医疗赋能，提高农村基层医疗技术水平，将健康管理理念深入农村百姓生活，进一步缓解农村群众看病难、看病贵的问题。

2.文水县人民医院公开服务承诺书 篇二

公开承诺书

为树立医院新形象，维护人民群众的根本利益，保证“建设学习型党组织”和“创先争优”活动的顺利开展，根据县委、县政府关于开展以“三晋先锋在行动”为主题的实践活动要求，围绕医院中心工作，特向全社会公开承诺，并自觉接受社会各界的批评监督。

一、遵循《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，坚持公立医院的公益性和把社会效益放在第一位的原则，积极践行用基本药物和适宜技术为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，做好公立医院综合改革试点工作。

二、内强素质，外塑形象。根据山西省《二级综合医院评审评价标准》，层层分解，逐条落实，在科室设置、医院管理、质量安全和技术水平，思想政治工作和医德医风建设等方面达到标准要求，圆满完成医疗、预防、保健、康复等医院的功能任务。

三、严格执行二类收费标准，不超标准收费，不分解收费，不巧立名目收费，不私自收费。

四、严格执行院务公开制度和价格公示制度，充分尊重患者的医疗权、知情权、选择权和监督权，加强与病人的协调与沟通，建立和谐医患关系。

五、积极开展“医疗质量万里行”、“三好一满意”、“创建平安医院”等主题实践活动，争做“三晋先锋”，争创“全国优质县医院”。

六、为严肃行业纪律，净化医疗环境，保护患者利益，医院决定对有下列情形之一者予以严厉打击，欢迎社会各界投诉举报。

1、在医疗服务活动中索要患者及亲友财物或牟取其它不正当利益的。

2、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材（含试剂）等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的。

3、违反医疗服务和药品价格，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的。

4、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。

5、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的。

6、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的。

7、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或严重后果的。

8、介绍病人到其它医疗单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等，从中牟利的。

9、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其它严重威胁人民群众生命健康的紧急情况时，不服从调遣或不积极主动救治的。

3.宣城市人民医院党委组织承诺书 篇三

按照市委市政府“建设美好新海门，率先基本现代化”这一工作主题以及市卫生局“关于在基层党组织和党员中开展2012创先争优公开承诺活动“的通知要求，为了扎实开展好五院2012年创先争优活动，做好本人分管的护理部、防保科、信息科工作，促进医院健康和谐有序发展，更好地发挥党员先锋模范作用，努力完成上级领导下达的各项工作，特向党支部和市局领导作如下承诺：

一、认真学习实践科学发展观，牢记党的宗旨，自觉坚定理想信念，以党员的标准严格要求自己。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念；坚持以病人为中心，以质量为核心，爱岗敬业、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

三、结合“创先争优”和“以病人为中心，发挥特色优势为主题的五院管理年活动”坚持全心全意为人民健康服务的宗旨，积极开展“创建平安医院”等活动，帮助人民群众解难题、办实事，切实维护群众正当利益；多深入临床一线帮助患者排忧解难，做到随叫随到，加强与病人的联系沟通，建立诚信关系，维护好患者的根本利益。

四、自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，模范遵守国家法律法规；认真落实市委和市卫生局党委《惩治和预防腐败体系实施方案》和《党风廉政建设责任制》，加强医德医风建设，恪守医德，做到不吃请、不受礼，不收受病人“红包”，不收受商业贿赂，不以医谋私。

五、牢固树立社会主义荣辱观，模范遵守社会公德、职业道德、和家庭美德；积极参与医院精神文明建设，不参与赌博和封建迷信活动，敢于同一切违法违纪和不良倾向作斗争。

六、抓好医疗安全目标管理，做到热情服务、礼貌接诊、细心问诊、科学施治，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

七、开展批评和自我批评，加强党内团结；履行党员义务，积极参与党组织开展的各项活动，为医院的发展作贡献。

八、组织护理部根据上级创先争优活动的精神，结合实际开展动员部署工作。护理部2012年工作重点为深入领会我院创先争优主题“筑坚强堡垒、做行业模范、促科学发展、建一流医院”的精神，认真组织学习，动员部署，在创先争优活动中，立足解决实际问题，突破工作难点，出实绩见成效。经支部大会讨论制定护理部创先争优活动实施方案。

方案包括第一阶段广泛发动，安排部署，学习提高；第二阶段全面争创，扎实推进；第三阶段集中攻坚，破解难题；第四阶段群众评议，系统总结和完善机制。护理部还将加强护理工作薄弱环节管理，落实8小时以外护理质量管理责任，加强护理质量全面管理；完善在职护理人员培训机制，提高医院护理队伍专业胜任能力；工作过程中进一步改革创新，解决瓶颈问题，优化服务流程，开展创新服务，加强成本管控、开展延伸服务、满足个性化需求，全方位提高服务意识和服务质量，更好地服务患者、服务百姓。

九、积极查看五院防保科和信息科创先争优资料，听取防保科、信息科负责人2011年创先争优工作情况汇报后，对防保科、信息科2012年创先争优情况提出要求建议。我认为：我院新设立的防保科、信息科一年来，能够紧紧围绕单位业务工作，制定了以“实施健康直通车工程，落实便捷高效惠民政策”主题的实施方案，确定了以 “党员受教育，群众得实惠”的“十个一”载体，重点抓住了“卫生民生工程”、“信息网络化无纸化”和“重大传染病防控”，强化领导监督，落实相关措施，取得了明显的成效。

活动实施过程中，单位领导重视，活动主题明确，相关党员认真履行承诺，通过创先争优活动推动了单位整个业务工作和精神文明建设发展。继往开来，我就防保科、信息科下一步创先争优活动提出了3点要求：

一是要认真做好补缺补差，做好资料规划整理工作；二是认真开展“大讨论、大走访、大承诺”活动，认真谋划2012年防保科、信息科工作计划，落实好2012年防保科、信息科党员承诺；三是中心要结合党风廉政建设工作要求，严格按照市局领导要求，做好单位窗口服务，将创先争优活动与单位各项业务工作结合起来。

4.宣城市人民医院迎检路线及解说词 篇四

一、参观路线及时间：

从门诊楼正门进入-----消防安全责任书、告知书、单位平面图(3分钟)、演练培训图片展-----沿途各类消防标识、消防宣传挂件----从消防电梯上到七层病区----演示消防设施检查(5分钟)----员工扑救初期火灾的能力演示(3分钟)----从普通电梯下到消防控制室----观看消防档案(3分钟)----领导离开。

二、解说词

各位领导，上午好！欢迎莅临我单位指导工作。我是本次的讲解员×××，下面我简单介绍一下我单位的基本情况：

我院成立于1976年，是一所三级综合医院，占地面积120 余亩，建筑面积64000平方米。设有37个临床医技科室，18个病区，现有职工800余人。先后获得爱婴医院、省级文明单位、安徽省基层先进党组织、省级诚信医院、医德医风示范医院等光荣称号。

我单位一直以来对消防工作非常重视，一把手亲自主抓，保卫科协调管理，各部门分包负责，人人参与关心。从维护消防设施、加强员工的培训、组织消防演练，改善单位消防安全环境等方面，做了大量的工作。

各位领导请看，这是我们单位向就诊患者公示的消防安全承诺书、消防安全告知书、医院平面图、演练培训图片展、电子显示屏宣传语。长期摆放和滚动播放，使就疹患者能够知道相关内容，并且可以使就疹患者一进我单位就能了解我们的消防安全承诺和基本布局，提示我单位的逃生路线。

各位领导请随我来，这是市消防支队为我们医院统一制作的“四个能力”建设宣传挂图，每一位来我医院就诊的患者一进门就能看到这些宣传挂图，提醒大家了解“四个能力”建设的具体内容和具体做法。

大家请看这些消防标语、提示就诊患者在享受我单位优质服务的同时不忘消防安全。

各位领导请看，我们还在消火栓、灭火器、手动报警按钮等设施上张贴了使用方法，对员工和就诊患者进行宣传。各位领导请这边走，大家请看，这是我们一层的疏散导引图，在图上标注了您所在的位臵和安全出口的方位

在“四个能力”建设中我单位把提高单位检查和消除火灾隐患的能力放到首位，建立了防火巡查、检查制度，每日坚持检查。我们的消防安全日常检查内容包括：用火、用电有无违章情况；安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；常闭式防火门是否处于关闭状态，消防安全重点部位的人员在岗情况；其他消防安全情况。夜间2个小时巡查一次，并填写巡查记录。在检查过程中，发现问题当场整改，不能当场整改的下发火险通知书，限期改正。

（指着打开的消火栓）下面以检查消火栓为例，向各位领导展示我们的日常检查，我会查看栓的外观是否干净、配件是否完整，像水枪、栓口胶垫等等，手动起泵按钮是否完好。再就是查看灭火器是否在位，保险销是否完整，压力是否合格等等。

各位领导请随我乘电梯到七楼。各位领导，我们医院为了提高员工扑救处起火灾的能力，单位制定详细的灭火预案，成立火灾事故应急指挥部，一旦发生火灾，单位能够迅速反应，将火灾消灭在初期阶段。我单位每年组织两次全员参加的灭火、疏散演练，单位负责人亲自参加演练，全院各科室每月也组织区域性的模拟演练，每名员工均掌握灭火器和消火栓的使用方法，懂得火灾应急处臵措施。各位领导请看，这就是我们灭火疏散演练流程图。下面我们将为各位领导展示我们处起火灾扑救演练的具体情况，各位领导请随我这边来（站到不影响演练的地方）

首先模拟一个起火点，由值班护士发现火情，立即大声呼喊，通知起火点附近的员工进行灭火，同时呼叫科室当班主任，并就近使用手动报警按钮向消防控制室报警。科室值班主任听到呼喊声，1分钟内迅速组织科室人员形成第一灭火力量就近利用摆放在过道的灭火器拿到起火点进行扑救。同时组织科室疏散引导员引导就诊患者及家属通过疏散楼梯疏散至安全地带。义务消防队在接到消防控制室的命令在3分钟内赶赴现场，形成第二灭火力量。就近利用起火部位的消防设施（楼道消防栓、灭火器）扑救火灾。（演练讲解要与演练动作相一致）

各位领导演练完毕，请各位领随我到消防控制室查看建筑消防设施运行情况和单位消防档案。（乘坐离消防控制室最近的电梯下楼）

为了深入贯彻“四个能力”建设中宣传教育的精神，我单位将消防知识培训纳入日常工作中。每日职工交接班时科室负责人均会宣读一次“每日工作要求”，“每日工作要求”中明确要求单位员工必须有很强消防安全意识，每日科室负责人会培训一些消防小知识并就近期讲授的消防小知识进行提问。医院还制作了员工明白卡分发到每个员工手上并组织考试，确保员工均能熟悉掌握“四个能力”建设的相关知识（到一层后出电梯到消防控制室的路上讲解此段）

各位领导请看，墙上悬挂的是控制室的管理制度、岗位职责、处警程序、平面图。桌面上摆放的是我们的消防档案。消控室监控员共8人，四班三运转，每班2人上8小时，现已有4人经安徽省公安消防总队培训，其中1人已拿到了合格证，另3人合格证暂未发。各位领导请看这些是我们医院的消防档案，请各位领导查看。（拿一本检查记录本翻给领导看）

5.宣城市人民医院党委组织承诺书 篇五

理细则

1．固定方法：组织标本是用自封袋存放检查，能减少存放空间，方便标本的处理。2．固定方式：

2．1 普通标本的固定方式：标本处理方式依标本大小与检查性质有所不同，一般将切除下来的病理检查标本放入貼有病人資料标签的塑胶自封袋內，由器械护士负责确认、固定标本(固定液是10%福尔馬林溶液)，装入适量固定液后紧密闭合袋口的自封链条；巡回护士查对后方再由白天值班护士统一查对后可送检；标本大小与溶液体积比是1：15以上；勿將标本挤入过小的自封袋内，选择合适的规格，固定液至少要浸没标本，以免影响固定效果。若是取下来的病理组织不能及时送检的话，标本应固定妥当，值班人员各班要交接查对，并且要在标本处理登记本上注明标本和病理单的件数然后签全名（白班且用蓝黑钢笔或签字笔登记、签名，夜班用红色钢笔或签字笔登记、签名）。

2．2冰冻切片标本处理方法：为手术需要，手术医生提前一天填写申请冰冻病理单；病人仍在手术台上，为快速诊断時，将新鲜未固定的病理组织标本标记好后，巡回护士放入貼有病人资料标签的塑胶自封袋內，由专人迅速送到病理科，切勿装固定液；送检前应在标本处理登记本上填写送检物的科室、床号、ID号、病人的姓名和送检人的姓名。取得冰冻切片结果后用传真机将其报告单传送到手术室，手术将由专人接收（一般需约15-30分钟）。2．3特殊标本检查的处理：若取下的病理标本不需送检，需按常规固定好，器械护士和巡回护士签名，在标本袋外的标签上注明至少保留7天，以备特殊情况再次需要行病理检查；值班人员各班要交接查对；固定稳妥后统一放置在一个有盖子的容器，以防标本丢失。

6.诸城市人民医院省级青年文明号 篇六

——记山东省青年文明号诸城市人民医院急救中心的先进事迹

诸城市人民医院急救中心省级“青年文明号”是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍，是一个团结奋斗、朝气蓬勃、勇于创新的团队。该号现有61人，35岁以下的51人，占83.6%，平均年龄30.3岁。回首几年来的创号经历，他们强烈的感觉到唯有不断地创新，才能使“青年文明号”永葆生机与活力。

青春立功的舞台

立足岗位比贡献、我为青春添光彩，是急救中心的真实写照。他们发扬宁愿自己千辛万苦，不让病人一时为难的岗位精神，在急救中心这个特殊的环境里，一心一意为患者服务，一言一行展青春风采。他们一切围着患者转、围着患者干、随着患者变的工作方法让患者真正得到实惠。该号本着快速的反应能力、高效的急救能力、贴心的服务能力的“三力”精神，制定了舍身处地为患者疾病着想、竭尽全力为患者提供服务、想方设法使患者疗效满意、一分一厘给患者减少费用、千方百计让患者体验感动、不惜一切抢救患者的生命的行为准则。不管是漆黑的夜晚还是寒冷的冬天，不管是陡峭的楼道还是偏远的山村，不管是残骸的车底还是硝烟未散的爆炸现场，哪里有困难，哪里有危险，哪里就有人民警察和白衣天使的身影共同出现。他们用青春的火焰，铸就生命的绿色通道。在自然灾害和重大疾病侵袭面前，他们总是不畏艰险奔赴在抢救生命的第一线。

为民联动的窗口

该院自2003年9月加入潍坊120急救中心以来，便承担起了全市的急救重任，设在该科的急诊急救热线昼夜开通，免费为百万龙城市民提供院前急救服务，真正把120急救热线办成了抢救生命的呼叫线；为民服务的联动线；龙城人民的生命线；青春靓丽的风景线。该号出台服务承诺，做到2秒内接听电话，10秒内准时免费出车，率先推出了四项特色服务：急救承诺、出车提速服务、途中守护服务、返院延伸服务；该中心目前已挽救了2000余例急性心梗、电击伤、及严重颅脑外伤等濒临死亡的病人；王志明、刘先日等医师曾在救护车上为救活一名8岁的电击伤致心跳停止20分钟的患儿进行口对口人工呼吸，挽救了孩子的生命，其母亲情不自禁地跪地谢恩；大业集团的王经理在心电图室检查时昏倒在地，心跳呼吸停止，急救中心立即就地实施抢救，使他死而复生。7年来他们出车13万余次，行车20余万公里，出车记录23卷，免费救助了万人三无患者，真正兑现了让政府放心，让群众满意，让患者受益的誓言。

青年成才的阵地

培养青年人才快速成长是青年文明号创建活动永葆活力的源泉。该号用感情联系人才，用活动吸引人才，用事业凝聚人才，打造青年成才的阵地。

一是实施职业教育。把握青年成长成才的规律，知名“道之源”专家来院分次授课，帮助青年科学的设计个人的成长成才规划，实现服务青年人成长成才的科学化。

二是实施技能培训。针对青年职工的不同需求，采取灵活多样的形式，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青年职工进行岗位技能培训。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武等途径，帮助青年职工立足岗位学技成才。三是实施创新计划。广泛开展创新、创效活动，调动青年参与技术革新的积极性，积极撰写论文、搞科研、开展新业务、新技术，激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能。

四是实施素质教育。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观和人才观，造就“文武双全”的青年人才。

文明形象的样板

该号成立了的青年文艺演出队、下乡送医服务队、青年志愿者服务队、老干部社区服务队，他们以四支队伍为载体，开展了乐民、助民、便民、安民的青年阳光系列行动，成为青年文明号的延伸。无言付出得到丰厚回报，该号近年来连续被评为诸城市为民服务联动杰出集体、诸城市为民服务联动十佳集体、潍坊市为民服务联动最佳热线、潍坊市级青年文明号、省级青年文明号等。该科以优质、高效、快捷、迅速和无私奉献的拼搏精神打造的青年文明号急救中心这个品牌，已在龙城大地家喻户晓，成为百万龙城人民的生命保护伞，他们用青春热血铸就了生命绿洲。

李丽