政研领导班子述职报告

2024-11-15

政研领导班子述职报告（共10篇）

1.政研领导班子述职报告篇一

各位理事、同志们：

20xx年，既是集团公司“三五”规划的开局之年，也是我们实施“西部市场核心”战略的关键之年。面对新的形势和任务，集团公司政研会和广大思想政治工作者坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，把握职能定位，改进创新工作，为集团公司转变经济增长方式、实现又好又快发展做出了积极的努力和有益探索。

一、20xx年工作回顾

(一)以开展主题征文活动为抓手，营造良好的思想政治工作环境。20xx年集团公司政研会立足于“新”、给力于“实”、着眼于“好”，先后组织开展了“新起点、新支点、新亮点”有奖征文，“增强责任感、提高执行力、实现精细化”大讨论，开辟了“读书好、读好书、好读书”、“铁军的一天”、“迎接三五”、“铁军先锋——每周一星”、“对标定位晋档升级”、“创建先进基层党组织争当优秀共产党员”以及“班组的故事”等专题特色栏目，为集团公司改革发展营造了良好的思想政治氛围，使广大干部员工明确了努力的方向，查找到管理的差距，促进了学习型企业建设，坚定了“强大并举”的发展信心，提升了思想政治工作的人文含量。

(二)以助推集团发展为目的，开展思想政治工作课题研究。集团公司政研会坚持每年按照中冶集团政研会确定的研究范围，结合实际发布调研课题，使各基层分会调查研究工作常态化并有序开展。今年，集团公司政研会确定了7个选题，围绕推动集团公司发展，从增强执行力、强化班组建设、团队建设、人力资源开发、建设学习型企业、企业文化建设，以及加强企业党建工作、思想政治工作和廉政文化建设等方面，展开了深入研究，共撰写了68篇论文，较好地发挥了政研组织“思想库”和“智囊团”的作用。在中冶集团施工学组第十一次年会上，集团公司选送的《应时以聚力、因人而立业》和《新形势下加强国有企业班组建设的思考》分别获得三等奖。同时，题为《提神炼魂构建和谐班子凝心聚力打造活力团队》的专题报告在会上作了书面交流。

(三)以贴近干部员工为重点，创新思想政治工作的方式方法。如物业公司立足实际，确立了五个方面的主题，在中层干部中开展了研讨及论文评析活动;武汉分公司通过QQ群将课题进行公布，为员工搭建一个心智展示和心灵沟通的平台;电装分公司以调查研究为切入点，在一线员工中开展问卷调查，掌握第一手资料;设备工程公司结合实际拟定了15个课题，并以论文、调查报告、专题研究、工作探索、经验总结等形式进行研讨、评审和表彰;成都建设做到思想政治工作全员化，公司副总以上领导干部带头撰写论文;昆明分公司建立了《员工意见征集表》，多方面了解员工思想动态，并征求意见，有针对性地做好员工的思想政治工作。与此同时，集团公司政研会还注重思想政治工作与企业文化建设有机融合，把企业文化建设作为创新思想政治工作的有效途径，努力将政治优势转化为竞争优势。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”;紧扣发展主题，创造了“双核驱动”模式，持续打造“西部铁军”品牌，让其成为引领十九冶发展的鲜明旗帜、凝聚员工的价值追求和攻坚克难的精神保障，从而形成了强大的团队凝聚力。

(四)以上下联动为机制，加强集团政研会建设。一是根据人员变动情况，结合工作实际，及时调整、补充政研会组织机构;二是组织协调各会员单位开展思想政治工作研究，提供学习交流平台，并运用专题研讨会等形式，加强协调沟通，提供服务指导，推荐优秀政研成果;三是针对员工群众普遍关注的热点问题，运用形势任务教育、媒体解读、网络互动等各种方式进行深入解答，稳定了员工情绪，促进了企业和谐。

总之，第二次年会以来，集团公司政研会在集团公司党委的正确领导下，通过各单位的共同努力，在拓宽思想政治工作的新领域、新内容，创新思想政治工作的新形式、新途径，围绕企业的发展战略和中心工作，加强和改进思想政治工作，进行了积极的探索和实践，取得了一定的成绩。但同时也应看到我们工作中还存在一些问题和不足，例如，对当前思想政治工作的热点、难点问题研究还不够深入;调研课题的针对性有待进一步加强，成果应用的渠道有待进一步拓宽;为基层和员工群众服务的水平还有待于提高，工作方式需进一步创新等等。这些都有待于我们在今后的工作中逐步加以解决。

二、20xx年工作安排

20xx年，是集团公司加快经济发展方式转变、纵深推进“西部市场核心战略”、实现营业收入破百亿的攻坚之年。能否驾驭复杂多变的经济形势，能否适应现代企业制度的运行方式，能否在激烈的市场竞争中争得主动权，能否完成艰巨而繁重的生产经营任务，能否化解各种矛盾和利益冲突确保企业稳定……这一切对于加强和改进集团公司思想政治工作都提出了新的更高的要求。

1、总体思路：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大及十七届六中全会精神，紧紧围绕集团公司的改革发展，坚持融入中心抓党建，服务大局促发展，融合文化聚力量，以人为本构和谐，为实现“三五”发展规划目标、建设具有国际竞争力的创新型施工总承包特级企业集团提供坚强的政治动力和思想保证。

2、工作重点：

一是要将党建政研工作与助推企业科学发展相结合，提升企业的竞争力;二是要将党建政研工作与创先争优活动相结合，发挥先锋模范的示范力;三是要将党建政研工作与学习贯彻十七届六中全会精神相结合，突出思想的引领力;四是要将党建政研工作与解决员工思想和实际问题相结合，增强企业的凝聚力，进一步发挥政研会的功能作用，不断开创企业党建、思想政治工作研究新局面。

3、具体措施：

(1)抓根本，着眼于推进企业文化和品牌建设，进一步拓展政研会研究工作的深度。

我们要认真学习贯彻十七届六中全会精神，按照科学发展观的新要求，着眼于新的实践和新的发展，以企业文化建设为载体，更新思维，增强思想政治工作感召力;转变观念，增强思想政治工作亲和力;创新手段，增强思想政治工作吸引力。一是坚持用构建“实力十九冶、魅力十九冶”的目标愿景凝聚人心，通过多种途径广泛宣传“三五”发展规划、“西部市场核心战略” 和“百亿特级企业集团”的目标，增强广大干部员工加快集团公司发展的信心和决心，明确前进方向，增强责任感、使命感和紧迫感，为思想政治工作注入强大的生命力。二是用“敬业、忠诚、团结、进取”为核心的企业价值观，通过“创先争优”、班组建设和读书活动，以及身边的典型人物和先进事迹，深度打造“四有”员工队伍，进一步铮亮“西部铁军”品牌，为思想政治工作注入强大的能动力。三是积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和方法，用“双核驱动”模式为指导，大力弘扬企业文化理念，积极引导员工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和敬业精神，并以宣传教育通俗化、具体化的途径和手段，通过问卷调查、召开研讨会、到基层走访等形式，及时了解员工群众对集团公司重大决策、重大事项的反映，摸清员工群众想什么、盼什么，把握他们的思想脉搏，分析他们思想活动的规律和特点，疏导情绪，化解矛盾，促进和谐，为思想政治工作注入强大的亲和力。

(2)抓重点，着眼于思想政治工作的“虚”与“实”，进一步提高思想政治工作研究的实效性。

一是要抓重点课题。围绕推动思想政治工作加强改进、不断创新这个重点，按照“产业升级、创新机制、强大并举、关注民生”的总体要求，把积极推进经济发展方式转变以及“创先争优”、企业文化建设等作为今后一个时期调研的重点，深入总结各基层单位在这方面的鲜活创造和有效探索。二是要抓重点领域。结合基层党的组织建设，把思想政治工作向项目部和海外项目拓展延伸，做到项目干到哪里，党的组织建到哪里，思想政治工作就落实到哪里。三是要抓重要力量。要重视发挥各政研分会在思想政治工作中的研究、指导和服务作用，积极探索建立多方合作机制，更好地承担起思想政治工作全局性、前瞻性、战略性的重点课题研究，努力发挥“思想库”和“智囊团”的作用。

(3)抓基层。着眼于夯实思想政治工作的基础，进一步增强政研会服务基层工作的能力。

一是要及时总结和推广基层思想政治工作的好经验，通过各种有效途径，深入了解和掌握各基层单位思想政治工作的成功做法，通过组织召开思想政治工作交流会、观摩会等形式，及时宣传和推广好典型、好经验。二是围绕广大干部员工关注的热点、实际工作遇到的难点问题，组织召开系列专题研讨会，提出对策建议。三是要提高政工干部素质，对于缺少理论功底及实际工作经验的政工干部要组织参加各类培训，弥补能力的缺失和不足，使他们成为集团公司思想政治工作的骨干和行家里手。

(4)抓建设，着眼于更好地发挥政研会作用，进一步加强思想政治工作平台的建设。

围绕更好发挥政研会在加强和改进思想政治工作中的作用，一是要建设好面向基层的交流平台，继续开好政研年会，搞好政研优秀论文汇编，公司内部报刊要及时刊载调研成果，加强组稿策划力度，充分反映基层思想政治工作的实践成果。二是要建设好理论工作者和基层实践工作者的合作平台，不定期召开理论务虚会，针对基层思想政治工作面临的热点、难点问题，确定一批重点研讨课题，推出有深度、有份量、对工作有借鉴、指导作用的研讨成果。三是要搭建基层文化建设成果的展示平台，协同办好集团公司的各类文化活动，为创建丰富多样的思想文化载体发挥更大作用。

(5)抓创新，着眼思想政治工作的挑战性，进一步创新思想政治工作的方式与方法。

一是要在工作理念上创新。思想政治工作既应体现规律，又应把握发展的大趋势，在新的实践和发展中不断更新观念，不断深化和拓展。形势的发展和时代的进步，要求思想政治工作必须与时俱进。各单位要充分调动各方面的积极性，真正形成齐抓共管的“一体化”工作格局，不断适应新形势，不断改进工作思路和工作方法，把思想政治工作切实纳入到现代企业管理之中，与集团公司的改革发展“同频共振”。

二是要在工作内容上创新。创新思想政治工作内容必须按照建设和谐企业的要求进一步开拓视野。要深入挖掘其内涵，丰富、充实、调整思想政治工作的内容，破除那种片面认为思想政治工作只是精神文化工作的思维定势，把思想政治工作更好地融入到施工生产和经营管理之中，使思想政治工作与企业管理相互交融、相辅相成。要把内强素质、外塑形象、创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点，激发员工群众创先争优、奋发向上的工作热情。同时，要以开展“党员先锋岗”、“青年文明号”等活动为载体，激励员工在拼搏中建功立业、实现人生价值。

三是要在工作方法上创新。创新思想政治工作的方法，关键是要增进对员工的感情，始终把深入实际，服务员工群众作为思想政治工作的出发点和落脚点。要努力提高服务员工的能力，有针对性地回答员工关心的问题，释疑解惑，增进共识;要尊重员工的主体地位，采取平等交流、民主讨论、内容多样的形式开展工作;要妥善协调各方面的利益关系，正确处理各种矛盾，特别要关注困难群体和困难员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工群众既受教育，又得到实惠;要最大限度地满足员工的精神文化需求，多举办他们乐于参与、便于参与的文化活动,通过形式和方法的不断创新，使思想政治工作更加生动、更加鲜活，深入浅出，入情入理，更具亲和力和感染力。

四是要在工作机制上创新。要建立科学规范、行之有效的工作运行机制，从根本上解决“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。逐步形成以党组织为核心，各部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用，齐抓共管的工作格局;要在政工干部队伍的建设上大胆创新，努力营造一种创先争优、比学赶超的良好工作氛围;要不断完善岗位责任目标体系，把思想政治工作的责任与目标细化到具体的工作当中，将其纳入到各部门、各单位考核的重要内容。

各位理事、同志们：思想政治工作是集团公司的优良传统和政治优势，是集团公司改革发展稳定的有力保证，做好新时期的思想政治工作责任重大，使命光荣。新的机遇和挑战，既是对我们广大思想政治工作者的考验，也为我们施展才华提供了广阔的舞台。我们要认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，以人为本，求真务实，开拓创新，扎实工作，用共同的理想凝聚人心，用奋斗的目标激励人心，用发展的成就鼓舞人心，用良好的氛围稳定人心，努力开创适应新形势发展要求的思想政治工作新局面，以优异的成绩向党的献礼，为全面实现“三五”发展规划目标，努力建设“实力十九冶、魅力十九冶”作出新的更大的贡献!

2.政研室副主任个人述职报告篇二

由于岗位的特殊性，要搞好高质量的调查研究，为市委市政府当好参谋，必须有扎实的理论基础，能够熟练掌握领会上级党委、政府的决策部署和政策文件精神，真正做到吃透“上情”，摸清“下清”。来到政研室后，面临新的工作领域和工作环境，本人抱着从零开始的态度，认真学习。一年来，本人注重了以下几个方面的学习

：一是加强政治理论学习，进一步增强了贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。特别是继续加强了对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，认真学习了党的十六届三中、四中全会精神、科学发展观和四五普法的有关内容。二是加强对上级党委和政府的一些重要会议精神和重大政策的学习，明确工作要领。主要是结合调研工作的实际，学习了关于深化国有企业改革、加强宏观调控、加快物流产业发展、加强社区建设和社区服务业发展的政策。三是加强了业务知识技能的学习，努致力于提高工作水平。

二、加强修养，致力完善自我为人处事是人生的基本内容。作为党员干部，要在各方面发挥先锋模范作用，必须加强党性修养和个人品德修养。按照自己多年机关工作的体会，力求做到“四清”：保持清醒的头脑，甘做清苦的工作，维护清廉的形象，安于清贫的生活。同时注意平实处事，保持良好的心态。一是对权利正确看待，保持平常的心态。一个合格的领导干部无论权力多大都不会感到轻松；无论个人利益多小都不会感到委屈。现在的工作单位性质不同，但对党的事业的责任相同。政研室不是实权部门，但并不低人一等；不是实惠单位，但并不矮人一截。二是对他人坦诚友好，保持平和的心态。无论对上对下、对内对外，都不卑不亢，尊重、理解、真诚、友好，决不欺上瞒下，阳奉阴违。坚持以团结为重，以大局为重，多做化解矛盾、理顺情绪的工作。三是对工作尽心尽责，保持平稳的心态。在本单位，基本上都是正科级以上干部，作为副职既是指挥员，又是战斗员；在具体工作中，从计划方案、组织实施到研究讨论、撰写报告，都全面介入全程参与，努力做到凡经过我的手的，都尽量少出差错，尽量完善。四是对生活力求朴素，保持平静的心态。没有不良嗜好，也不与别人比阔气、比潇洒，守得住清贫，耐得住寂寞。

三、求真务实，做好本职工作

2004年主要作了以下几项工作：

1、开展重点课题调研，为市委、市政府决策服务。一是组织开展国有企业“两项分离”的专题调研，形成了相关系列文件。在***书记和*秘书长的直接领导下，组织十多个部门组成10个调研小组，深入各大中型企业和基层单位进行调查，赴东北考察，经过认真研究讨论，初步形成了《分离国有企业办社会职能的实施意见》、《**市国有企业主辅分离实施办法》、《株洲市分离国有企业办中小学实施办法》、《关于进一步加强社区管理的意见》等文件草案。经多方征求意见、市委市政府多次讨论后，出台了关于国企改革的“1＋7”配套文件。二是主持开展了**市物流产业发展的专题调研。由我们牵头，组织市交通局、市商贸蔬菜办一起，对**的物流业发展情况进行了调查，并外出到**、**、广州、东莞、深圳、厦门等地进行了考察，撰写了《**市物流产业发展的调研报告》，受到主管部门的好评和市政府领导的重视。三是完成了国家实施宏观调控政策对**的影响与对策的专题研究。通过分别调查、集中研讨，全面分析了国家宏观调控政策对我市的影响，撰写了《国家宏观调控政策的实施对**的影响与对策》的调查报告。

2、完成一些了领导讲话等文稿材料的起草任务。如***书记的两次中心组发言、科教文卫战线会议和赴北京新闻发布会的讲话材料，***书记在经济学会暨政研工作会议上的讲话，***书记在分离国有企业办社会职能动员会上的讲话，***部长关于台海局势的形势报告等。

3、按照市委的安排，做好市级领导“五个一活动”中集中研究解决一些突出问题的联络和服务工作。今年市级领导“五个一活动”，突出了务实求效的特点，在促进全市工作方面取得了明显的成效，其中也有政研室的一份贡献。

4、在加强与有关部门协作、服务全局、服务基层上做了一些工作。如组织本单位的力量帮助市财政局编印了《财政之声——**市财政系统2003调研论文选》，应约参与了市委组织部关于人才工作的系列文件和调查报告的研讨和修改，与市委组织部联合开展“我为**发展献一策”活动等。

四、廉洁自律，搞好廉政建设

3.政研领导班子述职报告篇三

一年来，在xx市市政行业政研会的领导下，我会以邓小平理论为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神、“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》，努力加强和改进思想政治工作，凝聚人心，树立了良好的形象;同时，运用政研成果引导职工，指导工作，起到了积极作用，取得了丰硕成果。主要表现在以下几个方面：

1.理论联系实际，制订了单位创新发展规划

在深入学习宣传贯彻十六大精神的过程中，我会紧紧抓住“联系实际、学以致用，指导实践、推动工作”这个关键，取得了良好效果。局党委召开专题会议进行研究，组织全体中干和团支部书记专题交流单位创新发展的思路，局和各基层单位都发了言，统一了思想，形成了共识。根据交流成果，局党委认真研究制订了我局创新发展三年规划，确定了发展目标和措施，并抓好落实。各基层单位也上报了单位创新发展的目标、思路、举措，并在实践中加以完善。

2.积极学习、培养和塑造先进人物，涌现了一批先进个人和集体

各党支部组织党员干部学习了郑培民同志的先进事迹材料。局党委组织全局职工观看了郑培民先进事迹话剧，收看了载人航天先进事迹报告会现场直播。为庆祝建处xx周年，我局进行了“振兴我局，再造辉煌”的广泛宣传，编印了《建处xx周年资料汇编》和《建处xx周年画册》。职工xxx参加市市政委“xxx”演讲赛，宣传了我局xxx的先进事迹，荣获一等奖。

局党委重视集体、个人典型的培养和“创先争优”工作，取得实效。集体方面，…………。个人方面，……。

3.加强了思想道德建设、行风建设和职工素质教育

围绕学习贯彻十六大、十六届三中全会精神，局党委组织系列讲座7次，举办了中干培训班。开展了“健心健身强素质，文明诚信奔小康”系列活动，从全方位陶冶了干部、职工的情操。坚持搞好“四五”普法教育，组织职工学习法律法规，参加法制知识考试，提高干部、职工的法纪意识和依法行政、依法办事的自觉性。

各党支部坚持将思想政治教育与为职工群众、市民办实事、做好事结合起来。据不完全统计，去年我局涌现的好人好事达331件。行风评议获得了好评，特别是路政处和机场路管理中心文明执法，热情服务受到广泛赞扬。

4.思想政治工作制度执行较好

按照局党委制订的《思想政治工作责任制实施办法》，各党支部坚持每月上报了一次思想政治工作情况;局党委每季度对各党支部工作运行情况考核一次，半年召开一次职工思想分析会，并于去年10月份召开了思想政治工作经验交流会，讨论如何以“三个代表”重要思想为指导，创新思想政治工作和加强党风廉政建设，交流文章18篇。

5.完成了政研会的三项工作任务

一是成功地召开了我局六届一次政研会，解放思想，与时俱进，认真研讨了本单位贯彻党的十六大精神、创新发展的新思路、新举措，对我局的改革发展起到了引导护航作用。二是完成了xxxx的牵头组织工作和专题研讨任务，受到了上级政研会领导的肯定和表扬。三是参加了上级政研会活动，与兄弟单位互相学习、互相促进;同时，也加强了联系，增进了友谊。

6.取得了突出的政研成果

一年来，我局内部交流经验材料37篇，另有9篇论文和政研成果被全国行业、市、市政委采纳。如xxx同志撰写的《xxx》在全国《xx》杂志上发表，局中心组学习材料《xxx》收编在xx市市政管理委员会《xxx》上。此外，我局还有xx篇稿件发表在市市政行业政研会《xx》上。

7.促进了xxxx工作年度目标任务的全面完成紧扣改革发展和xxxx，充分发挥“大政工”队伍的作用，用政研成果引导职工，指导工作，有力地促进了我局管理维护工作年度目标任务的全面完成。各党支部深入工地现场，做好后勤服务工作和思想工作，协调解决维护工作中的突出矛盾和实际问题，保持了单位的稳定。全局上下齐心协力，全面完成了市政委下达的指令性突击任务，确保了“一会一节”、国庆节、春节等重大节日和重要活动以及“非典”期间的路平、沟通、设施完好。

二、对我局今后政研会工作和思想政治工作提出几点意见

同志们，去年我局政研会工作和思想政治工作取得较好的成绩，令人振奋。同时，我们要看到有的干部、职工的思想观念还存在一些问题，思想政治素质有待进一步提高;市场竞争意识和改革创新精神有待进一步增强;思想观念有待进一步更新;吃“大锅饭”、平均分配的思想有待进一步解决。我们必须高度重视存在的问题，采取有效措施加以解决。因此，我们应该做到以下几点：

提高认识，增强做好思想政治工作的使命感、责任感。

4.政研论文篇四

——论国有企业改制重组过程中厂务公开民主管理工作的重要性

企业发展到一定阶段，难免会遇到改制重组等涉及到企业、职工切身利益的重大事项，如何谋求各方利益的平衡点，规避矛盾冲突，和谐融洽的处理好各种问题，必须有一个清醒的认识，随着职工法律意识的逐渐增强以及多年长期矛盾积累抑制和面临生活压力情绪的纠结，处理不好或者群众不理解，冲突、极端事件的发生将成为必然。为此搞好国有企业改制重组过程中的厂务公开民主管理工作尤为重要。

全国总工会《关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》（总工发［2004］12号），“改制企业的工会主要负责人要进入企业改制领导班子，并有专人参加企业改制工作机构，参与企业改制方案的调研、论证和制订并监督实施，以便职工的合理意见在改制方案和方案实施中得到体现。”“企业改制的方案、程序步骤、职工安臵、经济补偿、社会保障以及资产处臵、股权分配等重大事项必须向职工公开，接受职工群众的监督，切实保障职工群众的知情权、参与权、决定权、监督权，促使企业改制依法规范运作。”不能以“通报”或“告知”替代职代会审议程序。

职代会即职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，在正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，行使在法律范围内赋予的职权，保障职工的合法权益和主人翁地位起着积极作用。

国家政策在处理这方面问题给予了明确的指导意见和处理矛盾的方式方法，企业如何在政策框架下做好这方面的工作呢？以下建议共同商榷

一、加强职代会在民主管理中的作用，切实起到上情下达、下

情上达的沟通主渠道作用，避免摆设或形式主义。

2011年6月10号新闻报道《百姓不理，尴尬了谁》，报到的是这样一件事：广东东莞市拟将居民用水价格上涨0.2元/立方米左右，物价部门为此发布公告征集听证会参加人，但直到报名截止日7日，仍无市民报名。百姓的不愿“配合走过场”，顿时让听证会变成官方的“独角戏”，这让当地有关部门很是尴尬和窝火，东莞市消委会秘书长甚至说出了“无人报名，只是说明消费者非常不成熟，民主素质有待提高”之类的话。民众的沉默，政府的尴尬，当听证会从一听就涨的“听涨会”、走过场的“听话会”变成无群众“配合”的“独角戏”，意味着公众对听证会的有效性和公正性已产生极大怀疑，听证会正面临着严重的公共信任危机。

曾有个相声，说的是戏曲《武松打虎》演出时，因角色之争，配角“老虎”对主角“武松”不予配合，致使老虎要么打不死，要么一打就死，要么未打就死，武松的独角戏变得极为尴尬。

有人说，这样可以树立领导者的威信，殊不知一旦群众的诉求得不到倾诉，得来的是领导者的不听或也听但不重视，而作为反应群众诉求的职代会一旦在群众中失去信任，诉诸媒体或上铁路、堵高速制造影响等突发事件将不可避免。

二、职工意见宜疏不宜堵，倾听群众意见，换位思考，了解问题的根源有助于化解矛盾。

一般情况下，对于部分群众的意见，领导者往往归结为个别人的不理解、个别行为、个别现象，改革过程中不存在反对意见是不现实的等等。诚然，确实在领导脑海里也有过这样的例子，个别同志找了，解释了一下，再拖拖，慢慢的群众因为耗不起就不再找了，事情也按领导意图去办了，可能这也成为领导艺术的一种典范。但企业改制改组过程中群众反应的问题，往往是共性的，特别是工作多年的老同志，对厂凝聚了很深厚的情感，企业改制重组，关系职工、企业切身利益，一厢情愿的认为是个人行为的，释放出漠然不管的信号，将会因为判断失误，群众的怨气慢慢积累，一旦找到激化点，将一发而不可收拾。

所以与其漠然臵之不如职代会共商，找出合理平衡点，晓之以理，动之以情，没有谈不拢的。

三、程序的规范性，切不可操之过急而省略过程，过程亦是职工慢慢接受的一种方式。

首先是程序上的规范性。企业改制方案应在改制标的企业职代会上审议，不能只在上级主管企业的职代会上审议；与会代表必须达到法定人数，不能采取部分职工代表开会审议、表决改制的相关方案。在企业中的分厂、车间进行改制的，不能以“部分改制”为理由规避将企业改制方案、职工分流安臵方案提交职代会审议和审议通过的民主程序。

职代会正式会议之前必须召开预备会，并至少在预备会召开前7天将改制方案和职工安臵方案（草案）以书面形式提交职工代表，让职工代表充分发表意见和建议。

召开职代会正式会议审议改制方案，必须在改制方案得到上级审批同意后，产权转让协议产生之前。

为审议企业改制方案而召开职代会的议程、主要内容和日程安排必须报上一级工会预审；职代会决议及相关附件要报上级工会备案。

然后是广泛宣传，发挥正面宣传的引导性，避免群众得不到应有的信息而停留在传播小道消息中。

再者是及时公告，确定下来的事项，采取有形的手段进行公示，以让群众明晰和放心，起到维稳的作用。其实大家在审议的过程中的参与，也是职工慢慢接受的一种极好的方式。

四、丰富载体，增强全面性。公开形式上，在强化职代会作用的同时，结合本企业实际，努力探索和创新厂务公开民主管理新的实现途径和形式，采用民主议事会、领导接待日、热线电话、公开栏、意见箱、局域网和质询会、恳谈会、联席会等多种深受职工欢迎且便捷有效的公开形式，既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门；既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，使厂务

公开始终在员工的广泛参与和监督下进行，保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、不“搞精简”，为广大职工知厂情、参厂政、议厂事搭建平台。

加深职工群众对企业改革发展战略、经营管理理念的理解，提高参与管理的素质、能力和积极性，提高认知感。

突出党员教育管理，发挥党员在厂务公开中的骨干作用。通过持续开展党员学习、教育和培训活动，提升思想素质和业务能力，使党员成为组织带领职工群众参与厂务公开民主管理的骨干力量。通过党建带工建，发挥企业工会组织在厂务公开民主管理中的桥梁纽带作用。

企业改制重组，是个敏感的话题，现代社会提倡和谐，和谐从广义上讲就是一种关系，构建和谐社会，就是要创造和谐的人际关系。对企业来讲，构建和谐企业就是善待员工创造和谐的劳动关系。而“和谐“两字从字面上看，有禾入口，称为“和”就是民生，对企业员工来说就代表着工资、待遇，人皆可言，称为“谐”就是民主，对企业员工来说就是当家作主，做企业的主人翁。企业实行民主管理对员工来说不仅是一种制度，更是一项权利，一种生活，参与民主管理、协商民主管理是企业员工最直接、最现实、最基本的民主，又何况是在凝聚了职工心血与感情的企业前途问题上呢？善待职工，共谋和谐！

5.政研室职能篇五

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政策研究室职能

（一）承担市委、市政府部分重要文稿、文件的起草，承担市委、市政府交办的重要会议材料的组织、撰写、编发等工作。

（二）围绕市委、市政府的中心工作，对全市经济与社会发展中带有全局性、战略性、方向性的问题进行超前性、跟踪性调查研究，为市委、市政府决策提供客观依据和决策咨询；抓住经济社会发展的热点、难点问题，组织课题攻关和对策研究；定期不定期分析和预测经济社会发展态势，为领导正确判断形势、把握大局和科学决策，提供可资借鉴的论据和数据。

（三）跟踪我市及有关部门贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府有关政策的情况，及时反映问题和反馈信息。同时，及时收集、整理和传输重要的政策动态，精选荟萃国内外信息资料。

（四）及时总结和推广我市两个文明建设中涌现出来的先进典型和先进经验。

（五）开展横向联合，建立健全市委、市政府决策咨询网络。开展日常工作，发动组织各方面的研究力量，定期不定期举办经济社会发展研讨会和各种学术交流会，研究探讨我市经济、社会发展中带有全局性、战略性、综合性的问题，为我市制定发展战略、规划、重大措施进行定性定量分析，提供充分的科学依据。

（六）编发内部刊物《东莞调研》，供各级领导参考。

（七）编纂有关调研报告集、论文集、内参资料等。推荐征订有关参考资料。

（八）为上级有关部门、领导来莞考察和调研提供资料；同时，做好外市对口业务部门来莞考察、交流的接待工作。

（九）指导全市各单位、各镇区开展调查研究工作。

（十）承办市委、市政府、中央政研室和省委政研室交办的其他工作任务。

6.政研论文1 篇六

近年来,随着社会主义市场经济的不断发展和完善,人们的思想观念、价值观念都发生了很大转变，而尤以国有煤炭企业的职工表现的较为明显。铁饭碗、稳定的工作等，已不在是国有煤炭企业职工固有的生活模式和思维模式，相反追求自身发展、实现自我突破、展现人生价值等方面，表现的越来越突出，形成跳槽、人员流失等现象，且不论这种状况的好坏，但就对国有煤炭企业稳定与发展而言仍然存在着不利。如何解决这一问题，方法固然不止一种，此文仅就如何做好当前国有煤炭企业职工的思想政治工作，实现企业的又好又快发展做一些探讨。

一、当前国有煤炭企业思想政治工作所面临的状况总体而言，随着市场经济的不断发展和完善，国有煤炭职工生存、生活条件都发生了质的飞跃，但外部的变革与发展，利益分配的失衡等等，引发的思想政治工作新情况、新问题更是层出不穷，应接不暇，主要表现有: 一是职工价值多重化、面临的诱惑多样化。国有煤炭行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在面对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，一些干部职工的思想观念、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，对固有的“忠诚企业、吃

状况与对策

苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触。随之“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，这种种状况，对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了一定的影响。

二是职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化。随着煤炭企业的发展，职工的整体素质不断得到提升，他们对企业的利益宿求越来越具体化，对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，主张彰显个人特质，彰显个人风采，这无疑是积极的一面。但在自己的问题没有得到组织的认可或者解决时，在情绪上往往又表现为消极、对立，在言行上往往表现为谩骂、越级上访或者采取其他的非常手段等。

三是企业思想政治工作者素质参差不齐。国有煤炭企业由于投入大、成本高，一切围绕生产转必然是其显著特点，当前国有煤炭企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、合并，人员分流、精简又成为一种必然趋势，专职党群工作人员逐渐减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为党群干部没有发展前途，信心缺失，加上岗位流动频繁、从事思想政治工作者的素质也参差不齐，思想政治工作差异也就显而易见，效果也就可

想而知了。

四是思想政治工作载体要进一步拓展。尽管这些年来国有煤炭职工的生产、生活条件有了很大改善，人员素质有了一定程度的提高，但煤炭企业开展思想政治工作的主要载体依然是开会、出板报、挂标语，或节假日期间搞点文体活动等等。这些载体固然能起到一定的作用，但随着社会的进步和煤炭企业全方位的发展，以及互联网的普及，各种思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体也要随着社会和企业自身的发展，以及职工素质的提升而不断增加或拓宽。

二、对如何做好新形势下煤炭企业思想政治工作的思考面对新情况、新问题，煤炭企业思想政治工作者应该积极想办法、开阔思路、拓展视野，认真研究思想政治工作新途径,新方法，促进企业和谐发展和稳定。

（一）思想政治工作的领导力度要进一步加强

根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。近年来煤炭企业的快速发展和重要作用已毋容臵疑，随着我国经济发展，煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，煤炭企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者，必须要充分认清形势，积极发挥作用，把煤炭企业发展的前景宣传给职工，把煤炭企业发展的有利条件和机遇告知给职工，让广大职工树立信心、增强勇气、鼓足干劲，在企业发展中展现风采。同时要从专职人员配备、制度建设、阵地建设、经费投入等硬件入手进一步加强思想政治工作的领导力度。

（二）思想政治工作的工作中心要进一步明确

煤炭企业作为经济组织，工作中心就是追求效益最大化，实现企业又好又快发展。思想政治工作者就是要认准形势，围绕中心搞好工作。一要始终围绕安全开展工作，切实加强安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，确保安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤炭企业永恒的主题。从开展党员身边无事故，党员身边无“三违”等活动入手，增强职工的自主保安意识、互助保安意识。二要始终围绕生产开展工作，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”活动，建立党员责任区，把职工思想引导到企业生产经营工作上来。三要始终围绕管理开展工作。例如在成本管理上，把可控成本的控制与班子奖惩挂钩，成本与职工收入挂钩，促动干部职工在思想观念上的提升。

（三）思想政治工作的思想感情要更深厚

“用深厚的情感温暖人”把职工积极性，创造性充分发挥出来，促进企业经济发展，实现职工共同富裕，是企业党组织的中心工作。作为煤炭企业，必须更要牢固树立全心全意依靠职工办企业的方针，必须更要牢固树立为职工服务的思想。要坚持时时从职工群众出发，处处以职工群众为重，事事为职工群

众着想，只要是职工群众欢迎的就大力地坚持和发扬，只要是职工群众反感的就要大胆的抛弃和改进。对于职工反映突出的问题，要深刻反思，找出问题和对策，更具针对性的做好服务职工群众的工作。始终把职工群众摆在主人翁的位臵上，充分尊重他们的地位、权利和责任。同时要通过长期不懈地理论教育，和及时准确的改革形势任务教育，更新职工思想观念，提高职工职业道德水准，增强他们的精神力量。重点在提高职工技术业务上下功夫，帮助职工熟练掌握岗位技能，并养成良好的职业习惯；在做好送温暖工程上下功夫，让职工真正感受到党组织的温暖；在开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化、体育活动上下功夫，不断培养职工健康文明的生活方式，提高职工的生活质量，从而增强企业小环境和社会大环境的文明程度。

（四）思想政治工作的工作意识要超前

胡锦涛总书记强调，思想政治工作要增强主动性，打好主动仗。企业思想政治工作者只有超前做好工作，思想政治工作才能获得主动权。在企业改革发展时期，矛盾交织，问题繁杂，对利益重新分配的不适应，加上社会问题在企业的折射，致使职工产生失落、怨忿甚至对立情绪。那么，针对这些刚刚出现的热点、疑点、难点问题，倾向性思想苗头，就必须及时分析，从理论与实践的结合上对当下企业情况进行合情合理，深入浅出的说明，来理顺情绪，缓解矛盾，防止过激情况的发生。因

此，要想各种问题早知道，企业党组织就必须广开言路，通过职代会，党员、职工恳谈会，党委书记接待日等方式，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料，为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范；还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能，宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心鼓舞职工士气。要宣传榜样事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工。

思想政治工作其实就是人的工作。而人的认识方式，不仅看你怎么说，更看你怎么做。每个教育别人的人，也许都要遇到这样的问题：你自己怎么实践你所倡导的理想和信念。对与一级组织，公正、廉洁、创新、创业、实绩是对职工群众进行教育的基础；对与个人，身体力行，率先垂范，是进行思想教育的直接途径。“真情动人，真理服人”，“既讲道理又办实事”，“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，这些经验都是优秀思想政治工作者为我们提供的宝贵财富，为我们思想政治工作的深入发展奠定了坚实的基础。当前和今后，我们做思想政治工作要特别注意，用真心诚意，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。做到有针对性地解决不同社会群体的思想问题，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。要将思想

政治工作和解决问题有机结合起来。让人民群众真正享受到思想政治工作的实惠，共建共享和谐社会的成果。

7.2010政研会论文篇七

疾病预防控制中心

【摘要】

随着社会不断进步，经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，为适应疾控科技发展需要，中心要培养一批具有较宽知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，才能提高我们的软实力，不断促进卫生事业的蓬勃发展。在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立人才培养长效机制，采取多种形式的培养模式，财政上给予更大的支持，才能打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。

【关键词】疾病预防控制中心科学发展人才培养

党的十七大提出了“科学发展观”，其第一要义是发展，就是在工业化、信息化的基础上实现社会主义现代化的社会全面进步过程，实现整个社会及社会中的每个人协调、全面、可持续的发展，那么我们的公共卫生事业呢，如何实现协调、全面、可持续发展？

当前随着社会不断进步、经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，新的健康问题如慢性非传染性疾病、老年健康、青少年健康、精神卫生等问题已经成为影响我区人民的重大问题。我们正处于科技发展的战略机遇期，卫生事业也正处于蓬勃发展时期。在全区开展医疗卫生事业能力建设的大背景下，作为肩负着全区百姓生命健康、基层医疗单位技术指导重任的疾控部门，我们要抓住机遇、迎接挑战，加快疾病预防控制体系和公共卫生安全体系的建设，迅速提高我区的疾控能力和公共卫生应对能力，而这些能力的建设和提高必须依赖有坚强的科学技术支撑、依赖于熟练掌握专业技能、德才兼备的疾控人才队伍。

在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，以科学发展观为指导，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立健全人才培养长效机制，打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。在“十二五”规划伊始，如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，是摆在中心面前的重要课题。在此,本人结合工作实际想谈一谈粗浅的看法与浅性思考。

一、领导重视、建立健全人才培养长效机制

人才，是一个国家长盛不衰的不竭动力，是一个民族兴旺发达的力量源泉；对于我们这样一个技术职能部门，专业技术人员培养工作是提升疾控能力和学术地位、构建现代化疾控中心的关键和基础。我们的队伍经历了非典、甲流等大的洗礼，在保卫人民健康的战役中谱写了一曲曲可歌可泣的英雄篇章，同时也暴露了我们所存在的不足。自非典之后国家加大了对卫生事业的财政投入，逐渐完善各种配套设施。在硬件环境不断改善的同时，我们更应该思考，如何提升我们的软实力？如何促进卫生防病事业的可持续发？那么，人才是关键。

人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。各级各部门必须把人才工作放在更加突出的战略位置、充分发挥职能作用，加强各部门的协作配合，建立健全人才工作议事制度、例会制度、办事制度等工作机制，同时，要积极引导工会、共青团等团体力量广泛参与，形成齐抓共管、共同推进人才工作的新局面，充分调动中心专业技术人员的积极性和创造性，激发大家干事创业的热情，促进我中心技术水平和能力的持续提高。

为适应疾控科技发展需要，培养一批具有疾病预防控制工作所需较宽知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，中心应建设“四支队伍”，既：

⑴、中心领导成员和中层干部成为一支掌握现代管理知识和技术、懂经济、懂法律的管理队伍。

⑵、中层干部作为学科带头人，努力成为对突发公共卫生事件有较强应急反应能力的现代现场流行病学专业技术队伍。

⑶、掌握现代预防医学多学科知识，适应现代医学模式转型的健康教

育工作者队伍，并逐步形成健康教育与健康促进工作指导和服务的完整体系。

(4)、懂外语，电脑技术精湛，基本满足疾病预防控制工作与国际交流的需要，指导建立并完善疾病预防控制信息报告与反馈的信息管理队伍。

二、不拘一格，采取多种形式的培养模式

人才，不单单指狭义上的学科带头人、高职称、高学历等少数杰出人才，更重要的是要使我们的专业技术队伍从整体上得到一个提升。所以对于人才培养，我们要坚持两条腿走路，两条腿都要健壮，不能一粗一细，更不能一长一短。人才培养更不能拘泥于形式，针对不同专业，不同人群，不同培养方向，中心要制定不同的培养方案和计划：

首先是眼睛向内,注重中心内部人才开发。可以把人才的选拔同其职称评定相结合，使有一定技术专长并发挥作用的人才享受相应的待遇，增强责任感；对那些年纪轻、技术素质较高，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到中层管理队伍之中，加强岗位锻炼；同时还要充分发挥中、高级职称人员作用，专业相同或相近的人员，采用高带低的“一带一”；技师或工勤人员，采用师带徒的“一带一”进行一对

一、手把手的培训指导，帮助他们解决在实际工作中的技术难题，实现优势互补,千方百计给人才脱颖而出营造一种良好的外部环境。

其次，多措并举,做好中心技能人才培养使用。处在科技日新月异，知识飞速发展的当今时代，要想我们知识不落伍、技术不滑坡，真正与时俱进，与国际接轨，就要向先进学习、向一流学习，学习他们的新方法、新技术、新模式，要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度, 一方面，要选派技术骨干去上级技术单位或先进单位进行学习，将人家的先进理念、模式、方法带回来，进行二级培训，从而整体上提升我们的素质；对于有能力继续深造的同志要积极鼓励，在经济上给予支持帮助，从而使中心整体在学历上更上一层楼；另一方面，要定期邀请国内外相关的知名专家、学者来传道授业解惑，达到掌握相关领域的前沿科学的目的；对于有一定潜力、能力但又缺乏经验的同志，要多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造技能人才“高地”。

第三，建立各项奖励制度，以激发每位同志的创新发明、积极探索的热情。人才的潜能是需要激发的，决不能平均主义大锅饭，打消同志们干事创业的激情，只有调动中心全部职工的积极性，才能使我们中心充满勃勃生机。对于对发表于国家级核心期刊杂志的论文不仅要报销版面费还要给予一定奖励；有省、部、国家级科研立项的小组也配套相应奖励，；对低碳办公、节约实验器材、提高工作效率等各个方面提出合理化建议的同志也要给予一定的物质奖励。

三、不能纸上谈兵，要以制度为保障，经济做后盾

人才工作是一项系统工程，必须明确责任。中心主要负责同志作为人才工作第一责任人，要亲自抓、亲自问，以自己的表率作用带动

和影响全中心关心、支持人才工作。组织人事部门要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作再上新台阶。要把人才工作与绩效考核相联系，纳入中心年度岗位目标责任考核，考核结果将作为衡量班子和干部政绩的重要依据。

8.省委政研室调研汇报篇八

中共永丰县委永丰县人民政府

（2011年11月14日）

根据省委政策研究室调研要求，现将中央苏区全红县永丰县经济社会发展情况简要汇报如下：

一、永丰县的革命贡献和当前经济社会发展情况永丰县位于江西省中部、吉安市东北部、罗霄山脉东段，属“红色东井冈”范围，是中央苏区全红县，第一次反“围剿”主战场。全县国土面积2695平方公里，辖8个镇、13个乡（其中1个民族乡）、3个国有垦殖场和林场，234个村（居）委会，2778个村民小组，总人口45万。

（一）革命贡献。永丰县是井冈山革命斗争时期的全红县，革命战争年代，永丰人民为中国革命的胜利作出了重要贡献。第一，永丰是“红色东井冈”的重要枢纽。中央苏区建立后，永丰成为中央苏区西北六县的中心枢纽。1933年8月，根据中华苏维埃中央政府的决定，永丰县分永丰中心县和龙冈县，辖17个区、1个城市工委、永丰境内全部建立了苏维埃政权。第二，永丰是中央苏区反“围剿”的重要战场。1930年12月30日，毛泽东、朱德率红一方面军在永丰龙冈歼灭国民党军第18师师部和两个旅共9000余人，活捉敌总指挥、第18师师长张

辉瓒，取得了第一次反“围剿”的决定性胜利。1931年5月22日，红一方面军在永丰中村歼敌27师一个旅，俘敌3000余人，取得了第二次反“围剿”第三仗的胜利。第三，永丰人民为中国革命作出了重大牺牲。永丰是中央苏区的“模范县”，毛泽东在《中国革命战争的战略问题》中称赞“龙冈条件好，人民觉悟高”。全县有开国将军9位，有名有姓的烈士3700多人，未能留下姓名的烈士不少于1万人，永丰为中国革命作出了巨大的牺牲和贡献。

（二）当前经济社会发展情况和存在的问题。近年来，永丰县在省委省政府、市委市政府的正确领导下，大力实施“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”战略，攻坚破难，扎实推进，全县经济社会发展形成了“总量扩大、增幅提升、比重增加”的格局，呈现出进位赶超、跨越发展的良好态势。工业发展主战场--工业园区已形成“一园三区”的发展平台，园区面积拓展到1万亩，企业增加到152家，培育了碳酸钙、有色金属、医药、绿色食品四大产业板块；城乡面貌不断改善，人居环境明显优化，县城建成区面积10平方公里，常住人口10万人，全县城镇化率42.1%，被评为省级文明城市、省级园林城市；民生工程全面推进，建立健全了养老保险、医疗保险、住房保障、社会救助等社会保障体系，社会事业蓬勃发展。今年1-9月，全县国内生产总值完成55.8亿元，同比增长16.7%；财政总收

入完成5.8亿元，增长31.5%；全社会固定资产投资完成53.3亿元，增长39.2%。预计全年，全县国内生产总值可完成75亿元，可比增长14.8%；三次产业结构可由2010年的20.6:49.2:30.2，调整为18.8:52.2:29.0，二产比重可提高3个百分点；财政总收入可完成8.46亿元，增长41%；全社会固定资产投资可完成70.3亿元，增长37.2%。虽然我县经济社会发展取得了一定的成绩，但仍然存在不少困难和问题：一是发展水平还不高。放在全市、全省比较，永丰仍然是经济总量偏小，缺乏重大项目支撑。二是发展条件很薄弱。承载永丰发展的交通、电力等基础条件较差，而且在近期内还难以得到根本性的改变。三是发展形势比较严峻。永丰不在省“鄱阳湖生态经济区”范围，也不在市“吉泰走廊”范围，难以享受到省市重点发展区域的倾斜政策。

二、今后的发展打算

我县将全面贯彻落实省第十三次党代会精神，紧扣发展第一要务，牢记民生第一追求，落实稳定第一责任，坚持“工业强县、开放兴县、生态立县”理念，大力实施“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”战略，加快推进新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化进程，建设开放繁荣秀美幸福新永丰。到2015年，全县经济总量和综合实力显著增强，GDP实现翻番，力争达到150亿元，年均增长14%以上；财政总收入增长两倍，力争达到18亿元，年

均增长25%以上；固定资产投资年均增长40%以上，社会消费品零售总额年均增长18%以上。

（一）突出重点优环境，建设开放永丰

一是建设大园区。按照“基础设施先行,主导产业先行,生产要素、服务功能配套，宜业宜居”的要求，建设“万亩生态工业园”。二是建设大交通。2012年底建成抚吉高速公路、抚吉高速公路连接线；启动衡茶吉铁路东延、昌赣韶高速公路前期工作，完善交通基础设施，改善区位条件。三是建设大电力。加快城乡电网改造升级步伐，尽快启动220KV输变电站建设、扩建110KV变电站，构建大电网；推进15万千瓦风电项目建设，改造提升水电项目，开发利用清洁能源。四是建设大环境。以最优惠的政策吸引项目，以最快的速度服务项目，让落户永丰的企业，都能创一番事业，聚一方财富、有一番作为。

（二）共生演进强产业，建设繁荣永丰

致力于新型工业化、新型城镇化和农业农村现代化三化同步互动，三产共生演进，推动全县经济总量和竞争实力迈上一个新的台阶。昂起“石头经济”这一龙头。立足永丰石头资源丰富的优势，主攻“石头经济”，大力做好石灰石、萤石、菊花石等矿产资源开发利用、精深加工的文章，力争到2015年实现主营业务收入超100亿元。挺起有色金属产业这一脊梁。大力发展金、银、铜等金属加工业，推进再生有色金属资源综合利用，发展循环经济，节能降耗，实现清洁生产、安全生产、绿色发展和可持续发展，力争到2015年实现主营业务收入超100亿元。挖掘医药产业这一潜力。推进药业企业实施技术改造，新上生产线，开发新产品，并探索组建医药集团公司，重振“江南药业强县”声威，力争到2015年实现主营业务收入超30亿元。打响绿色食品这一品牌。发展设施农业、现代农业、规模农业，加快发展农产品加工业，提高农产品商品转化率，打造全国绿色食品标准化生产基地，力争到2015年实现主营业务收入超30亿元。注入现代服务业这一活力。加快发展旅游业，立足“文宗故里、菊花石乡”这一得天独厚的特色，大力挖掘、开发、建设古色、红色、绿色、蓝色等旅游资源，扩大永丰知名度；加快发展商贸物流、金融投资、宾招接待、房地产等服务业，完善现代服务业体系，提升对外接待服务水平。

（三）立足特色抓推进，建设秀美永丰

加速推进新型城镇化进程，加快新农村建设，着力打造宜居宜业的秀美家园。建设大气典雅新县城。围绕“一江两岸、三桥四区”县城总体规划，高标准规划、高品位推进、高效率建设、高效能管理，以恩江河为中心，依托丰富的山水资源，做好山水文章，不断拉开新城框架，打造一批城建精品，推进省级森林城市、生态园林城市、卫生城市创建，凸显县城特色，提升城市品位。建设秀气美丽新农村。全面完成乡镇总体规划

修编，因地制宜推进小城镇建设；以交通干线沿线村、集镇、乡镇驻地村为重点，以点带面，提升全县农村建设整体水平；继续推进造林绿化“一大四小”工程建设，加快农田水利设施建设，重点抓好水库除险加固、高标准农田、圩镇防洪工程、农村土地整治等工作，改善农村生产生活条件。

（四）保障民生促和谐，建设幸福永丰

坚持以民为本，不断提高人民群众生活品质和幸福指数，推动社会和谐进步。健全社会保障机制，健全覆盖城乡居民的社会保障、社会救助体系，加大“三房一改”和林垦系统危旧房改造力度，提高政策覆盖受益面。加快社会事业发展，加大科技投入，增强科技对经济增长的推动作用。推进教育改革，优化教育资源配置，完善教育基础设施，促进各类教育均衡发展。加快医药卫生体制改革，提高医疗保障水平。积极创新社会管理。加强和改进新形势下的群众工作,深入推进“四零”平安创建和争创“全国平安县”活动，积极预防和化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

三、需要省委、省政府关心和支持的事项

恳请省委、省政府加大对我县以下工作的扶持力度：

（一）关于中央苏区县的认定。目前，我县“中央苏区县”的申报已经按程序由省市上报到了中央党史研究室，恳请协调中央有关部委尽快予以审批和认定。

（二）关于交通条件的改善。恳请协调促进我县尽快争取昌赣韶高速、衡茶吉铁路东延、货运铁路专线项目，及省道抚八线、永吉线、永宁线、古高线改造升级项目，提高我县交通通达能力。

（三）关于电力保障能力的提升。永丰县电力保障能力弱，稳定性差，不能满足社会经济发展需求。恳请协调启动我县220KV输变电站项目建设，提高我县电网保障能力。

（四）关于省级战略性新兴产业碳酸钙新材料基地的创建。恳请大力支持我县碳酸钙产业做大做强，将我县列为省级战略性新兴产业碳酸钙新材料基地，并在特色产业基地（园区）基础设施建设方面给予资金扶持。

（五）关于省循环经济示范工业园的创建。永丰县工业园区的循环经济发展具有较好基础，恳请将我县工业园列入全省循环经济示范工业园，并对企业和园区基础设施给予资金扶助。

（六）关于的永丰红色旅游的发展。永丰红色旅游资源非常丰富，但由于投入不足，发展还处于起步阶段。恳请给予资金和项目，支持我县重建烈士纪念设施、重建反第一次大“围剿”纪念馆、维修龙冈革命烈士纪念塔（亭）、维修红一方面军总司令部旧址、维修红军前线指挥部黄竹岭旧址、维修君埠革命烈士纪念碑等红色旅游景点。

（七）关于农林水等“三农”工作扶持。农业：恳请加大

对我县绿色蔬菜、粮食高产创建、茶叶等优势农产品发展的支持。林业：恳请扶持我县国家森林公园保护与开发。水利：恳请继续将我县列入“小农水”重点县。

9.以创新精神做好政研工作篇九

一、要以创新的精神做好新形势下的政研工作。创新是当今的主题和潮流。政研工作离不开创新这个主题。在新的形势下，全省政研工作面临着新的要求、新的任务和新的挑战。全省政研干部必须继续弘扬创新精神，牢固树立创新观念，以创新的方式方法更好地做好政研工作，为各级领导的决策、政务工作提供更加科学、更有针对性和更有效的服务，忠实履行参谋助手作用。

二、要增强做好政研工作的光荣感、责任感和使命感。树立光荣感、责任感和使命感，是我们政研人员应有的一种精神状态。首先，我们要感到很光荣。我们队伍中的每一个人，无论是班子的同志，还是普通的政研干部，或者是刚加入到这个队伍的年轻同志，都要为我们能够从事这件工作感到很光荣，为这个事业付出自己的努力感觉到很荣幸。只要我们每项个人都有了这个光荣感，政研事业才有前途；组织上对这支队伍的培养才更有信心。广东的科学发展，广东每一个地方的科学发展，都凝聚了我们大家的一份心血。能够有幸加入到政研队伍中来，特别是在中青年阶段有这段经历，可以说特别难能可贵，不虚度青春，不辜负党和人民的培养，可以值得骄傲。在我省加快转型升级、建设幸福广东的重要历史时期，政研工作承担着更加重要的使命和任务，因此，我们必须有更强的责任感和使命感，要为我们所从事的这项光荣工作，继续付出我们的心血和智慧。我相信，我们大家所付出的努力，都会在我省发展的历程中留下深刻的印记；广东的每一次进步和发展都会记住大家付出的一份功劳。我们的光荣感、责任感和使命感就凝聚在我们平时一字一笔的文字当中。在这

里，我要和大家共勉：让我们一起为拥有这份光荣感、责任感和使命感而加倍努力工作。

10.政研工作总结篇十

一、2010年主要工作

（一）围绕中心，服务珠海经济社会发展大局。着眼于服务珠海经济社会发展大局，紧贴全市中心工作，积极主动为市委、市政府战略决策和重大工作部署服务。以全局的视野和战略发展的眼光，较好地完成了市委六届七次、六届八次全会报告以及市委《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划建议》的起草任务。注重站在领导的高度和角度，谋领导之所需、成领导之虑，完成了市领导在省市重要工作会议上的20多篇讲话稿的起草，包括市委书记甘霖在省委十届六次全会、全省学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神干部大会、珠三角西翼科学发展高峰论坛等省的重要工作会议发言材料，在纪念珠海经济特区成立30周年暨特区扩容会议、全市深入学习实践科学发展观

活动总结会议、全市港澳工作会议、全市副处级以上干部党纪政纪法纪培训班、加快经济发展方式大规模培训干部动员大会暨领导干部专题研讨班等重要工作会议讲话。积极协助市委主要领导完成发表《人民日报》和《求是》杂志等署名文章，以及接受《南方日报》采访等参考资料的起草，为宣传珠海、提升珠海知名度和影响力发挥了积极的作用。

（二）围绕着力点，开展系列重大专题调研。结合全市各阶段重大工作部署，找准着力点，突出抓住影响珠海经济社会发展问题，积极主动开展一系列重大专题调研，形成了一批具有较大影响力的调研成果。全年共开展19个专题调研，形成相应调研报告，上报市委市政府或以不同形式报送市领导决策参考。如针对我市招商引资存在问题，为改善优化招商引资工作与环境，组织了“珠海市招商引资工作的调研”；为推动万山区加快发展，牵头了“万山区创建国家级海洋综合开发试验区”的调研；为总结回顾珠海经济特区30年来取得的辉煌成就，谋划特区下一步发展思路与对策，开展了“珠海经济特区成立30周年专题调研”；为推动珠港澳合作，促进区域协调发展，开展了“珠港澳城市发展合作”、“横琴开发模式”、“横琴新区与南湾地区统筹协调与科学发展”等专题研究；为优化我市经济结构，转变经济发展方式，开展了“加快珠海服务业、会展业、游艇产业发展”等系列专题研究；围绕构建和谐社会、改善民生，开展了“新形

势下珠海市加强群众工作、农民工积分制入户城镇工作、珠海人口老龄化情况及应对思路”；配合市委主要领导在中央党校学习期间的调研，完成了“率先闯出科学发展新路”、“珠海推进产业发展集约化、高端化和生态化”材料等。其中，“大力发展现代服务业推动产业的研究升级”以及“关于加快推进工业园区又好又快发展的研究”发表在《珠海工作动态》；“关于加快民营经济发展研究”发表在《特区探索》等。部分调研报告更是引起市领导的高度重视，并得到转化和应用。如“珠海市招商引资工作的调研报告”钟世坚市长作出重要批示，批转到各级各部门领导参阅。通过调研，还积极做好我市向国家和省汇报材料的起草。完成了向温家宝总理、朱小丹常务副省长汇报的“珠海市经济社会发展情况”、“珠海市贯彻落实《规划纲要》情况”等材料；完成了向省汇报关于“珠海市‘十一五’规划完成情况和对省‘十二五’规划的建议”、“贯彻落实〈珠江三角洲地区改革发展规划纲要〉情况、转变经济发展方式”等材料起草，为推动全市工作有效开展，作出积极贡献。

（三）围绕促发展，研究制定系列政策文件。围绕市委市政府的决策意向，扎实开展决策调研，并将调研成果转化到政策文件起草的全过程。一年来，牵头或参与和协助市有关部门起草一批对全市工作具有重要指导作用的政策性文件。如为深入贯彻落实省委省政府“关于实施扩大内需战略的决定”，进一步优化我市经济结构，转变经济发展方式，加快构建现代产业体系，起草了《中共珠海市委珠海市人民政府关于加快经济发展方式转变的实施意见》、《关于加快我市服务业发展的实施意见》等政策文件；完成了《中共珠海市委关于学习贯彻胡锦涛总书记视察珠海重要讲话精神的决定》文件的起草，成为

市委贯彻落实上级精神、指导地方开展工作的指导性文件。同时，积极参与和协助市人大立法和市直部门有关政策的研制工作。全年共完成对省市部门征求意见文稿的答复51件，其中代市委市政府完成对省有关部门征求意见答复9件，市各部门送来文件稿提出修改意见和把关42件。完成市人大议案和政协提案答复4件，有力地推动了全市各项重大工作部署有效落实，为促进经济社会发展提供了保障。

（四）围绕领导决策，提供准确快捷的信息服务。高度重视为市委市政府领导做好决策的信息服务工作。密切关注并注意及时收集国内外经济发展动态和政策走向信息，为领导科学决策提供准确、快捷、具有参考价值的信息服务。全年共编印发行理论刊物《特区探索》4期，约30万字，并在去年荣获全国优秀党刊基础上，今年成功实现改版彩印，品位、档次和影响力不断提升；编发《决策参考》12期、《调研动态》19期、《港澳信息动态》4期等内部刊物及资料信息。通过这些期刊，多层面、宽领域地反映市内外经济社会发展的重大问题、好的经验和做法，总结分析发展中存在的问题，提出对策建议，为领导从不同角度掌握上情、了解外情、知晓内情，做好决策，起到重要的作用。根据各阶段工作需要，协助市委主要领导做好参加省的重要会议以及与网民互动等工作参考资料的搜集。整理了“经济特区发展情况、区域合作情况、生态建设情况、党的建设情况、社会民生发展情况以及珠海经济运行、产业发展、交通发展、城市建设”等十多个专题，过千万字的资料汇编，成为领导科学决策的重要参考依据。

（五）加强队伍建设，优化提升干部队伍整体素质。一年来，我室在抓好业务工作的同时，加强了干部队伍建设。为不断适应工作需要以及新同志加入，从抓好政治理论学习和业务知识培训入手，有目的、有计划、有针对性地提高干部的思想境界和业务技能。积极创造条件、争取机会让干部赴外调研考察和学习培训，以扩宽视野，提升能力。全年共安排了2名干部参加市委党校的中青年干部培训班学习，安排了2名新招录年轻干部参加市委党校的新任公务员培训，安排了5批、8人次干部参加市委组织部组织的赴美、赴清华和复旦大学的专题研修班培训，组织了多批次干部参加各类专题学习班和讲座，使干部的政治理论水平和工作能力得到提高。重视对德才兼备干部的提拔使用，让一些肯干事、能干事、干成事的干部得到提拔任用。从内部产生了1名科长为室领导，使领导班子得到健全。严格按照《干部任用条例》，提拔选用了2名科长和1名副主任科员，对部分干部进行岗位轮换交流，促进干部的全面发展。加强干部对外交流，输送了3名中层领导干部到其他单位任职，从市内其它部门选调了3名优秀年轻干部加入了政研队伍，通过公务员公开招录了2名研究生，极大地提升了我室干部队伍活力，优化了干部队伍知识与年龄结构，提升了整体素质，壮大了调研力量，为提供多层次、全方位的参谋服务提供了强有力的组织保障。

（六）加强作风建设，不断提高工作绩效与水平。以“行政效能问责年”机关作风建设为契机，加强单位机关作风建设。结合政研工作的特点，注意把机关作风建设贯穿于业务工作全过程，引导全体工作人员尤其业务人员，强化对中央省重大方针政策和重大战略部署，以及对珠海发展各大工作部署和重大文件的学习，增强把握全局意识，提高为市委市政府决策服务的能力与水平。围绕“为市中心工作服务、为市领导决策服务、为基层服务”的中心任务，进一步强化调研服务。坚持不唯上、不唯书、只唯实的原则，深入基

层开展调研，不断研究新情况、分析新情况，提出新思路、寻找新对策，为市领导科学决策服务，为珠海经济社会发展大局服务。进一步加强内部建设与管理，完善各项规章制度，突出抓好办公自动化、信息化建设，启用了电子公文协同处理系统，规范了公文处理，提高了政务办事效率和信息化水平。加强信息网络建设，结合科室工作职能，突出抓好各业务科基础性研究和信息资料的积累，建立起单位网络硬盘信息资料的数据库存，实现内部资料信息共享，为开展前瞻性课题和重大政策研究奠定了良好的基础。

（七）加强组织建设，为各项工作有效开展提供保障。围绕单位各项工作的开展，以支部、工会活动为载体，组织开展多种形式的创建活动。积极开展“创先争优”活动，引导党员干部立足本职工作，在各自岗位发挥先锋模范作用。扎实认真做好对口揭西五云镇岭新村的帮扶工作，落实两名兼职驻村干部，其中1名常住挂户开展驻村工作；落实帮扶资金134.67万元，包含帮扶集体项目资金121.96万、帮扶贫困户12.71万；启动和实施了帮扶项目5个，其中已完成的项目2个，有效地推动了岭新村脱贫致富和新农村建设。大力开展城乡基层党组织互帮互助活动，以机关支部为单位，组织党员干部先后30人次到岭新村调研，组织全室18名机关党员个人帮扶捐款1万多元。组织开展党员支援青海地震救灾捐款活动，共筹集善款6176元，以实际行动为青海灾后重建和恢复生产献爱心做贡献。大力开展健康向上、丰富多样的干部职工文体活动，增强集体主义精神和团队意识，形成健康文明、积极向上的良好风气。每周通过工会组织，定期开展乒乓球、羽毛球活动，不定期地组织干部职工观看优秀影片、登山、骑单车等活动，丰富干部职工机关文化生活，陶冶情操，从而激发工作活力与热情，为更好地开展各项工作提供有力保障。

2010年，我室工作虽取得一定成绩，但与领导的要求、形势的需要和基层群众的期望仍存有一定差距。如调研的广度与深度有待加强，服务市委市政府决策的能力与水平有待进一步提高等。今后，我室将以加倍的努力，扎实工作，不断开拓政研工作新局面，更好地发挥市委市政府参谋助手作用。

二、2011年工作计划

2011年，是我市经济社会实现“加速”发展之年。今年工作总的要求是：围绕珠海发展大局，紧贴市委工作思路、市领导决策意图和经济社会发展实际，以“强化调研出成果，服务中心重成效，自身素质有提高”为目标，做好市委各项重大决策前的调查研究，充分发挥参谋助手作用，为领导实施民主科学决策提供优质高效的服务。

（一）把握大局，全力开展重大课题研究。树立“有为才能有位”的工作理念，围绕“为市中心工作服务、为市领导决策服务、为基层服务”三个重点，出思路，出对策，当参谋，全力抓好三大领域的课题研究：一是围绕经济发展，着力开展“加快珠海港口经济发展”、“加快发展航空产业”以及“珠海产业发展与税收增长动态关系”等方面研究；二是围绕关注社会发展、民生诉求等内容，着力开展“实施积极的人口政策”、“创新投入机制繁荣文化事业”、“加快学前教育发展政策”、“加快打造畅通和谐出行环境”、“在全市范围内实现基本公共服务均等化”、“基层党组织建立健全党内激励关怀帮扶工作机制”等方面研究；三是围绕珠港澳与区域合作发展，着力开展“粤澳合作框架下深化珠澳合作”、“横琴开发建设情况”、“港

珠澳大桥对珠海经济社会发展的影响”、“珠澳加强旅游产业合作”等重大课题研究。

（二）深入调研，全面提高谋策兴政的质量与水平。突出决策服务的前瞻性、主动性和实效性，对我市经济社会发展中可能出现的和影响重大的问题，做到提前介入，早谋对策，对存在急需解决的问题，要深入基层，广泛调研，提出切实可行的对策措施。着眼于服务一线、服务基层、服务群众，进一步强化基层调研，力求在掌握实情上下功夫，突出主动深入到镇街、社区、企业等基层调研，掌握一线第一手信息材料，力争掌握内情，摸透下情，使形成的思路与决策，更科学、更符合实际、更具可操作性。加强与各行政区、经济功能区信息沟通，及时了解掌握基层经济社会发展情况，提高把握全局能力，提升谋策兴政水平。《特区探索》争创成为“全国十佳党刊”，不断提升对内对外宣传水平。

（三）创新调研，着力构建大政研工作格局。以创新调研工作方法为抓手，整合社会研究资源，开展联合调研，协作攻关，形成多层次、广渠道、开放性调研工作格局。加强纵向和横向的联系，有效整合全市调研力量，完善调研网络，形成全市上下互动、左右联动的大调研格局。加强本市内纵横之间的联系，建立全市政策研究工作联系网络工作机制。充分利用特约研究顾问和知名专家学者，对我市经济社会改革发展中一些重大问题进行研究，加强合作，提高科学决策、民主决策水平。加强与兄弟城市之间的联系，加强业务交流，借鉴好经验好做法，提高政研水平。

（四）完善机制，着力提升机关作风工作效能。坚持以“文稿为魂”、以写作为核心，着眼于提高各科室对重要文稿的把握，建立文

稿起草科长把关负责制，提高我室对外文稿的质量与水平。着眼于提高行政效能，进一步完善内部管理制度，建立健全以制度管权、以制度管事、以制度管人等工作机制，使单位的内部管理更规范化、制度化。进一步改善办公条件和工作学习环境，加强资料管理，充实更新资料室的图书、报刊，用好现有图书资料和档案资料，实现资源共享。抓好室内信息数据库建设，充分发挥网络信息服务功能，实现资源共享，提高研究工作效率。

（五）内强素质，着力打造一支作风过硬的干部队伍。不断适应新形势新任务的发展要求，按照政研工作的职责，开展“内强素质，外树形象”活动，努力建设与时俱进、能担当市委参谋决策工作职责的高素质干部队伍。重视抓好党员干部的政治思想教育，着力培养爱岗敬业和求真务实的工作作风，保持以饱满的政治热情，积极主动、昂扬向上斗志做好本职工作。加大对工作人员业务能力的培养，不断拓宽干部视野与知识面，突出抓好年轻干部、后续力量的培养，加快其在实践中锻炼成长步伐。加大干部交流力度，力求做到既保留培养骨干，又输出人才，促进单位活力，促进干部健康成长。

二O一一年一月十七日

市委政研室2006年工作总结

（摘要）

2006年，我室紧紧围绕建设山区经济强市与构建和谐云浮的总目标，始终把握“围绕中心、总揽全局、突出重点、适度超前”的工作原则和“五个注重”（注重继续学习、注重调查研究、注重成果转化、注重团结协作、注重作风形象）的工作思路，贴近中心工作、贴近云浮实际、贴近领导决策，积极主动地开展工作，加大队伍建设、环境建设、制度建设、课题建设和质量建设力度，圆满地完成了市委交给的各项工作任务。

一、围绕中心、突出重点，着力提高决策服务和决策研究水平

1、围绕我市经济和社会发展中的前瞻性问题，开展战略性调研。我们紧紧抓住党委特别是主要领导，都是从宏观战略层面上思考问题、谋划工作这个特点，选择一些能够把握未来发展方向、洞察事物发展规律、促进经济社会发展，具有前瞻性的重大课题开展调研，为市委提供有价值的决策依据和决策建议。一年来，我室集中优势资源，调动各方力量，先后开展了新农村建设、推进基层民主政治建设、维护社会稳定等前瞻性问题研究，为市委、市政府科学决策提供了第一手材料。

2、围绕我市经济社会发展中的热点难点问题开展对策性调研。去年形成了《我市镇域经济的现状、存在问题和建议》、《云浮市新型农村经济合作组织发展情况的调研报告》等情况清楚、问题准确、分析透彻、针对性强、措施具有可操作性的调研报告或材料，有的调研报告引起市领导的重视，得到市委、市政府主要

领导的批示，有的建议迅速转化为决策。

3、围绕市委的中心工作,认真完成市委各项重要文稿的起草工作。我们在充分调查研究的基础上积极主动承担市委、市政府的政策性文稿和重大会议上主要领导讲话稿的起草工作，一年来，我室先后起草了市第四次党代会工作报告、第四次党代会报告起草说明，以及镇域工作会议、全省解决“一保五难”现场会、粤西片各市工作汇报会市领导发言材料，机关作风建设、党风廉政建设辅导报告等全市综合性文稿。

4、围绕办好调研园地，认真做好刊物组稿编辑工作。我们举全室之力、想方设法办好《云浮调研》、《情况与建议》、《专题报告》三份内刊。一年来，共出版了32期，登载各类文章78篇，发表了一批质量较高的文稿。

二、与时俱进、开拓创新，不断探索新形势下的政研工作思路

1、拓展工作联系。以扩大纵向横向联系为主线，以沟通信息、整合资源、协同配合为重点，形成多层次、广渠道、开放性政研工作格局。8月中旬，创造性地首次召开160多人参加的全市性政研工作会议，推进全市政研工作深入开展。先后组织政研工作人员和特约研究员到外地参观学习，开阔视野，开启思维，取长补短，促进工作。以重大课题调研和研讨为纽带，与各县（市、区）、市直各部门建立了联合攻关网。

2、整合工作力量。室领导班子成员按职责分工，明确工作范围和工作任务，同时按职能设置将职责分解落实到个人。室领导负起责任，团结协作，互相支持，形成合力。打破科室界限，重新整合力量，人力资源实现了最佳配置，工作质量和效率不断提高，保证了各项工作的有效开展。

3、提高工作成效。我们深知调研成果进入领导决策是政研工作的出发点和落脚点。我们要求政研人员善于换位思考，“身在兵位、心谋帅事”，“身居后台，心想前台”。想领导之所谋，办领导之所需。以“谋到点子上，参到关键处”高点定位，提高调研成果的质量和效益。

三、提升素质、营造氛围，努力开拓新时期政研工作新局面

1、加强班子团结协作。我们十分注重班子建设，制订完善了各项规章制度，坚持室内重大问题集体领导制度。在班子成员中大力提倡“三不”，反对“三乱”：即不听小话、不计小事、不搞小动作，反对乱猜疑、乱议论、乱告状。坚持以事业为纽带，以共同目标为追求。做到工作上主动协作，思想上经常沟通，生活上相互关心。

2、加强作风效能建设。这是我们做好工作的前提。我们坚持把“淡泊名利、乐于奉献、潜心钻研、创新进取”作为每一位干部职工的座右铭，强化求真务实意识、争先创优意识、正气意识，使全室上下始终保持着高昂的斗志和积极向上的精神状态。

3、努力改善工作环境。政研室部门小、责任大、工作清苦，但我们尽力改善力公条件，努力营造奋发向上的工作环境，关心干部职工进步与生活，为工作的顺利开展创造条件增强了政研室的向心力和凝聚力。

4、提高干部队伍素质。着重抓干部素质教育，抓思想政治建设，抓业务知识提高使政研室干部具有较深厚的理论功底和较广博的知识结构，调研技艺、研究能力有了较大提高。

一、加强学习，提高领导干部的理论水平政研室是县委、县政府的“参谋部”，必须把加强学习理论修养放在

《县委政研室工作总结》

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一、加强学习，提高领导干部的理论水平

政研室是县委、县政府的“参谋部”，必须把加强学习理论修养放在首位，把提高领导干部的政治敏锐性作为做好各项工作的前提条件。我室把学习党的十七届三中全会精神作为重点，继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极开展深入学习实践科学发展观。学习《云南省农村工作守则》，不断提高政策理论水平和思想，努力加强分析问题研究政策的能力，使政研室向县委、县政府所提的意见和建议更加切实可行，正真起到县委、县政府的参谋作用。

二、狠抓勤政廉洁不放松，切实提高干部的思想作风和生活作风

我室严格按照县委党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项内容，紧密围绕县委政府的工作大局。建立健全党风廉政建设工作机制，及时调整领导机构，完善各项工作制度，认真贯彻落实县委党风廉政建设工作会议精神，进一步加强了对全体党员干部党风廉政建设工作，强化责任意识，加强反腐倡廉宣传工作，让我室干部筑牢党纪、国法和思想道德拒腐防线，营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。2009年我室干部中未出现借乔迁、子女升学等借机请客敛财的不良现象。

三、深入基层，了解村情民意，为县委、县政府决策提供强有力的措施

我室领导干部经常深入基层，体察民情、了解民意，以“三农”工作为重点，及时、准确、有效把握各个时期的热点、难点问题。2010年下半年，我室认真调研我县的林政资源管理、矿产资源开发、惠农资金的管理发放等情况，并形成调研报告上交县委、县政府，并得到了县委、县政府的认可，同时根据调研的情况结合××县实际，形成《××彝族自治县林权交易管理办法》、全面起草全县林政资源管理工作会议讲话稿、全县矿产资源开发管理工作会议讲话稿、全县违法用地违章建筑工作会议讲话稿等。2010年10月份开始，用两个月的时间，由我室牵

头，在全县范围内开展惠农资金的监督检查工作，重点检查农村低保、综合直补、能繁母猪补贴、良种补贴等有关惠农强农资金的管理和发放情况，目前工作已完成大部分，全县除了大兴镇外，14个乡镇的农村低保清查工作已完成。通过分析原因，总结经验，为今后我县的经济社会发展积累宝贵的经验。

四、以点带面，扎实推进新农村建设

我室在认真做好政策研究工作外，抓好社会主义新农村建设的试点工作及选派新农村建设指导员的工作。

（一）及时调整充实领导机构。2010年结合实际，及时调整和充实新农村建设工作领导小组成员单位，成立了下派新农村指导员领导小组，继续建立健全县各级领导联系，部门挂钩试点村的工作制度，明确了试点村的责任人，保证了新农村建设工作的有序开展。

（二）认真实施省、市、县级新农村建设试点。根据省、市、县委、政府的安排和部署，2009年全县实施14个新农村建设试点工作，其中省级试点4个，每个点投入资金20万元。市级试点4个，每个点投入资金30万元；县级试点6个，每个点投入资金10万元。目前各试点工作已做好前期启动工作。

一年来，我室在县委、县政府的正确领导下，在全室领导干部的共同努力下，政研室（新农办）工作取得了较好的成绩，但离县委、县政府的要求还有一定的距离，“参谋”水平需进一步提高，工作方式方法需进一步创新和改进，但是由于工作经费紧张，有些课题难以开展调研。今后的工作中我们将在县委、县政府的正确领导下，高度重视、认真总结、克服困难，把我室的各项工作做得更好。

五、2011年工作计划

2011年室我县实施十一五规划的重要年，政研室和新农办担负着县委、县政府赋予的重要责任，因此我室将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，牢固树立科学发展观，增强服务意识，提高办事效率，充分发挥好参谋助手和服务“三农”的职能，为县委、县政府科学决策提供依据，我室2011年的工作计划：

时间:2010-08-02 11:29 来源:未知作者:信息员查看:353次

（一）继续加强政治理论学习

要以政治的高标准、思想上的高境界、业务上的高水平为目，认真抓好理论学习，要继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的新路线、方针、政策，增强树立和落实科学发展观的自觉性和坚定性；

（二）深入各乡镇，调研居民跨县无序搬迁的问题；

（三）调研高山畜牧产业的发展思路；

（四）建设一至两个省级重点新农村建设村；

（五）调查研究我县如何加强村级干部管理；

（六）调查研究我县如何加强政务信息化建设，建立政研网站；

（七）总结表彰第三批新农村建设指导员，选派第四批新农村建设指导员；

（八）调研我县矿产资源开发管理和林政资源管理的现状。

2006年，县委办公室、县委政研室在县委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，不断研究新情况，探索新方法，适应新要求，认真履行参谋助手、综合协调、督办检查、后勤保障等职能，较好地完成了全年的各项工作任务。

一、切实加强信息调研，充分发挥参谋助手作用

今年，我们围绕决策服务，进一步加强了信息、调研、综合工作。信息工作继续保持省、市领先地位，综合调研工作在指导工作、促进县域经济发展等方面发挥了重要作用。据统计，2006年，全县共采编信息227期580条；撰写各类报告、调研及汇报等材料115篇，上级刊用36篇，其中国家级2篇，省部级7篇，市级27篇；编发《调查与研究》30期。论文联盟编辑。

1、加强信息工作，提高信息服务领导决策的时效性。全年编发的《信息》227期、580条中，被市委办采用218条，被省厅采用64条，被省、市、县委主要领导签批的有7条。为切实提高信息质量，我们牢牢把握信息的前沿性、广泛性和真实性，通过健全机制，规范运作来开展工作。一是打好“主动仗”。围绕县委领导抓大事、谋大局的思维方向，把握各个时期的热点难点，采取约稿和调研相结合的办法，进行深入调研，为县委决策提供可靠依据。如在非典防治时期，每天都编发防治非典工作特刊，使领导和防治机构及时了解掌握全国及世界疫情态势，党和政府制定的政策措施，专家的意见和建议，外地的防治对策及经验，本县的疫情和防治工作动态等，发挥了很好的效用，得到了领导的肯定和好评。“7?8”严重渍涝发生后，我们及时采编上报了《aa县毛家港镇玉湖实行紧急分洪》、《分洪区毛家港镇面临三大难题》、《aa县积极做好抗灾复校工作确保灾区学校按时开学》等信息，引起了省市领导的高度重视，为我县的抗灾救灾工作发挥了积极的作用。二是拓宽“主渠道”。为使党委信息更好地服务于县委的中心工作，我们坚持以县委的工作主线为方向，按县委的工作重点作取舍，理清思路，拓宽领域，做到“供需对路”。如我们编报的《aa县2006年投资5.87亿元实施十大技改项目》、《aaa县龙头企业和中介组织催生40万亩“订单农业”》、《aaa县引资9000多万元为城市建设提速》等信息，均被省、市采用。三是架设“连心桥”。注重把上级部署与基层工作相对接，既传达上级党委在各个阶段的重要决策部署，又编发基层在工作落实中的具体做法经验，如实反映经济建设和社会事业的进展情况，统筹兼顾，注重整体，体现县委既抓统筹又重落实的工作思路。同时，我们还针对群众反映的热点问题，深入基层、走访群众，收集整理信息，为领导及时了解情况，研究解决经济社会

发展中的突出问题起到了一定的促进作用。

2、加强调查研究，提高调研服务领导决策的有效性。一是围绕经济和社会事业发展，开展思路性调研。经济和社会发展宏观战略是领导决策层经常思考的问题，也是办公室这个参谋部必需思考的课题。今年，我们积极协调组织各职能部门开展综合调研，主动研究和探讨一些带有方向性、全局性、战略性的课题，为领导多出思路，快出思路，出好思路。今年，先后围绕推进新型工业化、工业园区、招商引资和巩固税改成果、深化财政财务管理改革、减少县乡财政供养人员、反思洪涝灾害、发展避灾农业等进行了一系列调查研究，提出了公安县经济要突出抓工业、工业带各业，努力实现农业大县向工业强县跨越的总体思路，进一步明确了工业经济、农业、农村工作和城镇建设以及深化各项改革的具体措施。二是围绕领导工作热点难点问题，开展实务性调研。先后围绕村级债务化解、乡村两级财政管理、园区建设、招商引资、投资环境等方面进行深入调研，提出对策性建议。如在乡村财政管理方面，我们围绕章田寺乡的机关财务收支预算管理展开调研，解剖典型，总结经验，为其他乡村两级财务管理以及县直部门的财务管理提供了参考和借鉴。在园区建设方面，我们围绕孱陵工业园区展开调研，着重分析了该园区建设中存在的困难和问题，并“对症下药”提出了对策和建议，形成了《关于工业园区建设的几个问题》、《必须强力推进工业园区建设——关于孱陵工业园区建设的调查与思考》，为园区建设提供了很大的参考价值。另外，我们在个案调研解剖典型时，坚持把注意力集中到发现问题上，特别是带有政策性、苗头性的问题。对于发现的问题，我们认真地分析产生问题的主要原因，提出解决问题的对策和建议，供领导决策参考。三是围绕推进实际工作，开展经验性调研。组织力量对全县税改后村级运转较好的的地方进行全面调查，形成经验，向上推广；围绕技术改造，到新生源等企业调查，形成调研报告，引导企业自主抓好产业升级；围绕民营经济发展，到乡镇总结成功作法，促使各地比学赶超，竞相发展；围绕解决农村工作的疙瘩，集中到化债成效显著的村调查，推广其先进经验，均收到了较好成效。

3、加强综合文字工作，提高服务领导决策的针对性。今年，我们围绕“创精品、上层次、求突破、争一流”的目标，贴紧中心，突出重点，开拓创新，打造亮点，高质量、高效率地做好综合文字工作，为县委决策和实施决策提供了高层次、全方位的服务。在起草综合性文稿时，我们主要把握这样几项原则：把握工作热点、难点和重点，掌握情况；把握领导的思路，协助完善；把握领导思想的闪光点，加以深化；多角度捕捉领导意图，综合归纳。在文稿起草中，我们勇于创新，做到立意新，使听者有裨益和启迪；体

式新，突破传统“套路”，不拘于一章一法；语言新，在用语准确精炼的同时，力求富于文采和较强的感染力，使综合文稿真正体现县委领导同志的最新思想和最高水平。如在今年的经济工作、农村工作、党建工作、县委扩大会议等大会的报告起草中，我们集中优势兵力攻关，写出了“精”字，不仅反映了领导的思路，也写出了新意、写出了水平。尤其是在今年的三级干部会和扩大会议工作中，我们承担了县委书记5次讲话和3次汇报材料的撰写任务，每次都是在时间相当紧的情况下完成的，由于材料立意新、体式新、语言新，受到了

县委主要领导的好评。据统计，今年我们一共撰写了综合性的大型报告29篇，大型会议讲话材料21篇，圆满地完成了工作任务。

二、认真搞好综合协调，充分发挥桥梁纽带作用

综合协调的目的是减少“碰车”，消化矛盾，保证工作高效运转。今年，我们无论是在文秘工作中的办文、办会、办事上，还是在信访、机要保密、档案工作中，牢牢把握“高效、严谨、规范”六字原则开展工作，提高了行政效率。

1、文秘工作在规范、周密、快捷上下功夫。在今年的工作中，我们主要抓了以下三个方面：一是“办文”力求精益求精。公文的处理是否规范，直接影响到县委工作水平和效能。今年，我们在公文处理中，坚持对每份文稿进行反复修改，反复推敲，字斟句酌，精益求精，做到主题鲜明，条理清楚，写改并重，文件质量有了明显提高。在公文运转流程中，做到重要材料不遗漏，紧急材料不延误，快速高效地处理好每一份公文。全年共办理上级来文1886件，各类传真253件，受理下级请示、报告1235件；制发本级文件309件（其中公发16件，公发文19件，公办文58件，公办发59件，公办电117件，会议纪要14个，专题会议纪要6个）；编发《公办通报》35期。二是“办会”保证简节高效。今年，我们在坚持“少开会、开小会、开短会”的原则上，力争办“好”会，办“精品”会，加强了对会前的精心筹备，会中的秩序保证，会后的督查落实，有效的确保了会议质量。会前，我们根据会议的要求、议题和领导的意见，精心制定会议筹备方案，协调安排各项事务，严格按照方案组织实施，确保不出现任何差错，保证会议效果。会中，为进一步严肃纪律，我们制定了《关于加强会风建设的意见》（公办发[2006]51号），严肃了纪律，改良了会风。会后，我们加强了会议精神落实的督查力度，收到了明显成效。如我们为确保三级干部会议精神落到实处，组建工作专班，下派督办组，宣传精神，落实政策，理顺情绪，化解矛盾。三是“办事”坚持忙而不乱。办公室的“事”，往往涉及不同领域、不同方面，为此，我们强化了办公室的合力，实行大事合办，小事归口的办法，有效地改变了单个科室孤军作战的状况，又突出通力合作、打团体战的精神，提高了办事效率。

2、信访工作在为民、落实上下功夫。我们对上访群众力求做到以情为先，用亲民、爱民、为民的感情感化来访者；以理为据，用群众普遍信服的道理说服来访者；以法为本，用严格的法纪规范来访者。今年，在领导高度重视、部门积极配合下，在处理上访老户和解决疑难问题上取得了明显成效。尤其是试行了领导管理、领导审批“双批”责任制等相关制度，使群众的要求、意见能够得到及时解决和答复，社会反响较好。如县领导多次召集有关部门协调处理上访老户熊绪龙、刘立清、李宗席、李凡喜等人的问题，先后为他们解决了14多万元的医药费和生活费等。对赴京上访人员杨培权的问题，县委书记sss次召集有关部门负责人对这一重大案件进行协调处理。截止11月底，受理群众来信来访5463件次；中、省、市交办重点信访案件57起，已处理57起；协调处理重大疑难信访案件45起；受理“热线电话”1134多个次，及时有效地化解了一些矛盾，有力地促进了社会稳定。

3、机要保密工作在畅通、安全上下功夫。我们在继续抓好各项保密基础工作落实的同时，突出重点，在保密管理和技术防范等方面有新的突破，不断提高保密工作法制化和保密技术手段现代化水平，逐步建立起了适应新形势要求的保密工作新机制。全年共收发各类电报1674份、5718页，其中：收报953份、3429页，发报721份、2289页；办理各类传真电报354份、1236页，送领导传阅2000多人次；召开乡镇无线电话会议5次、240分钟，以优质高效的成绩圆满的完成了全年工作任务。

4、档案工作在扩容、升级、服务上下功夫。今年在围绕进一步加强档案法制建设上，多次在全县开展《档案法》学习宣传活动，今年9月份又组织了一次档案法制知识测试活动，增强了全社会档案意识和档案法制观念。在今年全县160多家单位档案立卷年审工作中，合格率达98%以上。进一步丰富了馆藏，完善了计算机检索。同时，还围绕建党82周年，举办了《aaa在腾飞》等大型图片展，为我县两个文明建设发挥了积极的作用。

三、大力加强督办检查工作，充分发挥监督协调作用

督查工作是我们办公室的一项重要职能。2006年，我们围绕县委中心工作，突出督办重点，改进工作方法，有力促进了上级和县委重大决策及重要工作部署的贯彻落实。全年共组织开展大型督查活动7次；办结省、市交办的督查事项16件，县领导交办事项12余件；完成阶段性工作汇报、专题汇报近20次；完成市委督查室布置的调研课题3个；编发《督办工作》简报14期；市

以上内部刊物采用督查调研文章5篇。今年，我们抓督促检查着重把握了四个环节。一是主动搞好全县性督查活动的牵头组织工作。今年，在由县领导带队开展的全县工业园区建设、农业产业结构调整、灾后重建、安全生产、优化经济环境、推进工业化进程、严打整治工作等大型督查活动中，我们之前主动作好督查预案；在督查中搞好联系、沟通，确保按预案完成督查；在督查后进行总结分析，并将督查结果予以通报。二是积极搞好重大督办活动的协调。如2006年我们在组织“工业兴县”战略实施情况的督办活动中，协调县经贸局、中小企业局等单位，先后拟制了调查方案，还参与对乡镇、企业的督查活动，有力地推动了我县工业经济的发展。三是切实做好突出矛盾的协调处理。如对中小学校收费、发展环境、企业改制等群众反映强烈的问题，我们根据领导的意见，牵头组织有关部门进行调查，弄清问题的原因，对照政策规定，寻找解决问题的办法，并针对不同人员，认真做好深入细致的思想工作，解决群众的实际困难，把领导的批示意见落到实处，为维护社会稳定工作做出了积极贡献。四是反馈结果，协助决策。如在今年的灾后重建督办工作中，我们进驻重灾区毛家港镇，对其灾后重建工作进行督办，及时反馈进度，提出建议和要求，取得了明显成效。

四、认真做好机关服务、管理工作，充分发挥后勤保障作用

后勤服务工作是确保县委日常工作顺利运转的重要前提和基本保证。2006年，我们积极探索后勤服务的新途径，完成了机关大院煤气管道安装、水网管道改造、安全保卫管理、环境卫生管理、小车使用管理、安全文明小区创建管理工作，同时财务及物业管理、安全保卫等工作也取得了新的成效。一是严格加强财务管

理。严格按各项财务制度办事，实行财务管理“双公开”。在工作中，我们坚持以方便工作、保证运转为主，分轻重缓急、先大事后小事，坚持公正、公平的原则下，把好财务管理关。二是积极探索车辆管理新途径。今年来，我们通过紧缩开支，实行单车核算管理，坚持定点、按里程加油和加油与里程核对等制度，降低了小车成本，减少了不必要开支和非所用开支。全年经费在比过去减少近50%的情况下，保证了县委领导和办公室工作人员的正常用车。同时，采取各种措施，加强行车安全管理工作，经常性地开展各种安全教育活动，树立“安全就是效益”的观念，杜绝了违章行车和开英雄车，确保了领导乘车安全。三是加强基础设施建设，改善机关工作、生活环境。今年，我们通过多方筹资175000元，安装了管道供气；争得供电部门的帮助和支持，对机关大院的路灯设施（包括各楼道灯）进行了一次全面的检修并更换部分配件；筹资50000元，对机关大院的水网管道进行改造，为机关大院广大住户的日常生活提供了许多方便。我们针对近年来机关大院对外卖房或租房户数增多，为杜绝不良人员流入机关大院，我们出台了《机关大院住房管理规定》，确保大院居住人员的素质和安全。同时，我们还进一步健全和完善安全保卫制度，把保卫人员的工资奖金同业绩挂钩，增强保卫人员的责任心和使命感。

总之，在过去的一年里，“两室”工作取得了新的成绩，呈现出整体推进的可喜局面，这既是县委的高度重视、直接领导的结果，同时也是全体机关干部自加压力，团结奋进的结果。总结这一年来办公室的工作，我们有以下三点感受，一是必须着力培育朴实过硬的工作作风。即“团结进取，务实创新，雷厉风行，勇争一流”的作风，为同志们搭建一个好的工作平台，营造一种好的工作氛围。二是必须着力推进人性化管理。要坚持人本观念，把每一个人都看成一种“资源”，千方百计地调动每个同志的积极性，挖掘潜能，通过“资源”的合理配置，形成合力，发挥好整体作用。要强化群众观念，一方面，加大反映社情民意的力度，及时反映群众的愿望和呼声，增强为民排忧解难的自觉性和主观性。另一方面，大力倡导办公室内部领导和同志之间在工作上相互支持，在生活上相互关心，营造一种平等、民主、和谐的风气。三是必须把思想政治工作贯穿于平时工作的始终。要有责任意识。在领导机关工作，不仅仅给我们的是一种荣誉，更重要的是一种责任和使命。无论是在工作中，还是自己的日常生活中，上至领导下至每一位同志，都要严格把好自己的言行，维护好县委的示范窗口形象。要有大局意识。团队的利益是至高的，个人的利益要服从团队利益。在工作和生活中，我们每位同志要始终以大局为重，自觉服从领导，任何时候，任何情况下，都不将个人利益凌驾于组织利益之上。要有学习意识。办公室的工作性质决定了每个工作人员都要成为多面手。为此，我们每位同志要在加强多方面学习的基础上，结合自身业务性质，对相关知识进行认真学习、思考、研究。要有作为意识。作为县委的参谋部、智囊部、信息部、协调部、保障部，我们要坚持有所作为，有为才能有位，只有这样才能不辱我们的使命。要有自律意识。我们每位同志要始终洁身自好，乐于奉献，自觉做到人品好、形象好，提高社会的认可度。

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