组工干部的学习心得

组工干部的学习心得（精选12篇）

1.组工干部的学习心得 篇一

这次组工干部培训班，立意高深，形式新颍、内容丰实，为我们进一步提升能力、拓展思路、开阔眼界搭建了新的平台。这次组工干部培训班虽然只有5天时间，但我个人感觉内容充实，教学方式多样化，既有理论知识的学习，又有实地观摩学习，更有学以致用的讨论消化，培训突显了“高”、“新”、“实”三个特点。“高”，体现在活动组织立意高，我们**组工干部培训班是中组部干部培训学院举办的第一个地方培训班；培训人员层次高，市委常委副书记、组织部长亲自带队参加培训，市部所有副部长及县（市）区委组织部长全都参加培训；培训教师层次高，多个中组部和发改委的资深领导亲自莅临讲话和为我们授课。“新”，体现在无论是教学内容、教学形式都新字为先，善于打创新牌，彰显时代特色，知识新、思路新、招数新、眼界新。“实”，体现在干部作风实，大家都能求真务实，沉下身子，认认真真学习；学习内容实用，所安排的授课内容和所学的知识点都是我们当前急需实用的。

通过这次培训，我们的观念得到进一步转变，思想得到进一步解放，能力得以进一步提高，为我们今后做好组织工作打好了坚实基础。达到了提升素质、开阔视野、更新观念和启迪思维的目的。几天的学习，收益匪浅、感受颇丰，触动很大，总结起来主要有以下几两点体会：

一、学而知不足

这次培训我深深地感受到做为一名组工干部，不论是能力水平、思想境界、品德修养还是解决问题的能力，距党和政府的要求和实际工作需要，都差距很大，差距很多，既有客观的，又有主观的。主要表现在：思想观念不够解放，业务水平不够精尖，工作方法不够创新，工作作风不够扎实，创业精神不够高涨。缺乏发展的紧迫感、危机感、责任感和使命感；存在思想僵化、观念陈旧、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闯的精神；缺乏忧患意识、竞争意识、开放意识和创新意识。

二、悟方能突破

学习地目的是在于如何进一步更新发展思维空间，启迪思想，学以致用，促进发展。差距就是潜力，就是我们赶超先进的突破口。看了受震动，学了受触动，关键是付诸行动。

美国人**雷·伯恩斯说“谁拥有卓越的领导能力，谁就拥有了整个世界”！在我们的身边往往会发现这样的现象：有的领导干部能够谋全局、断大事、出成绩，有的却庸碌平凡，无

所作为；有的领导对本地区的发展定位把握准确，有明确发展战略、发展思路和发展趋势，能够很好地在把握世界发展趋势和全国、全省发展态势的前提下分析本地区的比较优势，做出正确的发展战略选择；有的却缺乏战略思维，不善于准确判断形势：有的领导在机遇面前有敏锐的触觉，有果断的决策力；而有的却缺乏机遇意识，无法驾驭市场经济。细细分析，一个优秀的领导干部要同时具备一些必须的能力。

1、坚毅的学习力，要树立终生学习的理念，使自己善学习、能学习、会学习、肯学习，不断学习新知识、新技能、新方法，学习业务知识和政策理论。

2、敏锐的判断力，要能够在复杂的形势和考验面前，认清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些应当紧急应对，哪些需要长期关注。要能够在综合权衡、反复比较后，确定一个最理想的目标和最恰当的定位。

3、果断的决策力，要以科学和理性为工具，以快速拟定意见方案为体现。“问题”要有明确“归口”，要有解决问题的具体步骤、方法；要考虑解决问题的时效性和必备条件。

4、活跃的创新力，要在保持常规工作状态、常规生活状态的基础上，努力追求一些新创意、新思路、新举措。

为更好地缩小差距，提升能力，扎实工作，做一名优秀称职的组工干部。

1、进一步加强学习。作为组工干部如果不爱学习，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应组织部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。组织部门思想观念不适应现状的现象不改变，就不能顺应时代的步伐，就不能与时俱进地

推动组织工作的新发展。我将探索走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务，开创我区组工工作新局面。

3、进一步转变作风。转变工作作风是适应大局的需要。加强调查研究，是组工干部转变工作作风的基本内容，也是密切联系群众、

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提高工作水平的重要途径。我将在实践中转变工作作风，通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法；在深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众生活，使我在新的形势下不断强化宗旨观念；通过调查研究，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质。

4、进一步求真务实。解放思想、与时俱进的关键是实事求是。组织部门作为协助党委抓干部队伍建设和基层组织建设的重要职能部门，更要实事求是，脚踏实地，埋头苦干，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，高标准、高质量、高效率地做好工作。我将在模范执行党的路线方针政策上带好头，围绕经济工作，精心谋划和部署组织工作，树立组织部门求真务实的形象。

5、进一步廉政勤政。由于组织部门和组工干部的特殊性，使组工干部经常面临着各种困难和问题的考验，这就要求每一个组工干部在物欲横流的复杂环境下，能经受住困难和诱惑的考验。我将进一步自觉接受组织、群众的监督，发现问题及时纠正，把公道正派作为组工干部的重要职业操守，提高自身廉政勤政的意识。

2.组工干部要讲“三气” 篇二

组工干部要为人正气。为人正气就是做人要光明磊落,刚正不阿,切实做到一身正气。要做到以下三点:首先要摆正自身位置,正确对待自己、正确对待组织和群众。其次要讲求奉献、不计较个人得失,这样才会不为名利所惑,方能心胸坦荡,光明磊落。再次要严格要求自己,时刻把住政治思想、法律纪律、道德品质三道防线,谨慎社交圈、净化生活圈、纯洁工作圈,“对己清正、对内严格”,经得起各种考验。当“5·12”汶川大地震发生后,冲在第一线许多共产党员,有的自己的亲人也被埋在了废墟下,可是他们却顾不上回家营救亲人,而是抢在前线救助身边的人。我想,这是不需要任何语言来表述的“作表率”,这是真正的一身正气。

组工干部要处事清气。处事清气就是要做到清醒认知,以人为本。就是要真正把个人的生活目的、价值取向和落实科学发展观的要求紧密结合起来,深刻认识组织工作的客观性和阶段性,始终保持清醒的认知。有许多人就是因为缺乏“清气”,在某些“无人之境”中,利令智昏,心存侥幸,做了不该做的事,从而走上违法犯罪的道路。组工干部要时刻“三省吾身”,问问自己的知识能力够不够,问问自己的为人处事好不好;时刻反躬自问,检查自己、反省自我、净化自身。在做事上能以身作责,严于律己,带头维护党纪的严肃性,做到脚踏实地,敢于攻坚。科学发展观核心是以人为本,在如何用人的问题上,要按照“员工受益,企业受用”的原则,结合战略性人才培养和“带队伍”工程,培养和造就一批具有职业经理人素养的经营管理人才队伍,强化培训的针对性和有效性,尤其是培育一支专业化、职业化、国际化的人才队伍。

组工干部要共事和气。共事和气就是要有态度温和,待人平和的处事风格。“和气”有凝聚力,“和气”能团结人。“和气”,就是牢记党的宗旨观念,有良好的群众观点,时刻想着群众,一切为了群众,把群众利益放在第一位;善于从群众中来,到群众中去,拜群众为师,和群众打成一片,在与群众交往中学习真知灼见;说话客气,答疑明白,办事利索,切实为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”付出应有的努力。组工干部要会掌握“和气”的力量,从而推动工作事半功倍。组工干部在人与人交往中,要态度温和、谦恭、友善、平易。在对待群众上,时刻要设身处地的为群众着想,“温言一句三冬暖”,做到好言相待,和言以对;在对待工作中的磕磕绊绊上,要豁达宽容、互相谦让,化干戈为玉帛,从而形成合力,推动事业取得成功。

当前,我们正处于转变发展方式,促进科学发展的一个伟大而艰难的时期。作为组工干部,我们要从讲政治的高度,从党的事业全局的高度,注意向身边的人和事学习,以“讲党性、重品行、作表率”为座右铭,自觉加强世界观改造和党性锻炼,知难而进,恪尽职守,在实践中去历练自己,超越自我,在奉献中去追求崇高,去追求生命的价值。争当“志存高远、信念坚定”的模范,增强使命感和政治责任感,更好地担负起党和人民赋予的神圣职责,做一名品行高尚的组工干部。通过我们发扬“三气”,把能坚持按科学发展观要求办事的干部选拔到各级组织中去,以此推动企业的科学发展、和谐发展。

3.组工干部培训班学习心得 篇三

供销社——陈全刚

2月14日至16日，我县举办组工干部培训班，全县县直单位组工干部和各乡镇（街道办）党委组织委员、组织干事参加了培训。这期培训班内容丰富，既学习了干部任用条例、党建工作理论、机关公文写作、老干部工作业务知识和公务员法，极大地强化了我对组织工作的兴趣和激情。这次培训学习，像一场及时雨、一座加油站，使我开拓了思路，增长了见识，还使我结识了很多同行，学习到了很多宝贵的经验。在短短的几天中，我感到收获颇多，受益匪浅。

一、组织工作是一项非常重要的工作

我从1995年开始从事组织、人事、信访、老干部工作。工作多年来，感觉这一岗位有明显的特点：一是事务性工作多，工作千头万绪、纷繁复杂。二是工作突发性强。手头的事还未处理完，又有一件或几件要事、急事冒了出来。三是工作涉及面广。不仅要注意档案的各项工作，同时还要留心人事、工资、接待等工作。四是服务性强。以往的工作更多是做事，工作重点在事上。现在的工作更多是服务，工作对象主要是“人”，包括领导、同事、离退休干部和外来宾客等。面对这一重大转变，我极力适应，经常加班加点地赶活，但仍难免不周，有时被同事或领导误会，有时内心非常烦躁，甚至产生撂挑子的念头。

参加培训班后，觉得组工干部上对组织、人事和信访、老干局多个职能部门，下对本单位、本系统党员干部；既管人事、又管工资；既要抓党务，又要抓中心工作，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。因此，这一岗位具有其他岗位无可比拟、不可替代的作用。从事这一工作，既是领导和同事信赖的结果，也是个人能力的体现，我们应为之自豪和骄傲。

二、做一名作风扎实的组工干部

要做好组织工作，必须有高度责任感和认真细致工作态度，以优良的作风保证各项工作程序规范、务求实效。

一是工作思路要体现一个“细”字。“细”就是一项任务、一件事情需要协调到的单位，需要了解情况的人，都要传达到通报到位，确保工作开展和任务落实；对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。办公室工作无小事，要把每件事情作为政治大事来看待，力求做到零失误，坚决不让上级下达的任务在我手中延误，不让待办事项在我手中积压，不让办公室形象在我这里受损。

二是工作节奏要把握一个“勤”字。“勤”就是不拖不等不靠，及时向上衔接，向平行沟通，向下督促，加快工作节奏，使上下左右形成强大合力；对职责以外但没有科室抓的或职责不明的工作，不推诿、不坐视不管，要积极沟通协调，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。

三是工作作风要狠抓一个“实”字。“实”就是要力戒形式主义，讲求实效，不漂浮，不图形式，实事求是反映情况，沉下心来干工作，一步一个脚印。在处理每个事项之前弄清楚问题的本质原因，提出解决问题的办法，理顺各方关系，使问题切实得到解决，工作落到实处。组织工作涉及面广，政策性、法规性、综合性强，既是一项有改革创新性要求，又是一项具有系统性、复杂性、具体性的工作。客观上要求每位组工干部一方面要不断改革创新，适应新形势、新要求；一方面要默默无闻，勤奋敬业，精益求精，无私奉献，严谨细致地做好每项具体工作。三要有严格的自律要求。作为组工干部更应高标准要求自己，要主动拉高工作标杆，各方面都应率先垂范，以身作则。要自觉洁身自好，以“党的组工干部”标准规范自己的工作圈、生活圈、社交圈。

二、做一名爱学习、勤思考的组工干部

俗话说“活到老、学到老”，说明人的一生中学习的重要性，现在社会发展日新月异，不进则退、慢进亦退，在读书时期所学的知识己越来越不能满足工作所面临的新情况、新变化、新要求，假如我们不学习、放松学习，就会跟不上时代步伐，甚至会被社会所淘汰，因此，加强学习尤为重要和紧迫。

一要加强理论学习，努力提高自身素质。首先要勤学。把“要我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为，成为学习型的党员，不仅“自已带头学习”，还要“带动其他人学习”。坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和政治素质。要系统地学习法律法规，学习党的方针政策，学习市场经济知识，学习现代科技知识。通过学习，拓展视野，更新知识，不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计划、有重点，增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、事务多的矛盾，可采取化整为零、见缝插针的方式挤时间学；要诚恳向领导学，虚心向同行学；向报刊学，向典型学。坚持理论联系实际，学用结合，勤学多思，通过点点滴滴的日积月累，聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多，实现质的飞跃。组工干部必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科学解决问题的能力，要不断强化综合协调能力，文稿起草要有精品意识，努力克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性，努力提高办文质量和效率。锻造高尚的人格，具有丰富的知识，掌握高超的协调艺术，这是当好组工干部的基本要求。

二是加强业务能力学习。组织工作涉及面广、专业性强，每样工作都与干部职工切身利益息息相关，不容丝毫闪失，因此要本着高度负责的态度去认真研究相关政策方针，读懂专业术语，吃透文件精神，落实相关政策。公文写作能力是组织工作必备技能之一，写材料常常会起到工作总结深化和明细思路的作用，更是实践到理论不断转换与升华的过程，必须要时时、处处虚心学，留心学。

三是加强沟通协调能力学习。组织协调能力对做好组织工作也很重要，组织工作不是关起门来的工作，很多时候要多方组织协调联系，同样一件事，让不一样的人来沟通协调，可能结果就不一样。小到打电话时的语序、语调、语速，大到对一个活动方案的整体部署和安排，都对一个人的组织协调能力提出了较高要求，而这些在书本上很难学到，因此就必须要靠在实践中不断领悟，摸索才能逐渐逐渐提高。

三、做一名生活情趣高尚的组工干部

4.组工干部学习长征精神心得体会 篇四

弘扬长征精神，就要坚定党性意识。长征之所以取得伟大的胜利，是无数先烈以无比坚定的崇高理想和大无畏的革命精神为支撑，他们始终保持“革命理想高于天”的信念和斗志，最终完成了震撼世界、彪炳史册的伟大征途。作为一名组工干部，只有自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，才能不断增强党性修养，才能把思想和行动统一中央和省、市、县委的重大决策部署上来，才能不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，才能时刻保持清醒的政治头脑，矢志不渝、砥砺奋进，始终保持共产党人的忠诚本色。

弘扬长征精神，就要坚定自律意识。作为一名组工干部，要始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；始终做到对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人；始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党规党纪和法律法规，做到自重、自省、自警、自励，做到忠诚、干净、担当，自觉维护组工干部的良好形象。

弘扬长征精神，就要坚定责任意识。在工作中，要牢牢把握时代脉搏，以时不我待的紧迫感，不断更新知识、武装头脑，以蓬勃的思想活力和广阔的思路视野面对新形势、新任务，不断挖掘总结、提炼推广更多符合组织工作实际需求，有利于提升组织工作水平的先进经验，推动组织工作创新发展。通过创新工作方式，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

5.组工干部的学习心得 篇五

伟大时代产生伟大精神，崇高事业需要无私奉献的精神。建设中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦，要深入学习榜样，学习他们无私奉献的精神，提高党的凝聚力、号召力、战斗力。

近日，中组织部和中央广播电视总台联合录制了《榜样4》专题节目，本期共邀请了九名默默奉献在第一线的基层工作者以及投身科学事业报效祖国的科研工作者作为嘉宾，他们发扬了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，为中华民族的伟大复兴奉献了自己的力量。应邀嘉宾之一的河南省濮阳县庆祖镇西辛庄村党支部书记李连成常说“当干部就应该能吃亏”，一门“吃亏学”，一首“吃亏歌”，让大家认识了他，也认识了在李连成带领下发生翻天覆地变化的西辛庄村，弘扬了党员干部不计个人得失，心怀祖国心怀群众的无私奉献精神。

基层党员干部要真抓实干甘于奉献。李连成同志以几十年如一日扎根基层，坚守扶贫一线，苦干实干，担当奉献的扎实作风，赢得了党和人民群众的认可，这正是我们党员干部学习的榜样。习总书记曾说过：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”我们必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力，以更加扎实的工作作风，带头爱岗敬业，带头服务群众，带头改进作风，争做人民群众信赖的好干部。

基层党员干部要认真贯彻落实各项决策方针。基层干部尤其是扶贫干部，要认真落实习近平扶贫思想，理论武装头脑，对标先进典型，主动适应脱贫攻坚形势，本领能力要有新提升。在脱贫攻坚战关键的决胜期，要夺取决胜全面建成小康社会伟大胜利，就必须学习悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立新发展理念，不忘初心、牢记使命，真抓实干、攻坚克难，为如期高质量全面建成小康社会，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程奠定坚实基础。

基层干部要肩担起脱贫攻坚“最重的胆子”，啃“最硬的骨头”，以李连成同志为学习榜样，以钉钉子的精神，脚踏实地，不怕吃苦不怕吃亏，全心全意为人民服务。党员干部同时要提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，充分意识到要实现中华民族的伟大复兴，就必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大的决策部署，坚韧不拔，锲而不舍，决胜全面建成小康社会，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程!

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6.用企业满意度考量组工干部绩效 篇六

一、围绕大局搞调研，以营造良好的发展环境

企业走访调研活动本身源于对基层的重新认识、对干部的深入了解、对工作的全面考评和对困难的实际解决，源于为地方经济社会发展营造良好环境。一是改进工作作风。为应对金融危机的冲击，我们走出机关，深入企业，了解全区企业运行情况、人才队伍情况、党组织建设情况、存在的困难与问题，主动学习好的经验做法，推进扎实的工作作风。二是提高服务水平。以这次调研为契机，进行一种新向度下的干部考评，掌握职能部门的职能发挥情况，了解机关干部服务企业、服务发展的水平，把脉机关干部的工作状态，探寻干部服务水平提升的新路径、新方法。三是解决实际困难。这次调研以干部队伍建设为抓手，发挥职能部门的积极作用，为基层排忧解难，为企业出谋划策，切实帮助企业解决实际困难，实现“保增长、促转型”的目标任务。四是密切政企关系。组织工作要围绕中心、服务大局。通过走访调研，了解企业所思、所想、所盼，倾听基层的有益经验、切实困难、真实声音，争取和整合机关工作资源，帮企业解困，促地方发展，从根本上力促政企关系的进一步融洽。

二、带着感情下基层，以察明实情分析原因

走访调研活动以与基层的深厚感情和自身怀揣的责任担当为价值根基，以理性的观察、客观的分析为方法，以全区14_4家企业为走访样本，勾勒出全区企业在金融危机大背景下的真实图景。一是带着感情访企业。秉持急企业之所急、送企业之所需、解企业之所难的原则，脚踏实地入基层，踏踏实实摸情况，越困难的企业越要访，越棘手的问题越要碰，大力营造“亲商富商安商”的浓郁氛围。依据这一思路，我们从全区3499家法人单位中选出144家作为样本，其中一产9家，二产96家，三产39家；规模以上企业109，家，其他类型企业35家；高新技术、成长型企业37家，重点税源企业90家，人才工作有亮点的企业35家，党建工作有特色的企业28家。二是怀揣责任摸情况。时刻关注民生、了解民意、集中民智、珍惜民力，为基层分忧、为企业解困是党和政府义不容辞的责任。国际金融危机侵袭之际，我们主动深入企业，看企业的生产条件、基本产品、经营状况，听企业的说明、介绍，以摸清企业真实的生产经营情况。三是分清情况定对策。工作不能不调研，也不能白调研。带着了解到的问题和掌握的情况，走进相关职能部门，听部门的说法和看法，进行第三方求证。在此基础上，客观中立地分析问题产生的原因，根据分析的原因，找准症结，有的放矢制定相应的对策。

三、立足问题的解决，以统筹协调破解难题

企业走访调研活动是一个摸清全区企业运行情况的活动，也是一个发挥组织部门的独特协调力、影响力，统筹各方破解难题的过程。一是立足自身着力解决。对诸如干部绩效、非公党建、人才建设等方面的问题，我们积极发挥主观能动性，谋思路、出点子、想办法，积极应对、努力化解。首先是学习跟进，倡导读书，加强培训，时常传压，加强考核，并组织了“一把手走进组织部”活动，形成本领提升的常态化。其次是多招并举，继续加大建党力度，做到党组织组建与企业生产经营同步思考、同步谋划、同步推进，引导企业党组织围绕企业发展开展活动，树立典型，介绍新经验，推介好办法，彰显非公党建效果。再次是用好做活，把以用为本贯穿人才培养、引进和使用各个环节，将人才使用的成效作为干部绩效考评的重要标尺，以用好用活人才为核心推进人才工作机制创新和人才发展政策创新，突破人才工作瓶颈。二是争取支持高位解决。积极争取区委、区政府支持，对全区面上问题进行综合解决。首先是搭建沟通平台，制定相应规划，利用政府政务信息平台，及时公布、更新相应政策法规和各类信息畅通政企渠道，将政府规划公之于众，向企业敞开大门，广纳谏言。其次是建立长效机制，突出服务的跟踪跟进，强调服务的分解细化，重视服务的层次提升，提高服务质量。三是综合协调统筹解决。发挥组织部门独特的协调力和影响力，对涉及其他部门、镇街特别是多个部门的问题，主动协调，加强督办、会办。根据能解决的尽快解决、不能解决的及时解释的精神，在梳理好各类意见、分清产生原因的基础上，确定责任单位，发出督办通知23期，为企业解决或做好答复解释事项74件，切实帮助企业解决实际困难。

四、着眼方法的探索，以调研促进工作创新

在调研中，坚持边发现问题边解决问题、边总结经验边提炼提升、边思考探索边落实突破，创新工作方法，提高服务质量，破解企业实际难题。一是增进了与基层群众的真感情。这次走访企业就是以明了基层情况、发现实际困难、提炼成功经验、探寻应对策略和破解企业难题为目标，带着与基层深厚感情、怀揣责任担当下去的。走访调研活动，不仅锻炼和提升了我们应对危机的真本领，而且密切和增进了我们与基层的真感情。二是探寻出干部绩效考评的新向度。组织部门不断探索干部考评的方式方法，拉伸干部考评的时空链条：从八小时内到八小时外，从谈话了解到看工作实绩，从工作单位到生活社区，从领导、同事到邻居、家人……此次调研，主动从服务对象中找评价、寻答案，看到不少新情况，听到不少新反映，掌握到一些新评价，实践证明这是干部绩效考评的一个新向度。三是找到了发挥更大作用的好路子。在走访调研中，我们以干部队伍建设为抓手，以服务对象评价为标尺，以干部选拔任用为杠杆，集中力量解决突出问题，取得了非常明显的效果。

(作者系中共南京市浦口区委常委、组织部部长)

7.组工干部创先争优学习心得体会 篇七

目前，全党正在深入开展创先争优活动。源潮部长指出，创先争优是组工干部的价值追求。组织部管党员、管干部，具体负责创先争优活动，自己不争先进，没有理由要求别人争先进;自己不创优秀，没有资格要求别人创优秀。

组工干部要创先争优，首先就要比奉献、比学习、比工作，做到对待名利懂得“知足”;对待学习懂得“不知足”;对待工作懂得“知不足”，努力让先进和优秀成为自己的自觉追求。

对待名利懂得“知足”

组工干部要把党性修养和人格锤炼结合起来，自觉加强党性修养和主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，守得住清苦，安于清贫，耐得住寂寞，甘于奉献，挡得住诱惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共产党员的先进性和组工干部的高尚人格体现在自己的一言一行、一举一动中，用一颗平常的心对待名利，懂得“知足”。

老子说，罪莫大于可欲，祸莫大于不知足，故“知足常乐”。懂得“知足”，就是要正确对待个人的成长进步，不心浮气躁，不刻意追求升迁，当看见他人先于自己被提拔重用时，能够正确对待，不盲目攀比，把名利得失置之度外，凡事都能以诚相待，心底无私。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒”，宁静而致远，淡泊而明志，这是一种积极的人生态度，也是组工干部树立可信、可靠、可敬、可亲新形象的`基本要求。

对待学习懂得“不知足”

学习是固本之举，学习是源头活水。庄子说，吾生也有涯，而知也无涯。新时期新任务下的组织工作对组工干部的知识水平要求更高，需要学习和掌握的知识领域更宽更广。对于组工干部来说，能否创先争优，关键在学习，关键在把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。学习是组工干部必须承担的责任和使命，在学习上要懂得“不知足”。

作为组工干部，要做到在政治理论深学，业务知识精学，其他知识通学。必须把政治理论学习放在突出的位置，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。没有对理论的深刻理解和准确把握，就不可能坚持原则，工作就会出偏差，甚至贻误党的事业。业务精通是组工干部公道正派的重要保证，要认真学习党的建设和组织工作的政策业务知识，使自己成为精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”。同时，必须广泛学习经济、法律、科技、文学等方面知识，以丰富自己的知识储备，提高自己的人文修养，拓宽自己的工作视野，促进组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

对待工作懂得“知不足”

组织部门的服务对象是党员、干部、知识分子和广大群众，工作一旦稍有疏忽，就会影响到服务对象的切身利益，甚至终身受影响。认真对待工作是创先争优的前提，要时刻严格要求自己，坚持把每一项工作做深、做细，懂得“知不足”。

8.组工干部的学习心得 篇八

10月23日，习近平总书记在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上指出：“弘扬伟大抗美援朝精神，雄赳赳、气昂昂，向着全面建设社会主义现代化国家新征程，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦，继续奋勇前进。”在这个“圆梦”的征程上，需要年轻干部跨过“经验”、“重任”和“沟通”基层工作“三道坎”，在实现乡村振兴的舞台上怀揣“雄赳赳气昂昂”的勇毅笃行，以青春之名谱写基层奋斗新篇章。

第一道：在扎根基层中多学“干货”，跨过“经验”之坎

不少年轻干部初出茅庐，基层实践经验尚缺乏，面对“上面千条线，下面一根针”“柴米油盐醋，万事都缠身”这样纷繁复杂的工作局面，很容易感到迷茫无策，信心动摇。习近平总书记曾寄语“王杰班”全体战士：基层大有可为。基层是块“磨刀石”，能为年轻干部实现自我成长、施展理想抱负提供广袤的发展平台。“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。”做好基层工作，年轻干部就要有扎根基层的勇气和决心，能主动“放下架子、沉下身子、迈开步子”踏实干事业，常到群众那里虚心求教，多在服务奉献中积累经验，做基层工作的“多面手”“万精油”，努力成长为能担大任、能干大事的“栋梁之才”。

第二道：在办好实事中挑起“扁担”，跨过“责任”之坎

“虽贵，必以贱为本;虽高，必以下为基。”基层是社会的“神经末梢”，基层工作是事关群众的切身利益的“前沿阵地”，基层干部则是担当基层治理“直接责任人”的重要角色，特别是年轻干部作为基层发展的“主力军”，如何担当尽责尤是重中之重。“大道至简，实干为要。”新时代新作为，就要求年轻干部秉承“先天下之忧而忧”的民本情怀，怀抱“天下兴亡，匹夫有责”的担当精神，凡事以人民的利益为出发点，真正的、务实的为民办事，通过“实践出真知”，苦练扎实“内功”主动担负时代赋予的重担，做到守土有责、守土担责、守土尽责，用实干担当托起群众“幸福梦”。

第三道：在融入群众中架起“桥梁”，跨过“沟通”之坎

9.组工干部的学习心得 篇九

开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动以来，按照县委的统一安排，系统全面地学习了总书记系列重要讲话读本、关于解放思想和改革开放的重要论述、省委书记赵克志系列讲话等内容。作为组织部的一名成员，通过深入学习，自身体会到最大的进步就是提振了精气神，锤炼了好作风，进一步增强了推进发展的紧迫感、危机感和责任感。

一、通过解放思想大讨论查找存在的主要问题

（一）解放思想、凝聚共识方面

有时思维方式、工作方法不适应新形势的发展，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说。解决具体问题时会出现唯书、唯上、因循守旧的情况，不善于研究新情况，凭经验办事。面对一些涉及整体利益的问题,认为是大到一个地区小到一个部门领导的事情，对自己来说认为没有操心的必要，按领导指示做就行了，存在等靠思想，习惯听从上级和领导的安排，主动性不足。

（二）抢抓机遇、汇聚力量方面

工作中，一直要求自己认真负责的对待每件事，积极主动地把事情做好，但受各种因素影响，也不自觉地滋生惰性思想，习惯于按照原有工作惯例和方式推进工作，对于难点问题的深入思 考、深入调查研究不足，胆子不够大，在推进改革中，不敢“吃螃蟹”、害怕“涉险滩”、避当“出头鸟”；步子不够快，工作气魄不大，过于谨慎，亦步亦趋，迈不开步子、打不开局面；信心不够足，不想也不愿向先进地区看齐，缺乏“知耻后勇”的冲劲。

（三）发展思路、工作摆布方面

思路不够活，路径依赖心理根深蒂固，对传统产业改造不果断，对新兴产业培育不超前；视野不够宽，内陆思维和封闭保守思想还有很大市场，对外开放度不高；进取心不够强，缺乏干事创业、力争上游的激情和干大事、创大业的志向。对市场经济认识不足，一定程度上存在实践经验不足、工作业务不精等问题,工作上有时想不出解决问题的好点子、好办法。

（四）精神状态、工作落实方面

状态不够好，干事激情不足，工作标尺不高，缺乏干在实处、走在前列的勇气，缺乏干就干好、事争一流的激情；水平不够高，谋划战略和项目缺乏大手笔，做决策拿不出有影响力、有冲击力的创意。在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，一定程度上存在显示成绩、掩盖矛盾和问题现象。

二、初步整改决心和措施

（一）树立开拓进取、开放创新的新精神。就是要努力从固步自封、按部就班的思维定势中解放出来，从萎靡不振、无所事事的状态中挣脱出来，从视野狭隘、坐井观天的传统文化中跳跃 出来，形成一心一意谋发展、心无旁骛搞建设的良好局面。

（二）树立敢想敢干、敢闯敢冒的新作为。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务；更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会；勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，去除一切私心杂念，破除一切等待观望、不敢担当的习气，发扬求真务实之风，敢于负责、敢于碰硬、敢担风险，真改革、真创新，做一名为东光改革发展英勇而战的斗士。

（三）树立奋发有为、奋起直追的新志向。深刻把握改革开放这个“强大动力”，就要适应新形势新变化，奋发进取，砥砺勇气，坚持不懈地把改革开放精神贯彻到组织工作的各个环节，对于认准的事情，就要拿出勇往直前、克难攻坚的拼劲，努力干在实处、勇于走在前列，推进东光发展迈上新台阶。

（四）树立善谋全局、善解难题的新能力。就是要认真学习领会党的理论和政策，学习经济、法律、城建、金融等方面的业务知识，提高专业素质，提升应对复杂问题的能力，打破“就组织工作抓组织工作”的思维定势，找到解决问题的办法，逐步成为有本事、会干事、能干成事的实干家。

（五）加强理论学习。不断增强自身的党性修养，树一流观念。进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，清正廉洁，树立一流思想观念。

（六）加强群众路线教育。始终牢固树立马克思主义的群众观点,说老实话,办老实事,密切联系群众,真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为一切工作的根本出发点和落脚点。

（七）加强党风廉政建设。从思想深处筑起拒腐防变的思想防线，坚定理想信念，坚守根本宗旨，严守政治纪律，做到自重、自省、自警、自厉、自律,经受各种考验,始终保持共产党员的政治本色和浩然正气,树立新时期基层领导干部应有的良好形象。

10.组工干部的学习心得 篇十

沈浩是个平凡的人，但是却在村党组织书记的岗位上，干出不平凡的工作业绩，留下伟大的沈浩精神。沈浩的先进事迹感人至深、催人奋进、发人深省。学习沈浩精神，要注重结合自身实际，准确理解和把握沈浩同志的精神实质，将学习沈浩与推动工作结合起来。下面，我将自己学习沈浩先进事迹的感受作简要汇报：

1、要学习沈浩坚决服从组织安排，不计个人得失的党性意识。沈浩作为省财政厅干部，有充分的理由不到小岗村，年岁已高的老母亲需要他照顾、年幼的女儿需要他教导、忙碌的妻子需要体贴关心。但他在组织需要的时候，在小岗村人民需要的时候，不讲价钱，不计得失，义无反顾地来到了交通闭塞、自然条件差，经济基础薄弱的小岗村，并且一干就是6年，体现出一名共产党员高度的政治责任感和原则性。我们组织部，是负责党员干部工作的部门，组织部门的干部更应该在党性原则，组织性、纪律性方面起表率作用，以工作为重，以大局为重，根据组织需要，服从组织安排，勇于在急难险重岗位上努力工作，开创工作新局面。

2、要学习沈浩脚踏实地，努力为群众办实事的扎实作风。沈浩一直为小岗村的发展兢兢业业，帮助小岗村群众修公路、办企业，带领小岗村农民科学种田、发展高效农业，促进了小岗村振兴和发展，提高了小岗村民的人均收入。他的每一项工作，都紧贴群众需求。我们组织部门的干部，更要牢固树立实事求是的思想观念，坚持从实际出发，从组织需要出发，从干部的能力特点和所想所愿出发，更加扎实地做好各项工作。在挂钩帮建社区工作中，我们按分管的要求，尽力将工作做到实处，为社区协调解(来源：公务员在线 http://）决办公活动用房、为特困家庭解决实际困难，为“4050”人员寻找就业岗位，组织开展各类贴近群众生活的组织活动，得到了社区群众的高度评价。

3、要学习沈浩解放思想，开拓进取的创新精神。小岗村自然条件比较差，但沈浩带领村“两委”一班人积极转变观念，调整产业结构，推进“红色旅游”，进行招商引资，努力增加集体收入，扩大村民就业，使小岗村的发展一步一步迈上新台阶。流转土地要将土地集中，这被村民认为是历史的倒退。正是沈浩同志解放思想，锐意进取，看准目标，奋力前进，才带领小岗村走出了发展的困境。我们组工干部，一定要学习沈浩这种锐意改革，不断探索的精神，谋事要有高度，能结合时代实践和不断变化着的形势，善于创造性的开展工作，推动组织工作不断创新发展。

4、要学习沈浩无私奉献、淡泊名利的高尚情操。沈浩同志没有节假日，不分昼夜，勤勤恳恳，忘我工作，对工作是任劳任怨、不计回报，对个人却十分苛刻、克己奉公。在沈浩同志身上，集中展示了勤勉为公的崇高境界，体现了艰苦奋斗的优良作风。我们要学习沈浩一心为公，清正廉洁，始终严格要求自己，常怀感恩之心，珍惜自己所处的良好工作环境，安心平凡岗位，保持良好心态，静心查找自己与别人的差距，明确努力方向。用扎实的工作证明自己，用良好的修养完善自己，用高尚的情操提升自己。

沈浩事迹不可复制，沈浩精神却可学习发扬。在学习沈浩先进事迹的过程中，自己还有两点反思：

1、沈浩无私奉献、努力工作的精神让人感动。但同时也很遗憾，我查阅了很多沈浩事迹材料，没有发现他在村级组织建设方面介绍，也许是记者的视角不同，忽略了这一点。我想，沈浩在小岗村6年，完全有时间建设好村级组织体系，用自身高尚的情操、扎实的工作引导大家，团结一心共同奋发努力工作。一个人的力量始终是有限的，组织的力量才是无穷的。靠一位能人可以在一段时间内推动一个地方快速发展，但我们也有深刻的教训。焦裕禄之后，兰考县至今发展仍然缓慢；禹作敏倒下后，大邱庄销声匿迹；吕日周离开长治后，一些陈规陋习便有所抬头。结合我们的工作来讲，我们在注重用好、用准干部的同时，也要注重加强班子建设，加强组织建设，通过强有力的带头人，团结带领一班人、一帮人做好工作，推动发展。

2、沈浩英年早逝，令人悲痛，让人惋惜。试想，如沈浩这样优秀的干部，如果多活20年，将会为国家、为社会、为群众多做多少贡献。这就需要我们思考，我们在努力工作的同时，是否可以更和谐地处理好工作、学习、生活的关系，以健康的体魄、愉快的心情更好、更高效地投入作。我记得朱部长说的好，我们不提倡带病工作，生病了就要及时治疗。从组织角度讲，我们组织部门是干部之家、党员之家、知识分子之家，我们即要大胆的使用干部，鼓励干部刻苦工作，同时也要主动关心、关爱干部，从机制、政策上加以推进，保证干部以健康的身心投入工作、干事创业。

11.组工干部的学习心得 篇十一

近日，我通读了《习近平谈治国理政》第三卷，重点学习了“x、x，把党的自我革命推向深入”专题。总书记强调，“无论我们走得多远，都不能忘记来时的路”。那么，作为一名组工干部，我们的初心又是什么？

组工干部要甘为“人梯”。梯子的重要品质在于渡人无数，自己却默默付出、无怨无悔。“人梯”二字即是对组工干部的认可，也是对组工干部的鞭策。

一要有无畏的奋斗精神。组织工作千头万绪，纷繁复杂，要做好组织工作不容易。现在有的干部经常叫苦连天，埋怨工作任务重、挑战多、压力大，但只要认真学习我们党的历史，我们心里就会豁然开朗：再困难也没有革命先烈抛头颅洒热血那样困难，再艰苦也没有红军长征爬雪山、过草地、吃草根那样艰苦！我们党的历史，就是一部艰难辉煌的历史。不经苦难哪来辉煌？有段时间，微信朋友圈广泛转载一篇《如果你不想上班，就到凌晨 X 点的街上走走》的文章，文章说“没有一份工作是不辛苦的”，凌晨 X 点外卖小哥还在送外卖，凌晨 X 点值班的护士正在抢救病人，凌晨 X 点货车司机正整装待发，凌晨 X 点环卫工人正走上街头……“也没

有一份工作是十全十美的”。人生实苦，工作不易。与其被工作主导、拉着前进，不如去挑战它，征服它，努力把人生活成自己期待的样子！

二要有无私的奉献精神。既然是“人梯”，首要的就是要讲奉献。如果是“进了组织部，天天想进步”，我想那是做不好组工干部，也当不好“人梯”的。组工干部向来有甘作“人梯”的良好品质。从“扎根藏北高原，先人后己”的祁爱群，到“恪守原则、知人善任，将毕生精力献给组织事业”的王彦生；从清廉自守、干净做事、清白做人”的尹中强，到“坚守档案工作 X 年，默默无闻”的杜洪英，他们都是甘当“人梯”的典型代表。还有“组织部的灯”“组织部织的布”等等，无数感动的背后是无数组工干部的默默奉献和付出。

三要有“无欲”的平常心态。这里说的“无欲”不是朱熹说的“存天理灭人欲”，指的是无害的“欲望”。对于我们组工干部来说，保持一个“无欲”的平常心态，最重要的是要正确地面对进退留转、正确地面对个人得失。考察了多少人、提拔了多少人不是功劳是工作；送人上前台，为他人作嫁衣不是送人情做好事而是自身职责所在。

组工干部要善为“人梯”。“梯”有长短，长则可登 XX峰，领略“一览众山小”；短则只能攀爬小丘，自叹“美景”有限。作为一名组工干部要不断增强自身素养，做基础牢靠

坚实的“人梯”。

一要做“复合类”干部。业精于勤荒于嬉。组工干部要时刻加强学习，加强锻炼，不断提升自己的综合素质能力，做到政策通、业务精，真正成为组织部门的行家里手。特别是不能只盯着自己的一亩三分地，搞干部工作的也要学党建知识，抓党建的也要懂干部政策，既能当冲锋在前的“战将”，也能做运筹帷幄的“参谋”。但凡优秀的组工干部都要达到“提笔能写、上台能说、遇事能办”的境界。

二要做“打井式”干部。就是要深耕自己的“责任田”，有一挖到底、一钻到底的精神。要耐得住寂寞，干一行爱一行，静下心来学习、沉下心来做事。但凡在组织部工作多年的干部，就会真正体会到“铁打的营盘流水的兵”，但真正那些站得稳、走得好的组工干部，无一不是勤奋、务实、肯干的干部。

三要做“魅力型”干部。关键是要提升自己的气质修养和人格魅力，做一个有高尚情操追求的人。要从细节点滴、一言一行做起，从严要求自己，养成良好的工作生活习惯。特别是要加强语言表达和沟通的能力，改变过往组工干部呆板沉闷的形象，不但能和干部群众说得上话，更能把话说到点子上，能把话说到问题的症结处，让人可信、可亲、可敬。

组工干部要当好“人梯”。打铁还需自身硬。只有自身过硬才能当好“人梯”。一是不能当“护梯”。组工干部即

是党员干部的“娘家人”，也是管党治党的形象代言人，一举一动、一言一行都代表党的形象，关乎组织的声誉。要坚决抵制各种歪风邪气，对违反组织人事纪律的决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，坚守底线，不拿原则做交易，不以权利谋私利，更不能充当问题干部的保护伞。

二是不能当“软梯”。组工干部为人搭梯，助人成长进步，要有坚实的臂膀，必须做到思想过硬、作风过硬。要从一些反面典型案例中汲取教训，引以为戒。如江苏徐州市原市委常委、副书记兼组织部长陆正方买官卖官、收受贿赂、生活糜烂被判刑 X 年；河南许昌市原市委常委、组织部长王国华曾是全省最年轻的县委书记，担任组织部长期间，利用干部职务晋升、调整工作等谋取私利，被判刑 X 年等。这些人是组织系统的害群之马，不仅给党的形象抹了黑，亵渎了组工干部的庄严称号，自己也落得一个身败名裂的下场。

三是不能当“电梯”。组工干部是“渡人”的梯子，但不是人人皆可攀登之梯，为谁搭梯、搭什么梯，要有基本原则。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准和“五看”标尺，也要结合干部个人能力素质和实际工作需要，不能毫无原则地想到“哪层”就到“哪层”，更不能成为干部随便搭乘的方便之梯。

在听取巡察组巡察情况汇报会上的讲话

同志们：

刚才，X 专题会和 X 巡察工作领导小组共同听取了县委第 X 轮巡察各组情况报告，各位领导对 X 个组的汇报进行了点评。总体来看，本轮巡察体现了中央和省市关于巡视巡察工作的最新要求，靶向精准、组织有序，X 个巡察组在工作中能够履职尽责，敢于直视问题，始终紧扣不同单位的职能职责，扭住责任不放，发现了一批有价值的问题和线索，对被巡察单位进行了一次很好的“政治体检”，巡察利剑作用得到有力发挥，较上一轮巡察，在质量上又有了新的提高。就做好巡察工作，讲三点意见：

一、强化政治引领，坚定不移深化政治巡察

党的十九大作出了“坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网”的重大部署，并将建立巡察制度写入新《党章》；十九届四中全会部署了推进国家治理体系和治理能力现代化各项举措，提出坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督，这为新时代推进县级巡察工作提供了方向指引和根本遵循。我们务必要把思想行动统一到中央、省市委的精神要求上来，坚决贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚定不移把政治巡察引向深入。

一要突出“主题”，以政治建设为统领深化政治巡察。要紧紧抓住党的政治建设这一根本，自觉对表中央和省市县委有关要求，坚持在党的全面领导上聚神、在加强党的建设上聚力、在推进全面从严治党上聚焦，打通全面从严治党“最后一公里”，推动各级党组织坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力和政治水平。

二要紧扣“主线”，把发现问题、形成震慑贯穿始终。要在“精准”上下功夫，把焦点对准党组织的政治责任，对准党员领导干部应当肩负的政治职责，对准普通党员干部的政治意识，瞄着问题去、盯着问题查，把问题带回来。要坚持以人民为中心，紧密结合中央和省市县委重大部署，紧盯审批监管、脱贫攻坚、环境治理、民生改善、“三资”管理、干部作风等领域，着力发现和推动解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，着力发现和推动解决群众身边的不正之风和腐败问题，确保党中央大政方针和省市县委决策部署不折不扣落地落实。

三要把握“主旨”，坚守保障 X X 发展大局的使命担当。2020 年是“十三五”规划的“收官之年”，也是实现 X 高质量发展的冲刺之年，在极为繁重的发展任务面前，我们又遭遇了防治新型冠状病毒“阻击战”。因此，2020 年注定是不平凡的一年，我们必须拿出撸起袖子加油干的拼搏精神和越是艰险越向前的斗争精神，不忘初心、牢记使命，谱写新时

代 X 高质量发展的新篇章。做好今年各项工作，政治建设是统领，纪律作风是保障。要围绕县委县政府重大决策部署和全局中心工作开展巡察监督，着力从政治上发现问题、分析差距，推动管党治党真管真严、敢管敢严、常管常严，为 X高质量跨越发展培树正气、保驾护航。

二、强化成果运用，扎实做好巡察“后半篇文章”

要把巡察成果运用摆在更加重要的位置，推动解决突出问题，发挥震慑遏制治本作用。

一要原汁原味反馈问题。由县委巡察办协调盯办各巡察组根据专题会议提出的意见，对巡察报告进行进一步修改完善，形成最终正式巡察情况报告，制定反馈方案，起草反馈意见，按程序和要求进行反馈。要坚持照单验收促整改，把巡察发现的问题原汁原味反馈给被巡察党组织，尤其是反馈给被巡察单位党组织负责人的意见，要原汁原味、到人到事，使其全面掌握本单位实际情况，有针对性的研究解决问题的措施举措。

二要总结归纳普遍性问题。对巡察发现的普遍性、倾向性问题进行通报，压实巡察整改主体责任，监督推动各级党组织对照查摆、未巡先改，深入剖析原因，扎牢制度笼子，规范权力运行，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

三要强化整改日常监督。县纪检监察机关和组织部门要把督促巡察整改作为强化日常监督的重要抓手，建立相应工

作机制，明确相关科室、具体负责人落实监督检查工作，加强经常性督促检查。对不履行或不正确履行巡察整改职责、敷衍塞责的，要严肃追责问责，推动巡察整改落地见效。

四要及时查办问题线索。县委巡察办指导协调好各巡察组问题线索的整理和移交工作。县纪委监委要认真对待移交的问题线索，加快处置和办理，最大程度体现震慑作用。

五要标本兼治扩大战果。针对巡察发现的普遍性、倾向性问题，推进督查巡察和纪委监督一体贯通，强化各部门间协调联动，真正将问题改到位、规矩立起来、工作搞上去。

三、加强自身建设，全力推动巡察工作高质量发展

巡察工作量大，专业性、政策性强，发挥巡察利剑作用，需要强化巡察机构建设，努力打造讲政治、懂规矩、守纪律、拒腐蚀的工作机关，着力锻造政治过硬、本领高强的巡察铁军，全县上下共同努力，保证巡察效果。

一要不断强化专业巡察干部这支“主力军”。要抓好巡察机构建设，合理调配各组人员力量，保证巡察工作连续性。要加大巡察业务培训力度，引导巡察干部当好政治标杆、成为行家里手。要建好管好巡察人才库，适时调整补充优化，对不适合从事巡察工作的及时调整。要建立完善巡察干部激励机制，对坚持原则、敢于碰硬、工作优秀的巡察干部要关爱保护、大胆使用，对违反巡察纪律要求的要坚决查处。

二要不断凝聚协作单位这一“生力军”。县委巡察办要

发挥好牵头抓总和综合协调作用，与相关成员单位一道，牢固树立“一盘棋”思想，协调做好人员抽调、信息提供、专业支持、成果运用等工作。县纪委监委和相关单位要抓实巡察移交问题线索的查核处置工作，坚持共性问题集中整治、个性问题约谈反馈、典型问题立案查处，“立竿见影”、强力震慑。

三要不断推进巡察规范化建设。要对标对表省委巡视和市委巡察，进一步完善相关制度，优化工作流程，按照有效有用有操作性要求，整章建制，补齐短板，严格做到每个环节、每道程序都有章可循、有规可依，实现巡察工作高质量发展。同时，统筹推进下一轮巡察工作，坚持提早准备、强力启动，根据县委总体工作安排，适时启动第 X 轮巡察工作，力争取得新的成效。

12.组工干部学习焦裕禄精神心得体会 篇十二

——学习焦裕禄精神心得体会

群众路线教育实践活动开展以来，通过参加部里组织观看《焦裕禄》影片和在开展群众路线教育实践活动工作中，比如制作焦裕禄宣传展板、推选上报《学习焦裕禄精神、争做龚全珍式的好干部》等工作，才使我对焦裕禄精神有了更为系统、深刻的认识。焦裕禄同志用自己的模范行动，塑造了优秀共产党员的光辉形象，用对党的事业无限忠诚，树起了执政为民的精神标杆，用对人民群众的深沉热爱，铸就了群众心中的永恒丰碑。作为一面旗帜、一面镜子、一把标尺，焦裕禄精神所折射出的奋发向上的人生态度、锐意进取的精神状态、强烈的忧患意识和神圣的使命感，是全党的价值共识，是强大的前进动力，是宝贵的精神财富，感动鼓舞着千千万万的人民群众，教育影响着无数党员干部。对照这位看得见、摸得着、学得上的可亲可敬可信可靠典型，结合自己组工干部工作的实际，我认为应从四个方面着力，做联系服务群众的表率。

一是把群众放在心里。焦裕禄同志深受群众爱戴，根本原因就是他始终牢记宗旨，时刻将群众的安危冷暖放在心头，“共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众面前，在群众最需要帮助的时候，去关心群众，帮助群众”。焦裕禄在风雪中为群众送粮，跑了几十里跑赶到车站、只为送给育苗专业大学生一把兰考的泥土，都体现了他亲民爱民的优良作风和与群众的深厚感情。

“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”作为从事基层党建工作的干部，我们要像焦裕禄同志那样，时刻把群众的冷暖挂在心上，把群众当成自己的家人，把群众的事当成自己的事，主动站在群众的立场上谋划基层组织工作，围绕群众的利益推进基层组织工作，把群众满意作为检验工作成效的“试金石”。要搭建基层服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平。要真心诚意地为基层党员群众办实事、解难事、做好事，着力解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题，让他们感受到“家”的温暖和融融亲情。

二是沉到基层掌握实情。“吃别人嚼过的馍没味道”。焦裕禄在一年多的时间里，跑遍了兰考140多个大队中的120多个，掌握了水、沙、碱发生的规律，作出和实施了治理“三害”的正确决策。“没有调查就没有发言权。”面对基层党建工作的新形势、新任务，存在着许多新的问题，都需要通过深入细致的调查，去认真探索新思路、提出新办法。只有深入到基层一线、深入到党员干部群众中去，面对面地搞调查研究，把问题调查清楚、分析明白、摸清规律，才能掌握工作主动权，科学地作出决策，让党建工作更好地服务发展。作为一名从事基层党建工作的组工干部，要拿出更多的时间和精力沉下去，到群众家里转转、到田间地头看看，知晓群众的喜怒忧乐和所思所盼，把握基层的状况特点和矛盾问题，在基层一线“接地气”、练真功。

三是以干为重履职尽责。焦裕禄同志在被组织平调去“最苦、最穷、最难”的兰考县时，他不讲条件、以苦为荣、迎难而上。他说：“党把这个县36万群众交给我们，我们不能领导他们战胜灾荒，应该感到羞耻和痛心。”正是源于这份对党和人民无限忠诚的责任感，带领全县人民谱写了一曲改天换地的英雄壮歌，战斗到生命的最后一息。作为一名普通的组工干部，也应时刻牢记党和人民赋予的职责，遇到事情主动上前，不等、不靠、不推、不让，埋头耕耘，淡薄名利。作为一名组工干部，虽然权力不大，但责任不小，这就需要我们除了将工作当作职业外，更要将它当成一份事业来做，不计较一时一地的得失，培养严谨踏实的作风，认真踏实对待本职工作。