公司党支部经验交流材料

公司党支部经验交流材料（共13篇）

1.公司党支部经验交流材料 篇一

近年来，石油公司继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，针对基层党组织建设中出现的新情况、新问题，以加强党支部基本工作标准化、管理机制差别化、工作手段现代化的“三化”建设为着力点，大力加强基层党支部建设，努力构建“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的机制，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效促进了企业

两个文明建设。2010年前5个月实现利润**亿多元，创历史同期最好水平。公司两度荣获“全国精神文明建设先进单位”称号，公司党委先后两次被评为“全国先进基层党组织”。我们的做法是：

一、求真务实，推进标准化建设

实施标准化建设，是党支部工作创新的基础。随着企业改革的不断深化，专职党务干部被不断精简，基层党务工作者对新形势下企业党支部重点应该抓什么、怎么抓、要达到什么目标心里没底，导致党支部工作与企业中心工作结合不紧，效果不理想。面对这种情况，我们以“两标一本”为主要内容，实施了党建工作标准化，即《党支部工作标准》、《保持党员先进性标准》、《党支部活动记录本》。《党支部工作标准》将支部工作整合为班子建设、思想政治工作、组织建设、群众工作等4大项内容，并根据企业实际需要对每一项内容进行细化，使每一条每一款都与企业增效、改革、发展、稳定等中心工作紧密相关；《保持党员先进性标准》对党员的政治思想、业务技术、生活作风、群众工作4个方面做了规范，要求每一名党员都力争做到思想先进、技术精湛、作风过硬、业绩突出；《党支部活动记录本》是将党支部日常工作、责任区活动、党组织活动等党支部所有工作记录分类归并，集中在一个记录本上，简化工作记录，提高效率。在抓标准化建设时，我们着重做到“三个突出”：

一是突出讲政治。企业党组织是我们党在国有企业中的代表，是企业坚持正确政治方向的领航者，企业党的建设首先要抓好政治思想建设。遵循这一基本原则，我们在标准化建设时，要求党支部将领导班子建设和职工队伍政治思想建设作为首要任务，党员将政治思想素质的提高作为第一要务。如在班子建设一项内容里，我们要求党支部必须结合本单位实际，切实抓好领导班子的政治思想、党风廉政教育，并将班子能否坚决贯彻党和国家的方针政策，能否坚决执行上级的决定、决议作为对党支部考核的首要内容，确保建设一支与党保持高度一致的干部队伍；在思想政治工作一项中，要求党支部必须坚持对职工群众进行经常性的思想教育，及时向职工传达党和国家的相关政策，使党和国家的政策深入人心。我们将思想先进作为考核党员的第一条件，要求每个党员必须与党保持高度一致，维护企业利益，并积极做好周围群众的工作，使每个党员成为一面政治思想素质过硬的旗帜。

二是突出求真务实。企业党建工作的任务，最主要的是将职工队伍凝聚到全力以赴搞好企业生产经营和改革发展上来，促进企业经济效益的提高，确保企业和职工队伍的稳定。因此，我们在建立党支部工作标准时，将传统的工作内容与企业中心工作有机结合起来，要求各党支部必须紧密结合企业生产经营、改革发展和稳定实际，有针对性地开展工作；按照不同时期工作侧重点不同的实际，不断调整支部工作重心，使党支部工作更加适应形势需要，始终有效地服务企业的中心工作。要求党员自觉投入企业的生产经营和改革发展稳定工作中，处处以身作则，发挥模范带头作用。如，我们要求支部把对职工的思想政治教育与企业的形势任务教育结合起来，赋予传统教育以新的内涵；要求党员保持业务技术等方面的先进性，在本单位技术比武和岗位竞聘中排名末三位的，将视为不合格党员。

三是突出简便易行。企业改革使基层党组织机构和专职工作人员都大幅度精简，党支部工作也必须相应地进行精简，通过精简提高效率、更好地促进党支部战斗堡垒作用的发挥。我们在建立支部工作标准时，根据企业专兼职党务工作者力量不足、过去一些工作要求已经不适应新形势的实际，大量精简那些与实际结合不紧、作用不大的内容，精简形式主义的活动，使支部工作标准由原来的13项120多条精简为4大项41条，每一项工作都更加切合实际、更能发挥实效；大量精简可有可无的报表和记录，使一个支部只有一本记录本，改变了以往一个支部几十个记录本、十多个资料盒、程序繁琐、工作重复、效率低的现象。

党建工作标准化建立和实施后，广大党务工作者普遍反映党建工作系统性更强了，工作思路更加清晰了，工作目标更加明确了。党支部工作与企业的中心工作结合得更加紧密，对党员的要求更具时代性，有力地促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

二、与时俱进，运用现代化手段

运用现代化手段，是提高党支部工作效果的重要措施。信息网络等现代传播技术的快速发展，为解决传统党建工作信息渠道少、工作效率低、覆盖面窄、时效性差等问题提供了一个平台。近年来，我们

利用公司内部局域网到车间、班组、岗位，新闻传播网到班组、到职工家庭的有利条件，使党建工作手段逐步实现了现代化，提高了工作效率。

1、在线管理。针对党支部多、管理任务重、专业党务干部少、人工管理效率低、监督考核不及时等问题，利用公司局域网络延伸到车间、班组的优势，组织技术人员开发了党支部工作信息管理系统，对党支部工作实行

在线管理。所有支部都通过局域网络终端联线入网，支部的日常工作全部即时输入系统数据库，由信息系统对支部工作进行自动跟踪、自动检查、自动考核。党支部工作信息管理系统的投用，实现了支部工作考核日常化，不仅大大减轻了支部管理的工作量，提高了工作效率，而且由于数据的不可更改性和公开性，增强了考核的真实性和透明度，提高了各支部扎实做好工作的自觉性和主动性，提高了公司党建工作水平。如乙烯公司在系统投用后的第一个月，考核满分的支部仅20％多，到现在，已经有90％以上的支部考核满分，解决了“工作靠催、报表材料得追”的现象。

2、电化教育。为了丰富党员教育方式、提高教育效率与效果，我们在全公司内推广党员电化教育。一方面，建立了公司、二级分厂两级党员电化教育基地，并投入资金为100多个基层党支部建立了录相机、dvd机、党员教育活动室的“两机一室”设施，为支部进行党员电化教育提供基本条件，并要求各支部定期组织党员进行电化教学。另一方面，利用公司内部报纸、有线电视等传媒网络延伸到职工家庭的优势，播发党员教育专题片，并在公司有线电视站录播或直播有关专家的党员专题教育讲座，对广大党员包括非党员进行教育。仅，公司各级党组织就播放了电教片50多部、5000多场次，观看的党员达30000多人次。

3、网络宣传。宣传工作是企业党组织工作的一项重要内容，党支部担负着及时向党员、群众宣传党和国家政策，宣传企业形势与任务及相关决定与措施的重任，必须建立适应新形势、容易被职工群众接受的宣传工作平台。同时，也需要建立一个群众与支部互动交流的平台，使群众及时了解支部的要求，支部及时了解社情民意，增强工作的针对性。为此，我们建立了茂名石化党务工作网，及时向各级基层党组织发布组织信息、传达上级精神，向职工群众宣传党和国家政策、公司生产经营与改革业绩以及党建工作成果。鼓励有条件的支部建立自己的网页，为支部与普通党员和职工群众之间建立一个沟通平台。同时，利用内部电视、报纸开展专题宣传，大力宣传企业党组织的作用、地位和工作目标、工作方法，宣传在党的建设工作中涌现出来的先进典型，引导广大群众向优秀党员学习，争作贡献。到目前为止，公司有设计院、技术中心、销售中心、仪表车间等50多个党（总）支部建立了自己的网页，其中大多数深受党员、群众喜爱，点击率非常高。

三、力求实效，实行差别化管理

实行差别化管理，是调动党支部工作积极性的重要手段。我们采取由各二级党委负责对党支部进行日常考核与管理、公司对所有党支部进行年终总评的考核激励机制。由于公司内支部数量多，各支部所在单位的业务和规模不同，如果按相同要求进行考核，势必造成主要生产单位和规模较大单位的支部在考核评比中始终占据优势。这就会使规模小的党支部产生“再怎么干也追不上大单位”的思想，缺乏创新的动力；大单位党支部则产生“只要不出大问题，怎么干都是先进”的思想，缺乏进取精神和紧迫感。为此，我们从实际情况出发，在年终的总评中，对党支部实行差别化管理，激发各党支部的工作热情。

1、分类考核。针对单位大小不

一、主次不同的情况，我们按照主要生产单位、辅助生产单位、后勤服务单位、机关处室4种类型，将党支部分成一到四类，各类之间考核内容相同、工作标准一致，但考核要求从一到四类逐步降低。如一类的达标分数为80分，先进为90分；二类达标为75分，先进为85分，依次类推。考核评比时，每类均评出先进、达标和不达标党支部，对先进给予奖励，对不达标的进行处罚。公司每年按比例评选、表彰一批先进党支部，4个类别中的先进党支部按相同标准、要求参加公司先进党支部的评比，在同等条件下，优先考虑规模与地位处于劣势的支部。分类考核的实施，更好地体现了竞争的公平性，使各支部获得了相对均等的竞争机会，谁干得更好谁就能获得先进，既对那些大的、相对重要的支部增加了压力，也使那些相对较小、次要的支部有了动力，真正调动了所有支部的积极性。建设公司钳工一车间是负责炼油设备维护的辅助单位，实施分类考核前，车间党支部每次都比不过主要生产车间党支部，工作没有了动力，一度有所滑坡。实施分类考核后，激发了工作热情，很快在同类支部中脱颖而出，最终被评为公司模范党支部。

2、特色活动。特色活动是差别化管理的一个重要内容。由于各个支部具体情况不同，在对支部工作的考核中，我们着重考核结果，主要看是否达到支部的预期目标，考核单位的经济效益、队伍稳定状况等硬指标，特别注重考核各支部为实现最终目标开展的特色活动，有突出特点、对公司党建工作具有借鉴价值的，考核时给予加分奖励，有效地激发了支部工作的创新。乙烯生产车间所有党支部广泛开展党员形象设计、先进性承诺的特色党建活动，带动职工主动挑战装置长周期生产新纪录，精心操作，搞好安全生产，至今主要生产装置已经连续安全运行65个月，连连刷新国内纪录。

3、互动评价。互动评价是确保差别化管理顺利实施的一个重要程序。为了提高考核评价结果的准确性和客观性，我们建立了机关支部与基层支部、有相关业务联系支部、相同类别和不同类别支部之间的相互评价制度，采取背靠背评价的方式，相互打分，最后将互动评价结果按一定的比例纳入支部综合考核之中。炼油系统、港口公司、乙烯公司等单位，还对在互动评价综合考核中不合格的支部，采取取消单位和党政主要领导当年评先评优资格的措施，促进党支部工作差别化管理的落实。互动评价的实施，不仅确保了差别化考核结果的准确性，而且促进了支部工作作风的改进和工作质量的提高。

通过持续抓“三化”建设，基层党建工作不断加强，企业党组织的政治核心地位和战斗堡垒作用得到进一步巩固，有效地促进了企业增效、改革、发展、稳定。近几年来，在实施了后勤辅助单位改制分流、中小学移交地方、扁平化管理、劳动人事与分配制度等一系列重大改革的情况下，公司各基层党组织积极做好鼓劲、顺气、抓实工作，将广大职工凝聚到了全力以赴搞好增效、改革、发展上来，使公司效益连年攀升，企业稳步向炼化行业前列迈进。广大党员结合实际，积极参与“党员先锋论坛”、“党员先锋机、先锋岗”、“创新创效”、“点题攻关”等活动，四年来，共提合理化建议40000多条，为公司增创效益6亿多元。公司的劳动模范、科技带头人、技术能手中，90％以上是中共党员，充分体现了党员的先进性。

“三化”建设是我们在新形势下，解决企业党建工作中的新问题进行的有益尝试。经过几年的实践，我们认为，在企业改革不断深化、市场压力日趋增加、党员队伍思想十分活跃的形势下，党支部工作标准化、手段现代化、管理差别化是改进和加强企业党支部建设的有效措施。我们将在前一阶段工作的基础上，进一步创新基层党建工作，为建设具有国际竞争力的石化企业、为国家作出更大贡献提供坚强的政治、组织和思想保证。

2.公司党支部经验交流材料 篇二

本刊讯“市供电公司推行基层党支部六星级考评管理, 使基层党支部管理工作更加规范, 将基层党建工作推向了一个更高层次, 公司党委不愧是全市创先争优先进基层党组织。”2012年10月9日上午, 山东省高密市委组织部党建检查组在检查高密市供电公司党建工作时给予充分肯定。

高密市供电公司以抓基层党建管理、党支部基础资料管理、党支部工作落实和创建“电网先锋党支部”以及提升基层党支部凝聚力、战斗力和提升公司党建工作形象“三抓一创两提升”为目标, 积极推行基层党支部“六星级考评管理”, 推动公司党建工作整体上台阶、上水平。各党支部的星级评定管理工作由公司党委具体负责组织实施, 每季度末和年终由公司党组织管理部门牵头, 从党群部门抽调精干人员组成考核组, 对各基层党支部进行实地考核, 量化打分, 确定星级。被评定为“六星”级的党支部, 将优先推荐为市级及以上“先进基层党组织”表彰对象, 党支部负责人优先推荐优秀共产党员、先进党务工作者表彰对象;“五星”、“四星”、“三星”级党支部及负责人不能列为推荐市级及以上表彰对象。对“三星”级以下的后进党支部, 其主要负责人要向公司党委写出书面检查, 并在全公司范围内进行通报批评, 以督促其全面整改。同时, 公司党组织管理部门对后进党支部实行针对性指导帮扶, 使其工作提速、提质、提效, 尽快步入先进党支部行列。

3.党支部经验交流材料 篇三

XX党支部党支部经验交流材料

2015年10月

XX党支部党支部于2010年1月成立，截止2015年9月，支部有党员27人，其中局机关党员12人（预备党员2人）、委托管理党员15人，支部委员会于2015年1月换届选举产生，由支部书记、组织委员（纪检委员）、宣传委员3人组成。支部建立以来，结合XXXX工作的实际，始终按照“围绕服务抓党建、抓好党建促服务”的总体思路，以创建服务型党支部为定位，抓实窗口服务，充分发挥支部的战斗堡垒作用，全面加强思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，推动了党建工作与XXXX互促共进，为提升XXXX水平提供了坚强的组织保证。

明确目标，统筹推进。围绕创建服务型党支部总体要求，立足单位实际，从服务意识、服务作风、服务实效、服务能力等四个方面对目标进行具体化，细化分解阵地建设规范化、责任落实层级化、监督管理制度化、XXXX高效化、学习教育常态化五大重点任务，做到了目标明确、措施具体、责任到人。坚持党建与政务相互融合、虚实结合，在机关例会上对党建工作进行安排部署，做到共同研究、共同部署、共同检查、共同考核，切实解决党建与行政相互分离的问题，有效杜绝了形式主义和“两层皮”现象。2014年前支部每年安排党建工作经费5万元，专项用于支部开展“四亮四创四评“、党员日常活动、走访挂钩村和支部评比表彰等方面，2015年财政政策调整后，支部各项活动经费开支实行实报实销，进行全额保障，为党建工作顺利开展奠定基础。增强党建各项工作、各项活动的统筹和协调性，在目标、措施、步骤上进行充分整合和有序衔接，防止各行其道，集中人力、财力、精力强统筹、抓推进，取得了互相促进、相得益彰的良好效果。

扩大覆盖，共驻共建。一是优化组织设置。按照“强基础、全覆盖”的要求，在党员组织关系不变的前提下，对区直单位派驻中心的11名党员实行委托管理，并编为6个党小组开展工作，6名党小组组长均由窗口党员担任，机关党员全部编入窗口党小组，主动参与活动，发挥督促作用，做到组织健全、层级清晰，实现了服务与党建同步延伸，XXXX大厅党建工作全覆盖。二是强化党群互动。建立政务大厅窗口与窗口、党员与非党双结对、双帮扶制度，推动经验交流，发挥党员作用，强化群众监督，通过党内带党外、党员带群众，整体提升服务水平。三是建立信息互通机制。结合每月的XXXX情况通报，采取领导专题协商等形式，定期不定期将窗口党员的思想作风、工作开展、评优评先等情况通报至派驻单位，强化信息互通和沟通交流，积极争取派驻单位党组织的理解和支持，共同解决好党员教育、管理等方面存在的突出问题，初步形成了思想同心、工作同向、共驻共建的良好氛围。

抓实载体，提升服务。坚持形式与内容并重、活动与服务有机结合，充分发挥党内各项教育实践活动在改进服务作风、提升服务效能等方面的作用。一是持续深入开展“四亮四创四评”活动。以窗口及窗口工作人员月度绩效考核、党小组活动、党 员作用发挥为主要依据，通过“四亮”（干部身份、岗位职责、办事流程、服务承诺）推动服务公开、“四创”营造争优氛围、“四评”自评、群众评、领导评、组织评）改进服务工作，进一步激发了XXXX工作活力。今年以来，已开展评比活动

次。二是抓实专题学习。结合“守纪律、勇担责、强执行、重品行”专题学习，强化党员党性观念、群众观念、宗旨意识、服务意识和责任意识，感于心、践于行，自觉做到一切为了群众、一切方便群众。截止9月底，领导干部共开展专题党课（辅导）7次，支部书记通报党建工作1次、党员公开承诺25人次、党小组会议6次；机关干部参加总书记考察云南重要讲话精神宣讲会1次；制定“实现新跨越、争当排头兵”大讨论活动实施方案，组织召开动员大会（3月27日），细化“比学赶超”具体措施，签订责任书；围绕“守纪律、勇当责、强执行、重品行”4个专题进行开展集中学习研讨8次，分专题制定领导班子及班子个人问题清单16份。三是开展“六有六规范四无”创建活动及“制度落实年”活动，结合服务大厅管理实际，全面开展“六有六规范四无”创建活动，“六有”即：有窗口服务人员、有岗位职责、有单项办事须知、有申请表格填写样模、有岗位服务承诺、有便民服务设施；“六规范”即：仪容仪表规范、物品摆放规范、语言使用规范、书面告知规范、服务公开规范、事项办理规范；“四无”即：无有效投诉、无超时办结、无违纪行为、无办件差错。制定制度学习及督查计划计划，机关工作人员与挂钩联系窗口结对抓好落实，局督查督办股每月进行重点督查，领导班子每月听取1次落实情况专题汇报。四是深入开展“六个严禁”和作风建设专项 整治，大力整治服务意识不强、服务能力弱、服务不够便民、服务态度不好、服务效率不高、服务纪律不严等服务作风方面存在的突出问题，服务形象不断优化。深入治理“为官不为”问题，召开了思想动员会，开展了谈心谈话及自查自纠，由局领导带队，对XXXX“比学赶超”、“四减”工作、作风建设专项整治等方面开展了集中调研督查。同时加大大厅巡查力度，局机关干部每天下大厅巡查不低于6次，发现问题及时处理。今年以来接到群众投诉3起，经查失实2起，属实1起，XX党支部对当事人作出扣除当月绩效考核5分、大厅通报处理决定。

“5+X”机制，便民利民。按照“部门围着窗口转、窗口围着群众转”的便民要求，坚持硬件不足软件补，全面推行“5+x”机制，着力解决群众办事“两头跑、多头跑、往返跑”问题。全面实行“一窗口受理”制。群众办事咨询、报件、转办、出件由窗口统一负责，进驻单位不再另行受理和出件，一个窗口进一个窗口出的服务模式全面形成。全面实行“一站式办结”制。建立单位“后台”与窗口“前台”协同服务机制，窗口无权现场办结的事项，材料转送、现场踏勘、专家论证、领导审批等工作由单位“后台”负责组织，内部运转，限时办结，群众办事“两头跑”问题基本杜绝。全面实行“一条龙服务”制。涉及2个以上单位的事项，现场踏勘、出具初步意见、联合审批等工作由首办窗口（审批主体）负责组织，首问首办，流水作业，联动办理，群众办事“多头跑”问题正逐步得到解决。全面实行“一窗口收费”制。协调金融机构设置了收费窗口，卫生、林业、人社等四个窗口7项审批服务收费实现统一由收费窗口代收代缴，占68项收费项目的10.3%，群 众缴费“内外跑”问题有所缓解。全面实行“一次性告知”制。制作书面告知单，事项受理、材料准备和补齐补正、不予审批等全部实现一次性书面告知，群众办事“往返跑”现象有所减少。同时推出了主动导办、预约服务、上门服务、免费代办、乡村赶集日（固定日）集中服务、提供申请书表格填写样模等一批便民措施，变被动为主动，最大程度方便群众办事。自建成运行以来，全区各级XXXX平台累计接待办事群众179.9万人次，受理办理审批服务事项216.4万件，审批服务提速50%以上，群众满意度保持在95%以上。

4.党支部经验交流汇报材料 篇四

凝心聚力促发展

XXXXX党支部

XXXXX是公司XXXXX体系中的主力队伍，主要负责公司所辖XXXXX的XXXXX任务，中心共有员工XXXXX名，其中党员XXXXX名，下设XXXXX党小组。党支部以党小组为单元，以党员队伍建设为抓手，以“三基建设”为契机，固本强基构筑战斗堡垒，为各项生产经营工作提供了坚强的组织保障。

一、强素质提能力，实现标杆示范，着力打造高素质职工队伍

中心党支部以设岗、划区、建队、立项为实践载体，大力推进“党员先锋工程”活动，其中设立党员示范岗6个，划分党员责任区5个，组建党员先锋队、党团志愿者服务队各1支，确立立项攻关项目4项，充分发挥了“一个党员就是一面旗帜”的引领示范作用，带出了一支信念坚定、能力出众、作风过硬的职工队伍。

（一）抓学习强党性，带职工思想过硬

与“转观念、勇担当、创效益”活动相结合，中心党员在先学精神、先懂政策、先明形势，锤炼过硬党性的基础上，主动深入做好群众工作，讲清形势，讲清维护职工切身利益的政策措施，有针对性做好职工思想引领工作。

一是将学党章党规、学系列讲话贯穿始终，扎实开展“两学一做”学习教育，持续强化每一名党员的党性意识。二是以“三会一课”为载体，让“基础在学”、“关键在做”常态化，保证做到每个党员学习有记录，有体会，有收获。三是开展“主题党日活动”，以“规范化、常态化、接地气、重实效”为目标，以“定时间、定内容、定规律”为要求，将每个月第二个周五定为“党支部主题党日”，进行“党性体检”，引导党员找 “病灶”、除“病灶”。四是建立微信群、QQ群、微党课等“微平台”，及时向员工推送党建动态、政策文件、先进典型，实现学习管理全覆盖。

（二）抓培训强业务，带职工技术一流

党支部积极开展党员、技术能手 “双培养”工程，力争把党员培养成业务骨干，业务骨干培养成党员，在此基础上，组织党员上台讲技术、现场传经验、“传帮带1+1”党带团等方式，全面推行师带徒制度；形成“比、学、赶、帮、超”学习氛围，近两年在XXXXX公司技术比武中分别获得了电焊工专业第一名、第三名、QC活动一等奖和三等奖的好成绩，促进员工技能水平整体提升。目前党员中工程师和高级工达80%。

（三）抓文化强作风，带职工业绩优秀 为正风气、聚人心，我们从文化建设入手，积极培育“至严至廉”文化，带动职工卯足干劲，提升工作业绩。

1.以“严细实”为要求，实现真考核硬兑现。一是采取自我评价、群众测评相结合的方式，每季度对党小组、党员责任区、党员开展考评，并与绩效考核相挂钩。二是每周一召开安全生产会，坚持工作点评、问责约谈等方式对党员干部提要求、立规矩。在向党员标杆看齐的潜移默化中，营造了想干事、肯干事、多干事、干实事的积极氛围。

2.以“反腐倡廉教育月”活动为载体，加强廉洁文化建设。一是以“百公里油耗最低”、“行车记录本填写最规范”的创纪录提升活动为抓手，强化车辆管理，杜绝公车私用。二是创新教育方法，通过集中学习“反腐倡廉教育月学习手册”，认真开展“反腐倡廉教育月”活动，进行了廉洁漫画征集17幅、家庭助廉倡议书41份、家庭廉洁寄语41份、拍摄反腐微视频《红线》1部。三是，推进作风建设需要，紧紧围绕“加强纪律性，提高执行力，深刻开展自我剖析，“杜绝“浮、拖、懒、粗、散、软”六个方面的问题，提高作风建设，传播正能量，营造风清气正、积极向上的精神风貌。

二、抓固化促推广，强化三基基础，努力搭建相容互促桥梁

（一）小组带班组，融合共建

以党小组提升班组水平为动力，把班组作为党小组作用发挥的平台，推动班组建设，实施融合共建机制，持续夯实基层党组织建设基础。

1.设置上“两组融合”。我们按照工作性质直接把党小组建在班组上，每个党小组合理配置党员数量，党员干部合理分配到不同党小组。职能融入、功能互补，将作风硬、形象好、业绩突出的党员骨干推选为党小组长，确保党小组覆盖班组率100%。

2.工作上“优势互补”。把党内学习教育、评比评议和班组管理工作相结合，把党小组“技能比武”竞赛和班组日常设备保养、阀门维修、外出施工、应急抢险等工作相结合，使党内活动与班组工作有机结合、互促共进。

3.管理上“交叉融入”。建立党小组工作与“三标”班组建设挂钩工作机制，把“三标”班组建设的标准作为党小组考核的重要内容，在班组安全环保、生产操作、设备维护和落实党内工作等方面进行“捆绑”考核，使党小组工作始终贯穿于班组管理的全过程，以党小组先进带动“三标”班组建设。

（二）示范变规范，标准固化

管理标准化，行为规范化。中心党支部认真总结提炼党员示范的科学做法，固化为操作规范、工作制度，让“示范变规范，标杆变标准”。

1.把成功经验固化为岗位职责。推广党员率先制定的日常岗位职责清单，建立岗位标准化工作清单，实现所有岗位日常职责表单化；由党员组队长牵头修订XXXXX，明确各岗位在应急情况下的特殊岗位职责。

2.把成熟做法扩展为制度流程。组织人员修订完善各项管理制度共23项、岗位责任制21项、设备操作规程49项、岗位工作流程12项、考核办法3项，完善各类资料6大类20余项，使各项管理工作有章可循、有制可依。

3.把有效机制推广到技术领域。将党员管理的技术攻关机制，扩展为“1+2”职工基本功训练平台，每一个生产热点难点问题、每一次岗位练兵、每一个工种提升都由1名技术骨干带2名职工搭配组合解决； 截至目前，确立立项攻关项目4项，人员覆盖率100%。

三、重实效抓融合，推进生产经营，充分发挥战斗堡垒作用

（一）强核心促作为，让先锋队伍冲锋在XXXXX第一线 一是按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，建立完善党员干部值班、带班制度，作为应急抢险队伍实现党员24小时随时待命，充分发挥党组织在生产经营工作中的保障作用。二是在党员干部中开展“三个深入”活动。即：“深入组队跟队劳动，深入现场技术攻关，深入一线谈心交流”，切实实现一个党员一面旗帜，一个干部就是一个标杆。XXXXX在党员先锋的模范带头作用下，自行承担XXXXX任务总计190余次，XXXXX次、XXXXX次和XXXXX次，XXXXX余台，参与组织完成大型XXXXX任务9次，参与重点XXXXX10余次。

（二）构和谐凝人心，让战斗堡垒服务于职工群众最基层

实现“不让一名职工带不良情绪上岗，不让一名职工背思想包袱回家”的工作目标，中心党支部始终将服务植根于最基层。一是将职工队伍分成外地员工、年轻员工和本地员工三类重点群体，有针对性地进行分类管理。二是开展“走基层，访万家”活动，通过走访、重点性帮扶和定期性谈心等措施对有特殊情况的职工及时给予困难救助，让职工进一步感受了大家庭的温暖。三是大力培育中心“家文化”建设。建 “职工之家”,为员工家属探亲准备接待房；建职工书屋，配备XXXXX专业知识、人文、历史、职场技能、文学等书籍，供职工业余学习和陶冶情操；建职工活动室，通过公司配备、员工贡献、自己制作等手段，丰富体育器材，为中心xx修人员拥有强健的体魄创造了条件，逐步营造出了“一家人、一条心、一起干”的家园氛围。四是动态分析把握职工思想脉搏。中心建立员工思想动态分析制度，以党小组为单元，每月扎实开展员工思想动态调研，撰写月度职工思想动态调研报告，帮助干部员工解开思想上的“扣子”。

5.综采队党支部经验交流材料 篇五

创新工作方法 打造理论技术双过硬团队 发挥核心优势 争创学习型创新型党支部

尊敬的各位领导、支部书记：

大家好！

我交流的题目是：创新工作方法 打造理论技术双过硬团队，发挥核心优势 争创学习型创新型党支部。

我综采队党支部共有员工208人，党员17人，主要担负着全矿90%以上的原煤生产任务。多年来，在公司党政的正确领导下，我们紧紧围绕千万吨级五型魅力企业的创建目标，深入贯彻落实科学发展观，全面规范运用党建工作绩效管理，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，深入开展创先争优，圆满完成了公司下达的各项工作任务和经营指标，实现了安全生产无事故。

一、开展学习型党支部创建，打造理论强技术硬的员工队伍。开展“每日一题”活动，增强员工的安全防范意识。从去年年初开始，我们就坚持开展班前会“每日一题”活动，主要利用会议室的电视大屏，将安全防范知识、哪些属于“三违”行为等问题制作成PPT文件，每天班前会在在电视大屏上播放，同时由队长、书记或技术员对问题进行讲解，使员工做到融会贯通。今年以来，我们将“每日一题”活动变成了“每日两题”，将党建工作绩效管理的一些知识，公司的工作目标、工作思路等编写成简短文字在屏幕上播放，在提高员工安全意识的同时，进一步增强了员工的大局意识和使命感，增强员工的凝聚力和战斗力。在今年开展的“三个百分百”达标活动中，我们同样利党建工作经验交流材料：

用电视大屏，播放手指口述法现场运用视频，通过“视频教学法”进一步增强员工的记忆。同时我们还利用周二五例会针对岗标中不常用的、容易忘记的部分，现场进行讲解、示范，对抽查不合格的员工进行停工强制培训，通过强制培训、动态考核，在全队员工中形成了“比学赶超”的氛围，上半年来我们全队员工的“岗位描述法”，“手指口述法”，“白国周班组管理法”应知应会率达到了100%达标。

开展“321”技术培训，提升员工技能水平。随着井下装备水平的不断提高，新员工的不断注入，技术人才的培养便成了制约安全生产的根本。我们队的实际情况是青年员工较多，特别是参加工作只有两、三年之久的员工占到70%以上，俗话说“一瓶不满半瓶晃荡”，这些员工往往存在思想麻痹，认为自己可以独当一面了，瞎干、蛮干现象较多，是安全最薄弱的环节之一，因此说加强员工的安全教育、控制员工的习惯性“不规范”行为，提升员工的技能水平是实现安全生产的必要条件。我们总结以往的经验和不足，发现技术培训只搞理论学习起不到标本兼治的目的，我们经过深入调查研究后确定了“321”的培训模式，即：每周三次理论学习、每旬两次实践演练、每月一次分析总结。在理论学习上，我们根据员工岗位不同，分别设立了培训小组长，打破常规的口述模式，采用对照图纸分析讲解，改变以往背岗标现象，采取随机问答和考试的形式进行理论知识集中培训。在实践演练上，充分利用公司的设备管理库和废旧设备管理场地，设立故障，开展技术比武，并开展“修旧利废”活动，对废旧的设备进行重组和修复。在月底分析总结上，培训小组充分听取员工的意见和建议，与员工面对面的讨论这一个月的学习情况和收获情况。近两年来，我们党建工作经验交流材料：

不断优化和完善培训模式，努力做到趣味教学，员工的整体素质和技能水平有了很大提高，现在我队共有高级技师1人，技师15人，高级工43人，中级工67人，初级工84人，有利壮大了队组的技术力量，为安全生产奠定了扎实基础。

二、引深“创先争优”活动，发挥核心优势，不断推进安全集约高效生产。

成立党员技术攻关小组，解决生产技术难题。在创先争优活动开展过程中，为进一步营造浓厚的创先争优氛围，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合我队安全生产实际，我们组织成立了一个党员技术攻关小组，最大限度地发挥党员的才智，解决生产技术难题，小组成员通过技术讨论这一平台，及时反映员工在工作中提出的意见、建议，及时反映生产中存在的问题和难题，并讨论解决办法，制定整改措施。活动开展以来，我们共征集员工合理化建议130余条，小改小革、科技创新83项，其中改造1210工作面采煤机滚筒离合器获集团公司机电创新一等奖；改造1210工作面采煤机内喷雾获集团公司机电创新二等奖；改进前溜电缆钩，获集团公司质量标准化三等奖等等„„实践证明，党员技术攻关小组，可以凝聚集体的智慧，更好地发挥出党员的先锋模范作用，同时又为党员干部、班组长等提供更多相互学习、相互促进的机会，个人的综合能力也达到了快速提高，有效避免了针对生产中存在的问题、难题和隐患，个人专项思维严重、解决问题思路不宽阔、反映不及时、意见不统一、制定的整改措施不恰当等问题出现。

扩大典型选树范围，重点突出一个“争”字。在创先争优活动开展以党建工作经验交流材料：

来，为进一步抓好典型选树工作，今年伊始，我支部支委成员通过讨论研究后决定，扩大典型选树范围，不仅要在党员中争优秀，而且也要在员工中营造抢先进的氛围。每月召开一次创先争优活动专题例会，并邀请3到5名群众代表、团员代表参加，总结当月创先争优活动开展情况，选树当月活动典型。在典型选树程序上，首先，由支委成员提名（一般是2名党员、2名员工），其次宣读提名候选人的先进事迹，最后由全体党员、群众代表、团员代表对其进行投票，得票多者为当月创先争优活动典型，最后通过电视大屏进行公示，让广大职工群众给予监督。同时，为进一步激发党员、员工“争先进、当先锋”的热情，我们制定了激励机制，对每月选树的先进典型，每人给于200分工分奖励。在典型选树以来，我们共奖励表现优秀的党员8人，表现优秀的职工群众12人，他们分别都战斗在生产一线不同岗位，真正发挥了“一个党员一面旗帜”的作用，为安全生产营造了浓厚的争创氛围。

以上便是我支部在发挥战斗堡垒作用方面的一些做法，在这里，我再次感谢公司党委给我这次交流学习的机会，我深知自身无论是在支部建设、党建工作绩效管理，还是在开展主题活动、开展企业文化建设、开展创先争优活动等方面还存在很大差距，很多地方还有待提高，希望通过此次交流会能够学到兄弟单位的好经验，好做法，促使我们在支部建设中不断走上、科学化、规范化、精简化的道路，真正将党的政治优势转化为企业的发展优势。

谢谢大家！

党建工作经验交流材料：

创新工作方法 打造理论技术双过硬团队 发挥核心优势 争创学习型创新型党支部

6.公司党支部经验交流材料 篇六

1 高效的服务助推地方经济发展

为助推漳浦的重点项目建设, 杜浔供电所党支部紧紧围绕以“建设海西, 漳浦先行, 电力更先行”的发展主线, 立足岗位, 不断提升服务水平, 主动作为。积极与政府和企业取得沟通, 及时了解大项目建设进度及用电需求, 提前介入园区各项目供电方案设计和供配电设施建设, 完善园区电网结构, 满足园区项目用电需求;适时推出“一条龙式”、“保姆式”、“零点工程”等个性化服务, 为项目建设、投产提供最贴心的服务;积极配合公司相关部门, 全程跟进征地、赔青和施工等工作, 主动协调工程中存在的难点和问题, 使得各个环节一路畅通。

漳州古雷台湾石化产业园区规划总投资达1 000亿元, 是福建省重点建设的新增长区域。漳州腾龙芳烃有限公司PX项目是古雷石化启动项目之一, 总投资138亿元, 2011年9月25日, 为满足古雷石化项目生产用电需要, 漳州电业局专门架设220 k V天福—腾龙芳烃线路。跨越110 k V天杜线架线是220 k V天福—腾龙芳烃线路施工的关键节点, 原方案跨越天杜线架线段长6 km, 因地形复杂, 山路陡峭, 计划需对110 k V天杜线停电8天, 影响临近杜浔、古雷、沙西和霞美4个乡镇5万户居民和大批企业, 停电范围较广。为了缩短停电时间, 杜浔供电所党员先锋队积极配合, 与漳州电业局技术人员多次深入现场勘察, 不断优化施工方案, 并提前深入各乡镇摸清区域内的重要负荷情况, 制定出详细、可行的转供电方案, 保障重要客户的有序供电。

施工停电期间, 该所党员先锋队队员们加强与各乡镇政府沟通联系, 进村入户张贴和分发材料, 宣传停电施工的原因, 提醒广大用电客户, 停电线路随时可能恢复送电, 任何人不得攀登电力设备和电力线路, 以避免触电事故发生。

在确保施工安全和施工质量的前提下, 通过各方共同努力, 跨越110 k V天杜线架线的220 k V天福—腾龙芳烃线路最后仅仅用4天时间就圆满完成任务, 比原计划提前4天恢复供电, 并实现零投诉。杜浔供电所党员先锋队用实际行动兑现承诺, 向政府交上了一份满意答卷。

杜浔供电所党支部紧紧围绕“创先争优, 用心服务, 安全发展”主题实践活动, 以共产党员服务队为载体, 以用心服务重大项目工程建设为契机, 通过在服务中共产党员带头“亮身份、亮职责、亮承诺”, 开展优质、方便、规范、真诚的服务。该支部书记杨结发定期带领党员服务小组深入走访园区企业, 主动了解客户需求, 解决企业在用电方面遇到的问题。古雷经济开发区管委会副主任陈文基对供电部门大力支持古雷石化产业园区建设的主动作为表示由衷感谢。海顺德 (漳州) 特种油品有限公司高级工程师孙新波对供电所在保障电力供应和提升优质服务水平方面所做的大量卓有成效的工作予以了高度的赞赏。

2 高度的责任感真情回馈社会

杜浔是一个沿海的乡镇, 台风、暴雨频繁。杜浔供电所党支部发挥战斗堡垒作用, 在每次台风来袭时, 哪里有险情, 哪里就有党员的身影。

2010年的“狮子山”、“凡亚比”、“鲇鱼”三次超强台风先后在漳浦登陆, 造成漳浦电网部分线路受损。杜浔供电所党支部迅速启动党组织应急体系和预案, 按照“主要骨干是党员, 关键时刻见党员”的要求, 充分发挥广大党员、青年团员在抗灾抢险中的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用, 组建“党员先锋队”、“青年突击队”奔赴抗台抢险一线。哪里有灾情, 哪里就有共产党员。哪里有困难, 哪里就有党员突击队!在抗台抢修保电中, 该支部党员勇挑重担, 争当表率, 以高度的责任感, 冲锋在前, 履险在先, 始终带动全所员工提高思想认识、增强责任意识, 以昂扬的热情投入到抗台保电中, 及时抢修受损线路, 用他们的实际行动, 展现了党员创先争优的本色, 践行了党组织和党员的先进性, 完美诠释了抗台保电战歌, 赢得广泛赞誉。

此外, 杜浔供电所党支部还积极参与公益捐款、扶贫助困等活动。该供电所党员服务小组长期结对帮扶特困家庭、孤寡老人和贫困学生, 定期走访贫困户、残疾户、敬老院, 义务检修维护低压用电线路和照明设备, 为他们解决生活上的困难, 让他们感受到来自电力大家庭的温暖。

跨越的号角催人奋进, 发展的鼓点鼓舞人心。在党建工作中, 杜浔供电所党支部将坚持以科学发展观为指导, 继续弘扬“努力超越, 追求卓越”的企业精神, 以更加优异的成绩向党的91周年华诞献礼!

7.公司党支部经验交流材料 篇七

阿荣旗建设局机关党的建设“三级联创”工作，坚持以创建局机关“六个好”目标要求和基层组织建设“五个好”为重点，围绕发展大局，立足城乡规划、建设和城市管理工作，在“联、创、带”上做文章，扎实开展“三级联创”活动。我们的主要做法和体会：

一、制定方案，精心运作

我们结合建设部门的工作实际，2006年制定了《建设局开展机关党的建设“三级联创”活动实施方案》，2007、2008年初，分别制定了建设局开展机关党的建设“三级联创”活动的工作计划。建立了党政班子成员的工作责任制，实行党政一把手负总责，各党支部书记为第一责任人的“三级联创”工作机制，强化对开展机关党的建设“三级联创”活动的组织领导。党政班子成员在带头参加机关党的建设“三级联创”活动的同时，实行定期深入挂点单位进行督查指导，及时掌握活动开展情况，形成上下共抓。三年来，我们开展机关党的建设“三级联创”活动，始终坚持与落实旗委、旗政府重点项目建设和为民办实事项目，与创建基层组织建设“五个好”，与机关单位招商引资工作，提升经济业务能力和服务工作融为一体，一同考核、一同奖惩，促进了机关党的建设“三级联创”活动的有序开展。

二、立足自我，上下联动

局机关是开展“三级联创”活动主要单位，三年来，我们抓住旗委、旗政府开展“干部作风建设年”、“服务提升年”活动和“创建文明县城”等契机，组织局机关党员干部积极参与，在全旗率先推行机关党员岗位服务承诺，把开展机关党的建设“三级联创”活动，联接、融入机关党员干部的思想作风和工作实际，强化党员干部在各项工作当先锋、走前头的模范意识，确保“三级联创”活动不流于形式，有实质性的内容。我们主动联接自治区、市的指导和工作延伸，积极做好向上级汇报，主动向上级沟通工作情况，取得工作支持和业务指导。同时，做好基层单位的宏观指导和协调督促。把上下级建设部门的“纵向联创”和基层单位“横向同创”结合起来，切实增强“创先争优”的实效。组织开展创建基层组织建设“五个好”和创建“党建工作先进单位” 活动，通过建立健全党支部书记联席会、党务干部培训、党建工作﹙信息﹚报告等制度，指导、带动所属党支部结合单位业务职能和工作实际开展创建活动。把“党员增素质、支部争活力”、“党员先锋窗口”、“党员先锋示范岗”、“党的好干部、人民的贴心人”等创先争优活动内容有机结合起来，形成浓厚的争创氛围。

三、创新载体，注重实效

一是与加强党员干部队伍建设相结合。我们把建设一支高素质、懂业务、有活力的党员干部队伍，作为实现机关党建工作“走前头”和深化“三级联创”活动的关键。三年来，坚持以人为本，在关心人、理解人、尊重人、鼓舞人上作文章。把关心和帮扶党员干部措施落实到行动上，坚持给党员干部寄政治生日贺卡、送生日蛋糕，帮助和服务改制企业党员干部再就业、建立困难党员干部帮扶联系制度等。在“三级联创”活动中，把争创活动的内容、方式方法主动听取党员干部的意见和建议，尽量使活动贴近党员干部的思想、工作和生活实际，更加丰富多彩和富有吸引力。牢固树立“关键在党、关键在人”的思想，统筹建设部门机关党的建设和业务工作，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，采取专兼职相结合的办法，把2名政治坚定、作风优良、既懂党务又懂业务的复合型干部选进班子，较好地优化党务干部队伍结构。加强机关单位党员干部的教育和培训，坚持每月两次的党员干部政治教育、法律知识和业务工作学习，不断提高他们的思想素质和开展“三级联创”活动的能力。

二是与城乡建设“服务提升年”活动相结合。我们坚持从领导干部做起，从党员干部自身做起，通过转变工

作角色，提升服务意识，变“在机关坐等办事”为“主动上门服务帮助”，变“企业要我服务”为“我要为企业服务”。在“服务提升年”活动中，建设局党员领导干部带领机关相关股室负责人深入到乡镇、村，积极为服务对象答疑解难，为他们的企业项目落地和中心村（镇）建设，解决规划、建设许可50多件。同时，推行党员岗位服务承诺，促使建设部门党员在各自的岗位上，在“服务提升年”活动中，“思想认识比群众更高一点、服务质量比群众更好一点、工作作风比群众更实一点、业绩奉献比群众更大一点”。以党员的先进性和示范作用带动全员的服务提升，转变机关单位思想工作作风，达到提升服务要求、提升服务内容、提升服务水平、提升群众和市场主体的满意度。

三是与争创文明单位活动相结合。我们紧紧抓住旗委、旗政府争创“文明镇” 这一契机，在建设系统开展争创“ 市级文明单位”活动。三年来，系统上下积极参与“洁我家园，共创文明”行动，以治理城区“脏、乱、差”为抓手，大力开展城区市容环境卫生的综合整治工作，取得了阶段性成效，得到了市领导的好评。

四是与为民办实事项目建设相结合。群众的事就是我们作风建设的重点，群众的需求就是我们作风建设的努力方向。在开展“三级联创”活动中，我们牢牢关注民生民计这个重点，当好旗委、旗政府的参谋，把落实为民办实事项目抓好、抓实。

四、完善制度，持续开展

一是抓好工作机制，促进党建工作落实。为推进机关党的建设“三级联创”活动经常化、规范化，我们对机关党建工作各项制度进行梳理，按照“三级联创”的要求，建立起系统带动、横向联动、上下互动的制度，如党建工作指导制度、党建联席会议制度、党务干部培训制度、党务干部交流制度、结对共创制度、挂钩联系制度、联创考评制度等。同时加强对机关党建工作制度化问题的研究，拓展依靠制度深化机关党的建设“三级联创”活动的路子。

二是抓好工作业绩，推动建设工作创一流。我们在找准党建工作与业务工作的结合点，争创一流业绩上下功夫，通过党支部战斗堡垒作用的体现，全体党员先锋模范作用的发挥，促使各项工作的全面进步，为建设部门工作创一流打下坚实的思想、组织和作风基础。着力在文明、优质、及时、便民上下功夫，从每个党员干部做起，推进文明办公、首问责任，执行“五办”即在法律和政策的框架内，立即办、主动办、上门办、变通办、特事特办；在机关效能建设中规范了文明礼貌用语，出台机关效能建设“四条禁令”，有效促进机关作风转变；在执法中严格遵守“五公开”、“七不准”。

三是抓好服务群众，提升机关新形象。我们按照“党员提诺、支部定诺、大会宣诺、全员评诺”的工作程序，在建设系统推行党员岗位服务承诺制，把党员岗位承诺作为推进“服务提升年”活动和加强机关单位作风建设的一项重要举措，有效地推进建设系统党的建设工作。同时针对人民群众关心的城市建设、房屋拆迁、工程质量、拖欠农民工工资、来信来访等方面的问题，建立专人接访和限期解决制度。三年来，建设局与车辋沟村建立“连心共建”为内容的“五送四访三帮”制度，投资30多万元，为该村编制新村规划，完善工作制度，改善村容村貌、基础设施建设等工作，该村的面貌大为改观，农村基础设施得到加强，机耕路村、组、户相通，群众通过发展种养业和扩大劳务输出增加收入，村容村貌焕然一新，群众居住的房屋室内干净，圈舍整齐卫生了，村民生活条件得到了明显改善。

8.公司党支部经验交流材料 篇八

先进党支部经验交流发言材料5分钟1

尊敬的各位领导、各位同事：

上午好!根据会议安排，我代表退休一支部向大家做工作汇报。首先请允许我代表退休一支部全体党员向一直关心和支持我支部工作的各位领导和同事表示衷心的感谢!我汇报的题目是《传承优势，与时俱进，坚持退休党支部的先进性建设》。

一、基本情况

退休一支部成立于20xx年3月，前身是“退休四支部”，共有党员15人，年龄最大的83岁，平均年龄69岁，55岁以上的党员占支部党员总数的93%。今天所有的功绩都归功于退休四支部的支委和党员们的努力工作和辛勤付出。

二、基本做法

(一)抓班子建设，建成作风过硬的战斗集体

支部始终保持着团结奋进，勤奋踏实的工作作风。在院党委的领导下，支部委员对支部的重大事情，采取民主协商、集体研究的方式决定，从不个人说了算。坚持定期召开支委会。大家认为，从工作岗位退了下来，修身养性、颐养天年是主要任务，但是，中共党员是中国工人阶级先锋队的一员，必须做到离岗不离党，退休不褪色。

支部委员在组织党员学习、外出活动等方面，积极带头，身体力行，做出了表率。每次组织党员活动，支部书记×××同志总要在家里打上十几个电话，通知到每一位党员，认真组织，确保参加活动的人数，使支部工作能够严格按照党章规定的程序顺利进行。

此外支部注意及时了解党员同志的思想、生活和身体情况。支部委员多年坚持前往探望在医院或长期生病在家的党员，送上学习材料，传达党委信息，送去组织的关怀和温暖。他们发扬风格，义务奉献，积极组织每次的支部活动，让大家每次都能高高兴兴，顺顺利利地开展支部活动。

(二)抓理论学习，建成思想过硬的党支部

在党委的领导和支持下，支部按照要求，积极参加党委组织的各种活动，定期不定期地过组织生活，开展讨论、拉家常、交流思想等活动，树立和落实科学发展观的自觉性明显提高，理想信念和宗旨意识普遍增强，支部的凝聚力、战斗力明显提升，发挥了离退休党支部的战斗堡垒作用。支部全体党员始终牢记共产党员的身份，牢记宗旨，与时俱进，离岗不离党，人退心不退，始终保持了共产党员旺盛的革命意志和进取精神，做到与党委部署保持一致，发挥了应有的作用。

20xx年6月为庆祝建党90周年，院党委举办了《国旗在我心、红歌伴我行——庆祝中国共产党建党90周年红歌比赛》活动。我支部党员积极练习，参加院里组织的红歌赛，以此表达了对党的热爱和感激。×××同志荣获个人三等奖。

(三)牢记党员身份，坚持老有所为，为社会发展作出了积极贡献

党员们纷纷表示：自己不在工作岗位上，不能直接为单位创造经济效益，但是我们把自己的身体搞好，不给单位添麻烦，也就是支持了院里的工作，也就是间接为单位的经济建设做出了贡献!

就是这样一大批朴实的老党员，语言朴素、行为平凡，他们秉承“做人做事，质朴勤奋”的作风，始终保持共产党员本色，牢记党的宗旨，信念坚定，无论在职退休，保持党员模范带头作用的信念没变;心系单位，全心全意地为人民服务的作风没有变;诚恳认真，待人谦和，以自己的实际行动证明了共产党员“永不退休、永不褪色”。

(四)再接再励，做出更大贡献

成绩已属于过去，我支部将再接再厉，在原来的基础上继续发扬优点，不断探索适应新形势下的活动内容和工作方式;进一步增强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。做到：一是在党委领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。二是围绕改革发展、服务全院这个中心要求，积极组织离退休党员开展多种形式的政治学习教育、创先争优活动，以及老有所为、老有所乐活动。三是充分发挥离退休党员的自我组织，自我教育、自我管理作用。四是积极支持、大力协助离退休人员工作科的工作，利用长期积累的丰富经验和知识，发挥余热，在科技服务社会、科学知识普及、传帮教年轻人等方面做出更大的贡献。

谢谢大家!

先进党支部经验交流发言材料5分钟2

“点亮”党支部 “灯下黑”

为进一步加强和改进机关党的建设，充分发挥机关党组织的政治功能和服务功能，推进机关党支部建设和党员队伍建设全面进步、全面过硬，XX县在县直机关开展“建过硬支部 展党员风采”主题活动，有效机关党建“灯下黑”问题，确保机关党建走在前列。

一是细化“过硬支部”标准。通过召开座谈会等方式深入基层调研，与支部书记面对面查摆问题、分析原因、开拓思路，确立了在县直机关重点建设示范党支部，努力达到“一个支部一个堡垒”“一名党员一面旗帜”的目标。结合工作实际，制定了“五个过硬”党支部创建标准，即领导班子过硬、党员队伍过硬、工作机制过硬、工作业绩过硬、社会形象过硬。在此基础上制订了《“过硬党支部”创建考核细则》，规定每个党支部都要用“五个过硬”的镜子照一照，用《考核细则》的尺子量一量，深入查找工作中存在的突出问题和薄弱环节，切实抓好整改提高。

二是严格方法步骤。活动覆盖所有县直机关党组织，每个部门单位至少上报1个党支部参加“过硬党支部”创建活动，截至目前，共申报创建“过硬党支部” 40个。加强督促指导，定期了解掌握活动开展情况，及时通报工作进展，督促工作任务落实。适时召开党支部活动建设现场会、推进会，交流经验、加强调度、抓好落实。年底，按照《考核细则》要求，通过组织网上评议、专家团评审等方式，对“过硬党支部”评比表彰，不断巩固和拓展活动成果。

三是创新载体驱动。开展“共产党员业务创新典型案例”征集活动，总结宣传机关党组织和党员在围绕中心抓党建、抓好党建促发展方面的创新做法和成功经验，展现机关党员在攻坚克难、助推发展中的时代风采。评选“共产党员先锋岗”，以点带面，推动机关党组织改进作风，提高效能，优化环境，服务发展。推行“党建引领业务目标化管理”，督促部门单位进一步细化业务工作计划，有效抓好日常督导和定期检查，教育引导党员立足本职、勤奋工作，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在入党积极分子中，开展“入党积极分子为实现强富美高新汶上建言献策”征集活动和“我心目中的共产党员”征文活动，征集优秀文章65篇。

四是加强组织领导。各党组织将主题活动开展情况纳入本部门单位党建工作整体布局，主要负责人对单位活动负总责，牵头成立本单位领导小组，制定具体实施方案，亲自研究部署、督促检查、推动落实。将主题活动与“两学一做”学习教育、省级文明县创建等重点工作结合起来，将考核结果纳入机关党建工作考核内容和评先树优的重要依据。通过O2O、微信公众号、报刊、网络等新闻媒体宣传个部门单位开展工作的动态情况、特色亮点、典型经验，营造浓厚氛围。比如，县检察院深入开展“六型”(忠诚型、服务型、公信型、创新型、智慧型、学习型)基层检察院建设，把党小组建在检察业务最前线，实现了党建与业务的高度融合;再比如，县质监局把党建与业务工作同部署、同落实，创新实行“千分制”考核，根据工作完成情况进行相应加减分，充分调动了党员干部工作的积极性。

通过开展主题活动，全县机关党支部战斗堡垒作用得到明显提升，党员先锋模范作用进一步彰显，有效助推各项业务工作开展。

先进党支部经验交流发言材料5分钟3

推动支部建设全面进步全面过硬

去年以来，我们☆党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重大决策部署，认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施，以开展“两学一做”学习教育为契机，以创建“☆党支部”为目标，坚持真抓真学真严，强化专责、专长、专注，不断建强战斗堡垒，发挥先锋模范作用，推进支部建设全面进步全面过硬。

一、落实专责，力促支部党建人人有责

始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“牛鼻子”来抓，推动形成人人担责、人人尽责的党建工作格局。一是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员党建责任清单，构建支部书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建责任体系。明确专人抓支部日常工作，着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效。二是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的总体谋划，2017年我们确定了☆项富有特色的党建工作举措，被机关党委评为“A+”等次。实行党建任务项目化，明确任务书、时间表、路线图。定期对党建任务完成情况进行督办，及时查漏补缺，确保各项党建任务落到实处。三是把党建要求落实在日常。坚持周一例行的室务会前支部会制度，坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作，做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和业绩登记制度，通过集中晾、晒、评、议，倒逼支委履职尽责。充分发挥支委委员的表率作用，形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。

二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰

始终坚持发挥☆职能优势，发挥党员专长，持续加强理论武装，实现党建、业务“两促进”“两提高”。一是坚持理论学习与业务学习相融合。实行“三分三合”实战型文稿点评工作法，对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式，帮助党员尽快提升文字能力。去年以来，共开展文稿点评☆次。制定《☆干部应知应会手册》，并进行测试，促进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报，明确专人对每周省内外主流媒体的新思想新观点等进行压缩提炼，供党员学习借鉴。开通支部微信学习的平台，推荐优秀文章，随时互动交流。二是坚持集中学习与自主学习相融合。坚持每周例行学习制度，对中央的新精神第一时间学习，对省委、省纪委的重要会议精神第一时间传达，对新党规和重要文件第一时间研读。注重创新学习方式方法，增强集中学习效果。去年以来，支部集中学习☆次。同时，督促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。三是坚持以学促用与以知促行相融合。坚持学以致用，将学习成果运用到领导讲话和决策服务中，形成了一批具有较高质量的文稿。去年以来，累计起草了各类重要文稿☆多篇，在《☆》《☆》发表☆署名文章☆篇。

三、强化专注，力促支部党建从严从实

始终专注于支部内部管理，把从严从实管理贯穿于支部建设的全过程。一是专注抓支部活动。认真落实“三会一课”制度，突出讲好党课。去年以来，☆委主要领导在支部内带头讲党课☆次，支部书记对表看齐讲党课☆次。去年☆月，支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课竞赛一等奖。用好谈心谈话这个平台，去年以来支部党员相互交心谈心☆人次。严肃认真开好组织生活会，确保辣味十足、解决问题。不断丰富主题党日活动形式和内容，去年以来已开展活动☆次。二是专注抓制度建设。坚持有效管用，制定出台☆项支部管理制度，强化对制度执行情况的督查。进一步完善支部台账记录等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部“传帮带”制度，实行“一带一”，传思想、帮业务、带作风，促进年轻干部提能提效。近年来，☆名党员参加有关业务技能、演讲比赛，☆名党员被机关评为文字能手。三是专注抓纪律作风。扎实开展“两学一做”学习教育，严格执行中央八项规定精神，引导党员争做守纪律、讲规矩的表率。充分发挥纪检委员监督作用，每逢重要时间节点及时进行廉政提醒，发现苗头性问题及时扯袖子。积极培育“认真、严谨、实干、创新”的☆文化，引导党员真抓实干、埋头苦干、少说多干，着力践行“五加二”“白加黑”的工作作风。

先进党支部经验交流发言材料5分钟4

尊敬的各位领导、各位同事：

上午好!根据会议安排，我代表退休一支部向大家做工作汇报。首先请允许我代表退休一支部全体党员向一直关心和支持我支部工作的各位领导和同事表示衷心的感谢!我汇报的题目是《传承优势，与时俱进，坚持退休党支部的先进性建设》。

一、基本情况

退休一支部成立于20xx年3月，前身是“退休四支部”，共有党员15人，年龄最大的83岁，平均年龄69岁，55岁以上的党员占支部党员总数的93%。今天所有的功绩都归功于退休四支部的支委和党员们的努力工作和辛勤付出。

二、基本做法

(一)抓班子建设，建成作风过硬的战斗集体

支部始终保持着团结奋进，勤奋踏实的工作作风。在院党委的领导下，支部委员对支部的重大事情，采取民主协商、集体研究的方式决定，从不个人说了算。坚持定期召开支委会。大家认为，从工作岗位退了下来，修身养性、颐养天年是主要任务，但是，中共党员是中国工人阶级先锋队的一员，必须做到离岗不离党，退休不褪色。

支部委员在组织党员学习、外出活动等方面，积极带头，身体力行，做出了表率。每次组织党员活动，支部书记xxx同志总要在家里打上十几个电话，通知到每一位党员，认真组织，确保参加活动的人数，使支部工作能够严格按照党章规定的程序顺利进行。

此外支部注意及时了解党员同志的思想、生活和身体情况。支部委员多年坚持前往探望在……

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9.公司党支部经验交流材料 篇九

完整的公司治理包括内部治理机制和外部治理机制两个部分。内部治理机制是企业内部通过组织程序所明确的所有者、董事会和高级经理人员等利益相关者之间权力分配和制衡关系,具体表现为股权构成、董事会结构、融资方式、激励手段等一些企业内部制度安排。外部治理是指来自企业外部主体(如政府、中介机构等)和市场的监督约束机制,尤其是指产品市场、资本市场和经理人市场等市场机制对企业利益相关者的权力和利益的作用和影响。公司治理已经成为国内外专家学者研究的重要课题。本文旨在研究上市公司内部治理与公司价值的相关性,从内部治理的角度分析影响公司价值的因素。

二、相关文献回顾

1. 关于治理机构设置与市场价值

在对董事会的研究中,集中于董事会规模,独立董事的比例,董事长与总经理是否应该分任还是兼职等问题上。Yenmakc(1996)认为独立董事比例与公司市场价值之间具有显著的负相关关系。Eisenberg.T.,S.Sundrgen and Wells.M.(1998)分别利用美国和芬兰的数据研究表明董事会的规模与公司市场价值成负相关,即规模越大,公司市场价值越差。陈宏辉,贾生华指出董事会中独立董事比例太低,不利于董事会在进行重大决策时保持客观性和独立性,内部董事将不可避免地为其管理层的利益提供支持,由此就可能对保护中小股东的利益构成威胁,最终会降低公司绩效。但独立董事在董事会中占有太高的比例也会产生一些不利因素。这是因为独立董事无法像执行董事那样充分地掌握企业内部的信息,因为企业的信息主要是掌握在管理人员的手中,独立董事与管理阶层之间存在严重的信息不对称。

2. 关于股权结构与市场价值

当两权分离、董事会规模大、流通股中机构投资者多及发行了外资股或实现了海外上市都对CEO的权力产生了重大影响,能显著提高公司价值;第一大股东的持股比例与公司价值呈显著U型关系;当公司的实际控制人为个人时,公司价值会显著降低。Jensen和Meckling(l976)指出,提高对企业有控制权的内部股东的股权比例能有效地产生管理激励,降低代理成本,提高企业价值。

3. 关于治理行为与市场价值

Gordon、Henry和Palia(2004)研究了关联交易与公司治理和公司价值的关系,指出在美国的证券市场上,关联交易被视为是一项潜在的利益冲突,股东并没有从中受益,并且投资者对关联交易的反映是消极的。Jian Wong(2003)证明在中国目前的公司结构、经济制度和法律体系下容易促使关联交易的发生,导致控股集团利用关联交易对上市公司进行盈余管理及掏空(Tunneling)。

三、研究方法及变量选取

1. 研究方法

典型相关分析方法(canonical correlation analysis)最早源于Hotelling于1936年在《生物统计》期刊上发表的一篇论文《两组变式之间的关系》。他所提出的方法经过多年的应用及发展,逐渐达到完善。典型相关分析是研究两组变量之间相关关系的一种统计分析方法。为了研究两组变量X1,X2,…,XP和Y1,Y2,…,YP之间的相关关系,采用类似于主成分分析的方法,在两组变量中,分别选取若干有代表性的变量组成有代表性的综合指标,通过研究这两组综合指标之间的相关关系,来代替这两组变量间的相关关系,这些综合指标称为典型变量。

设随机向量X=(x1,x2,…,xp),Y=(y1,y2,…,yq),X,Y的方差矩阵为

其中,∑11是第一组变量的协方差阵,∑12、∑21是第一组与第二组变量的协方差矩阵,∑22是第二组变量的协方差矩阵。

要研究两组变量X1,X2,…,XP和Y1,Y2,…,YP之间的相关关系,首先分别作两组变量的线性组合,即

在x,y及∑给定条件下,即是求a、b,使U与V之间的相关系数:达到最大。

2. 变量选取

基于公司治理的内涵,借鉴前人的研究成果,本文构建了公司治理指标体系及公司价值指标体系。公司治理指标体系包括股权结构、治理结构及治理行为三方面七个指标,见表1;公司价值指标体包括托宾Q、市净率、主营业务资产收益率、净资产收益率四个指标,见表2。

3. 样本数据来源

本文以制造业上市公司为样本主要基于以下的考虑:在经济全球化日益深入的今天,国家制造业的发展水平直接决定了该国在国际上的竞争力及在国际分工中的所处的地位,也就是这个国家实力的具体体现。

本文所取的样本主要来源于在上海、深圳证券交易所的上市企业。所选取的样本具体包括:一是2009年12月31日前在上海、深圳证券交易所上市的公司;二是2009年12月31日前上市的,剔除掉上市的企业中数据不完整(数据缺失、数据错误等)的公司,剔除掉上市的企业中被ST、PT等财务状况异常的公司,符合样本的公司共132家。本研究的数据主要来源于CCER数据库。

四、公司治理与公司价值的典型相关分析

1. 典型相关系数及其检验

运行SPSS13.0统计软件,进行典型相关分析,得出典型相关系数及其检验结果(如表3、表4)。

由表3、表4可知,第1组典型相关系数较高,且典型变量的典型相关性比较显著(Sig小于0.05),表明相应典型变量之间密切相关;因此表明第一对典型变量有统计意义,本文将选取第一对变量组作分析。

2. 典型相关模型

根据SPSS输出结果(表5、表6),采用标准化的典型系数由此得出第一组典型变式U1、V1,如下所示:

由典型变式可知,公司治理的主要影响因素有X4,X2,X1,说明影响公司治理主要因素是管理费用率,董事会规模,股权集中度;公司价值的主要影响因素是Y1(托宾Q)、Y4(净资产收益率)、Y3(主营业务资产收益率),Y2(市净率)则表现出较低的影响程度。

3. 典型结构分析

结构分析是依据原始变量与典型变量之间的相关系数给出的。本文中只有第一对典型变量有统计意义,所以结构分析如表7所示:

由表7可以得出,公司治理的第一典型变量U1与X1,X2,X4均呈一定的相关关系,说明股权集中度、董事会规模与管理费用率都与公司治理有着较为密切的关系,其中又以管理费用率较为显著。公司价值的第一典型变量V1与Y1(托宾Q)的相关系数高,体现了Y1(托宾Q)在反映公司价值中占有显著的主导地位,而Y3(主营业务资产收益率)、Y4(净资产收益率)、Y2(市净率)只是在一定程度上影响了公司价值。由于第一对典型变量之间存在的相关,导致公司治理中三个主要变量与公司价值的第一典型变量呈中度相关(相关系数分别为0.387,0.323,0.505);而公司价值中的Y1(托宾Q)则与公司治理的第一典型变量也呈中度相关(相关系数为-0.561)。这种一致性说明典型相关分析的结果具有较高的可信度。

4. 典型变量的冗余分析

该方法由Stewart and Love 1968;Cooley and Lohnes1971;vanden Wollenberg1977发展。以原变量与典型变量间相关为基础。

冗余分析包括组内代表比例和冗余指数,前者也称第一典型冗余,表示一组变量的方差被其自身典型变量解释的百分比;后者称为第二典型冗余,表示一组变量的方差被对方典型变量解释的百分比,也是交叉的总方差共享比例。冗余指数越大,表示一对典型变量分别解释对方组原始变量的能力就强,典型变量的代表性就越好。

由冗余分析可以看出,公司治理变量(U1)与公司价值内部治理与的公司价值的典型相关示意图变量(V1)被自身典型变量解释的比例为50.1%,56.8%。被对方变量解释的比例为21.2%,24.1%。结果均可以被接受。

综合上述步骤的实证结果,我们给出公司内部治理与公司价值的典型相关示意图,如下图所示:

五、结论

本文运用典型相关分析,研究了公司内部治理与公司价值的相关性,得到以下结论:一是在反映公司治理的因素中,管理费用率(X4)最为主要,其次是股权集中度(X1)和董事会规模(X2),托宾Q(Y1)、主营业务资产收益率(Y3)净资产收益率(Y4)和市净率(Y2)则均是反映公司价值的主要指标。二是公司治理与公司价值之间呈显著相关关系(相关系数为0.651)。管理费用率(X4)、股权集中度(X1)和董事会规模(X2)是影响公司价值的主要因素。这也在一定程度上验证了管理者对于企业控制与企业成长之间的困局。因此,要提升企业价值,企业必须合理规划股权结构,并控制消费开支。另外,适当扩大董事会规模也可以提升公司的价值。

参考文献

[1]Yermack,D.Higher Market Valuation of Companies with aSmall Board of Directors.Journal of Financial Economics,1996(20):185-211

[2]陈宏辉,贾生华.企业利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理[J].中国工业经济,2005(8):114-120

[3]汤洪波,李湛.公司价值与高管人员权力结构—基于中国上市公司的实证研究[J].软科学,2008(1):32-41

[4]Jensen,Meckling.Theory of firm:managerial behavior,a-gency cost s and ownership structure[J].Journal of Finan-cial Economics,1976(3):305-360

10.公司党支部经验交流材料 篇十

尊敬的各位领导、老师、同学们，非常感谢大家给我院这样一次与大家沟通、交流工作的机会，受我院学生党支部委托，由我向大家汇报一下建筑工程学院学生党支部在培养、发展、教育学生党员过程的工作模式及工作经验，希望能够得到各位的指导与帮助。

学院共有学生998人，学生党支部共有正式党员28人，预备党员 46人。其中一般积极分子376人，重点积极分子192人，列为发展对象 123人。我们学院一年来发展学生预备党员 45人，预备党员转正18人。学生党支部下设4个党小组和“三个代表”重要思想学习会，以团支部为单位成立了28个理论学习小组。

我院学生党支部按照学校党委有关文件精神和学院党总支的工作部署，结合学生党支部工作的特点，在严格做好学生党建工作的同时,积极而富有实效地开展了以下工作：

一、高度重视入党积极分子的培养和教育工作

我院学生党支部重视入党积极分子的教育、管理和启蒙教育。采取多种方式加强对积极分子的思想教育。新生入学后，通过辅导员、班主任了解新生的政治情况，及时对他们进行教育和指导，对有入党要求，向党组织提交入党申请的同学，经过三个月的考察，由支委会讨论确定为一般积极分子。对部分学习好，各方面表现优异，有培养前途，但本人尚未提交入党申请的学生，党支部会主动关心他们，启发教育他们，激发其要求入党的主动性和自觉性。

对于一般积极分子，我们学院采取以下三种方式进行培养：一是党支部有计划的组织了积极分子进行党的基本理论、基本知识的学习，开展了丰富多彩的实践活动；二是由辅导员、班主任老师对各方面表现突出的积极分子，通过谈心交流等方式使其尽快成长，并给其安排适当的工作，锻炼他们各方面的能力，培养他们为同学服务和甘于奉献的意识；三是我们学院成立了“三个代表”重要思想学习会，学习会由学院分团委书记作为指导教师，班级团支部书记作为班级学习会的主要负责人，每年由学院组织对入党积极分子开展有关党章和党的基本理论知识的学习和研讨活动，开展党的基本理论和基本知识的竞赛活动。并且结合实际开展丰富多彩的主题实践活动，组织积极分子到社区、福利院、小学等地开展献爱心活动，通过学习和参加活动，使入党积极分子系统掌握了党的基本理论知识，提高了奉献意识，端正了入党动机。一般积极分子经过党支部半年或一年的考察，选择部分各方面表现较为突出的积极分子，经支部大会讨论后确定为重点积极分子，填写《入党积极分子培养考察登记表》，并由支部指定两名党员作为其培养联系人。在重点考察阶段，支部要求重点积极分子定期向党组织汇报思想，支部每学期对其进行考察，并真实、具体、准确的填写考察写实，指出其优点、缺点，提出具体要求，明确努力方向。同时给重点积极分子创造条件参加学校组织的党校培训，组织入党积极分子认真学习党的基本知识和理论，系统掌握马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使他们端正入党动机，真正解决思想上入党的问题。此外，党支部还强化了实践环节，有意识引导和鼓励积极分子积极思考、主动工作、勇挑重担，在实践中锻炼成长、尽快成熟。

二、结合党员标准，严格组织程序，严把预备党员发展质量关 对于发展对象和预备党员的培养和考察，我支部以“成熟一个，发展一个”为原则，在预备党员接收上严格履行了组织规定的推荐、考核、公示制度。过程民主，程序透明，充分听取群众意见，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把好发展党员的入口和质量关。在每次发展党员前夕，由团支部组织推优工作。对于低年级学生党员的学习成绩进行严格控制；对于大四学生，一般控制在前50％左右，并主要考察学生的综合素质和能力以及四年来的业绩和贡献，对于有特殊业绩和贡献的学生学习成绩还可适当放宽。同时我们也考虑到各个专业、班级党员人数平衡发展的问题，对于获得校级以上先进班集体、团支部等荣誉称号的班级，在党员发展名额分配上给予相应的倾斜。具体做法是：学生党支部将符合条件加入党组织的同学的发展对象名单通知其所在团支部，团支部召开全体团员大会对发展对象进行认真讨论，并且组织选举推荐，将推荐票超过半数的发展对象名单上交学生党支部。党支部充分征求党内外群众尤其是辅导员、班主任和任课教师的意见，了解其现实表现情况，同时召开支部大会，根据学校党委组织部下达的发展指标，研究并提出入党人选的初步意见，报送党总支审议。总支研究同意后进行公示。公示时我们同时公布学院党总支书记和副书记的联系方式，以便于群众能够更直接、更有效的对发展党员的过程进行监督。经过一周的公示，若没有人提出不同意见，便进入入党材料的准备阶段，材料完备的，发给《入党志愿书》。学生党支部严格要求入党志愿书的质量，每人的草稿至少修改三遍，以保证内容的规范、完整、准确。在填写入党志愿书时，我们对发展对象加强指导，要求其严肃认真如实填写，并且要规范、工整，使每名发展对象能够认识到入党的严肃性，时时刻刻端正自己的思想和行为。在材料准备完毕后，召开支部大会。召开支部大会前，我们能够做好充分的准备工作，支部大会能够按照规范的程序进行，保证逐一讨论和表决，并认真做好大会纪录。为了保证到会党员的数量和接收新党员大会的质量，我们通常都是利用休息时间进行工作。支部大会结束后，我院学生工作的副书记将向组织员介绍基本情况，并联系商定具体工作计划，把所有材料郑重交给组织员审核。组织员及时检查所有发展对象入党的手续是否完备，材料是否齐全，有无违背关于发展党员规定的地方，并与主管学生工作的副书记及党支部书记沟通被考核人的具体情况。同时确定谈话的内容，并逐一谈话。谈话内容主要了解被考核人入党动机是否明确；了解其掌握党的基本知识情况，是否明确党的性质和宗旨、指导思想、最终目的、党员的义务和权利、党的纪律、党的组织原则等；了解其为了入党都做了哪些努力，思想上和工作上的优缺点。然后实事求是地对发展对象作出客观评价，将谈话的主要内容、对被考核人的主要看法以及是否同意发展其入党的意见认真负责地填写在入党志愿书相应栏目内。

三、强化日常教育、管理，加强对党员的再培养

我们以“三个代表”重要思想和“十六大”重要精神为指导，以参观、观看影片录像、学习、座谈、研讨等多种形式组织党员定期学习党的有关理论知识。通过学习，激励了支部成员的学习热情，使同学们的主观能动性得到了很大程度的发挥，也提高了他们的社会责任意识和奉献意识，为党支部工作的有声有色的开展和党员素质的提高提供了建设平台。

我们建筑工程学院学生党支部就是做好全院学生的思想教育工作，全心全意为同学做实事，今后我院学生党支部将进一步探索和实践，把日常工作和对党员的教育有机结合起来，促进我院学生成人成才。非常感谢大家对于我院学生党支部的工作给予的关心与帮助。

谢谢大家！

11.辽东党支部经验材料 篇十一

--凤城市辽东金灿实业有限公司党支部经验材料

凤城市辽东金灿实业有限公司，创立于1993年，企业占地面积2000平方米，注册资金500万元,现有员工89人，固定资产1000万元,是一家集机械加工为主体、纺织品加工为附的综合性私营企业，主要产品有铁路机车、地铁、纺织机械、汽车配件、通讯、航空、航天配件等。品种达近万种。每年总产量达千万余件。公司党支部成立于2006年9月，现有党员8人，占职工人数的12%，入党积极分子6人，占职工人数的11%。

几年来，公司党支部在上级党组织的正确领导下狠抓自身建设，在激烈的市场竞争中，在企业为职工送去了温暖。负担加大，上缴任务重、货款回收压力非常的情况下，坚持以改革总揽全局，团结带领职工迎难而上，自力更生，艰苦创业，经营规模不断扩大，经济效益和生态效益逐年提高。从而企业管理水平、两个文明建设并齐迈上了新台阶。使企业在凤城地区享有名旺。企业的支部书记曾连续五年获得凤城市人大代表，丹东市三八红旗手,优秀共产党员等光荣称号，公司连续五年被辽宁省工商局和丹东市工商局评为守合同重信用企业，315信得过企业，2007年安全生产先进集体等荣誉。

是什么原因使一个名不见闻的非公有企业，通过近几年的发展，成为纳税，产业结构调整、群众致富的强者企业呢？干部群 1 众说得最多的，是这个企业的党支部，是这个企业的支部书记—唐坤带出了一支优秀的党员、职工队伍。

一、固本强基,创新载体增强党员战斗力

一个公司的党员队伍整体素质和党组织的建设水平，是党组织永远保持先进性和纯洁性，永葆党的生机和活力必不可少的重要环节，也是一个企业团队战斗力的具体体现。

几年来，支部坚持突出党的思想建设和组织建设一手抓。根据企业的自身特点，引导党员立足本职岗位发挥先进性，并以点带面，把全员职工的积极性和创造性都提升到党的中心工作中来，加固干群关系，加固凝聚力。

党支部还将把各生产线技术骨干中的积极分子纳入到党的队伍中来。在组织建设上，有目的地发展新党员。发展中注重三个重点，即把发展企业经营管理和技术骨干做为重点；把一线技术工人作为重点，把企业的明星人物、先进工作者做为重点。几年来，共发展党员4人，（其中2名是生产一线工人、先进生产者，2名是生产一线的管理干部）。积极分子6人。在思想建设上，支部一直把党员活动阵地建设做为开展党建工作必不可少的条件来抓。支部每年征订《共产党员》、《党的生活》、《党员必读》、《工厂管理》等诸多方面的杂志书刊若干份。支部设立专门的学习专柜，而且有专人保管供大家阅读。除此之外，唐书记每次出差都将把各单位的党建读物、资料以及各厂的经验材料收集回来，利用专门的时间组织大家一起学习，为在全公司掀起学习的浪潮，提高全员的学习兴趣，增强学习效果，唐书记带头落实“三会一课”制度和支部学习制度、全公司的培训制度等。特别是灵活的民主生活会，使大家都能带着问题来学习研讨，解决工作中的出现的难题。为把学习落到实处，今年增添了现代化的授课仪器（投影仪），（LED）如今全公司上下每周最少用投影仪授课2-3次。其中有形式教育课，技术课，党课…，都是按支部的部署有计划的实施。使全公司无论老少，无论技术高低，都各有学习的内容，各有自自己发展的进取动向。

除此之外，我们为让员工的技术精益求精，还采取了走出去，请进来的授课方式，每年从外界请来专业人才，授专业课就达4-5次，课时达50余课时，如公司的设备改造线切割年久失修，经常影响生产。我公司还缺少修理这方面的人才，为解决这一难题唐书记亲自派人到沈阳请来专业技术人员到厂授课。为增加凸轮制造这一项唐书记先后两次从沈阳、丹东请师助教。据初步统计今年就学习这一项投资近4万余元。

把员工拉出去，接受政治、业务等方面的教育一年两次以上。例如：为增强全体员工的爱国主义思想教育和提升爱岗敬业责任感，全公司组织全员参观了抗美援朝纪念馆，丹东断桥等具有政治意义的活动。这种以抗美援朝历史见证物实物授课的方式既生动又有教育意义。全体员工真正感到，我们今天的幸福生活来之不易，是先烈们用生命和鲜血换来的。今天我们只有以饱满的政 3 治热情，高昂的工作干劲投身于建设之中来捍卫和保卫祖国的大好河山才是唯一爱国建国的需要。

学习是引导和提高的过程，组织落实才是目的。公司要求每次学习都要有笔记，有认识有成果。几年来，公司党员、积极分子、员工共写下决心书、思想汇报、观后感、述职报告等近百余篇，实践证明，学习提高了广大党员、全体员工的思想、技术文化水平、认识能力，从中提升了企业的素质。如今全公司上下正掀起以支部为核心、以党员为表率、以技术为指导的学习热潮，真正体现固本强基，夯实战斗力。

二、率先示范，增强企业凝聚力

按常规，民营企业一度就是追求经济效益，企业手段也很简单。党组织如何在企业内部发挥核心作用？如何主导企业？我们有如下感想：

实践证明，民营企业党组织有为才有位，有位才有威，而在企业这样一个创造财富为主要目的的实体里，一是：党支部坚持以发挥党员队伍的先锋模范带头作用为切入点，创新工作方式，积极为企业的发展注入新的活力，二是：以卓有成效的工作来参与协商，引导企业工作。在工作中，党员职工主动把支部的号召，转变为各自的自觉行动。加班加点，爱工敬业，从不计较个人得失。时刻为公司生产经营着想，无论出现任何异常情况，公司党员总是冲在最前面，最能吃苦最有活力的也总是共产党员。如抗洪抢险：党员带领全公司员工利用业余时间装沙袋，下河清污泥、堵堤坝。公司临街垃圾堆着火蔓延到高压线底部时，第一个冲上去的党员孙岩红。洪涝过后，带头向受灾群众捐款领先数额的还是党员、党员干部。公司自筹资金修路，业余时间奋战在路面上挖沟、修下水道、填沟的还是党员冲锋在前，全员职工自觉总动员。特别值得可歌可泣的是：以公司为家以干为荣在我公司已成风气。无论公司有什么样的临时任务只要有一个党员干部率先去做，不用通知全员会一拥而上。2010年夏季修路填土的热火朝天场面就是其中一例。下班后，唐书记带几个修路人员在填土，一会功夫就出现了几十人，凡是下班的人路径不用分说都自觉的加入了大干的行列，当收工时已是夜幕，唐书记看看自己打泡的手，再看看员工们各个都穿着如水洗的衣裳真是百感交加。公司新研产品的开发工艺的更新，旧设备的改造，哪都有我们党员的献计献策，党员在员工中的号召力，支部在公司的领先地位，是油然而生的。

三、求实创新 强化管理

公司党支部深知，一个企业的成败，归根结底要靠管理水平的不断提高。为加强管理，公司成立了六部一办，即研发部、市场部、生产部、技术部、质检部、行政办。这样，各负其责，既相互分离又相互制衡，做到了权责明确。同时，由党支部牵头，先后成立了工会、团支部、妇委会，使全公司上至经营管理，下至鸡毛蒜皮小事，都各司其责。公司是以经营为目标，以高层管理为导航。为攀管理高峰，公司建立健全管理制度，岗位责任制、行为准则、安全生产、防火制度等共达20余项300多条。用制度来规范企业的管理，做到依法制企，为充分调动员工的生产积极性，公司安排党支部着手制定了请假、考勤、加班、用工奖惩等一系列管理制度。坚持以管理为中心，强化、量化各基层生产工作职责，促进工时利用率和办事能力的提高。以经济手段调节工作效率和工资收入，在工资上拉开档次，今年，全公司普调工资两次，平均调档在10-15%左右，切实建立起了一套收入靠贡献，岗位靠竞争，以优胜劣汰的激励机制，将企业各项管理工作推向了一个新起点。较好地激发了全体员工的干劲。目前，全公司员工工资标准在原工资基础上翻了一翻，现在平均每人每月工资最低达到1200元左右。高的可达到3500-4000元。公司计划在2011年1月根据物价的升幅全员进行一次大幅度的工资调整。

四、以人为本构建温馨、和谐、共生

唐书记经常这样讲，企业与员工之间就是家与家中的成员关系，领导就是衣食父母，员工在我们的企业里，就要像爱护自己的孩子一样给予关爱、温暖，为他们排忧解难。不让他们有后顾之忧，到厂如到家了。这种朴实的话语，道破了一个公司的形象。多少年来，公司始终坚持把关爱员工疾苦，丰富员工精神文化生活作为大事来抓。一个民营企业给员工交三险，让员工老有所养。增强对公司的归属感。每逢节日，公司都要送上一份厚礼给员工。员工住院都要有专人送上一份慰问品和慰问金。员工家有婚丧嫁娶之事，书记带领工会亲自拜访。天热时，有防暑降温，天冷时，又在原劳保基础上，增加防寒服、防寒鞋。为让职工有一个良好的工作环境和休息环境，今年投资4万余元改造、老自动车厂房拥挤、油面大的局面。还将利用的闲臵旧房改善了工作条件。由于公司面积有限，员工的更衣室很艰苦，今年将库房改造成更衣室。为职工送去了温暖。

为活跃职工的业余文化生活，公司党支部根据各个节日的特点，开展一些纪念活动，如：春节表彰联谊会、三八妇女座谈会，庆七

一、庆国庆节等庆祝活动。为活跃职工的业余文化生活，公司还购臵了毽球、羽毛球拍，举行了拔河赛、自发性的赛跑，等多种形式的文艺、体育活动丰富和充实了员工的业余文化生活。每年春节全公司的职工联谊会办得特别精彩别致，员工们自编自演、全员上阵，确是一个其乐融融的大家庭。也是党支部与员工凝聚力的结晶。一个好的环境是企业的脸面，呈现在眼前的就是企业的形象，如今一个崭新的朝气蓬勃、与时俱进的旋律在金灿公司呈现。

五、智慧的结晶

金灿党支部是一支充满朝气与活力、坚持科学、求实与创新的集体。多少年来，我们始终坚持创建特色支部，构建坚强堡垒支部为建设目标,通过组织先进性教育、“三会一课”制度，开展批评与自我批评等多种手段，在企业建设中与时俱进，永耀党员本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲围绕中心抓特色，创新党建促和谐的民营企业党支部的嘹亮凯歌。在此，应该特别提到的是金灿党支部之所以有今天的结晶和辉煌，都是金灿有个好党支部书记，企业的好法人代表—唐坤。是她高尚的素质、人品、能力和强烈的社会责任感和拼搏精神，把这个小小的企业带进了社会的先进性、时代性、道德性，弘扬民族精神的行列。

凤城市辽东金灿实业有限公司

12.公司党支部经验交流材料 篇十二

1 金属交流腐蚀的机理

针对金属交流腐蚀机理的研究一直属于电蚀领域当中的主要技术难题,一直以来受到广泛的关注。但是由于对金属交流腐蚀的机理研究不成熟,导致该项研究一直停滞不前。有学者认为,交流腐蚀产生的主要原因是由于其腐蚀活动的不可逆性,正半周期所产生的金属离子没有在之后的负半周期实现重新沉淀[1]。还有提出“整流说”的学者Haring直接在此背景下,推出“成膜说”,该理论认为金属在产生交流电解时,将由此形成一层明显的氧化膜,而这层氧化膜则主要源于富余金属离子而存在。

当其电极呈现阳极表现时,氧化膜将有效组织电流的持续流通。而当电极呈现阴极时,则氧化膜上将有明显的电流通过,并且紧随着交流电压的施加,其整流电流也将直接由电解质逐渐的向着金属电极方向流动发展。还有学者Kulman认为,整流属于交流电诱导腐蚀形成的主要因素,并且还从中发现电解液本身的化学成分对于整流膜的形成起到了极其重要的影响,而是否能够形成氧化膜,则主要依赖于其中的化学成分及土壤电解质当中的氧含量。学者Jones认为,交流电可有效的致使阳极反应的去极化表现,提出这种可能主要是因为交流电本身的负半周内,由于表面膜减少或者阴离子脱附而造成的。

2 金属材料交流腐蚀的影响因素分析

2.1 交流电频率因素

通常交流电的频率对于金属的表面蚀坑形态及密度,还有金属腐蚀溶解情况等,存在着巨大的影响。学者Dyer研究发现交流腐蚀铝箔的蚀孔边长L和频繁f存在一定的联系。这一研究结果直接表面频率越高,则所造成的蚀孔越小,其初始蚀孔也将由此变得更为的细密。但是一旦其频率直接高达某项临界值时,金属表面的蚀孔腐蚀将明显加剧,由此一些小蚀孔将逐渐合并成为大蚀孔,最终导致腐蚀层脱落,致使金属厚度变薄。因此其存在一个频率的临界值,一旦该临界值偏低时,则必然将随着频率的不断增加,促使腐蚀速率不断地减小。当其高于临界值时,腐蚀速率反而会由此增大。

2.2 交流电波形因素

交流电波形也对金属腐蚀速率造成了一定的影响。学者Chin就曾将60Hz的波形分别划分成为正弦波、方波以及三角波等交流电来针对金属铁的交流腐蚀实验及图像进行深入分析,由此总结出交流电波形对金属腐蚀行为所造成的影响。研究结果充分表明:三角波对金属的钝性破坏最为明显,且腐蚀的速率也是最高。其次是正弦波造成的腐蚀速率,最后是方波所造成的腐蚀速率[2]。通过这个实验,能够有效的证实交流电波同样也能够适用于不锈钢、铝等多种金属材料的交流腐蚀情况当中。学者Chin直接将此规律解释为多种不同波形的交流电,主要由于其峰值电压的不同,导致对金属腐蚀所造成的影响也存在极大的差异性。

2.3 防腐层因素

以往早期所采用的金属管道主要是由裸露出的铸铁管及钢管组合而成,本身具备良好的接地特性。但是交流电对裸露的管线,所造成的影响效果并不明显。随着如今电力工业的迅速发展及高电阻率绝缘防腐层的有效应用,相应的埋地管线中交流腐蚀的问题才开始渐渐的增多。并且一些涂有高电阻涂料的埋地管道对于交流输电线的感应电压也表现的非常敏感,主要是由于涂层为杂散电流提供了传输通道所致。学者胡春伟研究,在同等的实验条件当中,多种不同暴露面积的试片所造成的腐蚀速率也极不相同。但是在同等交流的电压之下,其试片的暴露面积增加将导致腐蚀速率减小。

2.4 温度因素

通过调查研究表明。交流电流密度越高,则测试金属本身的温度将随之上升。学者Bruckner通过测试发现,当交流电流的密度控制在0-775Am-2的变化范围时,金属温度升高的幅度将大于15摄氏度。而学者Devay的测试结果表明。交流电流密度从0升高到839Am-2变化值时,其温度将升高至55摄氏度。并且通过室内试验发现,交流电流密度越大,则试片的温度将随之升高。

3 结语

综上所述,对于交流腐蚀的研究已经历经漫长的时间周期,发展至今依然存在非常大的争议性。最主要的问题是对其促使机理的模糊性,所以必须将对交流腐蚀的问题研究重点放在基础研究之上,由此的深入探讨交流电致使金属腐蚀的深度秘密。

参考文献

[1]李自力,杨燕.金属管道交流腐蚀研究新进展[J].石油学报,2012,01:164-171.

13.先进农村党支部经验材料 篇十三

**村，是**镇最北端的一个村，距镇政府驻地8公里，济青高速公路从村南穿过，地理条件优越。该村党支部5职，共有党员63名，是全镇较大的农村党支部。全村603户，2300口人，耕地1800亩。近年来，该村积极开展创建“五个好”党支部工作，不断加强村民自治，确保了党对农村各项政策的贯彻落实，有力推动了全村

政治文明、物质文明、精神文明的协调发展。去年，全村工农业总产值9700万元，固定资产270万元，上缴国家税金30多万元，村民人均纯收入4800元。多年来，该村从未发生过一起刑事与上访案件，一直是政通人和、村泰民安，人人有事干，天天见效益，家家遵法纪，户户守诚信，扎扎实实不断推进了全村的小康建设。

一、扭住了一个关键--狠抓党建、提高素质

农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础，关系着党的路线方针政策能否贯彻执行，关系着全面建设小康社会的历史重任能否实现。北套村扭住党建这个关键不放松，在阵地建设、队伍建设、制度建设上做文章，不断扩充新鲜血液。

（一）多方筹资，建成一块强阵地。今年该村投资3万余元，对村两委活动阵地进行了改造、整修，各室齐全、制度上墙、公开栏显眼……成为村里一大亮点。群众开会有了场所，党员学习有了地方。群众说，来到村里，就像看见了党，党在，群众就有了主心骨。

（二）团结奋斗，形成一个好班子。团结的基础是民主集中制原则。在北套村，凡涉及人、财、物及关于全村经济社会发展的重大问题，都必须由“三会”层层讨论通过后方可执行。“会前多交流，会中可讨论，会后不扯皮”，大家都自觉维护着班子的团结；维系班子团结的纽带是班子成员们高尚的品格。为此，该村党支部要求班子成员做到“六讲六不”，在这一作风的要求下，村领导工作中互相支持补台，在生活中情同手足。常常为工作和原则问题争得面红耳赤，在生活中又都是互敬互助、无话不说的好朋友。“大事讲原则，小事讲风格”在这里得到淋漓尽致的表现。

（三）一套好制度，管好了人和事。基层工作千头万绪，矛盾错综复杂。村党支部认为只有建章立制、照章理事，用制度管好人，才能做好各项工作。因此，党支部在全村建立了有关党组织建设、党员定期培训、经济社会及部门改造的制度30余项。每项制度有分管领导，有责任人，有监督人，有考核评比，并层层签订责任状。大家的制度大家定，自己定出的制度管自己。一次，一个家有急事的干部忘了值班，被扣了20元钱。今年初，一支部委员因家中盖房耽误了两天“三个代表”重要思想集中学习，被严格考勤后，在支部大会上作了检讨，后又自觉补上了所学内容。

该村扭住党建不放松，以党建促发展，使社会经济全面启动，党支部重显生命活力，各项工作都有了新的起色。

二、紧扣了一个主题--为民服务、帮民致富

带领农民致富奔小康，是党在新时期的伟大任务。为群众创造一个优良的致富环境，是各级党组织义不容辞的责任。

**村是远近闻名的“粉皮加工专业村”，村里80的村民从事粉皮加工，并靠此发家致富。该村出产的粉皮深受广大城乡群众欢迎，特别是城里人，都视为“绿色食品”。因此许多批发商觉得做粉皮买卖商机无限，每年从国庆节到春节这段时间，每天都被批发商们大车小车从此拉出10万斤干粉皮销往全国各地。为方便粉皮外销，群众顺利、高质加工生产粉皮，该村在背负300万元外债的情况下，多方筹资，把钱用在“刀刃”上，极大的方便了群众的生产生活：硬化了村内全部大街小巷，修缮了1000米长的排水沟；规范了粉皮专业批发市场；投资3万元新打自来水井一眼，并保证24小时供水；投资3万元，新安路灯120盏同时整修了电路；尤为值得一提的是每年国庆节前后，粉皮加工户资金运转困难，村里就跑前忙后，积极与信用社协商，帮助村民小额贷款实施粉皮深加工项目，此举深得村民称赞……致富的愿望、优良的环境、全方位的服务，使该村形成了干群同心奔小康、一心一意谋发展的喜人局面。多年来，村里加工的粉皮，销路一直看好，仅此一项年利润就达400多万元，人均纯收入2000多元，村集体也能每年收取10多万元的承包费，增强了村集体为民办事的能力，实现了“双赢”。

三、净化了一方水土--和谐相处、民乐村安

该村党支部深刻地认识到，全面建设农村小康社会，必须不断提高全体村民的整体素质。为此，在大力发展农村经济的同时，积极推进了全村的精神文明建设。好范文版权所有

首先是在坚持依法以德治村中，一直注重了对村全体村民的教育。充分利用农闲时节，以村民大会的形式，先后请市、镇司法人员来宣传各种法律法规，使村民法制意识明显增强。其次是大力构筑精神文明载体。在村委修建了图书阅览室，在村小学修建了篮球场、乒乓球台；投资10万元，为村小学盖起了高标准微机室，添置了微机18台；投资3万多元，建成了文明一条街，安设了

健身器材，设立了读报栏、宣传栏，墙上刷写《村规民约四季歌》、《村民文明公约歌》等宣传标语，使群众在潜移默化中提高文明修养。再是坚持易风移俗与树新风结合，提倡丧事简办，喜事新办；开展了“十星级文明户”、“好婆婆、好儿媳、好妯娌”、“卫生模范户”等创建活动，并实行动态管理，目前该村已有85以上的户达到创建标准。“帮扶弱势群体，构建和谐

村居”也一直是该村工作的主旋律，逢年过节，村里给十几户困难、贫困户送去救助金及食用油、米、面等生活用品，今年又投资5万元给孤寡老人周桂英、残疾人康向花盖起了新房，让他们切实感受到了人间的温暖与关爱。

人常说，“闲生是非”，精神文明建设仿佛上紧了村级工作的发条，大家都忙着干正经事，人们发现，家庭关系和睦了，邻里关系和谐了，干群关系亲密了，全村呈现了一派祥和、文明、知礼、明信、各业发达的蓬勃景象。