高情商的12个表现，你占了几个？

高情商的12个表现，你占了几个？

1.高情商的12个表现，你占了几个？ 篇一

OL的坏习惯 你符合了几条?

在办公室小小的“格子间”里，每个人的情绪在静谧的空气中悄悄流淌。职场中除了繁忙的工作任务，压力山大般的计划表格之外，上班族的心理健康问题也值得我们去关注。上班时，一些小小的细节都能影响到你或者他人的情绪。

下面，我们一起细数办公室中存在哪些不良习惯吧，这些你是否也“中枪”呢?

办公室恶习大盘点

不良习惯1： 总是迟到

习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。那你可就错了，经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。

不良习惯2：经常偷懒

偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，一旦主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有惩罚已算幸运，升职加薪就免提了。

不良习惯3：工作情绪化

人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”云云，当做是表现不力的借口，你不腻主管都会反胃。走入职场，大家都是成年人了，适当控制好自己的情绪，不做格子间里的大龄儿童。

不良习惯4：害怕承担责任

把“都是……的错”挂在嘴上，千错万错就是没有自己的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。

当然，这一点也是职场中大忌，逃避责任并不是处理问题的方式，勇敢的面对，沉下心来改善，比什么都重要。

不良习惯5：过分“积极”

你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。

譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表伟论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致天怒人怨!

不良习惯6：拍马屁 奉承上司

“说难听点，她就是阿谀奉承界的一朵奇葩”。得意商厦一策划公司的行政人员小邱告诉记者，她公司的财务是个见领导就夸奖一番。有次公司开会，她来得最晚，一进门就尖声尖气的说：“黄总，你今天穿得好休闲哟，一下就年轻了10岁。”

邱小姐说，刚开始觉得还好，后来就觉得太假了。职场中，像这样的阿谀奉承的人不在少数，即使你赢的了上司的喜爱，但是与此同时你却失去了同事们的信赖力，得不偿失。

不良习惯7：经常否定别人

解放碑得意商厦一家销售公司的周先生说，自己单位行政部有一位女同事，当别人被上司批评了，她会说：“这是罪有因得。”周先生说，如果别人和她争执，她会不留余地将对方说得一文不值。

每个人身上都有发光的亮点，在职场中应该适当看到别人可贵之处，而不是只看到别人的缺点。只能看到缺点的朋友们，往往小心眼，在职场中也交不到很多朋友。

不良习惯8：制造小团体

江北阳光城一物流公司的前台陈小姐说起公司里的拉帮结派可以用义愤填膺来形容，陈小姐说，自己曾因严格打卡，导致两名客户部的同事被罚款50元，“后来这两人都是对我‘马起张脸’，还经常指桑骂槐的说些风凉话”。

“昨天老总还找我谈话，说有同事反映我工作不尽心，简直太欺负人了。”这一点是职场中大忌，特别是女人多的公司，“小团体”很猖狂。放开心来，试着和每个同事们用心相处，这样或许还能收获平时得不到的小快乐

不良习惯9：乱承诺不诚信

“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。在得意商厦一广告公司工作的杨先生说，自己所在的团队就有一个同事常在领导面前拍胸脯、打包票能完成任务，“但每次汇报进度时，他又总能找出原因来为自己开脱，导致团队被领导批。”

上司最害怕的就是只承诺而完成不了任务的下属，与其这样让上司失望还不如一开始就说明完成不了的原因。诚信很重要，既然答应了就一定要做到。

不良习惯10：工作时间戴耳机

你认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人，就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。然而耳机挂在外耳道，零距离地将声音传输到耳内，避免了其他声音的干扰，直接刺激耳神经，长时间的音量过大可造成听力下降。可将耳机换成小音箱。

如需使用耳机，应避免将音量调得过高。不要轻易使用别人的耳机，以避免交叉感染。

不良习惯11：手机挂胸前

为了方便接听电话，时刻把手机挂在胸前。虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休，但把它挂在胸前，紧紧贴着胸腔、腹腔，终究会产生一些影响。准备一个手机座放在办公桌上，既漂亮又方便。或者把手机放在抽屉里，出门把手机放包里。

职场好习惯

简单做事仅能让你的工作表现“还不错”，要想达到“很优秀”就要在原有基础上再做更多努力。这并不是要求你挑战力不能及的高难度工作，把本职工作的质量和效率再提高一些，优化固有工作习惯，一点小改变，就能轻松换来职场上的大进步了喔!

许多习惯看起来微不足道，但如果真的能按照这些习惯去做，就能收获丰厚的工作成绩!赶快来看到底哪些习惯要改良呢?

1、提高对休闲娱乐的重视。

良好的工作习惯并不仅仅是指工作。在处理工作任务的同时，我们的身体和大脑也需要好好呼吸一下新鲜空气。在每隔一个小时就站起来放松休息一下的时候，我们体能的能量会得到回复，思维会更加清晰，身体机能也会更好地进行运转。

采用稳定的工作步伐去完成任务，同样也很有帮助，对提高效率大有帮助!

2、日常例行事务可以采用多任务处理方式。

多任务处理方法可以帮助你同时完成多项任务。日常例行事务通常来说比较简单，而且由于每天都要进行，你应该已经摸出了这些事务中的一些关联性，这样就完全可以在同一时间把几件事情都做好。

3、在任务与任务的转换之间要快速。

由于你已经事先安排好了一天的工作任务，那么在已结束任务和待做任务之间的转换应该是比较容易的。这种转换进行得越快，你所能完成的任务就越多，这是提高效率的重要手段。

4、统筹计算工作时间来约束效率。

准备一个计时器，未某项任务设定时限，以此计算出你的时间利用率。这个数字可以帮助你评估你的工作是高效率还是在浪费时间，养成高效的工作方法实际也很简单。

5、别当一个在网上闲逛的人，一定要先做工作。

办公室里的一切技术，无论是网络还是各种软件，都是为了进行工作而设置的，并不是公司附赠给你的某项特殊待遇。所以，一定要避免每天在网上闲逛，购物、看新闻、读小说等等，这会浪费掉你太多时间喔～

6、重要的人和地点的电话要做好记录，以便突然要用的时候找不到联系方式。

一些要避免的事情、会浪费时间的重复的电话、变卦事件等也要记录下来。这样当下一次发生类似的事情的时候就有了前车之鉴，解决办法也可以很快找到了。有时并不是工作不认真，而是工作方法的不到位降低了最终成果。只要多想一步，就能大大加深老板对你的好印象!

7、指出问题的同时要带上解决办法。

向上司提出的问题，如果没有带着你自己的解决之道，就很有可能被上司认为是在抱怨。所以在打算向上司提问题之前，要确保你已经思考过如何解决问题了。

8、善待你的同事。这不仅仅是个好的工作习惯，在生活中也要展现你善良的一面。

善待他人早已经成了一项社交礼仪，能够善待他人的人往往也是团队里最欢迎的，得到的机会也更多。这样的人会在你需要帮忙的时候雪中送炭。你可以从试着对每个同事微笑开始，培养善待他人的习惯。

9、主动要求工作任务。

这么干会给你自己贴上“好学”的标签。但是在主动要求任务之前一定要先提高自己技能和专业知识。这样你在完成主动要求来的任务的时候才会有充足的信心。

10、果断地做事。

果断意味着你得快速且清楚地做出坚定的决策。决策总是很重要，所以要尽可能寻找出并分析所有可用的信息，然后决定最佳行动过程。虽然决策意味着会带来负面结果的风险，但重要的是从中吸取经验，避免在同一个地方摔倒两次。

养成这10条工作习惯，会让效率大大提高!交出满意的成绩单，老板自然会对你另眼相看。

总结：看完整篇文章后你对比了自己符合几点?现在知道别人为什么会疏远你了吧，那还等什么呢赶紧行动起来把它改掉吧，让你的同事重新回到你的身像一家人一样吧!