考前模拟试题中级财务管理练习一

考前模拟试题中级财务管理练习一（精选10篇）

1.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇一

一、单项选择题

1、下列有关汇票相对应记载事项的表述，符合票据法律制度规定的是（ ）

a、相对应记载事项是可以在汇票上记载，也可以不在汇票上记载，但是该记载不具有汇票上的效力。

b、相对应记载事项如果未在汇票上记载，并不影响汇票本身的效力，可依法律规定推定。

c、开户银行名称及账号属于汇票的相对应记载事项

d、付款日期属于汇票相对应记载事项，如果未记载付款日期，该汇票无效

2、票据金额以中文大写和数码同时记载，如二者不一致的，则（ ）

a、以中文大写为准

b、以数码为准

c、以中文大写和数码记载较小者为准

d、该票据无效

3、根据票据法律制度的规定，下列有关汇票未记载事项的表述中，正确的是（ ）

a、汇票上未记载付款日期的，为出票后一个月内付款

b、汇票上未记载付款地的，出票人的营业场所、住所或者经常居住地为付款地

c、汇票上未记载收款人名称的，经出票人授权可以补记

d、汇票上未记载出票日期的，该汇票无效

4、如果收款人或持票人将出票人禁止背书的汇票转让，在汇票不获承兑时，下列有关出票人票据责任的表述中，正确的是（ ）

a、出票人不负任何票据责任

b、出票人仍须对善意持票人负偿还票款的责任

c、出票人与背书人对善意持票人负偿还票款连带责任

d、出票人与背书人，持票人共同负责

5、见票即付的汇票，向付款人提示付款的日期为自出票日起的（ ）

a、10日内

b、1个月内

c、3个月内

d、6个月内

6、本票的付款期限自出票日起，最长不得超过（ ）

a、10日

b、1个月

c、2个月

d、3个月

7、按照我国《票据法》的规定，下列事项属于支票的相对记载事项是（ ）

a、付款地

b、付款人名称

c、出票日期

d、出票人签章

8、11月10日a公司向b公司签发一张金额为15000元的支票，b公司于11月17日向付款人提示付款时，a公司在其开户银行处实有的银行存款余额仅为5000元，对a公司签发空头支票的行为，银行应处的罚款数额为（ ）

a、300元

b、500元

c、750元

d、1000元

9、根据规定，支票提示付款期限为自出票日起的（ ）

a、10日内

b、1个月内

c、3个月内

d、6个月内

10、国务院证券监督管理机构应自受理股票发行申请文件之日起一定期间内作出核准或不核准的决定，该期间应当为（ ）

a、1个月

b、3个月

c、5个月

d、6个月

11、根据《中华人民共和国证券法》的规定，为股票发行出具审计报告的注册会计师在一定期限内不得购买该公司的股票。该期限为（ ）

a、该股票的承销期内和期满后1年内

b、该股票的承销期内和期满后6个月内

c、出具审计报告后6个月内

d、出具审计报告后1年内

12、收购要约的期限届满，收购人持有的被收购公司股份数达到该公司已发行的股份总额的一定份额，该上市公司的股票应当在证券交易所终止上市交易，该份额为（ ）

a、30%以上

b、50%以上

c、75%以上

d、90%以上

13、某公司违反《中华人民共和国证券法》的规定，应同时承担缴纳罚款、罚金和民事赔偿责任；如公司全部财产不足以全部支付的，应当（ ）

a、先缴纳罚款

b、行缴纳罚款

c、先承担民事赔偿责任

d、按照同一比例分别支付

14、证券公司成立后，无正当理由超过3个月未开始营业的，对其采取的处罚措施是（ ）

a、责令改正

b、罚款

c、吊销营业执照

d、责令关闭

15、出票人向受票人开出的，要求受票人于见票时或于指定的时间或将来可以确定的时间对收款人或其指定的人或持票人无条件支付一定金额的票据是（ ）

a、支票

b、本票

c、汇票

d、信用证

2.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇二

下列综合绩效评价指标中，属于管理绩效定性评价指标的有( )。

A.资产质量评价指标

B.基础管理评价指标

C.风险控制评价指标

D.经营增长评价指标

【正确答案】B, C

【答案解析】管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。选项A、D均属于财务绩效定量评价指标。

综合绩效评价

【多选题】

下列各项中，不属于财务业绩定量评价指标的是( )。

A.获利能力

B.资产质量指标

C.债务风险指标

D.经营决策指标

【正确答案】D

【答案解析】财务业绩定量评价指标由反映企业获利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成。

现金流量分析

【多选题】

下列指标中属于衡量企业收益质量的财务比率指标有( )。

A.净资产收益率

B.净收益营运指数

C.全部资产现金回收率

D.现金营运指数

【正确答案】B, D

【答案解析】收益质量分析，主要包括净收益营运指数分析与现金营运指数分析。

经济环境

【判断题】

为了防范通货膨胀风险，公司应当签订固定价格的长期销售合同。( )

【正确答案】错

【答案解析】在通货膨胀初期，企业应当与客户签订长期购货合同，以减少物价上涨造成的损失。

企业财务管理体制的设计原则

【多选题】

企业财务管理体制应遵循的原则有( )。

A.与现代企业制度的要求相适应的原则

B.明确企业对各所属单位管理中的决策权、执行权与监督权三者相结合的原则

C.明确财务综合管理和分层管理思想的原则

D.与企业组织体制相适应的原则

【正确答案】A, C, D

【答案解析】选项B应为明确企业对各所属单位管理中的决策权、执行权与监督权三者分立原则。现代企业要做到管理科学，必须首先要求从决策与管理程序上做到科学、民主，因此，决策权、执行权与监督权三权分立的制度必不可少。这一管理原则的作用就在于加强决策的科学性与民主性，强化决策执行的刚性和可考核性，强化监督的独立性和公正性，从而形成良性循环。

法律环境

【判断题】

证券法、合同法属于影响企业筹资的法律法规。( )

【正确答案】对

【答案解析】影响企业筹资的各种法律法规主要有：公司法、证券法、金融法、证券交易法、合同法等。这些法规可以从不同方面规范或制约企业的筹资活动。

集权与分权的选择

【判断题】

分散的“成本”主要是可能发生的各所属单位财务决策目标及财务行为与企业整体财务目标的背离以及财务决策效率的下降。( )

【正确答案】错

3.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇三

A.统计表

B.统计报告

C.电讯

D.出版物

E.磁介质

标准答案：A, B, C, D, E2、我国全国性的大型普查有()。

A.经济普查

B.农业普查

C.人口普查

D.工业普查

E.基本单位普查

标准答案：A, B, C3、我国全国性的大型普查有()。

A.经济普查

B.农业普查

C.人口普查

D.工业普查

E.基本单位普查

标准答案：A, B, C4、根据组织统计调查的机构不同，统计调查项目可分为()。

A.国际统计调查项目

B.国家统计调查项目

C.部门统计调查项目

D.地方统计调查项目

E.综合统计调查项目

标准答案：B, C, D5、典型调查结果的特点有()。

A.没有倾向性

B.可以用以推算全面数字

C.有一定的倾向性

D.不宜用以推算全面数字

E.可以计算调查误差

标准答案：C, D

4.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇四

1、下列不属于内部审计权限的有()。

A.参与本单位有关会议，召开与审计事项有关的会议

B.参与研究制定有关的规章制度，提出内部审计规章制度，由单位审定公布后实施

C.对违法违规和造成浪费的单位和人员，直接对其通报批评或追究责任

D.有权干涉被审单位经营决策

E.检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和现场勘查实物

2、对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、财务报表以及与经济活动有关的资料，有权予以暂时封存的有()。

A.本单位出纳

B.本单位监事会

C.本单位主要负责人

D.权力机构

E.本单位财务总监

3、防范审计人员法律责任风险对策有()。

A.明确会计人员和审计人员责任并严格遵循职业道德规范和执业标准

B.聘请专家和法律顾问

C.深入了解被审计单位的情况

D.为审计人员提供充分的职业培训和职业咨询

E.不用建立审计工作的有效监督和检查体系

4、下列业务中只有注册会计师能够承办的业务有()。

A.代理纳税申报

B.代办申请注册登记，协助拟定合同、协议、章程以及其他经济文件

C.办理企业合并、分立、清算及其他事项中的审计业务，出具有关报告

D.参与进行可行性研究

E.审查企业会计报表，出具审计报告

5、根据《注册会计师法》的规定，关于我国会计师事务所的设立，下列说法正确的有()。

A.可以设立独资会计师事务所

B.可以设立合伙会计师事务所

C.可以设立有限责任会计师事务所

D.不可以设立独资会计师事务所

E.不可以设立合伙会计师事务所

6、世界各国对于内部审计机构的设置，根据其所隶属企业领导的层次不同，可以分为的体制有()。

A.董事会领导体制

B.监事会或审计委员会领导体制

C.总经理领导体制

D.财务总经理领导体制

E.财务副总经理领导体制

7、下列属于《审计法》法律责任的特点的有()。

A.它是在国家审计监督过程中发生的与审计机关履行审计监督职能密切相关的法律责任

B.它是国家审计的法律责任，包括内部审计和社会审计法律责任

C.它是因实施审计监督产生的相关当事人的法律责任，相关当事人是法律责任的主体，包括被审计单位以及有关的直接责任人和国家审计人员

D.它是以行政责任为主的法律责任

E.它还包括相应的刑事责任和民事责任

8、根据《注册会计师法》《证券法》有关规定，会计师事务所和注册会计师可能承担的责任有()。

A.刑事责任

B.民事责任

C.行政责任

D.诉讼责任

E.担保责任

9、我国社会审计组织的业务范围有()。

A.监督内部人审计人员行为，并对其进行相应的奖惩措施

B.验证企业资本，出具验资报告

C.设计财务会计制度，培训会计人员

D.代理纳税申报

E.监督国家审计

10、根据《审计法》规定，审计机关对预算的执行情况和决算以及其他财政收支情况进行监督的机构有()。

A.本级人大常委会

B.本级人民政府

C.本级各部门

D.下级政府

E.下级人大常委会

11、下列行为中，属于国家审计机关权限的有()。

A.国家审计机关有权检查被审单位的财务收支、预算、决算的执行情况以及社会审计机构出具的审计报告

B.国家审计机关可以行使公安、财政、税务等一系列国家机关行使的权力

C.国家审计机关有权要求向被审单位的有关单位和个人就一切问题进行调查并取得相关证明材料

D.国家审计机关有权检查被审单位电子计算机管理财政收支、财务收支电子数据系统

E.国家审计机关有权建议被审单位的上级主管部门纠正被审单位的有关财政收支、财务收支的规定与法律、行政法规相抵触的部分

12、下列有关国家审计机关的管辖范围的叙述中，正确的有()。

A.审计机关的审计管辖范围，根据被审计单位的财政、财务隶属关系或者国有资产监督管理关系确定

B.涉及国家重大机密的军品科研、生产单位，由审计署专业审计司审计

C.审计署根据规定，结合审计对象的实际情况，具体确定审计署各专业审计司和派出机构的审计分工范围

D.对于中央被审机构的审计已经划定了审计管辖范围和审计分工的不得随意更改

E.审计机关的审计管辖范围，仅仅根据被审计单位的财务隶属关系确定

13、在我国，判断社会审计人员法律责任的成文法主要有()。

A.《注册会计师法》

B.《审计法》

C.《证券法》

D.《公司法》

E.《刑法》

14、根据《中华人民共和国审计法》和《中华人民共和国审计法实施条例》的规定，各级地方审计机关对本级预算执行情况进行审计后，应当将审计结果报告提交给()。

A.本级人民政府

B.本级人大

C.本级人大常委会

D.上一级审计机关

E.全国人大常委会

参考答案：

1、【正确答案】：CD

【答案解析】：选项C应当改为对违法违规和造成浪费的单位和人员，给予通报批评或提出追究责任的建议;选项D应当改为无权干涉被审单位经营决策。

【答疑编号10371267】

2、【正确答案】：CD

【答案解析】：对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、财务报表以及与经济活动有关的资料，经本单位主要负责人和权力机构批准，有权予以暂时封存。

3、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：防范审计人员法律责任风险对策有建立审计工作的有效监督和检查体系。

4、【正确答案】：CE

【答案解析】：此题考核的是注册会计师的业务范围。社会审计组织的业务范围主要有审计业务、会计咨询和会计服务业务。其中审计业务只能由注册会计师承办。因此，在以上答案中只有选项CE是审计业务，其他三项是会计咨询和会计服务业务。

5、【正确答案】：BCD

【答案解析】：根据《注册会计师》法的规定，我国注册会计师只准设立有限责任公司会计师事务所和合伙会计师事务所，不准个人设立独资会计师事务所。

6、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：考核世界各国对于内部审计的机构设置。

7、【正确答案】：ACD

【答案解析】：选项B应当改成它是国家审计的法律责任，不包括内部审计和社会审计法律责任;选项E应当改成它还包括相应的刑事责任但不包括民事责任。

8、【正确答案】：ABC

【答案解析】：会计师事务所和注册会计师可能承担民事责任、行政责任、刑事责任。

9、【正确答案】：BCD

【答案解析】：社会审计组织的业务范围主要有审计业务、会计咨询和会计服务业务。选项AE不在这个范围内。

10、【正确答案】：CD

【答案解析】：审计机关对本级各部门(含直属单位)和下级政府预算的执行情况和决算以及其他财政收支情况，进行审计监督。

11、【正确答案】：ADE

【答案解析】：选项ADE都属于国家审计机关的管辖范围。对于B项，国家审计机关只能提请公安、财政、税务等国家机关予以协助，不能代为行使他们的权力。对于C项，国家审计机关只能够就审计事项有关问题对被审单位的有关单位和个人进行调查并取得相关证明材料。

12、【正确答案】：ABC

【答案解析】：选项D的错误是审计署根据工作需要统一组织或授权派出机构和地方审计机关对中央被审计单位进行审计，不受已划定审计管辖范围和审计分工限制。

13、【正确答案】：ACDE

【答案解析】：《中华人民共和国审计法》是国家审计的法律责任，不包括社会审计的法律责任。

14、【正确答案】：AD

5.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇五

1、下列预算中，在编制时不需要以生产预算为基础的是( )。

A.变动制造费用预算

B.固定销售及管理费用预算

C.产品成本预算

D.直接人工预算

【答案】B

【解析】生产预算是规划预算期生产数量而编制的一种预算，可以作为编制直接人工预算、变动制造费用预算和产品成本预算的依据。固定销售及管理费用与产量没有关系，在编制时不需要以生产预算为基础。

2、某公司生产所需的零件全部通过外购取得，公司根据扩展的经济订货量模型确定订货批量。下列情形中，能够导致零件经济订货量增加的是( )。

A.供货单位需要的订货提前期延长

B.每次订货的变动成本增加

C.供货单位每天的送货量增加

D.供货单位延迟交货的概率增加

【答案】B

3、债券A和债券B是两只在同一资本市场_1zCJ!1发行的按年分期付息、到期还本债券。它们的面值和票面利率均相同，只是到期时间不同。假设两只债券的风险相同，并且市场利率低于票面利率，则( )。

A.偿还期限长的债券价值低

B.偿还期限长的债券价值高

C.两只债券的价值相同

D.两只债券的价值不同，但不能判断其高低

【答案】B

【解析】对于按年分期付息、到期还本债券，当债券的面值和票面利率相同时，票面利率高于市场利率(即溢价发行)的情形下，债券期限越长，债券的价值会越偏离债券的面值，即债券期限越长价值越大。

4、甲公司采用随机模型确定最佳现金持有量，最优现金回归线水平为7000元，现金存量下限为元，公司财务人员的下列做法中，正确的是( )。

A.当持有的现金余额为1000元时，转让6000元的有价证券

B.当持有的现金余额为5000元时，转让2000元的有价证券

C.当持有的现金余额为12000元时，购买5000元的有价证券

D.当持有的现金余额为18000元时，购买1000元的有价证券

【答案】A

【解析】H=3R-2L，所以H=3×7000-2×2000=17000(元)，当现金余额为5000元和12000元时，均介于17000元和2000元之间，不必采取任何措施。当现金余额为1000元时，低于现金存量下限2000元，存在现金短缺，需要转让6000元的有价证券，使得现金存量达到最优现金回归线7000元的水平;当现金余额为18000元时，高于现金存量上限17000元，存在现金多余，需要购买1 1000元的有价证券，使得现金存量达到最优现金回归线7000元的水平。所以选项B、C、D不正确，选项A正确。

5、量本利分析中，销售利润率等于( )。

A.安全边际率乘以变动成本率

B.保本作业率乘以安全边际率

C.安全边际率乘以边际际贡献率

D.边际贡献率乘以变动成本率

6.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇六

1.某企业准备进行一项技术开发，在实施前对技术方案进行模拟试验，从而从几个方案中选择一个最优的方案进行实施，这在风险对策中称为()。

a.规避风险

b.减少风险

c.转移风险

d.接受风险

2.广泛被运用于具体的标准成本的制定过程中的是()。

a.理想标准成本

b.历史平均成本

c.基本标准成本

d.正常标准成本

3.某企业拟以“2/20，n/50”的信用条件购进一批原料，则放弃折扣的成本是()。

a.24.49%

b.23.53%

c.10.50%

d.10.08%

4.原始总投资的构成是()。

a.固定资产投资+建设期资本化借款利息

b.固定资产投资+流动资产投资

c.固定资产投资+无形资产投资+开办费投资

d.建设投资+流动资产投资

5.基金发行人在设立基金时，规定了基金单位的发行总额，筹集到这个总额后，基金即宣告成立，在一定时期内不再接受新投资。这种基金称为()。

a.契约型基金

b.公司型基金

c.封闭式基金

d.开放式基金

6.公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平上，只有当企业对未来利润增长确有把握，并且这种增长认为是不会发生逆转时，才增加每股股利额。这一政策称为()。

a.剩余股利政策

b.固定股利政策

c.固定股利支付率政策

d.低正常股利加额外股利政策

7.零基预算主要应用于()。

a.销售预算

b.生产预算

c.现金预算

d.费用预算

8.既对成本负责，又对收入和利润负责的责任中心是()。

a.成本中心

b.收入中心

c.利润中心

d.投资中心

9.名义利率与实际利率的关系是()。

a.i=1÷(1+r/m)m

b.i=1-(1+r/m)m

c.i=1+(1+r/m)m

d.i=(1+r/m)m-1

10.认为不论企业的财务杠杆程序如何，企业整体的资金成本不变，企业的价值就不受资本结构的影响，因而不存在最佳资本结构的理论是()。

a.净收益理论

b.净营业收益理论

c.代理理论

d.等级筹资理论

11.在资本资产定价模型rp=rf+βi(rm-rf)中，rm是()

a.市场组合平均收益率

b.市场组合风险收益率

c.第i资产必要收益率。

d.第i风险收益率

12.当我们自行设定一个折现率ic对一个项目进行折现时，下列各项有关净现值、现值指数和内部收益率之间的关系不正确的是()

a.当npv﹥0时，pi﹥1，irr﹥ic

b.当npv=0时，pi=1，irr=ic

c.当npv﹤0时，pi﹤1，irr﹤ic

d.当npv﹥0时，pi﹤1，irr﹤ic

13.某企业于1月25日投资920元购入一张面值1000元，票面利率6%的3年期债券，该债券每年支付一次利息，到期归还本金。该企业于1月25日以950元的价格售出，则该债券的投资收益率是()。

a.5.32%

b.6.37%

c.9.78%

d.10.29%

14.假定某企业利用存货模式确定最佳现金持有量，每年现金需要量为300万元，现金和有价证券的转换成本为40元，有价证券的年利率为8%，则该企业现金最佳持有量是()万元。

a.1.73

b.0.5

c.5.4772

d.650

15.某企业甲材料年需要3600件，每次进货费用30元，单位储存成本6元，单位缺货成本10元。则平均缺货量是()件。

a.90

b.116

c.150

d.194

16.下列关于股票回购的表述中不正确的是()。

a.股票回购可以提高公司股票的市盈率

b.股票回购可以提高财务杠杆比例，改善资本结构

c.股票回购可以给股东带来纳税上的好处

d.股票回购可看作是一种现金股利的替代方式

17.本月生产a产品件，实耗工时9000小时，实际工人工资为360000元，该产品标准工资为每件180元，标准工时为每件4小时，则直接人工价格差异是()。

a.40000

b.-40000

c.45000

d.-45000

18.某企业拟进行一项投资，折现率为12%，有四个方案可供选择，a方案的项目计算期为10年，净现值为1000万元。b方案的净现值率为-15%，c方案的项目计算期为10年，年等额净回收额为150万元，d方案的内部收益率为10%。则最优的投资方案为()。

a.a方案

b.b方案

c.c方案

d.d方案

19.在完整工业项目现金流量估算中，在存在所得税的情况下，用“利润+折旧(摊销)”估计税后净现金流量时，“利润”是指()。

a.利润总额

b.净利润

c.息税前利润

d.息前税后利润

20.下列各项中，()是即付年金现值系数。

a.[(p/a，i，n+1)+1]

b.[(p/a，i，n+1)-1]

c.[(p/a，i，n-1)+1]

d.[(p/a，i，n-1)-1]

21.某股票为固定成长股，成长率为3%，预期第一年后的股利为4元，假定目前国库劵利率为13%，平均风险股票必要的收益率为18%，股票的贝塔系数为1.2，则股票的价值为()元。

a.25

b.30

c.18

d.35

22.现金管理的首要目标是()。

a.保证日常生产经营的需要

b.获得最大的收益

c.使机会成本与固定性的转换成本之和最低

d.使机会成本与短缺成本之和最低

23.在其他因素不变的情况下，下列表述不正确的是()。

a.复合杠杆系数越大，总风险越大

b.财务杠杆系数越大，财务风险越大

c.复合杠杆系数越大，经营风险越大

d.经营杠杆系数越大，经营风险越大

24.下列预算中没有直接在现金预算中得到反映的是()。

a.期初现金余额

b.期末现金余额

c.预算期销量

d.预算期现金余缺

25.以下关系式正确的是()。

a.产权比率×权益乘数=1

b.权益乘数=1/(1-产权比率)

c.权益乘数=(1+产权比率)/产权比率

7.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇七

中级财务会计

（一）试题

一、单项选择题（从下列每小题的四个选项中选出一个正确的，并将其序号字母填入题后的括号内。每小题2分，共20分）

1．下列存款不通过“其他货币资金”账户核算的是()。

A．银行本票存款B．银行汇票存款C信用证存款D．转账支票存款

2．存货采购途中发生的合理损耗，正确的会计处理方法是()。

A．计入采购成本

B．由供货单位赔偿C．计入管理费用D．由保险公司赔偿

3．根据我国《银行账户管理办法》的规定，下列账户中可办理借款转存的是（A．基本存款账户B．一般存款账户C．临时存款账户D．专项存款账户

4．下列设备不属于存货核算内容的是()。

A．委托代销设备B．发出用于展销的设备

C．购迸生产车间用设备D．分期收款销售发出的设备

5．-张带息应收票据，面值100 000元、年利率9%、三个月到期。则该票据的到期金额应为()。

A．102 325元B．102 275元C.102 250元D.102 300元

6.2009年初购入设备一台自用，实际支付买价5 000元，支付安装费1 000元、增值 税进项税850元。则该设备的人账原值应为()。

A.6 850元B．6 000元C．5 850元D．5 000元

7．采用公允价值模式计量的投资性房地产，期末公允价值高于账面价值的差额，正确的 处理方法是()。

A．增加资本公积B．增加营业外收入

C．增加其他业务收入D．增加公允价值变动收益

8．H公司采用备抵法并按应收账款余额的5%估计坏账损失。2008年初，“坏账准备”账户余额2万元，当年末应收账款余额100万元。2009年5月确认坏账损失3万元，7月收回以前已作为坏账注销的应收账款1万元，年末应收账款余额80万元。据此2009年末H公司应补计提坏账准备()。

A．4万元B．2万元C．1万元D．0

9.2009年7月1日A公司以每张900元的价格购人B公司2009年1月1日发行的面值1 000元、票面利率2%，3年期、到期一次还本付息的债券50张，计划持有至到期。该项债券投资发生的折价金额应为()。

A．5 000元B．5 500元C．5 600元D．6 000元10．下列各项中，与无形资产摊销的会计处理无关的是()。

A．增加财务费用B．增加累计摊销C．增加其他业务成本D．增加管理费用

二、多项选择题（从下列每小题的五个选项中选出二至五个正确的，并将其序号字母填入题后的括号里。每小题3分．共15分。多选、错选均不得分，少选可酌情给分）

11．下列各项中，属于财务会计主要特点的有()。

A．以货币作为主要计量单位

B．主要提供企业过去和现在情况的会计信息

C．有一套系统的规范体系

D．有一套约定俗成的会计程序和方法

E．以企业外部的信息使用者作为唯一的服务对象

12．对交易性金融资产的会计处理，下列表述正确的有()。

A．购入时支付的相关交易税费不计入初始成本

B．资产负债表日以公允价值计量，其变动金额计入当期投资收益

C．出售时应同时将原计入“公允价值变动损益”账户的金额转入“投资收益”账户D．持有期间取得的利息或现金股利，一律冲减其账面价值

E．购人时所付价款中包含的已宣告但尚未支付现金股利，作为应收股利单独核算13．下列关于固定资产会计处理的表述，正确的有()。

A．处置净损益计人营业外收支

B．后续支出一律计人固定资产成本

C．盘亏金额按照前期会计差错处理D．用工作量法计提的各期折旧额可能不相等E．经营出租期间计提的折旧额计人其他业务成本

14．下列有关无形资产的会计处理，不正确的有()。

A．出租无形资产取得的收入应计入其他业务收入

B．使用寿命确定的无形资产只能采用直线法摊销C．出售无形资产发生的损失应计入营业外支出D．使用寿命不确定的无形资产既不核算摊销也不核算减值

E．企业自行研发无形资产发生的开发支出，符合资本化条件的可计入无形资产成本

15．盘亏存货损失在报经批准后，根据不同原因可分别计人（A．管理费用B．销售费用C．营业外支出D．其他应收款E．制造费用

三、筒答题（每小题5分，共10分）

16．期末存货计价为什么采用成本与可变现净值孰低法？

17．应收账款与应收票据有何区别？

四、单项业务题（本题33分）

18.对A公司2009年12月发生的下列经济业务编制会计分录（本题33分，写出总账科目即可）：

(1)持有至到期投资本期确认应收利息50 000元，经查，该项利息于2011年2月债券到期时收取。

(2)公司对原材料采用计划成本核算。上月购进并已付款的原材料今日到货并验收入库，计划成本为20万元。

(3)期末集中一次结转本月入库原材料的成本超支差异8万元。

(4)期末结转本月发出原材料应负担的超支额50 000元。其中，直接生产用材料负担35 000元，车间一般性耗费用材料负担10 000元，厂部领用材料应负担5 000元。(5)长期股权投资采用成本法核算。根据被投资方公布的本利润分配初步方案，本公司确认应收现金股利15万元。

(6)支付报废设备清理费用1 500元。

(7)销售产品一批，售价20万元，增值税率17%。经查，该批产品的货款已于上月预收15万元，余款尚未结清。

(8)确认坏账损失150 000元。

(9)可供出售金融资产期末确认公允价值变动收益30 000元。

(10)计提无形资产减值损失20 000元。

(11)开出现金支票向储运部拨付定额备用金8 000元。

五、计算题（本题10分。要求列示计算过程）

19.某项固定资产原值80 000元，估计折旧年限5年，预计净残值2 000元。要求：

(1)采用双倍余额递减法计算各年折旧率与前4年折旧额；(2)采用年数总和法计算各年折旧额。

六、综合题（本题12分）

20.2009年初B公司取得甲公司30%的股份并能够对其施加重大影响。该股份的购买价款为1 000 000元，投资日甲公司可辨认净资产公允价值为4 000 000元（与账面价值相等）。2009年甲公司实现净利润600 000元；2010年4月5日，甲公司宣告净利润的40%用于分配现金股利；2010年4月25日，B公司将收到的现金股利存人银行；2010年甲公司发生亏损1 500 000元。

要求采用适当方法：

(1)计算2010年末B公司该项长期股权投资的账面价值（列示计算过程）。(2)编制B公司上项投资2009、2010年的有关会计分录。

试卷代号：2590

中央广播电视大学2010-2011学第一学期“开放专科”期末考试

中级财务会计

（一）试题答案及评分标准

（供参考）

2011年1月

一、单项选择题（每小题2分，共20分）

1．D2.A3．B4.C5．C6.B7．D8．C9．B10.A

二、多项选择题【每小题3分，共15分o）

11.ABCD12.ACE13.ADE14.BD15.ACD

评分标准：多选、错选均不得分，少选可酌情给分：其中一个正确选项给1分，最多不超过2分。

三、筒答题（每小题5分，共10分）16．答：

期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价，主要是使资产负债表上期末的存货价值符合资产定义。当存货的期末可变现净值下跌至成本以下时，由此形成的损失已不符合资产的“未来经济利益流入”的实质，因而应将这部分损失从存货价值中扣除，计入当期损益。（2分）这也是会计核算谨慎性原则的要求。（2分）存货期末可变现净值跌至成本以下时，如果仍以历史成本计价，就会出现虚夸资产的现象，导致会计信息失真。（1分）17．答。应收账款与应收票据的区别：

(1)收账期不同。应收账款的正常收账期一般不超过3个月，且债务人并不出具付款的书面承诺，账款的偿付缺乏法律约束力。应收票据的收款期最长可达6个月，且这种收款的权利和将来应收取的货款金额以书面文件形式约定下来，因此它受到法律的保护，具有法律上的（3分）约束力。

(2)应收票据作为商业信用和工具，既可以转让，也可以流通；还可向银行申请贴现。应收账款正常情况下可将其出售或抵借，但在我国目前情况下暂不可行。（2分）

四、单项业务题（33分）

18．(1)借：持有至到期投资50 000

贷：投资收益50 000

(2)借：原材料200 000

贷：材料采购200 000

(3)借：材料成本差异80 000

贷：材料采购80 000

(4)借：生产成本35 000制造费用10 000管理费用5 000贷：材料成本差异50 000

(5)借：应收股利150 000

贷：投资收益150 000

(6)借：固定资产清理1 500

贷：银行存款（或库存现金）1 500

(7)借：预收账款234 000

贷：主营业务收入200 000应交税费34 000(8)借：坏账准备L50 000贷：应收账款150 000

(9)借：可供出售金融资产30 000

贷：资本公积30 000

(10)借：资产减值损失20 000

贷：无形资产减值准备20 000

(11)借：其他应收款（或备用金）8 000

贷：银行存款8 000

评分标准：每小题3分。借、贷方向、科目及金额全部正确，才可给满分；其中部分正确者，酌情给分。

五、计算题（本题10分）

19．(1)采用双倍余额递减法：

年折旧率= 2/5×100% =40%（1分）第1年折旧额-80 000×40%=32000元（1分）第2年折旧额=(80 000-32 000)×40%=19200元（1分）第3年折旧额=(80 000-32 000-19 200)×40%=ii520元’（1分）第4年折旧额一(80 000-32 000-19 200-1

1520-2 000)÷

2-7 640元（1分）

(2)采用年数总和法：

(1分)

第1年折旧额=(80 000-2 000)×5/15= 26000元

第2年折旧额=(80 000-2 000)×4/15=20 800元（1分）第3年折旧额=(80 000-2 000)×3/15=15 600元（1分）(1分)第4年折旧额-(80 000-2 000)×2/15=10 400元第5年折旧额=(80 000-2 000)×1/15=5 200元（1分）

六、综合题（本题12分）

20.本题应采用权益法核算。

(1)2010年末该项长期股权投资的账面价值

:4 000 000×30%+600000×30%-600 000×40%×30%-1 500 000×30%

-858 000元（2分）(2)2009年初对外投资时：

借：长期股权投资1 200 000

贷：银行存款1 000 000

营业外收入200 000（2分）

2009年末确认投资收益时

借：长期股权投资180 000

贷：投资收益180 000（2分）2010年4月5日确认应收股利时：

借：应收股利72 000

贷：长期股权投资72 000（2分）2010年4月25日收到现金股利时：借：银行存款72 000

借：应收股利72 000（2分）2010年末确认投资损失时：

借：投资收益450 000

8.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇八

一、单项选择题（本类题共25小题，每小题1分，共25分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，按2B铅笔填土答案卡中题号1至25信息点。多选、错选、不选，均不得分。）1.已知某公司股票的β系数为0.5，短期国债收益率为6%，市场平均报酬率为10%，则该公司股票的资本成本为（）。A.6%B.8%C.10%D.162.以下股利政策中，有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但股利的支付与公司盈余相脱节的股利政策是()。A.剩余股利政策B.固定或稳定增长股利政策C.固定股利支付率政策D.低正常股利加额外股利政策3.下列各项中，代表预付年金现值系数的是（）。A.[(P/A，i，n+1)+1]B.[(P/A，i，n+1)-1]C.[(P/A，i，n-1)-1]D.[(P/A，i，n-1)+1]4.企业增加速动资产，一般会()。A.降低企业的机会成本B.提高企业的机会成本C.增加企业的财务风险D.提高流动资产的收益率5.在一般投资项目中，当一项投资方案的净现值等于零时，即表明()。A.该方案的年金净流量大于0B.该方案动态回收期等于0C.该方案的现值指数大于1D.该方案的内含报酬率等于设定贴现率6.在目标值变动的百分比一定的条件下，某因素对利润的敏感系数越大，说明该因素变动的百分比（）。A.越小B.越大C.趋近于无穷大D.趋近于无穷小7.某企业2007年和2008年的营业净利率分别为7%和8%，资产周转率分别为2和1.5，两年的资产负债率相同，与2007年相比，2008年的净资产收益率变动趋势为()。A.上升B.下降C.不变D.无法确定8.下列各项中，不属于静态回收期优点的是()。授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

A.计算简便B.便于理解C.直观反映返本期限D.正确反映项目总回报9.下列属于企业构建激励与约束机制的关键环节是（）。A.财务计划B.财务决策C.财务考核D.财务控制10.下列各项中，不会对投资项目内含报酬率指标产生影晌的因素是()A.原始投资B.现金流量C.项日寿命期D.设定贴现率11.某项永久性奖学金，每年计划颁发50000元奖金，若年复利率为8%，该奖学金的本金应为（）元。A.625000B.500000C.125000D.40000012.如某投资组合由收益呈完全负相关的两只股票构成，则（）。A.该组合的非系统性风险能充分抵消B.该组合的风险收益为零C.该组合的投资收益大于其中任一股票的收益D.该组合的投资收益标准离差大于其中任一股票收益的标准离差13.以借款人或第三人将其动产或财产权利移交债权人占有，将该动产或财产权利作为债权取得担保的贷款为（）。A.信用贷款B.保证贷款C.抵押贷款D.质押贷款14.在实务中，企业筹资的目的可能不是单纯和唯一的，混合性筹资动机一般兼具（）。A.创立性筹资动机和支付性筹资动机的特性B.支付性筹资动机和调整性筹资动机的特性C.扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性D.支付性筹资动机和扩张性筹资动机的特性15.在平均收账期一定的条件下，经营周期的长短主要取决于()。A.生产周期B.流动资产周转天数C.存货周转天数D.结算天数16.对投资规模不同的两个独立投资项目的评价，应优先选择()。A.净现值大的方案B.项目周期短的方案C.投资额小的方案D.内含报酬率大的方案授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

17.在下列各项中，能够增加普通股股票发行在外股数，但不改变公司资本结构的行为是()。A.支付现金股利B.增发普通股C.股票分割D.股票回购18.如果某上市公司最近两个会计的审计结果显示的净利润为负值，则该上市公司就会被（）。A.暂停上市B.终止上市C.特别处理D.取消上市资格19.某企业对各所属单位在所有重大问题的决策与处理上实行高度集权，各所属单位则对日常经营活动具有较大的自主权，该企业采取的财务管理体制是（）。A.集权型B.分权型C.集权与分权相结合型D.集权与分权相制约型20.某企业生产甲、乙、丙三种产品，已知三种产品的单价分别为25元、18元和16元，单位变动成本分别为15元、10元和8元，销售量分别为1000件、5000件和300件。固定成本总额为20000元，则加权平均边际贡献率为（）。A.43.74%B.40%C.44.44%D.50%21.在上市公司杜邦财务分析体系中，最具有综合性的财务指标是()。A.营业净利率B.净资产收益率C.总资产净利率D.总资产周转率22.某投资组合的风险收益率为10%，市场组合的平均收益率为12%，无风险收益率为8%，则该投资组合的p系数为（）。A.2B.2.5C.1.5D.523.下列不属于资本市场特点的是（）。A.主要目的是解决长期投资性资本的需要B.资本借贷量大C.收益较高但风险较大D.融资期限短24.下列各项中，（）能够直接反映相关决策的结果，是实际中选方案的进一步规划。A.业务预算B.专门决策预算C.财务预算D.责任预算授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

25.在计算由两项资产组成的投资组合收益率的方差时，不需要考虑的因素是（）。A.单项资产在投资组合中所占比重B.单项资产的β系数C.单项资产的方差D.两种资产的协方差

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号26至35信息点。多选，少选、错选、不选均不得分。）26.下列属于制约股利分配的公司因素的有()。A.控制权B.筹资因素C.盈余的稳定性D.资产的流动性27.下列有关某特定投资组合β系数的表述正确的有（）。A.投资组合的β系数是所有单项资产β系数的加权平均数，权数为各种资产在投资组合中所占的价值比重B.当投资组合β为负数时，表示该组合的风险小于零C.在已知投资组合风险收益率RP，市场组合的平均收益率Rm和无风险收益率Rf，的基础上，可以得出特定投资组合的β系数为：βp=Rp/(Rm-Rf)D.在其他因素不变的情况下，风险收益率与投资组合的β系数成正比，β系数越大，风险收益率就越大，反之就越小28.股票分割的主要作用包括()。A.降低每股市价B.促进股票的流通和交易C.向市场和投资者传递“公司发展前景良好”的信号D.巩固现有股东既定控制权29.除货币资产出资以外，下列属于吸收直接投资的出资方式的有（）。A.以实物资产出资B.以土地使用权出资C.以工业产权出资D.以特定债权出资30.一般情况下，下列有关市盈率表述正确的有()。A.上市公司盈利能力的成长性越高，市盈率越高B.上市公司经营良好且稳定性越好，市盈率越高C.通常市场利率越高，企业的市盈率会越大D.市盈率越高，表示企业股票的投资价值越高31.金融工具的风险性是指投资于某种金融资产不能恢复它原来投资价值的可能性，风险主要有（）。A.违约风险B.流动性风险C.市场风险D.收益性风险32.确定再订货点，需要考虑的因素有()。A.保险储备量授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。B.每天消耗的原材料数量C.预计交货时间D.每次订货成本33.下列属于财务绩效走量评价中评价企业资产质量的指标有()A.应收账款周转率B.不良资产比率C.总资产增长率D.资本收益率34.下列各项中，属于增量预算基本假定的是（）。A.未来预算期和费用变动是在现有费用的基础上调整的结果B.预算费用标准必须进行调整C.原有的各项开支都是合理的D.现有的业务活动为企业必需35.下列各项中，属于建立存货经济订货批量基本模型假设前提的有()。A.存货总需求量是已知常数B.允许出现缺货C.货物是一种独立需求的物品，不受其他货物影响D.存货的价格稳定

三、判断题（本类题共10小题，每小题1分，共10分，请判断每小题的表述是否正确，并按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号46至55信息点。认为表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；认为表述错误的，填涂答理卡中信息点[×].每小题判断正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分）36.通过横向和纵向对比，每股净资产指标可以作为衡量上市公司股票投资价值的依据之一。()37.采用固定股利支付率政策分配利润时，股利不受经营状况的影响，有利于公司股票价格的稳定。()38.采用剩余股利分配政策的优点是有利于保持理想的资本结构，降低企业的平均资本成本。()39.在采用因素分析法时，既可以按照各因素的依存关系排列成一定的顺序并依次替代，也可以任意颠倒顺序，其结果是相同的。()40.无论是经营杠杆系数变大，还是财务杠杆系数变大，都可能导致企业的总杠杆系数变大。（）41.某产品标明“原价250元，现促销价l00元”，这种标价法属于心理定价策略中的双位定价策略。()42.若资产增加幅度低于销售收入净额增长幅度，则会引起起资产周转率增大，表明企业的营运能力有所提高。()43.可转换债券的持有人在一定时期内，可以按规定的价格或～定比例自由地选择转换为普通股，可转换债券是一种混合型证券，是公司普通债券与证券期权的组合体。（）44.构成投资组合的证券A和证券B，其标准离差分别为12%和8%。在等比例投资的情况下，如果二种证券的相关系数为1，该组合的标准离差为10%；如果两种证券的相关系数为-1，则该组合的标准离差为2%。（）45.市盈率是评价上市公司盈利能力的指标，它反映投资者愿意对公司每股净利润支付的价格。()

四、计算分析题（本类题共4题，每小题5分，共20分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述）46.A公司生产销售甲产品，该产品适用的消费税税率l0%。有关资料如下：资料一：2012年1～4季度的销售量如下 资料二：2012年产品销售价格为870元。资料三：预计2013年该产品的单位制造成本500元，期间费用总额1.329250元，计划成本利润率为25%。预计一季度销售量占全年销售量的20%。资料四：该企业销售收现模式为：当季收现60%，下季收现30%，再下季收现10%。要求：(1)按照加权平均法预测2013年第一季度的销售量；(2)采用全部成本加成定价法确定201.3年的销售价格；(3)确定2013年第一季度销售现金流人；(4)确定201.3年第一季度末应收账款47.某公司原有生产线使用年限到期之后，面临着更换生产线的选择，企业可以选择购买与原来一样的生产线，也可以购买一条自动化程度较高的生产线。原有生产线的价格为150万元，而新的生产线价格为400万元，两种生产线的使用年限均为10年，无残值，假设企业采用直线法计提折旧。两种生产线均用来生产甲产品，假设产品型号、质量完全相同，目前甲产品的销量为10000件，单价为900元，假设企业产销平衡，相关成本资料如下表所示： 要求：(1)计算新生产线生产甲产品保本点的销量；(2)计算旧生产线生产甲产品保本点的销量；(3)计算新旧生产线生产甲产品的成本分界点的销量，并判断应选择哪种生产线。48.某企业甲产品单位工时标准为2小时/件，标准变动制造费用分配率为5元/小时，标准固定制造费用分配率为8元/小时。本月预算产量为10000件，实际产量为12000件，实际工时为21600小时，实际变动制造费用与固定制造费用分别为110160元和250000元。要求计算下列指标：(1)单位产品的变动制造费用标准成本。(2)单位产品的固定制造费用标准成本。(3)变动制造费用效率差异。(4)变动制造费用耗费差异。授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

(5)两差异法下的固定制造费用耗费差异。(6)两差异法下的固定制造费用能量差异。(2007年)49.公司的年赊销收入为720万元.平均收现期为60天，坏账损失为赊销额的10％，年收账费用为5万元。该公司认为通过增加收账人员等措施，可以使平均收现期降为50天，坏账损失降为赊销额的7％。假设公司的资本成本为6％，变动成本率为50％。要求：计算为使上述变更经济上合理，新增收账费用的上限(一年按360天计算)。

五、综合题（本类题共2题，第1题15分，第2题10分，共25分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程：计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述）50.D物业公司在服务住宅区内开设了一家家政服务中心，为住宅区内住户提供钟点家政服务。家政服务中心将物业公司现有办公用房作为办公场所，每月固定分摊物业公司折旧费、水电费、电话费等共计4000元。此外，家政服务中心每月发生其他固定费用900元。家政服务中心现有2名管理人员，负责接听顾客电话、安排调度家政工人以及其他管理工作，每人每月固定工资2000元；招聘家政工人50名，家政工人工资采取底薪加计时工资制，每人除每月固定工资350元外，每提供1小时家政服务还可获得6元钱。家政服务中心按提供家政服务小时数向顾客收取费用，目前每小时收费10元，每天平均有250小时的家政服务需求，每月按30天计算。根据目前家政工人的数量，家政服务中心每夫可提供360小时的家政服务。为了充分利用现有服务能力，家政服务中心拟采取降价10%的促销措施。预计降价后每天的家政服务需求小时数将大幅提高。要求：(1)计算采取降价措施前家政服务中心每月的边际贡献和税前利润、(2)计算采取降价措施前家政服务中心每月的保本点销售量和安全边际率。(3)降价后每月家政服务需求至少应达到多少小时，降价措施才是可行的?此时的安全边际额是多少?51.假设某公司根据现金流动性要求和有关补偿性余额的协议，该公司的最低现金余额为10000元，有价证券年利率为l0％，每次证券转换的交易成本为200元。公司每日现金余额波动的可能情况见下表：

假设一年按360天计算，利用随机模型回答下面的问题。要求：(1)计算现金回归线和现金存量的上限(结果保留整数)。(2)若此时现金余额为25万元，应如何调整现金?(3)若此时现金余额为28万元，应如何调整现金?授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

参考答案与解析

一、单项选择题（本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分）1.答案:B解析:根据资本资产定价模型：股票的资本成本=6%+0.5×(10%-6%)=8%。2.答案:B解析:固定股利政策下，公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平，股利稳定。稳定的股利向市场传递公司正常发展的信息，有利于树立公司良好的形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价卡纠。但该股利政策的缺点在于彤利支付与盈余脱节。3.答案:D解析:本题的考点是预付年金现值系数与普通年金现值系数之间的关系，预付年金现值系数与普通年金现值系数相比期数减1，系数加1。4.答案:B解析:一般来说企业资产的流动性越强，收益性越差。增加速动资产，会使企业增加机会成本(占用资金丧失的其他投资收益)。5.答案:D解析:当一项投资方案的净现值等于零时，表明该方案年金净流量为0，选项A错误；该方案的现值指数等于1，选项c错误。净现值和动态回收期没有必然联系，选项B错误。6.答案:A解析:敏感系数是反映各因素变动而影响利润变动程度的指标，其计算公式为：敏感系数＝目标值变动百分比÷参量值变动百分比，若目标值变动的百分比一定，敏感系数越大，说明该因素的变动幅度越小。7.答案:B解析:净资产收益率=营业净利率×资产周转率×权益乘数，因为资产负债率不变，所以权益乘数不变。2007年的净资产收益率=7%×2×权益乘数=t4%×权益乘数；2008年的净资产收益率=8%×l.5×权益乘数=12%×权益乘数。所以2008年的净资产收益率是下降了。8.答案:D解析:本题主要考核点是静态回收期的优缺点。静态回收期的优点是计算简便，易于理解。缺点是忽视时间价值，没有考虑超过原始投资额的现金流量。所以应选选项D。9.答案:C解析:财务考核是构建激励与约束机制的关键环节。10.答案:D解析:根据内含报酬率的计算原理可知，该指标不受设定贴现率的影响。

11.答案:A解析:本题考点是计算永续年金现值。12答案:A解析:非系统性风险也称可分散风险，风险的分散情况要视股票间相关程度，当两支股票完全负相关时，该组合的非系统性风险能充分抵销。投资组合的风险收益是针对系统风险而言，系统风险是不可分散风险，组合的风险收益取决于证券组合的加权平均β系数，所以选项B、C、D均不对。13.答案:D解析:信用贷款是没有担保要求的贷款；保证贷款是以第三人作为保证人承诺在借款人不能偿还借款时，按约定承担一定保证责任或连带责任而取得的贷款；抵押是指借款人或第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担j保；质押方式是指借款人或第三人将其动产或i财产权利移交债权人占有，将该动产或财产权i利作为债权的担保。14.答案:C解析:混合性筹资动机一般是基于企业规模扩张和调整资本结构两种目的，兼具扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性。15.答案:C解析:因为经营周期=平均收款期+存货周转天数，当平均收款期一定时，存货周转天数的多少直接决定营业周期的长短。16.答案:D解析:本题考点是净现值法与内含报酬率的比较。对于独立方案的评优，应采用现值指数与内含报酬率进行评优，对于互斥方案的评优，应采用净现值法和年金净流量法进行评比。17.答案:C解析:股票分割会增加发行在外的普通股股数，而且不会改变公司资本结构；单纯支付现金股利不会影响普通股股数；增发普通股会增加普通股股数，但也会改变资本结构；股票回购会减少普通股股数。所以只有选项C正确。18答案:C解析:如果某上市公司最近两个会计的审计结果显示的净利润为负值，则该上市公司就会被特别处理。公司最近3年连续亏损，公司会被暂停上市。授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

19.答案:C解析:集权型财务管理体制下企业内部的主要管理权限集中于企业总部，各所属单位执行企业总部的各项指令。分权型财务管理体制下企业内部的管理权限分散于各所属单位，各所属单位在人、财、物、供、产、销等方面有决定权。集权与分权相结合型财务管理体制下企业对各所属单位在所有熏大问题的决策与处理实行高度集权，各所属单位则对日常经营活动具有较大的自主权。20.答案:A解析:甲、乙、丙三种产品的边际贡献率分别为：甲：(25－15)/25＝40%乙：(18－10)/18＝44.44%丙：(16－8)/16＝50%各产品的销售额比重分别为：

以各产品的销售比重为权数，计算加权平均边际贡献率：加权平均边际贡献率＝40%×20.87%＋44.44%×75.13%＋50%×4.01%＝43.74%。21.答案:B解析:此题考核的是杜邦分析法的财务指标。净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标，是杜邦分析体系的起点。22.答案:B解析:本题考核的是风险收益率的推算。解题步骤具体如下：组合风险收益率=β组×（Rm-Rf）10%=β组×（12%-8%）解得β组=2.5风险收益率=10%，Rm=12%，Rf=8%，则投资组合的βp=风险收益率/(Rm-Rf)=10%/(12%-8%)=2.5。23.答案:D解析:资本市场又称长期金融市场，其融资期限长，至少l年以上，最长可达l0年甚至10年以上，所以选项D不对。24.答案:B解析:专门决策预算是指企业不经常发生的、一次性的重要决策预算。专门决策预算能够直接反映相关决策的结果，它实际上是中选方案的进一步规划。25.答案:B解析:投资组合收益率方差的计算公式：

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个可两个以上符合题意的正确答案。多选，少选、错选、不选均不得分）26.答案:B,C,D解析:股利分配制约因素中的公司因素具体包括：现金流量、资产的流动性、盈余的稳定性、投资机会、筹资因素、其他因素。本题中选项A属于股东因素，不属于公司因素。27.答案:A,C,D解析:当投资组合β为负数时，表示该组合的收益率与市场平均收益率呈反向变化，当市场收益率增加时，该类资产的收益却在减少。28.答案:A,B,C解析:股票分割不会改变股东的持股比例，因此不会影响股东的控股权。巩固现有股东控制权是股票回购的动机。29答案:A,B,C,D解析:吸收直接投资的出资方式包括货币资产出资、实物资产出资、以土地使用权出资、工业产权出资以及特定债权出资等出资方式。30.答案:A,B解析:市场利率与市盈率之间的关系常用公市场利率越高，企业的市盈率会越小。31.答案:A,C解析:一般认为，金融工具具有流动性、风险性和收益性的特征。金融工具的风险主要有违约风险和市场风险。前者是指由于债务人不履行债务的风险。后者是指由于投资于某种金融资产的市场价格发生波动而产生的投资风险。授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

32.答案:A,B,C解析:再订货点=预计交货期内的需求+饵险储备=平均交货时间×平均每日需要量+饵险储备，从公式可以看出，每次订货成本与再订货点无关。33.答案:A,B解析:总资产增长率是衡量企业经营增长的评价指标，资本收益率是衡量企业盈利能力的评价指标。34.答案:A,C,D解析:增量预算是指以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关费用项目而编制预算的方法。它的编制遵循如下假定：第一，企业现有业务活动是合理的，不需要进行调整；第二，企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持；第三，以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算各项活动的预算数。35.答案:A,C,D解析:经济订货批量基本模式以如下假设为前提：(1)存货总需求量是已知常数；(2)订货提前期是常数；(3)货物是一次性入库；(4)单位货物成本为常数，无批量折扣；(5)库存持有成本与库存水平呈线性关系；(6)货物是一种独立需求的物品，不受其他货物影响。其中第4个假设指的就是“存货的价格稳定”。

三、判断题（本类题共10小题，每小题1分，共10分，请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分）36.答案:对解析:利用每股净资产指标进行横向和纵向对比，可以衡量上市公司股票的投资价值。37答案:错解析:固定股利支付率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东。因此，股利要受经营状况的影响，不利于公司股票价格的稳定。38.答案:对解析:本题考点是各种股利政策的优缺点。39.答案:错解析:应用因素分析法应注意因素分解的关联性、因素替代的顺序性、顺序替代的连环性、计算结果的假定性。因素分析法所计算的各因素变动的影响数，会因替代计算顺序的不同而有差别。40.答案:对解析:总杠杆系数等于经营杠杆系数与财务杠杆系数的乘积。因此无论是经营杠杆系数变大，还是财务杠杆系数变大，都可能导致企业的总杠杆系数变大。41.答案:对解析:双位定价是指在向市场以挂牌价格销售时，采用两种不用的标价来促销的一种定价方法。42答案:对解析:因为资产周转率=销售收入／平均资产，所以资产增加幅度低于销售收入净额增长幅度，则会引起资产周转率增大。43.答案:对解析:本题的考点为可转换债券的含义和特性。44.答案:对解析:在等比例投资的情况下，如果二种证券的相关系数为1，该组合的标准离差为各自标准离差的简单算术平均数，(12%+8%)/2=10%。如果二种证券的相关系数为-1，组合标准离差=45.答案:对解析:市盈率是上市公司普通股每股市价相当于每股收益的倍数，它是评价上市公司盈利能力的指标，反映投资者愿意对公司每股净利润支付的价格。

四、计算分析题（本类题共4题，每小题5分，共20分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述）46.答案解析:（1）预计销售量=1500×0.15+2200×0.2+2500×0.3+1800×0.35=2045（件）（2）2013年全年销售量=2045／20%=10225(件)单位全部成本=500+1329250／10225=630（元）销售价格=630×（1+25%）/（1-10%）=875（元）（3）2013年第一季度销售现金流入=2045×875×60%+1800×870×30%+2500×870×10％=1760925(元)授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

(4)2013年第一季度末应收账款=2045×875×40％+1800×870×10％=872350(元)47.答案解析:(1)甲产品单价＝900元单位变动成本＝100＋80＋150＋70＝400(元)不含折旧固定成本＝300000＋150000＋60000＝510000(元)新生产线的固定成本总额＝510000＋4000000/10＝910000(元)新生产线生产甲产品保本点的销量＝910000/(900－400)＝1820(件)(2)甲产品单价＝900元单位变动成本＝100＋110＋180＋70＝460(元)旧生产线的固定成本总额＝510000＋1500000/10＝660000(元)旧生产线生产甲产品保本点的销量＝660000/(900－460)＝1500(件)(3)设成本分界点的销量为X400X＋910000＝460X＋660000X＝4167(件)当销量大于4167件时应采用新生产线，当销量小于4167件时采用旧生产线。48.答案解析:(1)单位产品的变动制造费用标准成本＝2×5＝10(元/件)(2)单位产品的固定制造费用标准成本＝2×8＝16(元/件)(3)变动制造费用效率差异＝(21600－12000×2)×5＝－12000(元)(4)变动制造费用耗费差异＝(110160/21600－5)×21600＝2160(元)(5)固定制造费用耗费差异＝250000－10000×2×8＝90000(元)(6)固定制造费用能量差异＝(10000×2－12000×2)×8＝－32000(元)49.答案解析:设新方案的收账费用为x：53.4+X=80.6X=27.2.新增收账费用的上限=27.2-5=22.2(万元)

五、综合题50.51.答案解析:(1)现金余额期望值=0.2×10000+0.5×

授人以鱼，不如授人以渔——学习才是硬道理。

9.民法学 考前模拟试题一 篇九

一、单项选择题(每小题有四个备选答案，有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分)1．利害关系人向人民法院申请宣告某公民为失踪人须（）。

A．该公民下落不明满一年的B．该公民下落不明满二年的 C．该公民下落不明满三年的D．该公民下落不明满四年的 2．根据物是否具有相互替代性，可将其区分为（）。

A．流通物和限制流通物

B．主物和从物

C．特定物和种类物

D．可分物和不可分物

3．乘人之危的民事行为是（）。

A．无效的民事行为

B.可撤销的民事行为

C.有效的民事法律行为

D．重大误解的民事行为

4.某甲将—台彩电赠给某乙，该项民事法律行为属于（）。

A.实践性法律行为

B．要式法律行为

C．单务法律行为

D．单方法律行为

5．我国法律规定，城市土地的所有权属于（）。

A.国家

B．城市

C.集体

D．个人 6．我国民法规定：“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，（）。”

A.应当签订代理合同

B．应当承担法律后果

C.视为同意

D．不视为同意

7．宣告死亡的第一顺序利害关系人是（）。

A.配偶

B．父母、子女

C.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女

D．其他有民事权利义务关系的人

8．不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的（）代理民事活动。

A.成年兄长

B．法定代理人

C.父母

D．其他有民事权利义务关系的人

9．根据我国民法通则规定，下列属于不动产的是（）。

A.船舶

B．飞机

C.汽车

D．房屋

10．在中国境内，一切单位和个人不得计价使用（），且禁止私相买卖和借贷抵押。

A.外汇

B．人民币

C.林地

D．金银

二、多项选择题(每小题有四个备选答案，有2—4个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共10分。多选少选不给分)1．根据权利人可以对抗的义务人的范围，民事权利可以分为（）。

A.财产权

B．人身权

C.绝对权

D．相对权

2．合伙的终止原因主要有（）。

A．合作的存续期间届满

B．合伙人全体一致同意终止合伙协议

C.合伙事业已经完成或已确定无法完成 D．合伙违反法律而被撤销 3．土地、森林属于（）。

A．动产

B．不动产

C.流通物

D．限制流通物

4．书面形式一般包括（）。

A.公证形式

B．鉴证形式

C.审核登记形式

D．公告形式

5．动产物权包括（）。

A．动产所有权

B.留置权

C.动产的抵押权

D.动产质押

三、填空题(每空2分，共10分)1．根据客观事实是否与人的意志有关，法律事实可以分为事件和——两大类。

2．依据民法通则的规定，联营主要有法人型联营、合伙型联营和——三种形式。3．根据代理权产生原因的不同，代理相应分为法定代理、委托代理和——三类。4．传统民法将他物权分为用益物权和——。

5．在我国共同共有基本形式有——和家庭共有财产两种。

四、名词解释(每小题3分，共18分)1．民事权利

2．个人合伙

3．附条件的民事法律行为 4．指定代理 5．时效 6．担保物权

五、问答题(每小题6分，共18分)1．简述宣告死亡的条件。

2．简述滥用代理权的行为种类。3．简述财产所有权的权能。

六、案例分析(2个，共34分)

1（20分）：张某、王某、李某于1994年8月8日各出资1万元买得一幅名画，约定由张某保管。同年10月，张某出差遇赵某，赵欲购此画，张某即将画作价4万5千元卖给赵。事后，张某告诉王李二人，二人索要画款，张某支付二人各1万5千元。赵某买得该画后，于同年12月以5万元卖给许某，二人约定待合同签订后交画。但由于本地正在筹备一次个人收藏品展览，赵某参加，所以双方还约定赵某将画交付许某后如果半年内该展览未举行，则该画所有权即转移给许某。依此约定，赵某将画交付许某，许某先期付款4万元。许某得画后经常对朋友展示，其友黄某表示喜欢此画。1995年3月份黄某以6万元从许某处买得此画。黄某买画后，嫌画装裱不够精美，遂将画送装裱店装裱。但由于黄某未按期付给装裱店费用，该画被装裱店留置。装裱店通知黄某于30日内付费，但黄某到期未付。装裱店遂将画折价受偿，扣除费用后将差额补偿黄某，黄某不同意装裱店这一作法。

赵某于1994年12月与许某签订合同后，因经营借款需要又于1995年2月将该画抵押给朋友周某，周某以前即知赵某有此画。周某后来在装裱店看到此画，立即进行调查才发现赵某抵押该画之前，已将其卖与许某；而许某于1995年4月不幸病故，其财产已由妻子继承，遂找赵某说理。赵某得知后，找到黄某，要求黄某或者返还该画，或者支付许某尚未支付的1万元价款。

试回答：本案涉及哪些民事法律关系。

2（14分）：王强是雷州人，但家住广州，他经常自制药酒，一天让儿子王小军去某市场购买中草药“首乌”8斤。王小军到市医药公司门市部买药材时，向售货员表示要购买中草药“首乌”8斤，雷州话“首乌”与广州话“草乌”的声音十分相近，售货员误将8斤“草乌”卖给了王小军，王小军不认识中草药，遂将药材带回家。数日后，王强发现药买错了，找门市部要求退货，该门市部拒绝，王强遂诉至法院。

试回答：此案如何处理?法律依据是什么?

民法学(1)

考前模拟试题二（约90分钟，共100分）

一、单项选择题(每小题有四个备选答案，有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分)1.请求人民法院确认某种权利是否存在的诉讼是()。

A形成之诉

B给付之诉

C．确认之诉

D．赔偿之诉

2．民事权利根据其成立要件是否全部实现，可以分为()。

A既得权和期待权

B．财产权和人身权

C主权利和从权利

D绝对权和相对权

3.在对外关系上，除法律另有规定外，全体合伙人对合伙债务承担()。

A有限清偿责任

B．无限清偿责任

C无限连带清偿责任

D按份责任

4.法人机关成员在执行职务中的行为所造成的违约和侵权损害，应承担责任的主体是（A．法人机关成员

B法定代表人

C上级主管机关

D法人 5．显失公平的民事行为是()。

A乘人之危的民事行为

B可撤销的民事行为 C无效的民事行为

D完全符合民事法律行为有效要件的行为

6．民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守()。

A国家政策

B风俗习惯 C领导指示

D公共道德

7．()是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。

A民事行为

B民事法律行为 C法律行为

D诉讼行为

8．法人()，应当依法进行清算，停止清算范围外的活动。

A中止

B吊销营业执照 C停业整顿

D终止

9．添附主要有()、附合和加工三种形式。

A混同

B混合 C增加

D增添)10．按照合同或其他合法方式取得财产的，财产所有权自()时起转移，但法律另有规定或当事人另有约定者除外。

A支付价款

B办理手续 C财产交付

D行政登记

二、多项选择题(每小题有四个备选答案．有2—4个正确的，请将正确答案的序号填在题千的括号内。每小题2分，共l0分。多选少选不给分)1．民法通则规定限制民事行为能力人是指（）。

A10周岁以上的未成年人

B 8周岁以上的未成年人

C．不能完全辨认自己行为的精神病人

D完全不能辨认自己行为的精神病人 2．在民法上房屋属于（）。

A．不动产

B流通物

C限制流通物

D动产

3．民法通则规定的一年特殊诉讼时效，适用于（）·

A．身体受到伤害要求赔偿的

B．出售质量不合格的商品未声明的 C延付或者拒付租金的

D寄存财物被丢失或者损毁的

4．对共有财产的分割可以采取的方式有（）。

A．实物分割

B变价分割

C作价分割

D财产分割

5．国有自然资源的使用经营可以分为（）。

A国有土地使用权

B．国有林地使用权

C国有草原使用权

D国有水面、滩涂的养殖使用权

三、填空题(每空2分，共10分)1.民法上的死亡分为生理死亡和________ 2.《民法通则》规定，双方恶意串通实施民事行为损害国家、集体或第三人利益的，应当________双方取得的财产，收归国家、集体或返还第三人。3.担保物权主要包括：抵押权、质权和________权。

4.我国法律规定，房屋所有权转移或房屋现状变更时，须到房屋所在地房管机关办理所有权转移或房屋现状________手续

5.民事主体依法对国家所有的土地享有使用和收益的权利叫做________

四、名词解释(每小题3分．共18分)1.平等原则 2.宣告死亡 3.代理 4.善意取得 5.按份共有 6.房屋典权

五、问答题(每小题6分．共18分)1.简述民事法律关系的特点。2.简述按份共有人的权利。3.简述保护所有权的民法方法

六、案例分析(2个，共34分）1（20分）：1997年2月4日，某运输营业部与某贸易公司签订购销合同，约定由贸易公司供给运输营业部某牌轿车100辆，单价120000元，总价款12000000元，于当年2月28日交货，还约定运输营业部给付定金40万元汇到某商贸集团公司帐户。合同签订后，某运输部依约汇款，但某贸易公司未依约交付轿车。经催促，某商贸集团公司退还20万元，尚欠20万元未退，运输营业部遂诉到法院。受诉法院查明，某贸易公司系由某商贸集团公司与某家电公司联营组建。当初虽在工商局作了营业登记，但后因发现该公司无场地、无资金、无固定经营人员被依法取缔，且其原营业执照中也无经营轿车业务。法院认为，某贸易公司无经营轿车的行为能力，故与某运输营业部签订的合同无效。某贸易公司无独立承担民事责任的能力，且已被工商局依法取缔，故由其组建者某商贸集团公司和某家电公司承担连带责任，向某运输营业部返还尚欠20万元并赔偿损失。经调解达成协议，由某商贸集团公司返还20万元，由某家电公司承担该20万元的同期银行贷款利息。

试回答：某贸易公司是否法人，为什么？人民法院处理是否正确，为什么？

2（14分）：某电镀厂从2007年起为某汽车油箱厂加工电镀零配件，2009年10月，汽车油箱厂与汽车配件厂合并，更名为汽车制造厂。在合并前，汽车油箱厂已累计欠电镀厂加工费57万元，合并后，电镀厂向汽车制造厂追索欠款，汽车制造厂则以“汽车油箱厂已撤销，厂长已更换，其债务与本厂无关”为由，拒绝偿还。电镀厂遂诉至法院。试回答：汽车制造厂拒付欠款理由是否合法?为什么?

民法学(1)考前模拟试题三

一、填空题(每空1分，共20分)

1．平等主体之间的财产关系，包括——关系和——关系。

2．根据权利的作用，民事权力可以分为——、——、——和———。

3．民法上的死亡分为——和——。

4．《民法通则》规定：“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供——、——、——等，合伙经营、共同劳动。”

5．法人的民事权利能力和民事行为能力从——时产生，到————时消灭。

6．《民法通则》规定，双方恶意串通实施民事行为损害国家、集体或第三人利益的，应当——双方取得的财产，收归——、——所有或返还——。

7．担保物权主要包括：——、——和——。

二、单项选择题(每小题有四个备选答案，有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共5分)1．利害关系人向人民法院申请宣告公民为失踪人，该公民必须下落不明满（）。

A.一年

B.二年

C.四年

D.五年

2．张某不慎掉人路旁河道中，急忙呼救。杨某经过，要求张某付5千元人民币方救张某，张无奈同意付钱，杨某遂将张某救上岸，其要求付钱行为是（）。

A.有效的民事法律行为

B.效力未定的民事行为

C.可撤销的民事行为

D.无效的民事行为 3．民法规定，公民的住所是（）。

A.他的户籍所在地

B.经常居住地

C.工作所在地

D.出生地

4．向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为（）。

A.—年

B.二年

C.三年

D.四年

5．按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权转移的起算（）。

A.从合同签订时起

B.从合同生效时起

C.从财产约定交付时起

D.从财产实际交付时起

三、多项选择题(每小题有四个备选答案，有2—4个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共10分。多选少选不给分)

1.民法通则规定限制民事行为能力是指（）。

A.8周岁以上的未成年人

B.10周岁以上的未成年人

C.不能完全辨认自己行为的精神病人

D.完全不能辨认自己行为的精神病人

2.在民法上房屋属于（）。

A.不动产

B.流通物

C.限制流通物

D.动产

3.民法通则规定的一年特殊诉讼时效，适用于（）。

A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的 C.延付或者拒付租金的D.寄存财物被丢失或者损毁的 4.对共有财产的分割可以采取的方式有（）。

A.实物分割

B.变价分割

C.作价分割

D.财产分割

5.国有自然资源的使用经营可以分为（）。

A.国有土地使用权

B.国有林地使用权

C.国有草原使用权

D.国有水面、滩涂的养殖使用权

四、名词解释(每小题3分，共18分)1.监护 2.法人 3.个人合伙 4.财产所有权 5.按份共有 6.承包经营权

五、问答题(每小题6分，共18分)

1.简述平等原则的具体内容包括哪些方面?

2.民事法律行为应具备哪四项有效条件?

3.财产所有权具有哪些法律特征?

六、案例分析(2个题，共29分)

（一）某村民张某欠村委会1万元，为躲债于1998年10月突然去向不明。2001年12月村干部要求其妻申请宣告死亡，遭拒绝后村委会直接向法院申请宣告张某死亡。法院受理后经公告，于2002年8月宣告张某死亡。宣告后，张某之妻将其与张共有房屋4间作分割，每人2间，张某的2间作为其妻继承的遗产清偿了张某1万元债务。2004年5月，张某之妻与他人再婚；同年8月，张某在外地得知其被宣告死亡，回乡向法院说明情况，请求撤销死亡宣告，返还房屋并与前妻复婚。

试回答：

1、村委会能否申请法院宣告张某死亡，说明理由。

2、法院是否应撤销该宣告，说明理由。

3、张某要求返还房屋和复婚能否成立，说明理由。

（二）甲急需用钱，委托乙代其出卖在上海的五间房屋。乙接受委托，将房屋卖给丙。丙与乙谈的房价低于市场房价，丙向乙表示，事成后愿赠乙1万元作为酬劳。乙电话联系甲，甲过于相信乙并因事情忙碌而没有时间对比价钱，即委托乙代理签订房屋买卖合同。甲事后得知乙与丙相互串通，压低房价，便向法院起诉，要求赔偿损失。

试回答：

1.乙代理出售房屋的行为是否有效?为什么?有何法律依据? 2．甲的损失应由谁赔偿?为什么?

民法学(1)模拟试题一答案及评分标准

(供参考)

一、单项选择题(每小题有四个备选答案，有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分)

1．B 2．C 3．A 4．C 5．A 6．C 7．A

8．B 9．D 10．D

二、多项选择题(每小题有四个备选答案，有2—4个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共10分。多选少选不给分)

1．CD

2．ABCD

3．BD

4．ABCD

5．ABCD

三、填空题(每空2分，共10分)

1．行为

2．合同型联营

3．指定代理

4．担保物权

5．夫妻共有财产

四、名词解释(每小题3分，共18分)

1．民事权利，是指民事主体为实现某种利益而依法为某种行为或不为某种行为的可能性。

2．个人合伙，是指两个以上公民出于共同的经济目的，自愿签订协议，共同出资和经营，共负盈亏和风险，对外负无限连带责任。

3．附条件的民事法律行为，是指设定一定的条件，并将条件的成就与否作为决定效力发生或消灭的根据的民事法律行为。

4．指定代理，是指按照人民法院或者有权机关的指定而产生的代理。

5．时效，是指一定的事实状态持续一定时间之后即发生一定法律后果的制度。

6.担保物权，是指以担保债权为目的，即以确保债务的履行为目的的物权。

五、问答题(每小题6分，共18分)

1．宣告死亡的条件有：

(1)受宣告人下落不明达到法定期间；(2分)

(2)经利害关系人申请；(2分)

(3)经法院依法定程序宣告。(2分)

2．滥用代理权的行为有以下几种：

(1)代理人与第三人恶意串通，损害被代理人利益的行为；(2分)

(2)代理人和被代理人知道代理的事项违法的行为；(2分)

(3)代理人以被代理人的名义与自己进行民事活动的行为；(1分)

(4)同一代理人代理双方当事人进行同一项民事活动的行为。(1分)

3．财产所有权的权能。

(1)占有权，民事主体对财产的实际控制；(2分)

(2)使用权，民事主体按照财产的性质对其加以利用，以满足生产或生活的某种需要；

(2分)

(3)收益权，民事主体通过合法途径获取基于财产而产生的物质利益：(1分)

(4)处分权，民事主体在法律允许的范围内对财产进行的处置。(1分)

六、案例分析(2个，共34分)

1、答案要点（20分）

民事法律关系，是由民法规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范确认和保护的社会关系（2分）。本案涉及9个民事法律关系。

（1）张某、王某、赵某对所购名画的共有关系（2分）

（2）张某与赵某、赵某与许某、许某与黄某三个名画买卖关系（6分，每一关系2分）（3）黄某与装裱店之间的加工承揽关系和留置关系（4分，每一关系2分）（4）赵某与周某之间的抵押借款关系（2分）（5）许某之妻对许某财产的继承关系（2分）（6）赵某与许某之妻之间的债务清偿关系（2分）

2、答案要点（14分）

属重大误解民事行为，应予撤销或变更（2分）。

(1)民法通则规定，行为人对行为内容有重大误解的民事行为有权请求人民法院予以变更或者撤销。(4分)(2)售货员把王小军买首乌误解为买草乌，显然双方在买卖的标的物上存在重大误解，违背行为人的真实意愿。(3分)(3)重大误解的民事行为，是指行为人基于对民事行为的重要内容误解而进行的民事行为，该纠纷属重大误解的民事行为。(3分)(4)法院应变更或撤销双方当事人的民事行为。(2分)

民法学(1)模拟试题二答案及评分标准

(供参考)

一、单项选择题(每小题有四个备选答案．有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分．共10分)C

A

3C

4D 5B 6 A 7B 8D 9B 10C

二、多项选择题(每小题有四个备选答案，有2-4个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共10分。多选少选不给分)

1AC

AB

3ABCD

4ABC

ABCD

三、填空题(每空2分。共10分)1宣告死亡

2追缴

3留置

4变更登记

5国有土地使用权

四、名词解释(每小题3分．共18分)1.平等原则，是指民事主体享有独立法律人格，在具体的民事关系中互不隶属，地位平等，各自能够独立地表达自己的意志。

2.宣告死亡，是指公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。

3.代理，是指代理人在代理权范围内以被代理人名义与第三人实施的、法律效果直接归属于被代理人的行为及相应的法律制度。

4.善意取得，是指无权处分他人动产的占有人，在不法将动产转让给第三人以后，如果受让人在取得该动产时出于善意，就可依法取得对该动产的所有权，受让人在取得动产的所有权以后，原所有人不得要求受让人返还财产，而只能请求转让人(占有人)赔偿损失。

5.按份共有，是指两个或两个以上的共有人按照各自的份额分别对共有财产享有权利和承担义务的一种共有关系。

6.房屋典权，是指典权人支付典价，占有他人的房屋，并对其进行占有、使用、收益的权利。

五、问答题(每小题6分．共18分)1.民事法律关系是指由民法所确认和保护的社会关系。(1分)

其主要特点在于：

(1)民事法律关系是以民事权利和民事义务为内容的社会关系。(2分)

(2)民事法律关系是体现了国家意志和当事人意志的思想意志关系。(2分)

(3)民事法律关系具有平等和等价有偿的特点。(1分)2.按份共有人的权利有：

(1)按份共有人按照预先确定的份额分别对共有财产享有占有、使用、收益和处分的权利。(2分)

(2)按份共有人有权要求将自己的份额出售或者转让。(2分)

(3)按份共有人出售其份额，其他共有人在同等条件，有优先购买权。(2分)3.保护所有权的民法方法有：

(1)请求确认所有权。(1分)

(2)请求返还原物。(1分)

(3)请求排除妨害。(1分)

(4)请求停止侵害。(1分)

(5)请求恢复原状。(1分)

(6)赔偿损失。(1分)

六、案例分析(34分)

1、答案要点（20分）

某贸易公司不是法人（2分），没有民事权利能力和行为能力（2分）。原因是，根据我国民法规定，法人成立有四个条件。

（1）依法成立（2分）；

（2）有必要的财产或经费（2分）；

（3）有自己的名称、组织机构和场所（2分）；（4）能够独立承担民事责任（2分）。

以上四个条件某贸易公司均不具备，其中名称表面有，但只是“营业执照”而非“企业法人营业执照”，故四个条件均不具备不是法人（2分）。

人民法院处理正确。依民法通则，某贸易公司由于不能独立对外承担民事责任，其债务应由其上级单位承担，即由组建单位某商贸集团公司和某家电公司承担（3分）；同时，由于二组建单位对该对外债务不存在按份承担责任问题，故应依法承担连带责任，至于双方约定了一方承担本金一方承担利息属连带责任双方自行处分义务行为（3分）。

2、答案要点（14分）

(1)汽车制造厂的理由不合法。(4分)因法人合并后，原法人的权利和义务应由变更后的法人享有和承担。(6分)(2)汽车制造厂应承担汽车油箱厂的全部债务，即57万元。(4分)

民法学(1)考前模拟试题三答案及评分标准

(供参考)

一、填空(每空1分，共20分)

1．财产所有

财产流转

2．支配权

请求权

抗辩权

形成权

3．生理死亡

宣告死亡

4．资金

实物

技术

5．法人成立

法人终止

6．追缴

国家

集体

第三人

7．抵押权

质权

留置权，二、单项选择题(每小题有四个备选答案，有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共5分)

1．B

2．D

3．A

4．B

5．D

三、选择题(每小题有四个备选答案，有2—4个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共10分。多选少选不给分)

1．AC

2．AB

3．ABCD

4．ABC

5．ABCD

四、名词解释(每小题3分，共18分)

1．监护，是为保护无民事行为能力人和限制民事行为能力的人身和财产权利而由特定公民或组织对其予以监督和保护的制度。

2．法人，是具有民事行为能力和民事权利能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

3．个人合伙，是指两个以上公民出于共同的经济目的，自愿签订协议，共同出资和经营，共负盈亏和风险，对外负无限连带责任。

4．财产所有权，是指所有人依法对自己的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。

5．按份共有，是指两个或两个以上的共有人按照各自的分额分别对共有财产享有权利和承担义务的一种共有关系。

6。承包经营权，是指由公民或集体组织，对国家所有或集体所有的土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等，依照承包合同的规定而享有的占有、使用和收益的权利。

五、问答题(每小题6分，共18分)

1.平等原则的具体内容包括：

(1)公民的民事权利能力一律平等。(3分)

(2)不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等的地位。(3分)

(3)民事主体在产生、变更和消灭民事法律关系时必须平等协商，任何一方当事人都不得将自己的意志强加给另一方当事人。(2分)

(4)民事权利平等地受法律保护，任何人因他人的行为使自己的权利遭受侵害时，都有权要求他人依民法的规定承担责任。(2分)

2.民事法律行为应具备四项有效条件：

(1)行为人具有相应的民事行为能力。(3分)

(2)意思表示真实。(3分)

(3)民事法律行为内容不违反法律或社会公共利益。(2分)

(4)符合法定形式。(2分)

3.财产所有权的法律特征有：

(1)财产所有权具有内容上的完整性。(2分)

(2)财产所有权具有权利主体上的特定性。(2分)

(3)财产所有权具有相对义务人的不特定性。(2分)

(4)财产所有权具有强烈的排他性。(2分)

(5)财产所有权的客体仅限于财物。(2分)

六、案例分析(29分)

（一）答题要点（19分）

1、村委会有权申请宣告张某死亡（2分）。因为依民法通则等规定，宣告死亡申请人即利害关系人为被申请人的亲属及其他与被申请人有民事权利义务关系的人，村委会作为张某债权人，与张某存在民事权利义务关系，故有权申请宣告死亡（3分）。

2、法院应当撤销对张某的死亡宣告（2分）。一是因为民法通则规定，“被宣告死亡的人重新出现或者确知他没有死亡，经本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销对他的死亡宣告。”本案张某重新出现并申请故应撤销（2分）。二是因为张某下落不明未达法定期限，即从公民音讯消失之次日起下落不明满4年，本案中张某1998年10月下落不明，2002年8月即被宣告死亡不足4年，故即使张某未返回，人民法院也应当撤销错误宣告（3分）。

3、张某要求返还房屋财产和复婚均不成立（3分）。根据最高法院关于民法通则的解释，被撤销死亡宣告的人请求返还财产，其原物已被第三人合法取得的，第三人可不予返还（2分）。宣告死亡与自然死亡法律效果相同，张某与前妻婚姻关系消灭。依民法通则，如其前妻未再婚，其重新出现则婚姻自撤销死亡宣告之日起自行恢复；如再婚或再婚后配偶死亡的，不得认定婚姻关系自行恢复（2分）。

（二）答题要点（10分）

10.考前模拟试题中级财务管理练习一 篇十

1、在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格

2、领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能

3、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构

4、组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度

5、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术 B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

6、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。A.提升个人潜力 B.获得表扬

C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位

7、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D.自我实现是人类的高级需要

8、下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

9、关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

10、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

11、下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

12、按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者

13、优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。A.商业知识

B.人力资源管理实施的知识与能力 C.沟通能力 D.管理变革能力

14、关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

15、对职业规划的表述错误的是（）。

A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感

C.职业规划是组织必须关心的事情

D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

第1页

16、适合于对人力总额进行预测的定性方法是（）。A.德尔菲法 B.主观预测法 C.回归分析法 D.比率分析法

17、下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（）。A.为人力资源规划建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为人力资源部门提供奖惩建议

18、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。A.观察法

B.工作日志法 C.工作实践法 D.主题专家会议法

19、下列有关职位说明书的陈述，错误的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 20、下列属于工作自主性低的例子是（）。

A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标

B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人

C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅

D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

21、下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪 B.气质

C.思维能力 D.综合素质

22、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法

23、下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息

B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

24、效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（）。A.内容效度 B.同测效度 C.预测效度 D.构想效度

25、有效的绩效管理特征不包括（）。A.可接受性 B.实用性 C.敏感性 D.不可靠性

26、以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（）。A.气质 B.知识 C.技能 D.注意力

27、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心

28、在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（）。A.重测信度 B.评分者信度 C.复本信度

D.内部一致性信度

29、有效的绩效管理的特征不包括（）。A.可靠性 B.敏感性 C.准确性 D.移植性

30、实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。

A.差异化战略 B.防御者战略 C.探索者战略 D.跟随者战略

第2页

31、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划

32、从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)A.C－S＞B B.S－B＞C C.B－S＞C D.B＞C

33、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估

34、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.职业生涯锚 B.双通道 C.横向通道 D.纵向通道

35、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场 B.工资率

C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

36、关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

37、组织层次的职业生涯管理方法中（）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A.提供内部劳动力市场信息 B.成立潜能评价中心 C.实施培训与发展项目 D.职业生涯指导与咨询

38、具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是（）。A.常规型 B.现实型 C.社会型 D.企业型

39、关于职业生涯锚的陈述，错误的是（）。

A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它不可以根据各种测试提前进行预测 D.它是完全固定不变的

40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A.减少劳动收入

B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇

D.增加劳动力供给时间

41、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.短，低 B.长，低 C.长，高 D.无法确定

42、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。A.大企业往往提供更高水平的工资 B.大企业能为员工提供较大的晋升空间 C.大企业不能为员工提供工作轮换机会 D.大企业更有动力对员工进行培训

43、基本养老保险不包括（）。A.商业人寿保险

B.职工基本养老保险

C.城镇居民社会养老保险 D.新型农村社会养老保险

44、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。A.公平B.效率 C.激励 D.引导

45、社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳 B.准确、及时的原则

C.公民在法律面前一律平等 D.实事求是，有错必纠原则

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46、劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.30 B.50 C.80 D.100

47、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人 B.投保人 C.管理人 D.保险人

48、劳动关系的主体包括（）。A.仲裁机构和国家

B.人力资源和社会保障部门 C.劳动者和用人单位 D.用人单位和行为

49、在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（）。A.与之建立劳动关系的劳动者 B.公务员 C.用人单位 D.企业

50、工作分析在企业管理中的作用不包括（）。A.进行工作评价 B.优化组织结构 C.支持企业战略 D.树立职业化意识

51、基本养老保险基金的组成不包括（）。A.用人单位缴费 B.政府补贴 C.个人缴费 D.社会捐款

52、下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

53、下列属于劳动争议范围的是（）。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

54、下列关于基本医疗保险的表述错误的是（）。

A.基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员 B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳

C.基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户，单位缴费的30%左右划入个人账户

D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算

55、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A.30

B.60

C.90

D.120

56、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.10 B.12 C.18 D.20

57、生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位 B.所在社区

C.社会保险经办机构 D.国家或社会

58、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.保密协议 D.集体合同

59、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害

60、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10

第4页 B.15 C.20 D.30

二、多项选择题

1、关于双因素理论，下列说法正确的是（）。A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

2、下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高 D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

3、矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

4、下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

5、裁员中的幸存者往往会（）。A.产生负罪感

B.具有较高的满意度和归属感 C.得到加薪

D.热情高效地工作 E.产生对未来的担忧

6、战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

7、关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式

8、在人员选拔中常用的信度指标有（）。A.评分者信度 B.同测信度

C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度

9、下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法

10、常见的个人奖励计划有（）。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.斯坎伦计划 E.管理奖励计划

11、在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（）。A.性别 B.职位

C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩

12、下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学隶属于人力资源部 C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

13、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。A.最终产品的需求价格弹性 B.其他生产要素的供给弹性 C.其他生产要素的需求弹性 D.要素替代的难易度

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

第5页

14、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立 D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

15、女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（）。A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 B.家庭生产活动的生产率提高 C.女性的相对工资率上升 D.出生率的下降 E.离婚率的下降

16、影响劳动力流动的企业因素有（）。A.企业规模

B.企业所处的地理位置 C.企业的组织文化 D.劳动者的年龄 E.劳动者的性别

17、社会保险法律适用具有的特征包括（）。A.具有专业性 B.具有国家强制性 C.具有程序性 D.具有导向性

E.必须有表明法律适用结果的法律文书

18、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

19、下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（）。

A.职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任

B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

E.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

20、下列属于行政争议范围的有（）。

A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的

C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的 D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

三、案例分析题

1、A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。<1>、A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。A.成长战略 B.集中战略 C.精简战略 D.收缩战略

<2>、为了解决薪酬的内部公平性，应进行（）。A.工作分析 B.职位评价

C.市场薪酬调查 D.薪酬预算

<3>、若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益 B.薪酬决策的集中度比较高

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

2、某设备制造公司发展战略是今年年收入达到40亿元，明年达到60亿元，五年后达到110亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加，现在每周的产量需要由400台增加到600台设备。生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量。该公司的工人每周工作5天，每天工作8小时。该公司原来有100名工人，为了能完成增加的生产任务，公司需要进行员工招聘。<1>、该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种（）。A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划 D.人力资源计划

<2>、公司目前出现的工人短缺最有可能是（）问题导致的。A.晋升规划 B.配备规划

第6页 C.继任规划 D.补充规划

<3>、该公司未来完成生产任务需要招聘（）名工人。A.20 B.50 C.150 D.200 <4>、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C.它采取多轮预测，具有较高的准确性 D.它适用于对人力总额进行预测

3、张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。<1>、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括（）。A.职工代表 B.工会代表

C.企业方面代表 D.劳动行政部门代表

<2>、按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年

<3>、对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（）。A.应当受理

B.向申请人出具受理通知书 C.不予受理

D.出具不予受理通知书

4、某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

<1>、薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。A.基本生活保障 B.个人价值体现

C.支持企业变革 D.心理激励功能

<2>、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。A.工作评价 B.确定薪酬水平C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

<3>、由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

<4>、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。A.外部竞争性 B.内部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性

5、金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。<1>、该公司进行工作分析的实施主体是（）。A.企业内部人力资源部门 B.企业内各部门 C.公司领导 D.咨询机构

<2>、下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是（）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能

B.应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化

C.工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度

D.工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面

<3>、工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。A.工作分析的流程 B.工作分析的目的

C.需要花费的金钱和人力 D.需要员工配合的工作

第7页

6、麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想像力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

<1>、根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型 B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型 C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型 D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

<2>、根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型 B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型 D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型 <3>、下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是（）。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 D.可以根据各种测试提前进行预测

答案部分

一、单项选择题

1、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。

【答疑编号10245958】

2、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。

【答疑编号10245959】

3、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查组织结构中职能结构的概念。

【答疑编号10245960】

4、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。

【答疑编号10245961】

5、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查组织发展的人文技术方法。

【答疑编号10245962】

6、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。

【答疑编号10245963】

7、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。

【答疑编号10245964】

8、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。

【答疑编号10245965】

9、【正确答案】：B

【答案解析】：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

【答疑编号10245966】

10、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。

【答疑编号10245967】

第8页

11、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。

【答疑编号10245968】

12、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。

【答疑编号10245969】

13、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。

【答疑编号10245970】

14、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。

【答疑编号10245971】

15、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。

【答疑编号10245972】

16、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查德尔菲法的适用范围。

【答疑编号10245973】

17、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。

【答疑编号10245974】

18、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查工作分析方法中的工作日志法。

【答疑编号10245975】

19、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

【答疑编号10245976】

20、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。

【答疑编号10245977】

21、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

【答疑编号10245978】

22、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

【答疑编号10245979】

23、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。

【答疑编号10245980】

24、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查预测效度的适用范围。

【答疑编号10245981】

第9页

25、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

【答疑编号10245982】

32、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。

【答疑编号10245989】

26、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

【答疑编号10245983】

27、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。

【答疑编号10245984】

28、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。

【答疑编号10245985】

29、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。

【答疑编号10245986】

30、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。

【答疑编号10245987】

31、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。

【答疑编号10245988】

33、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。

【答疑编号10245990】

34、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。

【答疑编号10245991】

35、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

【答疑编号10245992】

36、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。

【答疑编号10245993】

37、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

【答疑编号10245994】

38、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

【答疑编号10245995】

第10页

39、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。

【答疑编号10245996】

40、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

【答疑编号10245997】

41、【正确答案】：B 【答案解析】：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

【答疑编号10245998】

42、【正确答案】：C 【答案解析】：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。

【答疑编号10245999】

43、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

【答疑编号10246000】

44、【正确答案】：A 【答案解析】：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。

【答疑编号10246001】

45、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。

【答疑编号10246002】

46、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。

【答疑编号10246003】

47、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查保险人的含义。

【答疑编号10246004】

48、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。

【答疑编号10246005】

49、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

【答疑编号10246006】

50、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。

【答疑编号10246007】

51、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

【答疑编号10246008】

52、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查劳动争议当事人的权利。选项D属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

【答疑编号10246009】

第11页

53、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

【答疑编号10246010】

54、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查基本医疗保险的表述。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

【答疑编号10246011】

55、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

【答疑编号10246012】

56、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查失业保险待遇。

【答疑编号10246013】

57、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

【答疑编号10246014】

58、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【答疑编号10246015】

59、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

【答疑编号10246016】

60、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【答疑编号10246017】

二、多项选择题

1、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查双因素理论。选项C中的“别人的认可”属于激励因素，所以选项C不选。

【答疑编号10246018】

2、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：本题考查领导—成员交换理论。领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情和很少的正式领导权威。所以选项D错误。

【答疑编号10246019】

3、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查矩阵组织形式的优点。选项E属于事业部制组织形式的优点。

【答疑编号10246020】

4、【正确答案】：ABE

【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理特点。

【答疑编号10246021】

5、【正确答案】：AE

【答案解析】：本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

第12页

【答疑编号10246022】

6、【正确答案】：BCE 【答案解析】：本题考查人力资源管理者职权的相关内容。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。

【答疑编号10246023】

7、【正确答案】：BCDE 【答案解析】：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。

【答疑编号10246024】

8、【正确答案】：ACDE 【答案解析】：本题考查常用的信度指标。选项B属于干扰项，没有这种说法。

【答疑编号10246025】

【答疑编号10246029】

13、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四个，即选项ABDE。

【答疑编号10246030】

14、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

【答疑编号10246031】

15、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。

【答疑编号10246032】

9、【正确答案】：ABCE 【答案解析】：本题考查非系统的绩效考核方法。选项D属于系统的绩效考核方法。

【答疑编号10246026】

16、【正确答案】：ABC

【答案解析】：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。

【答疑编号10246033】

10、【正确答案】：ABCE 【答案解析】：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。

【答疑编号10246027】

11、【正确答案】：BCDE 【答案解析】：本题考查员工持股计划的相关内容。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

【答疑编号10246028】

12、【正确答案】：ACE 【答案解析】：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

17、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用的特征有：具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性、必须有表明法律适用结果的法律文书。

【答疑编号10246034】

18、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

【答疑编号10246035】

第13页

19、【正确答案】：BCE 【答案解析】：本题考查工伤认定申请的相关规定。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以选项A错误。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以选项D错误。

【答疑编号10246036】

20、【正确答案】：ABDE 【答案解析】：本题考查行政复议的范围。选项C不能申请行政复议。

【答疑编号10246037】

三、案例分析题

1、【答疑编号10246038】

【答案解析】：本题考查战略性人力资源计划的概念。战略性人力资源计划一般是三年以上的人力资源计划。

【答疑编号10246043】

<2>、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查补充规划的相关内容。补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。公司目前出现的工人短缺最有可能是补充规划问题导致的。

【答疑编号10246044】

<3>、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查各职能工作活动总量的估算。现在每周的产量是600台设备，生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量，那么可得每周的生产活动总量是600×10=6000（小时/名）。已知公司的工人每周工作5天，每天工作8小时，所以可以求得需要的工人数量为6000÷(5×8)=150（名）。该公司原来有100名工人，所以需要招聘150－100=50（名）。

【答疑编号10246045】

<1>、【正确答案】：A 【答案解析】：从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

【答疑编号10246039】

<2>、【正确答案】：B 【答案解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

【答疑编号10246040】

<3>、【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。

【答疑编号10246041】

2、【答疑编号10246042】

<4>、【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法是一种定性预测的方法。

【答疑编号10246046】

3、【答疑编号10246047】

<1>、【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成——劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。

【答疑编号10246048】

<2>、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间——1年。

【答疑编号10246049】

<1>、【正确答案】：C

第14页 <3>、【正确答案】：CD 【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁的受理。张某2010年6月底离开公司，2011年8月份提出仲裁，已经超出了申请仲裁的时效期间，劳动争议仲裁委员会不予受理该案件，并出具不予受理通知书。

【答疑编号10246050】

【答疑编号10246057】

<2>、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查工作设计中需要注意的问题。工作设计应考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度。所以选项C的表述错误。

【答疑编号10246058】

4、【答疑编号10246051】

<1>、【正确答案】：ABD 【答案解析】：本题考查薪酬对员工的作用。选项C属于薪酬对企业的作用。

【答疑编号10246052】

<2>、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。因此选D。

【答疑编号10246053】

<3>、【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题考查“红圈职位”的处理方法。对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪，所以选项A不选。

【答疑编号10246054】

<4>、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

【答疑编号10246055】

5、【答疑编号10246056】

<1>、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查工作设计的实施主体。从案例的最后一句“公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计”可以看出，其实施主体是咨询机构。

第15页

<3>、【正确答案】：BD 【答案解析】：本题考查工作分析的实施技巧。开展工作分析时，应让员工明确工作分析的目的，需要员工在工作上予以哪些配合。因此选BD。

【答疑编号10246072】

6、【答疑编号10246171】

<1>、【正确答案】：C

【答案解析】：根据霍兰德的职业兴趣类型理论，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。因此选C。

【答疑编号10246178】

<2>、【正确答案】：A

【答案解析】：根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于自主独立型；汉斯属于技术/职能型；白文莉属于管理能力型。因此选A。

【答疑编号10246233】

<3>、【正确答案】：ABC

【答案解析】：本题考查职业生涯锚的相关内容。选项A属于职业生涯锚的特点，选项B属于职业生涯锚的作用，选项C属于职业生涯锚的内容。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项D不选。