离退干工作总结

离退干工作总结（12篇）

1.离退干工作总结 篇一

在庆七·一慰问离退休老干部座谈会上的讲话

县委常委、组织部长徐平静

（2011年7月1日）

尊敬的各位老领导、老党员、老同志：

大家好！

在举国上下隆重庆祝建党90周年华诞之际，有幸把大家请来，欢聚一堂，共庆党的生日，共谋炉霍发展，我们感到由衷的高兴和喜悦。

90年来，全国人民在中国共产党的英明领导下，社会主义建设取得了一个又一个的巨大胜利，炉霍也在县委、政府的坚强领导下，一年变小样，五年变大样，各项社会事业取得了长足进步。每一个炉霍人都深切地感受到了炉霍的城市街道越来越靓、人民群众的物质文化生活越来越丰富、全体炉霍人民的幸福指数也越来越高了。2011年，全县国内生产总值29105万元，地方财政一般预算收入突破千万元；实现GDP年均递增13%、财政一般预算收入年均递增22%、城镇居民人均可支配收入年均递增11%、农牧民人均纯收入年均递增12%，超额完成了规划目标。产业培育快速推进。鲜水河流域水电开发、雪域俄色产业发展、牦牛产业开发、青稞和豆薯类产品开发、唐卡绘画等“八大项目”正在有序推进，牛羊肉联合加工厂、康巴牦牛乳业公司、雪域俄色开发有限责任公司、粮食购销公司、淀粉开发有限公司、唐卡艺术协会等涉农企业正在逐步壮 1

大。

弹指一挥间，豪迈九十年。老同志们为炉霍的发展凝聚了无数智慧和奉献，洒下了青春和热血，你们是炉霍事业的开拓者、炉霍发展的建设者、炉霍跨越的奠基者。您们为炉霍立下的丰功伟绩人民不会忘记，历史不会忘记！在此，我受景强书记和甲么县长的委托，代表县四大家向长期以来为炉霍经济社会发展和稳定作出贡献的各位老领导、老党员、老同志表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

值此难得的机会，我就近年来全县组织工作向各位作一通报，敬请提出宝贵的意见和建议。

近年来，在县委的领导下，县委组织部按照构建开放的组织部门、树立公道正派组工干部形象的总体要求，坚持科学发展，认真贯彻落实“四项监督制度”，严格执行“五个严禁、十七个不准和五个一律”纪律要求，紧扣县委发展大计，在加快实现藏区跨越式发展和长治久安中努力提供强大的组织保障、人才支撑和智力支持。近年来，我们以“群众满意”为目标，紧紧抓住学习实践“三个代表”、“科学发展观”和开展“创先争优”活动等重大历史机遇，党的基层组织和党员队伍建设得到进一步加强，近4年共发展新党员887名，全县已有党员3229名，他们在建设炉霍、发展炉霍中率先垂范，奋力拼搏，起好了先锋模范作用；我们以培养造就执政骨干为重点，坚持群众公认，坚持在危急关头甄别干部，坚持在关键时刻锤炼干部，坚持在维稳一线选拔使用干部，把科学的选人用人观作为加强领导班

子建设和提高执政能力的突破口，领导班子整体功能和干部队伍综合素质显著增强，对16个乡镇、171个行政村的班子成员374人进行清理整顿，配齐了乡镇维稳专职副书记，对4名违规违纪村干部进行了严肃处理；我们以打造人才洼地为统揽，优化创业环境，把招才引智作为推动跨越发展的着力点，党管人才工作水平得到全面提升，目前共引进大学生村官96名，援藏干部人才36名，全县干部人才队伍结构得到了优化改善；我们以提升组织工作满意度为契机，坚持整改提高，严格执行“八条禁令”，带头讲党性、重品行、作表率，组织部门自身建设不断加强。下一步，我们将在县委的坚强领导下，在各位老领导、老党员、老同志的关心、支持和监督下，坚持公道正派，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，努力提升选人用人公信度，全力抓好换届工作，确保换届换出责任、换出激情、换出干劲、换出活力，换来全县跨越发展和长治久安的可喜局面。

各位老领导、老同志、老党员！

当前，全县正处于“十二五”规划启动的关键期，广大干部群众正紧紧围绕“三三五五”总体发展思路，为建设生态炉霍、平安炉霍、和谐炉霍而努力奋斗。为此，我们衷心希望你们一如既往地关注炉霍的发展、积极发挥好“三个作用”，争当“三个模范”，为我们跨越发展、长治久安提供有力指导。第一，希望大家在跨越发展和长治久安建设进程中继续发挥好参谋作用，争当关心炉霍、促进发展的模范。炉霍的稳定和发展任重道远，事关党的执政地位，事关炉霍人民的幸福生活。老同志们有着丰富的人生阅历和宝贵的执政经验，希望你们一如既往与党和政府保持高度一致，为炉霍的发展、稳定建言献策，毫无保留地贡献智慧和力量，做一名永不掉队、永不褪色的老革命、老党员。第二，希望大家在构建和谐炉霍中继续发挥好推动作用，争当关爱民生，共建美好炉霍的模范。老同志熟悉炉霍，热爱炉霍，希望你们继续发挥群众基础好、威信高、群众工作经验丰富的优势，做好群众的思想引领和情绪疏导工作并毫无保留地传授给后继者，做一名关心发展、关注民生的老同志。第三，希望大家在作风建设中继续发挥好榜样作用，争当文明生活、科学养老的模范。老同志不怕苦、不怕累、敢于攻坚破难的优良作风永远值得我们学习和传承，希望大家继续给年青人们树好榜样，当好航标，通过更新养老观念，提升生活品质，做一名身心永远健康的老寿星。

“莫道桑榆晚，夕阳正当时”。我们衷心祝愿各位老同志老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐。我们也将进一步改进老干部工作，真正做到在政治上尊重老同志、在思想上关心老同志、在生活上照顾老同志，切实为老同志服好务！

最后，衷心祝愿伟大的中国共产党永葆先进！祝愿我们的祖国繁荣昌盛！祝愿老同志们节日快乐，健康长寿，全家幸福！扎西德勒！

谢谢大家！

2.离退干工作总结 篇二

一、紧跟时代节拍, 不断创新思想观念

第一, 深入贯彻落实科学发展观。形势在发展, 科技在进步, 世界在变化, 中国的各项改革在不断深化。面对这样种种巨大的发展和变化, 我们高校离退休工作者, 只有牢固地树立科学发展观, 才会有不断研究新情况, 解决新问题的自觉性, 才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心, 从而不断更新自己的观念和思维方式, 提高自己的认识水平和思想水平, 使自己的创新精神与丰富的知识相结合, 思想达到新的境界, 释放出新的能量, 提出新的工作思路、新的方法、新的举措, 做到解放思想, 实事求是, 开创性地做好高校离退休工作。

第二, 认真理解“学习”的深刻内涵, 确立全新的学习理念。众所周知, 在当今日新月异的时代, 不学习或不善于学习, 知识就会老化, 思想就会僵化, 行为就会钝化。一位集文学家、思想家、政治家、军事家于一身的举世瞩目的伟人毛泽东同志曾发出“三天不学习, 赶不上刘少奇”的感慨。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求, 对高校离退休工作也提出了新的要求。在这个时代特点和背景下, 要选择并确立科学的学习方法, 用全新的理念引领学习、用灵活的方式促进学习、用合理的制度保障学习。提高学习的质量, 倡导创新学习, 不限于传统的学习;倡导全面学习, 不限于理论学习;倡导终身学习, 让学习日益成为每个党员, 特别是各级领导干部的生存方式、工作方式。做到读书中学习、使用中学习、创新中学习、工作中学习。

第三, 牢固树立切实关爱老同志的观念。为老同志服务, 是我们高校离退休工作的主题和落脚点。这个服务, 不仅包括生活上的关心照顾, 而且更包括政治上的关心爱护, 精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期, 加之改革不断深化, 新情况、新问题不断涌现, 更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。从事高校离退休工作的人员要从落实科学发展观、维护改革发展大局的高度来认识高校离退休工作;从关爱党和国家的宝贵财富、呵护学校发展资源的角度来部署高校离退休工作;从以人为本、关心老同志的今天就是关心自己的明天的思路来对待高校离退休工作。真正把离退休老同志看做是和谐社会、和谐校园建设的重要方面和重要力量。

二、不断充实、丰富高校离退休工作的内容, 实现工作内容的创新

第一, 要勇于探索扶助特殊群体的新路子、建立多渠道的扶助网络。随着老龄化社会的来临, 退休老同志日渐增多, 离退休工作人员的压力将越来越大, 寻找一种既能化解这种压力, 又能解决高龄、失能、贫困、空巢老年人的实际困难的路径显得尤为重要和必要。一方面要加快推进“爱心护理工程”建设。不仅要把为老同志“送温暖和爱心”活动变成一种自觉行动, 还要大力宣传和发动全校师生员工都来加入这个行列, 纳入高校各部门工作计划和议事日程, 主要是与团委、学生处等职能部门建立长期联系, 帮助鳏寡孤独废疾者联系“送温暖和爱心”的青年志愿者学生上门服务等, 让老同志切实感受到学校大家庭的温暖。定期或不定期派专门的青年志愿者去倾听老同志的心声, 做老同志的忠实听众, 了解他们的实际困难, 真心实意地为他们排忧解难。另一方面将高校的优秀能干的贫困生推荐给老同志, 任老同志挑选试用满意后再签订合同, 为老同志提供有偿服务。这样的话, 对学生来讲, 既能缓解贫困生的经济压力, 又能提升各种能力;对老同志来说, 既能解决自己的实际困难, 又能为学生提供锻炼和赚钱机会, 是双赢的举措, 是非常值得高校花工夫去探索和研究的工作。

第二, 勤于思考, 把解决思想问题和排忧解难有机结合, 增强思想工作的实效性和针对性。坚持科学发展观, 主动争取各有关单位和部门的支持配合, 实现“独唱”到“合唱”的转变。因此工作中要注意运用叩其两端的方法去解决问题不要纠缠于细节。注意用政策解决一般性的问题, 用灵活性解决特殊的问题, 注意把灵活性和原则性巧妙地结合使用。在大是大非的问题上坚持自己的原则, 但要用委婉含蓄的方式, 诚恳的态度, 善意的眼神和温柔的语调把道理娓娓道来, 做到以理服人, 以情动人。在细枝末节的小问题上, 可以不计较, 让他们完全按自己的方式和意愿去快乐的生活。时刻提醒自己对待老同志要像春天一样温和, 对待老干工作要像夏天一样火热。把老干活动室建设成家一样温馨, 让老同志有家的感觉, 不断强化敬老、爱老、护老、助老意识, 在工作中坚持“和谐”理念, 一方面, 积极做好老同志的思想稳定工作, 使老同志保持平和心态;另一方面, 通过老同志做和谐的工作。

第三, 积极开发老年人才资源, 充分发挥三部分老同志的作用。创新老干工作中, 首先要抓住离退休党支部这一“战略高地”, 充分依靠基层的离退休老干部党支部, 充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。其次充分发挥关工委的优势和作用, 让其去动员和配合高校各方面力量做好青少年思想道德教育工作, 为青少年健康成长创造良好社会环境, 尽心、尽力、尽情地把对青少年的各项工作做新、做深、做细、做实, 为构建社会主义和谐校园、培养合格的社会主义事业建设者和接班人创造新成绩, 作出新贡献。最后通过树立典型, 并加以宣传。同时, 通过正确的舆论导向, 推动老干部思想政治工作向前发展。

三、工作中采取灵活多样的方法, 在形式上创新

面对不断变化的服务对象和错综复杂的国际形势, 要求工作人员在以人为本的大格局中潜心思考, 在构筑和谐社会的大战略中认真谋划。尤其是网络时代, 从事高校离退休工作的人员要学会利用网络这一高科技资源获取和占有信息, 提高自身素质, 提高学习力和竞争力, 工作中采取灵活多样的方法, 从而进一步推动高校离退休工作的发展。

第一, 寓教于乐, 巧妙链接离退休工作与老年文体活动。针对老同志的特点和需要, 积极开展系列有益和有趣的娱乐活动。在内容上紧跟形势, 积极开展多种多样的积极健康的活动, 寓教于乐之中。除了加强理论学习以外, 要通过“老干部活动中心”、“离退休干部党支部活动室”等, 组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等, 将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中, 用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地, 让老同志及时了解改革开放以来的新方针、新政策、新规定、新形势、新情况、新变化、新成就, 使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受, 振奋精神, 跟上时代的步伐, 在思想上、行动上与党中央保持一致, 使他们在潜移默化中受到教育。

第二, 密切联系思想政治工作同老同志的切身利益结合起来。把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来, 做到思想信息和社会信息同时收集, 思想问题和实际问题同时解决, 在做好老干部思想政治工作的同时, 做好老干部的服务工作, 从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。

第三, 组织各项活动与深入开展爱党爱国教育相结合。首先是通过组织丰富多彩、生动活泼的外出参观考察的工作模式, 改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作模式。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式, 让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象, 加深他们对党的路线、方针、政策的理解。其次, 通过举办大型图片展览, 深入开展爱党爱国教育。选取一些有意义的专题定期或不定期在全校举办大型图片展览。诸如举办“纪念香港回归”图片展览, “迎接党的十七大胜利召开”图片展览。展出反映香港回归十年来和党的十六大召开五年来所取得的巨大成就的图片, 校园所有的宣传栏和宣传橱窗都展示着香港十年的回归成就和党建五年的灿烂辉煌。让老同志反复观看, 不但可以激起全校老同志的爱党爱国激情, 还可以受到一次十分生动形象的教育, 老同志还可以拍照, 作记录, 写观后感、回忆录。再次, 组织红色旅游, 深入开展革命传统教育。组织老同志前往韶山、花明楼红色景点, 参观毛泽东、刘少奇两位主席的故居、纪念馆以及铜像广场等, 并且特别在毛主席铜像前, 高举中国共产党党旗, 老党员面向党旗重温誓词, 深刻感受生动的革命传统、爱党爱国和伟人风范教育, 人人联系自己的思想和行为实际, 写感人至深的参观学习心得, 作为档案资料长期保存下来。

第四, 鼓励老同志走出家门与主动上门谈心走访相结合。对于身体健康的老同志, 工作人员应想法设法让其走出来, 动起来, 乐起来。有计划地提供必要的物质条件, 增添一些活动设施, 把活动中心办成老同志的温暖之家, 积极开展一些有利于老同志身心健康的各种室内活动, 为老同志的文娱生活注入新的活力, 陶冶老同志的情操, 丰富他们的精神文化生活。对于年老体弱、长期生病, 儿女却远在省外甚至海外, 没亲人陪同看病, 亲情长期缺位, 倍感孤独的老同志, 工作人员应定期或不定期地到其家中走访, 一方面交流思想, 一方面尽量为其解决实际问题。当节日来临, 不要忘记给他们打电话, 第一时间送去美好的祝福;当他们心情不畅快时, 要委派工作人员到他们身边, 倾听他们的心声, 让他们体验到儿女般的亲情;当他们生病住院时, 要及时去医院慰问并祝福其早日康复。

摘要：形势在发展, 科技在进步, 世界在变化, 中国的各项改革在不断深化。面对这样种种巨大的发展和变化, 我们高校离退休工作者只有紧跟时代节拍, 不断创新思想观念和思维方式, 提高自己的认识水平和思想水平, 才能使自己的思想达到新的境界, 释放出新的能量, 从而提出新的工作思路、新的方法、新的举措, 实现高校离退休工作的新发展和新跨越。

关键词：创新,离退休工作,观念

参考文献

3.离退休干部工作重在用心 篇三

离退休干部的政治待遇，要靠领导重视、健全和规范的工作制度来保证。主要是在政治上对老同志充分的尊重和信任，单位人事变动和年度工作任务，尤其是涉及老同志利益方面的问题，都要向他们通报，征求离退休党支部的意见。其次要及时向离退休干部传达有关精神，通报重要工作，让老同志及时了解新情况。组织离退休干部就近参观发展新成就，使老同志开阔眼界，增加交流。还要坚持除重大节日走访慰问老同志外，还应及时看望住院病人、高龄老人、离休干部遗属。

认真落实生活待遇，解决实际问题，是思想政治工作的关键和落脚点。离退休干部思想政治工作，如果只强调学习，而不与解决实际问题相结合，就难以收到实效。老同志的实际问题，既有精神生活方面的，也有物质生活方面的。就精神生活而言，要通过全面落实政治待遇，开展健康有益的文化活动等途径来解决。老同志的生活基本得到较好的安排照顾，但仍然存在着一些实际问题。近几年，住房制度改革、分配制度改革、养老和医疗制度改革、福利制度改革等全面展开，不少与老同志的切身利益相关，难免产生各种不同的认识，如果只是讲大道理，不去解决实际问题，可能原来的思想问题解决不了，新的思想问题又会产生。

加强离退休干部党支部建设，是做好思想政治工作的重要环节。当前离退休干部工作任务繁重，加强离退休干部党支部的思想建设和组织建设，使其成为战斗堡垒，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，是十分重要的。搞好党支部的建设，有利于老同志继续加强学习、增强党性，有利于加强思想政治工作，在建设和发展中做出新贡献。

开展健康有益的文体活动，是加强思想政治工作的有效途径。在做好物质生活服务工作的同时，做好老年人的精神生活服务是十分重要的。老同志从岗位上退下来，最大的不适应莫过于生活单调、思想寂寞，大多数老同志空闲时间较多，往往会形成精神折磨，加之老年人心理和生理的变化，更会出现不利于身心健康的心态、病态。因而，经常组织丰富多彩的文化生活、开展积极健康的户外活动，充实和调整老同志的心态，焕发生活热情、增强乐观性、积极性，促进他们的身心健康，有利于社会稳定、单位和谐。

贵州省卫生厅通过开展丰富多彩的活动，使老同志都很快适应了离退休生活。大家在一起品诗作画、欣赏音乐、弹琴唱歌、交流心得、切磋技艺、心情愉快、趣味横生，不少老同志对人生价值有了新的认识和理解，对增进老年人的身心健康，更新知识，更新观念，增长技能发挥了积极的作用。

4.离退休工作总结 篇四

四、积极探索新形势下老干部工作的特点和规律，不断开辟新途径，创造新经验。

做好老干部工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下老干部工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，离退休人员管理处，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有办法。我们有针对性开展了以下工作：一是不能把对老干部的关怀当成逢年过节的过场慰问，应该在日常工作生活中无处不在的关爱。在原定于重大节假日走访慰问的情况下，根据离退休老同志们的实际情况，制定了每周有重点的走访、每月有普遍走访的走访慰问制度。通过深入走访到离退休教职工家中，向老同志们讲明形势，通报情况，广泛听取老同志们的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，与老同志们沟通了情况，交流了思想，联络了感情，密切了与老同志们之间的关系。二是建立了《离退休工作信息》。针对我校老同志身体状况，有的老同志行动不便，不宜经常参加会议，我处采用通讯方式，以《离退休工作信息》为媒介，将学校离退休工作的情况全面的反馈给老同志。同时，《离退休工作信息》是展示内蒙古大学离退休工作的窗口;是将党的方针政策宣传好、解释好的喉舌;是针对老同志关注的热点问题讲实情、讲政策的纽带;是承上启下，连接主管部门，学校领导和各学院、各单位的桥梁，有力地促进了离退休工作的开展。三是实现了办公自动化，管理信息化。为进一步通过互联网加强与主管部门、兄弟院校、全国老干部工作等部门的信息交流，在学校和经济管理学院支持下，我处工作人员集思广益、通过品牌了解、市场调研，购置了P4.120G的计算机4台、数码像机1台及配套设备，加上原有的设备，使我处工作人员达到了每人一台微机，实现了办公自动化。为了使计算机不成为单一独立的文字处理机，我们初步建立了小型局域网并连接了INTERNET国际互联网，实现了信息共享、网络传递和资料查阅等功能。在此基础上，对全国已经上网络的高等院校按照区域划分的xxxx地区、3xxxx省市、868所已建立了离退休处(部)网页宣传的高校，进行了查阅比较，开通了《内蒙古大学离退休人员管理处网页》，该网页内容丰富，查询方便使更多关心我校离退休工作的同志们，通过网络平台进一步了解我们的状况和内蒙古大学离退休老同志的精神风貌。四是发挥离退休人员工作的参谋作用。老干部工作部门，不仅仅是党委在做好老干部工作方面的办事部门，而且更重要的是起到党委的参谋作用。我们先后深入到全校各单位、各学院进行调研、通过汇报、座谈等形式了解情况，调查的面广而深，确实起到了督促、检查、宣传、指导和推动工作的作用，在此基础上写了《关于对我校离退休人员管理与服务工作的调查报告》等报告;借此次全国老干部“双先”表彰会的契机，向学校党委提交了《关于加强和改进我校离退休人员管理与服务工作的建议》，这都为学校党委搞好离退休工作提供政策依据。

五、主动接受自治区老干部主管部门的指导，让上级部门了解内大，与各单位、各学院建立起离退休工作的绿色通道，逐步形成齐抓共管的局面。

2014年3月12日下午，自治区党委老干部局局长王今、副局长吴云霞、张忠和有关处室的领导亲临内蒙古大学检查指导我校老干部工作。在我校党委书记刘丽华、纪委书记刘文英、离退休人员管理处孙震处长、郭刚则调研员等陪同下，王今局长一行参观了我校离退休教职工活动中心和校史展。与离退休人员管理处的同志进行了座谈，专门听取了我校老干部工作情况的汇报，交流了老干部工作经验。座谈会上，刘文英书记和郭刚则调研员先后向王今局长介绍了我校近几年来老干部工作的基本情况、做好老干部工作的经验和今后工作的设想。

王今局长对我校近几年来老干部工作所取得的成绩给予了充分的肯定。他说，内蒙古大学老干部工作之所以做得实实在在，工作很到位，说明认识是到位的。我们是一条战线上的同行，采取的措施，做出的成绩，都是相通的。可以互相补充，互相交流。商品经济领域要树立品牌，老干部工作也要树立自己的品牌。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于沟通情况，理顺情绪，搞好服务，形成共识。带着感情作老干部工作，带着感情理解各级党委政府的困难。有些工作硬着来可能不好，不容易解决，所以，说话办事要富有人情味，要说情况，举数据，讲政策。到上级和有关厅局为老同志去办事，要把自己的架子放下来，脸皮厚一点，地位低一点，一次不行，就多去几次。最后，王今局长谈到，内蒙古大学党政领导特别重视老干部工作，切实加强对老干部工作的领导，为老干部创造了比较好的活动条件。老干部工作做得实实在在，很到位，作出了成绩，对全区老干部工作很有借鉴作用。希望内大老干部工作再上一个新台阶。我校刘文英书记代表内大对王今局长一行的到来表示热烈的欢迎和感谢，并真切希望今后自治区党委老干部局对内蒙古大学的老干部工作给予更多的支持和关怀。

在实际工作中，，面对庞大的离退休人员队伍，只有xxxx工作人员的离退休人员管理处，要想将工作搞好，真是力不从心。因此，使各单位、各学院提高对离退休工作的认识，都能努把力，吃上劲，才能从根本上解决问题。今年，在本科教学工作水平评估前后，我们走访考察了1xxxx单位、学院，向他们宣传离退休工作政策，与他们沟通交流情况，建立了信任，起到了一定的促进作用。今后要加大力度建立起与各单位、各学院离退休工作的绿色通道。

六、继续办好离退休教职工活动中心，逐步改善条件，组织好系列具有老同志特点的活动和各类文娱体育团队

离退休教职工活动中心，是我校老同志们经常活动的公共场所之一，为确保老同志的身心健康，新安装xxxx排气扇，使室内空气流通得以改善;继续坚持每天消毒、清洁制度不变;定期对公共器材和设备进行消毒，预防传染病的发生。为我校离退休老同志的健康，创造了一个舒适的活动环境。

台球活动是离退休老同志比较喜爱的项目，因台案长期磨损，活动受到了影响，此次对台案进行了大修，更换了台呢、调平了台面和更换了附属零件等;并按老同们提出的要求，添置了球杆和球架。经过三天的修理，使台球活动区的器材满足了台球爱好者的正常活动。

2014年，我处组织老同志参加各类活动：

1、2014年3月8—9日，为庆祝“三八”国际劳动妇女节，在离退休教职工活动中心，组织了我校离退休女教职工扑克比赛。

2、为庆祝“五一”国际劳动节暨内蒙古自治区成立57周年，4月28日-30日，由内蒙古自治区老年体协主办、内蒙古大学离退休人员管理处和内蒙古政府办公厅老干部处承办的内蒙古第二届“伊利杯”老年门球邀请赛，在我校举行。本次邀请赛在举办方的精心组织下，共有自治区直属机关和单位38支老年门球队参赛，在比赛场上，老同志们个个锐气不减当年，充分发扬了“友谊第一、比赛第一、健康第一、风格第一”的体育精神，体现了“老有所为、老有所乐”的精神面貌。

3、5月份，组织退休人员参观考察了伊利工业园区，并游览了金川开发区文化广场和乌素图国家森林公园。

4、组织了内蒙古大学第三十一届田径运动会离退休分赛场的比赛和离退休人员春季和秋季两次娱乐体育运动会。在我处的精心策划下，设立了适合老同志特点的集娱乐性和竞赛性为一体的1xxxx比赛项目。前后共有40xxxx名老同志参加了竞赛活动。通过比赛，体现了内蒙古大学“关爱老年、关爱健康”的良好氛围，活跃了老同志们的业余生活，使老同志们的晚年生活更加丰富多彩。

5、2014年6月10日，组织了由中央人民广播电台高级医学顾问“指导骨骼健康工程”研究小组成员、副主任医师杨丽秋，在我校离退休教职工活动中心，为我校离退休老同志进行了的“骨骼健康”知识的讲座。

6、2014年6月14—23日，同内蒙古全景商务旅行社签约，组织了我校老同志赴青岛、威海、蓬莱、烟台、大连自费旅游。共有20位老同志参加，其中有1957年来支援边疆建校的老教授、老教工，70岁以上的有xxxx。学校对第一次组织这样的旅游活动非常重视，指定由离退休人员管理处孙震处长亲自带队。旅行社方面派出了有经验丰富、热情服务的接待部

7、2014年7月23日，组织我校离休干部赴托县参观考察，沿途参观了旭日公司的奶牛基地，听取了对公司的介绍。随后赴托县黄河岸边参观了黄河母亲的塑雕。

8、2014年8月9日，组织了在离退休教职工活动中心的由内蒙古老年书画研究会主办，内蒙古大学书法组分会承办的“篆隶专题研讨会”。

9、2014年8月18日，组织我校离退休健美操表演队，参加了由中共呼和浩特市委宣传部，老干部局、老龄委、文化局、技术局、广播电视局组织的“呼和浩特市首届老年人技能、才艺、成果大赛”并获得二等奖。通过活动展示了我校离退休老同志的风貌，使老同志们在文明健康、乐观向上中生活。为促进学校的发展建设、为我市政治文明、精神文明和物质文明建设，为改革开放和现代化建设发挥余热，使老有所为得到充分的体现。

10、9月4日，组织3xxxx名离退休老同志参观了将军衙署博物院和满族民俗馆。这次参观由将军衙署特聘顾问，我校满学专家佟靖仁教授作导游解说。

11、9月9日，我处举行了“庆老年节、教师节、迎国庆联欢会”老同志们在联欢会上表演了大合唱、舞蹈、京剧等节目，精彩纷呈。在校的部分学生们也参加本次活动，并演出京剧、现代舞等文艺节目为老同志们助兴。

12、2014年9月12日至19日，我处组织离休干部及随行家属和退休厅局级干部赴承德、北戴河旅游。参加本次旅游的老同志年龄在80岁的有xxxx，余者都在70岁左右。

13、10月14日，组织部分能外出的党员和几位党外离休干部，赴蒙牛乳业液态奶公司参观。随后又赴和林格尔县百亭园和钱币坛。午间休息时，离休干部直属党支部书记刘文举同志谈了今年组织生活情况，提出了要求。

14、在离退休教职工活动中心门前，组织了与珍奥呼市健康服

5.离退休干部工作总结 篇五

2011年，区残联老干部工作在区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，紧紧围绕构建和谐社会，认真贯彻落实老干部工作方针政策，坚持与时俱进、真抓实干，较好完成了全年工作，确保了离退休干部队伍的稳定。现将2011年工作目标考核自评报告汇报如下：

一、强化责任意识，领导力度进一步加大

一年来，区残联领导先后多次主持召开老干部工作会议，向老干部通报全区残疾人事业发展形势，赠送生产生活用品，并积极参加走访慰问活动，批阅老干部来信，听取老干部工作情况汇报, 及时研究解决重点难点问题，为做好新形势下的老干部工作起到了表率作用。建立领导干部联系老干部制度和老干部工作目标管理责任制，各科室通力合作、协调配合，形成了齐抓共管的工作格局，为做好老干部工作提供了有力的组织保障。

二、政治上尊重老干部，认真落实政治待遇

一是组织离退休干部认真学习七一讲话精神，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观。

把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。二是通过坚持老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向老干部通报情况、组织老干部就近就地参观学习等制度，较好地把落实老干部政治待遇与思想政治工作相结合，让广大老干部了解形势、学习政策、支持发展、以身作则。我单位老干部在年初参加了区委组织的迎新春老干部茶话会并多次参加区委组织的老干部培训工作。一年来，共组织老干部学习文件5次、听报告2次、参加重要会议3次、参加重大活动3次。

三、生活上照顾老干部，认真落实生活待遇

一是落实离休费和医疗费。离休干部“三个机制”运行正常，离休费全部按时发放到位，医疗费报销及时，没有拖欠。二是落实走访慰问。坚持把走访慰问作为构建和谐社会、关心老同志、加强与老同志联络和沟通的一项重要工作来抓，通过走访慰问把组织的关怀和温暖送达老同志，及时发现和解决存在的问题。今年，我单位采取重大节日定期慰问、平常随机慰问的方式。三是落实福利待遇。四是落实健康体检。7月初，组织离退休老干部到区医院进行体检。

四、丰富老干部精神文化生活

一是把老干部活动场所建设纳入本单位社会文化事业和精神文明建设发展规划。加强基础设施建设，加大投入力度，建成规模合理、使用性强的老干部学习活动室。

二是举办消防讲座。5月，邀请市消防协会教官为老干部举办了一期消防安全知识讲座，有效增强了老干部的安全防火意识。

五、发挥老干部在发展残疾人事业中的作用

一是注意引导老干部在发展残疾人事业中发挥组织、协调和表率作用，为残疾人事业的发展继续做贡献。

二是注意掌握老干部的专业、技术、特长和发挥作用的领域，探索建立离退休干部人力资源信息库，科学有序地组织他们更好地发挥作用。先后多次组织我单位老领导对我单位重点工作进行考察调研，为残疾人事业发展建言献策，发挥余热。

六、社区离退休干部服务管理工作

一是我单位党组把社区离退休干部服务管理工作作为党的基层组织建设、和谐社会建设的重要内容，加强领导、建立制度、深化服务。我单位加强与老干部居住地有关部门的联系，相互配合，认真履行各自职责，充分考虑离退休干部的特点和需要，整合社会资源，强化服务管理，形成工作合力。

二是加强对退休干部在集中学习、开展活动、愉悦生活、发挥作用等方面的组织工作。做好离退休干部社区服务先进单位创建工作。

6.个人工作总结-离退休工作 篇六

一、认真学习“十六大”文件，努力实践“三个代表”的重要思想

我能按照校党委要求，认真学习江同志的“5.31”讲话和党的十六大会议精神，以“三个代表”的重要思想为指导，联系老干部工作实际，围绕“六个老有”工作目标，认真贯彻实施。平时能积极参加处中心组和支部组织的学习活动，不断提高自己的政治素质和理论水平。能认真执行党的基本路线和各项方针政策，注意加强世界观的改造，能树立全心全意为人民服务的思想。工作中努力按照江同志“三个代表”的思想严格要求自己，作风正派，团结同志，严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定。

二、求真务实，热心老年事业

自己对离退休工作的重要性有着深刻的认识，离退休工作虽不是学校中心工作，但能牵动中心、影响中心，离退休工作做好了，对学校工作能起到一定的促进和稳定作用。组织上将自己安排在这个岗位上，我就要尽自己的力量将工作做好，虽然自己快到退休年龄，但不能有船到码头、车到站的思想，在岗一天就要干好一天。我能积极协助“一把手”，并发挥女同志的细心、热心、耐心的特长做好工作。工作中勤勤恳恳，任劳任怨，加班加点从不计较个人得失。能学习现代化办公知识，努力掌握计算机应用操作技能，提高工作效率。我能较好地执行党和政府有关离退休工作的方针、政策和规定。办事认真，业务熟炼，工作效率较高。分管负责离退休处行政事务工作和离退休老同志的工资、福利待遇等工作，关系到老同志的切身利益，且工作量大，政策性强，情况比较复杂，工作认真负责，一丝不苟。能尊重老同志、关心老同志、爱护老同志，热情为老同志服务，对老同志提出的问题和困难，做到在政策允许的情况下尽量帮助解决。

三、工作实绩

1、党务工作方面

（1）能根据老同志的思想实际，积极协助书记做好离退休老同志的思想政治工作，特别是涉及到待遇、医药费报销和邻里纠纷、工作矛盾等问题，能及时向处长反映，并主动做好工作。参与举办多种形式的学习班，组织老同志外出参观考察，目睹我国改革开放取得的伟大成果和我校合并办学带来的变化。

（2）积极做好党员的思想政治教育管理工作，能出于公心正确处理问题和矛盾，善于调动各方面的积极性。

（3）负责离退休工委党员组织关系的接转和党员年报工作。今年共接转了70多位老党员的组织关系。

（4）负责离退休工委党员党费的收缴工作。今年上半年对700多位党员党费的基数统一进行测算，做到明确标准，规范统一，收缴及时，帐目清楚，今年共收缴党费十八万多元。

2、行政工作方面

7.做好离退休人员的政治思想工作 篇七

1 新形势下离退休人员思想存在不可忽视的问题

离退休人员虽然从工作岗位上退了下来, 但仍然关心着国家大事, 关心着本单位的改革、发展和稳定, 但是新形势下出现的新情况、新问题, 使离退休人员政治思想工作出现了新的特点。

1.1 对生活待遇的落实越来越关注

新形势下随着企业改革的深化, 不同单位的工资福利待遇差距拉大。离退休后, 实际收入减少, 与在职职工差距越来越大, 离退休人员的价值观念有了变化, 他们对生活待遇的落实更加关心和重视。所以, 生活待遇落实问题是离退休人员主要思想状况之一。

1.2 对某些社会不良现象存有不满情绪

随着中国逐渐进入老龄化社会, 人们对生活质量的要求也越来越高。离退休人员对目前社会上一些不良现象看不惯, 这是他们对党和国家的一种关心, 但在认识上产生了一些片面性, 对各方面取得的成绩将信将疑, 甚至对我们国家的前途表示担忧等。这些问题应引起高度重视。

1.3 地位发生改变后存在着失落感

离退休人员在职时, 有一个广阔的活动空间, 与社会交流接触的范围广。一旦离退休, 生活空间产生的变化和影响, 导致心理上产生了失落感。

2 努力把握离退休人员政治思想工作的特点和规律

离退休人员作为一个特殊的群体, 其政治思想工作必然有其特殊性。如不及时给予正确疏导, 会使他们产生思想动荡。做好新形势下离退休人员的政治思想工作, 要针对他们的思想实际, 努力把握离退休人员政治思想工作的特点和规律。通过调研我们发现, 新时期离退休人员的思想有如下特点和规律:

2.1 政治强、觉悟高、关心国内外大事

调查中, 我们发现绝大部分离退休人员对党和国家重大政策, 特别是对建设领域重大的改革和发展情况比较关注。

2.2 年龄不同、经历不同、思想呈现多元化

离退休人员的情况存在一定的差异性。一是个体差异性。离退休人员文化水平不同、工作经历不同、经济状况不同、离退休情况不同。二是思想存在多元性。年龄大、职级高和部队转业干部, 较多关注国际国内形势、国家大政方针, 其他同志则更关心经济发展、社会改革对生活的影响。

2.3 离开岗位后产生了新的现实思想问题

随着离退休人员年龄的增长, 对社会发展中出现的问题过于急躁, 对教育、住房、医疗等改革不能用发展的眼光, 从整体上认识和把握;对腐败现象、不正之风看的过多过重, 看问题过于消极。一些离退休早的离退休人员职级待遇低, 感到自己的贡献没有得到认可, 存在不平衡心态。

3 加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的思路和对策

离退休人员管理工作直接体现党的关怀和关系离退休人员的根本利益。加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作, 要多一些换位思考, 多一些体贴, 多一份爱心。对他们提出的问题, 无论大小, 无论是否合理都要耐心倾听, 尽力解决, 决不能互相推诿或躲避问题。因此, 认真研究新形势下离退休人员政治思想工作的特点和工作规律, 开辟新途径、探索新方法, 是做好离退休人员政治思想工作的关键。

3.1 要带着感情做好离退休人员的政治思想工作

在日常工作中, 工作人员整体素质的提高, 对做好离退休人员的政治思想工作尤为重要。因为工作人员与离退休人员接触最多, 倾听他们心声的机会最多, 这也是政治思想工作的开始。在倾听中, 要增进对离退休人员的了解, 发现需要重视和解决的思想问题。在倾听的过程中, 还要讲究说话的艺术。俗话说“好言一句三春暖”, 短话长说, 重话轻说, 老同志乐于接受。

3.2 要加强离退休人员党支部建设

党的政治路线是靠组织保证来实现的。要认真落实离退休党员基层组织建设工作, 建立健全基层党组织, 把离退休党员紧紧团结在党组织周围, 使离退休党员在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致, 坚持在不同的岗位中发挥党员先锋模范作用。要根据离退休党员的实际情况, 建立健全支部家访制度、民主评议党员制度等, 从而使党员的整体素质有所提高。

3.3 要积极开展形式多样的积极健康的娱乐活动

为解决离退休人员的失落感, 提高他们生活的质量, 开展好各种活动尤为重要。组织离退休人员开展各类比赛、讲座, 将思想政治工作融入文体活动中, 使他们在潜移默化中受到教育, 体现出老有所乐, 使他们精神生活得到改善。

实践证明, 加强和改进离退休职工思想政治工作, 应采取正面疏导, 寓教于乐的方式, 在帮助他们解决实际问题过程中, 通过深入细致的思想工作, 达到政治教育目的。因此, 针对性地做好新时期离退休人员的思想政治工作, 充分调动离退休人员的政治热情, 会让他们在生活中发挥老有所为的作用, 度过一个老有所学、老有所教、老有所乐的幸福晚年。

离退休人员思想政治工作是党的工作的重要组成部分, 是实践社会主义荣辱观的重要内容, 关系到改革发展稳定大局, 关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。因此, 针对性地做好新时期离退休人员的政治思想工作, 对社会快速稳定发展有着重大意义。

摘要：离退休人员作为一个特殊的社会群体, 在社会稳定发展中有着非常重要的作用。本文从新形势下离退休人员思想所存在的问题及其特点和规律进行分析, 提出了如何加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的思路和对策。

8.加强离退休管理服务的工作 篇八

摘要：离退休人员的管理服务工作相对复杂，且政策性强，涉及范围广泛，离退休管理工作的质量不仅关乎着国家相关政策，也关乎着离退休人员的生活质量。对离退休人员进行科学有效的管理不仅是自身的需求，也是各个单位领导与管理部门的重要职责。为了建设和谐社会，必须要做好离退休人员的管理工作。

关键词： 离退休人员；管理服务；创新

一、管理人员的责任

1、更新管理观念

有些管理人员认为，对于离退休干部的管理，只需要针对有困难的干部，或者每年开展几次简单的活动就可以了，实际上，这种传统的管理观念已经难以适应社会的发展了。在国民经济发展和人民收入水平的提升之下，离退休干部的观念也发生了极大的变化，他们的精神需求也呈现出一种多样化的发展形势，为了满足这些离退休干部的需求，管理工作就必须以老年人的精神和物质需求为出发点，与实际情况进行结合，从思想和政治上关心他们，并为这些老年人提供发展的机会，让他们能够发挥出余热、此外，还要尽量的为他们添加一些文体活动设施，鼓励这些干部多参与一些群众活动，这样才能够实现老有所乐、老有所学。

2、 提升离退休人员的素质水平

离退休管理工作的核心就是为老干部服务，在工作时，必须要加强责任意识，干一行爱一行。同时，也要意识到，离退休干部为国家的建设作出了不可磨灭的贡献，因此，他们必须要享受到社会的尊重，老干部工作的管理人员必须要尊重他们，想他们所想，帮他们所需。其次，离退休干部管理工作看起来虽然平淡无奇，但是其中却包含着较多的内容，从看望生病干部与慰问家访，从组织活动到落实待遇，都是管理人员的工作職责所在，因此，管理人员必须要落实责任意识，将所有的细节工作落实到实处。最后，考虑到多数离退休干部的年龄都偏大，经过多年的风雨，他们形成了自己独有的思维模式，面对着市场的变革，他们常常会出现思想与形势发展脱节的情况，还有一些离退休干部的生活待遇未得到应有的落实，这就导致他们出现了一些不满情绪，因此，要成为一名合格的管理人员，在接待离退休干部时，必须要学会换位思考、加强沟通，稳定他们的情绪，根据他们的实际需求做好思想上的疏导工作，以便赢得他们的理解与支持。

二、管理服务工作的新途径

从社会发展的情况来看，近年来我国中老年人人口比例不断的增加，这必然会对我国的经济、文化、政治、福利等因素产生影响“，老龄化”问题已经成为一个严重的社会化问题，在家庭规模的影响下，“空巢老人”数量越来越多，孤寡老人也会越来越多，从某种角度而言，老年人口问题也逐渐成为社会发展中的战略性、全局性的问题。

1、离退休人员管理列入议程中

面对着老龄化的问题，各级党政领导以及组织部门都必须要意识到离退休干部管理工作的重要性，将这项工作列入到议事议程之中，加强对领导班子与管理队伍的建设工作，在经费方面予以必要的保证，同时，还要定期开展相关的会议，了解离退休干部管理工作的进展情况，分析老干部的思想状态，对于一些迫在眉睫的问题要及时的予以解决，此外，各级党政领导以及组织部门要支持管理人员的工作，切实的解决管理人员在工作过程中遇到的各种困难，协助他们做好离退休干部的管理工作。

2、转变传统的管理观念

老干部工作的管理人员对于离退休干部的管理工作，必须要转变传统的管理观念，老干部不仅享有家庭生活权利，也享有参与社会发展的权利，为此，必须要转变传统管理观念下老干部无工作能力、保守封闭、体弱多病的传统观念。离退休干部为了国家的发展付出了艰辛的努力，他们富有开拓精神，有着健康的身体以及丰富多姿的精神世界，老干部工作的管理人员必须用积极的观念来看待他们，充分的看到他们的特点与优势。

3、完善养老保险制度

养老保险在我国经济的发展过程中有着十分重要的作用，这也是保障我国老年人切身利益的重要途径，目前，我国的离退休干部人数已经接近1 亿，他们之中的大多数都是计划经济体制下的就业人员，为了解决他们的养老问题，必须要建立一种多层次的养老制度，完善现阶段的养老保险体系，提升离退休干部的生活质量。

4、尊重老人

让尊老敬老成为社会美德 庞大的老年群体与数量众多的老人赋予国家、社会与家庭中更多的责任，老年人为社会和家庭做出了不可磨灭的贡献，他们每一个人都是值得全社会的尊敬与爱戴的，同时，老年群体也是一个脆弱的群体，他们需要社会与家庭的关爱、帮助与关怀，与此同时，社会中还有着大量的高龄老人、特困老人、病残老人与独居老人，他们在生活、经济以及精神上面临着较大的困难，因此，尊重老人，给予他们必要的爱护与关心也是全社会一种义不容辞的责任。

5、加强社区养老服务工程的建设

在未来阶段下，社会养老与家庭养老的结合必然是一种发展趋势，而居家养老与社区服务正是在这一理念下发展而来的一种新型模式，这种服务模式是一项大工程，截止到目前为止，我国各个大中城市的服务社区已经超过 30 万个，这极大的丰富了老年人的业余生活，此外，很多街道都建立了老年人服务站，也建造了多所小型养老院，可以说，我国社区养老服务工程的建设已经取得了良好的成就。但是，我国老年人基数大，现阶段的社区养老服务工程还是难以满足众多老年人的需求，为此，在下一阶段，必须要探索一种以家庭养老为主，社会养老为辅的新型模式，将社会、政府、集体与个人的力量充分的发挥出来，为老年人提供更加优质的服务。

6、建立适宜老年人的医疗保健制度

老年医疗保健的水平是国家社会制度与文明程度优越性的具体表现，因此，必须要将老年医疗保健工作落实到实处，提高服务质量、扩宽服务的范围，为此，可以创建老年公寓、老年大学、敬老院，为离退休干部提供学习和生活上的方便，此外，还可以建立好相关的康复诊所，为他们提供针对性的健康指导与服务，让他们能够安度晚年。

三、结束语

我国社会已经进入老龄化时期，我们要以改革创新精神认真研究离退休工作遇到的新情况新问题，加强对离退休人员的管理工作，这项工作不仅影响着社会的稳定，同时也影响着社会的发展。要创新管理途径，需要依靠多角度、多形式与多渠道来完成。

参考文献：

[1] 吴玉琴.如何发挥离退休职工党支部堡垒和党员先锋模范作用—浅谈离退休职工党支部创先争优活动体会[J].科技创新导报，2012（30）.

9.2022离退休干部工作总结 篇九

一、思想政治工作和关心下一代工作取得了显著成效。举办学习宪法知识专题讲座。通过学习，进一步理解了宪法作为国家的根本大 法，是治国安邦的总章程，是党和人民意志的集体体现，具有的法律地位等内容。__年清明节组织老党员和老干部青年100多名到汪清县革命烈士陵园参加祭扫活动。定期不定期组织老年协会人员学习了《延边州老年人权益保障条例》，老年人权益保障观念进一步得到增强。帮助留守学生和生活困难学生度过难关做出了贡献，组织会员及“五老人员”、汪清县博文辅导中心留守儿童及单亲家庭学生到“全国关心下一代国史教育基地”的小汪清“东满特委抗日根据地遗址”举办了抗联历史教育，并给学生们送去慰问金并在“教育基地”绿化带进行了除草，为“教育基地”绿化环境和建设作出贡献。

二、宣传工作进一步提升。积极开展争先创优活动、参加好人团队评比、积极宣传报道老年协会的各项活动。__年，汪清县林业局老年协会涌现出了全世男、林虎哲、朴范泽等十名优秀会员，被汪清县委、文明办评为“汪清好人”的爱心团队，__年上半年被延边朝鲜族自治州评为“延边好人”爱心团队，离退休老干部党支部被评为“全省离退休干部好支部”，实现了省、州、县榜上有名，积极参加县里组织的柔力球比赛，庆祝建党97周年红歌大赛等活动并取得了不错的成绩，通过报纸、汪清电视台、汪清县林业局微信公众号等传统、新媒体积极宣传好老年协会开展的各项活动，__年报刊投稿刊登15篇。参加了县委宣传部举办的改革开放40周年图片展，深受了思想教育。

10.工作总结—离退休党支部 篇十

一年来，我们按照工作计划内容的要求和进度，在认真执行党和国家有关离退休干部管理工作方针政策的同时，根据上级主管部门的要求并围绕本所的中心工作，坚持“六个老有”的工作方针，积极开展多种形式的活动，比较圆满地完成了工作计划。我所现有离退休职工467人。其中离休干部44人，退休职工423人。我们的日常工作包括：

*接待离退休人员有关医疗、待遇、工资、住房及其他有关问题的来访，协调所内职能部门努力解决，并做好政策上的宣传、解释、安抚工作；

*离退休人员门诊药费单据的收审核报工作，（每月百余人次）按时送交医务室；*住院职工支票办理和必要事项的处理，急重病人的探视慰问工作，接待病人家属协助处理有关事宜及危重病人的急需用车；

*按照“六个老有”的要求组织离退休职工参加各种文化娱乐活动，形成健康向上的生活环境和文明和谐的文化氛围。如春游、秋游、书画交流、合唱团、舞蹈队及各种体育项目训练、英语班学习等等；

*按照党委要求及工作重点，做好离退休人员党支部的工作。坚持每月一次的支委会例会制度，适时组织离退休党员的政治学习，过好支部生活，积极组织其他有特色的支部活动；

*离退休人员来往信函件、包裹、书刊杂志、挂号信、汇款单的代收、代领、代保管。*所内各职能部门布置的与离退休人员有关的各种临时性工作、如今年的三次募捐活动、非典期间发放药品、住房情况调查、选民登记、电话号码簿核对、独生子女家长奖励工作等等；

各种突发性事件的处理的等等。

今年以来，我们除了做好以上日常工作以外，还圆满完成了以下工作：

一、一年一度的离退休人员春节团拜活动。元月23日，春节前夕。老同志以自娱自乐的精彩表演再现了离退休人员丰富多彩的晚年生活。会上以党委的名义表彰了45名为我所离退休工作做出积极贡献的离退休先进分子。团拜会后，由办公室和支委会成员共同完成了为病、困职工送温暖活动，共慰问离退休职工29人。

二、圆满完成了由党委号召的“扶贫济困送温暖”捐款活动。两天半时间收到144人捐出的款额一万多元。并为贫困地区募捐衣被200多件。老同志以他们特有的方式回报着社会曾给与他们的温暖。

三、按照工作计划开展了“羊年送金匙、开启健康门”的活动，向全体离退休职工印发了营养专家齐国力教授的讲话，并于文前作序：《说给老同志的几句心里话》。及时向大家通报各种养生保健信息，让老同志养成科学、文明的生活方式，拥有一个健康的身体来享受生活、颐养天年。

四、2003年的春天，我们经历了一场与烈性传染病激烈对抗的战斗。这是一场没有硝烟的战争。在北京的“非典”疫情最为严重的日子里，我们非但没有弹性工作，而是更加紧张。在近两个月的时间里，共有六次紧急通知通过我们的联络组传达给全所老同志，告知疫情、通知事项，（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）并保证无遗无漏。使这个看似松散、实则紧密的群体平安渡过了非常时期。离退休人员中也发生了许许多多爱心帮扶、真情互助的动人故事。在所党委发出的“捐助白衣战士共抗非典”的活动中，318名老同志以并不宽裕的离退休费三天内捐款24546元。

五、北京双解除后，我们及时召开了由支委和联络组组长参加的“抗击非典工作总结会”。针对在非典期间发生的问题和工作当中的不便之处，我们按离退休人员的居住

地重新划分了联络组。使联络组在发挥一般性联络作用的同时还具备应急功能。

六、为庆祝中国共产党成立82周年，离退休党支部按年初计划，于七月十四日至十七日，分两批组织支部党员、离退休职工到位于河北省乐亭的李大钊故居和李大钊纪念馆参观，使大家受到了一次深刻的革命历史教育和爱国主义教育。

七、依据有关政策，坚持“寓教于乐”的方针，在确保安全的前提下，尽可能的组织不同类型的活动，让老同志了解、尝试一些新的、时尚的健身方式。八月十八日至十九日，我们组织了有离休干部和正研级退休人员参加的首次消夏活动。使大家在愉悦的健身活动中尽情享受晚年的欢乐。有20多名70岁以上和三名80多岁的老同志参加了活动。

八、以会议、通知、上网等不同形式在全体离退休人员中进行了“为做好离退休工作献计献策”的问卷工作。广纳贤言，回收后作认真的汇总分析，希望使我所的离退休管理服务工作更加尽如人意。

九、《晚芳时》改版。今年八月份，内网“所务公开”运行。为配合此项工作，并使党支部主页不与所务公开中的内容发生重叠，我们对《晚芳时》进行了改版，使其更具特色。通过这个窗口，加强了与各方面的交流和联系。从不同角度反映了我所离退休人员丰富多彩的晚年生活和精神风貌。

十、健立离退休人员信息库。为更加全面、详细地掌握全所离退休人员的各种情况，我们利用两个多月的时间建立起离退休人员信息库。库内比较全面地记录了离退休人员的各种基本信息，可随时变动补充。在方便自身工作、提高办事效率的同时，也为所内其他有关职能部门提供了准确、及时、详尽的信息资料。

十一、中秋节前夕，离退休党支部对部分长年卧病、行动不便的离退老干部、老专家进行了走访慰问。在走访慰问活动中，党支部向这些老同志表达了所党委、所领导

和全所职工对他们的崇敬和关心。对他们曾经为国家科技事业及力学所的兴旺发展做出的贡献表示真诚的感谢，同时向他们介绍了所内的发展近况。

十二、参加“中科院京区第二届老年文艺汇演”。为庆祝院知识创新工程实施五周年，进一步推动创新文化建设和精神文明建设，9月25日，院离退局在科学院中关村礼堂举行“中科院京区第二届老年文艺汇演”。为参加此次汇演活动，我们在“非典”之前即开始做准备工作。恢复正常活动后，老同志利用汇演前的两个多月时间进行了精心的排练。参加演出的舞蹈《西班牙舞》获得二等奖、歌舞表演《中国功夫》获得三等奖。

十三、丹青慧笔迎佳节。九月下旬，适逢中秋、国庆、重阳三节前夕，我们举办了一次由离退休人员创作的诗词、书法、绘画、收藏、布艺展览，此次展览共收到作品100多件，作品的整体水平可谓精良。充分反映了我所离退休职工美好的生活情趣、优雅的个人素质和较高的品位情操。

十四、组织春游、秋游活动。老有所乐，寓教于游。按工作计划于四月份、十月份组织离退休职工春游青龙湖、秋游玉渡山。在尽赏祖国秀美河山的同时愉悦身心、强健体魄。让老同志的晚年生活更加丰富多彩。

十五、为离退休同志寄送生日贺卡。为进一步体现管理工作的人性化，经所领导提议，今年起为全所职工寄送生日贺卡。离退休职工共有460多人，居住分散。选购、制作、发放、寄送生日卡是一项比较繁琐的工作。自一月起坚持至今。

十六、体检工作。今年的职工体检工作11月进行，且离退人员安排在周日进行。办公室提前做好了通知到人的工作，很早便在活动室内准备好开水，以备空腹体检的老同志早餐之用。并尽量协助行动不便的老人完成体检项目。

十七、注射流感疫苗工作。由于“非典”的原因，今年报名注射流感疫苗的人数明显多于往年，有近200人在办公室报名交款。后由于疫苗供应问题，有百人左右未能如

期注射，办公室又逐一打电话通知老同志领取退款。

十八、祝寿工作。10月份党支部为今年七十岁的老同志举行了集体祝寿活动，洪所长、何书记、李副所长、和陈光南所长助理到会并向寿星们表示祝贺。十一月中旬，何林书记共离退支部支委上门为离休老书记孙诚同志祝贺80大寿，并与孙诚同志促膝长谈。孙诚同志及家人十分感谢所领导的关照，感谢力学所使他有一个幸福无忧的晚年。

十九、慰问及探视工作。离退人群是疾病的高发人群。今年中陪同所领导等，共到医院和病患家中慰问探视病人40多人次。

二十、四年一次的全院离退休工作会议十月份在京召开。有院领导及90多名所级领导和100多名离退休工作者参加了大会。此次会议是指导全院离退休工作的一次重要会议。今年会议的主题是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻党的十六大精神，总结四年来离退休干部工作的经验，认真分析新时期离退休干部工作面临的新形势、新任务，研究部署今后一个时期我院的离退休干部工作，与时俱进、开拓新时期离退休干部工作的新局面。会上还进行了先进工作单位的经验交流活动，我所是大会中十个参加交流的单位之一。

11.浅谈医院离退休工作档案管理 篇十一

1 加强离退休工作档案管理的必要性

1.1有利于开发利用老年医学人才资源 医院离退休人员是一个特殊的群体，他们学历层次高，收入稳定，其中相当一部分是阅历深厚、经验丰富的医院管理专家，以及医术精湛、德艺双馨的医疗专家、护理专家，作为医学专业技术人员，他们退休后大多数人身体状况很好，思维敏捷、精力充沛，具备继续为社会服务的能力，是医院和社会的宝贵资源，要鼓励这些医疗专家发挥余热，继续为保障人民群众健康做贡献，实现老有所为的目标，必须有准确的老年人才信息作为基础。离退休人员的人事档案记录了个人在职业生涯中所从事的工作年限、工种，业务技术水平，职务职称、取得的荣誉，享受的待遇等重要信息，可以为开发利用老年医学人才资源，提供重要信息参考。

1.2有利于维护医院和谐发展大局 离退休工作档案是医院离退休工作的重要记录，反映了医院在贯彻执行党和国家老干部政策，落实离退休人员待遇，以及对离退休人员服务管理的总体状况，体现了医院的管理水平。管理和利用好离退休工作的档案，对正确执行国家的工资福利政策，落实好离退休人员的各项待遇，预防和化解老同志信访矛盾事件，维护离退休人员队伍稳定，促进医院和谐发展有着重要作用。

1.3有利于促进医院文化建设 档案是记录医院发展的重要物质载体也是文化载体。离退休工作档案中记录了医院历史发展中的一些重要的人和事，能够为医院文化传承与创新提供重要参考和依据，在医院文化建设中，医院可以通过挖潜历史，激励后人，用/名人搭台，名家唱戏0为医院创造良好的吸引人才、促进发展的文化软环境。此外，医院精神的凝练，医护人员的职业道德教育，医疗技术的提升、学科建设与发展，都可以从医院档案所记录的历史中受到启发，找到参考，这也体现了医院档案的多重价值。

2 目前医院离退休工作档案管理中存在的问题

2.1对档案管理重视不足 医院是以医疗服务为中心的特殊机构，它不同于一般党政机关，多数医院以及医务工作者对档案利用产生的社会效益和经济效益缺乏足够认识，档案管理意识淡薄，认为档案工作本身不是医院的主流工作，因此在硬件投入，人员配备，经费支持等方面并不能同业务工作同样受到重视。离退休工作属于医院的/大后方0，远离中心医疗工作，更有人存在偏见，错误认为/离退休工作无用论，档案管理更是可有可无0。使得离退休工作档案无论在收集整理，还是管理开发方面难度就更大，需要引起相关部门的重视和关注。

2.2 现实工作中，与离退休人员有关的工资福利待遇档案、房产档案、业务技术档案、获奖及荣誉档案、社会及文化活动档案、甚至信访处理档案都分别在不同的部门有记录有存档，这种问题较为普遍，没有统一归口管理，容易造成档案的丢失和不完整，遇到问题时，部门之间也容易互相推诿，影响工作开展。

2.3档案的深度开发利用及编研水平亟待提高 目前对离退休工作档案的管理有的单位仍停留在传统的手工检索的方式上，利用计算机对档案的分类整理、快速检索、开发与利用的水平较低，为医院大局服务的能力有限，尤其是在专题编研方面还存在差距，没有真正挖潜出离退休工作档案的现实利用价值，利用现代化手段开发利用档案的水平亟待提高。

2.4管理人员素质待提高 档案管理人员的素质直接影响档案管理质量。目前从事医院离退休工作的人员很多是从护理岗位或其他岗位转行过来，从事档案管理的专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，与现实工作的要求还存在差距，高层次的档案专业人才较少，这些情况已不适应新形势下档案工作的发展现状。

3 改进措施

3.1增强全员档案意识 医院档案包括了行政管理档案、临床病案、科研技术档案等等，门类多、涉及面广，随着医疗卫生事业的发展，档案管理工作已由原来的阶段性工作转变为日常工作，由原来的一般性工作转变为重要的业务工作。比如病案的管理已经是日常医疗质量管理的重要内容。因此档案工作者应该主动转变观念，充分认识到医院档案工作发生的深刻的变化，用现代化的信息管理手段，进一步改进档案管理，主动对档案工作进行专题学习研讨，进行深度开发与应用，提升档案工作的管理服务水平。同时医院领导及相关部门也应增强档案意识，把档案管理作为医院发展的重要内容来抓，将其放在医院信息化建设的大局中统一考虑，统筹谋划，促进档案管理规范化、系统化，现代化。同时，要通过会议、参观学习等形式，大力宣传档案工作的重要性，从而使全院全员都充分认识档案工作的重要性，营造良好工作氛围；定期研究档案工作，落实人员，落实经费，及时解决工作中出现的新情况、新问题，发挥档案为医院医政管理、质量管理、文化建设、医院发展服务的基础性作用，推动档案工作适应新形势的发展需要。

3.2完善制度丰富档案内容 由于离退休工作部门有着与办公室、工会、人力资源管理等多部门相似的职责内容，服务对象身份复杂，层次悬殊，服务要求多样化，使得离退休工作档案内容丰富繁杂，建立完整的档案，需要进一步理顺管理机制，从档案收集、整理、立卷、归档各个环节分门别类，认真收集整理。对存在/多头管理0的档案，应有专人负责，使有关的档案资料尽快随着人员退休归口管理，同时要做好档案的移交、登记、备案、保管、借阅各项制度建设，保持档案的连续性和完整性，为开展工作提供方便。

3.3深化档案编研为医院发展服务 医院应重视档案开发利用工作，将其列入医院工作計划，鼓励档案管理人员充分利用现代信息技术及档案信息，进行深层次的档案编研，并把编研工作列入重要工作，常抓不懈。离退休工作档案管理人员更要从历史和发展两个角度来提高创新意识，增强对新生事物的敏感度和接受力[5]，及时捕捉有利于医院发展的选材信息，结合医院的发展规划及当前的工作重点，全面衡量、多方论证、认真筛选，制定规划，使档案编研工作与医院医疗管理、人事管理、文化建设等管理工作结合得更加紧密，提高档案工作服务医院发展大局的能力和水平。

总之，医院离退休工作档案与行政管理和医疗档案管理相比，它有着自身特殊性，随着老龄社会的深入发展，离退休工作档案的内容将随着老龄人群积极参与社会生活和生产活动而得到更大的丰富，需要管理者从全局高度，积极探索档案利用的新途径，全方位、多层次地开发档案资源，为现实工作需要提供帮助，为医院事业全面发展提供有益经验。

参考文献：

[1] 李文波.让档案在文明建设中绽放异彩[J].中国档案，2012，13（2）：30-31.

[2] 鲁玲.高校离退休人员档案管理刍议[J].档案管理，2010，2：83-84.

12.强化离退休干部管理工作的思路 篇十二

一、夯实离退休管理工作的基础，做到“五个到位”

面对离退休人员越来越多、服务难度加大的困难，要从构建和谐社会的高度重视离退休工作，维护离退休队伍的稳定，时刻保持“五个到位”：

1、认识到位，把离退休工作摆在重要位置。

要切实关心离退休干部，特别是其中的困难人员。各级领导干部要把涉及群众利益的事情关心好、处理好、维护好，多做一些好事，多解一些难事，多办一些实事，使离退休干部切实感受到社会发展的利益实惠，充分享受到发展的成果。

2、组织到位，提供强有力的人员保证。

要加强对离退休工作的领导，保持离退休管理机构及工作人员的相对稳定。在管理体制上，切实做到：有离退休工作领导小组、有分管领导、有工作责任部门、有专(兼)职工作人员。

3、服务到位，塑造离退休管理工作的好形象。

要切实做好离退休人员的服务工作，做到“服务热心、工作细心、解答耐心、办事诚心、处事公心”。离退休管理部门要在答疑解惑、政策咨询、出具各类证明、信件发放、办理各类证件、走访慰问、丧事办理、发放各类费用等各项服务工作中，热情、周到、细致，在老同志面前树立良好的形象。

4、制度到位，强化离退休管理工作规范性。

要建立健全离退休管理工作的各类制度，进一步明确离退休管理工作的原则，确定办事程序，明确离退休人员应享受的待遇以及服务工作的内容和要求，使离退休管理工作有章可循，规范有度。

5、投入到位，创造离退休管理工作良好的环境。

要加大投入，增加开展活动的经费，建设离退休人员活动的场所，改善离退管理人员的办公条件，提高工作人员的工资福利待遇，增加专用车辆，为离退休管理部门开展工作提供良好的环境。

二、加强离退休管理工作队伍建设，做到“三心、三勤、三必须”

离退休管理工作队伍的素质如何, 关系到工作成败, 影响着中心和大局。因此，加强这支队伍的自身建设是管理工作的首要任务。

从事离退休管理工作的人员，实际情况不同，时间有长有短，年龄有大有小，工作经验有多有少。但由于离退休管理工作的特殊性，是不好干、不容易干好的工作，每一位同志都要有高度的政治责任感、良好的团队精神、较强的工作能力、火热的服务意识。

在具体的管理工作中，要以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。应尽量避免指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心、三勤、三必须”：

三心，即对离退休干部的生活、身体健康要关心;给离退休干部解答问题要耐心;帮助离退休干部解决困难要诚心。

三勤，即勤与离退休干部谈心，随时了解他们的具体情况和想法;勤向有关部门反映离退休干部的建议和意见;勤向离退休干部宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。

三必须，即当有离退休干部生病住院时必须慰问;当有离退休干部或其家属病故必须到场悼念;对生活困难的离退休干部的遗属必须关心。

三、丰富离退休人员的精神生活, 做到“四个坚持”

对离退休人员来说，精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置，甚至物质的需求并不紧缺，精神的需求却是他们非常紧缺的。为此，我们应该在落实老有所养的同时，开展一系列活动，在丰富离退休人员的精神生活方面多做工作，做到“四个坚持”：

1、坚持老有所学。

经常组织离退休老同志学习新理论、新知识、新政策，使老同志在思想上和行动上与党中央保持一致。同时，要针对老同志普遍关心的社会热点问题组织专题报告，提高学习效果。

2、坚持老有所乐。

积极开展适合老年人的活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。要组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。也可以组织各种文艺队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队，开展经常性的活动。

3、坚持老有所游。

每年组织离退休老同志出门旅游，活跃生活;组织他们瞻仰革命遗址，继续接受教育;组织他们考察本地区有代表的企业、学校，了解社会的变化发展;组织他们参观城市新面貌，激发他们的生活热情。

4、坚持老有所为。

要及时向离退休老同志通报社会以及单位发展情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，发挥余热;要发挥离退休同志的智力资源，注意发挥一些有高级职称的老同志的智力优势，让他们继续为社会做贡献;积极组织老同志参加单位、社区组织的活动，到学校开展革命传统教育，关心教育下一代;分片区分别成立离退休党支部，选择离退休干部中有威望、有能力的老同志担当负责人，协助做好离退休干部的思想政治工作，维护社会稳定。

四、改进离退休管理工作内容，做到“四个创新”

做好离退休老干部工作，是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观，要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休管理工作的思维方式、工作手段和途径，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，为建设和谐社会作出贡献。具体表现在“四个创新”：

1、创新管理形式，构建管理网络。

面对越来越多的离退休人员，一个单位里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常管理工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们应该组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理工作部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理机制，以此形成新的离退休管理的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系，以生活片区为单元，划分活动大组、小组，使管理网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。可以让组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐活动，起到承上启下、沟通信息、互相帮助的作用。构建这种网络并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，又将离退休人员很好地组织起来。而且借助网络，还可以掌握大量最基层的动态信息，可以及时研究解决一些问题。

2、创新管理理念，注重日常关爱。

不能把对离退休老干部的关怀当成逢年过节的慰问“走过场”，应该在日常工作中开展“关爱工程”。在原定于重大节假日走访慰问的前提下，根据离退休老同志的实际情况，每周安排重点走访，每月安排巡回走访，达到每年普遍走访到位。通过走访慰问，深入到离退休教干部家中，向老同志讲明形势，通报情况，广泛听取老同志的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，可以与老同志沟通情况，交流思想，联络感情，密切与老同志之间的关系。

3、创新服务细节，做好日常接待。

离退休老同志经常会遇到生活困难，一般喜欢或者是习惯于找自己的单位。所以，离退休管理部门必须做好这样的接待工作。虽然全是一些鸡毛蒜皮的事情，但这是离退休干部管理部门的日常重点工作之一。我们在新时期做离退休工作就应该在细节上下功夫，要在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新上提高服务，开展一些“窗口服务”活动，强化满意接待，让老同志感受到组织的温暖。

4、创新解决诉求的思路，强化稳定工作。

我们处于改革发展的新时期，离退休人员会因为一些历史遗留问题，以及改革发展过程中产生的一些利益差异，形成离退休待遇方面的诉求。离退休管理部门应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现，同时努力维持社会良好秩序。无论他们以什么形式或途径反映意见和建议，我们要在能解决的范围内立即解决;需要向上反映的，也尽快与有关部门和领导进行沟通和协商，拿出解决办法。无论如何，要尽快向反映意见的离退休人员反馈结果。要通过主动登门拜访，召开座谈会或个别征求意见等方法，积极收集老同志的意见并及时向上级领导和有关部门反映，对合理的要求，力争给予解决和妥善处理。

摘要：当前, 离退休干部的管理工作面临许多新情况, 需要解决许多新问题。要提升离退休干部管理服务工作水平, 就必须夯实离退休管理工作的基础, 加强离退休管理工作队伍建设, 丰富离退休人员的精神生活, 改进离退休管理工作内容。