劳动局工作总结报告

劳动局工作总结报告（共14篇）

1.劳动局工作总结报告 篇一

劳动周总结报告

这是我第一次参加劳动周，来也匆匆，去也匆匆，转眼间六天的劳动周结束了，从刚开始的期盼，因为可以不用上课，到后来的反感和厌恶，每天挥洒了汗水，而有些人却不把你的劳动成果当一回事，同时，我也很奇怪一件事，同样是是连在一起的两幢楼，4号楼是每个宿舍都有一个独立的私人厕所，而3号楼却是一层楼有3个公共厕所，为什么要设立公共厕所，公共厕所的弊端众人皆知，每天使用人数很多，很多人也不注重个人卫生，用完厕所后不冲，将用完的牙膏、洗面奶的空盒子直接扔在水池里，如此的种种，结果却要我们打扫卫生的人来买账，这只会助长现在大学生的懒惰和养尊处优的坏毛病，只觉得自己想怎样就怎样，反正有人会帮你收拾，强烈建议取消公共厕所！

我和另外两个同学共同打扫第五层楼，他们一个负责拖走廊，一个负责扫地，而我则清扫厕所。每天和他们在几个小时内集中劳动，高效率高质量，配合默契，相互理解，体谅宽容。刚去劳动的楼里，一切充满了陌生和好奇，是善解人意的宿管阿姨帮我们安排工作，阿姨也告诉我们如何省时省力地擦镜子，轻轻的用手沾水像雨点一样洒到镜子上，用干干的抹布横向长距离来回反复擦，便可达到透明晶亮的效果，先把楼梯用扫帚打扫干净，再用最小的拖把一点点擦干，拖到哪个区域就到哪个厕所里洗拖把，方便省时高效。

劳动培养了我们社会的实践能力，它使我们认识到：课本知识是不够的。应该积极投身于社会实践中，经风雨，见世面，劳动还培养了我们的责任心，一周的劳动如白驹过隙，但它使我的思想发生了本质的飞跃，它促使我早日在摒弃那些“小太阳”的思想，不畏艰险，奋发有为！

2.劳动局工作总结报告 篇二

一、劳动争议案件概况及特征

近年来, 随着油田劳动管理的日趋规范, 新发劳动争议案件一直呈现下降趋势。处理和发生的劳动争议仍多为改制分流等历史遗留问题导致, 包括确认劳动关系、人事档案转移、工伤保险待遇、养老保险待遇、追索劳动报酬和违纪员工处理等。2008年《劳动合同法》实施以来, 也出现了一些新类型的纠纷, 包括了带薪年休假纠纷、职业病危害纠纷、劳动关系纠纷、工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、经济补偿金纠纷和社会保险待遇纠纷等。油田劳动争议案件一般具有如下特征:

1. 历史遗留问题是引发争议的重要原因。

随着油田进入开发后期, 计划经济时期和国企改制分流所积累下来的各种矛盾逐渐暴露出来, 虽然油田采取各种积极措施预防和降低劳动争议, 有效控制了发案数量和发案频率, 但各种类型的争议案件仍时有发生。

2. 劳动争议案件处理难度大、时间长。

近些年来发生的劳动争议案件, 诉讼标的额普遍提高, 处理难度也不断加大。虽然经过多年法制宣传教育, 油田员工遵纪守法的自觉性有所增强, 但也有个别人员滥用诉讼权利, 一些案情清晰、政策明确的简单案件, 都要走完从仲裁到一审、二审, 甚至再审等所有程序, 花费3年抑或更长的时间, 消耗大量的精力和案件处理成本。同时, 劳动争议案件容易受到地方各种人情的干扰, 导致案件处理过程曲折复杂, 甚至影响案件的公正裁 (判) 决。

3. 劳动争议案件普遍与稳定问题共存。

多数劳动争议由于历史遗留问题导致, 存在时间跨度大、处理难度大的问题, 案件当事人多采取上访方式寻求解决问题, 一旦得不到满意答复, 便持续上访, 甚至越级上访、缠访。这种案件及时进入诉讼程序, 法院不但要负责案件审理, 还要考虑稳定压力, 造成案件处理进一步复杂化。

4. 劳动争议案件处理不当极易引发群体性事件。

有些劳动争议案件当事人往往是某一群体利益的代表, 该类型案件一般社会影响面较广, 对劳动争议案件的处理稍有不慎, 就有可能激化矛盾, 导致群体性事件, 影响油田和谐稳定。

5. 劳动争议诉讼调解达成率低。

主要原因:一是案件当事人对立情绪较为严重, 当事人对法院判决结果胜诉的期望值较大, 部分诉求明显超过了法律规定的范围, 致使调解结案的空间缩小。二是劳动争议案件往往涉及加班费支付、休息休假权益、工伤待遇支付、档案转移、劳动关系解除、社会保险待遇以及经济赔偿金 (补偿金) 支付等问题, 法院判决结果直接涉及某类群体利益, 极有可能从个体案件上升至群体案件或事件。

二、主要法律风险

随着国家劳动法律环境日趋完善, 历史遗留问题逐渐得以解决, 因《劳动合同法》引发的新类型劳动争议案件将逐渐成为主流。根据近年来法律环境的发展变化和已发生的法律纠纷案件情况, 按照劳动管理流程, 劳动用工管理主要表现为以下法律风险:

1. 劳动合同签订阶段的法律风险。

主要表现为:用工单位未履行如实告知义务风险, 未签订书面劳动合同风险, 劳动合同必备条款未约定或约定不明风险, 劳动合同内容违法风险, 应签订无固定期限合同而未签订风险等。

2. 劳动合同履行阶段的法律风险。

劳动合同履行阶段涉及风险点较多, 从劳动合同当事人角度, 基本可分为以下两类:

(1) 与用人单位履约相关的法律风险。主要表现为:违法用工法律风险, 用人单位规章制度违法风险, 制定、修改或决定涉及职工切身利益的规章制度和重大事项未履行法定程序风险, 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件风险, 未及时足额支付劳动报酬风险 (包括未支付加班费、各项津贴、补贴等风险) , 未依法缴纳社会保险风险, 工伤、职业病管理风险, 员工带薪年休假管理风险, 员工奖惩管理风险等。

(2) 与劳动者履约相关的法律风险。主要表现为:劳动者违法风险, 劳动者违反用人单位规章制度风险, 劳动者违反服务期协议风险, 劳动者泄密风险, 劳动者与其他用人单位建立劳动关系风险, 劳动者个人行为造成用人单位经济损失风险等。

3. 劳动合同解除的法律风险。

主要表现为:用人单位违法解除合同法律风险, 解除劳动合同未履行法定程序风险等。

4. 后劳动合同法律风险。

劳动合同解除或者终止后, 用人单位未履行法律规定或者双方约定的后合同义务而导致的风险。主要表现为:应支付经济补偿而未支付或未及时足额支付风险、应出具解除和终止劳动合同证明而未出具风险, 应办理劳动者档案和社会保险转移手续而未及时办理风险等。

5. 劳务派遣法律风险。

自《劳动合同法》实施后, 劳务派遣法律风险始终是企业面临的一项重大风险。2014年1月24日人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做出了更加详细而严格的规定, 对企业应对和控制劳务派遣法律风险提出了新的挑战。

三、劳动纠纷案件管理建议

1. 加强劳动争议案件过程管理。

劳动纠纷案件具有较强的专业特征, 在处理过程中需要结合不同时期的管理政策变化情况进行综合分析才能较好地主张权益。在案件处理过程中, 要充分发挥油田人力资源部门的劳动管理专业能力和法律管理部门的法律专业能力, 充分发挥油田与涉案单位两个层面的作用。油田管理部门要实时掌握案件的动态管理信息, 全程密切关注劳动争议案件的进展情况。通过与案件代理律师和涉案单位工作人员的深入沟通, 交流思想, 启发思路, 通过案件所反映出的深层次问题, 指导和改善单位今后的劳动管理工作。

2. 加大劳动争议信息收集与问题处理力度。

实行“系统调整, 逐层处理, 网络掌控”的劳动关系矛盾处理和潜在危机信息收集模式, 充分挖掘和发挥工会、信访等相关业务部门在劳动争议协调和处理工作中的作用, 关口前移, 广布网络, 建立法律、人力资源、工会和信访等部门参加的联席会议制度, 通过加强不同部门间的信息共享, 加强劳动关系危机的预警、预报和预防工作, 发现问题及时进行疏导, 化解矛盾, 为及早发现和消除劳动争议隐患, 有效遏制劳动争议发生起到了积极作用。

3. 编制劳动争议案件典型案例选编, 促进劳动争议处理成果共享。

对劳动争议案件反映出的焦点问题和潜在隐患进行剖析, 研讨应对措施。通过对劳动争议个案处理结果进行理论分析和评议。根据劳动争议案件的发生类型分类汇总并整理成典型案例试题库, 寻找解决实际问题的方法和渠道, 引导各级管理人员强化理论学习, 提升实际处理问题的能力。

4. 以常态性的普法教育促劳动管理水平提升。

加大《劳动合同法》等法律法规宣贯力度, 组织举办专题讲座、内部案例研讨、“法制讲堂进基层”巡回宣讲等, 对各级管理人员进行系统培训。并适时举办人力资源和工会干部劳动法律法规政策学习班, 切实提高系统工作人员处理劳动争议的能力和水平。梳理完善规章制度, 在油田层面重点建立健全工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等制度;直属单位根据工作实际, 细化完善内部管理制度, 履行法定程序后, 采取有效形式履行告知义务。

5. 强化内部劳动保障监督检查。

通过年度检查、专项检查、个案检查、情况通报等多种形式, 加大企业内部劳动保障监督检查力度, 加强常态化监督和服务;拓宽监督范围, 对带薪年休假、岗位用工、持证上岗、工资分配、劳动时间等制度执行情况进行经常性督导, 加强内部自查, 发现问题, 及时整改, 将矛盾和问题化解在基层, 消灭在萌芽状态。

6. 做好劳动争议预防处理。

一是加强政策研究, 在最大限度保持政策连续性的同时, 统筹考虑各群体利益, 把握好各群体之间的利益平衡点, 认真做好劳动信访和劳动争议预防处理工作。二是加大政策宣传力度, 最大限度地争取理解与支持, 讲究工作艺术和方法, 以人为本, 换位思考, 严格落实首办责任制, 依法按政策解决职工合理诉求, 重点关注好油田弱势群体和特殊人群, 努力做好困难群体就业帮扶工作, 力所能及地帮助解决实际问题和困难。三是健全劳动纠纷排查和利益协调机制, 对影响职工队伍稳定的问题做到早发现、早报告、早介入, 努力把矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。

7. 密切关注立法动态, 加强劳务派遣等焦点问题研究。

开展信息收集和政策预研工作, 密切关注立法进程, 掌握实时动态, 提前制定应对预案, 合理调整用工策略, 完善劳动用工制度。一是梳理现有劳务派遣用工情况, 分析研究法律实施对油田用工的影响及可能带来的用工风险, 研究调整用工策略。二是依法完善劳务派遣协议和有关管理制度, 防范用工风险。三是研究同工同酬问题。结合油田实际, 进一步完善工资分配办法, 对劳务工实行统一的工资分配制度。四是研究“三性”岗位规定用工的调整问题。研究可能出现的超“三性”岗位用工的处理方式和措施。对未获得行政许可的被派遣单位, 明确终止与其合作的程序和后续问题的处理原则及方案。

摘要：随着国家劳动法律环境日趋完善, 历史遗留问题逐渐得以解决, 企业中因《劳动合同法》引发的新类型劳动争议案件将逐渐成为主流。文章以中原油田为例, 对近年来法律环境的发展变化和已发生的法律纠纷案件情况进行了分析, 并提出了相关建议。

关键词：企业,劳动争议,法律风险,中原油田

参考文献

3.劳动局工作总结报告 篇三

外汇管理局释疑人民币涨停

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4.劳动课实践总结报告 篇四

可能所有的`同学都有这种体会，打扫后的校园非常整洁，在这种环境里会感觉很舒服。可到晚上，楼道、地板上就非常地脏乱。瓜子皮、水果皮、塑料袋，甚至污水、烟头满地都是。其实只要我们平时稍微注意一下，我们的生活环境就不至于此。在垃极桶的附近每天都有很多塑料袋，地上甚至会有残羹冷炙。文明只离我们几步之遥!在劳动期间，我深深地体会到了这种陋习给别人带来的不便，对这种不文明行为深恶痛绝，并督促自己改正，养成良好的卫生习惯。

我们一般都是独生子女，家长是捧在手里怕飞、含在嘴里怕化，再加上父母对我们学习成绩的重视，所以我们从小就很少有机会去真正的劳动一次，家长总是以“学习第一，你搞好学习就行了，其他的不用操心”为借口让我们成为饭来张口、衣来伸手的“公主”、“王子”，即使是以前曾参加过一些植树活动，也只留下了丝丝点点的印迹了。但是，实践告诉我们，一个只是埋头苦读书而不参加到实践中的人永远只是一个不切实际的理论学家;只有劳动才会让你养成艰苦朴素、勤俭节约的高尚品格，才会让你明白什么才是生活。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。真正的毅力与耐力只有在卓越的劳动中才能形成。

我们作为当代大学生，作为中国不久的将来的建设者，在我们埋首学习的同时，我们也应该走出书本，去感受一下真正的生活。尽管我们被称为“象牙塔中的天之骄子”，但我们迟早有一天要走出人大的大门，走上工作岗位，独立面对社会;而“一心只读圣贤书、两耳不闻窗外事”的生活，不仅无法全面提升自身素质，而且我们的生活也是不完整的，我们不能做语言的巨人、行动的矮子。所以我们趁着这样的机会，认真体验，深刻总结，将来能更好的做事、做人，做好事、做好人。

这是一次成功的劳动实践活动。我们小组衷心感谢学校为我们提供了这样一个难得的锻炼机会，我们学到了很多。更重要的是，在这次劳动活动中我们学会了如何与人和睦相处，指挥与听从指挥和调度以及怎样通过小组合作来完成一个共同任务、实现大家共同目标，并且了解到如何在实践中运用所学到的知识来更好地完成任务，真正做到理论与实践相结合，将理论进一步升华。这对我们来说是一次极佳的锻炼。

5.企业劳动保障工作自查报告 篇五

今年是##公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门2004劳动年审相关要求，总结和自查如下：

一、2004劳动人事工作回顾2004年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司2004先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。2004年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业##公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40%。㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。㈢社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。2004年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）。为此，针对以上五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际情况等，对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。㈣劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注重一流的员工素质和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按《劳动法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，##从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。

6.贫困生义务劳动总结报告 篇六

为了培养学生的感恩之心和社会责任感，鼓励学生积极参加社会公益活动和义务劳动，让学生在实践中懂得感恩、回报社会、培养能力，我院组织了以全体大

一、部分大二贫困生为主体的清扫校园的义务劳动。

这次的义务劳动主要目的是“清扫落叶、美化校园”，这次活动的清扫范围是从学校大门口到8号学生公寓的各主要到道路，并对沿途垃圾桶和灯柱、报刊栏进行擦洗。这些贫困生主要来自农村，他们深刻地知道生活的艰苦，也正因为这样，他们没有投机取巧，没有拈轻怕重，在劳动中充分体现出了不怕苦不怕累的精神。这次的义务劳动自10月12日通知下去后，两个年级的贫困生就开始了认真准备。这次的清扫工作做的非常彻底，校园的垃圾筒、大道、小道都得到了彻底的清理。

上午7：00，天刚亮，迎着呼呼的秋风，资助中心的部长、干事，还有200多名贫困生都已在中心广场集合，点名后进行了人员、工作的分配，由资助中心的干事领队开始了对校园落叶的清扫及垃圾筒的清洗。虽然天气比较恶劣，但是清扫过程中，他们的劳动积极性很高，大家十分认真，做到了每个角落、每条小道的都清理彻底。清扫之后，资助中心负责老师及学生干部对劳动成果进行了检查。看着那一尘不染的垃圾筒、洁净的路面，我们看得出贫困生们经过了非常认真的打扫和清洁才

会有这样的效果。很多同学说，他们作为大学生很想为学校做

事，很对非贫困生也积极加入到我们此次义务劳动的行列中来。

校园作为他们的学习及生活场所，应该得到我们每个人的爱护。

同时通过此次义务劳动，我们也看到了我院贫困大学生的良好

精神风貌。

这次活动对培养学生感恩之心，加强学生自身锻炼，净化

校园环境都具有重要意义。作为我院贫困生感恩教育的重要工

作环节，今后，这类活动还将继续开展。

7.体面劳动快乐工作 篇七

国家主席习近平在看望劳动模范代表时曾强调, “要坚持社会公平正义, 排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍, 努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”

这段话的内涵十分丰富, “体面劳动”是劳动者的“中国梦”之一, 是“中国梦”的最强音。体面劳动更来源于尊重, 对劳动者职业的尊重, 对劳动者付出的尊重。中华全国总工会近年来在各个方面加大保护力度, 努力为劳动者实现“体面劳动、舒心工作、全面发展”创造条件。

工作是实现自身价值的最佳途径, 工作不仅仅意味着付出, 更孕育着收获, 收获一份来自灵魂深处的快乐。快乐工作是人类社会发展的动力源泉, 是现代管理的至高境界, 是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺, 也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证。本刊编辑部在今年的“劳动节”期间, 策划同样的问题、不变的主题, 邀请工会官员、企业代表以及专家分享一年来他们共同为劳动者铺出的一条条幸福路、铸就的一个个中国梦。

8.劳动局工作总结报告 篇八

抗争过后被无情报复

2013年2月18日，刚到郑州市一家生物制药公司上班两个月的新员工汤嬿得到一个好消息。销售部经理严凯一脸笑容地告诉她：“经过两个月的考查，你顺利通过了试用期，成为公司正式员工，祝贺你，汤嬿！”

顺利通过试用期，汤嬿喜不自胜，连声感谢严经理的培养和帮助。严经理兴致颇高，向汤嬿大讲他当年的奋斗史，半个小时过去了，严经理还没有结束的意思，汤嬿只得硬着头皮听下去。

严凯讲得兴起，竟踱步到汤嬿面前，突然抓过她的手，夸赞她的小手真嫩，这突然的举动让汤嬿吃了一惊，第一反应就是奋力抽出手来，不满地说：“严经理，请不要这样，我已经结婚了！”

汤嬿的反应出乎严凯的意料，他重新坐回位子，“语重心长”地说：“汤嬿，你长得还算漂亮，就是有些保守，做销售工作如果放不开，工作不好开展啊！”说着，他挥手让汤嬿退了出去。

走出严凯办公室，想到他刚才抓着自己的手色迷迷的神情，汤嬿像吞了只苍蝇般恶心。她知道自己遇上了一位色狼上司，如果在他的手下干下去，也许会遇到更多的骚扰，想想就不寒而栗。思前想后，汤嬿有了辞职的打算。不过，她已经结了婚，和老公王辉还着房贷，辞职的事情还得和家人商量。

回到家，王辉也刚下班回来，汤嬿对他说：“老公，我今天过试用期了，可我想辞职，那个销售部经理太……”汤嬿话未说完，从身旁经过的婆婆听到了，不满地对儿媳说：“你领导怎么了？领导让你干什么就得干什么，在单位不像在家里，人人都把你当公主！”

婆婆的插话，让汤嬿把遇到骚扰的事情咽回到肚子里。婆婆继续唠叨说：“现在工作不好找，你们已经结婚了，赚钱养家是两个人的事情，辉子上班也累呀！”王辉附和道：“是啊，嬿子，咱俩每个月3000多元钱的房贷，你这一辞职，我那点工资够用吗？”

还没说出辞职的原因，就遭到婆婆和老公的强烈反对，汤嬿不敢再提了。她觉得只要拿捏好分寸，那姓严的也不敢对她怎么样，无论如何先干下去再说。

为避免被骚扰，汤嬿平时尽量不和严经理单独接触。可严凯毕竟是她的顶头上司，所有工作还得听他的安排。

一天下午，快要下班时，严凯走过来通知汤嬿，晚上宴请客户，要她一起作陪。汤嬿本想以有事为由推掉，看到严凯不容商量的语气，到嘴边的话又咽了回去。

那天晚上，汤嬿陪着严凯在一家酒楼宴请广州来的客户李总，刚坐下，那位精干瘦小的李总操着粤味很浓的普通话恭维严凯：“严经理，你这位助理汤小姐好靓啊！”严凯有意无意地拍了拍汤嬿的肩膀，得意地说：“是啊，李总，我们这位汤嬿小姐很能干的哟！”

让汤嬿叫苦不迭的是，三杯酒下肚，严经理的手不老实了，他捏了一下汤嬿的大腿，示意她给李总敬酒，汤嬿强忍着不快，向李总敬酒，李总爽快地说：“美女敬酒我得给面子！”说完，他一饮而尽。

严凯酒量不小，随着他酒越喝越多，小动作也越来越多，不时捏一下汤嬿的大腿，还话里有话地暗示她，只要放得开，保证你销售业绩上得快，年底还能大把拿奖金。

看到汤嬿默不作声，严经理竟把手放在她大腿上揉捏起来，汤嬿清楚，自己再不拒绝，严凯更会得寸进尺。想到这里，她腾地站起来，对着那位李总抱歉地笑笑：“对不起，李总，我身体有些不舒服，先告辞了！”说完拎包走了出来，丝毫没理会严经理气急败坏的叫喊。

汤嬿走出酒店大门，凉风一吹，脑子清醒了许多。平时，她就听同事说，这个严经理器量小，谁要得罪了他，处处穿小鞋不说，还会被打击报复，她知道自己当着客户的面拂了严凯的面子意味着什么。

果然，第二天一上班，严凯就沉着脸走进来，向大家宣布，汤嬿除了完成本职工作外，还要负责打扫办公室卫生，为部里采买办公用品、接待来访人员。对于额外多出的这些工作，汤嬿无奈地接受了。

接下来的日子，汤嬿更是见识了严经理睚眦必报的一面。为了保全这份工作，她选择了忍气吞声。

有一次，汤嬿把一份销售报表送到严经理的办公桌上，没过一会儿，严凯气急败坏地走进来，把一份资料甩到汤嬿的桌面上，厉声训斥她：“我让你送的是销售报表，你给我的却是旅游购物清单，有你这样工作不用心的吗？”

汤嬿委屈地说：“我明明送的是销售报表，怎么成了购物清单呢？”看汤嬿不承认，严凯骂她工作不认真还敢顶嘴，汤嬿只好认错，又打了一份送过去。

年终遭无良上司解职，

劳动合同终止前怀孕欲讨说法

这件事情过后的第三天上午，快要下班时，严凯送来一份十多页的英文资料，让汤嬿一小时内翻译完给他送去，说下午开会要用。汤嬿为难地说：“这么多的资料，怎么着也得两个小时吧，严经理，能不能多给我点时间呀？”

没想到严凯板着臉说：“我给你时间谁给我时间，难道让一屋子的总监、经理等着你！我告诉你，你能干就干，不能干收拾东西走人！”说完，转身走了。

看到严凯摔门而去，汤嬿气得直掉泪，几个同事也替她鸣不平，两个英语程度好的同事主动帮她的忙。临近下班前，汤嬿终于把译好的资料送到了严凯的办公桌上，没想到严凯头也没抬，冷冷地说：“不用了，总裁临时到上海出差，下午的会取消了！”汤嬿气得直咬牙，却又无可奈何。正当她要转身出门时，严凯却说公司有位副总明天去太原出差，让汤嬿去买张去山西太原的火车票。汤嬿心里再有气，也只能打落牙齿往肚里吞。

严凯不断升级的打击报复，让汤嬿越来越无法忍受，她也想越级向公司高层告严凯的状，可告他性骚扰吧，拿不出来证据。投诉他打击报复下属，也没有凭证，就算投诉成了，以后谁还敢用一个举报过领导的下属啊！思来想去，汤嬿只好作罢。

在这样的氛围中，一晃到了年底。汤嬿从同事那里得到一个消息：公司今年销售形势不佳，年底可能要裁人。裁人的依据说是根据销售业绩，其实还是凭着和领导的私人关系，咱们都要做好心理准备啊！听了这话，汤嬿心里有种莫名的不安。

12月15日那天，汤嬿刚到公司，严凯阴沉着脸走过来，让汤嬿去他办公室一趟。到了办公室，严凯递给她一份“终止劳动合同通知书”，汤嬿什么都明白了。

看到汤嬿脸色不好看，严凯态度少有的温和，向她解释道：“汤嬿，咱们公司今年销售额度大幅下滑，裁员是形势所迫。你的销售业绩在年终考核中排在最后，所以公司决定和你解除劳动合同。”

汤嬿愤愤不平地说：“严经理，我的职务是销售助理，你之前也说过，我的业绩不以销售量为标准，再说了，销售业绩仅占我业务考核的一部分，我其他的考核成绩还是不错的，您这样做对我不公平！”

严凯“难为情”地说：“解除劳动合同是人事部的决定，作为你的直接领导，我也只是通知你一声！还有半个月的时间，在这期间你做一下工作交接吧！”

汤嬿郁积了很久的怒气终于爆发了：“什么人事部规定，销售部考评业绩是你来制订的，分明是你借机对我打击报复，自从那次陪客户让你丢了面子，你处处刁难报复我，难道你就不怕我到总裁那里告你的状吗？”

听汤嬿威胁要告状，严凯一副无所谓的样子说：“你想告只管去告，你认为领导会相信谁的话呢？”汤嬿知道争辩下去也没什么结果，就退了出来。

回到家，看到汤嬿脸色铁青，老公王辉忙问发生了什么事情？汤嬿把那纸“终止劳动合同通知书”递给了他。王辉没劝慰妻子，却指责她为人处世太硬，不懂得变通。汤嬿生气地说：“你老婆当初被人非礼了你知不知道？为了保全这份工作，我受了多大委屈你知不知道？你要是多挣些钱，我能受这么多的气吗？”听着妻子一连串的质问，王辉低头不语。

离职的日子一天天临近，就在这时，汤嬿却发现自己有怀孕的迹象。12月26日，她到医院做了尿常规妊娠试验，结果显示为阳性。医生笑着告诉她，恭喜呀，你将要做妈妈了！随后，医生还为她开具了“妊娠，建议休息一周”的证明。

回家的路上，汤嬿突然想到，国家劳动法规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用工单位不能随意终止劳动合同，公司与她的劳动合同12月31日终止，而她确定受孕的日期是在12月26日，也就是说，公司不能和她强制解除劳动合同。想到这里，汤嬿决定为自己讨个说法。

第二天，汤嬿拿着医院出具的孕检报告，找到公司人事部经理冯强，向他表明了自己的态度：公司和我终止合同时间是12月31日，我怀孕的日期是12月26日，根据国家相关法律，公司不能与尚处孕期的我解除劳动合同。

看过汤嬿的孕检证明，冯强沉吟了一下，说，如果孕检报告无误的话，公司的确不能与你解除劳动合同。随后，他打电话叫来销售部经理严凯，严凯看到汤嬿的孕检证明，顿时一愣，觉得事情有些复杂了。

严凯反复看了几次孕检证明，说出了自己的疑问：“汤嬿，你这个孕检证明写的是‘燕子’的燕，而你本名的‘嬿’字有个‘女’字旁，中国人叫汤燕的不少，你让我们如何相信孕检证明上所写的‘汤燕’和你是同一个人呢？”

冯经理也连声附和：“是啊，是啊！”

两份孕检报告难证清白，

“静坐”抗议难奏效用法律维权成功

严凯的疑问确实有道理，汤嬿解释说：“我这个‘嬿’字是生僻字，来自《丽人赋》中‘亭亭似月嬿婉如春’的诗句，是形容人的美貌的。当初取名的时候，爸妈特意给我取了这个‘嬿’字，这个字从小到大给我惹了不少麻烦，但我以人格担保，这份孕检报告是我自己的！”

严凯对汤嬿的解释不屑一顾，他以嘲讽的口吻说：“汤嬿，你不会因为公司要和你解除合同，弄份假的来糊弄我们吧！”汤嬿气得发抖，厉声斥责严凯说：“你别把别人想得都和你一样卑鄙，你们不信可以去调查啊！”冯强顺势说：“这样吧，汤嬿，我派人到医院调查一下，到时会给你个答复！”汤嬿点头表示同意。

因为年底较忙，元旦前汤嬿一直没等来冯经理的答复。新年上班第三天，汤嬿去找冯强问他调查的结果。冯强说，他去医院了解了一下，医生说你提供的那份孕检报告是她出具的，但她对我们出示的你的照片，表示每天看的患者太多，记不起来当事人的模样了。这样吧，咱们抽个时间，我派个员工陪你到公司指定医院再检查一次，如果情况属实的话，我们会按规矩办事！”汤嬿对冯强的办法挑不出毛病来，只得听从安排了。

随后，汤嬿在人事部一位员工的陪同下，去冯强指定的医院又做了次孕检，孕检结果出来了，她怀孕的情况属实，汤嬿这才松了口气。

2014年元月16日那天，汤嬿接到冯强的电话，让她过去一趟。汤嬿以为公司让她办理复职手续，没想到冯强拿着第二份孕检报告说：“这份报告出具的日期是2014年元月14日，而你与公司解除合同的日期是2013年12月31日，这份孕检报告公司还是不认可。”

汤嬿气愤地说：“既然公司不认可，你为何还让我去做第二次检查，你这不是欺负一个孕妇吗？”冯强自知理亏，却一脸无奈地说：“汤嬿，你要理解我，这也是公司的规定呀！”汤嬿觉得这背后肯定有内幕，她私下打听到，这个冯强和严凯私交不错，很有可能联手来对付她。

汤嬿咽不下这口气，为了给自己讨个清白，她天天到冯强办公室“上班”。冯强办公，她就坐在沙发上看报，累了就在沙发上小憩一会儿。看汤嬿的举动影响到了自己办公，冯强劝她不要这个样子。然而，倔强的汤嬿却说，你什么时候给我个说法，我再从你的办公室“撤”走！

汤嬿这样做其实也把自己折腾得身心俱疲，老公、婆婆一致反对她挺着大肚子到公司“静坐”，而她在公司还得忍受其他员工的指指戳戳。然而，她觉得如果不能为自己讨个说法，她会更憋屈。

3月初的一天，汤嬿背着包走在去公司的路上，看到路边有家律师事务所在做义务法律咨询，心里一动，就过去咨询了一下。接待她的是位中年男律师，听汤嬿诉说了她的遭遇后，笑着说：“你天天跑人家办公室‘静坐’也不是解决问题的办法，其实你完全可以向劳动争议部门申请劳动仲裁，要求撤销公司对你下达的终止劳动合同的决定，并补发这段时间的工资，甚至可以要求一定比例的经济补偿。”

中年律师的话让汤嬿看到了曙光，她接着问：“可我的那两份孕检报告公司不认可，我该怎么办呢？”中年律师说：“我们国家的劳动法对处于孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊的保护，尽管公司不承認那两份孕检报告，但他们也没有证据证明他们的观点啊！”

汤嬿补充说，其实公司只是不认可我第一份孕检报告上的名字，我的名字汤嬿中的“嬿”是生僻字，结果医生写成了“燕”， 公司没有和我重名的员工，孕检报告上也注明了公司的名字。

那位律师笑着鼓励汤嬿，如果是这样，我想仲裁委更会支持你的申诉，建议你备齐材料，用法律维护你的合法权益吧！

中年男律师的话让汤嬿心里敞亮无比。2014年3月下旬，她向郑州市高新区劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，请求裁决被申请人撤销对其下达的终止劳动合同通知书；请求裁决被申请人补偿其2014年1月至3月的工资共9300元；裁决被申请人给予其2325元的经济补偿。

郑州市高新区仲裁委立案受理了汤嬿的维权案件。庭前调解失败后，2014年4月8日，高新区仲裁委开庭审理了此案。三天后，仲裁委下达裁决书，裁决被申请人撤销对申请人下达的终止劳动合同通知书；被申请人支付申请人2014年1月至3月的工资共9300元；驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书下达后，当事双方15日内均未向法院提起诉讼，裁决生效。

用法律为自己讨回了说法，汤嬿一身轻松。回顾自己维权的整个过程，她才明白，在公司要求自己第二次做孕检的时候，自己就应该想到寻求法律的帮助，而不是采取“静坐示威”的非理性手段。看来，在维护合法权益的道路上，拿起法律武器才是最有效的选择。

9.劳动局工作总结报告 篇九

xx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献，现将一年来的工作总结如下:

一、加强班子建设，提高执政能力

在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，确实是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节”：

1、加强学风建设，创建学习型班子，为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。

为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务知识专题讲座，并多次组织干部职工参加各种培训。通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。

2、开展创新活动，创建创新型班子

今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织，严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推进，取得良好效果;为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义(北京市)，省内超二七(郑州市)”的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。

3、坚持合作共事，创建和谐型班子

今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了《党组议事制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会制度》等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作。同时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品行、做表率”和“三新”大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。

二、履行工作职责、锐意改革创新

(一)抓管理、重服务，不断推进人事制度改革

xxxx年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推进人事制度改革。

一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，认真开展教师招聘、政府雇员(城管综合服务大队)和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。

二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。xxxx年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题及时纠正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，严肃机构编制纪律。在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。

三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业单位人员核查工作。

为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。xxxx年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。

四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。xxxx年，及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，规范了干部年休假制度;做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人;核发机关事业单位技术工人等级证书315本;办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人;做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了xxxx年机关事业单位工人等级考核报名工作。

(二)抓就业，促发展，着力开拓民生之路

就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作，xxxx年我们把就业再就业工作纳入目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成目标任务1XX人的134%;下岗失业人员再就业5627人，完成目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1689人，完成目标任务1000人的168.9%;再就业培训1045人，完成目标任务600人的164%;发放小额担保贷款1166万元，完成目标任务800万元的110%;城镇失业率控制在0.6%;新增劳动力转移人员3566人，完成目标任务3000人的119%;组织实施转移就业技能培训1200人，完成目标任务500人的240%。

(三)抓创业、促就业，不断拓展工作新途径

为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大讨论活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者提供“一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团，及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”提供免费“试验田”。七是创建创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。xxxx年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者成功创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。

(二)抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城”

社会保障是社会稳定的基石。xxxx年，我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面;拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征;创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险;完善基金管理制度，强化基金监管机制;启动全区城镇居民基本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系;严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参加基本医疗保险的单位182家，参保职工7660人;征缴医疗保险费657万元，完成目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元;失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均达到100%;征收工伤保险金88万元，完成目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。

(三)抓监察，促维权，为劳动者撑起“保护伞”

xxxx年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。

三、优化服务环境、树立良好形象

一是执行“十条禁令”，加强廉政建设。xxxx年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”，以“讲党性、重品行、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为抓手，以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处。二是结合“两转两提”，执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。认真履行服务承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制，积极开展优质窗口服务活动，实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”，为群众提供了优质、高效、便捷服务。今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，服务回访群众满意率99%以上，政风行风评议较去年有大幅度提升。

三是开展文明科室创建，建设“五型”机关。xxxx年，我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了“三个结合”。首先，结合开展文明科室创建活动，不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力。其次，结合优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工做到“爱心、耐心、诚心、尽心” 服务，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三，结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动，大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风，努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关。

四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作 xxxx年，我局工作取得了一定成绩，人事工作阳光操作，受到群众和区委、区政府的好评;充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定;创业成果展和项目推介会充分展现成果，赢得普遍赞誉;在全市率先建立创业项目库，多家媒体给予了报道，展示了形象;信访工作以人为本，维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱，离不开有关部门的协作和支持，更离不开全局广大干部职工的团结拼搏;但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼，认真查摆自己，还存在一定差距。主要有：一是全局上下面对劳动保障工作中的新情况、新问题，深入学习、调查研究的不够;二是改革创新的力度不大，满足于小改小创，还没有形成充满活力、富有效率的运行体制和机制;三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机，开发就业岗位，解决就业压力的办法和对策不多;四是面临外出民工返乡潮，如何开展就业创业培训，实施全民创业促进就业思路不多，措施不力。

面对新形势、新任务、新要求，XX年，我们将着力做好以下几个方面的工作。一是认真开展公务员培训，努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优惠政策，为就业、创业人员创造宽松的环境。三是创新社保征缴工作，研究出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是采取相应措施应对外出民工返乡潮。

1、开展全面普查。对返乡民工的基本情况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进行登记造册，尔后输入区就业创业服务中心微机。

2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。

10.劳动局工作总结报告 篇十

省公司人力资源部：

根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：

一、基础管理部分

为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司C类用工管理细则》、《**市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。

（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，完善手续，规避风险。

（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。

（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。

（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。

二、岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。

三、其他

（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。

（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。

（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。

特此汇报。

**分公司人力资源部

11.浅析如何做好农村劳动力转移工作 篇十一

一、目前河南省农民工就业存在的问题

(一)农民工就业形势依然严峻

一是城镇居民失业人员持续增加,给农民工就业带来冲击。过去在城镇从事粗、重、脏、累、差工作及第三产业的主要是农民工,如今,城镇下岗职工也开始涉足。二是企业用工需求减少。受国际国内经济形势影响,一些生产经营困难企业岗位流失增加,用工需求减少。三是城镇吸纳就业数量减少。河南省资源型工业比重大,恢复比较迟缓,这些企业用工需求将继续下降;第三产业特别是服务业不发达,城镇整体吸纳就业能力不足。劳动力供大于求,导致工资水平偏低。

(二)侵害农民工合法权益的现象时有发生

一是企业用工不规范,劳动合同签订率低。据有关部门统计,71.8%的用人单位不与农民工签订书面劳动合同,即使已签订合同的农民工,不少人也不清楚合同内容,无法维护自己的合法权益。二是拖欠、扣发工资现象时有发生。问卷调查显示,23%的农民工不同程度地被拖欠过工资,有些企业还存在克扣和变相克扣现象。三是劳动安全生产条件恶劣。据调查统计,外出务工农民工中,从事制造业、建筑业的占62.2%。这些行业普遍技术含量低,劳动强度大,生活条件差,劳动保护和安全生产隐患突出,工伤事故时有发生。四是利益诉求和维护渠道不畅通。

(三)社会保障机制不够健全

目前养老、失业、医疗保险只涵盖城镇就业人口。虽然政府及有关部门对企业用工交纳养老、工伤保险作了一些规定,但很多用人单位特别是中小型私营企业并未执行,以工期为时限的流动性较大的农民工更是缺乏社会保障机制,养老保险、医疗保险、工伤保险参保率普遍偏低。

(四)培训工作有待加强

从总体上看,一方面,农民工整体素质和技能水平仍然较低,在文化、技能等方面还不适应非农产业岗位需要。另一方面,受培训资金不足、培训愿望不强、培训体制不健全等因素影响,农民工接受技能培训的人数较少。

(五)农民工就业组织化程度低

公共就业服务体系建设滞后。部分地方公共就业服务机构体制尚未理顺,人力资源市场建设滞后,基层公共就业服务机构规模小,基础设施落后。管理和服务滞后,就业信息、培训信息传递滞后,农民工不能就近就业,外出就业随意性、盲目性大。

二、促进农村富余劳动力转移的思考和建议

(一)拓宽农民工就业渠道

一是鼓励发展劳动密集型工业企业。各地各有关部门要通过继续开展企业服务年活动等形式,对劳动密集型企业在政策上给予支持,鼓励其加快发展;采取优惠政策,更多地承接沿海企业尤其是劳动密集型企业转移,更多地吸纳富余劳动力。二是加快城镇化进程。要引导农村企业发展与城镇建设相结合,建立大批工业集聚区,鼓励企业在城镇、在集聚区发展,转移农民就近就业。要积极发展城镇,提高吸纳农村劳动力能力。三是大力发展对外劳务输出。多形式、多途径、多层次、多方面实现省外、境外劳务输出,以减轻省内就业压力。

(二)建立健全法律法规,保障农民工的合法权益

一是完善社会保障体系。尽快出台符合外来务工人员就业特点的社会保障制度,优先解决工伤保险和大病医疗保障问题,逐步解决养老保障问题,实现社会基本保障的全覆盖。二是完善与《劳动法》相配套的有关劳动保障法规,为外来工维权提供全方位的法律依据。三是加大执法检查力度,依法严厉查处侵犯外来工权益的违法行为。四是建立综合执法机制,把企业的不良行为纳入信用记录,与企业年检、贷款等挂钩。

(三)加强农民工就业的组织领导

一是把促进就业作为改善民生、促进经济社会发展的重要任务,健全推动全民创业、促进就业的领导和工作机制,分解任务、明确责任,纳入各级政府的考核体系。二是加强劳务输出的组织引导,各级政府要及时准确地发布劳动力输出和输入地的供求信息,引导外出农村劳动力的有序和有效流动。三是加强农民职业技能培训,提高劳动力整体素质。

(四)彻底破除城乡分割的体制性障碍

12.劳动局工作总结报告 篇十二

劳动定额既反映了生产过程的技术规律, 又表现出社会制度中人与人之间的关系。因此, 对于组织生产、经济核算、成本降低、技能考核以及贯彻按劳分配原则、提高劳动生产率等都有重要作用。

劳动定额具有技术性和群众性。一方面它具有较强的技术性、经济性;另一方面它与企业和个人的利益息息相关。员工既是企业的主人, 又是实施劳动定额工作的主体。所以, 劳动定额工作具有广泛的群众性, 其工作的优劣依赖广大员工的积极参与。而思想政治工作是统一员工思想、调动员工积极性的政治优势, 是我党克难制胜的法宝。这两项工作的有机结合, 既为思想政治工作发挥能动作用构筑了新的平台, 赋予了新的内容, 又显现了劳动定额工作与思想政治工作相辅相成、互相促进的关系。

1. 满足国有企业的特殊任务的需要

国有企业与其它所有制的企业相比, 除具有独立性、盈利性、社会性等特点外, 还担负着精神文明建设、构建和谐社会的社会责任。而思想政治工作的主要任务, 正是培养和造就一代“四有”新人, 努力构筑和谐社会。只有把建设现代化国家的强烈愿望和社会主义、共产主义的远大理想有机结合;把每个劳动工时的完成、每批产品的完成, 都同祖国的现代化和远大理想的实现有机结合, 才能形成强大的精神动力, 并以此来统一员工思想、激励员工斗志、促进企业各项任务的完成。这正是“精神对物质具有能动作用”的马克思主义哲学原理的体现。

思想政治工作、劳动定额工作都是国有企业管理的组成部分, 管理对象都是企业员工的思想意识和物质劳动。对员工的管理除了要靠相关的规章制度和行政命令外, 还必须对员工进行耐心细致的思想工作。因为企业中的一切工作, 都要通过员工去完成, 而员工的思想会受各种外界因素影响。只有遵循员工的思想活动规律, 引导、教育员工发挥其主观能动性, 充分认识工作的意义和完成工作的方法、目的与要求, 才能顺利与圆满地完成任务。

在劳动定额标准的贯彻和执行过程中, 由于个人利益、局部利益和企业整体利益暂时的差异, 往往会引发不同观点、出现矛盾、存在不同的思想反应。这对于贯彻实施劳动定额标准, 进行正常的生产经营都产生着消极影响。对此, 管理人员需要通过劳动定额专业技术的运用, 通过形式多样、行之有效的思想政治工作去解决。

2.推进国有企业改革

国有企业改革的实践, 要求企业思想政治工作要从体制、队伍、工作方法等方面实施一系列的改革, 努力构建围绕企业生产经营中心、贴近一线生产实际, 关注员工思想动态, 解决“热点”、难点问题, 专、兼职队伍相结合的“大政工”格局。员工进入工作岗位后, 劳动定额是最先与其个人利益发生联系的, 也是最易引发员工思想问题的“热点”。如果这些“热点”问题解决不好并且长久积累、恶性循环, 就会发展为企业的“难点”问题, 对企业生产经营产生难以估算的阻碍甚至破坏作用。这种恶果在实际工作中并不少见, 这正是“千里之堤毁于蚁穴”的真实写照。

劳动定额工作中引发思想问题的原因

劳动定额管理同其他管理工作一样, 都会在员工中产生积极的激励作用或消极的思想问题。分析问题产生的原因, 他是有的放矢解决相关问题的前提。

1. 劳动定额工作引发思想问题的表现

在开展劳动定额工作的过程中, 员工的思想反应各具形态。纵观各种表现, 积极方面是主要的, 这是劳动定额工作的群众基础。但是也有与此相悖的消极表现形式。

从思想方法上看, 员工在没有弄清劳动定额标准制定的原委时就妄加评论, 形成一种逆反的心理模式。诸如此类可归结为“逆反型”。

从道德修养上看, 员工缺乏理智, 劳动定额标准不合己意就胡搅蛮缠, 出言不逊, 甚至于“大动干戈”。诸如此类可归结为“非理型”。

从劳动态度上看, 员工单纯把眼光注意在劳动定额的标准上, 以对个人有利与否为标准, 以劳动定额的多少、优劣作为接受工作任务的先决条件。诸如此类可归结为“利己型”。

从思想觉悟上看, 员工对生产任务不尽力, 而是计算着干, 不超额, 别人要超额, 还扯后腿。诸如此类可归结为“算计型”。

从思想品质上看, 员工在执行劳动定额中编造假象骗取信任, 甚至虚报产量, 谎报数据, 作弊徇私。诸如此类可将其归结为“违纪型”。

上述情况尽管发生在极个别员工身上, 但有着严重的消极影响, 危害性不可低估, 对于劳动定额工作的开展有着极大的阻碍作用, 必须引起高度重视。

2. 劳动定额工作引发思想问题的原因

劳动定额工作中, 产生思想问题的主要原因, 可以归结为经济利益、管理工作、思想情绪三大方面因素, 而经济利益是产生思想问题的根本原因。

⑴经济利益因素。一部分员工把劳动定额视为劳动报酬的特殊表现形式, 由此滋生出两种不正确的想法:基层单位领导担心“定额标准太高员工难得实惠, 不利于组织生产, 费力不讨好”;员工觉得“劳动定额宽松点儿, 完成任务轻松点儿, 工资奖金多拿点儿”, 在这种思想支配下, 他们都有对劳动定额降低标准的心理要求。

⑵管理工作因素。有的管理人员在组织生产中遇到少数单位或员工, 以劳动定额太紧为由, 不服从生产作业计划安排或不接受任务。此时他们觉得只要员工接受任务, 定额能松就松点儿, 免得工作不好做, 因此他们对劳动定额标准有随着员工欲望而浮动的想法。由于技术设计和工艺的改变、劳动对象的变化、设备运转失常、工作安排不当、劳动组织配备不合理等特殊情况的发生, 也会导致劳动定额在制定时出现偏差, 从而诱发思想问题。

⑶思想情绪因素。日常生活中难免会有不尽如人意的事情发生, 从而引发员工的情绪波动。这种情绪波动往往被带到工作中, 转嫁为对劳动定额工作的意见。比如有的员工因为家庭不和、邻里纠纷、调资购房不如意, 或对领导有意见, 对同事不满意等问题导致心情不愉快、工作没干劲、任务完不成、指标达不到、薪酬拿不全, 统统发泄到对劳动定额工作的不满上, 似乎劳动定额工作的现状成了一切问题的根源。

3. 劳动定额工作引发思想问题的特点

⑴层次性。劳动定额工作与企业各方面的管理工作相互交织, 关系到基层生产单位和员工的经济利益分配。因此, 有关业务部门、基层单位、管理人员和技能员工都会从各自不同的角度出发, 对劳动定额工作产生不同的期望, 所引发的思想问题具有明显的层次性。

⑵复杂性。劳动定额工作中的思想问题往往和企业管理其它方面引发的思想问题纵横交错, 分布在企业管理的不同层面, 错综复杂。

⑶经常性。劳动定额工作贯穿于企业生产和管理的全过程, 只要企业生产在持续, 劳动定额工作就要伴之进行, 旧的问题解决了, 新的问题又会产生, 周而复始。

解决劳动定额工作中思想问题的对策

1.劳动定额人员要有做好思想工作的能力

⑴通过分析问题和提供决策参考意见, 争取到企业领导、基层负责人的支持;通过平等协商和信息互通, 与业务人员协调关系, 与负责人形成共识, 共同围绕“热点”问题做好工作。

⑵通过与班组长、生产骨干和“关键技能带头人”切磋工作方法和操作工艺, 开展技术讲座、建立制定者和执行者的正常联系, 以形成关系融洽的合作氛围。

⑶通过观察、分析组织结构与劳动环境对提高劳动效率的影响, 积极提出改进措施, 及时解决生产中的具体问题, 为员工创造良好的生产条件及工作环境, 尽量减少诱发思想问题的外在“因素”。

⑷通过恰当的奖惩方式, 不断强化员工的劳动定额观念, 发挥正向引导作用。

⑸通过各种渠道宣讲劳动定额工作的意义、地位以及编制方法和途径, 增强工作的透明度, 提高相关人员的认识, 引导他们全面理解支持工作。

2.发挥国有企业“大政工”体系的作用, 做好相关思想工作

⑴企业领导的核心作用。各级领导者是工作的关键人物, 对劳动定额工作应着眼于宏观管理, 确保其严肃性和权威性。对员工的思想问题要加强正面教育, 引导其正确对待三者的利益, 不要企图通过放宽劳动定额标准来得到“实惠”。不能随意在具体定额的标准上表态, 强施“长官意志”, 编制“长官定额”。应重视劳动定额工作人员的意见和主张, 避免造成劳动定额管理工作规范的失调和工作上的被动, 引起不必要的思想波动。

⑵管理人员的促进作用。其他业务部门管理人员同定额部门工作人员一样, 负责企业某个方面的管理工作。从根本上来说大家的目标是一致的。对涉及劳动定额方面的异议, 要理解对方的工作, 尊重对方的意见, 建立同志式的平等协作关系。通过协商处理具体问题, 主动协助劳动定额人员做好思想工作, 相互补台。要特别重视发挥企业专职政工队伍不可替代的作用, 充分运用他们的专业知识、专业工具, 做好舆论宣传引导, 弘扬企业文化, 提高员工的责任感、使命感, 为劳动定额工作的顺利开展创造条件。

⑶骨干员工的带头作用。党员、班组长作为工作生产和思想工作的骨干, 应成为执行劳动定额的带头人。通过这些骨干员工的表率作用, 积极解决身边员工的思想问题, 带领员工正确理解、认识劳动定额工作, 以主人翁的姿态, 互相帮助、互相激励, 不断开创工作、生产的良好局面。

13.劳动局工作总结报告 篇十三

和2006年工作思路的报告

——2006年1月6日在县保险委员会成员会议上的讲话

(县人事劳动社会保障局)

各位领导：

现在，由我代表县社会保险委员会作2005年全县社会保障工作基本情况及2006年社会保险工作思路的报告，并请在座的各位领导提出宝贵的意见和建议。

一、2005年全县社会保险工基本情况

2005年是全面贯彻科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也是全面完成“十五”计划、衔接好“十一五”发展承前启后的一年。一年来，我县保险工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，在全县各有关部门、单位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项工作。

(一)、团结拼搏，奋力开拓，各项目标任务取得新成绩。

1、全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得到巩固和完善。全年共为2470名(净增参保人员201人)参保离退休人员按时足额发放基本养老金2301万元，社会化发放率达到100%；养老金实收2357万元，当年结余-64万元，累计结余1790万元，基金支付能力达到9.1个月。

2、机关事业养老保险稳中求进。全年应拨付机关事业养老金2865万元，实际拨付2865万元，养老金发放率100%。不断完善基础管理工作，无挤占、挪用基金现象发生。实际收缴机关事业保险金2717万元，当年结余—204万元，累计结余1070万元。对参险单位的缴费基数核定、缴费情况、养老金发放情况等进行了书面稽核，稽核面达到了100%，为机关事业养老保险工作目标的完成奠定了坚实的基础。截止年底，我县机关事业参保人数已达6934人。比上年净增-18人。

3、工伤保险工作的开展顺利。工伤保险覆盖面不断扩大，参保职工达到了10175人，完成市年计划的144.5%。深入省直单位和企业宣传工伤保险政策，不断提高他们的参险缴费意识，新增1156人纳入工伤保险范围。全年共收取工伤保险基金46万元，；全年共支付工伤保险基金21万元；当年结余25万元，累计结余142万元。严格执行《工伤保险业务规程》，不断规范我县的工伤保险业务，对相关工作进行了微机管理。对发生工伤事故的参保人发生的药费严格进行审核，层层把关，防止了弄虚作假现象的发生，保证了工伤基金的正确使用。

4、失业保险覆盖面不断扩大。全年新增参保人数人，完成市计划1%，企业参保率达%。到10月止，全县参保人数达9025人。全年应征缴失业金万元，实缴231.57万元，完成计划的%。比上净增75.41万元，当年结余174.9万元，累计结余752.19万元。应清欠万元，实际完成万元，完成计划的%。严把失业金发放关，按照规定共为1570名符合条件的失业人员发放失业保险基金39.92万元，失业保险金发放率达到了100%。

14.浅议新时期基层劳动保护工作 篇十四

1 劳动保护的重要意义

1.1 劳动保护是党和国家的一项重要政策

劳动保护是为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康, 从法律、法制、组织管理、教育培训、技术设备等方面所采取的一系列综合措施。

改善劳动条件、保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康, 是党和国家的一项重要政策。建国以来, 党和国家领导人都曾对安全生产、劳动保护作过重要指示。特别是近几年来, 针对数起重大、特大事故, 江泽民、胡锦涛等中央领导同志也曾多次就安全生产、劳动保护问题做出重要指示。国家通过宪法、工会法、劳动法和安全等法律、法规形式进行明确。

1.2 搞好劳动保护有利于企业的和谐, 为其发展提供一个稳定的社会环境

企业的可持续发展需要稳定的环境, 而保持企业的稳定, 需要多方面的努力。搞好劳动保护也是其中一个方面。如果一个企业重生产、轻安全、伤害事故不断, 出了事故又处理不当, 这些都可能影响职工队伍和社会的稳定。因此, 搞好劳动保护, 防止事故的发生, 既有利于企业、家庭的稳定, 又为企业提供了一个稳定的环境。

1.3 劳动保护是企业竞争制胜和可持续发展的需要

在市场经济条件下, 企业作为市场竞争的主体, 也需要搞好劳动保护。这是因为, 搞好劳动保护有利于保护劳动者的劳动能力, 调动其积极性;只有搞好劳动安全卫生, 企业生产才能正常、顺利进行;搞好劳动安全卫生有利于树立良好企业形象, 有利于企业的长远发展;企业承担的社会责任也要求搞好劳动保护。

2 劳动保护的现状与不足

多年来, 就电力行业来讲, 企业各级工会在制定劳动保护监督制度, 建立劳动保护监督体系, 开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络, 并结合企业实际, 以多种形式广泛开展工会劳动保护工作。例如我厂每年在职工中广泛开展的“安康杯”、“机组检修”、“紧急救护”和“消防技能”等系列竞赛活动中, 将劳动安全卫生健康纳入到活动的考核指标, 收到良好成效。为促进企业安全生产, 维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。

但是, 随着国民经济的快速发展, 电力设备的不断更新和作业环境不断变化, 劳动保护标准和要求也随之提高。现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应, 具体表现在以下几个方面:

(1) 职工劳动保护的观念和意识, 与新时期劳动保护工作的高要求格格不如。当前, 个别企业领导、部分员工, 特别是有的工会干部对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足, 还没有真正把保护职工生命安全与健康作为头等大事来抓。劳动保护的观念没有真正做到深入人心, 还存在着必须要监督的被动局面。没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响, 对规避的方法和必要的防范措施等不知情。

(2) 职工劳动保护的内涵与新时期电力发展的要求不相适应。当前的职工劳动保护, 仍停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放和使用上, 更深层次的劳动保护还没有提到议事日程, 如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、工作环境对生产劳动工作人员身体健康的损害等。

(3) 受工会劳动保护有关人员业务水平低下的限制。

(4) 工会劳动保护与企业安全生产息息相关, 安全生产的重点是设备和人身的安全, 忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。新时期劳动保护就是要进一步研究与挖掘职工心理健康对安全生产的作用与反作用, 建立健全相应的管理制度与管理方法。

(5) 基层工会的劳动保护检查员, 在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下, 不能积极主动进行劳动保护检查, 劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

(6) 工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与, 意见和建议得不到及时采纳, 只能事后监督, 工作效果大打折扣。特别是部分单位工会尚没有按照法律规定参与职工伤亡事故的调查处理, 相关维权工作处于缺位状态。

3 对策与手段

电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点, 其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境, 使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作, 对于立足电力工业特性, 建立健全劳动保护管理体制, 落实各项劳动安全卫生措施, 保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新时期电力企业职工劳动保护工作应从以下几个方面入手:

3.1 有针对性地抓好各级培训

人们常说, 你要做什么, 首先要知晓怎么做, 为什么?对企业基层劳保保护来讲更是如此。笔者若干年前, 在担任燃运车间主任期间, 刚好赶上火电厂九十年代初兴起的发电企业“双达标”。为了改善我厂当时输煤、卸车等现场到处粉尘飞扬, 煤炭栈桥遍撒 (很多职工上班为了防尘, 头上都戴上装食品的塑料袋) 直接危害职工身心健康的被动局面, 我在到任后召开的第一次班组长和有部分骨干参加的会上, 就提出了任内一是要抓好车间安全生产, 二是要尽快改善车间的劳动环境。当时到会的个别师傅还带着疑问的眼光。结果经过自己和车间党政工一班人的努力, 在厂的支持、关怀下, 按照治理的轻重缓急, 先后对输煤栈桥搞了水冲洗;对螺旋卸车机、干煤棚、搞了喷淋装置;对栈桥内的叶轮给煤机、单槽给煤机和所有皮带机的主、尾轮安装了喷雾装置;将皮带机布袋除尘改成水吸式除尘等。当然在报计划和实施这些项目中肯定是要预到这样或那样的困难的, 这里就不说了。那么自己当初为什么热衷于搞这些呢?我要说的那就是:一是因为我是从工会出来的;二是我接受过劳动保护培训, 深知劳动保护的重要性和粉尘对人体的危害性。三是我理解我们的厂和理解我们的职工。所以有针对性地结合专业特点组织广大员工培训, 使每个职工知晓职业病的危害, 知晓自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响, 真正把做好劳动保护工作变成自觉行动。

3.2 劳动保护保障机制要热络

为了改善劳动条件和环境, 企业投入不少的钱添置各种设备。作为受益人的车间如何来维护好这些设备呢?所以劳动保护的保障机制就很重要。从机制上讲, 车间党政工就要把维护这些看起来与车间安全生产无关紧要的劳保设施作为大事来抓。确保所辖劳动保护设施处于完好状态。作为一个称职的管理者我认为都要绷紧劳动保护这根弦, 科学发展观的精髓也是讲以人为本。所以要做好劳动保护工作不光只是企业热, 车间一级也必须自觉地热起来。

3.3 劳动保护监督机制热络

在实际工作中, 个别职工难免会发生一些不遵章守纪的“习惯性违章”事项。面对这些事, 这些人只有两点:一是说服帮助;一是考核监督。因为我们不能等职工得了职业病后才来吸取教训。那时我们一对不起企业领导, 二对不起职工本人, 三对不起职工家属, 后悔莫及。

3.4 重视年度安技劳保“两措”的制订

协调与处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系。火电厂是技术、资金密集型企业。无论是过去, 或是现在, 随着社会和经济的发展, 对劳动保护都是相当重视, 劳动保护设施较完善。但随着电力工业的快速发展, 电力建设和生产任务日益繁重, 电力技术和设备不断更新, 电力作业环境不断变化, 劳动保护标准和要求不断提高, 作为企业工会来讲, 我认为配合企业行政做好年度安技劳保“两措”计划尤为重要。对随生产设备更新、生产作业人员操作方式的变化、工作环境变化等出现的新情况、新问题要及时调整、改进。

3.5 继续组织开展好“安康杯”竞赛

工会劳动保护要结合自身优势继续把“安康杯”竞赛工作开展好。注重将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节中, 实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护意识与水平, 做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利, 自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律, 努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

3.6 加强工会劳动保护监督检查队伍建设

班组是企业的细胞, 作为班组劳动保护检查员组织赋予的任务之一就是对本班全面落实工会劳动保护三个条例”加强工会劳动保护监督检查队伍建设。基层班组的劳动保护检查员, 在责、权、利不匹配、激励机制不完善、业务培训不到位的情况下, 不能积极主动进行劳动保护检查, 工作的责任心不强, 其劳动保护监督检查的作用就不能很好地发挥。

参考文献

[1]《中华人民共和国工会法劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动法》