公司三记教育实施方案

公司三记教育实施方案（精选8篇）

1.公司三记教育实施方案 篇一

《反腐三记》读后感

根据党风廉政宣教月活动要求，最近读了《反腐三记》中一些廉政文章，其中一个个鲜活案例令人惋惜，催人警醒，使我受益匪浅，感悟颇深。文章中的人和事无时不刻地激励着自我、鞭策着自我。下面我谈几点体会：

1、坚持学习，提高廉洁自律意识

《反腐三记》中好多党员干部出身贫寒，依靠个人奋斗与组织培养走上领导岗位，手上掌握一定权力，衣食无忧、生活舒适。可最终却走上贪污腐败的不归路，究其原因，降低了自我要求，放松了学习，包括政治理论与业务知识学习，迷失了前进方向，走向了追逐名利的错误道路。古人曾劝诫我们“吾日三省吾身”，“一日三省”可能做不到，要“一日一省”，读书反省。坚持理论知识学习，研读马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色理论等等，经典永不过时，读书催人奋进，提高廉洁自律意识。

2、接受监督，让权力在阳光下运行

《反腐三记》中人物的堕落有自身学习不够，人生观、价值观腐化的因素，同时也是制度缺失的产物，缺少了来自组织及群众的监督。政务公开是根本，权力都在暗箱操作，那监督就是空话，因此各级组织要加强防腐倡廉制度建设，让权力在阳光下运行。领导干部要严格约束自己，自觉接受来自组织、群众、舆论的监督。

3、爱岗敬业，永葆党员本色

《忘记初心，沦为金钱奴隶》篇中腐败分子陈祥荣忏悔道：“我忘记了初心、忘记了领导干部的身份，沦为了金钱的‘奴隶’”。确实，前进之路漫漫，如果忘记了廉洁自律、为民服务的初心，终将沦为组织的毒瘤、人民的罪人。“不忘初心、牢记使命”，这诗化的语言，本质就是倡导廉洁自律、爱岗敬业，做无私奉献的模范。作为一名城市管理与执法干部，要始终走在城市管理道路上，积极投身城市管理一线，为美丽龙湾出一份力。

2.公司三记教育实施方案 篇二

深入开展党的群众路线教育实践活动

实 施 方 案

根据集团公司党委、集团公司“群众路线教育实践活动领导小组”的统一部署及其有关文件精神，现根据公司实际制定开展教育实践活动实施方案。

一、参加范围

公司领导班子成员、分公司领导班子、公司各职能部门领导、公司中层以上管理人员，公司全体党员。

二、方法步骤

公司教育实践活动从2013年7月15日开始，11月中上旬结束，着力抓好以下3个环节。

（一）学习教育、听取意见（7月15日至8月10日）

重点搞好学习宣传和思想教育，深入开展调研，广泛听取干部群众意见。

1、动员部署（7月26日）

（1）召开动员大会。公司党委书记徐进同志作动员报告，对活动作出部署动员。

（2）动员大会后，在参会人员中开展民主评议，主要内容为：对领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价；领导班子和党员领导干部“四风”方面存在的突出问题；对搞好教育实践活动的意见和建议。

2、学习讨论（7月26日至8月10日）

采取集中学习与分散学习相结合的办法，组织党员特别是党员领导干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大精神和党章，学习总书记一系列重要讲话精神，学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、认真学习“八项规定”和“六项禁令”；《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等学习材料。

8月10日前，公司领导班子要召开一到两次党委中心组学习会；公司所属各党支部召开一次专题学习会；公司组织一次基层党员学习交流。

8月10日前，围绕“坚持为民务实清廉，建设„三宽四有‟高素质党员干部队伍”、“我是谁、为了谁、依靠谁”，组织开展专题大讨论。

3、征求意见（8月10日至8月20日）

在深入学习的同时，采取多种形式征求意见和建议。

（1）按照集团统一部署，征求对公司班子及党员领导干部作风方面的意见建议；

（2）认真梳理近年来基层提出来的意见建议，同时采取发放征求意见表、设置建议箱等形式，征求意见建议；

（3）开展“走基层、听民声、求良策”活动，采取“沉下去、走出去、请进来”的形式，广泛征求广大用户、一线员工的意见建议；特别是征求近期公司开展的内部管理整顿工作的意见和客户满意度调查。

（二）查摆问题、开展批评（8月11日至9月10日）

重点围绕为民务实清廉要求，群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，以整风精神开展批评和自我批评。

1、谈心谈话（8月11日至8月15日）

坚持四个必谈：党委主要负责同志与班子成员必谈，班子成员与部门单位负责同志必谈，班子成员之间必谈，单位中层正职与副职必谈，并征求对自己的意见。

2、对照检查（8月11日至8月25日）

公司领导班子及成员、各职能部门负责人要总结检查落实中央八项规定及公司廉洁防控相关规定的情况，对照为民务实清廉的要求，认真进行反思和剖析，找出存在突出问题，并撰写对照检查材料。对照检查材料在一定范围内征求意见。

3、召开专题民主生活会（9月20日前）

公司党委召开专题民主生活会，党委书记和班子成员开展深刻的批评和自我批评，对群众提出的意见进行回应。民主生活会后要形成专项报告并按规定上报。

（三）整改落实、建章立制（9月20日至10月25）

重点针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案；对一些突出问题，进行集中治理。

1、制定整改方案（9月13日至9月23日）

抓住重点问题，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制。健全和落实整改项目督查推进制和整改情况报告反馈制。整改方

案上报集团公司“教育活动”领导小组。

2、集中抓好整改（9月23日至10月23）

对照整改方案，对整改任务进行分解，明确任务书和时间表，对作风建设突出问题加以集中整治。整改任务书和时间表向群众公示，整改方案和结果在一定范围内公布。

3、健全长效机制（10月23日至11月中上旬）

根据交通投资集团党委在教育实践活动中制定出台的规定和制度，结合对照公司实际，在总结经验基础上，进一步理清改进工作作风、密切联系群众的思路举措，注重结合自身实际，制定和完善有关制度，努力从体制机制上解决问题，建立健全作风建设长效机制，使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。

4、开展“加强内部管控、提升管理素质”活动（9月11日至11月中上旬）

以体现汽车后市场服务为重点，进一步强化内部管理；加强内部管理就是提高我们挑战市场的能力和基础保障。以制度约束权力为重点，健全完善“三重一大”决策制度、党政联席会议制度、干部选拔任用制度、招投标制度和反对“四风”、加强“四好”班子建设的长效机制。

5、召开总结大会（11月中上旬）

3.公司“人人讲诚信”主题教育方案 篇三

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系，继承中国传统诚信文化的精髓，突出时代特征和电网特色，形成人人讲诚信、人人重诚信的良好局面，进一步提升各级干部员工的执行力，为实现“两个转变”，推动公司发展再上新台阶，加快建设“一强三优”现代公司，更好地服务全面建设小康社会奠定坚实的思想道德基础。

二、总体要求

以加强诚信教育为基础，以建设诚信机制为保证，以提升诚信形象为重点，以打造诚信文化为目标，建立健全公司诚信体系，深化内质外形建设，形成对公司党组高度负责，政令畅通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人执行规章制度、层层遵守公司纪律的诚信文化，努力把公司建设成为信用意识强、管理制度严、公共记录好、经营业绩优、品牌美誉度高的诚信企业。

三、重点任务

1.抓教育，增强诚信意识。要围绕诚信主题，广泛开展“诚实做人、诚信做事”等丰富多彩、各具特色的宣传教育活动，引导干部员工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德。要广泛开展信用知识普及活动，引导和帮助广大员工了解诚信建设方面的相关知识，增强诚信意识和遵纪守法观念。要广泛弘扬诚信理念，通过举办专题报告会、培训班、论坛、演讲、征文、签名等丰富多彩的活动，强化员工诚信为本、操守为重的观念。

2.抓制度，健全诚信机制。要建立诚信教育培训机制，把诚信教育纳入干部员工的各类培训中，全面培养员工的诚信意识。要建立干部员工信用管理机制，完善干部员工诚信档案，对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜。要建立诚信评估监督机制，重点强化对信用风险关键环节和关键员工的跟踪监控。要完善决策信息通报制度，高度重视落实员工对事关公司发展改革等重大事项的知情权。

3.抓整治，提升诚信形象。各部门、各单位要结合工作实际，对照公司年中工作会议精神，重点按照“强化大局意识、责任意识、集团意识、提升执行力”的要求，认真查找本部门、本单位诚信建设中存在的突出问题，积极主动地做好工作。要结合河南省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，着力加强各级领导班子、领导干部和员工队伍的思想作风建设。强化组织纪律，严格检查考核，对违反公司“三不指定”有关规定、统计数据不实、虚报浮夸、弄虚作假，搞上有政策、下有对策等行为，要严肃追究有关单位和人员的责任。

4.抓文化，营造诚信氛围。要将诚信教育活动与企业文化建设有机结合起来，积极践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。要深入贯彻公司《企业文化手册》和《员工守则》，引导干部员工自觉践行公司核心价值观。要把诚信教育与弘扬抗冰抢险、抗震救灾精神有机结合起来，丰富企业文化内涵，努力形成具有公司特点的诚信文化体系，使诚信价值观根植于广大干部员工的思想深处，转化为公司上下坚定不移贯彻落实党组决策、齐心协力推动公司发展的自觉行动。

5．抓典型，树立诚信导向。要高度重视诚信建设中先进集体和个人的挖掘、发现和选树，特别是结合创建文明行业、文明单位、文明窗口、文明班组、文明部室和争当文明员工等，把诚信建设贯穿于各种群众性精神文明创建活动之中，充分发挥先进典型的榜样示范作用，树立正确的诚信导向。要通过自办媒体等多种渠道和形式，加强对诚信典型的宣传，在公司形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。

四、时间安排

为确保“人人讲诚信”主题教育取得实效，集中学习教育活动分三个阶段进行。

第一阶段：学习教育阶段（8月25日—9月25日）

主要任务：制定方案策划专题全面启动

1.成立公司开展“人人讲诚信”主题教育领导小组和相关工作机构，加强对活动的指导、协调和督查工作。

2.制定开展“人人讲诚信”主题教育方案，并做好全面启动相关工作。

3．深入学习贯彻国家电网公司和省公司党组关于诚信建设的重要部署和要求，特别是准确把握“强化大局意识、责任意识、集团意识、提升执行力”的内涵、标准和要求，深刻领会开展“人人讲诚信”主题教育的现实意义和深远影响。

4.开展信用知识普及活动，引导和帮助广大员工了解诚信建设方面的相关知识，增强诚信意识和遵纪守法观念。

5.充分发挥“一报两站三刊”的作用，并利用宣传栏、板报和编印活动简报等形式，及时反映各单位活动进展情况，大力宣传诚信先进典型，形成全面动员、全方位参与的良好局面。

6.举办报告会、培训班、讲座、演讲、征文等载体活动，集中开展“诚信大家谈”和“讲诚信、庆双节”系列文化活动，大力弘扬诚信理念，营造浓厚的活动氛围。

第二阶段：查找问题、完善机制阶段（9月26日—11月15日）

主要任务：认真查摆集中整治建立机制

2.针对在诚信建设方面存在的突出问题，提出本单位、本部门和自身践行的重点、标准和要求，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限，确保整改工作取得实实在在的效果。

3.加强对查摆问题和整治工作的督促检查和指导，确保各项工作落到实处。

4.继续组织开展各种载体活动和宣传工作，教育和引导广大员工诚实做人、诚信做事。

5.建立健全诚信教育培训、干部员工信用管理、评估监督机制，初步建立公司诚信建设体系。

第三阶段：总结提高阶段（11月16日—12月30日）

主要任务：总结成果`选树典型`制定规划

1.及时巩固活动成果，总结交流和推广先进经验，并认真查找活动存在的不足之处，制定改进措施。

2.评选表彰活动中涌现出来的先进典型和事迹，做好宣传工作，在公司形成“重信誉、守信用、讲信义”的良好局面。

3.各单位、各部门在全面总结开展诚信教育活动的基础上，结合工作实际，全面制定公司诚信教育和诚信建设规划，提出短期、中期、长期工作目标和阶段性工作重点，确保诚信建设广泛、深入、持久地开展。

4.XX公司法制宣传教育活动方案 篇四

为了进一步做好对宪法和法律的宣传，提高我公司员工的法律意识和法律观念，全面推进我国民主法制的进程，我公司将通过一系列宣传教育活动，达到进一步普及法律知识的目的，具体活动安排如下：

1、组织法律知识讲座和法制报告。我公司将请法律教授为广大员工做有关《宪法》知识的报告，以强化员工《宪法》是国家根本大法的意识，提高社会主义民主法律意识，以及如何正确地行使权利和自觉地履行义务。

2、开展法律咨询活动。公司为员工提供法律服务，并发放法律宣传资料。

3、开设模拟法庭、演出法制宣传短句。在宪法宣传日当天，开设模拟法庭、演出法制宣传教育短剧，使法制宣传教育生动活泼，使法律知识更加深入人心。

4、通过广播、板报、宣传栏等形式，广泛开展宣传。

（1）在法制专栏中进行宣传。

（2）通过广播进行宣传，让员工走进法律。

（3）通过宣传栏、展板等形式，图文并茂地进行宣传。

（4）悬挂标语，烘托法制宣传教育的气氛。

5、利用公司网进行法制宣传。

（1）在公司网主页上弹出“六五普法”窗口，设置“六五普法”

专栏，使“六五普法”教育深入人心。

（2）把《行政许可法》全文联结到公司网上，组织员工学习。

（3）网上播放法制教育宣传片，组织员工收看。

（4）以上活动经费1万圆整

沪东日用助剂有限公司

5.公司三记教育实施方案 篇五

认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十八大精神，全面落实科学发展观，引导药品经营企业牢固树立诚实守信的`经营管理理念，规范经营，文明服务，诚信立业，确保人民群众用药安全有效，全力打造我市药品经营企业文明诚信服务品牌，促进全市药品经营企业规范发展，使药品安全示范创建工作真正成为民生工程。

二、创建原则

(一)坚持自愿参与，公平、公开、公正评选的原则。评选活动单位自愿申报，评选过程公开透明、公平公正。整个活动不影响经营者正常经营活动。

(二)坚持部门引导，企业参与，媒体倡导，社会监督的原则。

(三)坚持评审从严的原则。在评选过程中，既要坚持评审标准，严格把关，保证评审质量，又要严格按既定程序操作，公开接受社会监督，使评选出的“药品诚信示范企业”真正起到诚信示范作用。

三、创建对象

全市已取得《药品经营许可证》和《药品经营质量管理规范认证证书》，且开办时间在二年以上，并能正常经营的药品经营企业。

四、评选标准

(一)基本条件

除应符合《药品经营质量管理规范》(药品批发企业GSP认证检查评定标准、药品连锁企业GSP认证检查评定标准、药品零售企业GSP认证检查评定标准)认证标准的要求外，“诚信示范药品经营企业”还应符合以下基本要求：

1.严格遵守法律法规;

2.严格执行药品进、销、存管理规定，药品进货渠道正规，购销票据规范，购销存实现微机化管理;

3.营业时间内有药学技术人员在岗，药品从业人员从业资格符合要求;

4.药品从业人员能正确介绍药品的性能、用途、使用方法、禁忌及注意事项，不夸大药品疗效，不将非药品以药品名义向顾客介绍，不向顾客刻意推销高价产品;

5.经营的药品品种较为齐全，能基本满足顾客需要;

6.营业场所宽敞明亮，建筑面积不小于150平方米，并取得医保资格，店堂整洁，分类规范、标志正确，药品与非药品实行分区经营，非药品区有明显标识，店堂无违法广告;

7.批发企业库房面积应符合标准。设施设备齐全，物流操作规程实行微机化管理。

(二)否决项

有下列情形的，取消评选资格：

1.经营国家明令禁止及暂停销售使用的药品;

2.发现违法违规经营假劣药品;

3.超范围和超方式经营药品;

4.药学技术人员不在岗履职;

5.违规销售必须凭处方销售的处方药;

6.非法出租出借柜台、走票、挂靠经营;

7.年度内出现其它违法违规行为被监管部门立案查处;

8.未通过GSP认证或未通过GSP跟踪检查的;

9.因各种原因被媒体曝光或报道造成负面影响的;

10.其他有关严重影响诚信行为的。

五、评选程序和安排

创建活动分企业申报、初审验收、社会公示、表彰授牌四个阶段进行。

(一)企业申报

各企业对照评选标准，进行自查自评，符合条件的填写《大庆市诚信药品经营企业评选申请表》(见附件)和《药品经营许可证》副本复印件、GSP认证证书复印件、企业自查报告各一式两份，所有材料均用A4纸复印并加盖本企业印章，从2月15日起向市食品药品监督管理局提出申请。

(二)初审验收

市局对提出申报的企业进行初审，并组织有关人员进行现场验收。同时，对符合“药品诚信示范企业”基本条件的，按照一定的比例，拟定为药品诚信示范企业，上报药品诚信示范企业创建活动领导小组。

(三)社会公示

创建活动领导小组对上报的创建单位根据初审和验收情况进行审核，对符合创建条件的企业进行公示，接受社会监督，公示期为7天，无异议后在媒体、市局网站上公告。社会公示期间，如有群众反映拟提名单位有否决项情形，经调查属实的，取消评选资格。

(四)表彰授牌

对获得年度“药品诚信示范企业”称号的单位，由市食品药品监督管理局发文表彰，颁发牌匾。

六、组织领导

为加强领导，确保“药品诚信示范企业”创建活动取得实效，特成立“药品诚信示范企业”工作领导小组。

组长：姜丽

副组长：王开勤

组员：赵巍、宋建庆、徐庆龙、于秀珍

领导小组下设办公室，办公室设在大庆市食品药品监督管理局药品流通监管科，办公室主任由药品流通科负责人兼任。

联系人：赵巍

电话：6040588

邮箱：xxxxxxxxxxxx

七、工作要求

(一)加强组织领导。开展“药品诚信示范企业”创建工作，是保障和改善民生工作的一项重要举措。为切实组织好创建活动，大庆市食品药品监督管理局成立“药品诚信示范企业”创建工作领导小组。

(二)广泛宣传发动。应充分认识开展创建活动的重大意义，做到有组织、有计划、有措施，确保创建活动健康、有序开展。要利用各种形式，加大对创建活动的宣传力度，切实引导药品经营企业依法、规范、诚信经营，维护良好的药品经营秩序，促进企业诚信立业和文明服务意识的提高。

(三)严格考评奖励。要坚持公平、公正、公开的原则，按照“诚信示范药品经营企业”的基本条件，严格组织参评企业的初审验收工作，真正将管理水平高、服务质量好、示范带动强的企业推荐上来，确保评选出的“诚信示范药品经营企业”真正起到诚信示范作用，让人民群众放心。对荣获“诚信示范药品经营企业”称号的企业，减少年度日常检查和药品抽验频次。

6.公司三记教育实施方案 篇六

1、制定本方案的依据（2分）

（1）本方案专为2009年3月本公司新招收员工入职教育所制订；

（2）本次新进人员教育培训，除人力资源管理制度及员工教育实施办法另有规定外，都按本方案实施。

2、实施新进人员教育训练的目的（2分）

（1）为了新进人员了解本公司组织概况，历史现状及未来发展计划,以及各项管理制度，使其能遵守公司各项规章，尽快适应企业工作环境，为企业服务；

（2）增强新进人员对本公司的企业文化的认同感，激发员工的求知欲、创造性，不断充实自己，建立起将个人事业发展与企业发展结合起来的思想。

3、培训的内容和形式（4分）

（1）公司发展历史；

（2）本公司现行各种规章制度以及有关法规；

（3）公司主营项目以及业务知识；

（4）中国以及北京地区电信市场现状；

（5）规范化电信服务与客户服务中心的功能；

（6）企业文化与团队精神教育；

（7）加深对公司的感知与认同；

（8）本岗位工作职责和工作要求。

4、培训授课讲师的选定（2分）讲师以人力资源部门经理、各有关业务部门经理为主体，各部门主管进行协助。

5、方案实施办法（3分）

（1）本方案的实施应考虑新进人员的报到人数，另行确定培训时间与场所，经核准后即可依照本方案实施；

（2）新进人员经集中培训后，分配到各部门，由各部门安排岗位职责培训。

6、教育经费预算（3分）公司各业务部门协助人力资源部门进行入职教育的总体经费预算。

7、入职教育的管理（3分）

（1）人力资源部门全权负责整个入职教育管理事务；

（2）经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经部门主管签报核准得予请假或免训外，一律不得故意规避参加教育，否则将从严论处；

（3）训练课程的编排及时间，依实际需要另行制订；

（4）本方案经董事长核准后施行。

7.公司三记教育实施方案 篇七

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，按照“立党为公，执政为民”的要求，以保持共产党员先进性教育活动为契机，针对分析评议阶段征求到的意见和建议，明确整改方向，制定整改措施，落实整改措施，为推动网通事业的兴旺发展，为推动县域经济持续、快速、健康发展做出应有的贡献。

二、存在问题、责任人以及完成期限

1、针对党内部分人员工作态度存在问题，希望党员同志多起带头作用。具体措施：在党员会议上或通过个别谈话，对党员进行思想教育，使每位党员起到先锋模范作用，并带动身边群众共同进步。负责人：完成期限：11月5日。目标要求：让每位党员意识到自己的言行给身边群众带来的影响，以自觉地严格要求自己的行为，提高个人素质。

2、针对部分员工积极性不高的问题，开展评优活动，充分发挥典型作用。具体措施：根据全年员工业绩情况，从11月份开始，开展“先进生产者”、“工会积极分子”评优活动，要提前制定好评优方案。通过评优活动，充分调动全体干部员工的工作主动性和积极性。负责人：完成期限：20xx年1月31日。目标要求：发挥全体干部员工最大潜能。

3、针对不了解基层情况的问题，应不定期下基层，了解基层员工的工作表现和思想动态。具体措施：随时到基层听取群众反馈意见，及时了解基层员工在本职岗位上的具体表现，以便对党员进行思想教育工作更有针对性。负责人：该项工作从本月开始，将长期坚持。目标要求：使基层员工素质逐步提高，让群众满意队伍。

4、针对部分技术人员水平不高的实际，应加强对技术队伍的建设，多进行专业知识培训，不追求技术人员数量。具体措施（1）：对技术人员进行培训，由技术上过硬的人员传授工作经验。负责人：完成期限：11月30日。目标要求：使所有技术人员掌握处理技术问题的方法。此项工作以在边议边改过程中解决。具体措施（2）：对技术人员按月考核，实行末位转实习岗的制度。负责人：此项工作从本月开始，将长期坚持。目标要求：使所有技术人员自主加强专业知识的学习，主动为职工群众服好务，提高效率。

5、针对公司内部沟通不畅的问题，经常互动沟通工作经验，倡导好的工作方法。具体措施：全体干部员工通过谈心会等各类形式交流好的工作方法，互相指出存在的不足，及时加以改正。通过出差等机会，学习其他企业好的管理经验，为我所用。负责人：此项工作从本月开始加强，将长期坚持。目标要求：通过沟通交流，完善工作方法，让职工满意。

6、满足全县人民群众装电话的问题。具体措施：通过调区配线，满足网通客户装机需求。负责人：完成期限：12月31日。目标要求：处理完所有待装户，到年底再为全县为人民群众安装电话**部，全年累计总数达到**部。

7、满足全县人民群众装宽带的问题。具体措施：通过优化用户环路，适度宽带设备扩容。责任人：**目标要求：到年底再为全县人民群众安装宽带**部，全年累计总数达到**部。

8、满足全县人民群众办理小灵通业务的需求。具体措施：优化小灵通信号质量。责任人：**完成期限：12月31日。目标要求：到年底再为全县人民群众办理小灵通**部，全年累计总数达到**户。

9、满足全县人民群众办理来电显示业务的需求。具体措施：进一步加大来电显示业务宣传力度。责任人：完成期限：12月31日。目标要求：到年底再为全县人民群众办理来电显示**部，全年累计总数达到**部。

8.公司三记教育实施方案 篇八

活动方案

公司“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动方案

关于开展以“讲责任、讲奉献、讲纪律”为主题的教育活动的通知 各区局、市局机关各科室： 按照国家局、省局的有关部署，结合市局实际，经市局党委研究决定，在市局系统开展以“讲责任、讲奉献、讲纪律”为主题的教育活动。现就有关内容通知如下：

一、指导思想? 以贯彻落实国家局、省局有关指示精神为指导，进一步统一思想，加强队伍建设，提高干部职工综合素质和履行职责的能力与水平；进一步推进工作作风转

变，使干部职工的责任意识明显增强，思想境界明显提高，组织纪律性明显进步，工作作风明显改进，群众满意度明显提升，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，全力做好“卷烟上水平”各项工作的落实，为实现整体提升的目标提供有力保证。

二、方法步骤? 教育活动采取集中组织和各区局、市局机关各科室分别组织的方法，坚持教育引导和自我提高相结合，查找问题和边整边改相结合，统一规范和督促检查相结合的方法。时间从3月10日开始至8月10日结束。第一阶段，教育动员阶段。传达有关文件和上级指示精神，在充分调研的基础上针对目前队伍中存在的突出问题，进行集中教育动员，召开动员大会，进行动员和部署，提出具体要求。第二阶段，学习规章阶段。主要学习各级领导的重要讲话和个人工作岗位职责、日常规章制度等，要按照日常所从

事的工作中涉及到的法律法规、制度、职责、业务技能技巧等认真学习相关内容。

第三阶段，对照检查制定整改措施阶段。这一阶段主要做好三项工作，一是认真开展“十查十看”活动。重点查找个人和单位在责任意识、奉献精神、遵守纪律等方面存在的突出问题。主要从十个方面进行查找：一查政治思想、理论学习，看是否对组织学习不愿参加、参加学习敷衍了事；二查大局意识，看是否有全局观念；三查工作作风，看有无办事拖拉，自由散漫等情况，执行力如何；四查履职能力，看业务工作是否熟练，日常工作是否尽职尽责、勇于担当，工作绩效如何，完成工作任务是否圆满；五查遵章守纪，看是否认真遵守各项规章、制度、纪律；六查依法行政能力，看有无执法不公、不文明执法现象；七查团结协作，看个人是否患得患失、斤斤计较，工作配合不密切，搞小团伙，看是否有良好的心态和奉献意识；八查

廉洁自律，看有无违反廉洁自律有关规定的行为；九查服务意识，看对卷烟零售户、工业企业、消费者等有无服务不热情、不到位现象；十查执法形象，看有无外出执法着装不整、举止不文明、酒后执法现象。二是个人撰写《对照检查剖析材料》。每个人要根据对照检查出的问题进行认真剖析，剖析材料主要以查找出来的突出问题，制定整改措施和努力方向。三是召开专题会。市局机关各科室召开专题科务会，各区局班子成员、所属机关、基层各部门、集体，召开专题会，每个人发言谈自己的整改措施。

第四阶段，总结提高阶段。这一阶段要对活动认真总结，开展评议和回头看工作，使活动的效果得到巩固和提高。各单位部门的活动总结要在活动结束后一周内报市局活动领导小组办公室。

三、组织领导? 开展教育活动，是市局从全面推进“卷烟上水平”基本方针和战略任务出发，为

实现“整体提升”目标、进一步加强作风建设的又一重要举措，是“两个至上”、“四要”“思想、纪律、作风”三整顿、“以提升十种素质和增强六种能力为主题开展解放思想活动大讨论”、“以正确处理六个关系为主题开展解放思想大讨论”等作风建设系列教育活动的延续和深化，具有很强的现实针对性，要充分认识“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的重要意义，准确把握教育活动的总体要求和主要内容。各单位、部门必须统一思想，高度重视，统筹安排，精心组织，切实把提高思想认识，解决突出问题作为主线贯穿始终，真正做到认识形势到位、查摆问题准确、剖析原因深刻、制定措施有效，扎实抓好每一个阶段的各项工作。?? 加强组织领导。市局成立教育活动领导小组，全面负责此次教育整顿的组织与协调。李峰任组长，周东、张志立、赵胜、翟永顺、杨清岭任副组长，各区局、市局机关各科室负责人为成员。小组办

公室设在市局政工科，具体负责此次教育活动的组织与协调。全程跟踪督导。市局领导按照日常工作分工分别组织督导组，分管单位部门负责人任成员，对所辖单位、部门进行督导检查。

加强组织协调。每个督导组要及时掌握各单位、部门的教育活动进展情况，各单位、部门要认真处理工学矛盾，合理安排日常工作，做到教育活动和日常工作“两不误”、“双促进”。做好四个紧密结合。一是与日常工作紧密结合，紧紧围绕中心工作和整体提升目标的实现，努力适应新时期发展的需要；二是与“擦亮窗口、服务百姓”主题实践活动紧密结合；三是与“以正确处理六个关系为主题，开展解放思想大讨论活动”主题实践活动紧密结合；四是与以“实施规划、走在前列”为主题开展的第四次思想解放大讨论活动的延伸工作紧密结合。

营造浓厚氛围。要通过网站开设专栏、媒体报道、召开座谈交流会、演讲比赛、调查研究、专题民主生活会等形式，大力营造浓厚的活动氛围。

四、具体要求 各单位、部门要高度重视，结合本单位、部门的实际认真研究落实，严密组织，不走形式，不走过场。开展教育活动时，所有干部职工不准请假，特殊情况需请假的必须经领导批准。为确保教育整顿取得实效，督导组要及时实施督促、检查、指导；各单位、部门召开专题会时，要提前通知督导组。对自己主动查找出的问题，坚持教育帮助改正为主的原则，通过组织查找或群众举报查找出来的问题，要按照组织原则严肃处理。各单位、部门负责人的剖析材料经督导组审阅后送教育领导小组审阅；各单位部门主要负责人审阅副职的剖析材料；职工员的剖析材料由单位、部门分管领导、科室副职负责审阅。

各单位部门在教育整顿中有好的做法