生活部招新方案

生活部招新方案（精选10篇）

1.生活部招新方案 篇一

电子信息工程系招新计划招新计划

一、招新目的：新的学期开始，为了扩充系部生活部成员，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

二、招新方向：

1、招新对象主要面向电子信息工程系13级新生，学习工作方面有突出表现的同学

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3、招新数量：除各班生活委员外，再纳入5人

4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。

三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

招新时间：2013级新生军训期间结束后

招新地点：（待定）

流程：

1）

2）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。安排若干名人，向新生详细说明本部门的日常工作方向和展示本部门特色，保证新生能够顺利咨询、领表、登记。

3）在一食堂外设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

4）在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。

四、选拔方式

通过报名进行面试，面试评审由相应部门主要成员担任。面试内容：

（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

（2）有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。

（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

电子信息工程系生活部

2013年6月21日

2.土木系生活部招新计划 篇二

一、招新时间：20xx年xx月xx日晚

二、招新地点：北区教学楼

三、招新对象：20xx届土木系新生

四、招新流程

1.敲门先叫出该班的班长（或负责人），介绍自己是本部门干事，要求进入班级进行招新宣传，在得到其允许后方可进入班级进行宣传。

2.大方得体的做出自我介绍，认真详实的对本部门进行介绍。由一名干事负责在黑板上（有字的全部擦净）写下本部门名称和办公地点并注上联系方式，由另外的干事负责分发登记表和咨询新生有无进部意向。（在由台上的干事介绍完后进行）

3.认真回答为新生答疑解惑，做到有耐心，且全面细致的对提问者做出回答。

4.招新完毕后，因充分注重礼节。如“不好意思，打扰了，谢谢大家。”等言辞。

五、招新须知

1.招新前务必清理招新所在班级其他部门招新人员，在态度和说话语气上应充分注重谦和，稳重。语言得体。切忌不得言行不体，如若协商不得，可先对其他班级招新。

2.招新时务必对本部门进行全面细致的对本部门的职能，特色，宗旨，以及原则进行细致全面的介绍。并对进入本部门可得到锻炼的能力，可以获得的奖励，可以发展自己的交际圈等方面进行拓展。（招新人员要充分具有机动性，充分调动有意加入部门人员的积极性）

3.不得以本部门权力向新生宣传为自己宿舍卫生提供便利而作为招新的依据，不得以大二学长的姿态轻视大一学弟学妹，目空一切，态度应谦恭且不失本部门威严。

4.从容应对突发事件，遇事镇静沉着。如实遇棘手问题，可适当拖延事件，等待应急人员到来

5.招新时应充分组织招新言辞，切忌不得直接照着稿子读，毫无生意，草草了事。

六、面试附则

(1)提问题

a.作个简单的自我介绍（从他的自我介绍中了解他的经历，性格爱好，特长，谈吐，自信等。）b.过去的这个暑假你是怎么度过的,做过哪些有意义的事?（可以看出学生的活泼热情程度）

c.以前组织过什么活动？你是怎么做的？（可以看出学生是否具有一定的组织能力）当你负责一份工作而本应该配合你的人找各种理由推脱，这是你该怎么办？

d.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

e.假如你顺利进入了生活部你会从哪些地方发挥？（了解他的意愿和计划，以及他是一个策划者还是执行者）f.在什么样的情况下你的工作最有效率？

g.你希望从学生会里面获得的最大的回报是什么？

h.进入生活部你觉得你有什么优势？

j.你觉得像我们这样的一个学生组织能够高效的进行工作的必要因素是什么？

k.你觉得怎么样才能加强部门的凝聚力？

(2)主面试员选择几个问题提问，面试员按照面试者回答在该问题下打分。得分高者优先考虑

3.学生会女生部招新考核方案 篇三

在系领导的正确领导下，在学生会各个部门的大力支持下，我们女生部积极主动地开展工作，收到了良好的效果。女生部本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强开展队伍建设，同时注重学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动。深入服务于广大女生，力于塑造我系整体形象，展现新一代女大学生的独特风采和精神面貌，以“关心女生、服务女生、美丽女生”为宗旨。主要负责系内的各项礼仪活动。

金秋的计信系，又迎来了一批满怀期待与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给学生会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的为了给我系新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我系女生部面向全系新生扩招部员。新一年，新的活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。

二、招新细则:

（一）招新对象

12级新生。

（二）招新标准

1、五官端正、举止端庄；

2、形象好、气质佳，智慧与美貌并重；

3、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后；、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上；

5、严格遵守我校及系各项制度，团结友善；

（三）招新人数

根据领导要求女生部准备招6位部员（含2位礼仪）。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间、地点待定

四、招新流程

（一）前期宣传

由学生会宣传部统一宣传

(二)报名面试阶段

9月21日晚由部长进各班级宿舍统计报名人数。

9月24日，招新工作正式开始。

五、面试部分

1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期。

（3）由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试方式

第一轮面试

（1）、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。

（2）、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。

第二轮笔试

主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。

注意事项：

a)本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作； b)本部门将团结合作，把这次招新工作做好；

4.自律部招新 篇四

1、部门简介

自律部是负责组织纪律的部门，与学院各部门通力合作进行学生纪律检查和教育。以“严于律己”为工作守则，以“自立，自律，自强”为工作信念，以督促学生“自律”为宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，采取自律为主、他律为辅的方式和手段，以丰富校园文化、提高学生文明修养、增强学生自律意识为目标，做到学生自我管理、自我教育、自我监督、自我服务。结合实际的情况，对机械与电子工程学院全体学生进行监督和管理，维持院内的学习、工作纪律，执行学生日常事务工作管理。配合领导、老师开展各项活动，维持秩序从而充分调动学院学生工作的积极性，稳步而高质量地推动我院校园各项学生活动的有效开展，促进我院校园精神文明建设，营造良好的学习生活氛围。

自律部下设四个工作组，分别是管理公告组、信息统计组、秩序保障组、考勤监督组。它们的职责分别是:

管理公告组：主要负责本部门内部信息传达工作以及与学院各部门间的联系工作，及时地传递和汇报本部门对学院早操、晚自习检查结果等信息，会议、活动的摄影拍照，本部门海报的设计、工作结果的公示以及本部网站的工作报告、宣传文章和通知的上传工作。

信息统计组: 负责及时地传递和汇报工作信息，协调监督组负责本部所有会议的记录工作。负责部内所有成员的各项考勤、对干事的考核和部内的活动安排工作。

秩序保障组：主要负责发放各专业早操晚自习检查处理结果，协助学院做好治安保卫工作，负责维护学生会举办的各项活动现场的治安和秩序。

考勤监督组：主要负责检查各专业的早操晚自习以及参加学校大型活动的出勤情况、部内成员的出勤情况。

2、干事要求

①、有一定的工作能力及经验者优先；

②、能吃苦者优先；

③、性格外向者优先；

④、女生有一定的文采者优先。

2012届机械与电子工程学院自律部计划面向机电院全体新生招收15名新成员，欢迎大家届时能够申请加入自律部！

机械与电子工程学院学生会自律部

5.社会实践部招新 篇五

招新通知

作为当代大学生，社会实践成为了锻炼我们能力，提高我们综合素质重要途径，加之社会实践早已成为我校的一个特色。为了社会实践工作能够顺利进行，增加我院同学们的有关实践的知识，为我院社会实践活动提供较好的平台，社会实践部就此应运而生。

社会实践部是在我计算机与信息技术学院团委的领导下，以正确引导同学们参加社会实践为目标，为同学们搭建社会实践平台，以全面提升同学们的社会实践能力，增强同学们的社会适应能力为己任。现将具体招新事宜公布如下：

一、招聘对象及条件：

1)具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务； 2)态度认真负责，善始善终； 3)课余时间较为充足；

4)有过社会实践经历及志愿服务经验者优先。

注：更欢迎口才好，文字功底较强，计算机操作能力强或有平面设计经验的同学加入我们。

二、招聘原则：

公开、公平、公正的原则。

三、选拔流程

1)申请及报名（长期有效）

提交个人申请书及简历一份。2)面试时间

我们会根据报名情况来安排 3)录取及公示

对社会实践部录取的同学将在院公示板公示，并接受广大老师和同学的监督和举报。具体公示时间待定。

四、招聘职务：

部长一名，副部长一名，干事两名，社会实践机动成员若干。

五、报名方式：

1）报名地点：计算机与信息技术学院团总支办公室

2）报名电话：*** 张 杰 *** 毛启慧 3）举报电话：*** 张立明

附件1：社会实践部职责

附件2：通辽职业学院青年志愿者协会简介及章程

计算机与信息技术学院团委 二〇一〇年五月二十七日

附件1：

计算机与信息技术学院团委

社会实践部职责

一、负责制定并完善我院社会实践活动开展的实施意见。指导基层团组织社会实践工作及青年志愿者活动；

二、组织好社会实践报告会，做好社会实践成果的总结和宣传工作；

三、统筹安排学生的日常社会实践活动，建立良好的实践机制，为学生提供日常社会实践信息，拓宽学生的社会实践渠道；

四、有计划地做好建立社会实践基地工作；组织好每年寒暑假的社会实践活动；

七、配合协助团委其他部门开展工作。领导交办的其他工作。

欢迎广大老师和同学们为我社会实践部的发展方向及工作定位提出宝贵的意见和建议！

计算机与信息技术学院团委

附件2：

通辽职业学院青年志愿者协会简介

通辽职业学院青年志愿者协会成立于2008年9月，是由院团委领导的服务性学生组织，以“奉献、友爱、互助、进步”为服务宗旨；以“青春似火、奉献有我”为行动口号；以学院学生为协会主体力量，以“立足校园，面向社会。服务同学、服务教职工、服务市民”为指导思想开展青年志愿者服务工作。

协会设有组织部、宣传部、文体部、信息外联部和社会实践部五个部门，每个部门设部长一名。在各二级学院设二级分站，目前已建立食品与化工学院、师范学院、财经管理学院、机电工程学院、护理学院、药学院和基础医学部七处二级分站，并于近期筹建计算机信息技术学院二级分站。每分站设站长一名，并根据各分站自身情况设置部门。

我们将本着“奉献、友爱、互助、进步”的精神，在坚持搞好以往活动的基础上，不断发展和完善自己，同时接受院团委的领导，努力进取，开拓创新，确实做到服务于人，方便于人。我们相信，青年志愿者协会的全体成员和所有支持公益活动的广大同学们一定会尽自己的全部力量，对每一项活动都认真、负责，用自己的爱心和热情为青年志愿者协会这个大家庭筑一堵深厚的，坚不可摧的墙，使通辽职业学院青年志愿者协会的明天更辉煌！

通辽职业学院青年志愿者协会

青年志愿者协会章程

一、定义

志愿者是指不为物质报酬，基于良知信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人，注册志愿者是按照一定程序在团组织、志愿者组织、注册登记，参加服务活动的志愿者。

二、基本条件

1、年满18周岁。

2、具有奉献精神，遵纪守法。

3、具备与所参加志愿服务项目及活动相适应的基本素质。

4、根据自身愿望和条件，至少选择一个志愿服务项目，从事一定时期的志愿服务工作。

三、权利

1、参加团组织、志愿者组织提供的培训。

2、要求获得从事志愿服务的必要条件和必要保障。对协会的工作提出建议和批评。

4、优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务。

5、就志愿服务工作向团组织、志愿者组织提出建议和意见。

6、相关法律、法规及团组织、志愿者组织所制订的有关规定赋予的其它权利。

四、义务

1、履行志愿者服务承诺，热爱志愿者的岗位、竭诚服务。

2、自觉遵守国家法律,法规,承认本会章程

3、不得以志愿者身份从事任何赢利为目的或违背社会公德的活动。

4、自觉维护团组织，志愿者组织和志愿者的形象。

5、履行相关法律法规及团组织、志愿者组织规定的其它义务。

6、自觉参加社会公益活动，热心公益事业。

7、时刻对自己保持严格要求，作好表率作用。

8、挖掘志愿精神、志愿服务理念的内涵，用志愿服务的核心理念感召青年和社会公众投身志愿服务事业。

9、积极学习先进文化，增强道德文化素质修养。

10、了解党的理论，国家政策，做一名合格的社会主义接班人。

五、注册程序

1、申请人提出注册申请，填写通辽职业学院统一印制的注册登记表。

2、团组织和志愿者组织对申请人情况进行审核。

3、审核合格，申请人参加团组织、志愿者组织开展的志愿服务活动项目，进行宣誓，领取“中国注册志愿者志愿服务证”和“中国志愿者胸章”。

六、宗旨和口号

青年志愿者协会宗旨：奉献、友爱、互助、进步

6.纪检部招新策划书 篇六

商学院团委学生会

纪

检

部

招

新

策

划

书

主办单位：连职院商学院团委学生会

协办单位：商学院团委学生会纪检部

商学院团委学生会纪检部招新策划书

金秋的连云港职业技术学院校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、纪检部简介

商学院院团委学生会纪检部是学院团委重要部门之一。部门以“团结合作，诚信高效”为宗旨，以“实践自我，服务全院同学”为目标，积极有效地开展着各项工作。商学院学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部负责肃清院风院纪，维护学院形象；与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障；本部还要对商学院的早操及晚自习进行考勤，切实为商学院服务，营造良好的工作和学习环境。

作为与广大同学尤其是大一新生经常见面的部门，我们的工作是繁重的，成绩更是突出的。历届部门成员不仅出色完成各项工作，自身能力也得到了很好的锻炼，而且学习成绩也相当优秀，做到了学习工作两不误。在严于律己中监督他人，在监督他人中不断提高自我是我们纪检部的优良传统。

二、招新目的为了保证商学院院团委学生纪检部会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会纪检部工作，实现学生会纪检部干事的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

三、招新领导小组

院团委老师、学生会主席团、纪检部成员

四、招新细则

（一）招新对象

11届商学院新生

（二）招新要求

1、承认商学院学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，做事细致认真，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有实干精神。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩

良好。

4、良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议能够积极主动向组织靠拢。

5、良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。处事有礼有节，落落大方。

6、要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术

（三）招新人数

初期定为10人，男生8人、女生2人。

（四）招新形式

面试+团队协作能力考察

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由商学院团委学生会主席团及纪检部成员分别进行面试，合格后进入团队能力考察项目，最终胜出者经主席团及纪检部部长批准方可进入团委学生会纪检部工作。

（五）招新时间及地点

时间：9月18日到25日

地点：西教学楼（具体教室另行通知）

五、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程：

（1）在西教学楼前以海报的形式告知学生会纪检部招新的信息。

（2）纪检部成员深入到大一新生的班级，向新生作出口头宣传。

（3）利用商学院电信短信平台告知每位新生招新通知。

2、要求：

（1）海报内容新颖，充分体现出纪检部的风采。

（2）进班级宣传要有礼貌，不可以莽撞。

（3）利用商学院短信平台发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将纪检部的职能做明确介绍。

3、时间：

9月18、19日

4、其他可行性措施：

如果情况允许，纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

一、报名部分 ：

（1）9月19日晚，招新工作开始。

（2）工作开始后，纪检部员可以向有意向应聘该部门的同学介绍

部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（3）应聘者可以在招新小组处领取招新表，认真填写并及时上交。

（4）9月20号上午收齐所有申请表，并通知应聘者晚上组织面试

二、面试部分：

（1）第一轮面试

① 自我介绍（2—3分钟）

② 评审团提问（具体问题见附录）

根据评审团打分，前20名应聘者进入下一轮面试。

（2）第二轮面试

考察应聘者的团队协作能力。选出具有一定的组织能力，有一定的责任心，并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的纪检部部干事。

① 把20人分成5组，每组4人（自由结合）。

② 每组分发一个考题（题目见附录），每组有十分钟时间进行思 考、团结协作，总结答案。

③要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。

根据评审团打分，前十名成员有商学院团委决定进入试用期。

六、招新评审团打分规则

纪检部面试实行100分制，具体如下：

1、举止仪表10分

仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，有涵养，懂礼貌。

2、语言表达15分

口齿清晰，普通话水平良好，表达精确，流畅、生动，简练。

3、思维及应变能力20分

思路敏捷、清晰，有较强的逻辑思维能力和明确的思路，分析总结问题具备严密性、条理性、完整性。有一定的适应性、灵敏性、创造性，同时出事沉着、个性稳定。

4、组织协调能力20分

有较强的组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力

5、责任感与进取心20分

对待工作任务，包括对超出自己职责范围的工作任务，以及协助他人完成工作的总做人的高度的责任心、自信心和进取心，确保把任务完成和把工作做好。其次拥有高的诚实度。

6、政治素养15分

有较强的政治敏感度，关心国家大事和党的政策的程度。既能坚守原则性又能灵活性变通。

七、招新注意事项

1、确保宣传到位；

2、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门；

3、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好；

4、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到；

4、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面；

5、注意保持面试教室的清洁，爱护公物；

6、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。

最后预祝商学院招新取得圆满成功！

（面试试题见附录）

策划人：纪检部

2011年9月17日星期六

附录：

面试试题：

1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

2.如果你这次没有进入纪检部，你会怎么做?

3.你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才)你对纪检部了解有多少?

4.我们这个部的工作很辛苦,你能做过来么?

5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

11.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

12.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

13.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

14.谈谈你对纪检部的认识?

15.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

16.你进学生会的目的是什么?

17.谈谈你对学生会的理解和认识?

18.如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

7.实践部招新策划书 篇七

交流会

暨帮扶活动启动策划书

活动背景：

牛顿曾说过，如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。每个人的进步都需要借助前人的帮助和力量，而处于人生的新阶段，大一新同学们尤其如是。为了帮助新同学适应大学环境，我系已经举办了一系列丰富多彩的活动，有深入新生寝室的新老生交流会，还有进行职业规划教育的讲座等，通过这些活动，系部了解到新生反映的疑问以及老生提出的意见，据此将继续后来的学习经验交流会及高年级对低年级帮扶活动等。

活动主题：借你学长肩膀，成就心中梦想

主办单位：精神医学系团总支

活动时间：10月中旬

活动对象：精神医学系2011级全体学生及校内新生

活动目的：

1、增进系部内同学交流，新生感受精神医学系大家庭的温暖； 2、让新生从老生的经验中学习更多知识、智慧，吸取到在大学进步的能量，为以后的生活学习做好准备；

3、帮助新生走入医学殿堂，让他们树立正确的学习观念，为培养优秀的医学人才打下基础；

4、开启高年级对低年级帮扶活动，为系部举办的新生系列活动承上启下；

5、在满足本系部同学的基础上，同时接受兄弟系部同学的参与，增进感情，展现精神医学系的风采。

活动流程：

1、活动准备

负责人：孙权、金海菲、周浩斌、吴惠玲

（1）、9月27日实践部在老师的指导下修改、完善策划书；

（2）、9月28日—30日实践部、生活部根据活动策划书拉赞助；

（3）、9月28日—30日实践部根据活动要求在高年级中遴选品学兼优、善于交流、表现能力强的同学在交流会上发言，并确定帮扶活动的人员名单，上交系部审核。

（4）、10月1日—9日上台发言同学根据要求准备发言稿及ppt； （5）、10月10日学习部搜集发言稿，整理后上交系部审核，最终交付打印；

（6）、10月10日至活动开始，宣传部及实践部负责活动宣传，申请活动进行的教室。 2、活动进行： 负责人：李贻海

（1）、活动前邀请系部领导，通知参与人员具体时间地点； （2）、活动开始前志愿者队布置现场，维持现场秩序，向新生下发整理打印的发言稿，安排人员搜集影像资料；

（3）、交流会开始后，领导讲话、同学上台发言、总结帮扶活动、宣布帮扶活动的启动等内容依次进行；

（4）、活动结束后，合影留念，志愿者队打扫现场。 3、活动完成： 负责人：孙权

（1）、活动完成后，搜集新生参与后的感想及意见，帮助后续工作的开展以及完善交流会活动；

（2）、实践部在一个工作日内上交通讯稿及影像资料，三个工作日内上交工作总结。

活动预算：

活动特色和亮点：

1、发言人方面，系部会遴选高年级中品学兼优、表达能力强的同学。 2、发言内容方面，系部将要求每个发言人以自己的优势进行具有针对性的发言，以在各种实践活动及比赛中表现较好的同学讲述在校期间各种比赛的内容及意义，以家在蚌埠本地的同学介绍学校周围的环

境及蚌埠本地的风俗特色，以班长讲述平时生活的注意事项。 3、在发言的同时，系部安排发放整理过的发言稿，有助于同学的理解及记忆。

4、活动的全程在系部领导的领导下进行，针对全校同学宣传，有精彩内容将及时丰富。

活动风险评估及细节：

1、拉不到赞助。

解决方法：不打印发言稿，整理出来后以电子档的形式在新生中传播；宣传以手写展板为主。 2、同学参与热情不高。

解决方法：宣传时以发言人的荣誉及发言内容进行宣传吸引注意力；参与到现场互动环节将有小奖品赠送；可以考虑在系部新生参与过后写一份感想进行评比。

精神医学系团总支 精神医学系学生会

8.校园电台播音部招新计划 篇八

一、前期准备与宣传：

1.对于下学期即将改版的节目，需要宣传部出力帮忙，出一份关于改版新节目的海报，对各档节目进行介绍。

2.向学校申请宣传栏进行宣传，扩大对我校广播电台的影响力。

二、关于招新：

宣传方式：

1.由宣传部协助制作一张海报，向全校学生进行宣传招新。2.由技术部协助，播音部推选几位播音员准备一段广播电台招新音频。

3.安排人员在晚修期间到各个班级宣传招新事宜。

4.安排人员在学校的各主干道摆摊宣传，发放报名表，在微博，微信，QQ上进行协助宣传。选拔程序：

1.初选：自我介绍、普通话（粤语）等测试、回答相关问题（特别注意点为普通话与粤语的标准与声音音色方面）

初选问题：如，1.)为什么参加这一次的sky校园电台招新？ 2.)认为自己有没有足够的责任心来担任播音员这个工作？

3.)平时是否空闲，有无参加一些社团？ 4.)对于广播、播音员该做的工作有了解吗？ ……

2.复选：要求参选人员自我定位，看适合或喜欢哪一类的节目，选择自己想要尝试的节目类型稿件阅读，通过观察其态度与声音音色的特点来看是否适合。每一轮的面试都要把握好时间，先到者先进行复试。

3.入选的播音员直接到该档节目中实习，由该档的节目播音员带新播音员，新播音员先学习和借鉴老播音员的播音方法和技巧，熟悉播音设备，经考核合格后正式上岗担任播音员。

（附：播音员招新要求： 1：热爱播音事业，工作积极，责任心强； 2：普通话（粤语）标准，口齿清晰，音色优美； 3: 较强的语言表达能力，且有一定的组织能力。）

三、招新人数：预计20人

查余饭后（2人）新闻第一线（2人）情感天空（2人）对话校园（1人）

飞扬校园（2人）

双语角（英语2人、日语2人，共4人）流金岁月（2人）公开剧场（3人/2人）：

1.可以是情节广播剧的形式，素材选择广泛，可选择一些简单、角色稍少的短篇小说、小笑话展开，一人旁白，两人按剧本稿件进行（个人认为最少3个人，人多对于剧本的角色安排比较灵活）；条件允许可以利用音乐、音响效果等手段创造听觉形象，展开剧情，刻画人物。（这个节目可安排时间事先录好，不采取直播的方式，有更多的时间去修改不足之处，且避免对于播音员有时因事不能到站按时进行播音的问题）

2.也可以评书的形式，即按书上的内容讲故事（这种形式人数要求较小，2人足够，不过考验播音员的演绎能力，将故事讲述的引人入胜，在这方面可以上网搜一下评书段子学习借鉴）

（* 对于公开剧场的播音员要求：口齿清晰，声音必须富有感情，不能呆板，对于剧本具有一定的理解能力，可以声情并茂的演绎出来，对听众有一定的感染力。）生活百事通（2人）：

9.2013技编部招新培训策划书 篇九

新学年开始，经过广播台换届会议，有一些老台员的退出，就必须有新成员的加入，所以在新学期的伊始，我们为招纳新广播台台员的招新活动作出规划。

活动目标：

作为广播台的其中一个部门，我们与节目部紧密合作，这次的招新计划预计会招收7名同学加入技术编辑部。与其他部门合作，经营好这一年的广播台。

活动开展：

新一年招新计划和标准：

1.确定人数，与节目部交流，保证人数为1：2，男生、有技术基础考虑居多

2.宣传部门优势：可以学到专业音频软件；可以体验广播台工作流程，可以参加各种校级比赛，拿校级奖；参与外校广播台活动；广播台相对自由，没有过多限制；成为台员，有一个安静的学习环境，各部门合作较密切，可以体验各种部门生活，若有能力和意向，可以身兼多职。

3.考虑面试时选拔怎样的人才，包括提怎样的问题。例如提问对技术编辑部的工作了解，未来想法，日常工作所要承受的压力等。

4.本部门需要两轮以上筛选，第一轮为海选，主要选热情度高、有想法、吃苦耐劳的同学，会软件、有技术的优先，第二轮则通过布置任务，再挑表现好的，比较适合的人，如对音乐比较敏感的，有新奇想法的。

新生培训内容方法

1.对第一轮进的人要初步培训，包括：剪切、拼接、音量等；

2.分配任务：给一段人声让他们做一个版头等

3.对最终入选的人详细培训：包括录人声、听。人声的规范标准，如何改音效、其他效果（这些标准可以参照前部前台的经验）。与节目部合作，增加交流。

4.做节目培训

每周每天分别带新生，大概两周之后就自己独立做节目，期间要监听，明确纪律和失误。

关于部门内部纪律制度：

（1）不能迟到

（2）带笔记本

（3）大会不穿拖鞋

（4）两周一次部门会议（可考虑吃饭时间）

（5）做节目不吃东西

（6）不能乱带非广播台内人员进入播音室

10.女生部招新计划 篇十

为保证我系学生会有新鲜血液注入，实现学生会成员的新老交替，使其有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现我系要进行新一届学生会干事招新活动。对此，我们女生部招新计划如下：

一、招聘对象：

10级中文系学生

二、招聘具体名额：

部长1名，副部长1名（限女生）

三、招新要求：

1、具有较高的思想政治素质和良好的道德修养；

2、自觉遵守学校各项规章制度；

3、对工作热情、积极，责任心强，具有团结、奉献、坚持不懈、吃苦耐劳的精神；

4、乐于为同学服务。