会计事务所简历

会计事务所简历（共12篇）

1.会计事务所简历 篇一

进会计师事务所要这样写简历

写这篇文章，主要是对多年从业经历进行总结，同时也希望帮助更多对财务工作尤其是对会计师事务所工作感兴趣的同学，在这个领域求职时少走点弯路。当然，每个人学习背景、实际能力会有差别，但是不论这些条件如何不同，简历撰写都是让HR了解到你的第一道门槛，一份好的简历直接影响了HR对你的第一印象。本文也希望从大家都要经过的这道门槛给出一个HR从业者的看法。

其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR，每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的呢?具体做法上，以下几点可以供大家参考：

首先，在整体风格上无需过于花哨。

你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄得多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的`特质。

一般来讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好、特长等就可以了。如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。

其次，你要体现你的专业性。

目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一;获得注会证书的，把证书放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况;如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。

工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但标注出比较重要的项目。建议用第三种，因为这样可以清晰地显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。这部分也要注意繁简结合，不必每个项目都说得很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列得整齐、一致，方便HR浏览。

什么是重要的项目?重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很“丰富”的项目，而是你承担了重要工作或者起到了重要作用的项目，因为这些项目能够体现出你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。

然后，你要体现自己的沟通能力。

如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快地合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。

如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。

其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历最好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。

最后，一定注意要选择简历投放渠道。

大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。

作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才?通过什么渠道去找到合适的人才?一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，但并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。

我还建议投递简历还是要找靠谱的渠道，或者你可以在专业论坛发专业的意见。当然最方便的还是到他们的招聘网站上去创建简历选择投递，我想无论是我，还是其他HR都会更加方便地了解到大家的情况。

2.会计事务所简历 篇二

关键词：事务所,人力资源会计,会计核算体系

知识经济时代, 企业的配置结构从以物质资本投入为主的结构配置模式转变为以企业人力资本投入为主的结构配置模式, 以风险为导向审计的会计师事务所体现的尤为明显。

随着社会主义市场经济制度的逐步完善, 监管企业的职责, 由政府逐步转移给社会中介机构。会计事务所作为连接政府和企业的桥梁, 协调所有者和经营者之间的纽带, 具有客观、公正、独立的评价、确认和反映企业的经营业绩, 保护所有者的合法权益, 以及维护市场经济稳定的责任。根据相关的法律法规规定, 我国会计师事务所的经营范围主要有:审计业务、会计资询业务及其他法定审计业务。由于会计师事务所是以人为本的服务性社会中介机构, 事务所的收入归根到底是通过人的不断努力来取得的, 基于此, 会计师事务所必然要由单纯的物质资本机构变为人力资本与物资资本混合的机构。人力资本的引入实质上是对会计师事务所所有权的权利划分的有益补充, 是会计师事务所作为知识型密集组织的必然存在, 可以预见, 它将会成为会计师事务所最有价值的组成部分。

由于人力资源的确认的特殊性, 人力资源的确认除了应当遵循会计的一般确认原则外, 还应当遵循:可操作性原则、以权责发生制为基础兼顾重要性原则、有形资产核算原则等, 然而, 人力资源能否作为会计师事务所的一项资产是人力资源会计能否实现的关键。人力资源是过去交易或事项形成的, 事务所在人力资源市场上招聘, 当然构成事务所过去的交易或事项;人力资源是为企业拥有和控制的, 一般而言, 注册会计师或其他工作人员与事务所签订有劳动合同, 事务所在一定权限内享有支配权和控制器;人力资源预期会给企业带来收益, 人力资源作为事务所最重要的资源, 直接决定事务所的效益;人力资源是有价值的, 可以通过货币来计量;通过以上四点的分析, 人力资源当然是企业的一项资产, 而且是非常重要、非常特殊的一项资产, 另外, 人力资源作为一项负债, 将会导致经济利益流出企业;而且未来流出的经济利益能够可靠计量, 很显然, 未来应付给员工的薪酬构成了人力资源的一项负债。

人力资源的会计计量, 是指事务所对其成本和价值计量的一种方法。事务所在招聘、选拔、录用和培训等方面, 都会产生一定的成本, 可以按照历史成本属性计量, 作为取得时成本, 易于理解, 计算简便, 而且便于比较;由于企业员工能力有差异, 在企业所扮演的角色也不同, 为此, 人力资源会计的后续计量, 可以按照员工从事的工作不同, 分为:服务性员工、一般管理型员工和高级管理型员工, 服务性员工属于事务所的普通员工, 他们的工作相对比较简单, 市场上大量存在相应的人力资源, 属于供大于求的状态, 对于这类员工事务所没有必要单独对其进行后续计量;一般管理型员工一般受过高等教育, 属于高成就导向性一类, 他们是事务所的中坚力量, 而且事务所付给他们的工资基本上能反映他们自身的价值, 因此, 对他们的工资按照一定的折现率折现为现值, 可以作为后续计量的一种方法;高级管理型员工主要是指事务所的副主任以上的主任会计师及其他处于核心地位的员工, 由于他们的特殊性, 应采用经济价值法对其进行后续计量。

为了准确反映人力资源的会计信息, 对人力资源进行恰当的会计处理, 应当对人力资源设置必要的人力资源会计账户。我们借鉴国内外相关文献的基础上, 增设以下会计账户, 属于资产类的账户有:“人力资产”账户;“人力资产摊销”账户, 是人力资产的调整备抵账户;“人力资产减值准备”账户, 是人力资产的调整备抵账户, 属于负债类账户有:“应付职工薪酬”的明细科目“应付工资”, 属于损益类账户有:“人力资产费用”类账户;“人力资本变动损益”类账户, 属于所有者权益类有:“人力资本”账户;在所有者权益类资本公积中的“资本公积”中增设“人力资本资本公积”明细科目;在所有者权益类“盈余公积”中增设“人力资本盈余公积”。

资产负债表编制的理论基础是经典的会计恒等式, 在把人力资源引入会计恒等式之后, 恒等式就变为:物力资本+人力资本=负债+人力资源权益+所有者权益。改进后的会计等式, 把人力资源会计纳入到现有的财务会计核算体系之中, 更加彰显了人力资源在会计师事务所的重要地位, 有利于调动员工的积极性, 更好的满足会计信息需求者的要求。

人力资源会计并不是一个传统的会计核算账户, 但是其作用及重要性已经远远超出了会计的范围, 并触及到管理学及人文科学的范畴, 我们有理由相信, 随着知识经济的不但发展, 人力资源的逐步重视, 人力资源会计将会不断完善, 它一定会成为会计师事务所会计核算的重要组成部分。

参考文献

[1]Chris Dawson, “Human Resource Accounting:From Prescription to Description?”MCB University Press Limited, 1994.

[2]杨有红, 王仲兵.关于人力资源会计的若干理论问题[J].会计研究.2009 (9)

[3]吴泷.对人力资源会计研究困境与出路的思考[J].会计研究, 2010 (1)

3.会计事务所的改制与干股制度 篇三

早在《中国注册会计师协会2002年工作要点》第三项工作“积极稳步地推进执业机构向合伙制转变”中明确提出未来事务所的组织形式应该推行合伙制。目前有的省、市已明确规定只审批合伙制会计师事务所，而有限责任公司形式的会计师事务所再一次转变为合伙制形式已是大势所趋，不可逆转。

在我国，会计师事务所的合伙制主要有普通合伙与有限责任合伙（特殊普通合伙）两种形式。普通合伙是指全体合伙人共同出资、共同经营、共享利润和共担亏损，对合伙债务承担无限连带责任的合伙。有限责任合伙可以看作是普通合伙的变型，是一项旨在合理限制专业人士以合伙方式运作而承担法律责任的制度创新，主要适用于会计师、律师等专业机构的一种组织形式，是指事务所以其全部资产对其债务承担有限责任，各合伙人对个人执业行为承担无限责任，合伙人之间不相互承担连带责任的民间组织形式。

不管是普通合伙还是有限责任合伙，对于会计师事务所来说，合伙制转型对于事务所吸引人才不失为一个好的机遇。

一、合伙制事务所治理结构与干股制度

1.合伙制事务所的治理结构

会计师事务所是智力密集型、知识密集型的“企业”，而人才是任何企业发展的根本，缺乏人才尤其是高素质人才，将严重制约事务所的健康发展。显然，以“人合为主”的合伙制事务所要比以“资合为主”的有限责任制事务所更具有竞争优势，并且对于新合伙人和其他执业人员的加入，会进一步增加合伙制事务所的人合优势，而且不会对原有合伙人的法律责任和风险承担产生太大影响，从而更有利于执业人员数量的增加和事务所规模的扩大。

正是由于人才在事务所发展的重要性，决定了会计师事务所的内部治理必然以人力资源管理为核心，内部质量控制也可以落实到具体合伙人身上，合伙人无限责任的巨大压力，使注册会计师在执业过程中将会更加认真、谨慎，保持执业过程中应有的独立性，减少了舞弊的可能性，不敢轻易损害公众的利益；事务所的分配机制也比较灵活，更能充分体现注册会计师智力劳动的特点，充分发挥和调动了注册会计师的积极性和创造性，合伙事务所不以出资额的多少作为个人分配的唯一依据，尤其对非合伙注册会计师可根据贡献大小进行收益的分配，如果非合伙人仅仅是事务所的雇员，而不是所有者，只支薪而不分享剩余收益，他们会逐渐丧失对事务所的热情，工作效率下降，风险增加。正是为了合理追求事务所的可持续发展，应当实行共享利益制度，让非合伙人参与事务所盈余分配，参与事务所的决策和管理，这样才能形成良好的合伙文化，大家都有成就感和主人翁精神，合伙所才有凝聚力。

而共享利益制度笔者认为民间所说的“干股”应该是一个很好的范例。

2.干股与人才竞争优势

干股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指未出资而获得的股份。干股并不是指真正的股份，而应该是假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。

一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。由于股东并没有实际出资，因此，股东资格的确认完全以赠股协议为准，只要赠股协议合法，就享有赠股协议中约定的权利和应尽的义务。

人才流失一直以来都是事务所必须面对的问题，原因有多方面的，但归根结底可能是事务所让人没有归属感，很多从业人员只是将事务所当作一个跳板，一般在积累几年的工作经验后便跳槽到企事业单位中去，将事务所视为跳板的工作心态使事务所的人才维持工作显得更加艰难。

关于事务所如何吸引和留住人才已经不是一个新鲜话题了，也进行了多方面探索。现在笔者基于事务所合伙制转型，提出干股这一制度，可能对吸引、留住人才有积极作用。

如上所述，事务所能推行干股制度并贯彻执行，应该能吸引优秀人才并能使之在事务所安心服务，从干股的概念和特点充分显示这一制度在人才方面的优势，“干股”奖励政策可以极大地调动人才的积极性，使人才产生归属感，同时又保护了事务所和合伙人的利益。原合伙人除可用资本获得回报，另外，也可用才智获得回报，而非合伙人对事务所有突出贡献情况下，除正常的工资、奖金外，也获得了才智方面的回报和肯定，这样的制度一定能对吸引人才，留住人才产生积极作用。

二、讨论和结论

人力资本是会计师事务所发展的核心竞争要素，在合伙制转型期间，事务所能引入干股制度，在吸引人才和留住人才方面应该会增强竞争力。这方面的探索和实践将进一步推动会计事务所的健康发展。

（作者单位：云南中和宏睿会计师事务所）

4.法律事务专业简历 篇四

姓 名： XXX

性 别： 男

民 族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1985年12月

户 口： 湖南

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

毕业院校： XX政法学院

毕业时间： 07月

所学专业： 法律事务

外语水平： 英语 (一般)

电脑水平： 熟练

工作年限： 1年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 不限

期望职位： 法务人员、法律顾问、律师助理

工作地点： 不限

期望月薪： 不限/面议

教育经历

9月-207月,就读于XX政法学院，法律事务专业

专业课程开设有：宪法学、法学基础理论、民法理论与实务、合同法理论与实务、经济法理论与实务、刑法理论与实务、民事诉讼法理论与实务、刑事诉讼法理论与实务、行政法与行政诉讼理论与实务、刑事法综合实训课、民事法综合实训课、行政法与行政诉讼法综合实训课、律师与公证实务、公司法、国际法、国际经济法、国际私法、婚姻法、书法与司法笔录训练、司法文书。

培训经历

4月-月,XX驾校,机动车驾驶.

工作经验

年11月-年2月曾在XX区人民检察院实习，主要工作是协助检察官的各项工作，工作包括审查案件、起草批捕文件、信息录入等;

2008年7月-1月在深圳市XX街道办派出所实习半年，工作包括调解纠纷、登记案件信息、协助民警办理案件等。

自我评价

5.事务所律师英文简历 篇五

PROFESSIONAL OBJECTIVE

A position in Civil Litigation within the business or environmental arenas.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

1992-Present Attorney

EMERSON,LAKE & PALMER, P.C.,Atlanta,GA

Trial attorney in medium-sized,general practice law firm with extensive corporate dealings.Areas of concentration have included environmental,public utility,general business and appellate litigation.

1984-1994 Assistant District Attorney

ATHENS DISTRICT ATTORNEY#39;S OFFICE,Athens,GA

Senior Trial Attorney responsible for prosecuting major felony cases in the Superior Court.Supervised criminal instigations and trained assistant district sttorneys.Prosecuted over thirty major felony jury cases including murder,rape,and child abuse.Briefed and argued over forty cases before the supreme Judicial Court and the Appeals Court.

1981-1983 Law Clerk/Assistant Town Council

TOWN OF MARIETTA,Marietta,GA

General municipal and appellate litigation.

EDUCATION

GEORGLA INSTITITE OF TECHNOLOGY,Atlanta,GA

J.D.,1980,Cum Laude.

AGNES SCOTT COLLEGE,Decatur,GA

B.A.,Political Science,1975,Magna Cum Laude.

BAR MEMBERSHIPS

Georgia Bar Association,1980

U.S. District Court for the District of Georgia,1981

Professional and Legal References Available upon Request

Professional objective is clearly defined.

6.法律公证事务类专业-个人简历 篇六

年9月至2007年7月 广东司法警官职业学院 法律公证事务 日语2级证,电脑操作中级,普通话2级乙等  

语言能力

外语：	日语 优秀
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

	擅长电脑操作,日语专长,粤语国语流利通顺.

详细个人自传

	为人认真,踏实,努力是我的作风. 在警察学院学到的最重要的.,就是严于自律的精神,我觉得这是我与别人最大的优势

个人联系方式

7.会计事务所简历 篇七

关键词：会计师事务所合并,合并特点,问题分析,管理对策

一、新一轮合并浪潮现状

第一, 政府引导下的强强合并。2009年10月3日, 国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》 (以下简称国办发56号) 发布, 以及2009年11月财政部会计司、证监会会计部印发《会计师事务所从事H股企业审计业务试点工作方案》, 明确推出了相应的量化指标 (例如从事H股审计要求营业收入不得低于3亿元, 其中审计收入不得低于2亿元等) , 直接导致了本次合并浪潮的发生。合并浪潮之后我国内资会计师事务所年收入额达到3亿元人民币的会计师事务所从2009年的5家上升至现在的12家。在政府的引导作用下通过强强联合, 我国会计师事务所规模得到了飞速的发展。

第二, 符合现今国情的明智之举。近年来, 随着我国市场经济迅速发展, 对会计师事务所的要求也越来越高, 而目前内资的会计师事务所的发展却遭受到了极大的压力。同时为了有利金融市场的监管, 维护国家经济信息安全, 必须将内资会计师事务所做大做强。在此内忧外患的环境中, 我国内资会计师事务所需要从自身出发, 联合优势力量, 本轮内资事务所之间的合并浪潮满足了事务所做大做强的历史要求, 是符合现今国情的明智之举。

二、本轮合并浪潮中可能出现的问题审视

第一, 合并动机缺乏内生性, 有被形势所逼之嫌。我国政府在2009年下半年连续出台多项政策, 直接促进了合并的快速发生。但是当前环境下这类合并缺乏内生性的合并动机, 可能产生选择合并的双方有着完全不一样的经营理念;合并方错误地估计了自身消化被合并方的能力等问题。

第二, 合并之后, 会计师事务所管理问题凸显。首先, 合并之后, 各方利益分配难以协调, 尤其在合并过于仓促, 合并双方实力相近的情况下容易发生利益纠纷;其次, 由于会计师事务所本身是高风险的企业, 合并容易造成高风险项目累积将加剧合并后事务所经营风险;再次, 合并之后业务、人才结构面临挑战, 即如何发展新的业务, 增加业务收入, 如何加强人才管理, 满足事务所人才供给等问题。

第三, 事务所合并迅速, 政府监管压力增大, 相关政策措施难以跟上。合并后的会计师事务所市场支配能力上升, 进而会产生价格偏高、服务质量降低等垄断弊端。为了减少这些弊端, 需要政府作为第三方对合并进行监管和引导, 这无疑会增加政府监管的压力。由于我国会计师事务所的特殊性, 合并造成了部分政策不再符合目前经济状况, 如在有限责任公司的法律组织下, 合并之后合伙人人数超过50人之后将出现隐形合伙人等问题。

三、解决事务所合并后的各类问题的建议措施

第一, 主导合并方懂得包容, 被合并方强调接纳。通过以上分析可以发现, 我国内资会计师事务所合并呈现强强合并, 合并内生动机不足的特点, 可能导致合并双方实力过于接近、经营理念存在较大差异等问题。解决此类问题关键是要遵循主导合并方懂得包容, 被合并方强调接纳的原则。合并双方应在以上原则上统一企业文化、经营战略和利益分配方案, 营造良好的经营环境, 保证事务所的持续发展。

第二, 改进管理理念, 提高管理效率。

首先, 实施事务所品牌管理战略。合并后事务所今后的发展要在品牌的基础上进行, 各事务所要统一企业文化, 经营理念, 以品牌为基础构建事务所发展蓝图。其中为客户提供高质量的鉴证服务和高水平的管理咨询服务是品牌战略的基础, 在此基础上各事务所还应根据自身情况明确自身发展的特色, 创造出属于自己的事务所战略品牌。

其次, 加强事务所风险管理。合并后的事务所应迅速建立新的风险评级制度对目前风险重新评估, 勇于清理高风险项目;建立良好的内部运作机制, 尽快对业务标准、质量控制、系统开发、技术培训进行统一管理, 对合并后的资产、人员统一调配, 业务统筹安排, 市场资源共享, 并设计出相应的激励和制约机制, 建立起有效的质量控制和审计风险防范体系;明确分所责任, 实施总分所一体化管理制度, 减少分所风险。

再次, 加快事务所合并整合。合并整合应从合并调查中做起, 充分收集所需资料, 为合并整合提供可靠数据支持。一是设立合并小组, 明确领导责任;二是收集、分析资料, 设计整合方案, 制定整合日程表;三是整合发展战略, 按照既定战略重新规划业务流程, 确定所需资源;四是整合文化、人力资源、客户资源、执业质量等因素;五是全面监控组织运作, 及时做出调整。

第三, 政府加强监管、保障市场运行规律。我国政府在本次合并浪潮中扮演了极其重要的角色, 政府作为第三方应该对市场加以监督和引导。我国政府应该及时出台相关政策, 为事务所发展扫清不必要障碍;同时审计市场有着其特殊性, 政府应该对其发展保持应有关注, 加强对事务所监管, 促进审计市场稳定、健康的发展。

参考文献

[1]、黄友.推动会计师事务所做大做强的几点思考[J].中国注册会计师, 2007 (2) .

[2]、何晶.从两个合并案例谈会计师事务所发展之路[J].财会月刊, 2007 (9) .

[3]、刘颖斐, 余玉苗.寡头竞争型审计市场的培养及其影响分析[J].财会通讯, 2007 (4) .

[4]、吴溪.会计师事务所合并与质量控制:基于中天勤合并案例的经验分析[J].会计研究, 2006 (10) .

8.我国中小会计师事务所发展对策 篇八

关键词：会计师 我国会计师 市场定位 法国的中小型事务所

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（b）-0143-01

1 寻找市场定位

中小型会计师事务必须在市场上找到一个适合自己的客户群体，这被称之为市场定位。一个会计师事务所，服务的能力以及业务执行的的能力是决定客户群体的主要因素。所以，会计师事务所主要的问题在于寻找适合自己的市场定位。

通过相关资料表示出，法国的中小型事务所在审计行业中占据重要地位。在市场上所占的比例以及员工人数和大中型事务三分天下，而且地位比较稳定。这种情形我们在香港也可见。在香港，个人独资及合伙制的中小型事务所占到所有会计师事务所总数的90%以上，而且发展的势头非常好，乃至影响到了整个事务所行业。

因此可以借鉴中小型事务所成功的原因：（1）市场定位在中小企业。中小企业是主要的服务者。（2）保证服务的较高质量。必须要有严格的法律法规和监督体系，使得中小事务所的质量和信誉不断提高，不亚于甚至超过大型事务所的声誉。

2 建立科学的管理计划，完善内部控制

（1）选择合理的组织形式

在国内外中，从历史经验的角度看，合伙制是最符合、最普遍、最适合中小型会计事务所的管理形式。合伙制可以造就执业质量的增加，提高抗风险能力，防止虚假广告的出现。实行合伙制，可以提高执业单位与工作人员的法律职责，增加自我认识与风险意识，使他们的专业能力不断提升，行为更加规范，社会公众对注册会计师服务行业的信任度不断增加。

（2）实行集体决策制度

中小会计师事务所受规模限制，难以获得规模化的效益，但有利也有弊，正是如此，中小会计师在管理便利程度上占有优势。经营规模比较小、工作人员不多的特点导致中小型会计事务所的工作交流比较及时准确，信息获取能力较高。对客户的需求及市场变化在短时间内就可以告知全体人员，便于实行集体决策制度。一方面，集体决策制度有效地遏制了少数人独断专权给会计师事务所带来的负面影响；另一方面，对于中小型会计事务所工作人员较少的情况，集体决策制度可以很好的解决，使之成为通过知识不同、特点各异的工作者所组成的全面性团体，它不仅可以解决单个人员知识经验不足的问题，甚至可以利用这个便利比大型事务所更快、更合理准确地提出解决问题的方案。

（3）建立适合本所情况的质量控制和风险责任制度

要注重实施每一个制定的制度，所以，中小型会计事务所可以选择几位领导人员来制定监督质量计划，使之可以正常运行。领导人员必须具有专业理论知识以及良好的职业素质，对市场有一定了解，可以凭借自身的专业素养来对问题进行正确的处理，有能力解决在工作中出现的问题，积极参与相关专业会议以及相关教育，对从业人员予以帮助，还可以聘请专家作为顾问。

3 要多元化也要专业化，增加服务质量

（1）向既多元化又专业化的方向发展

多元化的含义是会计事务所不要仅限于审计服务市场，还要承担审计服务加大业务内容。其中包括咨询、检验、服务、代理、评估、审计等项目。对于会计事务所来说，专业化的含义包括集中注意力做好份内的业务，使税务、审计、管理、咨询等项目更加专业化。

（2）加强审计的独立性，提高服务质量

加强审计的独立性，就要将审计的三方面关系人员进行分离，建立业务监督机构，每一个会计拓展的客户必须向上层管理人员报告，会计事务所统一进行讨论，决定是否受聘，一旦受聘，会计事务所就必须分配好业务协调监督小组与各个注册会计师的业务，采取回避制度。

4 以人为本，增强团队合作意识

会计师事务所主要依赖人才，中小会计师事务所能否稳定人才队伍、利用有限的人力资源，是其能否取得长远发展的关键。

（1）多元化招募和培养人才

具体措施：第一，招聘或培养多元化的。随着会计服务市场业务范围的拓宽，事务所所需人才也不应只局限于会计专业人才，还应招募与业务拓展相关的非会计专业，以便提供符合客户需求的专业服务。第二，建立以人为本的企业文化。营造一个轻松、和谐、公平的竞争氛围。建立整套人才招聘、培训、奖励、处罚、晋级制度，形成事业留人、待遇留人和感情留人的机制。第三，建立有效的培训机制。

（2）制定人尽其才的用人体系，建立良好的执业平台

成立良好的职业平台，必须培养执业人员的归属感，增加对公司的认同感与忠诚度。在建立会计事务所的发展目标、发展方向、相关制度的实施过程中，一定要考虑好相关因素，在最大的程度上提高每一位工作人员的能力。

（3）建立有效的收入分配政策

怎样建立有效的收入分配制度是维持人才的主要因素，想得到激励的成果就一定要建立差别。但是，中小型会计事务所的业务量比较少、业务内容比较单一，导致拥有专业技术的注册会计师较少，和大型的事务所有一定差距。所以，很多注册会计师会认为大型的会计事务所的待遇比较好，可以留住人才。除此之外，还可以指定多劳多得、优劳多得的分配体制，提高工作人员的积极性，在公司里建立良好的氛围，增加工作质量。

在最后，希望政府部门真正重视中小会计师事务所的发展，为其发展创造良好的宏观环境，并为其提供有力的指导、支持和帮助。同时中小会计师事务所应加强自身的素质队伍建设，尊重科学发展规律，重视人才培养，可以使其快速、健康、安稳地发展。

参考文献

[1] 李士华，吴得林.我国大陆与港台地区会计师事务所业务范围的差异比较[J]. 江西财税与会计，1995（3）.

[2] 刘勤，曹巧波.注册会计师行业信息化发展之管见[J].中国注册会计师，2011（4）：34-37.

9.会计事务所面试 篇九

递上简历，然后就开始问问题了，说给我们一分钟时间考虑下为什么选择审计，为什么想进瑞华，让我们挨个回答，在回答时他也会问一些感兴趣的问题主要是实习方面的问题有问对审计的了解，不过不难，然后就问我们有什么想问的，楼主就问实习是统一安排还是按我们自己的时间还有实习结束的考核是什么形式，面试官说一般会按照我们网申填的时间，考核嘛主要是带我们的项目经理给我们各方面的打分来评价~ 问了职业规划和对事务所的了解

问基本问题，自我介绍，为什么选这个岗位，对瑞华的了解，什么时候能去实习

主要就是聊聊基本情况，做自我介绍之后会核对一些基本信息，主要是核对实习时间和想去分所的地点，然后问了一下实习经历。问的问题也都是根据每个人的简历提出来的，都是一些基本的问题。面试大概也就十几分钟。最后HR说结果会在1-2周内通知。

一个面试官，首先是自我介绍，然后是根据简历问问题，我们组问的是有关考CPA，实习的具体内容，还有就是优缺点，最后问有什么想问公司的。面试姐姐很和蔼。但是非常关心到岗时间，不禁有些怀疑是不是再招年审的廉价劳动力

我同学是三人一组，我是五人一组，我只有一个面试官，先是确认实习时间，问在BJ能自己找到住宿么。然后根据个人简历问问题，实习收获之类、学生社团活动等等再问为什么想进事务所，为什么想考cpa。然后讲讲事务所的具体工作，强度之类的，实习开始了就不可以请假等等，之后就是反问问题了。我这组时间超长，半个小时左右。我同学的那组只有自我介绍了，然后就开始确认实习时间，整场我同学只说了一句话就是实习时间可以。。还有的同学只有自我介绍，没有别的。我们组还是比较正规吧。。虽然没有自我介绍。说面试结果有三种，一种通过一种待定一种就是拒绝了，待定的是时间可能不合适，有合适的再找你的意思。貌似别的面试官透露的基本都可以去安排实习。瑞华校园招聘电话 010 53796336 只有周四下午接听 1，为什么选择审计/事务所，审计工作是一项综合性强，涉及领域广，独立性高的经济监督工作，自己对审计工作很感兴趣，同时审计也是本专业的一个重点方向。四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性 五：可以大概说出自己的想法和实施的目标

2，为什么选择瑞华/对瑞华的认识

瑞华会计师事务所是由原中瑞岳华和原国富浩华联合成立的，是国内一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，拥有大量的业务资源和雄厚的专业技术力量支持，在瑞华能够学到更多的专业知

识同时也能更快的提升自己，希望各位领导能够给我这个实习的机会，让我为瑞华的成长贡献自己的一份微薄之力。

3，简单的填报数据和数据分析工作

4，事务所实习过程中学到了什么

我渐渐适应事务所的工作环境，对审计业务的操作流程有了初步了解，同时培养了良好的人际沟通能力和灵活应对能力，我认为，对于初步接触审计工作的人，需要从细节做起，从一点一滴做起，认真完成每一项工作任务，要不断地学习、不断地积累，不断地提高业务知识和技能水平。

5，对事务所有什么想问的

10.会计事务所实习总结 篇十

我的实习单位是**会计师事务所，位于宝山区牡丹江路**号上海银行所在大楼的三楼。在不到两个月的时间中，我觉得自己成长了很多，在这里，我不仅体验到了不同的人生轨迹，见识到了社会上形形色色的人们，还经历了不少令我终生难忘的情景：既有被“抓进”派出所的惊心动魄和荒诞离奇，又有从踏访各种企业而从中体验到的世态炎凉和人情冷暖，总之，回忆起来自己的实习经历可以算得上是小角色，大视野……

一 初入会计师事务所

初进事务所，作为毫无经验的实习生，我自然算是一个笨手笨脚的打杂的，要么是帮彭老师核算一下他以前的帐务是否准确，要么就是算些对审计比较重要的财务指数，以帮助彭老师来判断是否要在下一阶段审计工作的重点。由于很多东西都需要从头学起，而且又不熟悉办公室环境，所以我不免有点胆怯，说话做事都很拘谨。但因为觉得只是傻做事而不求甚解很不合算（对我对公司都不利），所以我还是会趁彭老师闲下来的时候，把自己的不解之处向他一一提出，而彭老师也会非常乐意并十分认真的为我解答，这也使我觉得自己能够这样的实习是很幸运的一件事情。

印象中的宝山似乎是偏远落后郊区的代名词，可在实际日后的工作中才发现：宝山开发区的企业都是很活跃的，验资、专项审计、年审的需求十分旺盛，也因此成为正则会计师事务所的主力客户群体。而随着这些业务的进行，我也有幸更加深入地了解了注册会计师的只有生活。

二．验资

待我大体对业务有了些皮毛的了解之后，彭老师开始让我跟他做项目了。由于七八月份算是事务所的“淡季”，也就是说，那种使注册会计师们为了赶“deadline” 而加班熬夜甚至通宵的大批量集中的企业年报审计项目不多了。偶尔有个一个两个的，因为彼此间隔比较分散，时间上也就相对富余，会计师们一般审计起来就很从容。而这个时候相对较为集中的是企业的验资项目会比较多。要求验资的企业有的是因为公司增资，即追加注册资本为向工商局申请执照更新因而需要验资报告；有的是新成立的公司，为了证明实收资本确实等于注册资本从而取得营业执照而到事务所验资；有的更复杂一些，还涉及到股权转让、减资和外资汇率转换等情况。验资项目技术含量不高，因此收费水平相对年审和专项审计而言也就低了不少，尽管如此，因为验资过程涉及到很多与客户的交涉、证件的出具和银行取证、信用担保等问题，十分繁琐而且耗时耗力，因而有的会计师认为这是出力不讨好的苦差事。

说它技术含量不高，是因为验资的程序是十分固定的，它不需要会计师过多的进行分析，而是注重证据齐备性的核查。就拿最简单的企业开户货币验资审验来说，企业需要向会计师提供验资专户开户申请书、银行进帐单、银行对帐单、银行询证函（俗称“两单一证”）的货币出资证明；同时还得提供出资者证明：法人身份证、公司章程、股东会决议等等。若要是增资、股权转让则还要添加新股东单位营业执照、近期会计报表、股权转让协议、股款交割凭证、股东会变更声明等。而会计师的任务就是审验出资者是否按公司章程规定将货币资金如期、足额存入所在地验资专户中。具体就是要检查货币出资者、出资金额、币种、出资日期等内容是否符实，收款凭证是否有收讫章或转讫章，款项是否为投资款、全体股东是否同意等等。

看似简单的审验工作，实际操作中却因为现实企业的不规范行为而变得有些棘手。比如我接触的很多客户中，很多都根本没有什么股东会决议文件或股权转让协议、股东变更决议等规范文件，总嫌我们太麻烦。这其实还算好解决，因为毕竟彭老师做了那么多年，电脑里存了针对各种情况的各式各样的文件模版，只要我把公司名称改一下并略作修改，一份份规范的文件就替他们“补办”好了，到时候再加盖他们公司的图章，也就算是他们出具的（尽管这显得很是荒唐）。最难搞的是，很多公司经营过程中自行改名后竟然不申报也不装换报表抬头（title），更有甚者，他们竟然想办法说服了工商，把本来不可能通过的程序愣是给合法化了，这就难坏了彭老师，因为彭老师必须按规定的程序办理，可对方不但缺乏每个合法程序的相关文件而且态度还很强硬：“工商局都同意了，为什么到你这里就不行了呢？”这明明是上梁不正还硬让下梁正嘛！彭老师这人是很讲原则的人，跟他们又是摆事实讲道理、据理力争后，人家撇下一句：“啊，既然你一定要那些东西，那我们就专门为你做一份！但出了问题，一切由你负责！”彭老师险些气昏过去……

因为彭老师与宝山开发区的关系不错，所以那里一有新企业注册、老企业增减资的时候就免不了找彭老师，而彭老师又由于收费低廉且效率高、服务态度好使得找他的人更加多起来，所以彭老师手头上的验资项目一直很多，有时一天甚至要同时进行六七个企业。这同时也给了我很多的锻炼机会。不久，我就包揽了准备相关文件并初步审验的工作，同时根据不同的企业情况在电脑里出具验资报告。而彭老师就只须忙着到各大银行取银行询证函就可以了。由于近几年来国家的严厉整顿，银行询证函只能通过注册会计师亲自领取或邮寄的方式，以避免企业造假。虽然说中资企业都是一般两天内就能搞定的，可是项目一多就不免会慢一些。有一次，一个要求增资验资的公司居然在我们取证后当天就催我们出报告，说话还很不耐烦，我虽说尽最大努力在做，但心里却犯嘀咕：又不是只为你一家做，也得讲究先来后到啊；而且就算只有你一家，明天给你们也不算慢啊，又不是新成立的公司，干吗急成这样？后来彭老师解释给我说，很多企业都是用暂时拆借的钱做注册资本，一旦取得验资报告后他们就会立即抽走资金，该还的就还，该用的就用。而往往拆借来的钱很多都是高利贷，多放一天利息就不得了。所以这种情况下，他们自然恨不得你一个小时就给他们连验资带报告都出来了。“可要是工商局查出来了怎么办呢？”我反问彭老师。彭老师说，这种情况自然就要罚了，不过这种被查到的概率是很小的。原来如此，难怪会有那么多企业顶风而上！

三、见客户

其实，在将近两个月的实习生涯中，我觉得从中受益最大的并不一定是我对注册会计师日常各种业务的认识，而是我因此有机会面对社会上各式各样的人士，接触到不同人不同的处事风格，并更加意识到在社会上谋生活人与人之间的关系，也就是所谓的人脉是多么的重要。而能够针对不同人采取不同的、恰当的交流处事策略，那才是真正需要像我这样的“愣头青”慢慢体会学习的。过去，我在学校这个相对单纯的环境中，并不觉得自己很幼稚，直到这次实习才让我见识到社会上很多人讲话并不像我过去一直经历的那样直截了当，他们往往话中有话，需要听的人花很多精力去琢磨背后的意思才能挖掘出他们的真实表达意图。当然了，可能只有我这种涉世未深的人才需要特别花心思，甚至就是花了心思也琢磨不透。没办法，这不像审计业务中的条条固定的规范，只要理解了很快就能掌握，我想这也许只能靠在长期的社交生活中，在与不同社会人的斡旋中才能慢慢“实践出真知”的吧。

我一直很敬佩彭老师，他曾和我父母一起上山下乡，保留着那个时代的人正直认真的品质，坚持原则、待人诚恳。对待审计的业务，他总是一丝不苟，特别在乎细节的质量。而审计面对的是成千上万的细节条目，这就意味着彭老师必须花费更多的时间和精力。彭老师的办公桌永远是一尘不染，东西的位置也是一成不变的。彭老师的一个习惯就是没事就擦桌子、擦凳子。当我有机会一起和他出去见客户的时候我又发现彭老师还有一个值得我们年轻人学习的可贵品质，那就是他很注重耐心地倾听，并在揣摩出对方言外之意的同时大体判断出对方的处事风格，然后选择出合适的交流方式，用人家易于接受的方式阐述他的观点，即使在很多与对方的期望和利益相冲突的情景下，也能在不伤和气得情况下把自己的看法有效地传达给对方。这一点我觉得自己实在是差距太大了。过去我一直觉得自己不是一个爱冲动的人，可是实习中我发现自己还是缺乏足够的冷静和智慧。

彭老师有辆摩托车，但由于牌照问题只允许在内环以外的地区行驶，他的主要业务客户都是宝山开发区的，所以与客户面谈很方便。可是一旦要拜访市区的客户，他就只能选择坐公交车和地铁轻轨了。这个时候他见我没事干的时候，也会带上我，让我见识一下。

到现在我还很清楚地记得第一次我出去见客户的情景。那是一个七月盛夏三十七度高温的午后，我们一会儿轻轨、一会儿公车的转了好几次车终于到了外滩那边的董家渡的一座写字楼，前台小姐看我们的眼神都很奇怪，可能充满着怜悯吧，我们两个人在凉爽的空调屋里像两个融化的雪人不停的滴汗。那里的财务总监和彭老师是中专同学，其中具体接待我们是一个很年轻、打扮很优雅的财务，她不讲上海话，但彭老师讲的具体需要他们准备的事项她都一点都不含糊。据我观察，她应该是具体操作层面的财务，年纪不大但已经很是professional了。因为他们是中外合资企业验资，还需要到外管局去办证件。那个时候，我还不太懂业务，我只能坐在一旁一声不吭。而彭老师介绍我的时候对他们说我是新来实习的大学生，这一介绍固然不错，但结果是，他们，尤其是那位比我大不了多少的财务小姐张口闭口就叫我“小朋友” ,羞得我真想挖个地洞钻进去！

最后谈报价的时候，彭老师出了一个底价，一个上海市注册会计师协会规定的行业竞价底限的价格。因为是老同学的关系，财务总监又问彭老师若给他们做年审的价格，彭老师依旧出了底价。他们随意提到了前些年只用了半价就搞定了。彭老师也发出感叹，说近年来注册会计师事务所简直遍地开花，竞争很是激烈，客户资源都要个人去争取，价格一降再降，直到上海市注册会计师协会出台了强制的竞价底限标准，并年年审查各个事务所，违反标准的会被重罚等等。出了门后，我还很天真地对彭老师说，我说这下不错，我们即能够验资又能够接手他们的年审，还是老同学肯买账啊！出乎我意料，彭老师却说其实人家已经在生气了，嫌我们的报价还是太高，估计他们老板肯定通不过这个报价的。我这才意识到刚才轻松的谈笑风生的背后其实是在进行激烈的价格谈判，唉！真是不见硝烟的战场！而后来，也果不出彭老师所料，他们果然没再联系我们。

在我的强烈的要求下，彭老师答应以他的助手身份介绍我，这样就没人再叫我“小朋友”了。但后来觉得也不是他介绍的问题，因为我跟着出去总是不作为的话，自然还是被当作“小朋友”。所以在后来的社保审计前期客户调查的时候，我特别留心彭老师要向公司介绍的内容。仅仅两家下来，我就成了主力，而彭老师只需要补充一下，解答人家的疑问就好了。然而也就是在这个过程中，我收获了很多在书本中很难接触到的经历。

四、社保审计

社保审计是社保局为了检查各单位社会保障金交付情况，社保局自身没有审计那么多单位的力量，因而就委托全市的大大小小上百家会计师事务所进行全面的审计。社保审计的报酬很少且审计任务相对复杂（尤其是人员社保类型较多的企业），而且由于很多单位根本不买账，工作很难开展。但不管怎么吃力不讨好，这毕竟是法定的“政治任务”，所以认真负责者如彭老师，也特别卖力地进行审计。我实习的时候正是第二批审计任务下来的时候。社保局为每一个事务所的每一个会计师安装了专项社保审计的软件，并从access 数据库文件中向软件中导入每个会计师需要审查的企业，然后软件会自动生成特定企业的审计报表。这次审查彭老师竟然被分配了25家五角场地区的单位，从而也让我见识了现实生活中各式各样的企业。

社保审计麻烦就麻烦在，它或多或少被认为是与企业眼前利益相冲突的，所以企业会很不配合，要么不给你看账，要么拖拖拉拉，总之，很多有问题的企业会用尽招数，阻止对他们不规范之处的披露。

第一步我们需要的是确认对方收到了社保局的文件，告知他们根据要求准备相应资料，并约定我们到企业初步审查的时间。这一步，我们是通过社保局提供的企业电话来完成的。光打电话就煞是费劲，往往搞得我哭笑不得。有的企业会反问我们：“啊？不是前一段时间刚被税务局查过吗？怎么又要来查了？还让不让人活了？”我只好解释说这与税务部门的抽查不是一个性质，我们这次只查工资和相应保障金的缴纳情况。有的企业接到通知后，反而会给我们打电话说：“你们也别难为我们了，我们这个公司就是夫妻老婆店啦，从来不计账，也没什么好查的，我是老板，我老婆是经理，小姨子是管钱的……你们来了也没用，我们实在没什么东西让你们查！”还有的企业根本电话就打不通……

第二步就需要我们亲自到企业去向他们说明需要具体准备的文件和相应的电子表格。文件无非是营业执照复印件、工资单复印件、工资帐簿等等。而相应的电子表格实际上是从审计软件中自动生成的汇总表拆分草稿。在这个环节中不仅让我了解到一些看似正常经营的企业竟有如此多的漏洞，同时也使我真正见识到了社会上形形色色的人，其中不乏惊险刺激。

由于彭老师要审的企业都集中在五角场附近，而这片地区我也使相对较熟，八月的大热天我们俩个就穿梭于五角场地区大大小小的企业中。大型国有企业如东方商厦、百联又一城、大西洋百货等，他们机构正规、账目清晰而且对员工福利比较重视，所以经得起细查，同时接待我们的财务和人事部的人个个都文质彬彬、待人友好；而很多民营企业因为本身有不少问题，所以各自的表现就各不相同了。有一次我们在一家位于复旦对面的公司里，当我们把事项阐明后，那个管人事的经理阿姨变得忽然很“随和”起来，像话家常一样絮絮叨叨得向我讲述他们公司如何优待员工，不光交四金还交五金六金（指的是其它商业保险、补充公积金等）把我说得头昏脑胀的时候，彭老师一句话：不管交几金，我们只查基本社保金有没有交够数。顿时，阿姨有点不知说什么好了。这时一直寡言少语的财务经理开口了，他反复强调说基本账目肯定是没问题的，会计口径也是一致的，只是他额外计入成本的65万块年终奖因为没有当时发而是拖到今年了。临走，他们还热情地表示要回访我们。我得意洋洋的对彭老师说，不错嘛，今天终于碰上了个素质高的，竟然还反过来回访我们。彭老师笑着说，其实这家公司问题很大，没有当年发的那部分奖金事后发他们是不会补交社保金的，这就是我们要审的重点啊，而且他们断不会只有65万那么简单，他们是在害怕呢……我这才意识到这个世界上真的是没有无缘无故的热情……

俗话说林子大了什么鸟都有。走得多了，自然也会见到很多素质不高的人士，遭遇到很多的不愉快。一次，我们到了一家装修很是干净优雅的民营企业，乍看他们的办公室环境使人不禁联想到工作在这里的人定是那种温文尔雅的“海龟派”白领，没成想，那里的看似小头目的一个蛮横男，在用极其凶恶的语言谩骂过前台小姑娘后，心不在焉地听着我的讲解，连我都能看出来，他根本就不懂财务。可他看上去还特别自信，而且大放厥词，一点都不尊重财务人员的工作规范和国家的法规，说什么：“你说了半天，其实就是让我改天叫财务把账做平而已，说白了一句话，这年头哪个单位没有猫腻？就看我们做平做不平啦！税务和我们关系特别好，从来没查出什么问题来，这次你们社保局也一样，大家都是做样子而已……”我当时的感觉就像脸上蒙了一层灰，感觉真是像碰到了红楼梦里的薛蟠，接下来的一天心里都极为不爽。

原以为刚才说的那家已经是“人中极品”了，没想到，接下来的遭遇让我们更是感到惊愕和羞辱，从而也让我觉得真的可以套用某广告词中所说：“没有最狠，只有更狠！”。那次，我们很奇怪的是当我们按照社保局给我们的地址去探访一家企业时，我们竟然跑到五角场的镇政府里去了。当我们正在诧异怎么这年头又有洋务运动时候的官办工厂了？更觉得惊诧的是，一位所谓经济管理科的科长（一个堂堂的公务员）表示财务不在，有什么事给他说。当我们说明来意，他立马变得很愤怒，顿时脸上血脉喷张，扭曲地皱起了眉头，分明像是在说：“**！竟然查到老子头上来了！”接着，他用极为不耐烦的官腔向和颜悦色的彭老师大喝：“你们凭什么查我？我怎么没收到什么通知？你说你们要查，我凭什么相信你们？难不成随便两个人来了我就得给他们看账？”即使是彭老师把证明文件给他看，他还是继续那个腔调：“我们现在到处都有冒牌的，有红头文件我就该相信你们了？告诉你我们这里是堂堂政府机关！你们这种行为扰乱公务、纯属诈骗，下面的企业都是被你们两个给搞坏了……（更加难听的话在此省略）”不光是我，连经验丰富的彭老师也顿时惊呆了，怀疑这番突兀的高论和肮脏的用语怎么会从一个公务员口中而来？我们一下子不敢相信这种水平的语言竟出自于一个堂堂科长，彭老师以为他没有理解我们的介绍，就再次告诉他我们是受社保局委托来展开工作的。他继续“骂三门”，同时威胁我们说要报警。彭老师和我感觉简直不可思议！可“极品”就是“极品”，人家还真的把警察给叫过来了。大概警察和他蛮熟的，相见如故，来了对我们不问青红皂白，先是对我们俩几分钟之久的官腔告诫，什么身份不明啦、可能有诈骗嫌疑啦，又是程序不合法啦，我们的这种走访形式还是他头一回碰到啦，顺便还给我们上了一堂风马牛不相及的法律程序课，声如洪钟，滔滔不绝。我在想，这世上果真有如此自恋的警察，居然不问清楚状况就如此迫不及待的打官腔！真难为这位那么有表达欲的民警，给他展示的舞台实在太小了！他的说话的速度、音量尤其是密度不去当美国脱口秀的主持人真是太可惜了，而那种喷薄的表现欲简直盖过了复旦哪怕是最有激情的教师！听他狂讲着，本来我们还礼貌地倾听以寄一丝希望于待他说完后向他说明一下情况，可发现他那张如割草机一样锐利的嘴根本就不打算让我们有机会澄清的，我们两个彻底泄了气。我忽然觉得哭笑不得，这究竟什么是什么呀！拜托！请先听取双方的证词！一面之词难道就够了吗？但我此刻又不得不承认原来恶人先告状都还是有它的理由和效果的！

之后我们被不明就里的带到另一个房间中，那个科长大人竟然趁机遛了！那个脱口秀警察依旧津津有味的大谈上海的法定程序的重要性和他认为的组织衔接问题，我心里冷笑着却又无可奈何，心想今天算是开眼了。此时彭老师在忙着打手机联系单位和社保局。看得出，尽管彭老师也是感到异常的恼怒，但他仍然保持着克制和君子的风度。大概觉得事情不妙，那位铁嘴警察在狂侃中嘎然而止，匆忙离开了房间…

更加离奇的是，当他们得知我们的“救兵”正在赶来的路上的时候，铁嘴警察又凶恶地以“口头警告”的形式胁迫我们到派出所去。彭老师虽然经验丰富，但这种经历可能也是头一遭，他也气坏了，表示不公平。之后铁嘴用更具威慑力的口气“再次警告”让我们去派出所的时候，我们明显的感到了威胁的意味，但问题是我们不知道不去会有怎样的后果，会不会被他们借题发挥升级这一切莫须有？这分明是一场玩弄信息不对称的非公平博弈！弱势群体啊！接着就出现了电视剧里的“罪犯进警车”的一幕，只是我们手上没有手铐罢了。人生真的是完整了一把。

派出所里很是热闹。有被怀疑偷车的小青年，也有被控告的酒肆老板。一个幽默健谈的老民警还和我聊起天来，他看我一脸笃定完全没有慌张的意思，所以就没把我当罪犯吧。我还仔细欣赏了他们的摩托罗拉对讲机，老民警告诉我他们执行公务的时候的对话都是会被录音的，所以他们警察不能用语粗俗。而我们遇到的科长虽说是公务员，但没有约束，而且据他估计，应该是属于当年没有响应下乡号召的“社会青年盲流”，因为被留在上海反而有机会混进公务员队伍，所以素质低不足为奇。我这时想“铁嘴”是不是因为被录音所以才那么有表达欲？

不出所料，我们很快澄清了事实，走出了派出所。（可奇怪的是为什么整个过程都没有笔录？）一切都让我们觉得很不痛快，而且耽误了我们拜访其他客户的时间。彭老师说，他干了这么多年也头一回碰到这种事情，让他匪夷所思，他甚至怀疑派出所的那个铁嘴和科长有问题。第二天事务所的领导对我们说，这个科长兼企业负责人肯定收到了社保局的通知，之所以耍无赖，演这场戏让我们吃苦头就是要给我们下马威，这个企业肯定有问题！所里决定九月份的时候组织了一批力量仔细地查查他们。不管怎么样，那些天我过得无比落寞：这个世界比我想象的tough多啦！

五、年报审计

如果说，前面的验资和社保审计等专项审计都是些小儿科，那么年报审计则是注册会计师们的重头戏，因为它要求会计师们极高的专业知识和职业技能，因而也是最有挑战性的工作活动。

年报审计首先需要进行的是审计计划阶段，这一阶段主要是进行内控测试和风险评估。

内控测试是用来检查企业账目的内部管理制度是否规范的。调查内容涉及到销售及应收账款控制、购货及应付账款控制、存货成本控制、投资控制以及主要会计执行情况调查等。风险评估主要进行会计报表分析性测试：对资本负债表、利润表和现金流量表和重要财务比率指标进行核查，用以确定下一阶段的审计重点领域和重要会计问题。

这一阶段尽管理论上来说并不困难，可实际操作上确实让我觉得注册会计师真的不是很容易就能做好的。记得我们接到了一家销售商用汽车和零配件的公司的年报项目，因为公司规模不小，而且他们是按行业会计来操作的，对我来说，觉得他们涉及到的科目和方法特别多，我大二时学的那点会计学原理知识远远不够用的。彭老师会很认真地询问并看账目以确定他们的内控制度和会计政策，而我只有在旁边做记录的份儿。什么固定资产大修理摊提法啦，商品购销核算法啦，搞得我是晕头转向。有一次让我去查应收账款分户帐是否与总帐核对相符、有否账龄分析，我在乱如蚕丝的账目中搞了一上午，用计算器算了半天，发现账与账之间根本碰不平，之后兴高采烈地跑去报告彭老师。彭老师过来只用了两分钟略略按了几下计算器，就说没问题，而且一针见血地指出我算错的原因，顿时彭老师立马取代了日本连续剧中那些拥有超能力的主人公形象，我不由得心中感叹：拥有这样的专业水准该是一件多么令人自豪的事情啊！

第二阶段就是审计实施阶段，具体就是要现场取证、实地勘察账目、盘点库存。也许彭老师也知道让我看账就等于看天书，所以他就安排我去盘点库存。那家的仓库还算蛮正规的，台账记得也挺清楚，只不过抽查零配件也是一个很辛苦的事情，稀奇古怪的汽车配件型号应有尽有，有的用盒子放，有的用箱子放，一件一件的数让我觉得很象小时候学数数的时候。查汽车库存不禁使我这个汽车白痴脑子里一下子塞满了形形色色的汽车品牌和型号，盘点实物的时候，我甚至想入非非：不是要检查库存商品有没有残次和质量问题吗？要不要让他们开车带我沿着宝杨码头兜一圈试试？……

第三阶段就是审计完成阶段了，主要是整理草稿、审判、出具审计意见报告等。彭老师告诉我很多企业雇的小青年只懂得按会计准则记帐，却不知道我们国家税法的约束，往往过度记提一些费用，又不会做调整，搞得企业不经意之间就造成偷税漏税之嫌。好心的彭老师不光帮他们调整过来，而且仍然出具无保留意见的审计报告，只是多加了一条应税调整的声明。

我不得不佩服彭老师的敬业精神和服务客户的高效，几千万的一个大公司项目，他一个星期就完成了。当然，这高效的背后是彭老师身为五十多岁的中年人还是要连续熬夜工作。我有一次问他：犯得着这样辛苦吗？我考试都没象这样玩命。您又不缺钱。彭老师说：做人要负责任啊，客户急着要，你有什么办法？其实彭老师也确实辛苦，他们单位本来有专门负责打印报告底稿、跑腿盖章、存档、送达工作的工作人员的，可惜据说他们那些小青年一个个关系都很“硬”，是请不动他们的。所以在会计师实务所往往是一部分人忙得不得了，如彭老师从实施审计的专业活动到打字盖章等琐碎杂活儿，事无巨细全部要亲历而为。另一部分年轻人，特别是负责档案整理的，整日qq、msn显得悠闲自在、世上的忙碌与他们无关。除了感叹人生状态的悬殊之外，我自然担当起帮彭老师打字、输数据、跑腿盖章的工作，大概是出于对彭老师的感激和敬佩吧，这些原来我很不屑的琐事，我都干得很起劲，而这些劳动也是有意义的，最明显的是我的朋友们说我网上聊天打字的速度比以往快多了……

六、结尾：最难忘的经历

原本打算只实习一个月的我不知不觉已在充实而忙碌的日子里一直坚持到了八月底的现在，尽管对于专业知识的掌握上仍处于皮毛水平，但我庆幸有这样一个环境和机会让我初步接触了社会。虽然，当中的很多经历使我有生以来第一次较为深切的体会到了一些现实世界的阴暗和冷漠，但同时从另一个角度看，这未尝不是一种莫大的财富，尤其是对我这样不谙世事的人来说，这段历程使我变得比以往更加成熟理性的看待社会上的人和事，同时却更加珍视其中罕见的温暖和希望。我昨天曾冒着３７度的高温大汗淋漓地跑到一家位于写字楼里、装修豪华的公司为里面面无表情的工作人员讲解了将近一个小时的业务，但其中自始至终都没有人肯问我需不需要喝杯水。但就在同一个礼拜中，我也收获了最令我难忘的情景：有一天午后，彭老师和我费了半天劲才在一个偏僻的厂区找到需要进行社保审计探访的那家工厂，那破旧的厂房、简陋的设施，以及需要踩着吱吱呀呀的木板楼梯才能进去的没有空调的办公室，那泛黄的“自由夹”、老式而笨重的保险箱以及整个公司都没有电脑和打印机的事实让我不禁惊叹难道时光在这里倒退到了二十年前？但接待我们的工作人员虽然年纪都属四零五零，却依旧乐观开朗、热情有加，向我们介绍说他们是由于过去的企业效益不好，下岗后合力再组建的新企业，租用的都是旧的机器和厂房，还开玩笑地问彭老师说他们是不是他所遇到的最艰苦的企业？自始至终我都强烈的感受到了他们坦荡的自信和极度配合的热忱态度，那种发自内心的对生活不息的热爱和乐观的进取精神，让我莫名其妙的体会到了一种踏实的感动。尽管那天我们带去的优盘和其中的电子表格文件彻底失去了意义，但我却分明在那个夕阳斜照的办公室中看到了一种如朝阳般升腾的希望：这绝不是一家落后于时代的公司，这是一群踏实工作、不肯向困难和岁月低头的可敬的人们！离开后，彭老师对我说，看他们那么艰难，就是真有什么问题，如果不是太严重，也会考虑尽量让他们通过的。我转过头去，很坚定的对彭老师说：“我相信，虽然他们看上去很落后：没电脑、没传真、财务负责人甚至没有手机，但这是一家有品格的公司，是不太可能出大问题的！”……

11.国内外会计师事务所比较分析 篇十一

产业比较分析是将企业的资源状况与整个产业或相似产业进行横向比较，通过对整个行业或公共服务提供者相似要素之间的附加比较，会大大改进历史分析的效果。它帮助展望公司的资源状况和经营情况，并且指出在分析和评估战略能力时所关心的公司的相对地位。随着加入WTO后我国会计市场的进一步开放，竞争会越来越激烈，笔者通过调查访谈，发现国内事务所与国际会计公司存在的差距还是很大的。

一、品牌差距

国际几大会计公司经过近百年的发展，已在社会经济活动中特别是国际资本市场上树立了强大的品牌效应。即使近几年出现了安然、世通等事件影响了事务所的信誉，但仍起着无可替代的作用。大部分上市公司和国际跨国公司的审计业务基本上都是由这些国际四大会计公司完成的。相比之下，我国的会计师事务所仍处于“春秋战国”时期，可谓群雄纷争，连国内认可的具有很大影响的类似于国际四大的著名会计公司品牌也还没形成。这几年，国内一些事务所在品牌建设上作了一些努力，但远未达到目标，其影响还是局部的、地区性的或行业性的。通过品牌划分主要审计市场的情形尚未真正形成。国内事务所要发展，一定要重视并切实花大力气树立自己的品牌。

二、管理平台的差距

国际会计公司经过近百年的发展，已建立起比较先进、科学、系统、成熟的内部管理系统，即事务所管理平台。这个平台包括事务所治理结构、风险管理系统、质量控制系统、人力资源管理、业绩考核及分配体制、业务管理体制等，具有很强的系统性、科学性、可扩充性，为事务所的全球扩展提供了强有力的保障。综观国内事务所的现状，由于客观环境与国外不同，并且事务所发展历史不长，还处于初期，加上目前也很难系统了解国际会计公司的内部管理模式，只能通过一些局部的、浅层的交流了解一些国际会计公司的情况，大部分国内事务所对内部管理体制还处于摸索总结阶段。实践中，这个平台更多的是体现事务所管理者(合伙人)的理念、思想，体现事务所管理层对管理事务所的感性认识。因此国内事务所在管理体制和制度上差别很大，尽管各有各的特色，但尚未形成比较系统合理成熟的管理平台，远不能适应事务所发展的需要。如没有一套系统、科学、合理管理平台的保障，要形成自己的核心能力、创造自己的竞争优势，要拓展业务，要控制业务风险，要平衡事务所内部利益，要扩大规模、上水平上质量，都是不可能的。一些事务所起步阶段发展很快，但发展到一定阶段后，就感到困难重重，问题多多，矛盾大大，内外交困，经营中出现各种各样的问题，甚至威胁到事务所的生存发展，都是很好的证明。

三、文化理念建设的差距

普华永道、德勤、安永等国际上大的会计公司经过上百年的积累沉淀，都建立了独特且内涵丰富的公司文化，将分布在世界各地的机构以及成千上万合伙人和甚至多达几十万的员工拧在一起，提供全球性服务，确保公司的竞争优势。公司文化是在提供服务过程中持有的理想信念，价值取向，道德规范和行为准则，规定了公司的发展战略和经营目标，代表着公司的核心竞争力。没有强大的企业文化和卓越的企业精神，就不可能为客户提供优质的服务，不可能为员工提供价值实现的机会，不可能处理好公司与社会的关系，事务所也不可能拥有强大的竞争优势和竞争力，不可能持续发展。从国内来看，大部分事务所处于发展初期，生存是第一，有意识建设的不多，系统考虑的也不多。在实践中，事务所的管理层对文化作用的认识也有一个过程，文化建设还没有摆到重要的日程表中。

四、服务网络的差距

有人认为，国内事务所与国际事务所相比，提供的服务质量并不差，而收费却低得多，感到不平衡。从微观角度看有一定道理。但站在全球角度看，就感到正常了。国际会计公司的触角伸到世界大部分国家和地区，能为跨国公司提供全球的快速有效的服务，由于跨国跨地区机构的设立，各地机构了解和掌握当地的法律法规和制度，能较好地满足本地有关的需求，既能按照母公司所在国的会计、审计准则或国际资本市场的要求提供服务，也能按照当地有关法律法规和制度以及会计制度等提供服务，还能从全球的角度提供税务服务和融投资服务，帮助公司创造价值。而国内事务所甚至连国内服务网络都尚未真正形成，一些事务所虽已建立了国内成员所、合作所、分所等，但与国际会计公司相比，在文化理念、目标、管理体系、执业标准、业务协调管理、人员培训和调配等方面都有很大的差距。国内外事务所收费的差别在很大程度上也是这种服务水平差距的体现。

五、员工培训差距

员工是事务所最宝贵的资产。员工的素质高低，体现了事务所核心竞争力的强弱，也是确保向客户提供优质一流服务的首要保证。因此，终生培训也成为注册会计师行业的一个显著特点。国际上大的会计公司都要投入相当大的时间和财力，组织事务所全员的、分层的各种类型和形式的培训，有些事务所还设有自己专门的培训设施，或专门的培训机构开发培训教材。从国内事务所培训情况看，目前主要依靠各级注协组织的后续教育培训。一些规模较大的事务所也开始重视事务所内部的培训。但从总体上分析，与国外相比还存在很大的差距。一是对培训的重要性认识还有待提高；二是目前还没有形成以事务所内部培训为主的注册会计师培训体系；三是事务所内部培训的资金投入也不够，造成培训设施、培训教材、培训师资等不能适应需要。

六、研究开发差距

研究开发能力是指事务所为实现战略目标、增强竞争能力、确保持续发展所拥有的自主研究开发能力。研究能力主要体现在：对与事务所相关的会计审计税收等政策和问题的研究能力；客户分析研究，包括对客户及所在行业甚至社会经济进行分析研究，建立各种客户资料库；事务所管理体制的研究和选择；市场发展分析研究；审计标准及方法研究和开发；审计案例库的收集、整理；7.职业道德建设研究等。

12.会计事务所简历 篇十二

近年来, 随着产业结构优化升级, 特别是进入“十二五”时期, 加快调整产业结构、培育发展战略性新兴产业、积极引导优势企业兼并重组、加快发展拥有国际知名品牌和核心竞争力的大型企业、加快实施“走出去”战略和大力发展高端服务业等一系列战略举措的推进, 呈现业务多元化、服务需求多样化的特征。推动服务业大发展是我国“十二五”时期产业结构优化升级的战略重点。国家“十二五”规划纲要提出要大力发展会计审计服务。会计师事务所作为现代服务业的重要组成部分, 加快实现规模化、国际化、品牌化、网络化发展, 做强做大注册会计师行业, 是“十二五”国家发展战略的部署之一。

做大做强会计师事务所也是注册会计师行业自身发展的客观要求。目前注册会计师行业服务领域已从传统的会计审计向管理咨询、内部控制、资信调查、投资决策等领域延伸。目前我国的注册会计师行业虽然有了很大的发展, 但由于起步较晚、基础薄弱等多种原因, 行业的整体水平与经济社会发展要求和全球会计行业发展水平还有较大差距, 会计师事务所做大做强关系到行业的发展质量和市场竞争力。同时, 会计师事务所做大做强还关系到注册会计师行业服务国家经济社会发展及中国企业走出去的能力与水平。会计是国际通用的商业语言, 企业跨国经营、资本跨境流动离不开注册会计师行业的专业支持。注册会计师行业为我国企业进入国际市场提供会计、税务、管理咨询等综合性服务, 有助于我国企业在经营管理上与国际接轨, 在更高层次和更广领域内参与国际竞争。

因此, 会计师事务所做大做强, 对于注册会计师行业提升服务国家建设的能力, 适应国家大力发展高端服务业的需要有着重要和现实的意义。

二、会计师事务所做大做强方面已取得的成绩和存在的问题

2000年, 财政部发布的《会计师事务所扩大规模若干问题的指导意见》就指出, 为适应我国会计市场对外开放、平等竞争等需要, 提倡会计师事务所扩大规模。2009年10月, 国务院办公厅转发的财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》 (国办发〔2009〕56号) , 大力支持注册会计师行业发展和做强做大, 为注册会计师行业新时期的跨越式发展提供了重大机遇。商务部制定的服务贸易发展“十二五”规划纲要, 明确把会计服务业作为重点支持的30个行业之一, 支持探索发展高端服务业的路径。2012年6月, 中注协发布《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》, 将做强做大作为行业发展的主战略, 统领行业发展其他各项战略的实施推进。明确要以提升事务所做强做大的综合实力为总目标、以提升事务所做强做大的行业合力为总要求、以提升事务所做强做大的内在动力为总导向, 加大做强做大战略的实施力度、引导力度和扶持力度。

在此发展环境和政策背景下, 近年来我国的会计师事务所在做强做大方面做了大量的实践与探索, 取得了突破性进展。根据中注协的统计, 从2005年行业启动实施做强做大战略至2012年, 行业收入上亿元的会计师事务所从8家发展到44家, 走出去设立境外分支机构的事务所达到70余家;从内资事务所发展来看, 2011年业务收入最高的超过15亿元, 超过5亿元的大型事务所增加到10家, 超过10亿元的达到2家。中国注册会计师协会公示的《2013年会计师事务所综合评价前百家信息》表明, 本土大所——瑞华会计师事务所及立信会计师事务所打破了由普华永道中天、德勤华永、安永华明以及毕马威华振“四大”会计师事务所长期锁定的强势格局, 揭示了以瑞华、立信为代表的本土会计师事务所在近几年通过大规模的合并飞速扩张, 促进了本土会计师事务所做大做强和国际化发展。虽然近年来事务所在做大做强方面取得了较大的进展, 但事务所如何进一步做强做大, 也面临着新的挑战, 存在的主要问题有:

1.事务所的发展规模问题。一些会计师事务所数量多、规模小、竞争力不强, 缺乏核心竞争力, 难以适应社会经济发展和发展高端服务业的需求;如何从实际出发, 实行事务所的强强联合和兼并组合。

2.如何提升服务能力拓展业务范围, 加快开发高端领域业务的问题;一些会计师事务所执业范围单一, 再加上执业资格的限制, 造成事务所小, 业务量少。而国际上著名的会计师事务所的业务收人中, 来自传统审计业务的仅占40%左右。

3.如何提高从业人员素质加强专业人才队伍建设的问题。一些事务所在人员的管理问题上主要是靠工资待遇等手段吸引和留住人才, 而如何吸引优秀的CPA加入事务所, 改善事务所的人员结构, 是我国会计师事务所做大做强急需解决的问题之一。

4.如何完善会计师事务所内部治理机制的问题。自脱钩改制以来, 事务所在所有权结构、组织结构及人员管理方面等得到了一些改善。但部分事务所存在着内部治理机制不完善的情况, 影响着事务所的正常运转和稳步发展。

三、以东莞华必信会计师事务所为例, 如何做大做强会计师事务所

东莞华必信会计师事务所的前身, 只是1997年成立的一家小型会计记账公司, 通过不断的发展和企业的转型升级, 在做大做强方面不断的实践和探索, 以珠江三角洲及长江三角洲为中心开拓了上千家常年客户, 到现在已成为以华必信会计师事务所为核心的拥有多家子公司的华必信会计集团, 他们在做大做强会计师事务所的发展过程和主要经验是:

(一) 拓展经营业务, 实行多元化经营, 开拓优质客户

东莞华必信会计师事务所除审计、会计代理记账业务等传统的业务内容外, 目前的业务已拓展到审计、会计顾问、税务代理、咨询培训、ERP实施、企业融资与并购、企业清算及结束营业、企业上市辅导等多种专业服务。在提高事务所质量和服务能力的基础上, 走出广东, 在全国具有经济活力的城市, 包括深圳、东莞、苏州 (昆山) 等地开设有分公司, 在郑州、香港等地设有办事处, 专业人员人员规模扩大到二百余人。大大提高了规模经营的能力。

(二) 实施以拓展并购重组业务为代表的企业转型升级, 拓宽服务领域

东莞华必信会计师事务所在并购重组、同期资料、尽职调查等高端项目性业务以及会计实务培训取得突破性进展, 创办了华岳投资管理公司、中华并购网, 获得全国并购公会会员资格, 体现了公司专业化服务的水准和内涵式发展的成果。目前已发展到一定规模的基础上, 根据做大做强的要求, 准备进一步深入研究和实施中小联合、兼并收购、做大做强华必信会计集团, 增强参与市场竞争和国际竞争的能力。

(三) 在人才的培养和专业队伍的管理、激励方面, 致力于打造一支素质高能力强的专业人员队伍

该公司目前聘用专业人员二百余人, 来自于武汉大学、南京大学、厦门大学、中南财经政法大学、北京师范大学等院校的优秀人才。公司建立并完善了人力资源管理、全员培训、薪酬福利制度、合伙人管理等一系列制度办法, 为激励员工树立职业理想、保持执业激情、规划职业生涯提供了制度保障。努力打造学习型组织、建立华必信知识库、确立专项业务领军人物和团队。

(四) 加强内涵建设, 对会计事务所增强核心竞争力, 战略管理创新与执行进行实践研究

东莞华必信会计师事务所实行战略规划管理。运用“SWOT”分析方法, 从经济环境、政策指引、财金新规、行业竞争、客户结构、业务产品、人力资源、队伍素质、内部管理等多维度入手, 详细分析了公司的优势、劣势、机会和威胁。在此基础上, 提出了包括控制客户数量、提升客户质量;为传统服务增值, 基础业务高端化;优化产品结构, 打造拳头产品;一站式专业服务, 拉长服务价值链, 利润增长率要高于收入增长率;等等一系列新观念、新思路、新举措, 奠定了战略创新、转型升级的思想基础, 完善会计师事务所内部治理机制, 体现了深化管理、科学发展的前卫意识。

参考文献

[1]国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》 (国办发[2009]56号。2009年10月

[2]中注协陈毓圭秘书长关于支持会计师事务所做大做强政策答记者问。2012年7月

[3]中注协《关于贯彻落实国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的实施意见》

[4]中注协《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》2010年2月