员工访谈问卷总结

员工访谈问卷总结（精选10篇）

1.员工访谈问卷总结 篇一

SA8OOO社会责任验厂

雇员问卷调查表

重要提示:

1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)

进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;

2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！

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一、员工回答问题的三大重要原则：

1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;

2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);

3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。

二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:

第一方面:工作时间及休假时间:

1、上班时间:一/二楼 ：7：50-11：50；13：20-17：20;

加班: 18：20-20：20（2小时）

三/四楼 ：8：00-12：00； 13：30-17：30;

加班:18：30-20：30（2小时）

保 安 部： 早8：00-16：00；中16：00-24：00；晚24：00-8：002、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月

3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月

4、加班时间:星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）

逢星期六要加班(如果当月有五个星期六,最后一个星期六会休息), 星期六晚一般不加班, 每星期加班不超过20小时;

5、休假时间:逢星期天全厂休息;

逢法定假日全厂放假;

逢春节放全厂放年假;

6、法定假日:国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;

7、年假:满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；

8、其 它 假:婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);

第二方面:工资/奖金/福利:

1、全部员工工资都是计时的,公司没有计件工资的员工,所有员工上班都不用记件数--(切记)

2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+勤工奖+年资+奖金津贴-代扣项目（此公式必须熟记,共七项）。

3、公式各项目计法: 底薪= 1150元/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);岗位津贴= 岗位津贴金额/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);加 班 费= 1150元/21.75天/8小时*当月加班工时数*倍数(平时加班1.5倍，周六2倍);勤 工 奖: 当月正常班全勤者才有,30元/月.年资: 入职满1年20元,满2年40元,依此类推;

奖金津贴: 指优秀员工奖/全勤奖/年资(注意:没有绩效奖/超产奖及其它奖金).代扣项目: 指社会保险费扣款(注意:没有伙食/住宿/工衣等其它扣款).4、加班费标准:周一至周五加班费: 1150元/21.75天/8小时*1.5倍=9.91元/小时;

周 六 加 班 费:1150元/21.75天/8小时*2倍= 13.22元/小时

法定假日加班费:1150元/21.75天/8小时*3倍= 19.83元/小时

5、福利:所有员工包吃包住(注意:不吃住者不补贴食宿费)。

6、法定假/年假/婚假/丧假/产假此五类假期都是有薪假(即:按底薪计工资).三、员工访谈36问--六大部分(必须全部熟记):

第一部分:工作

1、请问你们公司车位的工价高还是台面(胶水/油边/五金)的工价高?车内袋工价高还是车面线工价高?答：我们全厂员工都是计时工资,做货是没有工价的.2、如果你这个月做的货特别多,你的工资是不是会高些(或你的奖金是不是会多些)?

答：我们是计时工资的,工资按上班时间计,跟货做多少没的什么关系,货做再多都是没有奖金的.3、请问你昨天做的货件数多还是今天做货的件数多(或今个月做的货件数多还是上个月做的货件数多)? 答：做了多少货我也不清楚,我们是计时的,做货不用计件数.4、如果你没有货做,管理人员会不会调你做其它工种的工作?

答：我们没有试过没货做的情况,货少时我们不加班, 不会调岗做本工种外的其它工作。

第二部分:入职

5、你是什么时候进厂的？答：X年X月X日（注意:按验厂入职花名册的入厂时间回答）

6、最小要满多少岁才能在这里工作？答：满16周岁以上。

7、你有没有试用期？如有，试用期为多久？答：新员工有1个月试用期，老员工没有。

8、你和公司有没有签订劳动合同？答：有，有没有合同副本？你的合同在哪里?答：有；在宿舍。合同签订年限是几年？ 答：1-3年(到2011年12月31日止),满10年以上的签无固定期合同

9、入职你有过体检吗？答：有。进厂时必须体检。

10、公司是否有为员工购买保险？答：有。

11、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？答：不用，公司免费提供。

第三部分:制度及人权

12、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？答：有厂规。如违犯厂规会遭到罚款吗？答：不会。

13、违反厂规公司会如何处理？答：教育为主,另有口头警告、书面警告,严重的会被辞退。

14、你在公司食饭、住宿要不要扣钱的？答：不用,公司包吃住.15、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？答：打电子卡。

16、你是否试过上班打不到卡的情况？答：没有；工作时间与你打卡的时间是否相同？答：相同

17、加班是任意还是强制的？答：任意的，自愿加班；

拒绝加班会有什么后果？答：没有什么后果，不用受到任何处罚。

18、工厂有工会吗？答：有，工会主席是曾奇袭。工会代表是公司指定的吗？答：是员工选举的。

19、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？答：不会被搜查。

20、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？答：不会。

21、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？答：主管/经理/厂长或把意见投入意见箱。

第四部分:工资

22、你每隔多久领一次工资？答：一个月什么时间领工资？答：每月月底领上月工资

23、工资发放是现金还是银行转帐？答：发现金。领工资要签名吗？答：要签工资表

发工资时公司有没有给你工资条?答:有工资条

24、你最近什么时候领了工资？答：4月28日领3月份工资(注意:4月份后入职的员工没领过工资)。

你的工資是多少？答：XXX元(注意:按工资条内金额回答, 2011年2月份工资计法必须清楚,2月有年假13天)； 工资内是否包括全部工作时间工资？答：是的。

公司每月会在你工资内扣多少钱? 答：除保险费外不扣任何费用,公司包吃包住。

第五部分:安全及教育

25、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？ 答：有，半年一次。

26、你是否懂得如何使用灭火器吗？ 答：拉下保险栓,压下手把,手持喷头对着火的根部喷。

27、公司有没有发生过重大的工伤事故？ 答：没有。

28、公司有没有对员工进行培训？ 答：有，主要是质量要求、生产技术、安全、消防方面进行培训。

29、你们公司有其他客户验过厂吗？ 答：有客户来验过。

30、你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？ 答：不会。

31、你听说过《BSCI行为守则》吗？ 答：上班入口处有张贴，行政部在4月26日员工大会上也解释过。第六部分:请假及辞工

32、你最近什么时候请过假?病假的工资是如何计算的?答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.33、今年春节及劳动节你们放了几天假？ 答：春节放13天假(2月1-13日);

34、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？答：可以。

35、员工辞职有什么手续？ 答：提前一个月上交辞工书。到期即可办理手续结清所有工资(包括急辞工人员,但没有急辞工情况)。

36、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？ 答：没有问题，印象很好。

2.员工访谈问卷总结 篇二

一、生活习惯

1、对于汇丰·海斯顿公园这样一个定位“高端”的项目，您觉得主要的购买客户会有哪些？

2、如果汇丰·海斯顿公园项目中建设一个高端会所，你希望它提供什么服务？

二、高端住宅产品认知

1、请问在品质相同的前提下，您未来购房更倾向于多大面积？ A、100㎡以下

B、100-120㎡

C、120-140㎡ D、140-180㎡

E、180-220㎡

F、220㎡以上

2、下列因素，您购房时考虑顺序依次为1.2.3.A、区域/交通

B、价格（总价/单价）C、产品（建筑风格/户型设计）

D、物业服务 E、投资收益预期（租金回报/升值潜力）

F、开发企业品牌

3、您认为高档住宅建筑外立面采用什么材质为宜？

A、纯石材

B、石材+进口涂料

C、石材+玻璃幕墙 D、石材+墙砖

E、玻璃幕墙＋墙转

F、玻璃幕墙+进口涂料

4、您认为高端住宅室内使用空间最重要的是（限选2项）

A、客厅

B、主卧

C、次卧

D、厨房

E、卫生间

F、玄关

G、其他

5、您认为阳台一般用于

A、晾晒衣物

B、生活情趣（园艺植栽等）

C、作茶室用

D、作贮藏杂物用 您认为高端住宅应有： A、观景阳台1个 B、观景阳台2个

3.乡镇农技站访谈问卷填写说明1 篇三

• 解释 ：调查地点： xx 省 xx 县 xx 乡 • 电话号码: 座机：区号+号码 手机：手机号码

1.乡（区域）农技站人员情况

主要从事土肥工作的人数，指参与土肥方面工作占全年工作时间（量）一半以上的人员数目，在编人员指在编制内的人员，聘用人员指不在编制的人员，土肥专业毕业人员指专业是土壤农化专业或农业资源与环境专业的人员数目；大学本科以上人员指有本科学历的人员数目。

2.大面积示范布置数量（个数和面积：亩）

主要指在农民田地布置的大面积示范，一般每个面积在20亩以上才计入。

3.测土配方施肥配方卡（明白纸）发放数量（张）分年度填写各种作物给农民发放的配方卡个数

4.项目开展以来乡土肥站开展或参加测土配方施肥技术培训情况 按照代码填写总数

以下问题请乡镇农技站站长回答

4.员工访谈问卷总结 篇四

随着城市的飞速发展，人民的生活水平得到前所未有的提高。但是，水污染问题随之而来，清澈的河流已不复存在，河面上到处散发着臭味，这不禁让我们陷入沉思，我们要怎样做才能挽回我们失去的清澈河流？通过此次调查，想呼吁人们保护河流——人们赖以生存的水资源正遭受严重污染。

2010年12月14号单项选择在平湖没有开设工厂的水质如何？

A 很好 B一般 C较差 D很差请问你知道水污染的危害？

A知道 B不知道C 知道一点请问你家附近水污染严重吗？

A严重B不严重C一般您以为治理水污染的最佳途径是什么？

A集中处理B自然沉降C不知道

5如果你看见有人往河里倒垃圾你该怎么办？

A上前制止B不管他

6当你看到周围水质污染严重时你的感受是什么？

A没什么感触B想报告有关部门，可是不知联系方式C联系过可是没用

7你认为保护水资源对我们经济发展有影响吗？

A有B没有C不知道

多项选择

8您以为造成水污染的原因是什么？

A工业废水未经处理排放B农业上滥用化肥农药C生活污水乱排放D其它

9您在受污染的河里通常看见什么？

A垃圾（塑料制品类）B枯草等植物C腐烂的动物尸体D没什么

10关于控制水污染你会怎么做？

A减少生活用水B农业上少用化肥农药C生活污水再利用D不使用污染性强的用品

非常感谢您参与本次调查研究，请您留下你的姓名联系方式（我们会为你保密）

采访平湖市环保局长的访谈提纲

时间：2011年1月2日星期日地点：环保局

采访对象：环保局长

访谈提纲

1.水污染有哪些危害？

2.主要有哪些问题造成水污染？

3.对于防治水污染，您们部门采取了哪些措施？

4.针对某些厂家的不达标的排放，您又如何看待？

5.针对上类问题，你们又是如何处理的？

6.经济发展跟水污染会产生矛盾吗？

7.如何才能处理好经济发展和水质之间的关系？

8.是否发生过因误饮污染水而造成中毒事件的发生？

9.针对上类问题，你们部门事后又是如何处理的？

10.您对我们的研究课题有什么建议？

采访化学老师的访谈提纲

时间：2011-1-2

地点：化学老师的办公室采访对象：化学老师

访谈提纲：

1.污染水中主要含有哪些物质？

2.误饮会对人体产生哪些伤害？

3.怎样去除那些水面上的油脂层？

4.塑料袋是否会影响水质？

5.哪些净化剂对人体有伤害？

6.死水是否一旦污染严重就无法根治？

7.活水污染了该如何处理？

8.生活污水可否用净水剂净化后使用？

9.工业废水该达到什么标准才算合格？

您对我们的研究课题有什么建

关于平湖水污染的调查研究小组的人员分工

1.资料查找0

2.访问他人0

3.实地考察0

4.资料保管.整理0

5.调查问卷的设计.发放.回收.统计.分析0

6.结题报告的撰写0

7.PPT制作0

5.老员工访谈记录 篇五

姓名：

部门：

职位：

入职日期：

直系上属：

部门主管/经理：

访谈时间：

1、在公司就职

年，你对公司有什么看法？

2、对于公司的规章制度，以及部门的规章制度，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？

3、关于你的工作任务，你的直系上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？

4、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？您对上司的看法，需要他做一些什么改进？

5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？

6、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司对你的工作内容及职责要求是否合理？

7、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？

8、您认为公司的人际关系如何？是否有拉帮、排挤现象？

9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？

10、您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢？

11、认为自己在工作中有哪些方面需要提升和公司帮助？、记录人：

被访谈人：

注：本次访谈资料将做为员工资料，由部门负责人进行保存，并做为以后考评的依据。管理人员必须对资料予以保密，不得私自外泄。

6.员工访谈_培训方案讨论 篇六

培训内容：有关员工访谈注意事项如何让员工配合？

方案：

员工的思想教育很重要的，如果员工不配合，那就不好办了，毕竟谈话的时候，我们不在场 员工不配合，因为让他讲假话。而且并没有什么看得到的好处。

如果能有看得到的好处，自然会配合了

第一我们要让员工明白 什么是验厂，验厂的目的是什么？对企业的好处和对大家的好处。我一般是先对主管进行思想教育培训，主要让他们认识到验厂的重要性，然后针对验厂注意事项做重点培训

验厂，就是让企业能达到国外企业的要求。是一种政治要求的经济化。

验厂 对企业来讲，一种是会造成企业的制造成本的上升，从而减少企业对国外的倾销能力。通过后，工厂会接到更多的订单，大家也有事可做，能赚更多的钱。如果接不到单，大家都没事可做了。。

在员工认为验厂是对他们有实质性的好处时，员工一般是会配合的所以验厂对大家来讲，是有好处的相通了物质激励与精神激励就全部解决了，关于不听话的员工不配合的问题，如果管理层不知道的话，是管理层的问题，如果了解的话，立刻下班。

个人觉得首先得调动大家的积极性。采用幽默风趣的讲授方式让员工参与进来，互动起来。员工这里还是要哄的，不可太强硬，我们验厂不过，被抽到的员工也有奖励的所以，员工培训的这个验厂的内容，不要注明 公司名称。真的有这种事情，死不认帐。而且文件上面没有公司 的名称如何让所有的人员回答答案相近

方案：

这样一般是要先有全局的规划，再做好员工培训。

全局的规划，一般涉及到全的工作时间，员工假期管理（特别是有薪年假），培训安排等事情

在验厂前，为了生产数据、仓库数据、门卫数据、考勤数据 人事档案 等能完全配套。一般要有一个年历卡

把整年的上班时间和加班时间分月份列个明细

所以给员工培训的时候对于一个问题的答案尽量单一化、固定化。

员工培训时，答案差不多是固定，并且讲明白是为何这样讲

管理人员培训时，一般要讲得更清楚一些，让他们明白每一个细节，以方便他们对员工进培训

我们进行员工培训时是以答对有奖金的员工谈话时，如何避免入职日期、童工、未成年工问题

方案：

我们会自己做一张员工问题回答表

我会在员工的厂牌上提示

凡不符合要求年龄的人员,不得在验厂名单中

员工培训强调指出没有童工

员工档案逐一检查,注意进厂日期推算出他进厂时年龄是否是童工

尽量将未成年工不列入在验厂名单工

你在这里工作几年了？

可以看出你的合同期限 入职日期入职时的年岁，入职时是否是“放假”日期 还有问到员工入职时的年岁的，如这里还有哪位亲戚，是不是他们带进厂的。。如何避免歧视体检 等问题

方案：

常见的：招工上面，XXX地方的除外，年岁在 18---40之间。。。

另外的歧视，如工厂里有些区域并不是在反恐中需要独立的区域，却有： 员工不得进入 等信息。

每年一次对有职业健康有危害的人进行健康体检;食堂人员持健康证;

所以我觉得不能老埋怨员工不好

职业体验一般是要有接触有害因素的人员全部参加

所以有审核员问员工体检有哪些内容 ? 如 乙肝孕检 等

乙肝孕检是不该出现的。

服装有职业病吗有的。如用枪水人员 裁剪（粉尘）车缝。。

只要用到防护用品的人员，都可能要的如何避免 惩罚问题

方案：

所有厂区车间办公场所,一律不得有处罚性文字的制度字句, 凡不符合要求的文件一律上锁收起来,验厂前检查厂区每一个角落

我们会教育，扣迟到时的工资。--比较合理如何避免 加班问题？

方案：

工资表上体现, 员工访谈前培训

综合计算工时制

WM 接受 每周不多于 20小时的加班

BSCI 不超过 每周52小时的总工时

k_mart 接受每月不低于2天的休息

以WM 代表的美线客户，验厂一般有 社会责任+反恐，有的有质量 如 FCCA，还有FSC 等

next 接受真实资料，每月不低于2天，加班每天不超4小时

虽然综合计时有最大时长，不过 WM 一般不太认可综合计时。其他的认可的ICTI要求：

A级证书：每周工时在66小时或以下

B级证书：每周工时在66小时以上及不多于72小时

C级证书：每周工时在72小时以上(工厂必须提供一个纠正计划，表明如何在2012年6月30日前把工时遂步减至每周66小时)

还有，会问 你上个月有请假吗？ 你这个月有请假吗？这就要合 验厂的考勤数据对得上

了。否则出问题。他们会把验厂提供的请假单去问员工。如何避免 工资问题

方案：

工资表上体现, 员工访谈前培训, 制定工资方案, 与工资表匹配

还有一点，员工离职，要求是在 5天内发放工资。所以员工的工资条上面，一定要签字且有日期。如 BSCI 验厂对这点查得特别严格

如果做得更细的话，可以在 员工每月的工资条上面（验厂用的工资条）标准工资算法和员工的入职日期

干脆做每个月底统一辞工会好点

要注意，就是离职单签上的日期，也不能出现是 “放假”的日期。放假 因为在一定程度上是做假的，所以这里加上了引号

工资条的打印 和签名，考勤的签名 要注意----》 员工如果在本月发薪日期以前离职，那么上个月的工资表上，不要有这个人员的签名为妙。

因为：他在本月离职了，在发薪水的单据上，他是独立算的也是独立签名的。就不可能和其他人员一起又有签名。这一点在很多工厂出问题

ICTI离职三天内结算工资可以接受，大多数普通验厂要求离职当日结算工资

工资一般都是以现金和银行卡两种方式发放，如果说全部以银行卡发放，这个是有点难度的 我们现在一天上8.5小时，通知上就写明上班途中有30分钟可由车间主任自行安排休息。

8计时与计件的比较

方案：

计时简单易行,计件复杂,为了验厂而准备,验厂一律计时较好,加强员工培训如何处理培训问题

方案

培训,验厂前几天培训,验厂中抽出人员强调性培训如何做好后续的工作

方案：

7.员工试用转正考核访谈记录 篇七

申请转正人员：入职时间：所在部门：任职岗位：被访谈对象：与申请人关系：

一、你觉得他（她）试用期间的总体表现如何？ □优秀□良好□一般□较差

二、你觉得他（她）试用期间的工作态度如何？ □优秀□良好□一般□较差

三、你觉得他（她）试用期间的业务操作能力如何？ □优秀□良好□一般□较差

四、你觉得他（她）试用期间所体现的道德品质如何？ □优秀□良好□一般□较差

五、你觉得他（她）试用期间的人际关系处理得如何？ □优秀□良好□一般□较差

六、你觉得他（她）试用转正后的潜在发展情况如何？ □优秀□良好□一般□较差

七、你同意他（她）试用转正吗？

□同意□不同意□保留意见

▲本记录内容保密。

8.员工访谈是企业文化中不可忽略的 篇八

员工访谈

访谈的目的：使调研人员对目前企业的企业文化建设情况有一个比较全面地了解，包括企业文化现有的状态以及各级职员对文化的认同程度；同时了解公司人员对于理想的企业文化的期望和描述；在访谈的过程中将企业文化的概念与被访谈者进行交流，使公司上下形成对公司文化的认知与重视。

访谈的对象：在进行访谈时主要的对象是全部的高层管理人员、全部中层管理人员、基层关键管理和技术人员、部分基层员工。

访谈的内容：企业文化渗透到企业每一个管理的方方面面，是企业共同意识在行为中的体现，因此访谈时的问题也需要见微知著。以下是一个访谈的备选问题示例：

访谈的技巧：在访谈时，我们往往需要采取有效的方法先“破冰”，也就是能够与被访谈者打破僵局，畅所欲言。首先需要陈述保密约定，这一方面是咨询顾问职业操守的明示，另一方面也是令被访谈者能够放心地交流；其次，应该对访谈目的、内容进行简略地分块介绍，以使被访谈者有一个全局的看法和观点，也使整个访谈有一条脉络；第三，不妨从被访谈者自身开始聊起，听听他的经历，这是他最熟悉的内容，也容易消除距离感；第四，在访谈的过程中，虽然不能轻易下结论，但是完全可以就一些问题展开探讨，这样，既能激发被访谈者的思维活力，又能展示自身的实力。不同的人在访谈过程中的收效会差异很大，访谈人员不妨多看看一些比较知名的访谈节目，比如对话、鲁豫有约等，培养和提高自己的访谈技巧。

访谈结论总结：访谈的结束并非结束，而是开始，一个高效率的项目组，应该在每天的访谈结束后讨论并总结在访谈中发现的问题，得出一些初步结论，有些待印证的问题需要在第二天的访谈中进一步印证，这样才能保证项目的有效推进。实际上，当访谈结束的时候，一些重要的结论和问题就基本已经清晰了。

9.公司员工调查问卷 篇九

问卷调查表

签 名：________

尊敬的员工：

感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司许多理念上的问题需要您共同探讨，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要，谢谢！

1.您在本公司参加工作共有（）A.1年以内 B.1~3年 C.3~5年 D.5年以上

2.对于培训的重要性，您的态度如何（）

A.非常重要 B.重要 C.不重要 D.没必要

3.您认为培训与提升工作绩效的关联程度如何（）A.很有帮助 B.有帮助 C.没有帮助 D.浪费时间

4.对于学习，您的态度是什么（）A.有需要时再学习B.不需要学习C.没有时间学习D.需要经常学习5.您期望能参加的

培训种类有哪些(可多选)（）

A.领导力提升 B.组织管理 C.通用管理技能 D.战略管理 E．法律类 F.统计与审计 G.信息化 H.项目管理 I.人力资源管理 J.财务管理 K.行政文秘类

6.您认为培训时间安排在什么时候比较合适（）A.上班时间 B.下班后

C.周末 D.其他________________ 7.您对每月参加培训的频率能接受几次（）A.每月4次 B.每月2次 C.每月1次 D.两月1次 E.其他___________ _ 8.您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平（）A.公平B.不公平

9.您认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是：（）A.倾向于勤奋及优秀的员工 B.按劳分配 C.平均主义 D.不知道 10.您的工资结构包括以下哪些部分（）A.基本工资 B.加班费 C.勤工奖 D.各种津贴 E.奖金

11.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）

A.利润增长时员工一定会得到工资增长 B.利润增长时员工可能会得到工资增长 C.利润增长时员工不会得到工资增长 D.利润增长时绝对得不到工资增长 12.您认为公司拟制定奖惩制度对公司及个人来说重要吗（）

泸州太昌能源有限公司

A.非常重要 B.比较重要 C.重要 D.不重要

13.您比较乐意接受什么样的奖励方式？

A.旅游、外训、晋升奖励 B.累积进行加薪 C.奖金或等值物品 D.转换为福利奖励 14.您认为哪些惩戒方式比较合适（）

A.扣减绩效得分 B.现金处罚 C.工资中扣除 15.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（）A.经常 B.一般 C.偶尔 D.说不清

16.您认为公司的管理制度是否能够严格执行（）A.是 B.基本上是

C.不是 D.不知道

17.公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？ A.非常好 B.一般 C.不好 D.很不好

18.您认为制定的工作计划有用吗（）A.非常有用 B.比较有用 C.不太有用 D.基本没用

如果您回答C或D，您认为是什么原因（）A.走形式 B.不切实际 C.执行不力 D.计划赶不上变化

19.您是否很明确自己的工作职责与权力（）A.非常明确 B.比较明确

C.不明确 D.很不明确，不知所措 20.您对公司的归属感（）A.很高 B.较高 C.一般 D.没有

21.您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备（）A.非常愿意 B.愿意 C.走一步看一步 D.不太愿意

22.对您来说，目前的工作和岗位（）

A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 23.您对工作和生活紧迫性的感受如何（）A.很紧迫 B.较紧迫 C.一般

D.较轻松 E.很轻松

24.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉

D.对我的能力有些埋没 E.没有能让我施展的机会

如果选D或E，您希望哪方面有所改进_____________________________________ 25.您的工作是否得到了领导及同事的认可（）A.非常认可 B.较认可 C.一般

D.较不认可 E.非常不认可

泸州太昌能源有限公司

如果选D或E，您希望哪方面有所改进 __________________________________ 26.您对目前的工资、奖金和福利是否满意（）A.很满意 B.较满意 C.一般

D.较不满意 E.不满意

27.除薪酬外，您最看重（）

A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境

C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 28.您认为目前最大的问题是（）

A.没有提高自己能力的机会 B.薪酬有待商讨

C.人际关系不太和谐 D.工作没有成就感 29.您认为您在公司的言行举止（）

A.非常得体，对待客户和同事都游刃有余 B.可以很自信的与客户交流 C.一般话，能正常沟通 D.人际关系不太和谐，工作没有成就感 E.与我无关，做好自己分内的工作即可 30.您在公司工作的状态（）

A.积极主动，认真踏实 B.创新精神，主动挑战

C.按时出勤，完成本职 D.根据环境的变化可以变化 E.消极对待，无所谓

31.对公司规定的每月工作日和每日工作时间，您有无不满（）A.满意 B.一般 C.不满意 D.有待商讨

32.目前自己的家庭状况是否有困难（）A.有 B.没有

10.员工访谈培训 篇十

一、每天上班时间

08：00----11：0012：00----17：00打电子卡4次，没有手工考勤表

晚上加班18：00----20：00是平时工资的1.5倍，一个月加三四个晚上，12月份这个月晚上没加班

编织三班倒：白班8---16点，中班16---24点，夜班0---8点，每周星期一倒班

二、每周上班时间

星期一至星期五属正常上班

星期六加班8小时，是平时工资的2倍

星期天从来不上班

法定假日加班是平时工资3倍

法定假日不加班：4月4日清明，5月1日劳动节，6月12日端午节，9月19日中秋节，国庆节放假三天按基本工资算

三、工资与福利

1)所有员工工资是计时，基本工资编织1600元/月，缝头，包装1500元/月，见工资条上的基本工资

2)每个月有全勤奖100元，请假一天或以上者，没有全勤奖

3)除了全勤奖外，没有住房补贴、交通补贴、高温费等

4)月底发上一个月的工资，现已发了10月份工资2200多点

5)工资发现金，工资表签名，发工资时有工资条

6)发了工资后第二天没有放假情况

7)每月工资不扣出任何费用

8)有买保险，保险费不扣

9)没有宿舍，自己在外租房子住，免费吃饭

四、劳动合同

入职时签订两份劳动合同，自己一份，工厂一份

合同签订有效期三年，没有试用期

续订合同没有试用期，也有续订三年期限

五、消防演习

一年做两次消防演习，今年是11月4上午做了一次

每个人都有参加如何逃生和灭火器如何使用

六、其他

没有罚款，如果违反厂规，会受到批评教育、警告、记过或开除

工厂没有停电或物料不齐，停工停产情况