如何发挥好基层班组安全员的作用

如何发挥好基层班组安全员的作用（共13篇）

1.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇一

新时期企业基层团组织如何零对接服务一线班组青年

——长沙机场欧阳艳芳

引言：习主席在今年5〃4青年讲话中讲了这样一段话：“新时期的企业团组织应紧紧围绕党政中心工作，找准切入点、结合点和着力点，要“眼睛向下”，深入基层，发现问题，把团的工作触角延伸到企业生产第一线！”随着当今社会改革，长沙机场的发展已经驶入快车道，公司对一线青年人才需求的迫切性也日益突出。同时，一线青年的个性化需求也非常显著，渴望学技成才、实现个人价值，急待企业为之创造更为有利的外部条件。企业基层团组织要从满足一线青年成长成才需求出发，竭尽全力做好青年服务工作，从而实现公司和青年的良性互动发展。

第一部分 企业基层团组织与一线班组的密切关系

一、企业基层团组织的本质属性

企业基层团组织是最直接与企业青年打交道的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和落实的基本单元。它以卓越的先进性和群众性，完成党和上级团组织安排的任务作为主要职责。尽管他不像某些生产部门一样产生大的经济效应，但在经济高速发展的今天，企业基层团组织的工作触角已向生产一线岗位快速延伸，一方面它既是维系企业与一线青年和谐关系的纽带和桥梁，更是培育一线青年人才的摇篮。他在促进企业发展中具有特殊的不可替代的地位和作用。

二、企业班组的本质属性

班组是班组是企业的细胞，是企业从事安全生产、经营管理和优质服务活动最基层的组织单元，是企业一切工作的落脚点。加强班组的凝聚力和战斗力，是企业的一项长期战略举措。如果我们将企业最高决策层比喻为人的头部，中层比喻为人的躯干，那么班组一级就好似人的手和脚。手和脚虽然离大脑最远，但大脑的一切指令都必须通过手和脚来实现，尤其是脚，他的位臵虽然低，却承载着一个人全身的重量，决定着一个人的行走方向。俗话说得好，“上边千条线，线线都要班组来实现”这句话更直观的体现了班组的重要性。三、一线班组青年在企业发展中的重要性

班组是青年人才集中、孕育良好企业文化的基本载体。某权威网站数据显示，除某些特殊行业之外，目前在各大生产企业班组中，青年所占比例相当之高，一般占到百分之七十以上，他们在企业生产中所发挥出的巨大能量是不可小觑的；班组青年是最具执行力、创造力的一支队伍，是企业发展战线上的主要力量。可以说，在企业发展过程中，一线班组青年是最有力的实践者与发展者。班组和基层团组织在最终建设目标上是共通的，都是为企业发展服务。因此，基层团组织工作应该从一线班组抓起，把团的工作落实到班组青年人才建设中来，使团组织不但能致力于班组文体娱乐活动，还能更着重于班组生产科研，真正把班组青年人才凝聚起来，为企业创造更多的效益。同样的道理，企业团组织可以充分借助班组建设平台真正体现共青团的力量，真正取得企业领导对团工作的支持。

四、新时期基层团组织工作的不足之处

我们不难发现，某些企业基层团组织所做工作与当前企业的发展格局存在脱节现象，还存在着这样或那样的问题。一是基层团组织活动形式传统守旧，整体活力不够，不能吸引一线青年，影响力薄弱无法渗透到基层岗位；二是基层团组织在班组安全生产中的作用发挥不大，教育形式呆板，无法增强班组青年的安全生产意识；三是基层团组织的服务职能没有得到发挥，一线青年的社会生存压力、企业成长环境、待遇偏差等实际问题得不到及时改善造成青年人才大量流失。

俗话说“知己知彼，方能百战百胜”，基层团组织只有深入了解一线班组青年的真正需求才能对症下药的开展团的工作。一线班组青年和所有青年一样都需要广阔的发展舞台、优质的成长成才环境、被企业关怀的人情味与被企业重视的归属感，而要切实满足一线班组青年的这些需求，就要求我们企业基层团组织在零对接服务一线班组青年上狠下功夫。

第二部分 基层团组织如何零对接服务一线班组青年

一、打造优质的成才环境

企业一线班组青年需要的是一个包括岗位成才在内的，面向各类青年开放的，具有服务能力的实践平台，它是一个创新实践的平台，是一个展示才华的舞台，是一种脱颖而出的机会，既可以为企业提供服务，也能够为班组青年个体提供服务，企业团组织就是这个平台的组织者和实施者，基层团组织要充分利用这个服务平台，切实帮助一线班组青年解决一线青年成长成才中的现实问题，让他们在人生的进步、自身的发展上都能得到理解、帮助、启迪、支持，从而增进对企业的认同感和归属感。

（一）、引导和带动班组青年学业务、练技术，敢比拼 学习创新是企业发展的动力。在经济高速发展的今天，交通运输行业竞争越来越激烈，竞争手段也日益高明。能够保证民航业在不断冲击中屹立不倒的关键点之一是提高青年员工的业务技术水平，它和安全保障，优质服务并列为民航企业生存发展的“三大法宝”。以长沙机场为例，我们的基层团支部多半是分布在生产服务一线岗位，大部分基层团员直接同生产岗位接触，所以青年技术水平的高低最能显示基层团组织的工作效率如何。基层团组织要积极组织和发动一线班组青年，利用班组青年人思维快捷、接受能力强、进步幅度大的优势，请一些有丰富工作经验的老同志或在专业班组领先的业务尖子来向他们传授经验和方法，调动他们学习业务和练技术的主动性与积极性，激发和引导班组青年苦练基本功，提高业务技术水平。基层团组织要尽量避免全员宣教等传统的活动模式，充分利用业余时间，集中搞一些业务练兵活动，并先期制定一些较为详细的计划和考核办法，如采取岗位知识竞赛、状元赛、打擂台等办法。以打擂台为例，我们把平时业务较为突出的青年请上讲台，向大家介绍经验，同时以他们为标准发动其他人向他挑战，激发班组青年的好胜心理，从不服气开始对业务技术加紧练习，争这口气，增强他们的上进心。这种办法不仅使已经有一定水平的班组青年产生一种压力，迫使他们更加刻苦努力、精益求精，同时还带动了班组其他人一起前进，形成你超我赶的良好学习氛围，从而提高班组全员的业务水平。

（二）、提供更加适合一线班组青年的学习交流渠道。基层团组织应同主管领导互相协商，给青年多创造一些全面熟悉业务的机会，比如开展一线班组与班组之间的内部横向交流或者同行业班组外部纵向交流学习，通过这种形式，使班组青年熟悉掌握其他业务技能，提升综合业务能力，在企业生产一线能胜任不同岗位，处理不同问题，防止“单打一”，争作多面手，同时为企业复合型人才培养计划提供实践蓝本。

（三）、科学技术进班组，青年素质稳提升。企业要发展离不开科学技术，因此青年学技术则显得尤为重要。由于近几年各种先进的科学技术手段逐渐在行业内推广使用，对于这些新技术的使用和新业务的产生，基层团组织要明确地了解其功能和特点，发动一线班组青年主动去认识和接受它们，因为青年们大多生长在改革变化的新时代，思想永远是进步的，相对来说更容易掌握和使用这些，对一些新东西只要有先进性和可行性，就会接受，并在尝试中不断了解。同时，基层团组织要及时发挥组织者的作用，带领一线班组青年有目的、有计划地学习这些新技术，从理论知识到实践的运用，一层一层地对新的东西加以认识和了解，保证新业务新技术达到预期的效果，帮助提升工作效能。而最后基层团组织还应针对员工学习掌握情况及时进行总结，从理论和实践相结合的过程中找出经验和教训，以便日后更好地开展工作，保证企业生产的稳定运行。

（四）、鼓励和带动一线班组青年参与企业创新创效。在企业中，一线班组青年最清楚生产存在哪些薄弱环节。基层团组织就是要发动班组青年立足岗位，以市场开发、产品研发、节能降耗为切入点，开展技术、管理、营销、服务各个方面的青年创新创效活动，以流程优化带动系统优化，实现企业生产的整体优化。通过创新创效活动，既可以调动班组青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，又可以通过开展节能改造、岗位技术交流、QC课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。在活动开展的同时，基层团组织要联合上级组织建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，让他们的劳动成果得到相应回报和肯定，以增强班组青年的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

（五）、大力倡导班组青年立足岗位自学成才。自学是成才的最大内因，也是提升素质的根本方法。结合青年员工学历、技能状况以及人才强企战略的需要，通过设臵青年自学成才奖励制度，促进了青年群体综合素质的提高。以长沙中铁二局建筑公司为例，该公司为激励一线青年员工自学成才、优化公司人力资源、推动企业向学习型组织转变，由该公司行政、工会和团委共同出资成立了青年自学成才奖励基金会，并对自学取得大专以上学历和参加地市级以上技能大赛取得前三名的３0岁以下青年进行奖励。三年多来该基金会已对６０余名青年进行了奖励，共发放奖金近２万元。通过奖励，带动了广大一线青年员工在业余自觉钻研业务知识，在公司上下营造了浓厚的学习氛围。

二、鼓励一线班组青年参与品牌活动创建

基层团组织服务一线班组青年成长成才必须依靠各类活动载体开展各项工作，企业更需要通过各类品牌活动创建成果来发掘和提拔人才。这就更需要基层团组织结合企业实际，合理系统地设计，开展各种有益于一线班组青年岗位成才、有益于企业和谐发展的活动，来调动班组青年的工作积极性、增强青年的学习主动性。

（一）、协助指导一线班组青年参与“青年安全生产示范岗”创建活动。企业要发展，安全是命脉。因此，基层团组织要把创建活动作为班组创效益、树信誉、塑形象的重要任务来抓，按照“安全管理动态化、安全活动经常化、安全教育多样化”的要求，以争创青年安全生产示范岗竞赛活动为主线，深入开展“抓案例、强意识、保安全”的主题活动，大力营造安全工作的文化氛围，全面提高青年安全责任意识。目前，长沙机场已将“百日安全”劳动竞赛活动纳入生产现场标准化管理的整体网络，活动充分发挥出小投入、大产出的功效，有效降低企业的伤亡事故发生率，间接地为企业带来经济效益。

（二）、鼓励一线班组青年投身“青年文明号”创建。“青年文明号”是引导班组青年树立岗位文明，服务创效的有效载体，也是引领一线班组青年成长成才的重要渠道。基层团组织要鼓励符合“青年文明号”创建条件的一线班组积极主动参与创建活动，鼓励班组全体号手共同努力，走出一条富有班组特色的创建之路。在长沙机场，青年文明号已经成为青年的人才高地，“青年文明号、手”活动对提高一线班组青年的职业道德水平、创新意识，增强团队精神等方面起到了重要作用。基层团组织要坚持推进这一品牌创建工作，帮助企业培养和打造更多的来自基层一线的优秀青年团队，造就更多的一线岗位精英，从而促进企业整体发展水平的提高。

（三）、鼓励一线班组青年争当“青年岗位能手”。正确引导班组青年争当岗位业务能手，帮助企业培养拔尖型技能型人才，为一线班组青年提供更为广阔的发展平台和空间。同时，基层团组织要积极配合生产部门，号召所有的一线班组青年长期不间断地参与生产竞赛活动，在企业一线生产中形成“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，为企业实现更安全、更经济、更高效做出努力。

（四）、鼓励参与企业内部特色品牌创建，选树典型。以长沙机场为例，长沙机场旅客服务质量共同促进委员会（以下简称旅促会）为确保各服务保障单位能持之以恒的履行服务承诺，提升服务质量，本正式开展“服务明星”评选活动。作为一名基层团干，我觉得这样的评比活动对一线服务岗位的广大青年是一个难得的机会，虽然当选的几率较小，但活动参与过程对一线服务岗位的青年业务素质提升具有一定的促进作用。因此我将评比活动意义和目的汇报至我的上级组织，组织将相关活动信息传达到班组青年个人，通过积极的宣传引导，绝大多数一线班组青组对企业内部特色品牌创建活动予以重视，并以饱满的服务热情参与评选活动中来。

三、工作转方式，服务零距离

在社会大环境中，团组织要顺应形势发展就必须转变工作方式。实现由“重说教”向“重实效”的转变。新时期团的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点，少点灌输、说教，多点引导；省点大话、套话，多点实话；少点应承、许诺，多点服务。

（一）、把关定向，引路导航

随着社会发展，企业一线青年的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；集体荣誉感缺失，活动开展困难，青年参与积极性不高等等。在这种情况下，基层团组织要切实帮助一线青年树立正确的人生观和崇高的理想。并且在平时要多注意发生在周围每个人身上的闪光点，用这些发生在身边的人和事去教育班组青年，增强上进心。团组织还可以开展一线班组青年实事论坛、实事辩论赛，把每个人对当前一些国际形势、国内发展、社会上一些现象以及如何促进企业的生存、发展的看法和意见以现场讨论或网络形式相互交流，畅所欲言，引导青年真正认清善、恶、美、丑，认识到前进的方向，不受外界的影响，沿着正确的轨道奋勇前进。

（二）、倾听诉求，确保落实。基层各团支部应定期到一线班组中与青年进行走访交流，了解他们的所需所求，并把班组青年的诉求意见进行整理汇总，制定有针对性地措施反馈至上级组织，逐项抓好落实。

3、加强组织自身建设，创新考核机制。将每项工作都进行细化分解，做到勤寻问、勤督促、勤指导，确保一线青年服务工作落到实处。基层团组织坚持每月定期召开团支部书记会议，总结上月工作情况，安排下月工作任务，做到一线青年服务工作有序衔接。对团支部书记实行工作问责制，在团支部书记会上通报工作完成情况，并纳入工作考核。每季度，团委组成检查考核组，对各团支部在一线班组的工作情况进行考核，考核成绩作为评优的重要依据。设立曝光台和光荣榜，定期对各团支部工作的优劣情况进行通报，形成巨大反差，激发了团干部服务一线青年的工作热情。

结束语：新时期的基层共青团工作，任重而道远。前进的道路上总会有这样或那样的困难和阻力，因此广大基层团干部要振奋精神，鼓足干劲，高举邓小平理论伟大旗臶，进一步解放思想，转变观念，理清思路，扎实工作。总之，基层团组织应时刻把握住立足基层，支援全局的观点，利用一切手段积极为企业发展壮大的明天打好坚实的基础，为建设和谐企业、和谐社会贡献自己的力量。

2.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇二

依照准入门槛, 可将安全生产服务机构分为2种, 一种是行政许可型, 如安全评价、检测检验、认证、咨询、培训的服务机构;一种是非许可型服务机构, 提供一般的企业安全生产的咨询、检查审核、培训等非行政许可业务的服务机构。

企业安全生产管理中的许多工作专业性和技术性较强, 须由具有相关知识和经验的专业人员来完成, 而一些生产经营单位, 特别是一些中小型企业, 缺少具有专业的安全工程技术人员, 自身的安全管理人员往往限于知识、能力、经验和数量, 无法面面俱到。即使一些大型企业, 其安全管理人员长期在该企业工作, 习惯用一种角度去看问题, 对一些隐藏的问题也会习以为常。

除法律法规要求, 企业必须寻求有资质的服务机构完成安全评价、检测检验、持证培训等安全生产服务外, 企业还可以根据自身需求, 有针对性地寻找信誉高、口碑好的安全生产服务机构进行相关咨询、检查审核、培训等服务, 以提高企业的安全生产管理水平。但企业无论选择何种服务模式, 安全生产的责任仍由本单位负责, 这也就要求企业在选择这些服务的同时, 能够有计划地消化、借鉴和应用, 将外来的技术和管理服务, 转化为企业的安全文化、经验、制度, 培养企业自己的安全生产管理人才。

当前, 一些地区为大力发展地区经济, 招商引资, 成立了多个开发区、工业区, 甚至各乡镇、村都有自己的工业园、开发区, 随大量企业的进驻, 各区县级安全监管局管辖的企业数量成百上千。这使得基层安监部门主要面临着2大困难:人员数量和人员质量:人手明显不够, 很难实施全面有效的监管;专业人员及企业安全管理实践经验丰富的人员缺乏, 很难从专业角度发现事故隐患并帮助企业改善。

3.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇三

摘 要：班组安全员要敢于批评监督，上级领导和班组长对于安全员要给予充分的工作支持。同时，班组安全员也要不断提高个人业务及管理水平，做好与班组长的配合，加强班组成员的安全培训，必将提高班组的安全管理水平。

关键词：反违章纠察；安全管理；安全员；违章行为

班组是企业的细胞。班组安全了，企业的安全生产自然就落到实处了。很多企业为了强化班组的安全管理，在班组安排有安全员的岗位。

班组安全员有的是专职安全员，有的是兼职安全员。这些兼职安全员在班组中担任着其他岗位，级别有高有低，个人能力也参差不齐，受到的重视程度也不相同，所以起到的作用差别较大。甚至有的安全员在工作中得不到班组长的支持，使他们丧失在安全管理中的作用，导致安全管理流于形式，形成班组安全管理漏洞。

一般来说，在工作现场最多的不是安监人员，不是领导，也不是班组长，往往是安全员。只要在现场了，起作用了，就能保证安全。所以说，只要充分发挥安全员在班组安全管理中的作用，就能提高班组的安全水平。

要充分发挥安全员在安全管理中的作用，首先，企业管理和班组长重视、支持安全员。在安全员的选择方面要选择工作态度比较积极的人，一般“老好人”不宜担任这个角色。我们大金店变电站的安全员自己给自己起了个外号，叫“小辣椒”，她就说了：“我就是

要辣，辣得你们不敢违章，辣得你们安全”。在班组日常工作中，

同事们都怕她，哪点安全工作做不好，她都让你下不了台。6月份开展安全月活动时，有名本站的老职工在公司组织安全教育片观看时因为家里有事想请假，让她一通挖苦就老老实实地去看教育片了。这类安全员在工作中不怕得罪人，使人员在违章时怕她看到，她还经常在基层，抬头不见低头见，只好在她面前不违章，违章行为自然就少了。有些基层单位通过任用合适的安全员进行安全管理，即使班组长的管理存在一定的问题，也能在安全方面做到没有疏漏。

在企业管理中要重视安全员的作用，各级领导在安全工作中要给安全员充分的支持。国网登封市供电公司实行了反违章纠察制度。每个班组按季度都有反违章纠察的任务和指标，使基层安全员有了查找违章行为的压力。每季度根据基层安全员报的反违章报告对违章人员和纠察的单位进行奖惩，安全员不仅能检查本班组中的违章行为，其他班组的违章行为也可以进行纠察上报。通过这两年的落实，过去在工作中认为很小的、不被重视的违章行为都被基层安全员一一查出，很多习惯性违章行为都因为基层安全员的纠察而逐渐消失，从而强化了该公司的安全生产。

其次，安全员要不断提高个人业务水平，从而提高自身的安全管理能力。公司要定期对安全员进行培训，打铁还需自身硬，班组安全员要做到说内行话、做内行事，一方面需要自己努力学习，熟练掌握各项生产技术；另一方面需要企业对他们进行系统的培训，不断提高其安全生产工作技能和对事故的预控能力，同时，要提高班组安全员对基层安全监督工作重要性的认识，提高安全纠察的能力。6月份，登封市供电公司在安全会议间歇时的闲聊中，对于一种工作中行为的定性几个人争论不休。这个时候，吴家村站的安全员走过来听了一会儿，就说“你们别争了，这属于三类违章行为。”别人还要争论，她从讲安全工作规程到公司的反违章纠察制度，分析得頭头是道，讲得周围人员心服口服。由于她有着良好的业务水平，班组成员、外来工作人员对她较为害怕，从而主动拒绝违章，提高了安全管理水平。这来源于登封市供电公司注意安全员队伍的培训管理，定期考核，使安全员的安全纠察能力不断提高，安全意识和安全能力得到持续加强，从而出现了一大批精于进行安全分析的基层安全员。如果安全员的认识、讲话和处理不到位，必然影响安全管理的水平。

同时，班组安全员要注意自身的工作方法。在工作中要做到恩威并举，即一方面要以情感人，善于体察职工的喜怒哀乐，及时了解职工的思想动态，协助班组长合理布置安全生产工作，维护职工的安全权益。大金店变电站的安全员在班组中善于关心他人，就获得了很高的威望。1月15日进行交接班时，她发现接班人员脸色苍白，一问才知是接班人员前一天晚上在医院里伺候了一晚上得了急病的父亲，她停止了交班，要求接班人员进行休息，接班人员想到她家里也有事就婉言拒绝，她严肃要求对方休息。在接班人员休息后重新接班才离开岗位。这种行为保证了安全，也有力的提高

了她的威信。有些班组长在工作中性子比较急，总喜欢快速把工作干完，有些安全员在发现违章后不敢出声，这个做法是不可取的。要敢于据理力争，甚至汇报上级，过后要征得对方的谅解，搞好团结。

班组安全员要组织好班组的安全培训，让安全意识牢牢树立在每个人的心中。6月份在学习公司领导传达的平顶山鲁山县敬老院事故通报时，大金店变电站的安全员提前从网上下载有关图片配上讲述制作成幻灯片。学习时，她把制作好的幻灯片播放出来，她讲我们生活的幸福，讲我们每个人对于企业、家庭、社会的重要性，使同事们感到深深的震撼，使他们从心底里牢牢树立了“我要安全！”的念头。

在履行岗位职责时不仅要敢说敢管，对违章行为做到“四不放过”，但也要与班组成员形成良好的沟通，不能蛮干，要尽量赢得他们的支持和理解。杨家门变电站有名员工在5月份安全纠察中受罚，心有不满。在该站5月的安全会议上，安全员带领大家认真学习了有关规程和事故案例，使他意识到违章的危险性，当场这位受过处罚的同志站起来发言时眼含热泪，表示：“安全员罚我是为了我好，我是‘狗咬吕洞宾，不识好人心呀！”通过这件事彻底消除了隔阂，班组成员对于安全员在安全管理中的行为和言语表现出了服从和理解。

我们很多领导都说要重视基层班组，这首先就要重视基层班组的安全。班组安全管理靠谁，要靠班组长和安全员。只要不断提高班组安全员的安全管理水平，必将为我们企业的安全打下坚实的坚础。

参考文献：

[1]国家电网公司企业标准.国家电网公司电力安全工作规程[M].中国电力出版社，2014.

[2]山东电力集团编写.班组管理基础[M].中国电力出版社.

4.充分发挥班组安全员的作用 篇四

班组安全员是最基层的安全工作监督者，肩负着安全生产一线监督的重要任务，在企业安全生产中起着举足轻重的作用。从电力行业发生的事故来看，很多事故都是由于职工违反安全工作规程、违章操作或违章作业造成的，如果班组安全员能够充分发挥其基层监督作用，事故是完全可以避免的。

通过深入了解，发现班组安全员不能发挥作用的原因有3个：一是责任心淡薄，认为安全工作难度大，自己有职无权，管事说了不算，管人得罪一片，逐渐形成事不关己、高高挂起的错误思想，对工作中的违章现象和行为睁一只眼，闭一只眼；二是自身素质不高，对工作中存在的不安全隐患和事故苗头没有准确掌握和了解，不能正确、主动地防范事故发生；三是工作方法不当，态度生硬，或者缺乏良好的心态和宽广的胸怀，不能与职工有效沟通，职工抵触情绪大，工作起来事倍功半。

要充分发挥班组安全员的基层监督作用，就需要有的放矢地做好下列几个方面的工作：

(1)强化安全教育，提高班组安全员对基层安全监督工作重要性的认识。

要用企业内部、兄弟单位发生的事故对班组安全员进行教育，使其了解事故给社会、集体、职工及家庭带来的危害，充分认识到安全工作不仅关系到集体荣誉、职工收入，而且还连着千家万户的家庭幸福，自己从事的是一项利国利民的重要工作，从而增强工作的责任心和使命感。

(2)对班组安全员进行系统培训，全面提高其综合素质。

打铁还需自身硬，班组安全员要做到说内行话、做内行事，一方面需要自己努力学习，熟练掌握各项生产技术；一方面需要企业对他们进行系统的培训，不断提高其安全生产工作技能和对事故的预控能力，通过系统的学习和培训，工作起来就会更加得心应手。

(3)采取正确的工作方法，认真履行岗位职责。

班组安全员在工作中要做到恩威并举，即一方面要以情感人，善于体察职工的喜怒哀乐，及时了解职工的思想动态，协助班组长合理布置安全生产工作，维护职工的安全权益；一方面又要严格履行岗位职责，敢说敢管，及时发现、制止违章行为并进行严肃处理，对不安全情况做到“四不放过”，不怕得罪人，赢得职工的支持和理解。

(4)对班组安全员的工作给予必要的支持。

班组安全员一般情况下都是兼职，他们不但要干好所在岗位的工作，还要关注全班的安全生产，任务繁重，班组、车间和企业要关心和支持他们的工作，在待遇上给予必要的倾斜，激发他们工作的积极性和创造性，使他们能够全身心投入到安全生产中去，充分发挥其应有的作用，促进企业安全生产。

班组长：（签名）

班组安全员：（签名）

5.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇五

基层维稳工作能否及时、有效解决矛盾，化解纠纷，不仅直接关系到广大人民群众的切身利益，也关系到整个社会的和谐与稳定。发挥好司法调解的作用，正确认识和把握新形势下人民内部矛盾产生的特点和规律，建立健全社会矛盾纠纷调处机制，是构建社会主义和谐社会必须研究和解决的具有全局性、前瞻性、战略性的重大课题。

一、司法调解的现实意义及其工作现状

司法调解是正确处理人民内部矛盾、维护社会稳定的重要手段，在预防与化解矛盾纠纷、促进社会和谐与稳定中发挥着重要作用。

（一）司法调解的现实意义

在案件中运用司法调解的方式解决纠纷、化解矛盾，有利于在更大范围、更广大的领域内维护社会稳定。

司法调解有利于促进人民内部团结，维护家庭和邻里关系的安定，有效地防止“民转刑”案件的发生。构建社会主义和谐社会，以构建和谐村镇、和谐邻里、和谐家庭作为重要切入点。通过司法调解的方式结案，有利于彻底消除矛盾。

司法调解更能体现当事人平等主体的地位，更能体现体现公平、公正的职能作用，体现司法公开、透明的特点，发挥平等协商、平等对话的功能，创造出和谐的气氛。

司法调解有着悠久的历史，更适合于中国国情。中国的传统文化崇尚和解，倡导“和为贵”，在我国社会具有深厚的伦理基础和文化底蕴。司法调解，让群众参

与解决问题的方式，更符合我们党密切联系群众、走群众路线的优良传统。

（二）司法调解的工作现状

司法调解，在实践工作中确实发挥了一定的积极作用，但因基层工作的复杂多变性，仍存在着许多的问题与不足：

1.调解目的缺乏人性化。调解工作时，工作人员考虑的更多的是如何减免繁琐程序，如何将纠纷当事人之间的利益冲突减少到最小，如何让当事人在心理上寻求到倾刻间的平衡点，而未从人的情感因素出发，让人们能够真正做到互谅互让，和谐相处。

2.调解方法过于单一化。做调解工作未掌握多方面的技巧，不能懂得分析当事人的心理，适时抓住有利时机，巧妙运用语言技巧，没有借助社会各方力量来化解矛盾。

3.调解工作缺少专职力量，职责任务重叠现象严重。镇司法所肩负着社会矛盾纠纷排查与具体落实的职责，但目前司法所人员偏少，任务繁重，工作容易顾此失彼，不利于工作开展，给基层调解工作带来一定难度。

4.人民调解队伍的法律素质不适应新形势需要，业务指导需要进一步加强。随着近年来社会矛盾纠纷日益复杂化，过去传统的调解方法已不能适应当前形势的需要，调解人员必须具备相应的法律知识和调解技巧才能胜任人民调解工作，人员法律素质有待提高。

5.调解组织网络发展还不均衡。行业性调解组织需要进一步加强，大部分企事业单位的调解组也流于形式。、基层维稳工作离不开司法调解

（一）面对当今社会发展挑战需要司法调解

当前，我国正处在重要战略机遇期，同时又处在人民内部矛盾凸显期、刑事犯罪高发期、对敌斗争复杂期。改革开放和社会主义市场经济的不断发展，经济结构调整的加速，社会组织形式、就业结构、社会结构变革的加快，使我们面临着一系列亟待解决的突出矛盾和问题。正确应对这些矛盾和问题，妥善协调各方面的利益关系，正确处理各种社会矛盾，需要加强司法调解力度，有效化解地此些社会矛盾。

（二）构建社会主义和谐社会需要司法调解

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业的总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的重大战略任务。我们所要建设的社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

在全社会实现公平正义，就要让全社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护与实现。司法调解就是解决矛盾、化解冲突的重要手段，是体现公平与正义的重要保障。

（三）当前基层维稳工作现状需要司法调解

当前基层维稳工作存在的问题很多，若处理不好，将会激化矛盾、产生冲突、造成严重危害。如信访无序威胁稳定。信访内容趋于复杂化，反映的问题绝大多数都很现实，都涉及到个人或集体的切身利益，不达目的，不肯罢休。联名信、匿名信、越级上访、集体群众访的规模越来越大，来访人员言行超常，情绪激烈；如别有用心者潜在威胁。有少数人别有用心，对行政机关、司法机关正确的处理决定或裁判不满，虽经信访部门耐心说服教育，仍然重复上访，找领导纠缠，无理取闹。运用司法调解，可以把讲理与讲法结合起来，让当事人能够接受调解结果，自动履行程度高，对于化解社会矛盾、解决纠纷、促进和谐社会构建，具有其他方式所无法替代的作用，当前基层维稳工作现状急需司法来调解。

在基层维稳中落实推进司法调解

针对基层调解与维稳工作中存在问题和困难，我们必须进一步解放思想，采取有效措施及时加以解决，使司法调解工作真正成为预防化解矛盾纠纷、维护社会稳定、促进社会和谐的有效途径。

（一）改进调解方法，完善司法调解体系

为更好地发挥司法调解在构建社会主义和谐社会中的积极作用，必须更新调解观念，不断改进调解方法，创新调解机制。

1.提高和谐意识，为司法调解创造良好氛围。搞好社会宣传工作，使和谐理念深入人心，促进司法调解工作的顺利开展。要搞好司法调解工作，关键在于工作人

员，应站在以和为贵的立场，注意处理好人际关系，以案结事了、胜败皆服、定纷止争为目标，使纠纷当事人心悦诚服，矛盾得到彻底的化解。

2.加强内部体制建设，为司法调解提供有力保障。在健全法律法规的同时，应当加强基层司法所的内部制度建设，采取适当的考核措施，督促司法调解工作的开展。

3.开展联合调解，为司法调解注入新鲜血液。应当改变过去司法调解方式单一的状况，激活调解资源，发挥农村村民委员会、交警队、派出所等与当事人联系密切的单位和部门在解决纠纷方面的重要作用，充分利用社会力量解决社会纠纷。

（二）实现司法调解与基层维稳相结合要继续积极创新基层社会管理与维稳机制，不断激活与整合现有的优势资源，不断规范基层化解矛盾的步骤和程序，切实提高基层为群众化解矛盾、解疑释惑、排忧解难的能力，切实做好源头治理、落实前端防范，努力把矛盾纠纷和治安隐患化解在基层。

1.创新工作机制。积极探索服务司法调解与基层维稳相结合的工作格局，构建党委政府统一领导、综治委牵头协调、司法行政机关配合组织实施，各职能部门配合联动，全社会齐抓共管，以人民调解为基础，加强行政调解和司法调解三种调解手段相互衔接配合的多元化社会矛盾纠纷排查调处工作机制。

2.优化队伍结构。建立一支专兼职相结合调解维稳队伍，探索形式招聘具有一定法律知识和调解经验的人员作为专职调解协管员，缓解司法所的工作压力，确保各村人民调解工作有专人负责落实。

3.强化业务培训。强化工作人员的业务培训是提高调解队伍整体素质的有效途径，采取岗位培训、示范培训、讲座交流等形式加强业务培训，不断提高调解队伍的法律素质、政策水平和调解技巧。

4.拓宽调解领域。继续抓好基层调解组织网络的延伸覆盖，通过纵向到横向延伸，进一步健全调解组织网络。大力推进企事业单位和行业性人民调解委员会的建设，继续建立人民调解委员会，完善调解组织网络体系，最大限度地扩大人民调解网络的覆盖面。

5.丰富调解组织形式。大力加强调解组织网络建设，形成镇司法所、综治办，镇直相关单位，各村委会三级调解组织网络，建立区域性、行业性的人民调解组织。

6.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇六

疫情防控工作开展以来，X区在狠抓全域防控工作的基础上，充分发挥好农村基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，团结带领广大人民群众联防联控、群防群控，全面推行了城乡“网格化管理”防控模式，区、镇街、村居三级网格化管理体系，针对社区、村居、楼宇商圈、园区市场不同类型，结合城市网格化管理体系，进一步织密疫情防控网格，X万余名共产党员冲锋在农村疫情防控第一线，累计走访群众X万余户，为坚决打赢疫情防控阻击战提供了坚实保障。

一是织密织牢网格防控体系。按照区、镇街、村社区三级模式，科学合理划分责任网格，形成了覆盖全面、规模合理、分工明确的疫情防控工作新格局。区里成立指挥部，按照职能划分下设X个工作组。X个镇街作为镇街网格，严格落实属地责任，镇街党政一把手任网格长，班子成员为副网格长，包村干部、所辖村党支部书记、派出所民警、社区医生等为网格员。构筑村居、社区网格，X个村居、X个社区网格作为基本单元，并进一步细化到社区的每个楼长，村居的组长，各村居社区根据实际情况分别设立一计、二级网格员，村居负责人任一级网格员，共X人，村两委成员、党小组长、社区工作者、楼长任二级网格员，共X人。每名网格员明确责任区，联系服务包干到户，把所有村民划分进网格。结合城市网格化管理体系，大型商务楼宇、各类园区、商圈市场以属地管理为主，单位负责人任网格员，严格落实企业主体责任和防控措施，进一步织密疫情防控网格，把联防联控措施落实到每一个网格，做到全覆盖、无遗漏。

二是配强配齐网格防控力量。全面落实包挂制度，区级领导分别下沉到所包镇街、企业督导检查疫情防控工作，街道干部包社区(村)、村居，“两委”干部包网格、党员包楼道(院落)，干部下沉，定责定岗，一级抓一级，层层抓落实，不留责任空挡。建立健全了区、镇街、村居三道联动防线，坚决严防死守。同时，各职能部门严格落实党员双报到制度，统筹安排X多名党员干部到村居社区一线报到，参与社区村居防控工作，镇街网格的网格长是镇街党政主要负责人，班子成员任副网格长，机关干部作为包村包片网格员。这次疫情工作中，X市从市人大、市政府办公厅、市政协、人防办、选派精干力量X人到我区X个社区指导帮助工作，全力支持X疫情防控工作，不仅给我们带了信心和力量，还给我们带来了市委市政府的关心和支持。全区X个基层派出所、X名公安民警全部投入到网格排查防控工作中，发挥了重要作用。村居社区网格，根据实际情况分别设立一计、二级网格员，村居负责人任一级网格员，共X人，村两委成员、党小组长、社区工作者、楼长任二级网格员，共X人。专兼职网格员分别来自专门招考的网格员、社区工作者、退役士兵公益岗、村两委成员、党小组长、楼长等，兼职人员本事就是行政管理体系的工作人员，年富力强，经验丰富。专门招考的社区工作者、网格员大部分是年轻大学生、退役士兵等，学历高、年龄小，素质相对也高。这些网格力量的汇聚，真正做到冲在前、做表率、当先锋。

三是压紧压实网格防控责任。各镇街、村居严格落实属地责任，加强对辖区疫情防控的组织领导，主要负责人是第一责任人。村居社区网格职责主要包括，一是进行人员排查登记。全域实施“敲门行动”。对网格中所有住户和驻区单位、辖区业户、外来人员等进行“地毯式”“滚动式”摸排，全面、动态

掌握人员身份信息、联系方式、身体状况、有无往返济南以外地区、有无与确诊病例接触史等有关情况，做到底数清、情况明、信息准，不漏一户、不漏一人。二是强化做好重点人员防控。对摸排发现的湖北等重点地区来济返济人员，以及密切接触者，落实“一人一档”“一人一表”，动态更新人员状态信息，按要求落实定点留观措施。对与本地确诊病例人员行动轨迹有重叠、有密切接触或可能接触的人员，逐一落实随访、体温监测、隔离等措施。做好辖区群众体温等身体状

况的日常监测，发现异常情况及时上报。三是加强健康宣传教育。利用公开栏、电子屏、大喇叭、微信群等手段，采取发放明白纸、法律告知书等方式，广泛宣传疫情防控知识，引导群众严格遵守“十个一律”管控措施。及时宣传疫情防控动态、联防联控政策措施，引导群众不信谣、不传谣，增强信心、坚定信心。四是加强环境卫生治理。对辖区办公场所、公共场所、居住区、垃圾中转站等重点场所进行全面消毒处理，对电梯、走廊、卫生间、门把手等重点区域、重点部位，随时进行消杀，做到无死角、全覆盖。做好垃圾分类管理和及时清运，设置专门口罩回

收桶，防止二次污染。五是加强关心帮扶工作。对特殊群体、隔离人员和困难家庭等，落实“一对一”帮包联系，定期采取电话询问、上门慰问、代办服务等方式，及时了解群众生活需求和健康状况，帮助解决

实际困难。六是及时上报信息情况。严格落实“日报告”“零报告”制

度，各网格按时向村居报送疫情防控信息，由村居汇总后及时上

报。严格请示报告制度，紧急、重大、敏感事项及时请示报告。组织部、政法委、卫健局、公安分局、民政局、住建局、城管局、工信局、开发区、教育局、农业农村局、金融局、商务服务中心、市场监管局等有关部门单位，将社区村居党建引领、社会综治、卫生防疫、治安管理、养老服务、建筑工地管理、城市管理执法、教育培训机构管理、企业生产管理、农业畜牧养种植、金融机构、工商贸企业管理等工作力量和资源下沉网格，加强各行各业防疫工作督导检查，各司其职、通力协作、条块结合，形成疫情防控合力。保障工作都是区里统一调配物资，进行保障。目前，区财政已投入X余万元，购置医疗器械设备和救治药品，充实了医用防护服、手持红外线测温仪、消毒液等物资。对各防控点、交通卡口的现场所有防控人员进行环境消毒、防控知识、体温测量指导。为现场防控人员送去口罩、护目镜等防护用品，同时，全力保障对一线工作人员的饮水、就餐、保暖等日常生活需要，及时关心了解身体健康状况，坚决防止带病上岗、搞疲劳战。社会各界踊跃捐款捐物、送水送饭，奉献爱心，彰显了X人的大爱。

四是优化完善网格防控措施。一是摸排更加严密细致。针对前期摸排不严不细不全的问题，开展“敲门行动”，全区实行网格化、拉网式、地毯式的排查，对湖北及外省疫情高发区人员往来情况摸清摸准，做到不漏村、不漏社区、不漏楼栋、不漏户、不漏人。特别是，对拆迁在外租房情况，有务工人员居住的停工工地，出租屋的情况，摸排清楚，确保不出现遗漏。对驻地企业返工、工地开工、大学城开学等问题，责任部门、属地镇街与各单位建立联络员制度，单位负责人联系到位，对湖北及外省疫情高发区人员工作、流入、流出了解到位，防控措施到位。截至目前，已排查了X户X人;排查来自湖北的人数，集中留观X人、解除X人;排查其他省外的X人，居家隔离X人;本地近期曾到湖北等重点地区的人数，与确诊病例人员密切接触者人数等。同时，为加强源头管理，解决随访人员源头登记、异常情况处置等问题，区公安分局开发非接触快速通关系统、非接触防疫调查系统，通过扫描二维码自助登记信息，可实现道路快递通关和疫情社会调查。截至目前，已完成登记X户，人数X人。二是村居防控更加严密。充分发动群众，坚持群防群治、联防联控，所有村居社区一律实行

小时封闭式管理，无物业管理的以网格为单位实行封闭式防控管理，全部设立防范劝导检查站，实行通行证制度，本村居出入车辆人员必须检查，测体温、登记人员信息，外来人员和车辆严格控制进入，要求村口、社区门口全部张贴关于“十个一律”通告。要求所有市民一律不串门、不聚集，外出必须戴口罩，村居内一律不得在封闭空间举办培训、会议、娱乐、健身等聚集性活动。加强宣传引导和检测管控，未佩戴口罩一律不得出入商场、超市、农贸市场、车站等公共场所，不得乘坐公共交通工具，所有村居内电梯及其他小型封闭场所每日实施预防性消毒。“红事”一律停办，“白事”一律从简。要求所有市民一律严格遵守国家、省、市出台的疫情防控各项规定，配合入户登记检查，不得散布谣言、谎报疫情及个人出行等信息。实行网格化管理、分类管理，入网格、入楼、入户，确保落实到人、登记在册、社区村居管理、上门观察。各镇街村居全部掌握省外来章返章人员情况，并落实测温、医学观察等措施，出现发热、咳嗽等症状必须第一时间上报，一律安排到发热门诊就诊，严禁瞒报漏报迟报，坚决做到外防输入、内防扩散。三是狠抓薄弱环节。针对无物业管理的开放小区、老旧小区，抽调机关干部下沉到一线，全面接管，实行封闭式管理，管理标准、防控措施统一，责任到人，盯上靠上，确保不出问题。针对X拆迁在外租住人员面广量大的问题，明确属地管理责任，全面落实房屋出租户责任，落实好“街镇管村居、村居管户、户管租住人”机制，加强流动人口管控，强化外来人员登记管理，坚决防止疫病输入。针对企业、楼宇商圈单独管理问题，既明确单位负责人责任，又强化行政管理部门的监管指导责任，全面督促企业商业落实主体责任和防控措施，条块结合，宁可重复、不留空挡，坚决做到全覆盖。四是狠抓督导检查。区级领导分别下沉到所包镇街督导检查疫情防控工作，各镇街实行机关干部包村居(社区)、村两委和乡医包户督促落实责任制，确保责任落实，不留空白。由区纪委监委班子成员带队，成立X个督查工作组，采取暗查暗访方式，边查边交办边整改，及时开展回头看，有力倒逼工作落实。同时，实地了解掌握领导班子和领导干部在防疫工作中的现实表现，对在疫情防控一线表现突出、符合条件的入党积极分子、农村优秀青年，及时发展入党、纳入村级班子。对重视不够、落到不到位，特别是出现问题的，严肃追责问责。村居防控组抽调公安、城管等部门精干力量成立X个指导组，走遍全区X个村居社区，指导镇街共同做好村居防控工作，深入细致打好疫情防控阻击战。

五是总结推广典型做法。X在城市网格化管理上有基础、有经验，很多镇街、社区都有很好的措施、办法，X街道的X社区就是一个典型代表，也是X城乡社区疫情防控网格化管理的的缩影，得到上级领导和群众的一致好评。X街道X社区是一个有X户、X余人的老旧小区，人员居住相对复杂，社区充分发挥基层党组织、党员、网格员、志愿者作用，群防群控、群防群治，筑起疫情防护墙。一是疫情网格防控精细化。社区按照楼宇细化分成X个大网格，X个小网格，X名楼长，动员党员、辖区民警、楼长、物业服务人员及志愿者参与网格化防控工作。组建X支党员先锋队，设立X个检查点，24小时轮班，开展信息采集、宣传告知、疫控监督、排查等工作。建设“人人有责、人人尽责、人人享有”的社区治理共同体。二是疫情网格防控服务化。网格员密切联系重点人员，做到每天电话回访、督促测量体温、解决生活所需;针对不同人群建立台账，对从疫情严重地区返回人员，详细记录每天的健康情况，做到精准对接服务;建立出入管控制度，对居民小区出入口的人员和车辆进行详细的登记并建立台账，确保居民人口有底数，流动人口全监控;每天对社区里的小区楼院、楼道、单元门、小区门口、广场等公共场所做消毒和卫生防疫服务工作，阻断病毒传播渠道。三是疫情网格防控责任化。在网格化防控中，明确网格员工作职责，按照宣传员、排查员、督查员、代办员、整改员的五大员工作定位，开展排查和防控服务管理工作。大到每个小区，小到每个楼道都进行网格责任包干，形成了“发现及时、传递迅速、上下通达、落实有力”的疫情网格监控机制，力争实现疫情防控服务管理不遗漏、不留盲区。同时，区指挥部充分发现、挖掘和宣传奋战在疫情防控一线的典型做法、先进基层党组织和党员干部，努力营造弘扬正能量、学习先进、争当先锋的浓厚氛围，坚定打赢疫情防控阻击战的决心和信心。

附件：

新型病毒感染肺炎疫情防控顺口溜范文

疫情就是命令

防控就是责任

全面落实党中央决策部署

坚决打赢疫情防控阻击战

践行初心使命

体现责任担当

投身疫情防控阻击战

加强联防联控

构筑群防群治抵御疫情的严密防线

科学防治

精准施策

切实提高疫情防控的科学性有效性

依法科学加强防控

坚决遏制疫情蔓延

弘扬社会正气

坚决抵制疫情谣言散布

投身防控一线

践行初心使命

体现责任担当

发扬不畏艰险

无私奉献精神

坚决打赢疫情防控阻击战

万众一心

众志成城

防控疫情

守护人民群众生命安全和身体健康就是守护我们的初心

团结带领广大人民群众

坚决打赢疫情防控阻击战

做好群众工作

稳定情绪

增强信心

坚决打赢疫情防控这场硬仗

抗击疫情

人人有责

向奋战在疫情防控一线的勇士学习致敬

佩戴口罩

定点丢弃

不传病毒

勤快洗手

消毒杀菌

赶走病毒

拒绝野味

不猎奇

不贪嘴

病从口入

教训牢记

科学防治

战胜疫情

不信谣

不传谣

戴口罩是阻断呼吸道分泌物传播的有效手段

做好个人卫生防护

勤洗手

多通风

少揉眼

外来人员请主动报告

主动登记

早发现

早报告

早隔离

早诊断

早治疗

顾全大局

主动配合检疫、公安部门工作

每个人是自己健康第一责任人

重视自身健康

做好自我防护

讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为

整治环境卫生，消除鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境

硬核宣传标语

“口罩还是呼吸机，您老看着二选一”

“戴口罩总比带(戴)呼吸机好，躺家里总比躺ICU强”

“省小钱不戴口罩，花大钱卧床治病”

“今天沾一口野味，明天(去)地府相会”

“发烧不说的人，都是潜伏在人民群众中的阶级敌人”

“现在请吃的饭都是鸿门宴”

“带病回乡不孝儿郎，传染爹娘丧尽天良”

“不聚餐是为了以后还能吃饭，不串门是为了以后还有亲人”

“今天到处串门，明天肺炎上门”

“出来聚会的是无耻之辈，一起打麻将的是亡命之徒”

“串门就是互相残杀，聚会就是自寻短见”

“今年过年不串门，来串门的是敌人，敌人来了不开门”

7.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇七

一、健全和完善管理制度体系,落实办公室参谋助手职能

在我国企业现代化制度改革的大环境下,如何使改革更加标准化、高效化是所有企业的工作重点,也是企业管理改革发展的必然趋势。在开展办公室管理工作的过程中,为了能够实现办公室工作的高效化和规范化,进而充分发挥出办公室参谋助手的职能作用,这需要改革时着眼本企业的自身特点,根据本企业的实际经营管理情况,健全和完善标准化制度体系。由此,健全和完善办公室管理制度体系,首先要仔细的梳理和解析本企业现有的各项规章制度,根据当前企业的发展需要对其进行重新归纳和修订,使规章制度内容能够与企业的发展相符。开展这项工作,需要在日常工作中注意收集和分析各项工作日志和报告,逐步来验证规章制度内容的可行性,保证管理工作活动有序开展。其次,加强岗位责任制的落实,这一管理体系能够提高办公室人员的工作意识和责任意识,促使他们自觉的遵守日常规章制度,落实各项工作程序。

二、依托于企业关键任务,充分发挥办公室参谋助手职能作用

在当前新时期背景下,激烈的市场竞争促使许多企业承受着巨大的压力,如何能够谋求企业长远发展,进行企业改革,整合内部资源,创新发展已经成为企业的关键任务。企业办公室在管理工作开展过程中应依托于企业的关键任务,将自身参谋助手这一角色扮演到位,放眼于大局,促使各项工作能够落实到实处,对于推动企业关键任务开展有着较为积极的作用。

(一)切实强化调研工作

现代社会是信息快速发展的时代,信息沟通和交流在企业的发展过程中占据的地位越发的突出,由此为了提升信息质量,强化信息的调研工作是十分有必要的。事实证明,领导决策的正确与否在很大程度上受到调研结果的影响。因此,作为主抓调研工作的办公室人员应当强化信息调研工作,将工作重点放在领导和工作人员都十分关注的工作热点和难点上。首先,办公室人员应当花费较多的时间去深入基层,全方位的去了解底层工作人员在工作中的难点和存在的问题,倾听职工的意见和建议,并将深入基层所见所感反映给上级领导,从而使领导能够真实的掌握基层员工的工作动态,在进行决策时,能够以此为依据,做出合理的决策。

(二)做好参谋工作

在当前时代背景下,企业改革强化办公室参谋助手的职能作用,为领导干部决策提供参考依据。故此,需要办公室人员能够明确自身职责,依托于企业日常工作中心,以全局发展的眼光,能够以领导的角度去思考问题,设身处地的去感受领导的决策意图,从而帮助领导作出合理的参考依据。此外,办公室参谋助手需要具备较高的专业素质,能够结合实际工作情况,提出合理的改善措施,并且能够根据企业实际经营情况以及发展中的问题,提出合理的改善措施,充分发挥自身参谋助手作用,为领导提供帮助。

(三)提升服务水平

办公室的工作在企业的所有职能部门中综合性比较强,在日常工作开展中,经常需要协调各个部门之间的配合和沟通,因此,作为领导和基层人员信息传递的纽带,办公室工作开展的重点应该是为领导、部门以及基层人员提供更为优质的服务。为了达到这个目标,办公室人员应当加强自身业务水平,不断的健全和完善工作内容,化被动为主动,想领导所想,为领导决策提供有价值的参考建议。

三、借助有效工作方式,提升办公室参谋助手作用

在当前企业内部改革背景下,办公室应明晰自身职能作用,充分发挥自身协调管理的作用,运用有效的工作方式,能够为领导提供更有效的服务,提升工作效率。由此,应选择合理的参谋方式,办公室参谋助手的形式多种多样,不仅能够深入了解领导的看法和意图,同时也可以提交报告的形式向上级提出改革建议。在实际工作开展中,办公室需要选择合理的参谋形式参与行政事务,确保所提出的观点和建议符合实际走向,有助于企业健康持续发展。

四、转变工作理念,提升办公室团队工作效率

在实际工作开展中,办公室不仅需要改进工作方法,同时需要转变传统思想,与时俱进,力求打造团结务实、努力进取的工作队伍,提升办公室整体的凝聚力和工作效率。其一,树立大局观念,坚定自身职责,明确企业工作部署,提升办公室工作人员的思想意识和行为准则,不断提升专业素质和分析能力,为领导鞠策提供合理的建议。其二,树立正确人生观和价值观,严格遵循规章制度和原则办事,杜绝工作中出现的谋取私利,损害企业利益的现象发生,一经发现,严加惩处。其三,强化办公室工作人员的敬业态度,以高效的工作态度来参加行政事务,营造良好的文化氛围。

五、结论

综上所述,在当前新时期背景下,企业内部改革对于办公室参谋助手作用提出了更高的要求,办公室工作人员需要明确自身职责,紧跟时代发展,落实责任态度,不断完善自身专业素质和思想意识,旨在更好的提升工作效率和质量,充分发挥参谋助手的作用。

参考文献

[1]俞乔筠.试论如何发挥高校办公室秘书的参谋助手作用[J].中国科教创新导刊,2011(05):117.

8.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇八

关键词：班组；建设；车间；作用

班组是企业最活跃的细胞，是企业发展的重要基石，加强班组建设，对于确保安全生产、提升经营效益、实现企业持续健康发展具有重要作用。车间是班组建设工作推进的实施主体，车间作用的发挥，对于落实班组管理要求、提高管理质量具有重要意义。但在班组建设推进过程中，车间常出现工作积极性不强、规定动作落实打折扣、中层“梗阻”问题突出的现象。对如何调动车间层面工作内动力，发挥车间班组建设实施主体作用， 现进行论述和探讨。

1 通过完善考评标准，引导车间班组建设对标执标

通过完善对班组的考评标准，提高标准的针对性和实用性。只有使标准做到贴近实际，便于车间操作实施，才能减小推行阻力，使车间乐于接受，继而发挥车间主观能动性。

由于各类班组作业性质、工作要求不同，各车间对班组的管理实际也存在一定差异，标准化班组考评标准要做到能将不同类别的班组放在同一标尺上去衡量，就必须兼顾普遍性要求、专业性要求和车间特有要求。为此，制定形成“通用+专用+车间”的考评标准模式，即1个通用标准+X个不同工作性质的专用标准+Y个车间自主补充标准，最大限度的给车间抓班组建设的自主性。

通用标准主要包括管理、素质、环境、文化建设四个共性方面内容，专用标准主要包括安全、任务两个方面内容，通过“制定标准-班组实施-现场验证-修订改进-考评运作”多次循环试运行，逐次优化完善考评标准。车间标准是将一定分值放权给车间，由车间根据工作实际和管理特点制定的考评标准。由车间对班组各类检查项目进行梳理，确定对班组的重点检查内容，并通过排序法、归纳法等手段整合各类检查项目，对难以量化考评的指标进行同类班组排序，对同一性质问题进行合并归纳。如对班组质量对规情况进行排序，排序最末二位分别扣3分、2分；对班组6S类问题进行归纳，设置分值上限5分等。

2 通过强化机制运作，促进车间班组建设自主管理

通过运用和强化职责分工机制、季度评估机制和排序奖惩机制，促使车间自主管理，抓好工作推进。

2.1 职责分工机制

优化车间检查人员组织，明确车间检查小组由主任、书记、副主任、安全员、技术员等组成，车间主任为第一责任人。同时，按照“全面覆盖、专业对口”的原则，将车间对班组的考评内容进行二次分解，逐一细化分工，责任到人。如安全员重点检查安全隐患类问题，技术员重点检查作业标准执行情况等，确保车间检查内容全面，针对性强。为保证发现问题的真实性，还可以实施检查数据管理，各级检查人员要留下对应原始数据，由职能科室对原始数据进行抽查复验，确保各级检查有据可寻，职责分工落实到位。

2.2 季度评估机制

采用日常检查和季度考评相结合的方式对车间每季度班组建设工作进行评价。日常检查由牵头科室会同参与科室制定检查计划，明确各职能科室的检查频次和检查车间，由牵头科室进行问题统一汇总。季度考评由分管领导组织各职能科室，召开季度考评准备会，研究本季度重点考评内容，落实各科室检查职责，提高考评质量。同时，有机结合其他各类专项检查结果，通过建立交流平台，共享专项检查信息，将专项检查结果有机纳入对车间的季度评估，确保季度评估准确、公正。

2.3 排序奖惩机制

根据季度评估结果，以整体或分组的形式落实对各车间季度班组建设工作情况的排序，并实施奖惩。对排名靠前的车间给予一定奖励，对排名靠后的车间给予一定考核。同时，还要充分发挥检查通报的警示激励作用，每季度将考评结果予以公布，总结表扬各车间的特色做法，通报车间存在的具体问题，问题明确到责任车间、班组、人员，并对下一步工作提出指导性要求。通过排序奖惩机制的落实，有效促进车间之间形成比学赶超的良好氛围。

3 通过坚持问题导向，确保车间班组建设持续发展

通过建立和运用班组建设问题库，提高车间发现问题、解决问题和预防问题的能力，促进班组建设推进良性循环。

3.1 建立班组建设问题库

分层建立班组建设问题库，企业建立企业级问题库，车间建立车间级问题库。结合上述检查数据管理要求，对问题库实施严格的信息采集，固化数据采集的范围和渠道，并落实由专人负责问题的汇总和维护，确保问题点真实、可追溯，为下步数据分析打好基础。

3.2 开展问题库数据分析

车间按照统一模式，从安全管理、作业标准、材料工具、教育培训、6S管理等方面对问题进行分类，统计不同性质问题的数量，绘制折线统计图，通过数据规律分析，确认频发性问题的性质和覆盖范围，并对问题的发展趋向进行预测性研判。如设备车间在对问题库分析时发现，机电班设备临修3月份为8件，4月份为12件，5月份上升到17件，车间立即组织调查分析，发现深层次原因是班组日常设备巡检有所弱化，巡检人员与设备操作者缺少沟通，未能及时掌握设备运行状态，致使设备临修数量呈上升趋势。

3.3 落实分析结果的处理

根据问题库数据分析结果，实施闭环管理。对趋向性问题落实预防卡控，对频发性问题落实针对性措施，防止问题的扩大延伸和反复发生，闭环管理情况纳入对车间的季度评估。同时，还要扩大问题库分析结果的运用，对反复发生同类问题的班组或个人实施经济考核或相应处理。如某班组漏检漏修、职工两违问题反复发生，经分析，原因是班组长不作为，管理要求过低，经多次谈话和警示无效后，车间撤销了其班组长职务。

4 结束语

实践证明，通过完善考评标准、强化机制运作和坚持问题导向，可以有效地提高车间推进班组建设的积极性，打通中层“梗阻”，解决严不起来、落不下去的问题，促使车间主动上手，积极思考，切实发挥出班组建设的实施主体作用。

参考文献：

[1]《上海铁路局班组建设指导意见》.

9.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇九

县委在全县各级党组织开展“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”领导班子创建活动，总结推广我县在加强基层党建和各级领导班子建设中的经验做法，做为农村基层党员教师，有义务带头学习提高，争创佳绩，走在广大群众的前面遵纪守法，弘扬正气，努力为人民群众服务，为推动富民强县，建设幸福潮安发挥共产党员的先进人物作用。努力解放思想，时时不忘在人群中树立榜样，在完善自身上终身学习，并达到自我提升，在思想作风、教育观念和教学艺术上带头争先，尽显党员教师风采，为推动潮安教育事业发展发挥先进人物作用。

关键词：榜样 创新 解放思想 与时俱进 团结协作 终身学习

基层党员教师如何发挥先进人物作用

磷溪镇中心学校 山前支部 丁利桐

县委在全县各级党组织开展“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”领导班子创建活动，总结推广我县在加强基层党建和各级领导班子建设中的经验做法，深入探讨解决当前基层党建和班子建设中的实际问题，进一步深化对基层党建和班子建设的理论与实践的研究和创新。做为农村基层党员教师，有义务带头学习提高，争创佳绩，走在广大群众的前面遵纪守法，弘扬正气，努力为人民群众服务，为推动富民强县，建设幸福潮安发挥共产党员的先锋模范作用。努力解放思想、与时俱进，坚信共产党正解领导信念，时时不忘在人群中树立榜样，在完善自身上终身学习，达到了自我提升，在思想作风、教育观念和教学艺术上带头争先，尽显党员教师风采，为推动潮安教育事业发展发挥先进人物作用。

基层党支部在理论学习上，坚持政治理论与业务理论相结合、集中与自学相结合、书籍与电教相结合等，不断拓宽学习领域和路线。大家在支部生活中也得到长进，工作中，基层组织越来越呈现出良好在态势。但是缺点也是存在的，如学习针对性不强、只是按步就章、重形式，轻过程、不能很好加以总结、实施过程流于形式、有的方案文件学习之后，对如何操作却未见下文等等。这些正是新时期建设富民强县，幸福潮安亟待解决的问题。广大党员教师在这当中应该发挥先进人物的作用，做到“打铁还需自身硬”，成为教师们的榜样，成为模范共产党员。为富民强县，幸福潮安在教育战线上指点江山，激扬文字，使每个校园风清气正，润物无声，真正发挥了党员教师的先进人物作用。下面就如何发挥党员教师的先进人物作用简单地谈一下自己的看法：

一、树立榜样，创新争先 榜样的力量是无穷的。许多的党员、干部，圣人、学者，运动员、企业家等都是我们学习的榜样，从他们身上散发出来的无穷光辉力量，正影响我们一代又一代的人。作为党员教师正是必须：

1、以师德师风上为榜样。树立自己良好党员教师形象，做到作风正派，带头抵制歪风邪气，而作为教师的领导班子，一是要注重教师理论培训，要求教师们做到精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好，成为其他教师们学习的模范、团结的模范、廉洁的模范。二是开展爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，大力弘扬以“敬业、奉献”精神，倡导“诚信、责任”的核心价值。

2、以教育观念上为榜样。教育观念是教师对教育的职能及如何进行教育教学的认识问题，对教师组织教学活动以及整个教育过程的成败起到一种先入为主的决定作用。党员教师以否发挥先进人物的作用，就是要以教育观念上为榜样，就是要树立创新的教育观念，着眼培养学生的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质。树立科学的学生发展观，树立实事求是的精神，在教育教学工作中用辩证唯物的眼光去教育学生，去分析事物，去创造一个幸福和谐的育人环境。

3、以教学艺术上为榜样。党员教师最重要也最难做到的就是上好每一天的每一节课，这好像是生活中的柴米油盐，要让每个学生热爱你的每一节课，就必须要求教师有着高超的教学艺术，而且，要富民，要强县，要幸福也必须从生活中的每一个细节抓起。毕竟，教育的成败影响到潮安的千家万户。因此，我们有必要以高超的教学艺术为榜样，才能达到创新，达到争先，最后才可以富民强县，建设幸福潮安。

二、解放思想，与时俱进

要民富县强，家园幸福必须解放思想；要建设“五好”班子，教育强县，必须解放思想；老师们自我提升，技艺超群必须解放思想。没有解放思想，就没能做到与时俱进，也就没能在班子建设中做到精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好，因此必须：

1、要求党员教师由传统教学向创新教学转变。多媒体、影像光学等先进的教学技术走进课堂，使传统的教学模式在很多地方不适应现代教学的要求，党员教师们只有走在时代的前列，与时俱进，做其他教师的表率，以良好的精神状态、精湛的业务素质、高超的教学艺术，才能发挥先进人物的作用，引领时代发展的潮流，为建设幸福和谐的潮安做贡献。

2、要求广大党员教师们由务虚向务实转变。在基层中，不难听到：党务工作是一项务虚工作。认为只是走过场，未有真正实效。因此，作为党员教师的一员，更要以教育教学这一主线，让每一位党员教师成为一面旗帜，一个标杆，善于把党的教育思想在教师队伍里传播，把教育思想渗透到教育教学中去，把党务工作做到实处，让广大教师们充分理解党、相信党、坚决拥护共产党，早日成为党旗下的一员。只有这样，才能充分发挥党员教师的先进人物作用，切实为富民强县，幸福潮安出一份力量，为潮安县教育做贡献。

三、团结协作，敢为人先

要富民强县，建设和谐幸福潮安，作为党员教师，就是要团结协作，众人拾柴火焰高，只有团结，才有力量共同为潮安教育出谋献力，只有通过党建学习，让每个党员教师在工作中立足岗位做贡献，带动非党员教师在新一轮教育教学的变革中，敢于为人先，跟上时代的步伐，教书育人培育英才，争当时代教育先锋，尽显当代中国教师的英姿。

1、大胆创新，敢于为人先，大力开展主题活动，加强党政凝聚力。通过各种主题宣传活动，如：“党员责任区”、“幸福潮安”、“团结协作”……等结合当前主题活动，让广大党员教师在活动中，充分交流，增长知识，增加团队的向心力，从而辐射开去，影响其他非党员教师。

2、建立党建信息交流平台。在磷溪镇笔者认为极需要有一个党员教师信息交流平台，允许广大党员教师在其中各抒己见，畅所欲言，集思广益，填充基层党建的内容，达到用党建信息平台交流工作，研究和解决工作中遇到的难题。同时通过平台的交流，让广大党员建立工作情况、经验和资料的分享制度，及时交流经验，互通信息，实现党建工作的整体进步。

3、做好党建细胞建设。基层党建要有长效机制，必须做到细处，在开展各类主题活动，加强信息交流的同时，始终抓好党建的细胞建设，只有让党建细胞渗透到党组织内的每个成员，从而带动全局工作，党建的整体工作才能不断上升，更上一层楼。

四、终身学习，自我提升

当今时代是知识经济时代，知识的更新速度越来越快，每个人都会面临落伍的危险，在未来社会中，无论从事哪种职业，都将存在终身学习的需要。所以十七大报告明确指出：“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。作为共产党员，不求新知，知识将就老化，就会OUT；作为党员教师，不求新知，就缺少做好本职工作的专业知识，就无法适应新形势新任务的要求，就无法提高为群众服务的本领，也将无法体现共产党员的先进人物作用。

1、坚定自己人生信念，做学生的指路明灯。在推进素质教育过程中，党员教师要把自身思想政治素质的提高放在首位，以良好的精神状态，明确的人生目标和高尚的师德去促进学生道德规范的养成，把道德教育渗透到学科教学中，以自己坚定的人格信念去影响学生，从而影响团队，争当基层党建的标兵，达到由点到面的转化。

2、加强党员教师的自身思想修养。作为“传道、授业、解惑”的教师，特别是党员教师更要不断学习，加强自身的思想修养，从传统的“教书匠”的角色挣脱出来，转变成为“学习型”、“研究型”、“专家型”的教师，做团队的佼佼者，当好潮安教育团队领头羊。做到工作学习化，学习工作化，通过终身学习来提升自己的业务素养，使自己的思想修养高些、道德风格高些、处事为人眼界宽些，而不斤斤计较，发挥党员教师的先进人物作用。

3、更新自己的教育观念，自我提升。要“富民强县”，需要每个人出一分力，当然领导班子更应该高瞻远瞩，站在更高的角度去为潮安建设幸福家园出谋献策，而每个党员教师也要为新型潮安教育出新招，探索新的评价体系，主动参与课题研究，加强教学反思，及时总结经验得失，实现自我教育和人格魅力的自我提升。

10.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇十

《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。

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一、树好“四个形象”。

形象，是无声的命令。俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。

一是学习训练的模范。良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。二是要积极参与军事训练，努力提高军事专业素质。打赢信息化战争，需要高素质人才。现在高科技越来越多地进入到我们的学习、训练、工作中，如果不学习、不钻研，就会成为“科盲”，更谈不上去驾驭现代化的武器装备，打赢信息化战争。作为思想工作骨干，必须刻苦训练，悉心钻研，熟练掌握手中武器，努力成为本专业、本岗位的行家里手。三是要刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质。毛泽东同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”思想工作骨干要勤奋学习，努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科常识，不断拓宽自己的知识面。四是要加强日常实践锻炼，努力提高综合能力素质。要积极主动参加各种活动，在实践中摔打磨练自己，不断提高组织管理、语言表达、适应环境等能力，为更加有效地开展预防犯罪工作打下良好的基础。

二是遵纪守法的模范。法规纪律是军人的基本行为规范。思想工作骨干要做法规纪律的维护者，首先自己要做遵纪守法的实践者。一是要带头学习法规纪律，不断增强法纪意识。结合法制教育课、条令学习日，认真学习国家的有关法律法规、军队的条令条例，掌握有关规定和要求，牢固树立法律意识和纪律观念。二是要带头遵守法规纪律，严格规范一言一行。认真遵守国家的法律法规、军队的条令条例和各项规章制度，自觉接受组织的教育、管理和监督，时时处处按照法规纪律约束自己的言行。坚持从日常行为严起，从细微之处严起，带头落实政治纪律“十不准”、行政管理“十不得”的规定，防止放松要求发生问题。三是要带头抵制不正之风，同违法犯罪作斗争。对本单位存在的不良倾向和风气，要依靠组织团结大家进行抵制。比如，对有的老乡观念重、讲哥们义气，有的涉足不健康娱乐场所，有的偷看黄色书刊、录像等问题，思想工作骨干都有责任加以干预和制止。对有不良思想倾向和违法乱纪苗头的战士，要勇于拉袖子、敲警钟，帮助他们改正错误。对正在实施的违法犯罪行为，要坚决予以制止，并及时报告。

三是团结友爱的模范。良好的内部关系是部队建设发展和官兵成长进步的重要保证。思想工作骨干要强化主人翁意识，引导大家积极营造互相尊重。互相爱护、互相帮助的良好氛围。一是积极主动搞好团结。善于与身边的同志交朋友，做关心爱护战友的知心人。二是谦虚耐心搞好学习。尺有所短，寸有所长。思想工作骨干自身难免会有这样或那样的问题，这就需要虚心向其他同志学习，不断提高自身素质和工作水平。三是主动作为献言献策。一方面，要认真听取大家的要求和呼声，积极向领导反映；另一方面，要积极向大家宣传上级的指示精神，努力使之转化为大家的自觉行动。

四是热爱本职的模范。爱国奉献、爱军习武是军人的基本职业要求。思想工作骨干要带头打牢热爱军队、献身国防的思想根基，立足本职岗位，为部队建设作贡献。一是要忠于职守。牢固树立“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的思想，始终保持强烈的事业心、饱满的工作热情，自觉把报效祖国的志向与做好本职工作紧密结合起来，把心思倾注在学习、训练和工作上，脚踏实地在本职岗位锻炼成长、建功立业。二是要淡泊名利。决不让一名战友掉队，是每一个思想工作骨干应尽的职责，要以身边战友的成长进步为重，抛弃一己私利，乐于奉献，积极工作。开展思想互助工作，要以战友思想转化、不断进步为最大光荣，做到自觉自愿、默默无闻；要把干好工作、做出成绩当成自己的份内事，做到不追名、不逐利、胸怀坦荡、淡泊名利，把荣誉和成绩归功于组织上的正确领导和同志们的帮助支持。三是要顾全大局。能否顾全大局，正确处理好个人利益与组织需要的关系，是衡量一名思想工作骨干思想政治素质高低的重要标准。思想工作骨干必须时时处处以部队建设为重，自觉服从组织安排。当个人利益与部队利益发生冲突时，自觉服从部队建设大局。思想工作骨干做到了爱岗敬业，把心思和精力用在部队建设上，周围战友就会看在眼里，记在心头，学在行动上，就会听招呼、守规矩，安心本职工作。

总之，思想工作骨干要树立良好的形象，必须勤于学习，勇于实践，善于总结，严于修身，努力做到：富有理想，给人以坚定感；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感，真正给身边的战友树起一道标杆。

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二、掌握“四种方法”。

“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的基本方法，通过这四种方法可以准确的知晓病情。其实，身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中用这四种方法做到及时准确全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。

一是望。主要是“十看”：吃饭看胃口、睡觉看姿势、工作看劲头、来信看表情、训练看热情、活动看情绪、阅读看内容、消费看项目、处事看态度、交往看对象。心有所思、态有所现。官兵的所思所想，会在平时言谈举止中表现出来。所谓“喜形于色”就是讲的这个道理。人的面部表情是思想变化的晴雨表，心理状态的显示器。欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。只要善于在日常生活训练中望神察色，观人于微，见事于微，就能及时弄清官兵的思想情绪变化。

二是闻。闻即听。在思想工作中，听是一种手段，也是一门艺术。俗话说：“言为心声”，一个人心里想什么，总会通过一些语言表达和流露出来。因此，要知晓官兵的思想，基层带兵人要善于当“听众”。一方面，在日常生活和工作中要深入官兵之中，善听他们的言谈，特别是要善于听他们的“牢骚话”，听他们对各种事物的看法。另一方面，要善于心平气和的与官兵平等交流，耐心听取官兵的思想反映情况。总的来说，就是要做到“五听”：公共场合听牢骚，会议讨论听发言，平时讲话听语气，呼点报告听应答，个别谈心听反映。通过听取弦外音，及时掌握官兵的心理和思想动态。

三是问。在火热的军营生活中，大多数官兵都有一些思想上相通，习性上相近、感情上相合的亲密战友，官兵的喜怒哀乐，所想所思一般都愿意跟亲密的战友倾诉，思想“行踪”会在与战友的交往中留下痕迹。日常工作生活中坚持做到“七问”：探家之后问长短，吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。还可以通过询问官兵的一些好友、室友、棋友、球友等，了解官兵近期的思想变化，及时掌握了解官兵的心路历程。

四是切。找准官兵思想问题的“病灶”，关键在切。对收集到的官兵外在表现情况，要认真思考，客观分析，仔细分别，去伪存真，通过开展“十谈”：“家常式谈心、自叙式谈心、类比式谈心、征求式谈心、表扬式谈心、直接式谈心、迂回式谈心、调和式谈心、讨论式谈心、随机式谈心”，最终号脉定症，得出正确的帮教“处方”。个别问题，通过开展谈心交心，做好一人一事工作加以化解和消除；共性问题，通过开展必要的思想政治教育进行引导和疏导；突出问题，在加强思想政治教育的同时，还要严格管理，严肃纪律，切实把问题处理在事态发展之前。

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三、把准“四个点位”。

俗话说“做人的工作是世界上最难的工作”。所以做思想工作必须有的放矢，切实要找准原因，选好突破口，把握关键环节。

一是要找准“切入点”。找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大官兵普遍关心的热点问题和实际问题入手。大到部队建设和发展方向问题，小到官兵物质文化生活的需要等，都可能是广大官兵关注的热点问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，注重长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为官兵所接受。我们思想骨干要善于抓住官兵普遍关注的“热点”问题，因势利导，向广大官兵灌输正确的思想，弘扬正气。

二是要选好“结合点”。思想政治工作不是孤立存在的，必须与军事训练、行政管理、后装保障等工作有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力。只有努力把思想政治工作渗透到各项工作中去，做到每个官兵的心坎上，及时引导广大官兵正确对待和处理训练中、生活中遇到的困难和问题，才能团结队伍、稳定人心、鼓舞斗志，提高战斗力。换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有强大的生命力，才能为广大官兵所接受，才能受到官兵的拥护和欢迎，才能为部队的发展建设提供强大的思想动力和组织保证。

三是要把住“着力点”。思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，当我们找准了“切入点”和“结合点”之后，关键是要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。当前，把住部队官兵思想政治工作的“着力点”应注意以下几个方面：一是加强思想工作骨干队伍自身建设，转变思想观念，增强以人为本的意识；二是依法从严治军，文明带兵，进一步理顺内外关系，营造和谐氛围，提高官兵凝聚力、向心力；三是强化官兵组织纪律观念，开展争先创优活动，加强典型引导；四是解决官兵实际问题，搞好服务保障，以最大限度地调动广大官兵的积极性和创造力。思想问题来源于实际。思想工作骨干一定要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，使我们的战士感到实实在在的温暖，切实急官兵之所急，想官兵之所想，忧官兵之所忧，积极出主意想办法为官兵排忧解难，不断感化帮助他们。切实让战士们从内心感受到鼓励，感受到组织的温暖，感受到战友情深。

四是要抓牢“根本点”。思想政治工作的对象是人，其根本目的就是通过“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，使广大官兵不断提高思想政治素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期军人。思想政治工作必须牢牢抓住培养和造就新型军人这个“根本点”。把思想政治工作渗透到军事训练、行政管理乃至广大官兵的日常生活中去，通过潜移默化、日积月累地推进，扎实有效地帮助广大官兵树立正确的人生观、世界观、价值观。这样，推动部队各项建设又好又快的发展才有坚实的思想基础。

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四、倾注“四种感情”。

思想工作是做人的工作，需要进行感情交流，思想工作骨干只有在工作中倾注爱护之心，关心之情，思想工作才能达到春风化雨，启迪心灵的作用。实际开展工作中，希望同志们把握好“四情”。

一是解疑释惑倾注“实情”。做思想工作来不得半点虚假，只有讲实实在在的道理，战士才愿听，才能收到春风化雨的效果。基层官兵年龄较轻，经验不足，处事不成熟，对一些新事物、新情况、新问题、新现象把握不准，容易产生疑惑和不理解，因此，在解决官兵的思想困惑时要倾注“实情”，尤其对一些热点问题、疑惑问题更应用实实在在的道理进行疏导，不能采取回避或搪塞的态度。要把“大道理”讲清，“小道理”讲实，以事实为依据，讲清各种社会现象，防止并纠正迁就迎合的错误思想和哄骗许愿等低格调倾向，做到以诚待人，以实感人。

二是正确疏导充满“感情”。疏导就是疏通和引导，是思想工作最基本的方法之一。当官兵个人目标不能实，理想不切实际，转不过弯时，就容易产生一定的心理障碍和心理负担，这时思想工作骨干就要积极引导官兵，帮助他们及时校正人生坐标。我们做思想工作时，必须要脱掉“官服”，摘掉“官帽”，淡化“官念”，把肩放平，把心放正，与我们的战士平等交流，推心置腹，不能堵塞言路，而要广开言路，通过感情交流，启发诱导，使官兵人人敞开心扉；要以理服人，以情感人，把官兵当自己的亲兄弟来对待，以感情温暖人心，引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观。

三是排忧解难融入“真情”。当官兵个人或家庭遇到困难时难免会产生思想情绪，有时会背上思想包袱，甚至在很大程度上影响工作、训练和学习。为此，思想工作骨干要真情实意地给这类战士以慰藉和同情，主动、热情地给予关怀和理解，以“妈妈心”、“婆婆嘴”、“兄长情”对待官兵，以真诚态度对待人，以火热感情打动人，以精辟道理说服人，以实在行动关心人，帮助战士端正对各种困难和挫折的认识，树立克服困难的信心和勇气，进而调动其工作的积极性。以“真情”感化人心、影响人心、赢得人心，达到“同呼吸、共命运、心连心”的目的。

四是化解矛盾主动“热情”。在日常工作和生活中，战士总会对某些问题产生不同的看法，进而发生争执，这样难免会产生一些矛盾和思想疙瘩，如果这些意见和分歧得不到及时解决，就会形成大矛盾，甚至会发生大问题。为此，思想工作骨干要及早发现，早报告，早疏导，积极介入，主动疏导和化解矛盾。以满腔热情，平等的身份与官兵探讨问题，交流思想，谈心谈话，析事明理，舒心顺气，化解矛盾，营造和谐。

同志们，古人讲，“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣，不为，则易者亦难矣。”意思是说，无论做什么事，只要刻苦努力，勇于迎难而上，再大的困难也能克服，再难解决的问题也会迎刃而解；反之，如果不做艰苦细致的努力，再容易的事也会变得举步维艰。做好经常性思想工作不能急于求成，立竿见影，必须进行长期不懈的努力，做好打持久战的准备。必须以真情实意消除与官兵的隔阂，做到以心换心，以情换情，以爱换爱，“世上无难事只要肯攀登”，“精诚所至，金石为开”。所以，只要我们工作之中留神，点滴之间留心，闲暇之余留意，有不解决问题不撒手的恒心和敢于攻坚克难的勇气，就一定能成为一名优秀称职的思想工作骨干，为了帮助同志们能更好的做好思想工作，请同志们在开展经常性思想工作中坚持做到“十要十忌”：

要讲大道理，切忌以“小”代“大”；

要情理交融，切忌以“情”代“理”；

要公道正派，切忌厚此薄彼；

要以身正人，切忌言行不一；

要实事求是，切忌哄骗许愿；

要疏堵结合，切忌滥施惩罚；

要对症下药，切忌无的放矢；

要拓宽渠道，切忌自我封闭；

要循循善诱，切忌简单粗暴；

11.如何发挥好数学教师“导”的作用 篇十一

【关键词】数学 导 主导 导学

教书育人的最终目的是培养人才，实施素质教育、培养社会主义新型人才是现代教育的主旨，达成目的、实现主旨的主要途径依赖于课堂教学。而课堂教学的组织者是教师，教师是教育教学工作的具体执行者，也是教育成败的关键。教师为主导，学生为主体，训练为主线的“三为主”教学原则，教师的主导地位尤为重要。在小学数学课堂教学中，教师如何引导和帮助学生，激发学习数学的兴趣，发现学习数学的适合于自己的好的学习方法，养成善于思考的习惯，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，是我们小学数学教师甚为关注的问题，“导”字也承载了诸多教师的思想和汗水。

一、引导激趣，让学习变苦为乐。

俗话说，兴趣是最好的老师。兴趣是学生学习的内动力和孜孜不倦进行钻研的不竭源泉。研究学生的个性发展特征，站在学生的认知角度看待问题，让学生成为课堂教学的主体，给学生充足的自主学习的空间，培养和激发学生对所学知识产生兴趣，引导学生养成乐于理解掌握已学知识、主动探究新知识的习惯，使其充分感受学习过程中的成就快感。这样对于学生来说，学习不再是苦难，而是积极走在人生路上的享受；学习不再是枯燥乏味，而是智慧征途中充满激情的挑战；学习不再是无趣，而是同伴互助共促成长的快乐阶梯。课堂教学伊始，经典数学家成功的范例、生活中非常接近又非常不解的数学现象、充满智慧的数学游戏等，早已将学生的好奇之心牢牢的抓在手里，学生一心只想本节课要学到什么新知识来解决这些谜团，好的开端就是成功的一半。课堂教学过程中，教师风趣幽默的语言，恰当适时的课堂游戏、谜语笑话、以及数学知识竞赛、列举生活中的数学等活动，让数学课堂活起来、动起来，通过不同手段刺激的学生的各种感官，保持学生思维的活跃性，让学生身、手、眼、脑协调统一，徜徉在数学知识的海洋中，在教师的引导下，自主钻研，共同探讨，相互分享各自的成果，向着教师安排的既定目标不懈迈进。

二、导授学法，让学会变会学。

教师要有与时俱进的教育思想，随着时代的进步，教学理念会变化，学生的需求也会随之发生变化，知识面的拓展、知识层次的深化，不再是简单的一句“学会了吗”能够满足的了的。教师不但要引导学生学习知识，还要引导学生学习方法，教会学生学会学习。其实教师备课的过程也是一个学习的过程，教师可以通过这种学习的心得引导学生如何学习新知识、稳固旧知识。

比如课前预习，根据教师设计的导学案，首先明确学习目标，根据目标研读课本，随手标记出不理解之处，研究本节课的知识点与前一节课、本单元甚至是本学科有什么联系，处于什么地位，最好是能够画出知识网络图，这样在教师的引导下，学生不但能够主动的研究所学知识，还能够增强知识的稳固性。学生在探讨和分享的过程中，获得了学习知识的满足感，同时也吸收和学会了老师和同学们对知识的学习方法和从不同角度去考虑问题。在学生有了一定的知识储备之后，教师再根据学生的共性问题和掌握的知识漏洞进行精讲——讲深、讲细、讲透，并根据不同层次的学生进行适当拓展和强化练习，巩固学生所学知识。学生在教师引导下学习的过程，也是学生学会学习的过程，教会了学生学习，教师就好比是分身有术，在导学案的指挥下，指导在每个学生身边。只有让学生学会学习才能够适应时代的需要。

三、传导善思，让羊肠小道变通途。

善于思考是一个人的良好习惯，善与关联是智者的特点。在数学课堂教学中，善于思考和善于关联更为重要。在教师的引导下，善于思考会提高学生的学习力，会使学生对所学知识善于分析，能够抓住问题的矛盾点，做到有针对性。善于关联是指教师要注重学生的知识网络的培养，指导学生在导学案的引导下，善于将所学知识进行梳理、归纳，形成知识树或者是思维导图，使知识间的联系更加紧密，更容易发现知识的真谛和关键所在，在遇到相关问题时能够回忆和想象出来。

小学数学教师在进行课堂教学时，要善于对学生学习过程中的典型问题和掌握较弱的知识点，进行点拨和疏导，教给学生思考问题的关键所在，培养学生善于思考的习惯，发扬善于思考的探究精神。当学生遇到感觉很棘手——思考问题的思路很狭窄或者几乎不可能解决的问题时，教师可以通过设置具体的情境，通过典型事例，引导学生开动脑筋，将思维聚集到问题的关键所在，拓展学生的思路，丰富他们的想象力，逐步引导学生发现解决问题的途径，达到羊肠小道并通途的效果。同时也让学生体会到善于思考和善于关联的重要性。

四、导新立异，让课堂由教师一言堂变为学生自主活动的天地。

创新是当今社会发出的最强音，当代学生必须具备创新意识和创新能力，才能跟上时代的发展，不被社会淘汰。这就需要教师改变传统的教学方式，大胆使用并创新导学案，通过导学案的使用来培养和提高学生自主学习、合作探究的学习方法和学习能力。学生根据导学案设置的学习目标，在独立研究教材的基础上，向老师和同学们发表自己对问题的见解和看法，敢于提出自己独特的创意和想法与大家分享，从而培养学生的创新意识、创新能力，具备创新素质。教师要适时适地地引导学生敢于发表自己的见解，据理力争，要善于动脑，鼓励学生积极主动的参与教学活动，教师还要创造学生大胆质疑，参与创新的机会，鼓励学生敢于提出不同于他人的意见和建议，调动学生创新思维火花的产生。

12.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇十二

1基层工会组织在企业单位中的具体作用

企业单位当中的基层工会组织是服务于企业单位的重要组织团体, 通过巩固自身基础, 基层工会组织在企业单位当中能够进一步发挥党组织的工作活力, 能够充分调动社会群众参与到党和国家的先进政策事业中来。随着我国社会的快速发展, 企业单位对于基层工会组织得要求也越来越高, 如何更好地开展基层工会组织工作逐渐成为各级部门需要重点关注的内容。我国党中央曾明确指出, 基层工会组织的工作重点理应放在基层工作上, 通过发扬党的先进作风, 弘扬党的优秀文化思想, 通过鼓舞与号召将人民群众更好地组织基层建设工作中来, 这样才能充分激发我国基层工会组织的工作活力。由此可见, 基层工会组织对于我国企业单位的发展与建设具有十分重要的意义, 在我国社会今后的发展过程中值得关注与重视。

2发挥基层工会组织作用的具体实施方案

2.1提高基层工会组织工作人员的综合素质

就青海采油一厂党群工作科的实际情况进行探究可知, 采油厂的发展离不开人才, 青海采油一厂党群工作科的发展与壮大更加离不开职工群众的支持与帮助, 要想提高基层群众的工作组织能力, 就必须重视人才的培养, 尤其是青海采油一厂党群工作科管理层的培养。面对社会主义的飞速发展, 每一个企业单位承受的压力都是巨大的, 只有培养出高素质的领导班子才能带领广大群众奋勇向前。同时, 青海采油一厂党群工作科更需要明确自身责任, 集中思想为职工办实事、办好事, 在提高基层工会组织工作人员综合素质的过程中将职工权益的维护放在工作的首位。例如开展帮扶助困、慰问、活动开展、岗位讲述等活动, 切实履行为人民服务的高尚思想, 要以职工权益为本, 把关心职工、服务职工作为自己的首要职责, 切实维护职工权益。最后, 为了有效提高青海采油一厂党群工作科工作人员的办事效率, 领导者必须要有过硬的本领, 能够在工作中体现领导者的突出优势, 让职工能够在领导者的身上得以学习, 在实践工作中领导者更应善于把握实践工作的细节问题, 以此提高基层工作人员的实践办事效率, 并为基层工会组织工作人员的综合素质培养奠定扎实的基础条件。

2.2确保基层工会组织工作政务的透明化

基层工会组织对于我国企业单位的发展与建设具有重要意义, 为了更好地推动基层工会组织的发展与壮大, 深层次的基层工会组织基层建设刻不容缓, 而基层工会组织政务的透明化更是实践工作创新当中的重要环节。通过对我国各地区采油厂的实际发展情况进行探究可知, 缺乏基层工会组织的采油厂, 在实践工作当中的工作积极性较低, 工作质量较差, 而基层工会组织政务在实施的过程中更应该清洗与透明化, 这样才能体现出我国党中央的先进思想内涵, 在赢得职工群众信任与拥护的同时, 充分体现出我国基层工会组织工作政务的先进性。 只有透明化的基层工会组织政务体系才能获得广大职工群众的支持, 这也更加符合我国党中央对基层工会组织发展壮大的管理要求, 因此, 实现青海采油一厂党群工作科政务的透明化, 是当前创新工作当中的重点内容。

2.3充分加强基础工会组织的建设

我国基层工会组织作为企业单位发展与创新的重要核心, 理应切实履行自身的工会职能, 为企业单位的发展与改革奠定扎实的基础, 并为企业单位今后的团结稳定发展提供必要的环境支持。因此, 为了更好地发挥基层工会组织的作用, 青海采油一厂党群工作科管理部门理应积极完善自身的基层工会组织, 通过发展基层工会组织工作能力的方式, 提高基层工会组织的工作热情, 提高基层工会组织维权的能力, 确保职工与人民群众的基本利益不会受到侵害。同时, 青海采油一厂党群工作科在实践工作中, 更需要努力提升部门与组织单位的工作能力, 努力解决职工群众的实际困难, 从小事做起, 充分发挥基层工会组织的科学性与严谨性, 提升职工士气、更好的助力原油生产。

3结语

综上所述, 基层工会组织对于我国企业单位的发展与建设具有十分重要的意义, 在我国社会今后的发展过程中值得关注与重视。

参考文献

[1]侯洪伟.发挥工会组织在构建和谐油田中的作用[J].新长征, 2013, 09:52~53.

13.如何发挥好基层班组安全员的作用 篇十三

基层党组织的战斗堡垒作用

中共萨力巴乡委员会 王 金

农村基层党组织的战斗堡垒作用如何发挥，党组织在建设社会主义新农村中的主体作用如何发挥，是农村党组织建设的一个永久话题，是我们党对所有的党务工作者提出的永久话题，几年来，中共萨力巴乡委员会在旗委旗政府的领导下，认真查找农村基层党组织和党员队伍存在的主要问题，采取措施，大力抓好农村党组织建设和党员队伍建设，取得一些有益的探索，仅供参考。

农村党组织和党员队伍存在的主要问题

萨力巴乡现有8个村党支部、从整体上看，全乡党的基层组织基本是好的，是有凝聚力、向心力和战斗力的，但仍有个别村党组织存在“不适应”和“不符合”的问题，主要有：一是个别党支部凝聚力、战斗力不强，工作软弱涣散，甚至不起作用，有的党支部成员，特别是支部书记不能充分进入角色，党支部班子抓经济工作头头是道，抓党建却无处下手。有的党支部认为以经济建设为中心，抓党建是虚的，很难见成效，所以不愿抓党建工作。还有的党支部与村委会关系处理不融洽，领导与被领导的关系分不清，党支部和村委会各立山头，或搞“小团体”或自立“王国”，凝聚力不强，形不成核心。还有的党支部“三会一课”等制度不能坚持，党的组织生活流于形式。二是个别党支部成员严重脱离群众，“机关病”严重。支部成员带头致富和带领群众致富本领不高，先锋作用发挥不好。有的党支部成员理论水平不高，宗旨意识不强，又不愿学习理论，甚至不参加组织生活。还有的支部成员对组织分配的工作应付了事，工作缺乏主动性。三是个别村党建与经济工作分离，存在党建与经济工作“两张皮”现象。全乡党员绝大数都能起到先锋模范作用，但存在问题也很多，主要有：一是党员队伍老化，很多老党员不能发挥作用。二是外出流动党员及离岗党员管理困难，外出党员沟通困难，难以发挥其作用。三是个别党员文化程度低，又很少参加理论学习。四是个别党员存在“信仰危机”，极少数党员不想当党员。五是个别党员自律意识不强，“口无遮拦”，不能正确传达党的声音。六是个别党员组织观念淡薄，不愿过也不过组织生活。七是个别党员严重脱离群众，为人民服务宗旨意识不强，或高高在上，或混同于普通百姓，或做群众的尾巴。八是个别党员政治不坚定，形势认识不清，精神萎靡不振。

二、农村党组织和党员队伍难以发挥作用的原因

农村党组织和党员队伍难以发挥作用原因主要有：一是个别支部班子片面理解“一切以经济建设为中心，发展为第一要务”的概念内涵，认为只有抓好经济工作的支部才是好支部，把发展片面地认为只是经济的发展而不是政治、经济、文化、社会各项事业的全面发展。二是由于加强党的执政能力建设是一项长远而伟大工程，短时间很难出现成绩，于是个别支部不愿抓党建工作，甚至有的支部很少开展党建工作，被动应付。三是有些党员错误地认为，新时期不比建国前党员的作用容易体现，党员为人民服务没有抓手，党员作用很难发挥。四是一些老党员认为自己已跟不上形势发展的要求，有的自暴自弃，有的想尽党员义务，但没有经济基础，儿女干预又很多。五是有些支部班子成员不愿与普通党员沟通，党员意见和建议闲臵。六是有些党员认为“单干了，自家过自家的日子”，“批评党组织和党员中出现的问题会得罪人，不值得”。

三、深刻认识基层党组织在建设社会主义新农村中的作用 坚持“三个代表”重要思想，顺应生产力的发展要求，给新时期党组织在建设社会主义新农村中的作用提出了新的课题。按照生产力决定生产关系，生产关系反作用生产力的客观要求，当生产力发展到一定时 2 期，生产关系就会阻碍生产力的发展，为此中国共产党适时做出经济和政治体制改革的决定，改革促进了生产力的发展。但应该看到的是改革以后生产力的发展在很多方面已不适应生产关系的变革需要，迫切希望代表生产力发展要求的中国共产党发挥其先锋模范作用，因此，代表最广大人民群众的中国共产党的先进性就显得越来越突出。再就是先进文化的前进方向也要求党要保持理论与策略的先进性，特别是在意识形态领域，在当今体制转换，结构调整和社会变革过程中，出现的政治与社会问题很多，已经进入人们常说的“发展机遇期”和“矛盾凸显期”，中国各项事业要“和平崛起”，就需要用与时俱进的马克思主义占领意识形态领域，这就要求党员牢固树立共产主义信念，坚定社会主义信心，以马克思主义中国化的最新成果武装党员。另外，由于生产力的发展，各种经济要素的流动自由度进一步提高，资金、人才、技术的流动加快，市场化程度、多元投资主体，暴露出很多急待解决的问题，特别是在“五个统筹”方面要做的事很多，代表最广大人民的根本利益的中国共产党在实现国家富强、民族振兴、社会和谐，人民幸福的全面建设小康社会的进程中必须发挥先锋模范作用。

四、按照先“把脉”后“用方”的方法，找准“病因”，对症“下药”切实发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。

党组织和党员难以发挥作用的“病因”前面已经提到很多，但最主要的就是党建工作与经济工作脱离，不能把党建工作切入到建设社会主义新农村的大潮中，做到既统领又统带。为此，乡党委根据各村实际情况，采取不同办法，不断创新农村党组织建设，农村基层党组织的战斗堡垒作用不断加强。

1、切实加强思想建设，强化理论学习。坚决摒弃农村党员只要掌握种养技术，理论知识无处施展，可有可无的观念。特别是对支部书记和班子成员，要求必须做到带头学习，带着立场与感情学，带着对党的深 3 厚感情去学，做勤于学，勤于思，勤于实践的表率。

2、完善制度，用制度约束党员，管理党员。让制度从墙上“走”下来，走到所有党员的心里，走到所有党员的行动中。党员要从机关中走出业，从个人圈子里走出来，走进群众中，走进各族群众发家致富奔小康的大潮中，使党员的模范作用在为人民服务中体现出来，让老百姓感到党员平时工作能看得出来，关键时刻能站得出来，危机关头能舍得出来，让老百姓从对每一个党员的认识去认识我们的党。

3、坚持“党要管党，从严治党”的原则，每个党员要按着«党章»的要求履行自己权利和义务，认真开展批评和自我批评，找差距，看不足，克服缺点，要时刻铭记党的先锋战士的特殊身份，要勇于承担责任，要忠于党、忠诚党的事业，不能组织上入了党，思想上不在党，更不能“靠党吃党”，要纯洁党员入党动机，提倡“一心为党”“大公无私”的精神，对投机在党内的党员要坚决清除，对不能发挥作用的党员要理顺“出口”。同时认真开展谈心教育活动，让有错误有缺点的党员有改正的机会和权利。

4、着眼于增强班子的整体功能，加强对以党支部为核心的农村基层党组织配套建设。是要强化村党支部建设，配强配优支部班子、特别是支部书记。我们通过“两委”换届，积极推行“两委”交叉任职，任职比例达到70%以上，实现6个村书记主任“一肩挑”，对确实没有合适人选的后进村实行党委成员派驻制。

5、在发展经济中体现党的先进性，在发展中壮大党组织，党的先锋模范作用要在新时期经济建设中体现出来，就必须抓经济，以经济促党建，以发展促党建，以党建统领经济工作。党组织抓经济，要抓大事，出思路，定方案，改变只围绕不领导，只监督不参与的状况，使党建工作由自身范围内的小循环到跳出党建抓党建的大循环。

6、抓好载体，找准立足点。积极推行“双配双带”、“支部加协会” 4 “党员致富链”等模式，增强党组织工作的生机和活力。我们要求党员特别是支部成员要带头上项目，带头致富，以带头作用体现党员的先锋模范作用。我们把协会建在产业上，相继成立萨力巴村肉羊协会和蛋鸡协会、安家胡同村育肥牛协会、七道湾子村稻米协会，通过支部领办，引导壮大协会组织，我们认真开展“一帮一”、“一帮多”等党员互助扶贫活动，涌现出张小川、徐勤等一批优秀党员和党员干部。

7、认真理顺农村党支部与村委会的关系，乡党委在抓好党支部建设的同时，认真抓好村委会建设，制定村委会定期向党支部汇报制度，对不能体现党的领导，又各自为政，难以沟通的两委班子进行了认真整改，并建议按着有关程序进行处理。

8、切实关心生活有困难的党员，采取相应的措施，使他们感受到党的温暖，增强他们战胜困难的勇气。