谈责任议论文篇

谈责任议论文篇（16篇）

1.谈责任议论文篇 篇一

医生《论责任》读后感——浅谈责任

药剂科 李静

现代社会，我们经常高举责任的旗帜，责任如此重要，那请问什么是责任呢？对此，通常可以分两个意义：一是指社会道德上，个体分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等；二是指没有做好自己工作，而应该承担的不利后果或强制性义务。

责任是一个很宽泛的词，具体到各行各业，有不同的内涵，可以从不同领域和角度去划分。在这个没有规矩、不成方圆的社会，责任便是一种道德的升华、制度的延伸，可以是医德、师德、家庭美德等，一个责任感强的人往往给人一种安全感和可信赖感。

作为在药剂科的医务工作者，我们深知责任重于泰山。尤其是参加工作不久、在门诊西药房工作的我，颇感这份沉甸甸的责任。工作的每一个环节我们都是小心翼翼，从领药双人核对，到摆药仔细核对药名、标签、规格等，效期不同要放隔离牌警示并先发出，再到发给患者时进行“四查十对”：查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。每一步都是严格执行，准确核对。对于医学专用药品和一类精神药品，我们更是规范发药流程，为首次开药患者建档，严格进行处方审核和病例审核，不可超量，并告知患者一经发出不再退换，不可给予他人使用，如有剩余无偿交回医院等。

我们每天接触大量患者，直接与患者面对面沟通交流，需要把好最后一道关。发药一旦出错，对于我们可能是偶尔的一次大意，而对于患者便是灾难，所致后果不可估量。这便要求我们时刻绷紧这根弦，不能放松，将差错率降到最低。虽然每天顶着如此巨大的压力，但是科里每位同事都毫无怨言，兢兢业业，即便有个别患者冲我们发脾气，我们也会耐心解释，因为我们深知医院是一个神圣的地方，是与生命打交道，与死神相抗衡，与病魔作斗争的地方。树立强烈的责任感，并以制度为根本，形成良好的问责机制。在日常工作中，认真做好本职工作，履行自己的职责，怀揣一颗责任心，对于失职渎职人员追究其责任，将内在约束和外在监督相结合，形成良好的责任导向。

谈到责任，从古至今，有诸葛孔明“鞠躬尽瘁，死而后已”的丞相之风，有顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的省人之叹，还有梁启超“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣”。人们始终认为责任重于泰山，因此，当新时代的我们在大谈责任的同时，应默默扛起自己所应承担的责任，使我们的社会发展成为一个“老有所终，壮有所用，幼有所长，矜、寡、孤、独、废疾者，皆有所养”的和谐社会。

2.谈责任议论文篇 篇二

一、经济责任及经济责任审计的内涵

广义的经济责任审计包括一切审计;而狭义的经济责任审计,则是特指我国在近些年来出现的旨在明确国家机关和国有企业事业单位领导人经营管理责任而进行的一种审计活动,也就是通常所指的任期经济责任审计或者离任审计。任期经济责任是指企业领导人员任职期间对其企业所有资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性以及有关经济活动应当负有的责任。经济责任的内涵应该包括两个部分:一是职务上的职责和义务;二是基于特定的职务身份而应当承担的义务,如企业领导人员应当遵守《公司法》的有关规定等。

二、经济责任审计的主要内容

经济责任审计作为一项对经营者经济责任的监督制度,不是经济问题审计,也不同于具有针对性的纪检监察工作。它是一项经常性的监督制度,其侧重点一是要反映问题全面,二是要关注潜在问题。笔者认为国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任的主要内容有以下五点:

(一)审查企业资产的完整性,确认是否实现资产保值增值

1. 审计过程中要把资产的真实性、完整性审计摆在优先位置。

对被审计单位的各项资产进行全面盘点清查,核实其价值。重点落实固定资产是否真实完整,有无流失情况和损失浪费的现象,核实数量和账面价值,审查折旧提取比例及设备更新情况;无形资产是否受到侵犯、损害;流动资产账面数与实际数是否真实相符,债权债务是否清楚,资金偿还能力是否增强,有无潜亏因素或隐瞒企业资产的现象。

2. 审查投入资本的保值、增值情况。

按照规定,法定资本金是不能随意抽调的,其数额应当稳定。但是如果企业发生亏损时,企业不存在盈余公积金和未分配利润,就会使亏损的数额冲抵资本金而不能保值;如果企业严重亏损、资不抵债,资本金全部变现还不能偿还债务时,只能宣告破产。

3. 审查资产质量管理状况。

一个良好的资产质量管理状况,首先应有健全的资产保养措施,防止资产发生毁损、变质、被盗、盘亏或其他损失;其次要拥有适当的偿债能力和变现能力,防止发生财务风险;再次要使固定资产不断更新并扩大其生产能力。

(二)审核经营成果真实性,确认任期经营目标的完成情况

1. 重点抓好经营成果真实性审计。

审核确认企业资产、负债和所有者权益、收入、成本和利润以及生产经营成果(包括有关考核指标)等,调整差异,保证真实。同时要突出分析比较,做出说明,这是关键。如在对利润进行审计时,不但要审计任期内企业实现利润是多少、是否完成指标任务,而且要分析利润的构成及其主要来源,分清是本期创造的还是以前遗留的,对下期是否有潜亏。

2. 核实经济责任指标的完成情况。

通过对上级下达的各项经济指标完成情况进行核实,对其真实性、合法性、效益性进行评价鉴定,审查企业是否圆满完成了上级部门下达的各项计划任务,企业发展、经济效益、管理水平是否达到了计划指标要求,在人才开发、职工福利、精神文明建设等方面是否达到了预期的目标。对企业结合上级计划要求制定的各项经营目标完成程度,应逐项进行审查、验证、分析、评价。

3. 在进行分析计算时要重点突出三项指标。

一是经济效益指标。经济效益指标主要包括利润指标、净资产回报率、国有资产保值增值率、利润增长率等。二是债权回收率指标。企业资金是企业的血液,企业实现了利润指标,但大量款项不能收回,企业就缺少资金。三是资产质量指标。对一个企业来说,大多数资产随着时间的推移,价值往往贬值,另外企业还常有不良资产存在,如坏账、存货不实等。

(三)测试企业内控有效性,评价责任人的经营管理水平

1. 领导人的素质和能力往往决定企业的兴衰成败。

因此要重点考核领导人的决策能力和管理水平,审查其能否不断完善企业的经营管理机制,按照责权利相结合的原则建立健全内部经济责任制,建立自我约束机制、自我激励机制;能否建立正确的决策机制,对重大投资、对外合作、经济担保及与职工利益密切相关的重大事项,是否进行科学分析、是否集体研究。

2. 企业经营者在其任期内应不断改进管理方式,提高管理水平,建立健全内部控制制度。

建立健全完整配套和相互制约的内部控制制度是规范管理的前提,也是堵塞漏洞、杜绝浪费、提高效能的重要举措。经济责任审计的过程,也是对内部控制制度符合性测试的过程。找准问题,分析缘由,评价企业管理成效是否达到了先进的管理水平。

(四)核实遵纪守法情况,确认企业财务信息是否真实完整

1. 企业从事生产经营活动,必须遵守国家的财经法规。

审计过程中要检查企业的经营活动是否遵守法规制度,有无违法事项和损害国家利益行为。审计时要对企业的章程、决议、制度、合同等进行审核,以确认其经营决策和经营行为是否与有关法规、制度相背离。

2. 要重点审查企业财务收支的真实性、合法性,看有无违法乱纪行为。

如虚报资产负债、虚减成本、搞虚盈实亏等。审查企业能否正确处理企业微观经济效益与社会宏观经济效益、长远利益与近期利益的矛盾;是否执行国家物价政策,不以非法手段谋取暴利;能否充分发挥技术、市场和管理三个主导因素的作用,提高经济效益。

3. 审查企业会计资料的真实性。

企业向国家或社会有关单位提供的经济信息,包括会计信息、统计信息或主要业务信息,都应真实、正确。因为这些信息是国家进行宏观管理、有关各方制定决策以及财税机关征课税收与执行监控的依据,如有虚假、隐瞒,导致会计信息失真,社会经济的监控、决策和管理将发生混乱。

(五)落实廉洁自律情况,评价企业领导人廉政规定执行力度

主要指任期内领导干部本人是否有职务犯罪等腐败行为,是否有纵容家人和身边的其他工作人员腐败行为等。

三、经济责任审计评价中的责任界定

任期经济责任审计的关键是明确被审计单位领导人任职期间的经济责任,并给予客观、公正的界定与评价。对存在的问题,在分析其主观因素和客观因素的基础上,进行审计评价界定经济责任时应注意分清任期经济责任人的以下几种责任关系。

(一)分清直接责任和主管责任的界限

《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定实施细则》对企业领导人员任职期间的经济责任作了如下界定:企业领导人员直接违反国家财经法规的行为;授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家财经法规的行为;失职、渎职的行为。直接责任是指企业发生的经济行为是由该领导者分工负责的,是在领导者直接策划或授意下进行的。主管责任是指经济行为由其他成员或下属单位分工负责的,未经领导者审批而发生问题,但作为主管领导应负领导责任。

(二)分清前任责任和现任责任的界限

由于企业的经济行为都具有连续性,因此责任界定中较难把握的是责任期间的界定。前任责任是指被审者的前任对其任职期间投入和过失延伸到本期才产生或造成的遗留问题应负的责任。现任责任是指被审者对任职期间经济活动应承担的责任。在进行评价时最重要的是要评价任期内的责任,因此要按照权责发生制的原则计算收益,按照谨慎性原则充分考虑可能发生的损失,还要按照收入成本配比原则对应该分期摊销的费用予以合理测算。对潜盈和潜亏问题充分披露、分清责任,以便做出正确评价。

(三)分清主观责任和客观责任的界限

一个企业经营状况不好必须进行客观的分析,实事求是地做出评价结论。主观责任是经济责任人谋取私利、滥用职权、玩忽职守、官僚主义等主观原因给单位造成损失应承担的责任。客观责任是指因不可抗拒的外来因素或有关法规的不完善、宏观经济政策的调整等客观原因,使经济活动效果受到影响应承担的责任。区分两种责任的关键在于决策是否遵循了规定程序,是否受到难以预料和不可人为控制因素的影响,在运用经济指标对责任人进行评价时要剔除不可比因素。

(四)分清集体责任和个人责任的界限

集体责任是指经济决策由集体讨论通过,则由集体承担相应的经济责任。个人责任是指不通过集体讨论或在集体决策中用不当手段私自决策,则由个人承担相应的经济责任。对于重大集体决策失误的事项,必须坚持历史性原则,持慎重态度分析问题、界定责任。在任职期间因为责任人个人行为做出的重大决策导致企业兴衰成败的结果要负直接责任。另外,还要对责任人执行廉政规定的情况进行评价。

(五)分清过失责任与故意责任的界限

过失责任是指责任人应当履行的职责或监督而没有履行和实施监督,导致重大经济损失后果发生的行为。故意责任是指责任人超越职权擅自决定、处理无权决定、处理的经济事项或故意不履行应当履行的职责,致使经济遭受重大损失的行为。一般的错误与故意的舞弊行为,在界定上需区别对待二者的关系,若行为的发生认定为有意识的(即经过策划与预谋),或者利用职务的便利条件谋取私利,或弄虚作假有意欺骗上级的,则都应界定为故意责任。

3.责任品牌大家谈 篇三

责任品牌不是责任与品牌在物理上的混合或融合，形象一点来说，是品牌具有了人格意义的真善美。品牌是否成为有责任的品牌，取决于品牌建设之初的定位和能力发展状态，责任品牌是品牌建设的一种高级阶段，是品牌具备更高层次能力的表现。

责任品牌是品牌的一种状态或者能力，而不是评价的结果。具体而言组织需要有效识别利益相关方及其期待，并实质性地作出相应的决策和行动，在这个过程中保持公开透明，保证其利益相关方能有效参与其责任管理，如此，才有可能描述责任品牌的责任状态。

责任品牌更多地是共同发展

企业或者品牌是否负责任，首先要去判断这个企业或者品牌所担当的责任与传递的价值有哪些；其次是这些责任的实施及价值的传递是否满足了其客户的需要，是否有利于社会的共同进步，是否有助于企业及员工的成长和发展，能否将聚齐起来的社会财富回馈社会，从而促进社会环境、人文环境的进步。

很多企业将责任品牌作为一种营销手段。我们认为，责任品牌是在做好自己专业的基础上，能够有效地承担对客户的责任、对社会的责任，和对员工和企业的责任；与传统的品牌的“修身齐家”式的自我修炼相比，责任品牌更多的是“回馈”与“共同发展”。

履行社会责任是品牌建设的组成部分

品牌是综合的理念，企业履行社会责任就是品牌建设的有机组成部分；而责任品牌则是企业在某方面的社会责任给公众留下深刻的形象，是将品牌具体到社会责任中，将社会责任运用到品牌建设中。

汽车行业应结合行业自身特点建设责任品牌，提供节能减排的产品，坚持可持续发展。对环境负责，对能源负责不仅是企业之基，也是企业责任品牌形象之本。在此基础上，企业再去考虑如何解决汽车行业带来的其他问题，例如交通拥堵问题，这可能不是一家汽车公司可以解决的，需要全社会的参与。

4.谈责任 篇四

责任，看似两个很小的字眼，实则力重千钧。如果一个人将责任丢弃那么他将被世人所唾弃。担起一份责任，做好自己该做的事，一生无悔矣。

若社会如水库，责任则像堤坝，堤坝一旦毁坏，将一发不可收拾；若社会如桥梁，责任则如支柱，支柱一旦垮掉，桥梁也轰然倒塌„„

担起一份责任，让责任的力量鼓起养母生存的勇气。

2011年感动中国人物之孟佩杰，恪守孝道的平凡女孩，勇敢地担起了抚养养母的责任，在贫困中，她任劳任怨，乐观开朗；在艰难里，她无怨无悔，坚守清贫。童稚的年岁，她一力撑起几经风雨的家，她的存在，是养母生存的勇气。而这所有的一切都源于一份责任心，这份责任心更激起了千万人心中的涟漪，孟佩杰的这份责任心温暖了这个社会，成为一道亮丽的风景。

担起一份责任，让责任的光辉永洒人间。

吴孟超，一位坚守肝胆事业的医者，因为一份责任心，自60年前，他搭建了第一张手术台，到今天也没有离开，因为肩上的那份责任，九十高龄的他，仍与患者肝胆相照，他是不知疲倦的马，要把病人一个一个驮过河。这份责任心温暖了千万病人。担起一份责任，让责任的力量造福百姓。

不负群众的草鞋书记杨善洲，因为一份责任，他志在造福百姓，老骥伏枥，意气风发，60年来，他白了头发，却绿了荒山，责任使他为人民留下了一片绿荫，更留下了一种精神，这份责任完成了百姓的心愿。

担起一份责任，以孟佩杰为榜样，以吴孟超为动力，以杨善洲为鞭策„„社会的进步和发展离不开责任，一个人的为人处事更应以有责任心为前提，责任的含义需要用我们的行动诠释。

5.谈责任 篇五

什么是责任？似乎很难用平直的语言描述清楚。战士为祖国远赴战场是责任，教师为学生传道授业解惑是责任，司机将乘客安全送达是责任，甚至连吃完一支冰棍，将包装纸投入垃圾桶这样的小事也蕴含了责任。一项责任对应的是一条使命。工作则是我们人生中最重要的使命，做好工作，完成使命，承担责任，才能成就我们的人生。

在我看来，承担责任具备三个方面的内涵：远大目标、自我约束和坚持不懈。首先，树立远大的理想是我们前进的动力。古人有云：“天下兴亡，匹夫有责”。一届匹夫，要扛起天下兴亡的责任，这既是勇气的体现，也是对理想的最好诠释。无独有偶，在一百多年后，也是在同样一块神州大地上，一位12岁的少年庄严承诺：“为中华之崛起而读书。”六年之后，东渡日本求学时，他又写下“面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”的壮句。有着这样豪迈的理想，才能指引着他始终不渝地从事着世界上最高尚的事业。又过了三十年，当年为中华民族的崛起而读书的少年，终于成为共和国第一任总理。作为企业的一名普通员工，我们或许并未身处顾炎武、周恩来历史变迁、沧海涌动的年代，也不会面临他们那般的艰难抉择，我们所从事的事业也不再需要抛头颅洒热血，但正如卑微孕育着崇高，平凡蕴含着伟大，我们依然可以树立与企业共同的愿景，用企业发展的目标来指引自己前进的方向。一个企业中，只有员工以个人愿景为基础，以企业愿景为方向，才能形成共同的发展目标，只有树立了这样的发展目标，企业才能战无不胜。孙子说：上下同欲者胜，就是讲的这个道理。因此，为工作、为企业承担责任的第一要素，是确立远大的目标和共同的理想。

第二，自我约束是承担责任的基础。承担责任、完成使命是一段艰难的历程。这意味着一个有担当的人要和懒惰、贪婪、懦弱等负面性格作斗争。孟子曰：“故天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”《西游记》中唐玄奘至西天经历了九九八十一难，终于取得真经。这说的都是欲担大任，必然要经受磨练。尽量保存自己的体力、尽量多的占有、遇到危险尽量躲避，这些都是人类在长期进化中为了生存而形成的天性。英国作家弗朗西斯培根对人的天性有这样的描述：“人的天性虽然是隐而不露的，但却很难被压抑，更很少能完全根绝。”而为了承担责任，我们必须选者约束、对抗这些根植于我们基因中的本能，选择“责任”二字的艰

难之处便在于此。既然已从事了某一职业，被安排在一个岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即使是屈辱和责骂，那也是这项工作不可或缺的一部分。欲成长为一名负责任、有担当的企业员工，在远大的企业的目标指引下，还应注重磨练自我约束的意志品质，从中发掘和培养甘于奉献的精神。自我约束，是一个人成熟的标志，而甘于奉献，则是善良道德的升华。德国哲学家康德认为，人只有同时具备自我约束的能力和高尚的道德，才能循着自己的意志追求真正自由的生活。在工作中，只有为做好工作，全身心投入，经受各种压力，最终还甘愿为自己甚至为他人的过失承担后果的员工才是真正具备责任心的员工，也只有这样的员工，才能在工作中收获成绩，体会到工作的快乐。难怪艾默生断言，对工作全身心投入并取得成绩的人，才能获得心灵的平静。

第三，坚持不懈地努力是责任承担的保障。老话说的好，贵在坚持。无论以怎样崇高的名义从事我们的事业，无论经历怎样的磨难和自我约束达养成的责任心，如果没有长时间坚持不懈的努力，恐怕最终都会功亏一篑。企业从建立、成长直至取得成功需要经历一个漫长的过程，个人的成长和发展亦是如此。我想，作为普通员工，只有将责任心、自制力内化为信念，才能努力保持对工作、对企业、对个人的负责任心态，也只有依靠这样种执着的精神，才能不断在从平凡的工作获得成就感，不断建设自己的人生。

6.谈责任作文 篇六

负责任是一种勇敢的表现。只有敢于面对现实，才能成大事。华盛顿小时候曾把父亲心爱的一颗樱桃树砍倒了。父亲回来发现后质问家人是谁干的。华盛顿心中有点紧张，但最终还是勇敢地告诉了父亲事实。不但没被父亲骂还得到了赞扬。华盛顿幼时勇于承担责任，长大后更是严以律己，为他成为美国总统打下了坚实的基础。

负责任是一种良好的品行。具备良好素质的人，大都是负责任的，因为不负责任会害人害己。一日上午，十时许，退休工人李明金到门诊部就诊，被诊为脑栓塞、冠心病，并接受输液治疗。中午十二时医生换班，值班的医生是皇甫汉良。五十分钟后，他离开了医院。这时李明金病情加剧，家人呼喊医生，值班室却无一人。正是皇甫汉良这种不负责任的行为，最终耽误了患者的治疗时间，让患者带着遗憾离开人世，也让自己永远受到良心的谴责。

承担责任虽是好事，但也要量力而行。纵观历史，过高估计自己，导致严重后果的例子比比皆是。如战国时赵国的将领赵括，受任于大战前夕（赵中秦之间计，用赵括代替廉颇）。赵括身负重任，但盲目自大，急于求成，被秦军围困，四十余万赵国将士尽被抗杀，长平之战大败，赵国最终灭亡。

责任对于每个人都十分重要。尽管责任有时候令人厌烦，但不履行责任，不认真工作的人什么也不是，只能是懦夫，不折不扣的废物！所以，请承担起自己的责任吧！

7.浅谈企业责任会计 篇七

一、责任会计体现为以下三个基本原则

1、责任原则。

要确定责任单位, 明确责任指标, 使企业内部的各个单位都有定量的经济责任指标 (资金、成本费用、利润) , 企业的总指标都能分解落实到责任单位。

2、定价结算原则。

按一定价格, 分各个责任单位进行核算, 包括各单位之间往来结算和各责任单位的责任指标完成情况的核算。

3、利益原则。

对各责任单位指标完成情况要进行考核, 在考核的基础上进行奖罚。

这三个基本原则也就是实际工作中的事先确定目标、事中核算监督、事后考核奖罚三个环节。

二、实施责任会计的基础和条件

实施责任会计的基础和条件, 主要包括以下几个方面:

(1) 各个责任中心具有明确的责、权范围, 要为他们在企业授予的权力范围内独立自主地履行职责提供必要的条件; (2) 科学的分解企业生产经营的整体目标, 使各个责任中心在完成企业总的目标中明确各自目标和任务, 实现局部与整体的统一; (3) 各个责任中心工作成果的评价与考核应仅限于能为其工作好坏所影响的可控项目; (4) 为明确区分经济责任, 便于正确评价各自的工作成果, 各个责任中心相互提供的产品和劳务, 应按合理制定的内部转移价格进行计价、结算; (5) 一个责任中心的工作成果如因其他责任中心的“过失”而受到损害, 应由后者负责赔偿; (6) 制定合理而有效的奖惩办法, 按各自的工作成果进行奖惩, 鼓励先进, 鞭策落后; (7) 建立健全严密的信息收集、加工系统, 落实责任, 分析偏差, 指导行动, 充分发挥信息反馈作用, 促进企业的生产经营活动沿着预定目标卓有成效地进行。

三、责任会计的作用

公司责任会计的作用是在财务会计的基础上, 为适应现代企业管理的要求, 真实客观地评价公司内部各成员单位的经济效益, 在统一的会计原则下, 通过对财务会计核算调整, 为各单位的绩效考核提供准确的报告依据。各单位每期财务分析报告须以责任会计报表为报告依据。

四、责任会计的原则

1、收益与费用 (成本) 配比的原则

在财务核算基础上, 责任会计按照收益与费用 (成本) 配比原则进行会计调整, 对于不属于当期的费用与成本进行扣减, 对于应在当期反映而未反映的费用与成本进行调增处理, 以客观反映经营单位收入与支出的正确配比, 并在确定收益时, 严格鉴定收益与费用的对应关系, 对于没有与费用成本对应关系的收益进行客观的调整。

2、可控性原则

指各经营单位对其职权范围内可以控制的经济活动及其经营成果负责, 对于各单位非控制范围内产生的收益与费用 (或是不属于各单位通过经营产生的收益与费用) , 通过合理的会计调整, 及剔除总公司给予的各种补贴, 以真实反映其经营效果。

3、一致性原则

指公司内部各责任单位经营结果的会计计量必须与公司总部的核算口径保持一致, 公司计财中心审核认为核算结果不符合责任会计的原则时, 有权进行调整.以达到在同一标准体系下考核评价各责任单位工作绩效的目的.

五、企业实行责任会计的体会

8.谈责任议论文篇 篇八

镜头一：用责任心担当旅客生命安全

2010年8月19日，西安至昆明K165次列车行至宝成铁路石亭江大桥（成都至德阳段）桥墩被江水冲垮，两节车厢卡在塌陷处，形成v字型吊在桥中间，但还未掉入江中，这时列车长、乘务员和铁路公安等人员急速赶到现场，在这危急关头，是先保自己还是先保旅客。在关键时刻一位副列车长说：“只要还有一名旅客，我们就绝不先走”，“旅客不走完，我们不下车”。他们科学组织疏散，使旅客全部安全撤离，十几分钟后，两节车厢掉入江中。

他们用生命担当责任的事迹，不但感动了西安和陕西人，还感动了全国人民。铁道部给西安客运段K165次列车第二乘务组集体记大功一次，也入选了2010年中央电视台“感动中国”栏目。

镜头2：华南虎事件

镇坪县农民周正虎用一张年画，制造华南虎照片，居然撂倒了乡镇、区县、市和省厅等多个部门的多层人员。这些人员不核实，不实地调查，依假作假，推波助澜，力挺照片是真的，在全国引起轩然大波，后在国家林业局出面责成陕西甄别，陕西省公安厅等实地勘察下，证实这是一张假照，多名干部因此受到追责，周正虎也因弄虚作假被判刑。

镜头3：“夺命的校车”

2010年8月23日，中央电视台12频道“今日说法”栏目播发了“夺命校车”事件。7月31日西安水泥制管厂幼儿园两岁半小孩涵涵，被关在接送孩子的校车里长达7小时窒息死亡。司机、接送人员和班主任居然无一人核对人数，无一人发觉小孩缺失。后查，司机（兼职园长）接送小孩的人员根本不具备资质，出事幼儿园属停顿整改期，校车也不合乎标准。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第543期2014年第11期-----转载须注名来源层层人员的失误、监管的严重缺失，使缺乏责任心的单位和个人都受到了应有的惩罚。

镜头4：婴儿在医院被偷事件

2009年11月，中央电视台 “今日说法”栏目播发了“婴儿在医院”被偷事件。在西安交大一附院妇产科，蓝田一家人刚出生的小孩被眉县女子偷走，女子在医院躲了3天，竟无人发觉，医院里的摄像头、保安人员、值班人员全成了摆设。可医院领导却说：“医院制度严格，没有责任。”后在省卫生厅的干预下，动用大量人力物力，才找回小孩，勉强收场。

以上事件都说明增强责任心是刻不容缓的事情。

同样，在出版业编校人员的责任心上问题也很多。在出版系统中常听一些人说：“我们是干编校文字工作的，出个错，也只是小问题，不会危及人的生命。无错不成书吗。”虽然我们是干编校文字工作的，但责任心不强，文字屡次出错危害也是极大。

编校失误造成的影响，就连美国总统也难避免不测。今年4月美国击毙基地组织头号人物本.拉登后，消息刚刚传到英美各大媒体，英国广播公司和美国多家媒体将奥萨马.本.拉登（Osama Bin Laden）写成了“奥巴马”（Obanma），并宣布“奥巴马已死亡”，美国人击毙了自己的总统在世界面前开了一个大玩笑。

由此看来，编校的失误是包括中国在内的世界各国所面临的共同问题。据报道，2008年我国31家省级党报的文字差错率平均率为万分之十五点三，远远高于国家报纸出版文字差错率万分之一的规定。

我认为这关键还是要加强编校人员的责任心和提高文字水平。就是要“三心二意”高编校 。

敬业之心。随着我国与世界交往的增多，汉字越来越成为重要的交流内容。多个国家开设了“孔子学院”“汉语培训班”。汉语言文字是中国的瑰宝，历经几千年的磨砺，至今枝繁叶茂，根深枝壮，深深根植于中华民族心中。同时随着文化的大发展、大繁荣，文化的开放，汉字越来越多地走向世界，迎来了前所未有的好机遇。汉字是我们交流的工具，更是我们的国宝和中华文化的骄傲。我们要像对待国歌和国旗一样对待中华文字，要对文字有一种敬重之心；对待文字就像对待自己的民族传统。不管我们是编辑还是校对，我们担负的工作都在为文化强国、文化强省服务。因此首先要热爱自己的文字，关注汉语文字，担当起维护文字规范的重任。

清静之心。编校是一项枯燥的脑力劳动。工作时需要有良好的环境，尤其需要有清静之心。

首先要能排除干扰之心，能耐住寂寞。的确，目前编校人员收入较低，外面世界诱惑很大，但是只要熱爱这项工作，不为外面的世界干扰，耐住寂寞，我们就能编出高质量的好书。其次，要有饱满的精神状态投入工作。要保持良好的精神状态，就要休息好。避免“车轮战”或“夜熬昼倦”等。据专家介绍，人的脑细胞有140至150亿个，只有充足的睡眠，才能使脑细胞充分活跃起来。

细微之心。责任心、清静心，要通过细微之心体现。所出现的错误，都是在非常相似容易忽视之间。细心对待每个字、每个笔画、每个标点，每个错误就像每个敌人，不能在自己的眼皮底下放过，要对自己的工作负责，经得起检验。勇挑责任，绝不退缩，绝不半途而废。只有不断学习和探索，才能不断提高，不断适应工作。担当责任需要从一点一滴、每个文字、每个环节做起，脚踏实地。这样文化强国文化强省才能真正实现。

与时俱进意识。科技进步，交往增多，新的东西不断涌现。社会在进步，文字也在发展。每年我国文字都以高速在增加，文字也在整形，更符合人民的需求。为适应文字的发展，就应不断学习。

探索意识。不断积累探索，象《咬文嚼字》那样常分析、常总结、常探索，只要认真总结、认真探索、寻求规律就能大力提高水平；适应文化、社会的多元变化，逐渐变生疏为热悉，由外行变为内行。

责任是担当，是坚守，是对读者的负责。铁肩担责任，倾心铸精品。

9.浅谈直线责任落实 篇九

有感领导、直线责任、属地管理，大家应该不陌生，这是我们集团引进杜邦安全文化以后倡导的管理理念。“有感领导”，我们已经通过个人行动计划，无论在舆论上、制度上、监督检查上，都通过领导的言行，听到、看到、感受觉到领导真真正正的、实实在在地在做安全、管安全。“属地管理”，就是“谁的区域，谁管理”“我的地盘，我做主”。通过属地主管，对该区域内的生产进行管理，强调了操作现场的员工对于安全生产的责任和重要性。那么，直线责任呢？

“直线责任”，对于领导者而言，就是 “谁管生产、管工作，谁负责”；对于岗位员工而言，就是“谁执行、谁工作谁负责”。更具体的说，“谁安排工作，谁负责”；“谁组织工作，谁负责”；“谁操作，谁负责”；“谁检查监督，谁负责”；“谁设计编写，谁负责”；“谁审核，谁负责”；“谁批准，谁负责”等等；各司其职，各负其责。直线责任更加体现了“安全生产，人人有责”、一级对一级负责、层层抓落实的指导思想，直线责任人不仅要对结果负责，更要对安全管理的过程负责。

如果说有感领导的示范和引导体现在安全管理的各个工作点上，属地管理则体现在安全生产的操作层面上，那么直线责任就是连接点与面的线，是一个连通上下，横贯始终的责任体系。

那么，在如何落实直线责任上略谈几点拙见：

1、细化责任 层层落实安全不单是安全部门的事情，无论什么职位，都有责任和义务做好自己职责范围内的安全工作，每个人都要对自己的工作承担起安全责任。制定各部门、各岗位的安全业绩目标，细化考核机制，并对各部门各岗位的 安全管理运行情况进行督促、检查，进行安全运行绩效评估，以此来强化“谁主管，谁负责”的管理原则。

2、正面激励 建立预防考核机制 我们往往把考核作为员工晋升、奖金评定的重要依据，重处罚、轻预防，一旦出现严重的安全隐患和事故，当事人因为害怕受到处罚而隐瞒或者谎报，导致一些隐患或者事故的真相无法查明，针对这种情况，就要侧重事故和隐患的预防，建立预防考核机制，形成有效的激励机制，才能充分调动各级属地管理者履行安全职责的积极性，横向到边纵向到底，深度到心，使每个人都自愿承担职责。

3、领导问责建立属地监管机制 目前我们的基础工作还比较薄弱，属地管理职责未分配到具体岗位，基层员工自觉履行责任的主动性没能得到有效开发，还存在有章不循、随意更改、害怕麻烦、经验主义的思维和做法。同时也存在因为赶生产、重效益的心态，生产现场的管理人员对违反安全规定的行为常视而不见，属地主管没能有效的实施安全监管的职能，通过主管领导问责，使各级领导及管理者切实认识到抓安全是自己份内的工作，必须认真履行好岗位安全管理职责，加强对各自管辖业务范围安全工作的领导，只有严格管理，狠抓落实，建立长期的监管机制，才能使直线责任层层落实到位。

10.我谈感恩与责任 篇十

08模具设计与制造7班 黄林炼 *** ——感恩，让我们在感动中奋起；责任，让我们在担当中成长 转眼间三年的大学生活即将过去，在我即将走出这座知识殿堂的大门之前，学院开展了以“学会感恩，唤醒责任，倡导奉献”为主题的责任教育。记得马丁路德金说过：就算你注定做个扫大街的清洁工，也要对自己的生活全力以赴。活着本身就是一种责任，责任是人类永恒的主题。

是的，马上我们就要踏出校门，走向社会，责任对于我们广大青年学生尤为重要。身为新世纪的大学生，我们有责任有义务为我们祖国的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。特别是作为即将毕业的大学生，我们更加有必要唤醒我们的责任意识，激发大学生的责任情感，培养大学生的责任能力，规范大学生的言行，从而提高广大青年大学生的责任感，及大学生的集体荣誉感，培养良好的责任行为和责任担当精神，给大学生提供更好的成长空间。才能为更好地服务他人。服务于我们所在的群体。

在我个人看来，要使一个人敢于担当责任，首先得让他学会感恩，学会感恩，就意味着担当责任。感恩就像是大自然的阳光雨露，没有阳光，就没有日子的温暖；没有雨露，就没有五谷的丰登；没有水源，就没有生命；没有父母，也就没有我们自己；没有亲情友情和爱情，世界就会是一片孤独和黑暗。一个人从出生到现在，我们到处都接受着父母亲人及朋友同学的恩惠，父母给予了我宝贵的生命，并且在我们以后的成长道路上，父母给予了我们不求回报的无微不至的爱。因此，他们是我们最先应该感恩并给予感恩和回报的人。亲人朋友是陪伴在我们身边，让我们在成长的道路上不至于迷失方向，让我们不会因为遇到挫折而恐惧害怕，所以他们是我们永远无法忘记的。老师如同我们的再生父母，在课堂上我们是师生关系，但是我相信在更多时候与其说我们师生不如说我们父子或母子。记得有一篇文章叫做《我为什么当教师》里面有这么一句话：教书还给我金钱和权力之外的东西，那就是爱心，不仅有对学生的爱，对书籍的爱，对知识的爱，还有教师才能感受到的对于“特别”学生的那种特别的爱。这些学生，有如冥顽不灵的泥块，由于接受了老师的炽爱才勃发了生机。是的，教师就是这么一个崇高而伟大的职业。为了一个不懂人情世故的学生，我们的老师甚至付出着比父母更多的心血。我的导师跟我说过，她常常把学生当做了她的孩子，把她的孩子当成了她的学生。甚至为了她的学生宁愿让她的儿子受委屈。身为学生干部我一样有着这种体会，有时候为了维护他人的利益，宁愿牺牲一下自己的利益。何况是老师？所以老师更生值得我们去回报和感恩的。崇敬他们对于职业的负责，和对与我们学生成长谆谆教导。

在责任面前，我们崇尚修养与智慧；同样在感恩面前，我们跪求平安与幸福！是的，也许在生活里，可能我们很难会将这两个词放在一起去考虑，可事实告诉我们：责任的背后没有退缩，责任的背后没有反悔，责任的背后我们感恩的是这场刻骨铭心而充满信念的生活！在责任的背后我们只能是勇于担当。

说到这里我想起了05年度感动中国十大人物之一，王顺友。他用自己的行为感动了整个中国乃至全世界！他，朴实得像一块石头。一个人，一匹马，一段世界邮政史上传奇，他过滩涉水，越岭翻山，用一个人的长征传邮万里，用20年的跋涉飞雪传薪。路的尽头还有路，山的那边还是山，近邻尚得百里远呵，世上最亲邮递员！对于他的这份肩负了20多年平凡而又艰巨的责任。是什么让他甘愿忍受孤独，在自己的工作岗位上默默无闻地奉献了20年呢？不错。正是由于他对社会，对乡友的强烈的感恩之情才不断地激励他战胜孤独，坚持不懈地孤身来回走在马班邮路上。在我的心中，王顺友他就像巨人一般，成为了我肩负起责任的榜样。

也许你会说，05年对于我们来说有点遥远，好，那我们不妨回顾一下史上最敬业送奶工王秀珍的故事。2009年12月1日，沈阳晚报报道了送奶工王秀珍因父亲病逝急需回内蒙古老家奔丧，在等车时手写了165份停奶通知，安排儿子冒着严寒连夜张贴的事。王秀珍被订奶户誉为“史上最敬业的送奶工”。在操办完父亲的丧事后，王秀珍第一时间赶回沈阳。12月7日，订奶户们如期收到了牛奶。送奶工，很多人都会认为那是一个卑微的职业，正是王秀珍用她的实际行动，用她的人生责任和敬业精神证明了这个行业的伟大。我相信每一座城市都离不开王秀珍们点点滴滴的努力，所以我们必须向王秀珍们致以敬意，这不是矫情，而是这座城市所应体现出的情怀与素养。王秀珍用自己的实际行动唤醒了一座座城市，唤醒了人们心中的责任。

感恩，是朴素高贵的情感，是不可磨灭的良知，是深藏于人们内心的品质，是善良人性的标签！感恩，是一种人生智慧，是一片肺腑之言，是一份铭心之谢！感恩更是我们这个民族千古相传的传统美德，“饮水思源”的古训家喻户晓，“滴水之恩当涌泉相报”的道理更是老少皆知。在担任学生干部的日子里，我深深的体会到感恩和责任的重要性，甚至可以说是进行感恩教育的必要性、艰巨性。在我们每个班都有那么几个难以管理的学生，在学院几十甚至上百个班级里做得好的班级也许只有那么几个。大多数的学生和班级都只是一般般。在我所处的班级里的部分同学都表现得不那么尽如人意。在竞争激烈的今天，许多的同学的心理都表现得相当的浮躁，甚至认为自己的专业没有前途，觉得自己很难就业等等。从而表现得非常懒惰，上课不认真，有不少同学还明目张胆地拿出手机看小说，玩游戏等。回到宿舍更是沉迷网络游戏，更谈不上积极参加各项活动了。这些同学的行为我认为是相当地不负责任，不仅是对自己不负责，对老师不负责，对学院不负责，更是对自己父母的不负责。父母辛辛苦苦挣钱供我们读书，我们没有理由拿着父母的钱来虚度自己的青春。

这个世界如果说有恨，那么我最恨一个人没有进取心，没有责任心，更恨我所处在的集体没有竞争力，没有凝聚力。在我看来没有素养的人真的是影响“市容”。当我漂流在外远离故土的时候我更恨人们否认我们，当我听到人们在议论我的家乡人不好，或者说因为某个人某件事而说我的家乡人素质差的时候，我更是欲哭无泪。假如有一天我有幸能够到国外去，那么我最不能容忍的是人们依然怀疑中国的产品，更不能容忍的是任何一个人贬低中国人甚至贬低中国。中国是一个负责人的大国，我最大的梦想就是每一个中国人都活得更加有尊严，我希望当外国人一提到中国或者中国人的时候会由衷地竖起他的大拇指。

古人云：山感恩大地，方成其高峻；海感恩溪流，方成其博大；天感恩飞鸟，方成其壮阔。我们感恩树木的葱茏，花草的芬芳；我们感恩清风的多情，雨水的滋润；我们感恩生命的伟大，生活的美好；我们感恩父亲的仁厚，母亲的慈祥；我们感恩老师的教诲，朋友的帮助。只有满怀感恩于责任心的人才能为集体带来荣誉，只有满怀感恩和责任心的人才能为社会创造更多的财富。才能更加为用人单位所青睐。

11.企业社会责任立法大家谈 篇十一

微友“爱吃鱼的猫”：如何看待企业社会责任立法，对于企业来说，又意味着什么？

夏光（环保部环境与经济政策研究中心主任）：我认为企业社会责任立法可能将更加偏重从正面来进行激励、鼓励、奖励。而不是像我们所说的环保法这样的法，你公司没干好就罚你。而企业社会责任立法就是你干得好就奖励你，强调对企业的这种主动行为、正面行为进行鼓励。那么对于企业而言，其一就是鼓励那些社会责任还做得不太好的企业，提供一个可以借鉴和学习榜样。其二可能就是要通过这个立法来规范和加强国家在企业社会责任管理，因为我们现在对企业社会责任的管理正处于一种无法可依的状态，造成大家可以随便怎么理解，随便怎么干。

微友“灿烂星光”：中国企业社会责任不到10年的光景，就走到了立法的阶段，步子是不是有点太快了？

李伟阳（国家电网高级培训中心党组成员、副主任）：尽管企业社会责任在中国发展仅有10年左右时间，但无论是在企业社会责任标准的建设上，还是在企业社会责任的管理和实践上，都取得了长足的进步，可以说为企业社会责任立法奠定了基础。既然我们的经济可以在30年取得了别的国家上百年才能取得的成果，那么我觉得我们的社会责任建设也完全可以实现跨越式、浓缩式的发展，更何况我们可以站在巨人的肩膀上，充分学习和借鉴其他国家的相关成熟经验和成功做法。

微友“梦里水乡”：如果通过立法强化了强制性和约束性，会不会和社会责任强调的自愿性背道而驰？

肖红军（中国社会科学院工业经济研究所博士）：从企业社会责任的自身发展的历史来看，最开始可以说就伴随着法律的问题。以社会责任经历的三次大争论为例，第一次的哈佛和哥伦比亚的论战，论战之地就是在《哈佛法律评论》，第三次论战也是在《哥伦比亚法律评论》。从国际企业社会责任发展也能发现，它一定是从行为实践的角度走向标准规范，再走向强制性约束这样一个发展历程，所以单从历史角度来看，并没有偏离社会责任自身发展的规律。

微友“acdfu”：中国目前涉及到企业社会责任的法律大概是一百部出头，如何避免社会责任立法只是成为一个新的劳动法，新的环保法？

郭秀明（工信部法规政策司处长）：一个最重要的原因就是，从体制机制来看就是缺乏一个总的牵头部门，从法律层次来看就是缺少一个总的基本纲领。从这个意义上看，加强企业社会责任立法，一方面有利于重大决策最后落实成政策，进而实现政策的法制化和常态化，另一方面通过构建起社会责任的法律体系，有利于与其他法律形成呼应，企业社会责任促进法为其他法律中社会责任的执行提供有效支撑，其他相关法律中的社会责任要求为企业社会责任促进法提供细分领域的落实和推进。

12.浅谈企业社会责任 篇十二

关键词：企业社会责任,汶川地震,市场营销

一个企业做得好不好, 经济效益是衡量的重要指标, 但并不是全部。在新的历史时期里, 众多企业正在自觉地跻身社会公民行列, 在积极履行社会责任的同时, 它们的综合竞争实力获得了提升。在企业责任被频繁提及的今天, 除了诚信守法、照章纳税、关爱员工等标准之外, 消费者对企业的直观感受通常会决定企业的发展命运。面对重大社会事件时的表现也是消费者考量一个企业社会责任的重要指标, 因为对于社会突发重大事件的关注和奉献, 一方面可以看出一个企业对于应急事件的敏感性和及时应对能力, 另外一方面也能展现出一个企业是否具备高度的社会责任感以及积极的价值取向。

一、定义社会责任

企业财富包含企业的有形财富和无形财富, 有形财富主要指企业的固定资产、销售收入等等, 而无形财富主要指企业的品牌价值、社会知名度和信用关系等, 这些与“物”为标志的资产不是一回事, 但它是企业的无形资产, 不能简单等同, 但应同样重视。社会责任是一个国家中每一个公民应尽的义务, 企业承担社会责任是义不容辞的。社会责任包括法律责任和道德责任。法律责任像依法纳税、保护员工合法权益等;道德责任包括注重员工的福利待遇、保护环境、对产品负责等。作为一个企业, 的确是需要不仅要履行法律责任, 同时要承担道德责任。我国历史上的“儒商”精神是上千年商业文明结晶, 也是儒家思想在商业文明中的集中体现, 这种思想对今天我们广大为商的人来说是非常有意义的。不能否认, 在我国改革开放20多年后的今天, 受西方商业文化的思想侵蚀和影响, 在国人当中滋生着一种拜金主义和功利主义的思潮, 而我们传统的中华民族的优良传统却在慢慢流失, 这是非常严峻的现实。因此我认为, 作为企业家, 尤其需要这种“儒商”精神, 只有具备这种精神, 企业才能保持可持续发展。

二、运用企业社会责任战略打造责任竞争力

责任竞争力是英文Responsible Competitiveness的直译。中国劳动关系学院崔生祥教授撰写的《有责任才有竞争力》一文中提出, 责任与竞争力是一个紧密的整体, 两者相辅相成, 共生共存, 责任是企业竞争力的重要组成部分, 没有社会责任的企业不可能有竞争力, 有竞争力的企业必定是以履行社会责任为基础和前提。同时, 责任竞争力是构建和谐社会和科学发展观的重要组成部分。

三、汶川地震凸现企业社会责任

四川汶川县发生8级地震, 地震灾情严重, 居民房屋倒塌, 人员伤亡惨重。这样的重大事件除了政府的及时反应之外, 同时也需要社会各界的多方共同支援。很多企业都在事件发生后快速反应, 向灾区伸出了援助之手。在这样的背景下, 我们见证了中国企业的社会责任和道德, 很多企业在得知四川发生地震灾害的第一时间就慷慨解囊, 中国银行2300万元、建设银行和益海嘉里公司分别捐款2000万元、蒙牛集团捐助1000万元人民币和价值1000万元的牛奶、联想集团捐款1000万元人民币、奥克斯集团先后合计捐助600万元, 此外, 数以吨计的奶粉、药品、棉被、帐篷等生活用品和必需品, 都被源源不断地送往灾区, 诚如牛根生所言:企业越大, 社会责任越大。我们欣喜地看到, 企业的捐助行动仍在持续中, 越来越多的企业在这次灾难面前表现出了企业应有的道德风范, 表现出了中国企业家的责任意识, 同时增强了公众对于企业和企业品牌的认知与赞赏。

尽管捐款多少并不是衡量一个企业真心帮助灾区灾民的惟一标准, 但必须知道的是, 很多时候, 企业的社会感和品牌美誉并不是广告宣传出来的, 而是在社会需要、民众需要的时候勇于承担的一种表现, 一个企业, 只有在履行了它的社会角色和社会责任后, 才能获得合理的回报, 而这种回报, 远比你在人们最需要的时候的投入要多出好几倍。

从公众和消费者的角度而言, 企业的捐赠行为更是在他们心中“称出了分量”, 甚少在公开场合露面的加多宝集团捐出1亿元人民币后, 不少销售终端的“王老吉”饮料销售一空, 消费者希望以购买其产品达到“感谢”的目的。在Google上搜索一下, 或花少许时间浏览一下相关网站, 任何人都可以知道一个公司正在做什么, 他的企业公民形象是好还是坏。企业通过树立强大的品牌力量获取利润, 当这些收入再次投资到企业社会责任时, 则会产生出更多的收益。从这一点来看, 王老吉卖断了货, 并非偶然。

四、结论

企业是经济的细胞, 社会是经济之本体, 企业也是社会的一份子;社会则是企业生长的环境应该积极承担起其应负的社会责任。企业积极关注社会发展, 勇于承担社会责任, 为社会做贡献, 就会获得社会正向的支持力, 有利于竖立良好的企业形象。而这种企业形象才会基业长青, 企业的发展才会经久不衰!

参考文献

[1]崔生祥:有责任才有竞争力.WTO经济导刊, 2005.06

[2]李天斌:企业要勇于承担社会责任[N].经济日报, 2008, (2008/03/17)

13.谈企业社会责任感 篇十三

2011-05-27 11:02:43 来源: 网易财经 有24人参与 手机看新闻

转发到微博(1)我之所以从责任感角度谈这个话题就是要强点这个概念的相对性和主观性。因为谈到企业社会责任的时候人们的理解早已超出了法律约束下的责任，而更多是关注着企业家个人的价值判断和智慧。此时，责任感可定义为在涉及环境和相关利益者的情境下所表现出来的约束企业行为的一些关键信念和道德情感。

在这个前提下我把责任感话题归为三个角度：法律责任，道德责任，战略责任。法律责任，是指法律对企业法人的约束。它包括企业经营与生产活动中必须承担的环保、纳税、控制合法经营范围的责任，以及支付工资、劳动保护、合同责任等等。道德责任，是指遵守社会道德规范的主动性，以及出自个人境界所形成的价值原则对其行为的影响。道德责任并非总是有着严格的标准，在此，舆论和良心经常充当标准。第三是战略责任，是指来自股东利益驱动的责任感。这既是与社会责任爆发冲突的来源之一，也可能是与社会责任相辅相成的力量。这取决于企业家的经营哲学。

人们通常所说的企业社会责任其实主要是指与企业家个人素养相关的部分，人们关注的是企业家个人道德水准和企业哲学。

谈到道德水准，人们已经超越了单纯对行为的考察。人们籍此是在洞察着行为人的动机和情感。面对同样的规范可能导致不同的行为，同样的行为可能出于不同的动机。合乎道德的行为可能是出于规避某些规范的约束，也可能是出于真挚的情感和内在价值的驱动。比如就说“道歉”，萨朗·斯通既迅速又反反复复的表现只能说明她在舆论面前的胆怯，这不过是一种危机管理的策略行为，行为目标是拯救就她个人的公众形象，挽救她的形象资产；再说王石的道歉，那应该是真心而彻底。王石是一个真诚、职业、明智但有点迂阔的人物。

有些企业每年都预算有一些对社会的捐助，而且它的内部还有着精密的评估管理。这是企业形象营销，属于品牌部门的业务。再说唐山地震遗孤天津荣钢的张祥青，他当场拍板捐款一亿元却完全是出于“感同身受”。我是他的顾问和独立董事，我作证他不是一个有策划意图的人。

道德价值观指引着人们在各种情境下如何作出判断、决断。

萨朗·斯通绝不是口误，七万遇难者面前说出这种话，可以断定她就是这个德性；张祥清绝不是心血来潮，他就是这样有情有义的汉子。

真诚、关怀、血性、道德价值底线，都已构成了社会对企业家个人的审美标准。我们再看看经营哲学。经营哲学首先回答的是企业成功的理由。德鲁克的观点是：企业能够存在是由于它给所有利益相关者带来利益；企业成功是由于它能够有效率地经营；它在以创新和营销的方式为自己“制造”需要他的人。至于企业利润，德鲁克认为这不过是做正确的事情得到的自然奖赏。其实这也就是企业可持续经营的最高哲学。但也有很多企业认为企业的目的就是利润，企业进步的动机就是利润最大化。

追求利润并没有法律障碍，也不一定涉及道德问题。但是这个目标却是短视的。因为利润的受益者只有企业自己，这是一个自我为中心的狭隘思维。这样的企业主不明白利润不是你个人创造的，你存在于社会经济系统之中，利润来自客户的认可。

我曾经问过很多企业家“你的企业在哪里？”回答都是注册地或者经营地。我说“你的企业所在地在市场！在顾客心中。”因为一旦失去了这个地盘，企业就彻底输了。因此企业经营哲学的底线是顾客价值。

所以在德鲁克哲学看来，质量管理是成本而不是费用；创新、营销是投资而非成本、费用。这些简单的观念会带来经营态度的巨大不同。比如有些企业家以为压缩质量管理开销就是效益来源，有些企业家会认为质量管理是成功的基础；有些企业家认为只有创新才是更好发现和满足顾客潜在需求的机会，是竞争优势的来源，有些企业主认为包装策划是成功之道。

企业的社会责任综合起来就是企业家在经营、做事、生活中对他人利益、情感的关注。它虽然来自不同的方面，但终究是承担起了作为社会角色的自律、利他以及更高精神境界的所能做到的无私善举。我们无法用目的去解释这一切，在这里我们脑海里出现的是“意义”。企业作为社会公民是人格化了的，而企业家就是这个代表。这背后可能是对人生意义的答案。

“好人有好报”这句话人们理解得太过于急功近利了，实际上这句话还有一个解释：那就是企业的责任哲学与高尚道德价值在一个高级层面上与它的商业利益是一致的。

14.浅谈理想、责任与忠诚 篇十四

入党前的第一堂课上，老师便告诉我们这样一句话：“入党，意味着接受一个理想，意味着但当一种责任，意味着承诺一切忠诚！”于是，理想、责任与忠诚三个满含意义的词便深深地刻在了我的心中。

我们青年人之于国家是明日的希望，是一个民族的未来。正如李大钊所言：“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”出于这样一个朝气蓬勃的时期，就应当具备这一时期的标志，理想便是青春的标志。“年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年”，所有人都应该有理想，而我们青年人更应该有理想。我难以想象，一个没有理想的青年，他的生活该是多么的浑浑噩噩，他的前路会是多么的迷茫，而他的人生又将是多么的苍白！

理想，即对未来事物有根据的合理的想象，与空想和幻想不同，理想是符合希望的，也是可以实现的。正因如此，每个人都应树立一个理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就如明代理学家王守仁所说：“志不立，如无舵之舟，无衔之马，漂荡奔逃，何所底乎？”是啊，一个人若是没有理想来确定人生的方向，那他的未来该是多么迷惘！不正像那失了舵的小船，丢了辔头的马一样吗？

许多人都会说自己是有了理想的，曾经我也这样认为，但事实证明，我们所说的“理想”更多的却只是一种愿望，理想不同于愿望，真正的理想能够为人生提供动力，更能提升我们的人生境界。只有翅膀是不够的，还要有对天空的渴望。这种“渴望”就是指我们的理想，有了渴望才会后展翅高飞的动力。正是凭借着理想的力量做支撑，玛格丽特·希尔达·撒切尔成为了英国保守党第一位女领袖，也是英国历史上第一位女首相，更是创造了蝉联三届，任期长达11年之久的纪录！

我们在树立理想的同时，更要考虑好所确立的理想是否有意义，是否真正能称之为理想。马克思曾在其中学毕业时所写的毕业文章——《青年在选择职业时的考虑》中写了这样一段话：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那是我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒发挥作用地存下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”这里虽然说的是职业，但我们也可以把它理解为一种理想，一种高尚的、伟大的、不凡的理想！这是当时身为青年的马克思所想到的，而如今同样身为青年的我们，准备加入中国共产党的我们，是否也应该拥有这样的胸襟，树立起为全人类服务的远大理想？“理想”并不仅仅指一个目标，而是目标加上其背后的道义！因此，我们所确立的理想不应该只是平庸、普通的，而是在权衡自己的追求，做好勇担历史使命的准备之后的最高理想，是准备好为人类的利益做出最大的牺牲的理想！如果是人生是一篇文章，就要用理想充当这篇大文章的中心思想！

当我们谈到理想，随之而来的一个词便是责任。理想与责任相辅相成，理想是责任的动力，责任则会约束理想，并催促着理想的实现。当一个人失去了理想，没有了责任，做什么事情都会很痛苦，没有动力。

何谓责任？责任就是明白个人、家庭、社会还有国家对自己的期望并且切实做到。换句话说，责任就是一个人不得不做的事或必须承担的事。我们每个人自出生起就承担了一定的责任，随着年龄的增长，所负担的责任也越来越大。很多人为了自由逃避责任，殊不知责任与自由相连，自由越大，责任也越大。因此，每个人都应该正面面对责任，并且为自己的行为负责人。诚如圣埃克苏佩利所言：“要做人，首先就得承担责任”。

我们都已经二十几岁了，从年龄上看确实是成人了，但真正的成人应与责任相约，罗大经曾说：“成人不自在，自在不成人。”由此可以看出，责任是成人的要义，有了责任感的我们才可以说是真正意义上的承认。尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。只有尝过责任的苦处，才能知道尽责的乐趣。因此，在我们不算长的一生中，要明白责任的含义，更要尽到自己的责任，因为，“能够负责”是人类存在最重要的本质。

对于准备加入党组织的我们来说，我们所肩负的责任必是不轻的，而在我们尽责任的同时更应该具备一种崇高的品质——忠诚。阿尔伯特·哈伯德在《致加西亚的信》中说到：“如果能担得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”可想而知，忠诚是多么宝贵的品质。

忠诚是对责任的坚持。古往今来，多少英雄豪杰、革命烈士凭借着对国家的一腔热血，满腹忠诚坚持着自己的职责。陆游的“位卑未敢忘忧国”，雷锋的“忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本”，诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，还有夏明翰面对敌人的迫害时慷慨激昂的砍头诗…都在告诫我们忠诚的重要！

忠诚不只是对责任的坚持，更是对正义的守护，对信念的执着。面对着那许许多多的忠义的革命先辈们，现在的我们一样要做到忠诚，对党，对国家以及对人民的绝对的忠诚！

15.浅谈经济责任审计的风险 篇十五

经济责任审计, 是指我国在近些年来出现的旨在明确国家机关和国有企事业单位领导人经营管理责任而进行的一种审计活动, 即我们通常所说的任期经济责任审计或离任审计。企业任期经济责任审计是对单位领导干部任职期间企业资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性, 以及对有关经济活动应当负有的责任进行的审计。

1 内部经济责任审计的特点

经济责任审计具有时间跨度长、涉及业务范围广、政策性强、工作量大、审计风险多的特点, 而内部经济责任又不同于国家专职审计机构;国家审计对县以下的党政领导班干部和国有大中型企业法定代表人离任审计, 具有独立性、权威性、严肃性和一定的强制性;内部经济责任审计主要取决于部门单位领导决策与指令, 具有被动性、附属性、依赖性和一定的局限性。

2 经济责任审计风险的定义及表现

所谓风险是指损失发生的可能性。经济责任审计风险是指由于审计人员本身的失误或其他客观原因, 未能全面了解责任者所在单位的情况而造成的估计和判断, 导致经济责任审计结论不实, 对被审责任人任期内的经济责任作出不恰当评价的风险。

2.1 法律、法规的不完善致使审计涉及的效益性和任期责任难以判定。

当前, 我国有些法律法规出台相对滞后, 在审计过程中遇到新情况新问题时, 出现无法可依的情况, 使得有些问题难以认定。再者, 一些地方和行业系统的“土政策”与国家法律法规不相一致, 甚至出现“撞车”现象。特别是在认定被审计个人经济责任时, 将会处于僵持的境地。这些无疑都将加大审计风险。

2.2 有意识的舞弊行为和手法变幻使隐蔽性增强, 导致审计风险。

评价经济责任和廉洁自律表现, 必须以真实的会计指标为依据。经济责任审计更注重量化指标, 审计评价在很多情况下是靠数据说话的。所以虚假会计信息对审计结果的影响不言而喻, 会计资料的可信度差, 直接影响审计评价的客观性, 甚至造成判断上的错误。

2.3 机关单位与三产关系的复杂化, 含有许多不稳定因素。

有些党政机关在前几年兴办了一些经济实体, 至今没有完全脱离机关的管理, 在经济上存在一定的牵连或保持着紧密联系。

2.4 受审计环境影响带来的风险 (1) 法律规定内审部门在一定

的程度上独立行使审计监督权, 但内审部门在业务上需接受上级审计机关指导, 而在行政上受单位行政首长领导, 这种双重领导体制使得内审部门在某些方面很难做到独立依法审计监督。 (2) 内审部门根据单位内部组织人事部门要求, 在规定的时间内完成任期经济责任审计任务, 若审计期间太短, 则必然影响审计任务的完成, 从而影响审计质量。 (3) 内审部门与单位内部组织人事和其他干部管理部门还没有建立起稳定的协调协作关系。对所属单位领导人员的任期经济责任审计, 往往是先离任并任命, 后审计, 使审计工作处于被动局面, 甚至造成有些问题无法进行审计。

3 经济责任审计的风险成因

3.1 内因风险。

即在经济责任审计中, 审计工作内部存在的风险, 主要表现在: (1) 组织工作欠完善。如在任务重、工作量大、时间要求紧时, 经济责任审计的任务与实际投入审计的力量不相称, 技术力量配备有时出现捉襟见肘, 常常只能出现“走马观花”式的审计, 没能认真地坐下来审好每个出入点、每本账册、每一个内控制度。 (2) 实施程序欠条理。由于审计的内容较为复杂, 头绪多, 工作点分散, 问题涉及面广, 所以在实际工作的安排中, 出现不能合理分配审计力量, 抓不住经济责任审计对象的要害等问题, 在使用审计方式和方法的选择上出现了偏差, 不能在有限的时间、范围、地域等空间内最大限度去落实和查清实际问题。 (3) 问题定性不准确。如任期内, 由前任遗留下来的问题在本期内没有进一步得到改进或解决, 后任领导又难以认可。 (4) 收集证据不充分。在经济责任审计中, 常常对一些问题的认识与确定上使用固有模式, 也就是经验式的主观臆断, 在对问题的知认上出现偏差。其次, 对证据收集的筛选不认真, 不能透过事物的表面现象找到问题的关键所在。形成证据一大堆, 有用的不多, 或由于能力的原因, 不能从这些证据中找出有实质性的证据, 最终对问题的处理不痛不痒缺乏可信度, 无形中埋下了审计风险。 (5) 后续复核不严谨。后续审计工作是前期工作的延续, 是对审计结果的自查和二次确认, 也是为尽可能减少由于审计工作不完善而带来审计风险而采取的拾遗补缺的重要手段。 (6) 运用法律不确当。未能正确把握和处理好法律的层次性、延续性、时效性之间的关系, 导致在处理和评价问题时用法不当, 产生风险。 (7) 审计人员综合素质不过硬。审计人员的业务水平与承担任务存在相对矛盾。经济责任审计涉及的内容很广, 这就要求审计人员既要懂得企业财务, 又要懂得投资基建的财务, 不仅要具备查账技能, 还应具备宏观经济管理知识、政策法规及审计、综合分析能力等, 若审计人员的业务素质不够全面, 就会严重制约和影响审计工作的质量。

3.2 外因风险。

也就是与被审计单位相关的背景风险。主要包括: (1) 被审计单位社会关系的复杂性, 被审计单位所处的社会知名度、社会贡献、社会效应、社会权重等。 (2) 先任命后审计, 增加了审计工作的难度, 造成高风险。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《暂行规定》要求:领导干部任期届满或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前, 应当接受任期经济责任审计。中央五部委“通知”要求“未经审计, 不得办理离任手续。”可现实中, 组织人事工作往往衔接不上, “先离后审”、“先任后审”现象普遍存在, 这与《暂行规定》“充分发挥审计监督在加强干部考核和管理中的重要作用”要求相违背, 给审计工作带来影响。 (3) 被审计单位账务处理的隐蔽性。账务处理的技术程度的高低是相对的, 任何一种技术上的处理总有一个目的, 那就为了隐瞒事实的真相。只要是不合法、不合规的技术处理都会露出一定的破绽, 就看审计人员有没有练就一双“火眼金睛”。 (4) 被审计单位生产工艺流程的特殊性。人们常说:隔行如隔山。审计人员也不是全能, 也有很多知识面缺陷。生产工艺流程的不同对于审计人员而言是个实实在在的问题。 (5) 被审计单位内控制度的严肃性。如企业是否实行政企分开, 企业是否由它的投资者来做出经营决策和实行经营管理, 内部规章制度的建立与执行程序是否严格、清晰、有条理, 中国加入WTO, 对一些外向型的企业, 其内部管理上是否按照ISO9001国际管理标准来设置和严格的执行。

当然, 造成审计内部风险和外在风险原因还有很多, 化解和防范审计风险的方法也有不少。但最终的目的还是把审计风险降到最低限度, 从而提高审计结果的可信度与权威性。随着世界经济一体化趋势的逐步加深, 审计工作与世界经济接轨已成为事实, 未来将有更多更为复杂的经济问题出现, 迎接挑战, 首先得壮大自己, 只有强壮了自己, 才会达到趋零风险的目标。

摘要：本文通过对内部经济责任审计的特点, 经济责任审计风险的定义及表现, 经济责任审计内外因风险的具体表现进行了分析。

16.跨国企业：“内外兼修”谈责任 篇十六

作为博西家用电器(中国)有限公司总裁兼首席执行官,盖尔克一再强调,“提倡企业的社会责任、促进社会进步”是他们一以贯之的做法,更是他们的基本价值观。

是的,他们有足够的资本来谈一以贯之。

这要从70年前说起。看过电影《拉贝日记》的人一定会记得那位受人尊重的德国人——约翰·拉贝,在南京大屠杀时,他拯救了25万中国人。而拉贝先生当时的“正牌”身份就是德国西门子公司的商务代表。哈佛大学William

C. Kirby教授评价拉贝是一个训练有素的商人——他不仅是个生意场上成功的人,更是一个有良知和责任感的高尚的人。

在和平年代的今天,西门子公司除了向社会提供环保节能的产品之外,更是积极参与公益活动。今年,西门子家电启动了“企业社会责任在行动”一揽子公益计划,该计划涉及医疗卫生、教育培训、绿色环保、文化艺术及员工志愿者活动等多个领域。

“社会责任对于公司来讲不是一个附加物,而是他们主要业务的组成部分。”盖尔克在接受《瞭望东方周刊》专访时这样表示。

实际上,这也代表了很多跨国公司的看法。

负责任公民

对于企业社会责任(Corporate Social

Responsibility,简称CSR),国际上普遍认同的理念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。

也就是说,在企业参与社会公益事业之前,先要做好内部的事情。但是安然等大企业的丑闻,包括NIKE和GAP等涉嫌使用童工的“血汗工厂”等事件的曝光都说明,如果企业无法在依法经营这类基础层面扮演正面角色,再多的公益行为也只是为企业自身制造某些“遮羞布”。成为优秀企业公民,首先要做合法公民,这是毋庸置疑的第一优先级。

作为一个以品质立身的企业,西门子无疑深谙此道。在产品上,西门子始终致力于开发节能环保产品,从设计、生产、销售以及售后服务,每个环节都非常注重环保,正是这一理念,使得西门子在中国乃至全球始终保持行业领袖地位不变。

同时,西门子家电一直秉承以科技创新为基础,不断升级技术平台。自90年代以来,西门子滚筒洗衣机的每公斤衣物耗电量下降了近40%,耗水量下降近70%;冰箱耗电量减少近80%,洗碗机耗电量和耗水量也分别减少了40%和60%。

不只是西门子,对于这一理念,安利公司也很赞同,并且提出“内外兼修”做环保的观点:对内,是先把自身做好,无论是提供优质环保产品还是员工的环保教育;对外,是积极投身社区、社会环保,实现“哪里有安利,哪里就有绿色”的承诺。这其中,内功又是对外的前提和基础。

为确保纽崔莱产品主要原材料纯正天然的品质,安利公司在美国、墨西哥和巴西自设了4个有机农场,为全球纽崔莱产品提供大部分珍贵植物原料。这些农场坚持有机耕种,不使用化学杀虫剂、除草剂和化肥,不对环境造成损害。安利的家居护理用品普遍使用浓缩配方,可较同类产品减少50%～70%的塑料包装材料,进而减少固体包装废弃物的产生及由此对环境产生的污染及运输所需的燃料,等等。

安利将对环境因素的考虑纳入产品的整个生命周期和运营的每一环节,通过持续应用最新科技和手段,最大限度地合理利用地球资源,致力于实现企业和环境的可持续发展。同时,保证进行环保生产,把优化管理和先进科技作为控制和治理污染的着眼点和工作重点,通过采用新方法、新工艺、新技术、新设备,在产品整个生命周期中减少对环境的负面影响。

做自己擅长的事

作为实现社会责任的主体,各家企业情况不尽相同,在实现社会责任的方式上,也可说一家一策。这其中,迈克·波特的企业慈善事业竞争战略颇为流行。这种理论是将社会责任融入企业自身发展战略,思考履行社会责任和建立企业核心竞争力的关系,以创造出有益于社会和企业的“共享价值”,从而使其社会责任行为持续且深入。

西门子的选择无疑与此相同。

今年儿童节,盖尔克出现在北川县桂溪中学校园里,这一次,他给孩子们带去了“爱心洗衣房”,切实解决了当地学生洗衣难的问题。这只是西门子支持灾区重建的活动之一,“绵阳村卫生所援建计划”,以及“母婴平安120”、灾区教师培训计划等原有项目也在持续进行中。

同时,作为环保领军者,西门子家电一直在呼吁人们重视可持续发展的城市生活。除了持续地为广大消费者提供更高节能水平的家电产品外,西门子家电还积极参加一系列与环境保护相关的活动。2000年,西门子家电赞助东南大学环保车队中国东南——西北行活动,支持环保意识普及;随后,他又赞助了“爱我太湖,美化无锡”;2008年3月,西门子家电向滁州市捐赠了5000株树苗,以支持当地的绿化环保建设⋯⋯

“作为一个公司来说,我们不可能做每一件事情,我们要选择一些有价值,并且我们最适合的事情去做。”盖尔克说。

锁定与企业自身匹配的目标也是安利公司的选择。

“企业社会责任远远不止捐钱、捐物这些有形的硬件东西,很多无形的东西往往被人们忽略了。那是志愿者的时间,是我们的感情、是我们的劳动、是我们的知识和我们的技能,把这些捐给那些有需要的人、捐给那些需要帮助的人,在某种程度、某种意义上可能比你给他钱和物更重要、更有用,而且可以更有持续发展的可能。”安利中华区总裁黄德荫说。

与很多企业不同,安利有一支庞大的志愿者队伍。截至2008年底,安利拥有正式注册志愿者4.5万人,分属156支“安利志愿者服务队”,活跃在全国31个省区市,已为中国社会奉献净志愿服务时间70万小时,被称为安利在中国最大的非经营性成就。

安利企业文化认为,每个人都愿意做善事,只是缺少途径和选择。于是公司搭建起“安利志愿者”这个常态化的公益平台,出资策划、实施定制化的公益活动,为每个人的爱心找到安排处。安利这种“公司出钱,志愿者出力”的制度模式,实现了公益资源的优化配置,完成了志愿精神在企业组织中的完美嫁接,是引领时代价值的制度创新。