围绕企业生产 履行工会职能(工会总结)

围绕企业生产 履行工会职能(工会总结)（精选8篇）

1.围绕企业生产 履行工会职能(工会总结) 篇一

立足企业发展切实履行工会职能

天水天光半导体有限责任公司

【摘 要】在社会主义指导的市场经济条件下，工会代表的是广大职工群众的合法利益，是有效的维护者，对促进企业内部和谐具有重要的作用。企业可持续发展的进程中，职工作为其生产建设的基础，是其参与激烈市场竞争的重要资本，对职工进行维护、管理至关重要。由此看来，工会建设于企业发展而言不容忽视，其职能履行效能更是不容小觑。本文在对工会职能定位作出简述的基础上，立足企业发展，重点就切实履行工会职能相关进行了探究。

【关键词】工会职能；企业发展；履行策略

引言

工会作为企业管理组织的重要组成，其发展与企业发展息息相关。尤其是在社会主义国家，工会职能履行效果，在某种程度上决定了企业未来发展前景。在企业发展实际中，工会扮演着越来越重要的角色，其组织队伍也再持续扩大。近年来，在大的市场经济环境影响下，企业对工会建设的重视程度不断提升，给予了其职能履行相关诸多关注，也因此引发了学术界的广泛热议。

一、工会职能定位

伟大的社会主义启蒙思想家马克思和恩格斯说过，“在资本主义制度下，工人之间也存在着竞争。这种竞争损害着工人之间的团结，使工人在同资本家的斗争中软弱无力。因此，工会的产生，最初就是工人自发地消除或至少消除这种竞争的一种尝试”。对此，我国《工会法》明确规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。工会作为协调工人关系的重要组织，其基本职能定位是维护职工合法权益，对营造企业内部和谐环境发挥了重要作用，为企业的长足、稳定发展奠定了基础。具体讲来，企业工会的职能定位体现在三个方面，即维护职能、建设职能以及教育职能。其中，维护职能是指企业工会应切实维护好广大职工群体的合法群益，协调好其与各领导阶层的内部关系，继而提升他们的企业认同感、归属感，激励其更多的付出与努力。工会的建设职能是指要动员一切群众力量积极参加企业生产与改革，努力完成预期发展目标任务，进而上升到国家社会主义建设层次上。此外，教育职能要求工会不断提升职工的道德思想素质及科学文化素质，努力建成有思想、有道德、有追求、有文化、有纪律的职工队伍，稳固企业发展基础。

二、基于企业发展的工会职能履行策略

作者结合上述分析，以企业发展为视角，着重从以下几个方面有针对性地提出了工会职能履行策略，以供参考和借鉴。

（一）健全工作机制

健全的工作机制是企业工会切实履行职能的基本前提，包括目标任务、行为规范、激励制度等。在社会主义建设道路上，我国企业工会必须要端正自己的位置及态度，始终坚持共产党思想方针指导，处理好与党组织的关系，代表广大职工群体的利益，立足企业可持续发展，并严格依照法制及规章履行职责，树立良好的工作形象。就企业而言，首要认识到工会职能建设的重要性，明确其作用地位，并有机地将相关工作纳入到发展机制当中，谋划全局，制定相应的管理制度，规范工会行为，以营造内部和谐环境。只有在和谐关系的支持下，企业发展目标才能更好地执行下去，发展也因此才持续和稳定。对于工会而言，要善于审视自身，及时发现工作不足，并有针对性地采取有效措施，体现工作机制层次上，以直观的感受提升职工信赖感。同时，工会还需保持一定的行政独立性，善于发现企业内控机制中的缺陷，积极寻求职工意见，在论证可行性的基础上，向企业上级单位提出改革建议，并切实监督履行到实际工作当中。

（二）加强自身建设

随着社会主义建设进程的逐步深入，企业赋予了工会更多职能权责，对其也提出了相应的要求。说到底，工会履行职能还需依赖人才，其所表现出的政治素养、道德认知、综合能力等直接影响了工作成效，进而决定了企业发展。因此，加强工会自身建设至关重要。在此过程中，企业需健全内部培训机制，大兴学习之风、服务之风、务实之风，不断提高工会组织的思想觉悟、服务水平。现实生活中，企业工会组织构成复杂，包括基层领导班子、专兼职人员，其所分配的岗位存在差异，所具备的工作能力及素养参差不齐。因此，企业工会应积极组织培训工作，在明确各岗位职能及要求的基础上，有针对性地开展内部训练，提高成员思想政治素质、业务素质以及工作能力等，坚持学以致用原则，并及时更新与丰富他们的知识理论，包括政治、经济、法律、心理等。同时，企业工会还需加强实践锻炼，不断深入到实际、群众当中，严格审查每一位成员表现情况，做到人尽其才，依据激励机制规定，鼓励他们的有效工作行为，调动其积极性。

（三）注重文化塑造

长期的实践经验表明，文化对人们思想认知的潜移默化影响力是巨大的，因而是工会履行职能的重要手段。对此，企业应充分发挥工会的建设职能、教育职能，以社会主义核心价值观为导向，在融入自身发展文化的基础上，建立健全文化体系，凸显出对职工的人文关怀，将服务深入群众当中，以此获得职工的认同感、信任感以及归属感。信息化时代背景下，企业工会要善于利用网络媒体力量，广泛宣传社会主义思想文化及企业沉淀历史，通过图片、文字、视频等展示企业未来发展规划，描绘广阔的前景，藉此刺激职工的主观感受，使之为了共同的奋斗目?硕?努力拼搏。与此同时，企业工会还需组织多元化的文化实践活动，营造强有力的环境渲染氛围，如文艺演出、工作动员等，丰富职工生活之余，传输积极、先进思想，凝聚内部团结力量。在良好的文化感染下，相信职工对企业发展将有更加深刻的了解，其在各项工作中的参与积极性也将有效调动，进而推动企业可持续发展。

（四）培育职工主体

本质上讲，企业工会的职能定位是服务，其服务对象主体是职工。通俗来讲，工会履行职能就是思职工所想、解职工所需，不断修缮和补充服务项目。知识经济时代，企业发展的核心资本是人才，与职工发展息息相关。所以，企业工会需切实履行教育职能，了解市场经济竞争规律，重视人才培养，加强职工教育发展，从而增强企业综合竞争力。在此过程中，工会可组织在职教育、岗位培训等活动，引导职工群众加强自主学习，不断丰富理论知识、提升技术技能水平，增强其市场经济发展适应力，使之成为高素质的劳动者，如此职工发展才能留住人才，进而夯实企业发展基础。信息化时代，工会还需充分利用现代交际软件，通过公众服务平台，全面了解职工发展需求信息，并主动答疑解惑、帮助困难，凸显出职工主体地位，引导他们走出工作、生活困境，使之投入更多的时间、精力在本职工作上。工会职能服务具有明显的针对性特点，要求了解职工生活、工作日常，切实尊重其个性差异，继而提供完善的职能服务。

结语：总而言之，切实履行工会职能，对企业可持续发展而言尤为紧要和必要。未来随着社会经济发展，企业间的竞争将持续加剧，工会职能履行范围也在不断扩大，因而可能面临更大的挑战。因此，作者希望业界学者持续关注企业工会建设，进一步细化其职能定位，结合企业发展实际需求，有针对性地提出更多有效实践建议或策略，继而提升企业工会功能价值，为企业可持续发展注入新的活力。

参考文献：

[1]李姗.浅谈如何发挥好工会在企业发展中的作用[J].黑河学刊，2015，02：47-48.[2]贺全明.切实履行工会职能 助推企业改革发展[J].中国煤炭工业，2015，02：68-69.[3]孔龙，宋天邦.工会在企业社会责任履行中要发挥重要作用[J].山东工会论坛，2015，04：15-18.[4]张延平.浅析加强企业工会组织建设的对策[J].决策探索（下半月），2016，03：50.

2.围绕企业生产 履行工会职能(工会总结) 篇二

一、工会在煤炭企业发展中的作用

1、工会已经成为煤炭企业与职工的桥梁纽带。

作为代表职工利益的组织, 工会工作的好坏直接关系到煤炭企业员工的积极性, 进而对煤炭企业的发展产生影响。工会以维护职工利益为宗旨, 通过畅通职工诉求的表达渠道, 努力维护职工的合法权益。同时, 煤炭企业工会还发挥着调动广大煤炭企业员工自觉将科学发展观落实到本职工作的各个方面的作用。

2、工会深刻引领着煤炭企业的文化建设。

首先, 煤炭企业工会通过形式多样的活动, 引导职工接受企业文化理念, 对其进行价值取向与企业目标愿景教育, 并在在这一过程中增强企业归宿感。其次, 工会通过发挥其基层组织优势, 不断加深与职工在思想、情感等方面的沟通, 促进企业职工为实现煤炭企业共同的奋斗目标而努力工作, 产生奋发向上的集体意识。第三, 工会通过开展评先选优及一些列的评选表彰活动, 发挥典型引路的作用, 将企业的精神、理念、传统等企业文化因素传递给职工, 陶冶其的情操, 培育其道德风尚。第四, 工会通过企业有利的行政支持, 加大煤炭企业文化阵地建设, 最大程度地满足企业和职工开展文体活动的需要, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境, 激励职工积极投身企业改革和发展。

3、企业工会发挥着维护企业稳定的作用。

工会组织在维护煤炭企业稳定方面具有十分重要的作用, 因为工会能够为职工解决各种工作中的各种困难, 深得职工信任。目前, 在维护煤炭企业职工的经济权益、民主权力等方面具有积极作用, 能够关心职工生活, 使职工从内心感受到煤炭企业大家庭的温暖, 促进企业的稳定。

二、对如何发挥工会在促进煤炭企业发展中重要作用的思考

1、进一步加强工会维权工作。

推动企业发展需要一个和谐的环境, 更需要社会各个层面的良性互动, 但工会在维护职工利益方面所起到的作用非常重要, 煤炭企业职工的利益需要建立健全基层工会维护职工经济权益的有效机制来保障。因此, 煤炭企业工会必须始终坚持工会工作的群众路线, 履行好维护煤炭企业职工的合法权益这一基本职责, 进一步加强工会维权机制建设, 不断扩大平等协商集体合同制度的覆盖面, 把职工关心的劳动用工、工资福利、劳动保护、社会保障等热点难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点内容, 不断增强企业工会工作的针对性和实效性。

2、进一步创新工作思路。

坚持以群众路线教育实践活动为契机, 将煤炭企业职工群众拥护不拥护、赞成不赞成为煤炭企业工会工作的出发点的落脚点。坚持“思想上牢记职工, 工作上依靠职工, 决策中尊重职工”的工会工作原则, 充分尊重职工在促进企业发展过程中的主体地位, 用企业职工参与是否广泛来检验工会工作的活力, 用职工评价是否满意来衡量工会工作水平。把企业发展的目标、职工进步的要求、日常管理的难点与企业工会工作的重点结合起来, 努力为职工群众做好事、办实事、解难事。同时, 着眼长效机制建设, 建立健全帮扶工作网络, 完善帮扶机制, 落实帮扶措施, 加强规范化管理, 推进工会帮扶工作的经常化、制度化、社会化, 在日常工作实践中推动工会工作的创新发展, 使工会组织的凝聚力不断增强, 影响力不断扩大。

3、进一步加强企业工会自身建设。

将工会工作与企业其他中心工作的同安排、同部署, 不断提高煤炭企业工会围绕中心、服务大局的能力。通过强化宣传教育, 使煤炭企业职工进一步深化煤炭企业在我国经济社会发展过程中的战略作用的思想认识, 坚定其为煤炭事业发展努力奋斗的理想信念, 切实增强职工做好本职工作的自觉性和紧迫感。同时, 大力提升工会服务职工的能力, 履行好职责, 发挥好优势, 把企业工会建设与党的基层组织建设紧密结合, 增强党的阶级基础, 扩大党的群众基础。此外, 还要努力发现和培养工会积极分子, 扩大工会工作的覆盖面, 经常深入职工群众, 大型调查研究之风, 通过工会工作为企业发展建言献策。

4、进一步坚持以人为本的理念。

坚持职工利益至上的观点, 始终做到工作中尊重职工、心目中理解职工、生活中关心职工, 努力将工会意识深入职工的内心。具体来讲, 一是要充分保障企业职工的参与企业决策的权利。通过参与决策反映其企业员工的呼声和要求, 既是保证企业职工充分行使民主权利的重要途径, 也是保证企业职工合理要求得到充分体现的重要途径。二是要充分保障职工对企业发展情况的知情权。坚持和完善职工代表大会制度, 切实落实职代会职权、规范职代会程序、理顺职代会运行机制、不断提高职代会工作质量。

综上所述, 煤炭企业工会是煤炭企业职工维护自身合法权益的重要组织形式, 煤炭企业工会工作应该着眼于新的实践, 把解决涉及企业职工利益的问题作为工作的着力点, 努力探索煤炭企业工会工作开展的新途径、新方法, 加强对新时期煤炭企业工会如何履行职能这一课题的研究, 把握其发展趋势, 以更好的工会工作成效推动煤炭企业发展壮大。

摘要：在新的历史条件下, 煤炭企业工会只有始终坚持不断加强自己建设, 更好地维护职工合法权益, 不断增强企业的凝聚力、向心力。才能构建和谐的企业劳动关系, 进而推进煤炭企业和谐发展。

关键词：煤炭企业,工会,职能

参考文献

[1]张彩虹, 张育红.做好员工思想政治工作是工会组织的重要责任田[J].中国劳动关系学院报, 2006 (04) .

[2]张其林.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].中国劳动关系学院学报, 2007 (04) .

[3]南喜明.浅谈新形势下如何发挥工会的作用[J].当代矿工, 2009 (02) .

[4]吴海林, 穆睿宏.新时期工会职工之家建设的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (03) .

3.围绕企业生产 履行工会职能(工会总结) 篇三

坚持履行集体合同突出工会维护职能

───市通信公司工会

近几年，随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善，通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一系列的体制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企业内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变化，市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能。如何面对出现的新形势、新特点、新问题，如何突出工会维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度，是摆在工会面前的头等大事。市通信分公司工会坚持把“三个代表”的重要思想作为工会的根本指导思想，提高参与协调职工利益关系和劳动关系的责任感，贯彻落实党的“依靠”方针不动摇，紧紧围绕企业中心开展工作，促进了通信的改革、发展、稳定。

一、建立健全组织，推进民主管理

在通信体制不断改革的形势下，通信公司工会坚持认真学习贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，坚持以职代会为载体，建立健全了组织，加强了民主管理，提高了员工的主人翁意识，促进了企业各项经营指标的顺利完成。

1、建立健全组织机构，完善人员配备。必要的组织机构是工会履行职责的基础。近几年由于人员变动较大，市公司工会在上级工会的支持下，坚持配备按与行政副职同级别的兼职主席，专职副主席，去年下半年设置了专职主席。市公司工会组织单独设置，配有专职工会干事。市公司部室、中心，按其属性划分部门工会，每个部门工会均配备兼职部门工会主席，并配备一名女职工为副主席，负责本部门工会的女工工作。班组设有工会小组长、安全员等。各县分公司均配备了由县分公司副总兼职的工会主席，负责各县分公司的工会工作。由于机构的健全，为我公司工会更好的履行职能奠定了有力的基础。

2、充分发挥工会在生产、经营等方面的协调作用。根据市通信公司集体合同第五条规定，工会应支持企业行使在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同，遵守企业所制定的各项规章制度。近几年，市公司工会密切配合行政搞了数次劳动竞赛，取得了良好的效益。比如在2002年开展的“客户满意年”劳动竞赛中，广大员工积极参与，全年放装电话近11万部，超额完成年计划8万部的任务；在年底开展的“小灵通放号”活动中，广大职工牺牲了休息时间进行业务宣传和促销，在一个月的时间内放号近6千余部，为第二步进行的“小灵通进万家”活动打下了良好的基础。“客户满意年”经过检查汇总，客户满意率为96。大客户满意率相对有了较大提高，达到了97.8。

二、突出维护职能，推动企务公开

工会要在与行政平等协商的基础上，做到切实维护员工的权益，企业应尊重和支持工会履行维护职工利益的权利，尊重职工的民主权利和主人翁地位，全面落实职工代表的五项职权。使员工更好地为企业做贡献。

1、员工是企业的主人翁，享有当家作主的权力，尤其是享有劳动的权力。在2002年的薪酬制度改革期间，一部分年龄偏大的要内退、一部分业务素质低的要下岗，尤其是一大批七十年代参加工作的中青年职工，年龄偏大一些，参加工作时间较长，受计划经济体制影响较深，他们也明白当前的改革是历史的必然，但计划经济下的一些东西让他们感到留恋，对企业的依赖性较强，有的几十年一直干一个工种，对工作感情较深，万一没了职业，自身择业的能力较差，他们宁愿少拿部分报酬也不愿离开企业，范文《市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能》。为了使改革顺利进行，市公司工会及时召开部分职工代表座谈，掌握职工思想动态，做好职工的思想稳定工作，市公司及各县分公司全部制定了《薪酬改革实施方案》交职工讨论，同时下发了在市公司一届三次职工代表大会上讨论通过的《关于企业职工办理内部退养办法的通知》，明确规定了职工内退的条件，达到条件的可自愿内退，市公司工会在此期间参与了全体职工的测评定编工作，由于工会各方面的工作到位，与行政配合比较默契，使我们改革进行的比较顺利，较好地维护了职工的权益。

2、实行企务公开是企业实践“三个代表”的最基本的要求，也是建立现代企业制度，贯彻党的全心全意依靠工作阶段的指导方针的具体体现。实行企务公开三年来，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成绩，去年被市厂务公开领导小组授予“全市厂务工作先进单位”称号。首先我们建立了组织，成立了以总经理为组长，党群办、工会、办公室、计划财务部、市场部、运维部、建设部、人力资源部等部门主要负责人为成员的企务公开领导小组。二是健全制度，明确职责，在原有实施意见的基础上，重新修订了《市通信公司企务公开实施细则》，充实了公开的内容，规范了公开的形式和程序。三是采取各种形式进行企务公开，比如：新城区通信枢纽楼和职工宿舍楼的建设，采取了公开广泛征求职工意见，反复论证。在干部任用方面采取了公示制度。重大决策的实施

·方案由承办小组进行公开、承办。通过企务公开，融洽了干群关系，促进了企业生产经营的发展。

三、履行集体合同，保障职工权益

工会与企业签订集体合同是一种形式，其目的要在于如何真正履行其合同的内容，确实保障职工的权益，通信公司几年来，严格按集体合同办事。做了以下几个方面的工作。

一是在劳动用工方面。企业全面实行了劳动合同制。企业与职工按照有关的政策、法律法规，依法签订《劳动合同》，工会也积极帮助和指导职工签订劳动合同，督促职工认真履行劳动合同。职工都能服从企业的工作安排，积极参加企业的各项活动，敬业爱岗，遵守公司的一切规章制度，为企业的两上文明建设尽职尽责，从未出现过企业与职工因履行劳动合同而发生的劳动争议。

二是在劳动报酬和社会福利方面。市公司及各县公司全部实行了以岗位技能等级工资为基本形式的分配制度，员工实行竞争上岗，易岗易薪。企业根据生产经营需要，对部分部室、中心实行计件、计时和单项业务包干等其他分配方式，并按国家标准和企业有关规定为职工发放各项津贴、补贴。企业因工作生产需要而加班的，全部按国家标准支付了加班费，员工的收入每年逐步增加。企业给职工办理了补充保险和个人储蓄性养老保险，为职工按期足额缴纳了各项养老保险金，对生活特困的职工和特殊原因造成困难的职工，经研究批准给予生活救济，消除了职工的后顾之忧。

三是劳动安全卫生和职工教育培训方面。企业严格执行了国家的有关劳动保护的法律、法规，并不断改善职工劳动安全和卫生条件，加强劳动保护和对女职工的特殊保护工作，工会也积极支持企业实行劳动保护管理，参与企业监督、检查劳动安全和卫生情况。同时市公司工会也与企业联合教育职工严格遵守企业各项安全卫生规章制度及操作规程，对管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。加强对职工的教育培训，以提高职工的政治素质、技术水平、服务质量、工作效益和提高社会效益、企业经济效益。2002年组织了50名相关人员参加了由中华全国总工会举办的全国职工安全生产知识电视培训。配合安保部门定期对线路施工维护人员、车辆驾驶人员和机房工作人员进行安全教育，提高了职工的安全素质和安全保护能力。

4.围绕生产经营 创新工会工作 篇四

为实现公司“三年调整战略”目标而努力奋斗

——XXX主席在公司一届四次职工、工会会员代表大会

暨２０１2年工作会议上的工会工作报告

（讨论稿）

（二○一二年一月十六日）

各位代表、同志们：

现在我代表XX公司第一届工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。

第一部分 2011年工会工作简要回顾

2011年，公司工会在公司党委和上级工会的领导下，行政的大力支持下，按照上级工会确定的工作要点和公司工会确定的工作计划，以维护职工合法权益为目标，坚持以人为本，认真履行各项职能，积极探索工会工作新思路、新方法，团结带领各级工会组织和广大工会干部，精心组织，狠抓落实，各项工作取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

1、认真做好以职工代表大会为基本形式的民主管理工作

组织召开了能源公司一届三次职工代表、工会会员代表大会暨2011年公司工作会议。大会听取了公司总经理孙建岭所作的题为《创新管理，安全发展，为开创公司各项工作新局面而奋斗》的行政工作报告，工会主席XXX所作的题为《围绕企业中心，突出维护职能，团结动员广大职工为公司持续健康发展而努力奋斗》的工会工作报告。同时还书面审议了公司财务预决算报告、职工培训报告、职工代表提案审查报告、业务招待费使用情况报告等职代会例行工作报告。

大会对公司2010年以来的各项工作进行了全面总结，对公司2011年的工作进行了详细部署。会上表彰了15个先进单位、46个先进集体、45个先进班组、230名先进生产工作者，同时还评选出了2010公司的“十大标兵”和147名安全生产工作者。

会上,董事长与总经理签订了2011年绩效考核责任书，工会主席代表全体员工与董事长签订了2011年集体合同。

会前、会中共征集到代表提案154件。会后经提案审查委员会审查整理，立案105件，按照提案所提问题的管辖职责范围，提交公司分管领导和公司各职能部室予以办理。基层单位职代会、会员代表大会以及独立法人单位的股东代表大会都能正常召开，会议程序规范，内容充实。

2、加强厂务公开工作，履行工会监督职责

厂务公开制度是企业推进社会主义民主政治的有效手段。各级工会组织根据工作需要，不断加强厂务公开领导组织机构建设，完善实施方案和考核细则；按照工作程序，认真落实公开内容，拓展公开形式，以会议、网络、公示栏、新闻媒体等形式，将公司各层面上的职工关注的热点难点问题予以公开，保证了厂务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监督权。去年上半年，根据神华集团公司做好“小金库”治理工作的通知，成立了由公司财务、经检监察、经营管理、人力资源、内控审计等部门组成的“小金库”专项治理工作领导小组，对基层单位经济业务进行了专项检查，并对设有“小金库”的单位进行了处罚。

3、继续在全公司组织开展了以“安康杯”竞赛活动为主要载体的群众安全生产活动

成立了以公司总经理为首的“安康杯”竞赛领导小组，进一步完善和充实了“安康杯”竞赛活动的考核内容及考核标准，把“安康杯”竞赛活动融入到了企业安全生产管理之中，紧紧围绕乌海能源公司“安全发展、科学发展”这个中心，把党、政、工、团齐抓共管安全生产的各项举措落实到了每个职工，每个工作环节。以神华集团“两个安全理念”为指导，以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，通过“安康杯”竞赛活动的有效形式，把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，真正贯彻落实到区队（车间）、班组和每个员工，使“安康杯”竞赛活动开展得生动活泼，取得了实效。

会同有关部门组织开展了“安全生产月”活动。起草下发了《乌海能源公司“安全生产月”活动的通知》，紧紧围绕“安全责任重在落实”的活动主题，成立了活动领导小组，明确了活动目标，制定了活动方案。

公司工会会同有关部门分别在五虎山矿业公司、蒙西煤化公司、公乌素煤炭加工公司、平沟煤矿举行了“安全生产月”活动启动仪式和万人签名活动。公司各基层工会分别成立了活动领导小组，结合各自的安全生产实际，制定了活动实施方案，通过多种形式把活动主题和目标贯彻落实到区队、班组和每个员工当中。蒙西煤化公司开展了消防应急演练，安全知识竞赛、“安全在我心中”演讲、“我为安全献一策”合理化建议征集、女职工趣味安全知识竞赛等多项活动；苏海图煤矿组织少先队员为矿工叔叔送安全慰问信，并联合家属协管会的矿嫂们进行了安全文艺节目慰问演出，组织矿嫂们到井口为工友送印有“安全”字样的手套、毛巾、鞋垫等300余副，制作插挂印有安全警句的彩旗60多面；平沟洗煤厂由厂工会、安监部组织专项检查小组对全厂各车间、外委施工现场进行安全、消防、雨季“三防”专项检查，对查出的隐患及时按“五定”要求进行整改。在“安全生产月”活动中，公司工会组织广大职工积极参与了乌海市“加强现场安全管理，创建安全示范班组，全市班组长安全演讲比赛”活动，选拔了三名优秀选手参加了全市比赛，荣获了一二三等奖，受到了乌海市总工会等相关部门的表彰。

对职业健康检查进行了有效监督促检查。本，全公司上岗检查276人，在岗检查9190人，离岗检查118人。加强了对各生产矿厂作业场所病害因素的监测评估，督促有关单位和部门，采取相应措施对存在职业病害的作业场所进行整改，取得了较好效果。对防护用品使用情况进行监督检查。

4、深入推进“工人先锋号”的创建和“金牌工人”的选树活动

按照神华集团工会和乌海市总工会的要求，组织公司广大员工围绕企业中心工作，紧密结合本单位、本岗位实际，广泛开展了创建“工人先锋号”和争当“金牌工人”的竞赛活动，通过活动的开展，有效地激发了广大员工学知识、强技能、促管理、做贡献的热情，为推动乌海能源公司又好又快发展做出了贡献。在乌海市总工会召开的表彰大会上，我公司黄白茨矿业公司掘进四队、蒙西煤化工公司煤焦车间调火工段被市总工会授予“工人先锋号”称号，公乌素煤炭加工公司职工王占斌同志被授予全市十大“金牌工人”之一，并代表受表彰的“金牌工人” 在大会上发言。

职工文联组织业余作家对公司先进人物进行了采访报道。

5、组织开展了第三次职工技能大赛

去年11月2日至4日，由公司工会牵头，会同机电动力部、安全监察局、职工培训中心、人力资源部、党委工作部、团委等部门联合主办了乌海能源公司第三届职工技能大赛。

本次技能大赛设钳工、地面电工、井下电工、瓦检员和CAD 制图5个工种，经过大赛组委会认真组织和公司所属22个基层单位层层选拔，共有251名选手参加了公司层面的比赛。比赛分为实践操作和理论考试两个阶段。经过2天的激烈角逐，经过组委会和评委认真评选，最终有5名选手以优异成绩脱颖而出，夺得各工种第一名，16名选手荣获第二名，24名选手取得第三名。公司对获奖的技术能手给予隆重表彰，颁发了荣誉证书和奖金。

6、推进班组信息化建设，提高班组管理水平

去年，公司工会推出了班组信息化建设这一新的安全管理模式，并在平沟煤矿和五虎山矿业公司率先开展试点。实行班组信息化建设目的就是要把信息化管理手段融入到班组管理当中，做到现代科技手段与班组基础管理有机结合。按照“岗位自律、班级自控、区队自管、专业自监”的模式，实行班组自主管理。去年，分别在平沟煤矿和五虎山矿业公司组织各矿、厂、公司工会主席召开了“班级信息化管理”现场经验介绍座谈会，有效地推动了班组信息化管理工作的开展。

为了学习借鉴外地煤炭生产企业班组建设的经验，组织各生产矿的工会主席外出参加了白国周班组建设培训班。

7、认真做好扶贫帮困送温暖及职工疗养工作

春节、元旦期间能源公司筹集资金，对全公司的生活困难职工进行了补助。组织开展了职工生活状况调查，摸清了困难职工分布情况及致困原因。公司领导分组对部分困难劳模、困难职工、工伤职工入户慰问，把党的关怀和温暧送了到职工家中，让他们过了一个欢乐祥和的春节。此次活动共发放慰问、补助款200万元，慰问、补助人数6000余人次。

全公司共有181名副处以上领导干部与困难职工结为“一帮一”扶贫帮困对子，并在春节期间入户慰问了结对子的困难职工，表达了领导对困难职工的关怀，进一步密切了干群关系。

关心职工的身心健康，维护职工的利益。分别与北戴河、大连、临潼、杭州、无锡5个疗养院签订了疗养合同，全年共选派700多名职工前去疗养。选派12名职工参加了市总工会组织的赴井岗山红色旅游。

8、女职工工作得到了加强

加强女工组织建设，积极依托工会组建扩大女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组建的总体目标中。

加大女工权益维护力度。各各基层女工组织利用各种形式组织发工学习《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规和国家的方针、政策，不断提高广大女工法律知水平和依法维权意识，积极为女工办好事，全年组织5794名女工参加妇科病检查，为320名困难女职工建立了档案，为1674名女职工争取了女职工特殊疾病保险。认真组织开展女职工“创先争优”、素质提升、巾帼建功活动。创先争优做到四个结合，即“创先争优”与提升女职工素质相结合；与深入开展巾帼建功活动相结合；与维权关爱工程相结合；与健全工作机制相结合。在女工素质提升方面军，干部培训班28期，有2048名女职工积极参加了本单位的岗位技能培训，举办了“巾帼建功展风采，创先争优建和谐”首届女职工才艺作品展。公司工会在三八妇女节召开表彰大会，表彰优秀女工委员会12个；巾帼文明岗23个；五好文明家庭10户；优秀女工97人；优秀家属协管员25人；三八红旗手10人。

9、组织开展了丰富多彩的职工业余文娱活动

公司工会及各基层单位以庆祝元旦、春节等传统节日及五一和建党九十年为契机，开展了丰富多彩的职工文体活动。

春节期间，在各矿区组织焰火晚会。三八期间举办了“巾帼建功展风采，创先争优建和谐”首届女职工才艺作品展。

公司公司组织开展了乌海能源公司第二届“安康杯”职工篮球赛、首届“安康杯”职工排球赛，庆祝中国共产党成立90周年红歌大赛等大型职工文体活动，承办了“创先争优在神华”职工书画摄影作品展。

基层各单位也普遍举办了庆祝建党90周年球类比赛、群众性书画、摄影、歌咏比赛，诗歌朗诵会和征文演讲等活动。

10、加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质 今年以来，公司工会把加强自身的建设与工作重点结合起来，围绕公司大局，调动、保护，发挥广大工会干部的工作主动性和积极性，加强工会干部队伍建设。提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使各级工会领导班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。采取上下结合，专兼结合，以会带训，走出去、请进来等方法培训工会干部。全年派出工会干部外出学习50多名，基层工会办班培训２80多名。组织公司各部室工作人员到宁煤集团工会进行了对标学习，通过学习找出了差距，制定了整改措施。加强基层单位“职工之家”建设，为基层单位购臵放发放了50多万元的活动器材和图书，对基层职工之家、安全教育室、图书屋进行了考核验收和表彰奖励。

11、存在的主要问题

一年来，虽然做了不少工作，但也存在许多不足： 一是工会干部的思维方式滞后。部分工会干部工作上习惯于听从上级布臵，按部就班地执行，满足于敷衍应付，得过且过，缺乏创新与活力。

二是工会干部深入基层开展调研、监督和指导的力度不够，工会工作联系基层和职工实际不紧密，许多工作还是只停留在表面上；

三是各基层工会工作发展不平衡，还存在基础薄弱、工作缺乏系统性和规范性等问题。

四是班组建设、劳动竞赛等工作还存在一些差距。针对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究解决，努力改进。

二、2012年工会工作安排

2012年，是公司实施三年调整战略的开局之年，也是为公司奠定未来良好发展基础的关键一年。公司各级工会组织机遇挑战并存，任务繁重艰巨。面对新形势、新任务，我们提出公司工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会、神华集团一届三次职代会精神为指导，按照集团工会“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”的工作思路，围绕企业安全、生产、稳定中心，创新工会工作，突出维护职能。以创建“工人先锋号”活动为载体，以爱岗敬业、岗位成才为主线，推进企业民主管理，职工权益维护，经济技术创新，职工素质工程，职工之家建设等各项工作，努力增强工会组织的凝聚力，团结动员广大职工为全面完成公司确定的各项奋斗目标发挥主力军作用，为此，要做好以下方面的重点工作。

一、推进民主建设，维护职工合法权益

坚持和完善公司各级职工代表大会制度，畅通企业民主管理渠道，发挥职工代表在企业管理的作用。职代会要在程序上规范，内容上充实，要把职工关心的热点焦点问题提交职代会审议，切实保障和落实好职工的监督权。要进一步创新厂务公开工作，推动厂务公开向主动公开、全过程公开发展，向企业改革发展、经营管理等重大问题延伸，切实保障和落实好职工群众的参与权、知情权。要认真抓好民主评议干部工作，坚持把民主评议结果，作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。要进一步完善平等协商、签订集体合同制度。在平等协商的基础上，从企业的实际出发，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。要建立健全集体合同的履约责任、监督检查、职工参与和评价制度，推动职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价、工资支付方式等事项积极开展平等协商，逐步形成企业工资集体合同。根据国家有关法律法规，积极推动《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订。要认真做好职代会代表提案的征集、审查和落实工作，发挥职工集体智慧，体现职工主人翁地位

二、搞好“工人先锋号”创建，提升劳动竞赛水平 开展创建“工人先锋号”活动，有利于更好地调动和发挥职工的积极性和创造性，有利于工会组织在围绕中心、服务大局中充分发挥作用。各级工会组织要围绕“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标组织开展各类劳动竞赛。各类竞赛活动要做到“四个有”，即：有组织领导、有计划安排、有监督考核、有总结表彰，每一个步骤都落实到位，防止走形式、走过场，避免只下文件，不抓落实的现象。

2012年的劳动竞赛活动，要围绕公司安全生产、经营管理、职工队伍建设重点抓好以下几项活动。

1、围绕公司安全生产目标，组织开展“安康杯”竞赛活动。继续广泛开展“十个一”活动，以狠抓各级安全生产责任制的落实、安全管理机构的建立健全、安全生产和职业卫生的管理、班组安全建设、职工劳动保护、职工安全卫生宣传教育活动、工会群众监督工作、伤亡事故和职业危害的控制等为主要内容，组织开展竞赛活动，促进公司安全生产目标的实现。

2、以提升职工队伍整素质为目标，组织实施以“提技能、促发展”为主题的职工技能大赛活动。公司各级工会要广泛实施职工素质工程，通过开展“岗位练兵、技术比武”、“名师带徒”选树“金牌工人”等活动为载体，培养一支适应新形势要求的职工队伍。公司工会将在下半年组织第四届职工技能大赛。

3、以加强和改进班组建设，提高防范事故保证安全能力为目标，开展班组建设达标竞赛活动。公司工会将分别下发煤矿、洗煤厂、煤焦化版块的《班组建设达标竞赛活动方案》，明确班组建设的目标、内容、班组管理制度、班组长管理职责及考核奖罚办法。以此加强班组安全教育和规范化管理，推进安全质量标准化，加强现场安全管理和隐患排查治理，提高各版块企业的现场安全管理水平。

4、以降成本增效益，增强职工危机意识和忧患意识为目标，开展以“双增双节、降耗提效”为主题的合理化建议征集活动。要广泛发动干部职工树立 “成本管理理念”，积极开展征集“双增双节、降耗提效”为主题的合理化建议活动，把大家的“金点子”、“好办法”激发起来，围绕各自生产岗位和工作目标开动脑筋想办法，把节约成本的压力和动力传递到每个职工，大力弘扬艰苦创业精神，树立起勤俭办企业、勤俭办一切事情的观念，确保完成今年各项目标任务

三、实施“送温暖工程”，增强职工幸福感

深入实施送温暖工程，增强职工幸福感，创建温馨“职工之家”，增强企业的向心力、凝聚力，实现企业和谐稳定发展，是企业各级工会组织的重要职责。2012年要在以下四个方面加大工作力度。

一是完善送温暖工程的长效机制。各级工会组认真组织好一年一度的职工生活状况调查工作，做好特困职工信息收集和动态管理，完善困难职工档案制度。各级工会干部要经常深入基层一线进行调研，摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，分析其原因，并提出对策和建议。同时要建立健全送温暖工程普惠机制。基层一线班组区队，通过建立完善为职工过生日、为职工送“温馨卡”等多种形式，使全体职工能够普遍感受到企业的关爱。

二是要努力增加送温暖资金筹集渠道。除各级工会自筹资金、争取行政和上级工会拨款外，还要以组织职工自愿捐款、争取社会爱心人士捐助等多种形式，使送温暖工程能够得到相应的资金支持。

三是创新“送温暖”工程的内容。各级工会组织要在为困难职工送资金、送物品同时，还要向他们送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情；以正确地引导他们树立对生活的信心和战胜困难的勇气；以先进的文化、科技知识来提高他们的实践操作和技能水平，使其成为岗位能手；积极为其子女寻找就业机会，增加家庭收入；以亲人般的话语安慰、鼓励困难职工，让他们感受企业的温暖，把工会当成自己的“娘家”。

四是做好职工疗休养工作。做好职工疗休养工作是企业落实科学发展观，体现以人为本，让改革发展的成果惠及全体职工，保证职工的身心健康，维护职工合法权益的重要的内容。今年要在建立《乌海能源公司职工休疗养工作管理规定》的基础上，进一步规范职工疗休养工作，在参加疗休养职工中要加大各类先进人物的比重。

四、开展丰富多彩的职工业余文体活，推动企业文化建设

十七届六中会决定指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，文体活动是文化的重要组成内容，是企业文化传播的重要媒介。组织开展好职工业余文体活动，对于推动企业文化建设、促进职工身心健康、增强企业凝聚力、树立企业良好形象具有十分重要的意义。

各级工会要充分发挥文联体协的作用，不断创新活动形式，把文体活动与企业中心工作紧密结合起来，促进企业健康稳定发展。一是开展好元旦、春节期间的庆祝和各类传统文体活动。二是筹备举办庆五一“安康杯”职工篮球运动会和“劳动者之歌”职工文艺汇演。三是组织好迎庆党的十八大文体活动。四是组织文联文学协会、摄影协会等相关专业协会开展专题采风活动，加强企业文化宣工作。五是积极组织参加神华集团、乌海市举办的各类文体活动。六是各基层工会要因地制宜、因时制宜、因人制宜组织开展各类文体活动，使不同需求的员工都能得到展示和锻炼的机会。各类活动要突出群众性、趣味性、教育性、健康性。七是加强各单位职工文体活动设施建设。文体活动离不开文化设施，单调贫乏的文化设施必然会影响和制约文体活动的开展，和兄弟单位相比我们在文化设施投入方面存在的差距很大。因此，要把对文化设施的增加和投入放在十分重要的位臵，集中一定的物力和财力，加强对职工之家、图书阅览室、健身室及一些必要的体育场所的建设，使职工能够在一个优美的文化环境中，愉悦地进行各种文化娱乐活动。

五、不断加强工会自身建设，提高整体工作水平。一是要继续加强工会组织建设。要按照《工会法》、《企业工会工作条例》等相关规定进一步加强各级工会组织的建立和完善。今年要对全公司工会会员档案进行一次清理整顿，实行网络管理。重点对基层区队（车间）工会及班组工会小组的组建情况进行一次摸底调查，有针对性地解决好组织不健全的问题，从而实现工会组织横到边、纵到底的网络构架。在健全工会组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，补充新鲜血液，提高工会组织的凝聚力和战斗，为完成“三年战略调整”整中的工会工作任务提供人才保证。

二是要加强工会规范化、制度化建设。要完善工会各项工作制度，建立工会干部激励与约束机制。夯实工会工作基础。要围绕公司工会中心工作，对公司工会各部室工作实施有效整合，实行人员准确定位，明确工作职责；建立健全工会工作的考核体系，完善工会工作绩效考核标准，把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据;建立和完善职工评议基层工会、基层工会评议公司工会（公司工会、各部室及公司工会全体工作人员）、公司工会对基层工会进行检查考核制度，以形成工会内部的监督制约机制；建立健全工会干部合法权益保护机制，按照工会协管干部的职责，任免工会干部必须要征得上级工会组织的同意，上级工会要履行保护下级工会干部责任；建立健全工作责任制，对在工作中做出突出成绩的给予奖励，对因履行职责遭受不公正待遇的给予保护和帮助，对因工作失误或不作为的给予批评教育直至追究责任。

三是要努力提高工会干部的综合能力。要定期组织对工会干部进行专业培训，有计划地选派工会干部外出考察学习。发动工会干部结合自身工作实际，努力学习钻研相关业务知识。积极开展工运理论创新活动，以工会重点理论和实践课题的创新推动工会工作的创新发展，造就一批具有判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的工会干部队伍。

四、搞好女职工组织建设，增强女工工作动力 完善各级工会女职工组织和工作制度建设，夯实工作基础。在调查摸底的基础上，按女工组织建设标准，健全女工组织，配齐女工干部，落实女工干部待遇。完善女职工各项工作制度，形成工作运行机制。丰富活动载体，增强工作活力。围绕企业中心工作，以女职工素质工程、“巾帼建功”、“姐妹献爱心”等活动为载体，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，以典型引路，充分调动广大女工立足岗位创先争优的积极性。开展维权宣传活动，使广大女工知法、懂法，切实维护好自身的合法权益。关心女职工身心健康，做好女职工妇科体检工作，开展好对困难女职工帮扶救助工作。继续做好女工家属协管工作，组织开展形式多样的亲情暖人心，携

手保安全活动，构筑安全协管的第二道防线。

五是加强工会经费的收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的预算管理原则，严格经费支出管理审批程序，把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。

六是要深化模范职工之家创建活动。要以开放、创新、务实的思维方式，审视我们的工作现状，在寻找差距中追求进步，在开拓创新中实现超越。按照神华集团工会“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”的工会工作思路，结合本单位实际情况，拓展思路，形成特色，创出品牌。

要不断强化工会工作网络建设，加强工会信息、宣传、督查、统计、信访等各项工作。努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。各位代表，同志们：

面对新的形势和任务，工会肩负的责任重大、使命光荣。各级工会组织和广大工会干部，要在公司党委、行政的正确领导和大力支持下，团结广大职工，围绕工作大局，鼓劲争先，务实创新，以汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为实现公司三年调整战略目标而努力奋斗！

5.发挥工会职能 营造企业和谐氛围 篇五

工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

一、创新是增强基层工会工作活力的源泉

创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。

工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。“公开”即可以化解内部矛盾，“公开”又让员工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

二、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围

一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工的享受权。

二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同心。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。

三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨；多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。

四是要充分体现“顺民心、合民意”，比如在井下作业工程部就有一批2010年招来的子女工，他们大多数是大中专院校毕业，因为父母的原因回到是油田，他们文化素质高，思想活跃，但是又不甘心当一名作业工，所往往产生逆反抵触情绪，所以就要要求他们所在的工会主席，要深入到他们之中，倾听他们的心声，掌握思想动态，让他们说出想说而无机会说的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。所以不苦闷，不憋屈，不抑郁，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。

三、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企业中，要实行职工代表大会制度，通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；签订集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益；建立职代组长联席会议制度，将企业的重大决策，如：与企业发展、职工利益息息相关的决定，须经过职代组长联席会议审议一致通过后实施；实施民主评议制度，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督；建立职代会制度下的各种专门的委员会，提案审查委员会、安全生产劳动保护委员会、劳动评审委员会、劳动福利委员会、女工工作委员会、经费审查委员会；建立勘探局及二级工会主席信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间搭起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，每位员工都有可以敞开心扉、吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层，与员工甚至是员工的家庭常沟通、常交流、常交心，因为随着近年来用工形式的多样化，员工的年龄趋于年轻化，相当一部分劳务工是独生子女，企业子女，受家庭影响的因素较大，家人对于员工的关注度超过以往任何一个时期；建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习，共同提高。

工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意”，以民心、民意之决策管理企业，促进社会发展。现代企业发展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流勇进；二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。总之，结合新的实际，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，促进企业健康有序发展，共建河南油田美好的明天。

6.关于发挥企业工会职能作用的思考 篇六

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、安全生产、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。企业工会并不仅仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人，而是有着更加深层的实在意义和非常广泛的工作内涵。

明确工会基本职责，积极主动发挥作用

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐企业，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织应该增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服好务。

维护职工合法权益，实实在在解决问题

企业工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。胡锦涛总书记在全总工会十四届二次执委会上指出：“完善工会组织领导下的维权机构很必要，工会组织要切实加强维护职工合法权益的工作，使维权工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。”因此，维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极

主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难，真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。

了解职工队伍现状，根据需求开展活动

对职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握，对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析，两者应该统一起来，不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的，就是同一个职工群体，具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数，为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析，弄清轻重缓急，依据现实条件，明确着手重点，以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求，并适时开展好各项活动。企业工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。企业工会组织要为职工的建功立业需求服务。组织职工响应全总“当好主力军，建功十二五，和谐奔小康”号召，开展“创新创效创一流”活动，开展“专题献策、点题攻关、成果冠名”活动，开展重点岗位劳动竞赛活动，帮助职工实现对自我价值的追求，是企业、职工都非常欢迎的活动。企业工会组

织要为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

加强工会自身建设，不断提高服务水平

搞好工会工作，关心关爱职工，工会干部必须加强自身建设，提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作，这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制，把为职工服务，让职工满意作为衡量工会干部的工作标准，要倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识，找到方法，增长才干，提高水平。同时，搞好工会工作，关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要社会、企业方方面面的共同努力。所以，工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分，要更好的为职工维权，就必须加强工会干部队伍建设，加大工会组织力度。工会干部只有加强自身学习，学业务、懂政

7.围绕企业生产 履行工会职能(工会总结) 篇七

提案是政协委员履行政治协商、民主监督和参政议政职能的重要形式。近年来，我市政协委员、各民主党派、工商联、政协各专委会围绕党政工作中心和群众关心的热点问题，先后共提交提案492件，经政协常委会审定立案295件。提案内容涉及工业、农业、科技、教育、文化、卫生、人事、统战、社会保障、综合治理等方方面面，其中一些提案得到市委、政府的高度重视。承办部门也将办理提案作为推进民主决策和民主管理的过程，主动加强与政协委员的联系与沟通，及时将办理结果书面答复委员，并征求委员的意见。对暂时不能解决或因其它诸多因素无法解决的，都向委员作了答复和说明。办结率达到85％以上，答复率达到100％。难点、重点、热点提案的办理对促进了全市三个文明建设发挥了积极的作用。我们的主要作法是：

一、认真选题，注重质量

选题是写好提案质量的前提。为了确保提案质量，促进提案由数量型向质量型转变，我们努力做到“三抓”：

一抓委员培训，激发委员写好提案的积极性和主动性。针对政协委员不断更新和分布广泛的特点，我们通过印发学习材料、提早下发调研专题，不定期的举办培训班等方式，1

组织政协委员进行学习，使委员全面了解提案的基础知识和提案办理的基本程序，特别是政协提案的地位、作用、质量标准和基本要求等，帮助委员熟悉和掌握政协提案工作，增强委员写好提案的积极性和主动性及使命感和责任感。

二抓知情知政，增强委员写好提案的针对性。为了充分集中民知、反映民意，我们召开各种形式的座谈会、通报会和组织委员进行视察、调研等，帮助委员知情知政，了解实情、开阔眼界，丰富素材，扩大了提案的来源。同时，要求每一位政协委员、政协各专委会及各民主党派、工商联、人民团体选准题目，在认真开展调查研究的基础上，真正写出体现民意、反映民声的提案。

三抓提案审查，把好委员写好提案的质量。对提交上来的每一份提案，政协提案委员会都是认真审阅分析，对案由不清楚，建议不明确，格式不规范的提案，尽快与提案者进行勾通并帮助进行修改，及时将初审情况向主席会议作出报告。对符合要求的提案，经政协常委会逐一审定后方予立案，有力的提高了提案的质量。

二、加大督办力度，提升办理质量

在提案办理过程中，我们主动加强与政府办公室的联系，相互配合，加大提案督办力度，做到“三共同、三提升、三规范”。

一是共同审查，提升交办层次，规范交办程序。提案交

办前，我们及时召开提案审查会，认真梳理、归类，把一些事关全市人民切身利益的提案作为重点提案进行交办。首先与政府办对每件提案逐一确定承办单位。其次是及时与政府共同召开由主管副市长和各涉案部门主要负责人参加的提案交办会，现场交办提案并落实专人受理，责任到人。

二是共同协调督导，提升办理层次，规范办理反馈程序。在提案办理过程中，我们要求各承办单位的主要负责人要亲自负责，亲自把关。要强化工作措施，加大办理力度，提升办理层次，提高办理质量。同时，我们不定期的对提案办理进度进行检查督导，要求各承办单位限时把办理结果书面材料及时反馈给提案人、政府办、政协提案委，有力的促进了提案的落实和办理质量的提高。

三是共同督查落实，提升督办层次，规范“回头看”及表彰程序。提案办理完毕后，我们与政府办共同对各承办单位提案办理情况进行一次全面细致的督导检查。主席和副主席对重点提案重点督办、重点检查。提案委员会对热点提案跟踪督办、限期办理。对达不到办理要求和效果的，督促和要求相关单位回头重新办理，并限定办理时限，并征求提案人的意见，确保办理效果。我们每年还对办理落实提案好的6至8个部门和单位进行表彰奖励。对办理质量不高和办理不力的单位进行通报批评。通过以上措施，使提案工作得到了承办单位的高度重视，既提升了层次，又规范了程序，每年的办结率达到85％以上，受到了群众的欢迎。

三、完善制度，推进提案工作的制度化、规范化和程序化

制度化、规范化是做好提案工作的前提和保障。近年来，我们及时制定并逐步完善了相关的工作制度，对提案的提出、审查、办理等作出了明确的规定。同时，政协常委会高度重视和加强对提案工作的领导，要求提案委员会要多协调、勤服务。要深入承办单位，掌握提案办理进度，介绍提案办理的经验和作法。要沉下身子，和委员多加强联系，征求他们对承办单位办理答复情况的意见和建议，努力作好协调服务工作，有力的促进了提案工作的制度化、规范化和程序化，也使提案工作成为政协履行职能的一项重要工作。

四、几点体会

近年来的工作实践，使我们深深的体会到，要做好提案工作，就要做到“三个必须”：

一是必须得到党政领导的重视和支持，这是做好提案工作的重要保证。政协提案来自于实践，出自委员，服务于党政工作大局。只有得到党政部门的重视和支持，提案建议才能得到采纳，问题才能得到落实，提案作用也才能得到充分的体现。近年来，我市的提案正是由于得到了市委的高度重视，政府的大力支持和各承办部门的积极配合，提案工作才取得了良好的成效。

二是必须充分发挥政协委员的主体作用，这是做好提案工作的重要前提。委员是政协工作的主体，也是提案工作的主体。通过提案开展民主监督、参政议政是政协委员的一项基本权利。只有不断加强对委员的培训学习，组织委员进行多角度、全方位的视察、调查，才能激发委员撰写和报送提案的积极性，才能提高委员撰写提案的能力和水平，政协提案才能有丰富的来源，才能提高提案质量，提案办理工作才能有可靠的保证，提案工作整体水平也才能得到提高。

三是必须求实创新，这是做好提案工作的基本要求。社会的发展和变化使政协提案工作也面临着一些新情况、新问题。因此，只有不断适应形势的变化，求实创新，大胆实践，不断丰富提案征集的方法和形式，提高提案质量，不断完善提案办理工作的机制和措施，提高办理质量，不断改进服务方式，提高服务质量，政协提案工作才能充满生机与活力，取得满意的效果。

四、提案办理工作存在的几点问题

一是有的委员撰写提案的质量不高，针对性不强，内容不够具体，建议措施不够明确。有的委员调查不深入，掌握问题不全面，提出的提案抓不住群众关心的热点难点问题，提案内容平淡泛味。

二是个别承办部门，尤其是部门主要负责人对办理工作认识程度不够，具体承办人员责任不清，敷衍涩责，办理质

量不高，答复委员不够及时，答复格式也不够规范。

三是有的部门在接到提案后，不做深入调查研究，只是坐在办公室里以政策性的理由书面进行答复，一送了之，不能让提案人得到满意的答复。

总之，我市提案工作一直得到了政协常委会的高度重视，尤其是得到了主席、副主席的亲自把关，得到了党政部门和各承办单位的支持及配合，取得了较好的办理效果，得到了提案者的满意，但也有不足之处，诸如创新机制不够、征集提案不够广泛深入、个别提案反映问题不清等，在今后的工作中，我们将进一步创新探索，加强学习和交流，不断改进工作方法，把我市的提案工作做得更好。

8.发挥工会职能,营造和谐企业环境 篇八

[内容摘要]国有企业工会组织是企业党政密切联系群众的重要桥梁，为企业产业经营、科研攻关、和谐稳定中心工作提供坚实的基础。在新的历史条件下，工会组织要坚持以人为本的工作理念，认真履行工会职能，团结广大干部职工，凝聚人力，汇集民智，为企业发展营造团结稳定的内部环境。

[关键词]工会和谐企业内部环境

国有企业的和谐发展，需要一个团结稳定的内部环境。作为党在企业中和干部职工保持密切联系的纽带，工会组织要与时俱进，不断创新自己的工作方法，认真履行自己的职能，完成自己关心职工、团结人心、服务大局的使命。

一、要加强自身组织建设，提高履行职能的能力。

打铁还要自身硬，工会组织要正常履行职能，就要不断加强自身组织建设，打造一支组织有力、职工拥护、领导放心的队伍。首先要健全工会组织机构，完善队伍建设。作为一家企业，工会组织要有自己独立的机构，有自己完整的人员配置，有明确的职责范围，更要有广大的群众基础。其次要认真加强政治学习。认真学习党的基础理论指示，认真学习时事政策，认真学习了解党的大政方针政策，了解上级的有关文件、指示精神，了解上级工会组织的工作动态，了解企业内部的规划和当前的中心工作，使工会干部树立科学的世界观、人生观、价值观。再次，加强业务能力学习。工会组织有自己特定的职能范围，工会组织要组织工

1会干部加强业务能力学习，熟悉工会工作政策法规和基础理论知识，掌握科学的工作方法，为开创工会工作新局面打下坚实的基础。一支自身素质过硬的工会队伍，才能经得起工作考验，搞得好工作，发挥好作用。

二、发挥工会职能，搭建民主管理的平台。

工会组织是“职工之家”，是企业中群众基础最广的组织，维护职工权益是工会的职责，既要认真倾听职工心声，了解职工思想动态，又要为企业决策做好参谋，为企业发展理顺矛盾。工会组织要通过自己的努力，搭建民主管理的平台，为企业发展营造团结、稳定、宽松的环境。一是要把维护职工的生命财产权利作为头等大事。生命重于一切，安全生产无小事，工会组织要切实做好安全生产宣传、教育，让安全生产、安全规范在职工中入脑入心，安全事故防范于未然。二是要维护职工参与企业管理的参与权。国有企业的性质，决定了职工具有参与企业管理的权利。工会组织要通过各种有效地途径，拓宽职工参与企业管理的有效形式，让广大干部职工参与到企业管理中去，使企业决策透明，操作公开，群众知晓，广集民智，广聚人心。三是要做好公务公开，切实维护职工的知情权。国有企业改革深入发展，打破吃“大锅饭”时期一碗水端平的现象，经济收入、地位也在逐渐被拉开，在民主集中制的决策制度下，决策的主导权主要归结于企业的管理者。但是，民主集中制的实行，更需要广集民智，企业公务公开是广集民智最好的途径，大到规划、计划出台、人事任免、工

资福利、大额资金使用，小到工资奖金发放、小宗物资采购等等，都要让职工知道来龙去脉，尊重职工知情权。四是要维护职工其他合法权利，维护企业的稳定。企业在发展，社会在进步，作为社会成员的企业员工要享受发展带来的福祉，工会组织要充分发挥自身群众基础广泛的特点，切实维护职工的切身利益。搭建民主管理的平台，职工的合法权利要得到尊重和维护，但是，有时候个人利益和集体利益会发生矛盾，个人利益或者小集体利益要让位于全局利益。在矛盾出现的时候，工会组织要起到桥梁作用，搭建职工和党政沟通的平台。一方面把道理讲清，让职工了解企业的发展规划，福利政策，认识任免，规章制度，理顺利害关系；另一方面，把职工的诉求及时反映到党政领导人，完善决策。

三、坚持面向基层，以人为本谋发展。

人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，是推动社会变革的决定性力量,是企业生存、发展赖以依靠的力量源泉。在企业中，广大干部职工是企业发展的实践基础，思想、理论创新源泉，发展需要依靠人，发展目的是创造更多的社会财富，让干部职工享受企业发展成果。工会组织在开展工作时，要面向职工，坚持以人为本。工会组织坚持以人为本开展工作，要体现在实实在在的行动上，用实际行动诠释组织对职工的关心和帮助。一是要坚持面向基层、以人为本，增强职工的主人翁精神。加强企业民主管理是国有企业改革的必然要求，也是现在企业特征的集中体现。国有企业工会组织，要面向基层，坚持

以人为本。坚持以人为本，要从深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督，同时要以落实民主管理权责为重点，不断拓宽民主管理范围，切实体现职工在企业中的主人翁地位和作用。二是要提高企业吸人才、引人才、留人才的氛围。二十一世纪的竞争是科技的竞争，是人才的竞争，人才成为现代企业竞争力强弱的重要指标，企业的发展，离不开企业干部职工，特别是高级管理人才、科研人才，他们往往决定企业的发展命脉。工会组织要协助党政发现人才，培养人才，举荐人才，让德才兼备的人真正得到重视，真正在能发挥自己实力的岗位上锻炼，真正感受到组织的温暖。要善于发现企业中的先进典型，用身边的典型鼓舞人，带动人，激励人。要尊重普通工作人员，平日里有关心，急难事有人帮，做出成绩有人发现，思想波动有人交谈。

工会组织是企业和谐发展中的重要一环，在工作实践中，要紧密围绕中心工作，发挥职能，把工会组织建设成为职工的贴心人，领导的放心人，决策的顾问人。

参考文献 [1] 卢辉联 张新颖.论企业工会在构建和谐企业中的作用.现代商贸工业,2007第11期