园林局青年文明号申报材料

园林局青年文明号申报材料（精选10篇）

1.园林局青年文明号申报材料 篇一

申报“青年文明号”事迹材料

xx曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的集体，平均年龄22岁，其中团员青年占100%，团员22名。班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以注重安全为先行，团结协作，高效创新。班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名，三名成员包揽焊工前三的佳绩。在建厂初期，条件艰苦，技术生疏的情况产量创新高，在生产车间6S评比中取得佳绩。班组获得2010“xx曹重先进班组”，2012年6S评比中获得“6S生产现场先进班组”。

一、迎难而上，争先争优

铆焊二班组建于2010年，时处公司班组建设初期，生产试运营阶段，生活条件艰苦，生产条件有限，班组成员不足十人，技术不成熟，生产经验不足，班组领导者管理经验不足，本着克服困难，积极向上敢于尝试的精神，由最初的制作工装到卸船机的制作，班组成员间相互融合沟通，技术上摸索钻研，工作中相互配合，团结一致。在领导的大力鼓舞和支持，各部门间的协同配合下，铆焊二班不怕苦，敢打硬仗，打胜仗，争先创优，一群年轻人，流淌着一股顽强的热血，展现年轻人的无限动力。在公司2010评比中获得佳绩。为生产车间各班组做出了榜样，为公司的青年员工们树立了旗帜。

二、团结一致，拼搏进取

团结一致，是一个团队的发展根本，铆焊班组，处于企业生产的最前沿，也是企业生产团队的最基本组成点部分，最直接的关系到企业的生产。随着公司的不断发展，班组人员也在不断的充实着，几乎都是技校毕业的学生，新鲜血液的注入，在带来新生动力的同时，也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。“年轻的我们走到一起就是兄弟姐妹！”这就是铆焊二班的口号，在实际生产中，虽然班组工种分为铆工和焊工，但是大家协同作业，相互配合，都站在对方的立足点考虑实际生产问题，努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围，生活中举行班组聚会，生日聚会，在公司党团组织下，班组全体成员积极参加 “拓展训练”、拔河比赛… …等各项集体活动。在公司开展的6S评比中，全体成员紧密配合，互相监督，取得佳绩。

三、产量、质量、安全都要抓 都要硬

产量决定企业效益，质量决定企业市场，安全当为企业先行。随着技术和经验的不断充实，工作难度也随之增加，新工艺、新方法、新要求，在不断的接触新项目的同时，班组成员各项知识技能不断提升，各种经验不断的积累，在生产上不断尝试突破与创新，寻求新的生产捷径和更好的生产材料利用。企业市场广，生产上相对的工作量就会增加，这是一个年轻的队伍，大家也很重视工作之余的时间，“不仅仅通过加班加点提高产量，在正常的工作时间内，最大限度的提高效率”这班长早班会时常提起的，在班长的合理调控和各组员积极努力下，班组月产量连创新高，拜托了通过加班熬出产量。

在工会建设中，各班组设有“五大员”，公司质量部又在各班组下设了质量自检员，各成员深知产品质量就是企业生命，就是自己的饭碗，与企业共生存，共荣辱，全体成员严格把关，把质量作为重中之重，不断提高一次报检合格率，焊缝无损检测取得过优异成绩和相应奖励。

安全，是一个企业的先行条件，是生产的先行条件。每个员工都要在内心深处得到足够的认识和重视，每天的早班会中班长也是必提，老员工相对新入职的员工对生产环境已经能适应和熟悉，在生产中，老员工都担当着一份责任，提醒新员工潜在危险和注意事项。

经国务院批复，河北沿海地区发展规划正式上升为国家战略，河北省第八次党代会明确指出；“举全省之力，打造曹妃甸新区增长极”，曹妃甸新区的成立，在如此大好锲机下，我公司必将有更广阔的前景，我们铆焊二班也会以更新的年轻风貌和源源不断的动力去为企业和社会做出更好的贡献！

2.刑侦 申报青年文明号材料 篇二

XX公安局刑侦大队是一支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀战斗集体。作为侦查破案、打击犯罪的中坚力量、“拳头”力量，青年民警居多。现有民警XX人，35周岁以下青年民警XX人，所占比例XX%以上；警队负责人XX人均在XX周岁以下；警队大专以上学历XX人，党团组织健全，先锋模范作用突出。201X年以来，刑侦大队多次受到表彰奖励，共荣立集体三等功X次，XX名民警荣立个人三等功，X人获X公安局嘉奖，并做到了警队违法违纪率为零。

今年以来，刑侦大队在局领导和队领导的组织下认真开展创建“青年文明号”活动，坚持抓管理、树形象、强警威、创文明、保平安的工作思路，把创建“青年文明号”与日常工作紧密联系起来，相互渗透、相互促进，克服警力严重不足等困难，侦查破案上取得突出工作业绩，警队建设取得长足进步，精神面貌焕然一新、敬业意识、服务意识深植脑海，作战能力、攻坚克难能力提升至一个新的层面，得到各级领导的充分肯定、高度赞扬，广受群众称誉。

一、抓业务，促进工作业绩显著提升。

刑侦大队立足于“多破案、广追逃、压发案、促平安”的工作思路，结合我县治安形势特点，盘活现有警力资源，挖掘内部潜力，以“严打”为切入点和突破口，先后精心组织开展了XXXXXX等行动，始终将打击锋芒指向涉黑带恶犯罪、暴力犯罪、“两抢一盗”多发性侵财犯罪、毒品犯罪，集中优势兵力对各类刑事犯罪展开凌厉攻势，抢抓行动战机，开展侦查破案与深挖团伙犯罪的攻坚战，取得了丰硕战果。201X年至今破案XX起，破案率在全州保持领先，先后成功侦破了XXXXX等大要案。打击团伙犯罪再创新高，先后打掉犯罪团伙XXX个，抓获团伙成员XXX人，打击效能稳步增强。团伙成员众多的疑难案件全部做到抓捕有力，取证全面，呈捕移送快，确保了打击力度与实效。

二、抓学习、强管理，内强素质，外树形象。为确保创建“青年文明号”工作扎实推进，刑侦大队制定了工作方案，成立了领导小组，同时优化美化办公环境，设立“青年文明号”便民服务台，设置了意见箱与公开栏，推行“文明用语”，民警实行“挂牌上岗”。整洁的环境、民警亲切的问候，热情周到的服务，良好的形象给人一种温暖，得到前来办事的群众一致称赞。把强化学习、强化管理摆在党团员队伍建设的首位，先后开展了共产党员保持先进性教育、纪律作风教育、党风廉政教育，坚决贯彻执行“五条禁令”，纪律作风明显加强。此外，完善一系列规章制度，如《XX制度》、《XX制度》„„等，以制度管警，提高大队的管理水平。

三、抓练兵，促进大队实战技能及战斗力的提升。刑侦大队以全面提高刑警的业务技能和实战本领为目的，结合自身实际，制定了符合刑警实战需要的练兵计划，抓好大练兵工作，练兵内容涵盖共同科目、基本技能战术训练、专业知识和业务技能训练，扎实推进大练兵活动向实战化和长效化方向良性发展。刑侦大队全体参与练兵，一个不漏，青年民警更是刻苦钻研，重点苦练勘查现场、案件分析、调查走访、缉捕擒拿、审讯突破、案件扩线拓展，在练兵中迅速成长成熟，相当一部分人成为行家里手，成为业务能手、破案标兵。

四、抓警风，促进警队服务水平的提升。

刑侦大队青年民警自发组织到各辖区参与“向老人问平安”活动，分头到学校讲授法制课，以案说法，开展未成年人思想道德教育，抽出时间到企事业单位、到街头路面宣讲防盗防抢知识，广受社会各界的赞誉，使得青年文明号的优质服务向家庭延伸，向社会延伸，服务内容也不断拓展。

3.医院青年文明号申报材料 篇三

XXXX医院现有员工305人，其中团员36人，35岁以下的青年员工占82%以上，具有大专及大专以上学历的人员超过2/3，是一支年轻有战斗力的青年集体。

近年来，医院共青团在院党委和上级团委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观,围绕医院的改革与发展的中心工作，带领和引导全院团员青年立足岗位、甘于奉献、优质服务，大力开展志愿者服务活动；同时密切联系青年，竭诚服务青年，促进青年成长成才。院团委围绕“建设青年文化，培育创新精神”的工作总体思路，坚持党建带团建，团建促党建工作思路，结合医疗卫生单位共青团组织的工作优势和特色，努力加强我院团组织建设，加强团干部和团员青年的素质、能力的培养和提高，大胆创新工作思路，深入开展创争青年文明号、青年岗位能手活动，通过扎实有效的工作，院团委各方面工作都取得了长足进步，为医院的改革和发展做出应有的贡献。

一、加强自身建设，提供组织保障。

2009年9月，医院团委严格按照团的组织程序，成立新一届团委，经过民主选举，产生了新一届团委班子。班子成员思想政治素质过硬，团结务实、自律高效，对团的工作始终充满激情，具有很强的凝聚力和战斗力，深为广大团员青年所认可和信赖。年初，团委在广泛征求广大团员青年意见的基础上，制订了全年工作计划，坚持做到年初有计划、年末有总结。团委班子还善于对一些成功做法和经验

进行了归纳，以指导今后工作更好地开展。去年以来，医院团委从提团干部政治思想素质和业务素质的角度出发，积极倡导团干部开展“天天读书一小时”活动，尽管自身工作任务繁重，但团干部们都尽力克服困难，坚持每日读书，并认真撰写读书笔记。去年以来，团委多次就“增强团员意识主题教育”和“知荣明耻”学习教育等活动召开全体团员大会，对上级团组织的文件、通知及时贯彻执行，医院团委工作的顺利开展起到积极作用。目前，在我院团委形成了团内工作人人热情参与的良好局面。

二、加强组织建设，提高战斗能力。

团的工作开展的好坏，不仅需要团委的努力，更需要各支部增强凝聚力、战斗力。去年以来，医院团委所属五个团支部在团委的指导下，不断加强自身建设，均取得了明显成绩。根据《团支部工作考核细则》，院团委每年对全院团支部工作进行量化考核，促进团支部工作的积极性和主动性。

首先，各团支部严格坚持“三会一课”课制度，并召开团员大会，通过大会进行支部换届选举、推荐优秀团员入党、发展新团员等事宜，自09年以来，共有30余名年轻同志经过团组织“推优”成为建党积极分子。

其次，各支部对团员的日常教育管理上认真规范，及时召开团支部大会，传达有关会议、文件精神，组织开展学习讨论等，同时，坚持团员教育评议和团员每年度团籍注册制度，并积极组织上好团课，通过扎实有效的管理教育，广大团员青年中形成了人人争当先进、时

时严格要求自己的良好氛围，表现出了团员青年的良好的精神风貌，展示出医院青年的风采。

三、开展主题活动，激发团建热情。

不断开展主题鲜明、丰富多彩的活动，是团组织生机与活力的体现，也是凝聚人心的重要途径。医院团委紧紧围绕医院中心工作，选好载体，结合自身特点和实际状况，创造性地组织广大团员青年开展主题活动，取得了良好效果。

在2011年下半年，共青团中央开展了“增强团员意识主题教育”活动，医院团委按照团市委、系统团委的部署，多次召开各团支部专题会议，对学习教育活动进行布置，确保参学率达到100，扎实推进学习教育活动。开展了以“打团旗、戴团徽、唱团歌”为主题的团标熏育活动；开展了以“学理论知团情”为主题的学习活动；开展了以“新时期新风采”为主题的新时期团员具体标准讨论活动；开展了以“我为团旗添光彩”为主题的教育实践活动。市“增强团员意识主题教育”督导组来医院检查时，对医院团委的学教工作十分满意，由此“增强团员意识主题教育”开展得有声有色，2012年年初，医院团委被团市委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。

四、开展志愿活动，培育服务精神。

院团委结合“青年文明号”创建工作，组织了“青年文明号在你身边”的主题义诊活动。作为一名青年医生或者护士，能利用职业专长关爱社会上的真正需要帮助的弱势群体，是一件极具意义和义不容辞的事。2012年中，团委多次组织普外科、内科、妇科等地市级

4.征管股青年文明号申报材料 篇四

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”组织、培育“学习型”青年干部作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务素质，提高创新能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓党员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度。通过对毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想、新党章以及xx大精神的学习，通过开展重温入党誓词活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党员责任和使命，勤奋工作，服务经济，服务社会。二是开展岗位练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年干部的积极性，我们充分运用江西国税岗位学习管理系统这个平台，教、学、练、考、评，提高业务素质，提升服务水平。

二、管理为本，创新理念，建设“创新型”青年文明号。对于国税干部来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在聚财为国、执法为民上。近年来，我们结合工作实际，在建设“创新型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是抓综合征管软件上线，征管信息化建设再上台阶。我股先后组织了综合征管软件v2.0版、纳税评估软件、定额测算系统、货物价格信息采集系统、运维系统、多元化申报系统、以电控税系统等的上线运行及升级维护工作，实现零差错。二是抓行业税收管理，管理水平逐步提高。我们根据上级局精神，结合我县工作实际，先后出台了砖瓦、粮食加工、沙石、竹木加工、煤矿等行业税收管理办法，规范了征纳税行为，公平了税收环境。三是抓数据监控，综合征管质量全面攀升。制定了《吉安县国家税务局税收数据及征管质量考核暂行办法》，建立了事前监测，事中辅导，事后跟踪反馈的工作机制，明确责任，严格奖惩。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“服务型”青年文明号。倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。一是切实加强道德教育。时刻提醒干部做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。二是积极推广多元化申报，服务于纳税人。目前我局的多元化申报成功面达到了80%，大大节约了纳税人的办税成本。三是积极进行义务奉献。我们多次组织开展股室人员义务献血及帮扶困难学生家庭活动。

5.省级青年文明号重新申报材料 篇五

安阳市市政维护管理处稀浆封层机组现有人员12名，其中党员3名，共青团员6名，担负着安阳市全市每年20多万平方米道路早期养护中的稀浆封层任务。多年来，该机组在处党委、处团委的领导下，紧紧围绕着争创一流工作业绩，争创一流服务水平的目标开展各项工作，取得了丰硕成果。特别是2002年这个安阳城建史上辉煌的一年里，稀浆封层机组各项工作圆满完成，凯歌高奏，捷报频传。

一、抓好思想教育，建设一支政治过硬的职工队伍

市政养护行业，涉及千家万户，与广大

市民息息相关。建设一支思想作风好，政治过硬的队伍，不仅是工作的要求，而且是省级青年文明号的神圣职责。因此，处党委、处团委与稀浆封层机组一道，一直坚持从抓思想教育入手，用“市政为民”的思想教育职工。

首先，抓好热爱本职工作的教育。一年来，该机组，又充实了和更换了部分组员，这些新同志朝气蓬勃，对稀浆封层工作充满了美好的憧憬，然而他们缺乏应有的心理准备，结果出现了“一趟新，两趟累，三趟下来流眼泪”的情况。针对这种情况，机组团小组开展了“人生的价值是什么”和“市政为民的职业理想应该如何落实”等专题讨论活动。通过这些行之有效的活动开展，全机组成员都进一步提高了对岗位责任的认识，都感觉到自己在这个集体中应该起到的作用。

第二，抓好典型教育。人们常说，市政是城市的面子。稀浆封层是市政养护工作中的较为先进的施工技术，没有

干苦劲钻研的毅力，是难以掌握的。针对这种情况，稀浆封层机组在思想教育上注意用典型引路，把“尖子”水平变成机组职工的共同行动，使整个机组的技术水平更上一层楼。为此他们总结了多条典型经验，使组员学有榜样，赶有目标。由于在学习活动中的突出成绩，组长李东晓被团市委命名为“新长征突击手”，组员郭建启被团市委命名为“优秀团员”；机组也被市建委命名为“先进班集体”。

第三，寓思想教育于丰富多采的活动之中。思想工作的对象是人，而机组成员又一律是举广泛、爱学好动的青年人，因此思想工作决不能采取呆板的说教模式。为此，团小组积极引导组员参加处团委、团支部举办的乒乓球比赛、象棋比赛、演讲比赛、拔河比赛等丰富多采的文艺活动，同时，他们还自主开展“我为单位献一言”活动，极大地丰富了职工生活，增强了职工的集体荣誉感和主人翁意识。

二、抓好党员、团员的表率作用，在提高技术上下功夫

俗语：火车跑得快，全靠车头带。他们在工作实践中深刻认识到，要想搞好稀浆封层机组的工作，不仅需要坚强有力、扎扎实实地思想工作，而且需要抓好党员、团员的表率作用，在提高持水平上下功夫。

近年来，特别是2002年，随着安阳市城市框架的进一步拉大，城市道路面积迅速增加，汽车通行量和单车荷载也不断加大，再加上气候条件等因素，我市路面不断发生裂缝、透水等病害，出现路基变软和路面松散、坑洼等现象，另一方面，稀浆封层施工技术尚不成熟。如何及早提高封层施工技术，防治路面的各种病害，保证路面通行质量，已经成为迫在眉睫的事情。为此他们上北京、下新乡，多方学习；在施工中，他们注意试验数据整理和对比分析，现在已经取得非常稳定的施工效果，得到相关部门和兄弟单位的充分肯定。

三、坚守岗位，努力工作，创造优异成绩

在稀浆封层施工中，全体组员在处团委、道桥养护所党支部、团支部的领导下，发扬“敢打硬拼，勇创一流”的市政精神，早出晚归，加班加点，连续奋战，在他们自己的岗位上无私奉献。谱写了一曲爱岗敬业的市政建设之歌。2002年夏天，机械操作手常建喜，母亲卧病在床，然而施工工地正值如火如荼之际，他含泪辞别母亲奔赴工地，投身到市政养护工作的第一线。当接到母亲病危的消息，赶回家中时，母亲已经不在人世了。

乳化沥青稀浆封层施工由于对温度要求过高，必须在夏季六至九月耸进行，效果最好。他们就头顶骄阳战斗在高温中。身边是机器熏蒸，脚下是烫人的路面，他们的汗水顺着裤管往下流。一天工作下来，个个都精疲力尽，但他们没有一个人叫苦，没有一个人怯阵，又投

6.共青团青年文明号申报材料 篇六

一、定规范、建制度着眼基础工程，高起点、全方位开展创建活动。创建“青年文明号”是一项全国性、长期性的重要活动，是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，为全方位开展创建活动，分局党委高度重视，工作重点放在公安基层第一线，建立健全各项规章制度，增加内外监督、激励机制，规范每个民警的言行举止，从基础工程抓起，使活动一开始就在高起点全方位上开花结果。基于这个思路，我们下发了基层建设若干规定，创建文明管理办法，创建青年文明号的补充管理办法。分局团委制定了细则，考核验收标准，目标管理制度等等，使创建活动很快步入健康轨道。各基层单位围绕创建活动，先后制定了六大方面的规章制度。即：政治业务学习制度；党团生活制度；内部管理制度；警务公开制度；文明服务制度；廉政建设制度。这些制度在全面建设基层，创建“青年文明号”活动中起到了非常重要的作用，使每个基层单位达到了管理规范化、资料档案化，有的制度受到较好的社会效益，如文明办案，服务一条龙等，都受到社会好评。几年来，我们通过开展青年文明号活动，一方面培育了一批政治业务骨干，另一方面有效地提高了工作效率。青年文明号的创建工作得到了领导和群众认可。巡警防暴大队、刑警大队专案一中队、二中队被市级青年文明号。2003年刑警大队技术中队被评为区级的青年文明号。

二、以“宗旨”为基础，不断提高整体素质。警察神圣的职责赋予我们神圣的使命，要忠实的履行三大政治和社会责任，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，并把这一宗旨做为一切公安工作的出发点和落脚点，时刻坚持“立警为公、执法为民”的思想，为了更好的履行职责，我们在提高团员的整体素质上下功夫，重点抓了三方面：（1）宗旨教育：为了培养一支内在气质高、外表形象好的公安队伍，我们牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习邓小平理论，以“三个代表”的重要思想为指针，认真学习贯彻党的“十六大”和团的“十五大”精神。使广大团员进一步端正执法思想，为谁掌权、为谁服务的问题，牢固树立了大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识。（2）思想政治教育：为提高团员政治理论和执法水平，我们每周组织团员学习各项新的法律、条例和规定，根据需要组织各警种业务培训班；为培养青年岗位能手，分别举办了电脑网络知识大赛，在全团兴起学习“三个代表”新高潮中，开展结合工作岗位，如何践行“三个代表”征文活动；每季度组织团员上团课，进行团史教育；收看爱国主义影片；听取先进单位和先进个人的事迹报告会，到先进单位走访学习，面对挂在墙壁上的奖状、锦旗，使大家感受到了自豪和光荣，同时，也深深掂量出自己肩负的使命和责任的分量，激发了全体团员为单位再创新业绩，更添新光彩的决心。（3）职业道德教育。为了引导大家正确对待理想和职业，树立正确的苦乐观，立志做优秀的人民警察，我们经常开展“贯彻十六大 全面建小康 公安怎么办”大讨论活动，人民警察职业道德学习，特地从燕大请教授进行礼仪培训。在各支部开展学习身边先进典型演讲会，用身边先进人物的形象和闪光点来教育广大团员爱岗敬业、岗位成才，从而提高了团员青年的工作的积极性。通过学习全国反面案例，增强了团员廉洁自律的自觉性。

7.营业室青年文明号申报材料 篇七

……西双版纳州邮政局邮政营业厅州级‚青年文明号‛申报材料

西双版纳州邮政局营业厅现有13名营业员，其中团员11名，平均年龄24.2岁,是一支年轻的队伍,同时也是一支充满激情,特别能战斗的队伍。几年来，州局营业厅始终把创建‚青年文明号‛活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合营业窗口服务的特点，以倡导‚文明服务、优质服务‛为核心，认真贯彻团州委、局党委和局团委的各项工作部署，始终坚持‚人民邮政为人民‛的服务宗旨，积极开展‚树邮政新风、创优质服务‛的活动，不断完善软硬件服务环境，激励全体营业员团结奋进，创造了良好的社会和企业综合效益。现将创建工作情况汇报如下：

一、以人为本，提素强基，建设‚学习型‛青年文明号。在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设‚学习型‛青年文明号、培育‚学习型‛青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高服务能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓全体营业员的政治思想学习，结合当前正在深入开展的社会主义荣辱观教育，将选编好的学习内容发到每个青年职工手中，定期组织青年职工进行学习；每月结合工作实际组织召开一次班务会，交流、探讨工作和学习心得。我们还坚持实施‚三个一‛学习法：每季度进行一次职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年的‚5.4‛ 青年节开展一次团员重温入团誓词活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和使命，勤奋工作，服务社会。二是依托州局阅览室，提升文化水平。我们以‚读书好、好读书、读好书‛为指导思想，解决工学矛盾，利用业余时间积极学习文化知识。当今世界竞争十分激烈，说到底是人才的竞争，而且不断有新的技术应用于邮政营业的工作实践。努力提高营业员的文化、业务素质，是做好邮政营业工作的基础。按照州局‚内强素质，外树形象‛的要求，营业厅十分重视学历的深造和业务能力的培训工作，努力提高营业厅员工的理论文化水平，只要员工有继续学习的愿望，全组人员相互支持，帮助克服工学矛盾，使员工能够安心的完成学业。目前，州局营业厅有二名营业员正在接受大专和本科的函授学习，还有一名营业员在参加大专自考，在营业厅掀起了文化和业务技能的学习热潮。在认真做好本职工作的同时，本着多一本证多一条路，多一次学习机会的思想，营业员们还积极参加各种各样的考试。2004年9月，该营业厅的黄源翔和魏薇通过自学，通过了会计员资格考试，同年11月，该营业厅的黄源翔又通过了全国经济师统一考试的中级考试。除此之外，该营业厅的李晓伟还报考了2006的海关报关员全国统一考试，韩婷报考了护士资格2006全国统一考试，学习热情十分高涨，出现了曾在校园里你追我赶的学习风气，让在营业厅这个环境里面每一名营业员深切感受到‚活到老，学到老‛这句话的深刻含义，受到局里同事们的一致好评。

二、管理为本，创新理念，建设‚自控型‛青年文明号。对于邮政服务窗口来说，‚青年文明号‛创建活动的最终落脚点是 要体现在方便、快捷、优质、安全的服务工作上。近年来，按照州局提出的‚自控型‛集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设‚自控型‛青年文明号方面动脑筋、出实招，在加大管理力度上下功夫、花力气，趟出了具有鲜明特色的创建新路子，使‚青年文明号‛创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展，各项工作取得较大成效。一是分工明确，重心突出。营业厅设有营业厅主任和工会组长各一名，主任负责营业厅的全面工作，工会组长协助主任的行政管理工作。多年来营业厅密切配合和围绕企业的中心工作，团结和组织所有营业员积极投身到企业的经营发展和改革中去，按照‚抓效益、带队伍、创佳绩‛的工作思路，团结一致，齐心协力，紧紧围绕‚促进企业发展‛这一中心任务开展各项服务工作，2000年到2005年连续六年按计划完成了州局下达的各项营业指标。自2000年以来，全组有5名员工先后荣获得了‚全州邮政先进工作者‛和‚全州邮政工会积极分子‛的光荣称号，营业厅先后荣获了优秀业务班组、优秀工会班组、云南省邮政系统‚先进女职工集体‛、云南省邮政系统‚基础管理工作优质班组‛和西双版纳州直机关‚青年文明号‛等荣誉称号。2005年营业厅的黄源翔同志荣获2004年—2005年云南省‚双先‛个人，同时，黄源翔还荣获了‚云南量收系统先进个人‛的称号。二是完善管理制度，创新发展理念。2004年在州局营业部的指导和营业室全体员工集思广益的努力下，结合营业厅的工作实际，在全州率先制定实施了《西双版纳州邮政营业厅考核办法》，进一步强化了制度管理，围绕企业下达的指标和营业员守则的要求进行奖优罚劣，要求大家认真负责地做好本职工作，鼓励大家多出主意，争取为企业多创效益，改变了过去被动出击的局面，从而充分调动了营业员的工作积极性，提高了服务窗口的工作效益和服务质量，使各项业务发展成绩名列全省前茅。为进一步引导青年职工增强安全‚自控‛的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，请局团委、技术尖子为监督员，帮助职工树立‚立足本岗，自我监控‛的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，有效提高了窗口服务质量。

三、诚信为本，弘扬新风，建设‚奉献型‛青年文明号。2005年全国邮政系统开展了‚思乡月‛月饼全国速递业务。该业务是指中秋节前，到全国各地的邮政营业厅购买月饼，邮政局就负责用EMS免费运送到全国的业务。由于2005年是第一年开展这项业务，很多人都不知道邮局有这项业务开办，业务发展的并不是十分好。只销售了150盒，实现业务收入7000元。有了2005年的工作经验后，在2006年的中秋节到来之前，我们就配合着州局的大客户中心为‚思乡月‛的顺利开展做了许多准备工作，营业们不辞辛苦，利用休息时间到葛洲坝水电站住宿区、小磨高速公路住宿区等许多民工聚集的地方开展业务宣传，引导他们使用邮政寄递服务传递浓浓的思乡之情，受到了广大民工的一致好评。在‚思乡月‛工作开展期间，营业厅还专门安排了一名营业员玉玻同志负责这项工作。在这段期间里，玉玻每天除了发货、配货，还必须对帐，每天的工作时间超过了12个小时，工作十分辛苦。但是她们的辛勤劳动，换来了丰收的胜利果实，顺利完成了州局下达的任务指标。为配合公安部门做好第二代身份证换证工作，方便广大群众使用邮政业务，州局营业厅在人手十分紧张的情 况下，仍安排了两名营业员到景洪市公安局办证处办理第二代身份证的寄递工作，极大地方便了群众用邮，受到了广大群众的好评。同时，营业员们还担当起勐海局、勐腊局及各分支局所的业务指导，为2005年11月份的量收系统顺利上线，贡献了不小的力量。

在广大营业员的努力下，截至2006年9月30日，营业厅累计完成业务收入267万元，占全年计划任务的87.25%,同比增长28.54%,有望超额完成计划任务数,并将创下州局营业厅的最高记录。

四、团结为本，以老带新，建设‚和谐型‛青年文明号。州局营业厅的多数营业员离开校园已久，走上工作岗位多年，部分员工团员意识有所淡化。针对此种情况，营业厅的主任黄源翔组织营业员们学习团章、《增强团员意识教育读本》等增强共青团意识教育活动学习材料，通过学习增强了营业员们的共青团员的意识，使营业员们找到了青年团员的归属感，充满了激情与活力，焕发着青春。工作之余，营业厅还经常组织开展一些娱乐活动，以增进整个班组的团结和凝聚力，营造了同事间相互关心和互相帮助的和谐环境。

近年来，营业厅的人事变动较大，而新员工基本是没有作何邮政业务基础的新人。对待新参加工作的营业员，营业厅的老员工都表现出无私奉献、相互帮助的团队精神，加班加点，以老带新，决不保守，耐心细致地传、帮、带，使新人能够在较短的时间里面独立承担窗口业务的各项工作。在工作中遇到了不懂的地方，即使是下班时间，只要打电话询问业务熟悉的营业员，大家都能够耐心答复，让新参加工作的同志感受到了整个大家庭的和睦、团结的工作氛围，从而形成了一个凝聚力较强的工作集体。在营造班组内部的‚和谐小环境‛的同 时，营业员们没有忘记为企业、社会的‚和谐大环境‛贡献自己的力量，在班组长的带领下，全体营业员为当前构建和谐社会、和谐企业的各项工作出谋划策，积极参与。今年9月，营业员们在集体中推选出演讲选手，积极参加州局组织的‚知荣明耻、构建和谐，再创邮政‘十一五’辉煌‛的主题演讲比赛，并获得了较好的成绩。10月，州局一投递员家里由于电线短路起火，家里的物品基本被烧毁，房屋损毁严重。在得知这一情况后，营业员们发扬一方有难八方支援的无私精神，和州局其它员工一起，捐款帮助受灾员工家庭度过难关。

几年来，我们虽然在创建‚青年文明号‛活动中做了一些探索，实现了中国邮政‚迅速、准确、安全、方便‛的服务承诺，取得了一点成绩，但离团州委的要求还有不少差距。我们将继续发扬‚求真务实、艰苦创业、团结奉献、勇创新高‛的云南邮政企业精神，立足岗位，勇争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为用户营造更加良好的用邮环境，完成好地方党委和政府交付的普遍服务任务，为西双版纳地方经济建设做出新的更大的贡献！

8.文化部门申报青年文明号材料 篇八

和龙艺术团艺术部是一个充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。近年来艺术部紧紧围绕“一流作品、一流服务、一流人才、一流业绩”的目标，始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持持久性文艺下乡，取得了明显的工作成效。

一、以“强素质、树形象”为主题，全面开展艺德教育建设活动。以人为本，德育先行。艺术部注重“强素质、树形象”的德育素质教育。从理想信念、职业道德、精品创作、服务社会等各方面专题教育入手，在繁忙的业务活动中，全面加强政治理论学习，强化服务意识。积极组织全体员工学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，开展职业道德集中教育活动，开展《公民道德建设实施纲要》教育，全方位提升演职员道德建设层次。被称为“政委”的副主任何淑梅一面深入军营、社区组织演出，一面加强艺术部的政治学习，，她本人代表文体系统参加全市党建知识竞赛，取得了个人第一名，集体第一名的好成绩，为艺术部争得了荣誉。近年来，在下乡演出中青年演职员贴近人民、贴近生活，积极向群众学习，多出文艺精品，投身农村文化事业，在实践中增强了青年演职员的服务意识、精品意识、奉献意识、创新意识，培养了一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的高素质青年集体。

二、深入农村基层，强化精品建设，全面开展文化建设活动。

艺术部始终把社会效益放在首位，坚持文艺下乡，从主任到演职员一致认为：千变万变，全心全意为人民服务的.方向不能变;千改万改，扎根边疆深入群众的根本不能改。炕头演出的形式不断翻新，内容更趋生活化、精品化，这个传统在今天赋予了更深刻的内涵。为了保持炕头演出的传统，艺术部坚持创作排练两套节目，一套适应城镇大型舞台演出，另一套是专门适应炕头演出，适合农民需要的节目，专供到农村演出。炕头演出要求节目小而精，以小品、曲艺和小型音乐舞蹈为主。队伍也要机动灵活。节目内容多取材于农村，反映的是农民身边的事，就是通常说的乡土气息，农民愿意看。

洪美玉是艺术部的主要演员。205月，艺术部组织演员到崇善镇为当地的边疆群众演出，但在出发前，她父亲病重住进医院，病情十分危险。这时其他演员都已上车，大家都用企盼的目光看着她。团领导说，你父亲病重，你就留在家里照顾老人吧，她说父亲有妈妈和其他人照顾没事。当艺术团巡回演出到了辽宁省时，她从别人的谈话中得知父亲病故的消息时放声大哭。而此时，她的节目马上开始了，她擦干眼泪，走上了“舞台”，她把小品《差一点》中的人物演得惟妙惟恐肖，逗得大家捧腹大笑，谁也没有看出她正在忍受失去亲人的悲痛。她说，我个人有天大的事，也不能在观众面前表现出来，让他们失望。

一次艺术部到头道镇去演出，外面零下30多摄氏度，农户家炕热屋子冷。当时青年歌手宋花正患感昌打着吊瓶，到她上场了她拨掉吊瓶，换上了单薄的民族服装走上“舞台”。由于屋里温度太低，穿的又少，冷得她牙碰牙，连歌词都咬不清楚，她坚持着唱，一首、两首连着唱了3首歌，观众还在鼓掌，她实在唱不出来了，就一次次谢幕，直到观众答应为止。问她为什么这样卖力气演唱，她说，我是农民的女儿，我与他们有一种难以割舍的感情，为他们演出，也是对父老乡亲的一种回报。

在开展送戏下乡的同时，艺术部还广泛开展社会公益活动。近几年在庆祝建国50周年、建党80周年、周庆50周年、邓小平同志诞辰100周年等大型活动中都发挥了重要作用。在全市开展的40场系列广场文化活

动中，艺术部青年演员倾情演出，表现出了精湛的艺术魅力，得到了社会各界的广泛好评。他们还四处出击，在拥军演出、助残演出、慰老演出中表现了爱心，为艺术部取得了丰厚的社会效益。

三、创建青年文明号，倡导团队精神。

全面倡导以人为本的团队精神。艺术部坚持人本管理，全面加强演职员队伍建设，培育演职员努力形成：1.诚信精神。诚信为本是一切工作的基础，也是做人的基本要求。2.学习精神。坚持岗位练兵、在实践中增长业务水平。3.创新精神。创新才能发展，才能在竞争中处于不败之地。4.凝聚力精神。艺术部联系实际，开展形式多样的业余活动，积极营造团队氛围。经常开展演职员登山、联欢会、春季踏青等内容丰富、健康向上、富有情趣的活动，让员工充分感受集体魅力、激发工作热情。

9.园林局青年文明号申报材料 篇九

XXXXXXXXXXXXXXX单位XXXX年事迹材料

XXXX现有员工XXX人，其中党员XX人，团员XXX人，20XX年团委共推优入党XX人，35岁以下青年XXX人，占集体总人数的X％，平均年龄X岁。

XXX是中电投集团公司在XXX的第一个XX项目，也是XX重点支持项目。XXX于20XX年X月X日挂牌成立，负责XX建设、资产管理、安全生产的工作，主要从事XX的XXX。20XX年X月，XXX团委成立以来，紧紧围绕工程建设中心，坚持服务大局、服务社会、服务青年理念，积极组织带领广大团员青年参与工程建设，充分发挥先锋模范作用。在工程建设各个重大节点工作中，团结拼搏、开拓创新，扎扎实实做好各项工作，形成了一套以夯实团建为突破口，以创新活动内容为载体，围绕“班子建设好、主题活动好、支部建设好”的标准开展团的各项工作。

在XXX的发展中，团委积极主动地开创共青团工作，走出了一条适应企业发展需求，不断求实创新之路。整体工作思路是：围绕一个中心——以生产建设为中心；坚持一个宗旨——以服务社会、服务公司、服务青年为宗旨；创建一条主线——以创新创效为主线开展共青团工作。在快节奏的现代企业大生产中，团组织如何找准自已的位置，发挥积极的作用，成为了乌苏热电分公司团委工作的重中之重。在XXX活动中，团员青年积极投身一线，组建了“青年

突击队”使工程建设得到快步推进。目前XXX，这与广大青年员工的努力是分不开的。

XXX团委以XXX实施要求为目标纲领，以青年突击队为活动载体，根据工程建设实际，找准工作重心，在攻坚克难、在岗位奉献上争先。特别是XXXX。

同时，团委全年先后举办了XX项大型活动，其中由于今年特殊的天气原因，强降雪、降温造成XXX各条道路严重积雪、结冰，XXX以身作则，团员青年、志愿者争抢在先，连续多日在零下30度的艰苦环境中进行积雪、结冰的义务清除工作。为给进出厂区的车辆、行人带来方便，树立企业的良好形象增添一份力量。

表彰情况（所获荣誉）

10.申报州“青年文明号”事迹材料 篇十

黔西南公安消防支队普安消防中队始建于2006年3月。现有人数19人，其中干部3人，士官9人，义务兵7人。现有执勤车4台，几年来，中队依靠过硬的人员素质和先进器材装备圆满完成了以灭火救援为中心的急、难、险、重等各项任务，成为普安县经济建设的一支拳头部队和宣传窗口。中队组建以来，在各级党委的正确领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指针，严格按照胡总书记提出的“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的总要求，在各项工作中坚持高标准，严要求，内强素质，外树形象，严格管理，热情服务，中队建设取得长足进步。几年来，中队官兵英勇顽强，不怕牺牲，圆满完成了以执勤灭火为中心的各项任务，先后参加灭火战斗和抢险救援1000余次，完成治安执勤任务150余次，被当地群众誉为“灾情克星，人民卫士”。自建队以来先后有10人以上荣立个人三等功，数人被评为优秀士兵，中队自2007年以来多次被评为县青年文明号，2004.2005和2006年连续三年被县政府评为先进单位，并在2008年抗凝冻中中队荣立集体三等功，2010年罐子瑶

抗旱中荣立集体二等功,2011年11月被普安县团委授予青年文明号，树立了我队文明之师、威武之师的良好形象。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和团支部的先锋模范作用，不断促进中队全面建设。

几年来，普安中队坚持以部队管理和政治教育为主线，以支部建设为龙头，充分发挥团支部的先锋模范作用。认真贯彻落实支队《政治工作意见》精神，按照支队政治工作计划要求，定期改选党团支部，按程序发展党团员。政治教育方面，坚持以正面教育为主，强化理论学习，结合中队实际深入开展了“法制教育”、“四个教育”、“三个建设年”、“岗位练兵”、“安全工作防事故”、“三句话”“建党九十周年讲话”、“百日安全创五无”、“警示教育”、“五条禁令”、“四个严禁”、“廉政教育”等专题教育活动，大大提高了官兵的政治素质和思想觉悟，使全体官兵树立了正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。为各项工作的开展打下了良好基础。

抢险救援是尖兵，抗旱是先锋。2010年3月4日至10月普安县发生五十年不遇旱灾。在支队统一调度下，普安中队全体官兵参加了抗旱救灾，普安县作为旱灾最严重的县城

之一，普安消防中立即组织抗旱突击队始终坚持在最前线，充分发扬革命英雄主义精神和不畏艰辛，连续作战的顽强作风。近7个多月的艰苦奋斗官兵们付出了巨大努力，做出了巨大贡献，他们以自己的实际行动，在人民群众和兄弟部队中树立了消防官兵的良好形象。谱写了一曲抗旱抢险为人民的豪情壮歌。

二、强化特勤业务训练，全面提高普安中队灭大火和处臵急、难、险、重事故的救援能力，圆满完成特殊火灾事故和抢险救援攻坚任务。

为了保持普安消防中队先进性、重要性，消防中队针对消防职业自身特点，训练科学化、系统化、规范化，倡导中队官兵立足本职，爱岗敬业，充分发挥应有特种车辆器材装备的作用，以提高部队灭火救援能力为目的，坚持从实战出发，立足现有装备，不断改进训练内容、手段和方法，进一步巩固训练成果，增强部队“灭大火、打恶仗”的能力。在深入开展的全员岗位练兵活动中取得好的成绩。几年来，中队接警出动千余次，官兵们凭借优良的训练素养，顽强的战斗作风和过硬的救援本领，圆满完成了各项任务，受到了社会各界人士的一致好评。2004年4月29日下午从普安通往

昆明的镇胜高速路桐子林隧道出口300米处发生9辆重卡连环追尾事故；2005年7月7日55分普安县窝沿乡河边村茶林组发生深洞落人事故；2009年7月8日普安镇罐子瑶乡发生山路坍塌事故。2010年6月普安县五十年不遇旱灾；2011年5月正在修建的高速立交桥发生火灾¨¨¨，2003年至今，中队成功的处臵了恶性事故三十余起，有效的保护了人民生命财产的安全，受到上级领导、人民群众的一致赞扬。

三、忠于职守、乐于奉献，不断加强精神文明建设，以优良作风和热情的态度树立消防部队良好形象。

普安中队一直把培养优良作风，树立良好形象作为消防工作的落脚点，先后开展了“严格执法、热情服务、”“宣传普及消防意识，创建文明安全社区”等活动。特别是2009年6月份以来，普安中队抓住消防部队开展作风教育和消防职业道德教育的有利时机，精心准备，认真组织，使官兵对党的作风和消防部队职业道德作了系统的学习，在理论上有了更深刻的认识。凭借优良的作风和良好的职业素养，在出警1000余次，接受上级执勤任务150余次，没有发生过一起警民纠纷。坚持人民消防为人民，人民利益高于一切，分群众之忧，解群众之难。普安中队凭借优良的职业素养和过硬的纪律作风赢得了广大群众的信赖和好评。

2010年6月13日由于干旱，普安县及周边各乡邻县、镇、乡发生五十年不遇旱灾，造成救森林火灾共出警11次，出动车辆11辆，出动警力92人，疏散被困人员33人，共参战117小时，抢救财产价值980.00万余元，保护森林面积7000余亩；以普安县三板桥，龙吟，白沙，高棉，窝沿、罐子窑等乡镇送水出警共14起，出动车辆41辆次，出动警力60人，共参战177小时，共送水250吨，惠及群众10000人。官兵们用实际行动抒写了“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的新时期公安消防精神。得到当地政府和人民的高度赞扬。

树文明新风，塑良好形象。随着消防工作社会化和消防意识大众化的发展，中队坚持每月开展消防站对外开放活动，增强了消防工作宣传力度，自2006年9月份实施对外开放以来，共接待参观人员1400多人次，真正做到了让辖区群众走近消防、关心消防、重视消防。几年来精神文明建设常抓不懈，取得了累累硕果。自2008年5月被评为县级青年文明号以来，中队积极响应支队号召开展了努力争创省级青年文明号活动，不断加强自身建设，开展双拥共建和扶贫帮困活动，几年来对辖区单位学生和职工进行军训和消防培训累计

11200多人次，全体官兵多次向受灾地区和贫困山区捐款捐物9次，并捐助在读的贫困学生两名至今。

四、打造消防铁军、铸就忠诚警魂，不断提高部队战斗力，以精湛的业务能力和过硬的身体素质树立消防铁军的良好形象。

今年开展打造现代化公安消防铁军活动以来，中队官兵立足本职勤学苦练，不断提高战斗力，在这次全省打造公安消防铁军大比武活动中，普安消防中队的全体参赛官兵发扬“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的精神，在全省铁军比武中获得了攻坚组百米负重跑团体第一、百米梯次进攻操团体第四，执勤中队积分全省第一名的好成绩，尤其是杨应轩同志在切割技术操中以28秒的绝对优势夺得全省第一，陈明排长获得百米负重科目个人全省第五名的好成绩。

回顾中队的发展，虽然在各项工作特别是在精神文明建设中取得了一定成绩，但是离新形势下各级领导的要求还有差距，展望未来，消防事业正面临着新的机遇和挑战，我们决心用“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，抓住机遇，加快发展。中队官兵将满怀豪情，齐心协力，以百倍的信心共创普安中队更加美好灿烂的未来。

黔西南州消防支队普安消防中队