后勤单位十月份安全工作小结及十一月份安全重点工作安排

后勤单位十月份安全工作小结及十一月份安全重点工作安排（精选10篇）

1.后勤单位十月份安全工作小结及十一月份安全重点工作安排 篇一

安全办公室十月份工作总结及十一月份工作计划

2014年十月份发生的事故如下：

公司发生内部小事故二起，工伤事故三起； 1、2014.10.21下午17:40分左右，工作组劳务派遣人员在车间拖潮品时，电动葫芦提升机吊篮压伤，右脚大拇指上端关节处。（吊篮未完全放在地上，斜搁着，去拉产品时，吊篮晃动将其脚压伤，造成软组织损伤。）违反电动葫芦使用操作规定。2、2014.10.24号，下午中和压滤岗位，工作组劳务派遣人员在下班途中，经过民主大道村委会时，被一辆小轿车撞伤，双腿骨折，送人民医院治疗。3、2014.10.24号晚班22:10分，车间压滤主操，在压17#结晶罐物料时，物料慢出，在匆忙去关阀门的过程中，脚滑倒被慢到地面上的高温液体烫伤，双手、臀部、胳膊等处，到镇医院就诊。后因伤情较严重，送市烧伤整形医院就诊，医药费估计20000元。

十月份开展的工作如下;

1、组织开展安全培训，十月份主题是国家安监总局第64号令安全规定培训、本公司事故制度学习、工伤事故定义和观看血与泪的诉说事故案例，主讲由安环部完成。生产部所辖范围参加培训人数95%，未参加主要原因是劳务派遣人员放假较多，岗位临时安排变化较大。

2、十月份安环部不定期到生产区现场检查，单独下达违章违纪考核通知书5份，主要表现在制作安装组票证审批不完全、外来拖硫酸司机安全帽未佩戴、车间劳务派遣人违规乘电梯等。

3、每星期五按常规到生产区重大危险源及重点岗位对干燥现场进行了安全检查，并对发现的安全隐患及时下发了限期隐患整改通知书，本月共计对各单位下发了份限期安全隐患整改通知书，涉及有项隐患。

4、现在现场检修已达到100%的办理票证率，本月未发现未办理票证就检修的例子，基本上做到了各类作业严格票证管理。

5、十月份针对组建的车间兼职安全员队伍开展工作情况继续加强指导，对新更换的车间安全员作重点培养，现场指导。十一月份增加仓库物资这一块安全员，由仓库保管员推选，十一月份正式上岗开展工作。

6、本月月底发生建材公司爆炸事故后，迎接市质量技术监督局特管科和特检所领导到公司检查、检验公司特种设备。十一月份要开展的工作有： 1.开展2014培训计划，严格按计划组织开展员工培训，并做好培训记录和由兼职安全员负责人员签到。针对建材公司爆炸事故开展安全培训，落实上级部门下达的文件精神。十一月份培训内容主要是爆炸事故剖析和压力容器安全基础知识培训，观看血与泪的诉说事故案例，由安环部负责完成。

2.迎接十一月月初市安监局危化科领导来公司检查，对市安监局委派专家在七月底下达的几项整改进行复核。

3.继续开展加强车间兼职安全员工作，车间已换，对其进行培训和提高。各车间兼职安全员十一月份工作重点是协助安环部建立压力容器安全运行档案。

4.继续修改完成2014公司职业健康体检表人员名单，和疾控中心联系做好职工体检准备工作。

5.处理几起工伤纠纷，准备开庭材料和协调处理。

合理化建议：。

安环部安全办公室

二0一四年十月十八日

2.后勤单位十月份安全工作小结及十一月份安全重点工作安排 篇二

转眼间，十月份的工作即将结束，我已顺利的完成了领导交给我的各项任务，总结上个月的经验与不足，我需要改正和提高的地方还很多，主要是知识的汲取量和本职的工作要做到细化方面。回顾十月份的工作情况，专项检查同比上个月检查频次降低，专业量较少，突出的问题不多，而临时性计划譬如有针对性的对起重作业、临时吊耳及临时立板支撑的检查；对E6升船后一系列活段的跟踪检查；对胜利八号修船活段的检查以及于10月25日开始至下周的砂轮机检查等等，以上几项检查专业性较强，显现的问题突出，能够更好的为下个月的工作开展提供必要的依据和方向。

1、坚持专检周统计与月统计相结合的习惯。

3.后勤单位十月份安全工作小结及十一月份安全重点工作安排 篇三

1、与团委学联各部门一同展开2013级干事招新活动（①包括招新时所需帐篷，桌椅的发放，存放，②对学联各部门每轮比赛的人员数据的统计，制表，③对学联各部门在职人员名单的统计制表）；

2、学办每周一召开的团学例会，进行会议记录和会议内容的汇总；

3、每周的值班工作的照常进行；

4、对租借办公室的部门进行值班和记录工作；

5、对各二级学院的工作总结及计划的收纳工作；

6、对学办现有资料重新进行整理。

校学生会办公室十一月份工作计划内容

1、对新一届的到学办值班的学联各部门大一干事进行值班培训；

2、积极配合学联举办的文艺节活动，提供能力范围内的支持；

3、努力配合图书馆自习室的清馆工作；

4、与团委学联其他某个部门进行联谊活动，组织烧烤野营；

5、做好学办应当做好的各项本职工作；

4.后勤单位十月份安全工作小结及十一月份安全重点工作安排 篇四

十二月份主要工作及明年一月份主要工作安排

局办公室：

十二月份主要：

一、组织职工做好年终工作小结工作和述职。

二、做好送温暖——捐衣被工作。

三、做好迎接无序设摊控制点检查工作。

四、做好迎接政风行风建设检查工作。

五、加强门责管理，与城管联手，加强对辖区内三、四类道路跨门营业的管理，并双向告知进行执法。

六、加强暴露垃圾管理。对辖区内一----三类道路上600余家店家就上门告知的垃圾定时收集情况进行跟踪管理。

七、做好双休日的值班工作，要求做到了准时到岗，通讯畅通，做好记录，及时报送信息。

八、加强对市民投诉问题的疏理，寻找问题存在的症结，在相关部门的支持下，高效优质的把问题解决在第一时间和第一现场。

九、继续加强对小区实行生活垃圾四分类、企事业单位实行生活垃圾三分类工作的宣、教、管。

十、按照局防火安全工作的要求，做好办公室防火防盗自查工作，做到不留死角和盲区。

十二月份主要工作安排：

一、继续双休日值班工作。

二、在局和街道的领导下，加强责任区管理的巡视工作，尤其是对跨门营业、自行车乱停放等顽症，加大宣传教育力度。

三、认真做好管理所的日常管理工作，按时、优质完成局和街道交办的各项任务。

四、做好市民对市容和绿化管理工作的投诉问题的处理和解决工作。

5.十月份工作总结十一月份工作安排 篇五

谭太昌

根据工作需要，从十月份开始，我们每月召开月度工作例会，目的是查找工作中存在的问题，分析发生问题的原因，制定针对性措施，逐步提高监理工作的整体管理水平。上午，各监理站、监理项目部对各项目部的工作情况进行了介绍，公司几位领导对下月的工作都提出了具体的要求，他们的讲话，我都同意。下面，我讲两方面意见。

一、十月份工作回顾

今年的十月份，正值祖国六十年大庆，政治上要求安全必须平稳，即施工安全和维护稳定。九月二十六日，北京局黄局长亲自主持召开了全局建设系统安全专题会议，研究布置确保既有线施工安全工作。我公司按照铁道部和北京局的整体工作部署，采取具体措施，干部带头实行包保，围绕保安全、保稳定开展各项工作，全面完成了月度生产和经营任务。以下几项工作值得肯定：

1.保证了国庆节期间的安全稳定。我们结合公司和监理工作实际，认真贯彻执行路局、中心关于保安全稳定的要求，把上级精神落实到监理工作中。根据9月26日全局施工安全专题安委会（扩大）会议、局长一号令和铁道部9.30电视电话会议精神，公司下发了《关于加强国庆期间安全工作的通知》、《关 于落实路局施工安全专题安委会（扩大）会议精神，强化营业线施工安全监理工作的通知》和《关于进一步加强国庆节期间安全管理的通知》，各监理站、项目监理部迅速组织学习，制定措施抓落实，按照公司领导、各监理站站长包区域，项目总监包线，监理人员包点的要求，对既有线施工死盯死守，保证了国庆期间的安全稳定。同时，也为10月份的安全稳定奠定了基础，截止今天，可以说基本实现了在监工程质量可控、安全平稳的目标。针对个别站段招聘人员一时不适应监理工作而出现了思想不稳的情况，公司及时安排各监理站了解情况、召集会议、具体解决，排除了人员不稳而可能影响整体工作的隐患。

2.开发监理项目取得新进展。了解和追踪铁路建设市场信息，选择适合我们的优势项目，集中力量做好资格预审和投标工作。10月份，我们在天津和谐大功率机车检修基地工程、京沪高速铁路廊坊站等相关工程、聊城站客运设施改造工程、河北华电石家庄裕华热电公司铁路专用线工程、新建京沪高速铁路天津西站站房工程中，优选了河北华电铁路专用线、天津西站站房工程二个项目为重点，组织投标工作。目前已完成天津西站站房工程资格预审、河北华电铁路专用线工程的投标工作，为保收入增长提供了保障。

3.进一步加强和规范经营管理工作。对全公司人员资质、经营情况、合同情况、收支情况等进行了分析，结合北京京铁投资管理中心关于加强经营过程风险控制的要求，对公司经营管理工作从项目开发、经营风险、资产处置、队伍稳定、消防及设备安全等方面进行了自查，听取了中心检查组的意见，为我们做好经营风险控制工作，规范经营管理打下了基础。

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足。1.人员素质不高制约着我们监理工作的进一步发展。综合10月份各级领导下现场检查工作情况，各监理站、项目监理部反映，目前监理工作存在的主要问题是人员素质不高，对监理的职责、任务、手段、监理的关键点不清楚，不会看图纸、不懂施工工艺、发现不了问题，有问题也不知道怎么处理，说白了就是不会当监理；更为严重的是不学习，不会、不懂，天天混日子，有的监理日记就几个字，根本不知道记什么。这种状况，导致施工单位、建设单位瞧不起监理、拿监理不当事，责任在我们自己，这种状况不改变，将严重影响监理工作的发展。

2.责任心不强成为业主对我们监理不信任的主要原因。在监理队伍中，大部分人员的业务素质、职业道德是好的。但是，也有一部分人存在问题，突出表现是缺乏责任心，该巡视不去巡视、该旁站不去旁站，发现问题视而不见，不处理、不报告，更有甚者发生问题不积极主动处理，推卸责任，给监理造成极坏影响，久而久之，失去了业主的信任。对这样的监理要严肃处理，不改正的坚决辞退。

3.干部作用发挥不明显是造成目前工作被动的主要原因。目前正值大规模铁路建设时期，公司监理的工程项目较多，加之重组整合工作，工作头绪较多，任务较重，压力也较大，越是在这种情况下，越是发挥各级干部作用的关键时期。但是，有些干部思想认识不深、觉悟不高、服务意识不强，对工作不负责任，推脱扯皮，考虑事情不是从工作角度出发，而是考虑个人得失，遇到问题不是积极想办法解决，而是矛盾上交，根本起不到带头表率作用。具体到监理工作，布置、检查多，下现场发现问题少，帮助解决问题就更少。

以上问题，我们必须认真对待，加以整改。二、十一月份工作安排

十一份就要进入冬季，由于工期的要求，大多数施工要继续进行，这给我们的监理工作带来挑战，安全压力更大。但我们要迎难而上，坚决实现下月各项任务。十一月份的工作目标是：人员素质明显提高，干部作用发挥突出，监理工作规范有效，重组整合稳步推进，施工安全平稳有序，工程质量有序可控，经营工作成效显著。

要实现上述目标，必须完成以下几项重点工作： 1.统一思想，提高认识，充分认识目前铁路建设大环境对我们监理工作有利方面和不利因素。

当前，我们面临大规模铁路建设形势，铁路建设投资急剧增加，客运专线等铁路建设项目有增无减，仅北京局范围内今年的投资规模达460亿元，明年将突破670亿，京张、津保、京唐、京沈、张唐、天津南站改造及大功率机车检修基地等工程将相继建设，监理面临做强做大的难得发展机遇，我们必须以此为契机，乘势而上，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的总要求，立足于北京局建设市场，全力为北京局工程建设服务，确保所监理的工程质量和安全，实现做强做大目标。同时，也要看到我们的不利因素，虽然我们也监理了不少工程项目，有一支基本队伍，但远远不能适应当前大规模铁路建设需要，特别是前面提到的人员素质、工作状态、干部作用问题，都是制约监理发展的不利因素；还有总监队伍数量不足、试验检测专业人员缺乏、一直没有自己的试验场地和培训场所；铁道部现在对监理队伍存在的问题越来越清楚，对监理应负责任的界定越来越严，给监理施加的压力也越来越大。为此，我们要知难而进，加强和改进工作，消除不利因素影响。2.用吸引人加培养人的工作思路来指导我们的人才战略，尽快加强我公司的人力资源。

加强人员管理，选拔有发展潜力的监理人员重点培养，培养方向是总监，尽快满足做强做大监理对人员资质的要求。

一是有计划、有重点的抓好培训工作。结合监理业务、现场实际，制定培训计划，建立专业试题库，分步实施，分期、分批、分专业进行5天授课和5天现场实践，以考试成绩定奖励，通过培训提高人员素质。

二是加强对站段监理人员的管理。明确专人，做好工作，把工作安排饱满，采取监理工程师一带一、一带二的方式进行实践培训，尽快适应岗位要求，逐步培养成骨干力量，能够为监理工作服务。

三是加强日常培养和考核，对热爱监理工作、经实际工作考察表现突出的，明确发展方向，选拔优秀人才并延长合同期限，以政策、待遇、机制、感情培养人、留住人、用好人。3.从抓干部作用的发挥入手，增强监理对现场施工安全和质量的控制力度。

一方面，各级干部要转变工作作风，一切从现场出发，为现场服务，为监理工作服务。要加大推进总监负责制的力度，要依靠总监，发挥各项目总监的作用，管好工程项目。要明确副总监的职能，在实际工作中给予发展机会、提高的平台，有些工作，有目的的让副总监放手去干，在实际工作中锻炼提高。要充公发挥各监理组组长的作用，他们与监理人员天天在一起，对监理人员的情况最熟悉，对现场问题最清楚，只有发挥他们的作用，才能保证每个工点的安全和质量，以点保组、以组保线，以线保整个工程的安全优质。

另一方面，各级干部要认真履行职责，切实发挥作用，加大对人员的管理和对工程现场的检查巡视力度，帮助解决存在问题，协调好与相关单位的关系，把问题解决在现场、解决在萌芽状态，这样才能保证每项工程不出问题。

4.推进监理标准化工作，建设标准化项目监理部。公司各部门、各监理站、项目监理部，要正确认识标准化建设，正确对待标准化建设，不能有抵触情绪，要按照铁道部、路局要求，重视、落实、抓好标准化建设工作。首先要明确标准化建设的标准，结合项目监理部实际，制定推进计划，明确监理工作程序，清楚监理盯控的关键环节，层层落实责任；特别是客运专线工程项目，要先行一步，进行标准化建设试点，公司决定选择津秦、京石、石武三个监理项目部为标准化试点。技术部代表公司拿出总体规划，总监要亲自上手抓落实，11月份要制定出本监理部标准化工作的推进计划，根据建设单位的要求，完善细化监理规划和监理细则，修改质量、安全保障体系，质量终身负责制必须落实，规范监理人员的工作行为，严格工作结果考核。11月份要做到硬件达标，制度建立，12月全面运作，年底进行验收，明年推广。

5.加快推进公司重组整合步伐，为做强做大监理企业创造条件。

第一，以重组整合为契机，健全和理顺公司的管理体制。在机构设置上，经公司研究，公司设6部1室，履行总体管理职能；下设北京、天津、石家庄三个分公司，为公司下属非法人机构，履行区域管理职能；强化对项目监理部的管理，实现对工程项目安全质量的有效控制。解决公司、监理站、项目监理部职能不清问题，理顺管理体制，提升管理水平。

第二，着手建立公司的检测试验室，在满足监理工程项目需要的基础上，拓展经营领域，创造条件开展桩基检测、隧道衬砌厚度检测、结构物沉降观测、招标代理业务和工程代建试点，探索开展工程咨询业务。

第三，建立培训中心，解决人员培训问题。在建设检测试验室的同时，建设公司自己的培训中心，以硬件建设保证培训工作的落实，实现对监理人员培训的良性循环。

同时，走出去、开眼界、拓思路，到其他监理公司学习取经，借鉴其先进的管理理念、制度建设、用人机制等方面好的经验做法，为我所用，为提高自身管理水平，做强做大监理提供有益借鉴。

6、对关键项目关键环节给予特别重视，保证施工安全和质量。今年销号的建设项目有北京动车段、蓟港铁路、京九电化、丰沙大改造，津秦客专和京石、石武客专项目必须完成投资任务和形象进度。对这些但冬季施工措施不解决好，问题就大了。所以，各项目监理部11月份立即办好几件事。一是立即和施工单位核实准备冬季施工连续梁、桥梁下部结构工程、运梁通道上的涵洞等工程处数，要求施工单位立即着手冬施措施的准备工作，11月15日前验收，措施不达标不准冬期施工；二是对照施工合同核查施工单位的技术管理力量是否满足投标承诺和现场需要；三是对客专工程划分单位工程，对照标准核查监理力量是否满足需要；四是排查影响营业线施工的安全隐患；五是对抢工期的工点加大监控力度，增加旁站、巡检班次，增加质量检测频次；六是严格按图纸施工，硬起手腕打击偷工减料行为。这六项工作必须落实到人头，确保施工安全和质量。

同志们，我们正处于铁路建设大规模展开的黄金机遇期，监理工作大有可为，监理人大有作为。我们只要朝着既定的目标，脚踏实地，一步一个脚印，就能实现我们“服务业主、树立品牌、发展自己”的目标。

6.后勤单位十月份安全工作小结及十一月份安全重点工作安排 篇六

尊敬的各位领导及同仁：

我是十月十六日到达市场部报到上班的，现将半个月来的工作总结汇报如下，不足之处诚请大家批评指正。

一、深入公司各部门，通过与员工交谈和翻阅资料、看视频、到井场实地查看等方式、方法对公司目前基本情况有了比较全面的认知和了解。首先，对市场部办公室每位员工的工作职责，工作分工，工作状况和工作流程等有了比较详尽的了解。对公司各项规章制度进行了认真学习，通过学习对公司管理体制和企业文化建设等有了初步认识。通过到井场走访及与新老员工交谈，对目前公司在管理方面做得比较成功的地方和存在的问题都有比较清晰的认识。通过实际调查，了解到反映在管理方面存在的主要问题有以下几点：

（一）员工离职频繁，职工队伍不稳定。职工离职的主要原因是客观上我们所处的工作条件比较差，工作环境比较艰苦。尤其是吃饭问题比较突出，井场员工中午吃饭吃不到舒心可口的饭菜，长时间依靠吃方便面充饥身体难以适应，心里有怨气，工作中情绪较大。员工离职的另外原因是一部分员工从更为自我的角度出发，期望找到自己更为中意、更有兴趣，能给自己带来更大发展空间和更大经济收益的新职业。

（二）公司基础硬件设施不到位，特别是职工文化娱乐设施匮乏。职工下班后文化活动无法开展，要么在床上睡觉，要么到外面喝酒或者个别员工参与赌博。

（三）员工缺乏积极上进的精神劲头。主要反映在办公区和生活区卫生状况较差，特别是员工宿舍物品乱扔乱摆放，卫生状况非常恶劣。

（四）大部分员工来自脱离土地的农村，所以，员工文化层次较低，缺乏职业培训，缺乏专业知识，人员整体素质不高。

（五）食堂和伙食管理以及后勤保障工作做的不到位。主要反映在饭菜花样单一，缺乏科学合理配餐，炊事员未严格按照食品卫生安全管理规定及岗位规范操作规程给员工制作饭菜并进行打饭，大部分员工吃饭不排队并自己动手打饭。疾病预防无从谈起，长此以往将给大家身体健康带来隐患。

（六）对新入职员工的跟踪服务工作做的不到位。新入职员工适应新的工作环境有一个过程，心理上，工作上，生活上都会遇到各种困难和实际问题，公司必须专人负责这方面的工作，要经常主动找他们谈话，及时帮助引导他们度过刚入职时的心理难关，帮助他们解决面临的各种问题和困难。要随时掌握员工的思想动态，平时要尽最大努力把思想教育工作做实做细，用诚挚的感情打动他们，用真诚留住员工。

（七）工作协调配合不力，执行力有待提高。能否安全、高效的完成各项工作任务，关键在于各部门和部门内部能否高度统一思想认识，能否形成向心力和凝聚力，工作能否密切配合，执行力是否到位，我认为这些方面的工作应该作为下一步我们工作的着重点和重头戏，一定要深入研究，制定措施，抓紧抓好，落实到位。针对以上存在问题，下一步应该逐步核实，逐一加以整改，从而完善公司管理，使管理工作水平得到有效提升。

二、和李峰主任对办公室部分工作进行了交接。

三、督导办公室文员按照工作要求及时完成各项目标任务。

四、监督离职文员按规定进行手续交接。

五、带领工作人员对办公室卫生进行了大扫除，对相关资料和物品进行了归类整理。

六、对办公室部分办公设备进行了维修。

七、协助后勤工作人员在对面大院给八间职工宿舍安装室内用电线路。

八、解决锅炉循环水泵维修更换及锅炉房下水管道堵塞问题并重新铺设管道。

十一月份工作计划

一、狠抓业务知识学习，坚持学以致用，抓好办公室相关工作，积极协助办公室工作人员全面完成其职责范围内的各项工作任务。

二、创造条件，想方设法抓好企业文化宣传工作。从十一月份起，坚持每月办黑板报4至5期。大力宣扬公司艰苦奋斗、勤俭节约、诚实守信、团结协作和开拓创新的企业精神，要以此为动力，引入竞争激励机制，不断提高员工的工作激情，提升员工的工作执行力，提高企业竞争力。

三、企业文化建设是一项长期系统工程，下一步要不断进行充实和完善。

四、加强员工思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观，培养乐于吃苦、乐于奉献精神；培养员工良好的生活习惯和良好的行为规范，增强全体员工的向心力、凝聚力；增强企业团队合作精神。

五、和新老员工座谈，了解其工作和生活情况，帮助他们解决各种实际困难和问题。虚心听取和采纳他们的正确意见和建议，要让员工有归属感，逐步培养员工的集体观念和主人公精神。要让他们真正感觉到公司这个大家庭的温暖，要让他们在这里留得安心、留得舒心。

六、积极主动做好与行政部、人力资源部及各项目部的联络对接工作。转变思想、转变观念、转变工作作风，扎实有效做好本职工作，做好与各部门协调配合工作。

七、着重配合市场部王总抓好员工队伍建设和队伍稳定工作。

7.十月份安全工作小结 篇七

学校安全工作事关学生的健康成长，关系到千万个家庭幸福和安宁，关系到学校的改革和发展，关系到整个社会的稳定。我校继续执行上级有关安全工作的精神，认真部署安全工作，使全校师生提高安全意识，切实防范安全事故，积极营造安全、稳定的工作、学习环境。本月具体工作总结如下：

1、学校安全工作领导小组及时召开安全工作会议，认真研究落实有关安全措施，对全校入冬时节的安全工作作出明确指导。

2、根据学校安全工作会议精神，各处室对分管工作范围内的安全隐患彻底排查整治，取得了较好效果。

3、我校认真执行校园安全管理制度，完善有关措施，加大防范力度。因住宿学生较多，人员密集，宿舍防火、防用电安全成为管理的关键环节。政教处、宿管处、值周组联合对宿舍的灯具、开关、插座、床铺、护栏等进行大排查，发现问题就地解决，增强了师生的安全责任意识，取得比较满意的效果，确保了住宿安全。

4、饮食卫生一直是学校安全工作的重中之重。改为燃气灶后，厨房、餐厅更加清洁干净。工会、总务处加强了对食堂的饮食原料的管理，坚持索票索证制度，坚持食品留样制度，杜绝不可靠食品进食堂，提高食品卫生质量，保证了师生的饮食卫生安全。

5、因操场改建工程正在施工，学生的早操、课间操只能在教学楼门前和公寓楼门前进行，班主任和体育老师认真组织并严格管理。保证了学生的出操安全。

6、安全工作领导小组成员对微机室、图书室、实验室、会议室等教学辅助室、功能室经常检查，发现问题及时整改，使得各室都符合上级的要求，无安全隐患。

7、操场改建施工期间，校门口因围栏变得比较狭窄，我们在围栏上悬挂条幅标语，警示出入车辆减速慢行，保证安全。

总之，校领导特别重视安全工作，经常强调安全工作的重要性，使得我校师生员工上下齐心，把安全工作做到实处。

8.一月份安全工作汇报 篇八

级索煤矿

二〇一二年二月一日

级索煤矿元月份安全工作汇报

元月份，在上级部门的关心支持下，我矿认真贯彻各级安全生产文件精神，全面落实各项安全生产措施，继续加大隐患排查治理力度，通过全体干部职工共同努力，保证了春节期间的安全生产，实现了2012首个安全生产月，取得了安全生产的首战大捷，极大地鼓舞了大家的工作热情。回顾元月份，主要开展了以下工作：

一、认真落实文件精神，全面做好2012春节及“两会”期间的安全生产工作。

驻矿稽查站站长刘书胜利用调度会重点传达了枣庄市煤炭局《关于做好2012年全市煤矿安全生产工作的通知》（枣煤字【2012】1号）、《转发省煤炭局<关于山东新河矿业有限公司“1.7”顶板突水事故的通报>的通知》（枣煤传【2012】3号），滕州局《关于认真学习贯彻全国全省安全生产电视电话会议精神切实抓好当前全市煤矿安全生产工作的通知》（滕煤传【2012】1号）和滕州市安监局《关于开展春节及“两会”期间重点行业领域安全生产督查的通知》（滕安办发【2012】2号）等文件精神，要求矿井深刻吸取“1.7”事故教训，认真落实安全生产主体责任和监管责任，严格执行《枣庄市煤矿工程施工安全许可和设备设施使用安全许可管理制度》，全面做好“两会”及“春节”放假期间安全管理工作。

刘矿长要求各单位要高度重视，认真学习并贯彻传达文件精神，积极做好各项停复工措施，加强春节期间值班、带班制度的落实，确保特殊时期矿井的安全稳定。

二、认真开展安全检查和反风及应急演练活动，努力促进矿井安全生产。

为确保我矿职工过一个安乐祥和的春节，按照枣庄局《关于转发鲁煤传【2012】7号传真电文做好煤矿春节期间安全生产及节后复产验收工作的通知》（枣煤传【2012】12号）的文件要求，我矿积极组织开展停产前的各项安全检查工作，各采掘头面于1月16日开始停产。1月18日我矿开展了矿井反风和救灾演戏活动，活动计划有序，措施得力，达到预期效果，极大的提高了矿井避灾自救和应急救援能力，切实促进了矿井安全生产工作。停产放假期间，我矿切实加强领导，落实责任，严格执行节日期间领导带班和值班制度，同时安排责任心强、熟悉业务的同志在岗值班。安全员、瓦检员、井下泵工、变电工、火药管理人员等特殊工种能够坚守岗位，坚持分组巡查制度，确保了矿井的正常供电、通风、排水、火工用品的安全保卫工作及“五大”系统的正常运行。同时，为确保放假期间各项工作顺利进行。根据上级会议及文件精神，结合矿井实际，我矿制定并下发通知，要求各单位杜绝松懈麻痹思想，根据职责分工，超前严密制订各项安全、防范措施，层层贯彻落实。加强假期各类设备的维修检查与保养；加强日常用电、供暖管理；加强各类消防设施的检查，严控各类火源、易燃易爆物品及禁用用电设备管理；强化劳动纪律，严格执行值班制度；加强应急管理，确保信息畅通；保卫科加强假期巡逻工作，全面做好防盗工作。

三、全面做好停复工措施的落实，确保安全复工。

复工前，生产领导小组对各采掘头面进行了全面巡查。对井下所有作业地点全面进行了一次风量核查和瓦斯检查，杜绝了瓦斯超限、风量不足和微风作业现象。对安全监控系统和瓦斯检测仪器仪表等设施进行了全面检查校验。目前，各采掘头面步入正常生产状态。同时，我矿制订并下发了《关于下发学习<级索煤矿复工计划、方案及复工安全技术措施>的通知》，要求各相关科室及区队认真组织职工学习贯彻复工措施，严格执行学习签名制度。并由稽查队进行抽查，对不熟悉复工措施的职工，直至考核过关方可下井作业。

四、加强现场监管，确保及时治理隐患。

针对节后职工容易产生麻痹松懈思想，我矿加大对职工的安全教育，加强现场监管力度，要求安全生产管理人员分班跟现场，发现隐患当场进行处理，不能保证现场施工安全的，坚决停产，待隐患消除后方可施工。所有隐患必须按照隐患排查治理制度和

安全隐患信息管理的有关规定进行处理，严禁处理隐患而引起其他隐患衍生。做到条条有反馈，项项有落实，彻底治理隐患。

2012年二月份工作打算：

1、认真落实各级2012年安全生产工作文件精神，加大隐患排查治理和矿级领导值带班力度，确保矿井一季度安全生产。

2、按照枣局《关于全市煤矿落实省煤炭局鲁煤传【2012】4号传真电文精神认真开展“安全生产基层基础强化年”第一次集中行动的通知》文件要求，严格执行好各项安全保障措施，加大重点环节的安全隐患排查治理力度，确保矿井安全生产。

级索煤矿

9.5月份安全工作小结 篇九

2012年5月份工作小结及6月份重点工作安排

一、5月份安全工作小结

5月份，公司安全、消防、保卫工作总体状况良好。

1、贯彻上级文件精神

起草下发了关于贯彻实施《河北省冶金企业安全生产监督管理规定》的意见安排，明确了相关部门的职责分工，对面上学习贯彻落实这一《规定》提出了具体要求。

2、组织开展专项整治工作

一是按照曹妃甸新区安监部门的统一部署，组织开展特种作业安全管理专项整治，下发了《工作方案》，组织各单位（包括维检单位）开展自查自改。

二是围绕落实《2012年全省冶金行业较大风险作业岗位专项整治工作方案》(冀安监管四[2012]16号)，结合实际，下发《实施方案》。按照进度要求，进行动员，组织开展具有较大风险岗位辨识。

三是继续做好危化企业安全生产专项整治整改及迎检工作。组织制定脱硫制酸现场安装H2S报警仪方案。

3、做好职业健康验收迎检工作

5月8日-10日，完成了省、市安监部门领导及专家对焦化作业部职业病防护设施(职业健康)竣工验收汇报及现场检查的组织工作。

针对专家组提出的洗脱苯高毒作业场所设置红色警示线、公布职业病危害因素检测结果以及焦炉地下室一氧化碳报警器布置上存在的问题进行整改和反馈。

4、加大专业检查力度

重点加强了对施工及检修现场安全措施落实情况检查。配合检修工作，督促检查安全措施落实情况。

全月组织开展安全、消防综合检查活动4次，查出问题25项，考核18项，罚款金额6100元。其中：对维检考核10项、考核金额3250元；对施工单位考核1项、考核金额2000元；对生产单位考核7项、考核金额850元。

此外，禁烟考核13项, 罚款2300元。

5、进一步加强门禁卡的管理。

6、开展安全标准化工作，邀请咨询机构进行指导，完善基础资料。

制定实施方案。完成主要设施清单、工艺流程资料等的整理工作；与唐山大自然中宇公司交流安全标准化工作。

起草下发了《安全文化建设实施方案》，明确了安全文化建设的目的、指导思想、总体思路、基本原则、观念培育、工作目标、组织保证、推进安排、工作内容以及工作要求。

7、做好唐山市开展的专项竞赛组织工作。

组织14名班组长参加应急救援技能培训和煤气防护模拟演练，并参加唐山市班组长应急救援技能考核比武大赛（初赛）；组队参加了唐山市落实安全生产主体责任安全知识竞赛；做好参加危险化学品安全生产知识竞赛的准备工作。

8、安全培训教育

组织维检单位开展了全员安全培训教育，并进行了安全考试；对新来的职工进行“三级”安全教育。

完成《化工企业安全培训教材》的编写工作。

组织9名管理人员参加了危险化学品生产安全管理人员换证培训。

及时组织传达《首钢总公司关于北京首钢建设集团有限公司第一机电安装分公司“3.27”劳务工曾昭胜死亡事故的通报》(首发[2012]136号)。通过OA系统转发通报，利用早调会、安全周会进行传达，并结合实际，举一反三，吸取教训。

9、在各分厂的大力配合下，完成职业健康体检的组织工作。

10、抓好季节性工作。

结合实际，下发了《暑期安全生产措施》。

11、组织对维检单位落实《清扫人员安全管理办法》情况进行检查。

目前，清扫人员主要集中在三家维检单位：大重、五冶和二十二治。三家维检单位共使用清扫人员35 人，全部为男性，其中：大重10人、五冶10人、二十二冶15人。

年龄略有下降。现平均年龄为46岁(年初为47岁)，年龄最小的为27岁，最大的为55岁。其中:年龄在55岁及以上人员为1人(五冶清扫工，刘继平，1957年3月生人),占总数的2.86%；50-54岁为11人，占31.43%；40-49岁为17

人，占48.57%；39岁以下为6人，占17.14%。

人员仍不稳定。从掌握的基本情况分析看，人员来源主要来自两个渠道，一是劳务公司(二十二冶及大重清扫人员均来自承德中泰劳务派遣有限公司);二是用人单位自行直接从社会上招工(五冶)。三家维检单位的35名清扫人员，来自河北省以外的19人，占54.29%。到岗时间最长的为三年，仅有2人，占总数的5.71%；一年以上的为19人，占总数的54.29%；不足一年的为14人，占总数的40%。

12、组织开展2012年“安康杯”竞赛活动。

与综合办公室一起，制定下发了《实施方案》，明确了活动的总体要求和目标以及活动方式。

二、当前生产、建设、管理工作中存在的安全问题 目前，我公司安全工作中仍存在一些问题，主要表现在：一是检修工作安全措施不落实；二是禁烟工作有所退步。

针对存在问题，要继续加大安全措施落实情况的检查力度，督促整改，进一步规范安全管理。

三、6月份重点工作安排

6月份将进入暑期。我们要认真做好防暑降温工作，避免因高温天气造成的中暑事故。同时，重点做好以下工作：

1、做好防暑降温工作。一要确保防暑降温药品发放到位。防暑降温药品应存放在岗位；二要确保暑期安全生产措施到位。加强防暑降温设备、设施的检查，及时发现和解决存在的问题，保证防暑降温设备的正常运行；三要确保防暑降温知识宣传教育到位。通过编发《安全工作简报》，宣传

防暑降温常识，提高职工自我防护能力。

2、认真做好安全生产月的宣传教育活动。今年是全国第11个“安全生产月”。按照京唐西山焦化公司《安全月活动方案》进度安排，开展广泛的安全教育宣传。做到规定内容不走样、自选内容重实效。通过观看录像片、班组学习讨论、知识问答、知识竞赛、图片展览、应急演练等多种形式，不断提高职工安全生产意识，安全技能和安全素质。

3、继续做好职业健康有关工作。组织安全专业人员参加职业健康安全管理体系内审培训，掌握体系各要素运行需要的各类记录、文件及运行标准；做好体系运行第二次内审迎检工作，针对体系运行中存在的问题，制定措施落实整改。

4、继续抓好安全生产标准化工作。按照整体安排，备齐书面资料。各单位要做好有关文件、资料的收集、整理和归档工作。

5、深入开展较大风险岗位的专项整治活动。在组织开展较大风险岗位辨识的基础上，按进度要求，将辨识结果注意列出明细，分类造册；组织编制具有较大风险岗位安全作业程序表、风险辨识表和岗位职工应知应会手册等。

6、认真开展雨季防触电检查。组织手持电动工具、移动式电气设备绝缘情况的检查摇测，及时发现并解决问题。对电气作业人员进行一次普遍的安全教育，提高电气作业人员的责任意识。加强现场电气设施的安全检查，及时解决存在的隐患，防止发生触电事故，保证雨季的安全生产。

7、做好焦炉雨季安全生产。学习大雨期间应急处置预

案，确保雨季生产人员安全。

8、配合重点检修项目，抓好现场安全管理。

9、做好消防验收迎检工作。

10、建立治安防范基础管理体系。明确区域责任人、治安防范管理职责，完善相关制度与考核等。

11、继续抓好唐山市组织的班组长应急救援综合演练比武大赛、危险化学品安全生产知识竞赛等赛事活动的组织工作。其中：班组长应急救援综合演练比武大赛是在预赛的基础上，将于6月10日（星期日）举行，焦化公司将组队参赛。赛前，还将组织集中脱产培训，请相关单位大力支持。

12、落实《国家安全监管总局办公厅关于开展安全培训专项督查的通知》(安监总厅培训„2012‟61号),做好安全培训自检自查和迎检准备工作。

13、深入开展以“遵章守制、消除隐患”为主题的2012年“安康杯”竞赛活动，落实竞赛活动的具体工作。

14、按照《安全文化建设工作实施方案》进度安排，做好推进工作。

10.十一月份安全工作总结 篇十

一、主要工作：

本月我校紧紧围绕县局的工作部署，结合本校实际，认真做好学校安全工作，所做的主要工作有;

1、及时认真学习传达并贯彻落实市、县局有关安全稳定的文件精神，主要有市发（2008）061号、县发（2008）118号关于《组织开展学校安全隐患排查整改回头看暨学校安全管理工作大检查活动的通知》、县局发（2008）190号《关于开展冬季学校特种设备安全专项检查的通知》、县局综治办发（2008）001号《关于切实加强学校安全监管认真做好近期学校安全工作紧急通知》，市局发（2008）103号、县局发（2008）204号《关于开展学校食品卫生安全专项整治行动的通知》等，对照上级文件精神要求，对本校的安全工作进行全面自查自纠，对相关工作进行任务分工、责任到人，采取有力措施，强化督促检查，不断总结完善。

2、全面进行校园安全隐患排查整改，特别是对学校的重点设施和重点部位，如：门卫、学生宿舍、食堂、锅炉、实验室、水电设施、体育运动设施等，相关责任人进行了仔细排查、逐项认真记录，学校安全工作领导小组对排查出来的问题进行归类，拿出整改措施并明确分管领导和具体责任人，规定整改期限，落实责任追究制。

3、对学生进行安全专题教育，本月的安全教育专题是：交通安全教育，学校安全工作领导小组印发了交通安全宣传教育材料，值日领导利用国旗下讲话、班主任用班会课对学生进行交通安全教育，教育每一位学生都能做到文明乘车，规范行走，绝不闯红灯，收到了良好的教育效果。

4、积极创建市食品安全示范学校，强化组织领导，进一步建立和完善食品安全制度和食品安全应急预案，落实责任追究制，在校园内建立“食品安全教育专栏”，加强对学生的食品卫生安全教育和引导，对食堂工作人员进行食品安全教育与培训，建立健全食品安全台帐和资料档案，根据学校现有情况，扩建教师餐厅，优化学生餐厅操作间，县局综治办、县卫生局等领导来校检查指导，对我校食品安全示范学校创建工作给予充分的肯定。

5、对原有的校园安全监控系统进行扩建和完善，新增加5个监控摄像头，人防技防相结合，不留安全死角，消除安全隐患。

6、进一步规范各类校园安全值班行为，门卫值班、夜间值班、学生宿舍安全值班等做到认真履行职责，交接班手续严密，值班记录及时规范。

7、认真做好冬季学校特种设备安全专项检查工作，总务处按时对锅炉进行检测，本月对锅炉的配套设施进行了更换和维护，确保锅炉安全运行。

8、定期对学生进行管制刀具收缴，严禁学生将管制刀具等危险物品带进校园，保证学生在校的人身安全。

9、庄圩派出所领导来校对全校师生作了法制安全教育，在教育学生遵纪守法的同时，还教育学生关注安全珍爱生命，特别是对学生进行了道路交通安全教育。

二、存在问题

1、有少部分学生在校期间出校门手续不规范，一是请假条不正规，二是有不到值日组登记的现象。

2、学生宿舍夜间值班老师还有迟来早走现象，晚间查人头不细，早晨督促按时起身不到位，学生晚间迟到或者缺席、早晨滞留宿舍都是学生不安全的因素。

3、锅炉烟囱缺少固定拉绳。

三、整改措施

1、对学生进一步加强行为规范教育，严格执行各项规章制度，学校门卫值班人员要进一步规范学生外出校门的手续，加强对晚间学生宿舍值班老师到岗尽责情况的检查。

2、由总务处负责在本周内将锅炉烟囱的固定拉绳整改到位。

安全工作领导小组