公司开除员工通知书

公司开除员工通知书（精选8篇）

1.公司开除员工通知书 篇一

2015公司开除员工通知范文

2015公司开除员工通知范文大全

【篇一】

_______先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

年 月 日

【篇二】

员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知

注：

2.公司开除员工通知书 篇二

开会下发《通知》，

竟将他人开除

67岁的曹立明是一名医药保健专家，退休后受雇于江苏镇江市一家保健品厂（下文简称保健品厂）。他担任教育培训部经理，承担对销售员和保健品厂各地产品专卖店的培训工作。

28岁的徐丽颖在苏州市开了一家保健品厂的产品专卖店（下文简称苏州专卖店）。为了开拓市场，提高从业人员的水平和客户的信任感，徐丽颖在征得保健品厂同意后，从2006年10月起多次聘请曹立明到苏州举办产品培训班。

2007年2月，保健品厂与曹立明解除了聘用关系，曹立明就以个人身份继续从事培训工作。起初，徐丽颖并不知道这件事情，继续聘请曹立明开办培训班。在合作过程中，双方就培训事宜发生了一些分歧。但是徐丽颖也没有过多地计较，只是心存一些不满。

7月初，徐丽颖到保健品厂进货时，与领导交谈中说到了曹立明。保健品厂领导得知曹立明仍然以保健品厂的名义进行有偿培训工作时，便郑重地告诉徐丽颖：“我们已经与曹立明解除了聘用关系，他在外的一切活动与我们无关啊。”

徐丽颖十分吃惊：“这么重要的事情，曹立明为何没有对我说？他会不会私下将我的客户带走？他是不是有什么其他意图？”一连串的疑问不免让徐丽颖对曹立明警觉起来，决定不再聘请他举办培训班。

7月17日下午13点，徐丽颖召集部分员工、分店负责人、老客户开会。在会上，徐丽颖向大家散发了落款时间为7月16日的《通知》：“曹立明现已被保健品厂及苏州专卖店正式开除，不再是保健品厂及苏州专卖店人员，有关专卖店所有手续（如合同、借条、收条等）一律作废，特此声明！”

同时，在《通知》中，徐丽颖还加上了“特别提醒”：“如再有人与曹立明进行有关保健品厂、苏州专卖店的业务来往，造成我们经济损失的，我们有权追究其经济赔偿；如有违纪、违法的，我们将追究其法律责任，后果自负。如有人发现曹立明从事与保健品厂、苏州专卖店相关的业务往来，可以向当地维权部门和公安机关举报，苏州专卖店以前往来所有手续、合同必须重新办理，法人签字生效。”《通知》落款，盖有徐丽颖的私章和苏州专卖店的公章。

《通知》下发后在圈内迅速传开。曹立明突然发现周围的人都用异样的眼光打量着自己，感到十分不解。当他得知事情原委后，认为徐丽颖毁损了自己的名誉，降低了他在公众面前的形象。于是，他生气地找到徐丽颖，要求给自己一个说法。可是，徐丽颖认为自己没有任何过错，拒绝了曹立明的要求。

纷争成讼，

是否侵犯名誉权？

曹立明想想自己年近古稀，竟然被人诬陷为骗钱，感到十分气愤，决定通过法律途径为自己讨回公道。8月16日，曹立明来到法院，一纸訴状将徐丽颖告上法庭。

曹立明称，自己是保健品厂聘用的顾问兼教育培训部经理，徐丽颖是苏州专卖店的业主，双方由于协作关系互有往来。开始双方关系融洽，他经常受徐丽颖邀请并经保健品厂指派，为徐丽颖开拓市场而对客户群进行保健知识培训。7月17日下午13时左右，徐丽颖怀着不可告人的目的诽谤中伤自己，诬陷他已被保健品厂及苏州专卖店开除并骗钱。事实上，他至今仍是保健品厂的员工。徐丽颖的行为，致使他名誉严重受损。为维护合法权益，请求法院判令徐丽颖停止侵害、赔礼道歉，消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失5400元、精神损害抚慰金3000元。

徐丽颖辩称，曹立明的诉讼请求不能成立。她说：“我在7月17日下午召集客户及员工开会，并没有诽谤曹立明，也没有中伤他。曹立明提供的《通知》，只是表明他已不在我处工作。‘开除’他的含义只是说明我们不再聘用曹立明，是为了维护专卖店的利益而发出的《通知》，告诫客户所有与专卖店有关的合同，不能与曹立明发生往来。《通知》只是一个告示，没有侵犯他的名誉权。”

徐丽颖还说：“曹立明从2月15日起已不是保健品厂的员工，曹立明也不在该公司上班。我与曹立明存在经济纠纷，但没有散发他骗钱的言论。”

今年2月20日，法院经审理后认为：公民的名誉权是指公民就其品质、信誉、声望等获得的社会评价不受他人侵犯的权利。公民的人格尊严受法律保护，任何人不得以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。“开除”是劳动关系存续过程中，用工单位因劳动者存在违反劳动纪律等情形对其作出的较为严厉的一种处理方式。

法院认为，本案中，曹立明与徐丽颖经营的苏州专卖店不存在劳动关系，而徐丽颖却在部分员工、分店负责人、老客户代表的会议上散发《通知》，称开除曹立明。从《通知》的整体内容看，措辞严厉，影响了到会人员对曹立明的评价，使他无法接受，进而诉讼。徐丽颖的上述行为构成了对曹立明名誉侵权，应当停止侵害，赔礼道歉，为他消除不良影响。

曹立明还认为徐丽颖散布了其骗钱的言论，没有直接证据。曹立明向法院申请的证人名单，徐丽颖表示了异议，也申请相关证人到庭作证。但是，曹立明对她的证人名单也表示置疑。法院认为，因双方申请的证人欲证明的是相反的事实且相对方对证人身份表示了异议，故法院均不采纳，对曹立明关于徐丽颖诬陷其骗钱的主张，依法不予支持。对精神损害抚慰金，本院根据侵权的事实和影响酌情予以部分支持。

据此，法院依据有关规定，作出一审判决：徐丽颖在当地报纸刊登声明，向曹立明赔礼道歉、消除影响，声明内容由本院审定；并判决徐丽颖向曹立明赔偿精神损害抚慰金300元，驳回曹立明的其他诉讼请求。

（文中人物均系化名）

栏目管理／黄婉琼编辑／李贤平

3.员工开除通知书 篇三

员工开除通知书范文篇一：

物业部员工___(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20__年_月_日

员工开除通知书范文篇二：

员工违纪处理通知书

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于__年_月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

_____________

__年_月__日

员工开除通知书范文篇三：

员工辞退/开除通知书 ：

因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副总经理：

总经理审批：

员工开除通知书范文篇四：

因 原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

综合办公室

日期：

员工开除通知书范文篇五：

车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

_______公司

20__年_月_日

员工开除通知书范文篇六：

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

___有限责任公司

行政人事部

年 月 日

员工开除通知书范文篇七：

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

___有限责任公司

行政人事部

4.公司开除员工通知书 篇四

一员工在公司内打架，公司以违反本公司管理制度为由将其开除，该员工不服，与公司对簿公堂。昨天下午，镇海法院就审理了这样一起劳动争议案件。

动手打伤同事被解雇

今年４７岁的冯先生在宁波一家塑料制品公司从事产品加工工作已有３年多了。去年１１月，他的姐姐与同事刘先生因工作琐事发生争吵，冯先生赶到现场劝阻，之后加入到骂战之中。双方撕扯时，冯先生一拳打在刘先生嘴角，将其打伤，其他同事纷纷上前劝架。之后，冯先生支付了刘先生相应的医疗费。第二天，公司作出了对冯先生提前解除劳动合同的决定。

公司认为，冯先生无故挑起事端并动手打伤同事，造成生产秩序混乱，影响极坏。按公司规章制度规定，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同的处理。

因此，公司根据管理制度以及《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的，可解除劳动合同”的规定，解雇了冯先生。

冯先生不服，他认为，公司的这一规章制度没有告知劳动者，不能够作为解除劳动合同的依据。

公司制度未经民主程序

事后，冯先生提出劳动仲裁，劳动仲裁部门作出裁决，认定公司解除劳动合同决定违法。公司不服，于今年５月向镇海法院提起了诉讼。

镇海法院审理后认为，《劳动合同法》第四条有规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定。此外，用人单位也应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

而在本案中，解除冯先生劳动合同的依据，是该公司的《劳动纪律管理制度》，可并没有证据证实，《劳动纪律管理制度》中劳动纪律的条款经过了法定的民主程序，且冯先生对此并不认可，故该条款不能作为公司解除劳动合同的依据。

最终，法院判决，公司支付冯先生违法解除劳动合同赔偿金３万余元。

5.员工开除通告欣赏 篇五

第一篇

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

20XX年XX月XX日

第二篇

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

20XX年XX月XX日

6.开除员工通告 篇六

为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

特此通告!

xx琴社·xx馆

7.公司开除员工通知书 篇七

员工未勇斗歹徒，单位可否认定失职开除员工

【基本案情】

姚丽系某银行的一名普通职员。2009年7月9日12时许，姚丽、孙某等三名女工正在储蓄所吃午饭，突然，闯进两名男子，其中一人用铁锤狂击防弹玻璃，边砸边喊：“快开门，报警就整死你们！”由于受惊吓，姚丽、孙某等三名女职员躲到了柜台下面，姚丽乘机按下报警开关，但警讯未能传出。随后，姚丽借找钥匙之机，再次蹲在柜台下拨打电话报警，又未成功。被歹徒砸坏的防弹玻璃就要掉下来，在歹徒的恐吓下，孙某打开了柜台门。两名歹徒进入柜台后到处找钱，其中一名歹徒用刀逼姚丽打开桌上的钱匣。姚丽打开桌上的钱匣，歹徒随即将姚丽钱匣中的现金5万元人民币及孙某钱匣中的3万余元人民币现款一并装入提包劫走。之后，两名歹徒再次逼迫姚丽打保险柜，姚丽等谎称：“保险柜里没钱，今天没从行里提款。”故意施延时间，直到歹徒逃离现场，姚丽等人也未交出保险柜的钥匙。由于姚丽等人未交出保险柜的钥匙，放在保险柜中的25万元人民币现金安然无损。歹徒逃离后，姚丽再次向“110”报警。

案发后的次日，姚丽从自己家中取出5万元人民币交给了单位，补上了歹徒从自己手中抢走的现金。

银行认为：姚丽在7月9日发生的歹徒持械抢劫案件中，没有制止孙某打开柜台门的错误行为，也没有与歹徒搏斗，并在歹徒威胁下将钱匣内的5万元人民币现金交出，属于严重的失职行为。作为一名共产党员，在危急时刻不敢挺身而出，没有发挥共产党员的先锋模范作用，丧失了共产党员应有的品质。于是银

行于8月5日对姚丽作出行政开除公职，开除党籍的处分决定。

【审理结果】

姚丽对行政开除处分决定不服，在行政复议申请被驳回后，遂向某区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年11月8日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，撤销银行对姚丽开除公职的处分决定，恢复姚丽公职，安排工作，补发工资。仲裁裁决送达后，银行又不服，向大庆市萨尔图区人民法院提起劳动争议诉讼。结果，一审法院判决银行败诉。银行不服，再次提起上诉，鉴于案件的特殊性，大庆市中级人民法院院长亲自担任审判长，对该劳动争议诉讼案件进行审理。二审法院经审理认为：银行下属储蓄所被犯罪分子抢劫，主要原因是该所未安装恐吓报警器和“110”报警装置失灵，使工作人员遭受侵害时不能及时报警处于孤立无援状态，加上银行未按规定男女比例配备人员，主要责任在上诉人（即银行）。当被上诉人面对手持凶器的两名歹徒，人身安全受到威胁时，未能做到为保卫国家财产，但为了保护保险柜中25万元人民币现金一直与歹徒周旋，使国家大额财产未受重大损失，亦尽到了一定责任，不构成严重失职行为。案发第二天，姚丽从家中拿钱将犯罪分子从自己钱匣中抢走的现金全部交给了单位，不能认为给上诉人造成重大损害，不具备开除公职的条件。最后，二审法院作出银行败诉的裁判。

【本案评析】

本案是一起开除争议案件。以不斗歹徒作为重要失职的表现，进而给予开除的案件并不多见，由于开除原因的特别，致使该案成为一起特殊的劳动争议案件。本案的关键问题是：银行开除姚丽的理由是否合乎法律规定。

所谓的失职是指没有尽到职责。积极同犯罪分子作斗争、保护国家资金及财

产免受不法行为的侵害是每个公民应尽的义务，但在业务科室的姚丽，在上述方面的责任毕竟与安全保卫部门的职员有所不同。更何况，在案发过程中，姚丽曾两次抓住机会报警，歹徒逃离后，又再次及时报警，并且与其他同事一道积极与犯罪分子周旋，保证了25万元人民币现金免受非法行为的侵犯，应该说认定姚丽的行为具有严重失职的性质并不妥当。

8.关于开除通知书精选范例 篇八

篇一：学校教师开除通知书 县教育局：

____同志，现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。____学校 日期：________ 篇二：学校学生开除通知书

______，男，______班学生。该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。

为严肃校规校纪，教育张xx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张xx同学开除学籍处分。

希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。校学生处

20___年___月___日

篇三：学校学生会开除通知书 ____同学： 在任xxx学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反xxx学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出xxx学院大学生联合会。

望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。xxx学院大学生联合会 主席团：xxx 秘书部：xxx 纪检部：xxx 日期：________ 篇四：开除通知书

办公室于20xx年x月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自20xx年xx月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。

鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予胡xx以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。20xx年x月x日 篇五：员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：

鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。

请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息 本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日

篇六：员工违纪处理通知书 陈x：