领导班子年度考核情况总结

领导班子年度考核情况总结（共11篇）

1.领导班子年度考核情况总结 篇一

过去的一年是我在职场中的重要一年。在我担任领导之后，我的人生和工作都发生了许多变化和转变，并给我带来了很多机遇和挑战。

在过去的一年里，我积极学习和探索了各种解决问题和启发员工的方法和策略。我和我的团队成员一起研究和讨论关于如何改善公司流程、提升组织效率的事情，并开始思考更高效的方法和策略，以提升团队、公司以及自己的能力。

另一方面，我意识到更好的领导需要有一个发展团队的目标。因此，我逐步发掘了所有可能提高我们员工能力的机会，包括各种课程、讲座和活动等，以提高员工的`技能和士气。

同时，我也促进了团队协作的工作环境。通过在协作中让每个人在不同领域存在重叠区域，我们建立了很多新的合作关系，并推动了团队和部门的成绩目标。

总之，我相信我在过去的一年中，将领导能力提高到了更高的水平，并制定了许多可靠和可执行的计划和方法，从而为团队成员的工作和生活提供了更好的体验。在未来，我将继续努力并致力于更深入地了解领导技能，使我的技能更上层楼，并让我的领导职位更具备活力和生命力。

2.领导班子年度考核情况总结 篇二

市建材办主任王挥围绕落实国家和省散装水泥方针政策、散装水泥主要发展目标、农村推散、预拌混凝土和砂浆“禁现”、专项资金征收使用管理、行政管理与监督、培训与宣传、统计工作及下一步工作主要措施等方面，向省散装水泥工作考核组作了详细汇报。同时，就齐市农村推广使用散装水泥、发展预拌砂浆、市政工程征收散装水泥专项资金等方面存在的问题和原因进行了分析并提出了下步措施。

考核组对齐市散装水泥推广应用工作给予了充分肯定，认为齐市的散装水泥宣传工作广泛深入，起点高、内容好，质量高、效果好;各项管理工作规范严谨、整洁有序，在全省散装水泥战线起到了很好的示范带动作用。同时，散装水泥工作考核组对齐市下一步工作提出了具体要求：一是争取尽快出台《齐齐哈尔市预拌混凝土和预拌砂浆管理办法》;二是根据人事变动情况及时调整市散装水泥和预拌混凝土工作领导小组成员，充分发挥领导小组的领导协调作用;三是积极抓好预拌砂浆生产建设项目的启动和发展，推动砂浆“禁现”工作开展;四是协调政府部门，尽快解决经费财政供养问题，切实发挥散装水泥专项资金应用的调控作用，对预拌砂浆行业和农村散装水泥发展给予资金支持。考核组还就散装水泥行政执法及有关业务工作与齐市建材办同志进行了指导交流。

3.领导班子年度考核情况总结 篇三

2011年，我局紧紧围绕转型跨越发展，以“打造新基地，拓展新优势，建设新朔州”为发展战略；以建设“自然、生态、现代、宜居”幸福新城为奋斗目标，紧扣“城市让人民生活更美好”这一主题，坚持“拓展新市区、改造旧城区、建设生态区、提升中心区”的建设思路。通过改变工作作风，坚持发展理念，精心组织编制各项规划，不断规范城市规划的实施与管理，强化城市规划监管工作力度，有力的推进了我市城市建设又好又快的发展。我局2011年工作情况如下：

一、任务完成情况

（一）规划编制情况

1、开展朔州市城市总体规划修编

朔州市城市总体规划修编已由市政府上报省政府批准，上一轮城市总体规划评估已由省城乡规划院编制完成，并评审通过。总规修编需要的基础资料已全部收集完成，计划今年年底完成规划大纲编制报省建设厅。

2、历史文化名镇名村保护规划编制

右卫镇保护规划由西安建筑科技大学、山西大学联合编制，规划编制已完成，建设厅村镇处已组织过一次专家评审，现正在修改。

旧广武村保护规划由山西省城乡规划设计研究院编制完成，正在组织专家评审。

3、城乡年度实施计划编制

朔州市年度实施计划编制工作，我们按照省住建厅的要求，基本上已形成一项制度，每年年初根据城市近期建设规划，编制年度实施计划，2011年年度实施计划编制已于2月底前编制完成，市政府已批准实施。已开始修编2012年年度实施计划。

4、“四化一体”东部新区规划编制

为加快城镇化步伐，我局按照市委、市政府的安排，委托山西省城乡规划设计研究院和同济大学、兰州大学，共同编制了“四化一体东部新区”发展规划。该规划涉及朔城区、山阴县、怀仁县、应县四个县区、41个乡镇、500多个村、120多万人，国土总面积6694.2平方公里。十二五期间，这一区域的企业数量、产值、利税和经济总量在全市份额中所占比重均在90%以上，城镇化率和农民人均纯收入，都将高于全市平均水平，将成为全省综改试验区的先行区和示范区，也是打造新基地、拓展新优势、建设新朔州的潜力和希望所在。

（二）规划实施情况

1、制定《朔州市城市蓝线管理办法》。《朔州市城市蓝线管理办法》已完成。

2、城市规划建设用地控规覆盖率。按照全省建设工作目标责任制，我市控制性详细规划覆盖率今年应达到90%以上。截至目前，市中心区包括正在编制的控制性详细规划，控规覆盖率现已达到91%。

3、完成城乡规划备案工作。按照《山西省城乡规划备案管理办法》的要求，规划成果等材料按程序按要求提交规划备案机关备案。

4、“一书两证”发放率达到100%。我局按照《城乡规划法》和省建设厅工作目标，严格规划审批程序，完善规划听证、公示、专家咨询机制，并制定规划行政责任追究制度。截止目前，共核发选址意见书68份，建设用地规划许可证48份，建设工程规划许可证50份。在规划审批中，实行限时办结，对关系民生方面的建设，只要符合规划，资料齐全，随报随办。其它建设，符合控规要求，限时办结。“一书两证”发放率达到100%。

5、加强规划执法监察，加大违法违章建筑查处力度 为保障城市人民的公共利益和公民个人利益不受侵害，我局建立了规划执法监察全天候、全时段执勤值班制度，以查处违法行为为重点，以部门联动和行政稽查为手段，确定了重点整治工作。截止目前，我局规划监察支队下达停工（核查）通知书16份；下达拆除通知书8份；下达行政处罚决定书8份，处罚金额54.5万元。日常巡查及房地产领域排查面积15.6万平方米。通过12319城建服务热线，共受理群众举报案件52起，全部结案。结案率100%，现场处理率100%，群众满意率100%。有效地保证了城乡规划的顺利实施。违法建设查处率达到100%。

6、协助市政府与美国规划协会签订了《朔州市城市发展战略规划研究项目》委托合同和资料收集等工作，目前已完成中期汇报成果。

7、完成市区120平方公里规划小区范围内1:2000地形图、影像图测绘、编制。

二、领导班子职能作用发挥情况

领导班子认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入践行科学发展观，围绕省委省政府提出的转型发展、跨越发展目标和市委市政府的中心工作，以讲民主、求团结、重创新、促发展的务实作风，不断探索加强领导班子建设的新路子，大力加强领导班子思想政治建设，转变工作作风，强化服务意识，努力提高城乡规划管理工作的科学化水平，圆满完成了省市下达的各项目标任务，为全市经济社会健康发展发挥了应有的作用。

（一）坚持以科学的理论武装头脑，提高领导班子思想政治素质

坚持理论学习，创建学习型领导班子。坚持以科学的理论武装头脑，是建设坚强领导班子的重要基础。以理论学习为先导，大兴理论学习之风，把理论学习与解决实际问题和推动事业发展统一起来，以科学发展的战略性眼光，提升领导班子前瞻性决策水平。

坚持理论武装，建设创新型领导班子。在学习中，坚持理论联系实际，结合自身管理工作实际，深入学习研究国内外形势、中央宏观政策等与实际工作相关的热点问题，积极解决好实际工作中遇到的新情况、新问题。在学习过程中，都结合实际，围绕学习主题，提升领导班子成员对党的路线、方针、政策和前沿经济理论的理解，以开拓创新精神开展工作。

坚持构建和谐领导班子。要求班子的每个成员坚持修好品德，立起人格，注重道德品质的修炼和提高。通过学习，领导班子成员始终保持了共产党员的先进性、纯洁性，共产主义信念更加坚定，牢固树立起立党为公、执政为民的思想理念。始终坚持“重大问题要由集体讨论”的原则和集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成了人人思进，团结共事的良好局面，为推进和谐领导班子建设发挥了重要的保障作用。

（二）坚持思想作风建设，发挥领导班子的核心带头作用

贯彻民主集中制原则，完善民主议事制度。把坚持贯彻民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的关键，不断完善民主议事和决策机制，将民主集中制原则贯穿于工作运行的各个环节，特别在干部提拔使用、重要业务政策制定、重大项目决策及干部人事制度等重大问题上，坚持走群众路线，广泛征求意见，并通过党组会议等形式进行决策，用制度规范领导干部的从政行为。班子成员在日常研究工作、沟通情况、各种会议中，实现了坦诚交心，虚心听取意见和建议，增进了彼此之间的相互了解和促进；实现了共同进步和提高，切实增强了领导班子的团结和活力，提高了班子的凝聚力和战斗力。

三、党风廉政和惩防体系建设情况

党风廉政和惩防体系建设的成效直接影响着规划事业的发展，深入扎实地搞好党风廉政和惩防体系建设，是规划执政为民、服务发展的需要。我局以建党九十周年为契机，认真开展以“学党史、颂党恩、葆先进、促发展”为主题的系列活动，全面推进我局机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。

1、庆祝建党90周年，开展丰富多彩的主题实践活动。认真开展了以“学党史、颂党恩、葆先进、促发展”为主题的系列活动，组织党员干部学习党史，重温入党誓词，开展了党史专题报告等活动，增强了局机关广大党员的理想信念和对党的无比热爱，进一步激发了党员干部职工的工作热情。

2、深入开展创先争优活动，切实加强机关党的基层组织建设。局党支部紧紧围绕中心工作开展活动，党组织围绕履职尽责创先进，党员立足于本职岗位争优秀，把创先争优融入中心工作。充分发挥先进典型的示范和辐射作用。结合贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，加大基层组织建设力度，认真落实“一岗双责”，使机关基层党组织班子更坚强、组织更健全、制度更完善。

3、完成定点扶贫年度工作任务

我局领导干部深入扶贫联系点平鲁区火地村，就该村存在的农业基础设施落后、产业结构不合理、村级经济薄弱、教育卫生文化等社会事业落后等问题，和乡村干部研究对策，制定发展规划。今年以来，我局已投资6万元帮助南邢家河编制了村镇规划，投资一万元帮助右玉县康家湾村接通了自来水管道。投资一万元帮助平鲁区火地村农民增收。

4、认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》，推进党风廉政建设迈上新台阶

①推进惩防体系建设，进一步抓好反腐倡廉制度完善和责任制的落实。进一步完善和落实廉政教育，联系群众、党内监督、体制机制保障等系列制度，切实提高领导干部贯彻执行《廉政准则》的自觉性和过双重组织生活的质量。扎实推进局机关党务公开。扎实开展党员评议党组织领导班子和

党员领导干部工作，增强领导干部主动接受监督、规范化履职的自觉性。

②开展党性党风党纪教育，进一步加强反腐倡廉的教育预防工作。将廉政文化纳入建党90周年各项系列庆祝活动之中，推动机关“五廉”文化建设在内容、形式创新和制度化上取得新进展。以“为民、务实、清廉”为主题，以清风系列活动为载体，充实廉政思想教育内容，开展生动活泼的廉政主题实践和廉政文化活动，创新廉政规章制度建设。

③突出重点环节，进一步加强廉政风险防控和违法违纪案件查处工作。扎实推进机关内部廉政风险防控机制建设，把对重要部位、重点环节的防控措施落到实处。拓展监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，通过开展问卷调查、发放征求意见卡、聘请作风监督员、组织民主测评等形式，广泛征求服务对象和社会各界对机关中层干部尤其是重点岗位中层干部的意见和建议，做到他律、自律同步推进。积极做好群众来信来访工作，坚持有信必办、件件落实。坚持严格依法办案，扩大查办案件的治本效果，提高执纪办案的能力和水平。

5从制度建设入手，规范全体工作人员的从政行为，制订了“朔州市规划局工作人员十条禁令”。

4.年度员工领导考核评语 篇四

2. ___工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

3. 该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评!

4. 该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并

5. 能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。因此，我部门一致推荐小田同志为优秀员工，希望能够树立新人典范。

6. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

7. ___在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。___被评选为____年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望___在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。

8.这是一个拼搏进取、你追我赶，比拼干劲、激发斗志、努力超越、追求卓越的团队。在激烈竞争的市场中独步天下，在对手的市场中天马行空，一路遥遥领先，稳步登上了公司回款和增量的最高舞台。他们善于抓住市场脉搏、勇于开拓创新，大力开发升级了粤禽、雏鹰、三高、日日红、开封正大等十几个大型养殖场，大大巩固了公司产品在当地的行业龙头地位。

9.作为员工，你们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，公司的今天才能够如此绚丽;正是因为有你们的努力，也为公司明天的发展奠定了坚实的基础。大家再次把掌声献给他们!

10.积极完成党委、政府安排的其他工作。总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

11.面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，小田同志负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。

12.回顾____年，我们做出了非凡的成绩，这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其是离不开今天参加表彰的优秀员工们，我谨代表公司衷心感谢你们，你们为公司发展作出了贡献，你们辛苦了，谢谢你们!

13.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

14.该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。

5.领导干部年度考核评语 篇五

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

4、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益

5、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

6、xx能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

7、该同事谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

8、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

9、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

10、该同事思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。

11、xx能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

12、xx能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。 xx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

13、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

14、该同事工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位；在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取。

15、该同事作风优良，廉洁自律。严格遵守《xx—xx》，始终坚持自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。

16、该同事思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律。

17、xx同事在20xx年度中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的`条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同事们的一致好评。

18、工作态度端正，业绩比较突出。

6.领导班子年度考核情况总结 篇六

中共太吉河镇委员会 太吉河镇人民政府 关于报送《2009年度目标责任考核暨领导班子

自查报告》的报告

县考核办：

县随文报送太吉河镇《2009年度目标责任考核暨领导班子自查报告》，请审阅。

特此报告

中共太吉河镇委员会

太吉河镇人民政府 2009年12月24日 太吉河镇2009年度目标责任考核暨

领导班子自查报告

2009年，太吉河镇在县委、县政府的正确领导下，带领全镇人民，坚持以十七大精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕县委政府的工作部署，结合镇情实际，按照全年目标任务的要求，强化措施，充分发挥区位、产业优势，狠抓发展第一要务，全力培育经济增长新亮点，着力改善基础条件，提升特色产业，发展社会事业，关注安全稳定，强化党的建设，有力推动了全镇经济社会统筹发展。现将2009年度目标责任考核暨领导班子自查情况汇报如下：

一、2009年度目标责任考核完成情况

1、经济发展。总分值240分，自查得分273分 经济发展目标圆满完成。围绕县委、县政府下达的目标任务，镇党委政府召开专题会议进行安排部署，将目标任务逐项细化分解到各村各单位，落实到具体单位和具体责任人，认真制定工作计划，明确每一项目标任务的具体包抓领导，及时研究解决工作中出现的问题，按照全面推进、重点突破的工作思路，使面上工作稳步推进，重点工作成效显著。

7.领导班子年度考核情况总结 篇七

作的通知

长组通〔2011〕54号

各县（市）区委，市委各部委，市直机关各单位、各人民团体党组（党委）：

根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和《公务员考核规定（试行）》，经研究，定于2011年底启动本年度未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作，考核工作与全市党政领导班子和领导干部绩效考核同步进行。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2011年未纳入绩效考核、市委直接管理的领导班子及市管干部；由纳入绩效考核单位协助市委管理的、未纳入绩效考核的领导班子及市管干部；已纳入绩效考核单位中未纳入绩效考核的市管干部。

新提拔任职、交流任职的市管干部，按现任职务进行年度考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

二、考核内容

（一）市管领导班子年度运转和工作目标完成情况。在广泛听取干部群众意见的基础上，形成文字材料。主要包括本年度执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、加强基层党建和开展创先争优活动、反腐倡廉等方面情况。按照《关于将开展创先争优活动情况纳入年度考核和民主评议等工作的通知》（湘创先发〔2010〕40号）要求，要把组织创先争优活动情况作为材料的重要内容。

（二）市管干部年度履职情况。撰写个人述职报告并填写《长沙市市管干部年度考核登记表》（附件

3）。包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律和带头创先争优等情况，以及存在的突出问题、改进措施和其他需要说明的情况。

三、考核步骤

（一）前期准备。提前准备和发放领导班子工作总结、市管干部个人述职报告、测评要点和年度目标任务完成情况等材料。市管干部填写年度考核登记表。

（二）大会述职。未纳入绩效考核的市管领导班子要召开述职测评大会，党政正职在会上要口头述职，其他市管干部提供书面述职报告。参加测评的人员为：单位（系统）干部职工人数在50人以下的，全部参加；50人以上的，班子成员、县级干部、内设机构和下属单位负责人参加，参加测评的人数一般不得少于50人，人数不足可抽取其他一般干部参加。

绩效考核单位中未纳入绩效考核的市管干部，在本单位绩效考核述职述廉测评会议上，与纳入绩效考核的市管领导干部一并提供书面述职报告，并进行民主测评。

（三）民主测评。参加测评会议人员填写《年度考核民主测评表》（表格样式附件

1、附件2，请按

要求使用）。测评时要严格纪律，与会人员隔开就座，确保互不影响。

（四）综合反馈。未纳入绩效考核的市管领导班子党组（党委）要召开年度考核总结分析会议，各区县（市）委组织部、主管单位党组（党委）要做好年度考核情况综合汇总，并向市委组织部归口联系处室呈报领导班子测评结果和市管干部测评结果及等次评定建议。

（五）情况通报。市委组织部综合有关情况，向部务会汇报并审定评定等次。民主测评情况和年度考核结果，在所在地方或单位领导班子内通报。对各地各单位年度考核综合情况，市委组织部将采取适当方式在一定范围内予以通报。

四、评定标准

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评定优秀等次的名额，一般掌握在本地本单位市管干部总数的15%以内。评为优秀等次的，其民主测评优秀票应达到三分之二以上，不称职票在5%以下；党政正职评为优秀等次的，其优秀票应达到85%以上。对不称职票超过三分之一的，一般应评为不称职等次。对基本称职票超过50%，或不称职票未超过三分之

一、但基本称职和不称职票合计超过40%的，应当确定为基本称职等次。受党纪、政纪处分的，其年度考核按省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发〔2004〕5号）有关规定执行。

五、结果运用

考核结果将作为加强领导班子建设和领导干部职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。对领导班子和领导干部在年度考核中总体评价好、表现突出的，予以表扬鼓励。

领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者总体评价差得票率超过三分之

一、经组织考核认定确实存在问题的，将在指出问题的基础上督促领导班子加强整改，必要时进行组织调整；主要负责人确有责任的，应对其进行诫勉谈话。

市管干部年度考核为不称职的，应视情形分别作出免职、责令辞职或降职处理。年度考核为基本称职的，应对其诫勉谈话或组织调整，一年内不得晋升职务；连续两年考核为基本称职等次的，按不称职处理。对测评中单项评价明显偏低、在某方面存在明显不足的领导干部，由上级组织部门或党委（党组）主要负责人找其谈话，指出问题，督促整改。

六、组织实施

2011年未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作，从2011年12月开始，到2012年1月基本结束。

年度考核按以下四种方式进行：对未纳入绩效考核的市委直接管理的领导班子及市管干部，由市委组织部派人到单位指导述职述廉和民主测评；对由纳入绩效考核单位协助市委管理、未纳入绩效考核的领导班子及市管干部，市委组织部委托主管单位党组（党委）根据有关文件精神和要求，结合各单位实际组织实施年度考核，市委组织部派人指导或参加单位年度考核总结分析会议，听取单位考核情况汇报；对个别

规模较小、人数较少的市直所属单位，由市委组织部委托单位党组（党委）进行年度考核，派人随机抽查；对绩效考核单位中未纳入绩效考核市管干部的年度考核与绩效考核同步组织进行。请各地区各单位于12月31前与市委组织部各归口联系处室衔接，确定本单位或所属领导班子及市管干部年度考核相关事项。各地各单位要结合实际，统筹结合绩效考核、党风廉政考核等工作，制定工作方案，抓紧组织实施，于2011年1月10日前完成年度考核工作，并与2月6日前将年度考核有关材料报送市委组织部归口联系处室。材料包括：党组（党委）年度考核工作情况总结、关于考核结果评定的请示、年度考核情况汇总表（附件4）、长沙市市管干部年度考核登记表、领导班子和领导干部述职报告。所有材料按一式2份报送，均用16开纸印制，并附电子文档。

各归口干部处室联系人及方式：

干部一处 傅永超 88667269

干部二处 徐 颖 88667271

干部三处 陈宝龙 88667273

干部四处 杨立志 8866728

5附：

1．×××（单位）年度考核民主测评表一；

2、×××（单位）年度考核民主测评表二；

3．长沙市市管干部年度考核登记表；

4．领导班子和领导干部年度考核情况汇总表。

表格下载

中共长沙市委组织部

8.领导班子年度考核情况总结 篇八

自 查 报 告

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局作为服务民营经济的牵头部门和协调部门，坚持高点起步、抢抓机遇，本着横比进位、纵比提高、干就一流的原则，各项工作在全市工信系统均保持了领先水平，实现了和时间同步的目标要求，为圆满完成全年工作任务奠定了坚实基础。

一、承担考核目标任务完成情况

2011年，我局共承担五项考核目标任务，完成情况如下：

1、民营经济增加值目标任务***亿元，实际完成****亿元，占考核目标任务**%；

2、民营经济实现利润目标任务***亿元，实际完成****亿元，占考核目标任务****%；

3、规模工业增加值目标任务***亿元，实际完成***亿元，占考核目标任务***%；

4、规模工业实现利润目标任务***亿元，实际完成***亿元，占考核目标任务的***%。

5、特色目标完成情况：信用担保：全年信用担保发生额***亿元以上，实际完成***亿元，占考核目标任务的***%；对标行动：目标任务全年培树典型企业***家，实际培树典型企业***家，占考核目标任务的1***%；本系统入库税金：目标任务***万元，实际完成***万元，占目标任务***%。

二、主要工作举措

作为为企业服务的牵头部门和协调部门，我们进一步突出、强化了服务职能，重点从以下十个方面入手，积极营造宽松的发展环境，促进了工业经济实现又好又快发展。

1、抓统计监测，为领导决策提供参考。按照省、市对民营经济发展情况考核办法，探索建立了以民营经济增加值、营业收入、上缴税金等14项指标为重点监测内容的民营经济运行监测体系，切实发挥好工业经济联席会议平台作用，坚持月分析、季调度，为领导科学决策提供可靠的、科学的依据。在2010年度河北省民营经济发展考核中，我县综合排名第六位，被省政府授予“2010年度河北省民营经济发展先进县”荣誉称号。

2、抓企业对标活动，促企业上档升级。圆满完成了廊坊市对标行动工作会议的承办工作，我县作为对标先进单位做典型发言，对标工作受到了省市有关领导的肯定。搜集国内外行业高端和强势企业在关键环节的主要技术参数，结合县域经济发展实际，制定《2011年工业企业对标培训实施方案》，帮助企业制定了较为完善的标杆指标体系，促进产业上水平、产品提档次、创名牌，企业增效益。爱意瑞斯全面推行管理和产品质量“双对标”，公司形象迅速改善、生产成本不断降低、公司产品档次提升，已有十余种产品获得了国家专利。

3、抓融资服务，为企业输血打气。规范、完善鼎力担保公司担保流程、担保业务，满足企业资金需求。上半年，共为海潮制件公司提供***万元信用担保，累计为3家企业提供了***万元的信用担保。同时，引导三强、高氏等民营信用担保机构规范、有序发展中小企业信用担保体系建设初见雏形,三强等5家民营融资机构，累计为各类中小企业提供***多笔信用担保业务，提供担保额度达到***多亿元。

4、抓产业集群，促企业实现集群化发展。坚持依托区位优势和产业优势，紧紧抓住区域经济一体化进程加快、京津两大都市产业功能外溢，充分发挥家具产业和金属制品两大省级产业集群品牌优势，引导企业不断加快提升自主创新能力，加快新产品研发进程。目前我县主导特色产业骨干企业不仅能够承接低端产品的加工制造，而且也研发出了拥有70%知识产权的电动汽车等高端产品，基本完成了由简单加工型向高科技、高附加值产品的转换，涵盖了主导特色产业上下游主要产品范围，先后涌现出了“银洲”、“永昌”、“欧乐凯丽”等一批省级名牌产品，初步形成了高中低档相结合的产品结构。万通金属制品有限公司等5家企业被河北省科学技术厅评为“河北省科技型企业”。

5、抓惠企政策落实，为企业雪中送炭。认真梳理中央和省市已出台的各项涉企优惠政策和收费减免政策，通过发放明白纸、门户网站等形式及时向社会公布。整理汇编涉企优惠政策，发放给企业，引导企业用好、用足优惠政策，帮助企业争取享受国家和省的优惠政策资金支持。上半年，中小企业技改项目库已初步建立，共筛选了18个技改项目，分别申报了河北省重点技改项目和2011年度工业新产品开发项目。

6、抓行业管理，强化职能地位。严格落实国家、省文件精神，加大行业管理力度，加强粘土砖限产与督导、煤炭市场整治、生产性废旧金属整治、新型墙体材料专项基金的征收及管理工作，严格执行执法程序，规范执法行政行为，在对62家无证经营企业进行行政处罚过程中，未出现一起因执法过错投诉行为，对外树立了良好的执法形象。

7、抓信息化建设，奠定坚实管理基础。积极关注企业信息化建设进程，在参与、推进企业信息化建设方面，积极引导，全力支持，切实为企业信息化建设创造了一个宽松的环境。截止目前，我县规模以上企业均能够上网发布相关产业产品信息，正大有限公司还被评为了廊坊市电子商务示范企业，被工信部确定为“工业信息化运行形势分析定点联系企业”。全力推进自动化办公系统建设，聘请市局有关领导及相关技术人员，组织开展对全局干部职工进行应用培训，为此套系统的应用奠定了坚实的理论基础。目前，我局股室与领导之间、股室与股室之间，基本实现了文件传输的无纸化。

8、抓信访稳控，维护大局稳定。我局企业改制工作虽然已全部完成，但系统内2300多名下岗职工稳控工作、1600多名退休人员的管理工作、8家系统内企业1500多名在职职工日常监管以及1000多名职工档案管理等诸多问题仍然存在。为此，我们完善了信访接待制度，坚持每天均有班子成员接访，35岁以下干部值班的工作机制，切实将群众关注的热点、难点问题解决在基层。上半年，共接待职工来访***人次，系统内未出现一起集体上访事件的发生。

9、抓对外宣传，扩大自身影响力。信息宣传工作全县综合排位第六位。我局共有34篇信息被各级媒体刊载。其中：《河北香河县为企业倾力打造“民营经济之家”》和《汽车零部件产业“给力”河北香河经济》被国家经济门户网站—中国经济网刊载；《香河县创建对接京津新型工业化桥头堡》被《人民日报》主办的以新闻为主的大型网上信息发布平台《人民网》转载。

10、抓队伍建设，全面提高自身素质。以走廊文化、科室文化、礼仪文化、廉政文化四个层面为载体，积极实施机关文化建设，努力营造朝气蓬勃、团结奋进的工作氛围，全面提升机关干部的创新能力、工作能力和机关形象。截止目前，反映我局核心价值观、团队建设等展现机关干部精神面貌和崇高追求的16块展示板全部上墙，科室文化等建设有序推进。对计算机、公务用车、机关工作纪律等23项制度进行了充实完善。党委会议制度和局长办公会议制度进一步确立，有效的促进了各项工作的协调推进，班子的凝聚力明显增强。此外，工青团妇等工作均取得了一定的成绩。在2010年度计生工作考核中，我局被县委、县政府评为先进集体。

三、存在的问题及下步重点工作

上半年，我们的各项工作虽然取得了一定成绩，但是距县委、县政府的要求还有一定的差距，在下步工作中，我们将按照“三期”发展战略的总体要求，强化“四个结合”，全力促进全县经济社会又好又快发展。

1、创先争优与优化产业结构相结合。健全、完善企业技改项目库，全力争取上级部门在资金、技术上的支持。依托项目建设，带动现有企业的产业整合，推进传统产业升级。制定重点行业、企业帮扶措施，鼓励企业进行升级技术设备，提高核心竞争力。

2、创先争优与完善监测机制相结合。建立完善监测体系，增强工业经济运行工作的前瞻性和预见性。建立“上下联动、随时调动、快速行动”的调研工作机制，确保经济平稳运行。发挥好工业经济联席会议平台作用。

3、创先争优与深入开展对标行动相结合。做好对标培训工作。设立对标行动专项资金。完善《香河县工业企业对标行动考核办法》，实现对各乡镇、各部门的定期量化考核，建立对标行动长效机制。

9.领导班子年度考核情况总结 篇九

按照县纪委、县委组织部的有关文件精神和要求，并在其监督指导下，我乡于2011年12月22日召开了领导班子成员民主生活会。这次民主生活会切实做到会前准备充分，会中大胆批评，会后整改到位，开得顺利成功，富有成效。为我乡下阶段各项工作的开展起到很好的推动作用。现将具体情况总结如下：

一、加强领导，周密安排，作好各项动员部署

为开好这次民主生活会，乡党委高度重视，会前作了各种思想、组织准备和舆论动员。（1）深入抓好班子成员的理论学习。组织班子成员认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步统一班子成员的思想认识，认清形势、坚定信心、自加压力、迎难而上、为开好民主生活会做了理论上的准备；（2）深入谈心交心，加强思想沟通。乡党委主要负责人带头开展谈心活动，倾听其他班子成员对自己及班子的意见，领导班子成员之间进行互相谈心，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。为开好民主生活会奠定了思想认识基础；（3）广泛征求意见，深入了解民意。通过召开各类座谈会，发放征求意见表等形式，广泛征求各方面对班子及班子成员的意见和建议，并进行梳理和汇总。据统计，共征求到意见和建议10条涉及班子建设、经济建设、基础设施建设、乡村干部的管理等多方面问题；（4）班子成员认真撰写个人发言提纲。每位班子成员都本着“不怕丑、不怕痛”的精神，结合民主生活会的主题和各方面的意见和建议，对自己在理想、信念、宗旨、作风、廉洁自律等方面存在的问题进行深刻地反省和剖析，深入分析原因、明确整改方向；同时对其他班子成员提出批评意见和建议。

二、组织严密，确保质量，认真开好民主生活会

经过充分准备，12月22日上午乡班子成员召开2010年民主生活会，我乡挂乡领导县政协主席***、县政府***副县长到会指导。会中，乡班子成员本着“言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉”的精神，坦诚、彻底的作了一番批评与自我批评。乡主要领导以身作则，带头开展批评与自我批评，发挥表率作用，其他班子成员也都能正视自己存在的缺点和问题，敢于亮思想、挖根源，做到查摆问题态度诚恳，分析原因深刻、彻底，会议开得非常活跃紧凑。整个民主生活会始终把握好三个原则，一是坚持紧扣主题，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷，抓住实质，大处着眼，深入剖析，触及要害。二是坚持“团结—批评—团结”的方针，实事求是地摆事实，讲道理，动之以情，晓之以理，既大胆触及问题，又中肯分析原因。三是坚持实事求是的原则，既严格要求又与人为善，不捕风捉影，不借机整人，使被批评者得到教育，又深受感动，通过举实例，谈危害、摆实事，讲道理，真正触及思想和灵魂，使被批评的同志思想受到强烈的震动，有“脸红、心跳、出汗”的感受，有刻骨铭心，切肤之痛的感觉。通过深入的批评与自我批评，乡班子成员全面、深入、彻底地查摆出了班子及自身存在的许多突出问题，归纳起来，主要有这几个问题：

（一）思想认识方面：对理论学习的重要性认识不足，学习不够自觉，不够深入，班子成员的整体理论水平还有待进一步提高。

（二）工作作风方面：党的宗旨意识不够强，没有很好地坚持走群众路线，班子成员下村不够，存在作风飘浮现象，有些工作抓得不够深入，督查落实不严，力度不够。

（三）发挥作用方面：全局观念和团结协作的精神还需要进步加强，班子成员之间坦城的交流与沟通协调不够，开拓进取不够，面对困难。

最后，挂点领导县政协主席***作了重要讲话。*主席首先肯定对乡班子成员民主生活会情况作了总评，对吴辽乡今后的工作和班子的建设提出了三点的要求。整个民主生活会都是在一种严肃、认真、坦城、和谐的氛围中进行的，开得紧凑、规范、有序、富有成效，达到预期的目的。当然由于准备还不够充分，班子成员的思想认识上的偏差等问题，本次民主生活会，还存在一些不尽人意的地方，主要表现为：自我批评的多，互相批评的少；批评集体的多，批评个人的少；表面的现象多，深层分析的少；部份领导干部缺乏勇气，怕丑、怕痛心理作祟，不敢正视自我，不敢批评同志，无法全面彻底地发现班子成员中存在的突出问题，影响了民主生活会的质量。

三、通报情况，接受监督，扎实推进整改工作

针对民主生活会查找出来的问题，会后乡领导班子成员召开全体会议进行认真的研究，制定了整改方案，落实整改措施、责任人和整改期限，确保整改到位。

中共吴辽乡委员

10.领导班子年度考核情况总结 篇十

2013年1月25日-26日，我考核组到新楼村开展“十八大精神大宣讲、为群众服务大走访”及年度目标考核工作，现将情况报告如下：

一、走访情况

1、退休村干部：雷呈兵、吴宗能、陈耀合、夏孟宇、吴运白、陈明荣。

2、患重病困难群众：雷呈凤、陈耀台、胡荣秀、曹启会。

此次走访慰问共10户，发放慰问金2000元。

二、村干部测评及工作情况

1、参加测评共计33人

村级班子年度绩效考核民主测评：

满意33票

村干部年度绩效考核民主测评：

雷鸣优秀33票；

郑世康优秀33票；

刘晋侠优秀33票。

座谈群众对村两委班子高度赞扬，认为班子能够团结协作，工作得到群众支持和信任；村干部工作很努力称职，全心全意为群众搞好各种服务。

2、工作情况：村内无人访信访，无治安事件发生，干群、群众、两委班子和谐；新修罗湾万方大塘，整修老村部作为敬老院使用。

三、其他方面及建议：

1、座谈群众建议村两委班子积极争取资金，新修、硬化村组道路，方便群众出行和生产生活；

11.公务员年度考核领导评语 篇十一

2. 同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

3. 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿精选公务员年度考核评语精选公务员年度考核评语。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

4. 综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

5. 政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

6. 能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务精选公务员年度考核评语评语。

7. 该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志

8. 认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

9. 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

10. 同志在年度中，服从镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

11. 同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

12. 该同志生活简约充实，每天坚持按时体育锻炼，养成了科学的膳食和有规律有节奏的起居习惯。经常收视有关心理健康和具有教育意义的影视节目，因此，不但保证了体魄的健康，还促进了心理的健康。

13. 通过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会他人家庭的融洽与和谐，同时自己也享受到了心情的愉悦。

14. 利用业余时间开动脑筋，改善家庭生活质量完善生活设施，以最少的投入换取最大的改善效果，也是该同志的生活内容之一。坚持勤俭节约，朴素简约的生活方式和治家理念，是有限的财力发挥了最大的经济效益，促进了生活质量的改善和提高。