工段长年终总结（16篇）
1.工段长年终总结 篇一
维修工段年终工作总结
回顾过去的2011年，维修工段本着顾大局、抢时间、重质量、保生产的原则，在工作的各个方面都取得了一定的成绩。工作成绩有以下几方面：
一、在生产任务保全方面：抢时间、重质量、保生产。我们维修工段工作性质决定了，我们维修前必须有一套合理的确实可行的维修计划；足够的维修物质准备；严格的时间管理抓紧维修中的分分秒秒；并有技术领导的大力支持，保质保量的完成每一项维修任务。如今年大修长皮带剩余部分的更换和旧接头翻新；破碎2#皮带的更换；工矿设备的检修；外协人员的全力配合；部门所有较大电机和所有电器柜的维护保养等都做到了以上几点。鄂破皮带轮侧轴承烧坏的抢修，平洞板喂减速机轴承损坏的抢修，平洞板喂机支重轮脱落链板卡坏的抢修都能体现出维修工段是一个能打硬仗，敢打硬仗的工段。
二.维修安全方面：“安全第一，预防为主”
每次检修过程中每个员工个人劳保用品的正确穿戴，维修中安全注意事项的宣讲，维修作业安全行为的监督、检查都做到了逐级管理、逐级落实，做到了全年零安全事故。
三.工作纪律、时间管理方面：“严在先，紧在前”
工作纪律做到严格管理，统一标准、一视同仁，发现一起，处理一起。时间管理就是要做到紧在前，平常维修与抢修同样做到分秒必争，逐步让员工意识到节约时间就是提高工作效率的最佳途径。上半年在工作纪律、时间管理方面做的不是很好，员工存在平时维修效率较低，工作激情、良好工作态度都比较缺乏的现象。下半年在部门领导的严格管理下维修效率、工作激情、工作态度都有明显的提高，正逐步朝着一个优秀工段方向发展。
明年维修工段应对员工加强业绩合同的宣讲、实施，加强日考日清的考核、落实，让员工明白：不是制度要我做好，而是我要做好。加强维修操作技能的培训，特别是电修班的培训，使员工的操作技能整体都有较大幅度的提升，从而保证维修效率和维修质量的提高。加强班组长培训，提高班组长的技术能力、统筹能力、协调能力等个人能力，带领全班、全工段共同提高为部门明年工作任务的顺利完成而共同努力。
2.工段长年终总结 篇二
其一，查找“短板”必须要认识充分。企业发展往往存在两种情况，一种是在生产经营不顺利的时候，“短板”才容易引起重视，查找问题、分析原因，企业领导者也能够倾听大家的逆耳之言;一种是在经营发展顺溜的时候，领导者们听到的是顺耳的表扬话语，员工们表现出的是自负神态，查找“短板”自然被搁置。这是企业管理的大忌，必须抛弃这种想法，树立正确的认识，无论在什么时候都要谨慎从事，认真查找不足，发现“短板”，以利改进。
其二，查找“短板”必须要心怀勇气。现实工作中，一些人总觉得报忧不如报喜，报问题不如报成绩。个别领导干部因担心单位荣誉受损害、个人升迁受牵连而把问题掩盖起来。其实，掩盖问题、回避矛盾的做法，只能导致问题越来越严重，最终酿成大患。相反，敢于亮出自己的“短板”，大家就会一起帮着出主意、想办法，对症下药解决问题。只要问题存在，早晚都会暴露。所以，每个单位、每名员工都要有敢于面对现实、敢于正视问题的心态和勇气，有问题早查，有错误早纠，将“短板”消灭在萌芽之中。
其三，查找“短板”必须要动作较真。对发现的“短板”要有硬措施、真动作，要在思想上加强教育、制度上规范约束、整改上抓难碰硬。不论是党员干部还是普通员工，都要以企业利益为重，抛弃个人的私心杂念，直面问题，敢于报忧，善于纠错，使问题无处可藏，矛盾无法“安家”，才能够保障企业长治久安。
其四，查找“短板”必须要重点突出。企业在发展过程中，存在问题是必然的，关键是要善于抓大问题，解决重点问题，大问题解决了，小问题自然迎刃而解。
3.母亲的“年终总结” 篇三
母亲扳起手指说:“今年一月,我过生日,你弟弟出差,但没忘记打个祝福的电话,这小子,不知从哪天开始懂事了;你给我买的生日礼物,是一套保暖内衣,舒适又暖和,都说女儿是娘的贴心小棉袄,这话真没错!”
“今年四月,我出去晨练,下楼时不小心摔了一跤,对门的老刘,不知怎么的,平时看见邻居总是不说话。可这一次,她急忙扶我起来,还楼上楼下的喊人,打电话,俗话说远亲不如近邻,那次,真是多亏了她啊。”
“六月,天最热的时候,你外婆来咱家住,她有腰腿疼的毛病,不能开空调,也不能吹电扇,她只习惯用老家的那种大蒲扇,可我上哪儿去找啊。一次买菜时,无意中说起这事,卖菜的大嫂听见了,第二天就从她家里给带来了一把,你外婆高兴得什么似的,叮嘱我以后尽量要买这家人的菜,慢慢地,我们成了老朋友,她常给咱家留着新鲜的菜,多热心的一个人哪!”
母亲慢慢唠叨着,在她看来,儿子的一个电话,女儿的一套衣服,邻居的伸手相助,卖菜大嫂的一把蒲扇,都值得铭记。
而我知道,还有很多事情,母亲忘记了“总结”。比如今年春天,弟弟买房,她拿出了仅有的五万元积蓄;夏天,我生病,她天天跑医院,每天为我做香甜可口的饭菜。
邻居老刘脾气古怪,母亲却常常帮她照看小孙女,下楼扔垃圾,也会拎走她家门前的那一份,将心比心,才有了老刘的伸手相救;至于卖菜的大嫂,母亲也念念不忘,今年冬天,家里贮存的白菜,本来足够整个冬天吃了。可母亲听大嫂说,今年的菜不好卖,干脆又去买些,弄得家里堆满了白菜,吃不完的,只好送邻居。
4.2013年电修工段年终总结 篇四
2013年电修工段在分厂的正确领导下，不断强化内部管理，以提高主机设备运行质量为切入点，以安全一票否决为宗旨，狠抓电气设备的日常巡检管理和故障分析防范管理,通过多项的设备技改措施使本年度的运行质量有较大提高。现将2013年工作完成情况总结如下：
一、基础管理，常抓不懈
1.贯彻落实公司各项管理制度，组织员工学习公司下发的各种安全教育，安全通知（通告），及各项安全管理制度，考核达标率100％。始终坚持做好思想工作，充分调动每个员工的积极性，不断加强对员工安全知识和专业技能的培训。对安全进行制度化管理，使得个人安全意识和安全能力得到明显增强，工作中更注重团结协作、措施到位、保障有力。确保了人身、设备安全，使班组的安全基础更加稳固。
2.对于各种检修项目严格落实停送电“一支笔”制度和挂牌制度。对于维修现场的临时用电进行规范管理。结合分厂设备的运行周期及运转工况，及时将设备预检修计划上报到分厂，制定详细的检修计划、验收程序和试机方案，合理的安排人员实施，共完成各种检修项目20多项，大小电机保养30台次。确保了磨系统电气设备运行正常。为生产正常运行提供了可靠的设备保障。3.每次分厂检修，电气专业都制定了详细的检修计划、验收程序和试机方案，合理的安排人员实施，圆满的完成了各次各项的检修工作，未发生一起因电气原因造成的检修返工停磨现象。
4.电工组在强化班组基础管理中，结合本身实际，推行班组的标准化、制度化管理。为了落实安全责任，同时也为了克服“搞形式，走过场”，加强对所管辖设备的巡查力度，通过“望、闻、问、听”以及各种先进测量手段，主动到现场找缺陷，及时发现设备各种隐患，把问题消灭在萌芽状态。通过共同努力，有效地防止了各类设备事故发生，确保了系统安全运行。
二、主要工作开展情况
1、A、B磨辊压机电机冷却叶轮坏后，用轴流风机临时代替并挂接在现场检修电源，有时检修结束后被维修人员断电，造成风机失电停机，辊压机电机温度上升。电修工段进行技改，把轴流风机直接安装在电机冷却风道上，实际测得冷却后的温度比技改前低10度，效果明显。在现场检修箱内加装了电机启动器，线路穿管铺设，单独给轴流风机供电，不在有误停的现象，并且实现了现场安全标准化。
2、为提高分厂水泥磨台时产量，分厂领导带领技术人员到海螺先进单位学习经验，回来后电工组组织人员根据工艺要求对两台主袋收尘器进行技改，技改后磨机台时产量提高了。
3、A、B磨两台混料皮带收尘卸料管道直通皮带，因此脉冲时扬尘较大，机电工段根据分厂清洁化生产的环保理念，加装星型卸料器，电工组对现场收尘柜加装电气控制部分。目前设备都已在正常运行，效果明显。
4、根据熟料发运的需要，安排夜班人员协助发运工段发运孰料80多人次。有效提高了发运速度。对于一些特定客户需要按规定吨位装车，车辆来回于地磅多次，既影响熟料的发运速度又增加了人员工作量，使地磅使用率大大降低，经常出现堵磅。为改善此状况公司组织人员到外地考察，并在1号熟料发散库加装一套定量给料皮带秤，为特定客户的需求提供了设备保证。
5、按照分厂计量管理制度的要求，对磨头配料皮带秤、粉煤灰转子秤，八嘴旋转包装机定期进行校验。全年共校验皮带秤、转子秤84台次，规定每周五对包装机微机秤进行校验并做记录。保证了计量设备的准确性，为产品质量提供了可靠的参数依据。
6、水泥库内ZCQ通径100mm的电磁阀线圈，全年共绕制、更换92只，为公司节约了成本。
7、定期对分厂内的所有照明进行检查维护，每个星期形成照明检查通报，共计更换80W高压汞灯灯泡近410只，镇流器21个。有效保证了巡检通道无照明死角。由于至码头廊道及钢结构加工场在分厂区域范围内，大型工程车辆施工经常将分厂内路灯及线路损坏，工段及时组织人员进行抢修达20人次，保证发运通道亮化交通。
8、积极协助公司保全部布置的外协任务，配合新安装地磅厂方人员顺利完成对3号、4号地磅的安装、调试、及计量局验收工作。并重新敷设地磅电源电缆。对1＃、2＃地磅大修后进行安装调试，现在已经正常。
9、形成对输送皮带安全联锁检查的日常化，制度化。组织人员对现场所有皮带的拉绳、跑偏、速度开关进行检查、疏理，发现问题及时处理，并做好功能性恢复。顺利完成三号熟料库底3条出库皮带拉绳、跑偏、速度开关的新安装及电缆的铺设工作。使输送皮带运行得更加安全可靠。
三、工作中存在的不足
1、需进一步完善、细化工作管理体制，理清管理程序，使工作管理更加顺畅，更加有效, 明确各自的职责，建立上传下达，团结协作，规范有序的工作秩序，推动各项工作顺利开展。
2、部分员工的业务技能较差，不能满足设备管理的要求，在作业中存在着不认真，检修质量不高，使得检修质量很难控制。继续做好员工的技能培训工作。
四、2014年工作打算
1、认真落实各项管理制度，抓好班组的基础管理工作，特别是安全管理工作，狠抓落实。
2、继续做好停送电一支笔工作，杜绝安全事故的发生。
3、认真做好综合电耗的分解、控制、统计工作，确保综合电耗指标受控。
4、不断提高自身业务技能，加强与班组员工的沟通和交流，开展好业务技能培训，提高全员业务能力。
5.汽车制造企业工段长年度总结 篇五
2011年度是青年莲花萧山基地的关键一年，总装车间完成了从l5b/e的试产试制到流水线生产下线，生产线从单线单动到多线联动的转变，真正具备了大批量生产的能力。一工段作为生产线流水的第一站，基本做到不影响下道工序生产，不耽误生产节拍的要求，按时保质保量的完成了车间的各项任务。现本年度工作总结如下：
随着车间大环境的改变，一工段也作出了许多努力，并达到了预期的目的。一，班组组织结构的建立、完善。班组是公司的最基层组织，是公司各项生产任务的最终执行单位，同时也是最贴近员工的管理团队。本着打造一流班组的目标，根据车间要求，建立了“五大员”制度，从人员配备到职责培训等过程，都集中了车间班组最优秀的人员、讲师，最终形成五大员辅助班组长，各自负责某专项工作的管理团队。减轻了班长的工作负担，并且形成了车间人才选拔的流程，也让员工对于自己的发展有了明确的方向。近期，又将“五大员”整编成“三大员”，优化了管理团队，明确了各岗位的工作职责，提高了班组运作的效率。
二，生产任务完成情况良好。首先，从在一条全新的生产线上，我们完成了从小批量试装到大批量生产，再从单班20台到50台，生产线十五个工位加车门四个工位，人员技能熟练度基本达到要求。第二，工艺部门下达的临时措施都能第一时间执行，并且定期检查执行情况。如：车门密封条粘贴3m胶、车门内把手贴防水膜、三厢车前部线束插头捆扎、发动机线束过孔胶套打胶。第三，生产试装、试验。本年度共完成各项整车试装，零部件试装，淋雨试验十余次，过程中出现的各项问题也都第一时间反馈给相关部门。如：1.8l试装、带天窗车试装、新增颜色车试装等。第四，焊接车身问题处理效率提高。针对8月份开始的拉线生产中频繁出现的焊接问题，一方面，向相关技术部门反馈问题、发生频率，从源头控制解决，另一方面，提高运作效率，通过提前准备好焊机，焊接前处理等条件，再返修的方式，节约用时，现已基本能够做到小的焊接问题不停线处理。
三，生产现场6s推进顺利。首先，通过对生产线器具、物料盒的定置摆放，统一标识，使生产现场干净整洁，并持续地进行检查评比、督促，让员工形成习惯。其次，在存在安全隐患的地方作出明显标识，利用产前、产后会议向员工灌输安全操作意识，全年未发生一起重大安全事故。最后，对于生产线部分器具进行了改善。如：ecu分装台，将ｅｃｕ支架固定，可防止分装过程中支架对人体的冲击伤害；ａｂｓ分装台，因管路更改，原有支架不满足要求，改进后可避免制动管路在分装过程中变形，也可加快分装速度；工具小车等。四，新老员工培训、发展。新员工培训方面，除按照车间的“三个步骤”外，利用生产停线时间，由师傅带领提前进行实践装配培训，以满足生产线对人员方面的需求。老员工的发展方面，本年度向静、动态调试线推送了一大批合格的调试工，均是熟练掌握内饰件装配技巧的员工。
同时，也暴露了许多不足的地方。千里之堤，溃于蚁穴。对于一些存在的问题，必须要正视它，否则一旦损失出现，再想亡羊补牢就已经晚了。
一，管理团队年轻，经验不足，管理手段、方法单一。管理人员的能力必然决定着集体的发展，降低了工作的效率。对于工作不能做到公平公正，私人感情影响了决断；对于出现的错误存在得过且过的心态，让一些不好的习惯在员工间相互影响；对于工作积极性不高，经常需要人监督检查；责任心不强。二，信息交流、沟通不畅。虽然机制、制度完善了，但还是发生信息断层的情况。一线员工的问题反馈不出来，管理人员的意图传达不进来。
三，人员流失率较大。因各方面原因，一直以来车间的人员流动率都较大，老员工走了，新员工还未到位或还未熟练，必然会导致装配质量问题的发生，也难以形成特有的文化氛围，员工归属感低，如此恶性循环。
四，装配质量问题频发。其中一班的装配问题占据车间装配问题的较大比例，并且部分问题重复出现。特别是新老员工交替阶段，交接不彻底，培训不到位是导致此阶段期间问题数量超标的主要原因。下一年度的首要任务就是解决这些问题，对此制定出如下措施：
首先，加强管理团队培训和学习，引入竞争机制，对于部分落后的人员进行淘汰，以激发团队成员积极性。其次，加快企业文化建设，让员工有归属感，增加集体凝聚力。再次，加强员工与管理层的交流，杜绝让座谈会、意见箱等此类活动流于形式，并建立新型交流方式。最后，提高内控比例，坚决把错漏装控制在班组内部，并对问题工位、人员进行教导。坚持以公司的“质量目标”、“质量方针”为依据，把质量控制工作放在第一位。
6.工段实习总结1 篇六
实习人：XXX
首先非常感谢综合车间的各位领导以及各位师傅和同事，千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢你们平日的指点，才有我今天学到的知识。时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
蓦然回首，转眼为期两个月的综合车间实习结束了。在实习期间虽然有累、有苦，但我却感到很快乐!因为我学到了作为一名新来大学生必备的知识的同时还锻炼了自己的动手能力。
其实，对我们这些工科的学生来说这是一次理论与实践相结合的绝好机会，又将全面地检验我的知识水平。我在实习过程中通过独立地实践操作，将所以的流程基本工艺知识、基本工艺方法和基本工艺实践等有机结合起来的，进行工程实践综合能力的训练及进行思想品德和素质的培养与锻练。刚刚离开了课堂严谨的环境，我感受到车间的气氛。同时也更加感受到了当一名工人的心情，使我们更加清醒地认识到肩负的责任。
我是2011年7月11日到综合车间报到进入生产班组，7月11号至22号我在球磨机岗学习球磨机的有关基础和安全知识，有师傅指导带领。7月23日至9月21号我在浓密机岗由师傅带领三天后，开始独立操作！在8月底的时候我们车间还进行了检修。对一些管道和机械进行了优化改造！
综合车间原矿由两部分组成。一部分从尾矿坝通过高压水枪冲散，由水泵打入24米浓密机。另一部分则为干矿，通过卡车运到格筛，由板式给料机给入。两种原矿经分别磨矿分级后进入一号搅拌槽混合后，经粗选搅拌槽加药搅拌后进入浮选。精矿经泵箱用泵打入12米浓密机浓缩后进入小压滤，滤饼即为最终产品；尾矿经尾矿泵打入18米浓密机后，进入大压滤，滤饼由皮带运送排出。磨矿流程分两部分。干矿采用一段必路磨矿，2130球磨机和双螺旋分级机形成闭路循环，合格产品经溢流排出进入旋流器进行二次分级，返沙则随螺旋返回进入球磨机再磨。水采矿则经24米浓缩后给入旋流器进行预先分级，溢流进入1#搅拌槽。沉砂则给入1530球磨机磨矿后进入1#搅拌槽与表外矿混合并初次加药。
主体流程采用一粗三精三扫，通过三次精选，金矿逐步富集，最终达到22g/t以上。通过三次扫选作业，将有用矿物尽可能的逐步回收，直接尾矿品位降低到0.7g/t以下。脱水作业主要通过浓密机及板框式压滤机完成。
一 各岗位操作规程
1浓密机岗
1）每小时对水彩矿浓度及流量进行检测。
2）保证24米浓密机排矿浓度大于等于28%。
3）对旋流器浓度及细度进行检测，发现不合格是与班长和球磨工进行联系，即时作出调整。
4）保证给矿平稳，不得出现较大波动，两台浓密机界面保持平稳，不得出现跑浑现象。
5）对高位水池的水量进行监察，发现水量不够时，要即时补充，保证生产用水正常。
2球磨供矿岗
1）保证车间及工段要求的供矿量，供矿皮带不得空转。
2）保证合格的球磨浓度及磨矿产品。
3）保证合格的双螺旋溢流浓度。
4）对磨矿分级及其辅助设备进行维护保养，保证其正常运转。
5）每小时对双螺旋溢流浓细度进行检测，并根据实际情况作出调整。
6）对水玻璃即时进行补加。
3浮选岗
1）对浮选浓细度进行检测，并及时反馈信息。
2）对药剂流量进行检测，保证其符合工艺要求，不得出现药剂断流现象。
3）根据现场情况对浮选进行调节，保证精矿品位、产率、尾矿品位及浮选回
收率达到指定的工艺要求。
4）对责任区内的设备及环境卫生进行维护。
5）加强与各段作业联系，及时将信息反馈，以便调整。
4压滤岗
1）保证精矿滤饼水分不高于18%，尾矿滤饼水分不高于25%。
2）为高位水池提供浓度不高于2%的回水。
3）及时卸矿保证处理量及精矿量满足生产要求。
4）对设备进行维护。12米浓密机岗
1）对12米浓度机岗进行操作和维护
2）对浮选下平台的泵进行维护。
3）按要求配制石灰和絮凝剂。
二主要设备介绍
1浓密机
是基于重力沉降作用的固液分离设备，通常为由混凝土、木材或金属焊接板作为结构材料建成带锥底的圆筒形浅槽。
可将含固重为10%~20的矿浆通过重力沉淀浓缩为含量为45%~55%的底流矿浆，借助安装与浓密机内慢速运转（1/3~1/5r/min）的耙的作用，使增稠的底流矿浆由浓密机的底流口卸出。
浓密机上部产生较清净的澄清液（溢出），由顶部的环形溜槽排出。
浓密机按其传动方式分要
有三种，其中前两种比较常见：1.中心传动式。通常此类浓密机直径较小，一般在24米以内居多。2.周边辊轮传动型，较常见的大中型浓密机。因其靠传动小车传动得名。直径通常在53米左右，也有100米的。3.周边齿条传动型。此种基本直径在53米以上，但现在所用较少。
浓密机广泛用与湿法冶金、选矿厂、化工厂等需要固液富集分离的生产场所，直径3~100m深度2~4m。
2.球磨机
球磨机在加气混凝土原料制备中最重要的设备就是球磨机，他用于石灰，石膏，砂，矿渣的物料的粉磨。物料只有经过粉末并到细度后才能进行充分混合相互作用，才能使制品达到强度，粉磨是加气混凝土生产中的重要程序，粉磨过程耗电
量大，球磨机一般是加气混凝土工厂中电机容量最大的设备。
球磨机是有水平的筒体，进出料空心轴及磨头部分组成，筒体为长的圆筒，筒内装有研磨体，筒体为钢板制造，有钢制衬板与筒体固定，研磨体一般为钢制圆球，并按不同直径和一定比例装入筒中，研磨体也可用钢锻。
根据研磨物料的粒度加以选择，物料由研磨进料端空心轴装入筒体内，当球磨机简体转动的时候，研磨体由于惯性和离心力作用，摩擦力的作用。使它帖附近筒体衬板上被筒体带走，当被带到一定的高度的时候，由于其本身的重力作用二被抛落，下落的研磨体抛射体一样将筒体内的物料给击碎。物料由进料装置经入料中空轴螺旋均匀的进入磨机第一仓，该仓内有阶梯衬板或波纹衬板，内装不同规格钢球，筒体转动生产离心力将钢球带到一定高度后落下，对物料产生重击和研磨作用。物料在第一仓到粗磨后，经单层隔仓板进入第二仓，该仓内镶有平衬板，内有钢球，将物料进一步研磨。粉状物通过卸料箅板排出，完成粉磨作业。筒体在回转的过程中，研磨体也有滑落现象，在滑落过程中给物料以研磨作用，为了有效的利用研磨作用，对物料粒度教大的一般二十目磨细时候，把磨体筒体用隔仓板分隔为二段，即成为双仓，物料进入第一仓时被钢球击碎，物料进入第二仓时候，钢端对物料进行研磨，磨细合格的物料从出料端空心轴排出，对进粒颗粒小的物料进行磨细的时候，如砂二号矿渣，粗粉煤灰，磨机筒体可不设隔板，成为一个单仓筒磨，研磨体积也可之用钢段。
2130为卧式筒形旋转装置，外沿齿轮传动，两仓，各自型球磨机。物料由进料 装置经入料中空轴螺旋均匀地进入磨机第一仓，该仓内有阶梯衬板或波纹衬板，内装不同规格钢球，筒体转动产生离心力将钢球带到一定高度后落下，对物料产生重击和研磨作用。物料在第一仓内达到粗磨后，经单层隔板仓进入第二仓，该仓内镶有平衬板，内有钢球，将物料进一步研磨。粉状物通过卸料箅板排出，完成粉磨作业。
三主要指标介绍
1产率产品重量与原矿重量的百分比，用γ表示。
公式：产率=产品重量/原矿重量﹡100%=（原矿品位―尾矿品位）/（精矿品位―尾矿品位）﹡100%。
2金属量 矿石中有用金属的重量，例如金矿石金的重量，用P表示
公式：P=Q﹡β Q―矿量，β―品位
3品位矿石中有用金属的重量与矿石重量之比，黑色金属一般为百分数，稀有贵重金属一般用克/顿表示。
4回收率 产品中有用金属重量与原矿中有用金属的重量之比。用ξ表示。公式：ξ=γnβn/β1
7.教师要学会写反思性年终总结 篇七
如何改变这种不良现象?我校已经对此关注, 并做了一些探索和改进。针对以往年终总结存在的弊端, 我校提倡教师写反思性年终总结。所谓反思性年终总结, 就是让教师写以教育教学反思为主的年终总结。目的是让教师在反思中总结, 在总结中反思, 提高年终总结的质量, 促进教师的专业成长。具体操作办法为:教师首先要对过去一学年的教育教学工作作全面的回顾, 然后对“德、能、勤、绩”中对自己影响很大、感受颇深的一方面或者几方面的突出点进行深入反思总结, 也可以对“德、能、勤、绩”几方面存在的共性问题进行反思总结。对总结中的反思要有现象描述、深入分析、结论总结几部分。
实践证明, 让教师学会写反思性年终总结, 至少有以下几点好处:
一、突出重点, 改变以往年终总结简单罗列、面面俱到的不良现象
传统的年终总结, 要求教师对“德、能、勤、绩”几方面作全面具体的总结, 这样看似合理, 但是造成教师的年终总结千篇一律、面目相似的局面, 毫无个性可言。同时, 由于要充实这几方面的内容, 教师往往对每方面都不惜笔墨, 凡是所做的工作, 不论大小, 也不论是否有用, 都要在总结中记录交代。这样看似全面, 但是给人的感觉是什么都说了, 等于什么都没有说, 看不出教师在工作中有什么重点和亮点。而写反思性年终总结, 并不是要求教师对工作中凡事不论巨细都要反思, 否则失去了反思应有的意义, 而是在简要总结的基础上, 有选择性地在一学年中对自己影响最大、感受最深的突出点进行反思总结。
二、深入研究, 改变以往年终总结敷于表面、华而不实的不良现象
年终总结的目的是什么, 主要是让教师通过对过去一学年教育教学工作的回顾, 总结得失, 进而对新学年的工作提出新的要求, 力争做到精益求精。可有的教师往往在写年终总结时违反这样的初衷, 总结里写了很多新的教育教学思想和理念, 列举了大量所做的工作, 用了许多专业用语, 却缺乏真正的思想内涵, 纯粹是为了把总结打造成一篇很“专业”的美文。总结虽然也提到自己的成功经验和做法, 同时还提到工作中的疑难和困惑, 但是仅作为交代而已, 没有进行深入分析研究, 挖掘教育本质内在的东西。要求教师写反思性年终总结, 根本目的在于改变这个不良现象。总结既然要反思, 就要对所做的工作进行理性分析, 深入研究, 从而由实践上升到理论, 再让理论指导实践, 让实践和理论有机结合, 有效指导工作。这样写总结不仅总结得深, 总结得透, 而且能够形成高质量的经验得失总结论文, 在教师中作交流推广。
三、富有挑战, 改变以往年终总结枯燥无味、流于形式的不良现象
8.一个小老板的年终总结 篇八
在我出来创业前，我是一家商业零售公司的人力资源从业者，工作稳定，收入也还凑合，但是我不满我的现状，在自己经历了3个多月的思考后，郑重地作出了一个决定，我决定放弃我现在的工作，去打拼自己的一片天地。
刚开始创业的时候，我手上只月6万启动资金。当时我心里很明白，创业不是一件简单的事情，创业是一件具有极大风险的事情。所以，每一步必须要仔细思考，客观分析。不能盲目，更不能操之过急。那些日子，真是夜不能昧，食不知味。
开始第一步，选项目，选项目是个痛苦的过程。我觉得项目一定要适合自己做，如果没有太多的资金，千万不能盲目跟风。刚开始的时候，我准开个文化公司，后来随即被自己否定。原因：
1、行业资源不足。
2、个人能力也有限，公司刚开张，又请不了人。这两个缺陷都是致命的，于是随即打消了这个念头，自己也茫然了一段时间。后来有一次和女朋友逛街，逛到一家商场的家居用品部，面对那些来自欧洲的一些精品家饰，我们爱不释手。一个念头划过我们脑海：做家饰行不行呢？经过后来我们的思考和分析，最终决定了，我们做家饰。
确定了项目，接下来就要考虑货源的问题。怎么找？做家饰，属于轻工，找小商品，不能不去一个地方——义乌。
义乌真是小商品的天堂。如果你是做小商品生意的，在义乌，一定能找到你想要的东西。
回程途中，我们去了上海宜家商场看了看，我们再一次被宜家琳琅满目的商品和设计吸引住了。也从那时开始，我开始关注家居的一些工业设计，加上女朋友是艺术设计师，我也受到了不少的熏陶。
回到家，我们终于完成了对自己即将要做店铺的定位，创意设计家饰。
定位有了，货源有了，下一步就是：选址。
现在回想过来，那真是一段苦日子。天天骑着单车，在城市每一个可能适合的角落寻找，合适的店铺租金太高，转让费更是离谱，便宜的地方位子又差。店铺是成功的一大半，一定不能随便，在我的单车轮下，2个月的时间过去了。
这时已经是新春伊始了，难道我要无休止的找下去。
功夫不负有心人。就在我精疲力竭时，我们这中心商业区步行街上的一家小店转让的消息传入我的耳朵，而且前店主要价不高，租金也比较合理。美中不足的是，这家小店在商场的2楼，人流量比1楼小的多，而且整个2楼全是服装店，没有一家做小装饰的，后来自己仔细想了想，再找也不一定能找到比这更好的位子。
2008年元月8日，小店开张了。
也或许是我带了点财运，开店第一个月，就有很多生意找上门。第二个月，也很不错。算算看，两个月将近赚了10000多块。这就像是强心剂，让我信心百倍。
后来几个月，生意量稍微下降了些，但是店铺还是处于盈利状态，这让我感到很欣慰，听说很多人第一次创业都失败了。
最近两个月，在我们这附近的地区，又有类似的两家店开张了。竞争也开始激烈起来，我又开始焦虑起来。尽管自己还是算做的比较好的，但是，光卖别人的东西，究竟走的了多远？在价格竞争的阴影下，利润率是否还能保持？我认为，要想有竞争力，一定得有自己的产品。
我女朋友是学设计的，我虽然没有专业学习过设计，但是对设计也有比较独特的眼光。我们决定，我们要做自己的设计品牌。做一些自己设计的灯饰、花器、装饰品等等……在我的说服下，家人也渐渐赞同了我的意见，机械设计出身的老爸也给了我们很多生产技术上的支持。渐渐的，小店里我们自己生产的东西开始多了起来，喜欢我们设计的小东西的顾客也多了，也开始有人询问我们的店铺是否可以加盟。在自己独立经营小店4个月后，我也准备抽身出来，全力负责自己品牌产品的设计、生产。
……
生意终于走上正轨并稳定下来。2008年一路走来，个中滋味，苦乐相间，前方路还长，我不知道自己能走多远能做多大，但我有信心坚持走下去。
总结自己一年的成功和失误，得出以下创业心得：
1、要清楚自己适合做什么，充分准备。
2、要清楚自己能支配的资源状况。
3、快速反应，及时调整。
4、人无我有，人有我新。
5、充分相信自己。
9.段长工作总结 篇九
大家上午好!我今天所竞聘的岗位是20xx年秋季小班段段长工作!接下来，请允许我向大班汇报本学期的我段工作总结。
一、园所活动
1.幼儿的丰富多彩活动
本学期，我们在幼儿园教师幼儿活动的安排表的指引下所开展的活动有：3月幼儿魔尺比赛、4月书香阅读展演以及我们本学期的重头戏大班幼儿毕业汇演。
活动发现孩子们的能力越来越强，越来越大方尤其是体现魔尺比赛上，第一名以2分17的成绩搭完15个造型，让我们老师也叹为观止!
2.教师专题活动
本学期，我们的教师活动有集体备课、主题墙评比活动、以及区域评比活动。通过这些比赛中，可以看到我们大班老师绞尽脑汁的为幼儿设计多种好玩又有趣的主题墙与区域活动内容。
二、工作反思
在本学期工作开展中，我们老师在实践中获得了大量的经验，但也看到了许多的不足!
在期末幼儿素质抽测中，本学期让孩子用铅笔做数学练习题、用尺子来连线。发现孩子们的数学作业本完成的清爽了许多不再花里胡哨，在上学期的抽测中我们发现大班幼儿的数学出现“错误率”很高，怎样允许幼儿涂改，我们在这方面经过了思考与改进。
在抽测中，我们也发现了不足!我们发现体育基本动作中，我们发现大三班与大二班的幼儿体育基本技能掌握的不错，大一班幼儿有所退步，大四班虽然不足但与去年相比进步了许多!但总体的我们发现，孩子们网球掷远动作以及立定跳远动作，可能教了之后，中间隔了2个月，孩子们掌握的程度都不是十分的牢固。
三、展望未来—小班的工作思路
小班的工作我们主要以保育为主，孩子们就像嫩芽，需要我们给予关爱与呵护。如何呵护这些嫩芽，帮助他们顺利渡过“亲子分离焦虑”顺利开始幼儿园生活，我梳理了以下几点要点!
下学期我们即将迎来新的小班幼儿。在去年的互相帮扶中，我梳理了简单的几点。
1.孩子的位置在亲子活动前，就固定掉，从一而终不变的位置;方便幼儿记忆。
2.做布的名字贴，上面标明几届几班幼儿，名字贴用于园服、被褥、汗巾等处。
3.亲子活动当天可以引导家长学习正确地七步洗手法，叠被子方法、脱衣裤儿歌、漱口方法等，在家提前教幼儿。
4.告知家长配合幼儿园的要点。如：每天来园有礼貌与保安叔叔问好、洗手、晨检、不穿牛仔裤和裙子、漏指凉鞋等。
成绩的取得只能代表过去，在今后的工作中，我们还要寻找不足、积极研讨。接下来我会把我们小段的工作开展更加有声有色，使我们的孩子生活的更健康，更快乐!
10.原料工段工作总结 篇十
2008年12月份以来，我工段在生产部的领导和各工段的支持和帮助下，按质按量地完成了领导安排的生产任务及检修任务，全月未发生一起安全事故，劳动纪律大有改观，无迟到早退现象
12月份原料工段齐心合力的完成了对一线、二线生料磨的供应，其中石灰石的破碎及入仓137017吨，砂岩18256吨，灰渣2588吨，原煤22023吨，总电耗18256度，平均单耗0.18度。
设备方面（保养）：
2008年12月2日：石破板喂机减速机、皮带减速机、振动筛、供二线皮带减速机检查加油。
2008年12月6日：煤破振动筛、皮带减速机、入一线石灰石皮带减速机检查加油。
2008年12月19日：三台行车的所有减速箱均已检查加油。2008年12月24日：龙异早班加石破主电机黄油。2008年12月31日：煤破减速机检查加油。
2009年1月1日：胡兴存早班加石破主机黄油，加振动筛机油，板喂机减速箱机油《不够的已补充》
2009年1月3 日：石灰石皮带运输机、头轮、尾轮、张紧轮加黄油。破碎机锤头和花盘磨损严重、非标变形严重，我认为等天气好转，我工段加大生产力度，把库存存满，然后积极配合机修更换锤头、重做非标。人员情况，我工段现有员工24人（其中试用1人，民工4人）人员饱和，但我建议特种机械操作人员再培训几人做备用。
在今后的工作中，我们一定加强设备的润滑和巡检工作，尽最大努力确保设备的正常运转，积极完成上级下达的各种临时任务。
11.年终总结，在挫折中成长 篇十一
马上就到年底了，工作一年的业务新人该对自己一年的工作进行系统的梳理。这一年来，自己是否成长了？怎样判断自己是否成长了？成长的是否迅速？是否达成了自己的目标？
孟子曰：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”也有诗云：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”从中可以看到，一个人要想有所成长，必然会经历很多的挫折和苦难。
成功总是很好总结的，因为我们善于总结成功。但我们一般不喜欢总结挫折，因为挫折总不是值得骄傲的事情。所以，我们能看很多成功人士的丰功伟业，可我们看不到他在成功之前所经历的挫折和苦难。人总喜欢把这些挫折藏在内心深处，毕竟它不像成功那么光鲜。
那么，我们怎样来总结自己一年中的成长呢？
遇到几个差市场，是怎么处理的
作为新人，我们需要到基础好的市场提升信心，但我们更需要到差市场去锻炼经验、磨练意志。
在一个差市场学到的东西会比好市场上学到的多得多，因为在差市场，你需要充分发挥出自己的潜力，逼迫自己去想办法。但好市场一般的人都可以操作，只需要市场的稳定增长，而差市场需要的是爆发式增长或者让市场起死回生。
大部分人不愿意去做差市场。一是需要付出的更多；二是前途的不确定性太大，做好了，一好百好，做差了，前途尽失，没有操作好市场那么稳当；三是需要很大的耐心和毅力，而这是很多人所不具备的，也不愿意去做的；四是差市场往往需要采用新的思路和方法，而这也不是每个人都能做到的；五是差市场还需要魄力，需要的是执行力，想到就要去做到。
正因为困难，所以大部分人不愿意去碰这样的市场。正因为困难，所以你去操作才能成长的更快。当然，需要你是积极主动地操作，而不是消极被动地操作。因为消极被动地操作差市场，只会让你更加消极。
所以，要问一下自己，今年你操作过差市场吗？自己是怎样做的？自己想到放弃过吗？在不利的情境下，自己是怎样坚持下去的？在这样的市场学到了什么？
遇到几个挑剔或难缠的客户，是怎么处理的
回想一下自己一年的经历，你对哪个客户印象最深？你对哪个领导印象最深？你一定是对最挑剔的客户印象最深，对最严格的领导印象最深。
我们都喜欢好说话的客户，因为不用怎么催款，他每个月都会自己主动打款。我们不喜欢说话不算话，要求还多，打款不积极，要多次去催才配合的客户。但是我们一定会发现，现在的客户懂的越来越多了，要求越来越多了。客户也在一直进步，我们要做的就是成长，快速成长，去对付这些越来越难伺候的客户。
回想一下，我们是怎么对付这些难缠客户的。是他说服了你？还是你说服了他？每次总是你让步？还是每次都是他让步？他提的要求你是怎样回答的？你是怎样去回绝他的？你是无所适从，还是有理有据？在谈判中，为了销量你是否无限制的对客户让步？他是不是在你一次让步之后继续让你让步？客户是理性还是感性的人？他是滔滔不绝还是沉默的？
每一个难缠的客户都是你最好的老师，因为他的每一次刁难，都是促进你成长的良药。但是我们通常会怎么做？我们不喜欢这样的客户，我们甚至不愿意见他，因为一见面，他就诉说自己多么的困难，然后就让你支持他。或许你给他提一个要求，他会找到一千个理由来说明这是不合适的。
对付这种客户，一是不卑不亢；二是充分认识其性格，并找到其真正需求。你是怎么做的？
被多少人拒绝过，印象最深的是哪一次
你是否记录过在谈业务的过程中，被多少人拒绝过？他们为什么拒绝？是为拒绝而拒绝，还是有其他原因？在拒绝你的人中，你说服了几个？印象最深的那一次是客户多么的反感你？你是否通过自己的不懈努力说服了他？
拒绝可以分为三种情况：一是人的本能反应，一种自我防范的意识。人习惯拒绝，“我不要”，“我不愿意”等，这都是我们常说的话。但这种拒绝往往是不了解产品，这时候，我们就要解释清楚以化解拒绝。二是客户对产品确实不需要，你的产品对他没有价值。这是一种理性的拒绝，这种很难说服。三是他需要产品，但在等你的条件。我需要但是先拒绝，你要说服我，那么你能降价吗？你有活动吗？他的目的是为了获得最大的利益。
拒绝总是让人很没面子，所以很多人为了不被拒绝而什么也不做。只要你去做事，或者需要别人帮忙，就会被拒绝。除非你什么也不做，但那样你就别想成长了。其实，被拒绝会怎样呢？最差的结果就是这个单子做不成，又不会死人。所以，为什么要怕被拒绝呢？就像乔布斯说的：假如今天是你生命中的最后一天，还有什么拒绝不可以接受呢？况且，应该把拒绝看成提高你说服能力的一个机会。说服一个拒绝你的人购买你的产品，这不是一个很大的成就吗？把拒绝当成机会，你就有很大的成长了。
做错过几件事，是如何总结错误的
新人犯错是正常的，但同一个错误是不能重复犯的。作为新人，要低调做人高调做事。低调做人是要向老同事学习，要表现谦虚，要学会把功劳和大家分享。犯了错误，要勇于承认，没人喜欢犯了错误而不愿意承认的人。看一下公交车上的矛盾，看一下生活周围的矛盾，很多时候，就是因为缺少一个词——我错了。没有人会对一个为人低调做事高调的新人犯的错误而抓住不放。
错误有两样，一是人际关系上的错误，二是工作上的错误。人际关系上的错误，就是得罪了同事或者领导。怎样去修补这层关系？自己说错了什么话？为什么他会受人欢迎，而我就不受人喜欢？自己说话中需要注意什么？工作中的错误，就是市场操作中的失误。答应了客户过高的要求，使公司蒙受了损失，或者和客户的关系搞得很僵，客户把状告到领导那儿……这些都是工作中的错误。
我们要不断总结这些错误，找到正确的方法，避免不掉到同一条河里。
任正非说过：天天思考失败，对成功视而不见。
史玉柱说过：人在失败的时候总结的东西才是真实的，才是深刻的，因为人在成功时往往会犯迷糊。
玉不琢，不成器；人不学，不知义。工作一年了，成功当然要总结和学习，但是失败和错误更值得总结和学习。
12.化产回收脱硫工段工艺及控制技术 篇十二
一、引言
对环境造成的污染日趋严重, 我国已经把减少和控制二氧化硫排放列入防治大气污染的第二大目标。
煤气中的硫来源于煤, 在煤干馏过程中, 煤中的硫约有30%~40%进入煤气, 而其余的则残存于焦炭。煤气中的硫分无机硫和有机硫两种, 其中以硫化氢 () 为主, 占90%以上。
氰化氢和硫化氢的焦炉气中包含的有害物质, 回收和运输设备的腐蚀, 用于炼钢则降低钢的质量, 燃烧后生成二氧化硫和氮的氧化物, 严重的污染环境。因此, 为了控制污染, 保证环境, 保证化学设备的正常操作。焦炉煤气中的硫化氢、氰化氢必须予以清除。
二、典型的脱硫工艺
简析HPF法的脱硫工艺
HPF脱硫脱硫过程的催化湿式氧化法, HPF催化剂的使用氨, 焦炉气吸收剂和催化脱硫催化剂的再生方法具有HPF湿式氧化脱硫。从气相中酸性气体的液相成分是氨, 然后转化成酸的盐, 如铵硫化氢, 例如, 在空气中的氧气氧化为硫在最终的转换过程。选择操作HPF脱硫 (钴铁) 跟催化剂的使用, 使约99%的焦炉气脱硫效率。
从气体吹出部分冷凝至温度约55℃, 所述第一预冷却到直接喷雾塔与塔逆流接触的冷却水被冷却至30~35℃, 并进入脱硫塔。这是在HPF脱硫工艺用来喷涂方法产生的硫酸铵饱和度的控制技术。
循环冷却水从冷塔吸引到循环泵, 然后输送到循环水冷却器内的冷却水的底部到低温度20~25℃喷入循环的开销, 这样的形式, 例如自预冷却塔进入循环系统。循环系统的更新需要一定的剩余氨水循环冷却水, 多余的水返回到高炉循环冷凝部分, 您也可以发送酚氰废水处理站。
气脱硫塔和喷淋下来氰化物氰化物和硫化氢的气体脱硫液逆流接触吸收后的塔。后的气体脱硫的硫化氢含量内将减少到50毫克/左, 然后发送人铵部分的处理。
脱硫塔底部的液体被排出脱硫脱硫液的HCN由液体密封罐满棚反应器吸收。脱硫循环泵, 然后发送到绘制到塔的底部, 该塔在再生塔沃尔特压缩空气底部的再生, 使该溶液可被氧化塔后再生。再生空气从管子顶部到再生塔漫发射洗涤塔洗涤出通过由重力调节器回至脱硫塔回收的顶部电平的再生溶液。
三、脱硫控制技术简介
传统工艺控制理论认为湿式氧化法脱硫工艺分为以下2个工艺过程: (1) 净化气中的吸收和氧化析硫; (2) 脱硫液再生和单质硫的浮选。我比较确定的是, 湿式氧化法脱硫工艺, 可分为以下两个过程: (1) 氧化脱硫液再生及硫分析。虽然这两者之间的区别是不在文本, 但它体现了不同脱硫工艺的控制概念; (2) 经过净化后的气体的吸收。
绝对过量碱液和酸碱反应是在反应液体吸收脱硫过程。据资料介绍:虽然许多公司总碱值浓度控制是不同的, 但相同的吸收效率高。因为, 当吸收液循环周碱消耗的溶液的总碱含量小于10%, 吸收效率不会受到碱溶液的浓度。
再生脱硫反应溶液浓缩在里面进行再生槽。功率的吸入空气的真空室的真空羽流和有关系, 较高的真空度, 被吸进液体柱的深度的空气会更深, 音量也会被分割的气泡越小, 则排气尾管残留的液体柱的直径将变小, 因此, 较高的气液接触反应注射泵, 该泵的工作原理的工作效率。提高喷射压力和降低人口的直径是自吸的空气可以增加真空室的压力。但是, 如果进气口被减小, 那么它会降低空气从吸入喷射泵的量将导致流体射流柱尾管内的压力过大爆发盖, 夹带的空气直接气泡溶液进入再生槽腔, 从而降低了气体-液接触的反应时间。
脱硫液是由注射进气的液柱的再生过程, 空气被分成许多小气泡, 在气液接触的反应溶液是氧, 根据反应的气液接触, 我们这个功能, 其浓度远在液体主体比在气液界面反应小得多发生的催化剂, 此时的氧浓度的氧化状态, 只要有硫氢化钠的参与靠近气液界面的反应的足够量, 它可以使氧的气液界面上边缘沉淀元素硫, 沉淀硫素被吸附和浓缩的溶液在界面处容易分离的泡沫出来。再生中的氧的再生槽的还原态的氧化状态, 而再氧化的还原形式成元素硫, 以硫氢化钠在这之后的, 在形成气泡的界面不断催化剂再生容器保持氧在氧化催化剂直到气泡达到空腔流体再生槽断裂的表面的元素硫为硫氢化钠, 这是我的再生控制的构思。
脱硫液的副盐含量是比较高的, 现在快一代已经成为湿式氧化法脱硫过程影响的解决方案, 脱硫效率高, 碱耗, 堵塔, 硫磺回收等重要因素的作用。一旦产生, 在脱硫过程中副盐, 很难从溶液中分离。虽然大多数类型的氧化态脱硫催化剂也可以产生二次盐与元素硫, 而反应并在溶液中的浓度, 而且在理论上, 催化剂的温度的范围, 但一般是副盐通过仔细元素反应的硫和氧。与此控制方法中, 仅在催化剂再生罐的氧化态存在的气味瞬时气液界面很快再次硫氢化钠再氧化成元素硫转化为还原型状态。在气-液界面, 由于该催化剂的一个大的减速状态, 从空气中的催化剂还原态氧更容易比元素硫, 从而降低了氧气的机会反应与元素硫副盐, 而且由于吸收液体穷解决方案丰富的氧化催化剂浓度较低状态, 使得整个溶液呈还原的状态, 这也可以使时间和减少副反应的发生概率, 正是这种控制的有利的地方。
摘要：本文简单介绍国内外焦化行业的发展情况以及焦化行业在净化回收脱硫工艺部分的一些现况, 以及现在用到的一些传统和比较先进的净化回收设备和控制方式等。通过对传统设备和现下比较先进设备的对比, 了解我们焦化行业和净化回收脱硫工段的情况以及控制中的各种有点和不足之处, 让大家更好的了解我国现在焦化行业脱硫工工艺及控制的现状和未来的发展趋势。本文通过理论分析, 从净化回收脱硫工段出发, 分析工艺和控制情况, 对整个工艺进行分析, 为进一步的深入研究工艺过程奠定良好的基础。
关键词：化产净化回收,湿法脱硫,煤气化
参考文献
[1]浙江大学热能工程研究所, 脱硫脱硝技术文献综述, 1996.
[2]张晓坤.可编程控制器原理及应用.西安:西北工业大学出版, 1998.
13.烧成车间电器工段半年总结 篇十三
公司领导及同事们，大家好：
2011年即将过去，回顾这一年来工作。在各级党委的正确领导下，全体员工的共同努力下，我们顽强奋斗，努力拼搏，出色的完成了2011年公司下达的各项任务指标。
一 设备管理
2011年是公司“节能降耗，达标达产”的一年，我紧紧围绕公司制定的终极目标努力工作。确保电气设备正常运行。对电器设备的大 中 小修做了详细的计划。细化了人员的分工，明确了员工的责任和权限。对设备管理中出现的问题，完善了设备管理台账，维修、保养计划及设备检查记录，整理成册，归档保存，做到有据可循，有资料可查，切实把设备管理工作做到实处。基础工作完善以后，重点抓现场管理，加大设备检查力度，消除安全隐患。针对设备运行当中出现的问题，及时检查，及时发现，及时督促整改与维修，及时跟操作人员沟通，了解设备在使用当中的运行情况。
二 技术改造与创新
在工作当中技改和创新稳步推进。为迎接高温高热气候的到来，确保电气设备的正常运行，对总降（16000KVA）主变压器室加装轴流风机，加强室内空气流动，起到降温效果。针对电机绕组温升高我们采用防晒网遮挡，避免太阳直射造成温升过高影
响设备正常运行。另外对车间部分不合理的设备布局以及存在安全隐患的动力线路进行了必要的整改。篦冷机旁由于高温炙烤线路老化严重，利用停机检修的间隙更换了0811 0815 0814等风机的动力电缆，确保了生产正常进行。协助车间完成了2#破碎的安装调试，使其投入正常使用。对窑尾电力室，原料废气电力室地基塌陷，配电柜倾斜我们采用道链垂吊稳定柜体，配合基建队修复地基。对生料立磨主电机瓦温高不能正常运行，煤磨通风机滑环发热严重，我们积极联系电机厂家售后服务技术人员协助解决，最终取得了满意的效果。窑头罗茨风机供煤不稳影响窑煅烧效果，为此我们把软起换成了变频器，提高了可操作性。窑头电收尘一直处于半瘫痪状态，除尘效果差，为此我们联系厂家技术人员，对电收尘进行多次技改取得了很好的效果，现在投入正常使用。一年来电气设备运行比较正常，没有出现大的事故，保持了比较高的运转率。
三 员工的培训
电工是一高危行业，技术性很强，需要较高的文化和电工基础知识，因此技术的提高和经验的积累是一个循序渐进长期积累的过程。加强技术培训，尽快提高技术水平，使之能够及时准确的排除突发故障，恢复设备正常生产。是我努力追求的目标。这一年来我们对电工加强了理论学习和技术培训。邀请企管部有关领导给电工授课，对安全用电及电力拖动的基础知识进行培训，取得了很好的效果。同时我们搜集有关维修电工的相关视频资
料，加强学习，提高规范操作的能力。降低违章操作的几率。
四 加强沟通学习培养员工的忠诚度
我们的员工普遍缺乏归属感，忠诚度不够，从而造成员工流动性过大，影响企业的正常生产。因此我们要正真走到员工当中去，了解他们的思想动态，关心他们的学习生活，对他们提出的疑问要给与明确的答复，他们遇到的困难要帮助解决。为他们创造好的学习坏境和工作条件。同时给那些好学，勤学，能吃苦耐劳的同志创造学习深造，提拔重用的机会。使他们真正感受到企业对他的重用，从而产生强烈的归属感，提高对企业的忠诚度。为此我们要制定出相对公平，公正的竞争激励机制。使真正的有能力，有魄力的员工脱颖而出，发挥作用。
五 加强安全培训 杜绝事故发生
我在车间兼职安全员的工作，协助车间主任搞好安全工作。“5．13”严重烧伤事故再一次给我们敲响了警钟，这说明我们的安全教育还不到位，安全培训有待进一步加强。下半年对安全隐患的排查加强考核力度，对违规操作，违章指挥，安全隐患处理不及时，排查不彻底进行了严格考核，严格执行“四不放过”原则。对新入厂工人必须做到三级安全教育，厂级教育，车间教育，班组教育。使每一个人都能把安全放在心上，挂在嘴上，用在行动上。同时我们加强了安全培训的力度和密度。严格按公司要求每个月进行两次安全教育，使安全教育常态化。多次组织员
工观看安全教育警示片，并要求写出心得体会。通过多种方式教育，使大家的安全意识有了很大的提高。
六 存在的问题及今后的打算
技术工人的培训要常抓不懈不能放松，同时也希望能够给他们创造深造的机会，体现以人为本的理念，培养员工的忠诚度和归属感。面对来年严峻的市场竞争压力，我们不仅要全方位的保障设备的正常运行，提高设备运转率。同时要进一步积极参与车间组织的技改和创新，使我们的设备运行在最佳状态，发挥最大效益。
在逆境中寻求变革，在变革中获得发展。明年是我们公司的困境之年，我们所有员工有责任、有义务携手奋进，挖掘潜力，降低成本，扭转逆境。
烧成车间
2011年11月13日
述
职
报
告
14.工段安全环保工作总结 篇十四
工段安全环保工作总结 2011 年，三工段坚持“以人为本”的工作思想，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，抓好班组安全生产教育和安全制度建设，严格按岗位标准化作业，杜绝习惯性违章。全面落实安全环保生产责任制，各项工作任务安全、稳定顺行，为完成全年工作计划提供了有力的保障。一，切实加强全员安全教育，提升全员安全素质。安全教育本身是一种预防措施，要减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违现象的根源是加强人对安全工作的重视、对安全工作的了解和对安全操作技能的掌握。工段班组严格按照车间要求，每周开展安全讨论会活动，根据学习的安全事例材料结合各岗位实际，进行讨论发言。通过每周进行的班组安全讨论会，大家总结经验教训，在潜移默化中增强安全意识。
二、加强班组安全制度建设，落实好安全生产责任制。三工段在确保各阶段生产任务同时建立完善了各岗位安全操作规程及各项管理考核制度，让每个职工在各自职责范围内明确安全生产的要求。班组人员在工作中相互保护，发现安全隐患，及时制止违章，起到了监督、保护作用。对新进人员严格落实了三级教育制度，并且与经验丰富的老职工签单师徒帮带合同，对日常岗位操作中的习惯性违章等进行纠正及规范，能有效的提高新进员工的岗位技能水平，及早的适应新岗位。三，抓好现场管理，做好安全环保工作。今年三工段按照车间要求，切实做好现场管理工作。
15.工段长年终总结 篇十五
1维修工段存在的主要职业病危害因素
维修工段是建设项目的辅助工程, 主要负责建设单位的设备及零部件维修, 一般情况下设有手工电焊、砂轮、喷漆或刷漆等工种, 工作随意性强, 工作量不确定。
1.1电焊作业一般为手工电焊, 使用碱性焊条, 焊接时在电弧高温的作用下焊条熔化、蒸发、氧化, 产生一定量的有害气体 (一氧化碳、二氧化碳、臭氧和氮氧化物) 、有害电焊烟尘 (氧化锰、氧化铁、氟化物) , 电焊弧光 (紫外线、红外线) 以及高温。
1.2喷漆或刷漆作业中使用油漆和稀料, 作业人员会接触到油漆和稀料的挥发物, 一般为苯、甲苯、二甲苯, 并有乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮和溶剂汽油等。
1.3砂轮工位存在砂轮尘和噪声。
上述职业病危害因素中, 苯、锰及其化合物为Ⅰ级 (极度危害) 毒物, 而苯、锰及其化合物、一氧化碳、二氧化氮等被列入《高毒物品目录》。
在《工作场所有害因素职业接触限值化学有害因素》GBZ2.1—2007中电焊烟尘被确认为“G2A”, 即可能人类致癌物;苯被确认为“皮、G1a”, 即可以经皮吸收的人类致癌物, 并被国际癌症研究中心 (IARC) 确认为致癌物。
在实际工作中, 经常会遇到接触油漆、稀料的作业人员皮肤干燥、发红, 有时出现疱疹, 严重者可出现湿疹样皮疹、脱脂性皮炎、皲裂、毛囊炎以及血常规 (白细胞、血小板、血色素) 降低、甚至贫血以及凝血障碍的病例, 长期接触者出现神经系统、消化系统、造血系统等一系列职业病损害的报道。苯作业可能导致的职业病是:职业性慢性苯中毒和职业性苯所致白血病。
在通风不良的环境中进行长期电焊作业时, 可引起“金属烟雾热”, 电焊烟尘可沉积在肺内, 造成以慢性肺组织纤维增生为主的职业损害, 形成电焊工尘肺, 有关这方面的损害也屡见报道。电焊作业可能导致的职业病是:职业性慢性锰中毒、职业性金属烟雾热、电焊工尘肺及电光性眼炎。
由于维修工段是建设项目的辅助工程, 通常没有引起评价机构和建设单位足够的重视。工作场所往往以自然通风为主;电焊、喷漆作业缺少局部通风排毒设施;维修工段布局混乱, 生产设备随意摆放, 电焊、喷漆作业不能按功能隔离分区;没有油漆调配间, 油漆桶、稀料桶敞口摆放;砂轮工位没有设置独立房间。因工作量不确定, 工作任务随意性强, 作业人员混岗作业, 其实相对于每个人的工作量不一定少。
根据以往的工作经验及职业病危害因素检测资料, 在正常生产、无局部通风排毒设施情况下, 油漆工作场所空气中的苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、溶剂汽油以及电焊作业空气中的锰及其化合物、电焊烟尘、一氧化碳、二氧化碳、臭氧、氮氧化物和电焊弧光 (紫外辐射) 等都有不同程度的检出, 甚至个别样品超标。长期在这样的环境中工作, 职业病危害因素的单体或者有毒化学物质的联合作用, 对作业人员均构成一定程度的职业病危害。有关油漆作业人员造血系统损害, 甚至慢性苯中毒以及白血病的病例多有报道;有关电焊作业人员电焊工尘肺的病例在职业病报告中也有统计。因此, 对维修工段的职业病危害, 评价机构和建设单位不应忽视。
2防护建议
2.1生产工艺和设备布局的建议:
2.1.1改进工艺。使用毒性低、有机溶剂挥发性相对较小的油漆和稀料。
2.1.2分区布局。喷漆、电焊作业独立房间布置, 并设立单独的配漆室;同一空间时, 增加隔离设施;砂轮机安排在独立房间。防止各工位之间的互相干扰。
2.2防护设施的建议:
2.2.1设立刷漆或喷漆室。喷漆室设置上送、下排式的文丘里氏通风排毒设施, 控制点风速应达0.67～0.89 m/s, 使作业中产生的化学有害物质不流经操作者的呼吸带;并安装净化装置, 净化油漆作业中产生的有机废气, 处理后15m以上高空排放。2.2.2电焊作业在设置全面通风的基础上, 设置适合工艺要求、可移动的局部吸风设施, 并保证足够的风量, 吸风罩应与焊点尽量接近, 不宜超过15～20cm, 控制点风速应≥0.5 m/s, 同时设置焊烟净化装置, 将发生源产生的有害气体吸入罩内, 达到高捕集效率, 保证工作场所的有害物质浓度符合卫生限值的要求。处理后的烟气15 m以上高空排放。
2.2.3保障作业环境的新鲜空气质量, 室内通风换气次数为12次/h, 使车间内空气质量达到职业卫生标准的要求, 防止作业过程中产生的有害气体对人体造成职业病损害。
2.2.4浸洗喷枪、刷子的容器要安放在局部排风罩下, 并加盖子, 制定严格的操作规程, 随时盖上容器盖, 防止有机溶剂的二次污染。
2.2.5在喷漆室、配漆间采取防爆措施的同时, 入口处设置自动报警装置和事故通风设施, 通风换气次数不低于12次/h, 其报警浓度下限值应调整在所监测的可燃性气体爆炸下限的25%。
2.2.6定期检修和维修通风排毒设施, 确保正常运行, 使工作场所的有害物质浓度符合国家卫生限值的要求。
2.2.7尽量降低刷漆或喷漆工件的高度, 或升高喷漆工件的作业高度, 使喷枪自上而下喷到工件上, 避免对面喷涂, 防止油漆喷到作业人员的头、胸呼吸带处。
2.2.8电焊工位设置一定密度的局部风扇或壁扇, 并考虑风向, 减少高温的二次辐射。
2.2.9砂轮间采用隔声门窗, 并安装低位排风, 保证足够的风量, 将砂轮尘排出室外。
2.2.10选用自带吸尘装置的砂轮打磨机, 或在手砂轮打磨工位的两侧安装局部吸风罩, 减少砂轮磨尘对作业人员的危害。2.2.11在油漆作业有可能发生经皮肤吸收, 引起急性中毒的工作场所设置事故喷淋设施, 其服务半径不应大于15 m, 并保障四季温水供应。
2.3个人防护的建议2.3.1喷漆作业人员应配置个人全身防护服、防护口罩或防毒面具, 并及时更换活性炭滤料, 确保防毒面具的防毒功效。2.3.2电焊作业人员配备防护面罩、防护服的同时, 配备专用防护眼镜, 可有效地防止电焊弧光 (紫外辐射) 的职业病危害。2.3.3为砂轮作业人员配备个人防护耳塞。
2.3.4生产过程中接触的化学有害物质, 多经皮肤吸收, 要注意暴露部位皮肤的防护, 并进行正确洗手知识的培训。
2.4职业卫生管理的建议
2.4.1加强作业工人正确洗手知识的培训, 杜绝使用稀料或有机溶剂洗手。
2.4.2按照《工作场所职业病危害警示标识》的规定, 在油漆、电焊工作场所、设备等位置, 根据实际情况组合使用各类告知卡、警示标识和中文警示说明。警示说明应标明产生职业中毒危害的物质, 并说明中毒后果、预防及应急救治措施等内容;并同时设置警示语句:“注意通风、穿防护服、戴防毒面具、戴防护手套、戴防护镜、小心中毒”等。
在高噪声场所设置“噪声有害”警示标识, 对噪声职业接触限值超标的场所设置警示语句:“戴护耳器”。
2.4.3对从事接触油漆、电焊作业的劳动者, 进行上岗前的职业健康检查。明显的血常规异常 (白细胞计数低于4.5×109/L;血小板计数低于8×1010/L;红细胞计数男性低于4×1012/L, 女性低于3.5×1012/L或血红蛋白定量男性低于120g/L;女性低于110g/L) 、造血系统疾病 (各种类型的贫血、白细胞减少症和粒细胞缺乏症、血红蛋白病、血液肿瘤以及凝血障碍疾病等) 以及脾功能亢进不宜从事油漆作业。明显的活动性肺结核病、慢性阻塞性肺病、慢性间质性肺病、伴肺功能损害的疾病不宜从事碱性焊条的焊接作业, 并及时调离职业禁忌人员。
2.4.4建立对个人使用的职业病防护用品佩戴的监督检查及奖惩制度。
总之, 评价机构在建设项目职业病危害预评价报告书中, 如能同主体工程一样对辅助工程维修工段的职业病危害进行有深度的分析与评价, 即可引起建设单位足够的重视, 能够有效地把职业病危害因素消除或控制在建设项目投产之前, 不仅对保护劳动者的生命安全和身体健康起到关键性的作用, 而且对促进企业的经济发展起到举足轻重的作用。
摘要：本文对“建设项目职业病危害预评价报告书”中容易被忽视的公用工程维修工段中存在的主要职业病危害因素进行了识别与分析, 并提出了具有针对性的防护建议。
关键词：新建项目,维修工段,职业病危害
参考文献
[1]建设项目职业病危害评价规范。卫法监发[2002]63号。
[2]采暖通风与空气调节设计规范。GB50019-2003。
[3]工业企业职工听力保护规范。卫法监发[1999]620号。
[4]职业健康监护技术规范。GBZ188-2007。
16.年终总结唱红一年收成 篇十六
对于舞蹈家金星而言，现在的女性身份、现在的舞蹈事业都是她从小就衷心梦想的。她以超越常人的勇气实现了这一切，并为此感到骄傲。然而原有的社会法则和由之引起的“关注”在今年又把她推向了风口浪尖。
2011年8月20日晚，金星在微博中发表声明，宣布不再担任“非同凡响”的评委。她在微博中坦率爆料：“做不做评委对我来说不重要，但公然对一个公民的性别歧视我是决不接受的!”此微博一出，证实了金星“被下课”的传闻，顿时掀起轩然大波：该条微博被转发35000千多次、评论近2万条。在这场纷争中，网友的声音几乎一面倒，金星获得了浩大的声援。
面对不尊重与不理解的官方，以及支持、体谅的网友，金星统统展现出了她最真的一面。她不回避、不遮掩，反而赢得了大多数人的力挺。实际上，这样的事情并没有影响到金星的生活。就连她丈大汉斯都没有为此动肝火，他们依旧只谈家里柴米油盐的事。在他们眼里，这类事情根本不足以进入生活扰乱情绪，商量今晚吃什么反倒更重要。
管理舞蹈团的各项事宜，帮女儿从北京转校到上海——金星始终觉得自己是个寻常人，“孩子们好，亲人们好，我的舞蹈也继续好，就没什么遗憾。”2011年，人们为她的真性情喝彩，被她坚守自我梦想的态度深深打动!
金星问答
1、今年最影响你的电影是什么?请谈谈感想。
安吉丽娜·朱莉的《换子疑云》。安吉丽娜演出了一个母亲失去儿子后的惶恐、脆弱、疯狂和执著，这样的力量支持一个弱势的女人有勇气和强权国家机关奋起斗争。
2、今年有哪样心爱的随身物品你一直带在身边?
今年我最常带的就是我的扇子，这把扇子上印着由上海舞蹈节英文缩写组成的Logo“SDS”，是我亲自设计的。夏天带着是因为我不喜欢吹空调，不过现在，它也一直躺在我的包包里，一方面因为录节目时灯光炽热，还是经常用得着；另—方面也似乎带习惯了，觉得手头捏着点儿什么挺有安全感的。
3、今年哪个人物是你眼中的年度人物?
我从不把些小明星放在眼里，今年我眼中的年度人物只能是盲人律师陈光诚。他虽然出身农村，且从小失明，但是凭自己的努力生活学习，帮乡里乡亲维护了合法权益。
4、现在对自己的生活还有什么期待?
女儿转好学佼，一桩心事了了。现在就希望自己做好一个母亲，少给孩子们压力，让他们把精力放到学习上。
5、最让你欣喜的改变是什么?
我觉得自己在荧屏上亮相得更多了更多人看见了我并喜欢我、欣赏我，我说的话也有更多听了，不像以前只在舞台上诠释舞蹈。
6、你今年对于爱情、家庭、事业的重视度排名是怎么样的?
先家庭，后事业，再爱情，但是，排在这三者前面的是“自由”。若为自由故，三者皆可抛!
乐嘉风波不断又一年
对于乐嘉来说，今年是风波不断的一年，伴随着知名度而来的是许多是是非非的声音。
2011年6月19日，乐嘉突然在微博中写道：“当断不断，难成大事。二十载，仍如是。半年前，自觉不太合适，已向电视台请辞，现终水落石出。”由此表示他已确定不再担任《老公看你的》节目主持工作，而至于《非诚勿扰》，节目组则称将全力挽留。该内容一发出，立刻遭到网友围观，一时满城城风雨，“清辞风波”成为新闻热点，网友们纷纷猜测乐嘉清辞背后的原因。
面对网络的言论，乐嘉有着自己的无奈，他表示做公众人物需要付出的代价太大，自己是无辜地“被消费”了，并且公开申明清辞是因为主持、培洲和演讲等巨大的工作量使其分身乏术。在这之后，《不见不散》主持人成了乐嘉新的身份，同时也给予了他更多的责任和挑战。
乐嘉一直强调：“我在电视领域做了很多新的尝试，但培训依然是我的主业，我不介意大家把我称为电视人，但我更希望称我为‘FPA生格色彩’的‘送奶工’，希望能够通过独特的传播手法和创新的发展，将阳春白雪的理论变成每个老百姓都可使用的实用工具。”
乐嘉问答
今年你亲身参与度最高的一件事?
拍摄录制《不见不散》。《不见不散》是国内第一档以纪实专题片的形式来拍摄的外拍真人秀节目，需要走出录影棚，采用纯外景纪实拍摄。这跟棚内节目不同，而且我们又是首次尝试，所以制作难度很大。
这对我们团队的专业知识的要求很高，在前期需要和嘉宾深入交流做好沟通工作，在节目录制过程中还需要不断观察，敏锐地去发现一些细节，并给予指导。
今年最让你有成就感的一件事？
在体育馆内完成了迄今为止FPA性格色彩最大规模的演讲(6000人)。因为之前演讲多是在剧院，场地有限，而且和体育馆完全不同的感觉。
杨幂
一夜蹿红其实已经等很久
清穿剧《宫》火了，直接导致杨幂在2011年人气暴涨，各类奖项也接踵而来：“白玉兰奖”最佳人气女演员、中国网络影响力十大影视演员、福布斯中国名人榜、光线传媒“新势力”最佳女演员……一系列的名号让这位新科“影视小天后”今年的事业随之风生水起。
在很多人看来，的确是《宫》让杨幂一夜蹿红，但对于杨幂而言她等得已经够久。从《神雕侠侣》中的“小东邪”郭襄，到《红楼梦》中的晴雯，再到《仙剑奇侠传三》，如今凭借电视剧《官》人气直升，只能说这颗一直在储备能量的小宇宙终于爆发，成功实属来之不易。如果说2011年之前的杨幂是一个总让人觉得欠了那么一点火候的小妮子，那么2011年之后的她终于化茧成蝶，开始正式问鼎“天后”之位。
艺人想要“化茧成蝶”，必然需要吸引更多关注。2011年，杨幂的曝光率并不少于去年。她在米兰时装周变身国际气场女王惊艳全场；她出人意料签约了香港少城时代加盟环球音乐，正式进军歌坛；而第一次拍摄功夫电影《大武当》，她更是把之前演电视剧时候的花拳绣腿完全抛弃，认认真真学练武……电视剧、电影、网络剧微电影、音乐、广告、走秀，杨幂一样没落下，一直在寻找可能成为的那个自己。而谈及明年的展望，她只是淡然地说，“希望能演出更多的好作品，也希望自己的专辑出来大家觉得还行，没那么多人骂吧。”
杨幂问答
今年最影响你的影视作品、书籍或音乐是什么?请谈谈感想。《明朝那些事》。它让我发现历史原来真的可以写得很有趣，而且让我对朱元璋的故事产生了浓厚的兴趣。如果真能穿越，我想穿越到那个时代，亲眼看看朱元璋是怎么当皇帝的。今年有哪样心爱的随身物品你一直带在身边?与你的工作、生活有着怎样的关系?
手机、iPad。可以在休息时用它们上网、玩微博，还能听歌、看书，这两件电子产品对我而言是不可或缺的。
今年谁是你眼中的年度人物?为什么?
乔布斯。他创造的手机改变了我们对手机的传统印象，引发了一种潮流，他的创造精神让所有人震撼。
今年最令你感到震撼的社会
事件或现象?
小悦悦事件。她的死真的让我很心疼，对于那些冷漠不救助她的人，我不想谴责，但我真的希望这个社会里有爱心的人能更多—点。
今年你亲身参与度最高的一件事?
百度的“百万奇迹”环保公益活动。这是个种植沙棘树消除贫困的同时也能够保护环境的活动。我是活动的形象大使，除了出席相应的活动，在生活中我也一直积极推行绿色生活方式，比如少开车、不用一次性餐具等等。
今年最让你欣喜的改变是什么?
有更多喜欢的剧本和角色可以止我选择。
在今年所有的作品中。自己最满意的是哪一部?
所有作品都是我用心演绎的，很难分出一个“最”字。只能说都很喜欢，但也都有遗憾。
今年在工作上对你影响最大的人?
我的经纪团队的工作人员。他们在我身边帮了我很多，而且他们是打击型：我现在有什么缺点、还差什么、该怎样认识自己目前的状况，他们都会直言不讳地告诉我，让我对自己有清醒的认知。
今年有没有想做而没有机会做的事情?
买一辆新车。我现在的车爸妈在开自己就想买一辆新的。但是后来想，每天都在工作，根本没时间开，就放弃了。
今年有什么旅行地让你最难忘?
米兰。米兰的街头简直是时尚潮人聚集地，而且风格完全不同，不管你穿成什么样子，走在米兰街头都不会觉得不能融合。因为大家都有自己的风格，有夸张的也有内敛的。我曾看到一个老先生穿了一身特别绅士的西装出来遛狗，一看就是精心打扮过的，我觉得很有意思。
姬十三
科技改变生活也能改变文化
姬十三，这个颇具武侠味的名字属于果壳网CEO、科学松鼠会创始人，一个自称“比较文艺”的神经生物学博士。他将科学比喻为“坚果”：内核有营养而外壳难以剥开；他的任务便是带领一群“松鼠”将果壳剥开，呈现给大众。
今年，姬十三荣获“商界青年生活领袖”之“梦想领袖奖”。可是较之于这个玄乎的名头，他更倾向于将自己定义为“务实派理想主义者”。在姬十三看来，一旦抛弃了理想和创新，自己必将寸步难行。他固执地带领团队扛起了“传播科学”的使命，致力于把科学与商业、传媒、文化、艺术相融合，让人们看到科技不仅能改变生活，还能够改变文化。
姬十三的2011年，工作与生活不分、工作日与假期不允始终围着果壳网打转。这个去年年底才上线的新型网站，倾注了他和团队太多的精力和热情。对于创新的执著追求使他们无经验可循，一路摸着石头过河。果壳网访问量自上线以来一直保持着稳定增长的态势；还拿到了百万美元级别的风投，来自媒体和各种机构的合作邀请络绎不绝，这对姬十三来说是莫大的肯定。他以一贯的冷静态度认为：一步步来，把擅长的事情做好才是最重要的。
冯绍峰
一举释放多年储备的能量
冯绍峰很早就显示出了他的艺术天分，高中时他凭着优秀的会考成绩被直接保送到上海戏剧学院。
直到去年，冯绍峰一炮而红，今年又包揽了优酷影视盛典2011开年人气男演员、娱乐大典年度电视剧类飞跃男演员、东方盛典电视剧最具人气男演员、2011风尚权力榜年度风尚实力演员，以及2011乐视盛典亚太地区最具人气奖五项大奖，可厚积薄发。谈及这样的“收获”，冯绍峰说：“这源于多年来N部电视剧拍摄经验的积累。”今年下半年，他又陆续拍摄了《鸿门宴》、《画皮2》和《2次曝光》三部电影作品，就此“离自己的电影梦想又近了一步”。
在拍摄李玉导演的《2次曝光》时，导演给了冯绍峰更大的自主创作空间。“记得有一场我跟范冰冰的对手戏，素材可能是30秒的戏份长度，但我们足足拍了5分钟导演才喊停。”对他来说，这是表演上全新的体验。而面向未来，走出古装戏、挑战更多不一样的角色，像尼古拉斯·凯奇主演的《坏中尉》中的那种善良的混蛋，也是他所期待并已经开始尝试的。
冯绍峰十问
今年最影响你的书籍、电影或音乐是什么?请谈谈感想。
电影《海洋》。看过影片后令人产生对大自然敬畏、关怀的情感，导演用独特的自然视角注视着人类，描述人与人、人与动物、人与自然之间的关系，让万物放下一切戒备，从而达到一种微妙的和谐平衡。
今年有哪样心爱的隧身物品你一直带在身边?与你的工作、生活有着怎样的关系?