员工打卡管理制度

员工打卡管理制度（共11篇）

1.员工打卡管理制度 篇一

员工就餐打卡制度

为了规范员工餐厅管理工作，共同营造一个卫生、有序的用餐环境，特制定本管理规定：

1、就餐时间： 早餐：08：30——09：00午餐：13：30——14：00晚餐：20：10——20：40 2、员工餐厅用餐实行个人刷卡制度，一人一卡，餐卡不得转借他人使用，无卡者不得用餐，餐厅管理者严格监督。餐卡若有遗失或损坏,需到人事部补办餐卡，并交10元成本费。

3、其它员工（非青湖员工）用餐也得刷餐卡就餐，其它人员用餐负责人到总经办统一办理就餐卡，需要交10元餐卡押金

4、临时增加用餐人员需提前到总经办申请。5、用餐人员必须从统一通道出入餐厅。

6、餐具由个人提供。7、用餐采用自助形式。

8、每月最后一天餐卡集中充值。

9、辞退/离职时，餐卡交回人事部，未交回从工资里扣10元成本费。

10、若违返该制度，处罚50-100元。

2.员工打卡管理制度 篇二

和文化课一样,体育运动也是教育教学工作的重要内容。2014年教育部明确要求,“把增强学生体质和促进学生健康作为学校教育的基本目标之一和重要工作内容,促进学校体育与德育、智育、美育有机融合,提高学生综合素质”。在中小学时期,由于受到升学压力的影响,许多学校都是偏重于文化课,忽视学生的体育训练与体能培养,导致我国青少年普遍缺乏运动,体质偏差。这就使得大学体育工作多了一份“补课”和“纠偏”的使命,花很多心思和精力帮助学生养成良好的锻炼习惯,提高体质健康水平。

没有规矩,不成方圆。如果加强体育运动仅仅停留在口头上的呼吁,是难以改变许多学生长期养成的惰性,因此需要引入一定的考核激励机制。和上课点名一样,“跑步打卡”也是一种形式,旨在督促学生们积极开展课外锻炼,最终内化成为自己的行为习惯,变“要我跑步”为“我要跑步”。

3.员工上下班打卡制度 篇三

1.目的

为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。2.范围 公司所有员工 3.打卡管理

3.1员工作息时间

3.1.1 在公司就餐人员：07：00-19：30 3.1.2 未在公司就餐人员：上午 7：00-11：30下午13：30-19：00。3.2 打卡有效时间：

3.2.1 ：在公司就餐人员上班07：00以前（含）

下班19：30以后（含）

3.2.2：未在公司就餐人员

上班：早晨7：00以前（含）

中午下班：11：30-12：00

中午上班：13：00-13：30（含）

下班：19：00以后 凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。

（打卡时间如有变动，另行通知）3.3迟到

（1）迟到（15分钟以上至60分钟）每次罚款20元（2）迟到（60分钟以上）按旷工处理 3.4早退

（1）早退（15分钟以上至60分钟）每次罚款20元（2）早退（60分钟以上）按旷工处理

3.5 上班期间员工必须亲自打卡，不得代打卡，发现一次罚款50元次 3.6忘打卡

员工确实按规定上下班而忘记打卡，每月不得超过3次，超出3次以上每次罚款20元。3.7特殊情况未打卡

3.7.1如因打卡机出现故障或公司停电，无法打卡，应及时和王沛沟通。

3.7.2 出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认。

请各位同事自觉遵守，相互转告！

此制度即日起生效。

宣布人：马衡云

邓州市冰洁面粉有限责任公司

4.员工考勤机打卡制度实施办法 篇四

第一条为了进一步公司员工考勤制度，实现员工考勤的科学合理、准确

便捷、公平公正的考勤目标，公司将从2011年10月1日起对除行政后勤外的其他所有员工实行考勤机打卡考勤制度。

第二条考勤方式：每天上班和下班时各打卡一次；

上班时间：标准作息时间为：三班轮转作息时间为：

具体时间以考勤机设臵时间为准。

第三条设立考勤员，考勤员要模范遵守考勤制度，认真执行考勤职责。

同时要认真学习考勤机使用方法，能正确使用考勤机，并及时排除考勤过程中出现的技术故障和问题。

具体职责为：

（1）负责妥善保管考勤机；

（2）负责员工打卡时考勤卡的发放和收集，并妥善保存考勤卡；

（3）负责维持正常的员工考勤秩序；

（4）有责任维护考勤纪律并有权制止员工不正当的考勤行为；

（5）指导和帮助员工正确打卡考勤；

（6）执行公司临时规定的其他考勤要求。

第四条指定专门的考勤场所，员工应到指定考勤场所参加考勤。目前考

勤场所为公司西门值班室内，如有变更公司办公室将及时通知。

第五条考勤纪律和要求

1、每次打卡时员工应有序排队，到考勤员处领取本人考勤卡，拿到考勤卡后应认真核对是否为本人考勤卡，如发现问题应及时向考勤员提出；

2、员工只能持本人考勤卡打卡，严禁委托他人打卡或代替他人

打卡；

3、打卡时要文明有序，服从考勤员管理，不得扰乱正常的考勤

秩序；

4、打卡时应尽量节约时间，以便其他员工能按时考勤，不得无

故拖延时间；

5、打卡结束时将本人考勤卡立即交还考勤员保管，不得带离考

勤场所；

6、各部门主管有责任教育和监督员工遵守考勤制度，如发现所

属员工有不正当的考勤行为应及时制止。

7、考勤员应维持好考勤秩序，认真执行考勤制度。

8、如因工作原因导致本人不能及时打卡的，应由所属主管在考

勤卡上相应的打卡位臵签字确认。

第六条考勤违纪处罚

为维护正常的考勤秩序，对考勤过程中出现的违纪行为一经发现

公司将严肃处理并作出相应的处罚。如在考勤过程中发现以下行为的将作出相应违纪处罚：

1、发现有委托他人打卡或代替他人打卡行为的，委托人和代替

人的本次考勤打卡无效，一律记为旷工一天，扣发当日工资的300%作为处罚。

2、发现有贿赂考勤员或恐吓考勤员行为的，将视为严重违纪行

为；

3、考勤过程中考勤员对违反考勤制度视而不见或放任的，将视

为失职，将给予警告处分，并处扣发工资50元；

4、打卡结束后不按规定及时上交考勤卡的，将给予口头警告；

5、对不遵守考勤现场纪律的或故意拖延打卡时间的，考勤员有

权取消其本次的考勤打卡，将视为旷工半天；提前至考勤点等待下班考勤的，视为早退，与迟到处理应相同。

5.员工打卡考勤规定 篇五

为了规划公司员工行为，加强对员工工作时间的管理，结合本公司的实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于除在外安装人员以外的所有员工。

二、公司作息时间规定：

冬季：上午8:30—11：30下午13:00—17:30

夏季：上午8:20—12:00下午 14：00—17:40

三、公司员工实行早会制定，早会实际未到者以迟到处理。

四、员工上下班都需按时打卡，每天上、下班各打卡一次。

五、员工在打好上班卡后，即开始上岗工作，未经领导同意不得擅自离岗、脱岗，并视情节严重予以处理。

六、无故不打卡者，视为旷工处理，旷工一天扣三天工资，依次累计！

七、迟到10分钟内罚款10元，10-30分钟罚款20元，30-60分钟罚款30元，超过1个小时作旷工处理。旷工一次扣除当天工资，累计旷工3次解雇。早退扣款方式与迟到一致。

八、打卡时间以考勤钟时间为准，违反规定的上下班时间，按迟到或者早退处理。

九、上下班忘记打卡或者外出公干不能及时打卡者，必须当天由直接上司签订情况说明，交行政部门备案，但忘记打卡次数每月限三次，超过三次以上的，每次十元扣款。

十、请事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而擅自离开的做旷工处理。

十一、无故旷工三天以上的作自离处理，不计当月工资。

十二、公司员工辞职必须提前30天向公司提供书面离职申请，急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的30%。

十三、员工日常考勤以考勤卡机为准，并依此为依据结算员工没有工资。

6.员工漏打卡万能检讨书 篇六

在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，要求以书面的形式，对自己的行为作出检讨，请注意写检讨书的心态要端正。什么样的检讨书才是好的检讨书呢？下面是小编帮大家整理的员工漏打卡万能检讨书范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

员工漏打卡万能检讨书1

尊敬的领导：

我叫xxx是一名xx，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在x月x日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本xx带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理，也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx曰

员工漏打卡万能检讨书2

尊敬的领导：

您好！

每天上班打卡已经成为了一种习惯，而且上班必须打卡。可是再怎么认真总有遗忘的一天。今天上班我就漏打卡了，原因也非常简单是我没有记住。

我知道打卡是算考勤的，没有打卡不但会扣全勤，也会影响其他绩效。我一直都希望自己避免漏打卡情况发生，经常提醒自己要记住，要记住，可是昨天我就忘记了，只想着早点离开公司回家。却忘记离开需要打卡。这样的事情，我不止发生了一两次。虽然自己也非常懊恼，但我就是容易忘记，这次漏打卡被领导您严惩了，让我非常后悔。

都说习惯成自然，我却一直没有养成这样的习惯，还是老忘记打卡，让我自己都后悔不已，回想一下自己为什么漏打卡。一般都是因为时间紧急我容易忘记，前面几次我漏打开是因为早上起来的有些晚，为了早点到公司有些着急。等按时上班却又忘记打卡了这让我非常气恼。

原本我自己每天都按时上下班，却因为自己漏打卡让我犯了好几次错误，想要改正但是每次都很快忘记了，说到底还是上班时间不够长，没有养成真正的打卡上班习惯，我来到公司已接近超过了四个月，但是这几个月我总有那么一两次漏打卡，虽然自己也清楚这样做不对，可是想要改正也不容易。

我仔细分析了，根本原因还是我粗心大意，如果我每天上班都牢记自己的工作责任，都记住按时打卡我也就不会犯什么错误，也不至于会漏打卡。有时候同事提醒我，但更多的时候同事也不可能天天提醒我，所以我也就连续几个月都犯这样的错误，以后我一定会牢记的，不会再忘记打卡了。

这样的不好习惯我会尽快改正，尽量避免忘记打卡，有事情，尽快做好，任何时候都尽快打好卡不让领导您生气。其他与我一起进入公司的人没有我犯的错多，很少有漏打卡的情况发生，就我犯的多。以后我不会在犯错了，一定会提醒自己，我会专门设一个闹钟，作为提醒，把手机铃声设计为打开，这样就不至于忘记打开，牢记心中。

还有就是我毕业后没有把自己的心态调整好，还没有适应公司的上班方式，对于学校的各种习惯，我应该尽快改正，而不是一直这样老犯错，虽然不是什么大错，但是最后损害的还是自己个人，以后我会牢记及时打卡，认真上班，调整好工作时的基本心态。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工漏打卡万能检讨书3

尊敬的领导：

您好！

打卡作为管理制度的重要一环自然得要在工作中予以贯彻才行，否则的话既会让自己遭受损失也会给人事部门的考勤工作造成困扰，虽然领导多次强调这类问题却还是因为自己的疏忽导致上班漏打卡的事情出现了，对于自己身上的这类过失着实让我的内心感到很惭愧，再加上自己漏打卡的行为给后续的考勤工作造成了影响自然得进行检讨。

我得明白每名员工都需要在工作中遵守打卡制度自然不能够随意违反，而且因为疏忽导致忘记打卡并非是用以搪塞的.借口，从中便可看出我对工作期间应该遵循的管理制度向来是不太重视的，作为员工却意识不到这类问题的严重性则很有可能在以后因此吃亏，这便意味着我得重视这次漏打卡的教训并以此来警示自己才行，而且打卡并非小事又怎能在工作期间轻易遗忘呢？打卡本就是作为员工考勤的标准之一自然得在工作中予以重视才行。

扪心自问我在处理好工作的同时为何不愿意重视打卡的问题，事实上这种漏打卡的做法很容易被人事部门的员工判定为迟到，不重视明文规定的事情以至于自己在工作中遭受损失只能说是活该吧，在打卡的事情上我也得多向其他同事学习从而让自己长点记性，无论是遗忘还是故意为之都应该在以后重视打卡的事情才行，而且我也已经因为漏打卡的事情被领导批评自然不能够继续让对方失望，若是连这种事情都无法做好的话则很容易让人怀疑自己是否具备能够做好工作的能力。

归根结底还是态度不够端正才会导致自己思想上并不重视打卡的问题，所以我也乐于接受惩罚并希望因此体会到不打卡造成的损失，只有遭受到相应的损失才会重视打卡的问题并在以后的工作中予以贯彻，在我看来还是自己遭受的挫折比较少才会对这方面的规定不够重视，而且因为漏打卡导致自己的考勤受到影响也是得不偿失的事情，所以在得到教训以后我引起重视并确保以后能够做到按时打卡，在工作中注重这方面的细节也是提升自身综合素质的重要方式。

可以说这次遭受批评以后已经让我开始重视打卡的事情，而且因为自己上班漏打卡给人事部门员工的考勤工作产生影响也让我感到过意不去，但是我在吸取教训以后自然会有所改变并在以后工作中更加重视打卡的问题，至少我会牢记这方面的教训并保证上班漏打卡的事情不会再发生。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工漏打卡万能检讨书4

尊敬的领导：

您好！

对不起，又要麻烦您了，我今天又忘记打卡了，这已经是这一个月的第x次，我知道自己的错误给工厂也带来了不好的影响，也影响了工厂其他的员工的工作，我知道工厂有过严格的规定，必须在上下班的时候打卡，因为自己的个人原因而忘记打卡的情况所造成的损失也全部由自己承担，所以我也希望自己可以承担这个责任，但是也希望工厂可以考虑一下我作为一个小员工的顾虑，我也对此做出一个深刻的检讨。

因为工厂一直都是实行的打卡上班，按照时薪来定工资的，所以对于我们员工来说，自己打卡的时间就决定了我们当天的工资，但是每次当我忘记打卡的时候，如果不来祈求公司领导帮我调时间，我当天的努力和付出就相当于白白浪费了，所以还希望工厂可以体谅我的不易，对于这几次没有打卡的情况，我也感到无比的自责，我知道后悔也已经没有用了，我也会谨记这次的错误带给自己的惨痛的教训，针对这次的错误也意识到了自己在工作上的一些问题，首先，一个很明显的问题就是自己足够用心的对待自己的工作，对工厂的规章制度也没有足够的意识到，其次，对于时间上也没有一个合理的安排性，对自己的错误不能及时的改正，只有当自己付出了一定的代价之后，自己才能更好的感受道错误的严重，这也是自己做的不够好的地方，在之后的日子里，我也将会调整好自己的心态，尽力的去做好自己的工作，保证自己可以吸取教训，及时的去改正，端正自己的态度。给工厂及领导带来的麻烦我也表示衷心的歉意，也希望领导可以原谅我这次的错误，在此我也保证自己如果还有下一次，我一定不会再这样，会主动的承担自己的错误，为自己的错误而买单，但是这一次我也还是希望工厂可以原谅我，给我一个机会，让我可以更好的为工厂工作，给工厂带来更多的利益来回报工厂，请您相信我！

我们工作确实属实不易，赚钱也是非常的辛苦，我也知道自己的错误不应该工厂来买单，但是我也相信我们工厂是一个非常民主的地方，对于员工的错误也不会计较，我保证，自己已经完全的意识到自己的错误，以后也会更加用心的去完成自己的工作，在工厂里尽职尽责，加倍努力的付出来回报您及公司的宽宏大量，也希望工厂其他的员工引以为戒，以后上下班按时的打卡。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工漏打卡万能检讨书5

尊敬的领导：

您好！

对于我这次所犯下的错误我首先向领导您说声对不起，作为一个来到厂里一年多的老员工结果在昨天还能够漏打卡。而因为我的行为在厂里也是造成了极其恶劣的影响，如果其他的员工都像我这样漏打卡的话，哪工厂的规章制度不是全部都乱套了吗。对于我自己所做出的事情我也是知道这件事情的严重性，我也愿意接受领导您对我的任何惩罚，毕竟是我犯的错，既然犯错了就要承担责任。可惜在昨天的我没有发现自己的错误，否则这一切都是可以弥补过来的，如果时光可以倒流，我就可以回到昨天去改正自己的错误，让这次的错误不再发生。我也就依然还是领导和同事眼中的那个好员工，可惜这都是不可能发生的，过去的已经过去了，今天的我只能承担责任，让自己做一个能够承担责任的称职员工。

其实这件事情说起来也简单，因为在昨天上班前，就和我过去的老同学都约好了晚上一起聚会吃个饭啥的。所以我昨天来上班的时候就很兴奋，因为大家都太久没见了，平常也都没有空能够聚齐，而这次人都到齐，能够见到那些许久未见的同学，所以让我十分的激动。而也正是这份激动，让我昨天在发现到下班时间了，而且聚会也快开始了的时候，就想着赶紧过去参加同学聚会，因此完全忘记了打卡这回事，只想着赶紧脱掉工装换自己的衣服过去。但想想完全是没有这个必要的，聚会以后还是会有时间的，但只要犯错误了，那自己这个优秀员工的称号也就不符合了。

可惜我醒悟的太晚了，否则在昨天我一定最先做的是让他们等我一会，我在把厂里的事情都安排好了在离去。这样过去节奏的工作我肯定是不会忘记打卡的，但这次也正是因为太过心急所以忘记了。这件事情的原因大概就是这样的，我想领导您也知道我是一个怎么样的人，我是绝对不会骗您的，毕竟现在错误也都已经发生了，就算是我现在在找借口又能够有什么意义呢。我真正需要做的就是承担这一次的责任，并且积极的配合，在通过以后工作中的表现改正自己这一次的错误。我也想请领导您给我一个机会，虽然我这次确实错了，但我的认错态度还算是可以的，我也相信这样的事情我是绝对不会再犯第二次的，请领导您相信我并给我这个改正自己错误的机会。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工漏打卡万能检讨书6

尊敬的厂领导：

您好！

我是xxx，是厂里的一名员工，今天我上班漏打卡了，很抱歉，对此我也做了检讨，只希望有机会去弥补，我也认识到这次错误的严重性了。

从进厂开始，就被规定必须上班每天都要进行打卡，这是要算到全勤里去的额，同样也是为了规范大家上班的时间。而我这次竟然就这样漏打卡了，这错误是吗，目前厂里员工第一次，直接就没有带好头，更是让自己没有遵守好厂规。我今天漏了打卡也是因为晚上出去玩了，没有好好睡觉，因为我们厂里放假很少，一旦放假，我就很放肆，一点也不顾及自己第二月要上班的事情，只想着及时行乐，不去管自己玩得太晚精神不好。因此昨晚我回厂里睡觉已经是凌晨几点了，特别的晚，我直接倒床就睡，所以今天早上一觉睡醒就已经是接近上班时间了，我也来不及去好好收拾一番，就往厂里赶。虽然我踩点到了，但是当时太急了，就忘记了进厂要先打卡的事了，直接工作的，后面才发现自己漏了打卡，可已经晚了，因为打卡的系统已经上交了，由此我也算是迟到了，我当时真是觉得自己很崩溃了。

因着自己如此的做法，自然是违规了，而且还不是一般的犯错。因为打卡事关工资，所以一直就没人敢不打卡，也就没什么事情，打卡的系统是有规定人数的，这次少我一个，自然会记录的，那我也是在众人面前丢脸了，更重要的是我漏打卡是会给系统带去影响的，好在我是第一次，所以没有造成事故，不然我就得自己去赔偿了。我对自己做出这样的蠢事也是无奈的很，不仅违反规则，还带去了这样不好的影响。

这次的错误让我受到了教训，以后都不敢再做同类事情，不管放多长的假，我都不会出去玩到很晚，一定会早点回到宿舍休息，把精神养足了，才能早点起来打卡，不造成迟到的结果，也不会让自己犯错了。现在我希望领导对我的处罚能够轻一点，给我机会去改正，我会争取做好自己的工作。一定不漏打卡，每天都把卡打完，不然他人因为我没有打卡而去人工记录，这也是给他人带去了麻烦的，我希望得到您和大家的原谅，也对这次错误造成不便的人抱歉，相信我会改正的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

7.企业员工多次未打卡检讨书 篇七

您好！

现在，我感到特别的羞愧，因为我在昨天下班的时候又忘记打卡了，这已经是我这个月第几次忘记了，连我自己都数不过来，记不太清了，所以鉴于自己在这之前已经有很多次没有打卡了，鉴于自己的羞耻心，只好向您写这个检讨书来向您表达自己的歉意。

我也不知道自己在下班的时候怎么总是忘记打卡，我每天都会怀疑自己没有打卡，可能人生的错觉只有就是下班没有打卡，但是我的并不是错觉，我的是真的，我真的没有打卡，每天急急忙忙回到家也没什么事情可做，我完全没有必要急着回家，完全可以节奏放慢一点，慢一点离开公司这样就不至于忘记自己打卡这件事了，所以对于自己没有打卡这件事，只能怪自己，这次已经不是自己第一次没有打卡了，这一个月因为急着去孩子学校接孩子，所以每天只要等到下班的时间一到我就冲去公司，导致自己很多时候都忘记打卡，所以这一个月我总是会跑过去跟您说我昨天忘记打卡了要您帮我调一下，可是公司也已经明确的规定了员工一个月最多超过三次没有打卡可以来登记，如果超过三次就要扣工资了，这我都知道，所以我更加感到抱歉，每次领导您都是说这次给你破一次例，但是下不为例以后一定要记得打卡，可是等到下一次我又因为着急给忘了，所以在我昨天又一次忘记打卡之后，我真的想掐死自己的心都有了，我真的很佩服自己的记性，所以今天我并没有像往常一样继续去找您跟您说我又忘记打卡了，而是在此给您写检讨书，我知道公司的其他领导以及您都很看好我，所以才会对我这么的.破例，这么的宽容，但是对于我自己总是得寸进尺，不长教训的德行，我真的感到很不好意思，我对不起领导的期待，我辜负了你们的信任，我很抱歉。

所以这一次，我不会再要您帮我去调打卡了，我自己忘记的就要我自己来承担吧，该扣工资就扣吧，我希望自己能够长一次教训，同时我也不希望领导您难做，所以我自愿接受公司给予的任何惩罚。

我相信，在这一次的未打卡事件发生之后，我一定不会再忘记，我已经在自己的手机上调了个提醒我自己打卡的闹钟，希望这件事和自己的闹钟能够提醒自己，我也相信我一定能够变好，不会辜负公司所有领导的信任和期待。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

20xx年X月X日

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8.指纹打卡管理制度 篇八

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作时间：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申请的时间）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申请的时间）

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：

1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效； 4-

2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；

3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；

3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

2、迟到、早退：

1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-

2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。

4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！

制定：熊开琼

核准：

9.指纹打卡机管理制度 篇九

第一章 目的

第1条 为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律提高工作效律规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充定制本制度。第二章 适用范围

第2条 本制度适用于公司所有员工（总经理指定的人员除外）。第三章 职责

第3条 指纹机数据由人力资源部负责采集；

第4条 员工出勤、缺勤、请假等情况由人力资源部负责记录，月底汇总； 第5条 员工必须按时在指纹机上打卡采集指纹考勤； 第6条 员工使用考勤机的使用方法及注意事项：

（一）按指纹前，应保持手指清洁，避免让手指带有脏物，确保采集指纹考勤一次成功；

（二）将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示“谢谢”并显示编号和姓名即表明操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用备用手指进行考勤，直至考勤成功；指纹考勤机上的其他按键不得随意按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

（三）尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛；

（四）指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应迟钝或失灵，遇到天气寒冷时，自己要提前处理后在试(可用口呵温、润)，手指不可有水，指纹严重脱皮者，十指都无法采集指纹的应及时与出发站负责人联系，由出发站负责人记录出勤情况，事后与人力资源部联系。

（五）采集指纹考勤时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，考勤者需

第一时间向出发站或者人力资源部反映，以便采取补救措施，否则视为缺勤；

（六）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找人力资源部工作人员重新进行指纹采集。

第四章 指纹考勤时间及其他规定 第7条 考勤时间以运营时间为准。

第8条 员工每天打卡两次，上午上班、下午下班；

第9条 公司参与考勤员工的考勤及工资核算以指纹考勤机考勤报告为准； 第10条 员工考勤异常处理说明：

（一）工作日前未请假等，无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；

（二）员工无考勤记录的情况：

1.员工因请假不能出勤的，应根据《请假单》到人力资源部备案，并及时核对时间，否则视为旷工；

2.因打卡机故障无法使用时，所有员工以出发站实际点名为准。出发站点名处应根据实际情况进行点名不得包庇，如有发现将对其进行严肃处理，处理依据公司相关规定执行。

3.个人考勤记录出现异常，且无法提供考勤证明的，按长阳体育休闲俱乐部有关规定处理。

4.一般员工确因工作需要，经主管领导同意，可晚于上班时间到岗，由部门经理告知人力资源部备案；

5.部门负责人因工作需要，经直属副总同意，可晚于上班时间到岗，后由人力资源部备案；

北京长阳体育休闲俱乐部有限公司

10.打卡出勤制度 篇十

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、商场人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、老商铺上班时间：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，商场人员需在考勤表上签到并由店长确认后上交人事部。

五、商场人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工一天处理；旷工三天按自动离职处理。

六、经多次打卡考勤机不予确认者，须及时通知人事部考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人向人事部补交考勤表确认。

七、商场员工确因工作需要，上班前后需直接外出开会、办事的，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门经理签批的考勤表向办公室办理考勤。未及时补办考勤记录的，造成的责任由本人承担：

八、对个人考勤记录有异议的，可以到人事部查询。

九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。商场人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

11.员工打卡管理制度 篇十一

1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进

2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪

3、解决员工的疑问

4、确定离职手续流程安排等

二、面谈前准备：

1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免在其工作繁忙、心情明显不好的时候做面谈。

2、员工资料准备

（1）相关离职文件和协议：离职证明、解除劳动合同通知单、协议书、工作交接清单等各种与离职相关的手续合同，如果之前已经签好可以不用再拿出来

（2）了解员工的岗位工作内容、入职时间、请假情况、考勤、奖金等结算情况

（3）需交接的工作安排、公司财产等各项内容

（4）员工的五险一金缴交情况

3、提前了解员工的特点、精神状态、价值观等

员工个性不一样，面谈的内容和节奏不一样，有些员工希望速战速决，知道公司怎么安排就行，有些员工会问得很细，有些员工会不停倾诉对公司的不满，有些员工会什么都不愿意说，有些员工不会在当场大哭大闹，不管哪种情况，HR都要事先做好准备和了解，在心里列好问题提纲，并对员工各种回复和不满的情绪做好应答准备。

4、提前确认好参加离职面谈的人员，HR要看员工离职情况来定面谈是直接由用人部门来做，还是一起参与，或者单独由HR来做比较合适。例如，如果员工和主管比较熟悉，在HR面前什么话都不说，那么面谈可以让HR单独来做，如果员工对主管意见非常大，那么HR可以先单独做面谈，缓和他们的矛盾等等。如果是公司核心员工或者骨干，公司最好安排高层领导直接做面谈，以显得公司对离职员工的重视。

5、面谈形式

面谈不应拘泥于在公司或者在会议室，也不应拘泥于上班时间，公司HR或者主管可以和员工约好下班后一边吃饭一边随便聊，也可以约员工周末一起逛街打球，甚至可以远程聊天、邮件、信息等各种方式来进行。在公司做离职面谈比较正式，但是不一定能了解到员工的真实想法，而且员工也不一定会配合你的工作，如果员工不愿意，HR可以适当采取其他形式来补充。

6、面谈内容

面谈谈什么，不是HR在面谈时边想边问的，HR应该有结构化的面谈问题，这些问题如果在实际面谈时用的效果不好，HR要根据上一次经验来改善。

三、面谈注意事项：

1、建立积极关系

HR刚开始面谈时，要以友好和亲和的方式切入面试，先寒暄几句，以免一上来就提工作问题，让人觉得压迫感。考虑到面谈时做笔记会给员工造成不好的感觉，HR要做笔记的话需要先问下员工是否可以，如果员工不同意，那么HR就要用脑记了。

2、倾听

在员工说话的时候，不仅不能随便打断，还要相应配合，表示你在倾听，并且在适当的时候回应，让他感受到你的诚意。HR要给离职员工足够的时间去倾诉和表达不满情绪，如果员工表现出来的某些不满情绪或者态度是错误的，HR也不能马上反驳或者否定，更不能批评，应该是在其情绪冷静下来以后，先肯定他的态度中的可取之处，例如说“如果我是你，在这种情况下也会这样想，但是…”,用很平和的语气去解释一些事情，打消员工的疑虑，注意先肯定再引导其往正面走。

3、对事不对人

不仅是公司辞退员工，还是员工主动离职，所有的离职面谈内容，都是围绕工作来谈的，不涉及员工隐私或者人格等问题。特别是在公司辞退员工的情况下，公司更不能因此而否定员工的价值，员工肯定有自己的能力和过人之处，只是不适合现有职位而已，公司要先肯定他们的能力，再谈现在公司的职位安排等，最后给他们的职业做一些建设性的提议，尽量多说赞美的话。

4、如何提问题

问题一般分为封闭式和开放式，封闭式给的是选择题，一般会显得攻击性比较强，开放性问题比较灵活，获得的信息也比较大，在离职面谈时，建议多用开放性问题。例如问员工：“你方便说一下是什么原因吗？”而不是“你是因为工资低走的吗？”或者是针对公司一些管理上的问题，可以问下员工有什么改进建议等。

5、结束面谈

感谢员工在面谈时的配合和解答，对员工提到的一些问题，如果现场没有回复，要告诉员工什么时候能解决或者回复。如果员工已经找到了更好的工作，HR要相应祝福他，并且提出一些自己在职业方面的合理建议，让他能更顺利地做好新的工作，离职面谈也许也能改变员工的想法，让他暂时打消离职的想法，HR一旦发现员工有这个想法，公司也确实想留住他们，那么HR要马上转变说话方式，留人要紧。

三、面谈后工作：

1、通过员工访谈分析员工真正的离职原因，员工提出的请求和疑问要及时处理和解决，消除其不满情绪

2、分析员工离职面谈时提供的信息，并提供给部门主管及上一级领导，有些信息还需进行验证是否属实，例如如果员工提到离职是因为公司某个主管对他不好，那么HR要通过合适的方式去核实。

3、提供报表或者数据分析，HR可以根据离职面谈得到的信息，综合汇总得出离职原因分析报表，并相应提出改进措施。

4、对在职员工进行安抚，例如，某个员工离职，他最好的朋友还在职，但是看到朋友走非常伤心，自己也想走，那么公司就要对在职员工特别关注，把离职员工带来的负面影响降到最低。有些核心员工离职，如果公司担心离职信息发布对在职员工影响太大，担心其带走一批员工，可以和离职员工协商是否对外宣布请假来处理。

5、改进公司管理：这个是离职面谈的最终目的，例如，离职员工反馈公司的工作环境太差，HR就要提出相应的措施来改善工作环境等。

HR不仅要为离职员工做面谈，自己也不可避免会离职，被公司主管邀请做面谈，不管自己对公司有多少不满，在离职面谈时都要理性对待，客观地反映问题，对事不对人，同时也可以从中获取多很多同事平时工作中没有对自己说的真话，也可以对自己做一个更全面的了解，同时也为后续和公司同事保持关系垫下基础，不管是找人面谈，还是被面谈，充分的准备都少不了。