工会法律法规知识解答

工会法律法规知识解答（精选4篇）

1.工会法律法规知识解答 篇一

一、单选

1.《北京市实施<工会法>办法》于2015年11月27日审议通过，于（）正式施行。

A 2015年11月27日 B 2015年12月31日 C 2016年1月1日 D 2016年6月1日

2.本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

A 工资收入为主要生活来源 B 与用人单位建立劳动关系

C 工资收入为主要生活来源并且与用人单位建立劳动关系

D 工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系

3.企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供（）。

A 必要的条件 B 必要的帮助 C 物质支持 D 物质帮助

4.（）是工会的基本职责。A 维护职工合法权益 B 促进企业发展 C 做好职工服务工作D 参与构建和谐劳动关系

5.工会通过（），协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A平等协商和集体合同制度 B 民主管理制度 C 劳动法律监督制度 D 劳动争议调解制度

6.工会通过（），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

A平等协商和集体合同制度 B 职工代表大会和其他形式 C 劳动法律监督制度 D 协调劳动关系三方会议

7.本市工会各级组织的建立实行（）原则。A 民主集中制 B 备案制 C 审批制 D 民主制

8.同一区域或者行业的基层工会委员会，可以建立区域性或者行业性的（）。

A 基层工会委员会 B 联合工会

C 工会联合会 D 工会组织

9.工会组织的建立，必须报上一级工会（）。A 审批B 批准

C 备案 D 允许

10.企业、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会（）派员帮助和指导职工组建工会。

A 应当 B 可以

C 根据情况 D 必须

11.市和区、县总工会以及产业工会，（）具有社会团体法人资格。

A 自然 B 经办理登记 C 不 D 从成立之日起

12.基层工会委员会每届任期（）年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

A 3年 B 5年 C 6年 D 3年或者5年 13.工会主席、副主席任期未满，单位不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A 审批 B 批准 C 同意 D 备案

14.工会应当依法（）有关部门做好劳动法律、法规的监督检查工作。

A 协助 B 配合C 请求 D 指导

15.企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

A 职工代表大会或者职工大会 B 厂务公开 C 公开征询意见 D 职工代表会议

16.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得（）当地区域性、行业性集体合同的标准；未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。A 降低 B 高于 C 低于 D 提高

17.工会合并，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；工会撤销或者解散，其财产、经费由（）处置。

A 企业 B 区总工会 C 上级工会 D 市总工会

18.市和区、县总工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，所需费用由（）负担。

A 本级工会 B 全国总工会 C 上级工会 D 同级财政

19.建立工会组织的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按照全部职工上月工资总额的（）2% 5 向工会拨缴经费。

A 2% B 3% C 5% D 4%

20.国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会、监事会中（）有职工代表。

A 应当 B 可以 C 根据情况 D 必须

21.企业、事业单位以及其他组织研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。

A 工会组织 B 上级工会 C 职工代表 D 工会代表

22.企业、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开（）前以书面形式提交工会。A 5日B 7日

C 10日 D 15日

23.罢免工会主席、副主席必须由工会召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。

A 三分之一 B 五分之一

C 过半数 D 十分之一

24.企业、事业单位、机关以及其他组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会

A 25人 B 15人

C 10人 D 35人

25.市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期()年。

A 3年B 5年

C 6年 D 3年或者5年

26.工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也（）由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。

A 不得B 不宜 C 可以 D 应当

27.职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。

A 不得 B 不宜 C 可以 D 应当

28.企业、事业单位以及其他组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。

A 纠正 B 处理 C 调查 D 改正

29.企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

A 依法 B 可以 C 有权 D 应当

30.代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生。A 企业 B 上级工会 C 工会D 职代会

31.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。

A 必须 B 应当 C 可以D 要求

32.（）参与监督社会保险基金的管理、使用以及职工最低生活保障标准的实施。

A 市和区、县总工会 B 基层工会 C 区县总工会D 市总工会

33.（）应当监督本单位依法为职工缴纳社会保险费，督促本单位按照国家和本市的规定为职工建立养老、医疗等补充保险。

A 市和区、县总工会B 基层工会 C 区县总工会D 市总工会

34.工会根据人民政府的（），与有关部门共同做好劳动模范、先进生产者以及先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

A 授权 B 分工 C 要求 D 委托

35.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会组织的会议、活动或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

A 3 B 10 C 5 D 7

36.逾期未缴或者少缴工会经费的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴纳滞纳金。

A 3‰ B 10‰ C 5‰ D 1‰

37.市和区、县总工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，所需费用由（）负担。

A 企业 B 同级财政 C 同级工会经费 D 国家

38.县级以上人民政府或者有关部门接到工会提出的申请，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起（）个工 10 作日内将处理结果书面告知工会。

A 15 B 5 C 10 D 30

39.工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；工会撤销或者解散，其财产、经费由上级工会处置。

A 区总工会 B 市总工会 C 上级 D 中华全国总工会

40.企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

A 职工代表大会或者职工大会 B 职工大会 C 职工代表大会 D 职工代表会议

41.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A 集体合同B平等协商和集体合同

C 民主管理 D 协调劳动关系三方

42.企业、事业单位以及其他组织应当建立健全以职工 11 代表大会为（）的民主管理制度，保障职工民主管理权利的实现。

A 基本形式 B 唯一形式 C 主要形式 D 必要形式

43.按照有关法律规定，我国地方总工会属于以下哪种情况？（C）

A.无独立法人资格

B.具有企业法人资格 C.具有社团法人资格

D.登记后具有社团法人资格

44.违反《工会法》的相关规定，出现以下哪种情况，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。（）

A.国家拨给工会使用的不动产

B.侵占工会经费和财产拒不返还 C.办公设施和活动场所

D.工会会员缴纳的会费

45.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）A.基层工会因所在企业终止而相应撤销 B.企业主管部门有权撤销企业工会

C.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D.工会主席有权决定基层工会的撤销

46.尚未建立工会的用人单位，集体合同由谁指导劳动者推举的代表与用人单位订立？（）

A.劳动行政部门 B.企业党委

C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会

47.非专职主席、副主席或者委员在任职期间，无个人严重过失，也未达到法定退休年龄。其自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应当如何处理？（A）

A.自动延长，任期期满 B.自动中止，任职期间 C.自动延长，任职期间 D.自动延长，任职期满

48.下列关于集体合同的表述哪一项是错误的？()A.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立 B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门批准方能生效

49.用人单位违反《工会法》规定，以下列哪种方式对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。（）

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位 C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

50.国家保护工会的何种权益不受侵犯？（）A.权益 B.职责权益 C.合法权益 D.合法利益

51.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，在何种情况下占用生产或者工作时间的，应当在何时征得企业、事业单位的同意？（）

A.应当，事后 B.必须，事先 C.需要，事先 D.需要，事后

52.按照法律规定，工会签订集体合同，上级工会应当采取何种态度？（）

A.应当给予支持和帮助 B.可以给予支持和帮助 C.必须给予支持和帮助 D.应当大力给予支持和帮助

53.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留B、可以继续保留 C、不再继续保留 D、不得继续保留

54.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A、专职工作人员，所在单位 B、非专职委员，所在单位 C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会

55.违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗D、暴力、威胁

56.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。A、重要问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会

57.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职能 B、基本职责 C、基本权利 D、基本义务

58.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、立法参与，沟通协调 B、平等协商，集体合同 C、集体合同，职工代表大会 D、参与立法，集体合同

59.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

60.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

61.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位 C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

62.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A、上级地方工会 B、全国总工会 C、同级工会 D、地方产业工会

63.中国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

64.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建

65.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督

66.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

67.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

68.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业 B、同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

69.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同 C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同

70.集体企业的权力机构是（）。

A、工会委员会 B、职工（代表）大会

C、厂长 D、总经理

71.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

72.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（和（）的基础上签订的，确定双方劳 动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律

73.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力

74.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于98天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同 B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益 D、法定劳动标准条件，争取应得的 75.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工 会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

76.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会

77.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 D、领导机构

78.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

79.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

80.（）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

81.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

82.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会 C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

83.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用

84.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会

85.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究 B、汇报，解决 C、布置，及时解决 D、通报，研究解决

86.企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业 B、集体合同，企业

C、集体合同，侵权者 D、劳动合同，侵权者

87.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属 B、所属的，所属

C、所属的，隶属 D、所有的，所有

88.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼

89.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、工会，书面通知 B、职工，通知 C、职工，书面通知 D、工会，通知

90.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大 会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

91.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果 B、监察，处理意见C、监督，处理结果 D、监督，处理结果

92.本市各级工会组织代表()的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。

A.企业 B.职工代表 C.职工 D.工会会员

93.工会通过()和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

A.股东会 B.董事会 C.职工代表大会 D.工会会员大会

94.企业、事业单位以及其他组织开业或者成立()尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。

A.6个月 B.3个月 C.9个月 D.12个月

95.职工()人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席;工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。

A.100 B.500 C.200 D.1000

96.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于().A.脱密期间B.任职期间

C.敬业禁止期间 D.培训服务期间

97.企业、事业单位以及其他组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权()，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.要求纠正 B.自行修改 D.否决错误 D.报告劳动部门

98.企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

A.15 B.30 C.10 D.60

99.代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由()或者由职工民主选举产生。

A.工会委派 B.劳动部门委派 C.政府委派 D.自己推荐

100.职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其()，其他待遇不受影响。

A.事假工资 B.80%工资 C.工资照发 D.旷工扣发工资

101.人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和卫生计生行政部门接到工会书面处理建议，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起()个工作日内将处理结 果书面告知工会。

A.10 B.30 C.15 D.60

102.各级工会建立劳动保护监督组织，设立()。劳动保护监督检查员依法对企业安全生产情况进行监督检查，企业应当予以协助，不得妨碍或者阻挠。

A.经费审查委员 B.女职工委员 C.工会劳动法律监督员 D.劳动保护监督检查员

103.企业或者主管部门应当依照国家规定()相关工会参加劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。

A.通知 B.邀请 C.告知 D.要求

104.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业()组织职工撤离危险现场，企业必须立即作出处理。

A.马上 B.停工 C.建议 D.通知

105.企业发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时，应当立即报告有关部门并通报同级工会;()，同时报市总工会。

A.严重伤亡事故 B.一般伤亡事故 D.普通伤亡事故D.重大伤亡事故

106.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()有工会参加。

A.应该 B.必须

C.可以 D.一般

107.本市有关国家机关组织起草或者修改法规、规章以及制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见;组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的贯彻执行情况时，应当()工会参加。

A.邀请 B通知 C.吸收 D.要求

108.工会是职工代表大会的()，负责职工代表大会的日常工作。

A.权利机构 B.执行机构 C.常设机构D.工作机构

109.工会应当在职工代表大会或者职工大会召开前广泛听取职工意见和建议，征集议案，提出议题的建议，提请大会()。

A.审议 B.表决 C.通过 D.讨论

110.企业、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开()日前以书面形式提交工会。

A.3 B.5 C.7 D.10

111.国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司以外的其他公司在监事会中应当有职工代表，在董事会中()可以有职工代表。

A.可以 B.必须 C.应当 D.应该

112.公司工会应当()董事会、监事会中的职工代表的合法权益，支持其参与决策，履行职责。A.保护 B.保障 C.维护 D.保证

113.建立工会组织的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费。逾期未缴或者少缴的，应当及时补缴，并按照欠缴金额日()缴纳滞纳金。

A.1‰ B.2.5‰ C.3‰D.5‰

114.未建立工会的企业、事业单位以及其他组织，职工有组建工会意愿的，自()之日起，拨缴经费用于组建工会和服务职工。

A.工会成立B.上级工会帮助和指导职工筹备组建工会 C.工会成立次日 D.上级批准

115.企业、事业单位以及其他组织少缴、拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会应当会同有关部门按照本市规定进行催缴。经催缴仍不缴纳的，基层工会或者上级工会可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法()。

A.起诉 B.请求调解

C.申请人民法院强制执行 D.仲裁

116.工会主席任期届满或者在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任（）。

A.审查 B.审计 C.审核 D.检查

117.工会对违反本办法规定侵犯其合法权益的，有权进行调查，并提请本市各级人民政府或者有关部门采取责令改正、通报批评、行政处分等措施予以处理，或者向()。

A.检察院举报 B.公安局报案 C.纪检委揭发 D.人民法院提起诉讼

118.县级以上人民政府或者有关部门接到工会提出的申请，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起()个工作日内将处理结果书面告知工会。

A.5 B.15 C.10 D.30

119.职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，由()责令单位恢复其工作，按照解除劳动合同前正常工作期间的劳动报酬和福利

待遇标准补发应得的报酬。

A.工会 B.法院 C.人力资源社会保障部门 D.人民政府

120.职工或者工会工作人员因参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同而又不愿意恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令单位给予本人年收入()的赔偿，按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。

A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍

121.()工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A.占据 B.借用 C.侵占 D.挪用

122.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由()依照治安管理处罚法的规定处罚。

A.公安机关 B.检察机关 C.法院 D.纪检委

123.公司的工会主席、副主席经()可以作为董事会、监事会中的职工代表。

A.工会推荐 B,工会会员选举 C.群众推选D.民主选举

124.企业、事业单位以及其他组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位以及其他组织依法行使()。

A.经营管理权 B.人事管理权 C.财产管理权 D.经济管理权

125.国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会、监事会中应当有()。

A.工会主席B.职工代表

C.工会委员 D.党员 126.工会应当监督、检查职工代表大会或者职工大会决议的执行，对发现的问题应当向企业提出意见或者建议，并报告()。

A.劳动部门 B.同级政府 C.上级工会 D.工会委员会

127.工会对企业、事业单位以及其他组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人了解情况，查阅、复制与侵权事实有关的()资料，有关单位应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍，阻挠或者拒绝调查。

A.证据 B.材料 C.档案 D.资料

128.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()的标准。

A.最低工资 B.社会平均工资 C.本单位平均工资D.当地区域性、行业性集体合同

129.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以或者安排其他。

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作

D、安排休假，安全性岗位劳动

130.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

A、工作时间 B、病假 C、事假

D、劳动时间

131.女职工产假期间的生育津贴，对生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加

B、有，没有

C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买

132.工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当。

A、可以，及时答复

B、有权，及时研究答复

B、C、必须，研究答复

D、应当，及时研究

133.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其

和其

他

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人

C、主管人员，法定代表人

D、法定代表人，负责人

134.女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，制度与社会保障方面等情况，权衡女性 与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A、企业用工，平等就业

B、劳动就业，劳动权益

C、社会用工，人身权益

D、社会统筹，平等就业

135.自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，****年**月**日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 136.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工

劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。、组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

A、工会，妇女

B、卫生行政部门，工会

C、妇联，卫生行政部门

D、工会，卫生行政部门

137.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工

条件。

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生

D、收入

138.为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行

知识培训。

A、劳动安全卫生

B、劳动法

C、妇女权益保障法 D、劳动技能

139.《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的38 C、就业方面

D、受教育方面

140.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的 的权利和从事科学、、文学、艺术等文化活动的自由。

A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术

141.女职工的劳动权益主要指女职工依据

等享有的劳动权利和利益。

A、《劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《妇女权益保障法》

D、《女职工劳动保护特别规定》

142.当前我国已经初步形成了以

为根本，以

为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。

A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》

C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》

143.《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是 和 女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服

144.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行

专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过

，先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商

C、女职工特殊保护，集体协商

D、女职工权益保护，平等协商

145.企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过订

、女职工专项集体合同来覆盖。

A、行业性，专业性

B、区域性，行业性

C、地域性，专业性

D、区域性，专业性

二、多选

1.工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的（），保障职工民主权利的实现。

A 民主决策 B 民主管理 C 民主评议 D 民主监督

2.乡镇、街道建立（）、（）或者（）。A 工会委员会 B 工会联合会 C 工会工作委员会 D 地方总工会

3.工会主席、副主席任期未满，单位不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得（）和（）的同意。

A 街道乡镇工会

B 产业工会 C 本级工会委员会 D 上一级工会

4.企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就（）等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。

A劳动标准的确定 B劳动关系的调整 C 重大劳动争议的处理 D 集体合同的签订

5.工会依法提出劳动法律监督建议后，（）接到工会书面处理建议，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起15个工作日内将处理结果书面告知工会。

A 违法企业

B 人力资源社会保障部门 C 安全生产监督管理部门 D 卫生计生行政部门

6.工会依照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）、（）、（）

进行监督。

A 同时设计 B 同时使用 C 同时施工 D 同时投产使用

7.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（）和（），维护职工在安全生产方面的合法权益，对本单位执行安全生产法律、法规的情况进行监督。

A 民主决策 B 民主管理 C 民主评议 D 民主监督

8.企业发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时，应当立即报告有关部门并通报同级工会；重大伤亡事故，同时报市总工会。对于隐瞒不报、谎报或者拖延报告的，工会有权提请（）和（）依法作出处理。

A 政府有关部门

B 人力资源社会保障部门 C 安全生产监督管理部门 D 卫生计生行政部门

9.协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

A 劳动规章、政策的制定 B劳动标准的确定 C 职工突发事件 D 集体劳动争议

10.企业、事业单位应当通过职工代表大会和其他形式，将涉及（），按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

A 职工切身利益的规章制度和有关情况 B 生产经营管理的重大事项 C 劳动标准的确定 D 劳动安全生产条件

11.企业、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会（）的事项，应当于会议召开7日前以书面形式提交工会。

A 审议 B 通过 C 决定

D 决议

12.董事会、监事会中的职工代表由公司职工通过（）或者其他形式民主选举产生。

A 职工代表大会 B 职工大会 C 董事会 D 监事会

13.违反本办法规定，有下列情形之一的，由市或者区、县人民政府责令改正，依法处理；拒不改正的，由人力资源社会保障部门纳入劳动保障守法诚信档案，由工商行政管理部门纳入企业信用信息公示系统：

A妨碍工会组织职工通过职工代表大会或职工大会依法行使民主权利的

B 拒绝或者拖延进行平等协商的； C 非法撤销、合并工会组织的

D妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的

14.下列哪些事项，应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。

A 集体合同草案

B 职工福利基金使用方案

C 国有企业、国有控股企业、事业单位合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案

D 住房公积金和社会保险费的缴纳和调整方案

15.工会工作人员有下列哪些情形，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

A在推行平等协商和集体合同制度中不依法履行职责的 B在实施职工代表大会制度中不依法履行职责的 C对侵犯职工合法权益的行为应当依法监督而不履行监督职责的

D截留、挪用、侵占、贪污工会经费和资产的

16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权请求以下哪个部门依法予以解决处理？（AD），A.人民政府或者有关部门 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院

17.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申

请调解？（ABC）

A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民法院内部设立的调解组织

18.工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容？（ABCD）

A工资水平及调整办法； B工资支付制度；

C加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付；

D其他分配办法

19.职工申请法律援助应当向（AC）的工会法律援助机构提出。

A.劳动合同履行地 B.职工户籍地 C.用人单位所在地 D.职工住所地

20.厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。在职工

47（代表）大会闭会期间，可以通过下列何种形式公开？（ABCD）

A.职工代表团(组)长联席会 B.厂情发布会 C.内部信息网络 D.墙报

21.工会的基本职能是（ABCD）A、参与职能 B、维护职能 C、教育职能 D、建设职能

22.根据《工会法》第四十四条原则，工会应当根据经费独立原则，建立（B）、（C）和（D）制度。A、审计B、预算 C、经费审查监督

D、决算 E、固定资产盘查

23.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（BC）。

A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度 D、集体合同制度 E、职工培训制度

24.工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织下列哪些活动(ABCD)。

A.法律服务 B.困难帮扶 C.心理关爱 D.文化体育等活动

25.工会通过(AC)制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A.平等协商 B.集体谈判 C.集体合同 D.法律援助

26.基层工会委员会每届任期(AB)，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

A.3年 B.5年 C.4年 D.10年

27.工会主席、副主席不得由本企业的(AB)兼任。A.法定代表人 B.HR高管 C.销售主管 D.保安

28.工会应当对新当选的(ABCD)进行上岗培训。A.工会主席 B.副主席

C.工会委员 D.工会专职工作人员

29.企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就(ABCD)等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。一方提出协商要求的，另一方不得以任何理由拒绝或者拖延。

A.劳动标准的确定 B.劳动关系的调整 C.重大劳动争议的处理 D.集体合同的签订

30.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就(ABC)等事项签订集体合同。

A.工资 B.职业培训 C.劳动安全 D.商品住房

31.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就(ABD)等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。

A.工资分配制度 B.工资分配形式 C.工资发放周期D.工资收入水平

2.工会常见问题解答160420 篇二

我们不推荐买公园年票，工会经费不是福利费，发给每个人都有的、经费用于个人使用的都不推荐，可以在做健步走、登山活动中有公园门票支出，但买了年票发给每个职工就有发福利之嫌。工会应当为职工争取福利，但工会经费不是福利费，工会财务八个收支科目中无“福利费”一项，真正的福利支出是在企业工资总额14%以内税前列支的企业财务的“福利费”科目。

2、能否购买口罩？棉背心呢？

口罩是属于劳保用品，应由企业行政方列支，工会督促。在单位行政已有相应劳保用品支出的情况下，如确有特殊情况，可以适当购买相关用品慰问工作环境恶劣和特殊岗位的职工。

3、职工活动能否去旅游景区？

中纪委网站公布的21个旅游景区不可去（八达岭—十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、峨眉山—乐山大佛、九寨沟—黄龙、黄果树、西双版纳、华山、桂林漓江、三亚热带海滨。）。活动应控制在所在城市，当日往返。

4、文体活动奖励的标准？

不铺张不浪费，具体标准由工会委员会根据实际情况决定。

5、文体活动能否有误餐补助？

可以，不超过单位伙食标准。

6、能否在冬天组织出游，例如看冰灯？ 可以。由会费开支，会费不足由经费弥补，弥补金额不超会费。

7、能否购买给每个办公室购买空气净化器，作为工会固定资产？ 不能，由单位行政开支。劳动环境和劳动保护的改善是行政方的天职，工会要帮助职工维护合法权益，而不是替行政方买单

8、工会经费能否购买国债、理财产品？

经请示全总，不可以。定期存款可以。

9、市里组织比赛，单位能否给得奖员工另发奖励？

一是预算里有没有这个工作项目，目前市总按照项目制来管理预算，不能有无预算支出；二是应有制度，就是说这次奖励可以通过会议决策的方式作为依据，但长远看必须要完善健全制度，有关奖励的制度包括决策、流程、标准等等；三是如本无此项目预算又错过了预算调整，数额不大的可以动用机动费，但需由本级工会主席办公会通过。一般原则是谁组织比赛谁奖励，但也有要求、提倡对获奖选手或代表队由基层配比奖励的先例，如对全国技能大赛的冠军等，一般配比奖励都是要求行政方进行奖励，要求基层工会奖励的较少。

10、面向单位全体员工的数字工会软件开发费用、硬件系统维护费能否由工会支付？

原则上可以由工会经费列支，但是要做成工会的服务项目列在当年的预算中并经程序通过生效，而且这部分开发要由工会和软件公司签订合同。若硬件投入数额巨大，还应向资管部门报批。建议硬件由行政方负责，在推广财务集中管理平台时，很多单位都是工会购买服务器和软件开发，作为本单位信息化的一部分，不然硬件升级、网络防护等工会较难负担。

11、能否购买手套、护膝等？

不能，劳保用品应由行政购买。

12、除夕能否对当班职工进行零点慰问？

可以给当班职工发放慰问品，但不能发放现金。

13、工会人员参加会议能否报销交通费用？

已经公车改革的单位，北京市城区的打车、公交、地铁不能报销。如去郊区参加会议等，未统一安排车辆需自行前往的，一人一次补贴80元。外地城市出差一人一天交通补贴80元。

14、优秀学员、文体活动、表彰优秀工会干部和积极分子能否发放现金奖励？

一、发放奖励必须有做预算。

二、评选和表彰必须有相关的制度规定评选标准。

三、可以发放适当的现金奖励物质奖励，但是我们提倡以精神奖励为主物质奖励为辅。

四、不能发放全员奖，否则为滥发津贴补贴。

15、在外阜成立分公司，工会经费收缴怎么操作？

根据全总的精神，属地原则为主，但实话实说，条块的关系始终没有处理好，实践中更多是企业或企业集团与属地总工会协商确定。

16、工会会费如何使用？

春秋游和看电影须先使用会费，会费不足由经费弥补，弥补金额不超会费。其他开支中会费等同于经费。

17、年底能否使用工会经费开展联谊联欢会？

可以职工自己组织一些文艺演出，可以有茶水点心，但不能从外面请演艺人员演艺团体，不能组织聚餐。

18、工会干部权益保障金需要计提吗？

大多数工会不需要计提，如确有特殊情况需要计提，按京工财字[2007]12号文执行，借记“维权支出-其他维权支出”，贷记“专用基金-权益保障金”。

19、市总考评回拨经费如何使用？

补充工会经费，不能用来提取增收留成基金和财务专用基金。20、职工或职工直系亲属去世可以慰问吗？

不能发放丧葬费和抚恤金，可以以慰问品或少量现金的形式进行慰问。

21、法定节日慰问和两节送温暖的范围和慰问品？

以米面油等实物慰问品为主，不能发放公交卡公园年卡等。

22、一些会计科目如何选择？

职工之家建设：业务-专项业务。互助保险：维权-困难职工。金秋助学：维权-困难职工。法定节日慰问：维权-其他维权。春秋游、看电影：职工活动-其他。生日：维权-送温暖。劳模活动费：职工活动-其他。劳模慰问、体检：维权-送温暖。订报：业务支出-其他。

23、图书要入固定资产吗？

需要，政策制度汇编有相关要求。

24、开展职工大讲堂能发放小礼品吗？

不能，可以通过评选优秀学员进行适当奖励。

25、劳模疗休养相关问题？兼职工会干部有补助吗？

疗休养只包含劳模和先进工作者。单位内部评选的先进个人和集体不能组织疗休养。

只有非公企业兼职工会干部和工会社会工作者可以适当补助。可以建立制度，评选表彰优秀工会干部和积极分子，给予适当奖励。

26、什么情况下能以现金进行慰问？

慰问困难职工可以发放现金，具体标准由工会委员会决定。

27、代管经费能代管哪些？

工会账户只能代管本级机关工会经费和职工互助金，不能代管不属于工会收入的经费，特别是行业协会的管理费、会费、活动费，不能挂在工会账户上核算。行业协会的管理费、会费、活动费更不能使用工会经费收入专用收据和财政往来收据。

不允许代管下级工会经费。

28、三八妇女节可以发放慰问品吗？

三八妇女节不属于法定节日，可以组织三八节活动，但是不能以此为借口发放福利。

29、是否可以组织职工体检？

职工体检应由行政方福利费开支。工会可以为特定群体，如劳模、特殊岗位职工，从慰问职工的角度出发组织特定群体体检。

工会应加强对各单位职工福利费、职工教育经费等提取比例和使用用途、范围的监督，行使好日常监督权和审议决定权。应由其他部门承担的费用，工会经费不应列支。30、元宵节可以给职工发放元宵吗？

元宵节不是法定节假日，不能全员发放慰问品。

31、区总工会能否给值夜班同志发放餐补？

不能，只能对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。

32、街乡总工会服务站可否统一做工作服？

不能统一做工作服，目前市总服务中心没有统一制作工作服。

33、基层工会可否对会员结婚、生子、退休购买发放200元左右物品？

对结婚、生子、退休发放慰问品不合适，不符合工会经费帮扶困难职工的精神。

34、文体活动能否发放全员奖？

根据《通知》规定，组织职工开展文化体育等活动，为调动职工的积极性可以设立奖励，奖励仅限于：

(一)优秀学员(包括自学)奖励，在“职工活动支出一职工教育费”核算。

(二)文体活动的比赛奖励，在“职工活动支出—文体活动费”核算。(三)评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，在“业务支出—专项业务费”核算。

如果全员（全体参加活动人员）发放，那是补贴福利，不是比赛奖励。在制定奖励制度和评选标准的前提下，可以适当扩大得奖范围。

35、区体育局举办的运动会，能否由各单位工会购买服装？ 足球比赛篮球比赛等需要统一队服的，可由工会购买队服。其余参赛人员不可由工会购买运动服装。

36、职工活动中心是单位行政方的资产，工会在使用，可以用工会经费进行修缮吗？

有书面材料证明是工会在使用，可以用工会经费修缮。

37、春秋游和游园活动等能否找旅行社？

最好别找旅行社，若一定要找，不能参加旅行社的一日游活动。若旅行社不能将发票开成租车费、门票费、餐费的话，那就不能找旅行社。

38、专项资金往来款及代管经费的通知？

QQ群文件中下载，京工财字[2012]20号 关于规范专项资金往来款及代管经费的通知。

39、给下级工会的设备器材如何入固定资产？

一、可以走调拨手续将固定资产调拨至下级工会，由下级工会入固定资产。

二、可以由本级工会入固定资产，每年到下级工会盘点相关资产。

三、可以将购买固定资产的经费拨至下级工会，规定购买的渠道型号金额等，专款专用，由下级工会购买并入固定资产。40、哪些劳务报酬、奖励、补助等要交个税？

不需要交个税的有：劳模奖励款、全国技能大赛奖励款、困难职工帮扶慰问金。

3.工会法律法规知识解答 篇三

湖北省工商局刘孝虎佘振义

3月，全国工商系统开展的严厉打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动进入总结验收阶段，各地在专项行动中立案查办的一批侵犯注册商标专用权的案件也将依法结案。现整理归纳查办商标侵权案件常见的几个法律问题，供各地学习参考。

一、侵犯注册商标专用权违法行为的主要表现形式有哪些？

答：根据《商标法》第五十二条、《商标法实施条例》第五十条和《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，侵犯注册商标专用权违法行为主要有下列表现形式：

（一）未经商标注册人的许可，在同一种或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；

（二）销售侵犯注册商标权的商品的；

（三）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；

（四）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；

（五）在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的；

（六）故意为侵犯他人商标权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的；

（七）将与他人注册商标相同或者相近似的文字作为企业的字号在相同或者类似商品上突出使用，容易使相关公众产生误认的；

（八）复制、摹仿、翻译他人注册的驰名商标或其主要部分在不相同或者不相类似商品上作为商标使用，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的；

（九）将与他人注册商标相同或者相近似的文字注册为域名，并且通过该域名进行相关商品交易的电子商务，容易使相关公众产生误认的。

（十）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

二、查办侵犯注册商标专用权案件一般应当收集哪些定案证据？

答：根据案件类别，除主体资格证明外，对不同的行政相对人收集下列相关证据：

（一）对被侵权人：

1、属被侵权人投诉的，要求其提供营业执照复印件、商标注册证复印件、相同或类似产品使用的注册商标标识和包装、证明被侵权产品销售价格的相关证据等；

2、属他人举报或工商部门检查发现的，应将涉嫌侵权产品包装和标识送达注册商标所有权人，要求其对是否相同或近似进行认定。如果许可他人使用的，应出具许可他人使用其注册商标的证明文件；没有许可他人使用的，要求其提供上述1所要求提供的材料。

（二）对销售侵权商品的经销商：

1、购货发票及证明进货来源、数量、价格的相关合同、运输单据等材料；

2、销货发票及证明货物去向、数量、价格的相关合同、运输单据等材料；

3、现场提取侵权产品及包装物、标识、标签等材料，并制作现场检查笔录；

4、对库存的侵权商品可以根据情况采取先行登记保存措施或者查封扣押措施；

5、与侵权产品相关的广告宣传证据材料；

6、相关科目的财务记录；

7、询问调查笔录等。

（三）对侵权产品的生产商：首先对其包装车间、成品仓库、原材料仓库实施现场检查。

1、在包装车间调取正在实施侵权行为的影像证据；

2、在产品仓库查清待售的侵权产品数量；

3、在原材料仓库调取侵权标识及包装物，查清未使用的侵权标识及包装物数量；

4、对现场检查的1、2、3制作现场检查笔录；

5、对生产工具、设备、原材料、产品均可根据情况采取先行登记保存或者查封扣押措施。其次要求企业提供：

1、商标标识和含商标标识的包装物的印制合同及付款凭证；

2、商标标识和含商标标识的包装物的入库单和领用单具；

3、侵权商品的销售凭证及相关证据；

4、相关科目的财务记录；

5、询问调查笔录。

（四）对商标标识和含商标标识的包装物印制企业：

1、印制合同；

2、委托方提供的商标标识和包装物稿样及其他材料；

3、涉案商标标识和包装物的出库单据；

4、收款凭证及对应的财务记录；

5、实施现场检查的应制作现场检查笔录；

6、对侵权商标标识和包装物可以根据情况采取先行登记保存措施或者查封扣押措施；

7、询问调查笔录等。

三、外观设计专利与他人注册商标标识构成相同或者近似，是否影响侵权案件的定性？

答：商标专用权和外观设计专利权都是受我国法律保护的知识产权，当两种权利发生冲突时，应保护他人在先合法权利。

《商标法》第31条规定“申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”；《专利法》第23条规定“授予专利权的外观设计不得与他人在申请日以前已经取得的合法权利相冲突”。上述规定表明其中一种权利的申请和取得都不得损害他人已合法取得的另外一种权利，这种权利既包括商标专用权，也包括外观设计专利权。

国家工商总局在《关于如何处理商标专用权与外观设计专利权冲突问题的批复》（工商标函字[2009]291号）中，对如何处理两种权利冲突作了两点答复：

（一）商标专用权和外观设计专利权是重要的知识产权，分别受《商标法》和《专利法》的保护。这些权利的取得与行使，应当遵循诚实信用原则，不得以不正当手段侵害他人的在先权利。

（二）外观设计专利对他人在先商标专用权构成侵害的，工商行政管理机关可以依照《商标法》及其实施条例的有关

规定，及时作出处理。

根据上述规定，如果注册商标与外观设计相同或近似且商标专用权取得在先，外观设计专利权人在同一种或类似商品上，将与他人注册商标相同或近似的外观设计使用在其商品或者包装上，则构成《商标法实施条例》第五十条第（一）项所指的“在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的”行为，属于《商标法》第五十二条第（五）项所指的“给他人的注册商标专用权造成其他损害的”行为。

四、查办商标侵权案件时如何计算“非法经营额”？

答：我们认为，在目前缺乏相应的立法解释和行政解释的情况下，可以参照司法解释执行。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条规定，已销售的侵权产品的价值，按照实际销售的价格计算；制造、储存、运输和未销售的侵权产品的价值，按照标价或者已经查清的侵权产品的实际销售平均价格计算；侵权产品没有标价或者无法查清其实际销售价格的，按照被侵权产品的市场中间价格计算；多次实施侵犯知识产权行为，未经行政处理或者刑事处罚的，非法经营数额、违法所得数额或者销售金额累计计算。

五、“非法经营额无法计算”如何把握？

答：“非法经营额无法计算”是指侵权人不提供或未如实提供可据以查证其非法经营额的信息包括单据、记录、供货人等，执法机关又无法查明其非法经营额的情况。这里要注意两点：一是在取证过程中就要向当事人制发《询问通知书》，对当事人提交证据作出具体的要求，当事人不按要求提供相关证据即证明当事人确有不提供或未如实提供证据的行为存在。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第59条规定，被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。二是要从产品的上位供货商、下位销售商或代理商等外围取得证明其有生产、销售侵权商品的事实及非法经营额的证据，如果仍然无法取得说明从外围也无法了解情况。当事人拒绝提供、工商机关穷尽所有办案手段也无法获知侵权商品的经营额，可以认定为“非法经营额无法计算”。

六、当商标侵权行为同时构成侵犯知名商品特有的包装、装潢行为时，如何选择适用法律？

答：当商标侵权行为同时构成侵犯知名商品特有的包装、装潢行为时，要根据具体案情选择适用法律。常见的是侵权人既使用了与他人注册商标相同或者近似的商标，又使用了知名商品特有的包装、装潢，同时违反了《商标法》和《反不正当竞争法》的规定。但当事人实施这两类违法行为的目的和客观后果相同，应认定当事人只实施了生产经营假冒他人商品这一个行为，只是在实施这一行为的过程中同时采取了两种方式，其行为符合想象竞合的违法行为的两个基本特征：一是行为人只实施了一个行为，二是这个行为同时触犯了数个法条。

对于想象竞合的违法行为的处理，可以一并认定、择一重处。在办案实际中，由于商标侵权行为的处罚较重且易于操作，我们倾向于适用《商标法》处理。

七、依法没收的侵权物品如何处理？

答：根据《行政处罚法》第五十三条之规定，除依法应当予以销毁的物品外，依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按国家有关规定处理。当前有效的相关依据还有财政部《罚没财物和追回赃款赃物管理办法（（86）财预字228号）和《湖北省罚没收入管理办法》（89年出台，98年修订），但因上述依据中关于没收物资处理的规定均很抽象，执法实践中对没收物资的处理成为疑难。具体到商标侵权案件，没收的物品多数属于有使用价值（不宜销毁）的侵权商品，在确保安全和质量合格的前提下，处理时应把握以下几点：

1、选择处理方式。一般应当公开拍卖，但是公开拍卖的费用与拟拍卖的物品价值相比，不值得的，可以变卖；

2、分离侵权标识。在处理前必须采取剪裁、撕毁、粘贴或者其他手段将侵权商标标识与商品分离，防止侵权商品再次原样流入市场；

3、签署买卖协议。无论是拍卖还是变卖，无论买受人是被侵权人还是其他人，办案机关应当与买受人签署书面协议，载明“没收物品处理”字样，并约定买受人对物品的处理方法；

4.团队精神知识解答 篇四

编者按：

2011年，公司企业文化建设系列主题教育是深化团队精神教育培育，为使广大员工了解团队精神基本知识，党群工作部编印了《团队精神知识解答》，望各单位组织员工认真学习。

一、什么是团队精神？

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲单个自我，而是挥洒个性、表现特长、提高效率，保证成员共同完成任务目标。其特点是协作意愿和协作方式，进而由此产生真正的内心动力。团队精神主要是充分发挥集体的潜能。而且，要求员工必须有良好的从业心态和奉献精神。否则团队精神就无从说起。

二、团队精神的作用？

1、目标导向功能

团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向。团队整体目标在每个员工身上必须得到体现。

2、凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，而团队精神就是通过对群

1体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3、激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质基础上，更重要的是得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4、控制功能

人的个体行为需要控制，群体行为需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制员工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制转向软性内化控制；并转向对其价值观和长期目标的控制。

三、团队精神有什么重要性？

团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个员工都要将自己融入集体，才能充分发挥个人的作用。个人的发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。团队精神的核心是协同合作，在企业每个人的工作都不是绝对独立的，部门与部门之间，员工之间工作相对独立，但又相互渗透，所以分工是相对的，分工是离不开协作，协作是为了更好的工作。企业这艘巨舰上的每个人岗位不同，但要达到胜利的彼岸就必须团结协作，向着同一个目标摇旗呐喊，勇往直前。

总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。否则，就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性直观表现，也是团队精神重要所在。

四、团队精神有何特点？

一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将一盘散沙。

市场竞争越来越激烈，单打独斗扭不过别人，合作协作变得越来越重要。良好的合作、协作，就能发挥群体力量，推动企业占领市场。团队精神主要以下特点：

1、共同目标。

企业的共同目标是一种意境。团队成员应花费充分的时间、精力来讨论企业目标，而且都能够深刻地理解企业目标。以后不论遇到什么困难，都朝着目标前进，不停止。

2、具体目标。

企业应将共同目标分解为具体的、可衡量的行动目标。行动目标能使彼此间的沟通更畅通。

3、责任承担。

建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应

对团队的目标负责。并勇于承担各自责任。

4、融洽关系。

团队成员之间互相支持与帮助，善于沟通，彼此之间坦诚相待，相互信赖。

5、协力齐心。

团队成员为团队目标实现，做出承诺，并力量汇聚、众志成城。

6、大局意识。

以“一盘棋”为比喻一个单位整体。大局意识就是让这个整体中每一个棋子（员工）在胜负角逐中不仅发挥作用，而且有进有退，互相依存，共同担负整体决战胜负的总任务。因此要教育干部和群众树立大局全局意识，特别在公司改革中，要有“一盘棋”思想，全力开创企业未来。

五、如何加强企业团队精神？

衡量一个企业是否有生命力，是否有发展前景，到底看什么？是看这个企业的理念有多么先进？是看这个企业资金有多么雄厚？是看这个企业科技含量多高？还是看这个企业拥有多少知识分子？拥有多少高科技人员?

这些都不是决定因素，关键还是要找企业内部的决定因素。而这个决定因素实际上就是企业是否有团队精神，企业的员工是否有团队意识。没有“团队精神”的企业，一切美好的想法和愿望都将成为“零”；没有团队意识的员工，无论学识有多高、技

术有多精、学历有多深，都不会得到发展。一切才华、学识对于这个企业来讲或许都是零。

我们强调“团队精神”的重要性，并非否定那些先进的企业理念、雄厚的资金基础、高科技的含量和知识的重要。但是必须要清楚地认识到，先进的理念固然重要，但如果贯彻不下去，没有会接受的员工，那也等于零。只有具备“团队精神”的企业，才会形成无形的向心力、凝聚力和创造力。即便思想理念暂时偏于落后；企业资金状况偏于紧缺；技术含量偏于过低……但是俗话说的好“三个臭皮匠，超过一个诸葛亮”。