学院工会会员管理制度

2025-01-06

学院工会会员管理制度（精选9篇）

1.学院工会会员管理制度篇一

消息：

学院召开第四届教职工代表暨工会会员代表大会

２００５年３月２５日下午至２６日上午，在实训楼六层报告厅，学院召开了第四届教职工代表暨工会会员代表大会。市教育工会副主席赵秀华同志到会并致词。大会听取并讨论通过了院长梁绿琦同志所作的“求真务实，团结奋进，为实现北京青年政治学院新的发展战略而奋斗”的工作报告；听取、审议通过了党委副书记兼工会主席吴国民同志所作的“服务大局，凝聚人心，努力把北京青年政治学院工会工作推上新水平”的工作报告；审议通过了院工会第三届委员会财务工作报告和第三届经费审查委员会工作报告；会议听取了院教代会提案征集工作小组提交的提案征集工作报告，并对优秀提案进行了表彰。会上，全体代表向全院教职工发出“加强师德建设，规范教师行为”的倡议。大会选举产生了我院第四届工会委员会和第四届工会经费审查委员会。叶瑞昕、朱国成张冬青、吴国民、李素菊、赵小辉、唐平、党洁、高艳荣九名同志当选为院工会第四届委员会委员。杨文洁、段凤霞、韩凤荣三名同志当选为院工会第四届经审委员会委员。

会上，团市委书记、院党委书记关成华同志发表了重要讲话。在会议结束后，院长梁绿琦同志就我院“迎评促建”工作进行了再动员。

院工会 2005．3．28

2.学院工会会员管理制度篇二

一、高校基层工会现状存在的问题

（一）工会工作人员多为兼职。

高校基层工会普遍没有设置专职岗位，工作人员多为行政管理人员和教师兼职。由于各高校目前正在推行绩效工资改革，教师除要完成规定的教学任务外，还需要完成相应的科研任务，而行政管理人员也有岗位相关事务需要处理，因此受时间和精力的限制，对额外的工会工作热情度不高，造成基层工会工作人员的不固定性。此外，会员较为分散，主要是由于高校教师不坐班，所以找人不容易，开会搞活动也困难，导致院工会工作难以开展。

（二）工作实效性不强。

高校基层工会往往停留在完成上级工会布置的任务，工作主动性不强。加之实际开展工作过程中，受到活动经费、专职人员、活动场地等因素的限制，工作方式简单化，很大程度上制约了基层工会的影响力。

（三）基层工会干部的自身定位有待提高。

部分基层工会干部对基层工会定位不准，没有充分发挥管理層与群众间桥梁纽带作用，维权意识淡薄，听从领导指挥，忽视教职工心声，只停留在搞福利办活动层面，把自身定位降低。

二、增强高校基层工会活力的建议

（一）党政领导重视是保障

党的领导是基层工会工作的政治保障。实践证明，党委重视是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键。各级党组织应对工会工作高度重视，并将此纳入各级党组织的议事日程。同时，院工会工作要在坚持党的领导的前提下，积极取得行政的大力支持。争取行政加大对基础设施、工会工作的投入，从而不断改善教职工工作环境和生活条件，才能更好地开展“送温暖” 等慰问活动，调动教职工的工作积极性，赢得教职工的信任和支持，进一步增强院工会的感召力、凝聚力。

（二）坚持服务教职工是基础

高校基层工会组织的生存基础在广大教职工群众之中。如果脱离了教职工群众，基层工会的活力便无从谈起。工会工作要充分体现广大教职工的意愿，一切以教职工为本，才能不断提高教职工对工会的信任度，才能调动教职工的积极性，尽心竭力为了学校发展作贡献。首先，院工会要及时了解和掌握教职工的思想动态，开拓多种沟通交流渠道，真正做到想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解群众所难，不断增强工会的吸引力和号召力。其次，院工会应认真执行院级教代会制度，监督政务公开，保障教职工知情权、参与权、监督权，保证源头参与渠道畅通，维护职工合法权益的各项制度得到落实，并切实发挥其应有作用。

（三）干部素质提高是关键

作为高校基层工会服务的对象，高校教师群体学历层次增高，思维活跃，工会干部队伍的素质显得更加至关重要。在新形势下，工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式、工作方法是干不好的。实践证明，工会干部素质的高低直接影响工会工作的成效。所以，基层工会干部队伍的建设和培养是急需解决的关键任务。

1）加强基层工会班子建设。认真开展基层工会的组织建设，按照规定程序选配基层工会干部，及时把较高组织管理才能、善于做教职工工作、敢于为教职工说话办事、热心为教职工服务的优秀人才选拔吸纳到领导岗位上。为提高基层工会干部的层次和工作水平，可以考虑由中层领导或中级以上职称的教师来担任基层工会主席。同时，校工会要注重对院工会干部的管理、考核和监督，为基层工会干部的健康成长创造条件。2）改善基层工会干部待遇。基层工会干部大多数为兼职，工会工作不计入工作量，也没有报酬和补贴，工会工作完全是一种奉献。此外，工会干部的职级待遇，应按上级部门明文规定的要求给予合理解决。3）加强对基层工会干部的培训。对工会干部进行组织能力、参政能力和法律知识的培训，提升队伍整体素质，提高参政议政的质量和维护职工权益的法律水平。对于在岗的基层工会干部，可以定期举办工会干部理论学习班和业务培训，不断提高工会干部的理论修养、政策水平和工作能力。适当组织基层工会干部参观学习，开阔眼界。培训中要用科学发展观武装头脑，用新的知识结构完善培训内容，4）工会经费向教职工倾斜。工会经费是工会开展各项活动的物质基础。随着教职工工资水平的提高和学校的发展，工会经费收缴数量每年都有明显增加，调查表明，工会开展活动的经费能够得到保证。如何管好、用好工会经费对增强工会活力具有重要影响。基层工会经费应坚持取之于教职工、用之于教职工的原则，学校工会经费要向分工会倾斜，院级工会应将经费直接用于广大教职工，使工会经费发挥最大的效能。

（四）工作载体创新是源泉

创新是民族进步的灵魂，也是基层工会工作不断发展的源泉和动力。如果基层工会工作载体老化、不与时俱进，就会失去生机和活力，因此必须赋予时代要求，注入创新思维。采取校级工会主办、院级工会承办的方式，组织开展教职工开展各种有益于身心健康、有利于全面发展、提升自身品德修养的活动，从而增强基层工会活力，发挥基层工会的作用。一是围绕高校抓内涵建设重教学质量的中心工作，积极开展各类师德建设活动，如爱党爱国为主题的朗诵比赛和主题座谈会等，让教职工在活动中提高觉悟，增强大局意识、责任意识及政治意识。二是开展促进教师身心健康，活跃校园文化的活动，如组织各种茶话会，竞技比赛（体育竞赛、歌咏比赛、趣味运动会）、假期旅游、献爱心等活动，既可交流思想、沟通情感，又能拓展视野，锻炼体能，增强意志。三是提供创先争优的平台。如优秀教工小家评比活动、妇女小家创建活动等，这些平台是增强基层工会组织的凝聚力和吸引力的重要举措。通过这些载体，丰富了教职工群众的业余文化生活，减轻了教职工的工作压力，调动了教职工的主观能动性，促进了教职工的身心健康，提高了教职工的生活质量，并且培养了教职工的团队精神、协作意识，推动了基层工会工作的科学发展、和谐发展和创新发展，把教职工的注意力与兴奋点不断引导到学校整体发展目标上。

总之，工会工作要做到有新的突破，做出新的成绩，就必须解放思想，与时俱进，坚持创新，求真务实，才能使工会工作的作用进一步发挥，才能使基层工会面貌为之一新，充满活力。

参考文献：

[1] 刘杰. 增强院级学院工会发展新活力的思考[J]，工会论坛，2010，16 （5）：23-24；

[2] 赵家虎. 对新形势下基层工会工作创新发展的思考[J]，中国劳动关系学院学报， 2010，24（1）：93-95；

3.工会会员管理篇三

一、职工加入工会的条件

《中华人民共和国工会法》规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中一工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都有依法参加和组织工会的权力。

二、职工申请加入工会应履行的手续

1、首先应向工会主席或工会小组长提出自愿申请。

2、认真学习工会基本知识。

3、填写入会申请表。

4、工会组长在接到职工入会申请后，应在当月组织工会小族全体会员讨论通过后，由工会组长在职工入会申请登记表有关栏目签注意见，交工会委员会。

5、由工会委员会批准并发给工会会员证，通知本人从何时起开始交纳会费，行使会员的权利，履行会员的义务。

三、工会会员的权利与义务

1、会员享有一下权利：

（1）选举权、被选举权和表决权；

（2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免红会工作人员，对工会工作进行监督；

（3）对医院工作问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反馈；

（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会予以保护；

（5）享受工会举办的文化、教育、体育事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励；

（6）在工会会议上，参加工会工作和职工关心问题的题讨论。

2、会员履行以下义务：

（1）学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识；

（2）积极参加民主管理，努力完成工作任务；

（3）遵守宪法和法律，维护社会公德的执业道德，遵守劳动纪律；

（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

4.工会会员代表大会制度篇四

第一章总则

第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。

第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。会员大会与会员代表大会职权相同。

第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。

第二章会员代表的产生

第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501 至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001 人至10000人者，代表为会员的5%。

第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会

员代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第七条会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

第十条工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

第十一条选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。

第十二条工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不设资格审查委员会。

对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

第十三条会员代表的任期与工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

第十四条会员代表以工会所属工会组织为单位分别组成代表团，推选正副团长各1人。代表团长根据代表大会的议程和工会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。

第三章会员代表的职权

第十五条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会及各专门委员会的工作、对工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

第十六条会员代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务；

（二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；

（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

第四章会员代表大会的内容和召开

第十七条会员代表大会由工会委员会筹备，一般每年至少召开一次。根据工作需要，可以提前或临时召开会员代表大会。若无特殊情况一般不宜推迟召开。召开换届改选的会员代表大会，选举方案需

经同级党组织讨论同意，并经上级工会审批。

第十八条提交会员代表大会审议的内容主要是：

（一）工会的工作报告和工作计划；

（二）工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；

（三）工会重大活动和职工群众关心的重大问题；

（四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表，讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；

（五）民主评议工会工作和工会干部；

（六）工会委员会提交的其他重大问题。

第十九条召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众的意见；草拟大会文件，准备有关材料等。

第二十条大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选的大会时应选举主席团主持会议。大会应按照预定的议程进行，鼓励和支持代表充分发表意见，如有必要，工会委员会可就某个问题的不同意见向代表大会介绍，供到会代表充分讨论。对需要作出决定的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。

第二十一条大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的议题，由工会委员会（或主席团）决定是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。

第二十二条会员代表大会同职工代表大会合并召开的，应分阶段进行，不能以职工代表大会代替会员代表大会。

第五章会员代表大会决议的形成和贯彻

第二十三条决议范围。凡提交会员代表大会讨论决定的重大问题，一般都应作出决议。传达单位党组织、上级工会指示精神，以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出决议。

第二十四条决议草案的准备。提交会员代表大会讨论的问题，一般要先经过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后由会员代表大会正式作出决定。

第二十五条决议的表决通过。会员代表大会通过决议时，必须有三分之二以上的会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。工会委员会对某个问题的决议或决定，会员代表大会有权修改或否定。

5.学院工会会员管理制度篇五

开幕词

各位代表、老师们、同志们：大家辛苦了！

由于即将放假的关系呀，大家都牺牲了中午的休息时间来参加这个会议，对大家的支持表示感谢。

两天前，我们刚过完温暖、祥和的元旦佳节，今天又迎来了我院第三届两代会第二次会议。这次会议的任务是：听取和审议院长工作报告和工会工作报告，听取和审议学院财务工作报告。选举参加贵州大学第三届两代会的代表。

我院第三届两代会第一次会议是前年底（2012年12月28日）召开的。一年来，学院在校党委、校行政的领导下，全体教职员工发扬开拓创新、求真务实、团结奋进、锐意进取的精神，无私奉献，辛勤耕耘，在学科建设、人才队伍建设、教学科研、学生管理等方面取得了很好的成绩（等会前林院长、利宾主席还要作工作报告，全面总结学院的工作）。学院所取得的这些成绩凝聚着全体教职工的汗水和心血，凝聚着同志们的聪明和智慧。为此，请允许我代表学院党委、行政向多年来为学院建设和发展呕心历血、辛勤工作的全体教职工表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意！同时，我们还要感谢以刘永跃书记和邱树毅院长为班长的上一届领导的辛勤付出。

学院教职工代表大会和工会会员代表大会是学院进行民主管理的基本制度。是教职工参与学院建设、行使民主监督的有效形式。我们要紧紧依靠全体教职工做好学院工作，为实现化学与化工学院的办学目标集思广益、献计献策。真诚希望各位代表认真履行自己的民主权利，同心同德，群策群力，把本次会议开出实效，开成一次发扬民主的会议，凝聚力量的会议，共谋发展的会议，促使我院在人才培养

质量、科学研究水平、服务社会成效和传承创新机制等方面再上新的台阶。

各位代表、各位老师，党的十八届三中全会已经吹响了全面深化改革的号角，省十一届四次全会又做出了全面部署和安排。这既为我院提供了良好的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战。我们要抢抓机遇，以人才培养为基础，以科学研究为支撑，以社会服务为扩展、以文化传承和创新为底蕴，寻求学院新的发展点。我们要强化现有的博士、硕士学科点，做好“综合能力提升工程”和“卓越工程师计划工程”，积极推进内涵式发展，深化教育教学改革，努力使学院的学科建设、专业建设、科学研究和人才培养适应社会的需求。学院班子成员希望以本次会议为契机，与广大教职工一起，努力营造一个教书育人、潜心治学、传承创新、共谋发展的和谐环境。我们相信，只要冬天有积累、春天就能播种；只要夏天善管理、秋天就一定有收获。

各位代表、同志们，我们一起加油、走以提高教育质量为核心的内涵式发展之路，为学院美好的明天共同奋斗。

借此机会，给大家拜个早年。祝各位代表、各位老师春节愉快、身体健康，家庭幸福、事业有成。

最后，预祝本次会议圆满成功。

谢谢大家！

6.深度转型期酒店会员管理策略研究篇六

一、行业背景与市场形势

2015年，中国酒店业正处于深度转型期，正形成以市场为导向的市场格局。酒店面临前所未有的严峻挑戰。面对大众消费的新环境、政务市场需求的锐减和萎缩、公务消费的新导向、体验服务产品的新业态创新、酒店品牌化的竞争日益加剧、市场细分化带来的客源分流、移动互联的新技术引领、OTA网络预订渠道供应商（携程、艺龙、去哪儿等）纷纷抢夺客源等多重压力，酒店面临行业发展的新瓶颈。新的宏观形势导致酒店经营形势不好，回报率不高成为困扰酒店管理者的普遍问题。新的形势下管理好已有会员，培育会员忠诚度、充分挖掘会员消费潜力成为酒店业突破危机提升业绩的未来创新之路。

二、酒店会员对酒店的重要性

2.1会员会十分乐意的向他的亲人、朋友推介这家酒店，产生链式销售。

2.2会员的消费频率明显高于一般散客，愿意接受本酒店新推出的产品。

2.3会员之间有相互交流的空间，并通过交流实现一定的价值。

2.4会员不会因为周边有新酒店落成，或其他酒店推出诱人的促销措施而改变他在本酒店消费的习惯。

三、酒店会员管理中出现的问题

3.1面临众多酒店选择，与层出不穷的酒店促销活动，会员的忠诚度下降。

中国新开业的星级酒店如雨后春笋，各大国际酒店管理集团竞相制定出里程碑式的开业计划，不是巩固自身在中国的豪华酒店之领先地位，就是努力使自己比竞争对手占据更大的市场。在价格优势面前，酒店客户的忠诚度受到严重挑战。

3.2激烈的酒店品牌竞争环境影响和OTA网络预订渠道低价吸引，会员流失严重。

最近的3年内，基本所有的酒店（确切而言，是各类住宿，例如宾馆、旅店、客栈、农家乐和个人公寓等等）都齐聚Online，有主动报名加入OTA（此处OTA指所有Online的网站或APP，例如携程、艺龙、去哪儿、淘宝、途牛和同程等等）酒店库，也有被动让各大OTA地推业务团队发掘被登入册的，更有被酒店销售代理/批发商间接上网的。总而言之，网络已经几乎把酒店都网罗在册，这个现象与餐饮上网的形态极其类似。这样使会员流失严重。

3.3会员特权少，对会员吸引力小。

会员活动的举动前期，我们要充分对我们的会员进行调研，通过会员管理系统会员数据进行分析，了解到我们每个会员的消费行为习惯、兴趣爱好。从而统计出，每个会员的消费能力、以及喜欢消费的商品种类、以及消费时间，然后根据这些数据再对我们的会员进行细分。这样才能提高会员对酒店的吸引力，体现更多会员特权。

3.4会员返店率低，会员消费少。

当客人尝试一个酒店的产品及服务的时候，他可能感到不满、一般、满意、非常满意、喜出望外甚至惊喜。获得非常满意以及更高享受的客人，重复消费的可能性是90%。

四、针对酒店会员管理给出的建议和对策

4.1优化会员管理系统，使会员的消费过程更加快捷、便利、高效。

顾客资料、顾客消费记录、积分、储值、计次、库存管理、折扣管理、电子优惠券、服务计划、短信服务及各类综合统计报表。通过会员管理软件，企业可以实施各类会员制营销，吸引新顾客消费，防止老顾客流失，加强企业竞争力；各类服务计划和短信服务的利用，可以有效进行客户关怀，提高客户服务满意度，促进企业和顾客之间的沟通。

4.2完善会员喜好信息，提升服务质量，为会员提供更多贴心、定制服务。

完美结合服务意识与技巧将会展现我们酒店的个性化服务，个性化服务就是以顾客需求为中心，在满足顾客共性需求基础上，针对顾客个性特点和特殊需求，主动积极地为顾客提供特殊的服务，是对顾客采取“量体裁衣”定制式的服务。酒店全体员工在与一切酒店利益相关的人或组织的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。而且它所提供的服务不涵盖个人职位大小，都要以竭诚服务态度去面对每一个顾客，使他们感受到真正的宾至如归。

4.3强势发展会员，迅速建立并巩固自己的直销渠道以扩大稳定的客源结构。

国内外的连锁酒店均已通过强势发展会员，迅速建立并巩固自己的直销渠道以扩大稳定的客源结构，O2O大趋势下系统和人的PK愈演愈烈，酒店管理者需重新审视与思考酒店的营销与业绩的发展思路，针对酒店的特点，在专注于酒店在线直销技术支撑与运营体系构建，要与销售部紧密配合，构建自己的管理体系，包括网站营销运营标准及流程、酒店电子营销运营标准及流程、价格计划和收益管理实施方法、常客计划运营标准及流程、在线预订运营流程等方面的全方位的在线直销运营体系和运营标准流程，并制定了标准化运营手册。专门成立自己的团队对该体系进行管理。

4.4通过优化会员管理体系，做好会员服务与会员营销，深度挖掘会员消费潜力。

对很多企业而言，营销不难，难的是营销得“精”而“准”，不管是什么企业，都想赢得目标顾客，从而赢得期望的利润。通常的习惯做法是密集宣传、全面推广，确实，宣传的覆盖面是达到了，但是这样就要支付很高的成本，不是所有的企业都可以承受如此高昂的宣传方式，特别是传统的服务企业。那么，何不改为“重点区域密集营销”，通过对客户进行筛选从而实施精准营销，直接命中目标？

数据库营销的目的就是在恰当的时间，提供恰当的产品，用恰当的方式，送达到恰当的顾客手中。恰当到一定程度称之为“精准”。而要臻于精准，从发出的信息和回馈的设计，每一个细节都要斟酌。

4.5重视会员活动，提升会员价值，加强会员特权活动对消费者的吸引力。

会员活动礼品、促销产品一定要落到实处、产品必须得货真价实，一定要让会员感受到活动的价值和吸引力。这样的会员促销活动，我们商家可能在每个会员身上赚到的钱不多，但薄利多销的同样可以为我们带来可观的营业收入。举办各种推广活动，商家一方面可以从中获利，另外一个很重要的方面就是能够为商家店面造势、集聚人气、扩大知名度。

五、总结

7.工会会员培训活动总结篇七

为认真贯彻落实《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020年）》，多形式、多层面开展职工培训，不断提高职工的政治、法律、思想道德、身体素质。结合队工会2017年工作计划中提出要深入开展“职工素质大提升”活动，队工会为激励广大会员爱岗敬业，努力工作，5月27日我队122名会员参加了队工会组织的2017年工会会员培训活动。培训中包含广大会员通过各种竞赛体验了协作的重要性，先将培训情况总结如下：

学员合影

工会主席李勇同志作培训动员讲话

呼吸的力量——鼓起腮帮，使劲吹

呼吸的力量——气球快爆了

神笔马良——书法家先勾勒好

神笔马良——慢慢写，别着急

神笔马良——我们的杰作

按摩一下小耳朵

学员对培训竖起大拇指

野战CS——巾帼女将

8.工会会员大会闭幕词篇八

闭幕辞

同志们：

*******学院第一次工会会员大会在校工会的指导下，在全体教职工的共同努力下，圆满完成了各项议程，现在即将闭幕了。在此，我代表院党总支对会议的圆满成功表示热烈的祝贺！向新当选的工会委员表示祝贺！

本次大会是在党的十八届三中全会胜利召开，我院深入开展党的群众路线教育实践活动、学院运行机制体制发生变化背景下召开的一次重要会议，是一次加强工会组织建设，强化职工民主管理，凝聚职工力量的大会。这次会议听取并审议了工会工作报告、工会经费审查报告，选举产生了新一届工会委员会委员。过去的几年，院工会在院党政和校工会的领导下，工作开展卓有成效。工会紧紧围绕维护教职工合法权益，认真贯彻《劳动法》、《工会法》，为稳定教职工队伍，发挥了关键作用；紧紧围绕提高教职工队伍素质，开展了内容丰富、形式多样的各种活动；紧紧围绕学院中心工作，为学院的快速、和谐发展，发挥了积极作用。实践证明，学院工会作为院党总支、院行政联系教职工的桥梁和纽带，在学院的建设发展中已经发挥并将继续发挥重要的作用。

在此，我代表院党总支就加强工会建设提两点要求：

一、认真学习党的十八届三中全会精神，深入实践党的群众路线，推动工会工作科学发展

工会是党领导的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。群众路线是党的生命线和根本工作路线，工会服务学院中心工作大局的最大优势，便是密切联系职工群众，扩大党的群众基础。实践好党的群众路线是工会工作中最实际、最直接的工作方法。要积极引导广大教职工学习领会党的十八届三中全会精神。工会组织要自觉地以科学发展观为指导，深入查找工会工作中面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路、新办法，推动工会工作科学发展。

二、要坚持围绕中心、服务大局，充分发挥工会的桥梁和纽带作用

围绕中心、服务大局是工会工作的中心任务。只有将工会的工作置于学院改革发展的大局中去思考、去定位、去探索、去实践，旗帜鲜明地支持学院的改革和发展并全力为之服务，才能找准工作的切入点。目前，学院正处在发展、改革的关键时期，学院的办学定位和发展思路、人才培养模式、专业建设、师资队伍建设以及管理等都面临着一系列的调整和转变，面临不少矛盾和困难。我们只有加快改革的步伐，才能在改革中解决问题，在解决问题中促进学院的发展。