编写简历的技巧介绍

编写简历的技巧介绍（共11篇）（共11篇）

1.编写简历的技巧介绍 篇一

简历编写技巧

毕业生求职时要如何编写简历呢?应届毕业生简历网请来了相关专家yjbys进行讲解

1、简历应包括的基本内容：

求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。

2、从对方的角度考虑问题:

求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么?”这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。

3、文字简明主题突出:

求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的`课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。

4、措辞得体适度表意

简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。

简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。

行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。

行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。

5、格式恰当篇幅适宜

求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。

编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。

6、精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。

简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成“求职专业户”的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。

2.编写简历的技巧介绍 篇二

(1) 虚拟键盘的设计

金山打字通是键盘操作学习过程中常用的一款软件, 通过近一二年的课堂跟踪, 发现相当一部分学生对其中的“拯救苹果”这个小游戏很感兴趣。究其原因, 程序本身简单易操作, 对学生来讲, 是以“静” (学生已熟悉键盘布局、了解手指分工, 静待随机字符的出现) 制“动” (按键击中随机产生的字符) 。练习之初, 为了能够取得好成绩, 除了必须坚持的“技术动作” (保证8个基本键位的指法正确) 外, 还必须保持平和的心态, 身心放松。正如古人所说, “静生智, 定生慧”。练习中许多学生建议, 当学生击键不正确时, 要是在屏幕上能够给出提示告知究竟按错的是哪个键, 那就太好了。通过与学生沟通发现有必要设计一个虚拟键盘。于是, 笔者设计了这样一个程序:程序开始运行, 会从窗口上方会飘落一个随机产生的字母, 敲击键盘相应的字母键如果击中, 该字母就消失, 然后在窗口上方又随机生成一个字母下落。与之相对应的是, 学生每按下键盘的一个键, 则位于窗口上方或下方的虚拟键盘会同步显示按键状态, 保证了学生专心关注窗口内容, 不用再低头查看物理键盘, 从而为进入盲打状态提供了一个实时的、同步的、动态的反馈平台。

(2) 设计要点

1) 利用窗体的Picture属性导入一个主键盘区的截图, 可将其放置在窗体的上方或下方。因为, 有的学生喜欢虚拟键盘在上方, 有的则喜欢在下方, 在设计时, 对截图位于上方和下方这两种情形都进行了设计。实际需要设计代码相同、用户界面略有不同的两个程序, 实际运行如图1、图2。

2) 在每个按键上都要添加一个Label控件。

(1) 所有Label控件的通用属性是:BackStyle:0;BorderStyle:1。

(2) 对这些控件进行分类, 可分为数字键区、字母键区、特殊键区等。如主键盘区的第一行中的15个键上的Label控件列为数字键区控件, 命名格式为lblNum, 通过index属性设定其标识号, 这个标识号是根据相关字符的ASCII码值来决定, 如数字1的ASCII码的值是49, 数字1键上的Label控件名为lblNum (49) , 其他依此类推。

3) 添加一个模块, 内容是:

Public Declare Function GetKeyState Lib"user32" (ByVal nVirtKey As Long) As Integer

4) 声明部分:

Dim Esc, B1, minus, plus, straight, backspace, TTAB, Lett (65 To 90) , num (48 To 57) , Caps, Shft, Ctrl, Alt, LB, RB, Q, A, TD, SBL, SBR, SP, Ent

Dim ff (112 To 123)

Dim i, o, io

5) 核心代码示例:

(在窗体上创建3个时间控件, 其中的第3个时间控件用来监控虚拟键盘的按键情况, Interval属性设置为1。

Private Sub Timer3_Timer ()

……

'以下代码是针对数字键区0———9键的判断

For o=48 To 57 Step 1

num (o) =GetKeyState (o)

If num (o) <0 Then

lblNUM (o) .Visible=True

Else

lblNUM (o) .Visible=False

End If

……

End Sub

(3) 资源文件的调用

在上面的测试练习中, 测试成绩能够达到每分钟正确击键数为60个字符的学生, 将进入实战阶段, 即一段或多段英文、中文或中英文混合字符的输入测试阶段。在这一阶段, 设计如图3的测试程序:打开测试程序, 单击其中任何一个单选按钮, 则相关的测试文本装载到Text1中, Text2中将自动出现输入光标, 每输入一个字符将会与Text1的文本作比较, 若不正确则Text2中已输入的文字全部变为红色, 录入正确则文字颜色是蓝色。

对于其中的测试文本, 通常的设计方案是, 用VB文件操作中的Open命令将文件中的文本信息读取到Text1中。这种方法简单, 但有一定的局限性。书写代码时, 必须指明调用路径, 比较繁琐;在将程序封装成可执行文件时, 除了生成可执行文件外, 同时还必须附带一个文件夹, 专门用来存放测试用的文本文件。这个文件夹完全处于开放状态, 一旦移动、删除或重命名则调用出错, 其中的文本文件更有可能被学生修改得“面目全非”。为避免类似的情况出现, 可以把这些练习文件创建成一个资源文件, 使用LoadResData函数调用相应的文本文件, 简化了程序的编写并减少了发生错误的可能。

所谓资源文件, 就是指在程序运行时用到的资源集中在一起的一个文件。资源文件可以存放文字、图片、声音等资源。当使用资源文件的应用程序编译成可执行文件之后, 资源文件则完全“融入”到可执行文件之中, 成为EXE文件的一个组成部分。资源文件的使用如下:

1) 添加资源文件编辑器

启动VB6.0企业版, 单击菜单“外接程序”下的“外接程序管理器”, 在弹出的对话框的列表框中选择“VB资源编辑器”, 单击“确定”按钮后退出对话框。

2) 编辑资源文件

单击“工具”菜单栏中的“资源编辑器”图标, 打开“VB资源管理器”窗口, 单击窗口上的“添加自定义资源”图标, 根据提示将5个文本文件添加到一个资源文件中, 如图4。

3) 使用资源文件

在使用资源文件中的资源时, 要用到三个函数:

LoadResString、LoadResPicture和LoadResData, 分别用来加载文本资源、图形资源和自定义资源。这里只用到LoadResData函数。核心代码如下:

Private Sub Option1_Click ()

……

b=LoadResData (101, "CUSTOM")

Text1.Text=StrConv (b, vbUnicode)

……

End sub

(3) 只读文本框的设计

完成上面的设计后, 装载到Text1中的文本又处于可编辑、可修改状态。为保证其中的文本装载之初就进入到不可编辑状态, 我们还需要做进一步的设计, 将这个文本框控件设计成只读属性。

1) Text1文本框属性设置窗口

MultiLine属性设置为True, ScrollBars属性设置为2-Horizontal, 以保证Text1文本框中的文本自动换行, 同时出现垂直滚动条。

2) Form1的通用声明部分

Private Declare Function SendMessage Lib"user32"Alias"SendMessageA" (ByVal hwnd As Long, ByVal wMsg As Long, ByVal wParam As Long, lParam As Any) As Long

Private Declare Function GetWindowLong Lib"user32"Alias"GetWindowLongA" (ByVal hwnd As Long, ByVal n Index As Long) As Long

Private Const GWL_STYLE= (-16)

Private Const EM_SETREADONLY=&HCF

3) 核心代码示例

Private Sub Option1_Click ()

……

c=SendMessage (Text1.hwnd, EM_SETREADONLY, True, vbNull)

Text1.BackColor=vbInactiveBorder

……

End sub

3.面试时递简历的基本礼仪技巧介绍 篇三

A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。

C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。

他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否

是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

面试递简历时候，如果有三个面试官，该怎么递?

第一种：直接交给坐在中间的，因为一般坐在中间的人，都是有决定权的人，在向三位面试官问好后，先双手将简历的头朝自己，略弯腰正面递给对方，一来是对对方的尊重与重视，二来是对方方便观看，以体现心细。并同时说声麻烦了。以这种方法最好。

如果说是准备了三份简历，可以采用抽取的方式，还是先递给中间，再递给右边的`，最后是左边，注意这里的左右不是你的左右手方向，而是以中间人的左右手为方面，因为在商务场上，右手为尊，这和中国传统相反。

第二种：如果说在之前还有别的面试人员，那么当自己面试的时候，可以先看看其余的简历是放在谁的前面，就交给谁。这种方法不建议使用。

简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。

很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。

事实上，简历有两个目的：

(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望;

4.选择简历与内容的编写方式 篇四

每个大型用人单位没到招聘时期都会收到数以万计的个人简历，在这些求职者中能够获得面试机会的只占少数。这是因为这些个人简历需要经过层层筛选，能够留下来的才能够具备获得面试机会的资格。个人简历通常需要经过两层筛选，第一层是简历模板而第二层则是简历内容。具备求职经验的求职者都知道简历模板能够最直观的影响个人简历的通过率，因此在编写个人简历的时候切勿忽视简历模板，否则会降低个人简历的求职成功率。

很多求职者对于简历模板非常陌生，于是在选择简历模板的`时候容易走极 端，不是选择过于简单的简历模板就是选择过于花哨的，实际上这两种简历模板只会让你的个人简历大打折扣，因为过于简单的简历模板没有吸引力，而过于花哨的简历模板虽然能够吸引招聘人员的眼球，但是却会让招聘人员认为这种简历模板虚有其表，从而失去阅读的兴趣，所以在选择简历模板时竟可能选择中庸之道，在简 历模板上稍微增加一些设计就能够轻松凭借简历模板获得招聘人员的认可。

5.编写简历四原则 篇五

第一，不能虚假，内容要属实

你给用人单位的第一件东西就是简历，你除了对简历进行优化的制作，决不能去编造虚假信息。在简历制作过程中，要把你的优势体现出来，把你的不好一面进行隐藏。假如你是刚毕业的学生，那么就可以重点的去突出在校的情况，如实践活动、所担任的职位等，而且要从这些事例中得出一个结论，如通过这些活动能给你带来哪方面的价值经验，从而说明这些经验对于你以后的工作可能发挥怎样的作用。这样的话，用人单位就不会因为你是没有工作经验的应届生而拒绝你。

第二，不能盲目，内容要有针对性

简历应根据不同的企业与岗位进行有针对性的制作，一份简历通吃的现象很少会有成功的。一定要对自己的职业准确的定位，要对每一份投递的企业与职位进行了解与分析，只有先了解用人单位需要招什么的人才，才能写出一份有针对性的简历，否则，你用一份相同的简历去乱投，大多是石沉大海，

第三，不要长篇大论，内容要有价值

不要把一些不重要的而且可能对于用人单位没有价值性的内容呈现在简历中，应该把你最有价值的进行突出描述，语句要真实和简练，对于太过于感性的语句就不会出现了。通常情况下1至2页的简历是最佳的，篇幅不宜太长也不要太短。值得注意的是一般情况下不宜出现有半页的现象，如果有出现的话最好通过一些方法进行压缩。

写简历时把能证明你的事例与数据体现出来，比如你曾经做过什么事，如何去做，最终取得什么的成果。这些都是重点的，你要用客观与精炼的语句进行说明。

第四，不要逻辑混乱，内容要有条理性

6.怎样编写个人简历 篇六

怎样编写个人简历

个人简历是求职路上的敲门砖，想要在用人单位为自己赢得一席之地，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的.个人简历，从而赢得面试机会。但是怎样编写个人简历才能够战胜其余竞争者呢?这时候就需要在编写时注重编写手法以及一些细节。只有这样的编写方式才能够获得面试机会，从而凭借投递个人简历为自己获得面试机会。 如何编写个人简历才能够获得面试机会? 回答——想要凭借个人简历获得面试机会，就需要在编写时着重凸显自己的优势。现在大多用人单位都比较看重工作经验，甚至很多招牌广告上都明确说出有工作经验者优先聘用。因此如果求职者具备丰富的工作经验，建议在个人简历中着重编写你的工作经验。在编写工作经验时需要结合自己的求职意向，只有与求职意向相关的工作经验才能具备实质性的求职意义。 究竟如何避免个人简历被弃如敝履? 回答——有些求职者在编写个人简历时想要获得面试机会就需要注重细节问题，要知道只有在编写个人简历时杜绝细节错误才能为获得面试机会加分。想要在细节上做到完美，最好在制作完成之后来回检查三遍。这样才能够在最大程度上避免出现错别字，从而打造出具备竞争能力的个人简历，为自己获得面试机会。

7.求职简历要注重内容编写 篇七

a- 选择优质的简历模板能够成就个人简历

大多数求职者都不会制作简历模板，这个时候可以在上专业的网站上选择， 这样的简历模板虽然不会在很大幅度上提升个人简历的竞争能力，但是却能够保证模板分布的合理性以及简历内容的阅读性。如果想要制作出能够让招聘人员眼前一 亮的简历模板，可以在简历模板上适当的增加一个自己的设计作品，不管是LOGO还是图标都能够为简历模板加分。

b- 编写万无一失的简历内容能够获得面试

在选择优质的简历模板之后，就需要掌握简历内容的编写方式。在编写简历内容时要知道什么能够着重提及，什么不能在个人简历中表现出来。在简历内容的编写中可以将工作经验、学业成就、专业技能以及自我评价作为求职优势，但是却不能讲家庭背景作为简历内容的重点，否则会让招聘人员认为你不具备求职优势。只有注重简历内容与模板的制作，才能够凭借制作个人简历获得面试机会从而摆脱就业空窗期。

什么能够作为你的优势着重编写?

回答――古人曾经说过，天生我材必有用，每个人都有自己的一技之长，因此一定要 善于发现自身优势。一般来说在编写个人简历的时候可以凸显自己的工作经验、学业成就、专业技能甚至是自我评价。在编写过程中只需要着重编写这些信息其中之 一，就能够获得招聘人员的青睐。不要总是拘泥于自身劣势，一定要善于发现自身优势，才能够凭借投递个人简历获得面试机会。

什么编写手法才能够为简历加分?

回答――不管求职者在个人简历中编写哪些优势，一定要掌握一些编写手法，不要让 你的求职优势成为绊脚石。在个人简历中编写求职优势时一定要结合求职意向，只有与求职意向相关的优势才具备竞争能力。在编写工作经验时还需要注意条数，因 为工作经验过多会让招聘人员认为这种求职者没有在一个用人单位工作的长性，因此最好将工作经验控制在两条内，只有这样的编写方式才能够获得招聘人员认可。

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8.编写组工信息的几点技巧 篇八

一、取材

（一）文件堆里找。要及时查看、翻阅上级部门和本乡镇印发文件，发现文件中包含的信息点。一份文件就是对某项工作进行安排部署，其中有工作目标、要求、措施等内容，稍加修改和提炼就是一篇信息。如：《威宁：“五个一”推进乡镇干部 “舒心工程”》 就是根据威组通„2010‟34号文件《关于在乡镇机关开展“五个一”标准化建设的通知》而来的。

（二）讲话稿中捡。领导的讲话里面也有新的思路、措施、办法，稍加整理也是一篇信息。如：《威宁县“十项举措”激发乡村干部活力》就来于陈波县长的一个讲话。特别是政府工作报告、年终工作总结等里面，只要我们多角度、深层次的进行挖掘，就会有很多有价值的信息材料。

（三）领导口中理。领导针对某个突出的问题到基层调研，通过听取汇报和现场查看会对基层的工作提出要求，而这些要求经过整理后，就可以编写一篇“某乡镇采取几项措施着力解决什么什么问题”，这样既贯彻了领导的讲话精神，又反映了自己的工作。

（四）会议之中听。参加会议可以通过交流，听取别人的讲话，查看会议材料等掌握会议的内容，也可以发现很多信息源，如会议针对某一问题进行研讨，就可以报送一篇“某乡镇就什么问题（热点）达成几点共识”，如会议中发现部分问题大家的观点不一致，就可以报送“某乡镇开展某项工作遭遇两难”，所以会议是信息点较多的地方。

（五）重大事件抢。一些突发性事件，比如各种自然灾害，需要第一时间报送信息，因为这个信息是很多单位一起报，谁最快谁被采用的可能性越大，也是上级部门想急需知道和了解决的东西，写这个方面的信息要注重突出在自然灾害前，当地党组织的堡垒作员，党员 的先锋作用，政府的部署措施等，这是党的工作的需要。如《在抗旱救灾中发挥战斗堡垒作用》、《为群众筑牢灾害防线——威宁县东风镇7.21山体滑坡党员干部抢险侧记》等。

（六）深入基层捡。在任何一个信息体系中，基层永远是信息工作的源头，基层工作中遇到的种种困难、问题，工作中一些好的做法，创新的举措都是信息。

（七）关注新闻抓。前面我们说了新闻信息和组工信息有区别，但是我们编写信息时一定要积极关注新闻，《威宁报党建版》上我们开设组织工作相应的专栏，如党员风采、作风建设、四帮四促等栏目，你抓住这些栏目和需求写信息，就是找准了方向，被采用的可能就会大大提高。

（八）情况反馈快。什么是情况反馈，情况反馈就是把领导想知道的各项指示、政策、讲话精神的贯彻情况，我们可以称之为贯彻信息，这种信息也要快报，把会议精神、领导讲话精神、批示精神的贯彻情况及时的向上级反馈，这种信息只要你报的够快，有些新意，基本上是会被采用的。

（九）利用网络选。现在的网络很发达，各种各样的信息也很多，所以利用网络可以知道很多以前靠看报纸、看电视无法知道的事情，网络是获取信息源的便捷途径，所以对于现在的信息工作，网站也重要，但是利用网络选信息不是利用网络抄信息，而是要在别人的基础上创新、求质量、找不足。

二、立意

立意就是在动笔前明确你要写的信息的主题，就是你想通过信息所表达出来的基本观点或中心思想。

确立了主题，也就明确了你写这条信息的方向，根据你确立的方向，你就可以对你手中的素材进行选择和补充。同样的道理，你也可以所掌握的材料中提炼出一个新的主题，所以平时工作中要多关注上 级部门、本单位工作动态，多收集相关素材。如：本单位的年度工作总结，领导讲话，重要文件等，分类建立文件夹，你会随时用到里面的数据、事例。

三、炼题

标题是信息内容的统帅、纲领和灵魂。别人一看你的标题就知道你这篇信息的有没有价值，所以提炼一个好标题非常关键。

提炼标题，首先要反复思考和综合你占有的素材，看你初步拟定的标题是否站在了你所要表现的主题的最佳角度。定的标题是否恰好能统领你掌握的素材。有时，标题大了，写出的信息内容上就会空洞，衬托主题就显得很苍白；标题小了，又容纳不下你的素材，不能很好也反映你的主题。

所以提炼标题是信息是否被采用的第一关键，需要反复思考、反复推敲，并贯穿始终，直到自己满意为止。

标题的提炼有几种技巧：

（一）直白式。用简明的语言直接表达信息的主要内容或事件。如：威宁县对35个乡镇党建办负责人进行集中培训。写法上可按新闻体消息的结构来写，即导语、主体、背景、结语。

（二）数据式。用数据概括信息重点内容，进行分条陈述。如：威宁县党建办主任培训注重N个能力提升。结构上就可分为：提高什么什么能力，提高什么能力。让人有条理清晰，内容简洁的感觉。

（三）创新式。即发挥新闻体标题的新颖、灵活的优势，对组工信息标题进行创新。

一是从素材中提炼。如：《特殊党费很特别》，（当时掌握的素材1001,非党人员多，农村党员多）从“特”字入手，从五个方面，以以小见大的写法反映威宁党员干部思想观念的转变、农村经济社会发展的变化以及一方有难、八方支援的人文思想。再如：《“+”号搭起致富桥》。（当时掌握的素材是有分别有几种帮扶方式），然后进行归 纳分类，锁定了四各帮扶模式，提炼出了消息标题。

二是从名句中去想。平时多收集领导诗词，并加以领会运用。如：《风展红旗如画》、《而今迈步从头越》、《她在从中笑》、《怎一个“靓”字了得》等。

三是从网络上去搜。如：在第二批学习实践活动中，我想写一篇反映活动成果的综述性信息，我首先想到的是“硕果”两个字，在百度上输入“硕果”，就出现：硕果县技、硕果累累等词。然后我想：这是一次活动就定为“一树硕果”，时值秋天再定“一树硕果迎金秋”，一个好标题就出来了。再如《小康路上党话旗飘》，输“党旗”得“乌蒙山上党旗红”，想到“党旗”代表党组织，“飘”有引领之意，引领群众致富奔小康，于是“小康路上党话旗飘”就出来了。

四是跨越思维障碍。当你的思路受到定势思维的影响，陷入思维困境时，你就暂时忘记你原有的思路，换个角度和层面来进行，如《走进凉都报社》。

四、构思

确定了标题，接下来就是如何构思了，构思也叫思构。也就是安排文章的结构，给文章分段。一般有几种方法：

（一）顺应时空。以时间推移或空间转移为序，也可时间和空间交叉进行。如《锌老板“炼”出新思路》、《不靠挖煤也致富》

（二）分类条陈。一个方面，一个类别地分段说。是写人、写总结、写汇报材料常用的结构。如《“四个一”和谐曲》，《小康路上党旗飘》，分别从四个方面分条陈述。

（三）冰糖葫芦法。将一根主线把几个片段串起来。如《一树硕果迎金秋》、《“+”号搭起致富桥》就用冰糖葫芦法。冰糖葫芦法，要注意主线要贯通，片段长短要均匀，事例要典型。如《山沟里飞来金凤凰》一稿，我选了三个典型，第一个片段是：老支书和他的骡子，突出村支部书记；第二个片段是：何村长的“桶桶鞋，突出村委会； 第三个片段是：李校长的“专车”，突出小学校长。

总之，结构是文章的表现形式和框架，是为表现主题服务的。像修楼房一样，主题和标题定了，框架结构定了，你这篇文章的形态也就确定了，剩下的就是手上活路了。

五、行文

行文常用三种方法：

（一）进入意境法。就是进入信息写作需要的特定角色，表现村级组织，你就换成村支书的角色去想问题、出措施，表现党员风采，你就站在党员的角度去思考问题，去做任何一件事。

（二）跳越障碍法。遇上写不下去的句子或片段，暂不不管它，先跳过去写完后面的再说，这种办法也叫冷处理法。通片写完后，还是写不下去，就到网上找、去借鉴，搬一小部分来完善补充。

（三）多点切割法。在你掌握的素材、数据不充分，但又迫于主题的需要，不得不找相应的素材和数据来充实时，你可以采用多点切割法，将文章划分为苦于小章节或小片段，先写你有素材的，暂时留下不能写上的数据或事例，写完后你再去找数据或事例来装上。

（四）合并同类法。如果你掌握的很多、很丰富，而且都能表现主题，你就采用合并同类法，就是把你所有的素材按文章的框架，先装入相应的小标题下，然后紧扣小标题对素材进行归纳合并。这个办法也适用于写工作总结和公务员申论考试。

六、修改

（一）语感检查法。信息写完后，通读一遍，看看读起来是否顺口，听起来是否顺耳，看起来是否顺眼，划出不顺口、不顺耳、不右眼的句子，进行修改。

（二）三点跳视法。看标题、看中间、看结尾，体会一下整篇信息是否贯通，是否符合逻辑，主线是否明了，条理是否清晰。

(三)对立统一法。就是把你写的过头话、偏激话、大套话找出 来，换个平和点的说法，确保整篇信息准确、简练、朴实的调子。

（四）网上检查法。把你觉得不通顺的句子、上句无法接下句的句子、涉及相关政策法规的句子、关于上级某项精神的句子等，把关键字输入百度，看别人对这样的句子是怎样表达的，然后进行修改。

总体上组工信息要求语句“准确、简练、平实”。要力求精练： 一是删去可有可无的字、词、句、段和无实际意义的修饰词语。如“生产第一线发展党员比较少的原因，归纳起来大致有如下四个方面”。“大致”、“如下”可以删去，改为“归纳起来有四个方面”。再如“县委组织部作为制度定下来，每年与管理范围内的领导干部进行一次认真的推心置腹的谈心”。“认真的”、“推心置腹”是对“谈心”的修饰，去掉这两个修饰词，该句就显得干净利落。

二是删去重复意义的词语或用字较多的词句，换上意思相同但用字较少的词句。如“在整顿后进村支部工作中，党委书记亲自动手直接抓”，其中“亲自动手直接抓”是重复句，可改为“亲自抓”。

三是删去信息中的大话套话，把过多理论分析和不相关联的论证删去，可要可不要的话一律不要，说不清楚、不明白的语句一律去掉，力求平实、朴素，达到用词贴切、语句通顺、表述规范、引文准确。

四是删去表达不准确或用词不正确的词语。

9.如何根据用人单位编写个人简历 篇九

很多求职者在制作个人简历时都过于中规中矩，个人简历 ，这种个人简历通常没有什么竞争力。不要认为中庸之道是制作个人简历最好的方式，要根据自身情况编写个人简历。很多求职者不知道为什么不同人编写个人简历侧重点不同，其原因很简单，只有有针对性的个人简历才有可能获得面试机会，并且想要编写优秀的个人简历还需要所要求职的用人单位来编写。

根据用人单位所需要的人才来编写个人简历，求职成功的几率更高。

了解用人单位

想要通过投递个人简历获得面试机会，一定不要在自己对于用人单位一无所知的情况下编写。求职者一定要了解自己想要求职的用人单位，这个用人单位是靠什么在社会上运营、现在发展怎么样、在社会上已经有稳固的地位了还是在发展中、缺乏什么样的人才。这些都是求职者必须要知道的.，当了解这些之后再去对症下药的编写个人简历，成功率会更大。

明确求职意向

10.不要在编写个人简历时太随意 篇十

求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。关于工作经验 很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的`，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。关于负面影响 求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。 求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。

11.如何编写个人简历 篇十一

1、个人资料。姓名、地址(含邮政编码)、电话号码(含区号)。没有充足的原因，最好不用间接方式联系，即通过第三者的中介方式，因为它效率低。能够找到你是决定录用你的很关健的一个因素。

2、工作目标。要明确地提出你的目标，越具体越好，不应当留给用人单位去猜测。 3、入职资格。资格包括学历、工作经历乃至性格。

4、工作经历。写明从事的工作，并用“至今”一词;公司的名称和地址。简单提一句公司主要产品或服务，规模，多少职员等。然后，列明你在公司的职责，注意突出重点，以避免简历过于繁琐。责任的描述之后应紧跟此责任的成绩。

5、学历。按照惯例，还没有工作，受教育经历总是出现在简历最靠前的位置。如果工作了一年以上，工作经历比受教育经历更重要。如获得了学位或读过大学，中学教育就显得不那么重要了。高中毕业生没有读过大学就要把最高毕业等级的名称写出来。没上过大学的在简历中应尽可能淡化学历。任何继续深造的经历都要提到，不管是哪个层次的人都应如此。

如学习名次在班里排在前面，要在简历里提及到;反之，则略去。尽量提一些受过的奖励、表扬以及获得过的奖学金等等。如受过的教育或某些课程与求职目标有直接关系，更应在简历中明确地写出来。如得过更高的学位，一定要写出来。对于专业性的职位，与该职位相关的博士、硕士学位也很有利。它是研究人员、教师、科学家、作家和公务员的一大资本。

6、证书。所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书等。

7、外语。除母语之外的其他语言，对涉外专业是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语。

8、课外活动。多加入一些课外活动的内容可增加简历的生气。

9、求学时的暑期工作。用人单位较看重那些在上学期间参加社会实践活动的申请人。因此，暑期工作是简历中值得一提的补充内容，同样勤工俭学活动也是很好的素材。

10、服兵役。服兵役期间在军中良好表现的记录也应在简历中占有一席之地。通常应该简短。不管你经历过多少事-只强调与你谋求的职业有关的内容。

11、专业团体的会员资格。专业团体、学会和各种联合会之类的会员资格使你经验大为广阔。有些职业具有这些专业会员资格几乎是不可缺少的条件。所有被录认的工业、商业、学术团体的会员资格都应写入简历。

12、专利证书和出版物。对科研工作者，开发部经理或工程师，专利证书极为重要，它是你创造性思维的标志。出版物在教育、商业咨询、法律和其他专业工作中有着很大的分量。它们是衡量你能力的工具，也是引导你进入面试的基础。

13、自然状况。它包括生日、婚姻状况、性别、健康状况、国籍、子女、住房、服务地点意向、何时能赴任等。

14、兴趣爱好。在简历中提及良好的习惯和健康的爱好。如果有突出成绩更应该在简历中提到。

15、离开原工作单位的原因。有些应聘者认为这一条是简历中很重要的一部分。我们建议略去它。因为对离职原因的解释可能令人产生误解，反而对你不利。另外，这也没有增加你面试的机会。离开原工作单位的原因可留在面试时讨论，那时你有时间更为从容地解释。

16、照片

17、证明文件。证明文件可以有效地成为客观评价的证据，但切不可表现出炫耀的态度。可为简历中某一段经历提供证据，尤其可把某种奖励或证明附在简历的总结段落或总结一章中提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来。

二、选择最速配的履历表

履历表常见的格式有三种：

一、按年代先后排列的履历表 [Chronological Resume] 。较为传统、常见的形式，重点是整个工作经历，因此最适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

哪些求职者不适合选择这种型式的履历表?

(1)工作曾中断六个月以上的求职者。(2)转换工作领域的求职者。 二、按职务的功能性编排的履历表 [Functional Resume]。强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历为摘要性的叙述。求职者须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作实绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引。

三、综合型态的履历表[Combination Resume] 。结合前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：

1、工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。

2、先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。 3、以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。

综合型态的履历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。但缺点是所占的篇幅势较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。

三、编写简历时的注意事项

1、从对方的角度考虑。求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合，满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值。

2、文字简明，主题突出。要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动，实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程，专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。

3、措辞得体，适度表意。简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文不应违背这些要求，而应力求得体适度。

4、格式恰当，篇幅适宜。篇幅以一页A4纸为宜，即使经历丰富，也不能越过两页，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。

5、精心编排打印。简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何。简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，同正文有所区别。切忌简历中出现跳字，文字高低不平，用改正液涂改的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，

容易给人造成“求职专业户”的印象。更不能把手写的《大学生毕业生推荐表》复印散发。最后，简历初稿完成后，并请提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。

四、简历常用词汇

Resume

Address

Lili

Room 318

No.8 Haining Road Shanghai

Tel: 021-65436333

Date of birth: Jan. 1, 1977 Nationality: Chinese Marital Status: Single Health: Excellent Sex: Female

- Hotel World Plaza 11 Beijing Road, Shanghai, China Sales Manager

-1999 Hotel World Plaza 11 Beijing Road, Shanghai, China

Secretary to the General Manager 1994-1997: Beijing University

Relevant courses: English, Secretarial skills, etc. 1991-1994: Beijing No. 6 Middle School 1988-1991: Beijing No. 6 Middle School

Singing, dancing, playing the violin

Personal Data

Working experience

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