性格特别有魅力的女人

2024-11-07

性格特别有魅力的女人（精选12篇）

1.性格特别有魅力的女人篇一

3月8号爱家爱生活节目感

如何做一个有魅力的女人，应该是我们每个女性的向往。进入完美才让我们真正有了对这种向往的追求。中国的大部分女性步入婚姻开始家庭生活之后。对‘自强自立自尊自爱’并逐渐的认为没有那么重要了，随着而来的并上演了一幕幕家庭悲剧。而完美的玛丽艳让我们这些普通又平凡的女人开始懂得怎样才能做一个‘四养’（保养，营养，涵养，修养）女人。重新审视了自己在社会和家庭的位置。完美的文化理念不仅让我们得以改变。更让我们倍感温暖和幸福。3月9号完美上海分公司举办的“玛丽艳爱生活3.8妇女节大型分享联谊会”更加开拓了我们的思路坚定了我们把美与爱传递到千家万户的信心。

从分公司领导的发言到各位总监的精彩分享无不让我们欢呼雀跃，许多的女性朋友都说：“从来没有和家人度过这么有意义的节目。”走进完美的大家庭才真正有了被重视的感觉，找到了做人的尊严。这样的活动也打开了更多的姐妹们通向梦想的大门。有了完美玛丽艳的平台也能让我们自豪的说：“老公，让我带你出国旅游吧！”

感谢上海分公司领导，是你们主办的这次会议让我们更多人受益！

上海丹来商贸有限公司

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2.什么样的女人有魅力篇二

说起男人眼中什么样的女人最有魅力，美是不可回避的第一选择。美丽让人动情动心，美可以创造奇迹。美是天生的资源，可惜不是“可持续发展”的资源。再美的女人如果只有美貌，充其量也只能风光20～30年。而女人取之不尽、用之不竭的魅力何在？它们蕴藏在女人内心深处。那些令人起敬的高贵品质会让所有的男人们崇敬。它们不会随着年龄的增长而衰减，乃至作古后也会被大家称颂。

男人希望女人温柔细腻，因为它是女人生理特点所决定的，是一种自然的风范。男人当然喜欢有女人味的女人，至少内心要女性化，而不是从内到外都不男不女的怪物。有些女人大大咧咧不拘小节，抽烟喝酒粗话连篇，对感情的体验与表达也非常粗糙：爱就爱个死去活来，不高兴就闹个天翻地覆；笑起来旁若无人，哭起来一塌糊涂。这类女人并非没人爱，只是敢爱她们的男人不多。要知道粗放地对待生活的女人，生活也会马虎地回报她们。男人可以与她们打情骂俏，但最终不会欣赏、接纳她们。正如《还珠格格》电视剧中的小燕子和紫薇，前者在男人眼中只是个开心果、傻丫头，后者才是他们心中有滋有味的女人。

大方的女人很有魅力，也很现代。女人故作娇羞确实能唤起男人的恻隐垂怜，可老这么做就倒胃口了。旧戏中的女性形象都是娇娇的，是因为那个时代的女人没有社会地位、经济地位，只能依附男人，所以故作媚态就成了邀宠的重要手段。既然女人是男人的附属品，男人也就需要她们的奉承，喜欢看她们的种种小把戏。而现在的女性完全没必要承袭这种悲哀的陋习。如果是闺房之乐，那另当别论。在大庭广众之下过分作态有损自尊，也易令男人产生非分之想。有品位的男人还是喜欢仪态万方、谈吐高雅的女人，无论做同事、做朋友、做妻子，当然是“带得出去”的女人最可心。

男人喜欢有头脑但不猖狂的女人。男人希望女人不时闪出智慧的火花，但不愿听任她们的颐指气使。武则天、慈禧不能不说是很有头脑的政治家，可她们却很难得到现代男人的认同，历史上也是贬多褒少。为什么？因为男人们怕她们手中的权力。可谈起圣女贞德、居里夫人、南丁格尔、林巧稚，男人们的目光立即变得温和起来，他们会非常慷慨地使用美好的词句来歌颂她们，因为她们才是男人眼中阴阳和谐、刚柔并蓄的完美女性。

3.性格特别有魅力的女人篇三

文 | 艾小羊

两年前，安宁跟我抱怨她的上司，喜欢说假话，思维飘忽不定，拜高踩低……我问，你觉得自己比他正确、比他强?安宁说是的。

“那就去超越他、领导他。”安宁暗淡无光的眼睛里，闪出一串小火苗。然而，火苗很快就熄灭了。“女人太有野心挺让人烦的。”她讪讪地说。

我明白安宁的顾虑。虽然她一直以独立女性自居，骨子里却是一个需要被认可的小女人。她可以跟男朋友争论房产证上要不要加自己的名字，却总在开会的时候最后一个发言，担心说错话，担心出风头。

这个世界就是这么奇怪，很多人一方面主张男女平权，另一方面却喜欢诋毁有野心的女人。好像野心是男人天生的，却是女人抢来的。

后来安宁每次跟我抱怨上司，我都只有一句话：“去超越他。”此后很长一段时间，我没有安宁的消息，直到她打电话告诉我，她去了一家同行业的公司，职位做到与前上司同等级别，并且在一次竞标中，完胜前上司。

“你都不知道这一年多，我经历了什么。真是太痛快了。”她在电话那端大笑，有种把勇气变为行动后的自豪与自信。

传统教育总是告诉我们，只要做好本分，自然可以得到他人的认可。这种等待被认可的过程非常痛苦。因为除了做好本分这一件事，你对其它所有的事情都没有掌控权。你可能做了100分的努力，却眼睁睁看着奖杯落在别人手上，往往并不是因为你不够好，而是别人觉得你不在意那个奖杯。

心里想得要死，却假装云淡风轻，让多少女生失去了心无旁骛登顶的勇气和机会。

经常有女生问，我又敏感又自卑，怎么治?答案很简单，豢养你的野心，去实现它。

当一个人有野心的时候，她的眼里只有目标，无论困难挫折还是闲言碎语，对她来说，不过是菜里的佐料、路上的风景。

我喜欢张爱玲，因为她是个野心家。她抱着自己的小说，敲开一家家杂志社的门，你看到的不是那个瘦高的女生，而是一颗我要让自己的文字被世界看到的野心。

《传奇》再版的时候，她写出了最广为人知的那句话：出名要趁早，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。不必争论这句话的对错，可贵的是说这句话的那个姑娘，她的执着自信、不畏人言，她的才华横溢与野心勃勃。

张爱玲一生特立独行，无论与胡兰成的婚姻，还是后来嫁给“美国老头”赖雅，她极少在乎别人说什么，甚至对于她作品的评论，也不看不听。

她有野心，所以有傲骨。读书与写作是她惟二看重的事，所以她一生不过问政治，与笔、书、自我为伴。

麦肯锡全球合伙人、盖茨基金会中国首席代表李一诺接受《人物》采访时说：“我们去做一件事情，是因为它是一件正确的事，那你自己就是一个实现一件事的工具。”

有野心的姑娘，不容易被情绪左右，因为她把自己当成实现目标的工具。她像一个登山的勇者，山顶的风光支撑她大步向前，即使缺氧，即使同伴的退出，都不能动摇她前进的`决心。

人生大多数烦恼是想出来和闲出来的。当我们在面前树立一个很高的flag，并且给自己时间期限拔下它的时候，你的生活就变得简单，你眼里的世界，不再是复杂的人情世故，而是你与目标之间的直线。

很高兴在《奇葩说》决赛上看到李宇春，不知不觉，她已经红了。

在超女里，李宇春是不爱说话却野心最大的一个。她出道的第一张唱片叫《皇后与梦想》，建立的演唱会品牌是：Why me。对于Why me，最好的解读来自于NBA球星科比，他说：“既然总有人成功，为什么不能是我?”

这个有野心的姑娘最让人羡慕的不是她像黑天鹅一样站上戛纳的红毯，成为纪梵希中国首位代言人，而是她看上去毫不费力地活成了自己。

她说我的理想是唱歌，我达到了。唱歌以外的事情，知道得越少越好。她说人越往高处走，心就会变得越豁达。

是野心，让一个女孩有了更多的见识。她知道了努力的滋味，尝到了成功的甜头，她开始放下怨气与不安，明白这个世界的公平：如果你想要，就努力去够。

是野心，让一个女孩变得简单平和。不期待所有人的喜欢与认可，不苛求理解与爱，她知道目标之外的东西都是强求。

Facebo长城首席运营官雪莉·桑格伯格在她的《向前一步》里写到，女性在职场中容易出现皇冠综合征，即认为只要自己表现良好，一定会皇冠加冕。而事实上，如果你不表现野心，这顶皇冠可能永远不会戴在你的头上。

野心，就是去争那顶原本属于自己的皇冠，不等待、不祈求、不抱怨。

当你的野心足够大，你对这个世界的意见就会变小。你超越了讨厌的上司，向世界亮出自己的旗帜;你用实力征服一切，即使最后没有达到预期，至少不会为这一生，从未做过什么而后悔。

野心给我们力量与平静，也给我们一双看世界的慧眼。它是梦想的另一个名字，是勇敢的、想让全世界知道的梦想。

4.从内衣的选择看女人性格篇四

诱惑型：黑色蕾丝内裤

健康型：白色棉质内裤

可爱型：印花图案内裤

浪漫型：粉色系内裤

主动型：艳色系内裤

逆来顺受型：破损的内裤

平淡无奇型：宽大松弛的内裤

大胆放荡型：不穿内裤

答案揭晓：

诱惑型：黑色蕾丝内裤是电影中漂亮女主角的基本配备，因为此款内裤最能激起男性原始的冲动，令男性无法抗拒的性诱惑，因此爱穿黑色蕾丝内裤的女人，潜意识中希望征服男性，挑逗情欲，甚至盼望着尝到偷情的快感，最爱成为男人注目的焦点喔!

健康型：白色棉质内裤。此类型的女人属于活泼亮丽的可人儿，喜欢追求阳光般的生活，对自我的期许颇高，努力实践自己的目标。对于另一半的要求，期望他是个率性洒脱、积极向上的男子，渴望拥有一份踏实稳定的爱!

可爱型：印花图案内裤。此类型女子是属于较缺乏主见的小女人，对于爱情抱着又期待又怕受伤害的心理，不敢随便尝试，凡事均点到为止，十分保守自持型。但是若遇到伴侣十分主动和强烈，则可能引爆热烈的响应，但事后又后悔自责不已!

浪漫型：粉色系内裤。温柔甜美又讨人喜欢是此类型女人共通的表现，对爱充满着罗曼蒂克的幻想和害羞保守的矜持，喜欢温柔的情话和甜甜的亲吻，期待英俊的白马王子来临与自己浪漫的享受一切。

主动型：艳色系内裤。此类型女子在潜意识中都不自觉的喜欢采取主动，期待引导对方走进自己的心理，干脆、大方是此种女子的共通点，无法忍受大男人主义的作风。

逆来顺受型：破损的内裤。把内裤穿道破洞也舍不得丢弃的女性，她对于爱情的幻想几乎破灭。如同吃饭、上厕所般的没有感觉，对生活也采保守认命的心态，喜欢怨天尤人，也不太满意现况，是个十分矛盾的类型。

平淡无奇型：宽大松弛的内裤。此类型女子对于爱情早已缺乏神秘感，对伴侣也不太要求他一定要在浪漫的气氛下或香香的气味中进行情感的交流，虽然偶尔也很愉快，但缺乏浪漫的感觉。此类型的女子对自己的外型容易因为懒得打扮而变的很随便。

5.恋爱中女人5个特别心理篇五

1、不受控制的嫉妒

女性对周围的人或事甚为敏感，尤其在恋爱中，她会不断地将自己和他人作一比较，脑海里总担心自己的价值得不到对方的承认，因此便产生嫉妒，有时会使自己无法得以解脱。

2、口是心非

女性在恋爱过程中表达自己欲望的方法一般比较含蓄委婉，有时还会是反向。她说“不”的时候，内心往往是“好而愿意”。如约女友去看电影时，男友要去买票，女友说不用，男友就不去了，等着女友去买，那么这场电影肯定看不成。女性的这种奇异心理，实际上是一种自我保护的计策，当然，有时也是女性真正内心的表示。

3、令人费解的“消费”

女性在恋爱时，为满足其虚荣心理，会一改往日的节俭生活习惯，其心理是为了显示自己的男友如此地爱自己。此外，在失恋时也会大肆“消费”，如买一些不需要购买的东西，高档时装或高档食品等，其目的是以此来发泄自己内心的痛苦与烦恼，把加大消费作为发泄内心积郁的方法，从而获得心理上的补偿。

4、甜言蜜语

女性在恋爱时，常常希望自己的男朋友有亲密的语言和温柔的举止。她们喜欢听男友说“亲爱的”“我爱你”之类的甜言蜜语。然而男性很难了解这一点，因为，一般来讲，这一类话对他们来说也是不易脱口的。

5、喜欢体验被紧张的感觉

6.美魅女人，要美丽，更要有魅力篇六

爱美之心，人皆有之。女人，对美更是情有独钟：呵护水嫩肌肤，养护飘柔发丝，妩媚性感美唇……美容、美发、护肤、化妆、整形……女人为了美，不吝啬时间，不疼惜金钱，有的甚至不惜铤而走险。天使面孔，魔鬼身材，谁不艳羡？

日本时尚影片《狼狈》的女主人公莉莉子，一位在娱乐界红得发紫的明星，她代言的广告铺天盖地，是引领时尚潮流的女王，美貌绝伦令人魂牵梦绕。但其耀眼光环的背后却隐藏着难以启齿的秘密。原来，平凡丑陋的莉莉子冒着生命危险进行了全身整容，除了眼睛、耳朵、指甲以及隐私部位，全部经过人工雕琢。这位货真价实的人造美女，凭着优越的外形条件，很快成为顶级名模，占据了所有时尚杂志的封面。她的事业如日中天，但整形手术的后遗症也开始侵袭莉莉子那精心雕琢过的身体：骨骼和肌肉的运动不协调，导致身体提前衰老；可怕的黑斑，一块块从额头、脸颊肆意蔓延，像一团团乌云朝她的命运笼罩过来，莉莉子心力交瘁。为了延缓衰老和稳定情绪，她加大剂量使用了抑制剂和镇静剂，心理问题越发严重，言谈举止陷入不能自已的疯狂。最终，出现幻觉的莉莉子身心崩溃，在记者会上用尖刀刺瞎了自己的右眼……对美的极度奢求，让莉莉子升入天堂，也让她沉入地狱。莉莉子的惨痛经历，隐涵着导演的隐忧与反思：爱美要适度，物极必反，滥用化妆品，率性整容，是对美的透支和挥霍。整容，整得好就是美容，整不好就是毁容，甚至毁心——心理上的疾患会把人拖入万劫不复的深渊。

女人应当爱美，前提是必须健康。没了健康，甚至没了性命，何美之有？爱美有很多方式：通过饮食和睡眠，保养皮肤；通过锻炼和调理，塑造身材；通过化妆和美容，靓丽容颜；通过学习和实践，充实内在，提升素养……当你的皮肤、发型、衣着、妆容、言谈举止搭配协调，浑然一体，美魅之美，便油然而生。

电影《画皮2》中，重回世间的狐妖小唯代表美丽，毁容的靖公主代表着魅力。男主角霍心因为歉疚一直未对毁容的靖公主表白，后来被小唯的美丽所惑，痴恋美色。事实上，霍心一直深爱着靖公主的内在美。相由心生，心相决定皮相，内在主宰外在，引发了关于美丽与魅力的哲学讨论。

什么样的女人是魅力女人？魅力女人是圆熟女人，是明丽女人，是书香女人，是知性女人……魅力女人有着了无遮拦的自然与真诚、爽心悦目的温润与情趣、优雅端庄的善良与高尚、洞悉世事的聪慧与境界、细腻璀璨的精致与品质、沉稳内敛的从容与淡定……

63岁饰演撒切尔夫人的美国女星梅丽尔？斯特里普，即便年轻时也常被淹没在一大群漂亮性感的女明星中，外貌并不出众。但她注重修炼内在，其丰厚的文化底蕴和高深的内在素养，散发出知性的魅力，容颜越老，其魅力形象越深入人心，堪称魅力女性的典范。她17次获得奥斯卡提名，3次获得奥斯卡金像奖，被影评人誉为“一代只出一个”的世界影坛常青树，是好莱坞的魅力符号。梅丽尔？斯特里普的传奇，靠的不是美丽，而是魅力！

7.解密女人6种金钱性格篇七

她最怕的是别人向她索取礼物，或向她借钱，这些行为如同摘她的肋骨般让她感到痛楚。

天真型：不会算计、更重精神世界。她漠视金钱，简朴的生活对她来说意味着自由。金钱对于这种人的价值是———钱能帮助她实现某种理想。窘迫时她也不懂得算计，她会借钱消费，即便借来了钱，她的第一选择也不是购买解决温饱的衣食，而是购买自己喜爱的奢侈品。

她的生活是很简朴的，住什么房子，穿什么衣服对她来说都无所谓。她不修边幅，深深沉醉在自己的精神世界中，对于她来说，一切外在的修饰和她的精神世界相比都显得黯然失色。

恐惧型：认为金钱带来了混乱。她害怕金钱，在她看来，有了金钱，她可能就会有随心所欲的行为，从而陷入困境的可能性也更大。她喜欢存定期储蓄，为的是使自己不能轻易地提取这些钱，

她花钱时相当谨慎，并会咨询各方意见，如果她下不了决定，就将钱存入银行。

低享受型：只懂攒钱，不懂享受,她即使拥有了这么一大笔钱财，也不懂得合理消费，享受生活。她天生与有质量的生活绝缘，她的存折上可能有着惊人的数字，那都是她省吃俭用的成果。这笔钱是她预留给孩子的，她会因此非常欣慰。她是在为别人储蓄。

冲动型：不考虑支付能力，追求随心所欲,她永远没有计划地支出，购物的时候她永远是那么冲动。即使自己的账户透支了，她也不愿意记录一下开销的状况。

她一见到大减价的东西就会立刻抢购，尽管买回家后这些东西就长久地躺到了柜子里。

虚荣型:只为体面花钱，不考虑实用价值, 她将金钱看作是满足虚荣的手段。她最喜欢谈的就是自己力所能及的奢侈与享受，她会装作漫不经心地对旁人说：如果出门旅行，也就四星级的酒店还能将就着住，上次我去欧洲自助游，一路住的都是四星级酒店……

尽管她买车的用途只是家用，但她也会给爱车加上卫星定位系统、车载电视、按摩座椅等奢华装饰。

8.领袖魅力与个人性格分析篇八

通过学习本课程，你将能够： ● 了解如何培养领袖魅力； ● 了解领导者日常的工作核心； ● 了解企业应当如何培养和留住人才； ● 掌握使自己的企业更具竞争力的方式。

如何发挥领袖魅力与用人智慧

人才的使用与领导的长远目光密不可分。作为企业领导者，发挥领袖魅力、形成自己的用人智慧是首要职责。

一、领袖的能力与根性

领袖魅力与用人智慧，不仅在于发现人才并为己所用，还在于改善自己让他人看到。这样才能让别人认同，才能更好地与别人“嫁接”，进而把企业做大做强。

真正想要发展的企业家和企业领袖人物，如果拥有把一盘散沙般的团伙改造成具有凝聚力和向心力团队的魅力，就要在竞争做到自如地操控和把握。在操控中要体现出睿智、英勇、沉稳、判断、关爱、用人技巧等多方面的综合实力，才能使构成的魅力吸引他人、影响他人。反之，即使发现人才，也很难留得住，更不要说寻找战略合作伙伴。因此，企业家一定要努力打造自己的人格魅力。

1.领袖魅力

领袖魅力有两个最基本的方面：能力与根性。

能力

能力是对事物的操控本事，主要包括观察力、思考力、决策力、组织力、吸引力、影响力、执行力等。面对一个市场、群体、一线机会、竞争，领导者要操控得当，让团队在其领导下抓住商机，赢得市场竞争的胜利，才是领导者能力的体现。

执行力则指领袖能否把说到的事情一一做到，真正的按计划去完成。当一个领袖观察市场的时候，需要找出战机、找出能够进行深入的方向，通过思考决策，决定做不做、怎么做、如何做。在执行的过程中，要体现出领袖的组织能力，不管是人员还是事物，都要体现上下协调性的组织力和吸引力。要让所有员工受到其正面影响，团结一心做事业。根性

根性就是最根本的性格。纵观古今，对领导者根性的总结，包括思想、大度、稳重、诚信、责任、细心、胆魄、积极、关爱等基本的根性，形成了领袖的风采，成就事业的根本条件。

根性和人的性格有直接关系，是人本质的一个体现。从根性的角度，对领导者、企业家的要求是：

第一，要有思想。领导者要大度，不能小肚鸡肠。

第二，学会包容。要厚德载物、要能够包容他人，学会看开。第三，处事不惊。遇事要稳重，体现出自我修养。

第四，信守承诺。对待自己的员工、客户、供应商等所有的人都要诚信守诺。第五，有责任感。既要担负起对员工的责任，又要担负起社会的责任。

一个成功者，应该从能力和根性两方面反观自己，找到自己所缺乏的品质，只有这样才能培养起自己的领导魅力。如果能够让比自己更好的战略合作伙伴发现自己是一个优秀的领袖者，那么形成战略合作的意义就远大于孤军奋斗。

要点提示

从根性角度对领袖者的要求是： ① 要有思想； ② 学会包容； ③ 处事不惊； ④ 信守承诺； ⑤ 有责任感。

2.注重自我修身

企业家在做事以前，要做到自我修身，了解自身条件。如果不具备成大事的条件，既留不住招募来的人才，公司的发展也会很艰难。就像《大学》里面讲的，“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善，然后要达到诚意，正心、格物、致知，修身、齐家、治国、平天下”，如果一个人连修身和齐家都没有做好，他的公司也很难经营得好。因此，企业家应把修身放到第一位，不断增强影响力和吸引力。

《周易》中体现了对领袖自我修身的几项要求：

安其身而后动 “君子安其身而后动”。

安身就是指要把自己完善好，然后再行动。这里“安其身”有两个含义：其一是培养，即在好的条件下培养能力和性格；其二是等待机会，即先韬光养晦，再有所作为。如果在不具备条件时采取了行动，很难获得大的收获。

易其心而后语

“易其心而后语，同心之语，其臭如兰”。

当人们行动的时候，需要先和对方交流、交心，当和对方目标相同、心里想法达成一致的时候，再去交流要谈的事情，这样才能保证沟通顺畅。没有共同的目标，就会没有共同语言，沟通也会产生障碍。

定其交而后求 “定其交而后求”。

通过交流两个人有了交情之后，才能进行业务往来。比如，一些国内外大企业之间定立战略联盟合作，国家之间建立友好联邦等，如果做不到，一切交流都是白费。

作为领导者，如果这些没有做好，当有危险的时候，就不能使团队成员一起行动，因为无法得到大家的信任。因此，人在成就事业以前，一定要先打造自己，具有影响力和吸引力之后再做事情。

3.“道”“术”合一

作为一个管理者，需要做到“道”、“术”合一。

道

“制胜之道在人而不在器”。

所谓道，就是管理科学，指制度、流程、方式，包括先进的管理条例，管理方法等。管理硬件的部分可以模仿，软件则需要学习。公司的制度可以统一规定，可以按照行业标准进行鉴定，但是不同的人需用不同的方法和原则，企业在不同的管理者手里也会发挥不同的功效。

术

术包括性格、态度、文化。近几年流行国学热，很多企业家为了打造企业文化，聘请很多老师做讲座，传授相关知识给其员工，同时改变企业文化。实际上，企业文化不是单凭简述知识就能够做出来的。

团队精神是队伍在建设初期领导人精神的继承和发扬。因此，企业的精神一定是在领导者的领导下多年来形成的一种共识性。对企业、对市场、对客户的态度和共识构成了企业文化，包含每个人对企业发展的态度以及每个员工的性格，需要分别对待。

管理者如果想做好企业，就一定要学习管理的艺术，而不是单纯地模仿管理方法。要点提示

管理中的“道“术”合一：

① 管理科学（20%）：制度、流程、方式，硬环境； ② 管理艺术（80%）：性格、态度、文化，软环境。

二、领导者的工作核心

很多领导者的权力欲望比较重，不愿下放自己的权力，所有事情都要亲力亲为，最终导致企业发展缓慢。

领导者应该定准自己的核心工作。具体来说，领导者的工作核心包括以下几个方面：

1.定战略、组团队、带方向

真正的领导需要干的工作，就是制定战略、组织团队、带好方向。

许多成功的领导者都是悠闲的，不会任何事情都去管，只需要做好最重要的事情——对企业方向性的把握。马雪征之所以能够胜任联想首席财务官的职务，是因为清楚地知道两件事情：一是方向，一是团队。领导者最重要的工作不是干具体某件事，而是把手下员工的方向带对、带准。

2.找寻第一个合作伙伴

领导的第一个任务是寻找合作伙伴。领导的第一个合作伙伴不是供应商，也不是销售商，而是手下的员工。如果领导无法和手下员工很好合作，就会使企业的内耗、资源浪费都增大。摆不平第一个合作者，领导者和第二个合作伙伴——经销商和供应商关系也就很难处理好。

3.执行领导的责任

领导者的责任包括两个方面：

首先，与员工有良性的交流，随时随地了解员工的心理需要，激励员工的积极创造性。员工的积极性越高，创造性就越大，对企业的剩余价值就越大。

其次，随时随地发现人才，组织人才形成团队。只需要把这两件事做好，就会使企业的发展减少阻碍。

4.善用人才

许多企业家自己忙得不可开交，不停地接打电话、给人签字，却让挖来的人才无所事事，这是很不妥当的工作方式。

人才的使用影响着企业发展的速度，只有积极地挖掘人才、应用人才，企业才能突破瓶颈继续发展。领导者如果因为担心挖来的人才超过自己而不能敞开胸怀、各尽其用，企业早晚会被淘汰。

【案例】

“王安电脑”与“三菱公司”

中国过去有一个电脑品牌在世界上也很有名，即在美国创建的“王安电脑”。当王安退休的时候，执意要让他的儿子当董事长，当时好多董事以及股东都不同意，最终“王安电脑”被日本三菱公司收购了。

反观三菱公司，资产不是用亿来计算的，而是用兆来计算的。当他们在培养自己家族的时候，是这样来决定的：当家族里面有合适人选的时候，就会启用家族的人去做这个职务；如果家族里的人没有人适应这个职务的时候，一定会采用外聘的方式。

一个百年企业的打造关键取决于领导者的思想和认知。中国的家族企业往往面临着这样一个改进——能不能放开视野，放开胸怀，接纳人才。有的家族成员并没有经营的才能，是否执意让他继承家族企业，体现了领导者对人才管理的认知程度。

想要使企业走向成功，只有两种方法。其一是以自己的魅力打造一支团队，其二是以自己的能力跟随一支团队。正确的发展方向，应该是优秀员工的思想带领企业的方向。

5.塑造团队的向心力

团队中必须有一个向心力，个人崇拜和个人英雄主义是不可取的。一项工作、一个项目的成功，依靠的不是个人的功劳，而是集体的力量。一旦个人将成果据为己有，很容易导致整个团体的不团结，引起其他人的不满，最终失掉人心。

对于领导者来说，塑造团队的方式主要有两种：一是功劳共享，一是向团队宣言。

功劳共享

“劳谦君子有终，吉”。

有功劳的人一定不能炫耀，要谦卑，还要把功劳共享，做到有福同享，有功同受，这样才有利于企业的发展。每个人在自己的岗位上都在兢兢业业地付出，付出的结果只有大小之分，没有有无之别。所以企业发奖金的时候，数量上可以有所差别，但是最好做到人手一份。

要点提示领导者塑造团队的方式： ① 功劳共享； ② 向团队宣言。

向团队宣言

一个优秀的领袖，应该向自己的员工宣言：大家是珍珠，我就是串联的那根彩线；大家是美玉，我是衬托美玉的托盘；大家是明星，我就是成就明星的舞台；大家是蛟龙，我是容纳蛟龙的水潭。大家的成功是我最大的心愿，也是我最大的成功！这样的宣言会使整个团队的和谐与士气瞬间得到提升。

三、个人成功与企业成功的关系

个人成功是企业成功的前提。只有个人成功才能打造成功的企业，而只有企业的平台才能提供给每个员工成功的舞台。

1.个人目标与企业愿景

相互依存

个人目标与企业愿景是相互依存的关系。如今的社会已经不再是个体户的时代，每个企业都要打造一支团队，作为一个企业家、领导者和领袖人物，一定要协调好企业与员工的发展关系。既要让企业成为员工展示才能、实现人生价值的平台；也要使公司发展的速度与员工的发展情况相一致。

相互匹配

个人愿景与企业目标之间要相互匹配。比如，万科集团每年在招聘的时候，都能招到一两百名大学毕业生，最终能够留下来的只剩下极少人数。究其原因，在于个人目标与企业愿景不相符合，让员工产生不适合的感觉。

作为领导者，在与人才进行谈话和沟通的过程中，要达到同心之语。如果一个能力很强的人才对企业没有认可度，很容易缺乏积极性和创造性，最终选择离开。

2.合作双赢

只有与战略伙伴合作达到最终双赢的局面，才能使人生和企业走向成功的舞台。国外很多企业的优秀员工都是有股份的。比如，阿里巴巴的1000多名员工都是企业的股东，他们自然会为企业的发展操心，增加创造性，提高积极性，真正把企业当做自己的企业，从而达到双赢效果。

成就别人就是成就自己。如果不能留住人才，不能把其变成公司的人，就把公司变成他的公司。在中国目前的企业竞争下，没有道德约束，人才的流失往往不仅仅意味着公司暂时的损失，而是长久的遗憾。小霸王原来做得很火，却因为内部机制没有协调好，分配出现问题，导致员工跳槽成立了“步步高”，等到步步高崛起的时候，小霸王已经不复存在了。为了避免培养自己的竞争对手，企业必须做到合作双赢。

【案例】

三兄弟分股份

深圳的一家电子公司由兄弟三个人中的老大创业，另外兄弟俩毕业以后决定进入大哥的企业报答大哥。十年下来，这家公司的资产从最早的几百万发展到了几亿。

老二和老三觉得在大哥公司奋斗多年，到手的只是每年几百万的工资，一点儿股份也没有，觉得没有前途。工作的积极性越来越少，思想越来越懈怠。大哥知道这件事后就改变了原来的策略，决定给二弟和三弟每人30%的股份，自己掌握40%。事实上，大哥依然是大股东，但两个弟弟的工作热情上来了，做事变得更加积极认真。

家庭里也需要合作。在家族公司中，没有贡献，就不应该拿股份，谁的贡献大，谁就应该多拿一些。

3.激励、培养、关心员工

领导要及时激励、培养、关心员工，只有把员工看得重要，员工才能把公司当家，会以自己真诚的热情全身心为企业服务。

4.企业与员工一脉相承

企业与员工之间是一脉相承的关系。只有不断的小河流汇集到一起才能够形成湖泊，公司就像一个湖泊，每一个小河流就像是一个个人才，小河里没水了，湖泊里自然也会干涸。

5.创业是企业发展的动力

人们经常说的“打天下易，坐天下难”是很有道理的。有的企业家可能会觉得创业的时间久了，就不想创业，想要去守业。实际上，企业在发展的过程中，或是在运营中就没有守业和创业之分，企业的发展永远是在创业，只要停止就是落后，就会被淘汰。因而，守业就意味着被淘汰、要被同行业竞争对手挤掉。

6.企业发展与个人发展速度要一致

如果企业发展的速度与个人发展的速度不能协调、一致，就会变成企业淘汰员工，或者员工离开企业。越是在竞争的年代里，人所体现的价值就会越高。企业的成功，无非在于怎么经营员工，因为人才能创造财富，经营好人才，企业才能发展和进步。

四、受欢迎与不受欢迎员工的特征

每个员工都有不同的特质，什么样的员工最受企业欢迎，企业到底需要什么样的员工，已经成为企业需要思考的重要问题。

1.受欢迎的员工

受欢迎的员工，大致有六个方面的特征：

自动自发

自动自发是指员工能够积极主动地发现要做的工作，具有一定的社会意识。比如，来面试的人会主动地把面试者门口的垃圾扫掉。

许多员工做不到自动自发，领导说一点做一点，不是分内的事就不闻不问。实际上，公司的很多事情是没有分内和分外之分的。比如，打印机旁边掉了两张纸，主动自发的员就会捡起来以备再用。不自发自动的员工会想掉到地上的就是垃圾，是保洁工的责任，与己无关。很难想象这种员工会把公司当做自己的家，更不要说很好、很认真地完成工作了。

总之，企业需要的是爱公司、爱工作、自动自发的员工。

找方法提升业绩

企业中往往会有一种现象，一个人在一个公司工作了多年，但对自己的工作和公司没有一点建议，在工作上没有任何创新，这样的人不建议采用。优秀的员工能够提出一些合理性的建议或者改善工作效率的建议，会想找方法提高业绩，是受企业欢迎的员工。

从不抱怨

不管是有压力，还是工作比较繁重，优秀的员工都不会抱怨。他们往往只会更加努力地工作。这种人有一种逆商的承受能力，是企业需要的人才。

执行力强

一个员工执行能力强，上级交代的工作都能保质保量地完成，无可厚非，也是优秀员工。

能提出建设性意见

优秀员工不仅在本职工作中能够提出合理建议，还能发现公司内部其他工作上的问题，也能给出合理性的建议。这类型的员工通常属于特别有思想、善于观察的类型，完全可以将其向领导的方向培养。

能够发现企业弊端，提出改进方法

优秀员工不仅能够发现企业内部存在的问题，最主要的是能够给出合理化的建议和改进方案，帮助企业改正缺点，并更好地发展。这类人才也是备受企业欢迎的。

要点提示

受欢迎的员工特征： ① 自动自发； ② 找方法提升业绩； ③ 从不抱怨； ④ 执行力强； ⑤ 能提出建设性意见；

⑥ 能够发现企业弊端，并能提出改进方法。

2.不受欢迎的员工

不受欢迎的员工有六种特征：

遇事总找借口

很多员工上班迟到，就会找各种借口。找一次、两次借口可以，如果接二连三地找借口就会成为弊端。无论是为迟到找借口的员工，还是推三阻四不肯做安排好的工作的员工，领导者都应该果断予以开除处理，再多的警告和规劝也只是浪费时间。

损公肥私

爱拿公司的东西变成自己的，中饱私囊，这样的员工也是企业应该严厉杜绝的类型。

受不了委屈

一旦受到领导批评，就感觉自己很委屈，爱哭鼻子、抹眼泪的员工没有承受力，任何企业都不欢迎。在团队里，这样的员工很容易造成不团结，甚至容易引发内部矛盾，是企业不可以用的类型。

只说不做

很多员工对任务的摊派只是嘴上应承，不会立刻执行。对于这样的员工，企业最好不要聘用，因为他们的执行力通常会很低，直接影响企业的运作效率。

逆商很差不能承担

对特殊事件的反应能力和承受能力很差的员工，通常会影响到团队的绩效，也不受企业的欢迎。

小肚鸡肠、斤斤计较

这种员工是所有不受欢迎的员工里最让企业无法忍受的，他们往往喜欢生事。比如，节假日企业发放慰问品，他总能找出点事情来——谁的礼品大，谁的小，谁的米干净一点等。这种人的存在会使一个团队出现裂痕，一旦发现，企业要坚决予以开除处理。“近朱则赤，近墨者黑”，不受欢迎类型的员工，企业一定要尽可能地辞掉，以免因为一个人的消极影响到其他人，甚至影响整个团队。

要点提示

不受欢迎的员工特征： ① 遇事总找借口； ② 损公肥私； ③ 受不了委屈； ④ 只说不做； ⑤ 逆商很差不能承担； ⑥ 小肚鸡肠、斤斤计较。

3.每个人都应当有所贡献

松下电器曾经的口号是：“如果你有智慧，请贡献你的智慧，如果你没有智慧，那就奉献你的汗水，如果你两样都不奉献，那就请你离开。”如果一个人有聪明才智，就应该为企业的发展出谋划策；如果没有智慧，就积极努力地为企业做事；如果既没有智慧，又不想做事情，这种人留着也没有用，不如赶紧辞退。

员工层级

对于企业的管理者而言，员工可以分为三个层次：一流的员工敬业，又能寻找化解困难的方法；二流员工仅仅是敬业；三流员工不工作还会找借口。

因才适用

企业领导在用人的时候，有四点原则可以作为参考：第一，把钥匙交给谨小慎微的人保管；第二，把课题交给思维活跃的人解决；第三，把信任交给赤胆忠心的人坚守；第四，把关怀交给埋头苦干的人享受做到这四点，才能真正做到因才适用。

人和公司、企业的关系是——只有你为公司创造了财富，公司才会给你财富；只有你为公司创造了空间，公司才会给你提供空间；只有你为公司打造了机会，公司才会给你机会。每个员工一定要具有敬业的精神，在工作当中不断提高自己，寻找解决问题的方法，给企业创造财富的同时成就自己。

五、培养人才与留住人才

对于企业来说，培养人才和留住人才是同样重要的。

1.如何留住人才

很多的企业会选择做内训、搞拓展的方式培养人才。一旦发现有很好的人才，一定要想办法留住。如果留不住，就意味着给竞争对手培养了一股强大的力量。

学会舍权

“财散人聚，财聚人散”，能否留住人才关键是要看能不能舍得——舍财、舍权。舍财就能够聚集人心；舍权，领导会觉得很轻松，手下人才的掌权欲望也能得到满足；如果既不舍财，又不舍权，人才即使培养好也会很快流失。

制造预期性

对人才有一个预期的股权分配或者预期的权利分配，也是留住人才的好方法。阿里巴巴在没有上市以前，马云从香港的IT界请来了一位总经理，没有之前的薪水高，但他仍然愿意，因为做到阿里巴巴上市后，他的股本、期权就可以变成上亿。

每个人都要有一个预期性，同时给手下的人才一个预期性，让他们看到一直留在这家公司的美好前景和规划。如果看不到希望和预期，一旦人才有了足够的能力和机会的时候，肯定会选择跳槽。

作为管理者，在期权、权利的分配上，一定要做到收放。可以按照期限给人才股权和财产分配，而权利则可以试探性地分配下去。这种方式有助于企业不断发现人才、留住人才。

2.如何处理老员工的问题

很多企业在创业初期都有一批人陪着老总出生入死，企业做好以后，对于元老员工的处理，已经成为企业时下棘手的问题。

对于企业来说，元老员工必定付出许多，但是因为年龄等问题已经跟不上社会的发展。如果是一个有品德、有道德的老总，可以给这些人高薪，安排他们到二线或者去分厂工作。如果老员工中有人不服，可以引进机制进行人才竞聘。

3.如何防止跳槽

员工爱跳槽一定有其自身的原因。防止跳槽以及跳槽带来的风险，需要机制的保障，即保密机制。企业的各个方面的条例制约，都要进行完善。

企业留人的三大高招是：

报酬和福利具有竞争力

在一个企业里面，一个工种应该有五倍的工资差距，即高薪水和低薪水应该有所差距。只有有了差距，才能有竞争力。如果一名10年的技工和刚进来两年的技工拿一样的薪酬，这种报酬和福利就完全没有竞争力可言，会影响员工的工作积极性，甚至造成人员流失。

让员工产生认同感和尊重感

一定要让员工认同自己的企业，从而产生归属感和尊重感，并且形成企业文化。这样，员工就会紧紧团结在企业中，减少流失率。

让员工获得成长、看到未来

企业要给员工提供一个相对长远的发展空间，对于一些有能力的人一定要提前预留好岗位。把一个人培养得很有能力的时候，当他再回到企业时，一定要给他一个比原来更高的位置，否则很容易让其感觉被忽视。

聪明的管理者会把“名”和“利”分配给员工，以满足他们的需求，并以此作为促进员工向上的创造力和积极性，这是非常重要的用人智慧。

9.魅力女人的内涵篇九

外貌靓丽的女人让男人眼动，内在丰富的女人让男人心动，外貌与内在完美的女人让男人激动，而让男人激动的女人则是最具有魅力的女人，

女人因拥有美丽而幸福，因有魅力而骄傲。也许会有很多女人认为魅力是那么遥不可及。其实，在每个女人的身上都可以找到魅力。在现代生活中，有许多人误将女人的魅力理解为女人的美丽，理解为女人的娇昵，女人的妖媚，女人的浓妆艳抹，女人的光彩照人。而女人的魅力，不是用口红增添的妖媚，不是用项链、耳环装饰的美丽，不是一头披肩的秀发，不是用高跟鞋款款摇曳出的动人风姿，不是一身名牌高贵时装的炫耀，不是故作娇妮的成熟。

女人的魅力，源于女人的温柔和体贴，源于女人的贤惠和善良，源于女人的母爱和牺牲，源于女人的智慧和心灵，源于女人的奉献和伟大。拥有魅力的.女人，智慧而不强人，大度而不纵容，自尊而不独傲。冷艳时髦的女人不一定拥有魅力，精明过人的女人不一定拥有魅力，纯洁如玉的少女也不一定拥有魅力。

要想成为一个有魅力的女人，举止谈吐，一投足、一举手之间都要那么含蓄、深沉、温柔、善良，给人一种亲切、安慰、怡人的愉悦和韵味感。不但自己对生活充满了热情，而且还要唤起别人对生活充满了阳光，使生命变的光彩照人。

要想成为一个有魅力的女人，对待每件事物要果断的，要拿得起，放得下，决不拖泥带水，藕断丝连，明白该断不断自得其乱的道理，

资料

要想成为一个有魅力的女人，上帝恩赐的外表美并不代表内心美。更多的心灵美得靠后天勤奋的培养。所以夜以继日的读书，才能使女人才高八斗，学富五车;才能让女人的美丽超越自己的年龄，历久弥新。

一个女人只有懂得恰到好处的运用自如，才能凡事游刃有余，才能获得别人的欣赏与肯定，才会一帆风顺，才能成为有魅力的女人。

魅力的女人是没有年龄界限的，她带给人们的是潺潺溪水的细腻品味;她带给人们的是心灵美与外表美合二为一。魅力的女人也不是以学历、职位等层次来区分的，有的女人饱读万卷书，却不注重外表的涵养，虽有一身的魅力，却得不到人们的欣赏。有的女人生活艰辛贫困，却不失女人的端装和美丽。

有魅力的女人在事业上才华尽显，懂得如何在社交中显示自己的智慧，发挥自己的才干，展示自己的风采;有魅力的女人在男人面前谈吐风雅，不卑不亢，将女人的美与睿智、机敏与体贴表现的淋漓尽致。

有魅力的女人在生活中会主宰自己的命运，会调剂夫妻间的情感，会制造爱河浪漫的情调。有魅力的女人无论有多少春夏秋冬，无论是富贵清贫，都会给男人一个温煦的家园，给儿女一个甜蜜的母爱。

女人的魅力是一道景。如冬天的梅花，在严寒中渗透着傲骨，在风雪里渗透着清香。

女人的魅力是一片情。如春天的阳光，温暖着大地，情撒遍宇宙，奉献的是光和热，情与爱。

女人的魅力是一颗心。如夏日的繁星闪烁夺目，如荷花出淤泥而不染，给男人智慧和勇气，温煦与甜蜜。

10.描写女人魅力和气质的句子篇十

2. 如今直上银河去，同到牵牛织女家。

3. 淡眉如秋水，玉肌伴轻风。

4. 回眸一笑百魅生，六宫粉黛无颜色。

5. 欹鬟堕髻摇双桨，采莲晚出清江上。

6. 休言女子非英物，夜夜龙泉壁上鸣。

7. 回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色。

8. 芙蓉如面柳如眉，对此何须不泪垂。

9. 嘴不点而含丹，眉不画而横翠。

10. 春风十里扬州路，卷上珠帘总不如。

11. 昔日芙蓉花，今成断根草。

12. 闺中少妇不知愁，春日凝妆上翠楼。

13. 花间颜色重，淡妆美如斯。

14. 众里嫣然通一顾，人间颜色如尘土。

15. 质傲清霜色，香含秋露华。

16. 白头宫女在，闲坐说玄宗。

17. 沉鱼落雁，闭月羞花。

18. 大王意气尽，贱妾何聊生!

19. 带着姐对你鄙视的表情，一路小跑远离姐的视线。

11.魅力女人节篇十一

一、活动内容

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二、活动时间