粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点

粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点（11篇）

1.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇一

2004年平和县人才工作总结

一年来，我县人才工作在县委的领导和市委组织部的指导下，认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，切实加强人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，人才工作取得一定成效。

1、人才工作机制不断健全。坚持党管人才，切实加强领导，将原有的县知识分子工作领导小组更名为人才工作领导小组，并调整充实领导小组成员，配备专职干部负责领导小组办公室日常工作，同时建立人才工作联席会议制度，制定县人才工作领导小组主要职责和工作规则，进一步完善了由县委统一领导，组织部门牵头抓总，其中有关部门组织实施、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

2、人才队伍建设进一步加强。认真贯彻落实“541”人才工程，切实加强党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术拔尖人才队伍建设，进一步健全专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才推荐选拔管理意见，在原有推荐选拔有关规定的基础上，实行拔尖人才和优秀青年科技人才初选对象公示制，按有关规定要求选拔管理2名第六批专业技术拔尖人才和28名第三批优秀青年科技人才，切实做好第五批18名专业技术拔尖人才的重新确认工作，经管理期满考核，有10名考核合格，继续列入管理，7名因

1工作变动等原因，保留荣誉称号，不再列入管理，1名因违纪取消拔尖人才称号，新选拔的拔尖人才和优秀青年科技人才整体素质明显提高，结构更加优化。不断完善县管拔尖人才的跟踪管理、考核、业绩呈报、挂钩联系等制度，落实双向目标管理责任制，加强县管拔尖人才和“一带一”培养对象的管理服务工作，召开全县人才工作会议，制定《县委、县政府贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》，表彰一批优秀人才。拓宽人才工作视野，建立非公企业人才信息库，选拔8名非公企业人才加入市新经济组织英才协会。注重加强人才的教育培养，积极组织县管拔尖人才、优秀科技人才参加各种形式的理论学习、业务培训和学术交流等活动，提高他们的政治和业务素质。按照《关于加强乡土人才工作的意见》文件要求，切实抓好县委组织部管理的250名农村优秀乡土人才队伍建设。加强人才信息库建设，进一步完善高层次经营管理人才和专业技术人才、高技能人才、农村实用人才信息库。

3、人才队伍作用充分发挥。协调抓好崎岭乡和锦溪集团2个人才基地建设，积极为人才发挥作用搭建平台，扎实开展农业科技人才“百村行”和“送人才、解难题、促发展”活动，选派涉农部门的农业科技人才近100名分赴全县16个乡镇(场)，开展科技服务活动。一年来，农业

科技人才共开展科技咨询、现场指导98场次，群众咨询7300多人次，举办各种技术讲座和培训班83期，培训人员15000多人次，印发各种科普材料30000多份，在县有线电视播放《农友之窗》24期。进一步深化科技特派员下派工作，召开全县下派科技特派员工作座谈会，总结经验，推广典型，继续把17名科技特派员下派到原驻点村和企业一线工作，重新确定科技特派员下派期限，把任期延长至1-3年。建立农村优秀乡土人才科技服务网，根据专业特长组建10个农村优秀乡土人才科技服务小组，深入田间地头，积极为群众解决生产中的难题，帮助群众提高科技致富的本领，成立岩坂、乐北两个科技兴农协会，为农村乡土人才发挥作用搭建平台。

4、人才工作环境不断优化。积极开展人才工作调研，通过发放人才工作调查问卷，了解掌握我县人才工作状况，大力宣传人才工作的先进典型和先进人物，拍摄5集“优秀人才风采录”系列新闻报道，在县有线电视台设立专栏进行专题报道，利用报纸、信息等宣传媒介，宣传报道我县人才工作的做法、经验，一年来，共有11条人才工作信息在相关刊物发表，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，优化人才工作环境。

2005年人才工作要点

1、以培养高层次人才为重点，加强人才队伍建设。认真贯彻落实全市人才工作会议精神和《市委、市政府贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》，进一步完善人才工作领导机构，着力抓好“十一五”人才规划编制工作，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才队伍建设。建立拔尖人才百分制考核制度，进一步完善双向目标管理责任制，加强拔尖人才和“一带一”培养对象的服务管理工作。制定《平和县农村实用人才选拔管理实施意见》，成立农村科技夜校和农村实用人才服务中心，加大农村实用人才的教育培训力度，培养一批技能型、经营型和创业型人才。

2、以事业发展为平台，发挥人才队伍作用。认真抓好现代农业“789”人才基地建设，努力构筑各类人才发挥作用的平台，不断探索人才工作新载体、新机制，充分调动广大人才的积极性和创造性，积极开展“百名农业科技人才联系村”活动和“送人才、解难题、促发展”活动，组织和引导农业科技人员进村入户开展科技服务，加强农村实用人才科技服务网建设，建立健全人才表彰奖励制度，鼓励广大农村实用人才参政议政，发展特色产业，为农村经济发展服务。

3、以营造“四尊”氛围为目标，优化人才工作环境。进一步加强人才工作和优秀人才事迹的舆论宣传，在县有线电视台设立“人才风采”专栏，及时宣传人才工作的好做法、好经验，表彰一批优秀人才，组织开展“人才活动月”活动，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，建立健全党政领导联系优秀人才制度，积极为广大人才办实事、办好事，不断优化人才工作环境。

2.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇二

要把科学发展观和正确政绩观落实到央企

近日国务院国资委提出，中央企业要结合贯彻落实党的十六届四中全会精神，把科学发展观和正确政绩观落实到改革发展的具体实践中去。第一要树立大局观念，进一步加深对宏观调控重要意义的认识，增强全局观念和大局观念，自觉服从国家宏观调控各项措施。第二要坚持社会主义基本经济制度，正确把握国有经济布局和结构战略性调整的原则和方向，努力培育具有国际竞争力的大公司、大集团。第三要深入研究国有资产管理体制和国有企业改革的重点、难点问题，积极推进国有资产管理体制改革，加快建立现代企业制度。第四要明确中央企业的战略定位，充分考虑国有经济结构和布局的战略调整以及能源、资源、环境等基础条件，指导企业制订好长远发展战略，突出核心业务。第五要坚持以人为本，贯彻人才强企战略，努力建设出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才5支队伍，为中央企业实现全面协调可持续发展提供人才保证。(姜鸿)

李荣融带队考察国有资产监管

近日由国务院国资委主任李荣融带队的国务院国资委调研队伍，开赴东北，展开对国有资产监管和国企改革发展情况的全国大调研。此次调研的企业范围比较广泛，不仅包括国资委直属的中央企业，还包括地方国资委下属的国有企业。在东北之后，该调研队伍将赴全国各地。此次调研规模是史无前例的，与国资委近日相继出台一系列防止国有资产流失的政策不无关系。(方强)

国资改革进程不会停止

近一段时间以来，国资改革成为社会广泛讨论的焦点问题。日前，国资委向外界公布了《关于企业国有产权转让有关问题的通知》(以下简称《通知》)，对国有产权转让过程中重要子企业重大产权转让、信息披露等六个关键问题作出了进一步规定。对此，国务院发展研究中心企业所副所长张文魁研究员认为，国资改革进程不会停止，《通知》将较好地堵住实践中可能出现的漏洞。他强调，国企改革是一项非常艰巨复杂的工作，不但涉及到对国有经济功能的认识，也涉及到各方面的实际利益，因此很是劳心劳力。国企改革经过二十多年的探索走到了现在这一步，最大的成绩就是摸索出了基本方向、确定了基本方针，基本方向和基本方针是不会改变的，改革的进程也不会停止的。但张文魁同时指出，这次通知虽然触及了这个问题，但“力度还不够”。“对上市公司国有股转让以及上市公司母公司改制应该制订更详细、更便于操作的办法，并加快出台。”他说，“因为现实当中许多企业改制都涉及到上市公司或者上市公司母公司，都找不到明确的、系统的政策依据。”他再一次强调，从实践看，国企改革中出现的一些问题主要是国有产权转让的公开性、竞争性不够，只要真正实现公开性、竞争性，基本上能够克服“国资贱卖”的问题。(洪声)

我国将严处不良贷款剥离违规违纪行为

财政部、中国人民银行、中国银行行业监督管理委员会近日联合下发“加强国有商业银行不良贷款剥离过程中责任追究工作的通知”，对国有商业银行不良贷款剥离过程中的违规违纪行为将从严处罚，严肃追究直接责任人和相关领导的责任，涉嫌违法犯罪的将被移交司法机关处理。《通知》规定，国有商业银行对违规违纪行为，必须在认定责任人后两周内进行处理，处理结果在一周内书面报告监管部门，并选择典型案例，在媒体公布。对国有商业银行已处理的责任人特别是已向社会公布的责任人，国有商业银行应限制其内部任用：财政部、人民银行、银监会将视情节轻重，要求金融机构在一定时间内限制其任职或录用。(刘建国)

央企资产流失要法办负责人

即将出台的《中央企业重大法律纠纷案件管理办法》，将作明确规定，中央企业在处理重大法律纠纷中，造成企业重大损失并涉嫌犯罪的，相关负责人将被送交司法机关处理。这一《办法》的出台，将有助于防止国有资产流失，规范中央企业重大法律纠纷案件管理工作。(张维维)

国企内部要建立独立审计委

由国务院国资委颁布并实施的《中央企业内部审计管理暂行办法》，规定国有控股公司和国有独资公司，应当依据完善公司治理结构和完备内部控制机制的要求，在董事会下设立独立的审计委员会，并配备相应的专职工作人员，对本企业及子企业(单位)财务收支、财务预决算、资产质量、经营绩效以及建设项目或者有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行监督和评价。(姜鸿)

保护知识产权专项行动在全国掀起

由国务院发起的全国保护知识产权专项行动从今年9月起已全面启动，将用一年左右的时间，在全国范围内展开。专项行动以保护商标权、著作权、专利权为重点内容，以货物进出口、各类展会和商品批发市场、定牌加工、印刷复制为重点环节，以假冒商标、侵权盗版比较集中及国际影响较大的地方为重点地区，以知识产权权利人反响强烈、情节严重、影响恶劣的案件为突破口，严厉查处重大侵权案件，以点带面，全面推进。(施乐)

我国将实施能源效率标识制度

国家发展和改革委员会、国家质量监督检验检疫总局联合制定并发布的《能源效率标识管理办法》，将于2005年3月1日起从家用电冰箱开始实施。同时，国家将制定公布《中华人民共和国实行能源效率标识的产品目录》，确定统一适用的产品能效标准，实施规则、能源效率标识样式和规格，借鉴国际能源效率标识实施的成功经验，采取强制性能源效率标识制度。(徐可珂)

国企主要经营管理者今后将逐步实施公招

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融最近表示，今后国有企业主要经营管理者的选聘工作将逐步实施公开招聘的形式，让国有企业参与到人才的国际竞争中。他是在国资委赴东北三省调研考察时讲这番话的。他说，中央企业对所属企业都要积极开展公开招聘经营管理者的工作，要创造一个人才脱颖而出的环境。部分企业可以先从企业“副总”开始，向全球公开招聘人才。选拔的人才第一年试用，合格的签订三年聘用合同。条件成熟后，再逐步上升为“一把手”的公开招聘。他说，不能总让其他企业“挖”国有企业的人才，国有企业也要学会从这些企业“挖”人才。也不要怕这些人才要价高，因为要价高他所需要完成的业绩指标也应相应提高。况且，从去年的实践看，那些应聘成功的人士并未喊出高价。许多人是为了有机会搞好国有企业，丰富自己的人生经历。像今年就有一位南非藉华人应聘成绩突出，而且他只要求每年1元人民币的象征性年薪。据李荣融介绍，2003年国资委选择了6家企业7个岗位面向海内外公开招聘，有600多人报名，各方面反映都非常好。今年国资委又确定了22家企业23个高级经营者管理岗位面向海内外公开招聘，共有900多人报名。从报名情况看，应聘者整体素质较高。(方强)

大型国企不宜搞MBO

由于“郎顾之争”引发的国企改革的方向问题，最近国务院国资委明确表态，推进国有大企业的改革，必须坚持所有权与经营权分离的改革方向，重要的企业由国有资本控股。实施管理层收购并控股，是将所有权与经营权合一，这不利于形成有效的公司治理结构，不利于建立市场化配置经营管理者的机制，不利于维护国有经济的控制力，与我国国有企业建立现代企业制度、推进股份制改革的方向不相符合。因此，在目前情况下，国有及国有控股的大企业不宜实施管理层收购并控股。(税容)

重庆破产国资必须挂牌交易

重庆市国资委近日宣布，重庆破产国有企业资产处置将纳入联交所挂牌交易。这是重庆市首次明确国有破产企业资产必须进场阳光交易。(陈一)

上海国企老总实行“3+1大薪酬”

由岗位薪、福利、绩效薪和政府特别奖励所组成的“3+1大薪酬”模式，今年将在上海55家国有大集团的老总中全面实施；与此同时，国企老总们的“职务消费”将更加规范。(南楠)

我国发布首批新职业工种

国家劳动和社会保障部日前正式对外发布了首批9种新职业，他们是：形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员。今后，劳动和保障部将面向社会，广泛征求社会各方面对新职业的意见建议，经过专家论证后，按季向社会公布新职业以及相关工作的最新进展。(李论)

数 据

★国家林业局副局长祝列克透露，我国计划至2010年，使全国70％的城市绿化覆盖率达到40％以上，人均公共绿地面积达到10平方米。他还表示，目前，我国城市建成区绿化覆盖率为30．2％，人均公共绿地面积6．83平方米。

★北京多媒体行业协会理事长陈信祥近日预测，到2010年，我国多媒体产业产值将达到15000亿元，成为国民经济的第一支柱产业。根据有关分析报告，预计到明年，我国多媒体产业产值有望达到4000亿元，而到2008年，这个数字将提高到9000亿元，从而超过通信业成为IT领域的第一大产业。

★据调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学海外。到目前为止，已有超过15万人学成归国，而且，近两年归国人员还在以每年50％的速度递增。专家分析说，“海归”求职趋难、身价贬值，是市场机制作用下正常的回归。

★十大留学国家就业难度比较：美国：毕业等于失业；英国：留学比就业容易；日本：求职充满艰辛；德国：想拿绿卡不容易；加拿大，求职要有全盘计划；澳大利亚：你要比当地人更优秀；法国：语言过关就不难了；俄罗斯：贸易人才依旧吃香；新加坡：高技术人才受青睐；荷兰：海外投资企业机会多。

★据中国机械工业联合会对上半年工程机械的运行情况统计，全行业工业总产值增长了27．％，但这一数字仍低于整个机械工业的增长速度。而挖掘机、装载机、推土机、平一机、压路机、摊铺机、起重机、叉车这8大类工程机械销量增长了41％。预计整个工程机械行业将增长19%。

3.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇三

2004年上海旅游工作的简要回顾

2004年，在市委、市政府的关心支持下，上海旅游行业的广大干部职工齐心协力促发展，取得了旅游经济快速恢复和全面振兴的良好业绩。入境旅游快速增长，全年本市接待入境旅游者491.92万人次，其中入境过夜旅游者为385.45万人次，比2003年增长57.51%，旅游外汇收入30.89亿美元；国内旅游平稳发展，全年本市接待国内旅游者人数达8505.13万人次，国内旅游收入1216.34亿元人民币；全年旅游总收入1472.11亿元人民币，比2003年增长17.75％。旅游业增加值447.74亿元人民币，占全市GDP6.02％。

在过去的一年，本市旅游业主要推进了以下四方面工作：

一、加大促销力度，打造都市旅游品牌

为实现旅游经济的全面快速增长，继续加大城市旅游形象宣传促销力度，重点推介2004’上海旅游节、中国国际旅游交易会、上海国际文化艺术节和F1大赛等会展、节庆旅游项目，打造都市旅游品牌，努力推动本市旅游产品的结构升级。

采用多种方式展现上海形象。一是积极参加海内外相关旅游会展和组织自主促销活动。其中，参与组织的中法文化年的“上海周”活动和自主组团赴日促销活动，在当地引起了强烈反响，成功展示了上海的城市形象。二是通过策划大型活动，形成宣传工作的规模效应。首次举办的上海世界旅游资源博览会获得了圆满成功，共吸引40个国 家和地区的451个展商；参与主办的中国国际旅游交易会，有64个国家和地区参展，参展商数量达2900余家，成为历届交易会展出面积最大、展台数量和参展国家与地区最多的一届交易会。

着力打造会展旅游品牌。为了积极参与国际旅游会展市场竞争，建立了上海旅游会展推广中心，利用各类国际专业会议展览，宣传推介上海的会展设施，同时针对会展人才短缺的问题，启动会展人才培训考核工作，年内培训了400多位会展师。

精心组织上海旅游节和旅游黄金周工作。2004’上海旅游节的组织工作，注重引入海外节庆活动的先进理念和运作方式，突出国际化、市场化特点，吸引了中外游客和市民达820余万人次。春节、“五一”、“十一”三个黄金周，本市部署周密、各项安全措施落实到位、旅游企业准备充分，使游客的接待量和经济成效再创新高。

二、有效整合资源，创新都市旅游产品

按照良宇同志关于开发和利用都市旅游资源的指示精神，市旅游委加快推进旅游与工业、农业、科技、体育、文化等相结合，创新推广新兴旅游产品。

工农业旅游逐步走向规范。在深入总结崇明“农家乐”旅游经验的基础上，宣传贯彻本市第一个旅游地方性标准──《农家乐旅游服务质量等级划分》，使“农家乐”旅游逐步走向规范。五月，宝钢集团、孙桥现代农业园区、崇明县东平林场和崇明县前卫村通过国家旅游局验收，成为本市首批获得命名的全国工农业旅游示范点。

水上旅游产品的开发稳步推进。推进建立游船行业协会和制订游 2 船服务质量标准等工作，使本市游船旅游市场有序、规范的发展。研究发展邮轮旅游的政策，提出了9个方面28条发展本市邮轮经济的产业政策，其中有十一条政策方案被市政府采纳。5月1日，促成开通了以赴香港旅游为主的定期邮轮航班。

加快发展体育、文化旅游。通过协调各方，形成F1赛事、国际文化艺术节的宣传与上海旅游产品的推介有机结合，在吸引国内外游客来沪参加赛事和艺术节的同时，全面组织在沪游览活动；及时部署旅游企业参与接待服务工作，把握重大国际交流活动的契机，实现良好经济效益。据统计，F1赛事期间，本市高星级饭店的平均出租率88.7％，同比增长4.79%。

重视“红色旅游”产品的市场开发工作。按照市委领导的批示精神，与市委宣传部共同进行“红色旅游”资源的整合开发工作，年内着重包装推出了9个重点项目，为繁荣上海的旅游市场注入了新的活力。

三、启动实质性项目，推进区域经济合作

经过积极协调、沟通，年内已实现长三角区域旅游交通初步贯通、旅游共同市场初步形成的良好局面。苏浙沪三地形成联合宣传促销机制，打出了“同游江浙沪、阳光新感受”的联合促销口号，塑造了区域经济合作的崭新形象；上海、南京、杭州三地旅游集散中心实现销售网络的联接；三地导游人员已实行无障碍柔性流动；三地的旅游政策、服务标准等研究也形成互动。

按照贯彻CEPA安排的要求，进一步拓展沪港旅游合作。春节期 间，市旅游委组成包括40余名京剧演员的促销团参加在香港举办的花车巡游和文艺汇演，并配合香港旅游部门在沪举办“星光大道”、“缤纷香港再添风采”等旅游促销推广活动。旅游企业积极拓展香港市场，全年上海的赴港人数达到32万人次，比去年翻一番。此外，两地加强旅游产业信息沟通和旅游人才交流，为丽星（香港）邮轮公司在上海设立独资旅行社给予报批手续的支持，使之成为在沪的第一家独资旅行社。

四、综合提升服务水平，优化旅游整体环境

全面贯彻落实《行政许可法》和《上海市旅游条例》，建设良好的法制环境。组织机关全体人员学习《行政许可法》，要求确立依法行政观念；按照国家规定，及时调整本市国内旅行社审批程序，取消了旅行社营业部的设立审批。积极组织全行业学习贯彻《上海市旅游条例》，依法治旅，进一步规范本市旅游市场秩序。

开展行风评议活动和市场整治行动，旅游消费者满意度不断上升。配合公安、工商等部门开展以整顿入境中介机构为目标的“春雷行动”等一系列市场监管活动，强调质量意识，巩固去年行风评议的成果，使顾客的满意度明显提升。

完善旅游应急机制，处理突发事件的能力明显增强。年底在突遇东南亚发生地震海啸的情况下，市旅游委反应及时，按照市委、市政府要求，积极采取相应措施，保证本市旅游团组游客全部安全返回。

加快旅游基础设施建设。按计划建成旅游培训基地、旅游人才交流中心、旅游会展推广中心和旅游声讯服务系统，旅游纪念品展示中 心的建设也有重大进展。全年新设、增设旅游景点道路交通指引标志61块(套),会同市公安局交巡警总队全面清理违法设立的道路交通指引标志200多块（套）。上海旅游网于9月1日正式推出英文版，扩大了上海旅游的对外宣传渠道，进一步提升旅游信息咨询服务水平。

开展现代服务业调研。对本市旅游行业的现状进行了较为全面的调研，深入剖析了本市旅游业发展中的瓶颈问题，提出了上海旅游业的发展目标、主要任务、工作抓手及突破性的政策建议等，为本市旅游业发展和编制旅游“十一五”规划提供了新的思路。

回顾2004年上海旅游工作有三点体会：

1、加快旅游产业的发展，必须树立和落实科学发展观。由于注重工农业等产业旅游的培育，促进了城乡生态环境的优化，推动郊区产业结构的调整和“三个集中”，拓展了旅游业发展的领域。

2、提高宣传促销实效，必须创新手段。在对外促销工作方面，充分借助友好城市和当地旅游企业资源优势，使促销方式更能为当地的消费者所接受，收到了良好的效果，为全年本市入境旅游市场的快速增长起到了重要作用。

3、促进都市旅游的可持续发展，必须注重由单纯追求旅游者数量增长向追求增加内涵效益的转变。城市的旅游者容量是有限度的。上海必须在发展会展旅游、商务旅游、邮轮旅游等高端旅游产品上下功夫，优化客源结构，在稳定旅游总人次的前提下，提高旅游消费水平，使旅游经济的增长更加科学、合理。

在回顾工作、总结经验的同时，我们也清醒地看到工作中还存在着一些不足：对旅游业发展中瓶颈问题的破解力度不够；在旅游形象 的宣传促销中，尚未形成重点突出、主题明确的中长期宣传促销计划；旅游服务功能建设与国际大都市相比还有一定差距，需要进一步体现以人为本、方便游客的宗旨。

2005年上海旅游工作的基本思路和主要任务

2005年是上海旅游业发展充满机遇和挑战的一年。中国作为安全的旅游目的地的形象日益鲜明，国内经济有望进入新一轮良性增长，世博会的各项建设和筹备工作全面展开，一系列产业引导、扶持政策的落实将有利于旅游业作为上海现代服务业四大新兴产业的发展；随着入世后保护期的结束，旅游业将迎来更为激烈的竞争态势，城市国际化程度的提高对旅游业提出了新的发展要求。

2005年上海旅游工作的指导方针是：进一步树立科学的发展观，贯彻党的十六届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神和胡锦涛总书记、温家宝总理在沪考察时的指示精神，落实市委、市政府关于上海旅游业发展的重要指示，紧紧围绕全市大力发展现代服务业的基本定位，坚持和推进都市型旅游产业发展战略，以塑造和传播上海城市形象为重点，以筹办世博会为中心，遵循以人为本的宗旨，加快旅游基础功能设施的建设，优化城市的旅游环境，提高旅游产业整体素质，全面启动上海旅游业的大发展。

2005年预计接待入境过夜旅游者超过400万人次，国际旅游收入33亿美元；接待国内旅游者达到9000万人次，国内旅游收入1300亿元人民币，旅游业增加值占全市GDP力争达到6.8％左右。市委、市政府领导对本市旅游业发展高度重视。去年以来，良宇书记就整合都市旅游资源、开展红色旅游、优化城市旅游环境等重大问题作出重要指示；韩正市长在旅游工作专题调研时指出，要坚持都市旅游的产业发展定位，进一步加强城市整体形象的宣传，做大旅游住宿业规模，筹划好旅游产业新一轮发展。市领导的重要指示为我们今后一个时期的工作指明了方向，结合全国旅游工作会议精神和当前实际，为努力实现今年的目标，我们将在2005年重点做好以下五方面工作：

一、承前启后，制定旅游产业发展规划

2005年是上海旅游发展三年（2003-2005年）行动计划的最后一年，要对计划的实施情况做全面梳理，总结经验，找出不足。要抓紧落实《上海加速发展现代服务业实施纲要》。要抓住“十一五”旅游发展的重要历史机遇期，把握深化都市型旅游产业发展、塑造和传播上海城市形象、优化上海城市功能、建设国际化旅游大都市等重点战略问题，做好旅游发展规划。要加强长三角地区旅游合作，积极参与编制长三角旅游一体化发展规划。

二、整合资源，丰富都市旅游产品

全面整合都市旅游资源，提升和拓展都市旅游产品，优化旅游产品结构，提高旅游消费能级。

一是重点推进红色旅游。整合上海特有资源，建设全国“重点红色旅游区”。重点培育以“一大会址”、龙华烈士陵园、左联纪念馆、陈云故居等为中心的四大“红色旅游经典景区”，形成10个纪念馆、7个名人故居、13个烈士陵园和10个遗址遗迹等四大红色旅游系列景点，策划推出红色追忆、历史与新貌、红色连线三个系列的红色旅游线路，结合纪念红军长征胜利70周年、抗战胜利60周年等活动，扎实启动红色旅游。

二是积极开发水上旅游，完善都市水陆旅游的产品格局。大力发展邮轮旅游，努力扩大国际邮轮旅客的年接待规模；积极提升游船旅游品质，对浦江旅游客运资源进行优化整合，加快游船标准化建设，改善游船装备和服务，规范游船旅游市场，实现水上观光游览200万人次的年接待规模。

三是推动工农业旅游等产业旅游向纵深发展。要在已有的宝钢、大众汽车等工业旅游的基础上，扩大范围至印钞、酿酒、烟草等领域；在郊区深度开发现代观光型、自助体验式和度假休闲型农业旅游产品，推进10个重点农业旅游项目的建设,构建多层次、多模式农业旅游格局。同时积极推进科普旅游、体育旅游、文化旅游和商业旅游。

四是加速会展节庆旅游的国际化。培育具有国际影响力的会展品牌，吸引国际知名会展公司入驻上海，吸引更多的专业会展在沪举办。加大上海旅游节国际文化交流的力度，不断丰富文化时尚内涵，提升国际影响力。

三、规划引导，做大旅游住宿业规模

全面启动扩大旅游住宿规模、提升旅游住宿水平的工作。一是规划引导旅馆发展。引导发展旅馆业的“两头”，即高星级饭店和假日 经济型旅馆。重点在世博园区及现代服务业集聚区，规划引导一批高星级酒店的建设，在完成在建的世茂国际广场、新世界大饭店、香格里拉二期等7家高星级宾馆的基础上，改造升星一批高星级宾馆。到年底，旅游饭店（包括星级饭店和达到星级标准但未评星级的饭店）由2004年底的457家增至470家左右，客房由7万间增至7.5万间左右。二是全面提升社会旅馆的服务水平。对目前全市2600多家社会旅馆加大改造力度，推行旅馆品牌化管理，提升硬件设施水平和服务能级，鼓励社会旅馆走特许经营、连锁经营的道路。三是充分挖掘社会住宿设施资源。完成对农家乐、家庭旅馆、校舍等社会住宿设施资源的普查。

四、加强宣传，有效推介城市形象

围绕迎接世博会做好上海城市形象宣传工作，制订上海城市形象宣传五年规划和年度宣传计划，制作上海城市形象宣传片和广告。依托国际航空、友好城市、内外经贸合作关系和各区县、各部门及旅游企业在国内外的优势和联系，建立和完善国际国内旅游促销网络。在对外城市形象宣传中，充分利用上海与47个国家的63座城市业已建立的友好交流关系，开展旅游宣传活动；联合相关部门在米兰、大阪、釜山等城市举办上海旅游周，在日本爱知世博会期间，举办上海城市形象和2010年上海世博会专题宣传活动；争取在俄罗斯、日本、德国等国家和地区建立旅游中心，派出宣传和促销联络人员；在继续加强对传统客源市场宣传促销的基础上，加大对欧美等国际旅游市场输出大国的宣传促销力度。

五、把握重点，继续完善旅游环境

整合旅游咨询服务系统，提高现有旅游咨询网络服务能力，扩大覆盖面，建立旅游呼叫中心，优化为海内外旅游者服务的手段；增强城市旅游集散能力，进一步发挥现有旅游集散中心公共设施的功能，改善旅游车况、增设旅游车停靠点，实现旅游集散扩容。确定水上旅游集散中心建设规划，形成合理的旅游集散布局；进一步发挥旅游人才培训中心和旅游人才交流中心的骨干作用，构筑旅游人才发展平台，提高对旅游人才培养和旅游人才市场的引导调控能力。

4.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇四

二、以农业增效、农民增收为目标，进一步优化农业产业结构。

坚持稳定粮食生产与调整农业产业结构两手抓方针，在切实保护耕地，稳定粮食生产，严禁抛荒，确保全年粮食生产任务全面完成的同时，积极发展效益农业，进一步完善陆家坞杨梅、包家淇柑橘、蛇浦鹳山牌本鸡、程坟红豆杉、小桐洲苗木五大特色农业基地，积极培育和发展杨梅、柑橘等专业协会，树立品牌，从而达到促进农业增效、农民增收目的。

三、以改善投资环境为突破口，大力加强精神文明建设。

按照集镇总体规划，加大集镇基础设施建设力度，初步形成集镇雏形。扎实推进“百千工程”，重点抓好“空心村”整治工作，完成*个重点整治村，*个一般整治村的整治任务。加强精神文明和民主法制建设，不断提高全民思想道德和科学文化素质，构造大气、正气、开放、文明的人文环境。加强科普宣传，改善文化体育设施，巩固新型农村合作医疗制度，搞好改水改厕等公共卫生工作。加强计划生育工作，稳定低生育水平。深化政务、村务公开，营造良好的民主法制环境。工、青、妇等充分发挥优势，为“接轨新城区，建设新新桐”贡献力量。深入开展创建“平安新桐”活动，加强社会综合治理。继续做好来信来访工作，全力维护社会稳定。改善服务，营造良好的服务环境。

四、以加强干部队伍建设为切入点，为加快新一轮发展提供根本保证。

5.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇五

2004年工作总结及2005年工作打算

2004年，我局在县委、县政府的领导下，在市农业局的大力支持下，以粮食增产、农业增效、农民增收为目标，以贯彻中央1号文件精神为重点，大力发展现代农业，集中精力狠抓一系列方针政策落实，切实增加农民收入，圆满完成了各项目标任务。

一、2004年，我县“三农”工作呈现出“三增”、“三化”、“三加强”的良好发展态势

三增：一是粮食种植面积和产量增加。全县粮食作物种植总面积达105.92万亩（包括复种面积），同比增加18.92万亩，增加21.7%，全县粮食总产47.8万吨，同比增长6.1%，面积和产量均超额完成市里下达的计划任务。二是农民增收。全县实现农业增加值4.8亿元、农民人均纯收入3178元，同比分别增长6.7%、15.5%，扭转了连续7年徘徊的局面，首次超过城镇居民可支配收入增长幅度。三是农产品竞争力增强。今年引进优新品种16个，种植重庆面包麦等优质小麦5万亩，推广地膜玉米4.0万亩，发展优质绿豆5万亩，农业标准化稳步推进，创建了“怡芝林”、“一品金”等枇杷品牌，万古的黄金梨获得农业部早熟“优质梨”称号。

三化：一是农业产业化

今年，我局超额完成重庆市下达我县“百万吨优质粮深加工产业化工程”基地建设项目，其中：种植优质杂交高粱2.2万亩，超计划面积0.2万亩；种植“重庆面包麦”3万亩，总增纯收入96万元；完成优质水稻基地建设40万亩，超计划20万亩，其中优质中稻25万亩，实现收入20400余万元，优质再生稻15万亩，实现收入3384余万元；建立优质双季花生基地2.02万亩；加强了枇杷新植1万亩和对去年新栽植140万株枇杷的春季管理，目前成活率达90%以上。正在规划和运作建设年产500吨的枇杷酒厂1个，建设年保鲜能力1000吨冷藏保鲜库2个，正在申报枇杷绿色食品品牌；冬菜种植面积8900亩，加工成半成品3103吨，种植生姜、辣椒1.1万亩。对县内从事稻谷、小麦、高粱等粮油产品加工和营销的重庆大足粮茂米业有限责任公司、重庆市大足笛女酒业有限公司等五家龙头企业进行了资金、设备、技术、市场等详查，建立了县级领导和项目牵头单位以及农业科技人员长期联系龙头企业制度。重点帮助龙头企业建好生产基地，引进优良品种，搞好基地农户技术培训，按企业产品质量要求，指导农户进行标准化生产。同时，帮助企业和农户签订、落实好订单，今年，全县25万亩优质稻，产量12.5万吨，通过龙头企业签订收购定单4.5万吨，占35%。今年我县新发展农村专业合作经济组织（或协会）11个，其中：大足县万古镇黄金梨专业合作社被确定为市级试点单位。

二是项目高效化

今年，我局对项目建设实施工作高度重视，专门成立了项目办公室以开展工作，取得了较好的成绩。1.劳动力转移培训。今年，我县30余所定点培训机构共举办培训班200余期，培训农村劳动力8646人，超计划3146人，转移就业8278人，就业率达95.7%，新增转移农村劳动力17372人，超计划4029人，劳务收入逾10亿元。2.沼气建设。全县两个示范镇已完成11个示范村，按计划全部完成2600口新建户的农村沼气池建设任务，改建省柴节煤灶2600户，改善了农民的生存环境。3.双季花生增收效益显著。全年推广种植优质双季花生2.0万亩，每亩实现产值1948.44元,每亩实现纯收入1248.44元,优质双季花生项目涉及农户3万余户，户平增收800余元。4.粮食直补兑现到位。由于政策引导，宣传到位，全县撂荒地恢复种粮面积65232.81亩，直补农民近98万元。共种植再生稻15.51万亩（超市下达任务5100亩），直补农民75万元（未加县里补贴的各种物资）。

三是农业投入多元化。今年，在局项目办的协同下，各单位开展上门招商引资活动，共引进招商项目6个，引进资金4543万元，到位资金2643万元。共争取到县、市、部级项目28个，引进资金1580.85万元，为我县农业经济发展做出了积极贡献。农业部“农业有害生物预警与控制区域站”建设项目落户大足，其中中央配套资金330万元，地方配套37万元。项目建成后对保护生态环境，促进农业可持续发展具有十分重要的意义。

三加强：一是落实科学发展观，执政能力加强。认真学习、深刻领会和全面贯彻《决定》精神，坚持邓小平理论和“

三个代表”重要思想，切实用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。始终保持与时俱进的精神状态，建立健全和认真落实干部理论学习的各项制度，推进理论学习的规范化和制度化，今年，我局根据实际制定了全年的学习计划，同时，按照学习计划分别组织实施了学习内容，到目前为止已组织中心组学习9次，科、站、室、场负责人学习20次，职工学习15次。加强和改进党的作风建设，树立为民、务实、清廉的执政党形象，落实了农业局机关党风廉政责任制分工，狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风，严肃查处违法违纪违规案件，继续抓好“减负”工作，深入开展政务公开和村务公开工作，全面实施场（站）务公开工作。

二是科普知识得到广泛运用，农业综合执法加强。利用新闻、报刊、流动宣传车、送法下乡等形式宣传《种子法》、《渔业法》、《农业法》等法律、法规，组织开展了农村税费改革精神和中央、市减轻农民负担政策宣传活动；对全县农经人员进行了有关农村财务管理、村务公开、土地承包、减轻农民负担等方面的培训，印发宣传资料7200余份，印发举报监督电话2000余份；对全县300多户农资经营业主进行了为期两天的强化培训，加强了对农资市场的监督管理；举办了9期无公害蔬菜生产技术培训，发放各种技术资料30余种，41000份，赠送农业科技书刊600余册，接受咨询12000余人次；举办了67次枇杷技术培训会，培训全县枇杷种植户达9500余人次，印发《枇杷栽培管理及主要病虫防治历》技术资料6500余份；完成“绿证”培训2562人，发证1325人。同时成立了“大足县农业综合执法大队”。大队成立以来，共查获违法违规案件36件，案件结案率达100%，无一例行政复议和行政诉讼案件，有效打击了违法违规行为，净化了我县农资市场，保护了群众的合法权益，维护了农村经济社会秩序的健康发展。

三是场站改制基础加强。场站改制工作开局良好，各单位分别召开了职工大会，传达和学习了大足县关于事业单位改制工作的有关文件，深刻理解改革的重要意义，使职工在改制的认识上达成共识。已完成各改制单位的清产核资工作，各单位改制方案基本形成，进入调整、补充和完善阶段。获得市级农业主管的批准和县级政府的批准和支持，县政府同意将龙岗良种尝龙水良种尝鱼种站（包括虾场）按照科研事业单位进行改制，执行《重庆市人民政府关于印发重庆市科研机构体制改革实施方案的通知》（渝府发〔2004〕74号）文件政策。并获得市级财政的改制补助经费245万元用于改制。

二、2005年主要工作思路及重点

2005年我局总的工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的战略目标，以粮食安全为基础，以结构调整为主线，以推进农产品市场竞争力为主要目标，以大力发展低耗、优质、高产高效农业为重点，以强化机关作风、不断改善政务环境建设为手段，确保我县农业和农村经济持续、稳定、快速和健康发展。

对此，我们提出：“粮食安全稳农业，科学技术兴农业，产业经营推农业，生态旅游富农业，优质高效强农业”的基本工作思路。紧紧围绕“六化”（即农田田园化、灌溉水利化、耕作机械化、种植标准化、经营产业化、服务社会化），“三增”（粮食增产、农民增收、农产品竞争力增强），“一高”（全面提高农业综合生产能力）做好文章，确保明年的工作再迈上新台阶，力争2005年实现粮食生产面积达110万亩（包括复种面积），增长3.8%，总产量达49万吨，增长2%，其中水稻44万亩，产量26.5万吨，增加2%；水果19000万公斤，增加3%；水产品900万公斤，增加5.8%。农产品综合商品率达63%，增加5%；农产品优质率达到60%，增加5.4%；农业总产值增加5%，粮食增长2%，农民人均纯收入增加5%。其重点是：认真贯彻党的十六届四中全会和市委二届六次全委会精神，按照县委十一届四次全委会的部署，紧密结合自身实际，求真务实，扎实工作，切实加强党的执政能力建设，不断提高执政理论的能力和水平，努力开创各项工作的新局面，紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，坚持以农业和农村经济战略结构性调整为工作主线，以不断增加农民收入为中心任务，突出抓好“一个中心、二个重点、三大要点、四项工作”的实施，达到农业发展、农民增收、农村稳定的目的。

（一）突出一个中心，确保粮食增产

粮食安全是当今时代的重要话题，中央非常重视，把粮食作为最大的产业来抓，满足与中央政策配套的需要。我县已被列为重庆市八个粮食生产重点县之一。要作好粮食主产区规划，在“十一五”规划中突出重点，规划建立我县粮食主产区，确立基本农田保护区，把大国路片区和大安、大珠、大双路片区规划为优势发展优质粮食产业带，加大投入力度，不断改善主产区粮食生产条件，发展粮食加工龙头企业，延长粮食产业链条，提高附加值，使粮食生产作为农民增收主要途径之一；要强化科技兴粮，大力实施技术引导，确定重点示范地区，切实搞好组织管理、技术指导、农资供应、协调服务等各项工作，大力提高复种指数，千方百计扩大种粮面积4万余亩（含复种面积），着力推广农田保护性耕作、中厢带状种植、玉米地膜全覆盖、水稻抛秧、配方施肥等综合技术，确保优质稻面积达到30万亩（高产示范面积5万亩、蓄留再生稻20万亩、水旱轮作面积5万亩），实施农田保护性耕作25万亩（稻田保护性耕作16.9万亩、旱地保护性耕作8.1万亩），复种指数面积达到200%，全县保灌面积达到40万亩以上，为明年实现“粮增产、钱增收”目标打下坚实的基矗

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（二）狠抓两个重点，开创新的工作局面

一是始终坚持科学发展观，加强执政能力建设，推动经济社会协调发展

要深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，努力做到为民、务实、清廉，大力加强执政能力建设，不断提高领导地方经济社会发展的能力和水平。牢固树立“以人为本”思想，以维护和实现好人民群众的利益为出发点和落脚点，真正体现立党为公、执政为民。在谋划工作时以科学发展观为统领，在检查工作时以科学发展观的要求为尺度，使各项工作都能体现科学发展观的根本要求。要坚持以增加农民收入为中心，高度重视并大力加强“三农”工作，不折不扣地贯彻落实好支农、促农、惠农政策，促进农民持续增收。明年，结合即将开展的保持共产党员先进性教育活动，“抓好三支队伍”，就是坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，进一步巩固成果、完善制度，把党政机关、事业、企业单位领导班子的思想政治建设提高到一个新水平。

二是狠抓重大项目建设，促进农民致富

狠抓生态家园富民工程，美化农民家园。力争2005年实施完成1800户的生态家园富民工程建设，改善农民生存环境。

狠抓农村富余劳动力转移工程，促进农民就业致富。2005年计划培训转移农民工1万人以上，一是通过定单、定点、定向培养的方式进行输出；二是以市县各级劳动力转移协会及各中介机构为服务平台，充分发挥社会力量进行劳动力推荐就业；三是通过农业产业化龙头企业吸纳农民就地转移就业。充分依托在产业结构调整中发展起来的各大龙头企业和以邮亭—龙水—宝顶为轴心的旅游配套服务业，如餐饮、住宿、娱乐、石雕石刻工艺品制作、小五金纪念品制作等。在劳务输出中着重突出地方特色，倾力打造品牌劳务，如“大足石刻工艺师”、“大足师傅”、“龙水五金巧匠”、“花卉园艺设计师”等品牌劳务，推进我县农村劳动力转移向高水平发展、向宽领域迈进。

抓好科技示范入户工程，从2005年至2010年，全国将实施农业科技示范入户工程，我县正式被确定为首批百个科技示范下乡工程县之一，为配合工程的顺利实施，我县将加大农业科技推广力度，提高科技入户贡献率，将农业科技新技术直接送到广大农户手中，让老百姓掌握3至5门种养殖技术，增加农民致富途径。2005年，我县将实施示范种植户1000户，示范种植面积5000亩，辐射带动全县种植面积7万亩。

（三）抓好三大要点，进一步创新机制，不断延伸产业链条，加快产业化进程

坚持以“三百工程”为抓手，突出抓好优质粮油、枇杷、冬菜调味品等产业，进一步推进农业结构战略性调整。一是做大基地。在邮亭、珠溪、龙石建立双季花生基地2—3万亩，规范建设苦丁茶基地3000亩，发展养殖优质商品鱼基地25万亩，蚕桑基地5万亩，在智凤、雍溪镇增加无公害蔬菜基地2000亩，达到1万亩的生产规模，建立3万亩优质再生高梁基地。坚持政府引导、群众主体、市场导向、业主带动的原则，继续加大名、优、新、稀农产品的引进与推广力度，加强技术指导服务，大力发展我县的优势产业，坚定不移地推进各大产业基地建设，加强已建基地的管护，不断做大规模，构建富有大足特色的优势产业带。重点要做大做强优质粮油、枇杷、冬菜调味品三大产业基地。优质粮油产业，除突出抓好优质稻和再生稻外，要认真实施优质再生高梁3万亩，玉米7万亩，优质杂豆5万亩，提供优质农产品加工原料20万吨以上；把枇杷生产列为五大产业的重点来抓，真正做成重庆的优势产业和亮点产业，明年，在巩固现有枇杷种植7万亩规模的基础上再扩大种植面积1—2万亩，最终实现10万亩目标；冬菜、调味品产业，保持种植规模达1万亩以上，力争年产优质冬菜5000吨以上，创建大足冬菜、调味品品牌。二是做强龙头。坚持把龙头企业培育作为产业化的关键环节来抓，重点培育带动性强的龙头企业，抓好重点项目的实施，集中力量扶持骨干龙头企业，为加快结构调整和产业化进程提供坚实的支撑。力争我局农业干部领办的长龙、原也观光农业企业建设有新的突破。三是做长链条。着眼于农产品价值的提升，围绕优质粮油、枇杷、冬菜调味品三大产业，积极引导农民创办各种专业化合作经济组织，加快培育一批加工、储藏、保鲜、运销企业组织，探索农业生产者与加工、运销企业之间的利益协调机制，使产、加、销各环节相互协调，以实现农产品效益的最大化。

（四）抓好四项工作，保障农民增收

一是抓好招商引资，增添发展后劲。农业发展离不开投入和扶持，2005年争取引入一批农业项目，推动农业生产的发展，拉动农村经济快速增长。抓紧实施在建项目，搞好项目储备库建设。要积极努力，加强跟踪跑办，争取多方支持，引入一批较大项目，依靠项目推动农业生产和农村经济发展。力争2005年招商引资完成1200万元。

二是抓好科技推广，突破服务体系，提高服务水平。

6.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇六

一、建立组织，完善制度，促进工会规范化建设。为充分发挥工会的作用，使职工的利益

得到保护，他们的权利得以落实，工作上我们稳步推进，分工协作，扎实有序地推进工会组建工作，并于9月16日召开了xx市环保局第三届工会委员会大会，依法选举产生了第三届工会委员会、纪费审查委员会和女职工委员会。根据市总工会组织建设工作部署，我们在工作中做到建会与发展工会会员相结合，建会与建家、建制相结合，建会与规范化建设相结合，建会与建立工会工作长效机制相结合；建会与发挥作用相结合。组织起来，增强活力，在质的提高上搞突破，在推进民主进程上搞突破；切实维权，在基本职责的履行上搞突破；努力建设成为一个规范化的工会组织；一个高素质的工会干部队伍，建立了工会档案资料，建设一处职工活动场所，图书阅览室的藏书量由去年1万册增加到了1.2万册，职工之家内内增加了各种活动器材，有羽毛球拍、篮球、乒乓球案子和棋牌桌子等。我们扎实工作，切实解决职工群众反映“热点”问题，为职工群众办实事，做到：（1）职工权益有保障；（2）参与管理有渠道；（3）学习提高有阵地；（4）文体活动有场所。并制定了工会委员工作制度；工会领导班子岗位责任制；平等协商、集体签订合同制度，无拖欠职工工资现象，无上访和影响社会稳定事件发生。各项工作制度及规范化板面上墙。

二、帮贫扶困，反映民意，切实维护职工合法权益。自今年3月份，我局新领导班子组建以来，面对全局内有债务累累、包袱沉重，行评名次落后之忧，外有双洎河污染严重、大气污染日益突出，环保执法举步维艰之患，新领导班子，审时度势，提出了“一年出低谷、二年复元气、三年迈大步、四年上台阶”的奋斗目标，内部抓管理，外部树形象，整合队伍、理顺体制、节约减负、建章立制、依法行政、文明执法、严格程序，使全局各项工作在较短时间内有了较大起色。与广大职工切身利益紧悠关的债务问题已按“轻重缓急、分清主次”的原则已逐步实施。现已清偿债务300多万元，欠职工工资64万元全部清偿，今年夏天高温期间，局领导对顶烈日、冒酷署、坚守岗位的一线职工进行慰问，送去了慰问品（白糖、板蓝根、毛巾、香皂、肥皂等物品合人民币2.3万元）和慰问金（450元/人），让广大职工切实感受到党组织的温暖和关怀。我局执法大队职工刘志东因爱人下岗，家庭经济困难，今年又突患肾衰竭（尿毒症），巨大的精神压力和经济压力使一家四口人陷入了困境。局领导和工会高度重视，局长xxx，党委书记xxx，工会主席xxx和领导班子其它成员一起两次来到xxx的家中看望，为他送去了组织的关怀、同志们的关心及慰问金6000元，鼓励他战胜疾病，扬起生活的风帆。中秋节、国庆节为离退休干部、职工送去了慰问品，为xx乡xx学校送去了水泥40吨，硬化道路，解决学校出行难等实际问题，开展帮扶计划生育户，率先脱贫致富活动是推行计划生育“三结合”的一个重点；我局把此项工作列入单位的职责范围，明确分工，责任到人，优先解决扶贫资金7500元，帮助他们尽快脱贫致富，使计划生育与发展农村商品经济与帮助农民勤劳致富奔小康与建立幸福文明家庭相结合，推动了“三结合”工作向纵深发展。

7.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇七

一、2004年工作总结

一、公司内部管理管理方面

1、梳理了公司的有关工作流程，修正了诸如：工作联系、资产采购、公务用车等方面的规定；

2、办公室职员进行了调剂，并进行了较细致的分工，同时制定了部分每位员工的工作标准，为绩效考核提供了根据。

二、人力资源管理方面

1、编写了公司员工职位说明书，使每位员工明确自己的岗位职责；

2、重新调剂了公司员工绩效考核办法（由原来每半年一次的绩效考核调剂为每季一次的考核，全年的综合素质考核作为下年岗位调剂及工资调剂的根据），为每一个员工建立了员工绩效考核管理档案；

3、组织全体员工签定劳动合同及上岗聘请合同；

4、为了配合公司新项目的展开及各项工作的正常进行，及时引进新员工，到目前为止，已有7名新员工进进公司，充实了员工队伍；

5、健全了公司员工档案，整理了公司员工信息登记表；

6、为全体员工办理医疗保险，解决了员工的后顾之忧。

三、办公室综合性工作。

1、及时进行营业执照变更和年检，所有公司2004的年检工作顺利完成，2005年的年检工作目前也在进行中。

2、为加强部分之间的信息沟通，我们恢复了每个月出一期《建江通讯》。在今年7月，我们将搜集到的与房地产相干的政策法规编印成册，发至各部分，方便了大家的学习。

3、完成了公司档案管理的交接工作，档案管理逐渐规范化，建立公司档案电子目录，便于查找，方便了各部分查找有关资料，并按公司的有关规定做好档案管理工作。

4、做好后勤保障工作，完成公司平常事务性。

5、完成了车辆的过户，与物业公司进行了苏A4933车的交接，并与物业公司签定了公务用车的有关协议。

6、安排专人负责公司的房产管理，建立了公司房产台帐，并定期对公司房产状态进行检。

二、存在的不足

1、总裁办作为公司的综合管理部分，在对各公司、各部分的管理、调和方面还有很多的欠缺，对其工作完成情况的检查、催促不力；

2、对公司内部违观行为的监视、管理（包括对劳动纪律、环境卫生的检查）不力；

3、部分内部员工的综合素质还需不断加强，工作的主动性有待进步。

三、2005年工作的基本思路

成绩属于过往，挑战不容自满。面对我们部分的工作，我们深感重任压肩，仔细分析和梳理工作得失，我们以为2005年总裁办必须着力抓以下几项工作：

1、建章立制，规范企业的运行，创造***的团队协作环境。

应用刚柔并济的管理模式，制定一套既符合企业本身，又具有人性化的管理制度。2005年，要基本实现团体事事“有法可依”，根据企业的法式而不是领导的个人意志来判定事物孰是孰非，让领导从复杂的杂事从解脱出来，能全身心的把精力和聪明投进到公司的经营和宏观战略决策上。

在建制方面，企业建立的行文规章，着力于实用，不冗杂，力求简洁、实用，一目了然，而且还要得到全体员工的响应和支持，能代表广大“***”。必须灌输这么一个理念，建立制度和完善制度不是要束缚员工，而且要让大家养成好的工作习惯，让制度服务于各部分、各位员工，这样建立的制度执行起来才有力度。

2、当好助手，展开基础性工作，为领导的决策提供基本信息和数据，从而使领导科学决策，民主决策。

总裁办工作是一项十分重要的工作。它是行政关键，是桥梁纽带，是顾问助手。假如总裁办工作做好了，将会对整个工作有一个很大的推动；相反假如做得不够好，就会影响整体工作的进程。

2005年，总裁办要努力进步办文、办会、办事质量和效力。并侧重从以下方面来进步： 1）要重视调查研究。要深进各部分了解部分的困难，换位思考，从他人的角度上斟酌题目，同时又要坚持执行公司制度，确保制度的严厉性，不骄不躁，这是总裁办工作的一项重要任务和当好顾问助手的必要条件。

2）要重视调和工作。调和是总裁办很重要的工作。调和工作触及各个方面，有些题目调和难度很大，部分出面调和难度更大。对复杂题目、重大题目，总裁办要主动协助领导担当起调和的任务和责任，要教育我们部分的员工，调和本身也是一个了解情况、学习实践的进程，通过调和可以进步总裁办工作职员的工作能力和工作水平。固然，调和要分层次，而不能包办代替。

3）要重视信息工作。现今社会是信息社会，信息量大，信息更新快。针对公司的项目和业务，公司领导需要了解国家政治、经济、社会和科学技术等各方面的信息。总裁办要组织气力，进行有关信息的搜集、筛选、加工、分类，为领导提供有价值的信息，充分利用互联网等现代信息工具，及时把握政策及行业信息，为领导提供信息服务，帮助领导正确决策。

4）要重视督办工作 督办工作是总裁办的一项重要工作，也是我们目前工作的薄弱环节。必须切实加强催促检查，以保障工作部署、领导唆使的贯彻落实和工作任务要求的按时完成。协助领导把题目解决在部分，并做好跟踪记录，不能调和解决的，要及时向领导汇报；要时刻关注热门、难点题目，及时提出督察建议，解决在萌芽状态；要明确责任，由专人负责，保障总裁办工作的正常、高效运转。

3、以文化取胜，以精神取胜，让员工对企业有良好的认同感和回属感。

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集员工的回属感、积极性和创造性。

2005年，总裁办将提炼公司创业13年的以来的闪光点，把感人的事迹提炼出来，把公司人性化的管理灌输到每位员工，员工有了回属感和认同感，才会有团队的协作力；通过内部刊物和展开一些健康向上的文体活动，通过企业内部培训活动，使每位员工理解企业文化的精神内涵，加深部分之间的了解，增加彼此的友谊，进步整个团队的协作精神。

3、之外宣来包装企业，让我们的事业得到社会各界的支持。

房地产行业作为与政府宏观政策关联度大的行业，我们将充分利用企业大厦等平台，活学活用政府的政策，让政府、社会、贸易活动全方位的了解我们，为我们服务。花最小的投进，办一些外界影响大、振奋员工精神的大事：制造、策划一些新闻由头（比如充分利用我们大楼业主资源和位置资源），邀请当地一些主流新闻传媒对企业精神、企业产品、企业动态展开全方位的宣传，使我们的事业取得政府的支持，社会的认同，员工的支持。

4、之外联来推广企业，协助公司进步外事的效力

总裁办作为对内的服务机构和对外的联络机构，必须常常性对外展开工作，熟习了政府的办事流程和办事职员，工作效力将会成倍进步，因此，总裁办必须走出往，常常到关联行业的管理机关，了解行业信息。

5、以进步内部员工素质为基础，加强员工队伍建设。

通过内部员工的培训、进步岗位负荷，来锻炼员工岗位技能，把“德、勤、绩、能、廉”作为评价每一个人工作的主要指标，使每位员工的主观能动性有大幅度进步，为各公司、部分员工做好榜样。同时，总裁办员工要起到榜样作用，强化服务意识，由被动服务向主动服务转变，主动上门，寻求为各部分提供服务。

8.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇八

2004-2005年度第一学期工作总结

又是一学期的时间在不知不觉中过去了，在院党政领导的亲切关怀和校兄弟院系学生会的热情配合下，我们本届学生会本着“全心全意为同学服务”的宗旨，以“团结、实干、自律、守信”的作风，积极适应新变化，在巩固中求发展，在调整中向前进，卓有成效的开展了本学期学生会的管理工作。为了更好的积累经验并考核本届学生会的工作水平，现对本届学生会成立半年以来的有关组织工作情况做一简要的总结汇报，敬请有关领导审核指导。

一、大力强化思想政治教育和学生干部培训

一学期的工作实践使我们学生会的全体成员一致认为：只有围绕学院中心工作，坚持正确的工作方向，立足于广大同学，以服务同学为基础，认真切实的发挥学生会的桥梁纽带作用，才能保证学生会工作的顺利进行，才能保证学生会在新的形势下求得发展。我们需要在实践中不断探索，不断开拓，不断总结经验，形成新的认识，取得更大成绩。在院党委，团总支的指导下，认真组织我院学生，尤其是学生会干部深入学习了江泽民同志的“三个代表”重要思想，使同学们的思想境界上升到一个新的高度。在学习当中，为了让学生会成员能真正作广大学生的带头人，我们不断强化学生会人员的思想政治教育，鼓励学生会成员向党组织靠拢。至今，我们学生会副部级以上干部绝大部分都已经递交了入党申请书，部分已顺利通过中党或高党的学习。

与此同时，我院学生会也不定期的请院领导为干部们进行技能培训，要求他们在努力作好本本职工作的同时，还要抓好自己的学习，并对具体的学生工作提出了切实可行的建议和要求，努力使学生会干部做到“高素质，高效率”，从而更好的为同学服务，确保了今后各项工作顺利有序的进行。

同时，本届学生会还对各成员的学习成绩作了一定的要求。作为一名学生干部应该在各方面严格要求自己，尤其要在学习上也要做到表率作用。

二、积极发挥学生会的桥梁纽带作用，加强内部组织管理，完善职能机制，增强学生会的凝聚力。

1.完善了学生会例会制度

首先，本届学生会在前届基础上进一步完善了例会制度，要求学生会副部长以上的干部每周准时到会。每周的例会中各部陈述部门近一周的工作情况，以及讲述最近一段时间的工作动向。另外，每个人均可在会议中提出各项值得讨论的建议或活动。加强了各部门之间的联系，更好的起到了管理中的沟通职能，为学生会办好各项活动打下了基础。办公室负责每次的会议记录，每次的会议记录均整理备齐。

其次，各部门也加强了例会管理制度。各部定期召开例会，部长具体部署各部的工作，副部长向部长汇报近期工作情况。同时，也作好相应的会议记录。

2.健全了整套学生会工作条例制度

我院学生会是本着“立足同学，服务同学”的原则来开展各项活动的。它必然会成为连结院领导、老师和全院同学的桥梁纽带。我们定期举行学院各部负责人例会，向他们了解各部们工作的难点，学习气氛的好坏，及时向学院领导报告，并把相应的措施及时传达下去。我院学生会健全了整套学生会工作条例制度，它包括“学生干部工作条例”、“院学生会值班制度”“院学生会干部管理考核条例”以及各部门的干事考核条例等，为提高学生会干部、干事素质和工作能力提供了指导。

健全的制度是一个集体凝聚力和战斗力的重要保障。为了推进我院学生会工作的制度化和规范化，我们在吸收借鉴以往各届学生会各项规章制度的基础上，结合本届学生会的特点和实际情况，制定了一系列行之有效的工作制度。我们不仅有完善的办公室管理制度、财务制度、例会制度、干部考核制度和值班制度，而且具体到每个部都有符合自身发展的工作制度。

正是由于这一套完善的制度体系，为我们学生会各项工作的开展奠定了坚实的基础，有效的提高了我院学生会工作的可控性。

3.完善了学生会考核制度

这次学生会在前几届的基础上又进一步加强了考核力度，成立考核小组，对副部长以上的学生会干部半年考核一次。办公室还策划制定了考核条例和考核表格，使考核工作更加的完善。

三．积极参加、组织和开展丰富多彩的校园活动

我院学生会本着“活动上规模、上层次”和“团结奋进、务实创新”思想指导下，组织了丰富多彩的面向本院学生的活动，丰富了同

学们的课余生活，提高了我院同学的综合素质。

1.文体活动

本学期为增强我院学生的健身意识，提高健康水平，丰富文化生活，推进我院精神文明建设，进一步营造我院大学生的文体氛围，培养适应国家经济建设和科技进步学需要的复合型人才，我们学院确定“拥抱明天”文体活动月，其间举办了信电学院迎新生晚会，瞬间乐队的专场演出，“拥抱明天”督导会文艺晚会，信电学院03级篮球赛，“四级杯”篮球赛，团委学生会联谊篮球赛，师生长跑赛等等活动。

在体育方面，我们组织了多项篮球赛和足球赛，为参加学校的比赛打下了基础。在今年的“校园杯”足球赛中我们虽然只进入了八强，但从中我们的队伍得到了锻炼。我们还组织同学们参加了学校的乒乓球比赛和羽毛球比赛赛，并取得了较为满意的成绩。同时，为了元旦的长跑比赛，我们特地举办了一次师生长跑赛，从中挑选了一批优秀的运动员。进行了一定时间的训练，最后的元旦长跑中，我们学院获男子组团体第五名。

在文艺活动方面，从2004级迎新晚会到“拥抱明天”督导会文艺晚会，这些高质量高水准且充满时代感的文艺演出集中体现了信电学院同学的人文素养和精神风貌，尤其是“拥抱明天”大型晚会，有校领导和院领导亲自到场观看，获得一致好评。其整个准备和演出过程都是由我院学生的热情、认真、团结、协作来支持的，学生会的各部门在此次活动中得到了充分的磨合和锻

炼。与此同时，我们也邀请各兄弟院系和学校的自创节目参加，加强了我院学生会与其他各院各校的联系，获得了宝贵的经验。

2.其他活动

学习部针对大一新生刚入校不适应的情况，进行了形式多样的座谈会和经验交流会，使他们更快的适应大学生活，更好的融入信电学院这个新的集体。

身处异地，宿舍便是我们的家，对此，生活部开展了星级宿舍评比活动，切实有效的增强了同学们“以舍为家”的观念，收到了较好的效果。

本届学生会女生部也不甘示弱，定期在女生中开展丰富多彩的交流、讨论活动，现已渐成规模，在信电学院女生中有较好的口碑，引起了不错的反响。另外，还主办了一次我院的主持人大赛，为同学展现自己的风采提供了一个舞台。

宣传部除了平时给各项活动做宣传外，还根据自身特点，在全院范围内主办了一次书法摄影大赛。进一部挖掘了一批优秀的人才。

学生会是广大同学的组织，只有把工作作到实处，深入人心并努力使各项活动贴近同学，才能把信电学院团结在一起，众志成城。

四．维护同学权益，塑造自身形象

本届学生会本着“一切为了同学，为了一切的同学，为了同学的一切”为原则，做了一系列维护同学权益的工作，深得人心。

本学期新生入校不久，我院学生会积极分派学生干部深入新生宿舍，为同学们排忧解难，真正达到了为同学服务的目的。

为了进一步方便为同学服务，学生会把主要负责人的联系方式印发传单，分发到每个宿舍，积极搜集各位同学的建议与意见。

五．加强与校学生会及各院系学生会之间的交流，取长补短 在这一半年中，我院学生会的各项工作都得到了校学生会及各院系学生会的大力支持和帮助，各院系之间的良好的信息沟通和相互协作是解决单个院系势单力薄，特色单一的有效途径，不断加强与校学生会的联系和交流，更好更快的提高了我院学生会的工作质量和工作效率。其中，曾参加了校学生会主办的“匹克杯”篮球赛，与徐海学院学生会一起进行了学生干部交流会。

综上所述，便是我院学生会半年来工作的基本情况，其中每一个活动的开展都凝聚着我们学生会全体成员的心血。回顾本届学生会成立以来，我们硕果累累，但其间也存在着些须的不足，例如工作中出现分工不明，各部间联系依然不够紧密，缺乏沟通合作的现象以及部分学生干部缺乏创新精神，思考问题不够全面等问题，这些都是我们在今后的工作中必须加以改正的。

9.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇九

一、二检站查堵无票人员近6万多人、补软票70余万元、补直提60余万元；站务售站台票20余万元；车站涌现出的好人好事达千余件；收到旅客感谢信近百余份、收到车主赠送的锦旗9面;4月份被山西省劳动竞赛委员会授予民“五一”表彰先进单位并荣立集体二等功、9月份荣获市精神文明建设委员会“先进单位标兵”的称号。车站各部门认真负责，层层把关，衔接到位，配合密切，均提前超额完成了全年的各项生产任务，取得了社会效益和经济效益双丰收。我站将总结经验、寻找不足、以励再战。

一、完善内部管理制度，增强员工责任心。

今年我站结合各部门实际情况，从完善各岗位职责、工作流程及考核管理制度入手，系统性、标准化地落实质量信誉考核；授权部门调整工作时间、合理配备岗位，发挥特色服务；实行周五安全生产例会制度，对本周工作进行交流、沟通，查找管理中存在的不足并及时协调解决；经常举行征求职工意见座谈会，发现问题及时整改；实行定期召开旅客、车主座谈会，对管理中存在的问题及时纠正，以改进工作作风，完善管理职能和监督职能；这样细化内部职责，严格质量信誉考核，增强了干部职工责任心、提高了管理水平，所以车站从车辆安全关、准入关、售票关、定员关、“三品”检查关、服务质量关、出行关处处严格考核，使我站～顺利安全地完成了全年的生产任务。

二、积极开展保持共产党员先进性教育活动，再树文明“窗口”形象。

为了提高服务质量，太原汽车站支部坚持把学习实践“三个代表”，重要思想贯穿于先进性教育活动始终，用实际行动做贯彻“三个代表”重要思想的表率，做立党为公，服务旅客的表率。党员干部在本职岗位上充分发挥出先锋模范作用，汽车站支部开展了“一名党员一面旗帜，党旗为我指方向，我为党旗增光彩”的活动；在服务台公示服务承诺：“有困难找我们，共产党员在您身边，青年文明号为您服务”真正为旅客提供方便解决困难；设“保先”教育征求意见箱；在服务台摆放车主、旅客征求意见卡；每周六、日为党员义务奉献日，支部党员轮流在服务台进行义务服务、宣传，发放征集意见卡；各部门每周两次在班后进行业务技能学习、职业道德教育；改进售票处、检票口服务标识标牌；增加双语语音广播系统；为旅客增设警示标牌及语音广播提示；专设英语、哑语售票口；为旅客配备了针线包、晕车药、创可贴等便民服务箱;安排专人为特殊旅客服务；车站向旅客和经营者公开服务承诺、向司乘人员公开工作人员“十要十不准”；向社会公开值班站长电话及投诉电话，随时接待旅客咨询、受理投诉、为旅客排忧解难；通过多种人性化肥服务措施和接受社会的广泛监督，致力打造一流的服务品牌。党员干部用实际行动深入生产一线，带动鼓励职工以饱满的工作热情、无私奉献的企业精神，不仅车站效益突飞猛进，更赢得了广大旅客和经营者的赞誉，经营公司的锦旗不断，旅客的表扬信频频传来…，我站以优质的服务回报旅客、回报社会，成为交通行业文明服务“窗口”的一面旗帜。

三、营造良好的客运环境，更大限度满足旅客出行需求。

为了维护旅客和经营者的合法权益，为了广大旅客的生命财产不受侵害，我站配合行管部门加大打击黑车力度，利用语音广播循环提示，动员旅客进“放心站”乘“安全车”，共同打击站外“黑车”，给经营者创造了一个公平、公正的经营场所，以此吸引了大量经营者进站发车，今年新增线路：太原－汉中、哈尔滨、长春、荆州、十堰、武汉、唐山、民权、怀仁等班线，更新太原-大同豪华车辆，改进线路，多数能辐射到旅游景点；在火车站出站口悬挂汽车时刻表；与新闻报刊、电信、省交通广播电台联合传送车站班线信息；每逢节假日、黄金周期间紧紧抓住这一契机，提前安排，统一部署，充分发挥管理、服务、场站方面的优势，和旅游公司联手，保证充足运力，提前与各大中专院校联系记录主要流向、日期，并组织车辆到学校统一接学生，以方便学生出行；随着客运市场日趋规范、营运线路的增多、车站品牌的延伸，更加满足了旅客方便、快捷的出行需求，使我站客流稳定增长，形成良好的发展局面。

四、加强安全管理，保障出行旅客生命财产安全。

10.2004年宣传工作要点 篇十

2006年，公司宣传工作的指导思想是：以科学发展观为统领，认真学习宣传党的十六届五中全会精神，围绕公司改革发展的中心任务着力抓好新闻报道、信息反馈、情况交流、典型选树和日常思想政治工作，为公司文明建设持续稳定发展提供精神动力、舆论支持和思想保证。

一、抓好新闻报道工作

通过建立通讯报道网络，专兼职人员层层分解任务，实行量化考核，严格奖惩兑现等措施，进一步强化新闻报道工作。2006年，要在全面完成总公司分配任务的基础上，见报稿件总量力求争取突破50篇，并在注重稿件数量的同时兼顾稿件质量，要树立头版意识和精品意识，不断扩大报道面。基层单位兼职通讯员要分担一定指标，完成情况与年终考核奖励挂钩。加强电视新闻报送工作，力争公司电视新闻在稿件数量和质量上均有新的突破。

二、抓好信息反馈和情况交流工作

要及时将公司党委和公司不同时期的主要工作以及各项活动开展情况，全面准确地进行宣传交流，既要让上级领导和部门了解公司重点工作运行情况，又要为本公司领导掌握公司动态提供参考。各基层厂队要充分利用黑板报、宣传

栏、公司网络等阵地，及时将有关信息和指示精神传达给广大职工群众。

三、好典型选树推广工作

2005年，要在继续宣传推广一批老典型的基础上，发现、培养、挖掘一批新典型，使各项工作用典型说话，用典型引路。要按照公司有关典型选树工作的总体安排，分类建立典型档案，采取有效措施，重点推出一批在公司内外树得住、叫得响的先进集体和先进个人典型，推动公司整体工作上水平。

四、抓好公司年度思想政治工作安排的贯彻落实工作 按照公司年度思想政治工作的总体安排，做好以下几项工作。一是抓好党的十六五中全会精神学习；二是创建“学习型组织”；三是深化精神文明创建活动；四是加强企业建设；五是抓好基层建设；六是抓好党的建设。

五、抓好统战工作

11.粮食部门2004年工作总结暨2005年工作要点 篇十一

镇人民政府关于2004年工作总结和2005年工作安排的报告

中国共产党##市委、##市人民政府：

今年，在市委、市政府的正确领导下，在市级各部门的业务指导下，我镇坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，树立和落实科学的发展观，紧紧抓住发展这个富民强镇的第一要务，围绕新柏林镇第一届人代会提出的工作目标，努力做好各方面的工作，力争全面完成各项工作任务。现将我镇今年的工作情况和明年的主要工作简要地汇报如下：

一、2004年工作情况

（一）圆满完成镇人代会提出的各项工作目标

今年5月，按照市委、市政府的统一部署，原柏林镇、傅家镇和四面山镇的老四面片组建为新柏林镇，在召开的新柏林镇第一届人代会上提出了今年的各项工作目标。对照目标，根据1-10月全镇经济社会统计数据，我们能够完成人代会提出的各项工作目标。预计国内生产总值达2.1亿元，超目标 ％，乡镇企业和非公有制经济总产值 亿元，增长 ％，农业增加值增长 ％，社会固定资产投资达 亿元，增长 ％，社会消费品零售总额 亿元，增长 ％，财政预算内收入增加 万元，城镇居民人均可支配收入 元，增长 ％，农民人均纯收入增加 元，计划生育率保持在 ％以上，人口自然增长率控制在 ‰以内。

1、努力做好“三农”工作。今年，中央1号文件及相关配套文件极大地增强了农民种粮积极性，复耕撂荒地 亩，粮食产量也比去年增产 %以上。尽管如此，我镇仍然加大了农业产业结构调整的力度。一是金银花产业迅猛发展。我镇采取了公司+基地+农户的模式，引进了蓝田、地利两家企业进行金银花的栽种、加工和销售，全力推进金银花产业的发展壮大。今年全镇投产的金银花共有 亩，产鲜花 公斤，产值 万元，只此一项，增加农民收入 元。今年在东胜、柳青、金银、华盖等村新发展金银花5000余亩，大大促进金银花特色产业发展。二是种草养畜业初具规模。今年已完成5000亩天然草场改良、5000亩人工草场建设，形成了10000亩草场规模。草场建设也带动了草食性牧畜基地建设，目前已引进了草科鸡、南疆黄羊、小尾寒羊等数个优良品种，全镇已形成5000头的养殖规模。三是以反季节蔬菜为代表的富硒农产品发展迅速。以朝阳、小月等村的糯玉米、银岩、四面等村的萝卜为主的反季节蔬菜发展良好，已形成5000亩基地、年产蔬菜8000吨的规模。其他优质绿茶、富硒稻谷也分别有1200亩、12000亩的规模。专业合作社生产的“雪榨牌”榨菜已进入德感佳佳超市、##重百超市。富硒系列农产品的开发，为我镇农产品的生产和销售找到了一个极为广阔的市场。

此外，我们还全面完成了二轮土地承包合同完善工作，稳步实施退耕还林、天保、水土保持等工程，组织了 批 人参加农村富余劳动力转岗培训、技能培训，提高他们在就业市场的竞争力。

2、交通建设步伐加快。穿境而过的渝东公路傅家-东胜段改造工程继续推进，有望在明年3月份建成通车，另外正在规划建设綦江白渡-四面山旅游公路、柏林-沙河-老四面场公路，以及建好的付四公路构成的全镇公路主骨架即将形成。此外，采取一事一议筹资筹劳，组织群众义务投工，争取上级以工代赈扶贫专项资金40余万元，续建、新建华盖、水浒、青堰等村级公路32公里，力争尽快实现村村通公路。

3、非公有制经济快速发展。我镇一直将非公有制经济的发展作为工作的重点。今年，对柏林供销社和##第十建筑公司进行了改制，组建了新的股份有限公司。同时，我们积极发挥比较优势，通过各种渠道，吸引外地客商，投资农业、工业、旅游等行业，今年协议引进项目7个、资金1亿元，实际到位资金7000万元。由于我镇水利资源丰富，特别适合小水电站发展，今年，也引进外地投资商建设4座小水电站，装机容量达 千瓦。截止目前，我镇已有20多家较大的非公有制企业，其中有2家农业产业化“龙头”企业，非公经济比重已占全镇经济的 %。

4、继续推进城镇化战略，加快“边城”建设。新柏林镇组建后，我们坚持以柏林场为建设中心，傅家、马家坪、四面、双凤、东胜等16个农民新村的建设为依托，加快城镇化进程。考虑到傅家-东胜公路改建后对场镇发展的影响，启动了城镇总体规划及修编工作，规划和完善场镇基础设施建设，加快了“边城”形象建设。截止10月底，全镇非农人口 人，场镇建成区面积平方公里。

5、旅游产业开始起步。在引资开发会龙庄、竹海漂流等旅游景点的基础上，启动了华盖山、玄武山旅游景区的规划工作。此外，反季节糯玉米、无公害食品等旅游产品已有相当名气，配合四面山旅游产业的发展，马家坪的旅游商品专业市场正在规划之中。

（二）社会事业全面发展

1、民主法治工作进一步加强。今年，以新柏林镇党代表和人大代表选举、村（居）两委换届选举为契机，进一步加强了基层民主政治建设和法制意识教育。

2、三项基本国策进一步深入人心。

3、科教事业继续发展。

4、文体、卫生工作稳步推进。

5、安全稳定工作常抓不懈。民政

（三）机关建设进一步加强

1、强化学习。

2、制度建设。

（四）党建工作稳步推进

1、组织建设。树组工干部形象，保先，村居换届

2、作风建设。民主生活会，中心组学习

3、党风廉政建设和纪检监察工作。新柏林镇领导班子高度重视这项工作，定期不定期开会专题研究和部署。镇党委、纪委专人负责，配备了专职干事，负责全镇的党风廉政建设和纪检监察信访工作。今年，不论在班子中心组学习、党员大会或机关大会、四职干部大会上，多次学习党风廉政建设有关文件规定，时时刻刻对党员、干部敲响警钟。建立了班子成员轮流接待信访群众工作制度，全年共收到上级部门转来信访件143件，除2件正在办理外，其余的已全部办结。通过处理信访举报，查出了玄武村支部书记在镇（街）建制撤并期间，利用多收少交方式贪污社会抚养费问题，查出了一名机关工作人员生活

作风问题，处理解决了一名居委会群众反映乱收费问题。党风廉政建设和纪检监察工作

4、宣传统战工作。

工作中存在的主要问题有：一是历史遗留问题多而且繁杂，这是造成社会不稳定的最大因素；二是交通条件差，信息闭塞；三是山区工作条件差，留不住人；四

是税源少，财政紧张，机关正常运转困难。

二、2005年主要工作安排

（一）继续加大农业结构调整的力度

（二）加快推进城镇化。

（三）加快以小水电为重点的工业发展。

（四）继续加强机关建设。