电力公司安全监察部工作总结

电力公司安全监察部工作总结（精选13篇）

1.电力公司安全监察部工作总结 篇一

2013年，公司纪检监察工作在南充电业局纪委的正确领导和局纪检部的具体指导下，以科学发展观为指导，坚持标本兼治、惩防并举、综合治理、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以建立健全具有本土特色的惩治和预防腐败体系为主线，开拓创新，扎实工作，为企业改革发展提供了坚强保障，电力公司纪检监察室工作总结。

一、扎实抓好党风廉政建设，确保全员政治安全

1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠职工参与监督”的党风廉政建设领导体制和工作制度，调整充实了党风廉政建设工作领导小组，健全了组织机构，明确了党委书记、经理对公司党风廉政建设和反腐败工作负总责，各部门、单位负责人为所在单位的第一责任人。年初，根据上级有关文件精神，结合公司年度目标任务，制定《企业党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》，召开党风廉政建设工作专题会议，并层层签订《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政责任进行了层层分解。在日常工作当中，我们按照市局要求，定期向公司党委报告工作，分析研究公司党风廉政建设工作形势，研究公司党风廉政建设风险点，制定整改的措施和办法;将部门和各基层单位廉政责任目标纳入年度目标考核，严格逗硬奖惩;对部门和基层单位负责人实行廉政风险抵押金考核(正职800元、副职700元)，进一步增强了廉政意识，确保公司全员的政治安全。

2.深入开展党风党纪和廉政教育。一是认真抓好班子成员、中层负责人的廉政教育。充分利用班子成员中心小组学习、中干培训、中干会议、任职前廉政谈话、中干述职述廉等契机，及时传达贯彻中央、省、市、县有关党风廉政建设工作的文件、会议精神，增强了中高级管理人员廉洁自律的自觉性。二是抓好职工的政治思想教育。根据公司实际情况，因地制宜，充分利用组织学习、开会、下基层检查、各类人员培训等契机，对不同工作性质的员工进行开展法律法规教育、思想道德教育，增强学法守法的自觉性;三是组织关键岗们员工到省公司廉洁教育基地接受警示教育。4月20日，按照南充电业局纪检部安排，我司组织15名供电所长和部分部门负责人到南充“川中监狱”接受警示教育，通过参观监舍、聆听服刑人员现身说法和监狱部分领导的精彩报告等，参观人员感触很深，受益匪浅。纷纷表示，要珍惜本职岗位，抓好本单位的廉政建设，切实做到爱岗敬业。四是进一步更新了管理人员的“廉政档案”，定期分析廉政风险点，要求职低权实和重要岗位人员分别做出了廉政承诺，大大降低了廉政风险。近两年来，公司职工未发生内查外查的违纪违法案件。

二、着力做好信访稳定工作，构和谐的内外部环境

今年以来，我们按照“抓信访，保稳定，谋发展，促和谐”的信访工作要求，突出抓好信访事项的受理、承办、转办、督办、答复等环节，切实提高信访案件的办理质量，全力维护社会稳定。一是强化领导。调整充实了信访工作领导小组，设置了专门的办事机构，负责接待、登记、查处、上报、回复等工作。二是实行目标责任制。按照属地管理的原则，年初签订了《信访工作目标责任书》，纳入各单位月度工作考核;明确了各基层单位负责人，为该单位信访工作的第一责任人，负责该单位的一般信访的接待、登记和查处工作，有效地减少了越级上访和群体性上访案件。三是认真接待和办理群众来信来访。按照“防、快、实、严”要求，及时进行了调查处理。2013年，我们共办理群众来信来访35件次(含2件人大议案)，这35件信访案件中，除2件正在办理外，其余33件均做到了息访息诉。

三、深入开展行风建设，营造浓厚的优质服务氛围

根据《南充电业局纠风和行风建设工作规划》和《营山县民主评议政风行风实施意见》等规定，我们将行风建设和优质服务工作纳入目标管理，与安全生产和经营管理工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核，工作总结《电力公司纪检监察室工作总结》。工作中，为了广泛收集供电员工在营业管理、优质服务、办事效率、勤政廉洁等方面的情况，今年，我们面向全县52个乡镇、县城10个社区、县级各机关企事业单位和行风监督员共发放《行业作风问卷调查表》300余份，广泛征求用电客户意见，发现供用电管理工作中存在的问题和不足。通过问卷调查，共收集到用电客户意见和建议11条，用电客户对公司行业作风建设总体评价“好”为98%、“比较好”为1.5%、“不好”为0。对客户的意见和建议，我们利用公司局域网、公示栏等平台进行通报，要求相关单位“对号入坐”认真加以整改落实，并实行闭环管理，为我们对各单位整改落实情况进行了跟踪，发放了“行风建设意见建议办理答复征询意见表”对供电所的整改情况进行回访，满意率达100%。同时，我们畅通投诉举报渠道，及时查处客户投诉事件，规范供电员工行为，提升了优质服务水平，公司行风建设沿着常态化轨道健康发展。

四、扎实开展效能监察，推动工作落实

根据《南充电业局效能监察实施细则》和《关于加强机关效能和作风建设工作的实施意见》，多次组织效能办以明查暗访、突击检查等方式深入到各基层单位，重点对劳动纪律、服务态度、工作执行力等方面进行督查，现场纠正了一些违章和违规行为，处理了一批责任单位和责任人，促进了各项工作的落实。一是选题立项开展效能督查。按照南充电业局要求，转发了《南充电业局营销项目管理效能监督实施方案》、《南充电业局清产理财效能监督实施方案》、《南充电业局信息系统建设应用效能监督实施方案》。并按照时间节点上报了工作开展情况。二是围绕公司重点工作和中心工作开展效能督查。今年重点查处了检定所职工周荣贵等人提前下班的问题;电力宾馆职工与客户发生争吵的问题;城守供电所业扩办理不及时的问题;南骆10KV线路对地距离不够的问题;中央领导到营山视察工作，个别部门负责人未到岗到位的问题;东城供电所职工柏兵抄表不到位的问题。今年以来，共出《效能简报》6期，受到效能处罚的23人，处罚金额达7400余元。

(五)参与民主管理和民主监督，按照国网公司“三重一大”要求，纪委一班人在人才物管理方面，实施了全方位监督;督促基层单位站、所务公开，促进了内部的各谐稳定。一是参与全县户表工程的验收，确保了材料不短缺、不流失;二是加强农网升级改造的工程监督，参与农网完善工程的新旧材料清理及施工过程中的廉政建设工作，确保了新旧材料不丢失、不变卖。对施工过程加大了监管力度，保证了施工人员的政治安全和稳定。三是参与物资采购询价和基建工程的竣工验收。确保物资采购质优价廉，基建工程费用结算阳光操作。四是加强对供电所的监督管理，督促各所事务公开，对各所的奖金发放、收入分配、业扩报装、电费电价、线损管理等实行全方位掌握;五是参与各单位的废旧物资的处理。对每一次废旧材料处理，纪监室都派专人到场，做到全程监督，民主管理。从制度上铲除了容易滋生腐败的土壤，有效的制约了职低权实人员的违法、违纪行为，企业呈现出健康、良好的发展势头。

一年来，纪监室做了大量工作，也取得了一些成绩。但离上级的要求还有一定差距。新的历史条件下，我们也清醒地认识到，纪检监察工作任重道远，一些重点岗位人员的廉政风险点仍然存在。面对新形式新任务，我们应清醒地认识到我司党风廉政建设和惩防体系建设还存在一些问题。具体表现为：一是个别负责人“一岗双责”意识还有待加强，一些重点岗位人员的廉政风险点仍然存在;二是个别职工服务意识不强，纪律观念淡薄，一些损害群众利益的不正之风仍然时有发生;三是反腐倡廉教育、制度、监督等工作还存在一些薄弱环节，惩防体系建设还有待进一步完善;四是行业宣传解释工作还需加大力度，群众因农网改造政策、电价等方面的投诉还较多;五是工作不落实、执行力差的现象普遍存在，效能建设专项监察的力度还需加大。对此，在今后的工作中，我们将在认真传达贯彻“十八大”精神基础上，着力宣贯十八届中央纪委第一次全会精神，根据南充电业局纪委提出的目标和要求，将党风廉政建设责任进行层层分解，明确责任分工，引导、督促检查各级认真落实，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。同时，注意研究新形势下反腐倡廉教育工作面临的新情况新问题，不断探索反腐倡廉教育新的方式方法，丰富党风廉政宣传教育内容。充分利用查处的大案要案开展警示教育，尤其要在违纪违法案件易发时段、多发领域和职低权实人员中开展警示教育，提高各级管理人员的廉洁自律意识。总之，新的一年，我们将以“十八大”精神为指导，大力加强惩治和预防腐败体系建设，从严治企、依法治企，为全面完成上级下达的党风廉政建设责任制考核目标提供坚强保障。

2.电力公司安全监察部工作总结 篇二

1 电力安全生产中安全监察的主要内容

安全监察包括以下几个方面的内容:第一, 对工作票中的安全措施、危险点、工作任务、工作地段、停电范围、控制措施与现场实际要求是否相符、是否满足安全作业要求进行监察。第二, 对电力生产现场危险点的控制措施执行情况、监护人安排、标识牌悬挂、围栏设置、地下安装等安全措施的执行情况进行监察。第三, 对现场人员的精神状态、着装情况, 以及现场的车辆情况、安全工器具情况进行监察。第四, 对班前班后会活动进行监察, 包括是否清楚地交代了注意事项、是否设置了科学的安全措施、是否科学地分析了作业现场的危险点。第五, 对大型作业现场的作业前准备情况、技术措施、安全措施和组织措施的执行情况进行监督。最后, 电力安全监察还要及时发现和制止现场的冒险行为和违章行为, 并及时、如实上报。

2 我国电力安全生产中存在的问题

首先, 虽然我国电力企业普遍对重大的生产项目比较重视, 大型电力事故的发生率很低, 但是在一定程度上忽视了对日常工作的安全管理, 容易出现小型电力事故。其次, 我国电力企业生产过程中仍然具有较多的违规行为, 容易造成安全隐患。一些工作人员的安全意识薄弱, 不按照相关程序来开展工作。例如在开展电力检修时, 检修人员没有填写修理票, 或者没有对应该断电检修的项目进行断电, 导致触电事故屡禁不止。再次, 电网管理制度存在不足, 没有严格执行电力工作的规范流程, 对设备的检修工作不够严格, 导致设备存在很多缺陷和问题, 容易酿成安全事故。最后, 对安全管理措施的执行力度不足, 难以发挥规章制度应有的作用, 难以杜绝违章行为。

3 在电力安全生产中运用电力监察工作的具体对策

3.1 网络系统进行完善

要实现电力工作的自动处理, 就必须建立完善的网络系统, 才能切实有效地提高电力安全监察的效率。因此在电力安全监察工作中应该积极运用现代技术, 革新监察手段, 才能进一步提高安全管理的效率, 改进电力企业安全管理的质量。通过完善的安全监察网络, 能够使监察人员的工作能力和反应能力得到提高, 将安全监察的作用充分的发挥出来。

3.2 对安全监察技术进行革新

电力企业的发展非常迅速, 原有的一些设备已经不能适应发展的要求。为了保障电力生产的安全性, 电力企业必须积极引进先进的生产设备, 同时开展有效的安全评估。当前我国的设备安全评估技术尚在起步阶段, 电力企业可以适当的引进国外先进的设备安全评估技术, 以满足电力安全监察的需要。

3.3 切实提高安全监察工作者的综合素质

作为一项综合性较强的工作, 电力安全监察对工作人员的综合素质提出了较高的要求。电力安全监察人员不仅要具备较强的业务能力、处理问题的能力和反应能力, 而且必须思维敏捷、心理素质好、责任心强, 能够对国家利益、企业利益、个人利益之间的关系进行良好的处理。这就要求安全监察工作者必须不断提升自身的专业水平, 电力企业也要为安全监察工作者提供更多的培训机会, 使其能够满足岗位能力的相关要求。

3.4 积极应用应急技术和监控预警系统

电力生产本身就具有较大的危险性, 对于一些具有较大的危险性的电力设备, 为了及时发现安全隐患并采取相应的措施, 应该使用计算机网络技术远程监控设备的安全状态。电力企业应该积极建设各类电子设备的应急救援系统和监控预警系统, 通过该系统来监测电力设备的运行情况, 防范可能发生的安全事故, 从而减少事故发生的概率, 也减少事故带来的损失。

3.5 积极建设电力设备安全咨询系统

通过建立电力设备的安全监察业务数据库能够对电力安全监察工作进行进一步的改善, 对基层监察数据库进行完善。将在用设备安全等级系统建立起来, 逐步建成全国性的安全监察网络系统。这样一来安全监察机构能够获得更加全面的设备信息, 具有更强的针对性。

3.6 将安全生产纳入企业文化建设

在电力企业文化建设中应该将安全生产作为一个重要的组成部分, 通过企业文化来引导员工, 并且开展相应的宣传工作, 使电力企业员工对安全生产的规定和要求更加了解和认可。要求员工必须的严格遵守相应的规章制度, 提高制度对员工的约束力, 减少违规操作的行为, 提高电力企业员工的责任意识、安全意识。

结语

电力企业的经营效益离不开安全生产, 电力企业的安全生产也会影响到社会的正常秩序和我国经济的正常发展。电力生产活动中难免会受到很多主客观因素的影响, 产生安全隐患。这就需要积极开展电力安全监察工作, 进一步加大监察力度, 有效地降低事故发生的概率, 减少和避免电力生产中的事故。

摘要：在电力体制深化改革的过程中, 电力系统的经营管理模式呈现出了多元化结构特点。安全是电力生产的第一要务, 在电力安全生产中积极运用电力安全监察, 能够更好的实现电力安全生产的在控、可控和能控。本文对监察在电力安全生产中的具体内容进行了简要的介绍, 并分析了当前我国电力生产中存在的安全问题, 以及在电力安全生产中运用电力监察的具体措施。

关键词：安全生产,电力,安全监察

参考文献

[1]孙建.浅谈电力安全监察工作现状及其创新发展策略[J].赤子 (上中旬) , 2014 (17) .

[2]李芳.浅析电力安全监察工作在电力安全生产中的重要性[J].科技风, 2012 (21) .

3.分析电力安全监察的注意事项 篇三

关键词：电力安全监察;注意事项

1 电力安全监察的含义

电力安全监察是说电力安全监察机构以及从事这个职位的作业者要按照我国制定的相关法律法规，对电力行业内部的每个单位抑或单位内部每个生产管理以及相关机构，根据我国制定的规定以及行业内部制定的规章制度监察生产安全状况。电力行业以及单位内部从上到下、每个级别的安全监察机构以及作业者，组成了电力行业以及电位的安全监察系统。它拥有两种性能：一部分是使用行政以及上级授予的职位权利，对电力制造以及建造全程的作业者和设施的安全开展监察，这种监察职权是带有公平正直性、威望性以及强制性的特点;另一部分，这又是一项安全管理的整体机构，辅助领导搞好安全管理作业，进行各项安全事件，有安全管理的性能。安全监察要在安全管理的基本上进行的。电力安全监察系统的创建，通过了一个从初级到深度的认识、从不完善到健全的程序。一定要清楚电力体系建立安全监察组织、创建安全监察系统、实施安全监察机制，并不是一种很随意的策略，是经过历史经验认证的，也就是讲这些是在实际的工作中慢慢积累出来的经验。实际工作证实，它有助于推动安全保证系统的创建和健全，有助于完善电力单位的自身束缚制度，经过和安全保证系统一起施展作用以及相互配合就可以有用的确保安全制造目的的完成。

2 电力安全监察相关注意事项

2.1深化安全监察体系建设。进一步增强安全监察组织本身的建立，持续提升安全监察作业者素质，健全三级安全监察网络，保证安全监察系统有用的开展;充足施展安监系统的用途，通盘筹划以及调解安全生产作业;促进安监标准化建立，实行“四全”安监准则，健全安监职责，制定安监作业者作业行为标准，提高安监效率以及品质。对安全性进行深刻的评估，严肃对待缘由解析以及风险评定，准确了解危险要素以及残害情况，根据问题的严重状况划分种类，实施改正手段;平稳的推动安全风险识别防备以及评定作业，拟定作业计划，监督贯彻实施安全风险控制手段，健全安全风险管理有关规范，促进安全风险管理作业一直向前改正发展。

2.2加大安全监察力度。创建完善安全生产作业的绩效评估系统，增强安全生产作业绩效考查;严格按照安全事故以及突发状况信息报告体制工作;增强安全生产职责施行监察，增强安全职责制度，每一级别都要签署安全职责任务书，保证将安全任务、安全方法执行到每一个步骤、每个职位、每个作业者;增强供应电、基础建设、农村用电、网络以及信息、辅业、工作场地等安全监察和安全技术、工作技术、职位教育培育等的监察。

2.3加强应急管理体系建设。建立和完善适合公司实际的应急管理体系，实现应急管理工作常态化、规范化、专业化;完善公司应急管理组织体系，加快省公司应急指挥中心建设，加强应急队伍建设与管理，完善应急预案体系，组织开展各类应急预案演练和培训，开展城市电网大面积停电应急联合演练，提高协同应对能力。

2.4开展三项安全生产活动。围绕以“三项行动”（安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理行动）和“三项建设”（安全生产法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍建设）为主要内容的“安全生产年”活动，深入开展安全生产反违章活动，严肃查处行为性违章，从重处罚管理性违章，分轻重缓急治理装置性违章，着力根治典型违章;开展“安全生产月”活动，大力营造安全氛围，着力培育爱心理念、责任理念、诚信理念，切实推动企业安全文化建设，夯实安全生产基础。认真总结安全专项整治行动的经验，完善安全专项整治的手段，充分发挥公司系统各级安全纠察队、安全监察队伍和安全专家的作用，联合安全保证体系、安全保障体系的力量，针对公司存在的安全生产薄弱环节，大力开展安全专项整治行动。

2.5积极应用现代化管理手段。安监作业者在建筑现场、操纵场地、工作场地进行巡视、查看，是能够发现作业场所安全防范手段没到位抑或作业者具有违反规范活动的拥有方法。不过，因为安监作业者的人力、物力制约，尤其是针对部分自动化水平高、专业措施强的现代化单位中，只是单纯的依靠人管理还是不能实现有用的监管，一定要根据有关技术规范，凭借科学措施，例如能量管理体系、单位生产信息体系等为安监作业者供应监管平台。使安监作业者可以搜索到详细的作业策划，也可以查看其作业程序实施状况;不仅有实时资料，还能够搜索到历史资料;不光有操纵文字讲解还有录音文件登记，进而能够了解单位安全生产状况，实施更改作业者作业中不良活动。提升案件管理信息化水准。踏实搞好“安全监督与管理系统”的推行使用;持续健全并全面运用“电力公司在线安全教育与考试管理系统”，推动安全生产规范以及章程的深入学习，持续提升安全认识。

2.6 研究方法。对于安全電力监察的创新发展策略来说，其研究方法可以分为以下几个方面：

2.6.1 研究法。所谓研究不单一是指对文献的研究，我们要从其电力安全监察的历史作为深入点，得到有关的的历史文献，深入全面的进行分析，最后提炼出自己的观点，然后在专题会议中提出来，让有实力的专家来评定，这样可以给专家很多的灵感的来源，这样的方法不仅可以使全体员工都进入到策划当中来，也会使创新发展的策略变的更加的具有意义。

2.6.2 调查法。调查法首先要制定详细的计划，来进行调查的对象的目前发展状况，通过调查来找到其研究的话题潜在的问题。运用调查法可以对电力安全监察系统存在的问题进行有效的问卷调查。

2.7 电力安全监察的创新发展策略的重要性

2.7.1 电力安全监察的创新发展策略可以确定电力安全监察的日后目标以及当前存在的问题，可以对电力安全风险进行更加有效的防护，达到电力安全风险在认为可控的能力范围中，要做到所有电力安全风险都在预防的控制之中，对电力安全风险的事故得到有效的控制。

2.7.2 明确电力安全监察的管理方法，就目前而言电力安全风险管理与责任管理固定化是主要的管理方法。电力风险管理的目的是在电力企业当中每一个电力管理的细节都要进行风险管理，促进员工对待电力风险的气氛。责任管理是指每一个员工要与自己的责任为重心来进一步完善电力安全生产的责任，可以通过这一指标来检验工作人员是否履行了员工自己应当的责任。

2.7.3 电力安全监察工作的创新发展策略可以更加完善电力企业的安全文化，促进安全管理的水准可以达到更高的境界，便于电力安全监察的工作更加能发挥出其完善、整体、有效的功能。

2.8增大电力安全监察的力度与完善电力企业的安全文化。

增大电力安全监察的力度首先要做到的就是要建立完善的工作绩效系统，加强安全生产的绩效考核，要服从并严格的执行其报告规则制度，使安全生产的理念可以深入到每一个员工的内心，通过一系列的方法来达到电力安全的整体保障，确保在每一个环节都要做到电力安全以及责任明确的目的，同时在监察的方面也要做到细致入微的工作理念，对于任何环节都要有细微全面的监察。

电力企业的安全文化是要与员工的思想意识以及员工的执行力有着密不可分的关系，通过一系列的规范与循循渐进的引导，一步一步的促成员工对电力安全监察的基本准则以及对电力安全监察的态度的确立等等。打好了以上的基础，制定出来的各种规章管理制度才能进一步的走进员工们日常生产的工作中来。从而员工对于电力安全监察的态度、工作心态以及安全生产的思想等问题可以得到很好的解决方案。

3结束语

4.电力公司安全监察部工作总结 篇四

撰写人：___________

日

期：___________

xx年公司安全监察部上半年工作总结

上半年，我们牢固树立安全责任意识，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实把安全工作放在一切工作的首位，突出重点，深化安全隐患专项整治，推进安全质量标准化建设，确保了重大政治敏感期的安全稳定，实现了安全生产形势持续稳定好转。

一、上半年所做的主要安全工作

（一）严格落实安全生产责任制。

年初组织召开了安全工作会议；起草了《关于切实加强xx年安全生产工作的决定》；制定了安全目标管理责任状；修订了《我公司安全管理制度》和《我公司安全抵押管理办法》。使安全工作更加规范化、制度化，将安全责任制落实到实处。

（二）认真做好重要时段的安全生产工作。

起草了《关于加强重要时段安全工作的通知》和

《关于开展安全大检查的通知》，进一步加强安全管理，认真落实各项防范措施，做到任务明确，责任到人，措施到位。严格实施煤矿安全生产包保责任制。和重要时段组织开展了安全大检查活动，重点检查了露天采区现场安全管理和辅助单位安全工作，对检查出的问题跟踪落实整改，切实保证了节日期间我公司的安全生产。

（三）开展安全活动，促进安全生产。

按照公司的安排和部署，组织开展了“平安一季度”、“警示三月行”和“六月安全生产月”活动，制定了切实可行的活动方案。共制作了宣传条幅50余条、宣传展板30块下发到基层各单位，并悬挂在办公楼两侧，发放宣传单万余份，充分展示了本次安全生产月“强化安全基础、推动安全发展”的活动主题；通过活动的开展，有效促进了公司的安全生产。

（四）认真开展安全检查和隐患排查工作。

安全监察部认真贯彻落实公司关于认真开展安全大检查和隐患排查的通知。结合我公司实际制定了安全大检查方案及隐患排查方案，成立了7个安全检查组，每月对基层单位进行检查，针对查出的问题，均下发了隐患整改通知单，落实专人进行整改，隐患整改率达到了100%。同时，加大了对“三违”人员的查处力度，1-xx月份共查处“三违”人员12人，罚款28700元，有效杜绝了各类事故的发生，保证了安全生产的顺利进行，进一步夯实了公司安全基础工作。

（五）结合实际，突出重点，加强现场安全管理。

我公司安全生产工作存在多种隐患，道路运输尤为重点，为保证安全生产，安全监察部对采区的运输、爆破、供电、边坡进行强化管理，有效遏制了各类事故的发生。上半年重点对燃气车驾驶员进行了安全培训，补齐了道路标识，加大了对土挡、供电线路、放炮警戒距离的检查力度。通过强化管理，安全工作收到了良好效果。

（六）进一步抓好安全质量标准化工作。

安全监察部根据国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》和《煤矿安全质量标准化基本要求（试行）》结合我公司实际，修订安全质量标准化考核标准及评级办法，考核项目由原来9个增至13个。将在六月份出台我公司质量标准化考核办法。上半年，共开展5次安全质量标准化检查，经考核均为一级品。

（七）强化安全培训，提高全员安全素质。

1、协助培训中心对公司生产单位进行了全员培训。

2、组织了公司领导及安全管理人员的二级培训，对《三大规程》内容进行了全员培训学习。

3、对特种作业人员，即电焊工、司炉工、涉爆人员和危化工进行三级培训，共培训人员人次，培训合格率达到了100%。

4、xx月xx日按照国家及省市县的文件要求，公司对段队长以上领导进行《矿长保护矿工生命七条规定》的培训，并且组织考试，签订承诺书，确保职工的利益得到保护。

（八）强化日常专项安全检查，有效消除各类事故隐患。

公司安全监察部加大了安全检查力度，实行夜间值班制度，昼夜不间断进行安全检查。上半年，共对道路运输、机电设备、地面坑下防火等进行专项安全检查13次。开展了安全生产隐患排查工作，共查出隐患138条，下发安全隐患整改通知单16份，同时落实时间和负责人进行跟踪整改，经复查，所有隐患已经全部治理完毕，隐患整改率100%。

二、存在问题和不足

一季度，我公司安全工作整体形势比较平稳。提高职工的安全素质和安全意识，加强现场安全管理，严格兑规作业，对重点部位、重要岗位操作人员严格把关，防止类似事故再次发生。

三、xx年下半年安全工作安排

（一）提高认识，加强领导，落实安全生产责任。

一是全面落实上级关于安全生产工作的部署和精神。

进一步完善各项安全生产规章制度，抓好落实。“严”字当头，落实好安全生产责任制，严明纪律，严格管理，对酿成事故的责任人，绝不姑息迁就，必须严肃处理。

二是把一岗双责与问责制结合起来。

安全生产与业务工作密不可分，我们强调一岗双责，就是在各个领导岗位、各个基层单位和各个工作岗位，既要承担生产经营责任，又要承担相应的安全责任，实现安全生产齐抓共管。要把安全生产责任制与安全生产问责制有机结合起来，对不负责任造成后果的事故责任人，按“四不放过”的原则，不留情面，严肃处理。把安全问责与反对好人主义、官僚主义相结合，杜绝管理人员的松懈行为。（二）以人为本，强化培训，实现个体本质安全。

下半年，公司进一步强化职工安全培训和教育，把培训教育工作作为抓好安全生产的一项基础工作和重要任务来抓，努力提高职工自主保安意识和安全技术素质。各单位要抓好日常培训，做到“五个一”、“九落实”，认真开好班前会，坚持“六必讲”，做到天天讲，班班讲，安全注意事项了然于胸。坚持强制性安全培训，帮助广大职工做到“三懂四会”，全面提高广大职工的安全素质。

（三）加强基础管理，实现“零死亡”的安全生产目标。

一是狠抓现场安全管理，营造安全可靠的生产环境。

露天采区以汽车运输为重点，抓好道路、土挡、爆破、供电、滑坡、罩头等项管理，其他单位要结合实际，抓好道路交通、火工品以及防火、防盗、用电等方面管理，防止各类事故的发生。

二是高度重视防治水工作。

定期调查矿区周边积水和松花江水位情况，加强预测预报，在露天采区防洪堤内挖掘截水沟，安装排水设备，雨季期间，排水设备、排水管路和供电系统保证完好可靠，确保不出现淹坑现象。完善有关水文图纸资料，制定和完善防治水措施，配备足够的防治水装备，制订防治水应急预案。

三是继续完善生产安全事故应急救援体系，提高应急救援能力。

各单位要进一步修订和细化应急救援预案，公示应急救援流程，普及事故灾难预防、避险、报警、自救、互救知识，适时组织演练，保证发生事故，能迅速投入抢救，减少损失。

四是严格执行领导干部入坑带班和值班值宿制度。

露天采区要做到24小时有领导现场监督指挥，不仅要保证下坑时间，更要履行职责，强化现场监督检查，发挥好领导干部下坑带班指挥、协调安全生产的作用。

五是抓好质量标准化工作，以质量保安全、促生产。

牢固树立“质量是安全的前提，质量是生产的保障”这一理念，把质量标准化建设贯穿于安全、生产、经营等项工作的全过程。对安全质量标准化重点项目要按照时间节点保质保量完成。

六是要加强地面安全管理。

层层落实安全生产责任制，建立健全各项安全管理制度，日常安全监察的重点是防火、防盗、防触电、防机械伤人、防房屋倒塌、防锅炉压力容器爆炸，督促相关业务部门定期组织检查，防止意外事故发生。

七是组织开展各类安全活动，大力提升企业安全文化品质。

xx年下半年，针对性地开展“班组安全生产”、“冬百”以及安全大检查等活动，利用电视台、宣传画廊、板报等宣传阵地，大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规以及上级公司和我公司的各项管理规定，广泛宣传其他企业安全管理的先进经验和具体措施，营造浓郁的安全文化氛围，使“安全为天、生命至尊”的理念深入人心，以活动保安全，以安全促生产。

（四）推进隐患排查治理工作，确保安全生产。

一是全面落实隐患排查治理责任，重点监察技术业务部门和岗位人员的隐患排查治理责任，加大现场管理及“三违”行为隐患查处，突出重大隐患查处，重大隐患要紧盯不放，一抓到底，凡存在重大隐患，难以确保安全生产的，必须坚决停产。

二是强化安全检查，消除安全隐患。

加大安全检查力度，坚持常规检查和突击抽查相结合、夜间检查和白天检查相结合。发现隐患必整改，必须落实责任。安全监察部在坚持定期检查制度的基础上增加露天采区的安全抽查频次，检查要严格细致，做到“横向到边，纵向到底”，不留死角。各单位要认真抓好自检自查工作，发现问题，立即整改，一时难以整改的，必须及时上报公司。

三是各单位要严格执行公司下发的《“三违”处罚办法》，结合本单位实际，完善“三违”内容，组织职工认真学习，使每一名从业人员都能对“三违”行为牢记于心。

范文仅供参考

5.电力公司安全监察部工作总结 篇五

第一章

总则

第一条 为了加强企业管理，促进廉政建设，规范中国电力投资集团公司（以下简称集团公司）系统企业监察工作，根据《监察部关于全民所有制企业事业单位监察工作若干问题的意见》，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 集团公司系统各级监察部门是集团公司系统各单位行使监察职能的专门机构，是各单位内部管理的职能部门。

第三条 集团公司系统各级监察部门在各单位行政主要负责人的领导下，依照本办法对本单位委任、聘用的工作人员实施监察，对各部门和下属单位遵守国家的法律、法规，贯彻执行党和政府的方针、政策以及集团公司的规章和命令情况进行监督检查。

第四条 企业监察工作必须围绕企业中心工作，在有关部门的配合下，积极有效地开展廉政监察和效能监察，为提高企业经济效益服务。

第五条 企业监察工作应当实行教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则。

第六条 各单位主要负责人应按照党风廉政建设责任制的要求，保护和支持监察人员依法履行职责，提供履行职责所必需的设备和经费。相关部门应予积极配合。

第七条 任何单位和个人不得拒绝、阻碍监察人员依法履行职务，不得打击报复监察人员。

第二章 监察机构和人员

第八条 集团公司监察与审计部主管集团公司系统的企业监察工作。第九条 集团公司所属单位应设立监察机构，配备与工作任务相适应的监察人员，配备必要的计算机、录音、照相、传真等办公设备。

第十条 监察部门对本单位主要负责人和上一级监察部门负责并报告工作。

监察业务接受上级监察部门的指导。

第十一条 集团公司可根据工作需要，经总经理批准，向所属二级单位派出巡视人员或派驻监察人员。

派出巡视人员或派驻监察人员对集团公司负责并报告工作。

第十二条 监察人员必须遵纪守法，忠于职守，秉公执纪，清正廉洁，保守秘密。

第十三条 监察人员必须熟悉企业监察业务，熟知本单位生产管理流程，具备大专及以上文化水平和一定的生产、财务、法律、管理等方面的知识。

第十四条 监察人员实行岗位资格和后续教育制度，本单位应当予以支持和保障。

第十五条 各级监察部门负责人的聘用或解聘，提请决定前必须征求上级主管部门的意见。

第十六条 各级监察部门的负责人和工作人员应实行岗位轮换和交流制度。

一般工作人员，在同一岗位的工作时间超过5年的，应该轮岗或交流；监察部门负责人，在同一岗位上任职满8年的，应予交流，其岗位交流应事前征求上级主管部门意见。

第十七条 企业监察人员办理的监察事项与本人或者其亲属有利害关系的，应当回避。

第三章 监察部门的职责

第十八条 集团公司监察与审计部对下列监察对象实施监察：（1）集团公司本部各部门及其工作人员；

（2）集团公司直接管理的单位及其由集团公司任命和管理的单位负 责人；

（3）参股公司中由集团公司委派、任命的工作人员；

（4）其他按照干部管理权限，由集团公司任命或管理的工作人员。第十九条 集团公司派出的巡视人员或派驻的监察人员对第十八条（2）（3）（4）项内容所列监察对象实施监察。

第二十条 集团公司所属单位监察部门对下列监察对象实施监察：（1）本单位各职能部门及其工作人员；（2）本单位管理和任命的下属企业及其负责人；（3）其他由本单位任命或管理的工作人员。

第二十一条 上级监察部门可以办理下一级监察部门管辖范围内的监察事项；必要时也可以办理所辖各级监察部门管辖范围内的监察事项。

第二十二条 集团公司各级监察部门的主要职责是：

（1）监督检查监察对象贯彻执行国家法律、法规，和集团公司及本单位的计划、决定、命令、规章制度的情况，保证企业政令畅通；

（2）受理监察对象违反集团公司规定的控告、检举；（3）会同纪检部门，调查处理监察对象的违纪行为；

（4）围绕企业生产经营管理活动，组织开展工程招投标、物资采购、燃料管理、大修技改、基建工程、多经管理、资金管理以及安全生产等方面的效能监察，提出完善企业生产经营管理的意见和整改措施，并督促检查落实；

（5）参与集团公司系统人身死亡责任事故和重大设备损坏事故的调查，会同有关部门提出对事故责任的追究意见；

（6）

建立监察对象廉政档案，参与对监察对象的考核、评议工作；（7）协助工会做好厂务公开工作，对厂务公开内容、程序进行监督检查；

（8）参与党风廉政建设责任制的考核；

（9）参与本单位内部监督管理等方面的重要制度建设，并监督其实施；

（10）负责所属单位监察人员的培训工作，对所属单位的监察业务进行指导。

第四章 监察部门的权限

第二十三条 监察部门履行监察职责，有权采取下列措施：

（1）要求被监察的单位、部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制；

（2）要求被监察的单位、部门和人员就监察事项涉及的问题做出解释和说明；

（3）责令被监察的单位、部门和人员停止违纪违规行为；

（4）对问题严重的，要及时向本单位主要负责人汇报，必要时也可直接向集团公司报告。

第二十四条 监察部门在调查违纪行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施：

（1）查证或暂予扣留、封存可以证明监察对象违纪行为的文件、资料、财务账目及其他有关的材料；

（2）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；

（3）向本单位领导建议暂停有严重违纪嫌疑的人员执行职务。第二十五条 监察部门根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议：

（1）违反国家法律、法规、企业规章以及本单位的决定、命令，应当予以纠正的；

（2）本单位所属部门和下级单位做出的决定、命令、指示违反集团公 司规章、命令，侵害集团公司利益，应当予以纠正或者撤销的；

（3）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；（4）效能监察中发现的有关问题，应当予以整改的；

（5）依照有关法律、法规和企业规章的规定，应当给予处罚的；（6）其他需要提出监察建议的。

第二十六条 监察部门根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以做出监察决定或提出监察建议：

（1）发生违纪行为，按照企业规章应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的；

（2）发生违纪行为，应当并处或单处经济处罚的；（3）违纪取得的财物，依法应当追缴或者责令退赔的。

对前款第（1）项所列情形，应当会同纪检部门提出监察建议，经党政有关会议讨论通过后做出监察决定，按照集团公司有关劳动人事管理权限和处理程序的规定办理。

第二十七条 监察决定、监察建议应当以书面形式送达有关单位或者有关人员。

第二十八条 监察部门依法做出的监察决定，有关部门和人员必须执行；监察部门依法提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。

第二十九条 监察部门负责人应参加本单位生产、安全、经营管理等有关会议，可列席本单位的厂务会（总经理办公会）、党政联席会议；监察人员可以列席被监察部门与监察事项有关的会议。

第五章 监察程序

第三十条 监察部门按照下列程序开展监察工作：（1）对需要检查的事项予以立项；（2）制定检查方案并组织实施；

（3）依据检查结果，做出监察决定或者提出监察建议；

（4）重要检查事项的立项及检查报告，应当报本单位和集团公司监察与审计部备案。

第三十一条 监察部门对涉嫌违纪的行为，要会同纪检部门，按照下列程序进行调查处理：

（1）对需要调查处理的事项进行初步核实，认为有违纪的事实，需要追究违纪责任的，予以立案；涉及副厂级以上干部需向集团公司纪检组备案；

（2）组织实施调查，收集有关证据；

（3）有证据证明存在违纪事实，需要给予处分或者做出其他处理的，进行审理；

（4）做出监察决定或者提出监察建议；

（5）需要立案审查的重大案件，应当立即向集团公司纪检组汇报。第三十二条 监察部门对于立案调查的案件，经调查认定不存在违纪事实的，或者不需要追究行政纪律责任的，应当予以撤销，并告知被调查人、被调查单位及其上级部门。

重大案件的撤销，应当报本单位主要领导批准和上一级监察部门备案。第三十三条 监察部门会同纪检部门立案调查的案件，应当自立案之日起6个月内结案；因特殊原因需要延长办案期限的，可以适当延长，但最长不得超过1年，并报集团公司纪检组备案。

第三十四条 监察部门在检查、调查中应当听取被监察单位和人员的陈述和申辩。

第三十五条 监察决定、监察建议应当以书面形式下发；有关单位和人员应当自收到监察决定或者监察建议之日起30日内，将执行监察决定或者采纳监察建议的情况通报监察部门。

第三十六条 监察部门对受理的不服主管部门行政处分决定的申诉，经复查认为原决定不适当的，可以建议原决定部门予以变更或者撤销；监察部 门在职权范围内，也可以直接做出变更或者撤销的决定。

复查、复核期间，不停止原处分决定的执行。

第三十七条 对监察决定不服的，可以自收到监察决定之日起30日内向做出决定的监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起30日内做出复审决定；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起30日内向上一级监察部门申请复核，上一级监察部门应当自收到复核申请之日起60日内做出复核决定。

复审、复核期间，不停止原决定的执行。

第三十八条 上一级监察部门认为下一级监察部门的监察决定不适当的，可以责成下一级监察部门予以变更或者撤销，必要时也可以直接做出变更或者撤销的决定。

第三十九条 集团公司监察与审计部的复查决定或复审决定为最终决定。

第四十条 对监察建议有异议的，可以自收到监察建议之日起30日内向做出监察建议的监察部门提出，监察部门应当自收到异议之日起30日内回复；对回复仍有异议的，由监察部门提请本单位或者上一级监察部门裁决。

第四十一条 监察部门在办理监察事项中，发现所调查的事项不属于监察部门职责范围内的，应当移送有处理权的部门或单位处理；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

第六章 奖励与责任追究

第四十二条 企业监察工作有下列情况之一的部门和人员，监察部门可以报本单位或上一级监察部门核准，本单位应依照集团公司有关规定给予奖励：

（1）（2）

揭露、控告、检举重大违法违纪行为，有突出贡献的； 敢于同违纪违法行为作斗争，有显著成绩的；（3）主动开展效能监察，为企业挽回经济损失，成效显著的，或获得集团公司效能监察优秀成果奖的；

（4）企业监察工作成绩突出，受到集团公司表彰的。

第四十三条 被监察的单位、部门和人员违反本办法规定，有下列行为之一的，由上级单位或者本单位监察部门责令改正，对单位、部门给予通报批评；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员进行责任追究，并给予相应处分：

（1）隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的；（2）故意拖延或者拒绝提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关材料和其他必要情况的；

（3）在调查期间变卖、转移涉嫌财物的；（4）拒绝就监察部门所提问题做出解释和说明的；

（5）拒不执行监察决定或者无正当理由拒不采纳监察建议的；（6）有其他违反本办法规定的行为，情节严重的。

第四十四条 对申诉人、控告人、检举人或者监察人员进行报复陷害的，依照企业规章给予处分；构成违法、犯罪的，依法移送司法机关追究其法律责任。

第四十五条 监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依照有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任。

第七章 附则

6.电力公司安全监察部工作总结 篇六

XX同志现任AA电力公司纪检监察办公室副主任,主要分管效能监察和行风工作。在他负责效能监察工作的三年多的时间内,AA电力公司效能监察工作得到了长足的进步,分别于2006年、2007年获得国家电网公司效能监察优秀成果三等奖、二等奖。他个人也多次被国家电网公司和AA电力公司评为先进工作者、优秀共产党员。

XX同志认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,和“三个代表”重要思想,特别是努力学习贯彻党的十七大、第十七届中纪委二次全会、自治区纪委三次全会精神,认真学习和钻研反腐倡廉的理论和政策,用以指导效能监察工作。

在政治上他能够高标准要求自己,坚持党的基本路线,认真贯彻执行党的方针政策,模范遵守国家的法律、法规。始终保持坚定正确的政治信念,始终牢记党的宗旨,始终保持共产党员的先进性,始终与党中央保持高度一致,时刻用一个党员的高标准,严要求对待自己。不断加强党性锻炼和世界观改造,坚持政治理论学习。在日常工作中,注重学xxx自治区、国家电网公司的有关政策法规,学习企业有关管理知识,对业务范围内的政策理论和管理知识进行研究思考,有较高的政治理论水平、写作能力和处理复杂问题的能力。他为人正派,诚实、正直,坚持原则,具有鲜明的是非观念。对工作充满热情,始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态。

XX同志和爱人长期两地分居,但他顾全大局,不计个人得失,克服困难,努力做好各项工作。始终履行一名共产党员的职责,默默地为企业做贡献,以无私无畏、坚持原则、秉公执纪、求真务实的崇高精神和高贵品德,展现了纪检监察干部的良好风貌。是大家学习的榜样。

在他的带领下监察办公室贯彻落实上级工作部署,积极开展效能监察工作,认真落实自治区纪委监察厅和国家电网公司纪检监察工作会议精神,安排全年工作任务,在公司纪检监察工作会议上确定了公司效能监察工作目标,按照上级效能监察工作要求及统一部署,结合公司实际,重点针对日常管理工作中暴露的薄弱环节,确定AA电力公司效能监察工作重点。效能监察工作得力、各职能部门配合紧密、基层单位认真落实整改的良好工作局面,形成了公司领导主抓、职能部门共同抓、基层单位具体抓、全公司员工全力抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局,保证了效能监察工作的健康有序开展。

特别是在在AA电力公司确定的课题研究中,把《经济活动全过程效能监察》课题研究纳入其中。他作为课题研究的主要负责人,带领办公室同志作了大量工作,并亲自做了许多具体工作,课题研究成果录入了AA电力公司效能监察成果集。据统计,仅2006年至2007年,公司及所属各单位效能监察统一立项287项,提出并落实效能监察建议667条,建章立制53条。通过效能监察挽回直接经济损失3500.9万元,避免经济损失6193.2万元;不良资产处置效能监察,上级批准处理的资产金额为2831万元,回收的资产金额为284万元;共完成60批集中规模招标和施工招标标效能监察,累计中标金额32.78亿元,节约资金3.04亿元,节资率达9.27;发现查处违纪线索并转立案3件,处理2人,查处违纪金额870.58万元;为公司增加直接经济效益41048.1万元。各基层单位自主选题立项开展效能监察2316项,建章立制1053项,发现线索并查处案件38件。为公司的安全生产和经营管理作出积极的贡献。

他还担任着信息员工作,不仅给公司总部报送信息,还给国家电网公司、西北电网公司和自治区有关部门报送了大量信息。他积极协助配合主任做好各项工作,除做好部内主体工作外,还指导、帮助各位专责做好工作。他对工作认真负责,爱业敬岗,团结同事。担任监察办公室支部书记,在主任的支持下,他带领支委认真开展支部工作,抓支部学习,同时撰写论文、心得体会,支持工会小组工作。几年来的表现和突出的工作成绩,赢得了领导的信任和同事们的一致好评。

阅读信息

党风廉政纪检工作先进集体材料

党风廉政、纪检工作先进集体材料

——中共上海市川沙中学支部委员会

我们川沙中学党支部，自1998年以来，根据社发局党委（社工委）的部署，结合本校特点，在开展“一个党员一面旗”的活动和教育系统行风建设中，狠抓党风建设和党员干部的廉洁自律，做了大量踏实细致的工作，取得了显著的成效。我们的做法概括起来有以下三点：

一、加强党风廉政教育

加强党风廉政建设既是一个法治问题，也是一个教育问题。我们支部历来认为：与其事后严惩，亡羊补牢，不如事先教育，防患于未然，这既是加强廉政建设的需要，也是对广大党员、干部的真正关心与爱护。为此，支部每学期都要将党员干部的廉洁自律作为党建的重要工作来抓，列入支部计划，设专题学习宣传。在每月一次的中心组学习中，支部专门安排纪检委员作“党员干部要带头廉洁从教”方面的专题发言。

除了平时的学习外，暑假的集中学习时间，更是我们进行教育的好机时。2000年暑假，根据上级部署，我们利用教工集中学习的时间，专门进行了教育行风建设方面的学习。教职工在听取了校长传达的市教育行风评议会议的有关精神后，受到了很大震动。不少党员在学习座谈中说，过去总认为教育部门是“清水衙门”，与腐败无关，教师想腐败也没有机会；如今身边的事实告诉我们教育行业的不正之风同样令人触目惊心，已在社会上造成了极坏的影响。在讨论中，教师们结合学校的实际情况，纷纷表示要从自己做起，从身边小事做起，树立川中教师的良好形象。支部要求党员教师自觉做到“四不”、“四带头”：不违反规定收费补课，不向学生推销商品和复习资料，不向学生进行有偿家教，不向学生乱收费；带头严格执行收费规定，带头关心困难学生，带头钻研教学业务，带头实践素质教育。

为了使廉政建设进一步起到实效，在教育中，我们还利用了正反两方面的典型材料，采取了多种形式。如收看录像《枕边钟》，《胡长清案件警示录》等，以胡长清、成克杰等人的案例作反面警示。同时也邀请了新区十佳师德标兵刘长安、赵学良老师来我校作先进事迹的报告，听取我校新区十佳师德标兵蔡善祥的先进事迹；收看了上海瑞金医院副院长俞卓伟的事迹宣讲和安徽大学生物系教授何家庆的采访纪实、汪洋湖同志优秀事迹报告的录像。在学习中，我们还利用身边的典型，宣传本校的廉洁从教先进事迹，如殷明法老师担任高三年级组长期间将拍毕业照的回扣全部返利给学生；蓝维鳌、蔡善祥等同志关心学习有困难的学生无偿为他们补课等。

我们支部尤其注意对新干部的思想教育，在每年暑假举办的后备干部学习班上，校长、书记都要反复告诫他们当干部要有吃亏的思想，走上领导岗位后首先考虑的是应该做些什么，而不是可以得到什么。由于教育在先，所以在与群众利益发生矛盾的情况下，新干部都能做到坚决不与群众争利，如高复班因实际人数减少，须减少语、数、外教师各一名，新任校长助理蔡善祥和新任语文组长张森生主动谦让，赢得了老师们的赞誉。

二、抓紧思想、制度建设

党风廉政建设主要指两个方面，一是思想建设，二是制度建设。

思想建设方面，我们主要抓了制定、实施《党员责任书》一事。每年初，支部书记都要与每个党员签订《党员责任书》，将廉洁从教、廉政自律作为一项主要内容。以《责任书》的形式加强了对党员的思想教育，深化了“一个党员一面旗”的活动。

为了保证《责任书》的履行，党支部还专门发给每个党员一本“记载本”，要求每个党员对照《责任书》检查落实情况，做好各方面的记录。校党支部每学期检查两次“记载本”。党员每年要过两次民主生活，校级党员干部每年还要过两次专题民主生活，每年11—12月要开展民主评议党员活动，广泛听取党内外群众的意见。

2001年，党支部在以往工作的基础上又对《党员责任书》作了修改，将党员责任书和党员记载本以及党员责任区制度合为一本《党员手册》，这样即便于记载，又便于检查。

在制度建设方面，我们先后制定了《行风建设计划》、《党风廉政计划》、《校务公开细则》《小车使用制度》等，规定干部的礼品、劳务费一律上缴；校级干部坚决不搞上下班接送，学校的重大事项都必须及时公开，自觉接受群众的监督。凡在各项活动中无法拒绝的劳务费、电子消费卡一律上缴给纪律检查委员，登记签名，统一处理，可以返利给学生的部分坚决返回，无法返回的转交给校“爱心基金会”，用于补助困难学生，定期公布账目，说明来源与用途，并将这些规定列入教职工的学期师德考核范围。

结构工资是群众关心的问题之一。我校在制定此方案时坚持向教学第一线的教师倾斜。校两级干部的超工作量课时奖金，则低于一般教师的超工作量课时奖金。现在校级领导结构工资的平均水平远低于一般教师的平均水平。

强化监督制度，通过校务公开，将干部自觉置于全校教工的监督之下，也是我们的一贯做法。尤其是对于一些涉及到教工切身利益的大事，如分房、调资、评优、修改奖金制度、推荐后备干部等都须经过“教代会”讨论通过，绝对不搞“暗箱操作”。对于一些学校的重大建设项目如室内体育馆、塑胶操场也都搞公开招标和项目审计。校领导及时向全校教职工通报情况，增加校务公开的透明度，扩大教职工的知情权。2000年，我们又在十届一次教代会上成立了“校务公开领导小组”和“校务公开监督小组”。

2000年由于工作需要，我校将增设一名分管德育的校长助理，学校贴出了“竞聘启事”，让教师们竞争上岗，结果有5名教师参加竞聘。他们分别在教代会上作了竞聘演说，接受教代会代表的打分，为校长的最后聘任提供了可靠的依据。学校需要新教师，我们也采用了这样的方法，将需要的教师公开，由相应的教研组负责听课把关。群众的知情权扩大了，也从制度上杜绝了“暗箱操作”。最近，为选拔新一轮领导干部，学校又进行了竞聘自荐，目前已有10名教师参加了报名。

三、坚持不懈显成果

纪检工作无处不在，无时不在，它伴随着廉政建设的全过程，所以尽管有了一时认识的提高，制度的保证，但要真正起到实效，还必须持之以恒，常抓不懈。99年支部在干部中开展了“三讲三比”活动，即“讲政治，比全局观念，奉献精神；讲学习，比理论水平，业务能力；讲正气，比廉洁勤政，工作实绩。”要求干部树良好政风，创突出政德。2000年又结合教育系统行风评议和开展“今天我们怎样做老师”和“今天我怎样做党员”的讨论，提出向“我喜爱的好老师”学习，敬业爱生，廉洁从教。2001年我们开展了“新世纪党员形象”大讨论，重温入党誓词，坚持“三个代表”。2002年开展“今天怎样做党员教师”的大讨论和征文。

坚持制度约束，我们两次通过“教代会”修改不准搞有偿家教和禁止领导干部兼职等条例，党员要做到“四不准”、“四带头”，加大制约力度。2000年10月，我们又向物价局发出了《关于统一收取我校教师校外兼课金的请示》，得到了物价局的同意，将校外兼课也纳入了制度化的轨道。

对于一些群众反应较强的问题，一经了解，我们坚决追查到底。如2000年暑假旅游，教职工们反映对费用的疑问，支部了解情况后立即派纪检委员调查核实，澄清了事实，给群众一个明确、负责任的“说法”。这样既树立了干部的廉洁形象，也起到了对干部关心爱护的作用。今年初，有人反映我们发展的一个新党员有家教行为，支部立即找他谈话，对他进行批评，促使他迅速改正。同时在全体党员和教师中进行一次普遍的师德教育，要求他们引以为戒，树立良好的师德形象。

由于多年来我们坚持廉政建设，加强纪检力度，所以至今未发现干部触犯党风政纪的问题。我们支部也连续多年被评为“一级支部”；在浦东新区纪党中国共产党成立七十九年的大会上，我们被新区组织部和宣传部授予1998—2000年“高举旗帜学理论，开发浦东比贡献”主题活动先进集体的光荣称号；在有关的会议上，支部书记、校长吴秀国就我校的党风廉政建设还作过专题发言；我校工会主席撰写的《推进校务公开，提高管理质量》在《工会理论研究》2002年1期上发表。

我校在廉政建设和纪检工作方面虽然做了一些工作，取得一些成效，但是，面临新形势、新情况，还有许多工作要做，还要在“三个加强”（加强教育、加强监督、加强制度建设）方面多下功夫，以江泽民同志“三个代表”的思想为指导，进一步端正教育行风，以促进我们的各方面工作。

川沙中学党支部

2002年4月20日

纪检监察工作先进集体事迹材料

减小字体 增大字体 作者：佚名

来源：不详

发布时间：2010-9-28 14:20:21

严抓细管扬廉反腐

——所纪检监察工作先进集体事迹材料

我所纪检监察工作在上级党委、纪委的领导下，在监察部门的指导下，认真学习中纪委、省纪委的重要指示精神，全面贯彻局党风廉政建设暨纪检监察工作会议内容，以先进性教育活动为契机，全面履行局党委确定的各项工作目标。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统一思想，坚定信心，充分发挥纪检监督工作职能，为完成各项计划目标任务提供了坚强的政治保障。

一、勤抓教育，增强责任意识

经常开展形式多样的学教活动，学习贯彻“三个代表”重要思想，两个《条例》，中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》，十六届五中、六中全会精神及《中国共产党员权利保障条例》等，不断提高全体党员干部运用“三个代表”重要思想指导实践，解决实际问题，推动工作的能力和水平。通过保持共产党员先进性教育活动，使党员干部认识自身存在的不足，增强党员干部的忧患意识和责任意识，强化大局意识和服务意识，确保党员干部队伍的稳定。

积极组织职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展职业道德、职业纪律、反腐倡廉、艰苦奋斗等专题教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、和价值观，培养敬业爱岗、无私奉献的精神。找准载体，经常开展一系列健康有益的文明活动，充分利用网络、宣传栏、黑板报、演讲、知识竞赛等形式引导职工树立廉洁新风，促进党风廉政建设。

二、严抓管理，精心打造一支廉洁高效的职工队伍

坚持把“以理服人”和“以制度管人”结合起来，逐步建立健全各项管理规章，廉政规章等，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人职工队伍，有效地促进职工整体素质的提高和各项工作的开展。按照管理处下达的目标管理任务进行层层分解，责任到部门、到人，并签定目标责任状，让每个部门、每位职工都能了解自己要干什么和怎样干。建立健全费收工作、养护工作、创建工作以及廉政等各项工作目标管理责任制，确保各项工作取得良好的成绩。

逐步建立健全检查监督制度，公开收费标准、公开服务牌号、公开举报电话、加强内部监督和外部监督，实行文明服务的检查监督制度，成立文明服务监督小组，对我所两站的文明服务活动进行指导和检查。大力推行监督和奖励措施，大大提高全所职工的工作能力和服务水平，树立起廉洁高效、服务文明的良好交通形象。

三、狠抓重点，防范于未然

加强财务管理，严格按照计划和制度办事，对财务部门遵守票据、凭证和使用规定、专用专款、遵守相应的审计程序进行了监督，杜绝了计划外支出、超支、透支等行为。制定了更为具体的凭证报销“十不批”制度。对5000元以上的经费使用，必须有纪检监察人员签字方可入帐，严把资金“出口”，进一步加强了对工程的监督管理，使我所的重大工程在预算之前为职工知晓，经过所务会讨论和决定，在实施前就受到了职工监督，实施中验收小组严把工程施工队伍选择关和合同签定关，对项目质量，材料使用等进行严格监督，切实实行了“阳光工程”。

对一切开支实行部门申请，行办主任审核，所领导签批，监察人员参与，采购小组统一采购，管理人员验收等制度。采办时严格按照“三人行”和“货比三家”的要求办事。如我所在采购景观灯时，采办人员不惜辛苦，多方讨价还价，最后将信息反馈汇总，经所务会讨论在南昌市洪城大市场采办，仅此灯具一项就为我所节约资金3454元，不仅没有出现经费开支漏洞，而且使我所资金的使用发挥了最大的效益。

四、齐抓共管，惩防并举

建立和健全科学合理的监督检查体系，对涉及廉洁从政的各“责任点”，加强监督在先，教育在前，对有“苗头”的部门和个人早打招呼，提醒在先，防患于未然。建立健全舆论监督、群众监督、社会监督、内部监督的监督网络，形成“纵向到边、横向到底”的监督体系。

大力加强廉政文化建设，积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动，继续开展家庭“廉内助”教育活动，反腐倡廉网络宣传活动，精铸“防腐墙”，每月给中层以上干部廉政短信发送活动，营造以廉为荣，以贪为耻的廉政文化氛围，确保我所所需的良好环境。

不断强化管理，注重反腐倡廉体制、机制制度创新，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓住教育、制度、监督三个关键环节，把思想和行动统一到处党委的决策和部署上来，切实增强反腐倡廉的自觉性和责任感，为构建和谐平安所站，共创富民兴赣大业而努力。

7.电力公司安全监察部工作总结 篇七

根据电力生产时间, 往往将事故发生及行为产生的原因进行分类, 原国家电力公司发输电营运部在《电业生产事故调查规程事故 (障碍) 报告统计填报手册》中对事故发生原因进行了详细划分, 具体如下: (1) 安全装置缺陷。 (2) 设备工具缺陷。 (3) 安全防护用品缺陷。 (4) 作业环境不安全。 (5) 安全技措欠缺。 (6) 劳动组织不合理。 (7) 缺乏指导检查。 (8) 设计制造缺陷。 (9) 技术知识差。 (10) 违章违纪。 (11) 安全操作规程欠缺。 (12) 其他 (包括突发时间、自然灾害等) 。而导致人操作失误的原因很多, 但主要有决策失误、违背人机学原理、人的过负荷等。防止人的失误主要就是控制、减少引起人失误的各种原因;在工作场所采取措施, 使人的失误不至于引起事故, 使人的失误无害化;在事故一旦发生的情况下, 限制事故的发展, 减少事故损失。防止人失误和不安全行为的措施包括技术措施和管理措施。

我们必须对这些产生安全事故的本质原因进行专项监察。但是仅仅通过人力去进行监察难免会出现遗漏或者失误[3]。信息已经成为当今时代的重要生产资源。信息的广泛应用导致组织的变化, 管理方式的改变, 管理能力的提高, 同时也能够提高管理的效率和质量。基于当前信息化发展迅速的实际, 这里探讨运用一些新的监管监察技术手段。 (1) 建立区域计算机网络系统, 实现办公自动化。建立一个高效、科学的现代化电子信息网络, 实现公务处理自动化, 从而提高办公效率和管理水平。为安全监管工作提供现代化的科技手段, 对改善和强化基层局行使特种设备安全监察职能, 提高监察工作对经济社会环境的快速反应能力, 具有极其重要的作用。 (2) 使用风险评估新技术。随着新一代电力设备的他投入使用, 早期投入使用的设备已处于事故高发期。对这些设备的安全评估和寿命预测研究是极其重要的。我国有关管理部门必须对这一技术有更高的关, 然而, 我国目前在漏电评估分析技术方面还处于研究起步阶段, 在重大危险源的辩识及评价方面基础薄弱、技术落后。目前国外最先进的漏电检测技术是通过在太阳盲区光谱段进行紫外成像, 这是一个非常直接有效的方法。国家应该适当加强对该方面技术的研究, 适时引进国外的先进技术, 运用到实际电力安全监察中去。 (3) 建立电力设备安全咨询系统。设备安全监察机构要加强和改善对监察对象的监管, 必须建立集中化的电力设备安全监察业务数据库, 通过完善基层的监察数据库, 逐步形成使用单位和在用设备安全等级系统的全国性网络系统。设想如果建成全国联网的在用电力设备安全监管系统, 将为设备安全监察机构提供更加全面的信息, 不仅有助于设备安全监察机构提高监察工作的针对性, 而且有助于使用单位进行内部风险控制, 降低安全风险集中度。 (4) 监控预警系统和应急技术。目前, 在国外针对一些危险性大的设备, 利用计算机网络技术对其安全状态实施远程监控, 及时发现不安全问题并控制处理。而我国尚未完全建立起对各类电力设备的监测、预测以及防范恶性事故发生的监控预警系统和应急救援系统, 没有建立起相应的预案和有效的应急抢险装备, 因此在很大程度上仍然无法预料和有效防止灾难性突发事故, 避免和减少人员伤亡与财产的巨大损失。 (5) 塑造良好的安全监察人员心理素质。安全管理和监察人员对象和方式的多样性、复杂性与重要性, 要求他们具有较高的思想品质和能力素质。一般来说, 一个安全监管人员的个性品质, 思维能力都是在进行有关工作的实践中形成的。在工作实践中他们遇到多种多样的事物, 首先, 考虑并解决多种多样的问题, 逐渐地形成所从事的职业的心理品质。这些心理品质表现在:安全监管人员应当具有工作所必须的道德修养, 这是由每年的工作任务决定的;他们要对生产过程中事故责任者进行处理、教育, 只有受过良好教育, 具有崇高道德品质的人, 才能对其他人产生良好的影响。其次, 安全监管人员具备良好的分析问题的能力, 如处理事故时对其原因的分析和责任的处理都需要分析能力和综合能力。所以对一个安全监管人员还需要有敏捷与灵活的思维, 善于综合处理问题的能力。在分析事故时, 需要设想肇事者的行为, 这要求安全监管人员具有空间想象能力;还要求具有果断、耐心沉着、自制、有主见、纪律性强和认真精神等个性品质;以及较好的人际关系处理方面的艺术。只有在时间中锻炼、学习, 才能提高自己的心理素质和品质。在安全管理的监察活动中, 创造性的活动是经常和必然碰到的, 进行创造性活动的基本条件是具有对本职工作的兴趣和热爱。良好的修养、合作精神、个人利益服从集体利益和国家利益, 完成任务的纪律性;善于根据个别事实和细节复现过去时间的模型;思维心理过程的状态应当保证揭示信息的系统性与完备性;保证找到为充分建立过去时间模型所必需的新信息的途径等, 都要求有行为科学的知识。安全管理与监察工作者在完成自己的职责时, 还需要适应各种不利的条件, 善于抑制各种消极性情, 只有建立在对智力、意志和情绪的品质进行训练基础上的适应性, 才能很好完成好复杂的各种安全分析、事故处理等活动。通过对安全行为科学的研究和掌握, 对提高安全监管人员的全面素质有现实的意义。

尽管本文针对目前国内电力设备使用环节的安全监察现状, 提出了一种比较切合实际的改良模式, 对提高使用环节安全监察的有效性具有一定帮助。但是从长远看, 仅仅如此是远远不够的, 要真正实现有效的安全监察, 从根本上解决目前安全监察工作存在的问题和矛盾, 国家还必须进一步推进我国安全监察体制的改革、培育非营利行业组织、检验检查组织以及建立听证等。只有这样, 才能为尽可能避免或者减少电力生产过程中出现的事故。

摘要：本文具体分析了电力生产过程中导致事故的原因。由于信息时代的来临, 我们有针对性地提出了安全监察工作在电力安全生产中实施的方法, 并详细讨论了信息化在安全监察工作中的重要性。

关键词：安全检查,电力安全,信息化

参考文献

[1]隋鹏程, 陈宝智, 隋旭编.安全原理[M].北京:化学工业出版社, 2005.

[2]王秦平主编.特种设备安全监察研究[M].北京:中国计量出版社, 2006:25～26.

8.电力公司安全监察部工作总结 篇八

[关键词]县级企业；电力企业；纪检监察；工作

随着社会的发展与进步，我国处于各项事业快速发展的重要时期，电力企业作为国民经济的支柱产业，与国民的日常生活息息相关，因此，对电力企业的各项工作更要严格的要求。随着电力企业的快速发展，电网发展方式和公司管理方式也发生深刻转变，反腐倡廉建设面临新情况、新形势、新任务，在此背景下，如何把握关键，扎实有效地开展党风廉政建设和反腐败工作，为企业发展保好驾、护好航，对纪检监察工作提出了新的更高的要求。目前在县级电力企业，纪检监察工作更是面临着任务重大、监察的领域更为宽泛、要求更为严格三个方面的要求，因此，如何有效开展县级纪检监察工作，促进县级电力企业更好地适应社会主义市场经济的发展，取得更大的进步，笔者有如下几点认识。

一、充分认识做好电力企业纪检监察工作的背景

1.外部环境对电力企业提出的要求。在新时代改革的深化发展与市场经济的大背景下，给企业的发展尤其是关系着国民经济的电力企业带来了新的发展空间，当然也给企业的纪检监察工作带来了更大的挑战。党的十八大提出了加强领导干部党风廉政建设，因此，县级电力企业在这个大背景下，如何建立更为完善的机制改变企业的生产经营方式，实现企业的更快发展是面临的很重要的问题，县级电力企业应顺应这一背景，做好纪检监察工作，从而维护企业的健康发展。

2.县级电力企业的现状提出的要求。随着社会的发展和科技进步，电力企业在国民经济中的地位以及对人们生活的影响变的越来越重要。县级电力企业更是担负着大部分农用电力的供电任务，因此，改善县级电力企业的生产经营管理，是关系着农村电力事业的关键，也是建设新时期电力企业的关键。但是，当前县级电力企业仍存在一些不容忽视的问题，首先是电力的分布很不平衡，很多地方的电力不能适应农村居民的正常生活以及经济发展的需要，其次是县级电力企业的管理体制和机制有待进一步完善，在企业的管理中可能会存在不利于电力企业发展的腐败现象，三是社会各界对电网企业的关注和期望也愈来愈高，对电网企业反腐倡廉建设的工作要求愈来愈严，因此，加强县级电力企业的纪检监察工作势在必行。

二、充分认识做好县级电力企业纪检监察工作的意义

1.县级电力企业纪检监察工作有利于加强企业的规范化管理。县级电力企业的纪检监察通过开展有效的工作，规范化企业管理，促进企业的长远发展。一是通过监督利于发现企业在日常管理中的薄弱环节，督促完善企业的各项规章制度，从而从源头上加强企业的治理，防范于未然；二是通过风险防控和过程监督，规范流程实现廉政管理和依法治企，有利于公司可持续发展；对企业的违纪行为进行教育，对违规者加强警戒，使电力企业的管理工作得到更好地完善。

2.县级电力企业纪检监察工作有利于强化干部队伍建设。一是县级电力企业的纪检监察通过惩防体系建设和实施教育职责，有利于提高干部队伍政治素质和党风廉政建设的思想意識，有利于干部作风建设和廉洁自律；二是通过有效的监督和查处，有利于强化对领导干部的履职情况进行约束，有利于党员干部更好地实现企业的管理工作，严格遵照电力企业的规章制度，更好地履行自身的职责。

3.县级电力企业纪检监察工作有利于电力企业的长远发展。县级电力企业的纪检监察工作的有效开展，才能在企业形成风清气正的良好氛围，领导干部才有号召力，才能凝聚员工，形成推进公司科学发展的强大力量，有利于企业的和谐和可持续发展。

三、新形势下如何做好县级电力企业纪检监察工作

1.在科学发展观的指导下开展县级电力企业的纪检监察工作。科学发展观是以人为本的发展观，是适应时代发展的需要而不断发展变化的观念，因此县级企业的纪检监察工作，也必须适应时代的要求，将科学发展观融入其中，注重工作创新，着力构建科学的管控和惩防体系，注重制度建设，着力源头防控，完善和切实发挥“制度预控、风险防控、内外联控”的立体式监督网络作用，强化监督检查，着力保障公司良好发展。

2.加强县级电力企业纪检监察工作的干部队伍的建设。县级电力企业纪检监察工作的顺利进行，很大程度上是依靠干部队伍的建设，建设一支政治性以及业务性强的干部队伍，关系着企业的党风廉政的建设，从而关系着电力企业的大局，因此，要想深入的做好县级电力企业的纪检监察工作，必须建立一批高素纪检监察的干部队伍，从而更好地促进企业工作的顺利进行。高素质的队伍建设，需要进行好的教育培训工作，注重培养纪检监察队伍的党风建设以及基本的业务素质的建设，加强岗前的培训工作，不断地提高干部队伍的综合素质。除此之外，还要建立公平的竞争机制，严格纪检监察队伍的准入，创造一个良好的用人环境，从而为电力企业的纪检监察工作打好基础。

3.开展好县级电力企业的效能监察工作。县级电力企业做好纪检监察工作，很重要的方面就是开展电力企业的效能监察工作，将电力企业的生产经营活动与效能监察工作结合起来，根据工作实际和工作重点，做好相应的效能监察专项检查工作，通过过程监督和效能监察，排查问题找出薄弱环节，并将完善制度，规范流程、自己定措施、纠偏整改等有机结合起来，不断巩固治理成果，推进长效机制建设，从而形成良性循环的发展态势。

4.以信息化促进县级电力企业纪检监察工作的进行。纪检监察工作信息化的建设有利于更好地加强电力企业的纪检监察工作，有利于进一步发挥纪检监察工作的职能，更好地对党员干部进行监督，有利于党风廉政的建设工作。加强县级电力企业的纪检监察工作，可以有效地提高电力企业的工作效率，纪检监察工作的顺利开展，需要各部门之间的信息交流，因此，信息化的建设可以有效地加强信息交流，更有利于企业的纪检监察工作的顺利进行与有效开展。此外，还要建立纪检监察的信息录入系统，从而有利于电力企业各部门之间的交流与合作，对企业的纪检监察工作有很大的作用。

四、结语

县级电力企业的发展与企业的纪检监察工作密不可分，县级电力企业要按照胡锦涛书记提出的要求，建设一支公正严明、作风优良的纪检监察队伍，做好企业的纪检监察工作，不断提升电力企业的水平，做好企业的廉政建设工作，为企业的发展提供坚实的政治保证，从而更好地为电力企业顺应新形势，在激烈的竞争中立于不败之地打好坚实的基础。

参考文献：

[1]吴日晶.新形势下如何做好电力企业纪检监察工作思考[J].城市建设理论研究（电子版），2011（24）

9.电力公司冬季安全大检查总结 篇九

根据《市安全生产委员会关于开展冬季安全生产大检查的通知》（安生„2013‟18号）及区安全生产委员会、控股公司安委会要求，电力公司开展了冬季安全生产大检查活动。现将活动情况总结汇报如下：

（一）全员参与，全面部署

公司领导高度重视，由安监部组织制定了冬季安全大检查工作计划，积极开展动员宣传，要求各部门、所属公司，按照“管生产必须管安全”要求，推动安全生产主体责任落实；按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，在认真总结上一阶段安全大检查活动基础上，推行、接受“四不两直”检查方式，继续深化安全生产大检查，强化对重点部位的检查，深入排查薄弱环节，堵塞安全管理漏洞，坚决杜绝冬季各类安全事故，维持良好的安全发展态势。

（二）深入检查，狠抓整改

12月30日至2月8日，各部门、所属公司分别按要求开展了安全检查。

供电部对所辖变配电设备、输电线路进行了严格的日常巡视，深入开展春节前安全大检查，并于降雪后对架空线路和房屋设施进行了特殊巡视。经过检查，共发现设备缺陷6项，均已整改完毕。技术工程部针对冬季施工特点，对施工现场临时用电、起重设备、施工机械的安全运行和管理情况等加强了检查，确保特种作业人员持证上岗，劳动防护用品穿戴齐全，各类危险作业许可证按规定办理，操作人员严格执行安全操作规程，切实消除各类隐患，并对现场管理人员、施工人员加强教育，强调在恶劣天气应停止露天施工，避免发生安全生产事故。

办公室对机动车辆进行了检查保养，合理安排车次，避免超载、疲劳驾驶等现象，并对车辆驾驶员进行了安全教育。加强食堂燃气管理，对燃气泄漏报警装置进行了检查，并监督食堂工作人员办理了健康证明。

营销中心对23处电力用户的变配电设施进行了安全检查，检查内容包括主要电气设备运行情况、电工职守情况、用电功率因数、防小动物设施、表计运行等。检查发现三户用户存在隐患，向用户开具了整改通知书，要求用户限期整改，并将于2月份进行复查。继续坚持对电能计量点进行例行巡视，对表计巡视、校验工作人员做好保暖措施，并确保防护用品的正确使用。

安监部对公司消防安全工作进行了专项检查，重点加强了对变电站、开关站、办公楼等场所的疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明灯、火灾报警系统的安全检查。并对各部门、员工是否存私自储存、燃放烟花爆竹等情况进行了排查。1月22日，由公司领导带队，成立联合安全检查组，对公司各变电站、开关站、箱式变电站等供配电设备设施以及办公楼、食堂、保安室、场院进行了检查。检查发现一块电流表表盖缺失，场院变压器存放区围栏缺少防风措施，电容器柜观察孔玻璃盖破损。针对以上问题，检查组立即向责任部门供电部开具了整改通知单，要求供电部于2月20日前完成整改。目前供电部已完成其中2项整改工作。

在这次大检查活动中，各部门、所属公司分工明确、责任到人，深入检查、及时整改，发动全员、追求实效，根据冬季安全生产的特点解决实际问题，为公司冬季安全生产提供了保障。

电力公司

10.电力公司“安全生产月”活动总结 篇十

第二次“安全生产月”活动总结

今年六月，是全国第二次“安全生产月”活动，为搞好第二次“安全生产月”活动，做到有组织、有计划、有步骤地开展各项工作，我们着重抓了以下几个方面：

一、全面发动，层层落实，认真开展“安全生产月”活动。

根据上级有关开展第二次“安全生产月”活动的通知，5月18日公司安全办即着手各项准备工作，并以全电生字[2003]6号文向公司下属各单位发出了“关于转发区公司《转发区水利厅安全生产委员会2003年全区水利系统“安全生产月”活动方案》的通知”。文中明确提出了各单位开展活动的具体内容和要求，6月2日公司组织召开了第二次“安全生产月”活动动员大，由公司安全生产领导小组全体人员和公司各部正副主任及24个供电、运行所正副所长、两个降压站负责人（共80人）参加。会上，刘祥喜经理作了以“实施安全生产法，人人事事保安全”为主题的“安全生产月”活动动员讲话，阐明了开展活动的重要性和必要性。分管安全生产的李俊副经理具体部署了开展“安 1

全生产月”活动的做法和要求。下属5部1公司及24个供电、运行所、2个降压站按照公司总体布臵要求，均召开了动员会，参加会议总计达520人。

二、广泛开展“安全生产月”宣传活动。

在“安全生产月”期间，全公司共出安全生产宣传墙报28版，在县城及有关乡镇悬挂安全生产横幅标语14条，喷写永性标语80条，张贴印刷小标语525条。在生产、生活区、集市张贴安全月宣传画250张。为了提高全民安全用电意识，公司和各所通过有线电视频道连续5个晚上播放电力安全生产标语、警句。公司还出动电力宣传与先安监局到县城及19个乡镇，进行了连续12天的巡回宣传，总共散发《电力法》、《电力设施保护实施条例》、《农村用电安全须知》、《电力供应使用条例》等宣传资料6350份。为提高广大职工的安全生产意识，公司印发学习资料，并组织学习《电力安全规程》并进行了安全知识考试。参加考试人员达480人次，通过开展各项安全活动，各供电所在乡镇所在地开展了电力安全宣传活动，走上街头向群众宣传电力安全知识，散发宣传资料，解答群众提出问题，使电力安全能深入老百姓，家喻户晓，受到社会各界人士好评，在这次活动中，仅宣传投入工日达300，投入资金1.57万元。

三、全面、细致组织安全生产大检查，查隐患、保安全。

为防止事故发生，确保安全生产，公司在5月9日至11日组织七个安全检查组对公司本部和下属24个供电、运行所、2个降压站及全县35kv、10 kv、0.4 kv高、低压线及供用电设备进行了安全大检查，并就检查存在问题于5月15日召开了全公司安全生产会议，及时将检查情况及存在隐患反馈到各单位，落实人限时解决存在隐患30处，并下文补充、完善安全管理规定及措施。在“安全生产月”活动期间，公司本部及各单位在原检查的基础上，对所辖供电线路、设备及反复进行了一次安全大检查，公司各单位查出隐患40处，并就隐患及时处理38处，投入资金17.38万元，尚未处理好的隐患正在处理当中或采取防范措施，加强管理力度。

四、存在的问题。

1、高压线路下违章建房问题严重。

在电力线路下违章建房一直没能得到遏止，情况严峻。由于老的违章建房未处理好，因而新的违章建房又不断增多。如县城城镇、城西供电所管辖的高压线路违章建房，由去年25处增加到43处，其它18个乡镇供电所管辖的高压线路下违章建房现也呈上升

趋势，如高压线路下违章建房问题不下决心解决的话，此类电力事故隐患不但不会减少，而且会越来越多，后果不堪设想。

2、我县电力工程多、面积宽，大多数电力工程运行多年设备老化，事故存在隐患多。尽管我公司每年投入近百万元资金不断更新改造，隐患还是难以消除，我们将通过“安全生产月”活动的深入开展，进一步加强供用电设备管理，加强安全防患措施，以月促年，把安全工作做得更好。

通过这个月的安全生产活动，营造了我公司“实施安全生产法，人人事事保安全”的氛围，进一步增加了全体职工的安全意识，推动安全生产责任制的落实，最大限度地消除事故隐患，遏止人身设备事故的发生，促进我公司安全生产形势的稳定好转。我们相信，从“周”到“日”增加的绝不会仅仅是时间，而是我公司工作新的起点。

XX县电力公司

11.电力公司安全监察部工作总结 篇十一

【关键词】纪检监察

一、当前电力系统纪检监察工作存在的问题

1.纪检监察队伍素质需提高。纪检监察队伍素质直接关系到纪检监察工作的工作质量。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。在电力企业的纪检监察部门中，还存在一些问题。主要体现在：一是人员少、变动多、有的基层单位虽设有纪检监察部门，但一般只配备2至3名纪检监察干部，有的单位则没有设立专门的纪检监察部门，而是与党建。工会等其他职能合并办公。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新是做好工作的必要手段。

2.党风廉政宣传教育力度需加大。党风廉政宣传教育对纪检监察工作意义重大，基层单位党委。纪委应给予足够的重视。但在少数部门。班组的实际工作中，存在忙日常事务、忙安全生产任务而忽视对纪检监察及党风廉政建设工作方面的日常教育，从而出现教育不及时、不到位、不系统的情况。

3.纪检监察工作应付、不配合现象。纪检监察工作在不断深人开展，但也面临着新的情况，主要表现在以下两个方面：由于主观认识上的误区，部分部门。班组对于纪检监察及党风廉政建设方面的工作安排存在应付了事的态度：由于受情因素等方面的响，纪检监察部门掌握真实情况不完全，从而造成找证据难。查清事实难，对存在的问题查得不深，找得不准。客观上，少数单位部门自身不愿意主动接受监督，在内部帐务中做两手处理：在违规违纪上遮遮掩掩：在调查问话中装聋作哑：在“问卷调查”等环节上做表面文章，从而阴碍了纪检监察工作向纵深化发展。

二、做好纪检监察工作的建议

1.加强纪检监察干部队伍建设。要认真贯彻落实国家电网公司党组，关于加强和改进公司系统纪检监察组织建设的意见。进一步加强基层纪检监察部门自身建设，提高纪检监察干部队伍整体素质和履职能力，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。一要加强学习培训，努力提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。二要加强对纪检监察组织机构及领导人员的配备，改善纪检监察队伍结构。三要加强管理和监督，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格监督，强化政治纪律、办案纪律和保密纪律，加强内部管理，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。四要注重对纪检监察干部的交流使用，使纪检监察干部永远充满活力与干劲，为企业保驾护航的同时，铸就一条培养党的优秀干部的重要途径。

2.加强党风廉政宣传教育力度。教育防范是加强党风廉政建设的治本之策，是做好纪检监察工作的基础。要按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，把反腐倡廉教育作为一项基础性、经常性的工作来抓，坚持“教育为主、预防为主”的方针，开展主题鲜明，形式多样的教育活动，充分调动各个部门共同参与反腐倡廉建设的积极性、主动性和创造性，真正让教育人脑人心，发挥教育在反腐倡廉中的引导和治本功能。提高思想认识，把反腐倡廉教育工作作为一项系统工程常抓不懈。反腐倡廉教育要随着情况的变化而变化，围绕每个阶段的工作重点有针对性地进行。要充分认识反腐倡廉教育工作的长期性、艰巨性，要长远规划、分布实施、有效落实。

3.要加强监督，形成监督制约机制。要完善监督制约机制，加强对党员领导干部、经营管理关键环节的权力运行监督。基层单位党委成员及各党支部书记要大力倡导和发展党内民主，广开言路，努力形成“人人监督、监督人人”的良好氛围，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于接受监督，正确对待监督，切实改变在个别单位存在的自由主义、好人主义和本位主义现象。一是要充分发挥职代会及纪检监察审计部门的监督优势，齐抓共管，各方联动，形成对权力运行的监督合力。在企业重大事项决策过程中要保证纪检监察部门行使监督职能的权力，重大决策的实施，要邀请职工代表参加，广泛听取民意。。是要推行厂务公开。要把企业的改革改制、重大技术改造、大额资金使用、工程项目、物资采购及干部的提拔任用等涉及企业改革发展的重大问题、职工关心的热点、焦点问题实事求是地向职工群众公开，保证群众的知情权，加强民主管理和监督，使权力置于阳光之下。三是纪检监察和审计部门要认真履行执纪执法的职责，增强监督的主动心，敢于监督、善于监督，把住监督关口。要抓好重点领域和关键环节的效能监察工作，及时发现问题，纠正不规范行为，将苗头性问题消除在萌芽状态。针对信访举报案件，认真调查核实，严肃查处，起到惩前毖后、警示他人的作用。

三、纪检监察工作在电力系统中的作用

电力系统的纪检监察是一种对电力企业运行体制机制的全面监督管理，涉及到企业内部各级管理行为的监督检查，特别是关乎国有资产的经营、处分以及使用等，其根本目的是监督企业领导干部，特别是党员领导干部勤政务实，严格执行企业的各项规章制度，带头履行好职责，行使职权。通过预防性的事前监督，或者是惩戒性的事后监察，都可以对企业党员领导干部的管理行为作出评判，从而约束和规范他们的履职行为，既廉洁又勤政地搞好本职工作。归纳说来，有两个方面，一是电力企业纪检监察对电力企业管理有强化作用，能实现从源头治理的效果。可以发现并及时堵塞企业管理的漏洞和薄弱环节，协助企业领导和有关部门建立、修订和完善规章制度，加大对落实制度的检查力度，同时加強教育，对违章者进行惩戒，以警示他人，使管理工作得到完善和加强。二是电力企业纪检监察对电力企业增效也有很大促进作用。如对变电站，输电线路等工程项目和电力物资采购实行全程监察，在降低投资和采购成本上发挥作用，从而产生直接经济效益。与此同时，对电力企业执行安全、质量、规章制度实施有效监察，也可防止发生质量差错、安全事故，产生间接经济效益。电力企业的纪检监察工作能够促使国有资产的基础管理工作逐步加强和严格遵守国有经济的相关规定，能够有效监督国有资产与财务管理符合相关法律法规，并且从某种程度上来说能够从事前、事中最大限度的防止国有资产的流失风险围绕电力企业惩防体系建设开展监察，也就是要求我们在企业监察工作中，逐步加强制度建设，以制度来严格控制和减少各类国有资产的不合理处分，减少国有企业的腐败现象，从源头上遏制腐败行为的产生，全面提高纪检监察预防腐败能力。

四、结语

要在电力系统中预防和消除腐败现象，杜绝国有资产的流失，就必须要求相关工作人员加强监督管理。监督管理就是我们的纪检监察工作，只有切实加强和逐步推进纪检监察工作的实效，才能保证证电力企业正常有序的开展企业生产经营活动，保障电力行业正常运行。有效预防腐败现象的发生。

参考文献

[1]关于纪检监察制度创新的若干思考，纪检监察

12.电力公司安全监察部工作总结 篇十二

在新形势背景下, 虽然我国电力安全监控管理已取得初步成效, 但仍存在诸多问题, 因此安全监察工作仍是电力企业在今后工作中的重点内容。

1 电力安全监察简析

1.1 电力安全监察含义

顾名思义, 主要是电力企业中电力安全监察部门及其工作人员, 在国家相关法规制度体系下, 对企业或行业内部相关生产和管理部门, 贯彻相关规定, 并进行监督检查的活动。此监察体系是由电力企业负责安全监察的相关部门和人员组成的, 并随着电力发展的实际需要进而不断对其加以完善的体系结构, 对于其职能而言, 不但能起到对电力生产以及相关建设的监察作用还能辅助领导层进行综合性的安全管理。

1.2 电力安全监察现状

迄今为止, 虽然电力企业在创新电力安全监察理念方面遍地开花, 但由于未形成统一的安全监察标准, 致使电力行业在开展电力安全监察工作时因参照不一而达到的最终效果也略有不同。

(1) 安全装置及其相关的设施工具更新状态缓慢, 老化现象突出。 (2) 由于缺乏合理化的设计与制造, 导致用于监察的安全防护用品在质量方面存在不完善情况; (3) 由于劳动组织未符合相关规范, 致使施工过程存在安全隐患; (4) 由于相关工作人员技能不足致使安全监督工作难以达到预期效果; (5) 由于缺乏统一的安全操作规范, 致使工作人员的实际工作效率有待提高。 (6) 相关管理层由于缺乏监察指导经验, 致使决策失误, 进而加大了工作人员的工作量及难度。在电力行业中, 其安全管理一般涉及到安全生产保障与监督两个体系, 两者之间相辅相成。电力安全监察理念作为连接两大体系的思想纽带, 起着至关重要的作用。

2 对电力安全监察创新理念的探究

2.1 研究方法

(1) 重视文献法。对于电力安全监察在新理念方面的研究而言, 首先要收集整理相关的安全管理文献并根据相关制度及工作报告来进行分析。其次, 根据文献资料找到行业规律并对失败经验与发展成果加以总结, 经过和实际情况的对比与分析, 加深对电力安全监察理念在发展过程中的认识, 深入研究工作中的不足之处, 运用现代化的技术手段, 建立起国际化的安全监察理念, 进而有针对性的解决安全管理问题。

(2) 重视专题研讨风暴法。顾名思义, 此方法主要通过邀请行业内资深安全管理专家以及基层单位与部门的相关负责人, 利用专题会议专家讨论的方式, 在有限的时间和空间内迅速调动其丰富的经验与认知, 进而激发其对于创新理念的深层探讨与思考。

(3) 行业调查法。此方法能够较为直接的了解行业内所研究对象的实际情况, 进而对其展开相关研究。对于电力行业安全监察而言, 主要是对不同安全体系内的相关单位及其成员借助问卷调查等相关形式开展有目的的研究工作, 以期在有限的时间内收集到具有直观性的研究信息与资料。

2.2 研究成果

通过运用文献、专题研讨风暴以及行业调查研究法等一系列的方法, 最终形成了具备可行性的电力行业安全监察创新理念, 即:利用现代化高科技手段, 预防为主, 防管结合。在开展电力安全监察工作过程中, 必须形成对安全风险的有效管控并合理进行规避, 并不断加大对于风险过程的管控力度, 必要时对重大安全风险进行超前管理, 最终确保电力系统安全运行。

2.3 在电力安全监察新理念条件下, 构建完善的电力安全监察体系

2.3.1 在电力企业区域内, 实现电力行业办公自动化

在网络信息化不断发展与深入的今天, 建立起一个电力行业现代化的计算机网络系统, 有利于各电力企业间的信息互通与共享以及电力企业内部信息的上传和下达, 使电力安全监察工作更高效化与科学化。通过构建此电力信息系统, 可以有效的缩减对于电力管理公务的处理时间, 在提升办公效率的同时, 对于安全风险的管控过程也进一步得到了完善。

2.3.2 借助安全风险评估设备有效开展电力安全监察工作

鉴于电力行业最新的设备设施已陆续投入使用, 这就导致新旧设备之间存在各种技术冲突与磨合问题, 致使事故频发。所以, 应用于安全风险评估方面的新设备也应当及时配套投入使用, 以便于更科学、准确化的对电力安全风险进行预防和管控, 降低新旧设备的磨合风险与损耗, 最大化的延长配套电力设备的使用年限。

2.3.3 尽快建立电力安全风险的监控预警系统并完善事故应急技术

从目前来看, 国外已建立起利用计算机网络技术来对电力系统中存在潜在危险的设备进行远程监控的体系, 此体系能够在第一时间内对危险设备的安全状态进行有效、全面的监测并对风险问题及时处理。而我国由于技术及经济因素, 至今未建立起相关的监测体系, 进而大大降低了对于危险事故的预测和防范水平, 不能迅速对事故展开应急救援。

2.3.4 全面提升电力安全监察人员的自身素质, 贯彻安全监察新理念

鉴于电力安全监察工作的多样性及复杂性, 要求相关的安全监察人员必须具备相关学历与职称, 确保其凭借相关专业技术及丰富的工作经验, 能够迅速投入安监工作, 并且还要具备良好的思想品质以及学习能力, 能够对电力安全创新理念积极贯彻与完善。

3 结语

综上, 电力安全监察管理工作还存在诸多问题, 本文通过一系列的研究方法:文献法、行业调查法等对于创新电力安全监察理念做了深入分析与研究。在现阶段电力监察工作中, 必须不断贯彻“利用现代化高科技手段, 预防为主, 防管结合”的安全监察新理念, 并在实际管理工作中逐步予以完善, 只有这样才能实现对风险过程的有效管理, 从而保证电力系统正常稳定运行。

摘要：随着我国国民经济的迅速增长, 电力行业在保障电力安全的前提下, 不断提升自身能力用以满足各行各业不同的用电需求。对于每个供电企业在整个电力系统中的地位而言, 做好自身的电力安全监察工作是维系系统正常运行的关键。本文从电力安全监察的含义及现状出发, 探讨了关于电力安全监察管理的相关创新理念, 希望为相关研究人员提供参考价值。

关键词：电力安全监察,现状,创新理念

参考文献

13.电力公司安全监察部工作总结 篇十三

结

电力公司变电工区安全生产工作总结

电力公司变电工区安全生产工作总结

光阴似箭，日月如梭，在公司的领导下，我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持以人为本，搞好安全生产。今年我们按公司的要求，突出“三保”，实现“三无”，力争“三少”，争创“三百”，紧紧围绕“发展、改革、管理、效益”八字方针，取得了一定的成绩，实现了无误操作，无触电事故的目标，实现了今年安全生产三个一百天。

现就我们主要做的工作作一个总结：

一、全年安全生产指标完成情况： 未发生轻伤及以上人身事故；未发生误操作、误触电事故；未发生人为责任的重大设备损坏事故；未发生隐瞒事故的现象；未发生同责及以上的重大交通事故；未发生重大火灾事故；未发生由人员责任导致大面积停电的重大事故；未发生中断本单位安全生产记录的其他一般事故。只有维操队发生了一起违章作业事故。

全年执行变电工作票92张，操作票715张，合格率100%。全工区全年未发生考核事故，至12月31日，全公司安全天数为1323天，实现了今年第三个百日安全无事故记录。

二、今年主要工作回顾：

1、制订严防死守措施，进一步落实安全生产责任制 年初，在公司与股室负责人签订了安全生产责任状的基础上，我们层层签订了有硬指标，操作性强的“安全生产责任状”，将安全责任逐级分解，落实到了班

组、个人。今年以来，工区安全生产工作任务相比去年面广量大，为了继续保持良好的安全形势，完成我们的安全生产目标，真正把严防死守的措施落实到位，我们针对本部门实际情况重新制定了安全生产严防死守措施，各班组纷纷将公司安全生产目标分解落实到本班组，制定了实现安全生产目标的具体措施，落实公司领导提出的安全生产严防死守各项要求。制定了工区各岗位人员的安全职责。

2、认真克服去年安全工作的不足，认真抓好班组建设，确保工区安全生产稳定局面

新年伊始，我们全面总结了工作，研究确定了工区工作总要求和重点工作任务，动员全体职工进一步理清思路、坚定信心、振奋精神，开创安全工作新局面。

工区各部门认真组织学习了省公司、州局领导在安全会议上的讲话及鲁经理在去年年终总结会议上的工作总结工作计

划内容，认真学习省公司、州局事故快报、安全通报及我工区发生的各类障碍、不安全情况汇编材料，围绕查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患五个方面全面查找在安全生产责任制落实、安全技能和安全培训、现场六要素、交通安全等方面存在的问题。我们始终坚定不移的贯彻执行《安规》四项基本要求，加强了班组建设的开展，做到了每月四次安全活动，每季开展一次反事故演习，自动装置正确动作率达100%。定期进行了安全性评价，发现问题及时整改。

3、坚持安全生产“两手抓”的工作方针、一手抓教育 a、安全教育：

为了让每个职工都从心里面明确安全对我们工作的重要性，让每个职工时刻警惕安全、注意安全，今年我们组织了二次安全知识教育，其中包括一次消防知识教育。

b安全培训：

按照年初公司制订的安全培训计划，我们每月组织了一次安全培训；完成了《电业安全工作规程》复习与考试；对工区新进人员进行了安全三级教育，为真正掌握新设备的性能和使用方法，不出现误操作事故，今年10月15日我们邀请厂家人员在古丈变对维操队全体人员进行了微机防误装置现场手把手培训。c安规考试：

全工区安规考试分各生产单位、公司两部分组织进行。首先各部门自行组织本部门的安规考试，自行命题报工区审核后，均在3月份组织本部门职工进行了安规考试，考试成绩报工区归档。其后在5月份工区全体人员又一起参加由公司统一组织的安规考试，其中只有一人不满足公司要求。对新进上岗人员上岗前进行了《安规》、《调规》考试。d安全活动：

班组安全活动作为宣传安全，加强教育的主阵地，各部门都很重视，全年工区

各班组都按照工区的要求完成了安全活动任务，取得了很好的效果。、一手抓现场。为保证变电安全生产，我们聘任兼职安全员，负责监督现场作业，每次作业前我们都开展了危险点分析并采取了可靠的控制措施，严格执行三交和工作票制度，经常到现场检查维操队的倒闸操作以及操作票的填写。为了搞好安全生产，我们将各变电站的设备按照主人责任制，分工到人，各司其责。变电设备，场地整齐、清洁、窗明几净，对设备定期进行维护，巡视，发现问题，及时处理，保证设备时刻处于健康、安全运行中。我们还重视防火防盗，消防设施定期检查。防火标志，警戒线标志明显，设备进行了双重编号。我们对岩头寨变，罗依溪变少油开关全部进行了换油消缺工作，完成了河西变10kv开关除锈喷漆工作，大大提高了供电的连续性和稳定性。

4、工区开展了季节性安全大检查

为认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针，深刻吸取近阶段系统发生的事故教训，切实做好当前安全生产工作，根据州局、公司要求，结合安全生产的实际情况，针对季节性特点，我工区全年开展了春季、秋季、冬季安全大检查工作。在检查中发现的问题及时进行了通报和整改，各部门结合安全性评价和安全大检查整改通知，及时消除了隐患和缺陷，并制定出了预防措施。

5、加强安全工器具的管理

为了保证人身安全，按照《安规》规定，我们于今年6月15日对各站安全器具进行了交流耐压试验，严格执行工器具管理32字方针，常用调试设备按照贯标的要求进行了检验，对不合格的及时进行了封存，并进行补齐，建立了安全工器具管理制度。

三、存在的问题

1、现场监护力度还需进一步加强，工区应设立一个专职安全员，全权负责现场安全监护工作。

2、危险点分析预控工作亦需进一步加强，危险点重点把握不明确，重点突出不够。执行防范措施少数作业人员不注重细节，对现场发现的危险点，个别人预警不及时。

3、“三措”、作业指导书编制，结合相应工程实际情况，针对性还需加强，在作业人员层面对“三措”、作业指导书的交底、学习效果不是很明显，还不能保证每位作业人员熟悉和掌握。

4、违章违纪现象没有得到彻底杜绝。有些事故中，虽然职工素质跟不上现代化设备的需要；但有些事故中，是职工安全意识差，预控措施没有全面落实，麻痹大意，做事随便，不依规程办事，自己违章了都不知道。还需要进一步加强职工安全意识的培训，要时刻警惕危险点，注意安全。总之，是我们变电人已全身投入到了古丈电网的维护与运行工作中了，及时进行了事故抢修，设备消缺，保证了全县电网的稳定运行，工区所辖各变电设备

和供电网络基本上是安全的。即将过去，灿烂的春天就要到来了，我们将在新的一年里继续以“安全第一，预防为主”的工作方针努力工作，为企业的发展，经济效益的提高做出我们应有的贡献。