【精华】保卫科工作计划

【精华】保卫科工作计划（精选20篇）

1.【精华】保卫科工作计划 篇一

保卫科工作计划

一、指导思想：

本学期保卫科工作要在校委会的领导下，发挥职能作用，提高安保工作质量。层层落实签订安全责任书，做到责任到岗，责任到人。同时，按照学校总体要求，深入开展法制宣传教育，积极推进依法执教、依法治校。为学校健康、稳定、持续发展营造良好的法制环境。

二、工作目标：

通过安全普法宣传教育活动，强化安全管理措施，提高师生安全防范本领，增强师生法律意识，及时消除事故隐患，确保学校不发生安全、责任事故，不发生刑事案件。

三、工作要点及措施：

1、保卫门卫人员队伍的建设：

（1）保卫门卫工作人员要加强自身的学习，提高业务素质和能力。

（2）依据有关规章制度规范管理，提高工作质量和工作水平。

（3）定期组织门卫保卫人员进行业务学习。

2、保卫门卫的管理细则：

(1)值班责任明确，任务落实、不迟到、不早退、守岗敬业。

(2)上班期间要积极热情、有耐心、不推、不靠、不拖。

(3)工作人员要谨慎、细心，以防突发事件。

(4)上班期间必须穿警服。

(5)严禁学生私自出入，认真盘查，严格把关。出入时必须要持假条或证明方可放行。

(6)严禁工作人员酒后或醉酒上班。

3、校园环境的治理：

（1）加强对学校车辆的管理，严禁外来车辆进入学校。校内车辆要慢速行驶，停放有序，对于违规停放的车辆，本学期将给与一定经济处罚。

（2）严禁师生与外来人员将宠物带入学校。

（3）加强学校周边环境的检查，彻底制止大门外摆摊设点，学生抽烟、聚众喧哗等不良行为，积极配合政法委、派出所打击校园周边黑网吧等违法行为。

（4）放学期间，保卫科派工作人员在大门处巡视，和巡警密切配合疏散逗留学生和社会闲杂人员。

4、保卫部（护校队）的建设与管理：

（1）加强队护校队员的思想、法制宣传教育工作。

（2）加强队护校队员的培训工作，定期召开政治、业务学习会。

（3）严格护校队员的组织纪录。护校队员必须服从校警指挥，着装执勤，未经请假不得擅自离岗。

（4）严格护校队员的考核，实行优留劣退，成绩突出的，学校将给与实践学分奖励。

5、做好安全防火工作。

（1）坚持“预防为主，消防结合”的方针，要继续实行日查、周小检查，月大查。

（2）对重点部位盯住不放，对隐患部位抓住不松，务必监督到位，整改彻底。

（3）加强安全防火宣传教育，培训、演练和责任的落实，一确保学校防火安全。

按照学校的总体要求，认真做好学校的安全保卫工作，充分发挥职能作用，保证学校各种活动的顺利进行，确保学校稳定快速发展。

2014—2015学年上学期工作计划

镇

川

中

学

2014年8月24日

2.【精华】保卫科工作计划 篇二

1.1 基层领导保卫管理意识不强, 表现为单位落实责任不到位

由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障, 产生的效益往往是间接的、隐性的, 导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时, 只重视了生产规章的执行, 忽视了治安保卫工作制度的落实;一个稳定、安全的生产环境, 离不开治安保卫工作, 两者是分不开的。

1.2 保卫机构日趋萎缩

由于部分企业党政领导思想认识上片面地认为, 市场经济条件下的企业的主要任务就是抓生产经营, 保卫工作是公安部门的事, 所以在人力、物力上有弱化保卫工作的倾向, 甚至把保卫机构列为精简机构、减员增效的对象, 部分保卫人员被迫离开工作岗位, 使保卫工作的组织、业务基础严重削弱。

1.3 组织薄弱, 作用发挥不好, 表现为保卫人员配备不合理

内部治安保卫工作是一项专业性很强的工作, 由于保卫工作不能产生直接经济效益, 所以有的单位认为保卫机构可有可无, 保卫人员可去可留。在当前企业减员增效的形势下, 人减工作不减的情况下, 相配套的培训和学习亦没有跟上, 导致工作效率上不去, 业务水平下滑, 致使内部治安安全缺乏可靠保障, 企业各项治安防范措施得不到落实, 治安问题比较突出。

1.4 保卫人员素质参差不齐、待遇低、队伍缺乏稳定性

企业实行用工、分配制度改革后, 分配向一线工人倾斜, 低廉的待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。

1.5 教育滞后, 法制意识不强

有的领导存在单纯生产任务观点, 片面认为只要完成任务, 不出事故就行了, 自觉不自觉地忽视了思想政治工作, 忽视了法制教育, 造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。忽视思想教育和法制教育, 导致掌握职工班前班后实际表现失控, 部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。

1.6 传统的工作方式已明显不适应时势的发展

市场经济条件下的有的企业发生了根本性变化, 企业分化、改组和联合日益加剧, 不同性质的企业同时并存。尽管企业保卫工作方式进行了一些改革尝试, 但从总体上讲仍然沿袭计划经济时期的做法, 通过高筑墙、严把门、实行“铁桶政策”, 把企业封闭起来。这是有悖于改革开放精神的, 也不利于企业发展的需要。

1.7 公安机关指导不力

实际工作中, 公安机关对单位保卫部门往往使用多、培训少, 要求多、关心少, 要情况多、下去调研指导工作少, 使保卫工作水平和保卫人员业务素质长期得不到提高。

2 加强企业保卫工作的主要对策

2.1 单位领导必须强化内部治安保卫管理意识, 责任落实到人

企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性, 高度重视保卫工作的组织建设。领导层尤其要强化职责意识, 把本单位内部的治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑, 企业管理搞到哪里, 治安保卫工作就要延伸到哪里。首先, 要加大考核力度, 突出一个“严”字, 要把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门, 根据保卫工作危险性大、保卫人员待遇低的实际情况, 解决好保卫人员的地位、职称、待遇、人身保险等问题。

同时, 要加强监督检查, 突出一个“细”字, 加强保卫人员的业务技能, 使其熟练地掌握和运用治安保卫法律法规, 做到依法办事和根据单位的生产经营特点开展保卫工作。

其次, 要加强调查研究, 突出一个“实”字, 要通过多种形式的教育使保卫人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神, 树立起服务职工群众的意识, 大力表彰先进, 形成一股奋发向上的风气。

再次, 要建立长效机制, 突出一个“恒”字。要切实按照国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》, 通过严格的规章制度来规范保卫人员的言行、规范勤务方式, 并通过内部查勤和聘请监督员等方式完善监督机制, 使保卫工作真正落到实处。

切实把职责转化成确保国有资产保值、增值和安全运营的压力, 把压力变成加强治安保卫的自觉行动, 把保卫工作纳入各级干部的任期目标, 列为考核干部政绩的重要内容, 加强工作过程的考核, 推动“谁主管, 谁负责”原则的落实, 并与经济责任制挂钩。制度不能只是流于形式, 要真正地落实到实处, 落实到人。

2.2 扩大企业保卫部门的职能, 加强队伍的思想教育工作

现代化企业制度下的保卫工作是一项综合性的安全管理工作, 企业保卫部门必须由以往单一从事维护企业治安延伸到协助企业领导做好不安定因素的疏导、化解, 劳动纪律、社区建设、环境卫生等方面的管理活动, 以及协助公安、工商等有关部门查处侵犯企业知识产权、损害企业形象的综合管理上, 使保卫人员真正成为企业的安全顾问, 以自己的作为体现自身的价值。加强保卫队伍思想政治工作, 也是很重要的。要在“全”字上下功夫, 真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。要联系各单位、各岗位、各工种的实际, 因人施教, 确定工作重点对象, 有针对性地进行工作。要随着形势的发展, 坚持经常性的政治教育, 前途思想教育, 提高职工自身“免疫”能力。自觉地抵御腐朽思想的侵蚀。

2.3 改革传统的工作方式, 实行开放式管理和动态管理

把传统的拒人于门外转为有利于企业的对外开放和交往, 了解职工思想, 为制定企业改革方案出谋划策;同时要掌握企业改革的动向, 相应调整保卫工作的部署, 做到改革到哪里, 保卫工作就跟到哪里, 工作做到哪里。

2.4 预防为主, 落实防范措施

市场经济条件下的企业已经发生了根本性变化, 企业对外交往日益频繁, 企业内部人员成份复杂且经常变化。所以, 企业的保卫工作要抓住重点和薄弱环节, 准确划定要害部位, 落实人防、物防和技防措施, 大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用, 隐患和漏洞, 相应调整保卫工作的部署, 做到改革到哪里, 保卫工作就跟到哪里, 工作做到哪里。企业最近还要加大技防设备的投入, 进一步完善企业技防工作, 这会对新时期企业保卫工作的管理水平、防范能力都有一个很大的提高。同时它也是我们做好新时期企业保卫工作的保障。

2.5 共建安全社区工作, 为企业创造良好的治安环境

企业与所在地方共同创建安全社区, 净化外围环境, 是新形势下建立新型企地关系、工农关系的好形式, 也是企业解决周边地区治安问题的重要举措, 形成相互促进、优势互补、共同发展的新格局, 对国有企业改革发展将起到积极的作用。

总之, 在全党认真学习、贯彻落实党的十七大精神热潮中, 我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐企业”的主题, 全面准确学习领会十七大精神, 推动企业保卫工作的发展, 为促进社会和谐、提高企业社会经济效益做出自己应有的贡献。

摘要：企业是社会的细胞, 如何改革和加强企业的保卫工作, 建立适应现代企业制度需要的保卫工作新机制, 切实为企业的生产经营服务, 是企业改革和发展中亟待解决的重大课题。

关键词：企业,保卫工作,对策

参考文献

3.浅谈高校安全保卫工作 篇三

关键词：高校保卫；问题与解决办法

中图分类号：G210文献标识码：B文章编号：1006-3315(2009)04-139-001

高等学校是人才、知识、财富集中的地方，也是社会的重要组成部分。维护高校稳定，做好校园的治安保卫工作，对于整个社会的稳定和发展都具有重要的战略意义。同时，安全稳定是学校生存与发展的前提，要想有长足的发展，就必须努力营造安全和谐的校园环境。构建平安校园，还校园一个祥和、安宁的环境，已经成为公安机关和高校保卫组织一个亟待研究和解决的新课题。

一、现阶段高校保卫工作中存在的问题

安全稳定是做好一切工作的前提和关键。做好高校保卫工作是维护学校稳定的政治责任、是保障校园正常的治安秩序的艰巨任务。随着我国改革开放的进一步深化、商新技术的不断发展和高校办学规模的不断扩大，也带来了一些影响高校政治稳定的不利现象，导致当前高校保卫工作存在诸多问题。

(一)办学规模不断扩大、安全保卫力量、现代技术装备配备相对薄弱

伴随高校扩招，学生人数的增加，校舍面积及相应设施不足的矛盾异常突出，因此，几乎所有高校新区的建设进度都抓得很紧，昼夜施工，常常是一期工程刚完，就投入使用，住进学生，开始上课，接着二期工程继续展开，新建校区出现“边使用，边完善，边建设”的局面。而安全保卫设施的建设不能与其同步进行，必要的物防设施不能及时到位，技防设施不能及时落实，高度现代化的新建校区的安全保卫工作仍按传统的模式进行，保卫部门倍感力不从心。

(二)校园周边环境复杂

以学生为赢利对象的餐饮、娱乐网点布满校园周围，打架斗殴、敲诈事件时有发生，更有一些不法分子将高校作为进行违法犯罪活动的场所，明目张胆地到校园寻衅闹事、调戏女生、敲诈勒索、偷盗抢劫财物，直接危害师生教职员工的生命财产安全，严重影响校园的安定。

(三)校园内部治安形势严峻

随着近几年高等教育的迅猛发展，高校在规模和外观上的不断跨越、办学规模层次不断扩充，生源复杂，无疑加重了保卫工作的负担。为了改善办学条件，方便师生员工的工作、学习和生活，近年来学校周围商业网点、文化娱乐设施增加，校园出现了大批的临时工、合同工、建筑工、季节工，大大增加了校内保卫工作的难度。由于各高校生源渠道的拓宽，学生整体生活条件逐年由贫困型向小康型转化。一些高档现代的生活用品随学生带进了校园；科研、教学设备逐年增多，引进了一些高技术仪器设备，给高校保卫工作提出了更高、更新的要求。

(四)高校保卫工作集苦、累、险于一身

学校保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门，保卫岗位集苦、累、险于一身，具有政策性、秘密性和敏感性。保卫工作是一项耗时费力、伤精劳神，充满矛盾和危险的工作，遇有案情，保卫人员必须加班加点工作，特别是在节假日和夜间其他人员可无忧无虑地休息，而保卫人员必须值班巡逻。

二、解决问题的办法

(一)加强校、地、警共建合作，优化校园周边环境

随着高校改革、发展的深入，原有的传统保卫方式已不能完全适应工作的需要。根据社会发展形势和高校保卫工作的实际，要积极探索保卫工作的新途径，加强与当地公安部门的联系与沟通，在校园内成立校园警务室，针对高校的特点，借构建和谐社会的契机，开展校、地、警治安联防共建活动，建立良好有效的运行保障机制，坚决打击校园内、外寻衅兹事、盗窃抢夺等违法犯罪分子，净化校园及周边环境，保护师生的安全。

(二)建立“人防、物防、技防”三住一体的防范体系

一是建立一支高素質的校卫队伍，招聘一批受过安全保卫专门训练的综合素质高的保安人员，实行半军事化管理，对全校区实行24小时轮流值班，在进行安全管理的同时，为师生提供安全服务和援助。二是加强对重点部门的物防措施，如在实验楼安装防盗门，加固门窗；在道路上设置减速带等，加强物防措施，避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门和交通要道口安装技防设施，如在校区内设立电子监控指挥中心，实行24小时全方位监控。

(三)建立一支高素质的保卫队伍

没有一支过硬的高校保卫工作队伍，就没有校园的一方平安。要在不断提高保卫工作队伍的工作水平和业务素质的同时，进一步加强队伍的内部建设，高校保卫队伍的建设直接关系到学校的安全稳定，没有一个安全稳定的校园环境，其他工作无从谈起。随着高等教育的大众化发展，要做好新时期保卫工作，必须有一支高素质的保卫队伍，从高校的全局出发，要舍得把那些党性强、作风正、素质高，具有一定文化资历的优秀干部选人保卫部门，有计划选配高校保卫人员。

4.安全保卫科工作计划 篇四

科内2012年下半年工作主要围绕特种设备年检、安保干部培训、供热前安全大检查、供热中安全检查进行，穿插集团组织的各类活动。

安全科以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针进行工作，要安全第一必须做好预防工作，在检查上下功夫，安全科应该开展各类安全检查，夏季对各类工程、值班值宿、开工审核等方面展开检查，入秋工程安全验收、司炉工资质审查、锅炉房安全防范措施、司炉工岗前安全教育进行，做好安全教育提高广大员工对安全工作的重视度，并要求安管主管领导及安管干部加大排查力度，共同进行安全排查工作，争取不留任何隐患死角。同时加大检查考核与奖惩力度，才能更好的抓好工作。

安全工作只能在内业体现工作成果，所以安全科内业尤为重要，各类开工审核、责任状、存档档案等内容应由专人管理负责，并进行分类管理，做好统计工作，按要求完成集团考核实施方案中要求的内业项目，做好存档。

加强安全培训及应急预案和演练的内容，经常参加组织安全教育培训，使安全管理人员对知识进行更新，更好的提高理论素养为公司安全工作服务。同时组织各类预案的演练，让员工从演练中熟悉逃生应对突发事件的过程。

两个单位进行重组，各单位也有新装锅炉，安全科还应对安全

5.安全保卫科工作计划 篇五

一、统一认识，强化素质，加强队伍建设，提高队伍战斗力，只有打造一流队伍，才能创造一流业绩，在新的一年里，保卫科要加强自身的学习，提高业务素质和知识，依据有关规章制度规范队伍管理和队伍建设，提高队伍凝聚力、战斗力和整体素质，提高工作质量和工作水平，完成组织上交的任务。

二、加强治安管理，维护校园秩序，巩固综治成果，治安工作，要坚持打击与防范相结合，发挥职能作用与落实责任制相结合，加强治安管理与实施安全教育相结合，以保证校园治安秩序良好，促进教育科研的顺利进行，要突出抓好治安防范工作，在加大技术防范的同时，加大对门卫、宿舍门卫的管理和教育，发挥人防技防作用。要继续依法严厉打击破坏校园治安的各类不法行为。保护学校及师生员工的财产安全。落实治安责任承包制，强化各部门负责人的.责任意识。坚持在学生中开展安全教育，提高他们的安全意识和法律观念，加强对外来人员的管理，控制各类案件的发生。

三、坚持“预防为主，防消结合”的方针，做好安全防火工作，要继续实行周小检查，月大检查，学期小结，年度总评的工作方法，对重点单位盯住不放，对隐患部位抓住不松，务求监督到位，整改彻底，加强安全防火宣传教育、培训、演练和责任制的落实，以确保学校防火安全，

四、坚持内紧外松，做好稳定工作，要关注师生员工关心的焦点、热点，加强各类信息的搜索，整理和沟通，发挥信息员和纪检员的作用，采取多种形式，做好各种矛盾的调处，坚持打防结合，做好转化工作，以确保学校的安全和稳定。

五、按照学校党委和行政和要求，认真做好学校大型活动的安全保卫工作，充分发挥职能作用，保证学校各种大型活动的顺利进行，确保学校健康安全快速发展。

六、做好新校区建设的安全保卫工作。

6.2011年保卫科工作计划 篇六

2010年保卫科工作在院党委的正确领导下，发挥了重要的作用，我们坚持“安全第一、预防为主”的工作原则，从严管理，勤奋工作，加强防范，全力保障职工和病人的生命安全和财产安全，全面建设一个安全稳定、秩序井然、和谐文明的医院环境；现总结2010年工作经验及不足，制定保卫科2011年工作计划如下：

1、根据《消防安全制度》的要求，每月进行不少于2次消防安全检查，对重点部位，重点检查，发现问题，及时处理，排除隐患。

2、每季度对医院的消防安全设施进行一次大型检查，并对消防设施、灭火器材和消防安全标识进行维护、保养、试用、确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

3、与各科室签定消防及安全生产责任状，使每位职工提高警惕性，自觉遵守消防及安全生产制度。

4、定期检查、维护监控设备，确保正常使用。

5、聘请消防专家，培训消防知识，一年不少于二次。提高职工的消防安全意识，从自身做起，防患于未然。

6、汛期来临时，根据上级要求，制定防汛预案，配合后勤检查，储备防汛物资。

7、合理安排院内车辆停放，严格实行单双号停放制度。

8、加强治安管理，保卫人员24小时值班，加强巡视，提高警惕性，并对进院车辆做好登记。

7.关于医院安全保卫工作的思考 篇七

一、医院保卫工作中存在的问题

1、部分医院对治安保卫工作重视不够

医院保卫部门不像医疗护理工作一样能为医院创造直接的经济效益, 其重要性不能在工作中及时显现出来, 造成部分医院对保卫工作重视不够。

2、没有建立适合医院特点的管理体系

部分医院还没有把保卫管理提升到科学管理的高度, 没有把保卫工作提升到职业责任的境界进行管理, 甚至于“不告不管”, 缺乏适合医院特点的治安保卫工作管理体系。

3、保卫部门内部工作的主动性尚欠缺

工作的积极性和主动性更需要保卫部门内部群策群力, 多想办法, 找到存在问题的切入点, 从服务医院、服务患者出发, 做好医院内部的治安保卫工作。

4、人员素质亟待提高

部门内部具有治安保卫专业水平的人才缺乏, 多是由转业退伍军人、半路出家的行政人员以及一些医院难以安置的人员。再加上医院如果缺乏适宜的培训激励机制, 保卫部门的工作水平将不可避免地受到影响。

5、医院保卫工作集苦、累、险于一身, 保卫人员收人低

医院保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门, 保卫岗位集苦、累、险于一身具有政策性、秘密性和敏感性。但绝大部分医院的保卫人员, 待遇低、收入少、创收又无门, 严重挫伤了医院保卫人员的积极性和保卫组织的凝聚力、吸引力。人心思动、军心不稳已成为医院保卫部门一大难题。

二、解决问题的对策

1、建立规范、统一的制度

医院安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作, 要想建立起安全管理的长效机制, 首先必须在提高对医院安全管理工作认识的基础上, 组织制定好医院安全管理制度体系。加强基础台帐建设。对于突发性事件应急预案内容应做到经常演练, 有关人员做到心中有数。

2、加大投人, 加大医院“人防、物防、技防”三位一体的防范体系

医院的领导对安全工作的重视, 不能只停留在口上、会上, 要落实在行动上。安全工作以预防为主, 医院领导应有清醒的认识, 要舍得投人, 花钱保平安、保稳定。一是建立一支高素质的护院队伍, 实行半军事化管理, 对院区实行24小时轮流值班。二是完善各重点部门的防范措施, 如在财务室、实验楼安装防盗门, 加固门窗, 设立安全警示牌;在道路上设置减速带等, 加强物防措施, 避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门安装技防设施, 如在医院设立安全监控中心, 实验楼、办公楼、住院病区、网管中心等重要部门设置摄像镜头, 在建筑物内设立消防监控中心、电子报警系统等, 实行24小时全方位监控。

3、加强医院治安防控机制建设, 为医院创造良好的外部环境

医院在实现发展的同时必须正确面对和处理改革、发展和稳定的关系尤其要重视医院治安稳定工作。医院治安处理不好势必影响医院稳定工作甚至影响社会稳定。我们一方面要加强和充实保卫基础工作, 改善队伍和人员结构, 进一步完善医院保卫体制改革, 加强与所在地执法部门的联系和沟通, 强化医院内部和周边治安环境的整治工作净化医院治安秩序另一方面必须强化忧患意识和责任意识, 切实将医院治安防控机制建设好, 从人员和经费上给予优先保证保持与医院规模、效益的协调发展。充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性, 积极为医院创造良好的治安环境, 维护医院的稳定局面。

4、建立预警机制, 掌握保卫工作的主动权

防范是基础, 打击是手段, 打击为防范创造条件和环境, 经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性, 必须善于及时了解, 及时分析, 研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制, 建立各种预案, 并进行不断的修正。这样可以及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题, 及早化解和处理各种矛盾, 避免事态扩大和矛盾激化, 牢牢掌握工作的主动权, 把问题解决在萌芽状态。

5、提高保卫人员待遇, 建立一支高素质的保卫队伍

提高医院保卫人员待遇是充分发挥医院保卫机构职能作用的有效激励机制, 要按上级和公安部门有关文件执行提高医院保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平, 鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作, 献身医院保卫事业。

8.浅谈医院安全保卫工作管理 篇八

随着医疗体制改革的不断深化，医院规模不断壮大，医院的安全保卫工作也越来越重要。对于医院的管理来说，安全保卫管理是不可缺少的一个组成部分。在当前形势下，科学化、制度化管理医院安全保卫工作，对于维系医院秩序、保障医务人员与患者的安全有着重要的意义。

1 做好医院治安管理工作基础，认真落实好安全生产责任制，并积极配合公安机关

保卫科一直以安全生产管理为主要工作重心，认真落实各项治安管理规定，保卫科通过技术手段保障了医院内部治安安全稳定。在保卫科不断提高、完善安防技术装备的同时，也必须坚持把安全生产工作成为医院建设和发展的一件大事来抓。为了医患纠纷的沟通规范化，制度化，院保卫科、医患沟通中心、应与公安部门共同制定医患纠纷协调制度，明确纠纷沟通中的须知规定，确保医患纠纷沟通和谐、顺利进行。

2 建设好安全保卫工作，不断提高保卫队伍的整体战斗力

队伍建设是保卫工作的重中之重，特别是近年来发生了多起不法分子伤害医疗工作人员事件，造成了社会恶劣影响。这引起了上级领导及公安机关的重视，卫生部、公安部联合下发了《关于维护医疗机构秩序的通告》，保卫科应认真落实《通告》内容，通过增加防暴器材、防刺服等装备，采取多种措施，高要求、多方面的增强安保队伍力量，努力打造一个高效、快速、精干的医院安保队伍。

保衛科应特别加强安保力量、夜间值班等工作，增加巡更设备，并坚持做到每天有值班、每晚有查岗，发现纠纷、事故等苗头立即上报，在第一时间内积极开展处理措施，确保医院的安全稳定工作。

3 认真做好消防安全检查工作，落实制度、排查隐患、督促跟踪

保卫科在做好日常消防安全检查的同时，应结合上级有关部门发布的《高层建筑消防安全管理规定》，设置高层防火避难间，并配备了自救呼吸器、防火毯、应急手电筒等装备，同时制定医院相关的消防安全制度。并对基建施工方进行安全监管，与施工方签订消防安全责任书，认真落实制度的实施，完善医院的消防安全管理、检查工作。

保卫科应与各相关职能科室一同配合，进行医院范围内的安全大检查工作，发现隐患，下发整改通知书，并参与督促整改，做到有检查、有结果。特别是强化建筑工地的消防安全，应采取常态化的检查管理措施，日常及节假日期间都进行认真细致的检查，对整改过程进行跟踪，对整改结果进行再检查，做好消防安全隐患检查、整改工作。

4 抓好人员安全教育培训，加强人员防范技能。

针对医院的新老职工，可以邀请消防部门专业人员，进行安全消防教育工作，并且利用宣传手册、标贴等形式进行宣传教育。在做好广大单位职工培训的同时，保卫科也应加强自身培训锻炼，派出消防监控人员，进行专业知识培训，取得相应证书，达到持证上岗。

5 做好人员户籍管理。

对于医院新进职工，保卫科应认真做好新进职工的户籍上报、迁移工作，积极与公安户籍部门配合，落实好公安机关户籍管理政策，努力为医院集体户口人员做好户籍服务工作。

9.保卫科2011年工作计划 篇九

公司领导：

2011年将是公司深化改革转变经营策略的重要一年。为配合公司的经营和发展规划，保卫科将大力加强公司范围内的治安保卫工作，以良好的治安环境及维护公司正常的工作秩序，为公司正常的生产、工作打下良好的基础。保卫科将从以下几个方面开展工作。

一、抓思想教育，增强安全防范意识。

(一)、树立安全防范意识,科室领导带头认真学习贯彻上级文件精神，定期研究部署保卫工作，经常深入基层开展安全检查，时刻注意掌握辖内安全动态，及时解决保卫工作中存在的问题。

(二)、强化案件基础知识的学习。严格落实案件基础知识的学习和教育制度。认真坚持安全常识学习和教育，要做到上级文件必学,基础知识常温,基本操作熟知。

(三)、强化思想警示教育。明年我科室要定期、多次走访我公司辖区各办事处、居委会、派出所,结合辖区内社会治安形势,整顿思想,使保卫人员对安全防范的严峻性、必要性有一个清醒的认识,增强忧患意识和紧迫感,克服麻痹和侥幸心理,做到警钟长鸣。

二、加强厂区的巡视保护，以实现良好的治安环境。

(一)、保卫巡查工作。为确保公司安全生产,我科室要负责对公司辖区各生产、生活区进行安全巡查。对发现的安全隐患进行记

录并上报公司进行整改,对监控设施不到位的探头进行现场调试,对处理不了的,我们要现场记录并上报技术部督促完成调试

（二）、加强基础防范，确保公司财产安全和公司治安稳定。确保企业和广大员工的财产安全，是我们保卫科的重要职责。明年，我科室要加强对门卫管理力度，公司职工进入水厂要出示工作证，对外来人员及车辆严格登记；对出生产区的成品物资，严格收取《出门证》并认真查验；对出生产区的其它物资，必须有公司领导或部门领导签字批准，方可出门。对公司重点部位,我们要实行“物防、人防、技防”相结合,对安装了防盗门窗及加装摄像头或红外线报警探头的重点部位，我们要做到及时检查，确保防盗设施的安全及监控设施的正常运行，以保证公司重点部位的安全。

三、加强消防检查监督工作，维护人身、设备安全。

消防工作历来是保卫工作的重点，过去经过大量的工作，未 发生过大的火险隐患，我们将在明年的工作中，切实加强消防检 查和宣传工作，其中将集中开展一到两次消防培训和演练，以提 高员工的消防意识和防范能力。要搞好消防器材的检查、保养、维护工作，及时对设备进行检测，对不符合条件的设备及时予以 整改，以保证足够、正常的灭火器材使用，应付突发事件。

公司保卫科

10.2011年学校保卫科工作计划 篇十

（一）加强沟通，营造齐抓共管治安预防机制，2011年学校保卫科工作计划。

1、发挥保卫主体作用：一是实行保卫部门相对独立处置突发事件的工作模式；二是保卫处制定全院控制目标，各校区保卫科分解完成指标；三是将预防和处置突发事件纳入学生对保卫工作满意度评价系列。

2、营造通力协作局面：一是各教学单位、学生处及全体辅导员认真落实学生管理制度规定，将学生行为表现与素质拓展学分、与评定奖助勤贷挂钩；二是各保障部门、宿管等服务人员各伺其职，重点是通过责任追究，严格门卫管理制度，落实学生内控，降底校园夜间治安管理的压力。

3、完善治安预防措施：一是调整工作方向。辅导员、保卫人员力量下沉，片区责任制管理，一道抓教育、抓骨干、打基础；二是关注重点学生。对性格暴虐、有打架行为的，有酗酒、吸烟等突出不良习性的，拉帮结派、影响校园公共秩序的，经常晚归、不履行登记手续或填写虚假信息的个别学生，在重点教育的同时，掌握其活动规律，采取相应措施加以控制；三是准确及时干预。对重点学生可能导致的突发事件进行有效干预，防止行为升级和后果的恶化。

（二）加强外部联系，警校共建和谐周边环境。

1、强化周边治安防范措施。邀请公安、社区介绍社会及校园周边治安形势，严防不法分子渗入和破坏，工作计划《2011年学校保卫科工作计划》。对师生校内外重大突发事件，及时求助公安机关支持，妥善加以处理。

2、建立学生骨干信息组织。在党员、学生干部、纪检队员及事故易发场所工作人员中建立信息员，全方位、多渠道掌握动态，形成纵向到底，横向到边的信息网络，实现校园安全情况的动态控制。

3、完善突发事件处置程序。将突发事件的当事人、为首者带离现场，防止围观起哄；一般情况下，主要以沟通交流的方式缓解矛盾，控制事态，防止扩大或转移；在危及的情况下，果断采取人身控制措施，切实保护好师学安全。

三、狠抓三项整改，及时消除重大隐患

11.高校内部保卫工作的特点分析 篇十一

【关键字】高效 保卫工作 特点分析

0.引言

高校是培养高素质人才的重要基地，国家对高校提供了大量的支持，社会对高校的关注普遍较高，体现了对高校的重视程度。当前的社会发展趋势为构建和谐的社会环境，高校作为社会的一部分，构建和谐校园也是必然的。高校内部保卫室学校安全系统的主要部分，承担了内部安全的复杂事宜，因此在工作时也会面临一系列的问题。通过对高校保卫工作特点的分析，建立和谐的高校环境。

1. 高校内部保卫工作的特点

1.1内部保卫工作复杂化

随着高校规模不断扩展，高校人数越来越多，校园面积越来越大，校园内部环境也发生了较大的变化。餐饮、超市、娱乐等服务业在高校周边及内部发展起来，开放式的高校已然变得复杂，这也给高校内部保卫工作增加了复杂度[1]。高校内部保卫工作主要是保卫高校内部范围的学生及工作人员、财产、物品等安全，面对复杂化的校园环境，难免会出现一定的治安问题，通过高效保卫工作，减少校园不安全因素，从而维护高校的稳定，为校园提供正常的校园秩序，更好的发挥高校的功能。

1.2保卫工作的法律体制不完善

高校主要以培养高素质人才为主，随着高校制度不断变革，高校对安全问题越来越重视。高校内部保卫工作主要是学校制定的，它的法律体系不够完善，不能够适应愈发复杂的校园环境，因此要不断完善高校安全保卫工作的法律体系，从而保证高效保卫工作有法可依，更加规范化。由于学校保卫工作的特殊性，因此校园内部保卫工作有一定的困难和障碍，不利于建立和谐校园。

1.3高校内部保卫工作集智力、体力、技术为一体

高校是高素质人才汇集的地方，其内保工作范围大，因安全事故具有不确定因素，因此对保卫工作的时间也不是固定的。为了提高保卫工作的质量，保卫工作人员需要有强健的体力，才能够胜任保卫工作，有时候保卫工作需要夜间巡视，还有可能與犯罪分子正面接触，因此保卫工作有劳动性的特点。高校发生的不安全事件，大多由内部人员或外来人员作案，有对财产的侵害，也有威胁着高校内部人员的生命安全，因此不仅需要保卫人员有强健的体魄，更要有善于分析问题的能力，才能够及时找到不安全因素，保障校园内部安全。高校的内部保卫人员要有较高的素质，他们处理问题的方式及行为直接代表着高校的整体形象，因此内部保卫工作者要具备较高的责任意识和一定的智慧技能，更好的为高校安全服务[2]。

2.如何做好高校内部保卫工作

2.1预防为主，防治结合

每一个高校都会存在着不安全的隐患，这些问题是客观存在的。高校内部保卫工作者的任务是艰辛的，由于不安全因素的不确定性，因此对保卫人员提出了更高的要求，需要在复杂的环境中，加强校园内部安全的防范工作。高校内部安全保卫工作要防治不法分子侵入，破坏校园正常秩序，因此要建立更加完善的保卫工作规章制度，从而使保卫工作有序进行。保卫工作者要做好日常安全检查，定期对安保人员做安全教育。学校要重视安保工作，注重校园安全意识，建立好完善的安全应急预案，坚持以预防为主，防治结合的原则，将不安全因素扼杀在摇篮中。高校内部保卫工作者要熟悉校园环境，建立规范的检查机制，及时排除安全隐患，不放过任何意见小的安全事故，并找到根源，及时解决，减少不安全因素，保障高校相关人员的生命、财产安全。

2.2树立责任和危机意识

高校保卫工作与校园安全紧密联系，内部保卫的工作人员要树立校园安全的责任感，在复杂工作中形成危机意识。当前高校安全事故报道越来越多，因此每一个高校保卫人员都应当对安全事宜保持警惕，在实践中不断积累经验，总结教训，不断提高自己保卫能力。一方面以制度规定责任，将安全责任细致化，提高安全制度的执行力[3]。另一方面，保卫人员要不断提高自己的素质，不仅要有强壮的体魄，还要了解保卫工作的具体事宜，要有良好的道德品质和意识，将保卫高校内部工作作为自己坚定的任务。高校的安全不仅仅依赖于保卫工作者，还需要各种力量一致配合，让全体师生及相关人员都具备安全责任的意识和危机意识，从而发现不安全因素，及时消除安全隐患，从而建设良好的高校学习氛围。

3.结语

高校安全关乎师生及工作人员的共同利益，因此要特别重视。校园保卫工作越来越复杂，内部保卫制度不够完善，对内部保卫人员的素质要求提出了更高的要求。因此高校内部的保卫工作要加强预防能力，及时发现不安全因素，从而有效管理校园安全。高校内部保卫者要有较强的责任和危机意识，发挥各种力量，构建和谐的校园环境。

【参考文献】

[1] 彭华，傅俊华.强化内保工作，促进高校稳定[J]. 铁道警官高等专科学校学报，2012，33（04）：56-57.

[2] 韩玉平.实现八个转变，创新高校保卫部门工作观念和模式[J]. 河北北方学院学报，2013，38（02）：41-42.

12.高校保卫部门工作网站建设 篇十二

1 网站建设原则

1)简单易用原则。对于保卫干部,保证他们不需要特别的培训就可以熟练掌握网站各项功能的使用,能轻而易举地完成各项事务的处理。对于学校师生员工,只需打开浏览器就能完成相关的查询工作。

2)及时性原则。保卫部门网站内容不是一次性建设的结果,它更需要根据当前形势要求适时地调整。及时更新网站信息、及时报道学校保卫工作新闻和工作动态、及时发布校内发生各项安全事务,以保证网站的价值与生命力,才能更好地体现出网络的优势。

3)生动活泼。网站页面尽量富有动感,精彩、新颖的动态页面才能得到师生员工的关注,才能真正抓住高校师生的心理特点和兴趣爱好。

4)可扩展性和开放性原则。保卫部门网站的功能不是固定不变的,它会随着社会形势、学校发展和社会需求集成更多的服务功能。因此,网站建设必须坚持可扩展性和开放性的原则。

5)页面下载快。获取某些需要的信息是用户访问网站的目的,网站页面新颖美观的同时也要兼顾访问速度,以防因为速度慢而降低网站的访问量。

6)网站布局需要精心设计,合理架构。网站的整体布局直接关系到浏览者对网站的第一印象,与网站的访问量有直接的关系。保卫部门网站的整体布局力求简洁的同时,还应注意采用图片、动画、声音等元素活化网站页面,做到动静结合,以此增强网站的吸引力和感染力。

2 网站内容

网站内容是网站的生命线,高校保卫部门网站应秉承“宣传教育、管理整改、网上服务”的服务理念。网站各栏目主题要鲜明,各栏目之间的导航应便捷和清晰。

1)各类安全知识宣传:向全体师生员工宣传法律、法规及各类安全知识的职能。

2)保卫工作动态:介绍保卫部门发生的各类新闻,采用图文并茂的形式发布增加页面的吸引力。

3)校内安全状况通报。及时报道学校内发生的一些重大事件、新闻热点。

4)案例或讲座:各类安全讲座和典型案件,用图文、声并茂的方式让师生员工更容易接受。

5)提供相关资料下载:网站设置保卫工作相关的各类办事指南服务,为广大师生员工提供各类表格下载,如校内车辆通行证申请、网上户籍咨询等。

6)论坛和网上聊天:论坛,就保卫方面的热点、难点问题,让师生在上面发表意见。网上聊天(ICQ),让学生可以就某件事、某个观点展开无隔阂的语言文字交流等等。这些沟通方式突破了黑板报、教室讲座、安全知识测验等传统的宣传教育方式,适应了当前学生的学习兴趣。

7)相关链接:高校之间保卫部门网站的相互链接、公安部门的相关网站链接、社会生活常用网站链接,提高网站访问量的同时,也让师生员工增强安全意识。

3 网站维护

1)加强网站队伍建设:保卫部门网站建设是一个系统工程,它是信息技术与传统保卫工作事务管理的综合体现。保卫部门要加大对本部门内具有一定计算机技术和网络技术的工作人员的相关网络知识培训、参观和学习,为他们配备一定的网络工作条件,提高他们的网络工作技能,使他们成为网站建设和维护的主力军。也可以将校内一些有计算机网络特长的学生来组建保卫部门网站工作小组成员,这锻炼了学生的能力,也满足了网站的人力需求。

2)保卫干部观念的更新:网络的普及化改变了人们的生活工作方式。高校保卫工作中的工作通知、工作动态、文件传送等都可通过网络进行,这就要求保卫干部改变传统的工作思维和习惯,养成定期浏览保卫工作网站的习惯。

3)提升保卫干部业务素质:对保卫干部加强计算机知识、网络知识等方面的业务培训,提升保卫干部业务素质,提高他们在网上开展工作的能力,形成良好的网上工作习惯。

4 网站推广

高校保卫工作网站的宣传推广方法常有:1)校园内各个警示牌、宣传材料上宣传保卫部门网站网址;2)校园网论坛发布保卫网站更新信息;3)计算机机房设置保卫部门网站为主页;4)校园网其他部门网站进行链接;5)在名片、信封、办公用品等媒介上加上网站的网址。

5 小结

互联网在高校的普及,师生员工使用网络已经成为生活的一部分。保卫部门网站是向高校师生宣传国家法制法规、校园安全的前沿阵地,体现了当今社会信息化的高速发展。该文介绍了保卫部门工作网站建设的原则及内容,并对网站维护和推广提出了有益的见解。

参考文献

[1]袁蓓缅.关于高校武装保卫工作网站建设与推广的思考[J].科教文汇,2009(8):63.

[2]王勇.医院网站建设的经验与体会[J].医疗卫生装备,2011(10):111-112.

[3]高辉庆,陈毓谦提高高校党建网站访问量的探索及其对策[J].思想政治教育研究,2006(6):45-47.

[4]周娜.加强高校保卫工作是建设和谐校园的有力保障[J].高校管理,2009(3):62-63.

[5]卢东霖,王良金.高校保卫工作信息化建设初探[J].科教文汇,2009(11):69-70.

13.【精华】保卫科工作计划 篇十三

我保卫科严格按照学校本学年的工作总目标“将今年定为我校的教学质量年”为指针，做好本学期的最后冲刺，我保卫科全力配合学校各部门，抓好学校的安全保卫工作。为实现学校的奋斗目标，现将我保卫科本学期的安全保卫工作计划如下：

1、做好开学时的各种安全工作安排。

2、开学时，组织保卫科、男、女生院管理人员对学校各重点部位及宿舍的安全大检查一次。(主要是检查学校及学生隐藏在宿舍里的不安全隐患，如管制刀具、火种等)

3、每天，保卫科的值、上班人员除了守好学校大门，做好来访登记外，还要负责校内、外的治安巡查工作和查处学生违纪工作。

4、每天，男、女生院值班人员除了对学生宿舍内的内务、卫生、纪律进行常规检查外，还要做好早起、午睡、晚睡中存在的各项工作，并负责守好学生宿舍的人生、财产安全。

5、在每周日晚上，组织保卫科、男、女生院管理人员召开一次安全会议，传达教工会内容和总结上周存在的安全问题及布置下周的工作。

6、配合政教处对学生的仪容仪表进行规范整顿两次。(包括养长发、怪发、烫发、纹身、男穿耳朵、戴脖链、手链、女戴耳环、项链、手链、穿拖鞋等)

7、经常配合政教处清查学生乱丢垃圾和踩绿化带的.工作。

8、配合学校安全领导小组成员对学校各方面的安全进行两次大检查。

9、每月配合政教处召开一次评选文明宿舍会议。

10、做好初三年级分流学生回家后的法律安全教育工作。

11、加大学生在白天、夜间翻墙出校的打击力度。

12、做好学校各年级活动的安全保卫工作。(如：学校登山，扫墓活动的安全保卫工作等)

13、配合政教处组织好四月份的法制讲座工作。

14、做好6・26禁毒宣传工作。

14.保卫科-度第二学期工作计划 篇十四

保卫科-第二学期工作计划

开 学 初 的主要工作   周1 周2 周3 认真做好开学初的住校生报名工作、自行车存放管理工作；安排、调整住校生的.班级、床位工作，召开一次住校生会议；做好“两会”期间的安全保卫工作。 周4 周5 拟定本学期的综治安全责任状，签订安全责任书. 交通安全教育、出一期班周刊。 周6 周7   召开一次交通安全主题班会。   周8 周9 对校内暂住人口、出租房屋进行一次普查、签订安全责任状，消除安全隐患。         期 中 期末的主要工作     周10 进行一次消防安全检查和消防知识讲座。 周11 周12 召开一次科务工作会，进行业务培训学习。   做好五一期间的安全保卫工作。 周13 召开全校住校生会议。   周14 周15 邀请政法部门的领导及法制校长举办一次法制讲座。     周17 18 周 19 20   做好高考期间的安全保卫工作。   对学校的物防进行一次安全大检查。   做好期末考试期间的安全保卫工作。 周 21 做好学生离校安全工作。       日常工作 常 规 检 查 坚持保卫科每日值班巡逻制度，重点检查重点部位安全隐患、消防安全隐患和突发事件安全隐患，及时发布安全预防工作情报信息，加强请求汇报，提出整改建议。 部 门 管 理 对寝室管理工作、保安管理工作及年级安全工作，进行指导、检查和监督，使各项工作能正常、有序运转。

 

15.新时期加强高校保卫工作的思考 篇十五

高校保卫工作承担着维护校园安全稳定环境的任务, 是一项政治性和实践性较强的工作。做好高校保卫工作才能为高校营造一盒和谐安定安全的环境, 才能使广大师生的切身利益得到有效保证, 才能为高校深入改革和持续发展奠定基础。

一、影响高校稳定的相关因素分析

近些年来, 随着全国高等院校的不断扩招, 高校规模的扩大和教育体制改革的深入, 高校多校区办学, 高等院校的保卫工作也面临着更大的压力和挑战, 一些新情况和新问题迎面而来。如何根据目前高校安全保卫工作实际做好新时期高校安全保卫工作成为一大课题。表现为:一是学生人数较多, 且出现内部盗窃的现象比较多, 这在一定程度上增加了破案的难度。二是时常突发群殴群伤案件, 场面较大难以控制。三是新形势下出现了职能犯罪案例, 这也在一定程度上增加了破案的难度。高校安全保卫工作之所以出现许多新情况和新问题, 主要受以下因素影响:一是高校的保卫管理没有跟上高校发展和建设的步伐, 还处于探索阶段。二是高校尚未建立起安全保卫网络。三是高校的后勤保障和安全保卫工作尚不能满足大学生的需求。四是大学生本身心理不够成熟, 有的甚至存在心理障碍, 遇事容易情绪激动, 有时候行为比较偏激。五是校外的治安环境对高校的安全稳定构成威胁。鉴于新时期高校安全保卫工作面临的种种新情况和新问题, 必须不断创新和改进保卫工作才能开创新时期高校安全保卫的新局面, 适应时代发展和高校师生的新要求。

二、高校安全保卫工作的突出特点

一是高校保卫工作相关法律法规不健全。到目前为止, 针对高校校园安保的法规尚未出台, 这就导致高校安全保卫工作缺乏有力保证和法律依据, 且相关部门未赋予高校保卫干部执法权限。高校安全保卫工作缺乏执法权的现状不符合依法治校、依法治国的要求。高校保卫机构常常处于欲管不能、欲罢不忍的进退两难的状态。多年的实践已经证明, 这种状况制约高校安全保卫工作的有效开展。[1]

二是高校安保面临着比较复杂的校园治安环境。随着社会的发展和进步, 高校由过去的封闭型转为现在的开放型, 在开放的同时, 一些闲杂人员随便出入校园, 也使得校园治安环境变得日益复杂化。这也是近年来高校校园案件呈上升趋势的原因所在。

三是突发公共事件对校园保卫产生较大冲击。大学生虽已成年, 但成熟度不是很高。随着网络的发展, 一些突发公共事件传播速度加快, 而大学生遇到这些事件之后, 往往将公共事件的影响放大, 有的甚至采取一些极端做法。面对这种新情况, 高校安全保卫工作必须具备敏感意识, 提前有效预防, 制定应急处置预案, 防止事态蔓延。

四是大学生的防范意识较低。大学生刚刚开始独立的学习和生活, 自我保护意识较差, 防范意识不高, 缺乏有效的自防自救能力, 这也是屡屡发生大学生被拐骗或者学费被骗走的原因所在。针对高校安全保卫工作的这些特点, 保卫干部必须与时俱进, 采取有效措施提升校园保卫工作水平。

三、加强新时期高校安全保卫工作的几点思考

一是给予高校保卫工作足够的重视。高校最为社会的重要组成部分, 是为国家培养人才的重要场所。加强校园安全保卫工作才能营造一个和谐、安全、稳定的校园环境, 学校才能正常地开展教学和科研, 广大教师学生的生命安全和切身利益才能得到有效保证。因此, 高校安全保卫工作事关重大。所以, 高校领导要给予保卫工作足够的重视, 对保卫工作给予更多的政策、资金和人才的支持, 不断充实校园保卫机构。

二是提高保卫干部综合素质。根据华进甫、朱永生对江苏全省11所高校保卫工作的调查问卷显示, 学历方面, 在77所高校的1139名保卫干部职工中, 有研究生24人, 本科生164人, 专科生286人, 大专以上学历人数为474人, 占41.6%, 其余近60%的人员为高中及以下学历。[2]保卫干部的素质偏低不利于高科技犯罪的破案, 在一定程度上影响着保卫工作的高水平开展。因此, 必须不断提高保卫干部素质, 培养他们的专业知识和技术知识, 以切实提高保卫工作水平, 在一定成都上高水平的保卫干部也给跃跃欲试的校园案件作案者以威慑力。

三是完善校园保卫相关法制建设。在目前形势下, 我国高校保卫缺乏有力的法制依据, 也没有赋予保卫机构执法权限。这就要求高校保卫机构极力向人大机关呼吁, 不断完善高校安全保卫法制建设, 并赋予校园保卫机构执法权限。在呼吁的同时, 还应该不断学习借鉴美国、日本等国家高校的做法, 借用专业警察协助开展校园保卫工作, 从而使高校保卫工作职责得到履行, 使广大师生的人身财产安全得到最大限度的保障。

四是不断加强高校安全保卫工作机制建设。在新形势之下, 高校安全保卫工作不能被动开展, 必须与时俱进、大胆创新, 才能将保卫工作职能发挥到极致。这就要求高校保卫干部认真研究, 结合本校保卫工作实际不断建立重点时段、重点部位、重点人员的监控机制, 通过互联网监管和信息收集, 获取相关信息, 并通过高效灵敏的预警机制和应急预案, 确保将各种矛盾、事件控制在萌芽状态, 做到妥善化解和处理, 防止事态蔓延和矛盾激化。

五是通过有效教育引导, 提升广大师生的防范意识和防范能力。要通过思想政治教育、法制教育、心里教育、社团宣传、安保知识讲座等形式对广大师生进行有效教育和引导, 提高他们的尊法、守法意识、利用法律武器保护自己的意识以及自我防范意识和能力, 从而降低人身及财产损失的概率。

总之, 新时期高校安全保卫工作面临着更大的挑战, 必须提前防范、积极应对, 才能努力开创高校保卫工作新局面。

参考文献

[1]袁斌, 叶勇, 夏曦.新时期加强高校保卫工作的思考.四川警察学院学报, 2012年2月第24卷第1期:85.

16.新时期高职院校的安全保卫工作 篇十六

关键词：新时期；高职院校；安全保卫

新时期高职院校安全保卫工作，就是指高职院校内部的安全保卫组织在学院党委的领导下和属地公安机关的指导下,为维护学院正常的教学、科研和生活秩序,保障学院和师生员工的生命和公、私财产安全不受非法侵害而进行的一项专门工作。如何搞好高职院校的安全保卫工作,加强和谐、平安校园的建设,已经成为高职院校保卫组织首要的任务。

1.认清新时期高职院校安全保卫工作的形势

全国高校教育体制改革日益推进，高校间加快了整合、扩建、扩招、后勤社会化等改革步伐。随着招生规模的不断扩大,办学层次的提升,这些新的情况，使得学生群体、高职院校的安全保卫队伍、消防安全都出现不同程度的变化，我们必须认清当前高职院校安全保卫工作所面临的新形势、新特点、新任务,要在科学发展观的指导下,明确高校安全保卫工作的思路、模式,以适应新时期学院改革、发展、稳定的需要,为学院稳步快速发展提供良好的安全环境。

A.学群体结构出现新变化

在高等教育改革发展进程中，高职院校的校园管理，由过去的封闭式半军事化管理变成开放式管理，过去大学校园是相对稳定单纯的一方净土，现在则是相对自由的“小社会”。由于近年来高职院校不断扩大招生规模，在校生人数成倍增长，学生的年龄构成出现多层次性，个人素质状况呈现多样性。有的学生讲哥们义气拉帮结派；有的学生喜欢与社会上的三教九流厮混交往；有的学生受不良社会思潮的影响，个人生活追求享受、追求时尚，将社会上诸多不良风气和习惯带入校园。这些都给安全保卫工作加大了工作量，增加了工作难度。而学校周边各种商店、网吧、娱乐场所如雨后春笋般涌现，使学校周边社会环境变得更复杂。而有的学生好奇心强、抵抗诱惑能力差，忍不住出入这些场所，免不了发生打架、斗殴等纠纷。盗窃、治安、刑事案件也时有发生。这些都给校园治安管理带来了许多问题，使高职院校安全保卫工作任务艰巨而紧迫

B.学校校园治安管理力量相对弱化

从1999年党中央、国务院决定扩大我国高等教育招生规模以来，高职院校的学生数量激增。以某我们学院为例，2007年夏季在校生数为3500人左右，到2011年夏季在校生数猛增到9000多人，增加了两倍多。相应的校园面积、学生宿舍、学生食堂、教学楼等各种教学硬件都大幅增加。在这种情况下，许多高职院校把主要精力放在了教学、科研、招生、就业上，出现对校园治安保卫工作忽视或重视不够的现象，用于治安保卫队伍建设的投资有限，甚至有些学校在院系体制改革中，把保卫部门作为安置富余下岗人员的地方，致使安全保卫工作管理力量弱化，治安保卫工作的地位、作用和功能得不到充分的体现，从而造成了校园治安保卫工作处于被动的局面。由于校园治安管理力量的相对弱化，近几年来在高职院校和涉及校园的恶性伤害案件频繁发生。

C.消防安全问题

首先是消防设施硬件不硬。部分老校区的消防安全隐患比较突出,主要是建房时对建筑消防设施的设计不规范,造成部分校舍没有消防管网；或者有管网又因其它一些原因造成消防水源压力不足；应急疏散通道设计不合理、出口太少；其次是部分学生消防安全意识淡薄，无意识损坏消防设施，自我保护能力差。突出表现在：夏天使用消防栓冲凉；个别学生使用违禁电器，如：热得快等大功率电器；在使用电脑、手机充电时，乱接电源线，电线和台灯安装在蚊帐内，并且在床架上随意缠绕；离开寝室后电器不断电；学生在公寓吸烟、乱扔烟头现象普遍存在等；再次是安全隐患整改不实。对于消防设施损坏不能及时维护，一些重点要害部位消防设施设备陈旧，不能适应消防安全工作的需要；有的学生宿舍安全出口、疏散通道长期上锁或堆放杂物；这些问题的存在都是严重的消防安全隐患。

2.解决问题的对策

A.提高认识、高度重视

领导重视是搞好高职院校安全保卫工作的关键。领导要居安思危，强化忧患意识, 要站在维护社会稳定、科教兴国的高度,把安全保卫工作放在学院的重要议事日程,从全局的高度来重视、统筹安排安全保卫工作；要按照领导班子分工、部门负责，来完善安全保卫工作的各级组织机构。做到机构健全,职责明确,渠道畅通、运行科学。高职院校的安全保卫工作还要克服与己无关的思想，不要认为学院的安全保卫工作是学院领导和保卫处部门的事，与己无关。全院师生要从全局出发，以对师生员工生命、财产安全认真负责的精神，牢固树立安全第一、“责任重于泰山”的思想，把强化治安保卫工作、维护治安秩序摆在突出位置。增强安全保卫人员的责任意识、大局意识。做到反应敏捷、处置得当、办事高效、服务教学、服务师生。

B.要切实强化安全保卫队伍建设，建立一支高素质的保卫队伍

要做好新时期保卫工作，必须要有一支高素质的保卫队伍。从学院的全面建设出发，要舍得把那些党性强、作风正、素质高的优秀干部选入保卫部门，有计划选送保卫部门人员进行业务培训、轮训，进而提升保卫人员的依法行政能力、法律运用能力、优质服务能力、安全防范能力、快速反应能力和协同处理问题能力。加强和充实保卫基础工作，改善队伍和人员结构，进一步完善高职院校保卫体制改革，加强与所在地执法部门的联系和沟通，强化校园内部和周边治安环境的整治工作，净化校园治安秩序；另一方面必须强化忧患意识和责任意识，切实将校园治安防控机制建设好，从人员和经费上给予优先保证，保持与学校规模、效益的协调发展。当今社会在不断向前发展，高职院校的保卫事业不能被时代的步伐抛下，应该顺应时代的潮流，不断分析保卫事业中出现的新情况、新问题，加强管理水平，勇于接受新事物，针对新情况、新形式、新特点，高校保卫工作必须领先一步，具有超前意识，才能更好地保护好校园的安全稳定，营造一个积极向上、团结、友好的安全保卫队伍。

C.抓好消防安全

消防安全是高职院校安全管理的重中之重，高职院校领导要严格按照新消防法和《高等学校消防安全管理规定》的要求，把消防安全工作放在突出位置。安全保卫部门在日常工作中:

要坚决贯彻“预防为主、防消结合”的方针，把消防安全责任制逐级落实，按照“谁主管、谁负责”的原则，确定消防安全工作责任人和管理人，层层落实消防安全责任，并定期组织检查下属各单位消防工作及责任制的落实情况。

积极探索消防安全规范化管理模式，实现消防安全管理的经常化、制度化和规范化；要努力健全、完善校园消防安全的各项规章制度，每年定期有组织、有计划地进行消防演练，提高保卫人员、学生、教师的消防应急能力；

要建立完善“安全自查、责任自负、接受监督”的防火安全管理机制，做到每个部门、每个岗位、每个环节都有章可循、有章能循、有章必循。

17.保卫科工作规范 篇十七

为理顺工作程序、加强内部安全保卫工作，维护公司治安稳定和正常的工作秩序，树立良好的公司形象，创造和谐的发展环境，促进公司各项工作的顺利开展，特制订本规范。

1.保卫人员应严格遵守和执行国家的法律、法规及公司的各项规章制度。

2.履行保卫职责，文明值班，礼貌待人，使用文明用语。

3.注意仪表、仪容，不得留长发、蓄胡须；工作时间不得穿背心、赤膊、穿拖鞋或衣冠不整（具体参见塔山集团制度汇编中《员工行为规范修身准则》）。

4.每日交接班时间为早晨7：20分，值班人员要认真做好每日交接班记录，内容包括值班期间发生的重大事件，需向接班人交代或传达的事项等。对不认真交接班者，一切因责任不清产生的后果，皆由不认真交接的一方负责。交接班记录由保卫科负责人每周至少两次进行检查，每年汇总后收存备案。

5.保持高度警惕，禁止一切无关人员和易燃易爆危险物品等进入公司大楼。

6.大厅值班人员应于每日早7：40分前清理好门窗玻璃、大厅、电梯及大厅门前等责任区域的卫生，并做好全天保持工作，确保责任区环境卫生整洁。

7.应严格做好每日监督签到考勤工作。到上班时间后立即将考勤表封存，杜绝一切代签、补签、涂改行为。考勤表要妥善保管，于每月1日由当日值班人员将上月考勤表汇总上交保卫科负责人处；每月28日亦由当日

值班人员到保卫科负责人处领取下月考勤表。

8.值班人员对公司的报刊、邮件、信函等要及时发放、送交，当时不能发放的应妥善保管，不得丢失、损坏，不得转借他人，换班时须交接清楚。

9.值班人员每日应对公司大楼广告牌及大楼外墙夜间亮化灯光进行检查，发现问题要在交接班记录上说明并及时上报。

10.停车场值班人员须在每日早上班和下午下班前提前30分钟做好场地清扫及洒水防尘工作，对进入车库的车辆进行必要的引导（早上班前15分钟为集中引导时段，必须确保人员在岗），确保人员、车辆安全。

11.保卫人员因事、因病请假，必须经保卫科长批准。工作时间不得迟到、早退、旷工，不得擅自脱岗、窜岗。

12.工作时间内严禁饮酒，禁止一切非工作人员进出值班室。值班人员要看护好各自责任区内的设备、设施。如有发生损坏、丢失等应立即向保卫科负责人汇报。

13.夜间值班人员应加强办公楼巡查（每晚不得少于三次）。逢周六、周日或节假日公司机关大楼四楼全部卫生由保卫值班人员负责清扫，并做好保持工作。

14.听从领导指挥，服从领导安排，完成领导交办的临时工作。注：

1.凡不按上述工作规范执行，经发现后按每次10—100元进行处罚或按集团公司规章制度相关规定执行。

2.本规范自2012年3月10日起执行

保卫科

18.2011年保卫科工作计划 篇十八

2011年保卫科的工作将进一步提高。为适应公司的发展需要，2011年的工作将从以下几个方面开展：

一、进一步规范管理制度并认真执行和落实

在日常工作中结合实际工作需要，制定合理有效的管理制度，让管理有据可依，以理服人。并在工作中严格执行、认真落实。务必使保卫科的管理走向规范化、法制化。同时在生活中关心员工，多听大家的意见。做到专政和民主相结合，严格制度化和人性化关怀相结合，使保卫科的管理更加科学高效。

二、一切从实际需要出发，从难从严进行训练。

为进一步提高保卫人员的综合素质，在新的一年里保卫的训练工作将进一步强化。不走过程，不讲形势，一切从实战出发，进行军体、消防、武术搏击等课程的训练。通过大练兵以提高保卫人员的综合素质，使保卫队伍更加专业化。

三、创造一流工作环境，打造优良的工作展示平台。在日常工作中，要以公平、公正为原则。为全体员工创造一个良好的工作环境。使员工的个人才能得到最大限度的发挥。要以各种竞赛为契机，打造一个优良的工作展示平台，让员工去展示自我，使有能力、有理想的优秀员工得到公司的重视和重用。

四、加强基础工作建设，提高保卫人员的窗口服务意识，对所属的装备，要精心维护，保护好各种装备，同时保管好各种资料、收据，并对其进行科学管理。平时值班可以充分利用时间学习业务；首先在思想上要端正思想、正确理解保卫工作的重要性，在工作中要有极强的窗口服务意识，用自己的言行和工作去展示自我，让每一位保卫人员具有强烈的责任心和崇高的使命感。

2011年将是公司跨越发展的一年，我们保卫科全体同仁将全力以赴把翔宇保卫科建设成一支“政治合格、素质过硬、听从指挥”的一流队伍。用高标准工作来实践“诚信、专业、创新、共赢”的企业理念。

19.医院安全保卫工作的新思考 篇十九

1 安保内容的拓展

长期以来医院安保基本上局限在站岗、巡逻和院内交通次序的维护等财产和交通安全方面, 随着医院情况的变化, 医患纠纷冲突的介入已成为安保工作的一个重要内容。因此, 这就要求医院的安保工作者要更新自己的认识, 改进工作方法, 把改善医患关系当做安全保卫工作的一个重要组成部分。要提高自身的素质、学习思想政治教育方法、善于化解医患之间矛盾、增加自身与患者的沟通能力, 适应新时期医院安保工作的要求。

2 思想观念的更新

思想观念的更新是做好新时期医院安保工作的基础。作为安保工作者首先要树立以人为本的理念。医院安保工作要达到保障医务工作者和患者双方的利益, 首先必须以人为本, 这是新时期做好安保工作的原则。以人为本就是要把人民群众的健康利益和生命安全放在第一位。把人民群众的利益作为安全工作的出发点和落脚点, 充分考虑广大患者的医疗需要, 为建设和谐的医患关系创造良好的医疗卫生环境和条件, 最大限度地满足患者的就医需要。其次安保工作者要增强服务于患者的意识。安保工作集安全管理、安全防范、医院秩序维护、消防工作、户籍管理于一身, 无论哪方面出现问题, 都直接关系到医院的稳定和发展。从患者的利益要求和思想意识来看, 新时期安全保卫工作的服务性又无处不在。注重管理人与服务人相结合是工作的需要, 这就要求安保人员既要向患者讲道理又要给患者办实事, 想患者之所想, 急患者之所急。安保工作者在对患者进行说服教育的同时, 要积极创造条件, 千方百计地帮助患者解决实际困难, 热情为每一位患者服务, 构建和谐的医患关系。

3 安保方法的探讨

有效的工作方法, 是良好的工作目标的实现保证。要做好新时期医院的安保工作, 就必须认真探讨适合有效的安保工作方法。

3.1 变静态管理为动态管理。

要使医院安保防患于未然, 变被动为主动。首先要调动安保工作者的积极性, 改进安全保卫的工作方法, 与时俱进, 从静态到动态, 用心去发现和感受, 了解患者和医务工作者的工作状况、思想动态, 提前做好预防工作。把安全防范做在前面, 把工作由事发后的被动处理变为事前主动干预, 积极把握安保工作的主动权。

3.2 注重思想教育, 做好双向沟通。

安保工作最重要的对象是人, 要做好人的工作, 思想政治教育至关重要, 首先要提高安保工作者自身的思想觉悟, 端正自身工作性质的认识, 掌握思想政治工作的方法, 积极在现实工作中锻炼自己思想政治教育能力, 争取良好收效。第二注重双向沟通。从实践情况看, 导致医患矛盾激化的原因之一就是缺乏沟通。因此安保工作者要运用多种方式开展双向沟通, 及时了解工作对象的想法, 在维护正常工作、生活秩序的同时, 积极总结沟通技巧, 提高沟通的有效性。善于运用平和的态度, 打动人心的语言艺术来缩短自己与工作对象之间的距离。切记摆出冷峻严肃的面孔, 居高临下教训人。要以平常之心, 平和态度, 平等相待, 平易近人, 使人感到亲切、温暖。

3.3 做好医患双方自我保护教育, 提高自护意识。

安保人员的保护对象。除了医务工作者, 还有患者, 做好这一工作除了安保人员的积极工作外, 被保护对象的自我保护意识也是非常重要的一个方面。要让他们了解医院安全保卫的要求。自觉按要求来自律自己, 如在财产安全中, 保管好自己的物品。贵重物品和现金不放在安全无保障之处;在遇到纠纷时, 按章办事, 按程序处理, 不感情用事;在发现有不利于安全工作的苗头时, 立即报告有关部门, 把安全隐患及时消灭等。

20.如何做好事业单位安全保卫工作 篇二十

[关键词] 企业治安；管理；事业单位

【中图分类号】 D63 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-225-1

事业单位的安全保卫工作是社会治安管理体系的重要组成部分，事业单位安全保卫人员是社会治安管理体系的重要力量之一。本人结合当前某些事业单位的实际，就事业单位安全保卫工作和各位探讨以下三个问题。

一、当前事业单位在安全防范工作中存在的主要问题

（一）部分事业单位安全防范意识不强。相当一部分事业单位中存在着轻保卫、重效益的思想，加上从未参加过公安机关的《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等相关法律规定的培训，导致对《企业事业单位内部治安保卫工作条例》的落实不达标，对本单位安全防范工作建设的地位和意义认识不充分，从而在本质上忽视了对企业自身的安全防范工作。

（二）部分事业单位在安全防范上的资金投入较少。由于一些单位忙于企业自生生存的问题，对企业安全防范的工作重视程度不够，导致部分已有的安全防范设施因缺乏专业维护、操作人员和必要的保养维修资金，在实战中根本无法真正的发挥其作用，有的只是形同虚设，单位安全防范建设长期滞后。

（三）部分事业单位的保卫机构与人员配设不够。部分单位单方面追求眼下的经济利益，由于保卫工作不能给单位带来直接的经济效益，从而导致安全防范组织的功能弱化，保卫领导身兼多职，保卫机构的设置与保卫人员的配备处于边缘化，甚至肯恩处于无的状态。

（四）部分事业单位的规章制度不完善，保卫机制不健全。部分事业单位安全防范工作还处于低水平的状态，同样的，有很多潜在的安全隐患还未在单位得到重视，事业单位本身存在着侥幸心理，事实上很难形成有组织，有规章的安全保卫机制。

（五）公安机关的监管不到位。日常监督重形式，轻本质，未能真正的做好领导、检查、监督的本分工作。

二、强化事业单位安全防范体系的建设与对策

对于某些事业单位存在的安全防范问题，我们应该注重措施的具体落实，大力推进单位的安全防范体系的建设，保证安全防范工作实现效益与安全同步，并使其步入单位效益与安全共发展的良好态势。

（一）积极宣传《企事业单位内部治安保卫条例》的学习与实践，提高安全防范的认识。通过单位安全防范从而进一步提高单位的控制、防范、报警等功能。公安机关与治安部门应积极引导与宣传，并主动指导事业单位的工作。

（二）强化依法管理。解决事业单位安全防范工作中存在的问题，必须使事业单位安全防范工作规范化、法制化。同时事业单位安全保卫工作应该重点保护单位人员的人身安全，事业单位不得以财产安全、经济效益为借口从而忽视人的安全。要通过大力宣传《刑法》、《内保条例》等相关的法律法规，并使事业单位的领导层必须对单位安全保卫工作负责，一定加强对本单位安全保卫工作的领导，强化安全保卫工作，并建立安全保卫的制度。

（三）加强检查监督，确保安全保卫工作的贯彻落实。公安机关对事业单位的安全保卫工作进行指导，使事业单位负责人将把安全保卫工作纳入议事日程的安排，并依法做出决策。

（四）各事业单位应贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求，参与安全保卫的安全防范服务。加强技术防护的推广，事业单位还应安装监控录相和自动报警装置，安全保卫人员和夜间巡视人员应配备相应的器材与装备。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》方面的要求，推进事业单位安全保卫工作机制，形成技防、物防、人防三者相结合的安全保卫防控体系。

（五）公共安全部门应对事业单位的夜间值勤人员经常进行培训，对在安全保卫工作中不负责任的值勤人员，加大惩罚力度。对违反《内保条例》的事业单位法人，要依法进行责任追究，使法人承担第一责任人的职责。并根据新机制，依法做好事业单位安全保卫工作的指导监督，对事业单位展开检查指导工作，督促事业单位建立其高效的安全保卫责任制，对其他因不贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定从而造成严重后果的，依法追究其单位及其主要负责人和事故责任人的刑事责任。

三、具体做法

1.强化事业单位安全保卫工作管理，贯彻落实安全保卫措施。

2.加强门卫值班的工作，严格执行人员，车辆的进出登记，并且落实夜间巡防的工作，值班的单位领导要切实督促和领导工作。

3.相关事业单位还需安装监控，已装监控的事业单位要定期检查其监控效果，并确保其效性。

4.安全保卫设施不完善的事业单位要减少其原料与成品的存货量。

5.如案件发生要及时报警，一定要注意保护现场。

6.强化职工的安全保卫管理，从人员上解除隐患。

7.督促非本地员工及时到公安机关办理暂住证。

8.强化事业单位宿舍的管理，贯彻落实宿舍的夜间巡视制度，并杜绝非本单位人员随意进出宿舍的现象。

9.强化各部门信息的交流与沟通，大力加强对本单位职工的思想教育并密切关注其思想变动，如有发现违法违纪的现象，应及时与警方联系。

参考文献：

[1]特里·E·麦克斯温.安全管理[M].电子工业出版社，2011.

[2]祁有红，祁有全.安全精细化管理[M].新华出版社，2009.

[3]谷福生.企业事业单位内部治安保卫条例执行手册[M].中国人民公安大学出版社，2004.