法律事务部部长岗位职责

法律事务部部长岗位职责（共16篇）（共16篇）

1.法律事务部部长岗位职责 篇一

1.在馆领导的行政领导、业务指导下，做好本部门的行政、业务和职工思想工作。

2.协助馆领导做好业务管理工作。负责文艺创作，策划组织举办群众文化活动，组建示范性群众业余文艺团队，组织文艺科普知识培训、辅导，专业工作数据统计和业务档案材料收集、上报馆办公室等工作。

3.根据省一级文化馆业务工作量化指标和文化馆业务工作计划制定业务部工作计划，预算、规章制度及实施细则。并负责组织实施，督促检查，保证按时完成各项工作任务。

4.完成阶段性、单项性、性业务工作总结。业务部人员考核、评比、聘任等工作。并向馆领导报告，本部门成员述职。

5.组织业务部开展文艺创作工作(包括自身创作)。

6.联系团结广大业余爱好者，组建业余团队8支以上，并开展活动，发挥他们的积极作用。

7.结合业务举办讲座、培训班每年20期以上。

8.指导街文化站和基层各单位、社区、居民开展文化活动，每人每年60天次以上(包括本人)。并对口辅导2个街道文化站。

9.负责文艺演出及活动的策划、组织、举办工作。

10.配合馆领导组织安排馆业务人员及文化站业务人员参加业务研讨、学习、观摩、培训、交流活动。

11.结合业务开展有偿服务。

12.做好本部门安全、卫生、考勤工作。

13.按月统计并汇报本部门工作完成情况，发现问题及时采取适当措施，不断改进工作，提高工作效率。

14.配合馆领导做好与各区文化馆，省、市、区、街上下级有关群众文化单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系,协调好各项工作。

15.完成上级下达的工作任务和馆领导交办的临时工作。

2.法律事务部部长岗位职责 篇二

建影像中心益处多

杨洛渝告诉记者:“医院影像中心的建设, 要根据不同情况, 不同类别, 因地制宜, 来规划和建设。从我国国情来看, 中小型医院居多, 这些医院建造影像中心大楼, 把设备安置在一起, 益处很多。”

1. 集中最有利

一般来讲, 影像检查的很多设备都有放射性。有了专门的影像中心大楼, 设计师在设计和建造时, 就可以按照国家标准和建筑规划对相关材料进行特殊处理, 例如大楼的墙壁和门窗都要做相应防护、防辐射和防无线信号进入等。

在具体规划设计时, 按照人性化原则设计空间医学流程, 这不仅有助于节约投资经费, 而且利于建筑设计和施工, 像有些医学影像设备载重量要求很高, 在建筑设计和规划时就要充分考虑到楼板载重的要求, 最重的设备应从负一层开始安装。这些都是将大型设备散置在一般医疗楼所难以实现的。

同时, 为保证建设质量, 还应使设备检查流程更加科学, 以让就诊者省时、省力、省心。

2.形散神不散

结合解放军总医院影像中心的建设实践, 杨洛渝向记者介绍说:“解放军总医院是一所特大型医院, 有外科大楼、内科大楼、医疗大楼、肿瘤大楼等, 每栋楼的床位都有千张左右。在这种情况下, 如果只建一座影像中心大楼是不大可能, 也是不现实的。从方便病人的角度着眼, 在各大楼里建立影像分中心, 这样可以有效地分流做检验检查和治疗的人, 很多人不出楼就可以做检查。”

“影像中心采取‘统分结合’的方式, 所谓‘统’是从影像学科建设上讲, 把全院影像学科检验检查人员按照学科分类归在一起, 在内在机制和业务发展上统一进行建设。所谓‘分’是指这些人员的工作地点都在各个楼所建的影像分中心。这些大楼的影像分中心, 不仅能完成初级检查, 还能完成中级检查。即民众在解放军总医院院内任何一座大楼影像分中心所做的检查, 其结果都达到了顶级检查水平。”

“影像中心‘统分结合’的方式是‘形散神不散’, 有助于整个学科规划和建设, 以及人才的培养。影像分中心的设立有助于整合资源, 提高工作效率, 极大地方便人们检查身体, 让来医院的就诊者得到了最大的便利。

人性化设计布局不能忘

影像中心建筑空间“人性化设计和布局”主要是指体现在医疗建筑中的功能设计、装修装饰、建筑设施设备、医疗设施设备、家具等细节方面满足就诊者的检查需要。

杨洛渝认为:“我们不能把每一个来医院检查的人都看作是病人, 讲人性化的设计, 首先是尊重每一个来就诊的人, 把他们视为因可能患有疾病或有病感而需帮助的人, 而不能简单地视为‘病人’。”

1. 保护隐私

以往一些医院在这方面注意不够, 如有的医院的B超室, 里面一个女同志躺在那里做B超时, 屋里却还有另一个人在等候。这样设计布局, 不利于保护正在做B超者的隐私。解放军总医院考虑到这点, 就对检验科室进行重新布局, 设置隔断, 并做了相应的改进。这样, 便于医生和检查人员很好地工作的同时, 也很好地保护了人们的隐私。另外, 还在细节上如在检查室设衣帽钩、穿衣镜等, 在方便人们的同时也让人感到医院的人文关怀。

2. 照顾情绪

影像中心由于其医学装备仪器特殊性以及所处环境与外界的相对隔离, 在设计中应注意到这种特殊环境对就诊者心理上的暗示和影响。人们在等候检查的区域, 心情是很复杂的, 往往情绪波动很大。因此, 等候区的设计首先要注意的是通风, 还要光线好。其次, 等候空间要设计的宽敞、高大。并应配置电视, 播放轻松、欢快、幽默的电视节目或轻松的背景音乐, 以缓解人们的紧张情绪。

3. 巧用色彩

国外医院内部空间的色彩很多, 然而, 我国的许多医院内部空间多用白色。这其中自然也有它的道理, 如无菌要求, 在白色墙壁映照下, 医生能够对病人脸色有个正确的观察。其实, 西医是循证医学, 脸色只是一个方面。西医对病情的判断主要是依据多方面测试的定量数据来说明和分析。因此, 医院内部空间应当根据病种、就医人的年龄等多种因素进行人性化多色彩的装饰装修;同时, 还要注重外部环境的营造。“色彩疗法”与“音乐疗法”一样为医学界重视。心理学证实不同的人对不同的色彩产生的心理反应不一样。如内科候诊室色彩宜用暖色, 外科以蓝绿色, 手术室用绿色。如影像中心等候空间色彩就要有针对性。在这里, 一般人的心理都很紧张, 就像等待宣判一样。检查完出来后, 被确诊有病的人, 心情沉重, 而确诊没病的人, 心情开朗, 从人性化考虑, 等候空间色彩宜用淡草绿色, 并种植一些绿色植物, 房间还应朝向南面, 天气好时能让红红的太阳照进来, 这样设计可以缓解人的紧张情绪和压力。

经验之谈

与一般民间建筑不同, 医院建筑有其独特功能与卫生学要求, 如医院各科室布局、交通路线、出入口、污染和清洁分区等, 都应遵循严格国家标准来建造。另外, 医院建筑也是有生命力的, 将随着医学科技进步和发展而不断充实和发展。这一点, 医院院长和医学建筑师必须在实际工作中, 有远见, 有预见。在医院规划和建筑设计时为医院将来的发展预留建筑发展空间。医院建筑若设计或规划的不合理, 不仅影响到医院的正常运行, 浪费医院的财力、物力和能源, 也给病人和社会人群带来不便。

1.先招标装备后设计建筑

现在有的医院建影像中心大楼, 或在建医院大楼时, 往往先让设计院的建筑师规划设计大楼。然而遗憾的是, 个别设计师对影像室的装备和流程一无所知, 只能按常规建。这样在楼建好后, 影像装备往楼里搬运和安装时, 各种各样建筑设计上问题就凸现出来, 为了安放这些大型影像装备, 就很可能对大楼进行二次装改。这样做浪费了财力、物力、人力和时间。其实问题很简单, 那就是医院在建大楼时, 先对大型影像装备厂家进行招标, 确定所要用装备的数量甚至型号, 即便是这样, 在找设计院设计时, 也要强调建筑设计师要对医学装备懂行。如此, 建筑设计师在设计大楼时, 就能有的放矢, 胸有成竹。

2.给“未来”留个接口

3.法律事务部部长岗位职责 篇三

刘海泉在致辞中表示，中国服务外包产业得益于服务业全球化的深入推进和中国服务业的发展繁荣，如今已逐渐成为中国开放型经济体系中最有活力的一个组成部分，是中国经济发展的重要支撑。截至今年8月，今年中国服务外包企业承接离岸服务外包执行额增加到357亿美元，占全球服务外包市场的份额增长10.3%，服务业增加值已接近GDP总量的一半。

刘海泉还表示，为了进一步的扩大开放，为服务外包下一步的发展拓展新的空间，今年年初，国务院发布《促进服务外包产业加快发展的政策措施》，为服务外包产业的发展创造了更加良好的条件。在今年政府工作报告当中，由李克强总理首次提出实施的“互联网+”的行动计划也为服务外包发展增添了新动力，催生着新的发展机遇，大大拓展了服务外包的领域和价值。（田傲云）

扬州市会展行业协会成立

10月19日，扬州市会展行業协会成立暨第一次会员大会在邗江区隆重举行。邗江区委常委朱发奎、副区长范梅青出席会议。扬州市会展行业协会经市民政局批准成立，第一届会员有30名，会议选举产生了理事会成员及会长、副会长、秘书长，由扬州市电广文化传播有限公司负责人顾忠担任会长。

朱发奎在致辞中表示，会展业是集商品展示交易、经济技术合作、科学文化交流于一体的新兴服务产业，对于汇集物流、人流、资金流、信息流、文化流，提升城市品位和知名度具有重要意义，已经成为反映区域经济、社会、文化发展状况的晴雨表和风向标。他指出，扬州市会展行业协会在邗江成立，不仅是扬州市会展行业的一件大事，也是邗江会展行业的一件盛事，更是邗江现代服务业发展史上的一件喜事，必将对我区会展行业的发展壮大产生深远影响。作为扬州市会展业发展的主阵地，扬州市将全力为会展业发展提供最完善的配套、最优质的服务和最良好的环境，为扬州打造“会展之都”作出新的更大贡献。（陈猛）

晋江国际会展中心中标方确定 总投资9.714亿元

近日，香港上市企业笔克远东、上交所上市企业龙元建设集团股份有限公司等两家企业先后发布公告透露，两家企业作为合作伙伴一起被选为晋江市国际会展中心公私合作伙伴关系第一中标候选人。这标志着，规划多年、总投资高达9.714亿元、占地面积12.5万平方米的晋江国际会展中心已经进入实质运作阶段。

目前，晋江国际会展中心建设前期工作已全面启动。据了解，晋江博览片区会展中心用地位于晋江市区博览大道南侧，用地面积约181亩，规划2000个展位，拟建成多功能国际会展中心。晋江国际会展中心项目是加速推进晋江中心市区向西发展而作出的一项重大战略决策，有望成为带动晋江市区博览片区发展的新引擎，同时也有望成为晋江未来的城市名片和标志性项目。（李红）

首个会展政策性小贷项目落子广州

10月16日，广州会展产业商会（以下简称“会展商会”）、中国人民财产保险股份有限公司广州分公司（以下简称“人保财险”）和股份制银行代表机构（以下简称“银行”）在广州签订了“亿元帮扶展览企业计划”合作协议，这是全国首个针对布展服务企业的政策性小贷融资项目。

4.财务部部长安全职责 篇四

2、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

3、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告，

4，财务团队的培训和日常管理，配合好财务总监带领好财务团队，与相关部门的协调和沟通;

5、依据管理需求，组织实施针对研究院以及子公司的内部财务管理工作，以帮助其规范业务流程，降低经营风险和管理风险;

6、督导做好研究院及分支子公司成本管控，税务策划，全面预算管理，费用管理，资产管理和融资管理等。

5.法律事务部工作职责 篇五

一、参与决策，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。

二、预防纠纷

1、协助集团公司总经理及各下属公司建立、完善各项规章制度，对公司及各下属公司中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理，逐步建立完善的监督约束机制。

2、参与公司重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。

3、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促公司对重大经济合同、协议的履行。

三、解决已发生的法律问题

1、处理或委托律师事务所专业律师处理集团公司及各下属公司处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。

2、查处集团公司及各下属公司员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经公司总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。

3、负责处理公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作。

四、协助公司职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件

1、协助公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。

2、协助公司职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。

3、协助公司相关职能部门办理合作单位(客户)的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。

4、协助公司证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理公司上市的相关法律事务及上市后的公司依法规范经营、管理事宜。

五、收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。

六、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好司法环境。

七、协助集团公司及各下属公司进行相关法律宣传、教育、培训。

八、处理集团公司总经理交办的其它事务。

第___篇:法律事务室工作职责

一、制度建设

建立、完善各项法律事务管理办法和其他各项规章制度，健全法律风险防范机制。

二、参与重大经营管理

1、参与公司重大经济活动的谈判工作，组织公司重大经济活动的法律论证，提出减少、避免法律风险的措施和法律意见。

2、协助公司职能部门办理公司注册、合并、分立、兼并、收购、重组、解散、注销、撤销、破产、公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。

3、协助公司职能部门办理对外回函、发表声明、启事等涉法事务及公司依法经营事宜。

三、诉讼管理

负责办理或委托律师事务所专业律师处理和解决公司的诉讼、仲裁案件及其他诉讼、非诉讼法律事务。

四、合同管理

负责公司合同管理工作，审查、修改合同，监督公司重大合同的履行。

五、清欠管理

会同有关部门做好债权债务的清理和追收工作，负责重大或复杂债权、债务的法律清欠。

六、内部纠纷处理

会同有关部门协调处理下级内部单位间发生的经济纠纷。

七、规制审查

1、跟踪国家法律法规的发展变化，并根据其有关要求提出制订或修改公司相关规章制度的建议。

2、收集合规信息，对公司具体的合规事项或重大违规情况展开独立或联合调查，主动识别、评估、监测和报告公司合规风险，提出有效的风险处置方案或整改意见。

3、对公司合规风险管理的有效性进行评价，根据需要提出监控报告和合规风险报告。

八、法制宣教

负责组织开展法制宣传、教育、培训等工作。

九、档案管理

归集、整理公司涉及的有关法律、法规、政策的文件资料和法律事务资料。

第___篇:法律事务部工作职责

(一)、参与决策，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。

依法对企业重要决策进行法律论证,提出法律意见;

(二)、参与起草、审核企业重要的规章制度;

(三)、管理企业合同，参与重大合同的谈判和起草工作，参加合同评审并提出法律意见;

(四)、参加企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务;

(五)、加强法律风险管理工作,防范控制和化解风险;

(六)、接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动;

(七)、开展与企业生产经营有关的法律咨询和法律服务，配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育;

(八)、办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关知识产权的法律事务;

(九)、负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作;

(十)、负责组织企业法律顾问的年检、注册、评优和教育培训工作;

(十一)、收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理;

(十二)、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业创造良好司法环境;

(十三)、应当由法律事务部门承办的其他法律事务。

6.法律事务部部长岗位职责 篇六

一、“双师型”教师和“双师型”教师团队的内涵界定

(一) “双师型”教师的内涵界定

简单地来讲, “双师型”教师即一专多能型教师, 他们既具有传统教师应具有的丰富、雄厚的理论知识功底, 又具有较强的可以适应社会发展需要的实践技能。具体而言, 学界对于“双师型”教师的内涵界定主要存在三种不同的观点:“双证书说”“双素质说”“双融合说”。这三种学说中对“双师型”教师的内涵界定均有其合理之处, 却都又显得过于呆板, 不够灵活, 无法适应社会变化发展的需要。因此, 笔者认为, 只有那些不仅具备坚实的理论素质、较高的实践能力、正确的政治追求以及与时俱进的教育理念, 而且可以顺应社会发展需求、符合高职院校人才培养目标、对学生进行培养的高职教师, 才可以称之为“双师型”教师。

(二) “双师型”教师团队的内涵界定

科学界定“双师型”教师是界定“双师型”教师团队的前提条件, 那么, 什么是“双师型”教师团队呢?笔者认为, “双师型”教师团队这一概念应当包括两方面内涵。第一, “双师型”教师团队是一个组织或者团体。既然称之为团队, 就必然是一个由数量较多的成员以及优秀的带头人或骨干、共同的教学理念以及系统的管理机制等组成的和谐、上进、有序的组织。第二, “双师型”教师团队不是“双师型”教师的简单叠加, 而是一个目标坚定、分工明确的有机整体。在这个整体中, 并不是每个个体都可以冠名为“双师型”教师, 或许一些人专门从事对学生的专业知识教学, 而另一些人主攻教育学生如何将理论应用于实际, 但是这个团队整体上具有“双师型”的结构, 可以实现高职教育背景下对教学提出的目标, 将学生培养为顺应社会实际需求的人才。

二、法律事务专业“双师型”教师团队中存在的问题

(一) 尚未形成系统、专业的制度体系

目前, 许多高职院校中的法律事务专业均没有一套针对自己专业的较为系统完备的制度体系可以遵循。它们或者是以国家的政策方针为依据, 或者是以学校有关建立“双师型”教师团队的制度为导向, 再结合自己专业的特殊性来进行。这样, 就使得无论该专业内怎样努力来建立并发展自己的团队, 都会呈现出一种散沙状。

(二) 尚未形成健全的培训体系

法律事务专业的特殊性不仅要求教师在入职时对于法学理论与实务有着较高的认识, 而且要求教师对法学发展具有一定的敏锐度, 如把握立法旨意, 对新法及时透彻地领悟并掌握等等, 这些能力不是一蹴而就的, 而是需要及时全面地对教师进行培训的, 包括职前培训、在职培训等。而到目前为止, 这种培训体系和机制并没有真正在法律事务专业建立起来。

(三) 师资来源和结构过于单一

据有关调查显示, 当前我国高职院校的教师60%以上是直接来源于高校毕业生, 这样的一种从学生到教师, 或是从学校到学校的单一聘任教师模式, 直接导致很多法律事务专业的教师懂法但不会用法, 因为他们自身实践能力就不足, 更不可能完成指导学生、带动学生理论与实践相结合的教学任务, 从而使得这样的一个实践性很强的专业培养出来的学生与非实践性专业学生并无差别, 影响高职院校专业人才培养目标的实现, 也无法满足社会对此类人才的需求。

三、对法律事务专业“双师型”教师团队的完善

对法律事务专业的“双师型”教师团队建设进行分析与改进, 目的就是通过这种方式提高高职院校教师整体的理论与实践水平, 进而培养出社会真正需要的人才。那么, 如何来对法律事务专业的“双师型”教师团队进行改进完善呢?

(一) 健全关于“双师型”教师团队的制度

常言道:无规矩不成方圆。因此, 在法律事务专业的“双师型”教师团队建设中, 最基本的前提是必须强化“双师型”教师团队的制度建设, 保证今后在团队发展中有章可依。

1. 要明确建设该团队的指导思想。

只有具有明确的指导思想, 才可以围绕着这个中心来进行其他的制度建设、组织一些具体活动。

2. 要有具体的近期及远期目标。

远期目标可以指引团队整体向正确的方向发展, 而近期目标可以保证团队整体和其中的每个个体脚踏实地做好眼前工作, 因此, 二者在“双师型”教师团队建设的制度体系中不可或缺。

3. 要有科学合理的团队配套制度。

第一, 对于这个团队中的人员安排、职称结构、分工情况等要有具体明确的规定;第二, 完善教师的评价体系, 要求不仅要考查他们的学术成果, 还要将职业技能列入评价范围之内;第三, 健全激励机制, 这样不仅可以鼓励教师努力将自身提高到一名“双师型”教师的标准, 也有利于解决高职院校人才流失或人才缺失的问题。

(二) 挖掘内部教师的潜力

在法律事务专业“双师型”教师团队的建设中, 不能仅仅寄希望于外部力量, 而是要在依靠外来力量的同时挖掘自身的潜力, 具体可以从如下方面进行。

1. 严格对教师的上岗管理。

严格对教师的上岗管理, 主要是指在法律事务专业的专职教师聘用上, 可以实行诸如律师执业资格证书上岗, 或是有实践工作经历上岗等制度, 这样就可以保证从资格上符合“双师型”教师团队的要求。

2. 加强对教师的在岗培训。

对于已经上岗的在职教师, 应当加强对他们的在岗培训, 这样不仅可以更新、扩充他们的理论知识和教育方法, 也可以增长他们的实践经验与技能。

3. 培养专业带头人和骨干教师。

在法律事务专业内可以先重点培养一部分专业带头人和骨干教师, 这部分教师可以是在法学理论上研究颇深的, 也可以是在律师行业里较为优秀的, 还可以是受企业信任的优秀法律顾问, 用他们来带动出更多的优秀人才, 进而打造出以专业带头人和骨干教师为主导的“双师型”教师团队。

(三) 加强与外部的合作

1. 从各行业广泛吸纳外聘教师。

在加强与外部合作中, 应当在师资队伍的建设中加大从法院、检察院、律所或是企业中外聘的教师比例。

2. 深化与机关、企业或个人的合作。

加强与机关、企事业单位及个人的合作, 也将十分有利于“双师型”教师团队的组建。

7.法律事务部部长岗位职责 篇七

摘 要：本文从湖南司法警院院法律事务专业原有基础与面临困难出发，探讨了法律事务专业技能抽查模式的研究内容、研究思路。

关键词：法律事务专业；技能抽查；司法行政

湖南司法警官职业学院法律事务专业在湖南省乃至全国的同类院校专业建设水平中处于先进行列，于2012年立为全省职业教育“十二五”省级特色专业建设项目。经过三年建设，在校局合作机制、人才培养模式、课程体系、专业教学团队、实践教学条件、专业教学资源、教学管理制度、社会服务能力等方面取得了重大成绩，完成了省级特色专业建设任务，实现了特色目标。2016年2月顺利通过了省级重点建设项目验收，成为省级特色专业。

高职院校自开设法律事务专业以来，也没有形成完整的考核评价体系，给专业和课程建设增添了难度。我院法律事务专业于2013年开始着手准备开发专业技能抽查标准和题库建设，于2014年获批为省级拟开发专业项目，以项目建设促专业建设，以项目实践促课题理论研究。

一、我院法律事务专业原有基础与面临困难

（1）在湖南省的高职院校中，我院的法律事务专业具有以下两个明显优势：其一，我院是湖南省唯一一个以法律大类专业作为重点建设的高职院校，是湖南省示范性高职院校。我院在开设法律事务专业的同时，还设有法律文秘、刑事执行、司法鉴定、刑事侦查和司法警务等10个法律类专业，形成了相互促进、共同发展的法律大类专业群；其二，我院具有浓厚的司法行政行业背景，组建了湖南司法行政职教集团。本专业在人才培养、师资队伍建设、学生实习实训、毕业生就业、行业服务等方面均得到了司法行政系统的大力支持，凸显了专业建设与行业的紧密对接的特色。2014年，省教育厅将法律事务专业确定为省级拟继续开发技能抽查标准的专业。我院法律事务专业成功立项了高职院校学生专业技能抽查标准省级开发项目，我院成为主持单位。目前，我院正积极联系各合作院校和合作行业企业，开展项目开发方案修订完善以及前期调研工作。

（2）探求专业技能抽查模式面临的困难：法律事务专业面向的基层司法行政行业缺乏明晰的职业标准，使专业建设和课程建设增添了难度。虽然目前的国家职业资格中有“社会工作者”、“心理咨询师”等相关职业标准，但和基层司法行政行业岗位对应的职业资格要求不明晰。专业技能抽查标准最大的特点是将行业最新要求融入其中。为此，参照近年来法律事务专业高职学生初次就业岗位的核心基本技能要求，开发抽查标准，使标准既引领高职院校的教学评价，又反映行业最贴近、最实际的要求，难度非常大。

二、我院法律事务专业技能抽查模式研究内容

通过研究高职院校法律事务专业技能抽查模式，建立法律事务专业教学标准和专业技能考核测试标准，并通过实施该标准进一步推动法律事务专业在人才培养模式、教学团队建设、课程体系构建、专业技能培养、技能评价体系构建等方面的系统建设和改革，提高高职院校法律事务专业学生的职业素养、岗位技能和综合能力，提升法律事务专业人才培养水平，实现培养“专业素养好、职业技能高、综合能力强”的高端技能型人才的目标。

依据法律事务专业人才培养目标和人才培养规格要求，以模块化、行业化、通用化三个原则来剖析出技能抽查标准，分别进行解析，归纳出各个技能的具体开发内容和要求。

专业技能抽查模式包括技能抽查框架、技能抽查方式、技能抽查考核标准、技能抽查题库、技能抽查实施方案等，其中技能抽查框架和抽查考核标准是核心。拟确定五个法律事务专业核心技能模块，分别为民事咨询、人民调解、诉讼能力、合同处理、法律文书写作。

（1）民事咨询技能。具体开发内容包括物权法相关咨询、债权法相关咨询、继承法相关咨询、侵权责任法相关咨询等。

（2）人民调解技能。主要包括纠纷本质分析、调解技巧、调解协议书制作、与其他纠纷解决机制衔接、回访再处理等。

（3）诉讼能力技能。诉讼能力主要包括民事诉讼程序技能和刑事诉讼程序技能，根据法律事务专业人才培养目标和培养规格的要求，专业技能抽查开发中适当侧重民事诉讼程序技能。

（4）合同处理技能。主要包括五个项目：合同的拟定、合同履行纠纷的分析和处理、合同权利义务的转让、合同违约责任的承担、法院对合同争议的解决。

（5）法律文书写作技能。法律文书主要包括律师、法院、检察院、公安机关等司法实务部门的法律文书，法律文书写作是法律实务工作的主要内容之一。

三、我院法律事务专业技能抽查模式研究思路

以技能抽查促专业建设，实现法律事务专业内涵式发展。促进学院重新审视专业建设与优化、专业教师和设备的配备与不断加强，高度重视作为核心内容的学生专业技能训练，以及学生职业习惯、职业素养的养成。同时抓住职业教育关键环节和核心价值内容，建立体现校局合作新内涵抽查标准。充分发挥行业的作用，积极拓宽校局合作的渠道，引进行业标准来支持学校对学生的技能培养，实现专业与行业的对接，促进基层司法行政行业职业标准的建立。

（1）发挥“行业统筹、校局合作”的专业建设特色，把握技能抽查框架。与全省其他拥有法律事务专业的职业院校建立广泛合作，利用湖南司法行政职教集团的平台加强与各司法局、法院、律师事务所等司法实务部门的交流，共同制定考核标准，研究开发技能模块。

（2）以考核为手段，提升专业人才培养质量，规范基层司法行政行业职业标准。通过技能抽查促进本专业促使课程标准、教学标准规范统一，为学生进行实践操作、技能考核提供评价标准，科学检测教学效果。同时本着服务地方经济社会建设宗旨，为全社会提供一套符合行业需要的基层司法行政职业标准，提升人才培养水平。

（3）把握行业发展趋势，在实践中不断发展和完善技能抽查。技能抽查考试标准应当随着行业的发展而不断发展和完善；使专业技能抽查考试标准成为行业从业人员标准，在实践中接受检验，以不断发展和完善技能抽查考试模式，实现动态更新、专业提升、满足实践的目的。

参考文献：

[1]江波，陈朝.《高等职业院校学生专业技能抽查标准与题库丛书》，湖南大学出版社，2012年版.

[2]浙江金融职业学院“985工程”项目成果：《高等职业教育专业建设理论与探索》，浙江大学出版社，2010年版.

[3]吴振峰.《高职院校专业技能考评方法比较研究》，湖南大眾传媒职业技术学院学报，2012.6.

[4]何飞红.《关于湖南省高职院校物流专业技能抽查工作的思考》，中小企业管理与科技，2012.11.

作者简介：

王学梅（1972～ ） 女 湖南郴州人，硕士，湖南司法警官职业学院法学副教授。

8.法律事务部部长岗位职责 篇八

法律事务部工作标准

一、部 长

1、职责一：负责法律事务部的全面工作，督导、指导检查本部室各项工作落实情况。

（1）管理标准：本部室各岗位人员按照工作职责和标准，各项工作完成率100%。

（2）工作标准：

（2.1）监督、指导合同专员工作，确保合同订立、审查、备案等工作落实到位。

（2.2）监督、指导诉讼专员诉讼、仲裁完成工作，确保案件零败诉。

（2.3）定期召开案例研讨会，()召开，参会人员包括公司法律顾问及部室全体成员，项目负责人视情况参加。

（2.4）审批本部室对外出具文件，一般文件审限为1个工作日，重大文件审限为2-5天。

（2.5）督促下属各单位清欠专员对各单位清收欠款进行管控，确保债权债务不超过诉讼时效，每月23—31日召开清欠协调会。

（2.6）监督绩效落实工作完成情况，确保最大程度激发部室科员潜力。

2、职责二：对集团公司所签订的合同真实性、合法性、完整性终身负责。（1）管理标准：按照《企业管理制度》要求，做到合同管理规范化、评审合格率100%、备案归档准确及时、严格控制合同风险。（2）工作标准：

（2.1）每周日检查合同专员合同审核及台帐登记是否按要求的时间完成、工作中有无疏漏，并对本周已通过评审的合同备案件进行检查，听取合同管理员对退回合同和遇到问题的汇报并进行指导。

（2.2）每月15日对分公司合同履行情况进行检查，对检查出的问题按照《企业管理制度》及相关规定2日内下发处罚通报，需整改事项一周内进行复核。对查出的问题进行复核确认，对应制度条款下发通报，根据整改通知确定的时限和整改方式检查各单位回复的整改情况。

3、职责三：负责本部室印章审批。

（1）管理标准：严格执行印章管理审批流程，确保用章无纰漏。

（2）工作标准：

（2.1）严格执行用章审批程序，按照《企业管理制度》填写用章审批卡。

（2.2）对印章使用管理进行监督和指导，每月22日检查印章使用情况，发现问题及时纠正。

（2.3）严格把关审批内容。加盖印章前要对所盖印章的文书内容进行认真审阅，确保内容真实、完备、有效，且不得违背公司制度。

4、职责四：负责绩效过程管理，目标层层分解、落实到人。

（1）管理标准：绩效目标100%完成。

（2）工作标准：

（2.1）每年3月15日前按照确定的部室目标责任书内容将任务分解到各岗位，保证目标明确、任务清晰。

（2.2）针对目标分解情况应建立周、月计划和工作考核机制，每周、月最后一天对各岗位人员工作完成情况进行检查，兑现激励。

（2.3）对工作中遇到的问题和需要协调的事项，1个工作日内协调处理。

二、部长助理

1、职责一：负责集团公司范围内法制意识教育和培训工作。

（1）管理标准：按期对员工进行法制教育培训，保障公司利益不受损失。

（2）工作标准：

（2.1）根据培训计划，定期组织相关类人员进行法制教育培训，每季度不少于一次。

（2.2）针对日常工作中发现的共性问题或者容易出现的与法律要求、公司制度相违背的错误，随时组织人员进行培训。

2、职责二：提供与公司业务有关的各类法律咨询。

（1）管理标准：解答一般法律咨询（口头）两个小时内答复完毕，重大类法律咨询时限为1个工作日。

（2）工作标准：

（2.1）利用法律规定和惯例并按照时限要求妥善处理，规避风险，保障公司利益。（2.2）对于重大类法律咨询事件，除了征求公司律师的意见外，还应结合主管领导作出的批示，从而正确解答处理。

3、职责三：负责集团公司按合同清收产品回款，管控各单位的清欠工作。

（1）管理标准：根据各分公司分解的回款目标，考核各分公司当月回款目标，确保旧欠回收工程全覆盖，实行过程管控。

（2）工作标准：

（2.1）管控各单位的旧欠清理工作，每月根据各分公司分解的回款目标，检查清欠专员标准执行落实情况，对清欠专员工作完成情况作出评估和考核。每月22日检查旧欠清理员对各单位旧欠清理工程督导检查是否存在漏项，执行制度是否到位。

（2.2）对各单位旧欠清理工作中涉及内部抵顶、争议等问题进行协调。

4、职责四：督促下属各单位询证函落实情况。（1）管理标准：询证函按照计划及时、规范签回。（2）工作标准：

（2.1）每月15日对各单位签回的询证函规范性进行检查，对不合要求的询证函不予认可，并限期签回。

（2.2）对各单位过诉讼期工程询证函签回做出计划，按照各单位计划的时间节点进行检查，并进行激励。

5、职责五：负责本部室印章管理。

（1）管理标准：印章管理规范，登记清晰、无遗漏。（2）工作标准：

（2.1）印章保管应固定存放，不得出借。无特殊情况 未经部长批准，印章不得带离办公室。

（2.2）建立备案制度。印章使用情况应在用印登记簿上进行登记。登记内容包括用印时间、用印内容、用印份数、签批领导、经办人员等。用印登记簿年终归档以备查考。不得在空白的信笺、表格及其他纸张上盖章。

三、合同专员

1、职责一：负责集团公司范围内合同审核、签订、履约台帐的建立更新，合同正式签订后负责统一发放和上交档案室。

（1）管理标准：

按照邢台市政建设集团股份有限公司《企业管理制度》商砼板块补充规定做到合同管理规范化、评审合格率100%、备案归档准确及时、严格控制合同风险。

（2）工作标准：

（2.1）合同审核的时限：非重大合同1～2天：重大合同2～4天，特殊合同需要上会讨论，经部长同意后可适当延长审查时间。合同审核工作遵循严、细、实原则，主要从制式合同、对方资质、价格、付款和结算方式、授权委托人资格、施工方印章、加盖骑缝章等方面进行审核，对不符合要求的合同退回并指出存在的问题。

（2.2）合同审核人员对合同中所涉的公司业务资料，应注意保密，不得向外部人员、单位透露合同内容。

（2.3）1日内对通过评审的合同建立完整的合同登记管理台账，做到信息准确、无遗漏。对通过评审的合同逐项进行登记台帐工作，将工程名称、施工单位、价款、特殊要求、付款和结算方式等内容登记完整。每周日对本周内登记台帐的合同进行汇总检查，确保信息完整准确。将各单位移交的合同原件，统一建立合同原件暂存档案，并于每月23前移交集团公司档案室，由档案室统一存放。

（2.4）每周一对下属分公司上报的合同履约台帐进行审查，对即将到付款或者决算的工程向下属单位发出风险预警，并进行跟进。

2、职责二：负责对集团公司范围内合同运行状况进行检查。

（1）管理标准：合同履行风险为零。（2）工作标准：

（2.1）对下属单位合同履约情况每月15日进行检查和动态跟踪，做到及时发现风险、排除隐患、保障利益不受损失。对检出和发现的问题拿出处理意见，并两日内将下属各单位当月合同整体履行情况反馈主管领导。

对下属单位合同履约情况检查内容包括：是否无合同生产、合同外生产、超合同方量生产、月结算单和询证函签回等。动态跟踪包括：对金额大的工程合同每周一次对生产和付款情况进行跟踪，发现风险及时排除。

（2.2）对下发的处罚通报，一周内检查下属单位整改情况并留存记录，做到严肃、认真。检查下属单位整改情况主要以分公司送交、照片回复、实地查看等方式进行验证，留存记录包括复印件、图片、文档等。

四、诉讼专员

1、职责一：负责集团公司范围内的诉讼、仲裁工作。（1）管理标准：案件胜诉率100%，集团公司利益无损失。（2）工作标准：

（2.1）对于主诉案件，及时与分、子公司法务专员对接，督促其于确定起诉之日起7天之内将全部案卷材料提供至法务部，对于逾期不报的及时下发处罚通知。

（2.2）对于应诉案件，法务部收到传票1日内进行案件登记，督促子、分公司法务专员在3天内将案件详细情况以及相关材料报送至法务部，要求法务专员举证期满之前5天提供开庭质证的原件，逾期未提交、报送的法务部及时下发处罚。

（2.3）开庭审理前将起诉状、答辩意见、证据目录及质证意见书写并打印整理完毕，及时与法律顾问交换意见，确保维护公司利益最大化。

（2.4）自收到调解书、判决书之日起1日内通知子、分公司法务专员，法务专员应收到文书之日起3日内以书面形式回复分公司意见。

（2.5）对于主诉案件，案件承办人应及时督促相对方履行，对方迟延履行的应于7日内申请强制执行。

（2.6）对于应诉案件，子、分公司在领取裁判文书后应按照文书要求履行或者积极与原告协商解决，由案件承办人对其进行监督，对于既不履行裁判文书又怠于与原告协商解决的相关单位责任人及时下发处罚。

（2.7）收到法院执行文书1日内通知公司财务以及涉案单位并协调解决。

（2.8）案件调解或判决生效后，将相关法律文书及时归档。

2、职责二：负责搜集、更新、汇总与集团公司业务有关的法律、法规，并编制印发法律风险措施、方法。

（1）管理标准：适用法律准确、风险防范方法措施得当。

（2）工作标准：

（2.1）随时对搜集的与集团公司业务相关的法律、法规进行更新，并结合集团公司各产业对法律、法规进行分类。

（2.2）将各产业经营中和适用法律时需要注意的风险防范措施和方法以制度或者通知的形式下发。确保集团公司利益最大化，预防经营过程中的市场风险和法律风险。

五、清欠专员

1、职责：负责集团公司范围内的旧欠清理工作。（1）管理标准：根据各分公司分解的回款目标，确保旧欠回收工程全覆盖，实行过程管控，考核各分公司当月回款目标。

（2）工作标准：

（2.1）在每月清欠会两日前，汇总整理各单位本月清欠回款完成情况，在一日内完成与财务管理部进行数据核实，并制作各单位回款达标率排名表。

（2.2）检查跟进各单位的旧欠清理工作，每月两次按照旧欠清理计划及各分公司清欠台账考核各分公司人员落实、清欠进度、措施方法、当月回款、提成发放等并进行激励。做到高标准、全覆盖。

检查内容包括：当月清欠计划、人员分工、工程分类责任到人、清欠提成兑现、诉讼工程是否已上报并及时对接，以及分公司存在抵顶工程款、过诉讼期工程、形成死账等问 题是否及时上报等。对检查出的问题按照《企业管理制度》要求进行处理。每月22日对各单位旧欠回款按照比例进行排名。

（2.3）对诉讼案件及时指导下属单位上报诉讼资料，每月21日根据各单位清欠台账和工作安排对下属单位当月计划起诉工程是否上报进行检查，对未按要求上报的单位进行负激励。诉讼案件上报资料包括：合同、决算单、询证函、对方名称及住址等。

9.财务部部长工作简历 篇九

姓名：

国籍：中国

目前所在地：花都

民族：汉族

户口所在地：安徽

身材：165cmkg

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务类:主管经营/管理类建筑/房地产/物业管理类

工作年限：职称：中级

求职类型：均可可到职-随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：花都广州深圳

工作经历：

XX-01：中铁四局广东分公司计划财务部部长

工作能力及其他专长

有特大型建筑行业(中国中铁)财务管理经验,会计师职称,有良好的领导技巧、团队意识、组织协调和分析解决问题能力;能熟练使用各类财务软件的操作。曾担任总会计师，同时管理二十个以上项目的财务工作。连续几年被评为中铁四局“优秀财务人员”。熟悉广东的税收法律法规。工作态度严谨，敢于挑战新目标，有良好的职业道德。持c牌驾照。

教育背景

毕业院校：南京审计学院

最高学历：本科毕业-XX-01-01

所学专业：会计学所学

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

自我评价

*具备X年以上外资企业财务管理经验，其中四年财务主管工作经验，能独立处理全盘帐务;

*对财务分析、固定资产、应收应付账款等有丰富的管理实战经验;

*细心严谨、责任感强，有较好的适应能力，能与相关部门良好沟通，熟悉公司内部财务管理制度;

*熟练使用SAPERP金蝶等财务软件

10.法律事务部部长岗位职责 篇十

摘 要：由于企业自身在发展的过程中将绝大部分的精力放在企业生产经营方面，忽视了企业法律事务的管理，从而使得企业的管理结构与运行模式难以满足实际发展的需要，阻碍了企业了健康发展。因此提升企业法律事务管理工作的科学性与高效性，对于实现企业运行机制的健康运作有着十分重大的现实意义。本文旨在从现阶段企业法律事务管理工作的现状出发，在相关科学理论的支持下，探讨新形势下企业增强法律事务管理工作的途径与方法。

关键词：企业法律事务；管理工作；现状；方法途径

随着社会主义市场经济的不断发展，经济全球化的深入进行，我国企业在创造更多经济价值，促进社会经济发展的同时，自身管理体系与运行机制在企业发展的实际中，暴露出越来越多的问题。法律事务管理作为企业管理体系的核心构成，在企业发展的过程中，没有获得应有的重视，虽然近些年来企业在自身法律事务管理方面取得了巨大的成就，但是依旧存在不足，满意实现法律事务管理工作价值的实现，很难保证企业的正常合法经营，在一定程度上损害了企业自身的合法权益，因此企业管理者必须要充分重视起法律事务管理工作的开展。

1现阶段企业法律事务管理工作中存在的不足与缺陷

1.1 企业法律事务管理机构设置不够科学，缺乏有效的体系建设

虽然我国越来越多的企业在发展的过程中逐渐进行企业法律事务管理体系的构建，但是从实际情况来看，法律事务管理体系的建设并不能满足企业发展的实际需要，诸多法律方面的问题得不到快速高效的解决。现阶段大多数企业没有进行专业法律人才的引进、没有进行优秀律师的聘用，导致法律事务管理机制得不到有效地建设，使得绝大多数的法律管理事务没有办法进行有效的展开[1]。即便是那些设置了法律事务管理机构的企业，长期得不到企业高层应有的重视，使得法律事务管理机构的地位十分尴尬，重要性与积极作用得到不应有的发挥。同时法律事务管理机构缺乏预警機制的建设，绝大多数企业习惯于在法律纠纷发生之后进行法律问题的解决，以期维护自身的合法权益，但是这往往会造成时间的浪费，导致企业合法权益受到损害，削弱了法律事务管理工作在企业管理中的积极作用。

1.2 现阶段我国企业从事法律事务管理工作的相关人员数量与素质均存在不足

从实际情况来看，企业从事法律管理工作的人员数量较少，比例较低，很难处理企业在发展过程中所面临的诸多法律方面的问题，影响了企业自身合法权益的维护。同时大部分法律事务管理工作人员没有进行相应职业技能的培养与建设，导致工作人员职业素质与职业技能不足以应对企业发展的实际要求，从而严重的影响了企业法律事务管理工作的顺利进行。

1.3 现阶段企业自身的法律事务管理体系与其他管理部门没有进行有效地对接，缺乏必要的协调性

我国大多数大中型企业出于企业经营管理的需要，往往会采用总分式管理机制，简单来说总公司出于管理体系的核心，对企业中的资源进行管理与控制，子公司则通过设置分公司的方式实现资源的高效利用，提升企业的经济效益[2]。与之相对应法律事务管理体系也应呈现出总分式的辐射结构，但是大多数企业只是在总公司和子公司进行法律事务的管理，分公司往往没有进行相应的建设，这就使得分公司遇到法律问题时，往往需要求助于总公司或者子公司的法律事务管理部门，这种对接上的缺失，使得企业进行法律事务管理的效率较低，企业维权的速度缓慢。

2企业进行科学高效法律事务管理工作的途径与方法

2.1 企业要立足于自身发展的实际，进行法律事务管理结构的科学构建

企业法律事务管理机构不同法律事务所，其本职工作在于针对企业日常经营活动中所面临的各类法律问题，从法律的角度出发，为企业的发展提供更为专业的法律意见。因此企业要针对自身法律事务管理的特点，企业高层管理者要着眼于企业长远发展，重视企业法律管理机构的建设，进行法律事务管理机构的建设。同时引进专业的法律人才，聘用专业律师，借助于专业的法律知识构建法律事务预警机制，增强法律事务管理工作的效率，维护企业自身的合法权益。

2.2 进一步提升企业法律事务管理工作人员数量与素质

法律事务管理工作的顺利进行与否与从事管理事务工作的人员数量与质量密切相关，为了实现企业法律事务管理工作的顺利进行[3]。一方面要进一步引进更多的专业法律事务人才，进一步充实管理部门的人才数量优势，另一方面企业在组织职业技能培训的同时，也要鼓励法律事务人员积极参加国家组织的各类法律资质考试，实现法律事务管理人才专业素质的提升，从而大大提升法律事务管理的科学性与高效性。

2.3 进行企业法律事务管理机制工作方式的优化，实现法律事务管理机制

与其他管理部门工作的协调。实现法律事务管理部门设置的下沉，将法律事务管理部门与对应层次其他管理部门的协调，通过这种工作方式，实现法律问题的快速解决。

2.4 加强基层法律事务建设

基层是电力企业收入的主要来源，电力企业大量经营行为都来自基层。因此，在电力企业运行过程中，加强基层管理对于电力企业来说意义重大。目前，多数企业在多年的运行过程中，已经具备了较强的法律力量，并且针对法律风险有着较强的抵抗力。因此，目前对于供电企业来说，工作的重点内容如下：一方面要做好企业基础法务力量的建设；另一方面重视分公司的法务建设，从而使基层企业目前所具有的法务力量能够连接成网，从而改变部分地区无队伍、无队员的情况。下移重心，加强基层的力量，指导工作要深入到基层，加强对电力企业基层法务工作开展的重视程度，解决电力企业在经营过程中所遇到的种种法律难题。增加对基层法务工作的重视，需要不断提升管理水平。完善法律顾问处理法律事务的程序和标准，改变企业在法律管理过程中所遇到的法律管理水平参差不齐的情况，推动法务工作的规范化；提高电力集团法务管控能力，对资源配置进行优化，加强对供电企业基层情况的研究与分析，及时发现问题，并对策略进行调整，促进供电企业法务科学化，提高信息化程度，对管理流程进行不断优化，从而提高供电企业的工作质量和效率。

参考文献：

[1]许峰.我国企业开展法律事务管理情况综述[J].技术经济与管理研究，2014（10）.

[2]李颖，陈宪.我国企业发展中的法律事务管理战略[J].特区经济，2013（2）.

11.法律事务部部长岗位职责 篇十一

法律事务专业是高等法律职业教育中的重要专业, 笔者拟以法律事务专业毕业生的就业困境为切入点, 通过分析高职法律事务专业人才的培养目标和行业、企业需求状况, 阐述高职法律事务专业人才培养目标方面存在的问题以及面临的困境, 并提出相应的解决之道。

一、高职法律事务专业毕业生的就业困境

法律事务专业已成为许多高职院校争相设置、且招生规模稳居第一的专业, 经过十多年的努力, 该专业毕业生的数量庞大。但是, 在蓬勃发展的同时, 法律事务专业也遇到了前所未有的困难。不止一所高职院校的法律事务专业因就业率问题被麦可思调查亮了黄牌, 法律事务专业甚至连续名列高职高专十大就业红牌警告专业。2013年7月, 笔者在某法律高职院校对法律事务专业毕业生的就业状况进行的调查更证实了法律事务专业毕业生的就业困境。该调查采取随机抽样的方式, 通过网络向2012、2013届法律事务专业毕业生发放问卷共计600份, 回收问卷571份, 根据作答情况剔除32份无效问卷 (无效问卷包括空白问卷以及连续超过4题选择同一个答案等明显有问题的问卷) , 其中有效问卷539份, 占89.8%, 有效回收率较高。在这539份问卷中, 男生274人, 占总问卷的50.8%, 女生265人, 占问卷总数的49.2%, 符合毕业生的男女人数比例。使用PASW Statistics 18.0对问卷结果进行数据处理, 调查结果显示, 大多数毕业生工作与专业不对口。法律专科生的对口职业是到公安、检察院、法院、监狱、司法所或律师事务所从事法律工作。根据调查结果, 进入党政、司法等政权机关的毕业生占14.1% (这一数据包括以上单位的公务员以及合同制员工) , 进入律师事务所的占11.7% (主要是担任律师助理) , 进入事业单位的占19.3% (大多是合同制员工) , 剩余的占54.9%的毕业生在其他单位 (企业、自主创业、支援西部或者入伍) 。毕业生专业与工作完全对口的比例低至2.8%, 不对口的比例高达66.2%。就所在的工作岗位而言, 超过半数的毕业生 (占61.7%) 在类似“万金油”的行政岗位, 从事着与专业不相关的文秘或前台工作, 从事技术岗位工作的毕业生占20.6%, 在管理岗位工作的低至5.4%。

二、高职法律事务专业人才培养目标遭遇行业准入和职业资格认证困境

根据2004年教育部门公布的《普通高等学校高职高专教育指导性专业简介》 (征求意见稿) , 法律事务专业的培养目标为:“培养掌握法律基本理论和应用技能, 从事法律服务工作的高级技术应用型专门人才”。而2012年教育部委托高职高专教学指导委员会制定的《高等职业学校专业教学标准》 (试行) 将法律事务专业培养目标界定为:“本专业培养具备良好的法律专业素养, 掌握法律知识和应用技能, 能胜任基层企事业单位法律事务、社区乡镇法律服务工作的应用型法律专门人才”。细察前后两个目标, 其共同之处是都强调人才的“技能”和“应用”, 但后者将法律事务专业培养的人才定位得更明确, 即“基层企事业单位和社区乡镇提供法律服务的人才”。教育部这两个培养目标, 直接决定了十多年来法律事务专业的发展方向。

法律事务专业培养人才目标是提供法律服务工作, 特别是为基层企事业单位和社区乡镇提供法律服务的应用型法律专门人才。具体而言, 一是胜任基层企事业单位法律事务的应用型法律专门人才, 也就是我们常说的企业法律顾问;二是从事社区乡镇法律服务工作的应用型法律专门人才, 其核心工作岗位就是基层法律服务工作者, 此外还包括人民调解员、社区矫正和安置帮教等基层司法工作人员。职业教育必须秉承以需求为中心的宗旨, 人才培养必须与社会、行业、企业的需求对接, 那么, 我们就分析一下这个培养目标的定位是否适应社会、行业、企业的需求以及学生职业生涯的发展需求。

(一) 基层法律服务工作人员遭遇行业准入和职业资格认证困境

2000年, 司法部颁布了两个部委规章, 将乡镇法律服务的正式名称改为“基层法律服务”, 基层法律服务是自上世纪80年代初、中期逐步形成发展起来的一种法律服务工作。在当时律师及为稀少的情况下, 主要通过建立法律服务所, 利用贴近基层、便利群众、服务便捷、收费低廉等优势, 面向基层社会提供法律服务。在《中华人民共和国行政许可法》实施之前的2000年, 根据司法部《基层法律服务所管理办法》的规定和有关实施意见, 司法行政机关继续采取多种措施, 提高人员整体素质, 根据《基层法律服务工作者管理办法》建立了规范的执业资格认定和执业准入制度。2000年12月24日, 司法部组织了首次全国基层法律服务工作者执业资格统一考试。与律师相比, 基层法律服务工作者的教育和行业准入标准明显低一些。这也是教育部门将高职法律事务专业的培养目标定位为“能胜任基层企事业单位法律事务、社区乡镇法律服务工作的应用型法律专门人才”的原因之一。

然而, 基层法律服务的发展从2004年开始经历了严重的“合法性危机”。2004年6月29日, 依照《中华人民共和国行政许可法》和行政审批制度改革的有关规定, 国务院对所属各部门的行政审批项目进行了全面清理, 取消了基层法律服务工作者的行政审批, 只保留了基层法律服务工作者的执业核准。这意味着基层法律服务工作者只出不进, 不会再有“新人”进入这一领域, 无法引进新鲜血液。《中华人民共和国行政许可法》的颁布实施取消了基层法律服务的准入资格, 司法部的两个关于基层法律服务的《管理办法》也随之失效。换句话说, 基层法律服务的纵向管理体系已经断裂, 而作为一个职业的基层法律工作者也失去了正常的通过考试和考核进入该行业的路径。在许多基层法律工作者和地方司法行政官员看来, 司法部目前对这个职业的政策完全是任其自生自灭。自2000年以来, 基层法律服务工作者的数量就出现下降趋势, 2005年以后更是呈现快速下降趋势, 如今, 基层法律服务所因从业者身份受质疑、行业发展政策不明等原因而逐步萎缩, 其现状令人担忧。这样一个从业者身份备受质疑、行业准入和资格认证都存在“合法性危机”的基层法律服务状况能够支撑庞大的法律事务专业人才培养目标吗?法律事务专业毕业生就业难的原因不言自明。

那么, 法律事务专业的培养目标是否与社会发展和行业需求相脱节呢?根据职业教育需求和供给的理论, 职业教育必须在人才培养模式、规模和质量方面满足经济社会发展的需要, 现在我国社会经济的发展是不是不需要基层法律服务工作者了呢?司法部对法律服务市场做了一些调研工作, 结果发现市场依然需要基层法律服务, 因为中国律师业的地理分布是极度不平衡的。直到2004年我国还有206个县没有律师, 即使是在律师事务所数以千计的北京, 绝大多数事务所也集中于少数城区, 部分远郊区县只有几个律师事务所。于是, 在那些律师稀缺的郊区和农村地区, 基层法律工作者就在面向当地民众的法律服务中扮演着至关重要的角色。即使是在各个主要城市, 大量的中低收入者也无法负担高昂的律师费用, 却又不在贫困线以下, 因而不具备接受法律援助的资格, 他们的纠纷解决仍然需要依赖基层法律服务。直到2006年, 全国基层法律服务所的数量还有21 835家, 而律师事务所的数量是13 096家。除不能办理刑事诉讼案件外, 基层法律服务所几乎可以涉足律师事务所的全部业务范围。法律服务所在低端法律市场有自己的生存空间, 利用贴近基层、熟悉社区、便利群众、服务便捷、收费低廉等优势, 面向基层社会提供法律服务, 在解决基层纠纷和用平实的语言向普通民众解释法律方面具备很强的实践经验和技能。基层法律服务工作者往往配合当地司法所, 为基层政府处理维稳突发事件、纾解基层信访压力、维护基层和谐稳定、开展法制宣传活动, 对维护社会公平正义发挥着重要作用。因此, 基层法律服务工作者有其重要的存在价值, 符合我国社会转型期对于法律服务的不同层次的需要, 教育部关于法律事务专业人才培养目标的定位是完全符合经济社会发展需要的。

通过以上分析可知, 基层法律服务工作者行业身份不明, 缺乏规范的行业准入和职业资格认证, 法律事务专业人才培养目标遭遇身份合法性危机和职业资格认可困境, 导致法律事务专业毕业生就业难。不仅仅是基层法律服务工作者存在这样的困境, 其他从事社区乡镇法律服务工作的人民调解员、社区矫正机构的工作人员、安置帮教机构工作人员的身份和职业资格都存在这样尴尬的处境。例如, 现行的《人民调解法》主要针对调解组织、工作程序进行规范, 却没有对人民调解员职业资格的取得和认定进行规范, 只在《人民调解法》第十四条中规定:“人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作, 并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。县级人民政府司法行政部门应当定期对人民调解员进行业务培训。”这就造成了各地招收人民调解员标准不一, 随意性大, 人民调解员素质参差不齐, 其职业性和专业性难以得到社会认可。一方面, 大量的法律事务专业 (人民调解方向) 的毕业生找不到工作;另一方面, 有些地方司法行政部门由于缺乏足够的调解员从事调解工作, 甚至聘请律师参与调解工作, 向律师事务所购买调解服务, 造成人才和社会资源的浪费。

(二) 企业法律顾问资格认证拒绝高职法律事务专业毕业生

法律事务专业人才另一个重要的培养目标是培养能够胜任基层企事业单位法律事务的应用型法律专门人才, 也就是我们常说的企业法律顾问。笔者所讲的企业法律顾问是指经全国企业法律顾问执业资格考试合格, 由企业聘用, 并经注册, 在企业中专职从事企业法律顾问工作的企业内部的专业人员。随着市场经济的发展及法制建设的日臻完善, 企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用越来越重要, 企业法律顾问就业前景非常广阔。那么, 企业法律顾问的大门是否向高职法律事务专业毕业生敞开呢?从我们的调查数据可知, 法律事务专业毕业生进入企事业单位工作的占60%以上, 但是毕业生专业与工作完全对口的比例低至2.8%, 不对口的比例高达66.2%。就所在的工作岗位而言, 超过半数的毕业生 (占61.7%) 在类似“万金油”的行政岗位从事着与专业不相关的文秘或前台工作, 在管理岗位的低至5.4%。是什么原因造成法律事务专业毕业生在企事业单位中不能学有所用, 担任企业的法律顾问呢?造成这种情形的原因很多, 其中主要有高职法律事务专业毕业生的学历层次较低, 企事业单位恐怕毕业生难以胜任此项工作。这就涉及职业教育体系与学历教育体系的衔接互通以便于学生提高其学历层次、为其终身职业发展提供条件的问题。对于这一问题在此不做深入讨论。笔者关注的是企业法律顾问资格认证中存在的问题, 导致高职法律事务专业毕业生无法获得企业法律顾问资格, 更遑论从事此项工作。

取得企业法律顾问执业资格是用人单位选择法律顾问的前提条件。1997年, 依据《人事部、国家经贸委、司法部关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂行规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》, 国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年, 人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》, 对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责, 日常工作委托国家经贸委经济法规司承担, 具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。企业法律顾问执业资格考试合格者, 由各省、自治区、直辖市人事 (职改) 部门颁发人事部统一印制的、人事部与国有资产管理委员会用印的《企业法律顾问执业资格证书》, 该证书在全国范围内有效。

细究企业法律顾问资格的报考条件, 就可以发现, 企业法律顾问资格考试报名条件对于学历和相关工作经历都作了明确要求, 报考原则就是学历高低与工作经历长短成反比, 学历较低的考生必须具有较长时间的工作经历, 如:取得法律类、经济类或相关专业大专学历, 必须工作满5年, 其中从事企业法律或经济工作满3年。显然, 按照这样的报考条件, 高职法律事务专业毕业生是不可能在毕业时取得法律顾问资格的, 因此, 根本没有机会从事企业法律顾问工作。

综上所述, 法律事务专业人才培养目标并非不符合社会和企业的需要, 而是遭遇行业准入和职业资格认证困境, 行业职业资格证书制度建设水平, 已经成为衡量各行业自身能否适应社会经济发展和人力资源开发与管理要求的重要标志。法律事务专业人才就业难的问题, 反映了目前我国法律服务行业职业资格证书制度的建设不能够满足社会对于统一的、规范的、多层次的法律服务的需求, 亟需建立规范、统一、多层次的法律服务行业职业资格证书制度, 并在此基础上构建高职法律事务专业人才培养体系。

三、构建以职业资格认证为纽带, 以需求为导向的高职法律事务专业人才培养体系迫在眉睫

英国、德国、澳大利亚等发达国家历来重视职业资格证书制度的建设, 许多国家构建了从职业资格证书到课程标准的完整框架体系。职业资格证书制度将极大地促进职业教育人才培养过程的标准化和规范化。因此, 我国的职业教育一直提倡学生毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》第八条规定:“实施职业教育应当根据实际需要, 同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应, 实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。”职业教育的本质是为职业岗位服务, 因此, 职业资格证书制度与职业标准的制定与人才培养目标、课程标准的制定有着密切的联系。

目前, 我国的法律职业资格证书制度极不完善, 职业资格证书制度建设缺乏整体规划, 主要表现在法律职业资格认证范围单一, 社会影响力较大的和比较规范的仅有针对律师、初任法官、初任检察官的国家司法考试, 由司法部统一颁发法律职业资格证书。但由于其报考条件的限制和执业范围的狭窄, 显然不适合高职法律事务专业人才培养目标。拥有这一法律职业资格证书的法律工作者实际上并不能满足中国社会的实际需要, 在具有全球化外观的律师业背后, 多个行业群体在法律服务市场上共存, 满足了涉外、企业、政府机关和基层社区的各式各样的法律需求, 填补了理性化过程所产生的正式法律系统与中国社会本土特征之间的鸿沟。高职法律事务专业人才培养目标———大量的基层法律工作者、人民调解员、社区矫正机构的工作人员、安置帮教机构的工作人员, 正是这些提供多种法律服务, 填补“鸿沟”的法律服务工作人员却至今缺乏国家对其岗位和技能的职业资格认定, 从业人员缺乏相应的职业资格证书, 即使有, 这些职业资格证书因为没有纳入国家职业资格证书框架内, 因而缺乏规范性和权威性, 甚至将面临职业合法性的危机。

另外, 从企业法律顾问资格的认证来看, 我国在法律服务职业资格认证方面还存在认证主体繁杂、“证出多门”的现象, 有的职业停留在政府认可、市场未必认可的状态, 严重影响了法律职业资格认证的权威性, 而法律服务工作的专业性、职业性更需要国家统一规范的职业资格认定。由于缺乏职业资格认定, 也就缺乏基于工作岗位的需求而制定的岗位标准乃至于职业标准, 相应地也就缺乏基于职业标准而制定的课程标准、专业教学标准。决定中国法律职业的结构性变革的关键力量并不是其经济基础, 而是其上层建筑, 也就是国家的管理规范体系。

实现法律事务专业人才培养目标的首要环节就是要建立健全法律职业资格认证制度, 特别是基层法律服务工作者的职业资格, 没有相关的、规范的规章制度就必然会形成无序的职业资格证书格局。建立统一、规范、多层次的法律服务工作者职业资格证书认证制度, 明确基层法律服务不同工作岗位的职业标准, 可以使法律事务专业人才培养目标以及课程标准的制定有明确的标准可循;建立统一、规范、多层次的法律职业资格证书认证制度, 对培养基层法律服务人才, 提升其服务的专业性和规范性, 以利于其职业发展具有重要意义。有关部门特别是司法行政机关应当会同行业协会, 尽快根据法律服务职业岗位的不同要求确定职业标准, 制定职业资格考试鉴定和认证的相关政策和法规, 构建以法律职业资格为纽带, 以需求为导向的高职法律职业人才培养体系, 使法律事务专业人才培养目标真正得以实现。

摘要：法律事务是法律高等职业教育中的重要专业。高职法律事务专业人才培养目标符合中国社会对于统一的、规范的、多层次的法律服务的需求。高职法律事务专业人才的就业困境的形成并非由于人才培养目标不符合社会经济、行业、企业发展的需要, 而是由于遭遇行业准入和资格认证困境。我国法律服务行业职业资格证书制度的建设不能适应社会经济发展和人力资源开发与管理的要求, 亟需建设一个统一的、规范的、多层次的法律职业资格证书制度, 并在此基础上构建高职法律职业人才培养体系。

关键词：高职法律事务专业,人才培养目标,行业准入,职业资格认证

参考文献

[1]李海东, 杜怡萍, 等.中高职衔接标准建设新视野:从需求到供给[M].广州:广东高等教育出版社, 2014:9.

[2]刘思达.割据的逻辑[M].上海:上海三联书店, 2011:75, 104, 222, 223.

[3]基层法律服务所是走还是留?[EB/OL].[2013-11-20].http://news.163.com/12/0507/05/80SK6O9B00014AED.html.

12.业务部部长竞聘演讲稿 篇十二

大家好！

首先，感谢各位领导给我这次展示自我、施展才华的机会！也感谢各位在日常工作与生活中对我的关心与厚爱！

决定参加这次竞聘前，我曾度德量力，思虑再三，之所以参加教材业务部部长的竞聘，一方面，是对这次竞聘制度的拥护和支持，以自已的实际行动作为此次竞聘活动的参与者和推动者。另一方面，是想借此机会锻炼自己，接受大家的检阅与评判，争取更好地为新华书店事业的发展发挥自己的作用。近年来，在领导的培养下，在同志们的关心与鼓励下，我一直兢兢业业、恪尽职守、勤奋学习、严于律已，政治思想不断成熟，工作经验不断丰富，知识储备不断增长，感觉可以能更好地为新华书店事业发展服务，希望有一个进一步施展才华的实践平台。所以，在接下来的十分钟内，我会竭尽全力地向在座的各位证明，我，能够胜任教材业务部部长一职。

请允许我作一个简略的自我介绍，我叫xxx，高中文化，xxx年7月参加工作，xxxx年进xxxxx参加工作，今年加入中国共产党。自参加工作以来，我勤于工作、乐于奉献，坚持清清白白做人、踏踏实实干事，曾担任财务出纳，2002年至今具体负责教材教辅这一块工作。教材教辅发行工作在新华书店有举足轻重的位置。一方面，它在目前仍是新华书店生存和发展的基础，直接关系到书店的经济效益，另一方面，教材发行联系着社会的千家万户，是社会舆论关注的重点，直接影响到新华书店的整体形象。教材教辅发行工作是事关全局，不容有失的一项工作，权衡自己，我有几项优势。

第一，有较高的政治素质。我认为，政治过硬、立场坚定，是一个领导干部必须具备的基本政治素质。从参加工作以来，特别是进入新华书店以后，不论在哪个工作岗位上，我都能在做好本职工作的同时，坚持政治理论学习，不断提高自身政治素质和政治修养，做到政治立场坚定，听从领导，服从分配，对领导交办的工作，不折不扣地尽力完成。日常工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己，注意以大局为重，不该做的不做，不该说的不说，特别是在大是大非面前，能够头脑清楚，立场坚定，正确把握自己，在思想上、政治上、行动上始终与经理室保持一致，时时处处注意维护新华书店的形象，以高度的政治责任心做好份内工作。

第二，积累了一定的工作经验。要巩固阵地、占领市场，必须发挥我们多年从事教材发行工作所打下的基础，理顺好与教委、物价等职能部门的关系。我主管教材教辅发行工作已经有5年多了，一直以来与教委、物价部门的关系非常融洽，与经理室的领导一道，凡逢年过节、红白喜事我们都到领导家上门拜访，闲遐时间经常到教委、物价、宣传部等职能部门走访，拉拉家常，聊聊天，谈谈工作，在交流中向他们谈些国家对课本发行的新动态，我们工作中存在的困难，始终与各级领导之间保持着良好的关系。

第三，热爱图书发行事业。教材的征订发行工作是书店工作的重要组成部分。在新形势下教材具有品种多、数量大、时间紧、影响广等特点，书店的教材发行量一般约占整个企业图书发行量的75%，是书店实现较好的社会效益和经济效益的重要标志之一。大家都知道，xxx是个有65万人口的农业县，全年教材教辅的发行量高达1800多万，面对全市几百所中小学幼儿园的近10万学子学习课本的供应。可谓：发行量大、供应面广、计划紧、任务重。我深知负责教材发行工作责任重大，但我不怕苦、不怕累、勇于挑重担，无怨无悔，尽责尽职。在工作上从不计较个人得失，总是把工作摆在第一位，在发行季节里，经常放弃自己的休息日，加班加点，特别是临学校开学的前几天里，许多学校陆续来领教材，在紧张繁忙的开单、配书、打包，并把验收好的书全部发运到各个学校去，不管烈日炎热、寒风阵阵、刮风下雨，我总是保证每位学生都能及时领到课本，切实做到“课前到书、人手一册”的要求，我本人也多次被评为“优秀工作者”或“先进工作者”。

第四，有较强的敬业精神。我始终奉行积极向上的人生态度，“苟利国家生死以，岂因福祸趋避之”。我选择了图书发行工作，也将把自己全部的热情、美好的青春和不懈的追求都奉献给图书事业。今天，我相信这仍将是我能在教材业务部这个岗位上摆正最佳位置，发挥最佳水平，创造最佳效应的不竭动力。

如果大家能给我这个机会，如愿以偿当上教材业务部部长这个职位，我将与教材业务部其他同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求真务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项业务工作，圆满完成领导交给的各项任务。在工作与学习中，我将从以下几方面做好努力：

一、不断强化自身素质，提高业务能力与水平。“内圣方能外王”，我要在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。同时，不断加强对马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，及时掌握集团公司、xx市店、xxx委市政府等各级政策与精神，把握新时期工作的主旋律，不断增强大局意识、政治意识、忧患意识，不断提高自己的管理水平，充实自己的理论水平，加强自己的实践水平，为搞好教材发行工作发挥应有的作用。

二、加强管理，抓好教材教辅的发行纪律。我们在教材教辅发行工作坚持“内方外圆”的原则，以学生能“课前到书、人手一册”为宗旨，通过科学管理，严密周到的组织货源，确保教材教辅发行的各个环节相扣，不出差错，如质如量地将课本发放到学校老师的手中。通过召开部门工作会议或交流座谈会，经常性从讲政治、讲大局的高度向员工灌输教材发行的重要性，从工作态度方面强调课本发放的责任性，使部门人员在思想意识上，能对课本发行始终保持一个高度的政治觉悟，同时，我将制订了一套教材发行管理规定，从教材发行的进货、发书、调剂、收款各个方面进行了科学规范，责任到人，管理到人，按照经理室的部署和要求，有条不紊地细致开展工作。

三、加强服务，用优质的服务赢得顾客。优质的服务是我们赢得顾客的重要方法，是稳住教材发行阵地和争取更大市场份额重要手段。做到“课前到书、人手一册”是我店多年来一贯坚持的优良传统，不论在任何困难下，我们都是以学生的利益为最高准则。在在现在新的经营环境下，我们要把优质服务作为立身之本，在服务质量上注意把住征订、发书、售后服务三道关口。在发书这个关键环节上，着重在快、准、好字上下功夫，做到每位老师都能高兴而来，满意而归，切切实实地解决老师的困难。

尊敬的各位领导、评委们，诚恳待人，为人正派是我的为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！我希望大家能够一如既往的支持我！我一定不会让大家失望的！

13.法律事务部部长岗位职责 篇十三

进重点工作。在公司董事会的正确领导下，财务部的各项工作完成较为圆满。

一、200*年重点工作

（一）以财务保障为目标，积极筹措资金

近几年来我们公司生产形势喜人，销售收入、货款回笼、利润均连年大幅上而升、生产资金较为充足。但因我公司近几年的生产规模也在不断扩大，为了保障公司正常生产的资金，200*年，我公司主动改变过去单一依靠工商银行的做法，与中国银行建立了信贷关系，并在中国银行获得贷款3000本文来自万元。正因此举，在200*年下半年国家实行宏观调控，银根紧缩的情况下，我公司生产经营能保持正常。

（二）以效益为目标，确保重点支出

企业的最终目标是体现在效益上。为此，我坚持“有所为有所不为”的指导思想。

1、公司贷款在选择银行时，不仅要注重其利率的高低，更要注重其服务的优质及高效。200*年我公司在中行贷款与他行相比，仅贷利息支出将减少8万元。日常我公司办理票据贴现业务，总是“货比三家”，选择利率最优惠、办事速度最快的银行。

2、200*年公司新建了一个4000平方米的总装车间及技术科办公室，同时购买了部分现代化设备，我部门在确保重点项目的支出的同时，积极引导其它用款单位更多地关注资金使用效益，优化支出结构。

（三）以制度建设为抓手，拓宽制度约束的覆盖面

200*年，继续把制度建设摆在更加突出的位置，以制度规范人和事。

1、200*年4月份，本部制定了《借支管理暂行规定》，即规定公司出差人员借支金额及期限，对逾期不报账者计算其应付利息。

14.法律事务部部长岗位职责 篇十四

第一, 服务农业。公司法、合伙企业法、农民专业合作社法、农产品质量安全法等法律咨询, 合同纠纷法律咨询。

第二, 服务农村。行政法律咨询, 土地、森林、山地、草地、荒地、滩地承包及开发、经营、流转的法律咨询, 农业生产资料 (种子、化肥、农药、农机、农具、农膜等) 质量维权, 土地征收、征用实体及程序法律咨询。

第三, 服务农民。刑事案件法律咨询, 婚姻家庭、继承法律咨询, 交通肇事、劳动纠纷、损害赔偿法律咨询, 农民工法律维权。

欢迎各级政府部门、村集体组织, 涉农企业、农业产业化龙头企业、合伙企业、个人合伙、个体及私营经济组织, 广大农民朋友拨打热线电话咨询相关法律问题。

15.法律事务部年度工作 篇十五

一、法律事务工作基本情况

1、法律顾问组织体系基本完成 按上级有关规定，集团加快推行以建立企业总法律顾问制度为核心的法律顾问制度。目前集 团各企业均按要求指定一名班子成员分管法律事务工作，其中XXX 等企业直接由一把手主 管。符合集团规划的主导产业企业，原则上设立了专门的法律事务机构。继XXX 之后，今年 XXX 又成立了法律事务部。其他企业根据企业实际均配备了专兼职法律事务人员。同时，为 了加强法律事务工作力量，有9 户企业还对外聘请了常年法律顾问。至此，集团法律事务组 织工作网络体系已基本形成。

2、制度建设不断加强与完善 依据国家国资委《企业国有资产监督管理暂行条例》和集团《关于XXX 的暂行规定》的要求 以及集团实际，我们坚持实行《XXX 制度》、《XXX 报告制度》。今年，为了加强企业法律 风险预防预控，我们下发了《XXX>等四个标准示范文本讨论稿，拟经广泛征求意见修订后正 式下发，供各企业参照执行。同时，各企业也加强了制度建设的力度，XXX 制定了《合同管 理办法》，XXX 重新修订了《法律事务管理办法》，进一步明确工作职责和程序，其他企业 根据劳动纠纷逐步上升的情况，相继完善和规范了劳动合同等方面的规章制度。

3、法律纠纷案件的管理和处置工作进一步加强 今年加强了对各企业案件跟踪指导工作。年初，集团所属企业当中，共有法律纠纷案件XXX 起，涉案金额XXX 万元。截止目前累计新增案件XXX 起，涉案金额XXX 万元，其中：劳动争 议案件XXX 起；作为债权人起诉维权的案件有XXX 起，分别是XXX 诉XXX 万元、XXX 诉XXX 万元；被诉案件有XXX 起，主要是XXX。目前为止，今年胜诉XXX 起，挽回经济损失XXX 万 元。XXX 出租市场近几年来欠缴租金达XXX 万元，已经严重影响了企业的生存与发展，为了维护 企业的合法权益，从今年年初开始集团成立工作组指导XXX 制定清收方案，先后对XXX 依法 提起诉讼进行维权，清缴租金。目前，XXX 案件已达成了和解，X 缓解了企业资金匮乏的局 面，稳定了职工队伍。同时，XXX 对两起拖欠运费案件进行了诉讼并取得了胜诉。在对待被诉案件上，我们积极采取应对措施，多次组织会议讨论并请教法律专家给予指导。XXX 纠纷案件经过了两级四审，通过不懈努力终于判决XXX 胜诉，挽回经济损失XXX 多万元。今年是劳动合同法实施第一年，虽然劳动争议案件的大幅度增加，却没有一例是因为劳动合 同而引起的。在处理这类案件过程中，集团和各权属企业加强了防范措施，防止以点带面引 发群体诉讼的发生。

4、合同管理逐步走上了制度化和规范化的轨道 合同管理已成为预防经营管理风险工作中的重中之重。根据集团要求，所属企业进一步完善 了合同专项管理、审查、会签和审批制度。今年以来，集团法律事务部共审查和批准基层企 业上报的重大合同和重大项目XXX 个，提出审查意见XXX 条，全部被企业采纳。XXX 公司聘 请了法律顾问参与重大合同的审核，对合同条款的法律风险予以确认；XXX 等企业把合同管 理列入到规章制度内，从上到下都严格执行，从而从源头上规避了法律风险，为企业避免了 经济损失。XXX 公司依据公司合同管理制度，进一步加强合同管理力度，由法律顾问对公司 船舶建造、修理等合同的签订、履行进行全面监督与管理，针对合同的每一项条款进行严格 审查，仔细推敲，坚决杜绝含义模糊的条款出现在正式文本中，使公司的利益得到了法律保 证。XXX 严格按照海商法及相关国际公约执行合同，严格按程序办事。XXX 进一步理顺了合 同签订的审批程序，执行合同审批单制度，规范了常用合同文本。到目前为止各企业未发现 新签合同及重大项目在履行当中发生纠纷和问题，有效地规避了经营管理中的法律风险。

5、注重法制教育，普法工作再上新台阶 一直以来，我们坚持以集团办公网络为平台，以法制专栏为阵地进行普法宣传教育，截止目 前共制作法律知识教育专刊XXX 期。重点解读了XXX 等等企业常用的法律知识。今年根据省 国资委关于组织开展省国资委出资企业“五五”普法知识竞赛活动的通知要求，集团下发了 《关于组织开展“五五”普法知识竞赛活动的通知》，在全集团范围内通过各种形式组织开 展“五五”普法知识

竞赛活动，取得了一定的成绩。虽然XXX 工作较忙，但是各企业还是因 地制宜采取了多种形式认真地组织开展了普法知识竞赛活动。XXX 企业向全员发放竞赛试题 后，通过层层选拔选手参加比赛，按照必答题、抢答题的方式评选出一、二、三等奖和组织 奖。充分地激发了全体员工的普法学习积极性，促进了普法知识竞赛活动的顺利开展。X 活 动结束后，根据各单位竞赛组织情况，集团对部门给予了通报表扬。集团全体干部职工参赛 覆盖率为XXX。共投入竞赛奖励资金XXX 元。

6、企业法律事务人员素质进一步提高 为了加强企业法律人才的选拔和培养，我们积极组织各企业主管领导和法律事务人XXX 人参 加了X 企业法律顾问培训班，组织参加了由国务院国资委主办的国有企业全面风险管理培训 班。为集团法律人才储备，提高企业法律事务工作质量和水平，拓宽法律事务工作领域奠定 了坚实的基础。

二、存在的问题 过去的一年，我们所做的工作得到了XXX 的充分肯定，x 在省国资委出资企业法制工作会议 上多次表扬了XXX 集团的法律事务工作，特别是在组织建设、制度建设、合同管理、普法教 育|和法律纠纷案件的管理等方面给予了高度评价和表彰。但是，在肯定成绩的同时我们也 还存在着很多不足：一是企业经营者的法律风险意识有待加强。二是法律事务基础工作还不 够完善、不细。三是集团职能部门深入基层调查、指导、协调工作有待于加强。这些都是在 以后工作中亟待加以改进和完善的。

三、2009 年主要工作任务和打算 2009 年的法律事务工作，总体要求是狠抓法律风险防范工作制度的落实，以更高标准、更 严要求、更加细致的服务,更好地完成全年各项工作任务。依法维权，打好债权清收攻坚战，妥善处理重大经济纠纷案件，进一步完善管理制度。为实现这一目标，结合集团经营和发展 实际，提出2009 年主要重点工作如下：

1、继续加大清欠维权的诉讼力。

2、继续加大合同管理的力度和深度。

3、继续加强纠纷案件处理力度改进管理。

4、继续做好外聘律师管理、法律职能部门建设等相关工作。

5、加强队伍建设，不断提高法律人员的整体素质。

16.法律事务部工作职责（共） 篇十六

一、对公司的经营管理提供法律意见，解答公司各职能部门及项目的法律咨询。

二、负责公司外包合同的监理管理，防范外包工程合同履行中的法律风险。

三、办理民工投诉及协助调解及反馈工作。

四、经授权代理公司进行诉讼、仲裁等法务工作。

五、收集、整理、保管有关的法律文件资料，负责公司的法律事务档案管理。

六、联系并协助集团公司处理法律相关事务。

七、负责公司内部法律培训工作。

八、负责公司交办的其他法律事务。