就业服务部职能

就业服务部职能（共17篇）

1.就业服务部职能 篇一

就业办公室职能

就业指导办公室是在分管校长的领导下，遵循职业学校办学规律和专业特点，以服务学生、服务学校、服务社会为宗旨，本着公开、公平、公正、择优、自愿的原则，处理毕业生就业日常工作并为学生提供就业指导的职能部门。根据国家教育部、辽宁省省教育厅、xx市教育局、xx教育局有关毕业生就业的政策、法规，负责拟定学校毕业生的就业工作意见和具体实施办法，安排毕业生就业工作。主要职能如下：

1、负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门报送毕业生资源情况；

2、按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划；

3、调查和分析社会对毕业生的需求情况，积极拓展学生就业渠道、拓宽就业市场；

4、组织就业讲座，参与就业心理咨询，宣传国家就业政策，配合教务处开设日常就业指导课，帮助学生做职业规划；

5、负责制定各项制度以及就业协议等文书工作；

6、负责就业单位与顶岗实习岗位的联系和考察，并向学校领导、学生、家长如实介绍就业、实习单位的情况；

7、负责学生顶岗实习与就业资料的准备工作。

8、负责收集、发布、整理用人单位需求信息，负责学生就业宣传报道和摄影工作；

9、负责学生、家长、来宾的接待来访工作；与来校企业接洽学生就业相关事宜。

10、负责解释学生就业工作的相关问题；

11、负责协调班主任做好学生的组织工作；

12、开展毕业生就业供需见面会和双向选择活动，负责毕业生推荐工作，负责毕业生的派遣工作，协助相关部门做好毕业生离校工作；

13、负责验收、建立、保管和完善学生就业档案。

14、负责反馈就业市场对专业的需求，协助学校调整专业设置

15、严密组织、安全护送学生到达就业、实习单位。负责与企业签订好各种协议和完成交接手续。

16、负责就业学生跟踪、回访和管理工作。

17、负责就业、实习的善后处理工作。

18、完成主管部门交办与就业工作有关的其他工作；

xxx中等职业技术专业学校

就业办公室

2.就业服务部职能 篇二

关键词：中职学校,图书馆,服务职能

目前中职学生普遍存在“毕业=失业”的现象, 中职学校学生的高就业率存在不少的“水分”。究其原因, 一是满足上级主管部门的各种检查而虚报就业率;其次是为了提高中职学校的招生宣传力度而使就业率被拔高。图书馆作为中职学校重要的教辅阵地, 更是学校师生进行素质教育的重要场所, 面对日新月异的人才市场需求, 拓宽和开展与中职学生就业息息相关的服务, 全方位、多角度、多层面地为中职学生就业提供支持服务, 对新时期的图书馆来说, 具有重要意义。

一、中职学生就业压力分析

总体概括, 目前中职学生毕业时可能的走向是:待业、直接就业、创业和进高职就读。其中就业是在一般中职学生中占有最大比率的选择;暂时没找到理想工作的同学会选择待业;想开阔眼界或为自己的身价增加砝码的同学到高职就读;而不甘于现状、想有所作为的学生则会选择创业。近年来, 中职学校扩招使中职学校毕业生的数量迅速增加, 与普通高中学生比例达到1:1, 中职学生的就业压力越来越大;由于绝大多数中职学生没有或较少经历社会的历练, 还不习惯于从市场的角度去思考问题, 相对缺少对就业信息的把握。中职学校教育要尝试向职业教育的方向发展, 中职学校图书馆管理工作人员责无旁贷。

二、中职学校图书馆为学生就业服务的优势

中职学校学所提倡的是就业教育, 注重学生的技能培养和学生的创业精神培养。作为中职学生“第二课堂”的学校图书馆, 是中职学生素质教育的重要基地。通过图书馆的馆藏文献, 可以培养中职学生的创新素质、文化素质、信息素质、政治素质、道德素质、美育素质等, 所以中职学校图书馆在职业教育中具有得天独厚的资源优势、技术优势和环境优势。拓宽图书馆的服务内容可以使中职学生在校期间完成培养其综合素质的目的, 离校前为其提供多渠道的就业指导, 使学校培养的各种专业人才与社会需求的融合率逐步上升。

三、中职学校图书馆多种服务的可行性

1. 定期公布、查询国家新出台的毕业生就业指导政

策、学校就业政策及办法、经济发展趋势、宏观职业发展信息、未来职业需求趋势与热门职业等。

2. 充分利用中职学校图书馆网络化信息的便利, 给

中职学生提供了解社会的需求信息, 如横向职业动态信息、人才市场供需形势分析、毕业生供需信息发布与查询, 国家招考公务员及各地招考公务员、事业单位招聘信息等。

3. 专架陈列各种就业方面的电子图像资料、书籍、报

刊, 供学生求职和教师从事就业指导工作参考, 参加网络招聘会, 查询相关就业信息、就业政策和就业程序、就业单位需求信息的情况。

四、帮助毕业生树立新的择业就业观念

很多中职毕业生在择业就业过程中表现的心理素质比较差, 如有的毕业生自我评价过高, 盲目乐观、盲目自信, 一旦失策则难以接受;比较普遍存在的是恐惧心理, 有些毕业生惧怕面试, 担心应聘失误, 一旦未被录用, 就悲观失望;存在自卑心理的毕业生也不在少数, 表现为缺乏勇气和自信, 总以为自己是中职毕业不如别人, 不敢竞争。凡此种种不良心理倾向, 提示我们要加强对毕业生的人生观、价值观的教育, 解除他们的心理困惑, 鼓励他们要相信自己、面对现实, 及时调整就业过程中的心理障碍, 全面了解社会, 树立新的择业观。

五、开展职业发展规划及测评服务

图书馆可以帮助学生完成对自我职业的评估, 工作人员通过谈话、观察、问卷调查、心理测试等方式, 对学生的气质、性格、知识能力、优点、缺点等方面进行客观评价, 并把这种评价提供给毕业生, 帮助其正确认识自己, 依据自身的特点和优势选择最适合自己、最能发挥自己特长的职业。咨询工作者可采用面对面、书面、网上对话等形式来回答学生有关就业的一些问题, 为其选择职业提供一些意见和建议, 为学生解答就业过程中面临的各种问题。

总之, 图书馆作为一所高校的教辅部门, 在文献资源、网络信息等诸多方面存在优势, 理应在以往工作的基础上, 开展对中职学生的就业服务工作, 在协助学校有关部门对学生做好综合素质培养的同时, 为他们的就业提供全方位的服务。

参考文献

[1]吴炽昌.做好中职生的就业稳定工作[J].机械职业教育, 2007, (7) .

[2]孙亚玫.图书管理员如何指导中职生的课外阅读[J].图书馆研究与工作, 2005, (2) .

3.就业服务部职能 篇三

关健词:中小城市就业政府职能

0 引言

就业问题是当今世界各国普遍关注的一个重大问题。对我国而言,由于人口多,劳动力供给总量巨大,而且经济发展水平低,经济增长带来的就业增量有限,促进就业的任务更重,困难更大。与大城市相比,我国绝大部分中小城市的就业环境差,就业空间小,劳动者素质低,就业问题更具艰巨性和特殊性。在解决失业和促进就业上,政府、市场和劳动者所起的作用和应尽的义务是不同的,政府的作用占主导地位并具有特殊的意义。

1 制定促进就业的法律法规

中国已根据自己的实际情况,在认真借鉴别国经验的基础上制定出一部促进就业的基本法——《中华人民共和国就业促进法》,将失业和就业问题纳人了法律轨道。《就业促进法》规定了促进就业的基本原则,管理体制,基本制度和法律责任等基本内容,特别明确规定促进就业是政府的重要职贵。2008年1月1日起施行的《就业促进法》对促进就业起到了积极作用。

1.1 完善《劳动法》 首先,现行《劳动法》规定劳动者的工作时间为每日不超过8小时,每周不超过40小时。缩短劳动时间,在未来适当时期全面实施6小时工作制。职工增加了业余时间,可以用来充实提高自己,从而提高整个社会的劳动者素质。更重要的是,缩短劳动时间可以提供更多的劳动就业机会,满足更多的人就业需求。现在许多地方都在强制企业不能对企业富余人员排挤过快。但事实上,只要实行市场经济和自主经营,政企分开,就无法长期做到这一点。

其次,现行《劳动法》规定劳动者的最低就业年龄为18周岁。中国的童工问题突出,从就业的角度讲,保护少儿,禁止童工,其实也是在保护成人的就业机会。目前我国15—19岁青年人口中就业比重过高,值得高度重视。如果我国15—19岁人口中就业比重降低一半,全国就可以减少2300万的劳动力供给,其中城市有500万。这对缓解我国的劳动力就业压力无疑是重要的。如果我们把就业年龄标准进一步提高到年满18周岁,任何单位雇佣职工必须达到国家公民的合法年龄,这对解决我国的就业问题是至关重要的,同时也有助于农村基础教育的普及。

1.2 调整失业保险法 国家应对现行的失业保险制度进行调整,改变目前失业保险以单纯失业救济为目标的价值取向,应将失业救济和再就业结合起来,逐渐在全社会树立“从救济到工作”、“以就业求自立”的积极失业保障理念。

2 将劳动就业战略与国家总体发展战略对接

一个国家的战略并非只有一个,服务于不同的目标,可以有不同的国家战略和基本国策。因此必须要把劳动就业战略与其他国家战略以及我国的基本国策衔接起来,充分发挥国家战略与基本国策的综合效应。

2.1 通过实施科教兴国战略,大力提高劳动者的素质,提升整个国家的劳动力结构层次,在劳动力结构变动升级过程中解决劳动就业问题。这是解决中国就业问题的最根本、最重要的途径。

2.1.1 通过科教兴国战略的实施,加大科教自身的投入,不仅可以直接刺激内需,带动国家经济增长,而且可以直接带动城镇高层次就业岗位的增加。

2.1.2 通过加快发展教育,特别是加快发展高等教育,直接延长劳动者进入劳动市场的周期。有人算了一笔账:如果将招生数扩大一倍,连续实行三四年,就会推迟近千万人进入劳动市场的时间,几乎相当于全国下岗职工的总数。但是,打开高等院校的大门,不仅仅是为了延长劳动力进入社会的周期,更应该是为了提高劳动者的素质,以更好地解决未来中国的劳动就业问题。

2.1.3 通过科教兴国战略的实施,可以解决由于科技的发展造成的结构性失业。人们常常喜欢讲中国人多,其实最根本的问题是劳动者的素质低。劳动者素质提高了,就可以自己创造就业机会,带动更多的人就业。更重要的是,在科技突飞猛进的时代,由于科技的发展而造成的结构性失业十分突出。新技术的大量使用,高新技术产业的快速发展,一方面对劳动者的素质、技能提出了新的更高的要求,使原来一些劳动者很难适应新的工作岗位,其中必然有许多人被淘汰出局。另一方面,许多新的岗位又找不到适合的劳动者。

2.1.4 通过科教兴国战略的实施,可以改善我国的劳动者的社会结构,提高整个社会的就业层次,提高劳动者创造新就业机会的能力。对于当前日益严重的失业下岗问题,国家和社会各界都给予了高度重视,积极采取措施予以解决。但从各地所采取的办法来看,大部分还是老办法老思路,给政府带来了沉重的负担。单纯强调城市职工转变择业观念,只会造成与进城民工争饭碗。许多地方先后出台了一些歧视民工或使职工与民工不公平竞争的就业政策。这些政策从短期看,也许能收到减缓当地就业压力的一些效果,但它可能更是造成社会严重不稳定的根源。我在多年前就认为,今后一个时期内,中国如果出现动乱,主体最有可能的就是民工。今天中国的进城农民与20世纪60年代初的农民已经完全不同,不可能靠一纸文件就可以让他们回到农村。他们都是有文化、有闯劲的青年,无论从年龄上还是从心理上看,他们都是具有“爆炸性”的社会群体,20多岁的年轻人与40多岁的下岗职工在心态上是完全不同的。如果他们在城市无法存身,不可能心甘情愿地回到农村。事实上,在今天的中国,随着农民工被大量排挤出就业岗位,最直接、最明显的后果就是城市刑事犯罪率的大幅度上升。对此,我们要有足够的清醒认识。

2.2 促进劳动力有序的向西部地区流动,改善我国的劳动力布局,缓解西部地区的劳动就业压力。

西部大开发决策出台以后,在全国乃至世界上都产生了巨大影响。但西部大开发这个课题怎么做,仍然是一个问题,从解决我国的就业问题来看,一个值得重视的思路是要重提当年的梯度发展战略和川字型发展战略,乘开发西部契机,把东部的劳动密集型产业大规模的向西南部转移,以“资金流动”代替“劳动力流动”,从根本上改善我国的劳动力布局,同时也可以促进东部地区的产业结构升级。

3 加强对劳动就业的行政管理和监督

3.1 建立劳动就业行政管理协调机制 对劳动就业的管理涉及到劳动和社会保障、人事、教育、公安、民政、财政、工商、税务等部门和机构。为了加强对劳动就业间题的统一协调管理,提高就业管理效率,各级政府应成立一个由相关部门和机构负责人组成的非常设的劳动就业领导协调机构,名称可以叫做“劳动就业协调委员会”。“劳动就业协调委员会”的基本职责包括:明确劳动就业行政事务的职责分工;对相关职能部门的具体行政行为进行协调;制定劳动就业规划;对有关劳动就业的法律法规、政策和规划的执行情况进行检查监督;向同级人大和上级政府报告劳动就业情况;协调劳动就业信息的收集、统计、分析、整理和发布等。“劳动就业协调委员会”设立專门办公室,各地应根据各自的具体情况在办公室设若干个由相关专家组成的专家组或工作组,具体负贵某个方面工作的论证和咨询。由于在职贵和运行机制上的特殊性,“劳动就业协调委员会”的负责人应由本级政府的主要负责人来担任。

3.2 建立和维持统一、有序、规范的劳动就业市场 在市场经济体制下,完善的劳动力市场是有效解决就业问题的基本手段和途径。因此,政府在对劳动就业进行行政管理和监督的首要职能和基本义务就是建立和维护统一、有序和规范的就业市场。①逐渐改变劳动力市场的城乡分割、区域分割局面,建立全国统一、城乡一体的劳动力市场体系。②打破劳动力市场的部门分割,整合劳动力市场资源。这不仅有利于减少劳动力市场设施的重复建设,而且有利于在更大范围内共享市场供求信息,更有利于扩大求职者的选择领域和提高劳动力市场的效率。

4 积极构建公共就业服务体系

4.1 建立公共服务就业制度。公共服务具有辅助弱势群体的作用,但由于其现实性质的不明确,经费不保障等实际困难,县级以上人民政府应该完善机制。政府服务机构,应该免费提供公共就业服务。

4.2 建立投入保障机制。把地区失业率和新增就业岗位指标纳入年度计划管理。由于地方财政投入不稳定,要明确财政投入的保障制度。县级以上政府在财政预算中,必须安排适当的资金用于促进就业工作。

4.3 确立就业援助制度。在市场经济条件下,对就业困难对象,提供就业援助是政府不可推卸的职责。特别是我国还将长期面临劳动力供大于求,各级人民政府建立健全就业与再就业援助制度,将就业援助与解决就业困难结合起来,对就业困难的人员实行优先扶持。

4.4 建立就业调查和就业预警系统。保障就业工作持续健康的发展,就必须建立就业调查和就业预警系统。加入世贸组织后,我国的统计工作将逐步按照国际通行的标准进行规范,这样可以使统计数据的发布制度化、透明化,可以更好地为政府服务、为社会服务,也可以更方便地进行国际比较。国家要加强对就业的宏观调控力度,研究建立就业预警体系,对就业形式进行跟踪分析。县级以上人民政府必须建立失业预警制度,预防、调节和控制可能出现的较大规模的失业。

4.5 积极培育劳动力市场中介组织,提供信息服务,增强市场透明度,降低供需双方的交易成本。在需求市场上建立劳动力职业介绍所等中介组织,用人单位可以到这类组织登记。在供给市场上建立劳动力输出组织等中介机构,提高输出的组织化程度,并进行适当的培训。还可以通过区域合作等方式沟通需求市场和供给市场。劳动力市场的行政管理部门,应在建立信息网络,强化信息管理方面加大工作力度,努力构建现实可行的公共就业服务体系。

参考文献:

[1]蔡窗,王美艷.中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义[J].中国社会科学.2004.(4).

[2]黄燕芬,杨益勇.对策与建议:当前的就业形势与保障就业[J].中国行政管理.2003.(9).

[3]杨伟国.我国的失业群集与政策选择[J].中国人民大学学报.2006.(3).

[4]中国科学院国情分析研究小组.就业与发展[M].沈阳:辽宁人民出版社.1998.

[5]吴鹏森.进城农民:中国社会特殊的身份集团[J].安徽师大学报.1998.(2):141—148.

[6]杨宜勇.城市化创造就业机会与城市就业空间分析[J].经济研究参考.1999.(118).

[7]吴鹏森.中国就业国情初论[J].南京师大学报.2000.(6).

[8]冯煜.未来十年中国劳动力就业预测研究[J].经济研究参考.1999.(118).

[9]刘希光.1949—2000年中国经济评析和预测[M].北京:中国经济出版社.1998.

[10]傅军.当前就业问题形成的相关因素分析与政策选择[J].中国劳动关系学院学报.2007.6

[11]吴鹏森.关于我国劳动就业问题的战略分析[J].《安徽师范大学学报》(人文社会科学版),2001.8.

[12]董洁.浅论促进就业中的政府职能[J].西华大学学报(哲学社会科学版),2007.12.

4.财务部职能 篇四

1、组织筹划和供应资金；

2、管理各项财务收支和分配财务成果；

3、监督检查公司的各项财务活动和财务计划的执行情况

二、财务部职责（1）：

1、贯彻执行《企业财务通则》和《企业会计准则》，严格遵守《会计法》；

2、按照企业财务制度，制定公司的财务内部管理、财务核算方法和财务核算流程；

3、组织资金供应，合理节约使用资金，提高资金的利用效果，满足生产经营活动的资金需要；

4、真实反映财务成果，发现违反财务制度的问题，及时反映和纠正；

5、定期分析财务指标的完成情况，提出管理中的漏洞，提出改善经营管理建议和措施；

6、参加经营管理会议，运用财务核算资料，定期分析经济结果，为领导提高可靠信息；

7、定期举办部门的业务学习，提高业务素质，满足企业对财务核算的要求； 财务部职责（2）：

1、参与制定公司经营计划，组织编制公司财务预算；

2、执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议；

3、执行国家财务会计政策、税收政策和法规，制定和执行公司会计政策、纳税政策及财务管理制度；

4、负责公司的资金收、付和应收、应付款项的管理；

5、负责公司的会计核算、会计监督工作；

6、负责公司会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管；

7、定期进行经营活动财务分析、降低成本、增收节支、提高效益；

8、建立经营绩效考评体系，定期组织经营绩效考核；

9、研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案，防范融资风险；

10、研究国家税收政策，进行税务成本核算，提出税务筹划计划和方案，合理避税，防范纳税风险；

5.财务部职能简介 篇五

1.起草公司经营计划；组织编制公司财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。

2.执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。

3.整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。

4.公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵(质)押法律凭证的保管。

5.编写公司经营管理状况的财务分析报告。

6.负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。

7.组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，••••。

8.综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。

9.研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。

10.公司领导交办的工作。财务部岗位职责

一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。

二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。

三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。

四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。

六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。

七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。

八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。

九、负责办理银行贷款及还贷手续。

十、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。

十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。

十二、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品（劳务）价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。

十三、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。

十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用（即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本）的控制，精打细算，确保经济效益。

十五、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。

十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。

十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。

十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。

十九、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。

二十、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。

二十一、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。

二十二、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。

财务人员工作职责与任务

（一）负责公司的成本核算 1.整理各项费用并进行归集和分配； 2.做记账凭证并登账； 3.月末对费用进行核算； 4.统计各项费用的指标考核结果并上报经理。

（二）进行公司的成本分析 1.根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较； 2.成本分析报告。

（三）负责公司的固定资产账 1.负责每月提取折旧； 2.负责固定资产报废、清理的账务登记； 3.新购入固定资产的入账； 4.年终汇总。

（四）负责总账的一部分 1.汇总总账，进行试算平衡； 2.与明细账的核对。

（五）负责应付账款往来核算 1.接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核各项记录； 2.审核各业务部门转交的发票及单据； 3.登账，记账。

（六）负责国内销售应收账款往来业务核算 1.核算各国内销售客户应收账款和记录，2.凭发票登记，记账； 3.定期与销售人员核对销售明细及监督汇款。

（七）负责有关报表的报送工作 1.每十天报送给总经理银行存款余额明细； 2.月底向部门经理报送本月销售明细、应收账款明细和费用分类、罚息明细给销售部； 3.月底报外销部外销回款统计。

（八）现金与支票管理 1.保管单据（支票、支票报销单、支票申请单、收据等）、财务专用章及现金； 2.填写现金支票、转账支票及汇款凭证； 3.办理汇款、取现和支票转账手续； 4.办理国际收支申报手续； 5.每日对库存现金进行盘点与结算； 6.开立还款收据、交款收据及客户回款收据； 7.初步审核现金报销单据的合法性和真实性，办理现金报销手续。

（九）财务档案的整理、装订

（十）完成上级委派的其他任务 工作绩效标准

（一）成本核算方法科学合理；

（二）成本计算准确，能如实反映生产状态，无差错；

（三）总账及固定资产账登记准确，无差错；

（四）应收及应付账款的核算清晰明确，各种单据合法有效；

（五）提供的销售考核数据准确；

（六）对销售回款的状态监督有力，无差错；

（七）向管理层提供内容翔实、数据准确的分析报告，并能从中及时发现问题；

（八）现金收支相符，差错率为零；

（九）现金与账目相符，差错率为零；

（十）保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度；

（十一）安全稳妥地保管现金、单据、财务专用章，不出现遗失；

（十二）认真填写有关财务单据，做到字迹工整，易于辨认；

（十三）安全稳妥地保管原始凭证并按月装订成册，保证财务档案完整，寻找方便

会计岗位责任制度

一、按照国家财政制度规定，认真编制并严格执行预算。

二、按照会计制度规定对本单位各项业务收支进行记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。

三、对本单位各项业务收支实行会计监督，监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管，收发计量、检验等工作。

四、严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准，对违反财经纪律和财会制度的行为，有权拒绝付款、报销和拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关报告。

五、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用使用效果，及时向领导提出建议。

六、按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。

出纳岗位责任制度

一、掌握财经政策，熟悉财务制度，搞好现金及银行存款管理。

二、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收支和银行结算业务，库存现金不得超过银行核定的限额，严格控制签发空白支票。

三、严格现金收付手续，收入现金必须及时出具合法的收据，并当天解交银行，不得坐交，付出现金要有合法的支出凭证为依据，支出凭证必须有经手人、验收人、审批人签章。

四、根据收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，每日结出余额，帐面现金余额必须和库存现金相符。要定期与银行核对存款余额，月终根据银行提供的对帐单编制银行存款余额调节表。

五、现金日记帐，银行日记帐每周结报一次，并填报结报单连同原始凭证报会计。

6.售后服务中心职能 篇六

第一章 定位

第一条 售后服务中心是公司商品售后服务的策划与实施的权责部门。

第二条售后服务中心是向公司客户进行二次销售公司产品和服务的权责部门。

第三条 售后服务中心是独立核算单位，服务于公司客户和发展开发外界客户。

第二章职能界定

第四条 负责接受和开发客户维修或维护信息。有权按维修任务决定维修工作计划，有责满足客户的维修或维护要求。

第五条 负责电话回访确认安装验收及维修维护验收信息。有权调查确认客户验收信息，有责收集客户满意度信息。

第六条 负责维修维护配件采购和库存管理。有权采购与公司设备或系统相匹配的配件，有责确保采购的配件符合公司的质量要求。

第七条负责向公司的客户进行二次销售产品及其配件和服务，或新开发客户销售公司的产品和服务。有权享受公司的营销提成政策，有责维护公司产品的品牌、价格体系和市场份额，有责提升部门的销售额和利润。

第八条 负责提升售后服务质量，提高客户售后服务满意度和对公司品牌美誉度。有权开展售后服务和安装服务工作流程、工作质量、工作态度的抽查，有权开展客户满意度调查。有责提高客户满意度，有责收集、分析、报告客户意见，有责按有礼有节有度有利的原则处理和回复客户投诉。

第九条 负责提高售后服务的技术能力，缩短响应时间，减少售后服务周期。有权要求进行技术服务能力提高的培训，有权要求配置售后服务中心的装备、工具；有责确保装备、工具完整和完好。

7.就业服务部职能 篇七

1.现代学徒制的概念和要素

1.1现代学徒制概念。与现代学徒制相对比,传统学徒制有许多不足。最大的不同,就是学习地点的变化。传统学徒制的学习地点与工作地点是一致的,但现代学徒制的学习地点却是在相应的技工学校,其专业知识水平是远远高过在工作中只能慢慢积累经验的传统学徒制的。在技工学校中,学生不仅进行了专业技能的实地演练,也收获了许多基础知识。并且,这一过程是由企业和学校共同完成的。只是,在学校任职的教师主要对学生进行基础知识培养,而在工厂就职的教师则主要帮助学生学习专业技能。现代学徒制不仅能让学生亲身接触技能培训,还能收获毕业证书,可谓一举两得。现代学徒制不仅是一种更先进的培养模式,更是企业和学校进行合作的一种方式,加强两者之间的联系,更有有利于学员对知识的理解。

1.2现代学徒制的要素。所谓现代学徒制,通俗来讲,就是在传统学徒制的意义上在加入教育制度,即在校读书的前题基础下进行实习。其主要特点如下:第一,招聘的过程就是入学的过程,首先,学生入学后就能解决毕业后的工作问题。第二,该制度的进行是由学校和企业共同完成的,两者结合,均能发挥自己的优势特定,共同为学员制定培养方案,谋取出路。第三,学员将面临就业和读书双重身份的改变,因此时间安排将更富有弹性,教学管理将更为柔和,大部分选择学徒制的公民,还未真正踏入社会担负起社会责任,对社会生活还存在一定的畏惧,进行现代学徒制下的培养,有利于其进行身份上的转变,日后更好的面对工作。第四,在学校的保障下,企业可以对学员进行有技术保障的考核。学校将会对学员进行毕业考试,只有掌握了学校教授的知识以及企业提供的实地经验,才可以顺利毕业,拿到毕业证,走向工作岗位。这样有利于企业岗位上的优胜劣汰,使得进行工作的工人整体素质得以提高,人才率也会攀升。

2.现代学徒制对教师身份与职能的影响

2.1现代学徒制对教师身份的调整。若要做好师资队伍的革新,首先要确定师资队伍的教学目标。现代学徒制是在传统学徒制的基础上进行,或者说是借用学徒的形式进行职业实践能力的培养,认知学徒制的提出更好地诠释了现代学徒制的教育价值诉求。现代学徒制的出现使得学校的教学方式发生了巨大的变动,技术院校的教师不仅要掌握基础知识,也要对实地操作具有一定的经验,具有教授知识所对口专业的实践经验。也就是说,教师可能还要承担昔日“传统学徒制”中“师傅”的这一角色。

2.2现代学徒制对教师职能转型的影响。现代学徒制的出现,使得许多院校均以培养高质量人才为己任,也使得院校的老师责任更重起来,许多院校都要开始适应“教育性”和“职业性”的融合。然而,这一融合过程也恰好成为了各院校发展的最大阻碍。基础教学依旧没有脱离课堂上的空讲,缺乏大量的实践经验。由于教师进行教授的地点还是以教室为主,许多实地经验也无法较好的传授给学生,无法让学生理解。这样一来,尽管院校完成了“教育性”这一特点,却没有办法让其和“职业性”有效的结合,使得现代学徒制的特点和优势大大地削弱。然而,想要真的强调“职业性”,又不可避免的会弱化“教育性”。教师同时掌握实地经验和基础能力并非易事,不仅需要教师积极进行备课,还需要教师多进行实地检验,这无疑为各位老师造成了更大的工作负担,使得教学水平降低。在未来的日子里,只有督促现代学徒制尽快发展,企业和院校更好的取得联系和合作,才能解决上述问题带来的困扰。

结束语

综上所述,使现代学徒制的特点和优势完全展现出来,是现在推行现代学徒制所遇到的最大阻碍。现如今,现代学徒制已经成为世界经济体系内的潮流,如果不尽快完善现代学徒制的建立,势必造成我国在经济体系的完善中慢一拍,造成隐形的经济损失。要想完善现代学徒制,必须加强各个院校的师资力量,在进行革新的试点院校中,增多教师带学员进行实地考察的课程,从而完成“走出去”的实践,提高“教育性”和“职业性”的结合。完成这一点,就是现代学徒制发展的最有效方式。

参考文献

[1]庞家成,杨悦梅,劳佳锋.高职教师到企业锻炼对“现代学徒制”的促进探析[J].职业技术,2014,01:36-38.

[2]李果地.现代学徒制下高职教师培养培训国际比较研究[J].四川职业技术学院学报,2014,04:123-125.

[3]施晶晖.基于现代学徒制的职教教师队伍建设探索[J].中国成人教育,2014,21:128-130.

8.发挥扶贫职能　服务返乡民工 篇八

一、基本情况

重点村在外农民工11698人,返乡7545人,其中,因金融危机返乡2563人,季节性返乡2530人,返乡创业78人。截至目前,返乡农民工中除1060人在家待业外,其余人员已通过各种渠道就业,待业人员中女性和年龄偏大的居多,分别是678人和438人。

二、返乡原因

1.因金融风暴返乡。受国际金融危机影响,沿海地区不少企业倒闭、停产、减产、降薪、减员,因此金融风暴成为农民工返乡的主要原因之一。

2.完成资金积累返乡创业。近年来,国家出台了一系列支农惠农政策,特别是新的土地流转政策对返乡农民工具有极大的吸引力。不少返乡农民工利用多年打工积攒的资金办起了运输、餐饮、果树种植、水面养殖、荒山开发、农产品加工等经济实体。

3.季节和年龄因素。部分农民工常年在外打工,利用春节放假回乡探亲访友。少数年龄偏大的农民工在外务工十几年,子女相继长大成人,甚至成了第二代打工族,他们的衣食住行基本有了保障,便回家过上了农家乐式的生活。

三、应对措施

重点村大多集中在边远山区,交通不便、信息不灵,受客观条件的限制,就业、创业相对困难。根据实际情况,经主任办公会研究决定,将做好重点村返乡农民工工作作为年初的重点来抓,并采取了多项行之有效的措施:

1.加强管理,摸清返乡农民工底数。去年11月中旬,瑞昌市扶贫办召开了“服务重点村返乡农民工工作”专题会议,设立了返乡农民工咨询处,对来电来信来人做到有问必答。实行蹲村挂点制,确保每个重点乡镇有一名扶贫办工作人员挂点。派遣专人到四川省绵竹、汶川、北川等县实地了解地震灾区用工需求,适时组织一批木工、泥工、油漆工到灾区务工。发放返乡农民工情况登记表4千余份,各重点村均配备了3-5名信息督查员,及时了解返乡农民工动态,要求各村每10天上报一次农民工返乡情况,以便及时掌握农民工返乡的规模和速度。开始试点建立重点村返乡农民工台帐,重点掌握他们的年龄、知识结构、技术特长、就业意愿、培训需求等。

2.依托园区,开展对口培训。针对返乡农民工女性居多、年龄偏大、无技术特长、再就业相对困难的情况,我办联合园区办深入凤竹纺织、瑞中服饰、梅花伞业、金鹿集团等30多家劳动密集型园区企业开展用工情况调研。今年一、二季度,将根据园区企业用工需求,开展订单培训、岗前培训和在岗培训,通过“企业出单,培训机构接单”的方式接收返乡农民工进行培训。在培训中,尽量满足返乡农民工的意愿,做到不限学历、不限年龄、不限人数、不限行业,并给予一定的生活补贴。所有受训人员经考核合格后将全部推荐到相关企业就业,实现培训项目与企业岗位设置的无缝对接。

3.根据需求,无偿提供技术指导。在调研中,发现不少返乡农民工在外务工多年,有一定的资金积累,回乡创办种植业、养殖业、农产品加工业的意愿强烈,但由于不懂行,眼前一片茫然。为此,我办无偿为他们创业提供技术服务。截至目前,共有38名返乡农民工得到了帮助,譬如油市村徐社春等3人创办的新型砖瓦厂,既环保又节约能源,还能解决20余人就业。创办期间,主任吴丰年多次会同地矿局、土管局、环保局领导到现场指导业务,并承诺给予一定的经济援助。张坊村张友刚承包开发荒山千余亩种植油茶等经济作物,燕山村桂训友、桂友军承包土地50亩搞山药种植,三金村李美印、雷存纯等7人承包开发1000亩水面搞规模养殖,我办聘请了技术员朱仲模、宋相春为其服务。同时,在扶贫贴息贷款方面,同等条件下,返乡创业的农民工将得到优先考虑。在此基础上,我办还将加大力度开展“农村适用技术家教式”培训,聘请专家、学者、技术人员深入重点乡村的田间地头,面对面地为农民朋友传道、授业、解惑。

4.加强引导,吸纳返乡农民工参与整村推进项目建设。整村推进工作面临的最大困难是缺乏资金、缺少人才。农民工返乡就业创业促使资金、技术、信息、人才等流向了农村。对参与整村推进工作的返乡农民工,我办在整村推进资金方面予以优先考虑。对在基础设施建设、公益事业项目上启动资金困难的农民工,还将视情况给予垫付。此举既解决了返乡农民的就业创业难题,也为重点村整村推进工作注入了生机和活力。

5.积极联系,开展送岗位下乡活动。征得市政府的批准,2月3日至5日,扶贫办、园区办、就业局组织凤竹纺织、新绅服饰、佰利制衣等15家企业到洪下、花园、乐园、肇陈、洪一等重点乡镇召开了企业用工招聘会。其间,发放返乡农民工优惠政策宣传单2000份,接待人员咨询千余人次,800余名返乡农民工递交了就业申请,158人和企业签订了用工协议,达到了预期的效果。

6.发挥优势,深入开展党员干部结对帮扶活动。根据返乡农民工的现实状况和迫切需求,我们以“瑞昌市扶贫开发领导小组”的名义向11个省、市帮扶单位致函;同时,组织乡村领导到16个本市级帮扶单位汇报返乡农民工情况。并征得组织部同意,在重点村开展党员干部“一帮一”活动,要求每名党员在科技、支农、就业、创业等方面为返乡农民工提供信息咨询,并对有创业意愿、资金不足的返乡农民工提供担保贷款帮扶服务。

此外,我们还根据瑞昌市针对返乡农民工的优惠政策,积极联系工商、税务、卫生、环保、国土、规划、劳动、教育等部门,为返乡农民工在创业登记类、管理类、证照类、税收类、社保类、上学类等方面,争取更多优惠和更大支持。

[作者简介]谈志恒,男,江西瑞昌市扶贫办副主任。

9.工会服务站的职能 篇九

工会服务站是在后沙峪镇总工会领导下的直接联系并服务于辖区单位工会组织和广大职工的工作机构。主要职能：

1．按照后沙峪镇总工会的工作部署，指导协调辖区工会组织向辖区职工宣传党的路线方针政策和法律法规，宣传工会章程，使全社会认知工会、了解工会、熟悉工会、支持工会，营造工会工作的良好社会氛围。

2．全方位摸清辖区单位情况，掌握职工流向；传递工会工作动态、职工维权信息。开展职工思想、生活和生产工作状况调查，做好信息收集、整理、反馈工作，畅通上传下达渠道。

3．依法开展辖区建会工作，发展工会会员，依法收缴工会经费，指导基层开展工作，增强基层工会组织的活力。

4．为辖区会员和职工提供信访接待、政策咨询、法律援助、就业辅路、生活救助、互助保障、文化教育等全方位维权服务。利用各种社会资源来构思和安排工会服务站的活动内容和方式，不断满足广大职工多样化的需求，提高工会组织的影响力和渗透力。

5．依法协调辖区劳动关系，开展劳动争议调解工作，促进辖区单位劳动关系，开展劳动争议调解工作，促进辖区单位劳动关系和谐稳定。

10.社区卫生服务中心职能 篇十

社区卫生服务中心职能

社区卫生服务中心是在县领导、社区参与、管理局卫生局指导下，以社区医院为主体，全科医师为骨干，合理使用社区资源和适宜技术，以人的健康为中心、家庭为单位、社区为范围、需求为导向，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等为重点，以解决社区主要卫生问题、满足基本卫生服务需求为目的，融预防、医疗、保健、康复、健康教育等为一体的，有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务。负责收集社区卫生信息，针对社区主要健康问题实施健康咨询、健康教育以及社区卫生诊断，负责辖区计划免疫管理和免疫接种工作，按照法定传染病登记报告制度，做好疫情登记、报告工作，开展传染病、地方病、寄生虫病的社区防治，了解社区妇女的健康状况，开展妇女、儿童卫生保健服务。

11.卫生服务市场中政府的职能研究 篇十一

卫生服务市场是卫生服务产品按照商品交换的原则，由卫生服务的生产者提供给卫生服务消费者也就是患者的一种商品交换关系的总和，它的供需方一般是医院和患者。

一、卫生服务市场的特殊性

卫生服务市场同其他市场一样，具备基本的市场五大要素，但是卫生服务和卫生事业的特殊性决定了其不同于一般的商品交易市场，具有一定的特殊性。

1.产品的特殊性。卫生服务是以服务形态存在的产品，其生产和消费具有时空上的同一性，产品不能储藏保存，生产和消费受到接受服务方便程度的影响；卫生服务所提供的最终产品是人们健康水平的改善，卫生服务着眼于人的健康，所以不仅追求效率的提高，更是要追求基本卫生服务的公平性。

2.主体的特殊性。在医疗卫生服务市场中，包含三个经济主体，即卫生服务的需方、供方和第三方机构（保险机构）。医疗保险机构的介入使得传统的医患双边关系被打破，更使得卫生服务的需方对卫生价格的变动反应迟钝。

3.供需不确定性。对需方来说，疾病和事故具有偶然性，很难预测，所以个人的医疗卫生需求具有不确定性；对供方来说，由于个体差异，即使有相同病症的患者，所应获得的卫生服务及其效果也有很大不同，所以医院的卫生供给也有不确定性。

4.信息不对称。在卫生服务市场中，由于消费者的医疗、保健、预防知识有限，具有专门的医疗知识的供方就决定着医疗卫生服务的数量和质量，造成了医疗卫生服务交易双方的不平等，由此导致了诱导需求和过度消费。

5.价格形成畸形。一般商品市场的产品价格是经过主体的充分竞争形成，但在卫生服务市场中，由于个体差异，造成同类医疗服务供给的异质性和比较上的困难，价格形成只能通过同行议价、协议议价和指导定价的有限竞争。

二、市场机制在卫生领域受限的原因

卫生服务市场的特殊性以及市场机制的局限性，导致了卫生服务领域存在市场作用的失灵，市场机制在这里是有一定的不作为的。

1.效益外在性造成资源配置低效率。卫生服务产品有很大部分是具有效益外在性的公共产品和准公共产品，效益外在性严重影响了供求价格机制，导致价格体系无法向消费者传递准确的信息，造成资源配置低效率，无法达到帕累托最优。

2.信息不对称影响卫生资源使用效率。由于卫生事业的专业技术性，患者自身的卫生知识缺乏，难以判断自己是否需要卫生服务及其数量、质量等信息，造成供需双方在卫生服务交易的过程中信息不对称和交易双方的不平等地位，由此导致了诱导需求和过度消费。

3.垄断带来低效率。竞争不完全会造成垄断，垄断会影响甚至操纵价格，进而无法让市场主体充分接受价格所传递的信息，经济资源配置无法达到帕累托最优，降低市场配置资源的效率，使整个经济呈现低效率或无效率的状态。同时垄断会让卫生市场的科学技术止步不前，造成卫生资源的可得性和可及性受限。

4.贫富悬殊无法解决。市场总是偏向富人，卫生服务市场也一样，同样的医疗卫生服务高价先得，不仅提高了医疗卫生服务价格，而且加大贫富悬殊，造成穷人无法看病，因病致贫，穷人更穷。市场竞争又是天然有利于强者的，其结果必然会带来分配上的两极分化。

5.卫生服务市场总供求无法均衡。在医疗卫生服务市场，供需平衡的实现必须要政府采取诸如制定区域卫生规划，加强对卫生服务市场的管理等措施才能做到。

6.卫生服务市场滞后。市场的滞后性与医疗卫生服务市场的要求想去甚远，卫生服务市场要求计划，需要制定卫生规划，需要利用信息预报，计划实施，价格引导，立法控制来预先保证卫生服务市场的顺利运行。

7.市场准入障碍。卫生服务是一个技术密集型的行业，其从业人员除具备精湛的医疗技术和专业知识，同时还必须具有救死扶伤的高尚品德，而且，由于医疗卫生服务关系到国民的健康水平和民族未来，为了保证医疗卫生服务的质量，所以在立法上就做出了严格限制，不是任何人都可以进入这个市场的。这说明了，在美国，为什么医生这个职业是最受尊敬的，薪酬是最高的，以及是最难进入的了。

8.购买成本存在。卫生服务消费者在购买卫生服务的时候考虑了购买成本。其中一个重要成本就是时间成本，由于卫生服务的可得性和可及性没有解决，消费者在购买医疗服务之前会做一个分析，特别是那些时间不充裕同时时间价值较高的消费者，他们尤其要估量自己在抛弃时间价值而去就医的损失。

9.经济人假设不成立。任何一个商品服务市场，前提假设是所有主体都是理性经济人，在医疗卫生服务市场，经济人假设不成立。对于卫生服务需方来说，由于这个市场供需双方信息的不对称，导致不平等的交易关系，消费者会作出不理性的选择，结果是用高于其价值的价格获得医疗卫生服务；而对于卫生服务供方来说，情况亦然。

三、政府在卫生服务市场的职能

由于市场机制在卫生服务市场的失灵和受限，卫生服务的公平和效率不协调，政府在医疗卫生服务市场中发挥干预作用就显得尤为重要。

1.制定区域卫生规划。区域卫生规划是在一个特定的区域范围内，根据起经济发展、人口结构、地理环境、卫生与疾病状况、不同人群需求等多方面因素，来确定区域卫生发展方向和发展模式，合理配置和培植卫生资源，合理布局不同层次和不同功能的卫生机构，制定此区域在未来一段时间内的卫生发展规划，使卫生总供给与总需求基本平衡，形成区域卫生的整体发展。由于我国各个地区卫生发展水平不相同，每个省份都有自身的特点，即使一个省份的不同地区，卫生事业的发展也存在差距，因此，根据自身情况制定卫生规划才能够有效的促进地区医疗卫生服务市场的顺利运行。

2.建立健全医疗保障制度。医疗保障关系到全体人民的健康水平。健全的医疗保障制度是解决看病难看病贵的重要途径。医疗保障以人民健康为目标，在坚持医疗保险，社会统筹，大病保障为主的原则下，努力创造一个“病有所医”、“互助互济”，国家、集体和个人费用分担，医疗费用控制机制良好的保障制度，健全的医疗保障制度，有助于弥补市场机制中的公平性缺失。

3.构建合理的卫生服务市场运行机制。社区卫生服务是在市场经济的大环境下进行的，因此必须树立卫生服务的产业观念，引入市场供求机制、竞争机制、价格机制，遵循经济规律，适应需求水平，才能充满生机和活力。由于卫生服务市场不够成熟，所以政府调控是必要的。

4.实行政府定价。政府定价不是说政府实实在在的确定价格，而是政府根据地区时间等因素，给某些药品，医疗项目等划价格区间，价格只在这个区间确定。政府定价是建立在社会竞标基础上的，政府把握宏观价格，由社会进行谈判确定价格，需求弹性是重要依据。

5.加强社会监督。任何行业都不能没有监督，失去了监督经济可能会陷入无序状态，引发一系列损害消费者权益的情况。政府加强与社区合作，充分发挥社会监督的作用，同时加强与行业协会的合作。

6.提高效率。卫生事业不仅具有市场经济性，还具有公益性，所以对基本医疗卫生服务，包括基本药品，基本技术，基本预防，基本保健，都应该以公平为重，对于需求弹性较大的高端保健康复服务则可以适当偏向效率。政府要制定反垄断策略；免费或低价为公众提供公共卫生服务；建立预防疾病信息共享机制；采取立法形式减少外部影响。

7.促进公平。面对我国社会公众幸福感与经济发展速度的不平衡，面对城乡普遍存在的看病难看病贵，政府要在促进卫生服务市场的公平发挥作用。

8.矫正自身失灵。不仅市场机制会失灵，政府干预也会失灵。由于信息有限等造成政府决策失误，分配不平等，局限于倾向某个阶层利益；政府官员素质不高、监督不力和政府垄断性导致的政府机构过度膨胀，造成决策效率低下；政府的寻租如行贿造成资源浪费和财富分配畸形。决策者要认识到这种失灵，引入奖惩机制，绩效管理，竞争机制，成本管理等。

[1]杨敬宇.卫生经济学[M].兰州大学出版社，2003.

[2]孟翔燕.试论卫生行政部门的职能转变IJ]．卫生经济研究，2004(4)．

12.充分发挥95598服务调度职能 篇十二

1 警醒:满意需从源头抓起

每到雷雨天气, 或是用电高峰期, 湘西电业局客户服务中心95598的座席员们就感到异常紧张, 因为客户报修的电话总是一个接着一个, 应接不暇。有时, 即使她们竭尽所能地解释、答复, 客户仍然不满意, 牢骚满腹。

要怎样才能让客户满意呢?客户满意的源头又在哪里?针对这一问题, 该局经过充分的调研分析, 找到了供电可靠性不高的症结, 决定实施生产异常管理, 围绕“一切为了客户满意”这一目标, 将营销线和生产线工作紧密结合起来, 营销线员工将客户反映的问题及时主动地整理反馈到生产部门, 再由生产部门进行整改落实, 环环相扣, 解决问题。

对此, 该局领导高度重视。主管营销的副局长张世勇多次在营销周例会、月度例会上组织相关部门, 讨论对生产异常的管理和监督。2009年9月, 生产异常管理纳入《湘西电业局供电服务调度管理规定》, 为生产异常管理闭环到位提供了制度保证。该局主管生产的副局长肖德祥也就实施生产异常管理表明了态度。他强调, 要密切关注配网设备状况, 重点安排台区整治, 通过配网标准化建设和设备整治, 大幅降低配网跳闸率和故障率。

2 改变:紧密协作解决难题

“7月12日9时28分, 吉首农网304马白线跳闸;7月20日17时53分, 该线路再次跳闸。”在湘西电业局95598的《配网故障统计表》中, 座席人员总会细致地记录下同一条线路或台区故障次数达到2次以上的异常情况, 并对线路 (台区) 名称、故障原因、影响范围、故障次数、少供电量等内容一一记录在册。这是该局95598对配网设备频繁故障情况进行的实时监控。

随后, 这些记录有生产异常的统计表会及时发送给相关部门和责任单位, 再由相关部门或单位在规定时限内消除整改, 并将处理结果反馈至95598, 形成闭环管理, 也解决了不少客户的烦恼。

2010年7月, 由于电压不稳, 家住凤凰县金家园小区的王大姐家的空调一到用电高峰期就无法使用。7月3日, 王大姐一个电话打到了95598客户服务中心。随即, 95598客户服务中心将问题以工单形式反映至湘西电业局生产部和凤凰电力局, 凤凰局马上组织人员现场查勘, 最终决定为该小区变压器增容, 彻底解决了电压不稳的问题。一个月后, 95598致电王大姐, 对她反映的问题进行回访, 得到了客户满意的答复。至此, 这一问题在营销、生产的紧密协作下, 得到圆满解决。

3 成效:1加1可以大于2

凤凰电力局副局长陈要严现在有这么一个习惯:每逢该局有计划性检修停电, 他都要亲自到现场监督, 遇上非人为因素需要延时复电时, 他总会打电话到95598, 说明原因并随时了解客户的反馈信息。

陈要严说:“服务客户, 不光是营销人员的责任, 生产线员工一样身负重任。”

在整个湘西电业局, 因为有制度、有监督、有考核、有闭环, 生产异常管理的实施逐步走向常态化和规范化。在95598实时监控配网设备频繁故障和配网台区电压异常情况中, 对异常的分析和统计结果成为生产部门台区布点、配网设备更新改造的主要依据;在95598加大对配网线路计划检修停电、限电信息发布和兑现情况的监督考核中, 又促进了计划检修工作规范守时。

在主动关心客户感受的同时, 该局生产部门还积极安排大修资金用于配网标准化建设及设备标准化整治。

营销和生产的互动协调, 从源头解决了客户故障报修等难题, 满足了客户的需求, 赢得了客户的称赞, 同时又实现了企业内部的互动交流与共同提高, 促进了电网的安全稳定运行。

13.志愿者服务中心职能 篇十三

电信团学志愿服务中心是隶属电信团总支分团委、学生会，志愿从事社会公益和服务事业的青年学生团体。协会以“立足校园，服务社会”为宗旨，努力建设一个对学校对社会能做出巨大贡献的学生团体。协会坚持“奉献、友爱、团结、互助”的志愿服务精神，遵守国家法律法规、社会公德和学校规章制度，培养青年学生志愿服务理念，为构建和谐校园，和谐社会做贡献。志愿服务中心职能：

1.培养青年学生的公民意识，奉献精神和服务能力，帮助青年学生提高综合素质，促进青年学生健康成长。

2.组织青年学生开展各项志愿服务活动，为校园建设、城区发展、社会援助、环境保护等提供志愿服务。

3.开展与其他志愿者组织的交流合作，并尽可能整合资源，强强联合，与校园学生组织以及社会单位合作，扩大平台，为更多需要帮助的地区和群众提供援助。

4.招募志愿者（义工），建立一支由电信团学直接管理的多元化的志愿者队伍。

志愿服务中心主任职责：

1.负责院系服务中心交流，根据院志愿服务的指示，结合本系的实际情况，完成每次的志愿活动任务。

2.根据本系的具体实际，关注时事，与时俱进，与组员协商拟定一系列特色志愿者活动，树立本系品牌形象。

3.加强与其他系志愿者组织或学校社团的合作，最大限度的争取合作支持。

4.负责每次策划总结文案的最后拟定并且备档，并且向上汇报每次工作情况。

5.定期举行支持例会，与会员沟通思想，交流经验。

实践部的职能：

社会实践部是我院系结合学科专业特点，组织和引导学生走向社会，参加各种社会实践活动，在实践中积累社会经验，在实践中增长才干、充实自我实现自我的部门。组织开展社会实践活动、领导管理青年志愿者活动、参与社会单位挂职锻炼、协助参加社会公益事业、社区义工服务等形式的活动，为广大同学搭起学生接触社会、了解社会、服务社会的桥梁。

1、组织大学生日常社会实践活动的开展。研究制定全院学生课外学术科技活动和社会实践活动的工作计划并组织实施，组织学生社会实践活动及评比，主要包括调研、计划、落实、检查与评比等。

2、负责组织大学生志愿服务队参加暑期文化、科技、卫生及“三下乡”社会实践活动。重点组织好我院寒暑假期的社会实践活动，作好动员、小分队组建、活动总结表彰等工作，并作好全院同学社会实践报告的整理、统计、评比与归档；建立社会实践基地，加强对外交流与合作，寻求支持，创造条件，推动学生课外学术科技成果的开发与转化，汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料。

3、负责指导学生青年志愿者服务队建设和开展志愿者活动。

①培养我院学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长；为城乡发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。

②规划、组织青年志愿服务活动，协调、指导我院学生组织开展工作；培训青年志愿者；开展与校内外志愿者组织和团体的交流。

4、社区公益服务。组织学生义务劳动，组织义工对弱势群体进行关心与开解；助老、助残，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。

5、协助院学生会其他部门开展工作和活动。密切加强与学生会其他部门的联系，积极配合其他部门举办活动，共同服务学院，服务同学，互补互助，相互促进。

一元基金职能：

1.接受社会各界的慈善捐赠，按捐赠人的意愿和一元基金会的宗旨使用善款。

2.回收爱心瓶，旧衣物回收。

后勤员职能：

1.活动快讯、部门所有资料管理处。

2.活动策划处，档案存取处

3.会议要记记录

4.活动资料搜集

5.活动工作汇报

6.部门物质管理

姜世林

14.档案工作服务职能的目标定位 篇十四

一、服务方向的政治定位

档案工作具有鲜明的阶级性履行其服务职能要有坚定正确的政治方向。１９５８年的全国第二次档案工作会议上提出过一个方针即“以多快好省地开展对档案资料的利用工作为纲充分发挥档案资料在社会主义建设中的积极作用来为本单位的各项工作和生产建设服务为政治战线、经济战线和思想战线的社会主义革命服务为农业生产大跃进服务为技术革命和文化革命服务为科学研究服务”。这个方针是根据党的社会主义建设总路线的精神为适应社会主义建设和工农业生产大跃进的形势以及全国档案工作发展的具体情况而提出来的它为档案工作指明了服务方向。档案工作也正是把握住了这一正确的服务方向而开展档案利用工作的，对当时的社会主义建设及档案工作的发展起到积极作用。相反在“四人帮”横行时期认为“利用为纲”是修正主义路线从而使档案工作失去了正确的服务方向。实践证明档案工作必须在党的领导下遵循“为人民服务为社会服务”的宗旨才能把握正确的政治方向才能在生存与发展的道路上不致于失去前进的目标。

因此新时期档案工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观坚持正确的政治方向深入开展档案利用工作为经济建设和精神文明建设服务大胆地进行档案工作的改革。在改革过程中既要积极又要慎重要以邓小平同志指示的“三个有利于”为前提无条件地执行党关于档案开放、开发、公布与利用的方针、政策、法规坚持以社会利益为最高利益的原则实现档案工作社会效益和经济效益的最大统一确保党和国家秘密的安全维护安定团结政治上同党中央保持高度一致使档案工作的服务职能有一个正确的政治定位。

二、服务形式的精品定位

档案工作的服务性突出地表现在档案利用工作这个环节上。提供档案的服务形式包括档案的检索及开发编研档案信息等。服务形式的精品定位就是使档案检索及传递的档案信息最有效、最具特色。

档案检索方式有手工检索和计算机检索。在目前传统的手工检索占有很大比重各档案部门在手工检索的途径上做了大量的工作编制了多种形式的检索工具。但实践证明有一些检索工具是重复的或者是编制不科学、用起来不方便的。不仅利用者不常用就是档案人员也不愿用。在编制检索工具中出现了求“多”不求“精”的现象，出现了一个误区认为编制的检索工具越多档案工作服务质量越高。但事实正相反正因为编制了一些不科学、不易操作的检索工具浪费了人力、物力、财力影响和限制了其它利用工作的开展反而降低了服务质量。

在信息开发和编研工作上也存在一些问题。如选题不典型盲目性大。一些档案部门为达标升级应付检查随便选几个题人人都来编研使编研产品层次低质量差实用性不大利用价值更小。有的选题虽好紧跟形势但因编研时间过长失去了时效性影响了作用的发挥。

针对这种情况面临社会的发展及现代技术的应用档案部门应转变观念在服务形式上树立“精品”意识。不要再编制不科学、利用率小的手工检索工具应编制一些必要的、方便利

用的手工检索工具并作为向机检过渡的基础工具检索形式要在计算机检索上多做文章不断研究探索计算机检索的有效途径。开发编制标准统一、利用者易操作、高质量、全方位的计算机检索途径逐步取代手工检索为利用网络技术提供档案信息实现信息资源共享创造条件。在信息开发及编研工作上要根据利用规律及社会各项工作发展的趋势、目标提前作出预测有目的地进行选题突出重点使开发的信息及编研的成果具有特色积极利用现代化的开发编研手段加快开发编研的进度缩短开发编研的时间多出“精品”通过最快捷的检索途径把最优秀、最有价值的档案信息传递给利用者为现代化建设服务。

三、服务人员的素质定位

在生产力的诸要素中人是决定因素档案工作服务质量的好坏服务人员的素质是关键。在档案工作不断深入发展过程中人员素质内涵不断丰富。人员素质包括政治素质、业务素质和时代意识。

１政治素质指档案人员的政治理论水平政治态度及职业道德等。这就要求档案人员要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论按照江泽民同志提出的“讲政治”去做做到有正确的政治方向、政治立场和政治观点加强政治纪律提高政治鉴别力和政治敏锐性要在涉及档案工作的路线、方针、政策等重大原则问题上同党中央保持高度一致树立正确的世界观、人生观、价值观恪守档案工作纪律贯彻执行《档案法》严守党和国家的机密热爱档案事业全心全意为人民服务甘当无名英雄更新观念开拓进取。

２业务素质是指档案人员履行职责的知识水平和技术实践能力。档案人员应具有较高的、相应的专业知识即不仅学习掌握档案学理论知识还要熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术比如文史知识、社会学、情报学、统计学、心理学、传播学及现代化设备的操作技术，特别是从事信息开发和编研工作的人员必须以“博才”或“通才”取胜。档案人员不但要有继承传统档案工作理论的观念还要有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识利用先进技术解决新问题丰富和发展档案工作的理论与实践。

３时代意识就是指档案人员应具备与时代步伐相一致的思想观念。

１ 信息意识。现代社会已进入信息时代档案作为信息资源的组成部分档案人员应增强对其信息性的认识程度提高辩别水平和处理能力增强开发档案信息资源的意识满足社会各方面对档案信息日益增长的需求。

２ 市场意识。党的十四大确定了社会主义市场经济的体制社会主义市场经济为档案工作开辟了广阔的前景。档案人员应开发档案信息并主动与市场经济接轨以直接或间接的方式参与到市场经济活动中去为其服务树立起强烈的市场意识。市场经济体制是一种竞争机制档案人员使档案信息进入市场首先要有质量意识、效益意识，要根据信息市场的需求优化服务措施提高服务质量开发含“金”量高的档案信息并及时把能产生极大社会效益和经济效益的档案信息推向信息市场，使档案信息在市场环境的作用下找准位置发挥其作用。

３ 现代化意识。市场经济的建立形成了一套激烈竞争的机制追求信息的快速传递，发挥时效是信息价值竞争的重要措施。实现这一目的的条件就是档案人员要有积极采用现代化手段开展档案服务工作的意识大胆地进行设备更新努力学习现代化设备的实践技术比如

电子计算机技术网络技术多媒体技术影视制作技术等促进档案工作的发展跟上时代节拍。

15.抓好农技推广提升服务职能 篇十五

一、以制度建设为保障,强化农技推广服务效果

为更好地实现科技人员与农技推广的最佳结合,我们在建立农技人员工作考评、推广责任、人员聘用等各项制度的基础上,实行绩效考核制,把农技推广的整体工作、主要任务以及日常管理融于一体,分解成各项指标,落实到每个站、每个人、每项具体工作中,年终由县、乡、农民三方根据各项指标完成情况,对每个站、每个人进行量化评定,综合打分,根据综合评定结果,分档兑现农技员入户补贴和重大推广任务绩效奖励。

二、以基地建设为平台,发挥农技推广辐射功能

建平县农业中心分别建立了黑水农业综合试验示范基地、杨树岭马铃薯种薯繁育基地、万寿农业科技试验基地,农业科技试验示范基地总面积1250亩。建平县农业技术推广中心试验示范基地已初步实现了融试验、示范、品种贮备、良种繁育于一体,已经成为农技人员的试验研究基地;对农民实施科学普及的观摩培训基地;新品种、新技术的展示基地;农情信息采集传播基地;优良种苗繁育基地;新品种、新农药、新肥料评估基地;大学生生产实践基地。基地已经成为集农业自主创新、集成示范、推广应用、教育培训、生态保护于一体的综合性基地,使农业科技试验示范基地真正成为科学技术展示的平台和技术人员发挥才智的舞台。

三、以推广项目为抓手,加大实用技术推广力度

为更好地开展农技推广工作,多年来,我们坚持依靠项目促推广,搞好推广促项目,全面促进全县粮食生产提质增效,完成了国家粮食高产创建项目、马铃薯高效复种技术集成与推广项目、玉米螟绿色防控项目、玉米"双增二百"项目、国家粮食丰产科技工程等项目,全县总增产粮食22.9亿斤,总增经济效益28.37亿元。在粮食高产创建的带动下,全县粮食总产基本翻了一番,由几年前的12亿斤发展到现在的20亿斤左右,多次得到农业部和省农委的表彰和认可。2012~2014年连续三年获得农业部开展的东北半干旱区“玉米王”挑战赛冠军,最高单产达1254.81千克,单产水平获得历史性突破。

四、以建设项目为依托,增加农业生产发展后劲

近年来,先后完成了农产品质量安全检测站建设、国家千亿斤粮食项目、国家标准良田建设项目、国家有害生物预警与区域站建设项目、国家脱毒马铃薯繁育与基地建设项目、国家旱作节水示范区项目、膜下滴灌节水工程项目、国家基层农技推广体系改革与建设项目。

五、以创新技术为重点,加快集成技术示范应用

建平县地处山区,地利条件较差,要想大幅度提高粮食单产,必须破除传统农业的羁绊。为此,我们先后与法国、荷兰、日本、西班牙和省农科院、沈阳农业大学、吉林农科院等国内外专家合作,总结出了适合建平地域特点的一整套粮食高产栽培新技术。如以“九改”为核心的马铃薯高垄双行整薯栽培技术、玉米一埯双株紧靠一炮轰技术、玉米二比空缩距增株栽培技术、耐密品种种植技术、全膜垄作沟播集雨技术、地膜谷子机械穴播技术、膜下滴灌节水技术、降解膜应用技术等。通过技术的创新与推广,使全县耐密型玉米种植面积达到150万亩、玉米种植密度由原来的2700株提高到了4000株,脱毒种薯应用面积达到10万亩、杂粮品种更新70万亩。建立展示园276个,示范展示面积4.36万亩。完成国家、省、市试验、示范、推广、开发项目76项。自主研发并推广玉米、马铃薯、小杂粮等农作物组装配套综合高产栽培技术18项,尤其马铃薯组培脱毒、茎尖剥离技术一次成功,填补了辽西地区组培脱毒技术上的空白。近年来,粮食产量由22.8万吨提高到102万吨,增长近5倍。粮食人均占有量由400千克/人增长到1744千克/人。全县粮食总产量最高达到22.4亿斤,创历史最高纪录。

六、以提质增效为目标,着力示范推广更新品种

通过加强良种培育、引进、繁育及销售网络建设,加快良种更新换代步伐,较好地服务了农业结构调整,为农民增收提供技术支撑,我们采取每年引进试验一批,示范展示一批,带动推广一批,以三个一批的良种更新办法,共引进玉米、马铃薯、杂粮等农作物新品种485个,累计开发推广面积480万亩,累计增加种植业经济效益8.12亿元。

七、以创新培训为重点,积极营造良好科技氛围

16.就业服务部职能 篇十六

一是突出工作重点，选准服务生态环境建设的切入点和突破口。该院围绕南水北调生态建设工程，服务渠首水源地及干渠沿线生态保护工作，积极参与“保护母亲河”活动，针对环境污染、河流污染开展专项监督活动，严厉打击非法采砂行为，促进河流水质根本改善。

二是加大工作力度，严厉打击破坏生态环境建设各类刑事犯罪。该院认真履行审查逮捕、审查起诉职能，发挥“两法”衔接平台作用，及时介入侦查，依法快捕快诉，严惩盗伐滥伐林木、非法采砂采矿、非法占用农用地等破坏生态环境的多发性犯罪和各类环境污染事故，增强打击犯罪的震慑力。

三是注重惩防结合，积极查办和预防生态环境领域的职务犯罪。该院把生态环境建设中的贪污贿赂犯罪作为查办重点，坚持全程跟踪、及时介入重大生态环境工程建设的关键环节。积极开展“查办环保领域渎职犯罪”专项活动，严查环境污染案件背后的失职、渎职犯罪，促进强化环境监管。同时，该院运用预防调查、检察建议等措施，协助相关责任主管部门健全管理制度，开展警示教育和法制宣传，从源头上预防和减少职务犯罪发生。

四是坚持依法监督，加强对破坏生态环境案件的诉讼监督。该院认真开展了“破坏环境资源犯罪立案监督”专项活动，依法监督纠正水利、林业、國土、环保等行政执法机关以罚代刑、有案不立等问题。加强对破坏生态环境刑事犯罪的审判监督和对生态环境违法行为的民事行政诉讼监督，促使司法机关为生态环境文明建设提供有力的法制保障。（文/马海洋）

17.立足职能 创优环境 服务发展 篇十七

尊敬的区纪委李书记、各位代表、同志们: 今天我们在这里召开郊区工商分局2011年政风行风听证对话会，目的是贯彻落实政风行风评议工作安排，倾听社会各界的呼声，广泛征求意见和建议，以便更好地改进工作，履行职能，为全区经济社会转型跨越发展提供更加优质高效的服务。

今年以来，我局在区委、区政府、区纪委和市工商局党组的正确领导下，按照“围绕发展，联系实际，真抓实干，注重实效”的原则，稳步推进民主评议政风行风工作，以队伍建设为重点，以民主评议为载体，以群众满意为标准，大力加强队伍建设，规范行政执法，强化市场监管和消费维权，干部队伍素质明显提高，服务效能进一步突出，市场秩序进一步规范，各项工作均取得了明显成效： 一．精心谋划行动“快”

区纪委召开民主评议政风行风工作会议后，我局立即于次日召开民主评议政风行风工作动员会，成立了由党组书记、局长任组长，班子成员为副组长的民主评议政风行风工作领导组，详细制定《民主评议政风行风工作实施方案》，层层签定《民主评议政风行风责任书》，形成了党组统一领 导，“一把手”总负责，班子成员分工负责，各股（室）所、协会各负其责，群众广泛参与，上下齐抓共管的工作格局，为顺利开展民主评议政风行风工作奠定了坚实的组织保证。

二． 严肃纪律风气“清”

在政风行风评议过程中，我局把建设“政治上过硬，业务上精通”的高素质干部队伍作为 “重头戏”，深入开展作风整顿月、廉政风险点防范、解放思想大讨论、狠刹不良风气、创先争优等活动。创新开展了监督签到、不定期查岗和视频查岗，定期公示考勤情况，政风行风建设逢会必讲，共组织明查暗访21次，进行戒勉谈话3次，坚持做到了学习认识到位，查找问题到位、监督检查到位、承诺公示到位。

同时，我局将廉政建设向家庭渗透，对干部家属进行回访，建立了党风廉政建设领导组—分局领导—干部职工—家属及子弟四位一体的党风廉政建设及反腐败工作良行互动运行模式。在开展“警示教育周活动”中，我局积极探索惩治和预防腐败体系长效机制，坚持“四个结合”，突出“活，广、带、实”四个字。设立了廉政教育基地，公开了廉政风险点及防范措施，丰富了廉政文化长廊，唱响了廉政歌曲，通过一系列措施，积极加强廉政文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，实现了“廉政风险关口前移”，三、规范操作程序“严”

我局坚持把政风行风评议工作与中心工作相结合，与执 法检查相结合，与日常监督相结合，与创先争优相结合。对行政许可、行政检查、行政处罚，行政收费等各项行政行为进行全面规范，对重点岗位和窗口单位推行了标准化服务，对着装，用语，行为举止、工作流程、服务规范等方面均制定标准，全面规范行政行为。实施了“网上年检”，采取电话预约服务，增设了投诉窗口，运用信息化手段，规范执法办案程序，进一步增强了风险防范的科技含量。为树立工商行政管理公平公正执法权威，我局全力投入到查处无照经营、食品安全、取缔黑网吧等专项整治中，严厉查处不正当竞争行为，打击假冒伪劣、商标侵权、违法广告、传销等违法行为，元月24日在堠北庄一举捣毁全市最大的制售假酒黑窝点，查扣假汾酒1460件；同月，我局组织精兵强将、用一天时间一举查处5个非法储煤场，有力地震慑了不法分子，今年截止目前，共查处一般案件70余起，案值90余万元，有力维护了市场秩序和社会稳定，为营造公平竞争的市场环境、消费环境做出了积极贡献。

四、民主监督导向“正”

强化监督管理，一是聘请10名人大代表、政协委员、民主党派人士为政风行风监督员及评议员，经常进行沟通交流，虚心接受他们的批评和建议，不断改进工作中的不足；二是实行工商所长面向监管服务对象述职述廉，称职不称职，让基层群众说话，真正让群众监督，推进阳光执法。上 半年共发放发放征求意见表800余份，征集到意见和建议28条，根据意见和建议制定了整改措施；三是把监察工作同执法办案结合起来，推行《行政执法行为监督意见书》，加强对执法程序和自由裁量权的监督，不符合要求的案件不予通过，从而避免了执法的随意性，四是聘请了各工商所支部书记为纪检监察员，既起到监督纪律作风作用，又起到了强化基层党组织的战斗堡垒作用；五是召开多种形式、主题鲜明的民主生活会，班子成员积极主动开展批评和自我批评，形成共识，从而实现了党内监督。

五、强化服务突出“细”

在服务经济建设中，我局紧紧围绕搭建“四个平台”目标，全力推动转型跨越发展。一是搭建信用建设平台。零距离服务，降低门槛，亲情帮扶，着力加强对中小企业的培育孵化工作，引导个体工商户向企业转变，引导小型企业向品牌特色企业转变，引导规模企业向上市公司转变，使各经济主体的整体实力明显提升。今年以来，已有18户企业增加注册资金，增资额达1.3亿元，充分展示了企业做大做强的劲头；二是搭建商标培育平台。优质服务商标查询、设计和注册，重点培育新型工业、特色旅游业、现化化农业商标。我区世博会参展精品故南“堆锦”已通过精心指导，成功注册“锦绣”商标；三是搭建企业融资平台。举办专场企业和银行代表融资洽谈会，为企业融资提供新思路。今年截至目 前，已服务4户企业融资1.2亿元；四是搭建非公党建平台，在各民营企业设立党建指导员，开展“两帮一促”活动，引导企业积极开创先争优，目前，我局已为长信集团等45户重点民营企业派出党建指导员，并帮助福瑞达超市等4户民企成立了党支部。

政风行风建设是一项系统工程，任重而道远，我局虽然做了大量的工作，也取得了一定成绩，但距转型跨越发展的新形势和上级以及群众的要求还有一定差距，作为市场监管和行政执法的重要职能部门，工商部门的一举一动关乎政府形象、关乎百姓利益，我们将不遗余力，不断探索政风行风评议的新路子，迈开干部队伍建设的大步子，倾心服务地方经济发展，尽心尽职、不惜血汗，为服务经济社会转型跨越发展贡献出最大的努力！

谢谢大家。