边防部队一线管理

边防部队一线管理（共14篇）

1.边防部队一线管理 篇一

关于印发驻深武警边防部队工程建设

项目管理办法的通知

（深府[2006]104号）

各有关单位：

现将《驻深武警边防部队工程建设项目管理办法》予以印发，请遵照执行。

驻深武警边防部队工程建设项目管理办法

为坚持依法行政，加强军地团结，进一步理顺驻深武警边防部队（以下简称边防部队）工程建设项目管理与深圳市地方行政管理关系，规范边防部队各类建设项目管理，简化审批程序，加快审批速度，提高服务质量和水平，现制订管理办法如下：

一、总体要求和原则

支持边防部队建设，为其提供良好的服务是市政府及各部门的重要职责。边防部队工程建设要纳入城市规划和建设的正常秩序和轨道，增强计划性。边防部队用地（含行政用地和生活用地）工程建设项目应征得市有关职能部门的审批意见，呈报边防部队上级主管部门审批后，须报市有关职能部门备案。边防部队生活用地改变功能进入市场的建设项目须经武警广东省边防总队后勤部审批，按照有关法律法规到地方有关职能部门办理进入市场审批手续。在建项止需要完善有关手续的立即停工，待完善审批手续手方可复工建设。

具体办理原则如下：

（一）边防部队部队建设项目，政府各部门将简化审批程序，加快审批速度。

（二）对边防部队在建需完善手续的自用项目，市有关部门给予完善手续。对边防部队生活用地改变功能未经批准进入市场的建设项目由市政府主管部门对相关建设单位依法进行处罚。

（三）在对其红线范围内项目，在符合规划的前提下，市政府有关部门给予完善相关手续，但需进入市场的项目作为个案须报市政府同意后方可办理手续。

（四）对超出用地红线或用地权属不清的，应根据实际情况征求各方意见，由规划国土及其他相关部门按现行法律法规协调处理。

（五）对于实施城市规划、建设市政基础设施及公共配套占用或收回的边防部队用地，按照有关土地政策，由市政府与用地单位协商解决。

二、边防部队须完善手续的在建项目办理程序

（一）规划部门不再补办规划选址审批手续。

（二）对需要规划确认和明确规划设计指标的，由规划部门核准用地红线范围，对在用地红线范围内的发《建设用地方案图》。对不影响城市规划的，直接复函明确规划设计指标；对超出用地红线范围的项目，由规划、国土部门按有

关规定和程序完善用地手续后，由规划部门明确规划设计指标。

（三）国土部门依据有关用地批准手续及规划部门批准的《建设用地方案图》和规划设计指标签订《土地使用权出让合同书》。

（四）规划部门不再补办方案设计审批和扩初设计审批手续。建设单位取得用地手续和消防、环保、人防等相关部门审批文件和施工图审查机构审查文件后（不含行政用地），直接由规划部门补办施工图审批并核发《建设工程规划许可证》。部队自建项目的工程招投标、施工管理、竣工验收等均按部队的有关规定执行，由部队自行管理。进入市场的项目，工程招投标、施工许可、质量安全管理、竣工验收及备案，都按地方的有关规定执行。

（五）工程项目竣工后，由规划部门办理规划验收手续。

1、对不涉及规划指标和建筑设计重大调整的项目，规划部门先进行规划认定，并对同意保留且需处理的项目酌情进行行政处理，建设单位按规定补办用地等相关手续后，规划部门直接复函认可并核发《建设工程规划验收合格证》。

2、对涉及主要规划指标和建筑设计调整的项目，应按建设工程规划验收的现行规定程序申请办理。

3、国土房产部门根据规定办理房地产权登记手续。

三、边防部队现有红线用地新建项目办理程序

（一）规划部门不再办理规划选址审批手续。

（二）边防部队自用项目按部队有关规定办理手续；进入市场的项目应到土地、发展改革、环保等有关部门办理土地预审、计划立项、环境评估等审批手续。

（三）建设单位持上述审批手续到规划部门申办《建设用地方案图》。

（四）规划部门明确规划设计指标，核发《建设用地规划许可证》。

（五）进入市场的项目由建设单位持武警广东省边防总队后勤部和市政府批文，按有关规定到市国土房产部门办理进入市场的相关手续。

（六）国土部门根据规划部门核发的《建设用地规划许可证》签订《土地使用权出让合同书》。

（七）规划部门办理方案设计审批手续，核发《建设工程方案审批意见书》。

（八）规划部门办理扩初设计审批手续，核发《建设工程初步设计审批意见书》。

（九）建设单位持《土地使用权出让合同书》、消防、环保、人防等相关部门审批文件和施工图审量机构审查文件，到规划部门申办施工图审批手续，核发《建设工程规划许可证》。工程竣工验收后，由规划部门办理规划验收手续。

（十）部队自建项目的工程招投标、施工管理、竣工验

收等均按部队的有关规定执行由部队自行管理。

进入市场的项目工程招投标、施工许可、质量安全管理、竣工验收及备案，都按地方的有关规定执行。

（十一）国土房产部门依据国家有关规定办理房地产权登记手续。

四、其他

本办法自发布之日起实施。

由于历史原因没有完善有关手续的土地，由用地单位与市政府有关部门协商解决。对已建成需完善手续的建设项目处理办法由市政府与边防部队另行协商研究。

2.边防部队一线管理 篇二

一、加强边防部队的管理, 要使部队管理适应时代发展的需要

首先, 管理理念一定要适应时代的需要。新时期做部队管理工作, 必须强化“四种观念”:一是要强化创新观念。要善于用新的视角看待和认识管理工作的环境、条件的变化, 用新的思路与办法去解决管理工作中遇到的各种矛盾和问题。二是要强化效益观念。切实把提高战斗力作为检验管理教育工作的根本标准。克服形式主义, 树立以提高管理效能为中心的科学决策、人才培养观念和民主参与、平等意识。坚持层次管理、按级负责, 充分发挥各级各类人员的主观能动性, 促进管理工作整体效益的提高。三是要强化法制观念。从习惯于“人治”向“法治”转变, 从单纯靠行政条令向依法行政转变, 把部队的一切管理纳入法制化的轨道。四是要强化整体观念。从单纯抓管理向全面提高建设转变, 坚持标本兼治, 综合治理, 形成合力, 整体推进, 使管理工作融为一体, 协调发展。

其次, 管理的方法一定要符合时代的特点。一是要在继承中求发展。经过多年发展, 公安边防部队在管理工作中形成了许多优良传统, 必须长期继续和发扬。二是要充分吸收古今中外的管理经验。对我国古代和外军带兵、治军规律的管理手段和方法, 都应认真的研究, 积极借鉴, 不断丰富和发展部队管理工作的内容和方法。三是要不断积极探索, 大胆实践, 认真总结自身建设的科学管理经验。

最后, 管理手段一定要具有时代特色。随着高新技术的广泛应用, 为部队的科技型管理创造了良好的条件。要把系统论、信息论、控制论等现代科学理论知识应用于部队管理工作的实际, 是部队管理工作逐步做到定量化、程序化、标准化和规范化。要增强管理手段的科技含量, 完善营区监控等安全设施, 充分发挥计算机网络的综合优势, 建立管理教育信息库、网上心理咨询站等, 为管理教育提供信息保障。主动与地方政府部门加强合作, 构建对外人员、车辆管理的网络。要在这些方面促进部队战斗力的生成与提高。

二、加强边防部队的管理, 要使部队管理工作始终为提高战斗力服务

首先, 要强化管理出战斗力的思想。新形势下边防部队建设的环境、条件, 以及体制编制和兵员成分都发生了很大的变化, 因此, 全方位提高部队科学管理水平尤为紧迫。部队管理的过程就是战斗力积累的过程, 没有平时的严格管理, 就难以在关键时候过得硬。古今之外, 部队建设实践证明, 一支战斗力强的部队无不是管理严格正规的部队。反之, 管理松懈, 纪律松散, 就会削弱以至丧失战斗力。

其次, 要树立抓安全是保证提高战斗力的意识。部队战斗队伍里是有很多因素组成, 保持部队安全稳定是衡量其战斗力的重要标志。抓安全管理要有积极预防的思想, 要从别人发生的事故中吸取教训, 要在本单位发生的苗头中查找隐患, 在战斗力建设中抓好安全工作的落实。

最后, 要坚决摒弃损害战斗力的形式主义。部队管理工作是一项扎扎实实的工作, 容不得形式主义, 掺不得半点虚伪与伪装。要严格控制各种会议与各种活动, 提倡少开会开小会、开短会, 不能用“吃小灶”培养典型和拼凑尖子去指导, 要认真清理一些名目繁多实施细则和不切实际的东西。但要把必要的形式与形式主义严格区分开来, 其衡量的标准是看是否符合部队的实际情况, 是否能正确解决实际问题, 是否有利于提高部队战斗力, 要有求真务实的精神。

三、加强边防部队的管理, 要在管理中营造和谐健康的氛围

建设和谐社会, 是新世纪、新阶段全党、全国人民的目标, 部队管理工作要适应社会进一步发展的新形势, 必须坚持与时俱进, 坚持以人为本, 穿心管理机制, 改进管理方法, 增强管理效果, 实现协调和谐的管理。

首先, 要倡导严宽适度的人性化管理。带兵要坚持严与爱相结合, 不要不讲原则, 滥施处罚。所谓的管理要严, 是要严之有据、严之有理, 在严格训练中倾注真诚的关爱。同时与士兵交流时要通过情理相融的思想交流, 还要用科学的理论去启发人、教育人、培养人, 把道理讲道其心坎上。动之以情、晓之以理, 情理相融, 才能取得好的管理效果。

其次, 要营造拴心留人的良好环境。要想留住官兵的身心, 要重视部队基础设施建设, 要积极为官兵排忧解难, 要注意改进管理方式, 真正使官兵一日生活松紧适度、劳逸结合。

3.边防部队一线管理 篇三

【关键词】财务管理；信息化建设；边防部队

随着信息化的不断发展，信息化技术开始渗透进入各行各业中，尤其是在军事化领域中，计算机软件的应用越来越广泛，已逐渐成为了军事化建设中的关键性技术。尤其是在基层边防部队的财务管理系统中，更需要方便快捷的互联网计算机技术。在基层边防部队财务管理系统中逐渐推广信息化管理，是实现财务管理工作高效性的主要工作。所以，必须在再基层边防部队的财务管理工作中实现信息化管理，以便于使得工作更加方便快捷，进一步提高管理工作的水平。随着信息化技术在部队建设中的不断推广，在财务管理工作中的重要程度已日渐显著。

一、财务管理信息化的含义

财务管理工作中实现信息化技术与会计核算技术相融合的在一起的技术，再运用计算机来完成一系列的财务会计工作，这就是会计电算化技术。建立一个健全完善的信息化管理系统，实现财务管理中资金运转的高效流畅性，同时也提高了资金的合理性支配[3]。尤其是在基层边防部队中，由于信息化程度不高，导致财务管理工作还停留在传统的管理模式上，工作效率不高，资金的运转时常出现错误。所以在基层边防部队中推广财务管理信息化的应用是整个边防部队正常发展至关重要的影响因素。

二、财务管理中存在的问题

在信息化技术的不断推广下，各个基层边防部队也加快了财务管理工作中信息化建设的步伐，同时也增强了对先进科学技术的学习，使得信息化系统应用逐渐形成一个比较完善的系统，合理对物资、资金和后勤进行安排和分配，通过对其进行信息化管理，使得信息在部门之间做到合理高效进行传递能力大大提高。虽然在现阶段的财务管理中信息化技术的应用已初见成效，但是在实际应用过程中也出现了各种各样的问题，这些问题制约的信息化技术在财务管理工作中的进一步完善。下面着重介绍一下这些影响因素，并找到其有效的解决办法。

1.财务整体人员素质

21世纪是一个人才济济的时代，国家的科学技术发展程度在一定程度上受人才资源的限制，尤其是在边防部队的财务管理方面，更需要专业的人才来进行科学的管理。由于边防部队所处地域的关系，大部分的财务管理人员只在自己本专业的知识上面有所建树，对财务的记账方面还是采用传统的模式，很少使用计算机来进行记账，由于传统观念的影响，对财务管理工作中的信息化推广造成了一定阻碍作用。同时，还是由于地域的问题，在财务管理方面的资金投入较少，没有多余的资金来用对财务人员进行技能培训。长此以往，基层边防部队的财务管理就会出现运转不正常的现象。

2.资源利用

我国部队中财管管理大部分还是采用传统的管理模式，信息化的应用还处在初级阶段，还没有建立一个健全完善的管理体系，在这样一个大环境下，即使在同一部队中的不同部门之间也不能实现信息的有效传递共享，基本上都是各自为政，缺乏沟通。这方面的情况反应在财务管理的信息化应用系统上，就会出现为了自身部门的利益，而不与其他部门进行沟通，再者又缺少这样一个有效沟通，资源共享的平台直接导致了大量人才资源、技术资源和信息资源的浪费，同时也大大降低了财务管理工作的效率问题。

3.保密意识

财务管理中的信息化应用，虽然提供了工作的效率，但是由于信息化技术对很对人来说都比较的透明，所以在保密性上还存在很多问题，尤其是在保密性要求很高的军队中。网络信息化越来越发达，在部队的财务管理中也越来越广泛，越来越多的人也开始关注，所以财务部门在计算机技术的应用上信息泄露的风险也越来越大。在很多部队中在财务管理上对信息化的应用有着极为严格的管理和审批流程，但仍然存在一些疏忽大意的行为，造成一些重要信息泄露，导致他人很容易窃取机密数据信息。

三、改进措施和建议

1.培养人才战略

在财务人员的技术培养方面，不要只针对于他们的专业知识进行培训，要加强计算机技术在财务管理方面的应用培训。再者，在财务工作人员的选拔方面，要严格控制选拔人才的流程，提高选拔人数，采取一定措施，吸引更过优秀的人才进入基层边防部队的财务管理岗位当中去。对工作人员的培养方面还是要综合进行培训，努力打造一支复合型人才队伍，将计算机技术逐渐进行推广，做到每位财务管理人员都能熟练掌握。将传统财务管理模式与现代化的科学技术相结合，提高大家对财务管理信息化的学习热情。

2.资源共享战略

在部队中各部门之间的信息共享，对部队建设至关重要，要做到利益的最大化，必须建立一个能够将各部门资源进行共享的平台，实现多部门间的人才资源、技术资源和信息资源共享，保证信息的有效传递。

3.加强保密措施

部队一个保密性很强的机构，其很多资源涉及到国家机密，随着信息化的不断发展，对其安全性的要求也越来越高、越来越严格。对资源的使用权限控制就变得尤为重要，在各部门之间进行资源共享的同时，也要对其明确不同岗位之间的职责划分，开展一系列的保密培训课程，逐渐加强人们的保密意识。设立专人对资源进行专项管理，并制定一定的保密措施。

四、结语

基层边防部队中财务管理信息化的应用关系到边防部队的整体建设问题，财务管理人员要充分认识到这一点。在今后的工作中，不断加强信息化技术的学习，为财务管理实现全面的信息化做好准备。

参考文献：

[1] 尹昌允.部队财务电算化管理[J].财经界，2013，（05X）.

[2] 吴应进，任振源.军队财务信息化建设的思考[J].经济研究导刊，2010，（4）.

[3] 张建锋.军队财务信息化建设探析[J].财经界，2013，（02X）.

4.公安边防部队忠诚教育查摆剖析 篇四

增强官兵自觉性，变“冷”为“热”，解决认识不到位的问题。针对当前少数官兵思想上存在“教育活动年年搞，作用不大、没有必要”等错误认识，深入做好思想发动，帮助官兵充分认清“四反”和保密教育是隐蔽斗争工作的重要内容，是确保部队纯洁稳定的迫切要求。教育活动开展之初，对“四反”及保密工作进行全面检查，及时将问题通报，点到具体单位和个人，切实让官兵看到自身存在的隐患和问题，增强忧患意识，杜绝麻痹思想。同时，通过分析内部案件发生的原因及惨痛教训，使官兵认识到不重视“四反”和保密工作，对国家、对军队、对个人造成的严重危害，增强参与教育的积极性和主动性。

改进教育手段，变“死”为“活”，解决效果不明显的问题。首先，根据对象的不同采取不同的形式。对干部，注重理论灌输，重点学习保密、四反等有关文件和法律法规，提高对忠诚内涵、忠诚原则、忠诚规范的认识，努力实现忠诚原则和忠诚规范向个人品质的转化，完善忠诚人格。通过有目的、有计划、有组织地系统影响和学习，使干部从理论上明确忠诚的对象，在实践中理顺忠诚关系，以理论的清醒保证政治上的坚定；对战士，通过集中授课、观看警示教育片、背诵保密条文、参加社会实践等方式，使他们熟悉防间保密的基本知识和法规；对要害部位人员，严格政审和思想考核，坚定理想信念，确保不发生任何问题。其次，根据内容的不同采取不同的形式。在阐述“四反”工作的重要意义时，各级领导干部亲自授课辅导，组织官兵开展讨论，撰写心得体会；开展敌情观念教育时，采取观看“四反”教育片，通报驻地敌社情，邀请国家安全局工作人员授课等形式进行。再次，根据阶段的不同采取不同的形式。学习动员阶段，通过召开动员部署会、挂横幅、出黑板报、宣传橱窗进行广泛宣传，大造声势；查摆问题阶段，通过开展大排查、大讨论活动，认真查摆保密和“四反”工作中的漏洞，增强官兵的保密意识、安全意识、政治意识，强化部队的凝聚力、向心力、战斗力。

加大检查指导力度，变“软”为“硬”，解决组织不严密的问题。制定周密计划，健全领导机构，加强督促检查，确保教育活动的落实。坚持动态跟踪，经常性地对教育活动情况进行定期检查和随机抽查，及时听取工作汇报，深入开展交心谈心和调查摸底活动，广泛收集官兵意见和建议。根据收集掌握的情况，总结活动经验和做法，定期下发督导通报，查找问题和不足，研究制定加强和改进的具体措施，明确下一阶段的工作任务和要求。在教育内容的实施过程中，对拟定的活动方案、学习配档把关审查，将教育内容细化到小时，确保教育计划的可行性。组织官兵重点学习党章，学xxx公安部领导关于加强队伍建设的一系列指示、批示，学习郭铁男局长、傅宏裕政委在公安边防部队忠诚教育电视电话会议上的讲话精神，学习保密工作有关法规、全国公安机关“增强敌情观念维护政治纪律”座谈会精神，真正吃透精神，切实领会意图。狠抓集中授课效率，对迟到、早退、缺课人员进行登记。成立补课小组，统一组织补课，对住院人员派人补课到床头，对探亲休假人员分批补课到人头，对在外执行任务人员结合检查指导补课到岗位，坚持教育内容一项不少，人员一个不缺，确保教育100％覆盖面。

5.边防部队一线管理 篇五

第一条： 为有效防范各类事故的发生，严肃追究事故责任，确保公安边防、消防、警卫部队安全稳定，根据《中国人民解放军纪律条令》、《中国人民解放军安全条例》等有关规定，制定本办法。

第二条：本办法适用于对公安边防、消防、警卫部队（以下简称部队）事故直接责任人员和负领导责任人员的行政责任追究。追究党纪责任的或法律责任的，按党纪、法律有关规定执行。

第三条：事故行政责任追究坚持实事求是、公正公平、权责统一、过责相当，以及教育与惩戒、追究责任与改进工作相结合的原则。

第四条：对直接造成事故的人员，根据事故的性质、原因、后果以及责任大小，依据《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予行政处分。

第五条：对事故负领导责任的人员，应当根据事故的性质、原因、后果以及责任大小，追究领导行政责任。

追究方式主要包括责令检查、诫勉谈话、停止执行职务等组织处理措施，以及警告、严重警告、记过、记大过、降职降级、撤职等行政处分。

第六条：发生亡人事故、领导有失职行为的，按下列规定追究行政责任：

（一）一次死亡一人的，对事故发生的基层单位的领导给予以停止执行职务并给予警或者严重警告处分；对大队级单位的领导予以责

令检查，或者诫勉谈话，或者停止执行职务。

（二）一次死亡二至五人的，对事故发生的基层单位的领导予以停止执行职务并给予记过或记大过，或者降职降级、或者撤职处分；对大队级单位的领导给予警告或者严重警告处分，或者予以停止执行职务并给予记过处分；对支队级单位的领导给予警告处分，或者予以停止执行职务并给予警告或者严重警告处分。

（三）一次死亡六人以上的，对事故发生的基层单位的领导给予撤职处分；对大队级领导大队单位的领导予以停止执行职务并给予记大过，或者降职降级，或者撤职处分；对支队级单位的领导予以停止执行职务并给予记过或记大过处分。

支队级单位以上机关及直属单位发生亡人事故的，比照上述条款规定追究领导行政责任。

一次亡人三人以上，或者性质严重、影响恶劣的其他亡人事故，部队所属公安厅局后公安部边防管理局、消防局、警卫局应当责令总队级单位做出书面检查，并视情追究总队级单位领导责任。

第七条事故造成人员重伤或者重大经济损失的，按照事故等级划分，参照亡人事故处理和处分标准，追究领导行政责任。

第八条有下列情形之一的，对事故直接责任人员和相关领导应当从重追究行政责任：

（一）违反“五条禁令”发生亡人事故的；

（二）瞒报、谎报或者拖延不报事故的；

（三）阻碍、干涉事故调查的；

（四）拒绝或者不如实提供事故真实情况和资料的；

（五）一年内发生三起以上安全事故的；

（六）造成其他恶劣影响的。

第九条有下列情形之一的，对事故直接责任人员和相关领导可以从轻追究行政责任：

（一）负事故次要责任的；

（二）及时主动纠正错误，未造成重大损失和影响的；

（三）已有效挽回影响的。

第十条事故行政责任追究由事故调查部门（调查组）提出处理意见，由具有干部管理、处分权的单位按规定的权限和程序审批实施。

第十一条 事故行政责任追究处理决定，应当自事故发生之日起四十日以内，以书面形式向被追究人下达。

责任追究处理决定下达前，应当听取被追究人的陈述和申辩。第十二条被追究人对行政责任追究处理决定有意义的，可以自收到决定之日起十个工作日内向做出处理决定单位的上一级主管单位申请复核。复核期间行政责任追究不停止执行。复核中发现处理错误的，应当及时予以纠正。

第十三条对被追究行政责任的人员及所在单位，应当取消当年评优、评先的资格。

第十四条各级警务、督察、干部、纪检部门要加强对事故行政责任追究情况的指导、检查和督办。事故行政责任追究的处理结果应当及时上报上级机关备案，并在本单位范围内通报。

6.边防部队一线管理 篇六

可能用到的相对原子质量

H-1C-12N-14O-16Na-23S-32Cl-35.5

1．下列物质中属于化合物的是（）。

A．氯酸钾B．氮气C．牛奶D．氯水

2．物质的性质决定物质的用途，下列物质的用途中，利用其化学性质的是（）。

A．用干冰作制冷剂B．用金刚石切割玻璃 C．用煤作燃料D．用氢气填充气球

3．可逆反应A(g)+B(g)= 3C(g)（正向吸热），在达到平衡时，要使C的浓度达到最大值，最适宜的条件是（）。

A．低温高压B．高温低压C．高温高压D．使用合适催化剂

4．下列实验仪器不可用作反应容器的是（）。

A．试管B．烧杯C．集气瓶D．量筒

5．下列有关灭火方法错误的是（）。

A．扑灭森林火灾时，设置隔离带 B．家用电器着火时，立即用水扑灭

C．炒菜时油锅着火，立即盖上锅盖 D．图书资料着火，用压缩二氧化碳灭火

6．下列有机物的命名正确的是（）。

A．3，3-二甲基丁烷B．2，3，3-三甲基丁烷C．2-乙基丁烷D．2，2-二甲基丁烷

7．1992年，我国取得的重大科技成果之一是发现了三种元素的新原子，其中一种是20880Hg，它的中子数是（）。

A．80B．128C．208D．288

8．将铝条投入一溶液中产生氢气，则此溶液中一定能够大量共存的离子组是（）。

—————A． Cu2+、Cl、NO3、K+B． HCO3、K、SO42、Cl

————C． Ba2+、Cl、K+、NO3D． Fe2+、Cl、Na+、NO3

9．实验室收集纯净氨气的最佳方法是（）。

A．向上排空气法B．排水法C．向下排空气法D．上述方法都行

10．为减轻大气污染，在汽车尾气排放口加装“三效催化净化器”，可将尾气中的CO和NO转化为参与大气循环的无毒混合气体，该气体是（）。

A．CO2和N2B．CO2和NO2C．CO2和O2D．CO2和NH3

11．2008年北京奥运会“祥云”火炬采用的燃料是丙烷，其化学式是。

12．某化学反应的反应物和产物如下：5FeCl2+KMnO4+8HCl=5FeCl3+MnCl2+KCl+4H2O，该反应的还原剂是，还原产物是。

13．电解饱和食盐水，通电一段时间后，阴极上产生的气体是

14．将AlCl3溶液蒸干灼烧，最后得到的主要固体产物是（填化学式），AlCl3水解反应的离子方程式是。

15．0.2摩尔P2O5分子中约含有个氧原子，与摩尔H3PO4中所含氧原

子数目相同。

————16．一种溶液里可能含有OH、Cl、CO32、SO42四种离子中的一种或几种。取少量这种溶液分别盛于

三支试管中，进行如下实验：向第一支试管中滴入酚酞试液，溶液变红；向第二支试管中滴入Ba(NO3)2溶液，有白色沉淀生成；向第三支试管中滴加稀HNO3，待溶液呈酸性时，再加入Ba(NO3)2溶液不产生沉淀。由上述现象可推断出溶液中肯定含有的离子是，肯定不含有的离子是。

17．（8分）已知某有机物在标准状况下是气体，该有机物对氢气的相对密度为15。取该有机物3.0g，充分燃烧后，将反应产物依次通过无水氯化钙和碱石灰，无水氯化钙增重5.4g，碱石灰增重8.8g。求：

7.边防部队一线管理 篇七

一、目前基层单位在专项资金管理过程中存在的问题

(一)预算执行与预算编制严重脱节。有些基层单位为了取得更多的资金,在编制项目预算之前没有严格按照要求事先对项目进行科学的论证。“先确定资金,后论证项目”的现象普遍存在,专项资金执行中超标准、超范围、超预算开支行为屡见不鲜,有的开支项目甚至连基本的预算都没有,极大的削弱了预算编制的指导性和严肃性,形成了预算编制与预算执行的严重脱节,造成了一些项目的盲目性。

(二)挤占,挪用项目资金现象屡有发生。部分单位在预算编制过程中对项目管理经费考虑的不够充分合理,有的项目经费安排不足或没有安排,有的项目只是给了一个笼统的经费使用范围,或虽有项目预算但在具体项目实施时因某些特殊原因而得不到充分执行,导致某些有预算的项目经费被无预算或预算不足的项目所挤占,挪用,使项目单位对项目资金不能专款专用。

(三)项目招标管理流于形式。少数单位在争取到项目资金后,则由“自己人”组织招标,中标的单位往往都是与项目组织单位有关联关系的机构或部门,从而导致项目工程成了联络上下级关系,人情关系的工程,使项目招投标管理流于形式,违背了市场的竞争性、公平性和公正性原则,在一定程度上影响了专项资金使用效率的提高。

(四)财务监管不到位。专项资金一般要求单独设账,专人管理,但在实际操作中却得不到严格执行:首先是专项资金没有实行单独核算,与正常经费混合使用,或用于发放个人工资、补贴、福利,或用于弥补公用经费的不足,经费挤占、挪用现象严重,导致专项资金无法正常单独核算;其次是专款设账成了账外设账,即把专项资金独立到单位整体财务核算体系之外,失去了单位内部和上级业务部门的财务监控;最后是专人管理成了个人管理,平时的收支成了会计或出纳一个人的工作,失去了相互监督,相互制约的内控机制等等。

(五)审计监督不及时。通常情况下,审计部门大都是等到大多数项目全部完成后,才对专项项目进行事后竣工决算审计,此时,许多有价值的前期和中期审计证据由于时间因素而不复存在,导致审计人员收集的审计证据仅局限于后期阶段,一般很难充分、适当的发现虚假舞弊现象。同时,上级业务部门的例行检查大都在招待中流于形式,即使发现了苗头性问题也大都是大事化小,小事化了,使问题得不到根本性的解决。因此,对专项资金的审计不及时、不全面,在一定程度上为项目单位利用虚假账目掩盖事实真相提供了舞弊的机会。

二、完善专项资金管理几点对策

根据我几年的工作实践,对专项资金的管理提出一点浅见:

(一)科学合理编制预算,增强透明度。增强专项资金预算的透明度,先确定从细编、细化预算着手,对呈报的项目进行一次“瘦身”,既要考虑到建设项目中的实际支出,又要考虑到必要的管理费用的比例,使资金支出落实到每一个项目和每一项支出的每一款,合理确定支出标准,积极拓宽管理方式,具体确定项目实施单位,规范专项资金预算管理,提高预算编制的严肃性和权威性。

(二)建立专项资金项目库,加强项目管理。通过建立专项资金项目库,对项目单位呈报的项目计划进行严格审核、考察并经过认真筛选后,把符合标准和要求的项目计划纳入“专项资金项目库”进行管理,增强项目管理的可比性和合理性。同时进一步完善报账机制,项目实施单位对正在进行的项目要进行定期报账,对进行的该项目的预算指标,上年结余,本年已拨数,本年支出数及当前银行存款余额等所有数据汇报后,再由财务部门根据项目的实施进度及轻重缓急程度进行专项资金拨付,从而避免大量资金滞留在项目单位,提高专项资金的使用效率。

(三)坚持公开招标,提高资金使用效率。地方政府或财政部门拨给我们部队专项资金,从一定意义上讲不能简单的看作是给我们送钱,也不是扶贫,而是为了改善我们部队的办公、生活条件,促进我们部队建设的可持续发展。因此,我们要打破地区和部门的界限,在用好这部分资金上做文章。在项目建设上要严格按照《招投标管理办法》等有关制度的规定,遵循公开、公平,公正的原则,对项目的设计,施工,设备,供应、监理等方面实行全方位的招投标管理,并连同纪检、审计和营房等部门实施全程监督,中标书、合同书要留财务、审计和营房等有关部门备案,作为以后支付资金的的审核依据,力争做到用好一分钱,办好一分事,切实提高有限资金的使用效率。

(四)加强制度建设,规范资金管理。建立健全内部管理制度,强化专项资金管理机制,用制度来管事,管人,明确相关人员的职责权限、工作规程和纪律要求,使制度渗透于整个专项资金运行的各个方面和各个环节。首先要严把项目的审批关,该项目是不是必备的,是不是巧立名目骗取资金的;其次要严把资金的使用关,通过建立项目合同制,明确项目单位是第一责任人,使项目资金直达承包方或材料的供应商,减少资金流转的中间环节,压缩现金支付数量和比例,防止腐败现象的产生;最后严把评审关,建立专项资金绩效评价制度。要根据项目特点,科学确定评价内容、设置评价指标和标准,在此基础上,对项目的整体效益进行分析、判断和评价,提出改进建议。一要注重事前评估,以了解项目预算的科学、合理性;二要强化事中评价,分析研究项目进展情况,及时处理工作中出现的问题;三要突出事后评价,审查和评估专项资金的支出是否符合目标要求,为以后年度专项资金审批提供重要依据。

(五)加强培训学习,提升财务人员素质。财务人员不但要学习专业知识,还要学习有关专项资金管理办法,在提高知识理论水平的同时,做到依法理财,规范管理。首先要切实做到“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”,廉洁自律,不提供虚假会计信息。其次要主动执行单位内部控制制度,严格财务计划管理制度和财务开支审批制度,落实责任追究措施;最后要不断提高政治理论水平和综合业务素质,确保专项资金业务处理过程的“阳光作业”。

8.关于边防部队士官教育创新的探讨 篇八

【关键词】公安边防 士官 教育

自公安部边防局2004年2月召开首次院校工作会议以来，公安边防部队士官学校（原昆明边防指挥学校）正式担负起了公安边防部队的士官教育。十年来我校始终坚决贯彻军委、部局关于加强士官队伍建设和办好士官教育的指示精神，在实际工作中认真落实科学发展观，积极开展士官教育的理论研究和实践探索，经过近十年的发展，积累了一定的经验，取得了一定的成效，为边防部队输送了一大批士官骨干人才。然而随着社会的发展进步，边防部队士官教育工作出现了一系列新情况、新问题，有些是带有普遍性的，有些则是由边防部队的实际情况而衍生的，具有较强的个性。因此，认真研究探讨边防部队士官教育工作出现的新情况，新问题，对于进一步搞好边防部队士官教育工作具有重要意义。

一、当前边防部队士官教育面临的问题分析

（一）边防部队士官教育缺乏深层次的理论指导

回瞻边防部队士官教育的发展历程，一会儿是素质教育研究，一会儿是创新教育研究，一会儿是职业教育研究等，虽然产生了大量的关于士官教育研究的文章，但大多是跟风式或炒作新题材式的研究，缺乏真正的理论价值和实践指导意义。究其原因在于边防部队的士官教育没有真正体现时代要求和边防特色，一直在借鉴、照搬解放军部队、消防部队的士官教育和地方职业技术教育的相关理论和体系，而缺乏创新张力的理论、思想和方法为引导、为支撑、为推动力量时，任何形式的士官教育实践都是无法持久的。因此，要推动边防士官教育实践创新的可持续发展，急需真正体现时代要求和边防特色，具有创新张力的士官教育理论作引导和支撑，这是当前摆在边防部队士官教育工作者的一项重要任务。

（二）边防部队士官教育定位认识不够统一

一般来讲，士官有其特定工作和特殊岗位，士官院校就是为这些工作岗位输送人才的，部队需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才。当前边防部队需要什么样的人才，学校应该培养什么样的人才的教育定位，却迟迟没有形成统一的认识，造成这一问题的主要原因是边防部队士官的岗位设置和边防基层的实际工作需要不能完全相符。根据《中国人民解放军士官管理规定》第三条的规定，士官按照工作性质和岗位职责分为指挥管理士官、专业技术士官、指挥技术士官和普通岗位士官。担任副班长以上行政职务的，称为指挥管理士官；从事专业技术工作的，称为专业技术士官；担任副班长以上行政职务并从事专业技术工作的，称为指挥技术士官；其余的称为普通岗位士官。而公安边防部队由于其兼具军事性和执法性，且各边防单位所在各地经济发展的不平衡性，以及管理服务对象的复杂性都决定了边防基层工作的多样性，这也对边防部队士官的工作能力提出了具体不一的要求。如在有兵单位需要士官具有一定的指挥组织能力；在执勤任务较重而警力相对紧张的单位则需要士官有较强的依法执勤的能力；对在机关工作的士官需要较强的信息技术处理能力等。于是有的认为边防部队士官教育应定位与地方职业技术教育相似的职业技术教育；有的则认为边防部队的士官教育和解放军部队的士官教育定位应是一致的；还有的则认为边防部队士官教育定位应贴近边防实际工作需要等等。因此尽快统一边防部队士官教育定位是当前边防部队士官教育创新亟须解决的重要问题。

（三）边防部队士官教育培训模式相对单一

近年来，为提高士官学员的实践能力，我校进一步优化了课程设置和改革教学内容体系，逐步形成了“1.5+0.5” 学制和短训、轮训等形式的士官教育培训模式。但这与《中国人民解放军士官管理规定》第二十四条、第二十五条的规定还有一定的差距，同时也难以适应士官队伍年龄结构多元化、专业技术要求日趋复杂化、具体任职岗位要求多样化、学员对自身发展期望较高等现状的迫切要求。因此建立多层次、多样性的科学的士官教育培养模式已迫在眉睫。

二、改进边防部队士官教育的建议

“为部队打赢服务”集中体现了军校的特色。笔者认为具体到公安边防部队士官学校，体现在要进一步加大边防部队士官教育理论的研究力度和深度，为边防士官教育的发展提供理论支持和引导，坚持以服务公安边防工作为导向，科学定位边防部队士官教育，进而建立多层次、多样性的科学的士官教育培养模式。

（一）进一步加大边防部队士官教育理论的研究力度和深度，为边防士官教育的发展提供理论支持和引导

这就要求边防部队从事士官教育的工作者们要根据国家和军队最新的人才培养需求，结合军队院校最新的教育改革和发展规划，立足边防实际工作的需要，对边防部队士官教育理论进行全面深入的研究，从而产生能真正体现时代要求和边防特色的士官教育理论，并及时将其运用指导于实际的教育工作，帮助我们及时解决在教育工作中遇到的难题，避免我们在教育创新的道路上少走弯路、错路，为推进教育创新提供强有力的理论支持。

（二）坚持以服务公安边防工作为导向，科学定位边防部队士官教育

如前所述，影响边防部队士官教育定位不统一的原因很多，笔者认为关键的是没有坚持以服务公安边防工作为导向，准确定位士官在公安边防工作中的角色，从而影响了对边防部队士官的教育定位。具体来说边防部队士官教育定位应包括宏观和微观二个层面。从宏观层面来说包括三方面，一方面是准确定位士官教育在国家教育中的作用，做好军地教育的衔接。

（三）建立多层次、多样性的科学的士官教育培养模式

士官教育是军事教育的重要组成部分，与军官教育相比较，具有更强的岗位指向性，军事职业技术教育特色更为典型，可以说其本质就是职业技术教育。同时士官作为边防部队战备训练、教育管理的基础力量和完成各项执勤执法任务的生力军，在教育中还应突出边防特色，如开设与边防执勤执法相关的法律基础课，突出培养依法执勤的能力，从而更好的为公安边防工作服务。为此我们应尽快建立以职业技术教育为核心，学历教育为基础，突出边防特色，多层次、多样性的科学的士官教育培养模式，如何找准职业技术教育、学历教育和特色教育结合点，使三者相得益彰是当前急需解决的问题。职业技术教育是针对专业技术工作的需要而开展的专门知识和技能的培训，是一种专业技能的教育。在这方面我们要着眼“三贴近”，立足“够用、实用、会用”的目标，按照边防部队士官的实际，遵循“注重基础、突出实用、合理取舍、贴近需求”的原则，对现有士官的课程体系改革和整合，对教学内容进行优化取舍，加大教学方法手段的改革力度，改进考试和评价标准，改变专业面窄的现象， 淡化专业界线， 努力拓宽专业口径，鼓励士官在主修一门专业技术的同时，兼修一门相近的专业技术，重点提高士官的综合能力，使士官的教育更具针对性和边防特色。如来自云南边防总队的士官，不论他主修哪一门专业技术，都鼓励他们兼修一门边防执勤执法基础；来自沿海总队的士官，如果他主修的是军需，就鼓励他们兼修一门信息技术。每一门专业技术的教材内容，可根据主修和兼修来重新修订，主修的教材应更注重基础、更详细；兼修的教材应更注重实用和操作。这样就可满足一人多岗位、多操作的工作需求。虽然《2020年前军队院校教育改革和发展规划纲要》明确了士官职业教育的任务是全面实施士官职业技能强化计划。但这并不意味着士官教育就要摒弃学历教育，如何开展学历教育？当前较可行的办法是电大教育与远程教育相结合，针对在校集中教育的士官学员可利用其在校学习的时间，充分依托国民教育资源和学校已有的教学资源展开教学；对于在边、远、散的边防各基层单位的士官则可依托部队内部局域网，建设教育网络平台，进行士官远程教育，从而使士官学员达到“战场能打仗，退伍能上岗”的目的。

综上，在边防部队士官教育发展的历程中，要始终坚持以科学发展观为指导，结合国家和军队的教育发展规划，科学定位边防部队士官教育，积极探索完善边防部队士官教育的教学模式、管理模式和运行机制，努力开创边防部队士官教育的新局面。

【参考文献】

[1]中国人民解放军. 士官管理规定.

[2]关于加强公安现役部队士官队伍建设的若干意见.

[3]王 林，李 晓. 对士官教育办学理念的思考. 中外教育研究，2008（12）.

9.边防部队一线管理 篇九

全省边防部队各级党组织和全体党员按照总队党委的统一部署，围绕站严重违纪事件，在7月28日至8月10日期间，集中14天的时间，坚决贯彻整风精神，注重解决主要问题，深入开展了“讲党性.守纪律.作表率”专题讨论活动。通过这项专题活动的开展，我所全体官兵是受益匪浅的，现将全所官兵的讨论活动汇报如下：

一、“讲党性.守纪律.作表率”专题讨论活动的收获及体会

（一）通过开展学习“讲党性.守纪律.作表率”专题讨论活动，我所官兵对党的认识上了一个新台阶。

在这项活动中，派出所全体党员官兵学习研讨交流思想，在座谈讨论中大家都提高了认识。全所官兵充分认识到：

（一）讲党性就是要牢固树立中国特色社会主义理想信念，坚持以马克思列宁主义、毛泽思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，坚持在思想上政治上以总书记同志为总书记的党中央保持一致，勇于坚持真理，敢于伸张正义，在大是大非面前旗帜鲜明、毫不含糊，自觉坚持党性原则，一切遵循党章要求；

（二）守纪律就是要坚持马克思主义群众观点和党的群众路线，同人民群众保持密切联系，不以权谋私，不侵犯人民群众的利益和权利；就是要有强烈的条令意识、纪律意识，坚决执行上级命令指示，严格遵守各项规章制度，做到令行禁止，警令畅通；

（三）作表率，就是要发挥共产党员的先锋模范作用，任何时间、任何地方都不把自己混同于普通老百姓，始终保持共产党的先进性。牢固树立中国特色社会主义理想信念，恪守社会主义道德情操，始终坚持党性原则，努力敬业奉献，遵守党纪国法，开拓创新，求真务实，在各个方面都自觉地做群众学习的榜样、行动的楷模。

认识的高度决定了行动的力度，通过活动开展，全所官兵讲党性的自觉性、守纪律的严格性、作表率的主动性都得到了进一步的增强。

（二）通过开展学习“讲党性.守纪律.作表率”专题讨论活动，全所官兵的思想达到了空前的高度。

在这项专项活动中，全所官兵通过学习《整顿党的作风》、《邓小平文选》和《江泽民文选》等经典著作，同时，通过深入剖析站严重违纪事件，充分认清了站严重违纪事件的危害性，克服了与己无关的模糊认识，摒弃了隔岸观火的冷漠心态，真正把自己融入到了这项具有重大教育意义的活动中来。通过积极认真地参与这次的专项讨论活动，全所官兵从中受到了教育和警醒。所里面的全体官兵一致认为，开展“讲党性.守纪律.作表率”专题讨论活动，符合上级党委的部署要求，符合当前部队实际情况，充分体现了总队党委贯彻从严治党、从严治警的决心和恒心，充分体现了总队党委激浊扬清、扶正压邪的决心，充分体现了总队党委提振士气、弘扬正气的信心。

二、通过开展学习“讲党性.守纪律.作表率”专题讨论活动，我所找到了问题症结所在，明确了整改措施和努力方向

我们派出所的全体党员官兵以站严重违纪事件为教训，结合派出所自身的实际情况，从组织和个人两个方面着手，从创建模范党组织生活和正规化建设两个角度出发，逐级、逐项查摆了党组织生活中存在的不符合“原则性、战斗性、先进性”标准的问题：一是个别党员条令条例意识不够强：二是个别党员贯彻上级指示和命令不够迅速：三是个别党员党性观念淡化，表率作用不明显。为认真抓好和落实总队正规化建设现场会不坚决贯彻条令、执行纪律不到位等方面存在的突出问题，我所支部研究制定了整改措施：一是定期定时开展条令条例学习，派出所全员参与，互相交流、互相学习；二是通过观看红色教育片，培养全所党员官兵贯彻上级指示决定的执行服从意识；三是通过学习经典的党的著作，增强党员官兵的党性观念和表率作用。通过十四天的互相学习讨论，明确了我们所的努力方向和工作方向，为下一步深入推进创建模范党组织生活、圆满完成下半年各项工作任务打下了良好的基础。

三、致全体官兵一封信的贯彻落实情况

同时我所按照支队《致全体官兵一封信》的指示要求，迅速召开会议，组织官兵学习传达支队支委《致支队全体官兵的一封信》及8月31日支队常委（扩大）会议精神，使全体官兵进一步统一思想，提高认识；并针对部局督察组、总队工作组在检查中指出的问题，举一反

三、查漏补缺，抓好整改；以部局、总队督导检查和支队检查验收工作为契机，全力抓好正规化建设，积极开展好“清网行动”、部队安全管理及安全教育整顿等各项工作，不折不扣地按照支队统一部署抓好工作落实，确保各项工作目标如期实现。

10.边防管理专业培养方案 篇十

一、碚养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有创新精神和实践能力，系统掌握法学知识，具备国(边)境管理、出入境边防检查等方面的知识和能力，能在公安边防部队和出入境管理部门从事国(边)境管理和出入境边防检查等方面工作的高级专门人才。

二、培养规格

（一）思想道德素质

热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本原理；愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为国家富强、民族昌盛而努力奋斗的志向和责任感；具有国际化视野、创新精神与团队精神；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、遵纪守法的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。

（二）业务素质

本专业学生主要学习法律、公安边防业务等方面的基本理论和基本知识，受到国(边)境管理、边防勤务与战术、护照证件及交通运输工具检查(监护)等方面的基本训练，具有边防执勤、依法处置边境突发事件、检查(监护)护照证件、交通运输工具等的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握法学、管理学、公安学的基本理论、基本知识；

2、掌握边防执勤、依法处置边防突发事件及护照证件与交通运输工具检查(监护)的技能；

3、具有国(边)境管理、边防涉外工作、出入境边防检查工作的基本能力；

4、熟悉边防管理和公安涉外工作的方针、政策和法规；

5、了解本系统国内、国际的发展动态；

6、掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；

7、熟练掌握一门外语，使外语成为获取新知识和对外交流的工具。

（三）身体素质

具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具备健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。

三、主干学科

法学

四、修业年限

基本修业年限4年。按学分制管理要求，实行弹性学制，在校最高修业年限为6年。

五、授予学位

法学学士

六、主要课程

刑法学、刑事诉讼法学、民法学、公安学基础理论、警察技能、犯罪学、治安学总论、边防法规、刑事侦查学、刑事心理学、国家安全学、经济犯罪对策学、物证技术学、治安管理学、边防专业英语、国际公法、司法鉴定概论、边境管理学、电子侦控技术、中国社会治安战略、国际犯罪与对策、护照签证制度、边防战术学。

七、主要实践性教学环节及安排

实践教学环节主要包括认识实习、实验、教学观摩、模拟演练等。社会调查2周，专业见习3周，毕业实习14周，以及学年论文、毕业论文的撰写。

实践教学环节安排详见《边防管理专业指导性教学计划（实践课程部分）》。

八、学分要求

11.边防部队一线管理 篇十一

【关键词】公安边防部队 会计信息 失真 原因 应对策略

公安边防部队会计信息失真，主要的表现就是公安边防部队中会计账簿记录的情况与实际情况不符，会计信息记录的数据虚假等，失真的会计信息是不能够正确、真实的反映出公安边防部队军事活动的开销的，不能让有关领导真实了解军队的实际经济实力，而且不实的公安边防部队会计信息还可能会影响到军队其他方面的发展。

一、公安边防部队会计信息失真的原因

（一）会计工作人员的影响

公安边防部队会计信息失真，可以说会计人员是非常重要的影响因素，会计工作人们是整理会计信息的主要人员，在对公安边防部队经济状况进行记录的时候，哪怕是会计人员有一点点失误，可能就会造成非常严重的后果。公安边防部队会计信息的工作力度不比企业轻松，而且要比企业更加细心、负责，公安边防部队的军人都是经过特殊训练的，在一定程度上，思想和精神可能要比常人高一个阶层，但是不排除存在特意做假账的会计工作人员，这种现象的出现，会直接导致公安边防部队会计信息失真。另外，负责记录会计信息的工作人员没有足够的耐心，對数据不进行核实，同样也不能保证公安边防部队会计信息的真实性。

（二）环境的影响

公安边防部队会计信息失真受不同环境因素的影响。第一，公安边防部队环境：会计信息对公安边防部队来说非常重要，公安边防部队财务状况的好坏是由会计信息直接反映出来的，在公安边防部队考察中，会计信息的好坏是一个非常重要的指标。公安边防部队与公安边防部队之间存在竞争关系，在高层领导下来考察的时候，公安边防部队的主管为了被认为是好的，为了维持公安边防部队的形象，为公安边防部队带来更多的利益，会要求会计人员故意造假。第二，法律环境：公安边防部队的纪律是非常严格的，所以在对会计人员的管理上相对来说也比较严格，有的公安边防部队还要求工作人员必须要符合会计学的一般规律，而会计人员在实际工作中却往往会出现会计信息缺乏科学性，一些不法分子就会趁这种情况制造虚假的会计信息。

（三）缺乏健全的监督机制

公安边防部队会计信息失真的另一原因就是缺乏健全的监督机制，在对会计信息监督的过程中，力度不足，而且监督机构的人员在履行自己职责的过程中，可能会受到经济或者权利等因素的牵制，导致监督机构的效力过低，有时候监督机构与会计工作人员还相互“合作”，内部控制制度的不完善，造成公安边防部队会计信息失真的因素之一。

二、预防会计信息失真的对策

（一）培养高素质的会计人员

公安边防部队会计信息工作人员是会计信息的直接记录者，首先，会计人员应该具备较高的职业素养和道德水平，不能因为一些外界因素或者是上级的压力，对会计信息进行篡改，这样才能有效的防止公安边防部队会计信息的失真。在会计人员正式上岗之前，公安边防部队高层应该安排其进行一些道德方面的测试，利用科学合理的方法培养高素质的会计人员，当然，其专业方面知识的考察也是必需的。对于一些半路改行或者是跳槽的人员，对其应该进行适当的调查，例如，半路改行的人，应该了解其在以前工作中的工作状态，工作能力，对这一类人一定要重视其会计方面专业知识的考察，专业知识过关是前提。而对于一些跳槽的人员，一定要明确了解其跳槽的原因，以防其是因为道德问题被解雇等，只用从会计人员的专业能力和道德素养两方面双向把关，才能从根源上预防会计信息失真的现象产生。

（二）改善会计环境

会计环境与会计信息质量是息息相关的，公安边防部队要预防会计信息失真，就需要对会计环境进行一定的改善。首先，公安边防部队领导对会计信息的管理要重视起来，要从自身做起，本身应该懂一些相关方面的知识，制定会计工作人员管理条例，当会计人员或者公安边防部队其他人员出现了违反会计法规的现象，一定要对其进行处罚。第二，公安边防部队可以经常进行会计诚信教育，公安边防部队中几乎都是军人，军人本身有较高的素质，但是会计人员可能和军人不一样，开展诚信教育可以让会计人员受到熏陶，形成城市、守信、客观、公正的工作习惯，将公安边防部队军事经济活动的实际情况真是的记录到会计信息中。

（三）完善公安边防部队会计监督机制

公安边防部队会计监督机制应该从两方面来进行分析，第一，加强外部监督力度，外部监督主要指的是公安边防部队群众和公安边防部队专门进行会计信息审计的部门。随着科技的快速发展，信息技术和信息工具在各个领域中已经被广泛应用，目前，会计信息也是利用相关技术进行记录的，公安边防部队高层应该采取相关措施，增强公安边防部队会计信息的透明度，让公安边防部队的群众组成一个会计监督机制。第二，就是内部控制，公安边防部队内部控制与会计信息质量有着非常大的关系，良好的内部控制环境是提升会计信息质量的基础，公安边防部队在管理上一定要加强对自身管理制度的治理与完善，拥有一套完整的管理机制，从决策人员做起，公安边防部队的每个人都要非常正确的认识到自己的职责，做好自己的分内之事，只有营造了一个良好的内部控制环境，会计信息质量才能得到相应的提高。

三、总结

会计信息的质量对边防公安边防部队的军事发展等方向有很大的影响，真实有效的公安边防部队会计信息可以帮助公安边防部队建立良好的军事条件，提高公安边防部队的军事经济效益。

参考文献

[1]杨丽敏.浅论会计信息失真的成因及应对策略[J].保定师范专科学校学报，2004（12）.

[2]张福泰.公安边防部队会计信息失真的分析及治理[J].公安海警高等专科学校学报，2003（11）.

12.边防部队一线管理 篇十二

1当前基层边防部队财务管理信息化应用中存在的问题

当前, 我国正在坚定不移的推进部队现代化建设, 财务管理信息化在各级军队领导高度重视与全力支持下, 经过财务部门的不懈努力, 已经得到了迅猛发展。从全局来看, 逐渐形成了符合军队建议新时期的资金保障安全、经费供应和服务自动化管理要求的信息化系统, 尤其是在改善管理模式、优化经费资金管理的业务流程和提高经费资金安全性方面发挥了不可替代的作用。但我们必须清楚的认识到, 我们的基层部队仍然处于财务管理信息化发展初期阶段, 有很多问题需要不断研究探索。

1.1应用软件分散, 共享资源有限

目前, 基层边防部队后勤保障方面管理“条块化”倾向严重, 各个业务领域的分管部门不同使得欠缺必要的沟通, 在处理某些事情时容易存在责任分担不清、利益分配不明的问题。反应在信息系统开发上面, 就是各部门仅从自己部门利益出发, 没有建立和开发出各部门统一的信息管理平台, 造成了相当大的人力、物力和财力资源浪费, 同时还使得可共享的资源十分有限。为了确保财务数据的安全性, 财务数据应当相对于其它系统的数据是独立的, 且不能被未经授权的人员进入系统。这也是应用软件分散、共享资源有限问题存在的客观原因。单就财务管理信息系统本身而言, 在单项业务数据处理方面有纵向集成的功能, 但各个系统仍然是独立的, 信息共享还是做得不够充分, 没有预留与其它软件系统对接的接口。

1.2财务人员的计算机操作技能有待提高

随着财务信息系统建立和发展, 迫切要求培养一支能够胜任财务管理信息化工作的高素质财务人才。但是, 很多基层边防部队的财务人员只熟悉本专业的知识, 而缺乏必要的计算机知识, 一旦信息系统发生问题就无所适从。由于缺少不仅了解财会专业业务和管理知识, 还掌握一定计算机操作技能的财务人员, 使得基层边防部队财务管理信息化建设受到制约。此外, 财务人员队伍不是很稳定, 业务新人的频繁上岗就业, 培训机制缺位, 也给财务管理信息化应用造成了一些困难。

1.3对信息安全管理认识不足

通常情况下, 部队内部网络是独立于互联网之外的, 严格执行了内网与外网相分离的管理制度。这在一定程度上保护了边防部队的财务信息安全。然而, 这并不意味着部队信息安全管理就万无一失了。比如, 虽然部队有明确规定, 军事单位上外网必须履行审批手续, 但仍有个别工作人员违反管理规定, 借助优盘、移动硬盘、手机数据线、蓝牙等未经授权的方式与外网连接, 从而导致内部信息外流。此外, 有部分人员信息安全意识不强, 防病毒软件不能及时升级, 为信息安全留下隐患。

2基层边防部队财务管理信息化建设对策

2.1加入资金投入, 完善应用软件

基层边防部队要加大资金投入, 创造适合财务管理信息化建设的必要硬件条件。要与设备管理部门密切配合, 制定规范的设备日常维护管理制度, 包括安排专人负责保管设备, 严格履行机房的用电、防火、避雷措施等。信息资源共享是未来财务管理信息化建设的发展方向。基层部队应当统一规划应用软件的开发, 整合数据资源, 建立财务业务数据收集模块, 并且能够在广泛收集数据基础上对数据进行科学分析。

2.2培养高素质财务专业人员队伍

拓宽人才选拔渠道, 吸引更多的优秀人才入伍, 以提高人才的层次, 培养当前急需的高素质实用型人才。要不断完善人才培养机制, 采取各种形式多样的培训方式, 不断为基层边防部队储备有力的智力资源。完善人才激励机制, 把培训、评价、绩效、待遇和职业发展有机结合起来, 促使专业人才积极投身财务信息化管理工作。

2.3加强安全保密管理

明确限制数据资源共享的用户范围, 控制数据资源的共享程序, 仅使授权用户才能对特殊数据进行访问, 确保数据信息的保密工作到位。提高保密意识, 落实保密责任, 签订保密条款, 严格实行专机上网、专盘存储、专人管理的管控制度。加强技术防控, 安装防病毒软件以及多层防火墙等, 为系统及时消灭威胁, 从而确保财务信息化建设的安全。

3结语

财务人员应充分认识到部队财务信息化建设的重要意义, 在工作中不断进行信息化技术的学习与应用, 全面实现财务信息化建设, 为我国部队后勤体系提供更加现代化的基础保障。

参考文献

[1]尹昌允.部队财务电算化管理[J].财经界, 2009, (05X) .

[2]吴应进, 任振源.军队财务信息化建设的思考[J].经济研究导刊, 2010, (4) .

13.公安边防部队如何发掘电视新闻 篇十三

一、重大事件少, 不代表没有重大新闻

公安边防部队由于承担着一些急难险重的任务, 比如, 湄公河联合巡逻执法、缉毒缉枪、反恐、维和等重大任务, 因此, 也出现了一些重大事件的电视报道。为共同维护和保障湄公河流域安全稳定、促进湄公河流域经济社会发展和人员友好往来, 2011年12月10日, 中老缅泰湄公河联合巡逻执法首航仪式在云南省西双版纳关累港举行, 四国联合巡逻执法正式启动, 这标志着湄公河国际航运黄金水道全面恢复通航。截止到2012年的12月, 中老缅泰四国在湄公河流域先后成功开展了7次联合巡逻执法, 维护了湄公河流域的航运安全和治安稳定, 震慑了湄公河流域涉枪涉毒等犯罪分子的嚣张气焰, 受到了沿岸各国群众的肯定和欢迎。执行这一任务的水上支队就是公安边防部队的官兵。这样的事件毫无疑义是重大新闻。同样, 2010年当地时间1月12日, 海地发生7.3级大地震, 8位中国维和警察 (其中有来自云南边防部队的3名警察防暴队队员) 在地震中遇难。1月20日, 向海地地震遇难的中国维和警察遗体送别仪式在八宝山革命公墓礼堂举行。中央领导和各界群众冒着严寒, 深情送别在海地地震中不幸遇难的维和警察。这样的新闻中央电视台不但进行了现场直播、新闻频道滚动播出, 还上了中央电视台新闻联播的提要。

然而, 拍摄这样的重大新闻, 对于公安边防部队来说机会毕竟是很少的。公安边防部队的新闻工作者每天采到的都是行业内的工作和生活新闻, 大多是司空见惯的寻常事件。但是, 重大新闻事件少并不等于就没有重大新闻。重大新闻的标准是什么?它应该是比较而言的, 相对于“辽宁号”服役, 相对春运, 也许边防部队内的这些普通事件都不是什么重大事件。但是, 一些看似很小的事件同样能成为重大新闻, 因为衡量是否重大新闻的标准在于她是不是具有重大的社会价值, 是不是对国计民生具有启示意义。黑龙江边防的《120个兵儿子的故事》, 说的是在边境地区一个偏远的小山村, 有一个瘫痪多年的老人, 当地边防官兵承担起了照看老人的义务, 一照顾就是十几个年头, 先后有120多个官兵当他的兵儿子。这无疑是一条具有重大社会意义的新闻。

你能说这是一件小事吗?这难道不是重大新闻么?

这些新闻告诉我们, 要善于在寻常小事中发现重大新闻, 要学会从一滴水去反映太阳的光芒。

二、不是突发事件, 不代表没有新闻价值

中央电视台播出过公安边防部队的一些突发事件的报道。如福建边防的《海警勇救岩礁被困游客》、黑龙江边防的《46名乘客被洪水冲走, 边防官兵顽强营救》、广东边防的《台风来袭, 边防民警紧急转移群众》等等。

这些突发性新闻可视性很强, 为人们普遍关注, 给人们留下了深刻的印象, 也留下了极大的想象空间。

同样, 黑龙江边防拍的《46名乘客被洪水冲走, 边防官兵顽强营救》, 这条新闻拍摄了黑龙江边防总队黑河边防支队官兵在得知一辆大客车被洪水淹没后, 用3条大绳索连住几乎被洪水淹没了车顶的大客, 用一条绳索在空中艰难营救46名乘客的故事, 滔滔的洪水, 摇摇欲坠的大客, 站在车顶上和被冲到树杈上恐慌万状的乘客, 这样非常有冲击力的画面, 让人看到了什么是洪水灾害, 什么叫奋力抢险, 官兵的英勇顽强表现得淋漓尽致。

对于新闻工作者来说, 突发事件具有重要的新闻价值, 一定要拍好。《21年, 维族老人自家院里准时升国旗》说的是新疆边防总队阿克苏边防支队辖区的温宿县吐木秀克镇兰干村, 维吾尔族老人胡达拜地·依明老大爷, 坚持在自己院子里每天升国旗已经有21个年头, 他是个牧民, 收入不高, 在当地边防派出所的帮助下, 在他家的院子里安了旗杆, 老汉几乎把所有的积蓄都用来购买国旗了, 他收藏的国旗就有几十面。他通过天天升国旗来宣扬各族人民大团结好, 祖国好, 共产党好。这个老汉的举动团结了当地各族人民, 让民族分裂分子十分的害怕。这不是什么突发事情, 但它同样具有新闻价值。

公安边防部队的电视新闻工作者要在挖掘边防特点上做文章下功夫, 在寻常中发现具有新闻价值的事件, 不能身在此山中不识庐山真面目, 要防止熟视无睹和感觉麻木。

三、不是模范典型, 不代表没有新闻人物

公安边防部队, 从组建以来涌现过许多先进典型和模范人物, 仅被国务院中央军委命名的就有云南木康缉毒先锋站、新疆红旗拉普模范边防检查站、西藏帕里“模范边防派出所”、福建宁德三都“爱民固边模范”派出所等5个先进单位。这些先进单位代表着不同的时期公安边防官兵的风采, 他们身上有着鲜明的时代特色, 是广大官兵甚至是全国人民学习的榜样。但这些典型模范是在十多年甚至几十年的时间里艰辛培育才树立起来的, 并不是也不可能时时处处都会有这样的典型。在现实生活中, 我们的周围更多是默默无闻的普通官兵, 他们被称为小人物。这些官兵常年奋战在缺氧艰苦的西域高原、戈壁荒滩、孤寂的海岛, 时刻冒着生命危险战斗在缉毒缉枪、反走私、偷渡的第一线。尽管他们位卑, 但每个小人物也都承载着一定的历史责任, 他们的道德观和价值观也都与所处的社会有着密切的联系。从社会学和行为学角度说, 人的所作所为都是他思想的外在表现, 而思想的形成却有着深刻的原因, 由表及里, 探索行为背后的东西, 才会使我们的新闻具有深度。

中央电视台和山东边防拍摄的走基层“我在基层当干部”中的《许显朝:海岛上的“大管家”》, 讲述的是烟台边防支队的民警村官许显朝, 在一个叫城隍岛的岛子上当民警, 岛上边防派出所就他一个人。他开始上岛子的时候当地的养殖户根本不认可这个嘴上没毛的娃娃, 许显朝就从百姓最关心的事情做起。岛上的养殖户大都养海参, 经常发生海参被盗案。他经过走访调查, 发现有4户人家不养海参自己家里却加工海参, 他感觉蹊跷, 就在附近蹲点, 一连蹲守了4天夜, 最后抓了个现行。抓住了偷盗人只是治表, 要恢复岛上的正常秩序必须治本。原来, 城隍岛分南北两个岛, 之间的距离为2海里, 由于隶属于两个镇子管理, 利益驱动, 使两个岛子的居民互相偷对方的海产品, 弄得互相提防互相干仗, 这一带海域鸡犬不宁, 群众怨声载道。许显朝一遍一遍往返于两个岛子之间, 经过艰苦的协调商议, 最后达成了协议, 从根本上解决了两岛的无序纷争, 偷盗海产品的事情在这水域再也没有发生过。80后边防民警许显朝在岛上一干就是8年, 得到了岛上养殖户的一致好评, 百姓夸他为岛上的“大管家”。许显朝是一个极其普通的边防小民警, 干的事情也是些看似平凡的小事, 就是从这些小事中, 让我们感受到了这位平凡人不平凡的思想境界。

14.边防部队一线管理 篇十四

政治模拟试题

一、单选题 1.第十二届世界华商大会于9月24日在（）开幕。这是时隔12年后，华商大会再次在中国举办，也是首次在中国西部城市举办。1991年8月，首届世界华商大会在新加坡举办，大会宗旨为“联系世界各地华商，加强商业发展”。此后，大会每两年举办一届。2001年9月，第六届世界华商大会首次在中国（）举办。

A.北京南京B.成都南京

C.上海北京D.深圳上海

2.中国共产党第（）届中央委员会第（）次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。中央委员会总书记习近平作了重要讲话。全会听取和讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

A.十七三B.十八三

C.十八四D.十七四

3.2013年毛泽东同志诞辰（）周年。A.110B.120C.130D.100

4.1月10日，在美国华盛顿召开的世界航天局长峰会上，中国航天科技专家、国际宇航科学院院士吴美蓉被授予冯·卡门奖。冯·卡门奖创立于1982年，是国际宇航科学界的最高奖项，被誉为“宇航科学诺贝尔奖”.A.吴美蓉B.程开甲C.张存浩D.郝平

5．从本义上说，哲学是（）

A．系统化理论化的世界观B．自然、社会和思维知识的概括和总结

C．一门给人智慧使人聪明的学问D．世界观和方法论的统一

6．马克思主义哲学的直接理论来源主要是（）

A．无产阶级的产生和发展B．细胞学说和生物进化论

C．能量守恒和转化定律D．黑格尔的辩证法和费尔巴哈的唯物主义

7．“小小竹排江中游，巍巍青山两岸走”。这一观点（）

A．否认了运动的绝对性B．否认了静止的相对性

C．认为运动是绝对的，静止是相对的D．认为运动是相对的，静止是绝对的8．为节约资源、保护环境，引导公众科学合理使用塑料购物袋，国务院办公厅下发的通知规定，从2008年6月1日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用超薄塑料袋。这体现了（）

A．意识活动具有计划性和目的性B．物质决定意识

C．一切从实际出发，实事求是D．意识能促进客观事物发展

9．在当代，人类的交往已超出了民族和国家的范围，世界各国有着紧密的联系。任何国家的重大实践问题，都与整个世界密切相关。这说明实践是（）

A．人们改造客观世界的活动B．客观的物质性活动

C．有目的、有意识的能动性活动D．社会性、历史性的活动

10.在整个依法治国过程中，每个人都有一份义不容辞的责任。如果每个人都能从自己身边的小事做起，为建设社会主义民主和法制的大厦添砖加瓦，我们建设社会主义法治国家的目标就一定能早日实现。这主要表明（）

A、法行则国治国兴

B、国家机关及其工作人员必须依法行使权力，严格依法办事

C、不断提高人民群众的法律意识和法制观念，才能为依法治国奠定群众基础

D、依法治国是我国国家机构的组织活动原则

11.发展的最终目的是（）

A、为了实现最广大人民群众的根本利益

B、为了提升我国的国际声誉

C、实现区域经济的全面协调发展

D、为改革开放提供一个更好的环境

12.在澳门的45万人口中，约有3%的居民是葡萄牙人或有葡萄牙血统的人，他们掌握着澳门的政治、经济、军事等大权。1999年12月20日，澳门回归祖国，澳门的中国居民不能担任高级公务员的岁月将成为历史。这说明（）

A、“一国两制”是社会主义民主制度的重要内容

B、“一国两制，澳人治澳”既维护了国家主权，有充分发挥了民主

C、澳门的葡萄牙人将不能在担任特区公务员

D、澳门人的社会生活方式将发生重大的变化

13．农业是国民经济的基础。在我国广义农业除种植业外，还包括：（）

（A）林业、畜牧业、副业和渔业

（B）林业、轻工业、手工业、畜牧业

（C）副业、纺织业、运输业和渔业

14．实现我国国民经济又快又好发展的根本途径是：（）

（A）加大劳动力投入（B）加快引进国外先进技术（C）转变经济发展方式

15.军队基层组织建设的核心（）

A、加强党支部建设B、加强团支部建设

C、加强军人委员会建设D、思想骨干队伍建设

16．人民民主专政的本质和核心是（）

A．公民当家作主B．对极少数敌人的专政

C．人民当家作主D．工人阶级领导

17．温家宝在地震灾区青川考察时，对当地农民贴出“出自己的力，流自己的汗，自己的事情自己干”的标语特别肯定．这一标语是强调在灾后重建中（）

A．要重视量的积累B．要重视内因的作用

C．要有正确的价值取向D．要不失时机促成飞跃

18．下面对科学发展观理解错误的是（）

A．第一要义是发展B．核心是以人为本

C．根本方法是实事求是D．基本要求是全面协调可持续

19．据报载，随着申奥、入世的成功，随着我国高新技术产业的蓬勃兴起和各项吸引留学生回国创业优惠政策的出台，我国在海外的30万留学生中有80％的人准备回国创业。这说明实现人生目标必须要考虑（）

A．满足个人利益B．为社会做出贡献

Ｃ．体现个人价值D．综合利用社会和自身两个条件

20．马克思主义哲学认为，物质的唯一特性是：（）

A、主观能动性B、形态同一性C、客观实在性

二、简答题．如何理解实践对认识的决定作用。．主权国家是国际社会的基本成员，主权国家在国际社会中享有的基本权利和应履行的义务是什么？．为什么说大力培育当代革命军人核心价值观，是履行新世纪新阶段我军历史使命的必然要求？

三、材料分析题

“天山雪松根连根，各族人民心连心．”当前，新疆各族人民和全国人民正更紧密的团结在党中央周围，为实现保增长、保民生、保稳定的目标而努力奋斗，新疆经济社会发展的良好势头和大好局面来之不易，我们要防微杜渐，每个公民应该从身边的点滴小事做起，加倍珍惜当前的稳定局面．问：

（1）我国处理民族关系的基本原则是什么？

（2）上述材料体现了什么哲学道理？