市级文明校园汇报材料

市级文明校园汇报材料（精选7篇）

1.市级文明校园汇报材料 篇一

岳阳市安全文明校园汇报材料

君山区西城九公里小学

君山区西城九公里小学始建于1986年9月，现有学生264人，教职工15人。2010年被市教育局认定为义务教育合格学校，2013年被区政法委认定为区级“平安校园”。在创建市“安全文明校园”活动中，学校努力把营造一个安全、文明、健康的校园当作头等大事来抓，学校以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的安全文明校园为目标，努力打造良好的育人环境和发展环境。全力推进安全文明校园创建工作，开展了一系列丰富多彩、行之有效的创建活动，构建了一个管理科学、安全稳定、环境优美、文明向上的安全文明校园，赢得了家长满意，社会的好评，现将学校创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

1、我校积极创建市级安全文明校园示范校，成立了创建工作领导小组： 组长：范湘华 副组长：万凌 成员：杨冬杰、任罗、叶新颜及各位班主任。

2、制定方案、明确责任、落实措施，形成齐抓共管的工作格局。学校制订了《九公里小学创建市级安全文明校园的实施方案》进一步将创建任务细化分解，明确责任人，落实“谁主管，谁负责”的原则。建立了校园安全工作网络，成立了校长室

德育处 安全责任人的层级式管理，实行“问责制”和“责任追究制”，学校校委会成员包括节假日轮流值班。学校门卫24小时值班，学校每月要进行一次

安全自查并及时整改。为了保证学生的校外安全，我校成立了“安全文明督导岗”，利用中午、下午放学时加强校外安全巡查力度。天气炎热时，还安排专人巡河检查，确保不出现学生私自下河洗澡现象。

二、落实责任，完善制度

1、学校定期分析校园师生安全问题，每月召开一次安全工作例会，建立完整的安全工作制度作为安全工作的保障。我校制订了一整套安全工作制度，这些制度包括以《学生伤害事故预防工作制度》、《学生安全管理制度》、《门卫管理制度》、《学校安全隐患排查制度》等二十多项制度。特别是对学校重要部位、要害部位严格检查，采取安全防范措施，并对每一个方面、每一个岗位都做了具体的安全责任要求，哪里出现问题，就根据制度追究责任，形成铁尺子、硬约束。为了明确责任，学校还划分了责任区。每一个楼层、每一教室„„凡是有学校的建筑设施，凡是有学生活动的场所，都有专人负责，实行无缝隙化管理。发现问题第一时间上报安全工作领导小组。同时建立和健全了突发事件处置工作预警预案体系，落实应急机制，为了确保安全事故发生后能够得到及时有效地处理，依照上级有关要求和法律法规，学校制定了安全应急预案，这些预案包括学校意外事故预案、防溺水事故预案、传染病应急预案十五种。

2、学校与教职工、学生及家长层层签订安全工作责任状，做到安全责任明确到事到人。专门从保安公司聘请了一名保安，在学校实行24小时值班，确保安全保卫人员到位。另外，每天上、放学时，有值班教师负责校门口、路队的纪律，确保学生“高高兴兴上学来，平

平安安回家去”。强化校园消防制度建设，学校教学楼、学生食堂等重点部位均有消防设备，落实了各项消防措施，预防火灾事故的发生。学校按规定配置消防器材，培训每位教师员工基本掌握灭火器性能和使用方法。严禁违章用电，严禁控制易燃、易爆物品。切实做到安全工作管理无漏洞。

三、加大投入、改善条件

1、教学楼与食堂之间空地投资20万元,硬化300平方米。

2、在学校重要部位安装监控设备,食堂购置大型消毒柜,学生餐具等,总计3万元。

3、积极推行校园绿化美化工作,不断提升学习环境与公共形象,投入8万元。

4、制作文化专栏,投资2万元营造了学校的校园良好文化氛围。

5、添置图书2000本,投入1.5万元,为丰富师生文化生活提供了精神食粮

四、加强安全教育、落实安全管理

1、积极开展安全和法制宣传

我校先后组织了以“禁毒”、“防控甲流感”、“防溺水教育”、“贯彻落实《未成年人保护法》“为主体的安全和法制教育活动，学生参与面达100%学校在每个楼梯、通道拐弯处都有注意安全的温馨提示。每学期邀请法制副校长为师生作相关专题报告；通过国旗下的讲话、宣传橱窗、黑板报、广播站、主题班会等形式，普及学生自护自救安全常识，增强学生的法制意识和安全防范意识，同时结合开学安全教

育周，安全教育日，应急宣传日，禁毒日，消防生产日，安全生产月等，开展教育活动，引导学生遵纪守法，做文明学生。2.狠抓校园治安管理

学校每周积极排查校园安全隐患，每天坚持做好学校治安情况记载，每天坚持校门、重点部位的值班巡逻，为规范校园外来人员管理，特制订了外来人员管理制度，确保保安措施落实到位。同时借助综治、公安、工商文广兴、药监、卫生、安监等部门的支持，加强校门周边环境的排查与整治。3.狠抓校园卫生管理

学校重点加强食堂管理，首先是抓好食堂从业人员的思想素质和安全意识，二是抓好食堂人员的业务培训，提高饭菜质量，三是把好进货质量关，四是维护学生用餐秩序，确保饮食安全卫生，加强传染病的预防和控制，定期消毒，杜绝传染病源的扩散与蔓延，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，教育学生不到校外无证小商贩那里购买食品，以防食物中毒的发生。

学校同时狠抓保洁工作，坚持打扫与检查、评价相结合，时时处处确保校园整洁，道路干净，楼道通畅，同时注重学生心理卫生健康。学校的各班主任兼任心理健康咨询员，确保学生身心健康成长。

五、加强德育工作，促进文明建设

1.积极创建健康向上的校园文化。我校以“人道”“博爱”“奉献”为办学理念，引导教师践行奉献、诚信、宽容、进取的红十字会精神。学校设立了红领巾广播站，定期更换宣传橱窗的内容，构建安全文明的和谐校园文化。

2.经常开展突出爱国主义，集体主义的主题活动，学校每月都安排了德育主题活动，三月份以学雷锋活动为中心，四月份开展以缅怀革命先烈为主体的清明扫墓活动，五月份，经典诗文诵读比赛，六月份文艺汇演，九月份远足活动，十月份“国庆盛典征文活动”，让学生在活动中受到教育，不断进步。

3.大力加强公民道德教育，诚信教育和文明行为习惯养成教育。学校专门制作了德育工作方案，制度和相关措施，各班充分利用品社课，班会课，升旗仪式，放学等时段对学生开展德育教育活动。同时由少校大队部负责，对学生的日常行为规范进行检查、评比，依据量化分数评定优秀少先队员，优秀播音员，文明学生，给优秀班级颁发流动红旗。

自建校以来，我校无一起安全事故发生。做好校园安全文明建设，是学校一切工作的保障，也是一项长期，复杂，艰巨的工作。我校将恪守安全工作无小事、无终点、无人情的信条，一如既往地抓好校园安全文明工作，不断总结安全工作经验，继续为师生营造安全、文明、健康、和谐的校园环境，促进学校持续发展。

2014.11.28

2.申报市级“文明单位”汇报材料 篇二

创建市级“文明单位”汇报材料

一、学校简介

文山市第一初级中学是在文山市立中学、文山“五·七”学校的基础上建立起来的文山市第一中学初中部更名而成。学校创建于1972年，至今已走过43年历程。在2004年7月教育改革的推动下，学校与文山亚太公司联合办学，创办了具有时代特色的民办公助学校——文山亚太中学。随着教育改革的进一步深化，为实施国家义务教育保障机制，突破高中教育“瓶颈”，2006年7月，经文山市委、市人民政府批准，原文山市一中分设为两所独立中学，将我校命名为文山市第一初级中学。我校现在共有36个教学班，学生人数2421人，教职工146人，专任教师141人，工勤人员3人。中学高级教师32人，占教师比例 21.92%，中学一级教师60人，占教师比例41.09%，中学初级职称教师51人，占教师比例34.93%。学校师资较强，现任教师中，有省级名校长1人，省级骨干教师2人，州市级骨干教师26人。学校占地面积25.83亩(17220 m2),建筑面积16330m2。

我校在上级党委、政府及教育局的正确领导下，深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，不断加强教师队伍建设，着力提高教学质量，学校办学成效显著。

二、重视教师素质的提高 加强教职工队伍建设

在加强领导班子建设的同时，学校十分重视教职工队伍的建设，始终把教职工队伍建设作为学校主要工作来抓。我校严格按师德标准要求教师，不断加强教职工政治学习，每学年定期进行教职工综合考评，并将考评与职务、职称晋升和聘任挂勾，激励教职工不断加强自我修养，增强敬业精神。到目前为止，我校已建立起了一支思想品德好，业务能力强，自觉遵守职业道德规范，有良好师德和为人师表形象的教职工队伍。多年来，我校教师吃苦耐劳，对学生高度负责、全面关心的责任心早已受到家长和社会的肯定，为家长和社会所称赞。

三、加强德育工作 为学校发展打下扎实的思想基础

德育工作贯穿于学校工作的方方面面，在学校的教育教学中起着

极其重要的作用。一个文明的学校，必须有一种向上的精神，必须有一种健康的风气，我校以“修德敬业、自强不息”为校训，进行科学规范的教育教学管理，严格学校组织纪律，多年来形成了“尊爱宽容、和谐发展”的校风，“严谨爱生、博学善导”的教风和“笃学善思、励志奋进”的学风。我校始终把德育工作放在一切工作的首位，坚持教书育人，管理育人，服务育人，认真落实德育《纲要》，不断加强对德育工作的领导，逐步建立了一支水平又高又稳的德育工作队伍。校长兼党支部书记直接抓德育工作，德育处具体负责落实。年级组、班主任、科任教师齐抓共管，形成了工作层层负责，层层落实的管理模式。在实施德育工作的过程中，依据国家颁布的《九年义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等有关法律、法规、条例和党的方针政策，结合我校的具体情况，先后制定了《中学生品德评定细则》、《中学生日常行为规范检查细则》、《黑板报评比细则》、《三好生、优干生评比办法》、《文明教室评比办法》、《文明班级评比办法》、《学生学习常规》等一系列德育管理措施。为确保德育工作和德育活动的顺利开展，我校每学年都按计划划拨经费作为德育经费开展德育活动。我校还制定有：《班主任工作量化考评办法》和《班主任工作手册》，德育处每学期对年级组长和班主任工作进行量化考评。通过考评，表彰奖励优秀者，有力地促进了学校德育工作的开展，使德育工作真正落到了实处。

学校是培养人的场所，教育的对象是学生，树人之要，德育为先，德育之要，养成为重，学生的教育培养要从一点一滴，从基本的道德行为和文明礼貌习惯养成抓起，良好的道德行为和文明礼貌习惯是对学生的基本要求，也是一个学校校风的具体表现。我校一直十分重视从学生基本的道德行为和文明礼貌习惯养成抓起，不断树立良好的校风校貌和良好的学生形象。培养学生良好的道德行为和文明礼貌习惯，我校主要是从思想教育、活动教育和督促检查三个方面来抓。我校充分利用每周一的“国旗下的讲话”和每周末的班会对学生进行思想教育，同时充分利用广播、电视、黑板报，由德育处具体安排宣传内容，并进行检查评比。在进行思想教育的基础上，我校还积极开展多种教育活动，每学年由德育处组织两次以上法制教育大会，请公安、司法

部门的领导、律师到学校作报告，对学生进行思想教育和法制教育，学校还聘请了辖区派出所领导为学校法制副校长；学校还成立了“校园调解室”解决学生之间、师生之间的各种矛盾；组织学生参加了“红领巾相约中国梦”演讲比赛；组织学生参加了“敬老文化主题公益活动”作品比赛，让学生在活动中锻炼自己，培养自己，教育自己。同时组织学生观看爱国主义影片，参加“中国梦”网上知识竞赛；读书活动和各种演讲活动等等。少先队开展“手拉手”活动，学校团委开展的一元钱助学行动一直沿续至今。在开展思想教育的同时，根据《中学生手册》和《中学生日常行为规范》，我校每天都有德育处值班教师和安保人员对学生进行日常行为规范检查，值班领导每天都要巡查校园，发现问题及时解决。通过思想教育、活动教育和督促检查，极大地促进了我校校风的建设，有效地提高了我校学生的思想素质，每一学年，我校都涌现出一大批省、州、县和学校表彰的三好生、优秀学生干部。

四、加强校园文化建设 优化育人环境

环境是影响人的最主要因素之一，为了更好地教育学生，我校不断加强校园文化建设，努力改善育人环境，创造健康向上的文化氛围。学校在醒目的地方布置有党的教育方针、校训、校风、教风、学风；在教室、楼道、各功能室张贴、悬挂了革命领袖、英雄人物、劳动模范、科学家、艺术家等杰出人物的画像和格言；在校园内布置有宣传栏、文化长廊；过道上张挂学生优秀作品等。用健康高雅的文化，抵制消极、低俗的文化影响，使校园真正成为培养“四有”新人的重要阵地。通过不断的努力，整个校园内花草芳香，绿树成荫，环境优美，德育环境浓郁，文化气氛健康，教学秩序井然，课外活动丰富，设备设施完好，到处充满了健康向上的文化氛围。

五、搞好安全保卫 让家长放心 学生安心

校园安全问题是每个学校都十分重视的问题，我校地处文山城区，周围环境复杂，学校一直十分重视安全保卫工作。学校成立安全工作领导小组，下设办公室，校长任组长亲自抓安全工作，安全领导小组制定了《学生安全十不准》、《安全管理规定》等措施，并认真检查落实，每天学校值班领导和安全领导小组保卫人员都要对校园内部进行

检查，发现问题及时处理，发现隐患及时排除。在加强检查督促的同时，学校经常对学生进行安全知识教育和安全防护教育，并对班主任工作评比实行安全事故一票否决制，从思想上提高师生们的认识，思想教育和制度措施双管齐下，努力创造一个安全稳定的校园。多年来，从未发生过重大安全事故。

六、忆过去硕果累累、展未来信心百倍

学校自建立以来，已走过43光辉历程，一辈又一辈的教师在这块土地上辛勤耕耘，形成了她独有的教育特色，创设了以“培养学生可持续发展”为目的的自主合作学习模式——“五步自主学习教学法”，取得了骄人的成绩。在历年的中考中一直在全州名列前茅，曾获得过“云南省文明学校”、“文山州文明学校”、“文山州普法先进集体”、“文山州体育后备人才示范学校”、“文山州科普示范性学校”、“文山市文明学校”、“文山市德育先进集体”、“文山市教学用书管理先进单位”、“文山市先进基层党组织”、“云南省青少年科普教育省级示范学校”、“云南省教育科研实验学校”、“云南省科普防震减灾示范学校” 文山州“平安校园”等殊荣，多年来学校中考成绩稳步提高。2007年----2014年中考中，同考区实考总分第一名均出自我校。多名优秀毕业生被云大附中、云师大附中、曲靖一中等省内名校录取，多年来有84名教职工分别获省、州、市、校级表彰，有10人次分别在教学科研各科比赛中获奖，有128名教师的论文在国家、省、州、市、校级获奖；有600多名学生分别在各级各类比赛中获奖。

目前，我校师生员工正以饱满的热情积极投身于学校建设与发展工作中，积极推进文明建设，努力构建和谐校园，为创建“文山一流、全省知名”的现代化学校而努力奋斗。

文山市第一初级中学

3.创建市级文明单位标兵汇报材料 篇三

创建市级文明单位标兵工作情况汇报材料

密山市知一镇中心学校是一所农村寄宿制小学，1910年建校。学校占地面积14400平方米，建筑面积4000平方米，操场面积4000平方米，校园绿化面积6400平方米，各辅助教室基本齐全。现有60名教职工，40多名专任教师，一至五年级有10个教学班，522名学生。幼儿180人，6个幼儿班。

学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。

多年来，学校致力于全面质量的提高，连续多年被评为密山市全面先进集体，曾被评为黑龙江省绿色学校，是黑龙江省标准化学校建设合格学校，鸡西市级先进集体标兵、是鸡西市示范小学。省级德育先进集体、市师德师风建设先进单位、全国家庭教育优秀实验学校等诸多荣誉。赢得了良好的社会声誉。

在近几年，学校在上级领导关怀指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践 “三个代表”重要思想，落实科学发展观，始终坚持以十七大精神为指导，以文明单位创建为载体，内强素质，外树形象，把文明单位创建和思想政治工作融入到各项工作中，推动“三个文明”建设的协调发展，取得了显著效果。现将创建工作向各位领导汇报如下：

一、创建文明单位以扎实开展德育工作为突破口

1、开展先进性教育，提高党员素质

我校抓住“保持共产党员先进性”教育活动这一契机，制定了《知一镇中心学校先进性教育活动实施方案》，严格贯彻执行市、县先进性教育文件精神，扎扎实实在全体共产党员中开展了保持共产党员先进性教育学习。

2、加强学习，转变观念

近年来，我们以“师德师风教育月”活动为契机，组织全体教职员工学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关教育法律法规，使教师牢固树立“三个面向”“以德育人”的思想，为树立良好的师德师风打下坚实的基础，学校还在每周一次的教师例会上，坚持组织学习时事，学习有关文件，为教师坚持依法执教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基础。

3、创设活动载体，大力开展活动

学校制定了《未成年人思想道德建设实施方案》，学校通过开展未成年人思想道德建设活动，培养了学生的爱国主义情感，帮助学生树立了正确的人生观、价值观、世界观。

夯实检查评比，规范学生行为。学校把争创“养成教育示范班级”、卫生先进班级和《小学生在校一日常规80条》作为规范学生行为的重点和标准，认真开展“创三无学校，评红旗班级”活动，做好纪律卫生、路队、出勤、两操每天的检评和每周的公布，狠抓“五个一”阵容建设，促使学生养成良好的学习、生活、卫生、劳动习惯。

建设乡村少年宫，拓宽育人新阵地

学校少年宫于2011年11月份建成并开展活动，两年来，在上级相关部门的领导下，认真贯彻《关于加强未成年人思想道德建设的意见》精神，以全面推进少年儿童素质教育为主线，充分突显乡村学校少年宫的特殊教育职能，严格规范少年宫内部管理，加强队伍建设，提升人才培育水准，少年宫的各项工作得到全面、协调地发展。学校教育教学质量、少年儿童在知识技能、道德情感、文明卫生、综合素质等方面都有很大的提高，学习生活得到了充实，成绩明显。

4、加强家校联系，形成整体合力

坚持以学校教育为主体、以社区教育为依托、以家庭教育为基础，积极开展“三合一”教育活动。一是在三月份组织召开每学期一次的家长会，表彰事迹突出的好家长标兵，并让她们交流育儿（女）经验；二是于四月开展“家长进课堂教育更阳光”活动，让诸多学生家长走进教室让她们同自己的孩子一起上课不仅了解自己孩子的课堂表现，还体验到教师工作的辛劳，为学校建设积极献言献策，与学校同步携手共同育人；三是到基地实践等活动，使学生在实践活动中感受到多方位的教育，使校--家--社会形成教育的整体合力，增强了教育的效益。

5、加强综合治理创建安全学校

牢固树立“安全第一”的思想，全面推行安全工作责任制，狠抓校园综治、普法、创安等各项工作的落实，为我校创设优良的育人环境。近年来，我们多次邀请镇司法所和派出所有关同志到我校举行法律知识讲座，聘请退休老教师为我们学校的法律顾问，有效地扼制了

违法违纪的事情发生。

二、创建文明单位以优化队伍强素质为重点

学校以建设一支“德才兼备、甘于奉献”的教师队伍为目标，积极引导教师学习教育理论，抓好教师基本功的再训练。组织了教师参加以英特尔未来教育的培训，并选派部分教师到外地参加语文、数学、英语、音乐等学科的教研学习，同时，鼓励教师参加函授和自考等提高学历的学习，而且还组织教师参加省市、县教研业务部门组织的论文评选、案例评选、教学设计等活动。通过以上途径，强化了教师教育教学的素质，提高教书育人的水平。截止目前为止，我校有40多名教师获大专毕业证书，50多名教师获计算机中级证书，教师论文、案例、教学设计在各级各类刊物发表或获奖有80人次。

1、强化以德育人的观念，加强师资队伍建设

学校党政齐抓共建师资队伍。抓好师德建设，在学习上坚持做到定时间、定内容、分层次、多形式、讲实效的方法，深入开展政治理论学习。组织教师学习《名师讲坛》中“今天我们怎样当老师”等名师的讲话，努力帮助教师树立“学高为师，身正为范”的师德观念，抓好行政班子成员的学习，党员、教职员工的政治学习，教师每月一篇的随笔和摘记，并在学校交流，同时在学生中开展“学生、家长心目中的好老师”的评选活动，并张榜公布，推动了我校的师德建设。

2、积极开展“诚信在教育，教师做楷模”主题活动

深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》在学习的基础上，全校教职工以实际行动投入这次活动，学校教师在《我心目的好孩子》征

文活动中，获得优秀奖。学校坚持“传帮带”活动，聘用有经验的老教师带教青年教师，让青年教师压担子早日成才。积极支持、鼓励青年教师外出学习和进修，目前教师大专以上学历占90%以上。

三、创建文明单位以抓实教学提高质量为基础

教育教学质量是学校办学的生命线，也是文明单位创建的重中之重。近年来，学校在原有的基础上，努力把提高教学质量作为工作的一个重点，长抓不懈，取得了较好的成绩。

1、常规教学抓落实

第一是做好“三查”，为确保教学的正常运行，开齐上好课程，防止重大科轻小科意识和行为的重抬头，学校做好管理人员随时抽查、教导处组织定期检查和教研组自行评查三项工作，并做到检、记、评三结合，保证省颁课程计划得到全面落实，学生在学校能系统而全面地学习各科知识，从而得到全面发展。第二是夯实每一节课。教导处以保证每一节课的质量为切入点，做好计划、备课、上课、作业批改和课外辅导关,使每一节课都能让学生有所学、有所得。第三、坚持管理人员听课制，学校校长、教导主任深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，提出教学对策，不断提高教师教学能力。

2、课堂教学，提高教师业务技能

教师学了理论要用来指导实践，课堂教学是教师最重要的实践活动，从培养“科研型”角度讲，“说——上——评——记”的课例研究就是在理论与实践之间搭的桥。“说”就是要求教师在理解课程标

准、把握教材特点等的基础上，用教育理论作指导，设计课堂教学。要不仅能上好课，而且要懂得为什么这样上，能说出个所以然来。“上”课则是进行实践和检验。“评”是教师用学到的理论分析评价课堂教学，从理论上加以说明。“记”就是写好教学后记，进行个案分析，总结反思，提出改进，完善和创新的意见、建议。通过这样的研究活动，使每位教师不仅能备善讲，而且会听善评，大大提高了“备、上、说、听、评”等业务技能。

四、创建文明单位以扎实服务促和谐为目标

后勤工作作为教学第一线的保障，有着十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教师教育教学工作的积极性。

1、严格遵守财经制度，实行“一费制”收费标准，坚持实行了收费公开制，增强了财务公开透明度。

2、进一步开展了节支创收活动，实行了民主理财和阳光采购。

3、卫生保健工作。学校主要以上好生命课为主，扎实两操两课一活动的工作，并结合做好学生体检，各种疾病的免疫和防治，让学生有一个健康的体魄。

4.市级文明校园汇报材料 篇四

2011年“市级文明单位”复查汇报材料

尊敬的检查组各位领导：

您们好！首先我代表神憩宾馆全体员工对各位领导的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢！感谢市文明委、市直机关工委各位领导百忙之中莅临我馆检查指导文明单位创建工作，同时，也希望各位领导在这次检查中多提宝贵意见，以便促进宾馆文明单位创建工作取得更大更好的成绩！

2011年，神憩宾馆在市委、市政府的正确领导下，在市文明委、市直机关工委的指导帮助下，以“建设经济文化强市，打造国际旅游名城”的战略部署为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕生产经营和服务大局，紧密结合市级文明单位创建目标和工作措施，开展了扎实有效的创建活动，各项工作都取得了新的成绩。全体员工精诚团结，与时俱进，开拓创新，做到文明经营、诚信服务，出色地完成了市委、市政府安排的各项重要政治接待任务。一年来，圆满接待了原全国人大常委会副委员长许嘉璐、保监会主席吴定富、中央政法委副秘书长王其江、外交部副部长傅莹等多位党和国家领导人，赢得了省市领导的一致好评，企业也先后荣获“全国青年文明号”、“山东省服务名牌”、“山东省旅游服务名牌”、“山东省消费者满意单位”、“山东省烹饪餐饮行业绿色厨房”、“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”、“泰安市劳动保障诚信示范单位”和“泰安市工人先锋号”等多项市级以上荣誉称号，并连续十年荣获“市级文明单位”荣誉称号，目前，宾馆经济效益每年以10%以上的速度递增，职工的工资和各项福利待遇都有了较大幅度的提高，工作环境也有了很大程度的改善，企业实现了经济效益和社会效益的双丰收。现将我们创建工作的主要做法简要汇报如下：

一、加强领导班子建设，强化文明创建的组织领导

在文明单位建设工作中，我们始终把领导班子自身建设放在首位。宾馆始终坚持党支部会议制度、总经理办公会议制度、领导干部民主生活会 制度和中心组学习制度。抓好班子成员对党的方针政策、政治理论、管理理论的学习和廉政勤政教育，提高班子的政治、业务素质和科学决策能力。坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子集体的作用，做到重大问题集体研究、集体讨论、集体决策，使整个班子成员都能做到责权明确、管理到位，班子成员坚持正确的理想信念，不断改进工作作风、思想作风、学风、生活作风，做到了廉洁自律，用自身的修养和行为，自觉维护党的形象和企业的形象，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力，赢得了广大员工对班子的信赖和拥护，成为企业文明建设的坚强核心。2011年,在上级党委的正确领导下，宾馆领导班子成员身先士卒，团结一致，按照各自的职责卓有成效地开展工作，有力地促进了宾馆建设的全面发展。

为推动文明单位建设不断深入，取得实效，宾馆党支部坚持把文明单位建设摆在重要议事日程，2011年更加加大了创建工作力度：一是建立健全创建组织，形成了总经理、党支部书记挂帅，支部副书记具体负责，各部门正职具体落实，党政工团齐抓共管的文明建设领导体系，并建立完善了各项文明单位建设工作制度、管理办法和考核管理体系，形成了“一岗双责”、“双向参与、共同负责”的创建工作机制。二是利用开办公会和每早班前会组织员工学习上级有关文明建设文件、会议精神和文明单位建设管理条例、规定，不断强化全员创建意识；积极引导广大干部职工，大力弘扬良好的职业道德，以提高接待服务质量为总抓手，打造自身的服务亮点，全馆百余名员工能够统一思想，提高认识，各尽所能，积极参与到创建活动中来。三是结合日常工作实际制定了细致周密的创建目标和计划，逐步规范我们的创建标准，将保持市级文明单位荣誉纳入总体目标，深入开展群众性文明创建活动，做到计划周密、目标明确、措施具体、责任落实，促进了文明建设活动的健康开展。

二、加强党建和思想政治建设，增强企业凝聚力和向心力 为充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断加强支部和党员队伍建设，按照上级党委的要求和部署，宾馆领导班子率先垂范，组织指导党员干部及全体员工，以学习党的十七届五中全会精神为主线，先后下发《推 动科学发展解读“十二五”》、《“十二五”规范职工学习读本》等学习材料，让大家撰写心得体会和读书笔记，以先进的理论、先进的思想来武装党员干部的头脑，教育引导大家立足泰山极顶建功立业。同时紧密结合企业具体实际，认真落实三会一课和民主生活会制度；全年召开民主生活会2次，出馆报6期，党员干部结合工作实际撰写心得体会69篇。7月份在“七一”党的生日来临之际，积极参加市委办公室组织的“唱红歌”活动，并组织39名新老党员到孟良崮战役纪念馆参观学习，使广大党员干部在浓厚的氛围中受到了教育和启发，从思想上提高了认识，要求上更加严格，党支部的凝聚力大大增强。在党员队伍建设上，我们本着成熟一个发展一个的原则，按照标准和发展程序培养后备力量，重点培养一线骨干和具备专长的工作人员。目前全馆共有党员38名，占职工总数的35%，今年又有1名入党积极分子列入预备党员发展对象，1名入党积极分子列入计划重点培养，党员队伍在不断发展壮大的同时，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用也在日常工作中得到了充分发挥。

三、加强经营管理，确保经营收入稳步增长

2011年，按照上级和年初的工作部署，管理上我们认真贯彻“严格管理，注重细节，务实高效”的管理方针，从宾馆到部门、到各岗位建立完善了各类规章制度、工作细则，采用了层级管理负责制，使分工和职责更加明确。一是根据宾馆具体工作实际，制定出了科学合理的经营目标计划，在旺季到来之前，召开了全体职工大会，同各部门层层签订了生产经营指标、安全责任指标、强化管理指标等各类责任书，实施了量化考核、严格兑现奖惩的激励机制，调动了广大职工的工作积极性，为完成全年各项任务指标奠定了扎实的基础。二是坚持“以人为本”的管理理念，根据物价上涨的实际，经职代会研究通过，2011年职工基础工资普涨200元，效益工资也有较大的提升，同时在各种节假日员工的福利待遇上，本着公平合理和量力而行的原则，做到足额到位，按时发放；每月中旬为员工过生日，让员工感受到企业的温暖和领导的关怀。三是推进企业内部执行力建设，进一步落实了每日晨会、指纹考勤、行踪日报、工作问责和每周工 作总结等制度，完善了宾馆内部的管理，使每项工作、每个环节都有章可依、有章可循，促进了管理工作的进一步提高。四是加强员工培训，定期组织技能比武，积极参加省、市举办的各类服务技能大赛；增加员工外出学习机会，先后派出五批管理人员和技术骨干到济南、淄博等地参观学习，使各级人员开拓了视野，服务质量不断提高。五是加大硬件投入，提升酒店形象。宾馆12间绿色客房自2001年装修至今一直使用，由于地处泰山极顶，特殊的气候条件使设施设备老化现象异常严重，远远满足不了客人的需求。为了提高接待水平和服务档次，2010年底经上级领导同意批准，我们本着为企业储备充足的发展后劲这一出发点，克服困难投入资金，边经营边装修，在不耽误经营的前提下，对12间绿色客房进行了彻底的装修改造，使硬件设施焕然一新，不仅给客人提供了舒适的休憩场所，而且也为效益的提高奠定了一定的基础。

四、加强企业文化建设，弘扬文明服务新风

文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，我们从抓好企业文化建设做起，首先，统一了标识，亮化了品牌。每年都投入十多万元用于员工制作工装、工牌，对所属的车辆、菜单、客用品标识进行统一部署、统一印制，增强了美观、整洁感，亮化了形象，加强了员工对企业的认同感。其次，以“天上人间，真情相伴”为主题，开展一系列细微服务培训与竞赛活动，进一步将规范化、亲情化、个性化真正落实到服务每一个细节、每一个环节、每一个游客。三是为活跃员工文化生活，陶治情操，每月都针对消费者心理需求和员工的思想动态，推出系列活动。5月份实施了“山珍美食月”活动；6月份开展了“安全生产月”活动，7月份开展了业务大练兵活动；8月份实施了“服务质量量化月”活动；9月份举办了“月是泰山明”活动；10月份组织了庆国庆、唱国歌、升国旗活动。11月份，为答谢新老客户对宾馆一年来的厚爱，我们还将举办客户联谊会，这些丰富多彩的文体活动，既丰富了员工的业余文化生活，又培养了积极向上的主人翁责任感，更增强了企业的向心力，促进了企业文化建设的发展。四是开展多种形式的文明创建活动。紧紧围绕“争做泰山先锋”和“争当文 明使者”的主题，抓住机遇，抓好落实，先后开展了“服务质量提升年”、“争创五型企业，推进执行力建设”、“争创工人先锋号”、“三讲”学习教育（即讲责任、讲奉献、讲纪律）等文明创建活动，使全体员工自觉遵守“爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，集体观念和责任心明显增强，无私奉献精神牢固树立，员工队伍文明素质显著提高，和谐健康的新风气正在宾馆形成，企业文化建设与文明创建工作相得益彰。

五、加强服务质量建设，使文明创建工作向纵深延伸

文明优质服务是酒店生存和发展的根本，是赢得顾客，拓展形象的生命线。今年，我们在各级领导和同仁们的关心指导下，立足酒店地处泰山风景名胜区这一独特的地理环境，开展文明优质服务。在客房服务上，特别注重了细节服务，增设天气预报、日出时间预告、叫醒服务、安全提示服务、导游服务、钟点房服务等倍受客人青睐的服务环节。在卫生间配备专项消毒设备，在房间内增设泰山绿色花卉、泰山水果等亲情化服务项目，并根据客人需求增设了网吧和电脑出租业务。在餐饮服务上，根据以往经验和客人的信息反馈，在菜品质量、价位以及服务周到、细腻上狠功夫，相继推出了“泰山豆腐宴”、“泰山道家宴”、“泰山山珍野味宴”、“泰山风味小吃”、“国宴菜”等系列精品菜肴，面向旅行社、会议接待、VIP贵宾等不同规格的接待任务，提供了各类服务和特色饮食。今年与碧霞祠联手推出“首乌灵芝茶”、山珍野味自助餐等特色项目，倍受顾客青睐。后勤部提出了“安全生产无事故，服务到位保经营”的服务口号，在职工公寓和职工伙食上完善管理，努力为一线员工提供良好的住宿和生活环境，使广大员工能够自觉在海拔1545米的泰山极顶安心、扎实工作，用真心和亲情为下榻酒店的每一名顾客提供优质的服务，从而确保了创建活动开展得扎实有效。

由于山顶气温低和天气变化多端，许多年老体弱的客人，上下山非常吃力，在赶上刮风下雨和低温，很多客人衣物、雨具准备不足，我们的服务人员总是带上衣物、雨具步行两公里山路到索道站去接送客人。如： 今年6月17日晚上11：00，烟台于先生一家到达山顶后遇到雷雨天气找不到宾馆，打电话到前台，值班人员接到电话后，立即带上雨具出去寻找，冒着电闪雷鸣，转遍了整个山头，才在瞻鲁台找到客人。途中由于路滑，于先生险些跌倒，差点将背上的孩子摔至地下，我们的员工眼疾手快，一把抓住了孩子，并将他们安全地引领至宾馆。客人一到宾馆，我们做的第一件事便是将热乎乎的姜汤送到他们面前。于先生激动地当场拿出一沓现金表示感谢，被我们婉言谢绝。再如，7月18日，市国税局刘局长陪同重要客人到达山顶，在五岳独尊附近客人不慎踏空摔伤，宾馆接到刘局长的求救电话后，立即派出4名员工配合九中队干警一起对客人实施救助，并安排我们的车辆直达中天门，安全把客人送下山„„像这样细致入微的服务在宾馆随处可见，真正做到了想客人之所想，急客人之所急，2011年，宾馆共收到表扬信20余封，新增“泰安市消费者满意单位”、“山东省绿色厨房”等奖牌4块，文明优质服务也得到了下榻酒店每一位客人的赞誉。

六、加强安全卫生工作，确保安全工作万无一失

一年来，我们以“创建市级文明单位”为契机，按照市直机关工委的工作部署和要求，以实际行动为来泰山的游客提供最优美、最安全的服务环境。在清洁卫生工作上，我们一是思想重视注重管理；二是制度约束注重落实；三是紧抓不懈注重养成。我们根据工作实际，确定了每周一为全馆卫生检查日，按照宾馆卫生检查标准坚持了每周一检查、一评比制度。有效的制度和持之以恒的强化管理，促进了全馆卫生的提高和员工卫生清洁习惯的自觉养成，为客人提供了舒适、整洁、安全、文明的休憩场所。针对宾馆地处泰山景区，安全责任重大的特点，我们把安全生产工作纳入年度工作的议事日程，紧紧围绕“防患于未然”的工作目标，成立了安全领导小组，实行了安全生产责任制，并与各部门逐级签订了《安全生产工作责任书》，严格执行了安全生产检查制度和责任追究制度，切实将安全责任落实到人头。特别是重大节日期间坚持24小时值班制度；每年举办的“安全生产月”活动，排查解决存在问题，使各项安全工作有了较好的 保障，2011年宾馆投入资金分别在总服务台、客房公共区域、餐厅、后厨等工作岗位更新完善了消防器材，为全面提高安全细微服务水平及处理突发事件起到了重要的作用，保证了企业健康、稳定、快速发展。

七、倡导绿色经营，彰显企业文明形象

面对宾馆地处泰山极顶，经营旺季较短、能源紧缺的实际，我们狠抓节能降耗工作，坚持走节约和绿色经营的路子。先后制定完善了《节能降耗管理措施》、《电话管理使用办法》、《物料采购管理制度》等一系列规章制度，建设了洗衣房中水回收冲马桶等各项节能、节电、节水、节油工程。针对夏季山顶多雨的特点，我们将雨水进行收集、消毒、净化处理，每年实现节水达5000立方，节约水费上万元。同时按照环保节能的要求装修了绿色客房，开展“修旧利废、技术革新”活动，广泛采用新式节能设备，逐步淘汰老式耗能设备，降低使用一次性用品。为了减少山上垃圾，我们实施绿色采购，坚持净菜上山。同时党、团支部还定期组织义务“优化泰山环境，捡拾白色垃圾”、种植花草树木等各类有意义的活动，优化宾馆周边和内部环境，树立了良好的社会形象，受到了泰山管委和周边经营单位的一致好评。

2011年，神憩宾馆在上级党委的关怀指导下，以科学发展观为指导，按照创建市级文明单位的要求已全面展开工作，并取得了一些成绩，但离上级领导的要求仍有较大差距。今后的工作中，我们将进一步加强对文明创建工作的领导，夯实基础，强化管理，不断创新，用一流的作风，一流的干劲，创一流的业绩与服务。借助上级领导本次市级文明单位检查验收的契机，把文明建设提高到一个新的水平，把神憩宾馆建设成为泰山名胜风景区名符其实的旅游窗口示范点。

5.市级文明校园汇报材料 篇五

尊敬的各位领导：

大家好！

首先，我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。下面，我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。

公司简介：

近年来，在市、县文明办的具体指导下，在县委、县府的正确领导下，我公司紧紧围绕经济建设这一中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题，以开展创建满意单位活动为契机，以创优争先为载体，以文明单位上档升级为目标，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力，企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”，200X年跻身于中国民营500强，20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作，我们在抓两个文明建设，创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。

一、加强组织领导，完善创建机制近年来，在文明单位创建中，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业安全生产的同时，高度重视精神文明建设工作，无论什么情况下，对精神文明建设工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导，推进企业精神文明建设活动的深入开展，公司成立了以党支部书记任组长，分管副经理任副组长，其它班子成员及各部门（科室）负责人为成员的精神文明建设创建领导小组，把文明单位创建工作作为硬指标，纳入科室目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，完善党、政、工各部门齐抓共管，全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中，我公司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系，精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系，进一步统一思想，端正态度，激发全体员工的创建热情。

二、强化素质教育，激发企业活力

为了全面提高公司全体干部职工素质，公司在精神文明建设中，首先狠抓了班子自身建设，坚持“周五”例会集中学习，重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教 育；在领导班子和党员干部中，深入开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想、党的十八大和十九大的学习实践活动，着力提高领导班子成员的综合素质。在抓职工队伍建设上，坚持以人为本，把创业育人，提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务工作技能，着力培育和造就“四有”职工队伍作为企业精神文明建设最基本的内容，深入开展“内强素质、外塑形象、服务人民、奉献社会”、“讲职业道德，尽职业责任，守职业纪律”等文明单位创建活动，进一步提高全员自觉参与文明单位创建活动的主动性。同时在公司内不断完善同社会主义现代化建设新时期相适应的思想道德体系，结合市场经济的需要和行业特点，广泛开展以公民道德建设、党风廉政建设、民主法制建设、整顿和规范业务管理经营工作秩序、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，通过夯实具有创建特色而又重点突出的文明单位创建工作，有力地促进企业文明单位创建质量再提高。近年来，我们先后对30余名优秀骨干员工进行了业务培训与考核；对新进复员退伍军人进行岗前培训和基础素质、专业技能等继续教育培训，确保了工作系统化、规范化、标准化；充分运用脱产学习、业余技术比武、以师带徒和鼓励职工自学成才，切实提高现有员工综合素质和业务技能

三、狠抓班组建设，提高创建质量 为不断深化群众性创建活动，我们切实加强了文明细胞建设，不断提高创建质量，不断充实创建内容。历年来,我们坚持把文明科室、文明职工、先进工作者、优秀女工和五好家庭户等“文明细胞”建设活动，纳入常规的创建活动形式和管理项目，实施规范化管理，充分发挥各类先进的示范表率作用。凡涉及全司性的创建活动内容，或紧密结合形势和中心工作的活动内容，或者是为适应公司两个文明建设的需要，而必须开展的重要工作，我们都作出统筹安排，并按照统一的时间要求和活动质量要求，精心组织各种创建活动，并抓好主要环节的组织管理工作，以充分体现群众性、经常性、连续性、有效性和示范性，努力达到最佳活动效果。在“文明细胞”建设活动中，我们通过建立健全各种管理制度，提升精神文明建设规范化管理水平，制定了公司《员工手册》、《公司员工廉洁从业十项规定》等制度，与此同时，把文明单位建设的内容和要求融入日常工作之中，同部署、同检查、同奖惩，我们还坚持把文明科室、文明职工、五好家庭、先进工作者等评选活动作为内部创建基础，形成了一整套考核制度，侧重抓好活动效果的考核和总结评选工作，按照适度比例好中选优的原则，坚持一年一评选。通过塑造典型，培养典型，宣传典型，切实保证了“示范岗、先锋队、文明岗”的先进性和示范性，不断树立各类文明细胞的样板，打造了一支风气正，士气足，工作好，服务佳，形象美的职工队伍，促进了企业两个文明建设协调发展。

四、加强文化建设，重视全面发展

为不断深化群众性创建活动，我们以创建升级为目标，以开展各种活动为手段，紧紧围绕企业改革与发展中员工的思想实际，充分发挥群团组织的桥梁、纽带和职代会民主管理与民主监督作用，加强和改进思想政治工作，丰富员工的业余文化生活，让广大员工在形式多样的活动中去感受和体味健康向上的企业文化。我们充分利用“三•八”、“七•一”、“八•一”“十•一”等重大节日举行了形式多样的庆祝纪念活动，使全体员工在活动中增强了体质，陶冶了道德情操，提高了思想素质，增进了彼此之间的感情和友谊。近年来，我们先后为干部职工购买了《“四五”普法读本》、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》及其它业务书籍，不断丰富职工的思想内涵。

6.市级文明校园汇报材料 篇六

——翼云中学申报市级文明单位汇报材料

枣庄市山亭区翼云中学创办于1999年，是山亭区一所重点初级中学，学校占地120亩，固定资产达2700万元，建筑面积2.7万平方米，在校学生2856人，教职工136人。多年来学校坚持以人为本的办学理念，以“让每一个学生都成功”为育人目标，全面实施素质教育，大兴教学改革。学校荣获山东省教学示范学校、山东省心理健康研究会会员单位、山东省科普示范学校、山东省花园式单位、枣庄市规范化学校、枣庄市文明单位、枣庄市德育示范化学校、枣庄市家长最满意学校等称号，成为山亭区教改示范基地和教学管理窗口学校。下面将近两年来的工作情况汇报如下，请各位领导予以检查和指导。

一、强化服务意识，打造团结向上、开拓创新的领导班子 去年，区教育局对我校领导班子进行了调整，面对新形式，我们本着“团结、廉洁、高效、开拓”的原则，加强领导班子建设。提出了“实现‘卓越翼云’、办山亭人民满意教育”的发展愿景，确立了“用规范支撑幸福人生”的育人理念和“让每一个学生都成功”的育人目标，用“责任、细节、落实、创新”8个字强化工作责任。为加强学校干部的思想、作风、廉洁建设，提高干部教师的组织能力，领导水平和专业知识，学校明确规定中层以上领导必须每天记好工作日记，每周作一次汇报，每周至少听两节课，每月写一份书面总结，每学期完成一篇教学论文和一份工作总结。期末由学校主要领导对他们 1 的工作进行检查考核。为了保持学校领导班子的高效运转，明确了分工，责任到人，制订了详实的岗位职责，并下发给每一位教职工，接受群众的监督。目前全体行政人员都能独当一面地开展工作，密切联系教职工，率先垂范，严于律己，看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事，在工作中通过自己的实绩逐渐被师生认可。

二、坚持事业留人，造就一支稳定的高素质的教师队伍 学校发展，质量为天，人才为本。为了学校的可持续发展，学校狠抓教育教学质量的提高，以优异的成绩赢得社会各界及学生家长的信任和支持，同时吸引更优秀的教师来校工作。为此，学校大力加强了师资队伍建设。

一是加强理论学习，积极开展学习实践“科学发展观”和“创先争优，做山亭先锋”活动，推动教师队伍整体水平提高。以“探究教育规律，规范办学行为，促进教师发展，推进素质教育，创建齐鲁名校”为主题，以爱岗敬业、关爱学生为主要活动内容，学校党政班子定期进行理论学习和召开民主生活会，通过党员和骨干教师的示范带动，全体教职工形成了忠诚事业、奉献真情、勤奋工作的良好精神状态，今年我校崔家明老师当选枣庄市优秀班主任，曹明智等三位教师当选为山亭区优秀班主任，冯金波副校长被评为山亭区百佳市民。

二是通过开展“素质提高年”活动，学校加强了教职工思想道德建设，利用寒暑假对教师进行师德专项教育，建立师德考核制度，认真落实《中小学教师职业道德规范》，制订切实可行的措施，规定违规教师的师德考核一票否决，列为不称职。我校教师从无违法乱纪的现象，无歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生或其他违背师德的现象，教师的整体素质得到提升。

三是学校积极开展教师培训工作。学校实施了“以老带新”、“以新促老”的“青蓝工程”，让教师们互相促进，共同发展。学校采取“请进来，走出去”的办法，为老师们提供学习、展示、交流的平台，拓宽了教师的视野，增长了教师的见识。两年来学校组织教师到了安丘四中、东庐、洋思、杜郎口以及滨州黛溪中学、河南永威学校观摩学习，学校每年外出学习费用达8万余元。同时在校内，深入开展“七课一反思”、“两课两评一反思”、“同课异构”、全校教师说课大比武等教研活动，现在我们又在开展为每位教师录一堂课活动，使教师们反思自己的课堂，达到自我提高的目的，此举受到区、市教研室的肯定和赞赏。

四是强化教学常规落实，确保教学工作的规范化。落实教学常规是提高教学量的基础，学校始终把常规管理放在教学工作的突出位置。实行校长领导下的分工负责、层层把关制度。为规范管理，提高效益，先后组织了示范课观摩、教学经验交流会、优秀教案展等活动，同时注意抓好学生学习常规的落实，先后进行了学习常规讲座、学法交流会、优秀作业展等，组织了学生评教评学活动，常规的有效落实，提高了教与学的效益。

五是强化校本培训，开展课题研究。学校为实施科研强校战略，狠抓了校本培训与课题研究工作。优化日常教研内容，提升教研品位。每周的大教研，学校有针对地调度、指导新课程的教研进程，同时要求教师每周读一篇专业理论文章，每学期读一部教育专著，并做出批注，写出心得体会，每学期心得不低于2万字，并纳入教学量化，收 到良好效果。学校以创办的《翼云报》为师生互动交流平台，积极开展课题研究，创造性地实施了“草根”课题研究策略，针对性强，收效快。

三、全员育人，多措并举，提高学生综合素质

一是狠抓育人队伍建设，实施了“全员育人”新机制。充分发挥教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的功用，做到人人有责任，处处有人管，人人受教育，进而形成良好的育人氛围。在具体工作中，我们将教师分成管理人员、教学人员、服务人员三类导师，教师和生活老师在日常生活中关注学生成长，根据分组，跟踪部分学生，定期批改学生成长记录。管理人员即学校干部遵循我校制定的《干部联系学生制度》，随时约谈学生，特别是一些问题学生，了解他们的生活和思想情况，帮助他们改正缺点，形成正确的人生观和价值观。

二是全方位开展德育专题活动，提高学生思想素质。学校认真落实中央《公民道德建设实施纲要》和《中小学德育工作规程》有关要求，实施了责任教育、感恩教育、“两吃”（吃苦、吃亏）教育，培养学生的自信心和刻苦作风。开展“弯弯腰，净校园”活动、向陋习告别、“争做自尊自爱、文明儒雅的中学生”，创建文明校园、向灾区献爱心等系列活动，培养了学生高尚情操和良好习惯。学校成立了心理咨询室，配备了兼职心理辅导员，加强了问题学生的管理。目前，学生思品合格率达100%，优秀率达60%，有一批同学被评为区、市级三好学生。

三是开展丰富多彩的文体活动，促进学生全面发展。两年来，学校举办了文化艺术节，包括演讲比赛、智力竞赛、文化知识竞赛、书 法比赛、绘画比赛、体育活动、综合性学习活动等；并实行了“育人文化化，文化歌诀化”的特色管理，将育人理念、课堂教学、学生管理等内容编成歌诀的形式，形成墙体文化（温馨提示语），丰富校园文化内容，让学生时时都有内容看，处处都在受教育。在全体学生中实施“十百千万”工程，进一步提高学生的综合能力，全面推进素质教育。

四是加强学校文化建设。我校最近加大投入，建设了全新的校园文化，硬化路面、整修操场、亮化校园，教学楼上撰写“三风一训”及《论语》里关于学习的经典语句。北教学楼有36块文化牌，一楼是心理健康辅导，二楼是中华国粹，三楼是名牌大学。南教学楼是社团文化，学生的作品丰富多彩。综合楼是学校品牌建设知识。紫藤长廊有描绘家乡风光和特产、行为规范养成的图文。操场东是集伟人励志、传统文化、运动知识、体育精神、军事科技等内容为一体的总面积达三百多平方米的大型文化墙。校园有翼云路、凌云路、凤翼路、鹏翼路、静思路，学生走在每一条路上都享受着一种鼓励。

四、强化学校管理，努力创造和谐的教育环境

管理决定事业的成败，为提高工作效率，学校注重发挥全体教职工的创造性、积极性、实行民主管理，充分尊重广大教职工的建议，千方百计地创造一个和谐、健康的育人氛围和工作环境。

一是完善各项管理制度和责任制，建立激励竞争机制。学校注重使制度成为促进工作的手段，工会、妇联积极维护教职工利益，参与修订了教师量化条例、奖励规定等，同时实行分级管理、层层落实工作责任制，调动了广大教职工的积极性，形成创先争优的良好局面。二是加强综合治理工作，创建平安校园。针对学校中可能造成师生伤害的种种原因，积极做好预防措施，防止伤害事故发生，通过各种教育方式，加强安全教育和自护自救教育，增强师生安全防护意识，没有任何事故发生。

三是加强校务、财务公开。我校严格执行行风建设有关规定，开展了廉政文化进校园活动，成立了家长委员会，接受家长和社会的监督。与教师签订了制止乱收费责任书，杜绝了任何乱收费现象，凡事关教师切身利益的问题都在教师会上及时公开研究决定。校务公开凡是该公开的内容都及时上墙公开，设立意见箱，公布举报电话等，民主评议行风工作接受社会和家长的问卷评议，学校行风建设评价良好。

几年来，我们一手抓教育改革，一手抓文明单位创建，学校师生的精神面貌、学校的环境面貌、学校的教育教学工作、学校的文明程度都有了显著变化，取得了可喜的成果。在文明单位创建上我们做了一些工作，取得一点成绩，但与上级的要求还有一定的差距。请各位领导提出宝贵意见，帮助我们改进不足。我校将以申请枣庄市文明单位为契机，不断优化校园环境和教育环境，按照上级领导指示和社会各界对我们学校的要求，虚心听取各方面的意见，加倍努力，做好各项工作，争取用自己的实际行动实现奋斗目标，用一流的精神把学校办成一流的文明单位。

7.市级文明校园汇报材料 篇七

尊敬的各位领导、各位检查组成员：

首先，我谨代表某某县地方税务局全体干部职工，对您们亲临我局检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我代表局党组，将我局创建“市级文明单位标兵”工作情况向各位领导作一个简要汇报。

一、单位总体概况

某某县局是1994年10月分税制改革时，在原县税务局的基础上分设组成的。现有在职干部职工 人，其中，党员 人，大专以上学历 人。下设 个科室、个税务所 个稽查局，负责全县 个镇地方税费和社会保险费、基金的征收管理。

近年来，县局党组认真分析形势，及时调整发展方向，提出以争创“市级文明单位标兵”为突破口实现某某某某科学发展、和谐发展的工作思路。全局上下以文明标兵创建为载体，在“创”字上下功夫，在“建”字上求实效，以“建设和谐某某”为主题，以“铸文明之师、创一流业绩”为目标，以“文明规范执法、高效优质服务”为主线，坚持将文明创建工作与某某工作紧密结合，强化科学管理，提高工作效能，严格执法监督，推进依法治税，创新服务形式，拓展服务内涵，加强文化培育，提高队伍素质，赢得了社会各界好评，文明创建也取得了显著的成效。纵观创建

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共13页 之路，我局始终按照科学发展观要求，开拓创先、锐意进取、求真务实是某某事业发展前进的不竭动力。

二、创建的主要做法

（一）抓运行机制，保障创建有序开展

为使“市级文明单位标兵”创建工作真正落到实处，我局从抓创建机制入手，加强组织领导，充分发动群众，形成创建工作合力。

1．健全组织领导机构。成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立了“一把手”两手抓、班子成员分工抓、人事科具体抓、党团工妇一齐抓的组织领导体系，并抽调精兵强将成立创建领导小组办公室。在内网专栏上开辟了“创建市级文明单位标兵”专栏，全面追踪报道我局文明建设动态，利用某某信息、横幅、宣传栏等载体进行有关宣传报道，加大创先争优活动宣传力度，营造浓厚的活动氛围。

2．完善激励考核机制。全局上下把创建工作责任进行了层层分解，明确责任部门、责任人员和完成时间，逐级检查考核。无论是职能部门还是每一位职工，都有创建工作指标，并与创先争优“一讲二评三公示”等活动相结合，每月进行督查考核。同时将文明创建工作纳入工作目标管理，下达文明创建任务，将文明创建工作与税收工作同布臵、同检查、同考核、同奖惩，充分调动全员参与的积极性，形成了“举全员之力，聚全局之心，创建市级文明单位标兵”的全员参与热潮。

3．优先保障创建经费。我局本着创建经费优先的原则，加大创建工作经费投入，不断美化和改善办公环境。2009年我局搬迁

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共13页 至新办公楼后，成立了职工食堂、活动室、健身房、图书室、电教室、荣誉室、老年活动室，并购买了大量绿色植物、健身器材、优秀期刊和政治理论、业务书籍（光盘）以及投影仪、音响视频等电子设备。在市局的关心支持下，今年又为各科室、税务所新购臵计算机60余台，极大地方便了征管工作的需要，为职工创造了良好的学习、工作环境，满足了广大干部职工的精神文化需求，（二）抓创建活动，构建和谐某某文化

两年来，县局积极参与“三项活动”、“三城同创”、“创先争优”等主题活动、认真开展“百万县民文明行动”，并结合单位实际，丰富文明创建的内涵，打造独具特色的某某文化品牌。

1．加强系统文化建设。文化是根，文化是魂。我局倡导“以人为本、健康向上”的某某文化。围绕某某文化建设，我局成立了国际税收研究会，编辑出版了《某某某某》期刊，认真开展课题调研和交流；举办了以“传承梦想，再创辉煌”为主题的建局15周年文艺演出，弘扬了激情向上的某某某某文化；印制了一本反映我局15年来发展变化的纪念画册《征程》，展示了近年来我局取得的喜人成绩和全体干部职工良好的精神风貌；积极参与市县青年论坛，数篇论文在重庆市青年论坛主论坛和某某分论坛获奖；充分利用“三友”文学社、工青妇等平台和载体，广泛开展群众喜闻乐见的文体活动，从而达到增强队伍凝聚力，提高队伍生机和活力的目的。

2．深入开展“建设和谐某某”主题活动。我局根据县文明委的统一部署，积极参与“百万县民文明行动”，并结合单位实际开展了“建设和谐某某”主题活动。我们将我局一贯奉行的为人处

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共13页 保证了创建活动的有序进行。世原则和工作要求进行整理，编辑印刷《职工守则》一书，使其成为全体干部职工的行为规范。通过学习讨论，切实引导职工讲文明话、办文明事、做文明人，将“人人是形象”礼仪普及行动、“文明在细节”行为养成行动、“微笑满某某”优质服务行动、“洁净新家园”环境整治行动与“三城同创”活动相结合，并贯穿到日常工作、生活中去。多次邀请县文明办领导、市某某局相关处室领导对干部职工进行文明常识培训和专题讲座。组织县局机关、稽查局全体人员参加了以“讲文明、树新风、创标兵”为主题的知识测试，增强了干部职工的创建意识，为局机关深入开展创建市级文明单位标兵活动营造了浓厚的氛围。开展了“诚信纳税人评选 ”活动，评出诚信纳税企业23 户，并对诚信纳税企业进行表彰。我局机关干部职工积极开展“文明出行劝导行动”，走上街头对行人乱穿马路、穿越绿化带、乱吐痰、乱扔垃圾等不文明行为进行劝导，并向过往行人发放文明出行宣传资料400余份。组织职工参加“市级文明单位”活动日的歌咏比赛，并获得第一名。组织职工参加市局“讲身边故事，育某某精神”故事比赛，其中一篇故事获三等奖。组织职工参加某某县“天翼杯”百万市民文明行动情景剧展演大赛，获得优胜奖。

3．扎实开展文明细胞建设。深入持久地开展了“先进科室”、“五好家庭”、“文明职工”创建评比，营造出人人争当“文明某某人”的良好氛围。2009评选出先进科室两个、文明职工六人、五好家庭两户，把思想政治工作同关心职工生活结合起来，积极为职工办实事，办好事。看望慰问住院的职工及家属；召开退休老职工重阳节座谈会；积极落实卫生防疫制度，每年组织职工进行体检；工会组织为全体干部职工建立生日档案，慰及时问

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共13页 过生日的职工，在干群之间架起一座连心桥。开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。多次组织干部职工外出参观学习，组织了知识竞赛、征文比赛、演讲比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、能手考试、参加无偿献血等一系列活动。2009举行了“迎新春联欢会”，为职工及家属奉献了丰富多彩的“文化大餐”。通过形式多样、节目丰富、生动活泼、气氛活跃的各项活动，陶冶了干部职工的情操，丰富了干部职工的业余生活，增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感。

4．踊跃开展文明共建活动。我局先后与县人大、某某中学、县烟草公司签订了文明共建协议，结成文明共建对子，深入开展共建活动。积极开展全民健身运动，参加了全县职工运动会、“健康某某”第八套广播体操比赛。今年我局还举行了第一届职工运动会，并遴选优秀选手参加了市局职工运动会，把大家的运动热情转化为实际的文明行动。邀请工商局、残联、县医院等部门在体育馆篮球场举行多场篮球比赛，收到了“以球会友，共建和谐”的效果。

5．广泛开展扶危济困活动。我局在谋求自身不断发展进步的同时，坚持和发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，积极回馈社会，开展了捐助困难学生、困难群众、困难家庭，向受灾地区捐款捐物等广泛的扶危济困活动。一是玉树大地震后，全体干部职工主动伸出援助之手，捐款捐物三万余元；二是今年某某遭遇百年一遇的特大水灾，职工自发向受灾乡镇捐款七千余元，向我局定点联系的 乡 村捐款捐物四万余元；三是继续资助一名贫困学生，捐款7000余元帮助其顺利完成中学学业，圆了大学梦；四是在“三进三同结穷亲”活动中，我局及时组织局机关24名党

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共13页 员干部与 村24户困难户一对一结为亲戚，同吃同住同劳动，帮助他们解决生产生活中的实际困难，制定切实可行的脱贫措施。截止到10月底，我局已为24户“亲戚”送去了价值40000余元的生活、生产用品和8000余元慰问金，为他们解决了生产生活困难16件。通过一系列的文明共建和结对帮扶、“献爱心”活动，促进了我局系统精神文明建设的不断发展，推进了创建活动不断向社会延伸。

（三）抓队伍建设，打造文明高效团队

三年来，单位上下努力打造“有理想、有道德、有文化、有纪律”的干部职工队伍，不断提高队伍的政治思想素质和业务能力，广泛开展了学习型党组织、创先争优活动，建立健全教育培训长效机制，兴起崇尚学习的良好风气，终身学习的氛围日渐浓厚，为单位的持续发展奠定了基础。

1．抓班子建设，强化模范带头作用。我局党组高度重视学习问题，倡导大家“远离牌桌，靠近书桌”，“白天看听讲，晚上读写想”，过一种笔墨书香的生活。局党组充分发挥党组中心组的示范带头作用，坚持周五学习制度，创新学习方式，屏弃单纯的学文件、看报纸，采取科室负责人多媒体授课的方式，达到提高干部职工学习兴趣和综合素质的目的；不定期组织干部职工聆听党务专家和高校教授讲座，以达到开拓思路、提高境界的目的。

2．抓支部建设，发挥战斗堡垒作用。坚持支部学习制度，做到政治理论学习与业务学习相结合，定期集中学习与分散自学相结合，努力提高党员理论水平和政策水平。组织引导党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入实践科学发展观和中央关于加强党的建设系列文件精神，认真开展党员“创先争优”、第6页

共13页 党风廉政建设“落实年”活动。严格考察入党积极分子，积极发展党员。先后组织全体党员和入党积极分子参观 陵园, 重温入党誓词，“凭吊先贤，饮水思源”。在七一党的生日之际，召开党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰了3个党建先进集体、3名优秀党务工作者和19名优秀党员。积极开展创先争优活动，以深化“党建工作先进单位”、“五好党支部”、“共产党员示范岗”等“三级联创”活动为载体，扎实推进某某系统党建工作，获得了“2009机关党建研究工作先进团体会员”称号，所支部顺利通过了“五好党支部”检查验收。

3．抓团队建设，打造“四有”职工队伍。充分利用工会读书兴趣小组、县局“ ”文学社、国际税收研究会等社团活动，鼓励广大党员干部积极参与其中，多读、多思、多写。发放《 》一百多套，以供全体干部学习之用。出台《学习之星评选办法》和《金点子之星评选办法》，每季度评选学习之星，每年评选金点子之星，以此鼓励大家多读书、多思考、多提建议。1-10月，我局党员共撰写各类文章40余篇。

坚持以学习为重要手段，不断加强职工的思想道德建设，努力提高职工的业务能力。坚持了职工政治学习制度、业务学习制度，制定了《干部教育培训奖励暂行办法》，鼓励员工参加各级各类在职学习教育活动。把加强职工思想道德建设放在重要位臵，以贯彻实施《公民道德建设实施纲要》为契机，我局结合工作实际，采取“请进来，走出去”等方式，邀请县委组织部、县文明办、县检察院、县委党校等有关专家举办了法律法规、党务建设等专题讲座。组织全体干部职工到 公务员培训中心进行科学发展观知识更新培训。制定了《2010年争创岗位能手工作方案》，积极

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共13页 营造了重业务、学业务、比业务的浓厚氛围，今年5月下旬在全局范围了组织了业务考试，择优推选四名同志参加市局征管、纳税服务能手考试，其中一名同志被评为纳税服务能手。通过坚持不懈的学习教育活动，全局干部职工的思想素质得到提高，知识结构得以改善，工作能力普遍增强。

4．加强党风廉政建设，提高廉洁意识。一是以全县开展“机关干部作风整顿”活动和三次“万人评机关”活动为契机，采取自查、评查、帮查的形式，广泛征求纳税人、特邀监察员、社会群众的意见和建议，切实解决作风不实、服务不周、效率不高、素质不强、行为失范以及效能投诉反映的问题。二是加大明察暗访的力度，对履行岗位职责、服务承诺、首问责任、限时办结等制度执行情况和落实税收优惠政策等情况进行执法监察，对领导干部廉洁自律、税务人员执行“十五不准”的情况进行廉政监察。三是狠抓党风廉政惩防机制建设，着力推进工作创新。组织全局中层干部到 警示教育基地开展现身说法警示教育。实行廉政跟踪监督卡制度，由纳税人对每名税收执法人员的廉洁情况评定后直接向县局监察室反馈；全面实行科所级干部任前、任中廉政谈话制度，开展新进税务部门人员廉政知识短训；在节假日、职工生日等喜庆节日，通过内网、手机短信给予廉政温馨提醒。1-11月，全局职工拒吃请152次，拒收钱物13000余元，上交钱物41000多元。

（四）抓依法治税，营造良好税收环境

财政职能是税收第一职能。在工作中，我们紧紧围绕组织收入这一中心，坚持依法治税，狠抓税收征管，不断优化税收服务，实现了税收收入的持续快速稳定增长。

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共13页 1．充分发挥调控作用，服务地方经济发展。秉承“既要会收，又要会放”的理念，不折不扣落实税收优惠政策，用足用活税收优惠政策，从而进一步涵养了税源，促进了县域经济的持续健康发展。2009年，我局为 户从事个体经营的下岗失业人员减免税收 万余元，为 户企业办理财产损失税前扣除 元，为 企业办理购买国产设备抵免企业所得税 元，为 户企业办理了西部大开发税收优惠减免。

2．不断优化纳税服务，构建和谐征纳关系。我局以纳税人需求为导向，在部分科室试行假日纳税服务，提供节假日上门纳税服务，进一步延长纳税服务时间，受到了广大纳税人的好评。继续推行了多元化申报纳税方式，2009年，我局网上申报月申报户数 户，月申报税款 万元；签订TIPS批量扣税三方协议 户，月均扣税 万元。

3．持续推进法制建设，营造良好税收环境。建立和完善了与有关部门的信息资源共享和传递协作机制，如与财政局、国税局的季度税收收入联席会议制度，与发改委、建委、规划局、国土房管局等的每月信息传送制度，与房管、财政部门的“先税后证”、“先税后款”制度。通过这一系列制度的建立，进一步加强了部门间的协调配合，完善了综合治税体系。

4．加强税收政策宣传，增强自觉纳税意识。利用电视、报纸、专栏、告示、街头宣传、上门咨询、送税法进校园、到企业以及举办税收知识竞赛和征文活动等方式，广泛宣传国家税法，取得了良好的效果。

5．继续加强税收征管，提高征管质量效率。认真开展管户清查和欠税清理，共清理未办证户 户，清理补缴税款 万多元；清

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共13页 理漏征漏管户 户，清理补缴税款 万余元，罚款 万元；清理欠税户 户，清理欠缴税款 万元，加收滞纳金 万余元。

（五）抓制度建设，奠定创建坚实基础

根据重庆市文明单位建设与管理办法、县文明办及市局的要求，我局制定了《2010年某某县地方税务局创建市级文明单位标兵规划》，提出了创建工作的指导思想和奋斗目标，把文明单位建设作为一条主线贯穿到各项工作活动之中。在建成市级文明单位的基础上，我们再接再厉，继续加强和完善工作管理制度，结合税收工作实际，新制定了《某某县地方税务局工作管理制度》、《某某县地方税务局目标管理考核办法》，与以前实行的《学习制度》、《局长接待日制度》、《谈话制度》、《公开办税制度》、《行政部门执法责任制》、《执法过错责任追究制》等几十个规章制度一起，形成了一整套严密的有效的制度管理体系，使全体干部职工行动有“指南”，办事有“规章”，从而规范了行政管理，加强了两权监督，变“人管人”为“制度管人”，使文明建设的各项措施落到实处，确保了文明单位创建工作的正常开展。

三、取得的主要成效

某某某某争创“市级文明单位标兵”的过程，是一个不断完善自身的过程，是一个不断发展进步的过程，是一个不断提升形象的过程。单位上下在创建工作中，克服了前进中的种种困难，扭转了发展进程中的不利局面，确保了物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设的协调发展。

（一）队伍素质显著提高，精神面貌焕然一新。通过“市级文明单位标兵”创建活动，干部职工的思想道德素质和文明程度显著提高，为县局的持续发展储备了一支结构合理、素质较高、第10页

共13页 战斗力强的干部职工队伍。领导班子的宏观驾驭能力、依法行政能力、应对复杂局面能力得到提高，凝聚力、战斗力大大增强；广大职工的政治思想素养不断提升，忧患意识、责任意识、执行意识、荣誉意识、和谐意识显著增强，知识结构不断完善，业务水平不断提高，适应改革发展新形势和新挑战的能力显著增强。

（二）政治思想更加坚定，民主管理不断深化。单位上下学习、宣传、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神蔚然成风，学习氛围浓厚，始终与党中央保持高度一致。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则。职能部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，群众满意率高。全体员工严格遵纪守法，无违纪违法案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。单位上下真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，一个风正、气顺、劲足、和谐发展的某某某某初步显现。

（三）经济效益快速增长，综合实力明显增强。经过全体干部职工的共同努力，2009年实现了收入总量和增幅的双双增长，收入总规模达到35，672万元，比去年同期20，101万元增收15，571万元，同比增长177%，总量居全市37位，增幅居全市11位。其中，税收总量13，935万元，比去年同期的11045万元增长26.17%，增幅列全市第19位。今年1-10月份全局组织各项收入4.08亿元，其中税收（不含契税）入库2.38亿元，同比增长70.33%，税收社保费1.18亿元，提前两个月完成了市局下达的收入计划。

（四）硬件建设稳步推进，环境美化更上台阶。通过“市级文明单位标兵”创建活动，广大干部职工环保意识、节约意识大大增强。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，绿化美化扎实

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共13页 推进，为职工创造了良好的工作、生活、学习环境。局机关建起了职工食堂、活动室、健身房、图书室、电教室、荣誉室、老年活动室，并购臵了健身器材、活动器械，以及投影仪、音响视频等电子设备。

通过扎实开展文明创建活动，单位形象大幅提升。先后获得了市级卫生单位、市级最佳文明单位、诚信文明示范单位、市级模范职工之家、重庆市学法用法先进单位、重庆市档案管理先进单位等荣誉；在全县综合目标考核中获财税金融口第一名，全县“执法为民，服务发展”评议第3名、在潼市管单位第一名，“万人评机关”第2名。8个税务所有7个县级最佳文明单位，1个市级文明单位和青年文明号。

四、几点体会

（一）通过开展文明创建活动，全体干部职工的公德意识和自身素质不断提高。通过深入开展文明创建活动，每个人的精神状态和精神面貌变化显著，单位的外部成长环境得到明显改善,集体的变化发挥出了“1+1〉2”的效应，一支敢于拼搏，想干事、能干事的某某团队充分显现，展示出了某某某某团结、文明、向上的形象。同时，还涌现出一大批优秀党员、优秀党务工作者、先进集体和先进个人。

（二）通过开展文明创建活动，单位凝聚力和向心力不断增强。在文明创建过程中，我单位通过开展各种丰富多彩的文化、体育、休闲活动，加强了领导和职工之间、职工和职工之间的联系，营造了和谐的工作氛围，塑造了团结的合作精神，培育了积极向上、顽强拼搏的团队精神。

（三）通过开展文明创建活动，大量人才脱颖而出。近年来，第12页

共13页 我局为系统内外市级部门源源不断地输送人才近10人，多人获嘉奖、荣立三等功，他们不但在自己的工作岗位上做出了应有的贡献，也发挥了模范带头作用，使我局的创先争优日渐浓厚。

（四）通过开展文明创建活动，社会荣誉纷至沓来。几年来，我局通过开展文明单位创建活动，经过大家的共同努力取得了良好效果，获得了多项荣誉称号，单位的美誉度显著提高。

在取得这些成绩的同时，我们清醒地认识到创建工作永无止境，我们的工作离县委、县政府、市、县文明委和市局领导的要求还有很大差距，与广大干部职工的希望和重托还有很大差距，还存在着很多的不足，我们将在今后的工作中不断改进、完善。我们将继续深入学习贯彻党的十七大精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，在科学发展观的指引下，建立长效机制，巩固创建成果，思想上不放松，工作上不松懈，进一步加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，团结一致、齐心协力，为又好又快地建设和谐的某某某某作出更大的贡献！最后，恳请检查组各位领导对某某某某创建“市级文明单位标兵”工作提出宝贵意见，以帮助我们把文明创建活动深入持久开展下去，取得文明创建新的更大成绩。

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