养老保险跨市转移流程

2024-12-18

养老保险跨市转移流程（精选4篇）

1.养老保险跨市转移流程篇一

高校教师跨市调动流程

1.先找好接收单位，写好调动申请，通过面试等形式征得单位同意接收。

2.填写《拟引进人才表格》，上报当地人力资源和社会保障局（简称人社局）。

3.人社局审核通过后通知接收单位并下发《商调函》（调档案用），本人去接收单位领取。

4.带《商调函》回原单位，与原单位协商调动的事（一般学校会开院长办公会讨论，时间较长），原单位同意后办理离校手续。

5.带商调函从当地人社局领取《人才流动登记表》并填写，然后经院单位人事部门签字盖章，再到人社局人事科签字盖章。

6.原单位所在地人社局将档案寄往接收地人社局，待审查通过后接收地人社局开正式《商调函》（与前面调档函不同）。

7.带正式正式《商调函》到所在地人社局由人事科开介绍信和市内调动联系函，然后回原单位开工资变动表/行政介绍信/工资介绍信，去工资福利科办理工资转移手续（工资介绍信）。

8.将工资介绍信/介绍信/工资变动表拿到接收地人社局，人事科开报到证。

9.持报道证和档案等文件去接收单位报到。

10.回原单位办理保险/公积金/党团关系/户籍等转移手续（这一步也可以在第7步之后办理）。

跨市区调动是非常复杂的一件事情，个别步骤还会等较长时间。如果原单位不归当地教育局管的话可以参考我上面的程序，如果隶属当地教育局管理那步骤还会更多，所以建议有意向调动的同志一定要有充分的心理准备。

2.成都养老保险转移的流程篇二

一、养老保险

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

二、成都养老保险转移的流程

(一)转入经办流程

1、在新参保地社保机构参保缴费后用人单位或参保人员向新参保地社保机构提出转移接续的书面申请(《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本养老保险关系转移接续申请表》(单位办理需加盖单位公章，他人代办需本人签字)、身份证复印件;

2、社保机构审核转移接续申请，符合条件的，在15个工作日内向参保人员原参保地社保机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员说明原因。

3、原参保地社保机构在收到《联系函》的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后，15个工作日内办结相关手续，并通知用人单位或参保人员。

(二)转出经办流程

1、参保人员跨省流动前，办理暂停缴费手续后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

2、社保机构审核相关材料，符合条件的，为转出申请人打印《基本养老保险参保缴费凭证》。

3、参保人员凭《基本养老保险参保缴费凭证》及相关材料到新就业地社保机构申请转入。

4、原参保地社保机构收到新就业地社保经办机构的《转移接续联系函》后15个工作日内办理转出手续，划转基金，并将《基本养老保险关系转移接续信息表》寄至接受地社保经办机构。

(三)建立临时缴费账户人员转移流程

1、用人单位或参保人员向临时缴费账户建账地社保机构提出转移申请，填写《临时基本养老保险缴费账户转移申请表》。

2、临时建账地社保机构受理转移申请，审核无误的，自受理之日起的15个工作日内，向原参保地或待遇领取地社保机构发出《临时基本养老保险缴费账户转移联系函》。原参保地或待遇领取地社保机构应在收到《临时账户转移联系函》后的15个工作日内，将《临时账户转移联系函》回执传至临时建账地社保机构。

3、临时建账地社保机构收到《临时账户转移联系函》回执，按照经办规程规定办理转出手续。

4、原参保地或待遇领取地社保机构应在收到《信息表》和转移基金的15个工作日内完成接续手续，按规定将转移基金额分别记入统筹基金和该参保人员个人账户。

其实成都养老保险转移主要分为三种情况，一种是办理转入，第二种是办理转出，第三种是建立临时缴费账户人员的转移，首先都需要到相关单位填写转移的申请表，相应的社保机构在受理申请后需要对相应的资料进行审查，一般在受理之后的十五个工作内向原办理机构发出接收函。

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9.办理职工基本养老保险的转移接续流程

3.养老保险跨省转移流程说明篇三

2、参保人申请转入。

3、资料齐全符合转入条件，社保经办机构上传联系函至省内转移平台同时寄出联系函至转出地。

4、转出地办理转出业务并转出基金。

5、将《基本养老保险参保缴费凭证》交给转入地社保机构，转入地社保机构出具的《养老保险关系转移联系函》和社保局出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将通过养老保险关系省内转移平台交换数据。

6、确认完成转移接续。

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4.养老保险跨市转移流程篇四

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南阳养老保险缴费基数是多少,养老保险转移办理流程有哪些

南阳养老保险缴费比例：单位为20%，个人为8%。以下是关于南阳养老保险缴费的详情内容，欢迎阅览!

一、南阳养老保险缴费比例

单位：20% 个人：8%

二、南阳养老保险缴费基数

1、个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴费，高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。

2、参加企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员从2017年7月1日起，可由本人按南阳市上年度在岗职工月平

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均工资的80%至200%范围内选择缴费基数，今后若国家、省有新的规定时按规定执行。

三、南阳养老保险缴费年限

1、不满45周岁的居民，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。

2、参保人年满60周岁时缴费年限不满15年的，应逐年延缴，并享受相应的政府缴费补贴。

3、达到65周岁时仍不满15年的，可一次性补足差额年限的养老保险费，但一次性补缴不享受政府缴费补贴。

拓展阅读：南阳养老保险转移知识

三、南阳养老保险转移办理条件

单位从业人员发生退工、解聘或调离。

五、南阳养老保险转移办理材料

1、本人身份证原件及复印件

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2、委托他人办理申请的，需提供被委托人身份证原件及复印件

3、《基本养老保险关系转移接续申请表》

4、《基本养老保险参保凭证》

5、《基本养老保险参保缴费凭证》

6、《基本养老保险关系转移接续联系函》。

六、南阳养老保险转移办理流程

1、参保人员在缴费期间跨统筹区域转移的，转出地(即原参保地，下同)城乡居保经办机构应将其城乡居保关系和个人账户储存额一次性转入转入地(即新参保地，下同)，按转入地有关标准缴费和享受相应的养老保险待遇。

2、参保人员须持户籍关系转移证明、居民身份证原件及复印件等资料，到转入地村民(社区居民)委员会提出城乡居保关系转移申请，填写《河南省城乡居民社会养老保险关系转移申请表》。

转入地协办员负责检查其提供的材料，于当月20日前将《转移申请表》及有关材料上报转入地街道(乡镇)服务所。

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转入地街道(乡镇)服务所初审无误后，于当月25日前将《转移申请表》及有关材料上报县(市、区)城乡居保经办机构，由县(市、区)城乡居保经办机构将有关信息及时录入城乡居保信息系统。

3、转入地县(市、区)城乡居保经办机构复核无误后，应通过城乡居保信息系统开具《河南省城乡居民社会养老保险关系转入接收函》，并将《转入接收函》通过城乡居保信息系统发给转出地县(市、区)城乡居保经办机构。

转出地县(市、区)城乡居保经办机构在城乡居保信息系统中收到《转入接收函》后，应对申请转移人员的相关信息进行核实，符合转移规定的，通过城乡居保信息系统向转入地县(市、区)城乡居保经办机构开具《个人账户明细表》，并于15个工作日内通过指定金融机构将参保人员个人账户储存额一次性划拨至转入地县(市、区)城乡居保经办机构指定的银行账户，终止申请转移人员的城乡居保关系，同时保留申请转移人员的参保信息。

4、转入地县(市、区)城乡居保经办机构收到《个人账户明细表》并确认转入的个人账户储存额足额到账后，应及时告知转入人员，并通过城乡居保信息系统进行实收处理、为转入人员记录个人账户。

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5、参保人员在缴费期间户籍地改变但未跨城乡居保统筹区域的，只转移城乡居保关系不转移个人账户储存额。

6、参保人员达到待遇领取年龄，已享受待遇的参保人员需要跨统筹区域迁移的，其养老保险关系不转移。

 什么是未足额支付劳动报酬

http://s.yingle.com/fl/911170.html

 职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html

  涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/fl/911168.html 集体

协

商

会

议

由

谁

主

持

http://s.yingle.com/fl/911167.html

 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911166.html

  失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/fl/911165.html 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911164.html

 农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办 http://s.yingle.com/fl/911163.html

 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/fl/911162.html

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 用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/fl/911161.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/fl/911160.html

  试用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《就业

报

到

证

》的派

遣

原

则

http://s.yingle.com/fl/911158.html

 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911157.html

 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html

 工伤保险是自己交还是单位交

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 职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html

 什么是劳动者的劳动义务

http://s.yingle.com/fl/911153.html

  上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/fl/911151.html

 住房公积金如何提取 http://s.yingle.com/fl/911150.html

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 劳动合同风险及应对策略

http://s.yingle.com/fl/911149.html

 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html

 非因劳动者原因造成单位停工

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 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911146.html

 集体合同的期限一般是多久

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  什么是拖欠劳动报酬 http://s.yingle.com/fl/911144.html 申请工

伤

认

定的程

序

是

怎

样的

http://s.yingle.com/fl/911143.html

 如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html

 国家对乡镇企业劳动保护

http://s.yingle.com/fl/911141.html

  失业保险转移的程序 http://s.yingle.com/fl/911140.html 劳动合同可以

约定的条

款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911139.html

 无效劳动合同的法律后果

http://s.yingle.com/fl/911138.html

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   失业保险费的领取 http://s.yingle.com/fl/911137.html 津贴制度 http://s.yingle.com/fl/911136.html

因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议_由哪一方负责举证 http://s.yingle.com/fl/911135.html

 北京2018年公积金缴存额计算标准

http://s.yingle.com/fl/911134.html

 工伤职工多处伤残_如何落实工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911133.html

  关于婚假的规定 http://s.yingle.com/fl/911132.html 在法定假日及社会活动期间_用人单位是否要支付劳动者工资 http://s.yingle.com/fl/911131.html

 用人单位依法破产时_尚未支付工资的是否还要支付 http://s.yingle.com/fl/911130.html

 怎样办理跨省转移养老保险手续

http://s.yingle.com/fl/911129.html

  婚假期间有何待遇 http://s.yingle.com/fl/911128.html 最低工

资

标

准

是

否

会

调

整

http://s.yingle.com/fl/911127.html

 工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金 http://s.yingle.com/fl/911126.html

 什么是生育保险 http://s.yingle.com/fl/911125.html

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 用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些 http://s.yingle.com/fl/911124.html

 劳动者的合法权益有哪些

http://s.yingle.com/fl/911123.html

 确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素 http://s.yingle.com/fl/911122.html

  怎样办理改派手续 http://s.yingle.com/fl/911121.html 劳动合同无效或部分无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911120.html

 职业病诊断鉴定程序的步骤

http://s.yingle.com/fl/911119.html

 集体合同应在多长时间内送交有关部门审查 http://s.yingle.com/fl/911118.html

 既是员工又是股东_工伤待遇

http://s.yingle.com/fl/911117.html

 如何选择公积金贷款方式

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 员工工作交接注意事项

http://s.yingle.com/fl/911115.html

 最低工资标准由谁批准和发布

http://s.yingle.com/fl/911114.html

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 劳动争议的法院管辖地如何确定

http://s.yingle.com/fl/911112.html

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 住房公积金的缴存比例是多少

http://s.yingle.com/fl/911105.html

 实行综合工时制劳动法分析

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 赠与与遗赠的区别有哪些

http://s.yingle.com/fl/911102.html

    如何分割遗产 http://s.yingle.com/fl/911101.html 继承权可以放弃吗 http://s.yingle.com/fl/911100.html 我国的涉外继承 http://s.yingle.com/fl/911099.html 继承开始之日起_超过20年的_继承人还能提起继承诉讼吗 http://s.yingle.com/fl/911098.html

 住房公积金管理中心有哪些职责

http://s.yingle.com/fl/911097.html

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  怎样立遗嘱 http://s.yingle.com/fl/911095.html

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗 http://s.yingle.com/fl/911094.html

 孙子女外孙子女可以继承祖父母外祖父母的遗产 http://s.yingle.com/fl/911093.html

 如果法院判定遗嘱无效_那么遗产该如何处理 http://s.yingle.com/fl/911092.html

 住房公积金的管理原则是什么

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 遗产分割完毕_继承人又对放弃继承表示反悔的_该怎么处理 http://s.yingle.com/fl/911090.html

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