公司员工劳动纪律管理制度

2024-08-21

公司员工劳动纪律管理制度（精选11篇）

1.公司员工劳动纪律管理制度篇一

员工劳动纪律与考勤管理办法

考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据，为加强公司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，特制定本制度。

第一章总则

第一条本制度规定了公司的考勤办法、各类假期的管理，以及劳动纪律的管理。

第二条考勤制度由公司综合部负责实施，每月5日前由综合部统计上月考勤结果，作为本月工资发放的依据之一。

第二章具体内容

第三条工作时间的规定

公司根据国家的有关规定来制定员工的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》执行，实行每月20.83天工作制，职工月计薪天数21.75天（实行每周五天工作日，每周的星期一至星期五为工作日，星期六及星期天为休息日。）第四条每天的工作时间为：

冬时制上班时间：上午8：30-11：30；下午13：30-17：00。夏时制上班时间：上午8：30-11：30；下午14：00-17：30。

第五条公司实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每周休息两天。因季节变化需调整工作时间的，以综合部通知为准。由于工作需要，经与员工协商后可以延长工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制。

一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二、生产(办公)设备、交通运输与输变电线路、公共设施发生故障，影响公司生产经营或公众利益，必须及时抢修的；

三、因公出差在外的。

四、法律、法规规定的其他情形。

第七条法定节假日，除安排的值班人员外，公司应尽量安排员工休息。

第八条公司全体员工必须严格遵守工作时间的规定，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活、不酗酒。

第三章考勤管理

第九条公司机关的考勤管理工作由综合部负责逐日记载，翌月5日前在公司OA网站公告，经核对无误后，报总经理审核。审核结果送财务部。财务部按考勤结果计发员工工资、奖金、劳保福利等。

第十条超过上班时间10分钟上岗的，按迟到论处，超过上班时间30分钟上岗的，按旷工半天论处；提前10分钟(含30分钟)以内下班的，按早退论处，提前30分钟以上下班的，按旷工半天论处。

第十一条员工因公事外出办理业务，须填写《公务外出单》，经部门负责人批准后方可外出。部门负责人因公事外出办理业务，经分管领导批准后方可外出，特殊情况可电话进行申请，事后补办公务外出单。未经批准擅自离岗外出，按旷工论处。

第十二条员工因病或私事离岗，必须事先履行请假手续(以请假条为据)，特殊情况，可进行电话申请，事后补办相关手续，未经请假或请假未获批准而离岗，概以旷工论处。

第四章各类假期的规定

第十三条员工假期分事假、病假、生育假、工伤假、婚假、探亲假、丧假七类。

一、事假：

1、员工因个人事务必须处理的，应提前申请事假，经批准可给事假；

2、请事假员工扣发请假期的基本工资；月累计超过5天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当月1/2绩效奖金；月累计超过10天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当月绩效奖金；年累计超过30天的，除扣发请假期的基本工资外，取消年终绩效奖金。

3、新招(聘)员工在试用期内原则上不能请假，但有特殊原因经公司主要领导批准同意后，可请假，同时延长同等假期时间的试用期。请假累计超过21天（含21天），给予解除劳动合同。

二、病假：

（一）员工因病或非因公负伤不能坚持岗位工作的，根据实际情况经批准可给病假。

（二）员工请病假要以员工医保定点医院医生证明为依据，否则不能请病假。

（三）员工病假期内，照发其工资，但按病假天数扣发月绩效奖金和年终绩效奖金。

（四）新招(聘)员工在试用期内的病假，累计达10天以上者，应延长同等时间的试用期；累计达21天以上者，可给予解除劳动合同。

（五）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、医疗期指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十六个月累计病休时间计算。

5、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由企业所在地的劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（六）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期，公休、假日和法定节日包括在内。

（七）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按其实际工龄和长短发给。其标准为：本系统工龄不满2年者，为本人工资的60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及以上者，为本人工资100％。

（八）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以上者，按第十五条

（二）病假（5）、（6）条执行。

（九）经鉴定，属于完全丧失劳动能力或一至四级残废并办理了退休、退职的员工，公司在与其解除劳动关系时，不再发给经济补偿费和医疗补助费。

（十）员工患病或非因工负伤医疗期未满而劳动合同期满时，劳动合同的有效期限应顺延至医疗期满为止。顺延后医疗期满仍未痊愈而终止劳动合同者，其经济补偿和医疗补助应比照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条的有关规定执行。

（十一）员工请病假月累计超过10天（含10天）的，扣罚当月绩效工资；或季累计超过15天（含15天）的，扣发一个月的绩效工资；年累计超过30天(含30天)的，扣发1/2年终绩效奖金；年累计超过45天以上的，取消年终绩效奖金。

（十二）采取弄虚作假等手段骗取病假的员工，病假期按旷工论处。

三、生育假：

（一）女员工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方同时给7天陪护假。

（二）晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上结婚）晚育（指女子24周岁后生育第一胎），产假可延长至120天，男方陪护假10天；晚婚晚育并领取《独生子女证》的，产假可延长至180天。

（三）女员工怀孕七个月以上，经本人申请、单位负责人批准，可以请产前假。请假期间工资照发，按假期天数扣发相应的月度及年度绩效奖金。

（四）女员工生育假期工资照发，按假期天数扣发相应的月度及年度绩效奖金。

（五）女员工产假期满，经本人申请、单位负责人批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期工资照发，按假期天数扣发相应的月度及年度绩效奖金。

（六）女员工怀孕7个月以上（含7个月）或者在哺乳期内的，每天在工作时间内安排期1小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。

（七）计划外怀孕的必须终止妊娠，怀孕3个月以内人工流产的，给假30天；怀孕3个月以上，7个月以内的人工流产，给假42天，男方同时给7天陪护假。

（八）员工请生育假及计划生育假期，需出示有关从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明。

（九）女员工符合国家计划生育有关规定，并经县级以上计划生育部门批准，生育第二胎者，给予产假90天。

四、工伤假：

（一）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经企业所在地市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）工伤期间及工伤评定伤残等级后的待遇按《工伤保险条例》执行。

五、婚假：

（一）员工本人结婚，必须持结婚证办理婚假手续。假期不超过3天，晚婚假不超过15天。

（二）因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。

（三）婚假期间工资、奖金照发。

（四）再婚以上的员工，婚假不能超过3天。

（五）在探亲假期间结婚的，不另给假期。

（六）婚假包括年公休假和法定假。

六、探亲假：

员工与配偶异地分居，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；在异地工作与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的假期。

（一）员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为20天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假期15天。

（三）如果因工作需要，公司当年不能给予探亲假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给探亲假一次，假期为30天。

（四）已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为15天。

（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。员工探亲假途中乘坐的交通工具按公司《各类费用及津贴暂行规定》办理。

（六）员工在规定的探亲假期内，工资、奖金照发。

（七）员工在试用期内不享受探亲假待遇，工作满一年后，方可享受探亲假待遇。

（八）员工探望配偶、探望父母的探亲假在同一年度不能叠加，探亲假按20天计算。

八、丧假：

（一）员工夫妻双方直系亲属死亡，给丧假5天。

（二）直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆与兄弟姐妹。

（三）如果员工死亡的直系亲属在外地，可酌情增加路程假。

（四）丧假期间工资、奖金照发。

（五）员工在途中的交通费等，由员工本人自理。

（六）旁系亲属如叔、舅等亲属死亡，给丧假3天。第十五条无特殊原因，原则上员工享受的假期应一次性连续休假，不能分二次（含二次）以上休假。第十六条员工请假程序与批准权限

(一)员工请假应填写《请假申请表》，履行审批手续后，送公司综合部办理考勤手续。

(二)公司员工三天以内的请假，由部门负责人签注意见后，报送分管领导审批。

（三）员工请假3天（含3天）以上，由部门负责人签注意见后，报送公司总经理审批。

(四)特殊情况的请假，可事先电话向有权审批领导报告，事后补办请假手续。

第十七条员工出差程序与批准权限

(一)员工出差应填写《出差申请表》，履行审批手续后，送公司综合部办理考勤手续。

(二)公司员工因公务外出，三天以内出差由部门负责人签注意见后，报送分管领导审批。

（三）员工出差三天（含三天）以上，由部门负责人签注意见后，报送公司总经理审批。

(四)出差审批领导外出期间，出差人员应事先电话报告，并注明电话批准，事后补签。

第十八条出差人员返回公司后，需填写《出差核销单》，根据谁审批谁核销的原则，按出差审批的程序履行出差核销手续。《出差核销单》考勤联送综合部办理考勤手续，报销依据联经综合部签署意见后，送财务部办理财务报销。

第十九条员工需延长假期，应有充分理由，并规定办理审批手续，否则以旷工论处。

第二十条员工请假必须事前办理手续，不未经批准擅自离岗，或请假期满不续假者，按旷工论处。

特殊情况（紧急情况）下，员工事前必需电话告知部门负责人与公司分管领导，领导干部事前必需电话告知公司总经理，得到公司领导口头同意后方可请假。假期结束回单位后，在3个工作日内，以书面形式概述请假原因，报公司主管领导、分管领导批准后，送综合部办理考勤。

第二十一条员工请假理由不充分或因工作需要时，可不予给假。

第五章奖励与处罚

第二十二条对迟到、早退的行为实行当月处罚。每迟到或早退一次扣人民币50元。每5次按旷工一天论处，当月结清。

第二十三条

在公司不定期查岗中，发现事先无填写《公务外出单》而外出的不在岗位者，视为溜班行为，每发现一次扣人民币100元。

第二十四条旷工1天按事假3天扣发工资及奖金。连续旷工10天或一年内累计旷工超过20天的，在扣发工资、奖金的同时，给予行政开除处分。

第二十五条未经批准的请假者或请假手续不完善，又不能补全请假手续者，请假期按旷工计算。

第七章附则

第二十六条本规定由公司综合部负责解释。第二十七条

本规定自发文次月起执行。

2.公司员工劳动纪律管理制度篇二

学无止境技术追求精益求精

刘品杏深知, 只有不断学习新知识、新技术, 才能不断适应工作需要和社会发展。为此, 他在紧张的工作之余继续深造, 于1999年通过成人高考, 就读于江西电力职业技术学院电力系统及其自动化专业, 并于2003年7月取得大专文凭。学理论的同时, 刘品杏同样不忘抓业务。他自1992年以后一直担任线路检修、施工、带电作业班长等职务, 积累了大量的线路工作经验, 带领班组成员出色完成了各项基建、生产任务, 多次受到表彰。他所管辖的220 k V线路被江西省电力公司评为“标杆线路”, 他所领导的班组被国家电网公司授予2006年度先进班组, 他本人也被评为技师、技术能手。2006年, 在江西省电力公司开展的农村电网10k V配电线路现场标准化作业活动中, 他受省公司委托担任农村电网现场技术标准制定的总负责人。通过一个多月的集中培训、讲解、现场实际操作, 出台了农村电网10 k V配电线路现场标准化作业指导书, 其技术标准和现场操作光盘在全省推广。

敢于创新竭尽全力攻艰克难

创新是企业发展的灵魂, 爱学习的刘品杏常常动脑筋去应对一些工作难题。2007年6月, 220 k V峰上线004号杆 (呼称高21.3 m) 因满足不了跨越要求, 需要更换成呼称高34 m的猫头塔, 输送电线路分公司又一次面临重大任务。只有4天的停电时间, 地形非常复杂, 该塔处于冷浆田中, 同时还需要跨越4条10 k V带电线路和高速公路挂线路段。这就意味着, 施工时导线丝毫不能放落, 而且还要提高近13 m, 这给施工增加了相当大的难度。考虑到如果用内抱杆起吊或片吊的老办法, 肯定无法在规定时间内完成工作任务。经过多次现场勘察和反复研究, 刘品杏提出了采用吊车整体吊装法, 结合现场实际制定了周密的安全、技术措施和施工方案。在得到领导和技术人员的一致认同后, 由他负责铁塔吊装任务。时值盛夏, 他带领员工顶着烈日奋战3天, 每天工作近14 h, 终于提前1天圆满完成了这项艰巨而复杂的任务。

针对巡视过程中常发现的接地外露、零星树木、螺栓松动等现象, 刘品杏所在的QC小组充分发挥集体智慧, 研发制作了多功能巡线铲 (集刀、锯、镐、铲、巡线棒、套筒、指南针等为一体) , 解决了巡视人员携带工具多, 劳动强度大等难题。该工具得到国家电网公司总经理刘振亚的高度评价, 称其为真正来自基层的群众性创新成果。同时, 针对上饶生态环境好导致鸟类繁多, 鸟害威胁电网安全运行的现状, 他们设计制作了一种铝塑板防鸟封堵箱, 彻底杜绝了因为鸟窝、鸟粪等引起的鸟害跳闸。这种由黄、绿、红三种颜色的板材制成的防鸟封堵箱, 既美观, 又醒目, 有效避免了鸟害。此项技术不仅在江西省得到广泛推广, 还吸引周边省市公司前来取经。与此同时, 在线路防雷工作中, 他们不仅重视线路的日常维护和检查, 而且苦心钻研, 经过多次实践, 研究出通过接地外引方式, 即通过改造接地回路, 用钢绞线将输电线路的架空地线与接地体直接连起来, 确保泄流通道的畅通。仅这两项技术革新, 就使该公司连续4年没有发生因鸟害、雷击引起的线路跳闸事故。

无私奉献灾害面前尽显本色

在灾害面前, 刘品杏以一名共产党员的责任感和使命感, 积极投身到抢险救灾和电网恢复重建工作中。2011年1月中下旬以来, 为保电网安全运行和春节期间可靠供电, 他和同事们不分昼夜连续20多天奋战在输电线路上。在抗冰抢险近一个月的日子里, 他先后辗转三市六县一区, 圆满地完成了公司下达的各项任务, 展现了当代电力员工不断进取、乐于奉献的品质和共产党员模范带头精神。

直到2011年大年三十, 仍在三清山紧张抢修的刘品杏接到女儿的电话:“爸爸, 您好长时间没回家了, 今天是除夕, 回家吃团圆饭好吗?”而他只能抱歉地对女儿说:“爸爸在三清山抢修线路, 这里好多乡亲家里没电, 爸爸实在回不了家。”其实, 三清山工地离他的家并不远, 但是看到三清山居民期盼来电的眼神, 他毅然选择了和同事们奋战在抢修现场。

3.员工劳动纪律管理规章制度篇三

一、考勤管理

各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。必须根据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤负责人必须在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律

凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、

热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏;严禁占用科室电话打与工作无关的电话;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象;严禁无正当理由不参加医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应及时进行批评教育，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的`检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。

四、处罚

1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块;旷工一天扣600块;每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内出现3次无故旷工者，给予待聘处理。

3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚20元。

4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。

5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。

6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100--500元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。

7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

4.员工劳动纪律及考勤管理制度篇四

第一条为维持北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏子、分公司（以下简称“公司”）良好的经营秩序，提高员工日常工作效率，严肃劳动纪律和规范考勤行为，使员工保持良好的身体素质和旺盛的经历，保证经营工作的顺利进行。特制定本管理制度。

第二条严格遵守工作时间。全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间：8：00～12：00；下午上班时间：13:30～5:30。

其它工作人员上下班时间根据本部门/车间8小时倒班制执行。

第三条考勤管理。

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2.临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计，各班组人员上下班考勤由本部门/车间班长负责统计。出勤记录应当准确无误，不得涂改，并且表头盖有公章。当月20日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室，月终汇总后报人力资源部扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

（三）旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

第四条严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

第五条、请销假管理

一、范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

二、请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

（一）带薪休假日

1、年休假

在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3 员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工享受婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假其休假天数多于年休假天数的；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请假累计 15 天以上；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请假累计 30 天以上；累计工作满 20 年以上的员工，请假累计 60 天以上。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应

手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

（二）特别休假

1、公假

（1）凡经领导批准的参观、培训、公司安排公益活动等，或参加学校、幼

儿园召开的家长会，按公假处理。其中，参加家长会须在《员工请假单》后附学校或幼儿园的书面通知。

（2）如出现暴雨、大雪、大雾等气候现象，或地震、流行性传染病等不可

抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡

符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公休假和法定假日。（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

（1）女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

（2）已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加天。产假可累计享受，以自然天数计算。

（3）员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

（4）怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。（5）怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对待。

（6）子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含

人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

（7）男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常出勤。

（8）休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。（9）产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公休假和法定假日。

（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

1、女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

2、已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加 14 天。产假可累计享受，以自然天数计算。

3、员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

4、怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。

5、怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对待。

6、子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

7、男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常出勤。

8、休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。

9、产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。第六条、监督管理

公司人力资源部和办公室及企业监察定期或不定期组织人员进行劳动纪律和考勤检查。发现部门/车间监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。

宁夏万邦达水务有限公司

北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏分公司

5.公司员工劳动纪律管理制度篇五

关于整顿劳动纪律及加强员工管理的通知
各部门：近期，对公司各部门在岗员工纪律进行检查，从整体情况来看，个别部门员工劳动纪律非常差，主要是部门监督管理不够严格，执行力有待进一步加强。为进一步提高工作效率和工作质量，增强责任意识和服务意识，切实转变工作作风，全面提升工作水平，促进我司工作制度化、规范化，现将有关要求通知如下：

1、各职能部门把劳动纪律管理作为企业基础管理工作中的一项

长期工作。严肃劳动纪律，整顿工作秩序。重点解决劳动纪律方面存在的迟到、早退、旷工、脱岗、串岗，以及上班期间从事与工作无关的事项等突出问题；2、3、4、5、严格请假销假制度，规范请假的类别、天数和审批程序，严格对责任心不强、工作质量差，工作效率低等不符合岗位要求的，对于在检查中发现的违纪，严格按照公司有关规定严肃处理。总经理室将组织人员进行不定期的抽查，对认识不高、顶风而执行假期薪酬发放规定；安排转岗培训，仍不能胜任者要依法解除劳动合同。

上、有令不行、有禁不止的管理人员及值班人员及时给予通报和处理。

总经理室 2012 年 9 月 5 日

6.《九泥公司劳动纪律管理制度》篇六

劳动纪律是公司组织有效生产，保证生产正常进行，确保生产安全、顺利、高效的基本保证，严格遵守劳动纪律、工艺纪律、规范职工的行为、提高职工的综合素质是企业长足发展的基础，加强劳动纪律的管理，使职工认真执行各类厂纪厂规，可有效降低安全生产事故和设备事故，减少各类违法犯纪事件的发生，提升企业的文化和核心竞争力。遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，强化企业的内部管理，增强员工的责任心，减少和杜绝各类违法犯纪时间、降低各类安全事故，促进企业规范化、科学化管理，确保公司各项经营目标如期实现，特制定本制度。

各级管理人员工及员工必须自觉遵守本公司的各项规章制度，严格履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，认真完成本职工作。

本制度适用于公司和与之形成劳动关系的所有员工。

一、员工着装及仪表仪容

1．所有员工上班时间均须穿着整齐、得体，生产车间员工上班时必须穿工作服、戴工作帽。在岗和和工作时间，严禁袒胸露臂、衣着不整。发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分。

2．特种作业人员，进入作业现场时，必须穿戴各种劳动防护用品。高温作业岗位（如窑工、框架工）现场作业时严禁穿着化纤织物类易燃易结块的衣物，修理工进入现场作业时，必须佩戴特殊保护类的劳动防护用品（安全帽、阻燃手套、平底胶鞋等）、严禁穿化纤等易燃等服饰，电工在

上班时必须穿绝艳鞋、穿工作服，进入现场作业时，必须严格遵守安全操作规程，穿戴特殊劳动防护用品。在易燃易爆高危岗位作业时，严禁穿戴化纤类易产生静电的衣物。不按要求执行的发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分

3．生产一线员工不得穿牛仔装、健美服等过于紧绷的衣物，不得穿拖鞋，高跟鞋，高筒靴等上班，发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分。

4．生产一线女职工上班时严禁佩戴项链、手镯、耳环、丝带及飘带类饰物，佩戴除工作帽、防尘帽以外的头戴饰物，发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分。

二、上下班及考勤管理

1、作息时间：

烧成、风磨车间实行两班倒，白班：7:30----21:30 夜班：21:30----次日7:30 各部室及后勤工作人员、机修车间、配电车间、化验室物检及分析室、实行冬季夏季正常作息时间

冬季：7:00----8:00 洗浴及早餐时间。12:00----13:00 午餐时间 18:00----19:00 晚餐时间

8:00----12:00 14:00----18:00 正常上下班时间

夏季：7:00----7:30 洗浴及早餐时间。12:00----13:00 午餐时间 18:00----19:00 晚餐时间

7:30----12:00 14:30----18：00 正常上下班时间。

化验控制室，配电运行值班电工、保卫部值班人员实行三班倒作息时间

白班：7:30-----15:30 中班：15:30----23:30 夜班：23:30-----次日7:30.2、办公室、供应部、财务部、生产管理部、保卫部、考勤由办公室统一管理，每日定时在办公楼前签字，上班提前15分钟，下班滞后15分钟为签到时间，生产部管理人员，每班签到两次，各部室工作人员每班签到四次、没有特殊原因，少签一次扣罚责任人30元，少签两次按旷工对待。

3、执行三班倒和两班倒的员工，必须提前15分钟到岗交接班，交接班时必须严格检查设备的工艺状况、运行状态、岗位卫生、设备及工具的完好率，交代清楚设备及工序存在的问题，以及需变更的工艺参数等，明确双方的责任，下班人员交接班必须经接班人员同意签字认可后方可离岗，考情由各主管车间或部室自主考核。交接班不完善，私自离岗，按旷工对待，以此产生的一切后果，由交接班责任人承担。

4、上班滞后5分钟视为迟到，一次扣罚责任人10元。滞后时间超过10分钟视为旷工，一次扣罚责任人50元。提前5分钟下班视为早退，一次扣罚责任人10元。早退时间超过10分钟视为旷工，一次扣罚责任人50元。

5、上下班人员必须由本人亲自签字，不得由他人代签，发现一次扣罚相关责任人一次50元，并按旷工对待。

6、办公楼内所有管理人员、后勤及部室工作人员，由办公室统一考核；生产管理部、车间管理人员由生产管理部统一考核，并接受办公室的考核监督；生产车间、辅助车间由本车间统一考核，并接受生产管理部的监督和审核。

三、岗位劳动纪律

1.上班期间必须坚守工作岗位，严禁上班期间在岗位睡觉，串岗、脱岗、离岗。岗位睡觉发现一次扣罚责任人30元，未经工作容许串岗、脱岗，离岗时间超过30分钟以上发现一次扣罚责任人50元。

2.上班期间，各生产作业工种时必须严格按照《岗位安全操作规程》和《岗位责任制》的要求进行规范作业，岗位设备的安全运行、定时巡检和维护保养工作，严格按照《设备管理制度》进行规范作业，确保生产工艺的连续性和设备的安全运行。

3.在岗期间严禁做针线活，看与工作无干的书籍，不得在岗聚众闲聊，大声喧哗，发现一次扣罚责任人30元，对具有加工和修理能力的车间严禁做与工作无干的私活（经主管领导同意批准的除外），发现一次扣罚责任人300元。

4.上班期间严禁喝酒，聚众赌博，岗前喝酒严禁上岗，违者扣罚责任人一次50元。扣罚车间或者部门主管100元，班组长50元。

5.严禁在岗人员顶岗、代岗，却因特殊原因，需要暂时顶替或代岗的，必须经过部门或者车间主管领导的同意或审批。否则按脱岗旷工处理，一次扣罚双方责任人每人100元。

6.在岗人员严禁携带小孩上岗，未经主管领导同意，严禁在工作期间接待亲朋好友，携带亲属朋友在岗参观、闲串。发现一次扣罚责任人50元。

7.两班制和三班制员工，要求在岗位就餐，饮水到指定的开水房取水。严禁在岗外出就餐或外出饮水。家属送饭者，一律送到生产区大门值班室。严禁非工作人员、小孩、家属进入生产区，违纪一次扣罚责任人30元。

8．在岗工作人员或非工作人员，在进入或者外出生产区大门时，必须自觉进行登记，在岗人员因故长时间外出时，还必须有主管部门领导的审批，否则按离岗和矿工处理。

9.进出生产区大门有携带物品者，必须自觉接受门卫的检查并进行登记。确因工作需要外出检修的修理工，携带的物资、配件、工具，必须有主管部门领导的批条及携带物品的详细清单。不按要求去做，发现一次扣罚责任人30元，拒绝门卫检查，不自觉进行登记，谩骂羞辱门卫工作人员，一次罚款100元，并按停班处理。

10.在哺乳期的妇女（有未满一周岁的婴儿），上班期间每班给予两次哺乳时间，每次不超过30分钟，两次不得合并使用，或提前下班，超过时间按脱岗论处。

11.确因外协需要，由车间承担的机加工配件，修理的设备，必须经过生产主管经理的审批，并经生产管理部技术及修理费用评估后，方可进行作业，离厂时必须有财务部结算手续或者主管经理的审批，方可离厂，严

禁私自承揽人情活或盈利为目的非公作业，违者一次扣罚责任人100元，并按市场价双倍的价格结算材料费用。

12.遵纪守法，爱护公司财务，不得非法挪用或者盗用企业的财物，不得以公司资源谋取个人私利。

13.生产作业岗位必须保持岗位整洁，设备见本色，严禁杜绝跑冒跌露现象，严格执行《工业卫生管理制度》，并依据相关的考核制度进行奖励和处罚。生产车间岗位交接班时，卫生交接不清，严禁下岗。对于由于岗位作业人员疏忽大意，而大量堆积的物料或片区内工业卫生，由当班岗位工自行处理，当班作业人员无力处置或拒不处理的，由生产管理部负责处理，处理产生的相关费用，由岗位工自己承担。

7.公司员工工作纪律制度篇七

工作纪律制度

为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

适用范围：全体员工

一、工作时间

（一）公司总部工作时间：

周一至周六，上午：08：30-12：00下午：14:30-17:30

（二）项目工地工作时间：

根据工程实际情况由项目部拟定，上报公司审查备案。

二、工作纪律：

1、忠于职守，爱岗敬业，服从公司的正常调动和工作安排，服从上级领导的指挥，及时准确的完成自身的工作和上级领导交代的任务。

2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

3、不得无故串岗、聊天谈笑、高声喧哗，严禁做工作无关的事情。

4、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿异装。

5、爱护、节约公司财物，维护公司利益。

6、同事之间应互相帮助、互相尊重、团结向上，共同进步，禁止持强凌弱，激发矛盾，遇到同事之间矛盾应主动寻求解决方法。

7、各级员工对待工作应积极负责，当天的工作当天必须完成，严禁对待工作拖拉松散。

8、严禁员工与生产班组和材料供应商以及有利益冲突的其它方之间不准有任何形式的参与和任何个人经济关系；不得吃拿卡要、以权谋私。

9、遵守国家法律及公司各种规章制度，严以律己，规范各种行为。

10、坚决维护公司和项目形象、不能有任何有损公司、项目形象和信誉的行为。

三、考勤

1、公司及各项目均实行上班考勤制度，对缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况予以考核和记载。

2、迟到、早退：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，累计迟到三次做旷工一天处理。

3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除2日工资，旷工二天扣除5日工资，旷工三天及以上者扣除当月工资，无特殊原因，予以警告、留岗查看、开除等处分。

三、请假

1、员工请事假及病假均实行请假条报批制度。

2、事假一天以内，病假二天以内（含二天）的由部门主管审批；事假一天以上，病假二天以上的由副总经理审批、并交由公司办公室保存。

3、请病假须持医院或县级以上医院有效证明，确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在部门主管，并在痊愈上班后持急诊证明补办请假手续。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给公司和项目造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，工程完工时和年终时对该员工不予进行业务水平考核奖励；情节特别严重，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

望公司各级员工遵照执行！

公司

8.公司员工劳动纪律管理制度篇八

全面开创公司劳动纪律管理新局面

二〇〇九年三月二十八日岗检部成立一年多来，在公司的正确领导下，在各职能部门和各基层单位的积极配合下，始终坚持以生产经营为中心，以文化建设为引领，求真务实，开拓创新，多措并举，不负众望,不辱使命，圆满完成了各项工作任务。截止到目前，岗检部深入基层单位检查共计18000多个岗位次，其中对生产运行和维护单位检查12500多个岗位次，对机关后勤单位检查5500多个岗位（单位）次，发现并妥善处理各类违纪问题400余起，无一起因违纪问题处理不当而导致不稳定因素的发生，有效维护了企业正常的生产和工作秩序。2008年，岗检部被公司评为先进单位、先进工会、先进团支部、新闻宣传工作先进单位等荣誉称号。我们的具体做法是：以“三个为主”“四个提高”“四个作用”为引领，全面开创公司劳动纪律管理新局面。

一、以生产经营为中心，促进公司劳动纪律管理上水平2008年1月3日，岗检部正式成立，编制10人，下设四个班组，属于四班两倒运行单位，对公司岗位劳动纪律实行二十四小时监督检查。我们紧密结合企业实际，服务于生产经营这个中心，适时提出“三个为主”的工作理念，认真实践，收到了显著实效。

一是强化遵章守纪教育为主。为提高职工遵章守纪意识，我们采取与违纪人员和单位领导个别谈心、召开座谈会、现场会、广播、电视、报纸和内部网络平台，全方位立体式开展遵章守纪教育，变“要我守纪”为“我要守纪”，逐步形成遵纪光荣，违纪可耻的良好氛围。一年多来，我们为新入厂复员兵、大学生作劳动纪律报告四次，春节期间，给基层单位一把手发送劳动纪律管理的提示短信110多条，与违纪人员和单位领导面对面交流、谈心550人次，召开现场教育会45次，直接受教育人员1500多人次，不断增强了职工遵章守纪的自觉性。

二是坚持基层单位自主管理为主。岗检部成立之初，就确定了“岗检部组织协调，部门密切配合，上下齐抓共管”的工作格局。各部门和单位结合公司劳动纪律管理规定，详细制定本单位劳动纪律考核细则，普遍成立了以单位一把手为组长的劳动纪律检查领导小组，不定期抽查本单位劳动纪律执行情况，发现违纪人员，严格进行经济考核，逐步形成基层单位自检和岗检部抽检相结合的双向管理局面。同时，我们还注重典型宣传。对重油催化、常减压、重整加氢、气体、储运车间、生产运行处、机动设备处、人事处、财务处、信息中心，矿区人力资源部、运输公司、新闻中心，石化建财务科、饮料厂、化工厂等劳动纪律管理比突出的单位，在公司综合调度会和新闻媒体上进行大力宣传，及时推广他们的好经验、好做法，以点带面，全面铺开，把劳动纪律管理不断引向深入。

三是建立并严格执行制度为主。我们根据公司实际，认真制定了《2008、2009年专业目标分解与考核细则》和《前郭石化分公司劳动纪律管理制度》，做到有章可循，有法可依。我们还本着“执纪必严，违纪必究“的工作原则，强化制度贯彻落实。目前，我们共计考核违纪问题130起，处理违纪人员171人次，对相关领导进行责任追究190人次，扣发奖金42730元。开展专项检查30次，查处违纪问题26起，下发《整改通知书》34份，帮助基层单位修订劳动纪律管理制度16个。特别在公司开展打击盗公百日活动中，为使活动和工作两不误两促进。第一阶段活动以“两提高一保证”上水平，第二阶段活动以“四查四到位”和“三个贯穿始终” 促查摆。工作力求“两个加大力度”即：加大劳动纪律的检查力度和加大对违纪人员的考核力度。对那些屡教不改的违纪人员，根据公司劳动纪律管理规定从严从重从速处理，对违纪单位提出通报批评，决不姑息，决不迁就，决不手软。自百日活动开展以来，我们共发现处理违纪行为32起，处理违纪人员42人，其中停职反省3人，辞退临时用工人员1人，公司通报批评违纪问题20起，对中层干部点名批评16人次，对相关责任人进行责任追究30人次，其中对中层干部责任追究7人，共计进行经济考核扣款近万元，充分体现纪律的严肃性，为公司劳动纪律管理步入制度化、规范化、常态化轨道打下良好基础。

二、以苦练内功为重点，打造一支求真务实的岗检团队岗检部从成立之日起，就把“踏实肯干、善于管理、廉洁自律、作风优良”作为团队精神，根据劳动纪律管理的特殊性，始终坚持以苦练内功为重点，全力打造一支求真务实的岗检团队。着力在“四个提高”上下功夫：

一是加强制度落实，提高工作执行力。岗位劳动纪律检查工作是一项政策性、原则性很强的系统工程，特别是企业处于特殊时期，干部职工的思想异常活跃，不稳定因素增加，这对岗位部做好工作是一个新的挑战。因此，必须要强化内部管理，建立健全各项规章制度，以适应新形势的需要。我们相继建立健全了部门和员工的《岗检部工作职责》《岗检部主任职责》《综合岗位主管工作职责》《岗检员工作职责》《值班交接班制度》《日检交接班制度》《岗检部工作人员廉洁自律十不准规定》《岗检部内部考核细则》《车辆使用管理规定》《值班室卫生管理规定》等。同时我们还加大内部考核力度，个人实行量化考核打分制。内容包括思想品德、工作态度、工作业绩、廉洁自律等。考核结果公平、公正、公开，在每周二部内工作例会和内部网络平台上进行公布，考核成绩作为个人、班组评选先进的重要依据。业绩实行每周一考核，每月一汇总，半年一兑现，做到奖罚分明，有力促进了各项工作顺利开展。

二是加强业务培训，提高实际工作能力。我们定期组织部内职工学习厂规厂法、公司劳动纪律管理制度、反违章六条禁令等，对实际工作有紧密联系的相关内容熟记在心，并学以致用。我们还定期开展岗位练兵活动，对所学的内容进行考核和验收。内容包括集团公司反违章六条禁令、公司2008年岗检部专业目标分解与考核细则、公司劳动纪律管理制度、岗检部规章制度、岗位工作职责、廉洁自律“十不准”规定等，为顺利开展工作起到促进作用。运行一班班长商柏松被评为公司二季度“十佳”岗位明星，运行三班班长胡铭被评为职教工作先进个人。

三是加强廉洁建设，提高防腐免疫力。我们结合实际，制定了廉洁自律“十不准”规定，并下发到各基层单位，主动接受各方面的监督。为增强法制意识，我们有针对性组织职工学习《中华人民共和国治安处罚条例》，并进行了验收考试。同时，我们还以“一个优秀共产党员的蜕变”为主题进行专题座谈讨论，用以往盗公案例对职工进行警示教育。认真分析企业某个优秀共产党员堕落的原因，挖根源、论危害，从反面教材身上吸取深刻教训，做到警钟长鸣。要求全体岗检人员要模范遵守廉洁自律“十不准”规定，坚决做到违反“十不准”的话不说，违反“十不准”的事不做。一年多来，我们婉言谢绝违纪人员和被检查单位的吃请40多次，拒收违纪人员和相关人员送给的礼金、礼品1万多元，无一起吃拿卡要违纪现象的发生，树立了岗检队伍的良好形象。

四是加强责任教育，提高队伍战斗力。我们在岗检部成立的第一天，就把《责任胜于能力》这本书发到每个人手中，要求认真学习，并落实在行动上。一年多来，我们发现并主动救助突然生病职工5起，做各类好事80余件，发现安全隐患6起。尤其是在打击盗公斗争中，从部领导到每个岗检人员临危不惧，挺身而出，发现并截获盗油案件两起。仅“9.30”就截获被盗成品油28桶，为企业挽回直接经济损失7000多元，有力打击了不法之徒的嚣张气焰，受到公司领导的高度赞扬。

三、以思想政治教育为主线，构建和谐宽松的工作环境我们把“纪律严明，工作有序，维护稳定，共创和谐”作为工作目标，以强有力的思想政治教育为主线，贯穿于各项工作始终，努力构建和谐宽松的工作环境，充分体现人文关怀。力求做到“四个作用”：

一是充分发挥文化建设的引领作用。我们深知，岗检部是在企业处于特殊时期成立的特殊部门,因而承担着特殊的使命。企业重组过度期，干部职工思想非常活跃，不稳定因素相对增加，给企业安全生产构成一定威胁。为此，我们十分重视部门文化建设，以文化引领促工作，积极探索新形势下劳动纪律管理的新方法、新途径，适时提出了切合企业实际的工作理念、工作原则、工作目标、工作格局和团队精神等，并以此为切入点，全面开展劳动纪律检查工作，收到了事半功倍的效果，有力维护了企业的正常的生产和工作秩序。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。岗检部党支部成立时间比较短，而且劳动纪律检查工作又十分繁忙，但始终没有放松党员队伍建设。一年多来，党支部组织召开支部大会15次，支部每半年召开一次民主生活会，每位党员认真开展批评和自我批评，既总结过去工作，又明确今后努力方向。找党员和积极分子谈心35次，有两名积极分子被确定为发展对象，有三名入党积极分子被确定为重点培养对象。党员和党的积极分子工作热情高，干劲十足，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。主任兼支部书记宁善文荣获2008年公司优秀领导干部、工会之友、新闻之友荣誉称号，运行管理干事兼组织委员于文秀被公司命名为优秀共产党员、先进工作者，运行二班班长兼纪检员马国华被公司评为先进班组长。

三是充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。我们结合本单位实际，有针对性地开展活动。先后开展了学雷锋、岗位业务知识理论考试、劳动纪律管理问卷调查等活动；积极参加公司工会组织的拔河比赛、跳绳比赛、排球比赛、棋牌比赛、田径运动会等；在10份公司工会举办的男子排球赛上，岗检部荣获了男子排球乙级队亚军，并跨入公司男子排球甲级队行列；在社会捐助活动中，岗检部共计向汶川地震灾区和贫困地区捐款4300元，充分发挥了工会、青工部工群团组织的应有作用。工会主席葛洪涛被公司评为优秀工会主席，青工部长商柏松被评为优秀团干部，高文会、吕明军被评为优秀工会积极分子，张丰、张晓敏被评为青年岗位能手。

四是充分发挥舆论宣传的导向作用。为加大劳动纪律管理的宣传力度，我们充分利用电视、报纸、广播、内部网络等媒体，及时宣传各单位在劳动纪律管理中涌现出好经验和好做法，以不断增强广大职工遵章守纪的自觉性。一方面，在信息中心的大力支持下，岗检部内部门户网站于2008年11月6日正式开通。栏目主要有：工作简报、部门制度、量化考核、每周信息、部门动态等。现已发行工作简报65期，部门信息120多条。目前，岗检部网站门户访问排行榜由23位跃居到第3位，宣传效果良好。另一方面，我们积极组织撰写新闻稿件，现已撰写新闻稿件120多篇，在公司电视台、《前郭石化报》等媒体发表稿件110多篇。2008年，岗检部新闻宣传的上稿率名列公司榜首，商柏松获得公司优秀通讯员称号，另有一篇通讯获得公司“好新闻”一等奖。通过正面宣传教育，不断把公司劳动纪律管理引向深入，逐步形成“遵章守纪光荣、违规违纪可耻”的浓厚氛围，为确保正常的生产和工作秩序提供强有力的舆论支持。

9.车间生产员工劳动纪律双十规定篇九

（一）十要

一、要学习、掌握、贯彻、实施食品卫生法，同时要全面了解实施本公司各项规章制度及本岗位安全文明操作规程和技术要求。

二、要安全文明生产，杜绝无标、无规生产、违章操作和粗制滥造。

三、生产员工要提前30分钟进厂，提前20分钟到岗，作好产前各项准备工作。

四、上岗员工要佩戴好劳保用品（工作服、工作帽、口罩、工作鞋等），做到个人卫生整洁。

五、岗位员工上岗前要经健康检查，无传染性疾病方可上岗（要持有健康证书）。

六、要搞好环境卫生和岗位设备设施及个人卫生。

环境卫生：墙壁、地面、门窗常清洗无污染；设备卫生：清新光亮、无污物、无油垢；个人卫生：常洗澡、常理发、勤更衣、勤剪指甲。

七、要增产节约，保证质量，降低成本，严禁跑冒滴漏，杜绝损失浪费。

八、司炉工、电工要持证上岗，达到应知应会，确保安全正常生产。

九、团结协作、密切配合，尽职尽责完成本岗位工作。

十、要服从领导，听从指挥。

公司执行经理负责制，车间实行主任负责制、工段组长负责制、岗位个人负责制。

（二）十不要

一、违反公司各项管理制度和车间劳动纪律及操作规程。

二、上班不离岗，不串岗、不打架斗殴、不闲谈、不喧哗、不干与工作无关的事情。

三、不旷工、不迟到、不早退，严格执行考勤制度。

四、不损失浪费，不消极待工，不吃拿产品。

五、上岗不喝酒、不吸烟、不打瞌睡。

六、不化妆、不带假发、耳环、首饰、不留长指甲，不穿毛领衣服。

男士不留长发。

七、不穿工作服出车间，不带领外人随意进车间，不往车间携带与生产无关的东西（含食物）。

八、机要岗位、关键技术不外传、不转让、不泄密。

九、不带病上岗，尤其是传染病。

十、设备不带病运行，要保持良好的技术状态，平时经常保养维修，发现问题及时汇报研究解决。

10.公司员工劳动纪律管理制度篇十

制造型企业C公司，某员工小王因不良嗜好爱赌博，经常工资不够用。小王申请了一张信用卡，经常透支不还钱。银行信用卡中心多次到工厂找小王，要求还款。因此小王为躲避讨债，多次旷工……在公司中造成恶劣的影响。后来，公司人力资源部以小王工作状态差，考核成绩也不好为由，开除了小王。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。

知识点：

劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。

案例解析：

本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。公司应该提供相应的旷工证据，以及违反公司《奖惩管理办法》的证据。明确界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并确定处罚的要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。

11.钢管公司劳动纪律管理制度篇十一

（钢管公司职工行为规范）

劳动纪律是职工在生产工作中必须遵守的行为准则，是完成钢管公司生产经营任务的前提保证。为强化劳动纪律管理，建立一支思想好、作风硬、纪律严的职工队伍，结合钢管公司实际情况，做如下规定：

1、严格职工请假制度。职工请事假，按规定办理请假手续，一天以内，工长批准；两天以内，由车间主任批准；三天以上由主管经理批准；一周以上报人力资源部，由总经理批准。职工未履行请假手续自行休假，按旷工处理。班中有事临时请假，2小时以上，经班长、工长同意，写请假条到调度室备案。当天请假超过三小时，按半天计算，日清日结不得分。

2、职工休存班，必须履行请假程序，1天以内由工长批准，2天以上由车间主任批准。未请假私自休存班按旷工处理。

3、倒班职工（外包业务协力用工）执行班中不得回家吃饭的规定，违反者罚款10元。职工未带饭，离岗买饭时间不超15分钟，超过15分钟罚款10元。

4、严格执行门禁管理规定，漏刷、未刷卡一次罚10元。

5、迟到、早退一次，罚款10元，半小时以上罚30元，每人次扣单位负责人10元。

6、班中无故脱岗、串岗一次，罚款50元。离岗两小时以上按旷工处理，并扣单位负责人20—50元。

7、严禁班中洗澡，职工有特殊情况需提前洗澡，夜间经调度同意。违反规定洗澡，扣洗澡者20元，浴池管理工20元。扣单位负责人20元。

8、严禁班中睡岗和酒后上岗。班中睡岗一次罚款50元。酒后上岗扣全月奖金，班中饮酒扣1—2个月奖金，同时令其离开工作岗位。酒后闹事不听劝阻，视情节扣1—3个月奖金，并扣单位负责人50—100元。

9、严禁在岗位上看小说，违反者罚款20元，扣单位负责人30元。

10、工作时间打扑克、下棋，扣当月奖金。扣单位负责人50元。

11、工作时间打架斗殴一次，每人各扣半个月奖金，扣单位负责人50—100元，再按责任另行处理。对处理有异议的，上报公司有关部门或公安机关处理，并令打架双方停止工作，考勤按事假处理，待打架处理完，再上班工作。

12、不服从车间、班组工作安排，蓄意吵骂打人，给班组工作造成影响。视情节扣半月奖—全月奖。

13、工作时间干私活，视情节扣半月奖—全月奖。