关于大学生就业现状调查报告

关于大学生就业现状调查报告（共11篇）

1.关于大学生就业现状调查报告 篇一

关于当今大学生就业现状及发展的调查

逛在拥挤的招聘市场中，四处瞻顾，不禁为大学生的未来就业捏了一把汗。全球的经济风暴更是掀起了广大学子心中一波一波的浪涛，经济的低谷让我们看到了现实处处是深渊，我们必须小心翼翼的择地栖息。唯有踏踏实实的站在安稳的大地上，我们才能安心的生存着。仿佛稍不谨慎便会掉进深渊，遍体鳞伤。大学生的就业问题已经成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题。因此，本人对大学生就业方面的一系列问题通过搜集资料，进行了详细的调查。

根据收集到的资料，比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的就业状况。其情况如下：

1.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧

调查结果表明：理科类和工科类的大学生对06年就业形势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。详细数据统计如下：

不同专业大学生对今年就业形势的看法：

理科文科工科师范类

自信可找到合适工作21.08%15.13%17.59%11.43% 通过努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57% 对找到合适的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就业形势堪忧担心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.师范类的大学生对薪酬期望最低

文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。详细数据统计如下：

不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）：

理科文科工科师范类

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

3.大学生区域样本就业分析（北京 广州）

本次调查采集了北京、广州两城市（典型代表南北两方）的大学生数据作样本统计分析，经过数据分析，发现两地大学生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）北京大学生比广州大学生就业时更自信

从数据统计可以看出，北京大学生在对待今年就业形势看法上比广州的大学生更自信。北京大学生选择“自信可找到合适工作”的比例明显高于广州大学生的选择比例。详细数据统计如下：

北京、广州两地大学生对今年就业形势看法选择：

北京广州

自信可找到合适的工作23.44%16.67%

通过努力可以找到工作40.11%46.97%

对找到合适的工作信心不足 28.02%29.92%

就业形势堪忧担心找不到工作8.42%6.44%

（2）广州大学生比北京大学生更青睐选择外资企业

从数据统计来看，广州大学生比北京大学生毕业时更青睐选择外资企业，北京大学生比广州大学生毕业时更青睐选择国企。这可能和被北京广州本地的企业性质比例有关系。详细数据统计如下：

北京、广州两地大学生期望选择就业单位的性质比较：

北京广州

民营企业2.93%7.58%

国营企业27.29%14.39%

外资企业36.26%43.94%

私营企业6.23%1.52%

合资企业6.59%9.09%

政府机关16.30%18.56%

自主创业4.40%4.92%

（3）大学生就业以本地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢 毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。详细数据统计如下： 北京、广州两地大学生毕业后期望选择就业区域的比较：

北京广州

北京56.04%0.76%

上海11.72%5.68%

广东4.21%74.24%

其他沿海发达地区8.42%9.85%

中部地区4.21%0.76%

西部地区2.93%0.00%

暂没有考虑12.45%8.71% 4.企业招聘大学生现状及需求分析

（1）大多数企业每年都招聘大学毕业生

调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。详细数据统计如下：

每年都招聘：71.17%偶尔一两年不招聘：12.52%

偶尔一两年招聘：15.71%从来不招聘：0.60%

（2）对招聘的大学生评级整体趋于保守，满意度一般

调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。详细数据统计如下：

满意：11.93%一般满意：47.91%一般：29.62%

不太满意：9.54%不满意：0.99%

（3）多数企业招聘的大学毕业生在50人以下

多数企业招聘的大学毕业生在50人以下，详细数据统计如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

（4）今年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显

整体上看，今年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。详细数据统计如下：

不确定：11.13%基本不变：25.45%

有所减少：28.03%有所增加：35.39%

接下来就对今年整体的情况再做个统计：

1.毕业生对今年就业形势的看法：今年毕业生的就业形势表现不乐观。调查显示今届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，详细数据统计如下：

就业形势堪忧担心找不到工作：8.09%

就业困难很大对找到适合的工作信心不足：28.87%

通过努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合适工作：20.08%2．“先就业、后择业”观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，详细数据统计如下：

先就业再择业：44.21%先择业再就业：13.95%

信心十足、应对自如：13.39%车到山前必有路：13.11%

期望就业形式好转：6.835茫然失措：4.04%

焦急：3.35%其他：1.12%

3．外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。详细数据统计如下： 外资企业：29.85%国营企业：25.80%政府机关：15.20%

合资企业：10.32%民营企业：8.23%私营企业：6.42%

自主创业：4.18%4．毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，详细数据统计如下图；：

5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30%2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．北京、上海等发达地区是毕业生就业时的首选毕业生选择就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。详细数据统计如下：

北京：24.69%广东：21.67%其他沿海发达地区：16.46%

上海：10.74%中部地区：9.62%西部地区：7.39%

暂没有考虑：9.34%

6.今届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”在今届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）；而“学校名气”（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成绩（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的结论：a．今届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b．“先就业后择业” 已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。c．大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。d．大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。a．大学扩招：合理利用这柄双刃剑高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。b．解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。c．就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。d．建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

另外，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题呢？据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

2.关于大学生就业现状调查报告 篇二

2010年全国普通高校毕业生规模将达到630余万人,加上往届未实现就业的毕业生,今年需要就业的毕业生数量很大,高校毕业生就业形势十分严峻。

虽然自2009年第四季度开始国际金融危机的影响逐步减弱,世界经济形势日益好转。尤其是中国经济逐渐走上了良性发展的轨道。但是随着农村劳动力大量涌入城市,部分企业破产导致工人下岗需要再就业,这就使大学生的就业形势更加严峻。

如果大量高校毕业生找不到工作,老百姓巨大的教育投入就会得不到预期的回报.任由这种局面发展,老百姓对教育投入的热情就会降低,大学生的思想状况也会有所改变。如果不能对这种变化给予及时、正确的引导,就会对社会稳定产生消极的影响。另一方面,如果社会各方面对高校毕业生中出现的思想问题给予及时的引导,很有可能促进大学生就业状况的改善。为了准确了解大学生的就业状况和思想动态的现状,有针对性地采取具体措施改善这种情况,特别进行了这次大学生就业状况和思想动态现状的问卷调查。

二、调查结果分析

本次调查采用无记名问卷和访谈的形式,在河北建材职业技术学院、河北科技师范学院和燕山大学三所在秦皇岛市具有代表性的学校学生中进行,共发放问卷600份,收回有效问卷552份,有效回收率92%,调查对象的基本情况是:高等院校的本专科生,涉及理科、工科、文科、艺术、体育等学科门类。调查的内容包括:高校毕业生的就业状况,高校毕业生的思想动态,高校毕业生的就业状况和思想动态之间的互动关系等三方面。

(一)高校毕业生就业的基本情况

调查显示,有81%的高校毕业生认为现在的就业形势严峻,就业难;有9%的高校毕业生认为形势正常;有6%的高校毕业生认为形势较好,就业容易;有4%的高校毕业生回答对就业形势不了解。从调查的数据可以看出,绝大多数高校毕业生感受到了严峻的就业压力。他们对自己的就业前景充满了忧虑。高校毕业生就业方面存在的严峻形势是由多种原因造成的:一是结构性矛盾,供求关系错位。二是教学知识陈旧,在岗转化率低。三是就业准备不足,职业生涯模糊。四是就业理念滞后,创业意识不强。五是人才市场管理粗放,个性化服务欠缺。

(二)高校毕业生思想动态的基本情况

调查中有20%的高校毕业生愿意到西部和基层去发展,认为到那里可以更好的发挥自己的优势。就目前高校毕业生严峻的就业形势而言,西部和基层是最需要人才的地方,西部和基层是最需要高校毕业生就业的地方。20%的比例可以让我们感到一丝欣慰,但形势不容乐观,这说明高校毕业生在择业上存在着明显的地域性特征。尤其调查中发现,20%的高校毕业生将自己的择业地点定在北京、上海、广州三个国内的中心城市。造成这种现实的原因是,随着传媒对中心城市的极度渲染,大学生将在“中心城市就业”作为衡量“个人价值”的标准,忽视自身的能力与特性,形成个人价值取向的从众心理。这是部分大学生不顾现实情况,将择业地点定在中心城市的一个原因。此外,大学生的攀比心理。它导致不能积极地对自己进行正确、客观、公正的分析,相互攀比其所长,就其所短。

(三)高校毕业生就业状况和思想动态之间的相互联系和相互影响

调查显示,有70%的高校毕业生能运用辩证的观点来看待目前严峻的就业形势,并对就业状况有正确的认识。他们将自己找不到满意工作的原因主要归结为:专业知识和技能掌握不熟练;缺乏实际经验或相关工作;沟通协调能力,基本解决问题的能力,承受压力、克服困难的能力有待进一步提高。这说明我省高校毕业生对待就业问题的态度主流是积极地、正确的。但是,也有10%的高校毕业生将自己不能顺利就业的原因归结为:国家高等教育扩招的政策;父母没有金钱、社会关系。他们对就业的前途信心不足,存在迷茫困惑的认识,甚至悲观失望。这应该引起有关部门的高度重视。调查大学生对“有关部门对大学生就业进行适时的思想指导,是否有利于大学生就业状况的改善”这一问题的看法时,有70%的大学生选择了是。这说明对大学生进行思想动态方面的指导是具有重要的应用价值的。同时,也为我们解决高校毕业生的就业问题提供了一条新的思路。这就是适时研究大学生的思想动态,根据思想动态的变化给予准确的引导,从而促进高校毕业生就业状况的改善。

三、结论和对策

通过以上几个方面的分析,可以得到以下结论:尽管高校毕业生就业状况并不乐观,但我省高校毕业生的就业状况和思想动态总体是积极的。主要表现在:面对严峻的就业形势,绝大多数高校毕业生都能运用辩证的观点来看待问题,并对自己不能顺利就业有着正确的认识。但是,上面的分析也使我们清醒地看到:在思想上,部分高校毕业生对就业问题存在着错误的认识,他们在择业地点上盲从中心大城市,将不能顺利就业归结于国家高校扩招政策和父母。这些都是危险的信号,因为人的思想决定行动,错误的思想意识将会产生危险的行动。针对这种情况,社会各方面必须采取切实可行而有效的对策,争取大学生的就业状况和思想动态的改善。

(一)格按照国家的相关政策规定,保障高校毕业生充分就业

国家先后出台一系列政策,拓宽大学生就业渠道,鼓励大学生就业。如农村教师特岗计划,高校毕业生应征入伍,基层就业学费补偿和贷款代偿,科研项目吸纳毕业生,服务外包产业聘用毕业生,增招专业学位硕士研究生,深化就业导向高职教育改革,见习计划。

国家相关政策的出台,为高校毕业生就业提供了更多的就业渠道。但是,更为重要的是要把相关政策落到实处。只有相关部门扎扎实实的落实相关政策,大学生的就业状况才会得到根本的改善。

(二)解决高校毕业生就业心理问题的对策

1. 调整就业期望值,树立正确的择业观念

期望值是指要获取的工作岗位在物质上、精神上的需要满足的程度,如工资收入、福利待遇如何,能力抱负、特长能否得以施展等。能否就业,个人的才能、机遇等因素固然重要,但求职期望值的高低也将起一定作用。求职期望值过高,其结果不是因超越现实而失败,就是侥幸就业后因自身能力不足,无法胜任工作需要而处于被动。毕业生择业时期望谋求到理想职业本来是可以理解的,但要使期望变为心事,必须认清形势,正确把握就业期望值。大学生在择业时,要以自己所长择社会所需,以实现职业理想。要认真考虑所学的专业和方向,了解社会对该专业的需求状况,根据自己的职业兴趣、专业特长、实际能力、性格气质、家庭情况等特点,去确定就业期望值。同时,大学生要树立正确择业观。择业观是大学生人生价值观的重要成分,它与大学生的世界观、道德意识以及心理认知水平相互影响、相互制约。大学生在择业过程中出现的急功近利、求闲怕苦、虚荣攀比等心理误区,在一定程度上影响了他们的发展,错误的择业观约束了大学生认知水平的提高。我们要在大学生中加强择业观和思想教育,引导学生正确处理国家、集体和个人之间的关系,把个人职业发展与社会要求有机地结合起来,树立自尊、自强、自立、自爱意识,发扬艰苦创业精神,在正确的择业观指导下促进大学生全面素质的提高。

2. 全面客观认识自己,与社会评价趋于一致

在大学从精英教育走向大众化教育的今天,大学生在求职过程中,如果对自己的主观评价与社会对自己的客观评价趋于一致,就容易成功;如果不切实际使主观评价片高于社会的客观评价,往往会导致碰壁、失败;如果失去自信而使主观评价低于社会的客观评价,往往会导致信心不足,犹豫不决,很可能会错失良机。因此,认识自我是成功走向社会的必要条件。大学生应先了解自己的气质、性格、能力等特征,以便确定切合实际的求职目标。

3. 努力提升素质,培养自信度危机

正如温家宝总理所说,信心比货币和黄金还重要。自信应该是每个人必须具备的心理素质,它是前进的动力、成功的保障。古今中外,凡是有所成就的人,尽管各自的出身、经历、思想、性格、兴趣、处境等不同,但他们对自己的才能、事业和追求都充满必胜的信心。自信能使人积极适应环境,以艰苦奋斗改变自己的命运,实现自己的人生价值。

4. 进行有效心理调节,增强择业心理素质

大学生在择业中处于消极情绪状态时,要善于学习一些心理学知识,掌握一些科学的心理调试法,使自己摆脱不良情绪的影响,如宣泄法。可以向知心朋友、师长倾诉,把心中的不快说出来,甚至可以大哭一场,使紧张的情绪得以缓解或消除,也可以通过参加一些大运动量的户外活动,如打球、爬山等,宣泄不良情绪。宣泄情绪要注意场合、身份、气氛,宣泄要适度,对他人和社会没有破坏性。再如积极地自我暗示法。毕业生在择业面试中常常出现胆怯、信心不足等现象,可以通过积极地自我暗示、自我激励进行调节,增强自信心。特别在面试之时,在心里默念“我准备好了”“我会发挥得很好”“我一定能成功”等语句,这对走出自卑、消除怯懦,能起到立竿见影的积极作用。

(三)解决高校毕业生就业问题的社会对策

1. 结构性矛盾,理顺供求关系

完善高校办学评估督查机制,促进高等教育规模、结构、质量和效益协调发展。高校教育要以市场需求为导向,解决结构性矛盾,理顺供求关系。要从宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求为着眼点和落脚点。我省高校要研究所在区域的社会发展和经济变化,着眼整合师资资源,提升高校专业设置的科学预测和规划能力,从内部改革专业设置和课程设置,使理论结合实际,反映社会需求,减少高校的培养与企业用人机制之间的差距,从各个环节加强对大学生专业能力、适应能力和求职能力的培养。要进一步推动高校办学理念的转变和教育教学改革的发展,积极开拓各种途径提高毕业生的就业能力,进而提高毕业生的就业层次。

2. 进一步完善高校毕业生的就业指导机制,搞好毕业生的就业工作

根据国家5部委的要求,所有高校都必须成立专门的就业指导服务机构,同时要将就业指导课列入必选课。我省高校应加强对毕业生就业工作的研究和改革,进一步突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用,要求毕业生就业工作部门把提供优质服务放在第一位,广泛收集用人单位信息,拓宽毕业生就业渠道,对毕业生就业情况进行跟踪调查。针对用人单位违约事件时有发生的实际情况,高校应积极向有关主管部门建议加大对毕业生就业工作的立法力度,杜绝用人单位随意违约的不良现象,为毕业生的顺利就业提供可靠的法律保障。通过各种活动形式,帮助毕业生规划自己的职业生涯,完善自我,增长才干。对毕业生应采取分层次、分类别、全方位的就业指导,明确定位,全面落实毕业生的去向。

3. 进一步完善高校毕业生的就业政策配套机制

2010年全社会就业形势异常严峻,高校毕业生就业压力异常突出。为解决这一问题,教育部要求高校毕业生就业率与年度招生计划硬性挂钩,坚决调减就业率低的高校和专业的招生名额。教育部还将在高校教学评估中突出对就业状况的考查,对就业率作假的高校实行“一票否决”。此次教育部门在将招生与就业挂钩时特别强调“对就业率作假的高校一票否决”,对造假进行制度约束。如果这两种权力分别由两个有着制衡关系的部门执行的话,如教育部门行使“坚决调减”权力,统计或审计部门审查就业率真假而行使“一票否决”权力,就可以起到很好的制衡作用。

4. 整合就业信息资源,建立和完善就业工作评估体系

政府部门要建立健全当代大学生就业的信息网络、就业评估、监测和预警机制,制定和完善鼓励大学生就业的有效政策,引导大学生合理流动,形成全国统一的就业发布渠道,在全国真正形成就业代码规范,就业信息统一开放,就业指导科学合理,区域性(我省)就业信息与全国就业信息互动,充分发挥网络优势,定期由专门机构发布大学生就业资源和相关政策,在公益性和公共化服务中把大学生就业工作做细、做深、做好。

5. 规范就业市场,提升中介机构的服务能力

要在逐步规范中设定人才中介机构的服务产品标准化、规范化、个性化、多样化,以满足大学生就业市场的需求。要在我省大力培育和发展专业化公司,为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务,由专业化的公司为大学生设立不同职业的能力模型,通过测试、咨询、培训来提高大学生上岗前的职业能力,以快速适应岗位需求,增加就业成功率。应鼓励我省高校和企业之间积极合作,对职前大学生进行培训,如建立像北大青鸟APTECH这样专门的职业培训机构。而毕业生自己也要分析人才市场需求信息,研究信息的分类及适用性,把握自身专业与区域经济发展、产业变化及企业产品的情况,知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。

参考文献

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3.关于大学生就业现状调查报告 篇三

关键词：大同大学；体育学院；毕业生；就业现状

1 前言

随着我国高等教育的迅猛发展，大学毕业生在快速增加，而大学生就业现状却不容乐观。尤为突出的是体育专业毕业生的就业环境更为严峻，通过大量搜索关于体育专业毕业生就业方面的文献未见报道，可见相关研究较薄弱，本文拟以此为研究切入点，通过文献资料、问卷调查、网络法，对山西大同大学体育学院毕业生就业的现状进行分析研究，为我校体育学院毕业生就业提供建议与对策，并针对就业形势的需求，在课程结构设置与学习过程中做出相应的调整。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

山西大同大学2004～2010届共七届体育学院的毕业生

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法。根据本文调查内容，在图书馆及中国知网查阅了与之相关的书籍和文章，收集有关文献资料，并对资料进行整理归纳，为本文的研究奠定理论基础。

2.2.2 网络调查法。通过互联网与被调查者取得联系，对他们的就业现状进行调查了解。

2.2.3 问卷调查法。问卷设计：本问卷是在阅读大量文献资料的基础上，根据研究目的、内容和要求，进行设计的。问卷的设计兼顾本文的需要和方便调查对象的填答，故问题设计全部用单选题形势，简便易答，得到了调查对象的认真对待和较好的配合。

2.2.4 数理统计法。对调查回收问卷、电话、网络调查的数据进行统计学处理。（注：在调查的过程中，2004届有6人、2005届有5人、2006届有3人、2007届有4人、2008届有2人、2009届有2人、2010届有1人未取得联系，未列入调查范围）

2.2.5 归纳总结法。对所收集的资料数据进行统计整理之后，采用归纳总结的方法，研究分析其就业现状与方向，从而找出问题和探析就业趋势，并据此提出相关建议对策。

3 结果与分析

3.1 2004届毕业生就业现状

2004届大同大学体育专业的毕业生为92人，其中从事教师行业的人数为48人占52%，进入行政单位的人数为10人占11%，参军入伍的为1人占1%，考试研究生的人数为10人占11%，自主创业的人数为13人占14%，毕业后打工的人数为9人占10%，待业的毕业生为1人占1%，就业率为99%。本届毕业生就业情况很好。

3.2 2005届毕业生就业现状

2005届大同大学的毕业生为114人，其中从事教师行业的人数为55人占48%，进入行政单位的人数为8人占7%，参军入伍的为0人，考试研究生的人数为11人占10%，自主创业的人数为16人占14%，毕业后打工的人数为22人占19%，待业的毕业生为2人占2%。本届毕业生就业情况也比较好，从事教师行业的人数占了近一半。

3.3 2006届毕业生就业现状

2006届大同大学的毕业生为118人，其中从事教师行业的人数为41人占35%，进入行政单位的人数为4人占3%，参军入伍的人数为0，考上研究生的人数为16人占14%，自主创业的人数为16人占14%，毕业后打工的人数为36人占31%，待业毕业生人数为17人占4%。与2005届毕业生就业情况相比较，从事教师行业的人数还有所减少，进入行政单位的人数下降4%，没有参军入伍的毕业生，考上研究的人数增加4%，创业人数没有变化。

3.4 2007届毕业生就业现状

2007届大同大学的毕业生为140人，其中从事教师行业的人数为20人占14%，进入行政单位的人数为4人占3%，参军入伍的为10人占7%，考上村官的人数为11人占8%，考上研究生的人数为19人占14%，自主创业的人数为22人占16%，毕业后打工的人数为48人占34%，待业毕业生人数为7人占5%。与2006届毕业生就业情况相比较，从事教师行业的人数急剧的减少，待业人数增加，同时创业者人数有所增加。

3.5 2008届毕业生就业现状

2008届大同大学的毕业生为213人，其中从事教师行业的人数为，22人占10%，进入行政单位的人数为3人占1%，参军入伍的为19人占9%，考上村官的人数为12人占6%，考上研究生的人数为30人占14%，自主创业的人数为36人占17%，毕业后打工的人数为81人占38%，待业毕业生人数为10人占5%。与2007届毕业生就业情况相比较，从事教师行业毕业生所占比例急剧下滑，进入行政事业单位的人比上届毕业生有小幅度下降，参军人数出现了新高，考上村官的人数下降1%。

3.6 2009届毕业生就业现状

2009届大同大学的毕业生为255人其中从事教师行业的人数为21人占8%，进入行政单位的人数为5人占2%，参军入伍的为18人占7%，考上村官的人数为13占5%，考上研究生的人数为38人占15%，自主创业人数为40人占16%，毕业后打工的人数为111人占44%，待业的毕业生为9人占4%。比2008年的就业率高1%。

3.7 2010届毕业生就业现状

2010届大同大学的毕业生为302人其中从事教师行业的人数为18人占6%，进入行政单位的人数为6人占2%，参军入伍的人数为16人占5%，考上村官的人数为12人占4%，考上研究生的人数为47人占16%，自主创业的人数为45人占15%，毕业后打工的人数为150人占50%，待业的毕业生人数为8人占3%。从整体看，2010届毕业生的就业形势与2009届相比，从事教师行业人数在下滑，进入行政事业单位毕业生比例没有变化，参军入伍的毕业生所占比例有所下降，考上研究生的人数有所增加，创业者的比例也下降了1%，打工者所占比例明显增加，待业者比例下降。

3.8 2004～2010届毕业生的整体就业现状分析

从2004届到2010届大同大学体育学院毕业生已调查到的总人数为1234人，从事教师行业的人数18%，在行政事业单位的毕业生占3%，参军入伍的人数占5%，考上村官的人数占4%，考上研究生的人数4%，自主创业的人数占15%，毕业后打工的人数占37%，待业的人数占3%。我校体育学院属于师范类得范畴，而从事教师行业的毕业生仅占18%，由于专业结构与社会需要结构存在着差异，造成从事相关专业的人数少，这样不利于体育学院的长远发展。

4 结论

从整体看，山西大同大学体育学院毕业生的就业形势严峻，就业情况不容乐观。参军入伍人数没有明显变化，继续深造考取研究生人数在逐年增加，响应国家号召进行自主创业毕业生的人数也在增加，打工者得人数也是呈逐年上升趋势，待业者人数没有明显变化。

大同大学体育学院属于师范类范畴，但是从事教师行业的人数明显在减少，说明教师行业提供的岗位不足。

参考文献

1 张文华.大学生的就业观念与就业对策[J].云南财贸学院学报（社会科学版），2004，（04）

2 王飞.当前大学生就业困难的原因分析及对策探析[J].文教资料，2010，（01）

3 陈非.大学生就业能力发展的影响因素分析[J].辽宁经济管理干部学院学报，2009，（4）

4 张丹.大学生就业问题研究[J].河南科技（学术版），2010，（2）

5 魏有兴，黄林楠，蒋菊.大学生就业现状调查分析[J].河南大学学报（哲学社会科学版），2003（6）

4.大学生就业现状调查报告 篇四

就业观的改变是近几年人们普遍讨论的话题，随着就业形势以及社会生活的巨大改变，人们的就业观随之发生了很大的变化。对工作的薪水要求、工作保障性要求也发生了相应的改变。从79%的被调查对象都是保守派，这在一定程度上反映了中国人的价值观。想要知道更多关于20大学生就业现状调查报告的内容?若想，请随时关注调查报告栏目!

在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：

1：20xx年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计20xx年的高校就业人数多达810万，而这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。。

2：20xx年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从XX-20xx年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.55%和56.37%。

从调查来看：20xx届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国20xx届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省20xx届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省20xx届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。

3：大学毕业生毕业半年后的月收入情况：

湖南省20xx届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入

三：就业态度分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，20xx年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3.创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

4：促进就业措施：

鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：

1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教育的根源。邓小平同志1983年为教育题词：教育必须面向现代化，面向世界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面。

还有一个关于教育的`错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。

2、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据，XX年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的一份调查，农民工在加工制造业就业中已占68.2%，在建筑业中占79.8%。这几个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观，这是目前农民工素质不高的一个主要原因。因此，国家应加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义。

3、连续提高粮食价格，扩大需求，稳定就业。每逢经济调整，农村转移人口会自然减少，为城镇就业减轻不少压力。最近国家宣布从20xx年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价，可使全国农民一年增收2600亿元，创造出一个巨大的消费市场。经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村，粮食提价将提高他们对未来的信心，并切实帮助他们度过一段艰难的日子;这项政策也将有效改善农民的生存和发展条件，提高广大农民的生活质量。因此，在当前形势下提高粮食最低保护价，是扩大内需增加就业的一招妙棋，具有一石多鸟之功。如果能在已经宣布的提价之外，宣布20xx年每年提高最低粮食收购价5%以上，有利于让农民形成收入增加的稳定预期，使扩大农民消费的效果更显著。

调查结果表明，我们毕业生就业形式比较严峻，困难重重，但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的!篇二

当前，我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，已成为亟待解决的问题。由统计数据可知，先找份工作以后伺机向专业方向发展占40.17%，占主要部分;无所谓占28.08%，居其次。从数据可以得出结论：专业对口不是毕业生就业考虑的主要因素，当今社会大学生就业专业不对口现象相当普遍，作为在校大学生的我们也有所了解，大多数大学生选择毕业之后先找一份工作，之后伺机向专业方面发展，这种想法很符合当今大学生就业规律。现如今，面对沉重的就业压力，越来越多大学毕业生选择了企业需求的职业，专业不对口的现象非常严重。这一点在我们的随机参访中很好地体现出来，许多被调查对象纷纷表示专业对口对于目前的大学毕业生很困难。另外，我们实地采访的中科大研究生严欢同学表示，专业不对口现象对于大学毕业生来说相当普遍，对于研究生而言情况要好很多。

面对毕业后的选择，很大一部分人会选择继续深造，15.28%的人员直接就业，小部分人群或选择报考公务员，或自主创业，侧面反映了公务员这门行业的吃香以及自主创业对于刚毕业大学生的难度高的现状。极高的继续深造比例实际上反映了当前严峻的就业形势。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是皇帝的女儿不愁“嫁”，可如今这种优越感几尽消失，面对就业却皱起了眉头，大学生现在的就业状况不容乐观。

薪水问题是个老生常谈的话题。“能找到工作就不错了，还指望工资能有多高。”这是一部分人的想法。虽然比较消极，也反映了一定程度上的社会现实。其实薪水问题与所在城市息息相关。很多人对工资的要求比较高，他们选择去了大城市或中小城市。

毕业生对第一份工作的薪酬要求：51.81%的人要求在20xx～3000元，在1000～20xx元之间的占24.09%,在3000元以上的占23.45%，只有极少人员要求在1000元以下，大部分毕业生对薪酬的要求还是比较实际的。

就业时的地域选择是广大就业人员考虑的一个重要因素，35.29%的人群会选择大城市或东部发达地区，42.92%的人员选择在中小城市，而愿意选择到基层、西部或家乡的只占很小的比例，只有12.20%的人员对地域不做考虑。因此需要更好的政策引导毕业生到西部、到基层。

16.35%的人在求学期间一直坚持自己的信念，63.69%的人根据自己观念的变化作出相应的改变，少部分人摇摆不定，还有一部分人以后再考虑。这说明大学生的观念越来越成熟，根据社会的发展不断改变自己的计划，适时调整自己的就业观念。

2.2对象：各公司招聘人员

此次问卷调查中，我们共随机发放了400份调查问卷，回收有效问卷363份，回收率90.75%。

对近五年应聘大学生的数量趋势进行了统计，有63.60%的用人单位认为应聘大学生数量急剧上升，有36.90%的用人单位认为没有变化，只有13.00%的单位认为人数缓慢下降。从整体看近五年大学生应聘人数在上升，近几年岗位供不应求的现象越来越明显。通过对几位公务员和已毕业的大学生的了解，我们知晓就业形势不是我们想象的那么简单，市场的竞争日益激烈，刚毕业的大学生面临很大的就业压力，还未就业的大学生要积极做好准备，增强自身各方面素质及技能，并且做好多重准备，以避免走到“死胡同”的危险。同时，面对如此激烈的就业形势，现在的大学生要调整好心态，在大学期间，确立一个明确的目标，每天不断地更新自己，用书上的知识来武装自己，用社会实践来丰富自己。

用人单位认为大学生的素质有所提高的还未过半，仅仅只有40%，说明虽然国家大力倡导素质教育，大学生素质方面还是没有太大的变化甚至有下滑的趋势，高校的素质教育体系还未完善。大学生要想在就业时取得有利机遇，得到用人单位的认可，就应在本科期间提升自身素质和修养。

成功事例展示

xx：安徽师范大学体育特招生

20xx年，开办了“明明金属材料经营部”。

20xx年，是驾校、通讯商、计算机培训等众多单位的高校园区总代理。

20xx年，和同学在芜湖步行街合伙开了“味全居大酒店”。

20xx年，安徽明明文化传媒公司在安徽师范大学的校园里成立了。

还有很多关于他的事，这是一个成功的事例，一个普通本科生自主创业的辉煌成就。

我们在人才市场对成功应聘的人员的学历做了调查。下图是我们的调查结果。

46%的成功应聘者毕业于一般本科学校，毕业于高等本科学校的应聘者只占14%，毕业于低等本科学校的占12%，还有相当一部分人毕业于技术学校。成功应聘者一般都需要本科学历，但个别工作需要技术学校的人员。学历与就业成功与否并不成正相关，学生在无法选择学校的情况下要注重提升自己的综合素质。

应聘者对求职大学生的经验、专业成绩、计算机知识要求较高，分别占72.4%、31.8%、42.9%。大学生要想成功就业不仅要学好专业知识，还要丰富自己的经验和电脑方面等多媒体知识，才能在求职过程中脱颖而出。应聘者对以前招聘的大学生的满意程度不高，可见随着科学的发展以及国家政策的推广，企业对求职者的要求越来越高，而求职者却没有达到应有的预期。所以，大学生应该提升自身素质，达到招聘者的要求，才能在众多的应聘者中脱颖而出。

针对如何促进大学生更好就业的问题，我们对用人单位进行了实地采访并得出以下结论：接近70%的用人单位认为大学生应该适应就业市场选择自己的工作而不是让市场适应自己;还有超过50%的用人单位认为学生应该走进就业市场，了解用人需求而不是沉浸在学校中等待毕业后再去了解;建立大学生就业网络和完善就业市场等因素也是用人单位认为促进大学生更好就业的举措。大学生就业问题不仅仅在学校，大学生应该更早地接触社会，适应社会需求，此外就业服务机构也应更好地完善就业市场和就业网络，让大学生就业渠道多元化。

二、实地采访分析

3.1在校研究生

近几年，全国掀起一阵“考研风”，“考研热”对人们而言已不在生疏，近几年全国考研录取人数在不断升高，同时，在我们对在校大学生的问卷调查中，74.45%的在校大学生毕业后打算考研，对于这些大学生，了解考研相关信息尤为重要，所以这次调研活动我们也对在校研究生的进行了调查访问。

采访总结：

1.考研心态

(1)持续的毅力：考研的难易程度随着个人的准备时间以及前期的学习情况而定，汗水是努力的见证，众多考研学子必须拥有持续不断的毅力，才能考上自己理想的学校。

(2)确切的目标：准备考研期间，目标必须明确，符合自己实际水平。在报考阶段首先应该按照社会上的一些评价以及招考人数、录取难度等标准，理性选择最适合自己的专业。

(3)坚定的信念：考研是一个漫长而艰苦的过程，面临的不仅是学业上的压力，还有心理上的高压。树立坚定的信念，有助于保持积极的情绪、良好的状态、不骄不躁的态度，更好的应对考研。

2.考研必备

扎实的专业知识过硬的英语水平

强烈的自信心超强的自律能力

临场应变能力高效的学习效率

考研在一定程度上缓解了就业压力，不少大学生为了增强自身专业能力，选择考研。在我们本次调查的随机采访中，有部分人反映当前就业难，许多大学生为了逃避就业选择考研。这是值得社会关注的问题，从侧面反映严峻的就业形势导致当代大学生产生的一些消极的就业观。

3.2国家计划之选聘选调生

1.对目前基层工作认识的转变

对于大部分选调生来说，起初他们选择走基层工作的道路主要是因为：竞争压力小，国家重视，锻炼自我。但是通过一年的工作他们真正领会到基层工作的含义，掌握基层工作的方法，在群体中实现自己的价值，融入基层，锻炼自己。

2.对政策的认识、分析

国家有关于基层工作方面的政策是根据实际需要特别制定的，既符合基层的需要，也符合广大大学生的真实素质。但可能在区域上损伤一部分学生的利益，所以仍需要出台更为完备的选拔政策，以更大限度的选拔优秀人才到基层锻炼，充实基层队伍。

服务期满后，许多人选择其他的发展方向。以北京市为例，20xx年北京市大学生村官期满的去向，1946名村官中，仅266人留在农村，其余选择公务员、事业单位等出路。说明当前基层工作的大学生确实认为基层工作对未来人生发展并不理想，不愿扎根基层，期望相关政策完善，以保证基层工作能长期有效的稳健发展。

3.3国家项目之西部计划

大学生志愿服务西部计划，是每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1—2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

应届的高校毕业生在经历了面试、笔试和体检等一系列步骤之后，满怀激情，带着志愿者精神和自己所学的知识，踏上西部的土地，他们要在祖国的这片土地上尽自己所能，为他人服务，支农、支教、支医等。离开时，仍会记得传承志愿者事业，保持志愿者的光辉、牵挂和希望，保持大学生志愿者的精神和骨气。

完成西部计划后，对于志愿者和对国家项目的理解更加深入，个人的能力得到提升，吃苦耐劳的毅力也有了进步，进一步深入了解西部的需要、国家的需要、人民的需要，为自己今后的人生事业的发展，以及个人思想觉悟的提高都有很大的帮助。完成西部计划对于大学生的个人意义是巨大的，对国家尤其是西部地区缓解地区差异的发展是很有帮助的。

3.4已毕业大学生

20xx年，全国新增就业人员达2400万，能够提供的就业岗位只有1200万。20xx至20xx年，随着高校扩招政策的推广，就业供求矛盾越来越突出，大学毕业生就业难问题日益成为社会关注的话题。大学生就业观也逐步发生变化。

就业观的改变是近几年人们普遍讨论的话题，随着就业形势以及社会生活的巨大改变，人们的就业观随之发生了很大的变化。对工作的薪水要求、工作保障性要求也发生了相应的改变。从79%的被调查对象都是保守派，这在一定程度上反映了中国人的价值观。

据有关资料显示，很多同学到部队后立即被调入重要部门和关键岗位，很快发挥了作用。85.7%的大学生战士受到了上级首长的重用，57%的大学生战士在部队担任着班长或副班长的职务。部队反映，90%的大学生战士在实际工作中的确能够比其他战士表现得更好，完成工作的效率和质量更高，责任心更强，思想觉悟和道德水平也更高。

结论：

1.国家政策的制定应重点考虑学业问题。

当前国家政策针对性过强，条件过于苛刻，无法满足大众的需求。同时对参军人员来自于家庭朋友方面的压力没有引起重视，许多大学生无法忽视这些外界因素从而放弃参军的机会。

2.政策的宣传力度还有待加强，优惠政策以及政策的宣传，构成了大学生参军激励机制的重要环节。

从目前的情况看，虽然近几年来高校、社区以及征兵部门不断加大相关政策的宣传力度，但效果并不十分明显。很多同学都表示，他们从没有接触过此类政策的宣传，这些都说明了国家宣传力度不够。

3.政策的落实情况不尽如人意。

虽然大部分同学回校后学校能够兑现当初所允诺的相关优惠政策，但还是有部分学校没有能够很好地落实这一点。一些没有享受到当初学校允诺的政策的同学明显表现出了消极和悲观的情绪。

5.就业现状调查,大学生 篇五

一.调查说明

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一，因此，大学毕业生就业问题也就成为摆在我们面前的重要课题。

二.调查目的

为了最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

三.调查方式

本次调查方式采取资料法，搜集关于大学生就业的资料及数据。对大学生就业现状的分析，和政府采取的一些措施，来说明大学生的就业现状。

四.调查的内容

1.大学生的就业形势

自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年增大。2005年全国高校毕业生达到338万；2006年高校毕业生达到413万；2007年为495万；2008年全国高校毕业生532万人，2008年大学生就业率同比降2%； 2009年七月有610万大学生面临就业，去年毕业人数630万，加上往届没有毕业的人数，2010年实际毕业的人数总计达到700多万人，大学生就业的总体形势很不乐观。

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。2.当代大学生的就业现状

（1）预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。

据调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大学生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。

（2）就业呈现性别差异。

除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例约为3∶1，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。

(3)专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。

（4）就业难引发了明显的社会问题。

一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比较消极，有16.9%的学生怀疑自己的能力，5.1%的人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素。

由于就业难，高考弃考现象严重。据统计，全国报名人数为946万余人，比2009年1020万的考生数减少74万人。考生人数自2008年突破千万以来，2009年就开始下降，2010年的报考人数比去年进一步减少，降至千万以下。这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之中。

3..大学生就业难的原因

大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选材的偏见，更有择业求职的误区。

——就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。我国从1999年开始了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”向“大众教育”转变，大学毕业生人数急剧增加，2001年全国普通高校毕业生已达到115万人，而到2009年高校毕业生将猛增到611万人，8年增幅高达431.3%，预计今后三年内毕业生数量还将以每年50万的速度增长。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重，新成长的劳动力也已进入高峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。（2）用人单位选材的误区。a.过分看重经验。

b.过分关注文凭。

c.存在性别歧视。d.生源地域歧视。

(3)高校教育潜在的问题。

a.专业课程设置错位。

b.教学知识更新缓慢。c.社会实践重视不够。d.就业指导存在硬伤。

据调查显示，有13.2%的毕业生将“学校就业指导不够（包括就业信息不足）”列为“在求职过程中最困扰你的问题”，有63.2%的学生认为“学校提供的就业指导对自己的就业帮助不大或者没有帮助”。①缺乏针对性。②缺乏专业性。

③缺乏系统性。

（4）学生自身求职的差距。

a.就业能力不强。这里所说的就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。在调查中，60.3%的大学生将缺乏工作经验视为求职过程中最大的困扰。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位的评价契合，也反映了大学生的自我认识越来越理性、客观。

此外，认为个人能力不足和缺乏求职技巧是最大的困扰的人也分别占29.4%和19.1%。在回答求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题时，答案分别有专业能力（43.4%）、自我表达能力（44.9%）、外语能力（24.3%）、人际交往能力（33.8%）、环境适应能力（15.4%）。

b.人际关系不畅。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了社会用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的有效途径。调查中，32.4%的大学生表示“缺乏社会关系”是求职过程中最大的困扰，有57.4%的学生认为“通过家庭和个人社会关系、托熟人”是最有效的求职途径。但是，有家庭关系背景的学生毕竟是少数，而大多数学生在大学期间也不注重人脉关系的拓展，从而在人际关系和社会关系方面处于不利地位。c.求职途径单调。

d.职业规划缺乏。很多大学生在校期间对于以后的就业只有模糊的打算，甚至有一部分人没有任何打算，真正有明确规划的人只占很少的一部分。大多数学生并不了解自己想要进入的单位发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对自己以后将在一个什么样的平台迈出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

⑸家庭压力影响。现在大学生上学的成本很高，大学生平均一年的总支出超过10000元。许多父母将毕生积蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在毕业后找到一份好点的工作。特别是很多贫困地区的农家子弟，举家借贷供出一个大学生，这些大学生往往被视为村庄年轻一代的榜样，“跳出农门”的典范，不但有庞大的债务需要其将来偿还，在感情上也背负着沉重的包袱。在家庭为之做出了很大牺牲的情况下，大学生就业条件如果不如没有接受高等教育的同龄人，甚至只能跟农民工抢饭碗，不但在经济上大学生及其家人难以承受，在感情上对他们也是一个巨大的伤害。因此，在没有适合的工作时，部分学生宁愿选择在家待业。

六．大学生应具备的职业能力1.运用知识的能力

擅长用逆向思维去探索解决问题的途径，清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题节点，是人为的。还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的方法，会更容易从问题中解脱出来。2.自我推销能力

学生的素质再好，能力再强，不会推销自己，雇主怎么知道你是特命合适的人选呢？招聘面试关都过不了，又怎么施展你的才华呢?所以要善于自我推销。3.适应社会能力

适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、对环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的反映，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。

4.实践操作能力

实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭 借，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。5.社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。6.组织管理能力

虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能，现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯“书生型”的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生，这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识和技能，此外，大学毕业生如能掌握一技之长，就更能增加顺利就业。

7.抗挫折能力

6.当代大学生就业现状调查问卷 篇六

作为一名当代大学生，也许你参加过各种调查或者被调查，即使你没有参加过调查，那么你对当代大学生就业有什么看法吗?为了进一步了解大学生的就业心理，分析大学生的就业前景，于是就对“当代大学生就业”进行问卷调查。恳请你在紧张的学习之余给我们提供宝贵的信息与意见，想了解你作为一名当代大学生对上述问题的看法。

姓名专业名称年级性别（）(A)男(B)女你来自哪个地区（）（A）大中城市（B）小城镇（C）农村

1、你是否考虑过自身就业的问题？（）

（A）经常考虑（B）很少考虑（C）从未考虑（D）其他

2、你最希望到哪里工作？（）

（A）大中城市（B）小城镇（C）农村（D）其他

3、你对自身就业前景持何种态度？（）

（A）乐观（B）一般（C）不乐观（D）不清楚

4、你开始有了明确的职业意向是在什么时候？（）

（A）小学（B）初中（C）高中（D）高考填报志愿时（E）大学期间（F）大学毕业找工作时

5、你是否考虑过在校或者毕业后创业？（）

（A）经常考虑（B）很少考虑（C）曾经考虑过（D）从没考虑过

6、你预计在就业过程中遇到的主要问题是什么？（）

（A）专业不对口或专业面太窄（B）缺乏社会关系（C）就业信息严重不足

（D）户口难解决（E）性别歧视（F）其他

7、若求职状况不尽如人意，你会怎么做？（）

（A）先就业，边工作边寻找理想工作（B）不管其它工作，一心寻找理想的工作

（C）会调整期望值，但不一定降低标准（D）继续深造(E)其他

8、若将来工作与期望不一致，你会怎么做？（）

（A）先工作，准备跳槽（B）努力适应工作（C）工作后考虑继续深造（D）其他

9、你个人就业的主要目的是什么？（）

（A）为使自身价值得到社会承认；（B）为生计的需要（C）为享受高水平的物质生活；（D）为充分发展自己的兴趣和爱好；（E）为施展能力和完善人格；（F）为建立家庭奠定基础；（G）其他

10、你参加公司、企事业单位、学校和政府的社会实践活动的情况？（）

7.关于大学生就业意向的调查分析 篇七

一、问卷调查内容及调查对象基本情况

此次的调查对象为天津农学院水产学院大一到大四的学生, 男生占46. 98% , 女生占53. 02% 。调查方法采用问卷调查法, 采取自行编制的就业意向调查问卷, 其内容涵盖毕业后的去向安排、就业时应具备哪些素质、求职中的困扰等方面。问卷发放430 份, 回收389 份, 有效问卷351 份, 回收有效率为81. 63% 。

二、问卷调查结果分析

( 一) 毕业后的去向安排

根据问卷调查的结果, 45. 01% 的大学生选择就业, 28. 80%的大学生选择创业, 23. 27% 的大学生选择考研, 3. 58% 的大学生选择出国。其中45. 01% 的同学选择直接就业, 符合社会潮流。28. 80% 的大学生选择创业, 这里应该有两种情况: 一是没有足够的社会经验, 缺乏锻炼, 盲目创业的大学生。那样的大学生由于很难准确地把握市场行情, 无法准确地判断市场需求, 那便很有可能会导致最后的亏损, 所以希望毕业之后盲目创业的同学需要三思;二是在大学四年期间参加很多社会活动, 进而形成了一定的判断力, 对市场行情把握准确的大学生, 对于这样的大学生, 创业也许是一条不错的出路。其中23. 27% 的同学选择考研, 这里面也应该有两种情况: 一是认为高学历高收入, 认为自己学多点, 起点就会高一点, 找工作也相对容易, 所以选择考研; 二是面对严峻的就业形势, 选择以考研来逃避的部分大学生。而3. 58% 的同学选择出国, 家中有一定经济实力的同学, 出国不失为一个好的机会, 可以接受更好的教育和不同文化的熏染, 对于形成自主观念和未来的发展均有好的影响。

( 二) 大学生认为就业时应具备的素质

该项调查为多选 ( 七选三) , 其中端正的工作态度的得票率高达80. 82% , 接下来是交际能力, 得票率为73. 91% , 排名第三的是专业技能, 得票率为62. 92% 。从数据中我们可以看出, 在工作中端正的工作态度是普遍大学生的共识, 这点很值得鼓励, 至少大学生们没有被社会上某些浮华、投机取巧的氛围所干扰。排名第二的便是交际能力, 说明大学生们明白, 一味地死读书, 并不能让自己在职场中的综合素养有显著的提高, 职场中个人的交际能力也很重要, 所以有必要重视起自己的交际能力。排名第三的是专业技能, 不能说大学生不重视专业技能, 只是不如前两个那么重视罢了。但是, 端正的工作态度与专业技能按照传统应该排第一第二, 而交际能力可以往后排名。因为你必须要为企业创造价值, 你才能被企业认可, 才有留下来的可能, 如果你连留下来的机会都没有, 即使有再好的交际能力, 也无济于事。所以大学生们可以适当地调整顺序。

( 三) 求职中的困扰因素

该项调查同样为多选, 其中缺乏实践与工作经验的投票率为57. 29% , 专业不对口的投票率为36. 32% , 就业信息不足的投票率为30. 43% , 缺乏社会关系为20. 04% 。由此可以分析, 大多数大学生比较担心的还是大学毕竟侧重点是学习书本上的知识, 对实践知之甚少, 但是大学生们深知现实与课本还是有很大的差距的, 正因如此, 由此造成焦虑感和压力, 也迫使部分大学生们寻找兼职, 以此积累社会经验。对于专业不对口的问题, 虽然有36. 32%的选中率, 但根据调查问卷中的另一个问题 “如何看待专业不对口现象”, 在这个问题中, 62. 15% 的大学生觉得很普遍, 很容易适应。由此可以看出对于当代大学生来说, 专业不对口现象已经不是什么大问题了, 调整心态, 勇往直前就可以了。就业信息不足的选项得票率高达30. 43% , 但这应该是大学生自己的问题, 在这个信息爆炸的时代, 大学生们应该可以很轻松地得到招聘信息, 大学生们如果可以减少上网娱乐的时间, 利用网络得到一些对自身有价值的消息, 也许可以不那么迷茫, 减少焦虑感。对于缺乏社会关系的选项的选中率达到20. 04% , 中国是个人情社会, 父母那一辈有一定的社会关系的确会让这部分大学生刚开始相对轻松一点, 但未来的人生还需要自己去走。所以其余大学生不必心有不满, 要相信通过自己的努力创造出来的成果, 一定比你想象的更美味。

三、提高大学生就业率的对策及建议

( 一) 加大对学生心理辅导力度

当代大学生大多为独生子女, 心理承受能力比较脆弱, 甚至无法承受失败, 这也加剧了他们对未来的迷茫。所以学校及相关部门还应加强对大学生的心理干预, 增强大学生的心理承受能力。例如增设心理学的课程, 使大学生学会自己调整心态, 及时自我整理;每个班可多设几个心理委员, 注意观察同学们的心理状态, 特别注意那些比较脆弱的学生, 对其及时进行心理辅导, 使学生们的心理状态在一个正常的水平线上。

( 二) 加大大学生职业生涯指导力度

职业规划对降低大学生的迷茫程度非常重要。学校可增设职业规划课程, 甚至可每班安排一到两个职业规划师, 通过了解同学们的专业学习情况、家庭背景、心理状态, 对未来的想法等, 结合种种因素, 针对性地分析学生的能力[1], 并针对性地规划出适合每个同学的未来; 再如为那些一心想以考研究生来逃避就业压力的学生提供心理压力的疏导和好的就业指导; 同时让心理辅导员纠正部分大学生的 “学历高, 工资相应就会高”的想法, 降低他们过高的期望值, 坦然面对现实与理想的差距, 再对他进行职业规划。

( 三) 加大大学生的实践动手能力

从调查中我们可以看出, 大学生对于学校所安排的专业书本学习远大于专业实践有诸多不满, 对此学校应加强大学生的实践内容, 让大学生做到知行合一, 提高竞争力。例如高校可增多实验课在整个课程安排中的比例, 多让学生们动手, 让他们发现问题, 解决问题[2]。学校在保证课程安排的前提下, 安排大学生的社会实践工作, 让大学生深入基层, 体验 “现实与理想的差距”, 这样也许还能让学生们更加刻苦努力地学习, 以增加自己的竞争力。提高大学生的综合素质, 让学生不仅有丰富的专业知识、实践能力, 还要有较高的素养和广博的知识, 做到全面发展。

( 四) 进一步加大就业扶持政策

政府应该继续完善相应的就业扶持政策, 大力实践已出台的政策, 加强就业工作的协调发展, 加强就业和再就业的援助力度, 进一步畅通创业绿色通道, 为更好地帮助大学生就业开辟新路径, 降低失业率。

参考文献

[1]王永珍, 苏煜.大学毕业生就业意向的调查分析与思考[J].当代教育论坛, 2006 (3) :101-102.

8.关于大学生就业现状调查报告 篇八

如何解决大学生“就业难”的问题，早已成为我国政府、高校和社会公众普遍关注的社会问题。金融风暴袭来，面对复杂的经济形势，浙江省政府出台了一系列积极、宽松的就业政策，努力帮助大学生解决就业问题。大学生们以积极的态度应对就业压力，在激烈的竞争中寻求生存与发展。

一、2009年浙江省大学生就业现状

1、就业总体形势保持稳定

面对日益严峻的大学生就业形势，政府高度重视、社会积极配合、大学生及时转变就业观念，这些使浙江省大学生2009年的就业形势基本保持稳定。2008年浙江全省20～24岁的青年大学生的失业率为6.3％，与近几年的水平基本保持一致。

2、金融危机影响逐步加深

金融危机的蔓延使浙江省的经济发展不断受到影响，就业不可避免遭遇寒流。受供求双方的影响，大学生的就业局势趋于紧张。一方面，受大学连年扩招的影响，浙江省的高校毕业生人数快速增长，屡创历史新高，2009年全省高校毕业生规模达到23.3万人，比2008年增加1.8万人，增长8.2％。另一方面，企业用工又受经济发展趋缓、经营困难的影响而大大减少，企业关停(减)产、休假和裁员现象普遍存在，企业用工需求趋于谨慎。2009年一季度，浙江省城镇单位从业人员不增反降，同比减少1.6％，全省城镇登记失业率为3.4％，比上年同期提高了0.2个百分点。就业岗位的供需失调，使得大学生就业更为艰难。

3、促进大学生就业的政策效果初步显现

为了应对金融危机对就业的巨大冲击，各级政府纷纷出台一系列政策促进大学生就业。在积极的政策引导下，严峻的就业形势得到了一定的缓解。据教育部门统计，截至2009年6月20日，浙江省高校毕业生签约率为68.1％，比去年同期提高了6.0个百分点。其中，本科生、专科生和高职生的签约率分别提高了6.5、8.7、2.3个百分点。

二、2009年浙江省大学生就业分析

2009年，浙江省统计局对于大学生就业状况的调查数据显示，大学毕业生对当前的就业形势表示担忧，积极采取措施应对就业压力。据温州市的调查显示，有64.4％的大学生认为当前找工作困难较大；31.3％的大学生认为，通过自己努力应该可以找到满意的工作；只有4.3％的大学生对当前就业形势持乐观态度。

1、影响大学生就业的因素

调查显示，“缺乏实践经验”是影响大学生就业的首要因素，“大学生人数多”和“金融危机引起的岗位减少”是影响大学生就业的另外两大主要因素。有27％的大学生和57.1％的用人单位认为，“大学生缺乏实践经验”是造成当前大学生就业难的首要因素；有59.6％的用人单位在招收大学生时首先考虑其实习经历和实践能力，这成为大学生就业的拦路虎。而从2004开始大学连年扩招导致大学生出现“过剩”，使毕业生年均增长18.2％，高出全社会从业人员年均增速14.6个百分点。此外，有25.5％的大学生认为，受金融危机影响，就业岗位减少是大学生就业难的主要原因。

2、应对就业压力的措施

面对激烈的竞争，大学生主动调整就业预期，积极应对就业难的问题。首先，大学生择业趋于理性化，开始树立“先就业后择业”的务实态度，把长期职业发展放在首位。其次，应届毕业生主动降低月薪期望值。据温州市的调查显示，在回答“若求职状况不尽人意，你是否会降低标准”时，有20.0％选择“是”：有70.2％选择“会调整期望值，但不一定降低标准”；只有9.8％选择“否”。面对目前的求职难状况，调查中有4.6％的受调查者选择可以接受1000元以下的月薪，有64.1％能接受1000～2000元的月薪，有19.3％要求月薪在2000～3000元之间，只有12.0％要求月薪在3000元以上。可见，月薪期望值在2000元以下的，占了大学生的三分之二。再次，大学生能积极转变就业理念，不再一味地追求专业对口，珍惜现有的工作岗位，踏踏实实地在现有岗位上积累经验。同时，努力提高自身素质，适应发展的需求。最后，创业是就业之源，以创业促就业，变被动为主动，是大学毕业生面对严峻就业形势的一种积极思路。据浙江万里学院的一项调查显示，有56％的被调查者表示，如果就业压力大的话，会选择自主创业。

3、满意度指标分析

从一项浙江省杭州师范大学毕业生就业满意度的调查显示，大学生自己主动应聘的占77.6％，依靠学校提供信息应聘的占14.2％，亲属帮忙找工作的占7.6％。可见，大学生能正视就业压力，努力开拓就业渠道。同时，调查结果也显示：经大学生的自身努力，有53.2％的毕业生已经找到工作，12.9％有工作意向但没有最终确定，33.4％尚未找到工作。调查中，大学生能较快地适应新岗位，在工作、收入及毕业去向方面，达到基本满意及以上的分别占96.1％、85.4％、90.5％。同时，对尚未找到工作的大学生进行调查，有33.3％的认为“就业压力大，工作不好找”；27.2％的认为“专业不好，社会需求少”：22.8％的认为“不着急找工作，看看再说”；10.2％的认为应该“继续读书”。

三、促进大学生就业的新思路与新对策

为了缓解大学生就业的压力，近年来，政府出台了一系列的政策给予支持，不断拓宽就业途径，为大学生创造更多的就业机会。与此同时，大学生也积极转变就业观念，积极融入就业大环境，在新岗位上展现自己的才华。

1、创业创新，打开发展之门

政府相继出台了《关于鼓励和扶持在杭大学生自主创业的若干意见》以及其他配套相关政策与措施，通过推进校政、校企合作，为毕业生搭建就业平台，开展多渠道毕业生创业培训，不断提高毕业生的创业能力。但是，由于政策的多样性和分散性，使得大学生和企业对具体的政策知晓率均偏低，对于具体的实施细则更是说不清、弄不明。因此，加强大学生创业政策的宣传力度是非常重要的。要将各种政策有机地结合起来，打好大学生创业创新政策的组合拳，真正为大学生创业创新提供全方位支持。

2、求真务实，增强服务意识

正是由于大学生在校期间的社会实践不充分，出现了一定程度的理念与实践的脱节，从而导致了就业困难。政府通过鼓励大学生到基层工作、志愿服务西部和省内欠发达地区的方法，不仅可以为大学生提供就业和锻炼的机会，更为政府转变服务职能、优化基层服务意识打好了基础。

3、实践积累，提升工作质量

2009年初，浙江省杭州市通过发放教育消费券的方式，鼓励大学生参加各类技能培训，旨在提高实践能力。据杭州师范大学、浙江育英职业技术学院毕业生就业指导处的调查，两校的教育消费券使用率分别为40％、30％左右。这些措施的实施，大大地提升了大学生的实践能力，弥补了学校“理论教育为主”的不足。而大学生见习制度更成为了恩惠大学生走上就业岗位的良方，帮助大学生们融入现代社会的发展，促进学生将理论知识转变为实际操作。据统计，2008年杭州市认定了74家大学生企业实训基地，共接受实训学员3914名，实训后留用率达到75.9％。可见，只有将理论运用与实际，才能不断提升素质，成为新时代发展的翱翔之鹰。

总之，要积极发挥学生、学校和社会等各方的力量，共同推动大学生就业向良性发展。

9.青岛市大学生就业现状调查 篇九

近十年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立及教育体制改革的不断深入，高校毕业生就业制度正朝着适应市场经济需要的方向迈进。当下，我国的市场经济正不断完善，经济结构发生了巨大变化，对人才的需求也相应地发生了一定变化。这些变化导致高校毕业生就业出现了暂时的困难，尤其是1999年全国高校大规模“扩招”以来，每年毕业生的数量急剧增加，使就业形势更加严峻。虽然“双向选择”、“自主择业”是当前大学生就业的基本制度，但“自主择业”并非自由择业，不同隶属关系的学校和不同层次、不同类别的毕业生在就业途径和就业规定等方面都略有差异，不同地区接受毕业生的办法也不尽相同，为了解大学生就业现状，为了探索解决大学生就业的方法，我于2011年7月15日至2011年8月15日期间在现居住地青岛市就大学生就业情况进行了专题统计调查。

一、基本情况

截至2011年8月份青岛市大学生就业的基本情况：

（一）青岛市是全国高校毕业生就业的热点城市，2010年在社会各界的共同努力下，全市69930名青岛籍高校毕业生中有61538人实现就业，就业率达88%，超过全国平均就业率8个百分点。青岛市已建立全市17个创业孵化基地和213家就业见习基地。2011年全国高校毕业生共有700万，预计青岛市将有青岛籍高校毕业生5万名、外地毕业生2万名在青就业，毕业生就业总量依然很大。虽然就业率较高，但对于应届毕业生来讲就业形势依然严峻。

（二）专业影响就业，据青岛市海尔路人才市场进场求职的高校毕业生统计数据，高校毕业生专业排名：经济学类、工程类、机械类、土建类、电子信息类、工商管理类、管理科学与法学类。

（三）从青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业处了解到，政府将采取更加积极的促进就业措施，继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，实施“4323”工程，即通过市场配置的主渠道作用，帮助4万名左右高校毕业生通过市场实现就业，机关事业单位计划招考3000人左右，扶持高校毕业生创业者2000人以上，就业见习培训3000人左右，确保青岛籍高校毕业生基本实现就业。

（四）综合以上调查结果，虽然青岛市大学生就业情况比较理想，但是仍然存在诸多问题。

二、青岛市大学生就业存在的问题

（一）1、社会招聘层面

1过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

2存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

3生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

4过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。

用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

（二）大学毕业生自身问题

1诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

2大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

3，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。

4，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

（三）大学存在的问题

我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。

（四）综合因素

总之，在大学生就业难的问题上，很多大学生有自己的看法，但主要集中在这几个方面：人力资源过剩，国家制度不完善，产业结构不合理，在解决问题上，我们会先选择改变自身的硬件，学习知识来强化自己，并且拓宽自己的人脉，是自己得到认可，改变自己的就业观，适合社会的需要。

三、我对大学生就业的具体建议

（一）从社会层面讲，虽然青岛市政府对高校毕业生自主创业、见习培训、“三支一扶”服务、报到落户手续等支持，但需要社会，政府，学校一起一步步推进大学生就业。

（二）从高校层面讲，高校应该根据市场需求合理的进行学科调整和专业设置，对在校大学生提供就业培训和实习机会，进而提高大学生适应社会的能力。

（三）就大学生自身而言，（1）树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能,道德素质很重要的，并且不要忽视提高品德修养 增强实践经验。（2）提高自己适应能力，因为学校和社会是存在很大差异的两个不同环境，其运行规则大大的不同。这种环境的隔离，往往使“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。大学生的就业难的一个重要的原因就是缺乏工作经历和生活经验，企业认为大学生在工作中角色转换慢，适应过程长。因此企业在招大学生时更趋向于参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就得注重培养自身适应社会、融入社会的能力。在不影响专业对口学习的情况下，大胆走向社会参与与自己专业有关的社会实践，当然也包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力的和尽快适应社会的人效途径。（3）具备良好的心理素质，在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一

旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。(4)

4、正确的择业心态，转变就业观念首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。第三，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。

10.关于大学生就业问题调查报告 篇十

测控1441班 13号 金浩东

大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份合适的工作实在太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。2005年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。

关于这个问题,我在网上搜寻了一些数据:

本次调查中，本科生9547人，占总人数的60.7%，为群体主导人群；专科生4754人，占总人数的30.2%；硕士生1321人，占总人数的8.4%；博士生人数相对较少，只有106人，占总人数的0.7%.本次调查中，应届毕业生4675人(已入职3441人，未入职1234人)，占总数的29.7%，往届毕业尚未入职1642人（10.4%）,往届毕业生已经入职5748人（36.5%），在校1～

3年级学生3663人（23.3％）。期望月薪随着学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪5150元、本科生期望月薪为5500元、硕士生为6630元、博士生为8060元，平均期望月薪为5510元。

国家针对大学生就业问题提出了以下方案:

一、全面推进创新创业教育和自主创业工作 各地各高校要把创新创业教育作为推进高等教育综合改革的重要抓手，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程，纳入学分管理，改进教学方法，增强实际效果。[原文]

二、大力引导高校毕业生到基层就业

各地各高校要进一步健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制，落实和完善学费补偿和助学贷款代偿、后续升学和就业服务等政策。[原文]

三、强化就业指导服务

各地各高校要建立健全职业发展和就业指导服务体系。加强就业指导课程和学科建设，要结合当前经济发展新业态和新常态，及时将学科专业动态和行业发展成果融入课堂教学。[原文]

四、进一步加强思想教育和政策宣传

各地各高校要把思想教育作为促进就业创业的先导性工作，积极组织毕业生深入学习领会总书记系列重要讲话和给毕业生的回信精神，着力培育和践行社会主义核心价值观。[原文]

五、推动高等教育更好适应经济社会发展需要

各地各高校要以提高质量为核心，结构调整为突破，加快推进高等教育综合改革，进一步优化区域布局结构、培养层次结构和学科专业结构。[原文]

六、加强就业创业工作组织领导

各地各高校要继续把高校毕业生就业创业工作摆在突出重要位置，加强组织领导，健全责任制度，明确任务分工，统筹推进工作。要创新服务方式和手段，加强督促检查和分类指导

本次调查中，近半数（48.8%）的被调查者（7671人）表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，其次是地级市（4014人，25.5%），然后才是直辖市（2199人，14.0%）；另有1223人（7.8%）表示愿意去县级城市工作，212人（1.3%）表示愿意去乡镇工作，409人（2.6%）选择了其他地区（海外）。

对选取工作地点的原因做进一步的分析发现：半数的人（50.3%）将个人发展机会作为了首要选择标准。可见对于面临就业的学生而言，发展前景是首要考虑因素，然后是生活成本与收入以及宜居程度（分别为17.5%、14.0%、9.3%）。在今年的调查中，明确表示不愿意去基层求职的比例占20.1%，相比去年的16.5%有所提高 ；“愿意”去的为38.3%，相比去年的31.6%也有所提高；“可以考虑”的比例为41.7%，相比去年的51.8%有所降低，学生更明确了自己是否愿意去基层锻炼的意向。

本次调查中，我们对社会上的热点问题对于就业的影响也做了一些探讨，国家政策成为影响大学生就业的最主要因素（5965人，37.9%)，其次是房价(4830人，30.7%)与物价因素(3946人，25.1%)，而交通因素(987人，6.3%)则远小于其他三个因素。这一比例趋势与2014年基本一致。

比较不同类别高校大学生所看重的基本素质发现：无论重点院校还是普通院校，最看重的前五位均是沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。仅在前两位的顺序上有一定区别，重点院校更看重专业技能，普通院校更看重沟通能力。重点院校最看重的5类基本素质排序依次是：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、抗压能力；普通院校最看重的5类基本素质排序依次是：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。

比较不同入职阶段所看重的基本素质发现：已入职群体最看重“沟通能力”，并且对“抗压能力”的重视程度强于未入职群体；而未入职群体最看重的是“专业技能”。已入职群体最看重的5项能力依次为：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。而未入职群体最看重的5项能力依次为：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、责任心。

所以为了我们的未来的就业问题,我们应该了解自己所处的就业环境,提高自己相对应的职业素养和工作能力,以便于更好的在社会上生存下去.谢谢观看

以上数据来源于[知网数据库]

11.关于大学生村官现状调研的报告 篇十一

【关键字】大学生村官；现状及未来；调查问卷；走访座谈；意见建议

一、背景

1.调研方式简介

大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生，工作多为社区（村）事务。本次调研对象为绵阳市某县的在职在岗大学生村官，年龄主要集中在24-30岁之间，以“85后”及“90后”为主。本小组采用网络问卷调查和实地走访调研相结合的调研形式。

2.该县村官队伍整体情况简介

该县自2007年以来，坚持开展选聘大学生村官工作，先后选聘了600名大学生村官，其中本科约400人；专科约200人；男性约200，女性约300人。目前，实际在岗人数为239人（主要担任村<社区>党组织书记、村<社区>主任、村党支部副书记、村主任助理工作）。

3.该县大学生村官待遇状况

该县严格待遇政策，落实生活保障。大学生村官的生活补助按照硕士2200元、本科1800元、专科1500元标准由镇乡按月打卡发放；落实住房公积金，参照本乡镇公务员、事业单位人员执行通讯、出差补贴，落实年终目标奖等；对年度考核为合格以上等次的大学生增发一个月的生活补助；县人社局统一为大学生村官办理社会保险（五险）、重大疾病和人身意外伤害综合保险。

三、该县大学生村官存在的问题

3.1日常工作繁琐，身兼多职

从调查问卷的数据，我们了解到大学生村官的日常工作事务主要是民政、计生、党政宣传工作，占到了大学生村官日常事务的62%。在座谈调研的过程中多数村官反映，他们的日常工作不固定，往往身兼多职，工作繁琐。

3.2专业偏离，实用技术不足

实用技术缺乏也是大学生村官在基层工作遇到的较大困难之一，而这一困难多是由于专业不对口造成的。从调查问卷的数据我们可以看出，农学类专业背景的大学生村官仅占受访总人数的12.06%；从实地座谈会的情况反映，大多数村官专业与所从事的专业关联不大，甚至毫无关系。

3.3动机不纯、热情减退

很多大学生村官由于“国考”等考试落榜退而选择“大学生村官考录”。一方面让自己可以涉足公务员事务为以后的公务员工作储备经验；另一方面的国家对服务期满的大学生村官优惠政策也促使了毕业大学生选择“村官”一职。因此，很多人在选择成为“村官”时，动机不一，导致后来一些大学生村官在工作中热情不高或时间一长热情减退的情况。

3.4待遇偏低

在调研过程中，我们了解到大学生村官工资标准：硕士2600，本科2200，专科2000。从“座谈会”村官反映的情况来看，他们的主要收入来源为政府生活补贴，年终奖及津贴福利较少。大多数村官都成了“月光族”，甚至有时还得向家人朋友借钱来周转开支；其次有部分大学生村官已婚或有孩子，每月2000左右的工资实在无力支撑基本的家庭开支，对此情况很多大学生村官感到无奈与窘迫。

四、意见及建议

以下是本小组基于网络调研和实地走访所反映的问题以及大学生村官的期望，给出的意见和建议：

（一）端正态度、服务基层以饱满的热情投入基层建设

各大学生村官要端正态度，摆正心态，树立正确的就业观，纠正不当动机，坚持以“服务基层、服务人民”认真做好分内之事，戒骄戒躁，虚心听取老干部、当地群众意见，虚心求学，不断丰富自己的基层工作经验和锻炼自己的工作能力。

（二）进一步明确大学生村官管理责任主体。

各镇乡党委要加强对大学生村官的日常管理，按制度要求进行考核和监督；所在村党组织在工作上要给予大学生村官积极支持，生活上热情关心，为其创造良好的工作环境。县市组织部、人社局要不断完善大学生村官考核办法，认真做好年度考核和聘期考核县级管理部门要积极开展农村基层工作方法的培训，帮助大学生村官熟悉、热衷农村工作。

（三）进一步严格执行政策，加强管理。

要严格按照中央组织部等部门的意见、要求和规定严格执行大学生村官的工作制度，考勤制度、重大事项报告制度、查岗制度、考核管理制度。要定期召开大学生村官座谈会、优秀村官经验交流会、“学先进、比先进讨论会”，学习大学生村官先进典型，充分发挥榜样作用。号召各在职村官向优秀大学生村官学习，以优秀、先进为榜样，开拓实干，为建设美好新农村作出更大贡献。

（四）广开成才途径。

首先，对于在职村官，各乡镇党委要大胆使用，进一步给大学生村官压担子，明确大学生村官职责，大胆放手让他们单独负责一片或一方面的工作；其次，对表现优秀的大学生村官要鼓励他们参加村级换届选举，大力提拔他们担任村两委干部；再次，对于“服务期满”的大学生村官，各有关部门要想办法解决他们的“出路”问题，解决大学生村官的“后顾之忧”；各县级政府尤其是地方基层政府仍需继续与各级组织部、人社局沟通，努力争取更多的公务员和事业单位人员定向招考名额，进一步解决期满大学生村官的出路问题；最后，整合资源，鼓励“服务期满”的离职大学生创业，为其创业提供优惠政策，积极加强创业指导培训，提供资金扶持，帮助大学生村官自主创业。

参考文献

[1]安勇.大学生村官在新农村建设中的误区与对策[J].农业经济，2007，（6）：61.

[2]杜慧滨，顾培亮.区域发展中的能源-经济-环境复杂系统[J].天津大学学报：社会科学版，2005（5）：15-19.

[3]邓玉勇，杜铭华，雷仲敏.基于能源-经济-环境（3E）系统的模型方法研究综述[J].甘肃社会科学，2006（3）：209-212.