华师2015绩效考评作业

华师2015绩效考评作业（共1篇）

1.华师2015绩效考评作业 篇一

1．第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡 B.城乡差别

C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

绩效管理系统的基础是（）。A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程

B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题

被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密 B.科斯

C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第27题

薪酬的核心目标是（）A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第28题

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第29题

（）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第30题

劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第17题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式管理 E.权变式管理

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第18题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.兼顾性原则 D.良性结构原则 E.提高效益原则

您的答案：A,B,D,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第19题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量 D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第20题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第21题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称 B.工作职责 C.任职资格

D.与其他职位的关系 E.发展前途

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第22题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣 B.价值观 C.爱好 D.抱负水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第23题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第24题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第25题

社会就业目标包含的内容有（）。

A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第26题

组织现有人力资源维系的方法有（）。

A.限制雇佣 B.减少工作时间 C.提前退休 D.暂时解雇 E.降低员工待遇

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第41题

影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素 B.经济因素 C.文化因素 D.心理因素 E.个人因素

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：0.0

22．第42题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘 B.培育 C.强化

D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第43题

培训需求分析包含的内容有（）。

A.分析培训需求的来源 B.分析培训时间的确定 C.分析组织培训需求的层次 D.分析员工个人的培训需求 E.确定培训需求

您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第44题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位 B.兼顾就业和经济发展 C.控制失业水平D.强化教育培训 E.开展就业服务

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第45题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第46题

影响绩效的因素有（）。

A.技能 B.机会 C.激励 D.环境 E.人员数量

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第47题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。

A.增加工作设备 B.改进工作设备 C.提高劳动能力 D.增加人力资源投入 E.延长劳动时间

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第48题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变态度的培训 D.工作轮调培训 E.岗位培训

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第49题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第50题

在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第7题

薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第8题

激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第9题

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第10题

组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第11题

劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第12题

员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第13题

激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第14题

人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第15题

组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第16题

组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第31题

在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第32题

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第33题

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第34题

需求是激发动机的原始动力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第35题

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

46．第36题

组织薪酬的第一原则是经济性原则。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第37题

劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第38题

任何组织文化都是无形性元素的表现。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第39题

代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第40题

组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0 作业总批注：