优秀企业家发言稿

2024-12-18

优秀企业家发言稿（精选8篇）

1.优秀企业家发言稿篇一

企业优秀员工发言稿15篇

在现在的社会生活中，发言稿与我们的生活息息相关，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。那么问题来了，到底应如何写好一份发言稿呢？以下是小编为大家整理的企业优秀员工发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业优秀员工发言稿1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好!今天，我有幸作为优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸和激动。当听到自己被评为优秀员工的时候，感觉有点意外，因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多，而我是那么的普通，那么的平凡。此时此刻，心里最想说的是：感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!

是你们给了我这个机会让我站在这里，如果没有大家的努力，也不会有今天站在这里的我。谢谢客服的各位同事，在我遇到难题的时候，是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。谢谢车间的各位同事，工作上有你们的配合，我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。这里有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作气氛，有家的感觉。

回顾即将过去的一年，20xx是让人恐惧的一年。年初的雪灾，年中的地震，年末的金融危机。雪灾让我知道了什么叫众志成城，地震让我深深感受到了人间的真情和爱心，金融危机让我体会到了团结的力量。这几个月来，从电视上、报纸上、甚至我们的身边，看到那么多的企业倒闭。至今，这场危机还在进行着。而我们乐华也在这危机中团结着慢慢前进与之对抗。在这场没有硝烟的战争中，团结使我们向胜利迈近了一步。能够生活在这个团结而充满家庭气氛的环境里，是我的幸运!我会把今天的荣誉当作是一个起点、一种鼓励!在今后的工作中，我会更加用心的工作。更加努力的为公司的发展作出最大的贡献!

同事们，本着乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展的经营理念，让我们大家一起努力吧!我相信乐华的明天将会更加辉煌!

最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意!

企业优秀员工发言稿2

尊敬的各位领导、各位同事，大家晚上好！

今天，我有幸作为优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸和激动。当听到自己被评为优秀员工的时候，感觉有点意外，因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多，而我是那么的普通，那么的平凡。此时此刻，心里最想说的是：“感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！”是你们给了我这个机会让我站在这里，如果没有大家的努力，也不会有今天站在这里的我,谢谢客服的各位同事，在我遇到难题的时候，是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。谢谢车间的各位同事，工作上有你们的配合，我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。这里有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作气氛，有家的感觉。

回顾即将过去的一年，20xx是让人恐惧的一年。年初的雪灾，年中的地震，年末的金融危机。雪灾让我知道了什么叫众志成城，地震让我深深感受到了人间的真情和爱心，金融危机让我体会到了团结的力量。这几个月来，从电视上、报纸上、甚至我们的身边，看到那么多的企业倒闭,至今，这场危机还在进行着。而我们乐华也在这危机中团结着慢慢前进与之对抗。在这场没有硝烟的战争中，团结使我们向胜利迈近了一步。能够生活在这个团结而充满家庭气氛的环境里，是我的幸运！我会把今天的荣誉当作是一个起点、一种鼓励！在今后的工作中，我会更加用心的工作。更加努力的为公司的发展作出最大的贡献！

同事们，本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念，让我们大家一起努力吧！我相信乐华的明天将会更加辉煌！

最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意！

企业优秀员工发言稿3

进入企业工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。凭着一份对行政工作的热爱和坚守。从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的最好见证。

每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以认真负责的工作态度让客户或领导一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为企业业务骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作出色地完成，那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

感谢各位领导给我这次竞选评优秀员工的机会，我想这既是团队对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。无论是否被评选上，它都将推动我更加努力地完成企业的各个任务，做好每件事。我坚信，今后的工作一定会做得更好。企业的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让企业更加辉煌。

企业优秀员工发言稿4

尊敬的公司领导和同事：

大家好！

我很荣幸被评为优秀员工，感谢公司给我这个平台，给我机会和大家分享我的工作经验。法律工作是公司整体工作的一个小方面，法律工作的全面发展是公司领导和同事全力支持和密切配合的结果。借此机会，首先让我对领导们的栽培和厚爱，对同事们对我工作的支持表示深深的感谢。

员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在一个合适的环境中，个人价值才能得到彰显。我的工作有很多不足，但公司领导总能以客观公正的态度，在专业性和方法上给予我指导和帮助。

法律工作的发展只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的人格和健康的思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选拔和晋升机制。在这里，我们的个人价值和公司的发展做到了两全其美，我们感受到了合作的兴奋，成长的快乐，被关爱的快乐！

公司和员工形成积极的互动。公司珍惜员工，员工热爱公司。在相互合作中，各部门工作的许多细节令我深受鼓舞。比如为了落实牌照，开发部同事辛辛苦苦，忍气吞声；为了优化方案，设计部同事反复讨论，忘了吃饭睡觉；为了控制工程质量，工程部门的同事总是不顾寒暑坚守工程现场，默默无闻；为了扩大销售，营销策划部同事绞尽脑汁，摸索策略；为了提升公司的服务形象，物业公司客服部门和同事反复与有困难的业主沟通，耐心讲解；为了节约施工成本，预算部门同事精心计算，严格审核；财务部同事为了合理配置公司资金，严谨诚信工作；综合部的同事为了后勤保障强，都很细心，尽职尽责。正是这些掌握了每个岗位细节的同事，实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。能在这样的团队中工作，我感到非常荣幸和自豪！

我们的老祖宗留下一句话，“两个人同心协力，努力破金”。在公司领导的正确决策和同事的勤奋工作下，我们团结、互补、进取的团队一定会从一个高峰走向另一个高峰，实现公司业绩的持续增长，充分展示我们的个人价值。

最后，我要感谢支持和帮助我的公司领导，以及和我并肩工作的同事们。谢谢大家的支持和信任！值此春节之际，我想借此机会向你们所有人表达我诚挚的祝愿，祝你们在即将到来的猪年好运、家庭幸福、身体健康、万事如意。

谢谢大家！

企业优秀员工发言稿5

很荣幸得到大家的认同，还记得自己来公司的时候，心里有好多的忧虑，不知道应聘的人员会不会很严格，老板会怎样，同事相处得好不好等等，总有让自己踏不出第一步的理由。

多年来这一步陪伴着我的成长，一开始对安防行业的一无所知，现在在工程上有了一定的基础，在技术上有了相应的提高，方方面面都离不开新地安防这个平台，20xx年很荣幸得到大家的认同，成为优秀员工及优秀工程服务的称号。这称号无疑是一种动力，同时也多了一份责任。

用心做好每一件事情，无论在生活，工作都要处于积极的心态，许许多多的事情，影响着自己，要懂得放松，解压，乐观的面对每一件事情，从不同的角度分析，感觉不同效果，从而在心态有了一定的转变。

做事要主动，对不熟悉的事情，不明白的地方，要主动虚心学习，机会永远留给有准备的人。

要有责任感，做好自己的本职工作，凡事尽心尽力，工程中，要积极主动跟进，尽量减少工程存在的问题。勇于承担责任。责任的好与坏都是人生中的经验。

最后离不开我的团队，一个工程的完成，有敕于你们。你们几句很平常关心话，就是我的动力来源，多协作处理工程中遇到的问题，多关心同事之前的相处，多欣赏同事成功的经验。

回想起这一步，我高兴地告诉你，我已经是新地安防的工程部一员，老板教会我很多，还记得第一次贴门磁，要注意整齐，平常也有好多励致的话。同事相处得好不好，他们让我上了这个美好的舞台。

企业优秀员工发言稿6

尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！

我是××地产集团公司xxx部一名普通员工，作为这个大家庭的一员，我很激动也很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合、相互支持的亲人们致以诚挚的问候！向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号。这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。

一切的成绩和荣誉都已成过去，在这暂新的一年里我必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及诸位给予我的信任，有理由相信20xx年我们公司又将是辉煌的一年。

今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前我们不会沾沾自喜，不会骄傲自满，我们深知：我们还有很多不足，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。

“红梅盛开兆丰年，春回大地暖人间。”迎接新年到来的如火骄阳，我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取，在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章！让我们放飞心中的梦想，点燃满腔的激情、挥洒青春的力量，我们有理由相信：××地产集团的明天更精彩！

最后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥，健康幸福！

谢谢！

企业优秀员工发言稿7

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好！

在这里，我首先要感谢一个人，他就是我们xx事业部的xx主管，x主管刚来之初，我们xx事业部才刚刚成立不久，各种制度设施都还没有完善，x主管用他丰富的经验，和一颗把员工当家人的心，把我们xx事业部所有员工的心，都紧紧的团结在了一起，克服了各种困难，并且帮助我们进步，如今，我们xx事业部，已经初具规模，这些，都离不开带领我们的x主管，所以，在这里我要特别提出来，向我们的x主管表示感谢！

我们虽然是xx公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20xx年x月份进入公司，在工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在刘董以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

企业优秀员工发言稿8

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。

最后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥，健康幸福！

谢谢！

企业优秀员工发言稿9

我是公司行政部xxx，作为这个大家庭的一员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的兄弟公司致以诚挚的问候!向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意!

20xx年，是不平凡的一年，?硕果累累，捷报频传——胜利完成三大战役，圆满完成集团各项指标;铁西销售业绩连创新高，荣膺沈阳市房产业前三季销冠;地产公司荣获集团优秀单位，风华正茂的?正阔步前行、蓬勃发展(蓬勃发展不应用来形容一个人)。身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结勤劳、敬业的?。

“红梅盛开兆丰年，春回大地暖人间。”迎接新年到来的如火骄阳，我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取，在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章!让我们放飞心中的梦想，点燃满腔的激情、挥洒青春的力量，我们有理由相信：沈阳万达的明天更精彩!

最后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢!祝愿大家在新的一年里虎虎生威，平安吉祥，健康幸福!

谢谢大家!

企业优秀员工发言稿10

尊敬的各位领导、各位同事，大家好!

今天我有幸作为公司的员工代表上台发言，与各位同事一起分享XX的工作成绩，我感到非常的荣幸和高兴。XX年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理感理念对我们的熏陶。在这里，我要真诚地向各位果断决策的领导，向各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。

众所周知，XX年对于我们洛阳xx眼镜连锁有限公司有着重要的意义，作为一名公司员工，在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。

xx眼镜连锁作为一家以眼镜零售为核心的连锁公司，零售市场是我们的生命线，同时也是检验企业运营实力的唯一标准。事实上，随着市场竞争日趋激烈，眼镜零售行业出现连锁发展，广告战、价格战有的已偏离了行业发展规律。眼镜行业不同于其他零售业，它属于视光学应用领域，是满足人们矫正视力需求的行业，从业人员的专业素养和设备投入直接影响着人们的视力健康，而过度竞争势必影响眼镜行业的健康发展。因此公司品牌定位的国际化、专业化、时尚化，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了xx眼镜连锁公司的运营实力和前瞻性决策能力。

有容乃大，无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席之地，就必须随时保持一种健康的学习和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大，就是因为整体的运营比市场快一拍，而作为员工至少应该跟上公司的运营层面，随之提升自身的综合素质和专业技能。

今天，xx眼镜连锁公司上下济济一堂，其乐溶溶，共同分享着岁末成功的喜悦，共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里，敬业，诚信，进取，创造成为唯一的信念，无私奉献，稳健务实，追求完美是唯一的目标，勤勉尽责，努力学习，追求上进更应在我们的每一件工作当中得到具体落实。

古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，xx因为有我们更强大，我们因为xx更骄傲。

谢谢大家!

企业优秀员工发言稿11

尊敬的各位领导、各位同事，大家好!

今天我有幸作为公司先进员工代表上台发言，与各位同事一起分享20xx的.工作成绩，我感到非常的荣幸和高兴。20xx年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理理念对我们的熏陶。在这里，我谨代表全体先进员工真诚地向各位果断决策的领导及各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。

众所周知，20xx年对于我们---------------有着重要的意义，作为一名公司员工，在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中，公司进行了各方面的完善与调整改制，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了我公司的优良的管理水平和前瞻性决策能力。

谢谢大家!

企业优秀员工发言稿12

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

阳谋天下，纵横江湖！何为阳谋？阳谋者，与阴谋相异也！凡事应凭借自己强大的实力战胜对手，用阳谋不断增强自己的实力而不是用些阴谋诡计与对手搞破坏；苏秦说六国合力抗秦为纵，张仪使山东列国争相事秦为横。纵横江湖，以天下为盘，诸国为子，凭借三寸不烂之舌而变天下大势也！

大学毕业初出茅庐，这次公司让我们演讲的题目是如何成为一名优秀的员工，我认为这个选题很好，首先让我们在进入社会之前先重新找到一个定位：成为一名优秀的员工，什么样的员工是好的员工？我个人认为凡是能为企业为公司创造出更多的利润的员工才是好员工。怎样才能为公司创造出更多的利润？还是要凭借各人的能力与实力。

即将离开大学进入社会，我们犹如一棵长期生长在温室的小幼苗移植到风雨肆虐的室外从而裂变成一棵参天大树，如果我有幸能生长在江苏星美环境艺术工程有限公司这片土壤上那么我将会努力的吸取阳光和养份，使自己尽快成长为一棵大树，好为贵公司结出更多的果实。从幼苗裂变到大树，从温室移植到大自然必然会有许多的不适应，但我认为人贵在坚持，诸葛亮六出祁山、姜伯约九伐中原为的是什么？为的就是一份坚持一份信念！自古成大事者不以胜而骄不以败而燥，有了这份坚持才能成功地跨过这个过渡阶段。在这个阶段熟悉公司的环境，行业的运行模式以便为公司创造业绩。

我认为成为一名优秀的员工的前提条件是能够熟知公司的各项准则规定，只有熟知公司的准则规定才能够知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的。法之不行国之不彰，只有明确了公司的规定才能在公司里更好地工作下去。一个公司也只有事事有法可循，有法可依的条件下才能健康正常的运营下去。

说到利润自然会谈到利益分配的问题，在公司中难免会有利益的分割，我认为一个优秀的员工应以公司大局的利益为重，也应时刻照顾到同事们的利益，有时自己稍微吃点亏没什么，可以更好地团结公司的员工，使大家相处在一个和谐的团队环境里。

公司付给员工们薪酬，员工在工作中做事负责任、顾客至上、高标准严要求、积极主动都是份内的事情，如果连上述几点都做不到那根本就不称职为公司里的员工，更别说成为一名优秀的员工。

我认为只靠工作认真努力而成为一名优秀员工还是远远不够的，说到认真无误谁也比不了电脑和机器，但在工作中仍是人在管理驾驭机器而不是机器在管理人，这其中的关键便在于机器是死物而人却是有思维的活物。能成为一名优秀的员工更需要对本行业的高瞻远瞩的远见，对内能合理安排本公司的业务并且趋利去害，使自己的公司更加强大具有行业竞争力，对外要有行业敏感行，捕捉更多行业信息并加以分析从而为公司服务。

企业优秀员工发言稿13

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

年在忙碌中过去，我非常荣幸地被评为创新奖获得者。

自入公司以来，我时刻做好自己的本职工作，尽自己的努力去完成每一次任务，并且要一次比一次好，严格要求自己在工作中“高质量、高效率”，生活中与同事和睦相处。这次公司评优活动也是向每位员工表达了“只要有付出，只要做好本职工作，就会得到肯定与回报“的道理。

公司给了我们一个学习和成长的机会平台，今后在工作中我一定会更加努力做得更好，让我们共同努力使更加辉煌，更加强壮。

谢谢大家!

企业优秀员工发言稿14

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家下午好!

这些年，我们经历了地震的悲痛，也经历了奥运的盛况。我们经历了金融的海啸，也目睹了公司十年的发展光辉! 回想这一年，我们都有太多太多的感慨。

在这我要感谢大家：首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。

其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你! 谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。

总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为XX 年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有逢山开路，遇水架桥的精神向前冲，在猴年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大! 谢谢大家!

企业优秀员工发言稿15

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家好！

我是________（部门）的________（姓名），很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进企业的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在企业未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在企业获得更大成功，为企业做出更大的贡献。

回想在企业里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。

我是_______年____月进入企业的，现在我的工作职务是___________，主要负责_____________________。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为企业都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

2.优秀企业家发言稿篇二

2014年11月21日

湖北省2012—2013年度优秀建筑业企业名单

湖北省2012—2013年度优秀建筑业企业经理名单

湖北省2012—2013年度优秀建筑业企业项目经理名单

湖北省2012—2013年度优秀钢结构企业名单

湖北省2012—2013年度优秀钢结构企业经理名单

3.寻找优秀的企业家篇三

前几天和一位同事聊起如何寻找优秀的企业。同事说看企业就是看人，优秀的企业家就一定会领导出优秀的企业；即使在一段时间内企业面临困境、面临行业竞争对手和新兴商业模式的冲击，优秀的企业家也很有能力带领企业走出困境，率领企业在新一轮成长期到来时重新成为领跑者。因此，对企业的认识不单纯只是对企业产品、销售管理体系的认识，更是对企业家的认识，甚至是对整个社会的认识。

回想过去我们见到过的优秀企业，其成功秘诀无外乎都是天时、地利、人和；相反，我们见过的许多逐渐走向没落的企业其衰败的根源也大多出自这三点。

天时，即行业的生态环境和发展方向。天时不是能够创造的，任何一个行业都有自身的生命周期和运行规律，不以人的主观意志为转移，优秀的企业家能够比普通人更加深刻地理解行业运行的规律，能够比普通人更早地预见到行业未来发展的方向，从而提早布局，成为行业的领跑者。这方面最经典的案例莫过于乔布斯领导下的苹果公司了，苹果几乎每一代新产品都成为风靡一时的热销品，成为同行争相模仿的行业标杆。

地利，即企业自身在行业中的竞争力。优秀的企业之所以优秀，就在于其能够在众多竞争对手之中脱颖而出，逐步蚕食对手的市场份额，甚至最终将对手彻底淘汰。而一个企业在与竞争对手面对面搏杀时的核心竞争力就是其战胜对手的最大法宝。商人都是逐利的，而优秀企业家区别于普通商人最重要的差别就在于优秀的企业家能够暂时抛开眼前的利益，将眼光放得更加长远，去思考企业可以长久立于不败之地的生存之道，而企业的竞争力就是其深刻思考的结果。我们回顾苏宁电器的发展历程，张近东将苏宁从一个小小的店铺逐渐壮大成为家电连锁巨头，从首创“配送、安装、维修”一体化服务体系到首创“3C”模式，从建立连锁化销售网络到建立物流配送网络，苏宁电器每一步跨越式的发展都得益于企业家逐步建立并强化其区别于竞争对手的核心竞争力。

人和，即企业员工上下一心的执行力。如果一个企业家拥有高瞻远睹的战略眼光，拥有打造独特核心竞争力的卓越智慧，但是其手下员工却不能理解或是不能贯彻执行企业家的经营决策，其结果必定是事倍功半，尤其是规模越大、人员越多的企业其上下一心的执行力就越难实现。但是优秀的企业家知道如何识人、如何用人、如何将能够深刻理解自己经营决策并愿意严格执行的人放在合适的位置去执行并向下传递自己的经营决策。

大约十年前，当时还是学生的我第一次走进海底捞火锅店时，我有生以来第一次感受到了什么叫“顾客就是上帝”，什么叫“宾至如归”。酒足饭饱之后，我当时对身边的同学武断地做出了自己的判断，海底捞一定会持续每天人满为患的盛况，但是却很难实现快速规模化扩张。当时判断一定会持续人满为患的原因是这样的服务这样的消费体验大多数餐馆学不了，判断很难实现快速规模化扩张的原因也恰恰在于能够提供这样服务这样消费体验的员工不容易找。但是时至今日，无论我走进任何一个城市的任何一家海底捞火锅店，其感受都与我十年前第一次走进海底捞门店时没有差别，能够让这么多门店的这么多员工拥有这么强大的执行力实在令人叹为观止。海底捞成功的秘诀有很多，但我觉得能够形成如此强大执行力离不开其老板张勇的店长晋升机制。海底捞的很多店长甚至更高级的管理人员都是从最底层的员工做起来的，这带来的好处有两点，一是提拔上来做店长的都是能够深刻理解海底捞文化并严格执行海底捞理念的员工，让这些员工来管理门店那么海底捞的文化和理念就一定能够延续下去；二是让底层员工认识到，不论学历、不论出身，只要能够理解海里捞的文化并严格执行海底捞的理念，就能够获得同等晋升的机会，就能够改变自己的命运。有如此两点作保障，上下一心自然水到渠成。

天时、地利、人和，是优秀企业不可缺少的要素；但是天时无常，地利也不会亘古不变，人和则需要持续维护，任何一种要素的变化都足以使原本优秀的企业陷入困境。然而，企业是死的，企业家是活的，优秀的企业家把握天时、创造地利、运用人和，优秀的企业家在行业运行态势发生变化时懂得审时度势，运用智慧为企业培养新的核心竞争力，并通过适合的激励机制保障员工上下一心去贯彻执行，只有这样才能实现企业的长久不衰。

优秀的企业离开了优秀的企业家便不再优秀，而优秀的企业家离开了优秀的企业则依然优秀。

（作者系交银主题基金经理）

4.企业优秀党员代表发言稿篇四

尊敬的各位领导、各位前辈：大家好

今天我很荣幸地代表公司优秀党员发言，感到无尚地光荣，和无比的高兴，在此我表示深深的谢意。

面对获得的“优秀共产党员”殊荣，我的心情很激动，还有一些忐忑不安。因为在工作中我并没有做出什么轰轰烈烈的业绩，而在坐的各位和现在正奋斗在各行各业的一线老前辈们，他们爱岗敬业、恪尽职守、默默奉献，与此相比，我所做的一切还都远远不够。今天，我站在这里代表他们发言，感到很惭愧，与他们相比，我还有很多的不足。

在这个大家庭中，我在各位前辈的关心指导下，像小树苗一样，得到了阳光和雨露的滋养，茁壮成长，思想上得到了洗礼。当今世界发展正在迅速一体化，科学技术突飞猛进，知识经济已向我们走来，企业的竞争已走向国际舞台，我们应该缩短距离，进而取胜。做为新时期的党员，我们所面临的形势比较严峻，在新的形势下，怎样在岗位上发扬共产党员的先锋模范作用，是我们每一个党员的重要课题。我觉得，我们不能沾沾自喜，停止不前，应当看到自身的差距，加强自身的政治修养，通过各种途径，加强文化素质教育。在此我认为我们党员应该做到以下几点：

一、与时俱进、观念创新。新的形势对我们党员提出了新的要求，我们党员应当与时俱进、勇于创新、敢于创新、善于创新。

二、严于律己、团结别人。现代社会各项发展，主要靠全体配合，讲究团队精神，因此我们党员在作好自身各项工作外，还应该团结影响别人，发挥团队精神。

三、苦练内功、适应发展。我们所从事的工作是知识密集的行业，在强手如云的市场面前，要想成为强者，必须有一批高素质的人才作为公司的支柱。今后我们将努力提高自身的综合素质，学习新知识，不断充实自己，做到一专多能。

四、勇于挑战、打造品牌。作为一名党员，应该发挥党员的模范作用，勇挑重担，视产品质量为生命，服务理念为宗旨。让公司上到一个新的台阶。

再次感谢各位领导和党员前辈给我机会。路是琴弦，桥也是琴弦挥动手中的琴弦

用丰富的知识，用辛勤的汗水弹奏出一曲未来伴着人的精神收割着昨日的辉煌播种着明天的希望

5.企业年会优秀员工代表的发言稿篇五

大家好！

此次能被评为优秀员工，我也是特别的感谢，是领导的肯定，也是同事们的信任，才有了我现在这个发言的机会，我也是知道，这个机会是多么的`难得，我也是要珍惜，同时也是感慨这一年的工作的确是不容易去做，但我们也是努力的去尽责做好工作，去让我们的公司这一年也是取得了不错的成绩，在此，我也是想说，是领导们的带领，同事们一起的努力才有了这样的成果。

而我能作为优秀的员工发言，其实也是挺感慨的，的确做好工作今年格外的艰难，我想大家也是知道，疫情可以说给了我们当头的一棒，让我们刚开年的激动心情也是随着春节的到来而没有了喜悦之情，反而也是忧心忡忡，但是我们也是坚持了下来，克服了困难，公司也是没有出现疫情，也是同事们的坚持，大家的一个努力才让我们真的走出了难关，也是渡过了上半年不景气的日子，赢来了下半年的辉煌，每一份努力都是有同事们的努力，而我能荣幸的被评为优秀，其实也是离不开同事们的帮助，没有你们的帮助我也是无法去把工作做到位的，同时也是挺感慨自己这一年的收获。

的确这一年经历了很多，但也是机会，也是成长，让我知道，越是这个时候越是要去努力，只有如此，我们才能真的经历过然后付出，然后去得到更多，在困难面前不去倒下，反而是拿到好的成绩，这些我也是努力了，作为一名来到公司不久的员工，我也是知道我要进步的方面是很多，所以一直以来都是思考着工作的事情，去不断的让自己能有提升，同时也是积极做好手头的事情，反思工作，去找到问题，然后积极的解决，一年下来，我的进步也是被大家看到，我的努力也是没有白费，也是让我能真的被大家认可。工作上的付出，还有得到的帮助，让我有了这个优秀，但同时也是一种责任，一个担子，我也是会继续的努力不负领导的信任。

6.优秀企业仓管员感动服务发言稿篇六

我发言的题目是把企业的事当家务来做。从细节中提升执行力。

我是采购事业部一名普通的仓库保管员，今天能参加这个会，我感到非常荣幸，我只是做了我该做的工作，却得到公司领导和周围许多同事对我的称赞和对我工作成绩的认可，这使得我非常感动，它将激励我更加努力，勤奋的工作。在**和谐的氛围中，我将全心全意，那一世小说网 http://尽职尽责，甘心情愿地主动工作，诚心诚意地为公司服务。我要让自己建立“每天多做一点”的习惯，来回报**。

我非常热爱我的工作。有一次，一个人说过一句话对我刺激很大，他说：“哎，做保管员没意思，工资又少，又不需要什么水平，是个养老的好地方，只适合那些年纪大的人，没有什么水平的人做。”当时我听到了这些话心里不是滋味、非常不服气。我暗下决心，要在这个不起眼、不被人看好的岗位上做出成绩来证明“三十六行、行行出状元”。

俗话说：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度！

我以我工作为荣、我以我工作为乐！

作为一个仓库保管员，我的职责是做好物资的“帐、卡、物、金”四一致，为此，我坚持盘点制度，做到一切物资月月点，重点物资随时点，年终物资彻底点。在多次检查中都得到了认可和表扬。为了提高工作技能，我坚持学习、不懂的地方就向别人请教，尽快熟知所管物资的性能和用途。机加事业部的陈斌师傅，他有丰富的经验和专业水平，我就虚心向他请教，他使我在最快的时间内提高了业务水平，有了这些知识，我就想方设法地把我所管的积压物资利用出去。去年，我在电料和辅料的发放上共利用了积压物资金额累计12.2827万元；利用积压电焊条27260.35kg，累计金额37.1517万元。今年一季度，我在辅料方面共利用积压物资金额累计8597.52元；利用积压电焊条38413.8kg，累计金额15.129257万元。

关注过程，关注细节是提升执行力的重要方面。

在物资的到货验收方面，我对到货物资的数量、尺寸和质量严格把关，及时做好到货台帐和质量验收记录。如我公司全年用8#铁丝共11457.8kg，此铁丝原来在进货时，号称每捆18kg，经过我的验收，打破了常规，去年仅此这一项，经过我过秤验收后，共发现缺斤少两累计数量311.4kg，累计金额2139.3元。有一天，在过秤的过程中，一个送货商对我说：“陈师傅，你能不能通融一下，反正你这是公家的东西，给我多秤一点把，我们会记得你的，晚上我请你吃饭如何？”我笑着说：“不行，虽说是公家的东西，但是我已经把它看成是自己的东西了，请问你如果到商店去买米，你会如何来秤？至于吃饭问题就免了吧!”又如，去年6月26日，由中进仪表公司送的不锈钢压力表ys150—6mpa，共14块，单价1450元，总金额2.023万元，当时我凭着多年的保管经验，从物资的使用实际出发，压力表只需要普通型的就能满足产品的需要。想到要降低采购成本，节约公司的开支，我马上与采购联系，经领导同意批准后，我拒收了此批压力表，要求换为普通型的，经调换节约金额为1.9019万元。

花大力气做好小事情，把小事做细。这已经成为我的思维方式和行为方式。

去年12月20日，我收到某公司送来的一批压力表，温度计共70块，由于他们是易破损物资，于是我要求开箱进行100%的验收，经我查处，在这批货物中共有6块表的表面破损了，金额为717.6元，经领导批准后，我当场将破损的物资办理退货手续。去年一年，经过我手中查出的质量或尺寸不符合我公司要求而退货的，累计次数15次。查出数量或重量与送货单有出入的，累计次数10余次。今年一季度，经过我手中查出质量、尺寸不符要求而退货的累计有3笔，累计金额1512.7元；查出数量、重量与送货单有出入的累计8笔，累计金额2706.14元；为降低采购成本换货1笔，节约金额1026元。

大量的工作，都是一些琐碎的，繁杂的，细小的事务的重复。由于我关注过程，关注细节，从细节做起，为企业把关，为企业累计减少损失和节约了数万元资金。

在工作中我既严格按规章制度办事，又真心诚心与人沟通。

由于我存放的焊剂都是15包一摞摆放的，堆码得整整齐齐。有一天，有个分厂来了4个人来领焊剂，我根据定额单的数量要他们顺着一条条地拿，我说拿多少就是多少，不能多拿乱拿，当时他们就是不听我的话，他们认为这些焊剂都是他们分厂要用的，迟拿早拿都一样，都是他们要搬的。所以他们当时非要与我反着来，多拿焊剂还笑，对他们好说也没用，于是我停止了说话，一声不响地走到大门外，此时我的眼泪情不自禁地流下来。正好，采购员杨师傅到炮库来找我，当他问清楚情况后，当场批评了他们，他们才发现我流泪了，于是连忙把多拿的焊剂退还给我，还将货垛摆放整齐并赔礼道歉。从此，我们相互多了一些理解，他们说我把公家的东西看成了自己的东西。

发

7.优秀企业家发言稿篇七

一、企业为体, 文化是魂, 建设充满生机活力的企业需要打造优秀的企业文化

(一) 企业文化的定义

企业文化理论作为一种新兴管理思想, 是20世纪80年代初期首先在美国出现的。它是美国学者针对20世纪70年代在国际经济竞争中, 美国的企业竞争力每况愈下, 而日本的企业咄咄逼人的形势, 进行日美两国企业管理比较研究的产物。

企业文化的研究涵盖了企业范围内的所有方面, 涉及到企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等。可以说, 企业文化是企业在长期的生产经营实践中, 逐渐形成的、为全体员工所共有的带有本组织特点的使命与愿景、精神与价值观, 以及员工的行为模式和企业对外形象的总和。

(二) 企业文化与企业实体的关系

企业为体, 文化是魂。企业文化是基于企业这一实体, 经过长期的实践与磨合, 逐渐产生与发展起来的, 为广大员工所认同的先进文化。它对于企业作用就如同思想对于一个人的作用一样, 一个人具有健全的思想才可能成为强者, 同样, 一个企业具备先进的文化才能焕发持续向上的生命力。企业文化只能根植于本企业之中, 人们可以重新塑造或者变革企业文化, 但绝不能照抄照搬其它企业的文化。因此, 企业文化是基于企业实体的不可或缺的灵魂, 加强企业文化建设是企业生存和发展的内在要求, 是建设充满生机活力企业的重要途径。

二、打造优秀的企业文化对增强企业核心竞争力具有重要的战略意义

(一) 优秀企业文化是企业核心竞争力的源泉

美国著名历史学家戴维·兰德斯曾在《国家的贫与富》中说过, 如果经济发展给了我们什么启示, 那就是文化乃举足轻重的因素。纵观国内外所有著名企业, 不管是美国的GE和微软, 还是我国的海尔和联想, 无不将企业文化建设、企业理念的营造作为提升企业核心竞争力的重要手段。随着经济全球化和知识管理时代的到来, 企业竞争的根本必然是企业文化的竞争, 优秀的企业文化已经成为企业核心竞争力的核心要素、动力之源。

(二) 打造优秀企业文化是企业发展壮大的迫切需要

优秀的企业文化是企业发展壮大的深层推动力。经济活动往往是经济、文化一体化的运作, 一些世界知名企业与其说是在经营产品, 不如说是在经营文化。在世界100个最知名品牌榜上, 62个品牌被美国独占, 32个品牌被欧洲、日本瓜分, 作为世界“制造工厂”的中国, 却鲜有国际知名品牌, 一个重要原因就是我们的企业不太注重文化建设, 思想观念、发展战略、经营理念缺乏一定的文化底蕴, 因而开发的产品文化内涵不足。在现代社会, 产品既是商品, 也是文化的载体, 谁拥有了优秀的企业文化, 谁就占得发展先机, 谁就能发展壮大。

(三) 打造优秀企业文化是转变管理模式和提高管理效率的现实要求

企业的兴衰成败在很大程度上取决于企业的管理, 而企业管理方法的重要理念则形成于企业的文化理念。一个企业要长久兴旺, 必须以高起点、高品位的优秀企业文化为依托, 实现单纯以制度为核心的管理方式向制度与文化并重的人性化管理方式转变。目前, 我国的企业特别是国有企业的市场意识、管理模式、行为准则还存在很大的差距, 在企业内部营造能够激发和调动职工积极性、创造性, 能够凝聚职工思想和力量的文化氛围, 员工的思想境界和行为准则将在潜移默化中得到提升、规范, 成为推动企业可持续发展的的内在动力。

三、全力打造优秀的企业文化, 引航企业飞速发展

优秀企业文化最大的魅力不仅在于凝聚人心、提高管理效率, 更在于提升企业的核心竞争力, 从而引航企业实现高效的飞速发展。那么, 如何在实际工作中全力打造优秀的企业文化?

(一) 打造优秀的企业文化, 着重要把握好四个关系

1.着重把握好企业文化建设与生产经营之间的关系, 注重“软”、“硬”结合和优势互补。企业文化必须面向生产经营, 与生产经营紧密结合, 才具有强劲的生命力。企业如果只停留在经营上, 没有自己的文化, 那是短视的悲哀, 必将导致企业“大”而不“强”。企业的精神、理念、员工价值取向等属于软件, 企业的厂区环境、产品质量等属于硬件。只有将企业文化建设与生产经营兼顾起来, 使文化建设服务于生产经营, 使生产经营为文化建设提供必要的物质支持, 并注重“软”、“硬”结合和优势互补, 才能使企业的精神层和物质层达到二元和谐, 促进企业的共同繁荣。

2.着重把握好企业文化建设与队伍建设之间的关系, 注重培育和造就高素质的员工队伍。人才是企业兴盛之基, 发展之本。蕴含先进思想的企业文化, 能不断地激励人, 鼓舞人, 塑造人, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 提高员工职业道德素养, 并通过强烈的文化舆论氛围, 使员工产生心理约束和自我行为控制, 从而产生巨大的向心力和凝聚力, 全面提高员工队伍整体素质。

3.着重把握好企业文化传承与提升的关系, 注重在传承优秀的基础上开拓创新。企业文化有它本身的时空命题, 企业文化是在不断的去芜存菁、开拓创新中传承提升的。企业在改革与发展的过程中, 不同时期都留下了一定的文化积淀, 如企业精神、宗旨、服务理念、机关工作作风等精神文化、行为文化, 以及ISO9001管理体系认证等制度文化。这些既是企业历史的一部分, 也是企业文化的一部分。全面推进企业文化建设, 要在挖掘中提炼, 从企业发展的历史积淀中吸取丰富营养和文化精髓, 在传承中提升。传承是提升的基础, 提升是辩证地扬弃。

4.着重把握好学习借鉴与打造自我的关系, 注重在以我为主的基础上实现博采众长和凸显个性的有机统一。企业文化的建设要将弘扬企业传统文化与借鉴先进文化相结合, 正确制定和调整企业文化战略, 充分体现企业特点、企业精神, 以开放、兼容的态度, 借鉴吸收国内外先进管理理念, 坚持以我为主、博采众长、融合创新的方针, 扬长避短, 建立适合本企业的理念系统和行为模式为我所用。

(二) 打造优秀的企业文化, 确保在五个方面抓好落实

1.统一认识, 营造良好的创建氛围。

提高决策者及广大干部职工对企业文化建设重要性的认识, 是成功建设企业文化的前提。在建设企业文化过程中, 要通过学习、培训、宣传等方式, 运用网络、墙报、宣传板块等媒体, 大力宣传企业文化建设, 及时报道各单位的宣传学习情况, 使广大员工对企业文化建设的重要意义形成共识。要把加强企业文化建设摆上公司的议事日程, 集体研究, 制定下发企业文化建设中长期规划及年度工作重点, 进一步明确目标, 细化任务, 凝聚人心, 增强搞好企业文化建设的主动性, 开辟企业文化建设工作新局面。

2.明确目标, 完善规范的制度体系。

企业文化是整个制度体系的灵魂, 决定着制度体系的价值取向。企业文化建设的目标应该与企业的发展战略保持一致, 应该具有企业的实际、行业的特点, 能为广大员工和社会接受。科学、规范的制度体系, 是构建企业文化的基础与保证。我们要将企业文化的精髓贯穿到各项规章制度中, 融入企业管理中, 不断完善制度体系, 为建设企业文化提供制度保证。

3.树立典型, 塑造企业的核心价值观。

发挥先进典型的示范和引导作用是推动企业文化建设的一种重要而有效的方法。在企业文化建设中, 要注意总结、选树不同类型的典型, 通过多种方式开展交流和宣传, 促进优秀企业文化的形成和发展。塑造企业的核心价值观, 增强员工的认同感。牢固树立共同价值观, 是巩固行业改革成果的需要和保证。只有确立企业共同的价值观, 才能使全行业思想一致、行动一致, 才能增强凝聚力、向心力, 保证各项工作的顺利推进。

4.增加投入, 确保经费与人才的支撑。

一要确保文化建设的必要投入。要树立企业文化建设的投入是对行业未来事业投资的观念, 要设立专项经费, 纳入预算管理, 为企业文化建设提供资金和物质保障。二要提供文化建设的人才支撑。加强企业文化人才队伍建设, 通过“走出去”、“请进来”等方式, 积极开展专题学习和研讨, 不断提高企业经营管理骨干和企业文化建设工作者学习掌握企业文化建设的基本理论和实务操作水平。

5.常抓不懈, 确保建设载体的与时俱进。

“创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力”。企业文化建设只有与时俱进, 不断创新, 不断吸收、容纳各种新文化要素, 不断融汇时代科技与教育培训的内涵, 才能获得蓬勃生机, 从而为企业的持续发展提供不竭动力。

总之, 大力加强企业文化建设, 是时代发展的要求, 是深化企业管理体制改革, 引航企业飞速发展的需要。面对美国次级债危机所引发的全球金融风暴以及日趋激烈的市场竞争形势, 我们更应该正视企业文化的意义和作用, 吸收和借鉴先进文化, 在挖掘中提炼, 在传承中提升, 打造出适合自身实际的、有强大生命力的优秀企业文化, 才能增强企业的核心竞争力, 从而促进企业的科学发展、和谐发展、飞速发展。

参考文献

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[3]林坚, 章志平.论企业文化对增强企业核心竞争力的作用[J].当代财经, 2005, (9) .

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[5]陈正林.论知识经济时代我国企业文化的创新.现代管理科学, 2006, (3) .

8.优秀企业家发言稿篇八

1988年4月，当第一批“全国优秀企业家”评选出来的时候，中国社会对企业家这个称谓还十分的陌生。此前一年，彼得·德鲁克发表《创新与企业家精神》，他对企业家的定义是，“企业家是那些愿意把变革视为机遇，并努力开拓的人”。从这个定义出发，这20位入选者都当之无愧。他们是当时承包制改革中涌现出来的杰出者，他们领导的企业在之前都死气沉沉，而在改革后则焕然一新。

2003年11月，在首届全国优秀企业家评出后的第15年，幸运者在杭州聚会。人们发现，这20人到此时是“病的病，死的死，逃的逃，抓的抓，退的退”，仍在企业家岗位上工作的，只有杭州青春宝的冯根生、青岛双星的汪海以及烟台港务局的朱毅三位。

年过70的冯根生仍然在岗，是因为他在1993年把国有企业青春宝药业有限公司的控股权卖给了泰国正大集团，当时媒体的报道是“换上洋衣，买个机制”，据称正大对冯的承诺是，“可以干到不愿意干了为止”。

20人中最年轻的朱毅则还没有到退休的年龄。烟台港务局在1998年后就陷入低迷，2003年，拥有8000员工、20多个子公司的港务局只有100万元利润。朱毅拒绝接受媒体的采访，他的部下说，“已经过去十多年，大家的境遇和心态都不一样了，朱局长现在不想再说什么。”

汪海则是一个“异数”。志愿军出身的他个性张扬决断，像一只碰不得的老虎，在他的经略下，双星成为全国最大的旅游鞋制造商。1989年宏观调控，根据上级规定，国有企业和所有政府机构一样，请客只能四菜一汤。汪海就用大盆盛菜，每个盆里有四个菜碟，纪委为此前来叱问，他说，“你们也没有规定盛菜的时候不准用盆盛”。汪海还在双星给自己封了一个职务——“终身总裁”，这当然不符合国资委的管理条例，但是他要这么干，也没有人敢改变。2005年，汪海请北京一家资产评估所评估双星和他个人的无形资产价值，结果，企业评到了492亿元，他个人评到321亿元。不过，他对此不太满意。在他看来，个人的无形资产应该比企业的还要高。他对电视专访节目《财富中国》的主持人说：“我觉得这个有点不太符合现实。为什么这么说呢？应该是有企业家才有了这个企业的发展，也就是说，有了汪海才有了双星。”

20人中，有3位后来成了官员，级别最高的是第二汽车制造厂的厂长陈清泰，他任过国家经贸委副主任、国务院发展研究中心副主任，属副部级官员。山西潞安矿务局局长尚海涛在1995年被调任煤炭部总工程师，之前，他尝试在企业实行股份制，并试图在香港上市，但都一一地搁浅落空，对他来说，升迁是一种无奈，他对记者抱怨说：“我不愿做官。做官受约束更多，不如做企业实在。那时候，两种因素促使我同意上来。其一，我在企业，什么事也干不了。我想干事不能干。我感到在企业再没有用处，在那待也没太大意思。其二，当时他非要提拔，你去这儿吧，你去那儿吧，非要我去不行。不去也得去，说到这一步了。我并不想出来当官，想当官我早出来了。”

这一群人里，最臭名昭著的是武汉的于志安，他于1995年出走菲律宾，曾经轰动一时。于志安12岁从军，16岁入党，先后就读中南政法学院法律系和武汉大学哲学系。1981年，他出任亏损大户—武汉汽轮发电机厂厂长，当年使企业扭亏，在他的领导下，武汉汽轮发电机厂迅速壮大成为辐射全国20多个省、市，横跨10大行业、拥有国内外200多家单位的大型跨国集团—长江动力集团，1991年，企业跻身“中国500强企业”。

于志安是国内最早提出国有企业产权改造的企业家之一，也被认为是20人中最有战略观的一个，早在1988年，他就提出企业产权这一敏感问题，认为企业可以不属于国家，而当时，几乎所有的国营企业厂长们还在小心翼翼地讨论所有权该如何与经营权分离。1993年，即将到退休年限的于志安在菲律宾以个人名义注册50万美元，成立长动集团菲律宾公司，并承接了一座水电站的修复营运工作，两年后，他赴菲不返。在之后的大量报道中可以发现，在后期，于志安与当地政府主管部门的关系已经非常紧张，他以敢于顶撞“婆婆”和省市领导而闻名湖北企业界。长江动力集团归口武汉市机械局行业管理，但于志安“根本不买账，连一份财务报表都不送给机械局，长动也就由此变成了一家‘无上级主管’的企业”，每年当武汉市有关职能部门派人前往长动做例行检查时，于志安经常派厂保卫人员将他们拒之门外。1995年前后，在中国知名企业家中，有红塔集团的储时健和于志安同时在59岁退休年限前出事落马，出走菲律宾的于志安被列入“外逃贪官名录”。据报道，“后经中方努力，流失出去的65万美元的国有资产被追回”。

入选全国首届优秀企业家的20人，没有一个最后完成了企业产权的清晰化改造，到2006年，一半企业陷入困境或已经消失。其中不少人的晚景让人唏嘘。当年知名度最高的是河北的马胜利，1995年他被免职后，每月只能领到130元的退休金，不得不去开包子铺以维持家用。湖南的邹凤楼在退休后一度面临生活危机，每月只领500元，还不能解决医药费，当地媒体曾公开讨论“邹凤楼现象”，他的退休金因此被特批涨到900元。

2003年11月的西湖聚会，可能是他们最后一次的集体亮相。当时的状况是:

冯根生：1934年生，时任杭州第二中药厂厂长，后任正大青春宝集团有限公司董事长。

邹凤楼：1931年生，时任湖南醴陵国光瓷器厂厂长，1989年被免职。

尚海涛：1940年生，时任山西潞安矿务局局长，“不情愿”地升任煤炭部总工程师，后退休在家。

李华忠：1935年生，时任鞍山钢铁公司经理。后在家照顾老伴，他自己称为幸福地“还债”。

陈祥兴：1938年生，时任南京无线电厂厂长。后来为一家咨询顾问公司工作。

孟祥海：1931年生，时任佳木斯造纸厂厂长，后为广东东莞一家私营造纸厂打工。

汪海：1941年生，时任青岛双星集团公司董事长，现任双星集团“终身总裁”兼党委书记。

马胜利：1938年生，时任石家庄造纸厂厂长，1998年组建马胜利纸品有限公司。后赋闲在家。

朱毅：1944年生，时任烟台港务局局长，2003年仍在任。

杨其华：1930年生，时任广州铁路（集团）公司董事长，1996年被推举为粤海铁路通道有限公司董事长。

周冠五：1918年生，时任首都钢铁公司总经理，后遭撤职，赋闲在家。