新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工)

新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工)（精选8篇）

1.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇一

论文编号：

专业：政工

论文题目： 对新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

内容摘要：近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

对新形势下加强青年职工

思想政治工作的探讨

摘要

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

关键词新形势下；青年职工；思想政治工作

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

1当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与改革开放前成长起来的职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，特别是近几年进入单位的青年，基本上都是“80后”，他们大部分是独生子女，从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。特别是在经济发达地区，子女一参加工作，父母已为他们准备好了住房、汽车等，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及倒班工作等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高，本科以上学历达到100％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高职称，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入厂青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。2提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

2.1以人为本关爱青年

青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。本单位近年来新入厂的大学生多数来自贫困的农村，家庭经济条件欠佳。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受思想政治工作者的帮助，接受正确的思想和观点。

2.3灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工交流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

2.4培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合石化行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，深化“导师带徒”活动，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

总之，在新形势下，基层单位青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为石化事业的发展提供精神动力和思想保证。

2.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇二

铁路职工的物质生活已经处于小康水平, 所以铁路职工也开始关注精神层面的追求, 不断提升自身和充实自己。铁路职工的文化生活也变得丰富多彩, 也对铁路部门的工作环境提出了新的要求, 做好铁路工作者的思想教育工作是铁路事业发展的重要的动力, 作为铁路职工管理人员来说更是充分发挥激励机制的作用, 将思想政治教育工作与职工文化生活相互融合, 带动我国铁路现代化建设。

1 铁路职工思想政治工作的现状

1.1 思想政治工作缺乏系统性

从当前的社会发展形势来看, 社会已经进入到了知识经济时代, 人们的思想、行为方式等都发生了很大的变化, 对于铁路企业来说更应该构建一个知识型的工作队伍, 才能适应新的社会发展趋势。然而, 从目前的情况来看, 由于我国铁路长期受到传统运行机制的影响, 在开展思想政治工作过程中没有结合时代发展的要求, 工作形式、教育内容等都缺乏创新性和系统性, 相关制度建设也不够健全, 导致铁路思想政治工作严重滞后。由于跟不上时代发展的需要, 铁路还缺乏相对完善的监督、考核制度, 造成部分党员干部、职工思想意识薄弱。

1.2 铁路思想政治工作手段单一化

现阶段, 铁路开展思想政治教育工作还是采用过去单一说教式的方式进行, 这种单向灌输的工作方式, 难以满足现代化铁路对思想政治工作的需求, 制约了铁路未来的发展, 也打击了铁路员工参与思想政治教育的积极性, 使得铁路思想政治教育工作很难产生任何效果。此外, 加上铁路职工人数较多, 每位职工接受的教育程度不同, 对同样思想政治教育工作接受程度也不一样, 也影响着思想政治工作作用的发挥。

1.3 部分党务工作者行政道德缺失, 缺乏理想信念

随着改革开放的不断深化, 社会主义市场经济飞速发展, 道德约束在某种程度上受到了铁路的忽视, 导致行政道德缺失现象仍然存在, 主要表现为铁路工作人员行政腐败、精神缺失, 缺乏理想信念和正确的价值观念等, 严重损害了铁路的公正形象, 制约着我国和谐社会的建设。加之部分铁路思想政治教育工作做得不到位, 缺乏对铁路工作人员的理想信念教育, 最终导致铁路工作人员道德价值取向紊乱, 出现行政道德缺失, 进而滋生了个人主义、拜金主义、享乐主义等腐败的思潮, 贪污贿赂、损公肥私等丑恶的行为和形象给社会的健康发展造成严重的负面效应, 严重危害了铁路在公民中的良好形象。

2 新时期铁路职工思想政治工作开展的有效措施

2.1 改善铁路职工思想政治工作方式

健全的思想政治工作方式是确保思想政治工作成效的关键手段, 坚持铁路思想政治工作方式的与时俱进和改革, 运用“一人一策”的工作方法, 能够收到理想的效果。需要我国铁路有关部分始终坚持普遍教育和个性疏导两者的有效结合, 全方位的了解现阶段铁路职工的心理状况, 针对个别铁路职工的差异, 了解到职工在思想意识、文化水平以及性格特征等多个方面的差异, 结合不同职工面临的不同问题, 需要思想政治工作人员进行单独的沟通和交流, 做到因人施教。

思想政治工作人员更是不能因为工作量大、烦琐等原因, 只是简单地传达大会内容和采用集中学习的方式, 强调了“面”, 而忽视了“点”。还要同时做好重点、难点对象的交流沟通工作, 紧紧抓住细节问题, 解决细节问题, 将所有的矛盾都消灭在萌芽状态。

2.2 丰富铁路思想政治工作内容

铁路思想政治工作内容是反映铁路组织有序管理的重要侧面, 做好铁路思想政治工作内容的更新工作, 与我国铁路今后的发展方向相适应的内容, 实现铁路思想政治工作常态化, 明确和建立现代铁路思想政治工作开展的程序, 提升铁路思想政治内容的质量, 同时更是要求铁路思想政治内容能够满足铁路员工的需求, 铁路思想政治工作在开展过程中始终坚持以职工为本的原则, 将满足员工需求放在工作的首位, 提升铁路思想政治工作的执行效率。

2.3 充分发挥各级组织的引领作用

各级组织 (党、工、团) 要围绕铁路企业生产经营活动, 广泛的开展各项有效的主题活动和教育活动, 真正的将思想政治教育工作放在活动中去。首先是要充分发挥领导干部的表率作用, 做好领导干部的思想政治工作, 让领导干部充分发挥自身的表率作用, 为铁路职工思想工作打好基础。一方面要求各级铁路领导始终树立大局意识和统一思想, 提升自身的认识, 认识到思想政治工作对整个铁路发展的必要性和重要意义, 只有获取领导干部的支持才能我国铁路今后的发展增强动力。此外, 更是要求铁路领导干部做到言行一致, 用自身的人格魅力吸引广大职工, 提升铁路领导班子的战斗力。其次就是要发挥铁路各基层组织的引领作用, 全面调动基层党支部工会和共青团组织的力量, 为铁路职工做好正面交流工作, 时刻关注一线职工, 帮助铁路职工解决思想和生活中出现的问题。同时党支部、工会等要组织开展各类活动, 将思想政治教育工作融入到活动中去, 提升思想政治工作的多样化, 提升铁路职工的思想意识。

3 小结

深化铁路改革, 开创铁路工作局面, 就要求完善铁路职工的思想政治工作, 强化铁路思想政治工作教育, 引导铁路职工解放思想、转变观念, 弘扬“安全优质、兴路强国”新时期铁路精神。所以铁路部门必须充分认识到思想政治工作的重要性, 针对当前铁路思想政治工作中存在的不足, 探索更有效的思想政治教育方式, 为铁路改革发展提供坚强的政治保证和精神动力。

参考文献

[1]汤松柏.也谈铁路思想政治工作创新[J].剑南文学 (经典阅读) , 2013 (3) :193, 156.

[2]林耀忠.试论铁路思想政治工作的实效性[J].中外企业文化 (下旬刊) , 2014 (7) :65-65.

3.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇三

关键词：新时期;青年职工;思想政治;问题;工作策略

在全球经济一体化的推动下，世界各国的经济文化交流不断深化，受各种外来思想的影响，当代青年的思想和价值观念呈现出多元化的发展趋势，给青年职工的思想政治工作增加了难度。在新时期，企业应该重视青年职工的思想政治工作，确保企业职工队伍的稳定，推动企业的可持续发展。

一、企业青年职工的思想政治问题

在当前新的发展时期，企业青年职工在思想政治方面暴露出许多的问题，这些问题大致可以分为两种，一是青年职工自身的思想认识问题，二是企业思想政治工作中存在的问题，这里对其进行分别分析：

（一）思想认识问题

在市场经济不断深化的背景下，企业青年职工在思想上出现了很大的变化，体现出了许多新的特点，一是具有强烈的求知欲，但是缺乏对于政治理论学习的热情。伴随着社会对于人才需求的增大，青年职工为了适应社会发展的需求，开始不断进行专业技能的学习，求知欲望强烈，希望通过专业知识的学习获得更好的发展，但是却没有认识到思想政治学习的重要性，导致其在思想认识方面出现了一定的偏差;二是自主意识强，集体观念差。当前青年职工一般都是独生子女，成长环境导致其具有强烈的自主意识，个性鲜明，注重自身能力的培养。但是在实际工作中，比较注重个人利益，缺乏集体观念，无法与同事进行有效的配合。

（二）思想工作问题

当前，许多企业对于思想政治工作重视不足，不仅缺乏高素质的思想政工队伍，而且思想政治工作的内容空洞，缺乏针对性，往往都是理论性的教育，缺乏与实际工作的相互结合，难以起到预期的效果。同时思想政治工作方法单一，实效性差，只知道一味的讲解，而没有关注青年职工是否了解和掌握了相关材料的内容，使得思想政治工作沦为一种表面形式。

二、企业青年职工思想政治工作的有效策略

针对上述问题，加强企业青年职工的思想政治教育，引导其树立良好的价值观念，树立起对工作认真负责的态度，推动企业的健康发展。

（一）重视思想政治工作

在新的发展时期，面临着日趋激烈的市场竞争，企业改革不断深化，职工的思想政治素质对于企业的发展起着至关重要的作用。因此，企业管理人员应该及时更新观念，充分重视思想政治工作，将其作为企业经营管理中的日常工作，从企业自身的实际情况出发，切实做好青年职工的思想政治工作。

（二）加快政工队伍建设

政工干部的综合素质直接影响着思想政治工作的效果，因此，加快政工队伍建设，是思想政治工作的关键环节。应该做好政工人员的选拔工作，从企业内部选择政治素质强、思想觉悟高，具有奉献精神的人员，安排到政工岗位上，也可以积极创造条件，加强岗位培训，不断提升政工干部的文化基础知识和岗位业务能力，促进政工队伍整体素质的提高，确保思想政治工作的顺利开展。

（三）创新思政工作内容

在当前新的发展形势下，应该对思想政治工作的内容进行创新，促进工作成效的提高。一方面，需要从企业发展的实际需求出发，创新思想政治工作的内容，围绕企业发展的战略目标，立足企业改革形势，引导企业干部职工树立良好的市场意识和质量意识，提高思想政治工作的针对性和实效性;另一方面，应该对思想政治工作的形式进行创新，在传统讲座、宣传教育等的基础上，通过各种各样的平台，将思想政治工作贯彻落实到实际工作中。

（四）革新思政工作方法

在对青年职工进行思想政治工作时，应该从其思想特点出发，对工作方法进行创新，进一步提高思想政治工作的实效性。首先，思想政治工作人员应该关注青年职工的思想特点，善于发现其优点，引导青年职工充分发挥自身的优势，弥补自身存在的不足，使用发展的眼光去看待问题;其次，应该确保思想政治好工作的灵活性，针对青年职工的性格特征，采取相应的教育方式，做到因人施教，引导员工将个人利益与企业集体利益相互结合起来，确保思想政治工作的实际效果;然后，应该加强企业文化建设，在企业内部形成被全体职工普遍认同的价值观念和企业精神，形成一种共同的价值追求，确保各项活动的顺利开展，提升青年职工对于企业的认同感和归属感，提升企业的凝聚力。

三、结语

总而言之，在当前新的发展时期，企业面临着机遇与挑战并存的局面，要想获得良好的发展，就必须重视作为企业发展主要动力的青年职工，对其心理特点和成长轨迹进行分析，做好青年职工的思想政治工作，将思想政治工作与企业的实际工作有机结合起来，提升思想政治工作的实效性和针对性，打造出更具活力的青年职工队伍，促进其综合素质的不断提高，使得企业能够在激烈的市场竞争中，获得良好的发展动力，实现企业的持续稳定发展。

参考文献：

[1]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务， 2013，（10）：26，19.

[2]窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法治与社会， 2015，（6）：197-198.

4.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇四

摘 要：思想政治工作直接关系到企业未来的稳固发展。做好青年思想政治工作，提升广大青年职工的思想道德水平，激发他们的工作热情，实现企业的经济效益与社会效益。本文主要围绕新形势下企业青年思想政治工作如何开展进行了探讨，希望分析能够进一步为企业发展提供有效保证。

关键词：新形势；企业青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企业管理过程重要工作内容，只有保证员工的思想不动摇，这个企业才能稳住根基，才能不断在未来发展的道路保持进步。对于一个企业来说，青年员工在所有员工中所占比例?^大，同时也是一个企业的重要支柱，做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基。

二、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

所谓的思想政治工作，是指在企业的运营生产过程中，能够给予青年职工一定的思想意识形态上的指导，从而驱动青年职工以更为积极主动地态势投身到工作之中。青年员工相较于老员工而言，其最为主要的特征即为接受了多元化的教学，因此其视野相对更为开阔，能够在工作中提出更多的全新想法和建议。针对我国企业的青年，尤其是刚毕业出入社会的青年，往往会造成理想与现实之间较大的差距。因此，适度的思想政治工作，能够保证青年职工拥有积极向上的思想价值观，目前，我国企业青年员工由于没有接受积极向上的思想教育，因此走上旁门左道，甚至产生危害社会的现象也有发生。如今我国经济水平不断提高，社会形势也随之变得更为复杂，青年员工普遍相较于原有的中老年员工其吃苦能力、适应能力都较弱。但值得肯定的是，新时代的青年员工拥有较为丰富的思想态度能力，能够以更为多元化的方式展开思考，为企业的发展与进步提出建设性的建议，与此同时也给予企业开展思想政治工作较大的难度，如何满足员工的需求成为工作中的重点。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年员工是整个企业之中，最为重要的基础力量，是帮助企业进一步发展的源动力。首先，只有帮助青年员工落实好思想政治工作，才能在潜移默化间帮助员工养成更为积极向上的观念与态度，从而更好推动员工以更为主动的姿态投身到岗位工作之中，为企业乃至整个社会的进步做出努力。其次，往往工作年龄较长的员工其思维相对较为固定，而青年员工的注入能够更好改观这一现象，刺激企业更好完成调整与转折。随着我国全球化形势以及经济发展不断加快的情况下，只有具备创新观念，才能更好立足与市场之中。最后，相较于工龄较长的员工而言，青年员工的受教育状态相对较好，同时具备更高的工作热情以及开阔的市场视野，开展好有价值的思想政治工作，也是整个企业实现可持续化发展的重要前提与保证。企业的任务并非只有完成经济回报，还有向社会做出一定的贡献，所以企业为了更好达到这一目标，就要充分利用思想政治工作的价值，帮助其更好完成自己的人生抱负，不仅能够帮助其更好成长，还能完成企业的创新发展。

四、做好青年思想政治工作的途径和方法

（一）充分发挥基层组织职能

目前我国企业，尤其是规模相对较大的企业，都具有专门的思想政治部门，能够更有目的性和针对性地开展相关的工作。而为了深化思想政治工作的价值，部门相关工作人员的首要任务即为做好对青年员工的档案制作，将其个人信息等进行登记，并做好实时的调整与更新，从而辅助思想政治工作能够有价值的进行，便于相关领导和职能人员组织好思想政治课程，了解到每一位青年的员工的所思所想，潜移默化间提升教育的质量。需要注意的是，领导在思想政治教育中扮演了举足轻重的作用，需要对其加以及时的肯定和认可，从而更好激发其学习和接受教育的动力，以更为主动的面貌参与企业的各项思想政治任务，获得更好的效果。

（二）创建现代化的沟通平台

理想教育是现代化的企业思想政治教育的关键环节，相关职能人员可充分使用引例的方式展开具体的教学，例如通过对革命烈士的学习，使得青年员工充分吸收原有烈士的精神和品质，并将其转化为工作岗位之中的动力，形成积极向上的价值观念，以更为积极的态度面对工作中的问题。同时，随着我国信息化技术的不断发展，企业可以利用目前高度开发的互联网平台，搭建企业员工的交流平台，从而给予思想政治部门开展教育工作更为便利地环境，并帮助员工提出自身对教育工作的意见和建议，驱动思想政治工作更好发展。

（三）建立良好的人才培养机制

随着我国经济水平不断提升以及全球化形势的不断深入，人才成为目前我国企业发展过程中最为宝贵的资源。所以，除了引进高质量的人才以外，企业最为重要的工作即为做好青年员工的培训作业。通过有机的思想政治教育，能够以更为多元化和多角度的方式展开教育，驱动其理论知识以及实践技能的双重提升。目前企业可从以下两个角度具体切入进行思想政治教学，首先即为理论教育，通过专门的思想政治职能人员的教学，能够让青年员工切实分析到自身工作中的不足，并加以更有针对性地调整和改革。其次，企业还需要进一步加强在实践操作上的思想政治培训。仅仅理论性的知识无法驱动青年员工获得更好的效果，只有通过有机的实践教学，才能驱动员工将理论知识化为实践所用，真正落实学以致用的目的，让员工获得更好的培训效果。

（四）引导青年员工规划职业生涯

需要注意的是，目前企业在开展思想政治工作的时候局限性过大，导致其工作没有发挥应有的意义，职业规划也是整个思想政治工作中的重要环节。相关的职能人员需要通过思想政治教学这一抓手，使得青年员工对自己的人生以及岗位拥有一个完善的规划，从而敦促青年员工以更为状态投身到工作之中。目前绝大多数的企业采用的是绩效考核的机制，通过对青年员工的工作情况完成薪酬的发放任务，从而也给予员工更多的进步空间。此时思想政治工作就体现了价值，只有做好完善的教育，才能驱动员工拥有更为积极主动地态度投身到工作之中，不仅能够为其换回更大的经济回报，也能为企业的进一步发展贡献力量，为整个社会的发展做出应有的努力。同时，相关的考核部门也要做好相关的工作，从各个角度和各个方向上了解到不同的员工表现，从而更好为其做好记录工作，针对员工的突出表现要及时加以肯定，而不足之处也要提出加以勉励。最后，在思想政治工作的方法上，企业也要考虑以更为多元化的手法进行，如外派学习、开展讲座等，深化教育的效果。

（五）加强和改善贴心服务

需要注意的是，在目前企业开展的思想政治工作之中，要始终将以人为本作为基础和核心，切实分析好每一位青年员工存在的不足和问题，力求通过思想政治工作解决现实问题，给予员工更好的感受，帮助其加以调整和优化。相关职能单位需要切实分析每一位员工的状态，包括工作情况、家庭情况等，并通过多元化的方式如主题教育、讲座等，了解到员工的想法和需求，并针对其不足和有待商榷的方向上给予有价值的思想教育，在潜移默化间加强员工对企业的认同感和依赖感，从而以更好的姿态投身到工作中。思想政治工作应当在企业内全面展开，所以相关职能人员需要打破原有部门以及单位上的限制，组织好全企业的思想政治教育，从而获得更好的教育效果。

（六）努力创造条件，解决实际问题

首先，企业的专职思想政治部门需要为每一位青年员工建立专属的档案，并采集好每一位员工的目标以及计划，从而更好提出指导员工进行有价值的思想政治工作。在具体进行思想政治教育之前，需要对每一位青年员工的岗位需求以及特点进行分析，从而展开有针对性地思想政治教育。同时，还要做好实时的动态监察工作，一旦出?F了岗位变动或市场需求的变化，企业也要随之加以改革与变化，提升教育的质量。其次，相关职能人员必须要利用好高度发达的互联网信息科技力量，利用好各个互联网平台如QQ群、微信群、微博等，搭建一个更为公开透明的思想政治讨论平台，驱动广大青年员工针对思想政治工作展开交流互动，吸收彼此经验的同时，更有针对性的改善自己的不足和问题。

五、结束语

总之，企业要做好青年职工政治工作，要明确青年职工政治工作与企业发展息息相关。为进一步提高企业青年思想政治觉悟，需要结合具体实际，深入探索有效工作方法，从而深入青年职工当中，积极开展有效的政工工作，进一步保证企业思想政治工作顺利开展，并做到与时俱进。

参考文献：

5.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇五

在国际、国内，政治、经济、科技、文化不断变

革的大环境下，作为当代企业的青年人，他们的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。

【关键词】 青年 调研 特点 数据分析

为了进一步摸清公司青年员工的思想状况，比较全面地了解青年对人才培养、适应岗位、工作状况、思想状况等方面的情况，增强公司青年工作的针对性和有效性，为公司青年工作提供决策依据，更好地促进青年队伍建设，公司团委组织开展了以“我的工作状态”为主题的青年工作和思想状况问卷调查活动。

这次调研的对象是公司35岁以下青年，人数占公司在职员工的84％，这一群体是企业中的一个特殊的、主要的群体，他们的思想、思维、需求、行为等特点具有鲜明的个性特点，同时他们是企业发展的主体和后续力量，承担着企业现在和未来的重大责任。这个群体的总体状况与企业发展潜力有着直接的关系，因此了解他们的思想状况，洞悉他们的特点和需求，是做好青年工作的必须，更是企业更好发展的必须。

一、调研数据分析

公司在2008年初进行了一次青年员工调查，调研共发放问卷60多份，收回有效问卷57份。按照不同的自然状况，接受调查并交回问卷青年的比例如下：

表一：被调查青年员工参加工作时间情况

参加工作年份

2007年

2006年

2005年

2004-1999年

1999年前

人 数

420

917

7占被调查人数百分比

7%

35%

16%

30%

12%

表二：被调查青年员工文化程度情况

文化程度

中专

大专

本科

人 数

53占被调查人数百分比

51%%

44%

5%

表三：被调查青年员工工作岗位情况

工作岗位

后勤

服务

营销

管理

人 数

216

6占被调查人数百分比

23%

39%

28%

10%

按照上述三种分类，对比调查统计结果，说明了以下情况：

1、表一数据显示，公司现有35岁以下青年中，12％是1999年以前工作的，1999年至2004年参加工作的为30%，2005年后参加工作的青年员工增长较快，为58%。造成这种情况的主要原因分析是这段时间进公司的青年人大多数已流失。

2、表二结果显示，公司35岁以下青年的文化程度与企业参与高技术竞争和提升核心竞争力的要求相距较远。另外，从表一的统计数据可得出另一个原因，自2005年以来，公司引进的大学生数量经过2－3年的时间后现仍留在企业工作的数量很多，对提升企业青年整体文化程度有一定的作用。

3、从表三数据可以看出，公司35岁以下青年的57％都在生产岗位上，当然，这也是由公司的特点所决定的。

表四：“对岗位的胜任程度”的数据统计

选 项

完全胜任

基本胜任

不胜任

人 数

占被调查人数百分比

37%

56%

7%

表五：“目前所从事专业的了解程度”的数据统计

选 项

很全面

比较深

比较浅

人 数

占被调查人数百分比

26%

46%

28%

表六：“对将来工作目标和个人发展方向”的数据统计

选 项

比较明确

比较模糊

不知道

人 数

占被调查人数百分比

58%

33%

9%

表七： “对领导交任务的态度”的数据统计

选 项

工作饱满

工作越多越具挑战越好

6.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇六

关键词：青年职工；思想政治工作；教育

针对新时期青年职工思想政治工作的特点和要求，现就新形势下如何做好青年职工的思想教育工作从以下几个方面谈一些简单的看法：

一、以党建带动团建，加强理想信念教育

在新形势下，坚持“党建带团建”，是共青团发展壮大的生命线。因此要加强和改进党建带团建工作，就是要在“政策上扶持、思路上引导、管理上加强、工作上放手”。党建带团建最关键的是要实现思想上的指导，根本在“建”，关键在“带”。

（一）是加强指导，建立制度

在制度建设上要进一步规范党团关系，巩固和提高团的地位。各团支部要定时召开青年团员座谈会，便于党组织、团组织及时掌握青年思想动态，了解他们的需要，认真总结分析，以便采取正确方法引导他们为市容园林建设出谋划策。党组织要大力支持团的活动，要从活动经费、场地等给予专门的支持，为共青团开展活动提供便利条件。

（二）是优化环境，锻炼人才

团的岗位是锻炼和培养后备干部的重要岗位。我们要积极优化环境，有计划、有组织的加强一线青年骨干的培养，为其压担子、搭舞台、激励他们的工作干劲，使他们在市容园林建设管理事业中尽快成长起来。

二、以榜样引领青年，充分发挥模范带动作用

天津市市容园林系统劳模建设历史悠久，底蕴深厚，人才辈出，先后有几十位先进人物获得市级以上劳动模范称号。通过市容园林系统劳动模范、先进典型的言传身教和青年职工在自己的岗位上建功立业等形式帮助他们尽快成长起来，向着具有时代特征、年轻化、知识化、专业化的新一代劳模方向发展，为劳动模范队伍补充新鲜血液。作为新一代的青年职工，他们需要以符合这一代特点的劳模为榜样。我们要在劳模的树立和培养上，注重向一线职工倾斜，向品德高尚的职工倾斜，向善于学习、业务精湛、不断创新工作的职工倾斜；在劳模的推荐上，从原来的“苦干”型、“黄牛”型，转变成知识型、专家型，注重劳模的时代感，先进性。最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。

三、以岗位奉献为载体，为青年职工提供展示自我大舞台

近些年来，天津市市容园林系统以实施“绿化、美化、净化、亮化、细化”五大工程为载体，连续多年开展天津市市容环境综合整治工作，不断加大综合整治的工作力度，全面提升城市管理水平，精心打造干净整洁、秩序井然、环境优美、生态良好的美丽天津。为市容园林行业的青年职工提供了“敢于争先，奋斗拼搏、展示自我”的大舞台。同时，市容园林系统大力实施“青年学习行动，青年创新行动，青年建工行动”，把年轻职工的积极性和创造力凝聚到我市市容环境综合整治工作上来，通过开展市容环境综合整治活动，提升了城市环境水平和品位，锻炼了青年职工的能力，增强了青年职工的信心，提高了青年职工的整体素质，涌现出大批政治素质高，专业能力强、能打硬仗的年轻干部。

（一）是倡导“青年学习行动”

积极开展为一线青年职工“送书到一线”活动。同时，还开展了针对青年职工的市容环境、园林绿化、园林养护、灯光夜景、环卫车辆驾驶与维修等专业知识的培训工作。另外，每年都邀请天津大学、中国农业大学、同济大学等高校的著名学者、专家为市容园林系统的年轻职工开展市容园林、城市规划、建设、管理等方面的专业讲座，并以此为阵地，还举办了天津市市容园林养管、环卫机械操作等技术比武、技能大赛等活动，通过这些活动的开展和举办，大大的提升了青年职工的政治理论水平和业务能力知识。

（二）是鼓励“青年创新行动”

以“创造新氛围、创出新成果、创育新人才、创出新点子、创建新队伍”为主要内容，积极开展职工建言献策活动。通过开展节能降耗、技术革新、园林养管提升等活动，推广节约经验和节能技巧，合理安排环卫车辆道路洒水以及冬季道路撒盐除雪、园林灌溉用水施肥、夜景灯光开启时间，合理组合作业车辆，修旧利废，进行技术改造，大力提倡技术革新、新设备的利用等。通过这些创新建议的采纳和利用，每年为我市市容园林建设管理节省了大量的人力和资金，进而更是大大的提高了城市管理的质量和效率。以此，为青年职工提供了创新平台，增强了他们创新的意识和自我价值的实现。

（三）是实施“青年建功行动”

以天津市开展市容环境综合整治工作为依托，在职工队伍中全面推进以“争做市容环境综合整治先进标兵”为载体的创先争优活动，积极引导广大青年职工围绕精心设计、精细施工、严格管理、提升水平，确保每一项工程都成为精品优质工程，实现青年职工在市容环境综合整治的工作岗位上干事创业、建功立业。同时大力开展“五赛“活动，即：赛质量、创优秀；赛安全，零事故；赛成本，降能耗；赛纪律，争先进；赛精神，比贡献。以各种详实的比武竞赛，引导广大青年职工主动投身到天津城市建设管理中来，带动他们立足岗位、顽强拼搏、干事创业，为天津市容园林、城市管理的发展建功立业。

總之，针对新形势下青年职工的思想及特点，要积极探索创新青年职工思想政治工作的新要求、新方式和新方法。引导他们培养正确的人生观、世界观、价值观，努力激发广大年轻的市容园林人的智慧和创造力，在天津蓬勃发展的市容园林事业建设中立足岗位，激情进取，改革创新，建功立业。

参考文献：

[1]付建荣.新形势下青年职工思想教育工作分析[G].中国市场.2015（4）.

7.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇七

关键词：林场;青年;思想政治工作

党的十八大以来，中央把发展林业和改善生态提升到前所未有的高度，2014年中共景德镇市委十届八次全会更是提出放飞复兴千年古镇、重塑世界瓷都、建设生态之城的“瓷都梦”，并提出今年和今后一个时期，全市工作的总体要求是：以习近平同志系列讲话为指南，按照省委“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”方针。这给国有林场做好青年职工思想政治工作提出了更高的要求。青年是社会的希望和力量，探索当前形势下林场青年职工思想政治工作的新方法，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观成为我们研究的课题。

一、国有林场青年职工的特点

思想政治工作属于意识形态范畴是上层建筑的组成部分，为经济基础服务，它的好坏直接关系到国有景德镇市枫树山林场的发展和我市建设生态之城工作的有效开展。当前，景德镇市枫树山林场青年职工思想总体上是健康向上的。主要表现在以下三个方面：

（1）青年职工是景德镇市枫树山林场职工队伍中最具生机活力的一支重要力量，他们具有创新意识强、社交能力强等一些特点。（2）青年职工有文化、懂技术。如何适应工作环境，抢抓自身发展机遇，应对挑战他们有相对明确的方向。今年通过对景德镇市枫树山林场三宝分场的30名青年职工的学习状况调查，其中本科7人、专科17人、职高4人。专科学历打算通过网络或其他方式继续进修的有12人。这说明，青年职工的求知欲望和进步意识强。（3）青年职工有个性有闯劲，渴望通过努力，成就自身事业。调查过程中，枫树山林场多数青年职工表示，决心在今后的工作中通过努力成为独当一面的技术骨干或管理者，争取创造更美好的未来。

二、青年职工思想政治工作的主要问题和工作难点

当下，整个社会的思想从上到下都全社会的改革发展发生了较为深刻的变化，这些变化对于做好枫树山林场青年职工思想政治工作增加了难度。

（一）存在的问题。景德镇市枫树山林场青年职工绝大属独生子女，心理发育尚未完全成熟，容易受社会不良风气的影响，身上存在一些问题主要表现在：一是思想單纯，方法简单，经验不足。在追求自我价值实现时，往往把个人利益凌驾于集体利益至上;二是脱离实际，好高骛远，存在大事不会做，小事不愿做的现象。

（二）工作的难点。当前，景德镇市枫树山林场青年职工思想政治工作的难点在于面对市场经济的冲击，少数青年职工产生了拜金享乐、急功近利等消极思想主要表现在：一是在当前移动互联网时代，许多网络信息、社会观念等负面信息在短时间内通过手机登媒体轻而易举的就传到了青年职工脑中，由于青年职工辨别分析能力的限制，容易对青年思想产生负面影响;二是市场竞争体制、机制与职工传统观念不适应。国有林场过去那种平均主义的分配方法在青年职工思想上根深蒂固，有些人受市场经济消极因素的影响，一切向“钱”看的思想越来越普遍，缺乏应有的敬业和奉献精神。

三、林场青年职工思想政治工作的主要方法

我国正处于全面建成小康社会的关键时期。要做好国有林场青年职工思想政治工作，必须运用科学的工作方法，要大胆创新，构筑新载体。

（一）围绕构建社会主义核心价值观展开工作。思想政治工作说到底还是做人的工作，要以十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持“以人为本”。围绕国有林场青年职工的学习、生活、工作等多方面，关心他们的生活，倾听他们的呼声，关心他们的成长，把青年职工的成长同林场的发展统一起来。

（二）坚持三管齐下，一手抓绿色生态发展，一手抓国有林场经济建设，一手抓青年职工思想教育。林场支部书记既是思想政治工作总负责又是思想政治工作辅导员，要坚决克服在实际工作中重经济、轻思想的现象，还要注重绿色生态的保护和关注青年职工的生活和思想动态，因人施教凝心聚力，切实解决好青年职工在思想中的实际问题。

（三）利用网络平台，加强移动互联网条件下思想教育。移动互联网是信息化条件下传播思想文化的重要载体，尤其是对于青年职工，互联网手机、平板电脑等移动互联网终端是当前开展青年思想政治工作最重要的阵地。远程网络教育在移动互联网的运用，有效推动了思想政治工作的全面开展。依托移动互联网平台对做好林场青年职工思想政治工作可达到事半功倍的效果。

8.新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工) 篇八

一、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先，应在深入细致上下功夫。例如：面对路政管理工作中存在的困难，提高路政执法人员的素质和规范执法行为就显得更加重要。一是随着交通行政诉讼和非诉讼案件的明显增多，提高路政人员的政策水平和法律知识就成为必然；二是逐步改变事后查处的被动式管理，转向事前预防的主动式管理。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止盲点执法、违规执法。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理、扬正气的目的和效果。

最后，要持之以恒。人的思想变化无常，教育也不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在实施教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

二、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求

万事思为先，如何思才知如何为，思想有好有坏，有高尚有低俗、有进步有落后、有文明有野蛮，抓路政执法人员的思想政治工作就是要将路政人员的思想统一到高尚、进步与文明上来，就是要用高尚、进步与文明的思想政治惯穿于整个路政的管理工作中，从而使路政管理工作既符合上级的政治要求，又适应最广大人民群众的现实需要。

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先，要有精的意识。例如：在教育中时常会遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要做到心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。在落实上级要求的同时，政工干部要头脑清醒，认真准备；对职工思想政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。政工干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”：善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。政工干部在教育中要有精确的把握性，须具备三种能力，即具备较高的理论思维能力、较深的加工能力、优化教育手段的能力。

三、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在

当前，路政执法的任务较为繁重，体制不明确，工资待遇不高，新形势下的思想政治工作出现了新的变化，这就要求我们解放思想，把思想政治工作放在第一位来抓。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同的要求；其次，区分层次要在教育内容上有所区别；最后，区分层次要在解决问题上有侧重。

四、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节

讲求授课技巧，一方面，注意思想政治教育方法的灵活性。政工干部要做到三点：一是巧用经典；二是善于对比；三是会释疑。另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。

总之，思想政治工作艰巨复杂，任重道远。要积极搞好配合，注意思想政治教育活动的针对性；要积极组织好行之有效的配合活动。我们要始终坚持以十八大精神为指导，全面贯彻落实党的群众基本路线方针，有效地配合政治教育载体，使职工在活动中受到教育，在教育中升华思想境界，最终达到净化心灵、提高觉悟的目的。