安全生产状态报告

安全生产状态报告（共11篇）

1.安全生产状态报告 篇一

测试准备工作状态报告

目录

1测试方法分类...........1

1.1静态测试................1

1.2动态测试................2

1.2.1黑盒测试..........2

1.2.2白盒测试..........2

1.3单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试...........2

1.3.1单元测试..........2

1.3.2集成测试..........3

1.3.3确认测试..........3

1.3.4系统测试..........3

1.3.5验收测试..........3

2.各种测试方法的优缺点................3

2.1各种测试方法的优点.............3

2.2各种测试方法的缺点.............4

3.对软件测试方法的理解................4

1测试方法分类

1.1静态测试

静态测试又可分为代码走查，代码审查，技术评审。它可以由人工进行，充分发挥人的逻辑思维优势，也可以借助软件工具自动进行。

1.代码走查

开发组内部进行的，采用讲解、讨论和模拟运行的方式进行的查找错误的活动。

2.代码审查

开发组内部进行的，采用讲解、提问并使用编码模板进行的查找错误的活动。一般有正式的计划、流程和结果报告。

3.技术评审

开发组、测试组和相关人员(QA、产品经理等)联合进行的，采用讲解、提问并使用编码模板进行的查找错误的活动。一般有正式的计划、流程和结果报告。

实际工作，我们完全不必要被概念所束缚住，根据项目的实际情况来决定采取什么的静态测试形式，不用严格去区分到底是代码走查，代码审查和还是技术评审。在实际使用中，代码检查比动态测试更有效率，能快速找到缺陷，发现30%~70%的逻辑设计和编码缺陷；代码检查看到的问题本身并非征兆。

1.2动态测试

动态测试又分黑盒测试、白盒测试和回归测试。

1.2.1黑盒测试

黑盒测试也称功能测试或数据驱动测试，它是在已知产品所应具有的功能，通过测试来检测每个功能是否都能正常使用，在测试时，把程序看作一个不能打开的黑盆子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，测试者在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数锯而产生正确的输出信息，并且保持外部信息（如数据库或文件）的完整性。

“黑盒”法着眼于程序外部结构、不考虑内部逻辑结构、针对软件界面和软件功能进行测试。“黑盒”法是穷举输入测试，只有把所有可能的输入都作为测试情况使用，才能以这种方法查出程序中所有的错误。实际上测试情况有无穷多个，人们不仅要测试所有合法的输入，而且还要对那些不合法但是可能的输入进行测试。

黑盒测试的测试用例设计方法：等价类划分方法、边界值分析方法、错误推测方法、因果图方法、判定表驱动分析方法、正交实验设计方法、功能图分析方法

1.2.2白盒测试

白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是知道产品内部工作过程，可通过测试来检测产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行，按照程序内部的结构测试程序，检验程序中的每条通路是否都有能按预定要求正确工作，而不顾它的功能，白盒测试的主要方法有逻辑驱动、基路测试等，主要用于软件验证。“白盒”法全面了解程序内部逻辑结构、对所有逻辑路径进行测试。“白盒”法是穷举路径测试。在使用这一方案时，测试者必须检查程序的内部结构，从检查程序的逻辑着手，得出测试数据。

1.3单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试 软件测试类型按开发阶段划分单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试

1.3.1单元测试

测试的对象是软件设计的最小单元，目的是检验模块中有无故障存在，针对每个模块解决5个方面问题：模块接口测试，模块局部数据结构测试，覆盖测试，出错处理测试，边界条件测试。在对每个模块进行单元测试时，需要考虑模块与周围环境之间的相互联系，因为每个模块在整个软件中并不是单一的。为模拟这一联系，在单元测试时，必须设计辅助测试模块，即驱动模块和桩模块，被测模块与这两个模块一起构成一个测试环境。单元测试要完成这个全过程。

1.3.2集成测试

是按照设计要求将通过单元测试后的模块组合成一个整体测试的过程。因为程序在某些局部没有出此案的问题，很可能在全局上暴露出来。主要方法分为非增量式集成测试和增量式集成测试两种。

1.3.3确认测试

通过集成测试之后，独立的模块已连接起来，构成一个完整的程序，其中各模块之间存在的问题已被消除，即可进入确认测试阶段。

1.3.4系统测试

软件和硬件进行了一系列系统集成和测试，已保证系统各组成部分能够协调地工作。系统测试实际上是针对系统中各个组成部分进行的综合性测试等。系统测试的目标不是要找出软件故障，而是要证明系统的性能。

1.3.5验收测试

验收测试是将最终产品与最终用户的当前需求进行比较的过程，使软件开发结束后软件产品向用户交付之前的最后一次质量检验活动，它解决软件产品是否符合预期的各项要求，用户是否接受等问题。验收测试是全面的质量检验并决定软件是否合格。

验收测试的主要任务：明确验收测试通过的标准；确定验收计划、方式并对其进行评审；确定测试结果的分析方法；设计验收测试的用例；执行验收测试，分析验收结果，决定是否通过验收。

2.各种测试方法的优缺点

2.1各种测试方法的优点

黑盒测试的优点：简单，不需要了解程序内部的代码及实现；从用户角度出发，能很容易的知道用户会用到哪些功能，会遇到哪些问题；基于软件开发文档，所以也能知道软件实现了文档中的哪些功能；在做软件自动化测试时比较方便。

白盒测试的优点：迫使测试人员去仔细思考软件的实现，可以检测代码中的每条分支和路径，揭示隐藏在代码中的错误，对代码的测试比较彻底，最优化。

2.2各种测试方法的缺点

静态测试的缺点：代码检查非常耗费时间，而且代码检查需要只是和经验的积累。黑盒测试的缺点：测试不可能覆盖所有的代码，覆盖率较低；自动化测试的复用性较低。白盒测试的缺点：程序运行有很多路径，不可能测试所有的路径；基于代码，只能测试程序设计的对不对，不能判断功能设计合不合理；测试开销大。

3.对软件测试方法的理解

在测试软件时应该先使用黑盒测试法，在在此基础上进行白盒测试。主要应该使用等价类划分方法、边界值分析方法。要仔细划分有效等价类和无效等价类。

2.安全生产状态报告 篇二

“在公司5月份生产视频月度会上, 我们因“三药方”把HSE体系推进到班组, 安全责任落实到岗位与个人, 受到公司领导表扬, 还把我们典型经验在全公司范围内推广。”最近, 在塔河基地, 华北井下1402固井队队长王强业高兴地介绍说。

规范安全奖惩, 员工“心理服气”

“连续两次不达标或者排名倒数第一者离岗培训一周, 考核合格后方可上岗, 离岗培训期间各项待遇按轮休处理。”

“连续三次考核不达标或者排名倒数第一者退回劳动人事科或劳务派遣公司。”

“年终各类评先依据考核优秀获得次数最多者优先推荐, 有一次不达标者取消全年评先资格。”

……

这是1402固井队出台的HSE时时考核办法, 被为员工誉为“史上最严安全考核规范”。

该队详细制定了千分制50条考核标准, 推行安全考核“271”模式, 让大伙儿对安全事项了然于胸。

在班组内进行考核排名, 班组考核分值大于850分为达标, 考核分值小于850分为不达标, 达标者里前两名为优秀, 达标最后一名进行挂牌警示。

细化了致命违章22条、严重违章22条、重大隐患14条、较大隐患21条, 若违反任何一条直接评为不达标。

每月考核结果与安全质量奖金挂钩, 打破职务、职称、正式工、劳务工的层级, 达标奖金系数为1, 优秀奖金系数为2, 不达标没有奖金。

考核结果在1402固井队工作QQ群内进行公示, 让员工明明白白知道扣分项, 明明白白知道奖金拿多拿少。

“我的奖金系数原为3, 如今必须优秀才能拿2, 这体现了在安全面前人人平等。”队长王强业说。

“我在塔河二厂加油站附近限速40公里的地方, 速度行驶至42公里, 4月份安全考核不达标, 扣除当月奖金, 这是按规范来执行, 我服气。”42岁脾气倔强的老宋说道。

寻找“安全小帮手”, 人人都是“安全官”

2月20日, 韩旭光发现混灰站离心风机顶部5米高左右安装的电动机没有安全维保工作平台。

4月11日, 王思超在玉北8井场前发现王亚涛安全帽扣绳没系紧。

5月27日, 黄宁发现司机夜晚固井归途最容易瞌睡。

……

1402固井队的安全小帮手, 在STOP卡上, 详细地记录着一个个不安全现象、不安全行为, 这些现象和行为都已得到及时整改。

而在1402固井队, 无论谁发现不安全的现象、不安全行为, 都有权利立即叫停。观察人将发现的问题、负责人将处理整改的情况记录在卡上。

“我们队的员工, 人人都是‘安全官’。”1402固井队队长王强业说。

“安全小帮手”施行以来, 1402固井队员工凡事多看一眼、多想一点、多查一遍, 关心自己安全、关心同伴安全, 及时发现并消除了许多不易察觉的隐患, 而员工中相互关爱风气悄然形成, 大伙儿对安全施工理念取得了高度认同。

半年来, 固井队尝足了甜头, 而员工也尝到蛋糕, 该队员工赵毅博、赵磊2人, 从原来1402固井队安全小帮手分别正式成为1401固井队和1402固井队“安全官”。

及时“心理疏导”, 员工“心情舒畅”

“库尔勒金沙滩玩的真开心。”5月7日, 1402固井队年纪最小的员工郭建说。

库尔勒游玩, 是1402固井今年组织员工库尔勒身体检查后, 安排员工进行适当心理调整举措。

他们进入新疆塔河市场已19年了, 员工奋战在大漠戈壁, 一干就是四个月, 最怕的就是孤寂, 而“三燥”, 气候干燥、生活枯燥和心情急躁又极易使人患上“沙漠综合征”。

1402固井队一直秉着“快乐工作, 生活快乐”理念。为保障员工心理健康, 1402固井队在塔河油田经过一段节奏紧张的固井施工后, 都会安排员工回到轮台基地或去库尔勒调节一下情绪, 避免可能影响安全工作。

22岁的张忠建是固井班员工。刚轮休回来, 就进入塔克拉玛干大沙漠腹地的玉北8井驻井。从城市来到沙漠戈壁, 巨大的反差让他的心理产生了失落感, 单调的日子和机械的重复操作整个人打蔫, 他开始莫名地烦躁, 而更表现出来的整日无语。

为此, 队干部为他安排了一个有经验老班长作导师, 早晨带他看大漠日出, 工余带他打篮球, 让他感受到大漠的美, 并融入集体生活。老班长以丰富的经验和自己的真实体会进行疏导, 帮助小张走出了心灵的困境。

3.安全生产状态报告 篇三

谁参与了调查？

首先，我们对样本企业构成做一介绍。

从填写人职务级别来看，董事长、副董事长、总经理、副总经理等高管级的人员占比为80.77%，中层管理人员占比19.23%，所以总体来看问卷填写质量较高、数据准确度较高。

从样本企业规模来看，年销售收入500万元以下的企业为零，500万～5000万元的企业占比15.38%，5000万元～5亿元的占比34.62%，5亿～10亿元的占比42.31%，10亿元以上的占比7.69%。再细化来看，其中2013年中国印刷百强企业占比65.38%，2012年度创新十强企业占比11.54%。基于此，可以说本次接受调查企业的规模结构与全行业企业规模结构并不完全相符，偏重于规模以上企业。

从样本企业所有制类型来看，私营企业与国有独资企业占比较大，分别为34.62%和30.77%；接下来是股份有限公司，占比11.54%；其余外资企业、股份有限公司及有限责任公司占比相同，比例不大，均为7.69%。

从样本企业的地域分布来看，珠三角企业占比15.38%，长三角企业占比50%，环渤海企业占比3.85%，包含湖北、湖南、安徽、四川、宁夏、内蒙等的中西部地区企业占比26.92%，其他地区占比3.85%。由此可见，印刷业三大产业带企业是参与调查企业的主流，中西部地区企业占比也不小，这种情况同本次年会登陆安徽，中西部企业积极响应密切相关。

除此之外，超过半数的样本企业对生命周期的判断为“成长期”，其余更多的为“成熟期”；与此同时，样本企业中从事包装印刷业务的占据大多数，从事出版物印刷及混合印刷的也占据一定比例。

效益之殇

近年来，“增产难增收”已成为业内较为普遍的情况，规模以上企业亦不例外。表1显示，根据调查，在同时填报了销售和利润数据的样本企业中，表示2013年上半年销售收入实现了增长的达47.37%，持平的占比26.32%，下降的占比26.31%；与此同时，表示利润实现增长的达31.58%，持平的占比21.05%，下降的则占比47.37%。观察可知，销售收入与利润的背离情况较为明显，且同以往调查相比更为严重（详见表1）。

在这样的情形之下，样本企业认为制约生存发展的首要因素中，“市场因素”与“人工成本”上涨排在首位，占比均为36%。其余的回答则主要围绕资金周转/融资问题，缺工、劳动力供给不足，税赋支出多，原材料涨价、不正当竞争等问题。

既然“成本”问题始终困扰印刷企业，我们在问卷中设置了更为详细的调查。结果显示，与去年相比，样本企业认为，2013年以来，纸张、版材等原辅材料基本处于较为稳定的价格状态，油墨价格平稳，但有些地区企业表示有微幅上涨；与原材料相比，那些不具有土地资源积累优势的企业更担心地价以及租金成本的大幅上涨。

人工成本上涨一直让企业忧心忡忡，47.83%的企业表示今年人工成本大幅上升，43.48%表示小幅上升，8.70%表示持平，企业均表示没有任何人工成本下降的可能。至于人工成本的上涨幅度，29.17%的企业表示在5%～10%，41.67%的企业表示在10%～15%，12.5%的企业表示在15%～20%（详见表2）。这说明人工成本的上涨几乎已成为年度“常规动作”，且幅度超过10%的占据绝大多数。

关于人工成本上升的原因，57.69%的企业选择了“各项福利、保险的增加”，30.77%的企业选择了“最低工资标准调高，推动企业调整薪酬水平”，26.93%的企业选择了“生产性原因，如加班工时增多”，19.23%的企业选择了“企业人员结构发生变化”，还有15.38%的企业选择了“人员增加”。

考察样本企业的综合成本变化情况，53.85%的企业表示“小幅上升”，26.93%的表示“大幅上升”，表示“小幅下降”的占比11.54%，表示“基本没有变化”的占比7.69%。在这样的背景下，企业在成本控制方面的努力愈发凸显，32%的样本企业表示“有意识开始控制成本”，40%的企业表示“已落实控制措施”，20%的企业表示“措施已产生效果”。

反思与展望

在调查中，36%的企业认为“市场因素”是制约生存发展的首要因素，在另一组问题“客户流失情况”中，回答“没有流失”的企业占比38.46%，“流失0～10%”的占比46.15%，“流失10%～20%”的占比3.85%，“流失20%以上”的占比11.54%。

在出现客户流失现象的企业当中，有55.56%的企业认为原因出自“同行竞争”，50%的企业认为是“客户本身行业不景气”，还有22.22%的企业认为是“自身生产、服务不过关”，当然还有一些企业存在特殊原因，比如并购整合、集团内部业务调整等等。

样本企业2013年新增客户情况中，53.85%的企业客户“增加0～10%”，19.23%的企业“增加20%”以上，15.38%的企业“增加10%～20%”，还有11.54%的企业没有新增客户。由此可见，规模以上企业客户基本稳定，伴随一定的客户更新频率，但这一阵营中的企业依然受到同业竞争、企业无法满足客户需求等问题的困扰，亟待突破。

尽管外部经济大势尚不明朗，尽管企业已经着手准备“过苦日子”，但在本次调查中，仍然可以感受到印刷企业家、经理人们的信心与期待，有79.17%的企业预测今年全年整体经营业绩较上一年将有所增长；未来一年的规划中，将“继续扩大产能”的企业占比73.08%；预计2015年之前公司“产值、利润连年增长”的占比69.23%（详见图1、图2、图3）。

《印刷经理人》杂志主编王丽杰在2013年全国印刷经理人年会的报告中分析指出，印刷业“由高速进入中速发展时期”，产业结构也进入明显的遷移与变化时期。尽管面临减速发展与成本压力，对于各个规模层次的企业而言，机遇犹在。我们以本次年会上演讲嘉宾之一——鹤山雅图仕印刷有限公司董事长冯广源先生的话作结，与所有始终坚守印业、不断开拓创新的同仁共勉——“印刷行业未来前景广阔，大有可为！”

4.职场人生活状态调查报告 篇四

昨天，58集团发布《职场人生活状态调查报告》，报告显示，一线城市的人们选择离开的首要原因是房价高。

当人们选择一座城市时他们在选择什么?是较高的收入，还是更多的机会?调查显示是“习惯”。

48.1%的受访者因为习惯了这个城市而选择在此工作、生活。家人、恋人和朋友在这个城市虽然也是人们选择的重要理由，但占比只有29.1%。

此外，对于选择离开一线城市的原因，排在前五位的分别是房价高、没有户口或落户难、年纪大难以安定、想离父母近点和工作压力大。其中房价高占比7.9%，没有户口或落户难占比5.9%。

调查显示，当前工作生活在一线城市的职场人中，47.6%的人选择未来将继续留在一线城市，他们或继续留在目前的城市或去其他一线城市，被称为“直面族”;另有40.4%的人想离开一线城市，他们或选择其他二三线城市或回家乡，被称为“逃离族”。“直面族”更多是女性、高学历者和高收入者，“逃离族”更多是男性、收入较低者和蓝领。

《职场人生活状态调查报告》由58集团出品，通过在线问卷调查方法采集一手数据，历时两个月，共回收68040份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等大中小城市，受访人群涵盖各类工作岗位。“报告”体现了都市职场人在工作、生活、家庭、爱情、社交以及城市归属等多维度的生活现实，以数字化的形式，鲜活、多彩地呈现在公众眼前……

作为身处都市的职场人，你的生活现状如何?

对于你所选择、并在此奋斗的城市，你有着什么样的体会?

处于“正青春”的大好年华，你又在怎么界定未来日子里最年轻的现在?

身处职场中，你对加薪、同事间恋情、与人相处的哲学等办公室法则怎么看?

在个人问题方面，你是处在单身汪的状态还是游离在是否生二胎的十字路口?

身为一位职场女性，对自身的职业发展路径、另一半的薪资等等问题，你是否好奇其他职场女强人们的普遍想法?

多维的职场生活，不尽相同或形色各异的职场体验……职场人的生活写照在58集团出品的《职场人生活状态调查报告》中系数尽显，并为大多数人带来了更多启示。

城市：“北上广深”，是直面而非逃离

当“逃离北上广”成为热议之后，“逃离后的回归”仿佛才反应了某种现实。根据58集团《职场人生活状态调查报告》现实，当前工作/生活在一线城市的`职场人中，47.6%未来将继续留在一线城市，直面“北上广深”的压力和各种问题，他们更多的是一线城市的高学历、高收入者。同时，“北上广深”也吸引着小城市的热血青年，23.5%的二三线城市人打算下一站去一线城市，尤其是90后，比例达28.5%，比起耸人听闻的压力，这里丰富多彩和无限可能对他们的吸引力更大。

当面临扎根一二三线城市的选择题时，大家都如何选择，又在坚持什么?“择一城终老”的美好大概是每一个人都心之所向的，然而无数的豪言壮语、心之所向乃至倾城之恋，统统抵不过一个小小的“习惯”。调查报告中，48.1%的受访者因为习惯了这个城市而选择在此工作、生活。你是否也是如此?

辞职热：职场人的辞职警戒线

据调查显示，47.2%的职场人有辞职打算，其中53.3%的人辞职是因为对当前工作不满，想寻找新的机会。升职机会渺茫/无上升空间和降薪最能引发辞职。长期不涨薪也会导致辞职，一年是警戒线。更严重的是降薪，近半数人不能接受降薪，20%是降薪警戒线。

年度关键词：是迷茫也是成长

如果用一个词来形容过去一年，你会用什么?是在唏嘘度日，还是意气风发?第一梯队中，“迷茫”占据了多数席位，成长、平淡和奋斗屈居第二阵营。

在58集团《职场人生活状态调查报告》中的数据显示，有22.3%的被访者选择了“迷茫”。迅速发展的经济和多变的社会环境下，普通大众如何迅速适应并找准自己的方向实属不易。仅次于迷茫的关键词是成长，17.6%的职场人认为过去一年是成长的一年。

90后是当下最鲜活的一股生命力，他们的关键词是“成长”;80后正处于人生的“立”之年，他们的词典里只有一个词”奋斗“。70后已步入人生的稳定阶段，他们是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“责任”的大旗。

5.班级学风状态分析报告及促进方案 篇五

学风建设是学校生存的核心，发展的立足点.好的学风需要大家共同建设，作为学校最基本的单位班级，其班风直接影响着学校的风气。而班风中最直接最明显的要数学风。班级学风即是一个班级在长期存在和发展中形成的学习风气，它是体现一个班风气好坏、群体素质高低的重要特征。冶金1402班的优良学风已经基本形成，对于班级同学的学习状态分析可以基本概括为：整体较好，缺少尖子生。下面是冶金1402具体的班级学风状态的分析。

一、基本学习行为状态分析

班级总体上课出勤率较好，部分同学迟到现象特别严重，个别科目的到课率很差（比如英语和马原），主要是大家对于个别科目的重视程度不够。但是有个别同学学习态度不够端正，多次无故旷课，甚至将旷课养成一种习惯，更有甚者挑唆他人旷课。其次说到上课状态问题，班级普遍存在的问题就是上课时注意力不够集中，容易走神和习惯性的玩手机，就算没有什么特别重要的事情也会摆弄手机。相反一些学习热情和积极性很高的同学上课时就会紧跟老师的步伐，认真记笔记时常与老师互动，课下也会常常同老师交流探讨问题。在大一一学年中我们班级的早操早读情况较好，起初大家对于早起跑步和晨读有一些抵触的情绪，但是经过班长的开导和劝说之后，能够积极配合跑早操和晨读了，时间长了大家也就意识到了早起的好处并且能够积极自觉的参加班级

早操晨读，对于早操晨读迟到屡教不改者，班级制定了一系列的惩罚措施比如迟到一分钟再多罚跑一圈。经过一年的努力，我们班荣幸的获得了材料学院早操示范班级。在班级活动方面，我班听从学院团委的安排策划组织了一系列的精彩的团日活动，丰富大家的课外生活。除此之外还有冶金专业联欢会、冬至包饺子和节日聚餐等活动，班级同学在参加班级活动时积极性和配合度都很高，能够积极服从班委的安排。

二、自主学习行为状态评估

在同学们的课下时间，多数同学能够做到充分利用课余时间自觉的在图书馆或教室里自习，但是仍有少数男同学大学生独立性差，自控能力低，把大部分的课余时间奉献给了电脑中的虚拟游戏，还有一部分同学迷恋网络中的虚拟社交，这些都是浪费时间和经历。而且长时间沉溺于网络游戏还会有情绪低落，思维迟缓，记忆减退，食欲不振，出现难以摆脱的渴望玩游戏的冲动，形成精神依赖的现象。还会更加缺乏人际交流的能力，如果迷上网络游戏，势必大量占用有效时间，而使学习兴趣下降，与老师、同学交流、沟通的时间减少，逐步出现人际关系障碍。严重就有可能产生自闭倾向。针对这种现象我班也制定了方案帮助同学们理性科学上网。

三、个别学生学习状态分析

成绩优秀学生的状态分析：首先班级成绩优秀的同学他们的学习态度都很端正，都能清楚的意识到学习的重要性。“天道酬勤”自古以来

被人们奉为圭臬。上帝一直都是公平的，总是给予那些勤恳付出的人以回报，而这个也正是优秀同学之所以优秀的秘诀所在。上课认真听讲，积极完成作业，课后经常做习题册巩固知识。

进步学生学习状态分析：成绩进步比较大的同学，有些是收到了上一个学期成绩的启示，开始意识到大学生活中最重要的还是学习。还有一些是收到了身边同学的带动或者启示，开始和学霸一起自习一起上课，通过努力成绩自然而然的就提高了。

学习困难学生学习状态分析：一些同学学习态度始终不端正，上课也不认真听课，作业完成率很低，这些同学平时上课时间从来不听课，待到考试周到来临时抱佛脚开始了真正意义上的“预习”，而此类同学也多是底分飘过或干脆被挂。

四、考试纪律执行情况总结

冶金1402班考试纪律执行情况总体很好，基本全体同学都能坚持诚信考试的原则独立完成考试，但是仍又极个别同学平时不好好学习，考试的时候抱着侥幸的心态偷瞄别人的试卷，对于这种同学我班一般会采取正面劝说的方式，告诉他太原理工大学对于考试作弊的惩罚制度是相当严格的和考试作弊这种行为是不道德的行为。现在我班考试纪律合风气都很好。

五、新学期班级学风建设促进方案

对于出勤率差的同学，我们采取点名三次不到就取消参与评奖评优和

参加勤工助学的资格，屡教不改者上报导员处。为了提高同学们学习的热情和积极性，我们班准备对班级尖子生和学习进步大的同学采取奖励措施，同时激发全班同学的学习动力和斗志。首先以定期班会的形式为大家提供学习交流生活沟通的机会，及时解决学习及生活上的困难问题。其次制定一帮一的帮扶政策，由成绩优异的同学带领学习困难的同学上自习及进行一系列关于学习的事，在这种情况下，不仅能够帮助同学进步，更重要的是加强了同学们之间的友谊，情谊。第三班级组建心理小组，对于那些痴迷网络游戏，无法自拔的同学给予心理上的疏导和沟通。通过班级搭建的多方面互助沟通平台，相信班级学习氛围会有大的改观，久而久之，这种改观定能给学习带来不可估量的作用。对于班级学习吃力的同学要帮助他们准确给自身定位，引导他们客观准确地判断自己，每个人的能力和基础都是不一样的，一定要拿自己和其他人去相比反而会造成一定的困扰和压力。让他们看到自己在学习以后一点一滴的进步和收获，就能建立他们对学习的信心，激发他们的学习兴趣。

6.安全生产状态报告 篇六

一、问卷调查目的进行一次关于国内中小企业的设计状况、及其设计项目管理流程的研究，旨在研究其项目组织与运作情况，了解企业项目管理工作的基本情况。（调查以公司设计、人力、规划部人员为主。）

二、就调查问卷的对分析企业设计状况分析

1、生存现状

大多没有成功企业化的机构，按照现代企业的生产模式运作，至多是一堆小作坊和稍微大一点的作坊而已。先把目前企业暴露出来的问题总结一下。

（1）管理较混乱

有管理经验的公司，也都大多采用或借鉴传统企业的管理模式，而设计的企业特质又与传统企业有着本质的不同，传统企业的生产力是建立在物质上的，简单地说也就是靠机器或者经营场所为生产力基础的经营模式，而设计企业的生产力是人，有血有肉、有情感、会疲劳的人，人要比机器脆弱得多，要比机器有主见得多。而设计企业里的经营者经常像开机器一样去使用“人”，肆无忌惮地延长工作时间，增加工作强度，制定产量要求，造成了经营者和从业者矛盾的根源。企业缺乏针对创意产业专门设定的有效的、可以复制的管理模式，导致规模稍有扩大效率和利润就大副降低的经营现实。

（2）频繁人才流动

设计企业人才流动的频繁程度，较之其他企业是比较严重的，这种现实导致了企业和员工之间的互不信任，伤害了企业培养人才的积极性，导致了企业普遍采用“榨汁机”式的人才使用制度，这种制度反之又严重地伤害了员工的工作热情，加剧了员工工作强度和精神压力，造成人才流失，形成恶性循环。很多公司一年半载就换血一次，企业里很多号称成立十几年的公司，其实追究起来只有三两年的文化传承，因为除了老板和老板娘本人，员工大部分是新来的。而设计企业其实是最需要年头的积累和沉淀才能形成企业的风格和思维方式及生产方法的。没有设计思想、没有企业文化传承的公司，即使成立了100年也是一个新公司。

（3）恶性竞争严重

目前多数企业处于恶性竞争的状态之中，竞稿竞价之风愈演愈烈，因为这种竞争是在没有任何目标和评判标准的状态下展开的，所以设计企业只能通过提高工作效率、增加供稿数量、降低价格这样的方式开展竞赛，导致了设计企业总是处于疲惫不堪的状态，缺乏修养生息的环境。有的企业里已经出现了专门为设计企业提供投标方案的下游服务商（一般都是个人或小型工作室），这种情况愈演愈烈是造成近几年中国主流设计公司设计水平下降，企业取费标准不断降低的原因。一个利润越来越微薄的企业，一个工资越来越廉价的企业，一个尊重度越来越低的企业，一个从业人员越来越年轻、缺乏精力和学习欲望的企业，一个混淆了“体力劳动”或“脑力劳动”的企业，并不是充满希望的企业。

2、解决之道

(1)品牌建设

企业是帮助客户成就品牌的企业，从业者也都号称是“品牌专家”，但企业里，真正拥有自己良好品牌形象的企业寥寥无几，能够主动投入去建设和推广设计品牌的企业更是凤毛麟角。而设计企业的品牌价值

恰恰是和取费标准、受尊重程度密切相关的条件。笔者认为设计企业一定要在品牌建设上增加投入，推广别人先从推广自己开始。

(2)建设团队

a.完善福利制度：福利制度（包括：社会保险、住房公积金、医疗保障、养老保障、甚至是商业保险）是员工应得的权利，是可以让员工拥有安全感的企业关怀，它比临时奖励、吃吃喝喝、称兄道弟要实在得多，设计企业应该尽量完善地让员工加入到社会福利的体系里，这是企业的义务，也是一个人才流失率低的企业的标准配制。

b.培训制度：设计企业一定要为员工创造“可持续发展”的工作环境和条件，给员工创造学习、培训的机会，让他们在工作中体会到收获，并且能够通过不断地学习来补充工作带来的知识透支。

c.支付加班工资：客户怎样、市场怎样那些都是老板自己的事，与员工无关。员工的薪金只有承担法定工作时间内工作的义务，肆无忌惮地加班只能降低工作效率和工作水平，增加员工对企业的怨言，对于企业的长期发展是得不偿失的事。

(3)科学管理

有效管理，建立一种秩序、一种习惯，一种方法，让它们有利于人们的工作和生活。

而一个设计企业所需要的秩序却恰恰是有条理的、安静的、优雅的、舒适的、彼此尊重的，建立这种秩序，是每个管理者的功课和义务。

设计管理涉及企业的各个方面，现有的经验和理论总是相对的，一般而言优秀的企业都有自己的设计管理标准，这些标准和原则有的是共性的、有的则是个性的有机创造，在此时此地适用，在彼时彼地也许就不适用。因此为了设计成功的最终目的，依据自身的特点确立企业自己的标准和原则应该说是根本性的。作为一名设计管理者，只有了解设计的真正内涵和用心感悟设计与各个部门之间的相互关系的基础上，才能依据企业生产、经营的特点，找到正确的设计定位和制定出适当的设计战略，真正发挥设计对企业应有的作用。进而使中国制造的产品真正成为世人眼中的优良产品，使中国制造成为优良产品的标志。

三、附录（企业设计管理调查问卷）

企业设计管理调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！我们正在进行一次关于国内中小企业的设计状况、及其设计项目管理流程的研究（旨在研究其项目组织与运作情况，了解企业项目管理工作的基本情况）。

我们希望能听取您的意见。此调查结果仅供学术研究参考，绝不将问卷数据用于任何商业用途。您所提供的意见是没有对错之分的，对您的个人资料我们将严格保密，未经您的书面同意，我们不会透露给第三方的，请您放心。

谢谢您的支持!贵企业/单位全称是该企业属于

A较大规模且国内知名B中型（国有）企业C偏小型企业D私营企业该企业的企业类型

A制造型企业B服务型企业C零售类企业D科研类企业E其他贵企业/公司的产权性质

A国有B民营C合资D外资E其他您在企业中的职位是

A科研人员(包括设计人员)B基层员工（非科研）C基层管理人员D其他企业认为设计意味着（多选）

A经济效益B市场C知名度D生活质量设计在该企业所占比率为

A 10-30%B 30-50%C 50-70%D 70-90%E 90%以上设计在企业中的具体应用是否存在障碍

A存在障碍B不存在障碍如果存在障碍，是由哪种因素所导致

A资金不足

B技术短板

C成本过高

D设计周期过长

E生产能力不足

F缺乏专业人才

G缺乏项目管理技术

H企业高层缺乏意识企业是否进行过设计项目开发

A是，且不断进行设计项目开发

B从不进行设计项目开发

C阶段性研发（根据市场需求考虑项目开发）企业进行设计项目开发的驱动力包括（多选）

A商业利润B企业知名度C市场占有率D企业价值观E 服务为本企业认为进行设计项目开发的最大驱动力是（单选）

A商业利润B企业知名度C市场占有率D服务为本E深化企业文化企业进行设计项目开发通常是

A主动自发B其他因素的驱动（同企业竞争压力/市场需求等）设计项目完成的环境是

A企业内部（各部门之间互相协作）

B企业外部（外聘相关设计公司）

C企业内部相关部门与外部有关设计公司合作企业是否有自己的设计团队

A 是B否在企业内部完成设计项目，具体由哪个部门承担具体项目

A技术部B产品研发部C公关部D生产部E销售部部门的设计人员构成为

A工程师B技术员C设计人员下列哪一项在企业内设计项目管理过程中占最主要地位

A项目计划B项目执行C项目监控D项目检测E项目交付如果把项目委托给外部设计公司，是否会对设计公司有挑选

A有B无若在企业外部进行设计项目时，挑选设计公司的标准有（多选）

A业内知名度B项目创新度C是否原来合作过D有相似价值取向E有无大师级设计人员 F信守承诺，口碑好下列因素中，最重要的是（单选）

A业内知名度B设计强项C设计价位D设计风格E项目创新度F是否原来合作过

G有相似价值取向H有无大师级设计人员I信守承诺，口碑好在企业外部完成的项目，多由哪一类设计公司承担

A 国内外知名设计事务所B 专业设计公司C 大中设计事务所D 个人其设计任务主要包括（多选）

A平面设计B产品类型C造型设计D结构设计E技术创新F新产品开发G系列产品研发 24 当进行外聘设计委托时，企业是否向设计公司提供明确的设计规范

A是B否企业以何种形式表达其设计规范

A合同B口传协商C书面表现D其它设计规范主要由谁来提出

A企业管理者B企业最高决策部门C设计管理者D企业策划者E专业项目经理F职能部门经理 27 企业重视的项目控制包括（多选）

A设计目标B设计工时C设计日程D设计质量E设计成本F制造成本哪些是企业重点控制要素（多选）

A设计目标B设计工时C设计日程D设计质量E设计成本F制造成本其中无法控制的要素包括（多选）

A设计目标B设计工时C设计日程D设计质量E设计成本F制造成本根本没有考虑过的控制要素（多选）

A设计目标B设计工时C设计日程D设计质量E设计成本F制造成本

企业认为设计项目成功的因素有那些？（多选）

A整个设计工时的缩短

B设计目标的超额完成C有效实现了项目进度控制

D有效实现了项目质量控制

E有效实现了项目成本控制

F与项目客户进行有效的沟通、联系

企业选择项目负责都考虑哪些因素

A团队能力B成员的创新性C管理理念D其它

本企业是否制定了长期的设计战略及规划？

A是B否

您对企业的战略规划了解吗？

A非常清楚B大概知道C不了解

您认为如果企业导入工业设计，是否会为企业带来巨大效益？ A是B否

导入工业设计后，企业获得的效益会具体表现在（多选）A市场占有率的提高

B销售量、额的增加

C在消费者心中的形象提升

D在本企业中的口碑提高

7.安全生产状态报告 篇七

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择年龄>65岁, 血液透析6个月以上的排外糖尿病肾病的扬州大学临床医学院血液净化中心患者47例作为老年组。选择<65岁维持性血液透析患者50例作为对照组。2组性别、病情等方面比较差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 方法

所有老年血液透析患者采用以下方式进行营养状态评估: (1) 物理检查:体质量 (干体质量) 、皮下脂肪测量 (肱三头肌处) 、血压测量。 (2) 实验室检查:血红蛋白、血浆白蛋白、前白蛋白、肾功能 (尿素氮、肌酐) 。体质量改变取透析前及透析6个月后体质量之差, 肌酐、尿素氮每月检查1次, 取其6个月均值。评估透析充分性 (Kt/V) 。

1.3 统计学方法

计量资料以$\overline{x}\pm s$表示, 组间比较采用t检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结 果

2.1 评估营养状态指标

老年组体质量、皮下脂肪、血红蛋白、血白蛋白、前白蛋白、肌酐、尿素氮均低于对照组, 差异均有统计学意义 (P<0.05) , 但Kt/V值高于对照组, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

注:与对照组比较, *P<0.05

2.2 尿素氮增幅与体质量下降关系

2组患者尿素氮增幅与体质量的下降呈负相关。见表2。

2.3 蛋白质、热量和超敏CRP

老年组蛋白质和热量摄入量明显低于对照组, 超敏CRP明显高于对照组, 差异均有统计学意义 (P<0.01) 。见表3。

注:与对照组比较, *P<0.01

3 讨 论

老年透析患者普遍存在营养不良, 体质量、皮下脂肪、血红蛋白、血白蛋白、前白蛋白等营养指标均低于对照组。其原因可能与老年患者终末期肾衰竭进入透析时间较晚, 在透析前就有较明显的营养不良, 热量和蛋白质摄入不足, 微炎症状态、体力活动减少、透析过程中丢失蛋白质等因素有关[3]。

分析2组患者的透析充分性, 老年组Kt/V值高于对照组, 其原因与老年患者体质量较低、肌肉体积小及活动少有关, 和相关报道有一定区别[2]。而老年患者食欲下降, 摄入蛋白质、热量明显减少, 而透析中并发症较多, 可能影响患者营养状况。而尿素氮的增高与摄入蛋白质有关, 2组患者蛋白质摄入量有明显差异, 本研究发现老年患者尿素氮增长与体质量下降呈负相关, 更加说明摄入热量不足、饮食结构不合理是导致患者营养不良的关键因素。

我们研究发现老年组超敏CRP明显高于对照组, 与国内相关研究报道CRP与RBC、Hgb、Hct、Alb呈显著负相关一致[3]。炎症状态时通过释放炎性因子引起肌肉代谢分解增强, 导致蛋白质合成减少, 由于老年患者年龄大、活动较少、免疫功能低下, 致使炎性反应更加明显, 蛋白质的合成减少、营养不良都跟炎性反应有一定关系, 或与透析膜生物不相容性等因素诱导炎性细胞因子产生有关[4]。低蛋白血症、营养不良可加重炎性反应及动脉硬化, 同时炎性反应及动脉硬化又导致营养不良及老年患者生存时间缩短[5,6] 。除上述导致营养不良的原因外, 我国与西方不同的经济状况及传统风俗习惯, 致使老年患者血液透析时肌酐清除率较低, 残余肾功能较差, 透析时机较晚, 身体状况较差。这与文献报道一致[7]。

综上所述, 针对老年患者营养不良的发病机理, 老年HD患者应加强蛋白质及热量摄入, 尤其是增加优质蛋白的摄入量。选用生物相容性好的滤器、减少感染以减少微炎症状态的发生。补充左旋肉碱及促红细胞生成素, 有利于营养不良的防治[6]。

参考文献

[1]吴玉梅, 叶朝阳, 王勇平.老年肾衰血透患者的临床分析[J].中国煤炭工业医学杂志, 2002, 5 (2) :109.

[2]Schomig M, Erisenhardt A, Ritz E.The microinflammatory state of ure-mia[J].Blood Purif, 2000, 18 (4) :327-335.

[3]姚英, 刘惠兰, 张香玲.血液透析患者血清白蛋白水平与系统炎症反应的相关关系[J].中国血液净化, 2004, 3 (1) :18-20.

[4]曹礼应, 余月明, 肖丽佳.老年血液透析患者营养状态调查[J].实用医学杂志, 2005, 21 (21) :34.

[5]Papagianni A, Kalovoulos M, Kirmizis D, et al.Carotid atherosclerosis is associated with inflammation and endothelial cell adhesion molecules in chronic haemodialysis patients[J].Nephrol Dial Transplant, 2003, 18 (1) :113-119.

[6]Stocker RF, Keaney J.Role of oxidative modifications in atherosclerosis[J].Physiol Rev, 2004, 84 (10) :1381-1478.

8.安全生产状态报告 篇八

【关键词】 三年后;地震灾区;初中生;比较研究;心理健康状况

【中图分类号】 R-1【文献标识码】 B【文章编号】 1007-8231（2011） 07-0320-02

一、 研究对象和方法

对象：此次以汶川第一中学初中部作为调查对象。采取随机抽样的方式，分别从三个年级中各抽出2个班，每个班均以全班学生作为此次调查的对象，以保证样本的代表性。共调查327人，获得有效问卷314份，有效应答率为96.0%。有效问卷中男生共计152人，女生共计162人，初中一年级学生114人，初中二年级学生100人，初中三年级100人。

工具：（1）、症状自评量表（scl-90）该量表是目前应用心理学典型量表，包含广泛的精神症状学内容，如思维、情感、行为、人际关系等。该量表共包含有90个日常生活的相关问题。每一个问题采取1-5分的5级评分标准，从1分代表无症状到5分代表症状严重，依次递进。分别是无、轻度、中度、偏重、严重。该量表可以分解出10个因子，分别反映10个方面心理症状。

（2）采用特别编制的人口学资料问卷该问卷主要针对灾区不同类型学生的心理健康状况进行比较分析，同时还可以分析地震后影响学生心理康复的因素，有助于提出具有针对性的解决措施。

（3）spss17.0软件对调查结果进行统计分析。

结果：1、有心理问题的人数和百分比，其中，我们主要对因子1——因子9进行了分析。

沃们统计出有不同程度心理问题的人数和百分比，任意因子分中因子<=2的人数有106人，占总人数的33.8%；2<=因子<3的人数比例为50.6%；3<=因子<4占人数比例的13.1%；4<=因子<=5占人数比例的2.5%。

分析表明，随机抽取的314名学生中，有心理问题（任意分子>=2）的人数为208人，占所选出样本容量的66.2%，

2、scl-90各因子均分及各因子在心理问题上存在的比例问题

我们按各因子对不同程度心理问题的人数和比例进行了统计，具体数据如下：在因子一中（2<=因子<3）的比例为13.1%，相应的从因子二到因子九在因子大于等于2小于三的比例分别为24.8%，20.1%，14.0%，15.6%，15.6%，15.6%，14.0%，12.7%。

上面的各项数据主要反映了各个因子在心理问题上所占的比重，根据各个因子的人数和所占的百分比可以得出所调查者各个症状的严重程度依次是强迫—人际敏感—恐怖—敌意—抑郁—焦虑—偏执—精神病性—躯体化。

3、学生中存在较严重心理问题的情况

任意因子分>=3，即是中等及中等以上心理学问题，需要重点关注，这一人数为49人，参见表（一）的统计结果。

从统计数据的结果分析，进一步发现每个因子都有学生出现较严重的程度（因子>=3），具体数据是躯体化6人，强迫13人，人际敏感13人，抑郁14人，焦虑9人，敌意13人，恐怖14人，偏执7人，精神病性8人。

4、心理状况的年级差别

我们对心理状况的年级差异进行了统计，初一，初二，初三中任意因子大于2的人数比例分别为19.1%，22．6%，24．5%。

从以上的数据可以反映出在初一，初二，初三三个年级中，心理问题（任意因子>=2）的比例递减依次是初三，初二，初一。

5、留守儿童与非留守儿童的对比分析

此次的问卷中，人口学问卷共设有十二项。即是从十二个方面去分析特定群体中不同类型的初中生的心理健康状况 。此处结合两个人口学资料进行数据分析。其中我们对地震灾区的留守儿童的心理状态进行重点分析。

（1） 是否是留守儿童的不同心理状态

其中留守儿童在从因子一到因子九得出的因子数大于二的人数比例分别为16.7%,30%,23.3%,23.3%,20%,26.7%,30%,23.3%,23.3%,20%.因子大于二则说明这部分学生存有心理问题。而非留守儿童的因子数在各因子中大于二的比例依次为21.1%，16.4%，15.3%，16．4%，14.6%，27.9%，23.2%，20%，17.9%。

在抽样调查的6个班中，共有留守儿童30人，占总人数的9.6%,其中初一有14人，初二6人，初三10人。可见地震后灾区留守儿童人数相对整体来说较多。另外从上数据中得出：

1.在留守儿童中心理问题占比例最大的因子是因子7—恐怖，其次是敌意，再次是强迫。而非留守儿童的心理问题却集中在因子2—强迫和因子3—人际敏感中，与留守儿童存在的心理问题因子数有根本性的不同。

2.在对留守儿童与非留守儿童的各个因子进行比较中发现。即使在同一因子的比较中，留守儿童与非留守儿童中有心理问题的因子比例要大，且几乎每个因子都要高于非留守儿童。

讨论：此次研究显示，1.三年后汶川地震灾区初中生整体心理问题的检出率为66.2%，这是一个比例相当大数据，这说明地震后及时的心理干预指导、与后续的心理辅导工作未获得明显的成效，三年后汶川地震灾区初中生仍存在较大的心理问题，应值得长期关注。

2.各个因子在心理问题上所占的比重不尽相同，三年后地震灾区初中生因为所面对的学习生活、家庭环境、接受的心理指导程度、自我调节能力的不同，出现心理障碍的因子数不同，且突出表现在强迫和人际敏感两个心理问题上，故需要针对性的进行心理干预.

3.测评出存在严重心理问题的人数比例为14.98%，这部分的同学虽然占的总体比例不大，但是这部分学生的心理问题已经达到干扰学习和生活的程度，因此必须特别加强关注和采取及时的心理干预，以免因心理问题引发更为严重的后果。

4.存在心理问题的比例由初三向初一递减（24.5%→22.6%→19.1%），出现这种情况的原因可能是，随着年龄的增长，变的也越来越懂事，对地震所带来的伤害就更加的难以忘怀。此外，初三学生要面临升学，所以年级越高学习的压力也就越大，心理问题也就越突出。

5.地震灾区留守儿童比非留守儿童的心理问题更为突出，症状自评的各因子比例大且有根本性的不同。相对来说此类学生更加缺失家庭的温暖、受到地震影响的恢复时间也更长，难度也更大。故应该得到针对性的心理指导。

9.安全生产状态报告 篇九

摘要：通过研究涿州市房地产业发展现状，发现房地产业发展过程中的问题并提出解决问题的建议与对策，最后探讨涿州房地产业未来发展的前景与趋势。

关键字：涿州市 房地产业 发展问题

一．涿州市经济发展概况

涿州地处京畿,位于北京经济圈的紧密层,距天安门仅六十二公里,总面积七百四十二平方公里,人口六十万。涿州历史悠久,人杰地灵,经济发达,文化灿烂,古迹众多。因其独特的地理位置,清乾隆帝皇帝御笔亲题“日边冲要无双地,天下繁难第一州”。

近年来,涿州确立了“工业立市，以城兴市，借京强市”三大主体发展战略,投资兴建和修复了中国影视城,三义宫,两个高尔夫球场,郦道元故居,卢氏宗祠等一大批景区及诚信,阳光等众多的接待设施,旅游产业已初具规模。

二．涿州市房地产开发市场发展现状

目前，全市共有建筑企业54家，其中，施工总承包企业20家（拥有一级资质的4家，二级资质的5家，三级资质的11家），专业承包企业31家（拥有一级资质的4家，二级资质的4家，三级资质的23家），劳务分包企业3家（均为一级资质）。全市共有房地产开发企业36家，（二级开发企业资质3家，三级开发企业资质5家，四级开发企业12家，暂定资质16家），房地产中介机构13家。勘察设计单位7家，监理企业2家。

近年来，建设行政主管部门以确保工程质量和安全生产为重点，进一步整顿规范建筑市场和房地产开发市场秩序，加强工程招标投标、施工许可、现场监管、商品房预售、竣工备案、房产确权等关

键环节的管理，围绕建设程序、建筑质量、安全生产、建筑墙改节能、工程款清欠等内容，开展了多项市场专项整治活动，取得了明显成效，实现了全市建筑市场和房地产开发市场协调健康发展。

在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，深入实施“以城兴市”战略，奋发图强，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，取得了令人可喜的成绩。

（一）建筑业发展明显加快

目前，全市市区在建、新开工程654项，建筑面积156万平方米，总造价11.5亿元，同比增长9.3％。实现税收5750万元。

（二）建筑市场秩序进一步规范

按照“标本兼治、重在治本”的原则，不断深化建筑市场改革，积极稳妥地推行工程量清单、合理低价中标和工程担保“三项制度”，成立了涿州市建设工程交易管理中心，招投标监管水平明显提升。认真贯彻《行政许可法》，深入开展行政权力公开透明运行工作，开通了行政审批网络系统，行政许可事项实现了网上行政审批。

（三）建筑工程质量水平稳步提升

不断转变工程质量监督方式，实现了工程重点部位监督向随机巡回抽查监督的过渡，增加了先进的便携式无损检测仪设备，增添了室内环境检测和市政工程检测内容，做到了监督覆盖率100%，全面提升了工程质量水平。

（四）安全生产形势保持良好

认真落实安全生产责任制，在落实安全专项方案审查备案的同时，加大对现场的监查，加强了日常巡查力度，深入开展，春、秋两季和冬、雨季施工安全专项整治。继续开展文明工地创建活动，农民工生产生活环境明显改善。

（五）房地产开发市场发展势头强劲

全市房地产开工项目总面积70万平方米，新增住宅总面积50万平方米，完成投资7亿多元，同比增长50％。在满足本地消费的同时，我们瞄准北京市场，利用涿州独有的区位优势，适时开发优质、环保、高质量住宅，吸引北京及周边地区消费者来涿购房,休闲度假宜居地建设取得了积极成果。截至目前，已有近7000户北京及周边区域的人来涿购房。

三．建筑业和房地产开发管理存在的问题

在肯定全市建筑业和房地产业发展取得成绩的时候，我们还应清醒的看到我市建筑业、房地产开发管理与适应经济社会快速发展的形势尚有一定距离。涿州房地产市场在国家调控政策和市场运行规律的综合作用下，近期出现了房价高位盘桓回落，成交萎缩的现象，其中蕴含的问题和隐患应引起关注。

（一）住房过度开发，商品房空置率大幅上升。

涿州是一个只有60万人口的县级城市，当地新增住房需求有限，即使考虑城市发展和北京迁来人口的住房需求，每年所需住房也不过20多万平方米，但是目前住房开发面积却远远超过这一数字，2009年商品房预售面积46.11万平方米，今年上半年更是突破43万平方米，形成一种强大的供应堰塞湖效应，对房价下行形成了巨大的压力，住房大量闲置，形成了社会资源的极度浪费。据调查该市交工1-3年的住宅小区商品房空置率甚至超过60%以上。

（二）房地产开发企业良莠不齐，房产质量难以保证。

目前涿州市67家房地产开发企业中，具备一级资质的仅1家，二级资质的6家，其余为暂定资质或不具备资质。这些开发企业中，最高注册资金2亿元，而暂定资质的一般都在1000万元以下，最低注册资金只有500万元，这些小型开发企业大多抱着捞一把就走的思想，内部管理和财务制度混乱，其中不乏企业注册验资后抽逃资本金的行为，企业抗风险能力明显不足，建筑工程质量难以得到有效的保障。

（三）房地产市场非理性膨胀，造成地方财政对房地产业的过度依赖。

房地产开发和交易的异常火爆，刺激了涿州市土地市场的空前繁荣，据调查2007年该市地王成交价为每亩117万元，而到了2010年地王拍卖价达到了每亩463万元。受益于土地价格的节节攀升，从2007年到2010年涿州市财政土地出让收入从9700万元增加到70808万元，短短3年收入增长了6.3倍。加上房产交易营业税和契税以及相关的建筑等与房地产相关行业的税收收入，源于房地产行业的财政收入超过了10亿元，占地方财政收入的50%以上。必须看到在财政收入连创新高的同时，财政收入过度依赖房地产行业的问题日益凸显。

（四）政策调控和实施中存在漏洞，调控效果被打折扣。

由于前期涿州未出台针对非本地居民的住房限购政策，而一些开发商曾经给出的“买房送户口”的噱头，更使得大量外地人涌入涿州，造成涿州房价被一哄而起，泡沫急剧增大。另外从银行贷款环节看，银行缺乏认定一套和二套住房的有效手段，只能单一从人民银行征信系统信息平台查询购房人是否办理过住房贷款，或者由购房人自认一套或二套住房，并写出保证书，不仅方法单一，并且很难保证真实性，致使投资和投机因素加大，国家房地产调控政策不能有效落实。

（五）保障性住房开发进度迟缓，中低收入者住房难的问题难以缓解。

地方政府保障住房建设缺乏动力，今年地方财政用于保障房建设的投资仅1.3亿元，开工建设900套，面积5.4万平方米，其中廉租房234套，公租房666套，这对于大量低收入者的住房需求来讲无异于杯水车薪。

（六）开发商预售资金未纳入银行监管范围，存在监管真空。

2010年4月，住建部出台的《关于进一步加强房地产市场监管完善商品房预售有关问题的通知》中明确规定“商品房预售资金要全部纳入监管账户，由监管机构负责监管，确保预售资金用于商品住房项目工程建设，预售资金可按建设进度进行核拨，但必须留有足够的资金保证建设工程竣工交付”。然而大多数开发企业未遵循一个预售许可证申请对应一个账户的原则，没有在监管银行设立专用账户，也未与监管银行签订商品房预售资金监管协议。商品房预售资金中定金和首付款全部由开发商直接收存，银行只对贷款部分实行监管，给工程按期竣工交付留下了隐患。

四．解决涿州市房地产业问题的措施

全市建筑市场管理工作的总体思路是：按照全省建设工作会议部署，全面落实科学发展观，紧紧围绕“以城兴市”战略，继续推进和深化建筑业改革，调整产业结构，增强企业竞争力，以加大市场监管力度、加强建筑市场信用体系建设、整顿规范市场秩序、加快墙改节能步伐为主要内容，进一步培育和完善建筑市场体系，促进建筑市场持续健康发展，全面提升城市建设水平。

（一）规范房地产市场秩序。

定期举办房地产行业的法律法规知识培训，完善企业诚信体系建设，营造公开、公平、公正的市场竞争环境。

（二）加强房地产市场监管。

加强房地产开发准入、商品房预售管理，对房地产开发项目实行全程监管，促进了全市商品房销售市场规范化、标准化管理，切实保障了购房者的合法权益，保障了房地产开发项目顺利实施。

（三）强化房地产市场信息发布管理。

加强房地产市场信息引导，完善房地产统计和信息披露制度，健全房地产市场预警预报机制，全面、准确、及时的发布市场信息，增强了房地产市场信息透明度。

（四）严格控制投机和投资性住房需求，努力增加商品房市场供应，稳定市场预期。建设部门要严厉查处房地产开发建设和交易环节的违法违规行为，维护房地产市场健康发展。加快保障房建设进度，解决中低收入阶层的住房需求，将保障房建设任务分解落实情况以及项目开工建设、竣工情况公之于众，以便群众监督。

（五）物价部门要进一步完善住房销售明码标价制度。坚决查处未按规定一房一价明码标价的企业和违反房地产交易价格法律法规的行为。严格房地产市场准入，强化广告宣传和营销管理。工商部门要严 厉 查 处 商 品 房 销 售 中 的 违 法 广告、合同欺诈等侵害消费者合法权益的违法行为。

（六）涿州市各国有商业银行要谨慎选择与房地产开发商的贷款合作，防止房地产市场剧烈波动引起中小开发商破产倒闭而导致的金融风险。

遵循一个预售证对应一个贷款合作银行的原则，避免银行间的非理性竞争；认真落实差别化住房信贷政策，保障二三套购房调控措施的有效落实；商品房预售资金要全部纳入监管专用账户，开发商必须要与贷款合作银行签订“商品房预售资金监管协议”，不得直接收存商品房购房定金和首付款等预售资金，确保预售资金用于商品房项目工程建设直至项目竣工。

五．涿州市房地产业发展前景趋势

（一）房产销售滞缓价格高位回落

2010年以来，国家出台了包括提高贷款首付比例、限价和限购等在内的一系列房地产调控政策，初步遏制了房价快速上涨的势头，居民购房意愿迅速下滑。

在房地产调控大环境下，原来来自北京、江浙和山西的外来购买力受到明显的抑制，而经过前期房价的大幅攀升，涿州市区的房价最高已超过7000元/平方米，比2008年上涨了120%以上，相对周边其他县域房价高高在上，远远超过当地居民的购买能力，很多当地居民迫不得已把购房置业的目光转向了相邻的高碑店和白沟等地区，使房地产购买需求受阻，供求关系快速逆转，房产销售滞缓，价格也出现了高位回落的趋势。

（二）涿州房地产业对接北京

涿州市依托独特的区位优势和资源禀赋，积极推进房地产业与北京对接并取得明显成效。来自北京的购房者尤其关注房产附近的交通、医疗、购物等条件。为吸引更多的北京人来涿州居住，经协调解决,涿州市实现了与北京的医保挂钩：居住在涿州的北京市民,可以在涿州的定点医院直接使用医保卡看病,也可以回北京进行医保报销。目前,涿州市境内两家医院已经通过了北京市医保部门的考核。

另外，北京市民在涿州购房也将享受到当地居民的优惠政策。涿州市公积金管理中心面向北京发展异地贷款业务，只要满足贷款条件，北京市民在手续齐全的前提下在涿州购房，可以享受优惠的贷款政策。

涿州市应分发挥涿州的地缘和人缘优势，加快交通、基础设施等全方位建设，不断完善各项优惠政策，规范市场秩序，克服困难，努力工作，乘势而上，为全面推进我市建筑市场与房地产开发市场管理工作迈上新台阶，为构建和谐涿州、建设“京南保北现代化中等城市”做出积极贡献！

参考文献：

1.2007-5-26

10.安全生产状态报告 篇十

我院“高等职业院校人才培养状态数据采集平台”填报工作在学院领导的高度重视和带领下，在评建办公室的整体组织和协调下，各部门齐心协力，完成了数据采集平台的填报工作,并作出认真的分析，现报告如下。

一、根据数据采集平台主要数据对我院办学基本情况的综述

学院现设22个专业（含三二分段、五年一贯制），学生总数5239人，教师总数357人，生师比14.67：1，具有研究生学历教师49人，占专任教师的比例为26.92%；纸质图书总数282759册，电子图书总数102677册，生均纸质图书和电子图书占有量为73.57册；教学行政用房面积90972.23平方米，生均教学行政用房17.36平方米；教学设备仪器设备总值2648.850万元，生均教学仪器设备值为5056.02元。

通过数据显示，我院的办学条件符合基本办学条件。

二、结合评估指标体系，对我院人才培养状态数据采集平台进行简要分析：

（一）发挥领导作用，重视教学工作

学院领导班子重视提高人才培养工作质量，多次组织全校教师学习教高[2006]16号文件，就人才培养模式的改革开展工学结合、校企合作的专项研讨，把学院的发展重点转移到内涵建设、提高人才培养质量上来。学院领导坚持“以教学为中心”的指导思想，制定了向教学一线倾斜的相关制度，坚持审定教学工作中的重大事项。在加强硬件建设的艰难时期，学院领导仍然经常深入教学一线听课，及时解决教学中存在的问题。08-09学年，学院领导深入课堂听课累计96人次，走访学生寝室累计46次，走访校内外实习点累计36次。学院还补充完善了一系列加强教育教学改革、提高人才培养质量的文件，保证了16号文件精神的落实，使教职工对学院的办学目标、学校定位和以就业为导向、大力推行工学结合、突出对学生的实践能力培养的办学方针都有了明确的认识，使人才培养工作的质量得到有力的支持。

（二）改善师资结构，提高队伍素质

学院注重建设一支教育理念新、师德素质优、教学水平高、实践能力强的专兼职结合的师资队伍。（见表

1、表2）。

表1：校内专任教师师资结构表

通过表1的数据分析看出，35周岁以下的教师83人，占专任教师的45.6 %，队伍比较年轻；队伍的专业技术职务结构较合理，高级职称教师占41.76%，中级职称教师占22.53%，初级职称教师占31.32%；队伍的学历学位结构较合理，随着对人才特别是对硕士研究生学历以上人才的引进，具有研究生学历或硕士以上学位的教师比例逐年增加，其中具有研究生学历的教师占26.92%，具有硕士学位以上的教师占29.67%。

表2：校内专任教师具有双师素质的统计表

表2可以看出，学院182名专任教师中，具有双师素质的教师有98人，占53.84%，但还需进一步提高，为此，学院加强了双师素质培养工作的力度，出台了有关到企业实践锻炼的政策文件，安排教师到行业、企业进行实践锻炼，继续努力提高双师素质教师的比例。

为突出对学生实践能力的培养，我院还注重加强兼职教师队伍建设，依靠行业、企业聘请了大量生产一线的能工巧匠和专业人才充实实践教学队伍（见表3），逐步形成实践技能课程主要由具有高技能水平的兼职教师指导训练的机制。

表3：教授“(理论+实践)课”和“纯实践课”课程的校外兼职教师情况

通过表3可以看到，校外兼职教师的数量和所占比例正在逐步提高，显现了“以评促建”的初步成果。

表4 ：教师授课情况表

由表4可以看出，校内教师承担了学院主要的授课任务，约占全部授课任务的76.4%，任务比较繁重。尤其是82.85%的纯实践课程都是由校内教师担任，校外兼职教师只承担了17.15%的课程，相对较少。造成校内教师教学任务量较大的原因是：

1、在校内专任教师的182人中，有40名教师承担着中专的课程。

2、校内兼课教师的人数较少。

3、校外兼职教师的人员和课时量较少。为此，学院还应加强校外兼职教师队伍的建设，聘请更多数量的企业一线的能工巧匠走进实践课堂。

表5：校内专任、兼课教师教、科研项目立项及教学、科研成果情况表

从表

4、表5可以看到，我院教师科研成果相对较少，其原因:一是校内教师承担的教学任务比较繁重，二是我院建院时间较短，为提高教学质量，学院在机制上向教学改革、教学研究方面导向有些偏重，今后在机制上应引导教师在搞好教学工作的同时，向科研方面发展。

（三）抓好课程建设，丰富教学手段

课程建设与改革是提高教学质量的核心，从2007年至今，先后有21门课程在学院立项进行课程改革和重点建设。经过三年的努力，有8门课程被评为院级精品课，其中《电力电子技术》在2008年被评为市级精品课程。2009年学院又确立了29门专业核心课程为重点建设项目，计划在2010年完成建设任务。随着课程建设的不断深化，打破了学科体系的框架，开始依据职业岗位能力要求和职业资格标准整合课程内容，强化实践教学环节，改革教学方法，融“教、学、做”为一体，明显地提高了教学质量。

学院建有一个初具规模的校园网站，目前运转正常并有一定的点击率，网站已全面对外开放，开发了网络教学资源，8门院级精品课程已在网上开通，为学生开辟了新的学习途径。

（四）加强工学结合，强化实践教学

我院提出的深化教学改革的指导思想是：以主动适应社会需求为目标，以培养高素质技能型人才为主线，以职业技术领域和职业岗位群的实际需要为出发点，设计学生的知识、能力和素质结构。2008年、2009年在调查研究的基础上与企业合作重新制订了专业人才培养规格和培养方案；突出实践教学环节，重新构建了实践教学体系。

学院十分重视实践教学基地的建设，不断改善实践教学条件。现有19个校内实训基地，包括实验室、实训室71个，面向学院22个专业。实践场所建筑总面积38527.10平方米，教学仪器设备总值2648.850万元，设备总数2787台套，其中，大型设备62台套。校内实训基地成为集职业技能鉴定、基本技能训练和综合实训为一体的实践教学平台。

表6：校内实训基地建设情况表

由表6可知，我院半年来加强了校内实训基地的建设，无论是建筑面积，还是设备总值、设备数量，都有了很大的提高，且使用率逐年提高，截止至2009年8月，校内实训基地总使用率为946582人时，已超过09年2月的792773人时，但社会使用率偏低。

为了凸显职业教育的特点，学院与预应力二厂、环中钢丝厂合作共建生产性实训基地，基本满足了全院各专业实习、实训的需求，也彰显了我们学院依托行业办学，校企共建的特色。

另外，学院根据人才培养目标，积极建设校外实训基地，到目前为止，学院有教委挂牌的校外实习基地4家企业，签订协议的校外实训基地27家企业，接收09届毕业生顶岗实习和就业的多达158家企业。

我院积极实行“双证书”制度，全面提升学生的职业岗位能力。根据各职业岗位群的能力要求，安排学生参加相关的国家职业技能考证，使每个毕业生拥有一种或几种职业资格证书。虽然我们与评估标准还有一定的差距，但我们经过不懈的努力，获证率正在不断地提高（见表7）。

表7：职业资格证书情况

（五）注重专业建设，体现高职特色

我院遵循“以就业为导向，以行业为依托，构建有特色的专业体系”的建设思路，凸显特色专业、扶植优势专业、改造传统专业，不断增强学院的办学活力。

1．以服务冶金行业为目标，将冶金类专业做精做细

材料成型与控制技术专业是学院的特色专业，多年来为冶金企业培养了大批的优秀人才。作为学院的特色专业，我们的做法是努力开拓、重点建设，下大功夫精雕细刻，以求成为精品。我们投资100多万元建成了冶炼实训基地和压力加工实训基地，今年又投资100多万元建成虚拟工厂、虚拟车间。其功能是：

（1）轧钢仿真实训室的典型产品为中厚板，主要是对中厚板生产车间设备与工艺仿真，按工序设置了不同的多个工位，调整设备、制定工艺、分析故障并排除等多个实训项目，学生实训区域再现了中厚板车间生产实际情况。

（2）炼铁模拟实训室的主要设备是炼铁用高炉，展示设备结构及工作过程，模拟炼铁操作及工艺。

（3）炼钢模拟实训室的主要设备是炼钢用转炉及连续浇铸机，展示设备结构及工作过程，模拟炼钢操作、工艺及连铸操作。

虚拟工厂、虚拟车间的建成，实现了实训实习、职业技能考核一条龙的实践教学模式。

另外，建成了以天钢、大无缝、预应力二厂、轧钢二厂、轧钢一厂等大中型企业为主的10多个校外实训基地，这些基地不仅接受学生的顶岗实习，还有相当数量的学生在此就业，2005级顶岗实习学生为140人，校外实训基地接收并留用91人；2006级顶岗实习学生为149人，校外实训基地接收并留用达80人。真正做到将顶岗实习与就业有效地融合在一起。

为了加强材料成型与控制技术专业的师资力量，近两年来，学院一方面调入3名具有企业经历和实践工作经验的教师；另一方面，还从其他系部抽调2名骨干教师充实冶金专业的教学力量。（见表

8、表9）尽管如此，该专业校内专任教师的数量还相对较少，授课任务仍比较繁重，学院将继续加强该专业的师资队伍建设，加大从企业一线聘请兼职教师的力度。

表8：材料成型与控制技术专业教师团队结构情况表

表9中的教师总数28人，包括校内专任教师8名和校外兼课教师3人、校外兼职教师17人。

表9：材料成型专业教师授课情况表

为了更好地为行业服务，又与天津中兴盛达钢业有限公司签订了“订单培养”计划，并已进入实施阶段。天津中兴盛达钢业有限公司是天津市重点开发的金属制品基地建设项目，该公司需要一批具有金属制品专业知识和技能的新生力量，经校企双方协商，确定从我院冶金专业2010年毕业生中招聘选拔200名学生进行定向培养。校企双方共同制定人才培养方案和教学内容，公司委派工程技术人员作为兼职教师与学院专任教师交叉任课，共同完成为期六个月的专业知识学习和技能训练的教学任务。

2．以机、电为基础，将机、电类专业做强做大

学院的机械工程系和电气工程系共设有11个专业，拥有实力较强的中青年教师队伍，在校生2595人。多年的办学实践证明：机械与电气类专业的毕业生不仅冶金企业的需求量大，而且在其它企业也很受欢迎。因此，我们将机、电系作为学院专业建设的基础，以电气自动化、机电一体化、数控技术三个专业为主干，加大建设力度，做大做强机、电两大专业群。

学院近几年先后投资一千多万元建成了高级维修电工实训基地、过程控制实训基地、传感器实训基地、电力电子实训基地、编程控制器技术实训基地、CAD/CMD机房、机加工实训基地、钳工实训基地、数控加工实训中心等。

（六）健全管理机制，提升管理水平

学院树立了“以教学为中心、以育人为根本”的管理理念，坚持以质量求生存，走内涵发展之路。近年来，在规范管理、学生管理、质量监控等方面，形成了一套较为完整、科学、行之有效的管理制度和保障体系，促进了教育教学质量的提高。

1、加强教学规范化管理。学院不断完善教学质量管理与监控的组织机构，健全教学管理规章制度，规范教学工作质量标准。成立了教学督导处，实现了教学运行管理和教学质量监控的两线分离；

为落实教学质量监控，学院采取“领导听课与巡视检查，督导员督查，管理部门监控，同行互评、教师评学，学生评教”的教学质量监控措施，评教客体（教师）覆盖面100%，评教主体（学生、教师）参与度：学生100%，同行100%。通过检查和督导，把阶段性检查与过程控制相结合；把日常督导与系部自查相结合；把督评与整改相结合，体现了“以评促改，以评促建”。

2、健全规章制度，加强学生管理。学院积极倡导“育人为本、德育为先”的教育理念，促进学生德智体全面发展。学院从05年至今，在学生中共发展党员270名。

从学生进校的第一天起，学院紧紧围绕加强大学生思想政治教育工作的目标，针对学生的实际情况，加强对学生学习全过程的管理，通过倡导、创建“勤学多思、强技求真”，形成优良学风。

学院建立了心理健康教育咨询中心和学生社团管理中心。充分发挥党团组织的作用，以“两课”为主渠道，以校园精神文明建设为重点，以系列主题活动、学生会、社团活动为载体，不断提高当代大学生的政治素质、思想素质、道德素质、法纪素质、身心素质和综合职业素质。

（七）拓宽就业渠道，提高社会声誉

几年来，学院始终把“稳定就业率”、提高就业质量作为检验教育教学质量的最关键指标，在强化教育教学各个环节过程控制的基础上，不断完善落实促进毕业生就业的有关政策，拓宽就业渠道。建立了毕业生就业指导中心，形成院、系两级毕业生就业工作领导运行机制。每年学院都面向毕业生和用人单位展开调研回访，征求毕业生和用人单位对学院的建议和意见。

表10：毕业生情况统计表

由表10可以看出，学院毕业生的专业对口率以及满意率都在提高。截止至2009年9月1日，学院毕业生就业率达到了91.67%。我院07、08两年的就业率达到较高水平。

11.安全生产状态报告 篇十一

【关键词】架空送电线路铁塔;安全状态评价方法;研究

对安全状态评价方法进行分析和研究，可以更深入、更全面的了解架空送电线路铁塔存在的安全问题，从而采取有效安全预防措施，以促进架空送电线路的送电安全性不断提高，为架空送电线路铁塔安全状态评价体系构建提供可参考依据。

一、架空送电线路铁塔的结构检测情况

由于受天气、环境等因素的影响，架空送电线路铁塔会出现弯曲、倒塌等情况下，严重威胁架空送电线路的运行安全，从而影响人们的正常生活。因此，对架空送电线路铁塔的结构进行检测，提高架空送电线路的运行安全性，对于促进输电线路铁塔改造技术水平不断提升具有重要意义。

根据架空送电线路铁塔的结构组成和相关检测标准，可以从构件、材料、连接情况和附属结构等方面进行评估，如钢板的尺寸、螺栓的紧固程度、角钢的尺寸、护栏的稳定性等。由于电路运行的相关工作人员为基础工作人员，在进行架空送电线路铁塔的结构检测时，不能将技术要求制定过高，并且，要使用简单的检测攻击进行操作，以便快速、有效的进行检测。例如：构件是否保持完整、构件有无弯曲情况、整体结构是否出现倾斜情况、脚钉有无严重损坏情况、爬梯是否安装牢固等，以保证架空送电线路送电过程的安全。

二、架空送电线路铁塔安全状态评价方法分析

根据架空送电线路铁塔的结构特点、运行情况等，对安全状态进行评价可以采用层次分析法，通过订立计算的方式，将各种影响因素量化，从而根据计算出的相关数据，对架空送电线路铁塔的安全系数做出评估。

在实践过程中，架空送电线路铁塔安全状态评价，采用层次分析法有如下几个方面：

1.构建层次分析模型

在实践过程中，采用层次分析法的思路来进行架空送电线路铁塔安全状态评价的层次分析，可以找出相关因素之间的联系，并确定出不同因素之间的相对重要性。根据架空送电线路设计的相关规定，常用的杆塔有直线型和耐张型两种，根据实际情况现在最合适的型号。因此，架空送电线路铁塔安全状态评价，需要对两种杆塔进行层次分析，一般包括铁塔的安全状态评价主要包括评价单元、评价系统、评价项目和评价分项等四个主要层次，其中，线路铁塔为评价三元层次，而直线型和耐张型铁塔的结构安全状态评价为评价系统层次，对材料、构造、附属结构等进行安全状态评价为评价项目层次，对各项目进行的进一步评价为评价分项。通过仔细分析各层之间的关系，则可以得出架空送电线路铁塔安全状态层次分析模型，主要分为直线型铁塔结构安全状态和耐张型铁塔结构安全状态两种模型。

2.权重计算

通过将架空送电线路铁塔安全状态评价分为两种层次分析模型，对材料、构建、变形情况和附属设施等进行分析，可以对不同层次之间的元素进行权重计算。并且，不同元素之间的重要性存在相互影响的关系，通过量化的形式，可以进行矩阵判断，从而知道不同元素之间的相对重要性。根据矩阵判断相关数据和研究人员的结论，架空送电线路铁塔各层次之间可以形成不同的判断矩阵，并且不同层次的元素都具有相同的一致性条件。通过矩阵判断，可以对架空送电线路铁塔不同层次所具有的特征进行分析和研究，从而对架空送电线路铁塔安全状态进行一致性检验。根据上述检验，可以将架空送电线路铁塔的一致性指标、平均随机一致性指标和一致性比例计算出来，从而提高架空送电线路铁塔安全状态评价的可靠性和准确性。

如果遇到研究人员较多的情况，则可以通过分组的方式进行架空送电线路铁塔安全状态评价决策，通过判断矩阵的形式，计算出各层元素的向量，从而对不同元素产生的影响进行排序，最终得出综合排序向量，从而知道每个元素的权重。根据相关计算公式，当各元素之间的标准差达到一定值时，则可以得出有效的权重值，从而得出架空送电线路铁塔安全状态评价项目的权重情况。从上述内容可得出如下结论：评价项目中的权重关系是构件占据最重要位置，其次是铁塔变形和构件与链接之间的问题，然后是铁塔材料的问题，最后是附属设施。

3.评估值相关计算

通过上述情况得到各层元素的权重之后，再根據相关计算公式，则可得出架空送电线路铁塔安全状态评价值。由于直线型铁塔结构安全状态和耐张型铁塔结构安全状态的评价有很多不同之处，因此，在进行评价值计算时，要对所用的公式给以高度重视，直线型杆塔基数与耐张型杆塔基数各不一样，才能保证评价值的准确性和真实性。

4.采用变权综合法计算评分值

通过对权重的确定、评价值的计算，可以得出架空送电线路铁塔安全状态评价相关数据。而由于架空送电线路铁塔的整体评估受到很多因素的影响，在个别构件出现严重损坏时，整体评价基本不会发生变化，从而无法反映出铁塔整体的真实情况。因此，可采用变权综合法对各指标进行计算，并根据直线型铁塔结构安全状态和耐张型铁塔结构安全状态的评价的不同情况，采用不同的计算基数，以提高架空送电线路铁塔整体安全状态评价值的可靠性。

三、结束语

综上所述，通过不同方法对架空送电线路铁塔安全状态进行评价，可以更全面的了解铁塔的安全现状，从而提高架空送电线路铁塔安全状态评价的真实性和准确性，对于促进架空送电线路铁塔安全状态评价体系不断完善起到重要作用。

参考文献

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[2]李峰，袁骏，侯建国，安旭文.我国输电线路铁塔结构设计可靠度研究[J].电力建设，2010，11：18-23.

[3]何迎春.基于故障树的架空输电线路可靠性评估方法研究[D].重庆大学，2012.

[4]顾明亮.海滩涂地区输电线路铁塔及基础设计方法研究[D].南京理工大学，2010.