就业工作考评办法

就业工作考评办法（共12篇）

1.就业工作考评办法 篇一

湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放

工作绩效考评暂行办法

为加强我省公共图书馆、文化馆（站）免费开放管理与监督，充分发挥“两馆一站”保障人民群众基本文化权益、加强社会主义核心价值体系建设和公民思想道德建设的重要作用，提升其服务水平和质量，根据文化部、财政部《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作的意见》（文财务发〔2011〕5号），结合我省实际，制订本办法。

第一条考核对象

湖北省各级文化行政部门归口管理的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站。

第二条考核原则

（一）社会效益优先的原则；

（二）公开、公平、公正的原则；

（三）奖优罚劣，激励先进的原则；

（四）定性分析与量化考核相结合的原则。

第三条考核指标

考核采用百分制，满分为100分。各项指标及分值如下：

（一）管理运行效能（30分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、服务设施（10分）：按照是否通道畅通、标识清晰、环境整洁、便于群众开展活动，有无安全保障措施等内容评分；缺项的酌情扣分。

2、服务质量（10分）：按照能否提供免费寄存服务、茶水服务、资料简介、咨询解答、为特殊人群服务等内容评分；缺项的酌情扣分。

3、制度公开（10分）：按照有无免费开放的制度和措施，是否已对外上墙公示等内容评分；缺项的酌情扣分。

（二）社会服务指标（30分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、开展服务量（10分）：

公共图书馆：一般阅览室、少儿阅览室、多媒体阅览室（电子阅览室）、报告厅（培训室、综合活动室）、自修室等公共空间设施场地是否实行免费开放；文献资源借阅、检索与咨询、公益性讲座和展览、基层辅导、流动服务等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、验证及存包等是否全部免费。

文化馆（群众艺术馆）：多功能厅、展览厅（陈列厅）、宣传廊、辅导培训教室、计算机与网络教室、舞蹈（综合）排练厅、独立学习室（音乐、曲艺、美术、书法等）、娱乐活动室等公共空间设施场地是否免费开放；普及性的文化艺术辅导培训、时政法制科普教育、公益性群众文化活动、公益性展览展示、培训基层队伍和业余文艺骨干、指导群众文艺作品创作等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。

乡镇综合文化站：多功能厅、书刊阅览室、文化科技培训室等公共空间设施场地是否免费开放；书报刊借阅、时政法制科普教育、群众文艺演出活动、数字文化信息服务、文化遗产保护、公共文化资源配送和流动服务、体育健身、青少年校外活动等服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。上述指标缺项的酌情扣分。

2、开放时间量（10分）：图书馆、文化馆（群众艺术馆）每年开放时间360天以上的评为满分，乡镇综合文化站每年开放时间300天以上的评为满分；不足的酌情扣分。

3、服务增长量（10分）：图书馆公益性讲座等服务项目是否有明显增加，书刊文献外借册次是否有明显增长，流通人次是否有明显增长；文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站组织文艺活动、举办公益性培训等服务项目是否有明显增加，参加文艺活动、培训班人次等是否有明显增长。按照每年举办的各项活动及接待群众数量统计评分，不足的酌情扣分。

（三）资金使用效益（25分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、财务管理（5分）：财务制度完善，经费拨付、使用符合财务制度规定，按照财务审计报告评分；制度不健全、经费使用不规范的酌情扣分。

2、资金效益（10分）：专项补助资金是否足额到位，能否有效实施；擅自改变资金用途或有违规行为的不得分。

3、配套经费（10分）：地方配套资金是否足额到位并纳入预算，按照收入帐目等查对评分；原有基本支出和项目支出经费减少的不得分。

（四）群众评价（15分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、群众满意度（5分）：参照群众留言、民意调查情况评分。

2、群众投诉率（5分）：主要针对群众投诉意见的处理是否及时、效果如何评分；参照群众投诉处理记录。

3、社会舆论（5分）：参照当地报纸、电台、电视台、网络媒体报道和网民留言评价予以评分；有负面报道（评价）的酌情扣分。

第四条考核程序

（一）各级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站按照绩效考核指标评分表，于每年1月10日前完成自查自评，并向同级文化部门提交自查报告、考核评分表（见附件1）以及绩效考核指标要求的数据资料。

（二）各级文化部门于每年1月11至20日对本级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站上免费开放绩效情况进行考核测评，并于每年1月25日前将考核测评报告、考核评分表（见附件1）、考核汇总表（见附件2）及绩效考核指标要求的数据资料逐级上报至省文化厅。

（三）省文化厅负责对全省免费开放的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站绩效考核工作进行指导、监督和检查，对全省公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站绩效考核情况进行核定。

第五条考核等次

绩效考核分为四个等级，满分100分。总分值在85分以上的，评定为优秀；总分值在70—84之间的，评定为良好；总分值在60—69分之间的，评定为合格；总分值在60分以下的评定为不合格。各基本指标项及子项的评分，可参照该项评分标准说明，在该项分值范围内评分。免费开放单位因自身管理不善、措施不当等原因，造成重大安全事故的；无特殊原因，未向社会公众免费开放的；直接评定为不合格。

第六条奖惩措施

被评定为优秀的单位，由省文化厅给予表彰；被评定为良好的单位，由市、县文化部门予以表彰；被评定为不合格的单位，由同级文化部门进行批评、责令整改，并报上级文化部门备案。连续二年评定为不合格的单位，予以通报批评，并取消免费开放补助资金。所扣资金用于表彰奖励免费开放优秀单位。

省文化厅对各市、县的免费开放工作整体情况进行考核评价，评价结果作为评比表彰、安排基层文化建设补助经费的重要依据。

第七条补充事项

各单位、部门必须严格按照各项指标评分标准，结合被考核单位的实际工作状况，遵循考核原则和考核程序的规定，全面地对各项考核项目做出定性或量化评定，如实填写《湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作绩效考核评分表》和《湖北省公共图书馆、文化

馆（站）免费开放工作市、县绩效考核汇总表》，并在规定时间内上报。一经发现有弄虚作假、循私舞弊等行为，由上级文化部门对当事人及其主管领导依照有关规定予以严肃处理。本办法自2012年4月1日起试行，将根据执行的情况加以补充修改。

2.就业工作考评办法 篇二

《公务员法》首次明确提出要“对公务员集体给予奖励”, 但《公务员考核规定》没有把公务员集体列入考核范围。业内人士建议, 要尽快出台相关办法。

随着信息技术的迅猛发展, 个体知识能力发挥的作用相对减弱, 而团队能够聚集完成特定目标所需的多种才能。实际工作中, 团队集体项目在公共管理活动中不断增加, 相应地要求对团队进行绩效评价和奖励。从理论上看, 《公务员考核规定》只激励个人的方式在一定程度上容易造成公务员之间的不良竞争。业内专家认为, 为了减少嫉妒、鼓励团队合作精神和成员之间的相互受惠, 应当尽快明确和细化公务员集体的考评奖励办法。

公务员激励管理才刚刚起步, 还有很大的理论、实践和制度空间需要探索。组织人事部门应当顺时应势, 及早谋划, 加强理论研究力度, 借鉴和引入现代人力资源管理的科学理念和成功做法, 切实推动公务员激励管理的科学化、规范化、制度化。■

3.就业工作考评办法 篇三

关键词：党支部；考评办法；基层组织；建设能力

1 基本内涵

省地质环境监测总站（中心）根据党建“围绕中心、服务生产、促进发展”的目标，围绕组织管理、制度建设、创新工作等内容，创立了“党支部KPI（关键纯净指标）考评办法”。通过筛选、制订具有代表性、普适性的关键考核指标，对党支部工作及其服务生产业务工作的绩效进行考核，使党建工作考评实现了由繁到简、由虚到实。

2 主要做法

2.1 科学设置指标

一是提取指标。从党支部工作职能职责、目标、工作任务等方面寻找和提取对工作业绩产生重要影响的指标要素。

二是筛选指标。从强化基层组织建设的目的出发，挑选和保留最需要考核、最能反映党建工作绩效的关键指标，化繁为简并量化。

三是审核指标。重点审核指标的信度与效度，确保关键指标能够全面、客观地反映党支部工作绩效，且易于操作。

四是设定指标评价标准。将各项指标逐一归类，并根据指标的重要性确定分值。对于一些模糊性或定性目标则通过一定方式转化为可定量指标来执行。例如将模糊目标“切实发挥党员在业务生产中的先锋模范作用”转化为为“部门技术骨干70%以上是党员”、“党员承担完成的生产经营量比例要高于党员人数比例”、“承诺内容要紧扣职能职责，与业务工作任务紧密结合”等；对一些确实不好量化的内容，则通过变换考评主体等方式来达到考评目的，如将党员作风、支部凝聚力等定性指标放入群众评议进行测评。

2.2 严格规范考评过程

一是严密组织考评工作。坚持实事求是、突出重点、量化标准、务实简便、多方参与的原则，采取日常考核与年末集中评定相结合，以年度为考核周期。考评工作由党办牵头，日常考核由党办负责，集中考评由站党委于每年12月在各党支部抽调一名党务干部组成考评工作组，纪检全程监督。

二是合理制订考评规则。实行“基础分+加减分+一票否决”的考评方式，总分=基础分（100分）+加减分（加分累计不超过5分，同一事项只能加分一次），触犯一票否决项即取消评先资格。其中，基础分包括支部自评（不计入总分）、党委评定（60分）、党员职工评议（20分）、省厅对口业务处室评价（10分）、服务对象测评（10分）。

三是全方位立体考评步骤。（1）党支部自评。自评主要作为党委评定的参考和考评结束后党支部查找差距的对照，得分不计入总分。（2）党员职工评议。召开评议会，发放评议表，由党员职工对党支部年度工作绩效进行不计名评议，取有效评卷的平均分计入总分。（3）省厅对口业务主管处室评价。邀请省厅对口业务处室，对党支部所在部门的技术支撑和服务保障作用发挥情况进行评价。（4）服务对象满意度测评。向服务对象发放满意度测评表，服务对象填写后交给党办，取平均分计入总分。若收到的测评表少于6张，则得分只计测评表平均分的50%。（5）党委评定。考评重点是贯彻落实上级决策部署、组织建设、党建服务业务生产、创新工作等。建立《党支部日常工作考核登记台账》和《专项活动考评登记台账》，实现对重大党建活动和过程一事一评，年末汇总。加分项与一票否决项也由站党委评定。（6）考评结果汇总。将上述五大类考评分汇总，得到支部考评的最后得分。

2.3 综合运用考核结果

一是建立考评结果反馈申诉制度。若党支部认为考评结果与事实有较大出入，可向党委提出申诉并举证，由党办和纪检组织核查。

二是建立考评结果分析通报制度。每次考评结束后要进行总结分析，宣传推广考评中发现的好做法、好经验，并及时向纪检、人事及省厅相关部门通报党建工作考评结果，实现考评信息资源共享。

三是完善考評结果奖惩制度。考评结果直接应用于党支部分等定级和“七一”先进党支部评选表彰活动，坚持奖优罚劣。

3 实践意义和成效

“党支部关键指标考评法”采取对党支部工作关键指标进行考评的方法，拓展了考评主体，将上级主管厅局、服务对象、党员职工、站党委都列为考评主体，构建了上下左右的立体考评架构。同时，也注重考评结果的反馈核查和综合运用，让得分低的心服、得分高的感到光荣，充分体现了考核的激励杠杆作用。更重要的是，对党建服务生产业务的关键指标进行提取、筛选和突出，既体现了党建工作服务中心、建设队伍的核心任务，又使党建考评内容化“虚”为“实”、考评过程化“繁”为“简”。这对于企事业单位、科研院所如何建立健全党建工作考核运行机制，破解党建工作与业务工作“两张皮”的问题有重要参考意义。

4.畜牧业工作考评办法 篇四

××乡2006年畜牧业工作考评办法

为深入实施畜牧业养殖工程，科学评价畜牧业发展成果，加快农村经济由种植业主导向养殖业主导转变，特制定本办法。

一、考评范围

××乡辖区内的各村委会

二、考评机构

乡畜牧业养殖工程领导小组办公室。

三、综合考评项

目及指标

综合考评采用百分制计分方法（详见下表）好范文版权所有

参评项目

指标

标准分值

1养殖专业村建设

完成乡下达的任务指标

2新增农牧结合户

完成乡下达的任务指标

53新增养羊户

完成乡下达的任务指标

4家畜改良

⑴牛冷配点、羊改良点

⑵奶牛良种补贴

完成乡下达的任务指标

55畜禽疫病防治

完成乡下达的任务指标

6青贮饲料作物种植

完成乡下达的任务指标

57草原生态建设

⑴草场禁牧

⑵制止乱开滥垦草原

⑶退牧还草项目

按要求完成禁牧工作有效制止乱开滥垦草原完成县下达任务指标

8创新工作

⑴做出突出贡献，发挥典型引导作用

⑵积极迎接上级检查、参观、验收

对畜牧业发展起到推动作用

按要求完成迎检工作

四、考评办法

1、参评项目第1、2、3项指标，以乡畜牧业养殖工程领导小组的检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。

2、参评项目第4项第⑴项指标分值2分，第4项第⑵项指标分值3分，两项指标以县家畜改良站检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。

3、参评项目第5项指标，以县兽医站检查验收为准，完成任务得标准分。年内发生“五号病”、禽流感疫情或其它重大传染病，该项不得分。

4、参评项目第6项指标，以县草原站检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。

5、参评项目第7项第⑴项指标分值10分，以县草原监理所平时检查和县禁牧督查组督查情况为依据，达到禁牧要求得标准分。禁牧期内，县草原监理所每发现偷牧一次减0.5分，县禁牧督查组在督查中每发现偷牧一次减2分；参评项目第7项第⑵项指标分值10分，年内无乱开滥垦草原现象得标准分，年内每发生一起乱开滥垦草原现象该项不得分；参评项目第7项第⑶项指标分值5分，按照完成任务达到验收标准得标准分，完不成任务或质量不合格按比例减分。好范文版权所有

6、参评项目第8项第⑴项指标分值5分，以县农牧业局平时掌握情况为依据，由乡畜牧业养殖工程领导小组考评决定，在畜禽养殖、饲草料种植加工利用、家畜品种改良、畜禽疫病防治、草原生态建设等工作中做出突出贡献，对全县畜牧业生产起到典型示范和引导推动作用，得标准分值，否则该项不得分；参评项目第8项第⑵项指标分值5分，以县畜牧养殖工程领导小组掌握为依据，对在畜牧业生产中，积极迎接区、盟检查验收及各级参观的得标准分，否则该项不得分。

7、牧业年度牲畜总量、奶牛、肉鹅养殖等项任务指标仅做为考核参考，不做为具体考评内容。

5.安全工作检查、考评管理办法 篇五

一、目的

加强公司的安全管理，保护本公司员工和外来人员的安全和健康，消除各种安全隐患，有效预防责任事故的发生，为公司持续、健康发展创造一个良好的环境。

二、适用范围

适用于公司安全工作的管理。

三、职责

1、公司安全生产领导小组负责全公司安全管理工作的领导，贯彻执行国家安全的法律、法规、政策和上级的各项安全指令，制定公司职业健康安全管理方针，研究、部署重大安全工作措施，组织安全检查监督，调查处理一般的安全责任事故，协助有关部门调查重大安全责任事故。

2、公司安全生产办公室负责公司日常安全检查工作的管理。

3、公司部门负责人对本部门的安全工作负责。

四、安全管理

1、安全目标责任制

1)、安全管理实行责任制，总经理对公司安全工作负总责，公司分管安全的领导对公司安全工作负分管领导责任，公司其他领导对分管工作中的安全管理负领导责任，各部门的负责人对本部门安全管理负主要责任，职工对职责范围内发生的安全负直接责任。

2)、每年年初，公司与各部门签订《安全生产责任书》，各部门与本部门员工签订《员工安全生产责任书》，将安全工作责任进行分解，做到责任落实。

2、安全会议制度

1)、公司每季召开一次安全例会，及时学习上级有关文件和公司安全领导小组的有关指示精神，听取各单位安全工作汇报和建议，分析、研究解决安全工作出现的有关问题，检查督促落实整改情况，决定安全工作有关奖惩事项。遇有重大情况可临时组织召开。

2)、各班组每周召开一次安全工作会议，对职工进行安全教育，让职工学习安全生产的法律、法规，熟悉公司的安全生产管理制度，掌握安全操作规程。

3、安全检查制度

通过每周的6s检查兼顾对全公司的安全工作进行检查，规范员工的安全生产行为，查找安全生产隐患并及时改正

4、安全工作计划及安全教育

1)、安全生产办公室每年年底根据当年的安全事故发生率制定出次年的安全目标。

2)、安全生产办公室每年年初根据季节性特点及上级阶段性重点安排制定公司当年安全培训计划并组织实施。3）、公司每年举行一次消防演习。

4)、各部门要进行日常的安全知识学习和安全思想教育，使员工熟练掌握安全操作要求，提高职工的安全防范意识和自我保护能力。对转岗职工、新职工和临时工，必须进行岗前安全知识教育和安全技能培训，合格后方准上岗。5)、电气维修、电气焊、行车操作作等特殊岗位人员，必须进行专业安全技术培训，取得合格操作证后，方准其上岗操作。

5、安全隐患整改制度 ．

1)、对检查中发现的安全隐患，能当场整改的，责令立即整改；不能当场整改的，责令限期整改，同时采取防范措施，防止事故发生。

2)、安全隐患责任整改单位，在规定时间整改完毕后，要及时将整改情况报告检查部门，检查部门应进行验证。

6、安全事故

1)、事故发生单位应立即采取有关应急措施，在保证安全的前提下，先救人后抢救财产，最大限度地防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并尽可能保护好事故现场及时向上级有关部门报告。2)、事故发生后，公司安全领导小组相关人员要进行事故调查，并写出书面材料。

3)、事故处理坚持“四不放过”原则(四不放过是：事故原因不清不放过，没落实防范措施不放过，责任人员没有受到处罚不放过，员工没有受到教育不放过)。

7、安全防盗制度

1)、我公司每个员工必须树立高度的安全防盗意识，外来人员必须由本厂人员陪同并佩戴参观证方可在车间内通行。

2)、员工宿舍、办公室的私人物品，必须个人自行保管好，分开摆放整齐；钥匙要保管好，不可丢失，严禁交给本宿舍、本办公室以外的人使用。

3)、人员离开宿舍，要随手关好窗，锁好门。如果发现人员离开宿舍，门未锁而造成室内物品被盗，应全额赔偿被盗人的经济损失。

4)、人员下班时，最后离开的人要及时关锁好办公室的门窗，如果因最后离开的人员疏忽大意，没有关锁好门窗造成室内的办公用品及仪器等物品被盗，应按被盗物品的全价赔偿。

5)、如果发生被盗情况，应立即主动报警，同时保护好现场，等待公安人员的调查和处理。

8、安全防火制度

1)、每个职工都必须牢固树立“防火安全、人人有责”的思想，保持高度的警惕性。

2)、遵守消防法规和各项防火管理制度，严格遵守本岗位安全操作规程。3)、不准在车间内吸烟，使用电气焊时应先向有关部门填写《电气焊使用申请表》。

4)、学习消防知识，掌握各种灭火工具的使用方法，爱护消防设备，不得随意挪动和损坏消防器材、防火标志。5)、不得乱拉乱接电线。

6)、下班以前清理检查工作现场及办公室然后切断工作电源，消除火险隐患。7)、发现火情，及时报警，即时扑救。配合有关部门调查火灾原因，总结经验，吸取教训。

五、考核与奖惩

1、安全工作列入各部门考核的一项重要内容。每年12月份，公司组成考核组，按照本办法，对各部门进行考核。由安全生产办公室汇总考核结果，提出奖惩兑现意见，经公司安全领导小组研究批准后，实施奖惩。

2、公司对在安全工作中做出重大贡献的单位和个人，给予精神和物质奖励。

本办法最终解释权归安全生产办公室所有。

安全生产办公室

6.县乡镇政务工作考评办法（试行） 篇六

为推进乡镇场政务“阳光行动”向纵深开展，根据《ＸＸ县开展政务“阳光行动”实施方案》（干办字 [2006]112号）的要求，现将《ＸＸ县乡镇政务“阳光行动”工作考评办法（试行）》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

一、考评对象

各乡、镇人民政府。

二、考评内容和方法

（一）考评内容主要包括五个方面 ：

1、领导重视情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）没有召开干部职工大会进行动员部署的扣3分（查会议记录）；（2）没有制定工作方案或实施意见扣3分；（3）没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣4分。

2、自查自纠及整改情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）没有认真梳理问题意见扣2分；（2）查摆的问题没有制定整改措施、没有落实专人负责的扣3分；（3）政务公开目录编制不全面、不真实的扣5分。

3、乡、镇机关公开情况45分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）每季度首月7日前公开前一季度的内容（含对外公开、对内公开），少一次扣10分；（2）公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣5分；（3）对外公开栏不整洁、不美观的扣5分；（4）公开栏不方便群众阅看的扣5分。

4、指导乡、镇直属单位及行政村公开情况25分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）乡、镇直属单位及行政村全部有公开栏，每少一个单位或行政村扣5分（以抽查为准）；（2）要做到定期公开与临时公开相结合，每季度也应公开一次，全年公开次数不少于4次，每少一次扣5分；（3）公开的内容要与群众息息相关，特别是财务开支情况，公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣3分（以督查情况为准）。

5、材料报送及收集情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）未按时上报有关材料的，每次扣2分；（2）档案资料不健全的扣2分，没有的扣6分。

6、加、减分项目。（1）政务公开工作县内做典型推广的每次加5分；被市级作典型推广的加10分；被省级作典型推广的加15分；（2）政务公开工作县内做典型批评的每次扣5分；被市级作典型批评的扣10分；被省级作典型批评的扣15分。

（二）考评方法

由县政务“阳光行动”活动领导小组组织考评各单位政务“阳光行动”活动开展情况，结合平时效能督查、群众投诉、民意测验的情况，采取百分制量化评分。

（三）考评结果的运用 ：考评结果得分按比例折算后计入当效能建设工作考评政务公开项目得分，《ＸＸ县 2006机关效能建设工作考评方案》中第四项“政务公开方面”考评标准以本考评办法为准。

三、考评时间

乡、镇政务“阳光行动”考核工作结合机关效能建设工作考核同步进行，具体时间另行通知。

四、考评人员

抽调县机关效能投诉中心有关人员及效能监督员组成。

五、其他

本办法由县机关效能投诉中心负责解释

ＸＸ县机关效能建设领导小组

7.城市管理工作考评暂行办法_ 篇七

为建立和完善城市日常管理监督检查机制,全面加强城市管理工作,提升城市管理水平,结合我区实际，制定本办法。

一、考评对象

（一）城区内4个责任网格:XX街道、XX街道、XX街道、XX工业园区。

（二）城区内34个单元网格：各街道、工业园区下辖的XX个社区。XX个村委会由区城管办参照社区考核办法进行考核。

（三）区直职能部门：区城管执法局、区工商局、区商务局、区交通运输局、区住建委、区文体旅游局、区环保局、区水务局、区林业局、区教育局、XX公安分局、XX药监分局等。

（四）公共服务单位：供电、供水、供气、邮政、电信、移动、联通、火车站、汽车站、公交公司、广播电视台等单位。

二、考评内容

城市规划区范围内除XX经济技术开发区、XX产业园外，XX区管理区域（以下简称为XX区域）内的城市管理工作。

三、考评方式

区城管委负责考评的领导工作，区城管办负责考评的具体实施工作。考评组成员由区城管办从区人大代表、政协委员、效能监督员、行风评议员、城管委成员单位中抽取组成，或者以协议方式委托第三方组织实施。

（一）责任网格组

按照市级考核结果直接使用。

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（二）单元网格组实行“一周一查”

每月前三周由区城管办组织人员上路巡查打分，按单元网格随机抽取样本点暗查，对重点区域可实行分时段多次打分取平均分值，每周暗查得分权重分别占月度总评的20%；第四周由区城管办委托第三方考评，考评得分权重占月度总评的40%。

（三）职能部门和服务单位

按照责任网格、单元网格月考评结果以及城管办对职能部门、单位综合考评情况计算得分，年终进行综合评比。

（四）社会监督

利用12345政府服务直通车、市民论坛、XX市12319城建服务热线和城管有奖投诉短信平台，鼓励全民监督城市管理考评工作。对市民投诉案件和新闻媒体曝光案件实行核实扣分，扣分不设权重，直接从当月综合得分中扣除；对通过城管有奖投诉短信平台投诉并经查属实的，给予投诉人适当奖励；对因城市管理工作成效突出被市级以上新闻媒体宣传报道的，在考评中予以加分。

（五）评比调度

调度会每月召开一次，由区城管委领导主持，各被考评单位主要负责人参加。区城管办对当月考评情况及相关照片、影像资料进行汇总整理，并针对存在的问题提出意见，形成综合材料，并在当月调度会上通报。区城管委对各考评对象当月得分情况进行通报，并在新闻媒体和相关网站上予以公布。

四、奖惩办法

（一）设立城市管理奖励资金

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1.区财政部门设立专项奖励资金100万元，由区财政专帐管理、专款专用，主要用于奖励城市管理工作中的先进单位和个人。

2.实行责任领导风险抵押金制度。各街道、工业园区主要负责人和分管负责人，区直部门主要负责人分别上缴1000元，各城管执法分局领导班子成员、各单元网格责任单位主要负责人分别上缴800元，作为考评风险抵押金。风险抵押金由各街道办事处（XX工业园区）、城管执法分局组织上交区城管办，由区财政专帐管理。其中街道、工业园区主要负责同志交纳的考评风险抵押金按要求上交市城管委。

（二）奖励与处罚

1.对在市月度考评中排名前四名的责任网格单位，奖励2万元；对区月度考评前5名的单元网格单位，分别奖励10000元、8000元、6000元、4000元、2000元。

2.每年评选出“城市管理最佳街道（园区）”1个、“城市管理最佳单位”2个（在职能部门中产生）、“城市管理先进单位”2个（从公共服务部门中产生）、“城市管理最佳社区（村）”4个，“优秀城市美容师”30名、“优秀城市管理队员”20名，并在全区范围内予以表彰。

3.被评为“城市管理最佳街道（园区）”的责任网格单位奖励10万元，其中党政负责人、分管负责人和城管执法分局主要负责人各奖励2万元；被评为“城市管理最佳单位”的职能部门奖励2万元，其中奖励主要负责人1万元；被评为“城市管理先进单位”的公共服务部门奖励5000元；被评为“城市管理

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最佳社区（村）”的单元网格奖励2万元，其中主要负责人奖励1万元；被评为“优秀城市美容师”、“优秀城市管理队员”的奖励2000元。

4.对排名末位的责任网格分管负责人、城管执法分局负责人，排名后5位的单元网格负责人和总评未位区直职能部门的主要负责人全额扣除城市管理考评风险抵押金，纳入奖励基金。

5.对月度排名后3位的单元网格负责人，分别从其考评风险抵押金中扣除100元、80元、50元进行处罚；连续3次末位的单元网格，对其单位主要负责人予以通报批评。

6.对1年内履行管理职责不到位，在市城管委检查中被通报3次的职能部门和公共服务部门，给予单位主要负责人通报批评；内被通报5次以上的，按照管理权限建议市、区城管委给予其单位主要负责人相应处理；公共服务部门履职不到位的，以书面形式上报市城管委。

（三）考评结果运用

1.每月的考评结果专报区城管委领导，反馈给各街道、园区及相关单位，同时在新闻媒体上公布排名情况。

2.将城市管理工作纳入各街道办事处、XX工业园区、区直相关部门目标考核，年终考评时按权重换算成城市管理成绩，并作为选拔任用干部的重要依据。

3.全年总评末位的街道（工业园区）、社区和区直单位不得参与区级及以上级别的评先评优。

五、考评监督

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由区人大代表、政协委员、人民团体代表、新闻媒体代表、单位代表、市民代表等组成城市管理考评监督员库，每月随机抽取若干名考评监督员全程参与考评工作。区委督查室、区政府督查室、区监察局对考评工作进行督查。

考评人员必须严格遵守纪律，做到公平、公正、廉洁。

六、附则

（一）本办法自文件下发之日起实施。

（二）各街道、工业园区、区直各职能部门可参照本办法对所属单位的城市管理工作进行考评和奖惩。

附件1：《XX区城市管理考评实施细则》 附件2：《XX区城市管理考评标准》

附件1

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XX区城市管理考评实施细则

根据《XX区城市管理工作考评暂行办法》，结合工作实际，特制定本细则。

一、考评组织与实施

（一）对责任网格考评的项目 直接参照使用市级考核结果。

（二）区城管办牵头对单元网格考评的项目(总分500分)。1.日常检查

（1）城区市容和环境卫生300分；

（2）城区环卫作业150分。其中道路机械化作业占30%，生活垃圾运输占20%，垃圾站（点）卫生占20%，公共厕所占30%；

（3）行政执法（含网格化管理）50分；（4）社会监督（加减分控制在50分内）。

考核方式：区城管办组织人员对各网格化责任单位采取暗查与明查相结合的方式实施考评，每月前三周每周各进行一次暗查。样本点（内容包括主次干道、背街巷、小区、公共场所、市场、铁路沿线、堤坝水面、建筑工地、环卫设施点等）输入电脑，用抽签方式确定，按照考评标准进行检查打分。

每周考评成绩及时反馈给各被考评单位，三次暗查成绩按照考评权重计入日常考评成绩。

每月第四周由区城管办委托第三方组织考评，采取明查的 — — 6

方式对单元网格责任单位全部考评项目进行考评，以抽签的方式确定检查样本点。检查时邀请考评监督员全程参与监督，被检查单位人员实行回避制度，不参加对本单位的考评。

2.督办考评（加分或减分不超过50分）。

考评方式：主要考评单元网格责任单位对各级领导上路发现问题的整改情况。对市、区领导或部门领导上路检查中发现的问题，在规定时间内整改不到位的减1分。考评计分以会议纪要或通报、批示等为依据，此项工作由区城管办负责。

（三）区城管办牵头对职能部门和服务单位考评的项目(各500分)。

区城管办指导单元网格责任单位对辖区范围内的职能部门、服务单位承担的城市管理事项进行督办、考评和对市直管理事项的上报工作。

对职能部门、服务单位的考评内容由各街道、XX工业园区根据被考评单位承担的城市管理职能确定。

各单元网格对职能部门、公共服务单位的当月考评成绩在次月8日前由所在街道（包括XX工业园区）收齐汇总后统一上报区城管办。未按时上报成绩的，在该网格当月考评成绩总分中扣10分。

二、计分公式

（一）各责任网格月度考评成绩=市级月度考评成绩； 考评成绩=月度考评平均成绩；

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（二）单元网格月度考评成绩=按照权重考评成绩；考评成绩=月度平均成绩；

（三）职能部门、服务单位年终综合成绩=月度考评平均成绩。

8.湖南省保险市场监控工作考评办法 篇八

第一章总则

第一条为引导督促我省各保险机构落实执行《湖南省保险市场监控工作制度》，根据《中华人民共和国保险法》、《保险统计管理暂行规定》及《中国保险监督管理委员会派出机构监管职责规定》等法律、规章，制定本办法。

第二条考评工作的目标：激励督促各机构依法做好市场动态信息组织报送工作，提高市场动态信息质量和工作效率，为监管部门及时发现、预警和处置我省保险行业的突发性、苗头性、倾向性、影响大和涉及面广的问题和情况，防范和化解风险，实施有效的保险监管，促进湖南保险业健康发展提供决策参考和依据。

第二章考评内容、对象及方式

第三条考评内容包括：各机构市场动态信息质量、市场监控工作运转体系。

第四条市场动态信息质量的考评内容：

（一）是否严格按照《湖南省保险市场监控工作制度》中规定的报送内容上报信息；

（二）信息内容是否能够按照规定时间上报并真实地反映市场及机构自身的客观情况；

（三）信息内容是否具备重要性和可用性；

（四）是否符合监管部门对信息质量的其他要求。

第五条市场监控工作运转体系的考评内容：

（一）报送机构是否明确专门部门具体负责市场监控工作；

（二）报送机构是否建立了上、下级机构联动，不同部门协调配合、专门部门具体负责组织报送的目标责任明确的的工作运转体系；

（三）报送机构是否制定了具体的工作方案并报保监局备案；

（四）报送机构是否在具体负责市场监控工作的专门部门中明确1-2名市场监控联系人，并及时上报联系人的变更情况；

（五）报送机构是否建立了具体的工作交接制度，保证市场监控工作不受体系中某一环节人员变更的影响。

第六条考评对象：湖南保监局指定的报送市场动态信息的各保险机构和各保险中介机构。

第三章考评措施

第八条湖南保监局对下列表现之一的市场动态信息报送机构，给予通报表扬：

（一）在完善和创新市场监控制度方面有突出贡献的；

（二）严格执行《湖南省保险市场监控工作制度》，建立高效的工作运转体系，按时报送，且信息内容符合真实性、客观性、重要性要求的；

（三）报送信息符合可用性要求，保监局半年内采纳量超过25条的。

第九条 湖南保监局对符合第八条要求，且在以下两方面表现突出的单位，给予“市场监控信息报送先进单位”称号:

（一）能够第一时间反映市场中的突发性情况和问题；能够

2及时、客观、全面地反映市场中潜在或存在的严重影响市场秩序的风险点、重大违规行为以及苗头性、倾向性、影响大、涉及面广的问题的；

（二）能够及时、全面地反映机构自身在加强内控管理、有效防范风险方面采取的措施，能够及时反映机构内部存在的重大问题及改进措施，能够深入分析业务异动原因的。

第十条对下列表现之一的市场动态信息报送机构，予以通报批评：

（一）不能及时上报市场动态信息的；

（二）不能按照规定内容报送市场动态信息的；

（三）信息质量低下、可用性差的；

（四）由于非故意行为引起信息内容片面，影响监管决策的；

（五）未按规定制定工作运转体系、方案、制度，变更联络员未能及时报告保监局的。

第十一条保险机构报送的信息严重失实的，追究信息员与机构负责人的责任，对其进行监管谈话，并在业内通报。

第十二条保险机构未严格执行《湖南保险市场监控工作制度》规定，通报批评后未能及时采取措施的，保监局对其进行监管谈话。

第四章附则

第十三条湖南保险市场监控工作考评每半年进行一次。第十四条本办法由湖南保监局负责解释和修订。

9.就业工作考评办法 篇九

(一)综合文字材料工作(50分)

1、按时按要求上报镇政府和其他办公室要求的领导讲话、汇报材料及交办的其它材料，计15分。迟报、未达到质量要求的1次扣3分，少报1次扣5分。

2、精简公文数量，严格按规定发文，计5分。出现超规定范围发文1次扣2分。

3、提高公文质量，体例格式规范，内容严密充实，校对准确无误，计15分。文种使用不当1次扣o.5分，格式不正确1次扣o.5分，内容有3个以上错误需修改的1次扣1分。内容有原则性错误的此项不得分。

4、办文程序规范，计15分。公文涉及相关乡(镇)或部门职权范围的事项，起草单位未书面征求意见的1次扣5分；

上报镇政府的公文未经村社区主要领导审签的1次扣3分；

越级报送、多头报送、公文倒流1次扣2分。

(二)会务组织工作(20分)

1、承办或协办镇政府会议、活动认真负责，会务工作准备严谨细致、组织有序、配合有力。计10分。发生差错1次扣2分。

2、镇政府常务会议、镇长办公会议等会议议题准备成熟，对接充分，牵头科室和配合科室意见一致，具备上会条件，计5分。迟报1次扣1分，上会材料不符合要求1次扣2分。

3、遵守会议纪律，严格执行请假规定，计5分。无故不参加会议、未请假请人代会、迟到早退的，发现1人次扣2分。

(三)落实交办事项工作(30分)

1、镇政府和镇政府办公室交办需落实完成的工作事项专人负责，措施明确，时限具体，反馈及时，落实过程中主动与镇政府办沟通，计15分。传达不及时造成工作被动的，1次扣2分；

执行落实不力的，1次扣5分。

2、对承办的领导批示件，按要求建立工作台账，明确办理规程，认真及时办结的计15分。推诿扯皮、未按要求办结和无书面报告的l件扣2分；

未认真进行办理，存在糊弄应付，办结报告不符合要求退回重办的1件扣2分；

办理过程中弄虚作假的，发现1次扣5分。

二、督查落实工作（100分）

1、按要求完成镇政府常务会、镇长办公会等会议决定事项督查和反馈任务的，计35分；

分解、交办任务时推诿扯皮的，1次扣3分；

反馈情况少报1次扣5分，迟报或未按要求上报1次扣2分。

2、积极配合上级和镇政府督查室开展各类工作督查活动，并圆满完成工作任务的，计35分；

对县级交办件推诿扯皮、未按要求上报的，1次扣5分；

对市级、国家级交办件推诿扯皮、未按要求上报的，1次扣10分；

完成任务出现失误的视情每次扣5-10分。

3、主动认领镇政府交办的人大代表建议、政协提案的，计10分；

按要求办理并及时答复的计10分，反之扣减相应分数。部门之间互相推诿的1次扣2分。

4、对受理的上级留言板网民留言、升级热线“12345”群众反映问题，办理回复及时，计10分，分别根据乡(镇)、镇直部门回复率、及时率排名得l一10分。群众对办理、回复结果不满意重复留言的，经复核确属办理不当或未按要求办理答复的，视情每项扣5分。经镇政府督查室催要1次的扣1分、2次扣5分、3次以上的不得分。

三、调查研究工作（50分）

1、承担调研任务完成情况(30分)。各村社区每年围绕当年中心工作报送调研成果2篇以上；

镇政府各部门办公室每年按要求完成承担的镇政府重点调研课题，没有承担镇政府重点调研课题任务的，每年围绕本部门重点难点问题报送调研成果1篇以上。按调研成果数量、质量和报送时间计分。

2、对调研工作的配合情况(20分)。积极做好镇政府办公室及上级、外地市来我镇调研的服务配合工作；

加强与镇政府秘书科沟通联系；

主动对调研工作提出意见建议；

按要求及时上报有关调研材料。

四、政务信息工作（50分）

1、日常报送，村社区每周2条，各科室每周1条，且信息质量较高，完成者计10分。

2、根据专题约稿要求报送信息，按时报送且信息质量较高的计5分，约稿信息全部采用者计10分。

3、对于临时安排的约稿任务，能够积极配合，主动沟通，且信息质量较高的，加5分。

4、信息采用得分（30分）：镇《政府工作快报》每条计1分，调研信息每篇计3分；

市办共享信息每条计1分；

《巫山政务信息》和《市政府工作快报》采用一条计3分，政务头条信息每条计5分，专期信息每篇计5分，市政府领导批示的每次计10分，被市长、副市长批示的另加20分。

5、信息报送存在该报未报的，一次扣5分；

报送滞后的，一次扣5分；

报送信息不真实、数据不准确的，一次扣10分。

五、应急管理工作（100分）

1、应急办办公室落实24小时值班制度，实行节假日领导带班制度；

镇安监办、党政办保证正常值班和特殊情况下的24小时值班；

值班制度规范，值班人员业务熟练，严格执行值班纪律，计50分。值班制度不规范扣5分，违反值班纪律一次扣3分，被市、县值班抽查通报批评一次，该工作不得分。

2、严格执行突发事件信息报送的有关规定；

及时接收、反馈信息，计50分。谎报、瞒报一次，该项工作不得分；

迟报、漏报，每次扣5分；

未及时续报事件处置进展情况每次扣5分；

未按要求完成其他事项的，每次扣5分。

六、武装工作（100分）

1、征兵工作。坚持依法征兵，积极配合县做好征兵工作，完成出兵任务数，超额完成出兵任务的，每超一名加10分。因名额限制，通过复检、政治考核，符合出兵条件而未出兵的扣5分，未完成出兵任务的扣20分。责任退兵扣10分。

2、民兵整组战备训练工作。积极配合完成县民兵整组得10分，民兵整组工作未及时完成的，扣5分；

整组工作报表质量差，未按要求填写的，每项扣1分；

人员不落实或落实人员不能及时到位的，扣2分。积极配合完成民兵训练得10分。未完成训练任务的扣5分。参训人员素质差的，每发现一人扣3分。参训人员超额，每超一名加2分。

3、双拥共建工作。积极配合县或者上级相关部门开展双拥共建活动，民兵在维护社会稳定、抢险救灾和学雷锋等活动中作用发挥明显。

10.就业工作考评办法 篇十

现将《全市工商联系统信息宣传工作考评办法(试行）》（征求意见稿）印发你们，请结合工作实际，认真提出修改意见，并于2014年3月30日前反馈市工商联办公室。

联 系 人：宋广辉

电话：3199199***

电子邮箱：lhsgslbgs@163.com

漯河市工商业联合会

2014年3月14日

全市工商联系统信息宣传工作

考评办法(试行）

（征求意见稿）

为进一步加强全市工商联系统信息宣传工作，加大对民营经济发展和工商联工作的宣传力度，根据工作实际，制定本办法。

一、指导思想

坚持“总结经验、选树典型、正面引导”的原则，全面加强全市工商联系统信息、宣传、调研工作，大力宣传民营经济发展和工商联工作中的先进经验和典型事迹，树立民营企业和企业家的良好形象，提升工商联的社会影响力，争取全社会对民营企业发展和工商联工作的关注和支持，为全市民营经济健康快速发展营造良好舆论环境。

二、考评对象和内容

1、考评对象：各县区、经济技术开发区工商联，市工商联直属行业商（协）会，会员企业，机关各部室。

2、考评内容：主要包括有关民营经济发展和工商联工作的信息宣传、典型报道和课题研究等。

3、计分范围：在《人民政协报》、《中华工商时报》、《河南日报》、《河南工商界》、《漯河日报》、《漯河商会》等中央、省、市级报刊及网站刊发的反映我市民营经济发展和工商联工作的 －1－

信息、报道和理论文章、调研报告，以单位或个人署名为准。

三、目标任务

（一）各县区工商联

1、在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上。

2、在市级刊物刊发稿件5篇以上。

3、向市工商联报送信息、宣传稿件100条以上。

4、向《工商联直通车》提供有价值的线索20条以上。

5、向市工商联报送调研报告、理论文章2篇以上。

5、完成市工商联安排的其它信息调研任务。

（二）市工商联直属行业商（协）会

1、向市工商联报送信息、宣传稿件15篇以上。

2、向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上。

3、向市工商联报送调研报告、理论文章1篇以上。

4、完成市工商联安排的其它信息调研任务。

（三）会员企业

1、向市工商联报送信息10篇以上。

2、向《工商联直通车》提供有价值的线索2条以上。

3、完成市工商联安排的信息调研任务。

（四）机关各部室

1、办公室：在中央或省级刊物发稿5篇以上，市级刊物发稿20篇以上，在市工商联网站发布信息300条以上，《漯河商会》3期以上，视情编报《工商联直通车》，完成调研报告2篇以上。－2－

2、会员部、经联部：在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上，市级刊物刊发稿件5篇以上，在市工商联网站发布信息100条以上，向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上，完成调研报告1篇以上。

四、考评计分办法

考评采取量化计分制。完成目标任务的单位参加年终考评，否则取消考评资格。

1、在《人民政协报》、《中华工商时报》等国家级刊物刊发文章，500字以上计20分/篇，500字以下计15分/篇。

2、在《河南日报》、《河南工商界》等省级刊物刊发文章，500字以上计15分/篇，500字以下计10分/篇。

3、在《漯河日报》等市级刊物刊发文章，500字以上计10分/篇，500字以下计5分/篇。

4、向《工商联直通车》提供线索计5分/条，被采用另加10分/条，被市领导批示累计加10分/条。

5、各县区工商联、机关各部室向《市工商联网站》上传信息稿件计1分/篇（上传稿件质量较差的，网站管理员有权删除）；各行业商（协）会、会员企业报送信息稿件计1分/篇，信息稿件被《市工商联网站》采用另加1分/篇。被《漯河商会》采用的，简讯计2分/条、信息计5分/篇。

6、报送理论文章、调研报告计10分/篇（2000字以上）。理论文章、调研报告被中央、省、市、县（区）级领导批示分 －3－

别计100、80、50、30分；在中央、省、市级刊物（含《漯河商会》刊发或被中央、省、市级部门表彰的，分别另加50、30、20分/篇。

五、激励措施

1、根据考核成绩，每年评选信息宣传工作先进单位和先进个人，在全系统通报表彰。

2、各县区工商联年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予1000元、800元、500元奖励。

3、各行业商会年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予800元、500元、300元奖励。

4、会员企业年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予500元、300元、200元奖励。

5、机关各部室年终考核，按得分评出若干名，给予500元奖励。

6、信息宣传工作实行季通报制度，每季度末将各单位得分情况通报各单位主要领导。

六、考评说明

1、文学作品、学术论文、杂感随笔等非信息宣传工作范畴的文稿及其他网站转载的内容不列入考核计分范围。

2、同一篇目内容在不同级别的刊物上刊发，获得不同级别领导批示或嘉奖时，考核统计取最高分，不累计加分。

3、各县区工商联、市工商联机关各部室报送的信息数量 －4－

以市工商联网站后台统计为准，市工商联直属行业商（协）会、会员企业报送的信息数量以邮箱（lhsgslbgs@163.com)记录为准。

4、各单位于下季度首月5日前整理报送上季度有关考评材料复印件等证明材料（《市工商联网站》、《漯河商会》除外）。

5、市工商联办公室具体负责信息宣传工作的考评管理，并负责解释本办法。

11.就业工作考评办法 篇十一

为加强对新型农村合作医疗工作的规范化管理，促进我镇新农合工作健康发展，最大限度地保障参合农民利益，确保我镇新农合工作目标任务顺利完成，根据上级相关文件精神，结合本镇实际，特制定以下考评办法：（满分100分）

一、积极组织参合（分）。参合率达%以上，每提高一个百分点加分，每降低一个百分点扣分。

二、按时上缴参合经费（分）。在规定日期完成任务的得分，每滞后一天扣分，每提高一个参合率得分。

三、档案信息管理及时规范（分）。各村要及时做好参合农户电子信息计算机录入工作，并确保准确无误。经次年核查或农户就诊时发现，每错误一人次，扣分。

12.4班主任工作考评办法1 篇十二

班主任工作综合考评是我校对班主任工作管理进行评估而探索的一种方法。综合考评由“三项指标、四评四结合、五个一和四个会议”等实施环节组成，所以我们把综合考评又称为“三四五四育人工程”。

一、建立综合考评体系

建立综合考评体系是“三四五四育人工程”的前提。我们坚持以整体性、全面性、先进性、可行性为原则，设计三项考评指标组成考评体系。该体系由效能指标、职责指标和奖罚指标组成。具体如下：

1．效能指标主要反映班级管理工作质量和学生全面发展的总体质量。我们采用“班级工作量化评比制度”来落实该项指标。该制度由学习、考勤、卫生、公务周、团活动、课外活动、奖励和违纪等七项二十四目组成，总分值为六十分（不含学生个人奖励加分和违纪扣分）。

2．职责指标主要反映班主任履行工作职责和完成任务情况。我们采用“班主任履行职责考评制度”来落实该项指标。该制度由学生测评、任课教师测评、考评组测评、例会值班考勤、上交材料统计等五个方面组成，总分值为四十分。

3．奖罚指标是对学生的积极正面行为给予奖励加分，对消极的负面行为给予扣分。加分、扣分分值累计不限。

二、综合考评实施办法

综合考评实施办法是“三四五四育人工程”的核心。我们采用“四评四结合”方式。“四评”为平时评、自评、他评、集中评。“四结合”即定性考评与定量考评相结合，教师、领导和学生考评相结合，他评与自评相结合，集中考评与平时考评相结合。“四结合”融于“四评”中。

平时评是以“班级工作量化评比”、“班主任例会值班鉴到记录和班主任上交材料记录为主要内容。检查统计结果是客观、公正、具体地反映班主任履行职责的第一手资料和重要依据。

自评是班主任在学期末，获得平时评价所有资料后，对照职责指标分析总结学期工作，写出自评报告，并在班主任工作考评领导组考评工作会议上作自我判断、自我评定。

他评是由学生测评、任课教师测评、考评组测评三部分组成。在期末，根据测评对象，结合班主任职责指标设计不同层次的测评项目。学生测评是从每班抽十四名学生在同时同地点对本班班主任测评；考评组由校长和与班主任工作有联系的各部门负责人及行管人员组成。在获得上述所有测评资料时，查阅班主任工作手册、例会值班、上交材料的记录统计结果，听取班主任自评述职报告，结合平时对班主任工作的观察、了解，对照班主任效能指标和职责指标，认真分析评议，通过无记名表格进行测评。

集中评是以各类测评数据为依据，以综合考评制度为准则，从而评定出学期班主任奖励津贴的等级和学年先进班级、优秀班主任的一种测评方式。奖励津贴等级因各层次学生管理难度不同，又分为多个层次。

三、严格考评过程管理

严格考评过程管理是落实“三四五四育人工程”的关键。很多具体有效的工作是通过严格的过程管理来实现的。我们采劝五个一”措施，即“每天一检查、每周一统计、每月一公布、每学期一考评、每年一总评”。对每次检查记录、统计、审核，安排专人负责，落实到位，层层把关，确保信息准确、统计无误。每周各部门的统计资料需部门负责人审核签字连同原始记录材料送交学生科汇总审核。每月将汇总结果造表及时反馈给班主任，并做好答疑工作，消除班主任疑虑防卫心理，正确对待考评工作。

四、做好考评工作总结